Instrucción

Piensa qué tipo de cursos quieres organizar. Elija un programa, por ejemplo, podrían ser clases en contabilidad, programación, gestión. Además, puede organizar seminarios y capacitaciones (“ Etiqueta de negocios», « Ventas efectivas", "Crecimiento personal").

Reúna a su personal. Estos deben ser experimentados y buenos maestros. Si tiene un presupuesto limitado, contrate trabajadores externos a tiempo parcial o ingrese salarios por hora.

Ocúpate del papeleo. En primer lugar, regístrese ante la autoridad fiscal como persona jurídica. Para hacer esto, necesitará documentos constitutivos (actas de la junta de accionistas, estatutos de la empresa, una solicitud, un recibo de pago de impuestos estatales). Presentar una carpeta de documentos al Servicio de Impuestos Federales para su registro. Después de recibir un certificado de registro, solicite un sello y abra una cuenta corriente en cualquier institución bancaria.

Alquilo una sala para clases. Su tamaño depende del número de cursos y grupos. Digamos que usted planea comenzar poco a poco. En este caso, puede alquilar una habitación con un área pequeña en cualquier institución educativa. También necesitará una oficina donde negociará con los clientes y llevará registros contables. Adquirir equipos para la realización de actividades, como computadoras, mesas. También necesita comprar literatura para la capacitación.

Después de alquilar el local, debe obtener las conclusiones de la SES y el Ministerio de Situaciones de Emergencia sobre la seguridad y la idoneidad de las clases para la educación superior de las personas. Para hacer esto, complete una solicitud y recopile un paquete de documentos, que incluye documentos estatutarios, datos bancarios, acuerdos con el arrendador, recibo de pago de tasas estatales. Pagar por un examen. La conclusión tomará un máximo de 30 días.

Crea un plan de estudios con tus profesores. Reúna todos los documentos anteriores en una carpeta y preséntelos al Comité de Educación para obtener una licencia para realizar actividades educacionales.

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Aumentar calificaciones es uno de los tipos de educación adicional en su profesión. Con esta promoción, sus empleados actualizarán sus habilidades teóricas y prácticas, lo que dicta, por regla general, los requisitos cambiantes para el nivel de conocimiento profesional y la necesidad de introducir nuevos métodos para resolver problemas. Aumentar su calificaciones es importante redactar correctamente en todas sus etapas.

Instrucción

Determinar la composición de la comisión de calificación, que resolverá los asuntos relacionados con la promoción en su empresa. calificaciones y su diseño.

Aceptar una declaración escrita del trabajador en la que solicite que se le asigne un nuevo rango de calificación. Los empleados presentan dicha solicitud después de completar la correspondiente. También se acepta un certificado de finalización de la formación con indicación del número de horas, que es emitido por el centro de formación. Si usted es la unidad a la que pertenece este trabajador, escriba una descripción de él. Envía estos tres documentos a la comisión.

Invite a un empleado a una reunión de la comisión de calificación y verifique sus habilidades teóricas, que adquirió durante la capacitación, así como sus habilidades prácticas. Asegúrese de que pueda realizar, que pertenecen a una categoría superior (en comparación con lo que tiene actualmente). Ingrese el curso de la comisión en el protocolo. Formular e imprimir la conclusión de la comisión de calificación. Adjuntarlo al protocolo.

Emitir una orden para asignar la categoría de calificación adecuada al empleado.

Hacer los cambios necesarios al contrato que se celebró con el empleado cuando fue contratado, indicando la nueva calificación. Si no es posible realizar cambios en el contrato de trabajo en sí, redactar un acuerdo adicional al mismo.

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Consejo útil

Solo una formación adecuada (en el trabajo o en el trabajo) puede mejorar las calificaciones de un empleado. Si un empleado mejoró sus calificaciones en un centro de capacitación, en lugar de un certificado, se le puede emitir un documento que asigna automáticamente un nuevo rango al empleado. En este caso, no hay necesidad de armar una comisión de calificación.

Hoy en día, los cursos en cualquier especialidad tienen más demanda que nunca. Sin embargo, antes de abrirlos, deberá evaluar con seriedad sus capacidades como maestro o líder y pensar si puede organizar el proceso educativo para que su empresa se afiance en el mercado de servicios educativos.

Instrucción

Estudia el mercado de servicios educativos en tu zona y decide qué especialidades son las más demandadas. De esto no solo depende la rápida recuperación de la inversión de su negocio, sino también qué tipo de local tiene que alquilar, qué equipo y consumibles necesita.

Regístrese con las autoridades fiscales entidad o IP, obtener un certificado. Aplicar a Rosstat y obtener códigos OKVED. Abrir una cuenta bancaria.

Alquila un espacio adecuado. Calcule cuánto espacio se necesitará para conferencias y clases prácticas. Lo principal es que el local esté ubicado en un área bastante próspera, y lo mejor de todo, sobre la base de una universidad o centro de niños.

Comprar o alquilar equipos (computadoras, proyectores, ayudas visuales, equipos de oficina) y mobiliario. Adquirir toda la literatura educativa necesaria.

Desarrolle su propio curso o use programas existentes. Haga una tabla de personal y un horario aproximado de clases. Colocar en los medios de comunicación e Internet anuncios de empleo para docentes. Si planea cobrar por sus servicios, necesitará una licencia, por lo que debe contar con personal con un título de enseñanza y experiencia laboral relevante.

Es posible que no reciba una licencia para brindar servicios educativos si abre cursos con el fin de capacitar a los empleados de su empresa o desarrollar una red de distribuidores. Pero en este caso, no tendrá derecho a cobrar tasas de matrícula. Para obtener una licencia, necesitará los siguientes documentos:
- documentos fundacionales y carta;
- copias certificadas de los pasaportes de los fundadores;
- certificado de registro ante las autoridades fiscales;
- códigos OKVED;
- certificado de registro fiscal;
- lista programas educativos;
- información sobre la dotación de personal;
- información sobre la provisión del proceso de aprendizaje con literatura y el material y equipo técnico de los cursos;
- información sobre los profesores;
- información sobre las instalaciones.

