Cálculo de la nómina

Los salarios están sujetos a impuestos y contribuciones de seguros a una serie de fondos extrapresupuestarios. El procedimiento para pagar los impuestos sobre la nómina en 2017 está regulado por las leyes federales.

Impuesto sobre la nómina: características

Dependiendo del tipo de contrato de trabajo y de la propia empresa, existen varias formas salarios. Legislación laboral La Federación de Rusia determina que una organización debe pagar salarios a sus empleados dos veces al mes: al principio y al final, y contribuciones a fondos extrapresupuestarios, una vez al mes del monto total de los salarios, teniendo en cuenta todos los anticipos, vacaciones. y pagos de licencia por enfermedad.

La diferencia entre el real, que el empleado recibe en la mano, y el acumulado salarios También puede incluir otro tipo de deducciones. Sin embargo, hay que tener en cuenta que su tamaño no puede superar el 20%.

La determinación del impuesto sobre la nómina y el monto de las contribuciones a seguros y fondos de pensiones es un proceso bastante laborioso que requiere un amplio conocimiento de contabilidad y contabilidad fiscal. Los errores pueden considerarse una infracción intencional y pueden estar sujetos a sanciones.

Impuesto sobre la nómina qué porcentaje en 2017:

Cálculo de impuestos sobre los salarios bajo el régimen fiscal principal en 2017: instrucciones

El cálculo de los impuestos sobre la nómina es un proceso serio y responsable, cuyos errores pueden tener graves consecuencias. Para determinar el tamaño correcto de este valor, debe seguir los siguientes pasos:

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• determinar el monto por el cual se determinará la deducción;
• determinar la tasa impositiva que se aplicará a los ingresos del empleado;
• calcular el impuesto sobre la renta individual;
• restar las deducciones requeridas del monto recibido;
• determinar el monto de las primas de seguro, así como el monto de las contribuciones a fondos extrapresupuestarios.

El impuesto más importante que se calcula a la hora de determinar el salario final es el IRPF, o IRPF. En 2017 es el 13% de los salarios. Tabla de impuestos sobre la nómina:

Podrá determinar el monto por el cual se determinará la deducción de la siguiente manera:

1. En primer lugar, es necesario decidir sobre los parámetros iniciales. Tomemos a una persona promedio que trabaja 5 días a la semana, lo que equivale aproximadamente a 21 días al mes. Supongamos que de ellas fue a trabajar sólo 15 veces. El salario del empleado es de 20.000 rublos, lo que significa que por el tiempo trabajado la persona recibió: 20.000 * (15/21) = 14.286 rublos.
2. Después de esto, puedes empezar a calcular el impuesto: 14.286*13%=1.857 rublos.
3. Ahora restamos el monto del impuesto del salario y obtenemos un salario neto con impuestos ya pagados por un monto de 12,429 rublos.

¿A qué se enfrenta un empleador por no pagar los impuestos sobre la nómina?

Si el empleador no paga el impuesto sobre la nómina, la organización tarde o temprano enfrentará serios problemas en forma de sanciones impuestas por la fiscalía, la inspección del trabajo estatal o la oficina de impuestos del lugar de ubicación de la organización. Normalmente, a estos organismos acuden los propios empleados, que reciben sus salarios en sobres. Después de recibir sus solicitudes, las organizaciones autorizadas deben realizar una inspección exhaustiva, así como decidir sobre la iniciación de procedimientos administrativos y la imposición de sanciones.

Además, los organismos autorizados deben realizar inspecciones periódicas programadas, que ayudan a identificar infracciones en el cálculo de los impuestos sobre la nómina. En tales casos, también se prevén sanciones.

La responsabilidad por infracciones en este ámbito fiscal está regulada por los artículos 122 y 123 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Por lo general, la organización recibe una factura por el monto del 20% del monto de los impuestos no pagados al presupuesto.

Los salarios, o más precisamente, los salarios básicos, son pagos por el tiempo real trabajado. Todos los aspectos de los salarios se analizan en el capítulo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. 21. Aquí es donde puedes encontrar de todo. Información necesaria sobre cómo y dentro de qué plazos se deben pagar los salarios a los empleados de cualquier empresa.

Los componentes de los salarios son los pagos devengados a los empleados a tarifas arancelarias, a destajo o a salarios oficiales; pago por horas extras trabajadas, por sustitución (durante la ausencia de otro empleado en la producción); pago por trabajo nocturno; pago por fines de semana y horas.

