¡Hola! En este artículo hablaremos de la responsabilidad financiera del empleador.

Hoy aprenderás:

1. ¿Cuál es la responsabilidad financiera del empleador?
2. Cómo se reembolsa y en qué casos;
3. ¿Qué documentos se requieren para el reembolso?

¿Cuál es la responsabilidad financiera del empleador hacia los empleados?

Cada empleado de cualquier empresa, al ser contratado, se familiariza no sólo con las condiciones del proceso de trabajo, sino también con su responsabilidad financiera. Los empleados deben ser conscientes de los casos en los que el empleador asume toda la responsabilidad financiera ante ellos.

Como responsabilidad financiera El empleador tiene la obligación para con los empleados de compensar las pérdidas causadas. El principal acto legislativo que regula las relaciones en el ámbito de la indemnización por daños es el Código del Trabajo. El capítulo 38 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de casos en los que el gerente está obligado a resolver de inmediato la cuestión de la compensación.

Sin embargo, durante el proceso de trabajo se podrán firmar documentos entre el empleador y sus empleados aclarando aspectos de su responsabilidad financiera. Estas condiciones se especifican en o en un acuerdo adicional. Además, sus normas deben cumplir con la ley y también debe mantenerse el grado de responsabilidad.

Condiciones bajo las cuales el empleador se hace responsable:

• Si está en progreso relaciones laborales, se cometieron acciones ilegales por parte del gerente;
• Si como resultado de las acciones del gerente, el empleado sufre daño a la salud o a la propiedad personal.

La aparición de tales condiciones indica que el empleado puede acudir a la organización en la que trabaja con una solicitud de compensación por el daño causado de forma voluntaria. Si se rechaza su solicitud, la víctima tiene derecho a probar su caso ante el tribunal.

Tipos de responsabilidad financiera total del empleador

El legislador indicó sólo dos condiciones bajo las cuales se produce la responsabilidad financiera total del empleador hacia el empleado. Pero si los estudias en detalle, resulta que su contenido es mucho más voluminoso.

Los tipos de responsabilidades del empleador incluyen:

• Indemnización por daños resultantes de cuyo suceso el empleado no pueda desempeñar sus funciones laborales. Una descripción de tales situaciones está contenida en el art. 234 conocimientos tradicionales.
• El artículo 235 del Código del Trabajo establece que el empleador está obligado a compensar los daños causados ​​a las pertenencias del empleado. Por ejemplo, con el consentimiento de un empleado, utilizó su coche con fines comerciales y le causó daños. En este caso, el administrador deberá compensar los costes asociados a la reparación del vehículo.
• Arte. 236 del Código del Trabajo contiene información de que si un empleador no paga a tiempo el salario de un empleado u otros pagos obligatorios y, como resultado, éste sufre daños, entonces el gerente debe tomar medidas para eliminar las consecuencias de esta situación.
• Indemnización de pérdidas por daño moral.

Consideremos cada uno de los tipos de responsabilidad enumerados con más detalle.

Privar a un empleado de la oportunidad de trabajar.

Los casos en los que un empleado no puede realizar sus tareas laborales directas incluyen:

1. Despido improcedente, separación de sus funciones laborales, traslado a otro lugar de trabajo;
2. Renuencia a reintegrarse, demora en reintegrar al empleado a su lugar de trabajo anterior. Si surge tal caso, el empleado debe contar con una decisión de la inspección del trabajo estatal;
3. Conservación de documentos de los empleados. Por ejemplo, libro de trabajo. Es importante verificar los registros. No debe contener información sobre despidos ilegales.

La presencia de estas circunstancias conduce a la imposibilidad del empleado de conseguir un nuevo trabajo, lo que significa que no tiene ingresos. El empresario está obligado a indemnizar íntegramente los daños causados.

Responsabilidad financiera del empleador en caso de daño a la propiedad de un empleado

La propiedad del empleado incluye cosas que tiene bajo el derecho de propiedad o bajo un contrato de arrendamiento. El daño que se les puede causar es daño, daño, pérdida, etc.

Además, los daños pueden ser causados ​​no sólo por los empleados regulares, sino también por quienes llevan a cabo actividad laboral bajo un contrato de alquiler, o responsabilidad civil, y actuar en nombre de la organización. En todo caso, los daños causados ​​a la propiedad del trabajador deberán ser indemnizados íntegramente.

La víctima acude a la dirección solicitando la reparación del daño causado. Dentro de los 10 días hábiles, el empleador considera y toma las acciones apropiadas para resolver la cuestión de la indemnización por daños.

Si la solicitud del empleado no se considera o el monto de la compensación no es satisfactorio, el empleado siempre tiene derecho a apelar ante las autoridades judiciales.

Indemnización por daños por parte del empleador en caso de retraso en los salarios y otros pagos

Demora salarios y otros pagos siguen siendo los más tema de actualidad hasta la fecha.