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Si en el proceso actividad laboral te das cuenta de que tu conocimientos teóricos y las habilidades prácticas van a la zaga de la información constantemente actualizada en su campo profesional, entonces en esta situación sería bastante natural decidir obtener educación adicional. Por supuesto, también puede pagar la capacitación de su propio bolsillo y tomar vacaciones sin goce de sueldo durante la duración del curso. Pero no se apresure a tomar esa decisión, su organización también puede pagar cursos de capacitación avanzada. Para hacer esto, proceda de la siguiente manera.

Instrucción

Hable con su directo acerca de sus intenciones de continuar el entrenamiento. Es posible que si sus intereses coinciden con los intereses de su empresa, y la gerencia está interesada en mejorar sus habilidades, no solo le pagarán el costo de los cursos, sino que también encontrarán un lugar adecuado. el centro educativo.

Prepárese para una conversación con el líder con anticipación, recopile información sobre centros de capacitación, programas de cursos, fechas y costos de matrícula. Llame al centro de formación, solicite que le envíen una lista de precios y la información que le interesa sobre los cursos por fax o correo electrónico- esto será un "documental" de su conversación con la gerencia. Si la dirección de la empresa está de acuerdo en pagar, proceda de la siguiente manera.

Escriba una solicitud dirigida a la empresa con una solicitud para enviarlo a cursos de capacitación avanzada. En la solicitud, indique los términos del curso, el nombre del curso, el costo del curso. Firmar la solicitud con su supervisor inmediato. Adjunte una lista de precios a la solicitud o Oferta comercial del centro de formación donde vas a realizar los cursos. Después de firmar la solicitud, firmará un acuerdo con el centro de formación y pagará el coste de los cursos.

Tomar cursos a la hora señalada, tomar o escribir. Al final del curso, se le emitirá un certificado de finalización del curso (sobre calificación) y un acto de trabajo realizado (servicios prestados) según el contrato. Solicite al profesor del curso una copia del certificado de acreditación estatal. institución educativa. Entregue este documento, una copia de su certificado y un acto de trabajo realizado al departamento de contabilidad de su empresa.

Presentar una copia del certificado de finalización del curso al Departamento de Recursos Humanos. Sobre la base de este documento, se le hará una entrada en la oficina de empleo sobre capacitación avanzada o sobre la asignación de un nuevo rango. Una copia del certificado se mantendrá en su archivo personal.

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nota

Al final del curso, la administración de su empresa firmará un acuerdo con usted, según el cual está obligado a trabajar durante un período determinado. Si te vas antes de que finalice el plazo especificado en el contrato, parte o la totalidad del costo de los cursos se descontará de tu salario.

Si estás tomando un curso de actualización en tiempo de día a expensas de la empresa, luego se le paga por el tiempo de aprobación de los cursos de acuerdo con las ganancias promedio.

Consejo útil

Si usted mismo elige un centro de capacitación para tomar cursos, pregunte si tiene acreditación estatal. La presencia de la acreditación estatal de una institución educativa es una de las condiciones para pagar el costo de los cursos a cargo de la empresa.

Fuentes:

• Capacitación

Un centro de aprendizaje que te permite subir de nivel Entrenamiento vocacional o incluso cambiar de profesión, un tipo de negocio útil para la sociedad que no requiere esfuerzos titánicos para organizarlo. Mientras la situación en el mercado laboral aliente a las personas a participar activamente desarrollo profesional, los servicios del centro donde se organizan los cursos de formación estarán siempre en demanda.

Necesitará

• - el concepto de centro de formación, que lo distingue de otras instituciones similares;
• - varios locales en una escuela u otra institución educativa por horas;
• - un certificado de registro de la NOU y una licencia para el derecho a realizar actividades educativas;
• - administrador y secretario en el personal del centro de formación;
• - base de profesores de diversas disciplinas que trabajan en el sistema de pago por hora.

Instrucción

Desarrolle el concepto del centro de capacitación, tratando de organizar tantos cursos como sea posible, pero al mismo tiempo enfatizando algunos "puntos destacados" de su programa que lo diferenciarán de otros centros. El conjunto de planes de estudio, según el cual los centros de educación adicional realizan capacitación, ha desarrollado una computadora básica bastante estándar cursos Y cursos el dominio de los programas individuales, el paisajismo, el diseño y la elaboración de presupuestos son los más extendidos. En términos generales, organizar cursos puede ser en casi cualquier disciplina, el maestro de los que puede encontrar.

Acuerde con una agencia gubernamental el alquiler de varias de sus aulas durante la duración de sus cursos. Es mejor elegir escuelas o escuelas técnicas como "base" para el centro de formación, que ya cuentan con casi todo el equipo necesario para impartir clases. Sin embargo, además de las instalaciones de capacitación, también necesitará una mini oficina, que estará a cargo de un administrador y una secretaria del centro, quienes asesorarán a todos los que quieran estudiar allí.

Registre una institución educativa no estatal: esta es la forma legal adecuada para su empresa, mientras que una forma simplificada de impuestos estará disponible para usted. Cualquier actividad educativa está sujeta a una licencia obligatoria, por lo que deberá recopilar un paquete completo de documentos para obtener una licencia. Deberá enviar los programas de estudios, la información sobre las instalaciones, la facultad y las instalaciones del centro al Comité de Educación local.

Comience a buscar maestros, la mayoría de los cuales trabajarán para usted por horas. Lo mejor es utilizar en el centro de formación a aquellos profesores que alguien te haya recomendado, aunque si vas a introducir una formación suficientemente “exótica” cursos, no se pueden evitar los anuncios de trabajo estándar en los medios; tendrá que evaluar a los especialistas durante la entrevista. Es importante recopilar constantemente información de los aprendices en su centro sobre el nivel de calificación de un maestro en particular y todos los matices de su comportamiento durante las clases; esto le permitirá obtener una imagen completa de cada uno de los maestros que trabajan para usted.

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Fuentes:

• Cómo abrir un centro de formación: desde la idea hasta el lanzamiento

El peluquero es una profesión muy demandada que garantiza ingresos estables. pero aprendiendo peluquería es un negocio aún más prometedor, aunque altamente competitivo. Al abrir su propia escuela, considere una oferta interesante que aún no esté en el mercado: son ideas no estándar las que le generarán ingresos.

Instrucción

Estudia el mercado. Tal vez te convenga una escuela rusa o extranjera que ya funcione. Al elegir una marca que sea popular en los círculos de peluquería, se asegurará una afluencia de clientes interesados. Las empresas que le interesen se pueden encontrar en Internet haciendo la consulta adecuada en la barra de búsqueda.