Vale la pena señalar que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la propia organización tiene derecho a establecer un sistema de remuneración para sus empleados. Además, una organización puede tener varios sistemas de remuneración a la vez.

El tipo arancelario más común es el sistema salarial basado en el tiempo. La base es el salario oficial. Y la tasa arancelaria en sí puede ser con un pago adicional en forma de bonificación o recargo, o puede ser sin ningún pago adicional. La fórmula mediante la cual se pueden calcular dichos salarios es el pago por el tiempo realmente trabajado, es decir, el empleado trabajó durante el mes. ¿Cuántos días dedica a trabajar? Por esa cantidad recibirá un salario equivalente en efectivo.

El segundo sistema salarial en la Federación de Rusia es el sistema a destajo. Este sistema también está bastante extendido. La fórmula para este sistema es la cantidad de trabajo, independientemente de cuánto tiempo se dedique a este trabajo. Una especie de trato.

El procedimiento para aplicar un sistema de remuneración particular se negocia con los empleados en el contrato de trabajo. Y el procedimiento mismo para aplicar tal sistema de remuneración entre sus empleados lo fija el gerente en un orden especial de la organización, en forma de reglamentos sobre remuneraciones y reglamentos.

Cuándo y sobre qué base se calculan los salarios (hoja de horas, período del informe)

Los salarios se calculan por el tiempo realmente trabajado; esto se desprende de la definición. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración debe constar de dos partes. La primera parte del salario es un anticipo, que normalmente se paga en últimos días del mes en curso, y la segunda parte del salario es el saldo del salario base, que se paga en la primera mitad del mes siguiente al período del informe.

La brecha entre las dos mitades del salario no debe exceder los 15 días del calendario. El anticipo en sí, es decir, la primera parte del salario del empleado, debe calcularse en proporción al tiempo trabajado por este empleado. Por regla general, esto equivale al menos al 40% del salario del empleado. Si el empleado estaba enfermo o de vacaciones, no se le acreditará ni pagará el anticipo. Las fechas específicas para el pago del salario también están estipuladas en el contrato de trabajo del empleado.

Para calcular los salarios de los empleados de la organización, se elabora una hoja de tiempo, que se mantiene manualmente en un formulario unificado especial No. T-13, que refleja solo la visita, o en el formulario No. T-12, donde hay columnas no solo para visitas, sino también inmediatamente para calcular salarios cada empleado. La misma hoja de horas se puede mantener automáticamente, más precisamente, en programas y servicios en la nube especialmente desarrollados.

Por ejemplo, un servicio muy conocido para responsables de personal, directores de recursos humanos y contables es "My Business". Aquí solo será necesario registrar el ausentismo y los días de ausencia del empleado, el programa de servicio hará el resto por sí mismo (ingresará los días de asistencia y acumulaciones). Acceso libre Este servicio está disponible a través de este enlace. Dicho cronograma debe estar disponible en forma impresa en la organización. Cada empleador decide por sí mismo qué formulario utilizar en su organización: T-12 o T-13.

Cualquiera que sea la forma que elija el director, llevar una hoja de horas es responsabilidad directa de cualquier gerente. Sobre la base de dicho informe sobre la asistencia de los empleados al trabajo, se pueden calcular los salarios. El período de informe de acumulación es el comienzo de cada mes. Se dan 10 días para cerrar el mes. Este tiempo es suficiente para que el contador verifique todos los devengos y realice los pagos correspondientes.

Cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas y cotizaciones al seguro sobre los salarios: tasas y aranceles.

El salario de cualquier empleado de una organización es el ingreso de un individuo. Según el Código Fiscal de la Federación de Rusia, cualquier ingreso de una persona física debe estar sujeto a impuestos. El impuesto que todo empleado oficial paga por sí mismo es el PFDL (impuesto sobre la renta de las personas físicas). El tipo arancelario para los residentes de la Federación de Rusia es del 13%. Este es el único impuesto sobre la renta que se puede imponer a un individuo.

El impuesto sobre la renta personal puede gravarse no sólo sobre el salario base, sino también sobre cualquier ingreso percibido en el territorio de la Federación de Rusia. Este impuesto se transfiere al Servicio Federal de Impuestos de Rusia, a la región del país donde trabaja el empleado.