Otros pagos incluyen:

• Compensación en forma de pago de vacaciones;
• Pago por vacaciones no utilizadas. Suele realizarse tras el despido;
• Proporcionar compensación por embarazo, parto y cuidado de niños;
• Otro.

Además, el legislador ha establecido plazos para la realización de dichos pagos. Por ejemplo, el salario debe pagarse al menos 2 veces al mes en los días establecidos por los empleadores, el pago de vacaciones, 3 días antes del inicio de las vacaciones, etc.

Si el dinero no llega, el empleado puede apelar ante la inspección del trabajo estatal o ante el Tribunal Supremo. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo, deberá presentar su solicitud en un plazo no mayor a 3 meses a partir de la fecha del retraso.

En los casos en que el empleado continúa trabajando, el período de su solicitud es ilimitado, porque las circunstancias del retraso en los pagos son de naturaleza prolongada.

No olvide que el empleador está obligado a reembolsar no solo el monto del pago, sino también a compensar cada día de retraso a la tasa de refinanciamiento establecida por el Banco Central de la Federación de Rusia. El monto vencido se paga al empleado junto con el monto de la deuda principal.

También vale la pena señalar que un empleado al que no se le ha pagado el salario tiene derecho a no ir a trabajar hasta que la deuda se elimine por completo. El empleador deberá notificar por escrito al empleado la posibilidad de llegar a un acuerdo con él. Si se ha recibido dicha notificación, el empleado está obligado a ir a trabajar y comenzar sus tareas laborales al día siguiente de recibir la notificación.

Responsabilidad del empleador al causar daño moral a un empleado

Daño moral – este es el inicio del sufrimiento moral y físico por las acciones ilegales del empleador.

Por ejemplo, la organización se negó a celebrar un contrato de trabajo o pagar horas extra de trabajo, o hubo casos de insultos de carácter religioso, etc.

Según la ley, la cuestión de la indemnización por daño moral debe resolverse como resultado de un acuerdo entre las partes. Si es imposible conseguirlo, la única salida es acudir a los tribunales.

Al determinar el monto de la compensación monetaria, siempre se tienen en cuenta tanto el grado de culpabilidad del empleador como el nivel de sufrimiento moral o físico de la víctima. El empleado está obligado a aportar pruebas ante el tribunal de que ha sufrido daño moral.

Estos podrían ser:

• Certificado de enfermedad resultante de condición nerviosa de la situación actual;
• Situación financiera difícil debido a salarios retrasados;
• Otros puntos.

En la tabla se presenta un resumen de los tipos de responsabilidad financiera del empleador hacia los empleados:

Como muestra la práctica, en realidad todo es completamente diferente. Muchos trabajadores, sin conocer sus derechos, no tienen prisa por hacer justicia o no la buscan debido a muchas situaciones de la vida.

Por ejemplo, tienen miedo de perder su trabajo, postergan las cosas hasta la jubilación y no hay forma de encontrar otro trabajo. El empleador a menudo se aprovecha de tales circunstancias y viola los derechos de los empleados.

Solicitud de compensación de la responsabilidad financiera del empleador

La apelación de cualquier empleado a la organización debe estar respaldada por un documento apropiado. El proceso de compensación por parte de un empleador por el daño causado a un empleado comienza cuando el empleado escribe una declaración. Suele tener una forma arbitraria. En él, el empleado debe describir en detalle la esencia del problema e indicar en qué forma quiere aceptar la compensación. El gerente no puede dejar tal documento sin consideración, además, el legislador ha fijado plazos para resolver el problema.

La legislación rusa establece estrictamente la obligación del empleador de pagar los salarios a los empleados a tiempo y en su totalidad. Si un empleador decide cometer infracciones en este ámbito, se enfrentará a graves inspecciones y multas por los daños causados. El Código del Trabajo adopta un enfoque menos estricto en cuanto a la responsabilidad financiera de un empleado ante los propietarios y la dirección de las empresas. Sin embargo, un empleado no debe descuidar por completo las disposiciones del Capítulo 39 del Código del Trabajo.

Regulaciones básicas

A pesar de que el empleado, de hecho, tiene más oportunidades de dañar al empleador, lista detallada El código no contiene tipos de tales daños. El artículo 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia implica que la responsabilidad financiera del empleado surge sólo por daños directos y reales. Esto significa que el empleador sólo puede exigir una indemnización por daños o pérdida de bienes materiales o financieros. Para garantizar que la dirección no intente responsabilizar a los empleados por costes hipotéticos, en forma de lucro cesante, este mismo artículo prohíbe claramente exigir esto a los miembros del equipo.