Encuentra un espacio adecuado. Necesitarás un salón espacioso para clases, dos o tres lugares de peluquería equipados con mesas de trabajo, sillones y espejos. Puede elegir una habitación en un edificio de oficinas o residencial. El área de ubicación no es importante, pero asegúrese de que el lugar de los futuros cursos sea convenientemente accesible tanto en transporte público como privado.

Compra de equipos y suministros. La elección de la marca de productos con los que trabajará puede depender de su socio. Si trabaja por su cuenta, firme un contrato con una tienda profesional de cosméticos y equipos de peluquería.

Ampliar el círculo de clientes potenciales. Ofrece un curso para aquellos que quieren dominar los conceptos básicos del arte. Enseñe a sus alumnos cómo peinarse ellos mismos, hábleles sobre las complejidades del cuidado profesional del cabello. Diseñe un programa efectivo para no especialistas: puede ser su propuesta única.

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Consejo 7: ¿Cómo puede un docente tomar cursos de desarrollo profesional gratis?

Para los maestros de escuela y los maestros de educación adicional, el desarrollo profesional periódico es obligatorio. Además, la "corteza" en el paso de cursos da un sólido "aumento" de puntos para la certificación de la categoría. Un maestro puede tomar cursos de capacitación avanzada tanto en organizaciones educativas comerciales como de forma gratuita.

¿Con qué frecuencia deben los maestros mejorar sus calificaciones?

Por ley, el personal docente debe realizar una formación avanzada al menos una vez cada tres años. Sin embargo, la administración de la institución educativa tiene derecho a establecer sus propios "estándares de calidad", enviando empleados a cursos, por ejemplo, una vez cada dos años; en este caso, esto debería reflejarse en las regulaciones locales.

Al mismo tiempo, el desarrollo profesional no es solo un deber, sino también un derecho de un docente. En otras palabras, las instituciones educativas deben “crear condiciones” para el crecimiento profesional de los empleados: organizar la formación de los docentes, enviarlos a cursos con o sin trabajo fuera de servicio, pagar los gastos de viaje, si los cursos incluidos en el "mínimo obligatorio" se realizan en otra ciudad, y así sucesivamente.

La forma de superación de los cursos de formación superior no está regulada por la ley. Ellos pueden ser:

• tiempo completo,


• tiempo parcial,


• correspondencia,


• utilizando tecnologías remotas.

Hasta 2014, la duración mínima del curso para un profesor era de 72 horas lectivas. Ahora este requisito ya no es relevante: "para compensar" el paso de cursos de corta duración pueden ser programas, cuyo período de desarrollo es de 16 horas.

Quién debe pagar los cursos de formación avanzada

Los costos de la educación adicional de los maestros están incluidos en el presupuesto y la administración de la institución educativa no tiene derecho a obligar al empleado a pagar de forma independiente los cursos incluidos en el "mínimo" prescrito.

Las únicas excepciones son los programas de reciclaje a largo plazo (a partir de 250 horas), cuando se trata esencialmente de obtener una educación "desde cero". Esta pregunta se ha vuelto relevante en relación con la introducción de nuevos estándares profesionales maestros, según los cuales la educación pedagógica es obligatoria para trabajar con niños. Por lo tanto, los graduados de, por ejemplo, departamentos de biología de universidades "académicas" que enseñan biología en la escuela, o ingenieros que dirigen círculos técnicos infantiles, se enfrentan al hecho de que su educación ya no corresponde a su posición. En este caso, el reciclaje pedagógico se lleva a cabo a expensas de los propios empleados: organización educativa tiene derecho a financiar los cursos en su totalidad o en parte, pero no está obligado a hacerlo.

Si un empleado tiene una educación pedagógica, pero la administración de la escuela quiere que “amplíe su perfil”, domine una profesión relacionada y comience a enseñar nuevas materias, debe ser a expensas de la organización educativa.

Cómo tomar cursos de capacitación avanzada a un costo de presupuesto

La opción más común para tomar cursos de formación avanzada es en la dirección de una institución educativa. En la mayoría de los casos, se trata de cursos a tiempo completo o parcial que se imparten:

• institutos para la formación avanzada de profesores,


• departamentos de educación continua de las universidades,


• centros metodológicos de la ciudad,


• instituciones educativas que tengan la condición de centros de recursos o sitios experimentales.

Como regla general, una institución educativa tiene una cuota dentro de la cual envían maestros a estudiar con cargo al presupuesto. A veces se le pide al profesor que elija un curso de la lista, a veces programa especifico. En la mayoría de los casos, los maestros tienen la oportunidad de "tomar la iniciativa": después de leer la lista de programas con anticipación, elegir algo interesante para ellos personalmente y solicitar que los envíen a este curso en particular.

Los cursos se pueden dedicar tanto a los temas de enseñanza de disciplinas individuales como a cosas más "universales", por ejemplo, actividades de proyectos, educación inclusiva, métodos de enseñanza interactivos, mejora de la actividad creativa de los estudiantes, trabajo en los Estándares Educativos del Estado Federal, etc. en. Para los profesores jóvenes se suelen proporcionar cursos especiales introducirse en la especialidad.

Cursos a distancia gratuitos para profesores

Los cursos gratuitos son otra opción para mejorar las calificaciones de un maestro, que está ganando cada vez más popularidad. Al elegir un curso a distancia, debe prestar atención a si se emite un certificado estándar, que se "grabará" en una institución educativa o durante la certificación. En algunos casos, el aprendizaje a distancia en sí es gratuito, pero tendrás que pagar por la preparación de "cortezas" sobre la formación que has realizado (por regla general, estamos hablando de cantidades pequeñas que no son comparables con el costo de los cursos comerciales). ).

Los cursos en línea pueden ser permanentes o tener lugar en ciertos períodos de tiempo; en este caso, la inscripción para ellos se abre por adelantado. La capacitación puede consistir en el autoaprendizaje de materiales de texto, ver conferencias en video, preparar Papeles de termino etcétera.

