Debe pagar los fines de semana. ¿Cómo se pagan los fines de semana y festivos? Procedimiento de cálculo. Qué es más rentable: un día de descanso o compensación monetaria

La legislación laboral prevé el derecho de los empleados a descansar, incl. para proporcionarles días libres y vacaciones no laborables. ¿Y si el feriado resultó ser un día laborable (párrafo 5 del artículo 2, párrafo 6 de la parte 1 del artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa)? Le diremos cómo pagar ese tiempo en nuestra consulta.

Pago en la víspera de un día festivo no laborable

La lista de días festivos no laborables se da en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa. La duración de la jornada laboral o turno inmediatamente anterior a un feriado no laboral se reduce en 1 hora (parte 1 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, el pago de este día se realiza como un día completamente trabajado.

En el caso de una organización que opera continuamente y para ciertos tipos de trabajo, cuando es imposible reducir la duración del trabajo (turno) en un día anterior a las vacaciones, el procesamiento debe ser compensado. Para esto, al empleado se le proporciona tiempo de descanso adicional o, con el consentimiento del empleado, se le paga de acuerdo con las normas establecidas para (parte 2 del artículo 95 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cuándo se paga el descanso en un feriado no laborable

Para los empleados que reciben un salario, la presencia de vacaciones no laborales en el mes no reduce el monto del salario (parte 4 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Otra cosa son los trabajadores no asalariados (por ejemplo, a destajo). Después de todo un gran número de días festivos, por ejemplo, vacaciones de año nuevo puede llevar al hecho de que las ganancias mensuales serán significativamente más bajas de lo habitual. En tales casos, el Código Laboral establece que dichos empleados reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no trabajaron. Su tamaño y procedimiento de pago están determinados por un convenio colectivo o laboral, un acto regulatorio local de la organización (parte 3 del artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Cómo pagar el trabajo de "vacaciones"

Para el trabajo en un feriado no laboral, el pago se debe al menos el doble del monto (parte 1 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa):

• trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
• empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;
• empleados que reciben un salario: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora (parte del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo en un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro del mes norma de tiempo de trabajo, y en una cantidad de al menos el doble de las tarifas diarias o por hora (partes del salario por un día u hora de trabajo) en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo .

Los montos específicos de pago por trabajo en un feriado no laboral pueden establecerse mediante un acto regulatorio local de la organización, un convenio colectivo o laboral.

En lugar de aumento de salario, descanso

Para el trabajo en un día feriado no laborable, a solicitud del trabajador, el pago puede hacerse en una sola cantidad, sin embargo, el trabajador debe tener otro día de descanso, que ya no es pagadero (parte 3 del artículo 153 de la ley). Código Laboral de la Federación Rusa).

Características del pago por turnos de trabajo.

Si el empleado trabaja de acuerdo con el horario de turnos y su turno coincidió con un feriado no laborable, dicho día también está sujeto a pago en una cantidad mayor. La diferencia en el pago por procesamiento con un horario de trabajo por turnos es que si dicho trabajo se realizó dentro de los límites del tiempo de trabajo del empleado para el período correspondiente, no será posible reemplazar este día con el consentimiento del empleado con un solo pago y un día de descanso (Recomendaciones del Servicio Federal de Trabajo y Empleo del 02.06.2014).

Pero si dicho trabajo se realiza en exceso de la norma del tiempo de trabajo, el empleado decide por sí mismo: doble pago o "pago único + descanso".

Las condiciones de trabajo en un día feriado no laborable son diferentes a las condiciones normales, de acuerdo con esto, el trabajo en un día festivo debe pagarse al menos el doble del monto (Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa). En el artículo, consideraremos a quién puede atraer un empleador para trabajar en días festivos, así como también cómo pagan por trabajar en días festivos. Dependiendo del sistema de remuneración aplicado, el pago por trabajo en vacaciones diferirá:

El doble de la cantidad de pago por un día libre es talla minima. Las empresas tienen derecho a establecer tamaño más grande. Al mismo tiempo, el monto del pago está prescrito en el convenio laboral o colectivo y el acto regulatorio local de la organización.

¡Importante! Si paga por trabajar en un día libre en una cantidad menor a la provista derecho laboral, entonces la empresa será multada con 50.000 rublos.