Aún existe primas de seguros que se pagan al presupuesto Federación Rusa el propio empleador del salario de cada empleado empleado. Se trata de cotizaciones al seguro de pensiones obligatorio, al seguro médico obligatorio, al seguro social y a los accidentes laborales.

Actualmente, para el seguro de pensión obligatorio se deduce el 22% del salario base de un empleado. Esta contribución también se transfiere al Servicio Federal de Impuestos de Rusia. Cuando el empleador paga el seguro de pensión obligatorio, se garantiza que al jubilarse, cada empleado recibirá una pensión laboral al alcanzar la edad de jubilación. Los datos sobre la transferencia de dicha contribución se reflejan en la cuenta personal individual del empleado en Fondo de pensiones Federación Rusa.

La contribución del 5,1% para el seguro médico obligatorio también se transfiere al Servicio Federal de Impuestos de Rusia. El seguro médico obligatorio (seguro médico obligatorio) obliga a las instituciones médicas a proporcionar atención médica direccion GENERAL. Por supuesto, no medicamentos y servicios especiales, sino obligatorios, es decir. concertar cita con un médico y consultas en la institución médica a la que esté asignado el empleado.

La contribución del 2,9% es una contribución para el seguro social y en relación con la maternidad y la infancia. Es con este aporte que los empleados del FSS pagan los certificados de incapacidad temporal de todos nosotros. A pesar de que el pago de la baja por enfermedad procederá del Fondo de Seguro Social, el pago de la contribución se realiza al Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

Todas las contribuciones enumeradas son seguros y requieren una transferencia obligatoria al presupuesto de la Federación de Rusia. Deben transferirse estrictamente a tiempo, de lo contrario habrá sanciones e intereses por parte de las autoridades reguladoras. Los montos de las contribuciones se transfieren mensualmente, el día 15 del mes siguiente al período del informe. El impuesto PFDL se transfiere al día siguiente del pago de los salarios a sus empleados.

Así, la carga fiscal sobre las aportaciones a la organización en 2017 es del 30%.

Existe otra contribución que el empleador debe transferir a la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia. Esta contribución se denomina contribución por lesiones y accidentes de trabajo. Aquí la tasa de interés es diferente, todo depende de la producción de la empresa donde trabajas.

Hay 32 clases de riesgo y, en consecuencia, 32 escalas arancelarias. La tarifa más común es el 0,2% del salario del empleado. Esta cotización se transfiere con todas las cotizaciones anteriores y también es una carga obligatoria para el empleador.

Ejemplo de nómina que muestra asientos contables

Veamos un ejemplo de nómina. Tendremos un empleado B.E. Anikov, que trabajará para Oxy-V LLC. Trabajará para nosotros durante todo el mes de septiembre. Su salario oficial es de 25.000 rublos. La organización ha establecido contribuciones por lesiones del 0,2%. Deberá calcular las contribuciones y mostrar los asientos contables.

• D20 K70 = 25.000 (salarios devengados por el empleado Anikov);
• D20 K69,1 = 725 (cotización a la seguridad social 2,9%);
• Se añadió D20 K 69,11 = 50 (una contribución por lesiones del 0,2%);
• D20 K69,2 = 5.500 (se añade el 22 % de la contribución obligatoria a la pensión);
• D20 K69,3 = 1.275 (cotización al seguro médico obligatorio del 5,1%);
• D70 K 68,1 = 3.250 (impuesto sobre la renta de las personas físicas cobrado al 13%);
• D70 K 50 = 21 750 (salario emitido a Anikov a través de la caja registradora: 25 000 rublos acumulados en el salario - 3 250 rublos de impuesto sobre la renta personal);
• D68.1 K 51 = 3250 (impuesto sobre la renta personal transferido al presupuesto del Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia);
• D69.1 K51 = 725 (contribución al seguro social transferida al Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia);
• D69.11 K51 = 50 (la contribución por lesiones se transfirió a la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia);
• D69,2 K 51 = 5.500 (la contribución al seguro de pensión obligatorio se transfirió al Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia);
• D69,3 K51 = 1.275 (contribución al seguro médico obligatorio transferida al Servicio Federal de Impuestos de la Federación de Rusia).

El contador de una empresa debe ocuparse mensualmente del cálculo de los salarios de los trabajadores. A primera vista puede parecer que nada es más sencillo, porque el procedimiento se repite constantemente. Pero si se tienen en cuenta las bajas por enfermedad, los pagos en fondos gubernamentales, vacaciones y otros matices, el registro de los ingresos de los trabajadores se convierte en un proceso multidimensional que consta de varias etapas.