Se pueden tomar cursos gratuitos a distancia, por ejemplo, en los siguientes recursos que otorgan diplomas estatales a los estudiantes exitosos:

• 
  Portal educativo "Mi Universidad"(moi-universitet.ru), donde se paga y cursos gratis Por tecnologías modernas aprendiendo;


• 
  Centro de aprendizaje en línea de Foxford(http://foxford.ru), que ofrece una amplia gama de cursos sobre preparación de olimpiadas en diversas materias, los detalles de preparación para el Examen Estatal Unificado y el Examen Académico Estatal;


• 
  Instituto de la UNESCO para tecnologías de la información En educación(http://lms.iite.unesco.org), que se especializa en cursos de nuevas tecnologías educativas y recursos educativos abiertos.

Muchas personas sueñan con iniciar su propio negocio, porque es mucho más interesante que ser un empleado y no realizar sus ideas durante años. Comenzar un negocio hoy es mucho más fácil que hace décadas. Con una gran idea, una racha empresarial y un pequeño capital inicial, puede crear un negocio verdaderamente próspero.

¿Cuál es el mejor negocio para hacer? La respuesta es sencilla: la que te resulte más cercana, comprensible e interesante. Si no está interesado en absoluto en la medicina, no tiene sentido abrir una farmacia.

Los docentes certificados y los graduados universitarios se enfrentan cada vez más a la pregunta: "¿Cómo abrir un centro de formación?" Intentemos responder a esta pregunta paso a paso.

Paso 1. Elaboramos un plan de negocios para el centro de formación.

Sin un plan de negocios, no llegará lejos, es importante anotar de inmediato todo lo relacionado con su propio negocio. Decide qué tipo de centro de formación te gusta. Por ejemplo, desea abrir cursos de idiomas extranjeros, un círculo de ciencias aplicadas o un centro de desarrollo infantil. Esto determinará si su negocio necesita una licencia o no (nota: las actividades educativas en forma de cursos no requieren una licencia).

Debe comprender que los negocios en el campo de la educación son negocios responsables. Debes tener un título universitario y experiencia como profesor o tutor si vas a dar clases por tu cuenta. Considere estos puntos al principio de su plan de negocios.

Paso 2. Seleccionamos una habitación

Son las premisas que deben ser el siguiente punto en la cuestión de cómo abrir un centro de formación. Naturalmente, debe ser grande, con un número suficiente de habitaciones. debe haber:

• un área de recepción para inscribirse en clases y recibir asesoramiento;
• varias aulas, bien iluminadas y ventiladas;
• una sala para empleados donde pueden relajarse y tomar un refrigerio durante el almuerzo;
• aseo y cuarto sanitario, donde la señora de la limpieza guardará el
  ah inventario.

Si lo deseas, puedes añadir otras estancias: una sala de espera para padres (si estás pensando en abrir un centro de aprendizaje para niños), un vestidor, etc.

La ubicación del local depende de la dirección de tu centro de formación. Por ejemplo, si quieres abrir cursos de ciencias aplicadas (programación, diseño web, etc.), es mejor que ubiques tu centro cerca de escuelas deportivas, gimnasios o grandes empresas.

Los cursos de ciencias aplicadas son atendidos principalmente por jóvenes que pueden combinar fácilmente deportes y asistir a programas educativos.

Pero los centros infantiles están mejor ubicados cerca de las paradas de autobús: será más fácil para los padres llevar a sus hijos a clases. Además, no debe alquilar una habitación por encima del segundo piso. Si está alquilando una oficina en centro comercial, debe ser fácil de encontrar.

Paso 3. Compramos muebles

La elección del mobiliario depende del tipo de centro de formación. Pero todavía hay algunos puntos obligatorios. La compra debe incluirse en el plan de negocios:

• mesas y sillas;
• computadora (si organiza cursos aplicados, debe haber varias computadoras);
• armario para guardar literatura educativa;
• impresora copiadora;
• literatura educativa;
• papelería.

De nuevo, mira tu perfil: un centro de desarrollo infantil necesitará alfombras para jugar libremente con los niños en el suelo, juguetes, incluidos los educativos, y un centro de informática o de idiomas necesitará un proyector y una pizarra interactiva.

Naturalmente, la sala debe renovarse, contribuyendo a un pasatiempo agradable en el entrenamiento.

Paso 4. Seleccionamos personal y elaboramos un programa

¿Qué se necesita para abrir un centro de formación además de todo lo anterior? Por supuesto, busque educadores profesionales. Si conoces a maestros o eres un maestro practicante, genial. De lo contrario, la búsqueda tardará un poco más. No olvide elaborar un plan y programa de clases, lo necesitará para obtener una licencia para abrir un centro de capacitación.

Preste atención solo a aquellos candidatos a maestros que tengan la educación y la experiencia laboral adecuadas. Esto es muy importante para crear la "cara" de su centro o cursos.

Paso 5. Recopilamos documentos para abrir.

¿Qué documentos necesitas para abrir un centro de formación? Hay bastantes de ellos, porque este es un negocio serio. Entonces, la carpeta de documentos incluye:

• una lista de los programas educativos de su centro;
• información sobre la disponibilidad de personal docente calificado;
• información sobre los locales existentes que cumplen con los estándares para la realización de actividades educativas;
• información sobre la disponibilidad de la literatura educativa y metodológica y el equipo técnico necesarios;
• información sobre los organizadores del centro de formación y su registro como institución educativa no estatal.

Por supuesto, se necesita una licencia para abrir un negocio de este tipo. Los charlatanes y simplemente personas no calificadas no podrán organizar una institución educativa. Pero, ¿cómo abrir un centro de formación sin licencia? ¿Existe tal forma?

Ya mencionamos de pasada que si registra sus actividades simplemente como cursos (por ejemplo, cursos de diseño, programación, Clases de lenguaje), no se requiere licencia. Pero deberá registrarse como empresario privado.

Paso 6. Buscamos clientes y publicitamos nuestro centro de formación

Entonces, ya sabes cómo abrir un centro de capacitación. Es hora de cuidar a la clientela. Para hacer esto, necesitas hacer publicidad. Comience con Internet: su propia página en las redes sociales (preferiblemente en varias de las más populares), un tema en los foros de la ciudad es un requisito previo para realizar una campaña publicitaria.

Dado que en nuestro tiempo casi todo y todos se han trasladado a Internet, la publicidad allí no solo es la más adecuada, sino también gratuita. Luego, puede imprimir anuncios, folletos, folletos, pero esto no es necesario, porque esa publicidad no es tan efectiva ahora y, a veces, incluso molesta a los clientes potenciales.