El daño material causado por el trabajador debe ser tangible y expresarse en una disminución física del importe de los objetos de valor o en un deterioro de su estado, art. 238 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En los últimos años, la dirección ha comenzado a utilizar con gusto este método de influencia moral en la conciencia de los trabajadores, como la promesa de responsabilizarlos financieramente por la divulgación de secretos comerciales. Para aumentar la vigilancia de los empleados y evitar la difusión de información interna, el empleador a menudo clasifica como secreto las cosas que no tienen ninguna relación con dicha información. Por ejemplo, el monto del salario o bonificaciones, la composición de los fundadores o los datos de registro. Debe comprender que sólo los datos de informes internos, propuestas de licitación o actividades propuestas para promover productos, datos sobre tecnologías, modelos y diseños, etc., están sujetos a no divulgación. Pero, incluso si esta información llega a ser conocida por la persona contratada, esto no es motivo para intentar castigarlo económicamente. Una condición necesaria Para ser considerado responsable, se le pedirá que pruebe varios hechos:

• el empleado era dueño de la información, conocía su estado especial y firmó una firma sobre su seguridad;
• lo transfirió a personas no autorizadas (accidentalmente o intencionalmente);
• los datos utilizados causaron pérdidas materiales reales a la empresa.

Pero incluso en este caso, el tribunal determinará el grado de culpabilidad y clasificará la gravedad de la mala conducta del empleado; hasta que se tome su decisión, sólo se podrá aplicar la responsabilidad disciplinaria.

Sin embargo, si se demuestra el uso ilegal de información comercial, e incluso con signos de beneficio personal, el empleado corre el riesgo de caer bajo el art. 183 del Código Penal de la Federación de Rusia, que establece no sólo la aplicación de multas impresionantes, sino también penas de prisión reales.

Recoger todos o los casos de responsabilidad financiera total.

Aprendido: trabajar o compensar

Hoy en día es frecuente encontrar un empleador que se preocupe por mejorar las calificaciones de sus empleados. Invertir en formación especializada se ha convertido en una práctica común, pero desde educación moderna cuesta mucho dinero, la dirección también necesitaba medios de protección contra la deshonestidad de los alumnos. El artículo 249 del Código del Trabajo tiene como objetivo regular este aspecto de las relaciones laborales, que permite al empleador, que ha invertido recursos económicos y tiempo en la capacitación del personal, exigir su compensación en caso de que el empleado incumpla con sus obligaciones para el trabajo obligatorio. .

Si un empleado violó el contrato para obtener una especialidad a expensas de la empresa y renunció antes de completar sus estudios sin una buena razón, entonces la cantidad total gastada durante los años de estudio está sujeta a recuperación. Si se viola el período de trabajo, se reembolsa una cantidad calculada en proporción al tiempo no trabajado.

Hay daños, pero no hay responsabilidad.

Pero incluso los daños reales establecidos y su culpable no siempre significan que el empleado será responsable financieramente. En caso de fuerza mayor o riesgo de vida del propio empleado o de varios, especialmente si la persona hizo todo lo posible para preservar la propiedad, dicho daño no puede recuperarse, art. 239 conocimientos tradicionales.

Este mismo artículo implica también otra razón para que el empleador rechace los intentos de obtener del empleado el valor de los materiales robados o dañados. Si la dirección descuida sus responsabilidades de garantizar las condiciones de almacenamiento de los objetos de valor, ni siquiera el especialista que firmó los documentos para su conservación será financieramente responsable de su pérdida. Por ejemplo, si el empleador revela información sobre métodos de seguridad, admite extraños en el territorio del almacén o se niega a reparar cerraduras e instalar rejas a tiempo, el comerciante podrá demostrar ante el tribunal su inocencia sobre la escasez detectada y evitar pagar el costo.

El empleado tiene la culpa, pero el empleador responderá.

Además del daño directo en forma de robo o avería del equipo, un empleado también puede causar daño de forma indirecta: dañando bienes pertenecientes a la contraparte, pero transferidos a su empresa para su custodia. En este caso, el empleador del especialista negligente deberá pagar el costo total de los materiales dañados (artículos 402 y 1068 del Código Civil de la Federación de Rusia) y luego decidir cómo recuperar los costos incurridos por el infractor (capítulo 39 del Código del Trabajo). Por lo tanto, si la tela se dañó en el taller o la talla era incorrecta, el cliente tendrá derecho a exigir un reembolso a la dirección de la empresa de costura. Todos los intentos del empleador de eximir de responsabilidad a la organización y hacerse a un lado serán ilegales, ya que el tribunal considerará al taller como albacea, y no a una costurera específica. La forma en que se desarrollará en el futuro la relación entre la dirección y la persona contratada para realizar el trabajo no preocupa al cliente.

La responsabilidad del empleador es probar el monto del daño y establecer la culpabilidad del empleado.