Etapas de la contabilidad de nómina

Los expertos señalan las siguientes etapas de la contabilidad de nóminas en la empresa en 2017:

1. Primero, se acumula dinero, esto se refleja en los documentos.
2. El contador deberá calcular las deducciones del salario de cada empleado.
3. Formación de “impuestos sobre el salario”, que se denominan primas de seguros.
4. Finalmente se pagan los salarios.

La cuenta 70 fue creada específicamente para reflejar el movimiento de fondos de la organización, que afecta el pago de salarios, y se denomina “Liquidaciones con personal por salarios”. El crédito de la cuenta 70 siempre muestra qué salarios se acumulan a los trabajadores, y el débito registra las deducciones como el impuesto sobre la renta personal y luego el pago de las ganancias.

Procedimiento de nómina

Los gastos de la empresa en 2017 deben atribuirse al costo de producción, por lo que la cuenta 70 se superpone con la cuenta 20 y la cuenta 44 (si la organización se dedica al comercio de bienes). Proponemos considerar varios tipos de transacciones que utilizan la cuenta 70:

1. Salarios devengados a los trabajadores involucrados en la construcción de activos fijos: D08 K 70.
2. Los salarios se calculan para los trabajadores responsables de la invención de activos intangibles: D08 K70.
3. Salarios devengados por los trabajadores que suministran y suministran materiales a la empresa: Hasta 10,15 K70.
4. Salarios devengados a los empleados de personal clasificados como personal de producción general: D25 K70.
5. Salarios devengados por los trabajadores de la producción principal: D20 K70.
6. Se formaron los ingresos de los empleados administrativos y gerenciales: D26 K70.

Los asientos salariales se publican una vez al mes. Los datos se registran mediante una hoja de horas, que muestra cuántos turnos y horas trabajó cada empleado. Los formatos de boleta de calificaciones adoptados por los legisladores son T-12 y T-13. Los cálculos también se reflejan en el estado de cuenta T51.

Puede obtener más información sobre los beneficios fiscales en el art. 218-221 Código Fiscal de la Federación de Rusia

¿Qué sucede después de que se procesa la nómina?

Una vez determinada la entrada para el cálculo de los salarios de los empleados, ya sean trabajadores de producción básica o personal altamente calificado, junto con los montos específicos, el contador debe calcular el impuesto sobre la renta personal y otras deducciones. Sin embargo, debe recordarse que varios ingresos no están sujetos al cálculo del impuesto; una lista completa de excepciones se presenta en el art. 217 Código Fiscal de la Federación de Rusia.

El salario siempre implica deducciones, que se describen contabilizando en la cuenta 70: D70 K 68 o D70 K76.

En cuanto a cómo se calculan las primas de seguros, la cuenta 70 no se incluye en su formación porque no tienen nada que ver con los salarios. Por tanto, basta con atribuir las aportaciones al seguro al débito de la cuenta 20, 26, 29 o 44, combinada con la cuenta 69.

El cableado que describe esta acción tiene este aspecto: D20 K 69.

Para reflejar los pagos, los salarios se acumulan primero en el crédito 70 y el impuesto sobre la renta personal se retiene en el débito, y solo entonces el efectivo restante se paga a los empleados. Los pagos a los trabajadores de la producción principal y otros empleados se realizan contactando al cajero y a través del banco, lo que significa que la cuenta 70 corresponde a las cuentas 50 o 51.

El cableado tiene este aspecto: D70 K50.

Características de trabajar con una puntuación de 70.

Ya has podido comprobar que la cuenta 70 es el corresponsal principal, sin el cual casi nadie puede prescindir en 2017. asiento contable. Al ser sintético, 70 registra los indicadores de transacciones comerciales con dinero. El registro se realiza en rublos rusos.

Sin embargo, los expertos señalan la desventaja de la cuenta sintética 70: el cableado con su uso no proporciona la máxima información para sacar el máximo provecho. decisión de gestión. Imaginemos una situación en la que una empresa tiene salarios atrasados. Por lo tanto, la dirección no podrá pagar el dinero hasta que se aumente la decodificación de los indicadores en la publicación de 70, especialmente si estamos hablando acerca de sólo sobre algunos empleados.