Entonces, para estudiar las características de este negocio, considere las etapas principales y puntos clave. Describiremos los tipos de centros de capacitación y daremos los criterios para ganancias exitosas. También haremos cálculos financieros aproximados de todos los gastos e ingresos.

Casi todos hombre moderno V diferentes edades piensa en la necesidad de visitar diversas instituciones educativas. Esto se debe a muchas razones que son especialmente familiares para los habitantes de nuestro país. A menudo, la necesidad de educación está asociada con la obtención de una nueva especialidad con el fin de obtener un empleo adicional. Además, muchas personas quieren explorar tal o cual área para su propio desarrollo y obtener nueva información que les permita ver el mundo de una manera nueva. No es ningún secreto que la educación estándar a veces simplemente no proporciona todas las habilidades o conocimientos necesarios. Como resultado, una persona tiene que utilizar los servicios de una variedad de centros de formación que ofrecen servicios educativos de calidad en un área particular de actividad.

Al mejorar sus propias calificaciones y mejorar varias habilidades, las personas se abren nuevos horizontes y obtienen nuevas oportunidades de ingresos. es natural que educación de calidad se considera legítimamente una buena inversión en un futuro próspero y estabilidad financiera. Tener un codiciado certificado o diploma es una gran ventaja en lista de logros de cualquier persona, porque esto, al menos, habla de su desarrollo integral y suscita el respeto de los demás. La presencia de dichos documentos en el empresario desarrolla la lealtad del cliente y, como resultado, le permite realizar transacciones más grandes. En realidad, cuando se trabaja con licitaciones, esto a veces puede desempeñar un papel clave.

Por supuesto, el número de centros de formación en Rusia crece constantemente, pero en general este mercado es bastante libre. Incluso en los más ciudades importantes hay muy pocas instituciones de este tipo. Al mismo tiempo, es importante entender que la mayoría de ellos ofrecen una variedad de servicios, lo que le permite al cliente elegir una o más áreas de desarrollo. Naturalmente, muchos clientes vienen a estudiar nuevamente para mejorar sus habilidades o, por ejemplo, para obtener otra especialidad. Ante una demanda tan alta, muchos empresarios, naturalmente, piensan en la posibilidad de abrir su propio centro de formación.

Por el momento, los centros de formación que ofrecen cursos educativos a corto plazo se consideran los más rentables, ya que en un corto período de tiempo cada persona puede adquirir todas las habilidades y conocimientos necesarios que serán útiles en el proceso de trabajo. En base a esto, consideraremos la apertura de un centro de capacitación apropiado.

Ventajas y desventajas

Como cualquier otro negocio, esta dirección actividad empresarial tiene sus pros y sus contras. En este sentido, antes de comenzar a trabajar, se recomienda estudiar cuidadosamente todas las características del centro de capacitación para no encontrar errores graves y no perder ganancias. A aspectos positivos este negocio incluye:

• un alto nivel de rentabilidad, que en ocasiones puede llegar hasta el treinta por ciento;
• un período de recuperación rápido, ya que con una organización y una gestión empresarial competentes, puede contar con el retorno de todos los fondos invertidos en solo seis meses de trabajo exitoso;
• alta demanda de servicios, además, la demanda aumenta cada año, por lo tanto, si el nivel de los cursos brindados es alto y los maestros tienen experiencia y están altamente calificados, entonces el centro de capacitación siempre estará lleno de clientes;
• la inversión inicial es baja, por lo que incluso un empresario novato que no tiene un capital significativo puede dedicarse a esta actividad;
• la posibilidad de una rápida reorientación de actividades, ya que con la disponibilidad de programas de capacitación y trabajo bien establecido en cualquier momento, puede abrir con éxito nuevos rumbos para la capacitación.

Las desventajas de este trabajo incluyen el hecho de que debe buscar especialistas confiables y altamente calificados. Los empleados de la empresa deben tener conocimientos necesarios porque necesitan una formación de calidad. Para atraer a profesores excelentes, se fijan salarios altos para ellos, pero esto no siempre es posible en las primeras etapas de un nuevo centro de formación.

Dependiendo de la cantidad de clientes potenciales, el costo de los servicios educativos puede ser bastante bajo. Por ejemplo, precios bajos tal vez en pueblos pequeños, y en más de un millón de ciudades se pueden hacer relativamente altos. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta la presencia de competencia, para que no estén a poca distancia y no brinden servicios similares.

Como muchos otros tipos de negocios, el desempeño del centro de capacitación se ve directamente afectado por las crisis financieras y la situación inestable del país; esto se debe al hecho de que con salarios más bajos y precios más altos, las personas gastarán dinero solo en lo esencial.

Por supuesto, también es necesario prever la posibilidad de inversiones adicionales que puedan ser necesarias en el curso del trabajo adicional. Además, ya no es posible simplemente tomar y cerrar el centro de capacitación, porque la gente suele pagar la matrícula por adelantado (por cierto, puede prever el pago a plazos, si es necesario). Es decir, debe comprender que una suspensión brusca de dicho negocio puede conducir a serios problemas. Por lo que es imperativo prever cómo y de qué manera será posible cerrar el centro de formación para que puedas asegurarte con antelación.

Concepto y dirección de obra.

Antes de abrir esta institución, es importante decidir qué servicios brindará, y también debe designar el tipo de concepto del centro de capacitación. Depende directamente de qué empleados deben contratarse para proporcionar ciertos servicios educativos. En otras palabras, debe decidir las especializaciones para las que trabajará el centro de formación. Como muestran las estadísticas, las siguientes áreas se consideran las más populares hoy en día:

• cursos de mercadeo;
• estudio de varios programas de contabilidad;
• cursos para gerentes y para personas de otras profesiones (es posible estudiar áreas altamente especializadas, por ejemplo, especialidades exclusivamente laborales);
• programas educativos para emprendedores de nueva creación, brindándoles información completa sobre cómo iniciar y administrar un negocio.

En las primeras etapas del trabajo, es recomendable elegir solo algunas de las áreas más populares que no son proporcionadas por otras organizaciones similares en la ciudad, o estos servicios ya están siendo proporcionados por ellos, pero a un precio bastante bajo. nivel. Una vez más, el precio importa. Tal vez tenga sentido ofrecer tarifas más favorables y el tiempo de capacitación más breve posible. Esto atraerá al nuevo centro de formación suficientes un gran número de Clientes potenciales.