El hecho del daño material se puede establecer tanto situacionalmente (solicitud de una contraparte, emergencia, informe de la persona económicamente responsable) como durante las actividades planificadas (inventario). Pero registrar esta situación no es suficiente para presentar reclamaciones financieras contra un empleado. Primero es necesario realizar una inspección y cumplir con lo establecido en el art. 247 procedimientos del CT:

1. Crear una nueva comisión o convocar una existente en la empresa, destinada a establecer el monto del daño, sus causas y sus responsables.
2. Definir composición cuantitativa propiedad faltante y su valor (basado en registros contables o valoración actual de mercado).
3. Conozca las circunstancias del daño y el círculo de implicados.
4. Exigir explicaciones por escrito a todos los posibles responsables de causar daño. Si los empleados se niegan a redactarlos, deberá dejar constancia de ello en un acta aparte.
5. Valorar el grado de culpabilidad del empleado o la participación de cada miembro del equipo, teniendo en cuenta las circunstancias atenuantes que permitan rechazar la demanda de pagos indemnizatorios, art. 240 conocimientos tradicionales. Por regla general, también se tienen en cuenta los salarios de todos los responsables.
6. Con base en los resultados de la inspección, elabore una hoja de inventario o un informe de defectos.
7. Familiarice al empleado culpable con los materiales de inspección y tenga en cuenta sus objeciones.
8. Emitir una orden (instrucción) para responsabilizar financieramente al empleado.

Cabe señalar que la realización de una inspección es responsabilidad directa del empleador. Si lo elude, pero no abandona la intención de castigar económicamente a un empleado por daños a la propiedad, el acusado indiscriminadamente no sólo puede ignorar las exigencias de sus superiores, sino también acudir a los tribunales para proteger sus intereses.

En el proceso de verificación y determinación del monto de las pérdidas, el empleador tiene derecho a renunciar a las reclamaciones contra el empleado, o reducirlas parcialmente, basándose en las explicaciones del empleado o las circunstancias específicas del incidente, art. 240 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Procedimiento de pago de daños materiales.

Si se observan todas las formalidades para establecer el monto de las pérdidas financieras de la empresa y el círculo de responsables de las mismas, llega el momento en que los fondos deben retenerse legalmente de los ingresos de los empleados y documentarse su retiro.

Pago voluntario por daños causados

EN en casos raros Para llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el reembolso voluntario de los costos incurridos por la empresa para restaurar los activos materiales o resolver las relaciones con los contratistas, será necesario celebrar un acuerdo por escrito. El empleado infractor se compromete a pagar el importe del daño. Además, la restricción establecida por el art. 138 conocimientos tradicionales. El acuerdo puede implicar un depósito completo de dinero por única vez en la caja registradora o en la cuenta corriente de la empresa, y el pago de la deuda a plazos, e incluso una cantidad acordada por separado que no corresponde ni a los datos contables ni a la información del mercado. La validez del contrato firmado no termina con la extinción de la relación laboral y continuará incluso después del despido.

Desafortunadamente, estos acuerdos a menudo no se implementan plenamente o se abandonan antes de que hayan comenzado los pagos. En este caso, el empleador sólo tiene una forma de responsabilizar financieramente al empleado: acudir a los tribunales por la verdad.

Práctica de arbitraje

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

Responsabilidad material– un tipo de responsabilidad legal de una de las partes de un contrato de trabajo por los daños causados ​​a la otra parte por acciones (o inacción) ilegales culpables.

Condiciones para la ocurrencia de responsabilidad financiera. son:

1) ilegalidad de la acción del empleado (inacción);

2) la presencia de daño real directo;

3) una relación causal entre las acciones (inacción) del empleado y el daño causado;

4) culpa del empleado (en forma de dolo o negligencia).

Responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado incluye:

1. La obligación del empleador de compensar el daño causado al trabajador como consecuencia de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar.

Esta obligación, en particular, surge si no se reciben ganancias como resultado de:

Sacar ilegalmente a un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro puesto de trabajo;

La negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector laboral legal estatal de reintegrar al empleado a su trabajo anterior;

Retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, o en la introducción en el libro de trabajo de una formulación incorrecta o no conforme del motivo del despido del empleado.

2. La obligación del empleador de compensar los daños causados ​​a la propiedad del trabajador.

3. Obligación del empresario de indemnizar el daño moral causado al trabajador.

4. La obligación del empleador de compensar los daños causados ​​al empleado como consecuencia de retrasos en el pago de los salarios y otros pagos adeudados al empleado.

Responsabilidad financiera del empleado frente al empleador.

El trabajador está obligado a indemnizar al empresario por los daños que le haya causado. daño real directo– una disminución real de los bienes disponibles del empleador o un deterioro en el estado de dichos bienes (incluidos los bienes de terceros ubicados en el empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad de que el empleador realizar costos o pagos innecesarios para la adquisición, restauración de bienes o compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.