Además de las cuentas sintéticas, también se utilizan las analíticas. Estos últimos muestran en detalle las transacciones en efectivo y también reflejan los valores de tipos individuales de obligaciones, procesos y manipulaciones con la propiedad. Las cuentas analíticas y sintéticas están indisolublemente ligadas entre sí: los saldos y la rotación de efectivo deben ser iguales. Es decir, una cuenta sintética consta de información proporcionada por varias analíticas.

La cuenta 70 funciona de esta manera, combinando en una sola un conjunto de cuentas que contienen información de cada uno de los empleados de la empresa. El registro incluye una indicación del nombre completo exacto, la numeración del personal y el puesto de los empleados de la organización.

¿Qué refleja el crédito 70?

Se muestran los siguientes valores para el crédito de cuenta 70:

• salarios pagados a los empleados: se registran los costos de producción y las cuentas que tienen otras fuentes de costos;
• pago generado con dinero de reserva, y esta reserva fue creada con el propósito de cancelar fondos de vacaciones y comisiones pagadas anualmente, así como remuneraciones de incentivo por antigüedad (la cuenta 70 corresponde a 96);
• cálculo de beneficios: además de 70, están involucrados 69;
• Distribución de la renta si el trabajador es accionista de la empresa. En este caso se aplica 84.

¿Qué significa débito 70?

Si ve la cuenta 70 en débito, significa que el contador reflejó los siguientes tipos de contabilidad en la documentación:

• emisión de salarios;
• de primera calidad;
• beneficios;
• ingresos involucrados en la formación de capital;
• contribuciones tributarias;
• deducciones en relación con procedimientos de ejecución.

El dinero que un empleado no recibió a tiempo, por ejemplo, dietas de viaje, se refleja contabilizando el débito 70, pero para un préstamo se debe tomar 76, porque solo este último le permite registrar los pagos a deudores y acreedores.

Cálculo de nómina en función de la finalidad de los gastos.

La asignación de gastos en una empresa en 2017 incide en la formación de varios tipos de salarios:

• estos pueden ser los costos de gestionar las actividades de la organización;
• costos de mantenimiento de departamentos y talleres que atienden a la producción principal;
• costos relativos a la implementación;
• gastos generales de producción;
• Gastos que no se pueden evitar en la producción de bienes.

Desde principios de octubre de 2016 entraron en vigor nuevas normas relativas al pago de salarios. Los cambios observados son parte de Ley Federal No. 212-FZ, adoptado el 3 de julio de este año.

condiciones de pago de salario

Las modificaciones introducidas en la legislación actual de la Federación de Rusia se refieren al artículo 136 del Código del Trabajo, que describe el momento del pago a los empleados de los fondos obtenidos. Hasta su reciente aprobación, el citado artículo no establecía plazos exactos para recalcular los salarios, y sólo indicaba a los empleadores que el mencionado proceso no debía realizarse menos de 2 veces al mes.

A partir de octubre de 2016, el procedimiento para acumular los fondos ganados cambia ligeramente. Según el mismo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios deben pagarse al menos una vez cada medio mes y a más tardar el día 15. Se pueden especificar términos más precisos para calcular el anticipo y el saldo en las reglas. reglamento interno, convenio colectivo o laboral. A pesar de que muchos empleadores ya cumplen con esta norma, antes de fin de año deberán verificar el contenido de las regulaciones locales, todos los contratos laborales de los empleados de la empresa, así como sus normas. Si es necesario, habrá que modificar el plazo de pago.

¿Cuándo es el mejor momento para esperar un anticipo?

La nueva ley salarial de 2017 establece que no deben transcurrir más de 15 días entre ambas acumulaciones de los fondos ganados por un empleado. Por ejemplo, si una determinada organización paga a sus empleados un anticipo el día 20 de cada mes, los salarios deben pagarse a más tardar el día cinco del siguiente período de trabajo. Sólo en el caso señalado será posible cumplir con los requisitos de la ley. Si viola las regulaciones, tendrá que aplicar responsabilidad administrativa en forma de una multa de hasta 50 mil rublos.

Es importante señalar que los salarios se pueden pagar antes de la fecha límite especificada por la ley y esto no se considerará una infracción.

Contratos de trabajo y leyes locales.

Pronto todos los empleadores tendrán que comprobar todos los documentos directamente relacionados con la legislación laboral. El hecho es que la mayoría de los jefes prefieren anotar información sobre momento exacto pagos de salarios. Resulta que esto está permitido por la ley, pero dichos documentos deben cumplir claramente en todo momento decisiones tomadas gobierno. Si la ley local no refleja los cambios introducidos, deberá rehacerse y los empleados deberán familiarizarse con las modificaciones que hayan entrado en vigor (sujeto a firma).