Una vez que hemos decidido la dirección, comienza el desarrollo de un concepto especial. Este último, a su vez, debe diferir significativamente de las características del trabajo de los principales competidores de la empresa, de lo contrario, puede afectar las ganancias (ya lo discutimos anteriormente). Por supuesto, la eficacia de su trabajo en su conjunto depende del concepto del centro de formación. Hay muchas direcciones diferentes de las que debe elegir la opción más adecuada:

Un centro de capacitación completo en el que a los clientes se les ofrece una gran cantidad de servicios educativos; aquí se les puede dar la oportunidad de recibir capacitación para referentes o diseñadores, contadores, agentes fiscales, así como para otros especialistas (es decir, conocimiento aquí se puede dar no solo para principiantes, sino también para clientes con experiencia práctica);

Centro autorizado, que generalmente se enfoca en el estudio de varios programas informáticos, sin los cuales es imposible imaginar el trabajo en un campo de actividad particular (1C, AutoCAD, CorelDraw y similares);

Educación en forma de capacitaciones, proporcionando no solo ciertos conocimientos, sino también una actitud positiva hacia las actividades futuras (capacitaciones de crecimiento personal, seminarios sobre negocios, diseño y otras opciones de capacitación);

Cursos originales que no se ofrecen en otras instituciones educativas similares en una ciudad en particular, y antes de ofrecerlos, se debe realizar un análisis de mercado previo para determinar si hay necesidad de ellos, ya que muchas veces no hay demanda de cursos específicos;

Realización de lecciones individuales en varias materias: esto incluye preparar a los estudiantes para varios exámenes, y también puede ser trabajar con estudiantes en un curso en particular en el que tienen problemas.

Por supuesto, la elección aquí depende completamente de los deseos y capacidades del empresario. Es posible que desee sugerir alguna nueva dirección; no hay nada de malo en eso, sin embargo, es importante aquí que el centro de capacitación único tenga demanda entre la población local. Como muestra la práctica, en las etapas iniciales del trabajo, es mejor seguir caminos probados que le permitan hablar con casi precisión sobre la demanda potencial de un tipo de servicio en particular.

Por separado, se puede decir sobre la selección de especialistas adecuados. De hecho, esta pregunta no es un problema, porque no siempre se necesitan diplomas para trabajar en un centro de formación privado. educación más alta. Además, aquí la calidad del conocimiento adquirido es más importante que la "lectura" estándar del tema, como suele ser el caso en las instituciones educativas ordinarias. Es decir, el cliente aquí más a menudo quiere obtener exactamente el resultado, y no solo un diploma o certificado. Dado el hecho de que muchos profesores rusos no están contentos con sus salarios, el dueño de un negocio aquí puede ofrecerles condiciones de trabajo más favorables. Además, si es posible, puede pagarles a los maestros las horas extras, así como introducir clases adicionales para todos. Por lo tanto, hay oportunidades bastante amplias para ganar aquí, por lo que pueden usarse en su totalidad.

Selección de habitaciones

No en vano indicamos este momento desde el principio, porque se requiere una dirección legal para registrar una empresa LLC. se debe notar que momento presente se presta mucha atención, ya que es importante que el local cumpla con las numerosas condiciones de la legislación vigente. Si hay cuatro especializaciones, se requieren al menos cuatro salas, respectivamente. Además, se está creando una oficina para el director y el contador. Se está haciendo el salón más cómodo. Si es posible, se puede arreglar un vestidor y otros espacios adicionales.

En realidad, la elección de los locales es, quizás, incluso el problema principal, porque hoy las instituciones educativas deberían abrir en los lugares más adecuados para esto. Quizás la mejor solución sea alquilar varios locales en una universidad o escuela, ya que en este caso todo el sitio cumple a cabalidad con las condiciones y requisitos que se aplican a las instituciones educativas modernas.

Compra de equipamiento

Para la prestación de servicios educativos, lo más probable es que sea necesario comprar un proyector (o un panel de plasma grande) y mesas con sillas. También se compran computadoras y otros equipos, lo que garantizará la sencillez y comodidad del proceso educativo. Por todos los medios, los maestros deben tener a su disposición literatura educativa moderna y relevante, que también cuesta una cierta cantidad de dinero.

Registración de negocio

Habiéndose preparado cuidadosamente para la apertura, puede lidiar con el papeleo. Solo se permite trabajar oficialmente, por lo tanto, el registro comercial se lleva a cabo por todos los medios. Para hacer esto, se selecciona una entidad legal, ya que será importante obtener una licencia para realizar actividades educativas; esto solo es posible al registrar una LLC.

También vale la pena considerar que al registrar una empresa, se indica en OKVED que la empresa actuará como una institución educativa no estatal. De hecho, se recomienda indicar este estado en todos los contratos posteriores con los clientes, para que no tengan preguntas relevantes.

En cuanto al sistema tributario, en este caso se opta por el sistema tributario simplificado, en el cual se cobra el seis por ciento de la totalidad de los ingresos de la empresa. Por cierto, para resolver estos problemas, también se recomienda contratar a un contador que pueda trabajar tanto de forma permanente como temporal (por ejemplo, subcontratación).

Un punto importante de registro es obtener una licencia, sin la cual está prohibido brindar servicios educativos. Este documento se puede obtener del Comité Especial de Educación. Para ello, se están preparando los siguientes documentos:

• se están desarrollando programas educativos especiales, según los cuales se llevará a cabo la capacitación;
• se crea una declaración que indica la lista de los programas educativos anteriores, así como otros datos importantes sobre el nuevo centro de capacitación;
• se indican los datos de dotación de personal, por lo que tendrás que empezar a buscar profesores con antelación;
• se calcula el número máximo de alumnos que recibirán servicios en el centro de formación;
• se aporte documentación de la propiedad o arrendamiento del local en el que se vaya a realizar la obra, y deberá cumplir íntegramente con numerosos requisitos para seguridad contra incendios, iluminación, condiciones sanitarias y otros factores;
• se informa sobre la disponibilidad de documentos y libros especializados que actúan como material y base técnica utilizada en el proceso de aprendizaje;
• se proporciona otra información según sea necesario.