Tipos de responsabilidad financiera de los empleados:

1) completo – ocurre en los casos previstos por la ley (artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

2) limitada – ocurre en todos los casos, excepto en los casos de responsabilidad financiera total especificada por la ley dentro de los límites de los ingresos mensuales promedio del empleado;

3) colectivo (equipo): puede introducirse cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores que se les transfieren, cuando es imposible diferenciar la responsabilidad de cada empleado por causar daños y concluir con él un acuerdo de compensación por daños en tamaño completo.

Las circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera del empleado son:

1) fuerza mayor;

2) riesgo económico normal;

3) extrema necesidad;

4) defensa necesaria;

5) incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al empleado.

Desafortunadamente, hoy en día, los conflictos entre empleados y empleadores surgen con bastante frecuencia, y basta con "pedirle" a Google que devuelva resultados para la consulta "anarquía de los empleadores" y el motor de búsqueda ofrecerá varios cientos de miles de resultados. Esto sugiere que el tema de la responsabilidad del empleador es bastante relevante y muchas personas se preguntan a diario si el empleador actuó legalmente con ellos en una situación determinada y cómo pueden proteger sus derechos. Naturalmente, esto lleva al hecho de que la cuestión de la responsabilidad es grave entre los empleadores, cuyos derechos a veces son nada menos que vulnerados.

Comprender este tema puede resultar bastante difícil y, para proteger sus derechos, es mejor ponerse en contacto con abogados cualificados. Sin embargo, en general, todos deben abordar este tema y, para ayudar a ambas partes a comprenderlo, la Facultad de Derecho Médico ha preparado una serie de artículos "Responsabilidad del empleador".

En este artículo consideraremos disposiciones generales sobre la responsabilidad del empleador hacia el empleado. Puedes leer el resto de artículos siguiendo los enlaces:

El artículo 419 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) contiene instrucciones para atraer a las personas culpables de infracción. legislación laboral, a cinco tipos de responsabilidad. Entre ellos, se pueden identificar cuatro que se aplican al empleador (con excepción de los disciplinarios):

• material
• ley civil
• administrativo
• delincuente

En primer lugar, si hablamos de responsabilidad del empleador hacia el empleado, nos referimos a responsabilidad material y civil. En cuanto a la responsabilidad administrativa y penal, surge del empleador frente al Estado. Sin embargo, a menudo dicha responsabilidad surge precisamente por la violación de los derechos laborales del empleado. Por lo tanto, en esta serie de artículos también consideraremos brevemente estos dos tipos de responsabilidad.

La responsabilidad disciplinaria sólo puede surgir del trabajador, por lo que no tiene cabida en el artículo.

Las disposiciones generales sobre la responsabilidad financiera del empleador figuran en la sección XI del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La esencia de la responsabilidad financiera es Responsabilidades de una de las partes en un contrato de trabajo.(en nuestro caso el empleador), causó daño a la otra parte(en nuestro caso un empleado), compensar este daño.

Según el art. 233 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para que surja responsabilidad financiera, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• la presencia de daños a la propiedad del perjudicado;
• ilegalidad de la acción (inacción) que causó el daño;
• relación causal entre el acto ilícito y el daño a la propiedad;
• culpabilidad en la comisión de una acción ilícita (inacción), a menos que expresamente se establezca lo contrario en el Código del Trabajo u otros ley Federal.

En el capítulo 38 Código de Trabajo Se consideran cuatro causales de responsabilidad patronal:

1. privación ilegal de la oportunidad de trabajar de un empleado,
2. causando daños a su propiedad,
3. retraso de salarios y otros pagos,
4. causar daño moral a un empleado.

Lea más sobre las obligaciones y consecuencias para el empleador derivadas de tales circunstancias en los artículos “”, “”.

Otra forma de responsabilidad legal destinada a restablecer los derechos vulnerados de un empleado es la responsabilidad civil. Este tipo de responsabilidad del empleador hacia el empleado se produce en los casos en que éste es responsable de la infracción especificada de conformidad con las normas de la legislación civil y no laboral.

En este caso, los mecanismos para proteger los derechos del empleado se reflejan en los artículos 15 y 151 del Código Civil de la Federación de Rusia (en adelante, el Código Civil de la Federación de Rusia) y constan de las siguientes normas:

• Un empleado cuyos derechos hayan sido violados podrá exigir una compensación total por las pérdidas que le hayan causado, a menos que la ley o el contrato prevea una compensación por las pérdidas en una cantidad menor.
• Si un ciudadano ha sufrido daño moral (sufrimiento físico o moral) por acciones que violan sus derechos personales no patrimoniales o invaden beneficios intangibles del ciudadano, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal puede imponer una obligación. sobre el infractor Compensación monetaria el daño especificado.

Como vemos, la responsabilidad civil del empresario, al igual que la responsabilidad material, consiste principalmente en la imposición de sanciones patrimoniales. En este sentido, estos dos tipos de responsabilidad a menudo se confunden e incluso se combinan. Según algunos juristas, la responsabilidad financiera es en realidad responsabilidad civil (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etc.).