También es posible que en el propio contrato de trabajo se indiquen correctamente todas las condiciones de pago del salario. Entonces el empleador no necesita hacer nada. Sin embargo, en algunas situaciones, el período para calcular el salario según el contrato de trabajo se fija después del día 15 o durante el período de cálculo en sí. En este caso, el empleador deberá cumplir una serie de condiciones obligatorias.

Inicialmente, se debe notificar a cada empleado de la empresa. escrito que se están realizando los cambios enumerados en el contrato de trabajo actual. Además, esto debe hacerse, según el artículo 74, parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en un plazo de 2 meses. Resulta que el trabajo señalado debía realizarse a más tardar el 3 de agosto de 2016.

2. Celebrar un acuerdo adicional

El acuerdo señalado entre el empleador y el empleado será suficiente para cambiar legalmente el momento de la nómina. No es necesario realizar ningún pedido especial para ello.

3. Incremento del importe de la indemnización habitual en caso de retraso en el pago del salario

Si por alguna razón se violan las condiciones de pago de salarios, el empleador deberá hacerse cargo responsabilidad financiera. Según las enmiendas del 3 de octubre, el tamaño está aumentando. Compensación monetaria, con el que todo empleado puede contar en caso de retraso en el pago de los salarios. Este pago adicional se calcula como un porcentaje de los salarios no pagados a tiempo: 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia.

Por ejemplo, el monto de los salarios atrasados ​​​​es de 10 mil rublos. El retraso continúa durante 5 días. Durante este período, la tasa de refinanciación en Rusia fue del 10,5%. En este caso, la indemnización por el retraso forzoso es de 35 rublos.

Nuevas multas por impago de salarios

Las enmiendas del 3 de octubre, adoptadas para 2017, prevén un aumento multa administrativa por retraso en el pago de salarios. Para ver claramente cómo ha cambiado todo ahora, es mejor dar un ejemplo del importe de las multas a principios de año.

Además de la multa descrita en caso de retraso en el pago del salario, el empleador también puede ser multado si el nivel salarial es inferior al salario mínimo: de 20.000 a 50.000 rublos. Cabe recordar que desde principios de julio de 2016 el salario mínimo ha aumentado y ahora es de 7,5 mil rublos. Al mismo tiempo, si una región concreta fija su propio salario mínimo, hay que centrarse en ella.

Es hora de proteger los derechos en los tribunales

Además de las posibilidades descritas, la modificación de la ley del 3 de octubre de 2016 regula la cantidad de tiempo emitido a los empleados para acudir a los tribunales para proteger sus derechos en relación con el pago incompleto de los salarios.

La reclamación contra el empleador se presenta dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de fijación del plazo para el pago de los fondos especificados. Antes de que se adoptara la enmienda, los empleados sólo tenían 3 meses para hacer todo. De manera más general, el gobierno se ha ocupado de aumentar el plazo de prescripción para los casos relacionados con el pago de salarios.

conclusiones

Con base en todo lo anterior, conviene resumir la esencia misma.

1. La segunda parte del salario deberá entregarse a los empleados a más tardar el día 15 del mes trabajado.

2. La compensación por cada día de retraso en el pago del salario es: 1/150 del tipo de cambio clave del Banco Central de la Federación de Rusia.

3. En caso de discrepancia entre el nivel salarial y el salario mínimo, la empresa se enfrenta a una multa de 50 mil rublos.

4. Los retrasos repetidos en el pago de los salarios amenazan a la empresa con una multa de 100 mil rublos.

5. Se amplía a 12 meses el plazo concedido a los empleados de la empresa para iniciar actividades relacionadas con el pago de salarios.

Sólo queda conocer con más detalle todas las novedades de 2017 para estar siempre totalmente preparado.

Preparación de nómina – un procedimiento obligatorio para el departamento de contabilidad de una empresa, en el que se determina el monto total de los pagos a cada empleado por la remuneración del trabajo, así como las retenciones en concepto de impuestos y contribuciones a fondos extrapresupuestarios. Cabe resaltar que este proceso está regulado por el Código del Trabajo y tiene reglas estrictas. El incumplimiento de los requisitos da lugar a infracciones y responsabilidad administrativa, dando lugar a funcionarios o la empresa está sujeta a sanciones.