El Comité considera una solicitud escrita con otros documentos dentro de un mes, y durante este tiempo está estrictamente prohibido trabajar. Se permite abrir un centro de capacitación solo después de recibir toda la documentación necesaria en la mano.

Búsqueda de personal

Otro punto importante al abrir un centro de formación, se considera la contratación de docentes. Como se mencionó anteriormente, sus calificaciones, experiencia y educación dependen completamente de la dirección en la que trabaja el centro de capacitación. El número de profesores también depende directamente de las especificidades del centro educativo. Como regla general, al comienzo de la actividad, se seleccionan alrededor de cuatro cursos diferentes, para cada uno de los cuales se contrata a un maestro. Con la creciente demanda de la institución, el número de cursos y, en consecuencia, empleados, se puede aumentar.

Además, el estado debe tener una secretaria que se encargue de compilar las clases y comunicarse con los clientes potenciales, así como un contador que se encargue de compilar los informes y calcular los impuestos.

Adquisición de clientes

Para que el centro de capacitación genere grandes ganancias, es importante que la cantidad de clientes sea grande y que las clases no estén vacías de 9:00 a 21:00. En este caso, debes atraer clientes. diferentes caminos. Para tales fines, se utilizan folletos distribuidos en varias organizaciones y empresas (quizás incluso las de perfil). Naturalmente, se hace publicidad en la televisión local y se crea su propio sitio web, donde cada visitante puede encontrar toda la información que necesita sobre el centro de formación.

Cálculos financieros

Entonces, habiendo tratado con lo básico cuestiones de organización, calcule los costos aproximados necesarios para iniciar un negocio. Para abrir un centro de formación, se necesitarán 765 mil rublos, de los cuales:

• registro de una empresa y obtención de una licencia: 40,000 rublos;
• alquilar una habitación por un mes: 55,000 rublos;
• compra de equipos y literatura para el trabajo: 350,000 rublos;
• publicidad y otras medidas para atraer clientes - 30,000;
• salario de empleados por mes - 250,000;
• otros gastos (por ejemplo, reparación o compra equipamiento adicional) – 40 000.

Como muestra la práctica, el ingreso total por mes al enseñar a cien personas es de aproximadamente 500 mil rublos. El beneficio neto en este caso es de 110 mil rublos. Así, todas las inversiones se amortizarán aquí en unos ocho meses de trabajo. Al mismo tiempo, si aumenta el número de estudiantes y aumenta el número de materias impartidas, el beneficio de las actividades crecerá naturalmente.

Conclusión

Si aborda el problema a fondo, abrir un centro de capacitación no será un problema particular. Además, puede funcionar durante bastante tiempo. Prácticamente no se requiere inversión aquí, y el costo promedio de capacitación puede ser bastante alto. Hoy, cualquier persona en su sano juicio está dispuesta a invertir un buen dinero en su educación, porque sin ella es imposible imaginar desarrollo integral. Al mismo tiempo, el propio centro de formación puede desarrollarse. Como dijimos anteriormente, puede introducir gradualmente nuevas direcciones y ofrecer diferentes variantes formación para sus clientes. En resultados positivos el número de estudiantes definitivamente crecerá, porque aquí la gente ya vendrá por recomendación y se requiere que el empresario organice de manera competente el proceso educativo. Por supuesto, será muy bueno si ha trabajado anteriormente en esta área, pero en general, puede administrar con éxito un negocio de este tipo sin ninguna experiencia práctica. Al final, el trabajo principal aquí generalmente lo realizan los maestros, y siempre se puede designar a un especialista más experimentado para el lugar del director.

Educación profesional empleados de organizaciones hasta 72 horas, llevado a cabo por especialistas y trabajadores altamente calificados de estas organizaciones para profundizar y mantener el nivel de calificación de los empleados de la organización, su certificación regular, la adaptación de los trabajadores recién contratados a las especificidades de producción, condiciones de trabajo, tradiciones de la fuerza laboral, reflejando información sobre la formación en el perfil de cualificación sin emitir documentos sobre educación o calificaciones no está sujeto a licencia para el derecho a realizar actividades educativas.

Esta actividad cae bajo la acción no de la ley "Sobre la Educación", sino del Código Laboral, y específicamente el Capítulo 32 del Código Laboral "Acuerdo Estudiantil". Durante el aprendizaje, no es el empleado quien paga al empleador por su formación, sino que el empleador paga la formación específica al empleado, pagando una beca de al menos el salario mínimo (ahora 5205 rublos)

No se trata de educación pura, sino de formación profesional.

El acuerdo de estudiante puede contener una condición sobre la necesidad de trabajar para un empleador determinado durante un tiempo determinado. Donde

Artículo 207
Las personas que han completado con éxito el aprendizaje, al celebrar un contrato de trabajo con el empleador en virtud del contrato con el que fueron capacitados, no están sujetas a un período de prueba.

Si, al finalizar el aprendizaje, sin razones válidas, el estudiante no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, incluso no comienza a trabajar, él, a solicitud del empleador, le devuelve la beca recibida durante el aprendizaje, y también reembolsa otros gastos incurridos por el empleador en relación con el aprendizaje.

Al mismo tiempo, según

Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 31 de marzo de 2009 N 277
(modificado el 24/09/2010)
“Sobre la Aprobación del Reglamento de Licenciamiento de Actividades Educativas”

2. No sujetos a licencia:

a) actividades educativas en forma de conferencias únicas, pasantías, seminarios y otros tipos de capacitación que no van acompañadas de certificación final y la emisión de documentos sobre educación y (o) calificaciones;

b) la actividad pedagógica laboral individual, incluso en el ámbito de la formación profesional.

Por lo tanto, puede concluir un contrato de trabajo con estas personas con la celebración de un contrato de estudiante, y luego puede operar como una entidad legal (por supuesto, primero deberá registrar esta entidad legal, por ejemplo, en forma de una LLC) educación profesional sus trabajadores, brindándoles todas las garantías previstas por el Código del Trabajo.

O como empresario individual, puede realizar conferencias únicas, pasantías, seminarios que no estén acompañados de certificación final y la emisión de documentos sobre educación (tenga en cuenta que son únicos, no sistemáticos), o realizar actividades pedagógicas laborales individuales en el campo. del profesor preparación.