Más detalles sobre características distintivas Puede leer sobre la responsabilidad material y civil del empleador hacia el empleado en.

Síganos

Además de los propios trabajadores y los órganos sindicales, las autoridades de control también supervisan el cumplimiento de las leyes laborales y los derechos de los trabajadores. En este sentido, los empleadores a veces tienen que responder no sólo ante los empleados, sino también ante el Estado por las infracciones cometidas.

Es bueno si puedes salirte con la tuya con una sola sanción administrativa, por ejemplo, una multa. Pero hay casos en que las violaciones del empleador son tan graves que el culpable puede incluso ser acusado de responsabilidad penal.

La responsabilidad administrativa de los empleadores está establecida por el Código. Federación Rusa sobre infracciones administrativas (en adelante, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Elemento requerido la ocurrencia de tal responsabilidad es la presencia de culpa.

El artículo 2.2 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia distingue dos formas de culpa:

• Intención: se reconoce que una infracción administrativa se ha cometido intencionalmente si quien la cometió era consciente del carácter ilícito de su acción (inacción), previó sus consecuencias perjudiciales y deseó que se produjeran tales consecuencias o las permitió conscientemente o se mostró indiferente a ellas;
• Negligencia: se reconoce que una infracción administrativa se comete por negligencia si quien la cometió previó la posibilidad de consecuencias perjudiciales de su acción (inacción), pero sin motivos suficientes, contó arrogantemente con prevenir tales consecuencias o no previó la posibilidad de tales. consecuencias, aunque debería haberlas previsto.

Puede leer más sobre las principales infracciones cometidas por los empleadores en el campo del derecho administrativo, así como las sanciones previstas para tales infracciones en el artículo “”.

Puede surgir responsabilidad penal del empleador en caso de violación de los derechos constitucionales de los ciudadanos prescritos en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia: “El trabajo es gratuito. ...El trabajo forzoso está prohibido. ...Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones que reúnan las condiciones de seguridad e higiene, a una remuneración por el trabajo sin discriminación alguna...Toda persona tiene derecho al descanso. A una persona que trabaja bajo un contrato de trabajo se le garantizan las horas de trabajo, fines de semana y feriados establecidos por la ley federal. vacaciones, vacaciones anuales pagadas...".

Cabe recordar que la base de la responsabilidad penal es la comisión de un acto que contenga todos los elementos de un delito previsto por el Código Penal:

• objeto es actitud pública, que está protegido por el Código Penal;
• el lado objetivo es un conjunto de rasgos que caracterizan manifestación externa delitos (en particular, acción/inacción, relación causa-efecto; tiempo, lugar, situación y otros datos detallados);
• sujeto - individual cometer un delito (trabajador médico);
• el lado subjetivo es la actitud mental de una persona ante el acto socialmente peligroso que comete (culpa, motivo y propósito). La culpa de una persona puede ser en forma de dolo (directa o indirecta) o negligencia (frivolidad criminal o negligencia criminal).

A diferencia de infracciones administrativas, los tipos de infracciones bajo responsabilidad penal son de naturaleza más peligrosa socialmente, por lo tanto, bajo responsabilidad penal, las sanciones contra el empleador son más estrictas.

Puede encontrar una tabla visual que muestra los delitos cometidos por el empleador y los artículos del Código Penal de la Federación de Rusia, según los cuales se prevé responsabilidad penal por tales violaciones, en el artículo "".

Para comprender con más detalle la cuestión de la responsabilidad del empleador hacia el empleado, le recomendamos leer los demás artículos de esta sección.

17.04.2016

Los derechos de propiedad en la Federación de Rusia están reconocidos y protegidos por el Estado. En consecuencia, la propiedad privada, estatal, municipal y otras formas de propiedad están igualmente reconocidas y protegidas. La responsabilidad financiera de los empleados por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales es uno de los medios para proteger los derechos de propiedad del empleador.

Responsabilidad material de los empleados según las normas del derecho laboral.

El respeto por la propiedad del empleador es una de las principales responsabilidades de un empleado en virtud de un contrato de trabajo (artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En los casos en que violó el requisito de la ley de cuidar la propiedad del empleador, como resultado de lo cual el empleador sufrió daños a la propiedad, el empleado está obligado a compensar este daño. Es decir, los empleados son responsables según las normas del derecho laboral, la cual se define como una medida de coacción estatal, que consiste en imponer al empleado la obligación de indemnizar, en la forma y monto que establece la ley, por el daño causado. por su culpa a la organización con la que tiene una relación laboral.

La base jurídica para la institución de la responsabilidad material de los empleados está formada principalmente por normas constitucionales, por ejemplo, el art. 8 de la Constitución de la Federación de Rusia, que establece las formas de propiedad y su inviolabilidad, así como el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (capítulos 37, 39).