En este artículo veremos los principales factores que influyen en los salarios de los empleados, los métodos para calcular el salario mensual promedio y otros aspectos en esta área.

De acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia, desde 2019, cada empleado debe recibir un salario dos veces al mes. La negativa o el incumplimiento de los requisitos constituye un delito y conlleva responsabilidad administrativa para el empleador.

Los pagos se pueden realizar de dos formas:

1. Como anticipo y salario base.
2. Como dos transacciones equivalentes, cada una de las cuales se registra en los estados financieros.

Los empleados experimentados del departamento de contabilidad saben que para realizar la mayoría de los cálculos es necesario obtener el salario medio mensual y diario medio de cada empleado. Para ello se utilizan determinadas fórmulas. Se toman los ingresos totales de los últimos 12 meses y se dividen por el número de días trabajados. En este caso, conviene tener en cuenta varios días de deducible: viajes de negocios, ausencia por instrucciones de superiores, etc. Una condición importante es mantener los salarios durante este período.

Veamos un ejemplo de cálculo de salarios con condiciones específicas. El empleado N trabaja en la empresa como ingeniero con un salario de 30.000 mil rublos. No recibe bonificaciones ni intereses adicionales. En 2016 trabajó todos sus turnos y a principios de 2019 decidió irse de vacaciones. La tarea del contador es calcular y acumular el pago de vacaciones. Esto sucede de la siguiente manera:

El monto del salario se divide por el número promedio generalmente establecido de días en un mes, que puede ser aproximadamente 0,3 (indicador de 2014). La fórmula se simplifica porque el salario del empleado no cambió durante el año. Entonces, obtenemos una cantidad aproximadamente igual a mil rublos por día. Los contadores, por supuesto, tienen las cifras más precisas.

Ahora la cifra resultante hay que multiplicarla por el número de días de vacaciones. EN Código de Trabajo La Federación de Rusia estipula el derecho de toda persona a disfrutar de vacaciones retribuidas en días, y la mitad de este período debe ser continua. Así, nuestro empleado N puede descansar durante 14 días, recibiendo en sus manos una cantidad de 14 a miles de rublos.

Cabe destacar que también está regulado el momento de emisión del pago de vacaciones. El empleado debe recibir una compensación a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones.

Remuneración y sus componentes

El salario consta de varios aspectos:

• Salario directo.
• Bonificaciones por diversos motivos.
• Premios.
• Incentivos, etc

Bajas por enfermedad, prestaciones por maternidad, prestaciones por cuidado de hijos y otros ayuda social no es un salario y recae sobre los hombros de la Caja del Seguro Social.

Deducciones del salario

También vale la pena recordar que el monto de la nómina y el dinero realmente emitido son dos cantidades de fondos diferentes. La razón de esto es obligaciones tributarias cada individuo, que incluyen:

• 13% IRPF.
• Contribuciones a la Caja del Seguro Social.
• Aportaciones al Fondo de Pensiones.
• Seguro médico (lesiones).

Las tarifas para todas estas áreas las fija el Gobierno de la Federación de Rusia y pueden cambiar, pero no más de una vez al año. Y si tenemos en cuenta que los fondos se emiten personalmente después de que se hayan retenido todos los impuestos y contribuciones, entonces obtendremos la diferencia real entre lo devengado y lo recibido.

Sobre el salario mínimo

En nuestro país existen ciertas restricciones relacionadas con el salario mínimo. Hay dos tipos de salario mínimo: federal y regional. El primero se establece a nivel estatal y es común a todas las entidades. El segundo es el resultado de acuerdos tripartitos entre las autoridades locales, la Federación de Sindicatos y el Sindicato de Empresarios en cada área específica. Es imperativo cumplir con el primero. Por tanto, si al calcular el salario el monto está por debajo del nivel establecido, se considerará infracción.

A partir del 1 de enero de 2019 talla minima Los salarios en Rusia son de 7.500 rublos. A partir del 1 de julio, esta cantidad aumentará a 7.800 rublos. Es necesario recordar el marco existente y adherirse siempre a él para implementar actividad profesional legalmente.

También observamos que al calcular los salarios es necesario tener en cuenta el número de días de maternidad, si los hubiere, bajas por enfermedad, viajes de negocios y otras circunstancias por las cuales la empleada estuvo ausente de su lugar de trabajo.