La actividad pedagógica laboral individual se lleva a cabo de acuerdo con

Artículo 48 de la Ley de Educación

Actividad pedagógica laboral individual

1. La actividad pedagógica laboral individual, acompañada del recibo de ingresos, se considera empresarial y está sujeta a registro de conformidad con la ley. Federación Rusa.

2. No se autoriza la actividad pedagógica laboral individual (Ed. ley Federal del 12.08.2003 N 169-FZ) (ver el texto en la edición anterior)

3. No se permite la actividad pedagógica laboral individual no registrada. Individuos, dedicados a tales actividades en violación de la legislación de la Federación Rusa, son responsables de conformidad con la legislación de la Federación Rusa. Todos los ingresos recibidos de tales actividades están sujetos a recaudación en los ingresos del presupuesto local correspondiente en la forma prescrita.

Ahora se ha vuelto muy popular recibir educación adicional, tanto en el campo de la profesión como en autoeducación adicional para adultos y niños. La demanda crea la oferta, por lo que la apertura de un centro de formación educativa adicional es bastante buena oportunidad por ganancias Considere todas las etapas, ¿cómo abrir un centro de capacitación?

Cómo abrir un centro de capacitación: ¡eligiendo un nicho!

Decide en qué formato quieres entrenar ya quién?

Por lo general, se puede encontrar educación adicional en forma de cursos, capacitaciones, seminarios, conferencias, clases magistrales, maratones educativos.

Se clasifican condicionalmente:

1. Por tiempo de entrenamiento.

La duración de las actividades depende del programa declarado, que puede durar desde varias horas hasta varios años.
Este formato de formación a largo plazo incluye cursos de un idioma extranjero, diseño y otras disciplinas. El programa se divide en varios niveles de formación, cuya duración es en promedio de 3 meses a 2 años. La educación a largo plazo es buena porque durante mucho tiempo habrá ingresos de los estudiantes en forma de contribuciones mensuales.

El entrenamiento a corto plazo puede ser desde varias horas, como una clase magistral, hasta 2 meses, como un maratón educativo o un entrenamiento.

1. Según la temática de los cursos, lo que sucede:

Profesional: este es un aumento en el nivel de conocimiento profesional o el desarrollo de nuevas profesiones, como contador, diseñador, florista, manicurista, peluquero, cantinero, etc.

Educación general - cuando desarrollan habilidades individuales, por ejemplo, idiomas extranjeros, o bomba cualidades personales, los llamados entrenamientos de crecimiento personal que ahora son populares.

Cursos creativos cuando aprenden a dibujar, coser, tejer, hacer muñecas, tejer en chaquira, bordar, tallar en madera y otros, en formato hobby.

1. Clasificación por edad de la audiencia.
   Se dividen en niños, adolescentes, adultos.

Habiendo decidido el programa de capacitación y la audiencia, pasamos al siguiente paso.

¿Cómo formar un staff?

Para garantizar la vida útil del centro de capacitación, necesitará un administrador, un contador, maestros, un limpiador.

Los profesores pueden ser tanto empleados a tiempo completo como invitados desde fuera.

Para un centro de formación especializado que imparte constantemente los mismos cursos, se necesita un profesorado permanente a tiempo completo.

Hay centros de formación que sirven sólo como plataforma para programas educativos. Ahora se populariza este formato, cuando se alquilan espacios por horas a varios días, equipados con todo lo necesario para eventos educativos. En este caso no se necesita el personal docente, basta un administrador, una señora de la limpieza. El contador también es independiente en la subcontratación.

¿Cómo elegir una habitación?

Principalmente establecimientos educativos ubicado en zonas céntricas, lo cual es muy conveniente para personas en todas las zonas de la ciudad. ¿Cómo abrir un centro de formación de forma rentable? ¡Elige una ubicación central!

Una excepción pueden ser las áreas para dormir, que son convenientes para los centros educativos para niños.

La habitación debe cumplir con las normas sanitarias.
Sus dimensiones y disposición dependen del concepto elegido del centro de formación.

Pueden ser habitaciones grandes o aulas pequeñas. Un prerequisito Se necesita un baño, una sala de cocina, donde los empleados puedan relajarse a la hora del almuerzo o tomar un refrigerio para los estudiantes durante el proceso educativo.

¿Cuál es el equipo requerido?

El equipamiento básico son mesas, sillas, pizarra o rotafolio, proyector, papelería.

Del tema del centro de formación, es posible que aún necesite una formación material metódico, computadoras, para niños - juguetes y alfombras en el piso.

¿Cómo formalizar?

Puede haber preguntas: cómo abrir un centro de capacitación, necesita una licencia. No se requiere una licencia para realizar actividades educativas en el formato de curso. Sólo debe haber un registro obligatorio con las autoridades fiscales.

También se requiere el siguiente paquete de documentos:

Lista de programas educativos del centro;
— documentos para la disponibilidad de personal docente altamente calificado;
- documentos para una habitación que cumpla con todos los estándares sanitarios;
– documentos para asegurar el proceso de aprendizaje con todo lo necesario;
— información sobre el registro de una institución educativa no estatal.

¿Cuáles serán los costos?

Es difícil decir una cierta cifra, porque. el costo del alquiler, los salarios y los salarios de los empleados de las regiones difieren significativamente.

Para no perder nada de vista, resumamos la estimación de lo que están compuestos:

1. Los locales de alquiler pueden necesitar reparaciones adicionales;
2. Compra de equipamiento;
3. salarios del personal;
4. Los gastos de publicidad;

Parte del costo se puede reducir con el salario. Por ejemplo, pagar salarios según el número de estudiantes.

Los costos de publicidad pueden variar. Depende de cómo lo promociones. Un método de trabajo es la publicidad online. No es necesario crear inmediatamente su propio sitio web, basta con anunciarse en las redes sociales. redes, coloque un anuncio en los foros, que es mucho más barato en etapa inicial que invertir en el sitio.

¿Cómo se debe promocionar el centro de formación?

La estrategia de desarrollo de marketing se basa en el concepto elegido.

Si enseñas profesiones, entonces vale la pena obtener el apoyo de los centros de empleo que pueden enviarte a capacitarte. Publicar anuncios en los foros de la ciudad.

Para los centros infantiles, es necesario colocar anuncios en foros, revistas para madres. en infantil centros de entretenimiento. Incluso puede pasar casas de pie y poner un aviso en la entrada.

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