La responsabilidad financiera de los empleados según la legislación laboral debe distinguirse de otras medidas de influencia material, a saber:

• Privación o reducción del monto de la bonificación prevista por el sistema de salarios y remuneraciones en función de los resultados del trabajo anual de la organización (cuando dicha remuneración esté prevista por las autoridades locales). regulaciones, que contiene normas de derecho laboral).
• Reducir el coeficiente de participación laboral en una forma colectiva de organización y estimulación laboral.
• Deducciones de los salarios realizadas con arreglo a la ley (artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Regulador actos legales que regulan la indemnización por daños materiales causados ​​al empresario tienen por objeto:

• En primer lugar, garantizar la seguridad de los bienes del empresario y del trabajador, para evitar el despilfarro y la mala gestión.
• En segundo lugar, ayudar a fortalecer la disciplina laboral.
• En tercer lugar, garantizar la protección de los salarios de los trabajadores contra deducciones excesivas e ilegales.

La responsabilidad material según la legislación laboral anima a los trabajadores a trabajar de tal manera que no se produzcan daños, pérdidas, destrucción o robo de bienes materiales. Está llamado a desempeñar un papel serio en la lucha contra las violaciones de la disciplina estatal, que pueden incluir distorsiones en los informes y registros operativos y contables. Tales fenómenos no solo causan un daño significativo a las actividades normales de la organización, sino que también causan daños materiales que, como muestra la práctica, se expresan en mayor medida en el robo de activos materiales no contabilizados o no gastados.

Los sujetos de responsabilidad material en el derecho laboral, como se mencionó, pueden ser tanto un empleado como un empleador (organización), independientemente de la forma de propiedad sobre cuya base se crea. esta organización. Como muestra la práctica económica y judicial, el sujeto de las relaciones jurídicas en materia de responsabilidad material en el ámbito laboral es principalmente el empleado que ha causado daños materiales (patrimoniales) al empleador a través de sus acciones ilícitas y culpables (inacción).

Condiciones para responsabilizar financieramente a un empleado

Un análisis de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en particular los artículos 233 y 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, lleva a la conclusión de que la responsabilidad financiera del empleado surge por los daños causados ​​al empleador sólo si se cumple un conjunto de Se establecen las siguientes condiciones:

1. La presencia de daño real directo.
2. Ilegalidad del comportamiento de los empleados.
3. Relación de causalidad entre la conducta ilícita del trabajador y la ocurrencia del daño.
4. Culpa del empleado por causar el daño.

Estas condiciones son obligatorias y, en ausencia de al menos una de ellas, el empleado no puede ser considerado financieramente responsable de las normas del derecho laboral.

1. Existencia de daño real directo debe ser probado. La prueba de la ocurrencia del daño es una declaración de una de las partes del contrato de trabajo, respaldada por documentos y otras pruebas, incluidos los testimonios de testigos.

En el apartado 2 del art. 55 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia establece que las pruebas obtenidas en violación de la ley no tienen fuerza legal y no pueden utilizarse como base para una decisión judicial. La prueba se caracteriza por representar datos fácticos, es decir, información que refleja correcta y suficientemente las circunstancias que son importantes para determinar la existencia de un daño material causado a una u otra parte del contrato de trabajo.

A diferencia del derecho civil, sólo se debe probar el daño real (también llamado directo o real) que realmente fue causado por el empleador o el empleado. En derecho civil, además del daño real, la pérdida de ingresos que una persona (individual o jurídica) habría recibido si condiciones normales rotación civil, si su derecho no ha sido vulnerado (lucro cesante o lucro cesante). Las normas de la legislación laboral no prevén la recuperación de ingresos perdidos (beneficio que el empleador podría haber recibido, pero no recibió como resultado de acciones ilícitas (inacción) de sus empleados)

2. Ilegalidad del comportamiento de los empleados. es una circunstancia jurídicamente significativa a la hora de llevarlo a la responsabilidad financiera. El comportamiento (acción o inacción) se considera ilegal si viola ciertas obligaciones asignadas a una de las partes de un contrato de trabajo por las normas laborales pertinentes. Las principales funciones del empleado están previstas en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, las responsabilidades del trabajador surgen del contenido del contrato de trabajo, así como de las normas internas. regulaciones laborales.

El comportamiento de un empleado en el que no cumple con sus deberes laborales o los realiza de manera inadecuada, sino solo aquellos deberes que están directa o indirectamente relacionados con actitud cariñosa a bienes materiales (propiedad del empleador y de otros empleados) de conformidad con el art. 21 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estas responsabilidades suelen estar especificadas en leyes especiales que determinan el procedimiento para guardar, almacenar y utilizar bienes y otros activos materiales. Estas leyes, además de las leyes, decretos del Presidente de la Federación de Rusia, resoluciones y órdenes del Gobierno de la Federación de Rusia, incluyen normas laborales internas, descripciones de trabajo, diversas reglas, instrucciones y órdenes del empleador.

La inacción se considera ilegal si los actos anteriores imponen a las partes del contrato de trabajo (o a una de ellas) la obligación de realizar determinadas acciones que una u otra parte no cumplió. Si se trata, en particular, de un empleado, éste debe estar familiarizado con dicho acto.

3. Causalidadentre el comportamiento ilegal de un empleado y la presencia de daño es uno de los obligatorios condiciones para llevarlo a la responsabilidad financiera. Acreditar esta circunstancia implica presentar pruebas que confirmen la conexión entre el incumplimiento o cumplimiento indebido de las funciones asignadas al empleado de conformidad con la ley con la ocurrencia del daño. Por supuesto, no existe ninguna responsabilidad financiera por consecuencias accidentales.

4. La culpa del empleado por causar el daño. debe tenerse en cuenta a la hora de decidir si se le considera financieramente responsable. En derecho laboral, se entiende por culpa la actitud mental (interna) de una persona hacia su comportamiento ilegal y sus consecuencias (resultados).

Se distingue entre culpa en forma de dolo (directa o indirecta) y en forma de negligencia (arrogancia, negligencia, imprudencia). La intención directa ocurre cuando el empleado es consciente de la naturaleza ilegal de su acción (comportamiento), prevé la posibilidad de consecuencias perjudiciales (daño) y desea que ocurran. Con intención indirecta, el empleado, consciente de la ilegalidad de su comportamiento y comprendiendo la posibilidad de daños materiales, no quiere esto, pero permite que se produzcan consecuencias perjudiciales o es indiferente a su aparición.

El descuido en forma de arrogancia es que el empleado, consciente del carácter ilegal de su acción (inacción) y de la posibilidad de daño material como resultado, espera frívolamente evitar esto último.

Se manifiesta negligencia e imprudencia cuando el empleado no era consciente del carácter ilícito de su conducta y no previó la posibilidad de causar daño, pero por las circunstancias del caso debió y pudo haberlo previsto.

Cualquier forma de culpa puede servir como base para responsabilizar financieramente a un empleado según la legislación laboral (por supuesto, en presencia de otras condiciones de responsabilidad material previstas por la ley).

Al decidir si responsabilizar económicamente a un empleado, dividir la intención en intención directa o indirecta no tiene importancia práctica. Al mismo tiempo, la diferencia entre dolo y negligencia juega un cierto papel, ya que en algunos casos los límites de la responsabilidad económica (limitada o total) dependen de la forma de culpa. Si el daño es causado por acciones intencionales del empleado, incluso cuando el empleado no quería, pero permitió conscientemente la posibilidad de que ocurriera el daño, entonces surge la responsabilidad financiera por el monto total del daño causado (Cláusula 3, Parte 1, Artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Circunstancias que excluyen la responsabilidad financiera del empleado

En varios casos, la ley establece una norma según la cual queda excluida la responsabilidad financiera del empleado frente al empleador. En particular, de conformidad con el art. 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales casos incluyen: la aparición de daños debido a fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad o defensa necesaria, o incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados a el empleado.

Fuerza mayor (fuerza mayor) es un evento o circunstancia extraordinaria e inevitable bajo las condiciones dadas ( desastre, por ejemplo, inundaciones, terremotos, algunos fenómenos sociales, por ejemplo, operaciones militares, accidentes provocados por el hombre).

No está permitido responsabilizar financieramente a los empleados por los daños que surgieron como resultado de un riesgo económico normal.

La resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 16 de noviembre de 2006 No. 52 (cláusula 5) establece que las acciones de un empleado que corresponden a los conocimientos y la experiencia modernos pueden clasificarse como riesgo económico normal, cuando el objetivo no podría lograrse de otra manera, el empleado cumplió adecuadamente las tareas que le fueron asignadas responsabilidades laborales, mostró cierto grado de cuidado y prudencia, tomó medidas para prevenir daños y el objeto del riesgo fueron los bienes materiales, y no la vida y la salud de las personas.

Una circunstancia que exime a un empleado de responsabilidad financiera por la ausencia de comportamiento ilegal puede ser el cumplimiento de un requisito (orden, instrucción) del empleador (su representante) de cometer acciones que provocaron daños materiales.

El artículo 240 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al empleador el derecho de negarse a cobrar los daños causados ​​​​por un empleado, total o parcialmente. El empleador puede hacer uso de este derecho teniendo en cuenta las circunstancias en las que se causó el daño, la situación económica del empleado y otras circunstancias. Tal negativa está permitida independientemente de si el empleado tiene una responsabilidad financiera limitada o total, y también independientemente de la forma de propiedad de la organización.

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