Número de horas trabajadas

Hasta hace poco, las organizaciones pagaban por las horas trabajadas por un empleado en un día libre o por un día completo, incluso si trabajaba solo unas pocas horas. La forma exacta de pago estaba prescrita en los documentos internos de la empresa. Actualmente, las horas trabajadas por un empleado en un día libre son pagadas, incluso si superan un turno.

Pago doble

El pago de las vacaciones se calcula en función del tamaño del salario o la tarifa, y no se tienen en cuenta las asignaciones ni los recargos. Con excepción de los empleados que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas. Al calcular el pago de unas vacaciones, no solo se tiene en cuenta el salario, sino también los pagos adicionales, establecidos en relación con condiciones laborales perjudiciales.

Solo se pagan las horas trabajadas por un empleado por día feriado, es decir, se determina cuántas horas (de 0 a 24) se trabajaron en ese día.

Reemplazo por un día libre

Pago por trabajo en un día festivo.

El trabajo en un día festivo está marcado en la boleta de calificaciones con la abreviatura "PB". Al calcular los salarios, todos los días marcados de esta manera se pagan el doble. Para el cálculo se utiliza la siguiente fórmula:

ORV \u003d O / Nm x B x 2, donde

Orv - pago y trabajo en el día libre;

O - salario;

H - la norma del tiempo de trabajo por mes;

B - el tiempo que el empleado trabajó en el día libre.

Si el empleado ha elegido otro día de descanso, en la boleta de calificaciones se marca con la abreviatura "B" y no se paga.

Echemos un vistazo más de cerca a un ejemplo:

Ivanov II trabaja en la empresa OOO "Continente". El salario de Ivanov es de 30.000 rublos. Ivanov el 23 de febrero de 2018 fue a trabajar en un día festivo y trabajó 6 horas. El reglamento sobre la remuneración de la LLC "Continente" prevé el pago del trabajo en un día festivo en una cantidad doble, en función del salario. Calculemos el salario del empleado para febrero de 2018:

Basado en la hoja de tiempo en febrero 19 días hábiles (152 horas). Ivanov trabajó 19 días en horario (152 horas) y 1 día (6 horas) fuera de horario.

El salario de febrero será:

(30.000 / 19 x 19) + (30.000 / 152 x 6 x 2) = 32368,42

Ahora considere un ejemplo cuando un empleado tiene contabilidad horaria del tiempo de trabajo:

Petrov OP trabaja en OOO "Continente" como trabajador a tiempo parcial. Trabaja 4 horas al día y su salario es de 15.000 rublos. Petrov trabajó el día libre 23 de febrero de 2018 durante 3 horas. Calcule su salario para febrero:

En febrero, la norma de Petrov es de 19 días hábiles (76 horas). Petrov trabajó 20 días (79 horas), de los cuales 19 días (76 horas) estuvieron dentro del horario previsto y 1 día (3 horas) fuera del horario previsto.

(15 000 / 76 x 76) + (15 000 / 76 x 3 x 2) = 16 184,21 rublos.

Si el trabajo está programado en un día festivo

Veamos un ejemplo:

Kolosov G. I. en febrero, el estándar de tiempo de trabajo es de 152 horas. Al mismo tiempo, un turno de trabajo comenzó el 23 de febrero a las 22.00 horas y finalizó el 24 de febrero a las 10.00 horas, es decir, parte del turno cayó en día festivo. El empleado durante este turno tenía dos descansos: de 2 a 3 horas y de 5 a 6 horas. El salario de Kolosov es de 45 000 rublos, de acuerdo con el reglamento sobre salarios, el pago adicional por 1 hora de trabajo nocturno es el 25% de la tarifa por hora, y la tarifa por hora se calcula a partir del salario y la norma de horas por mes.

Calculemos el salario para un turno igual a 10 horas:

Determinamos la tarifa por hora: 45,000 rublos. / 152 h = 196,05 rublos

Salario por turno salarial: 196,05 rublos x 10 horas = 1.960,50 rublos;

Recargo por horas nocturnas: 196,05 rublos x 6 horas x 25% = 294,08 rublos;

Recargo por horas trabajadas en un día festivo: 196,05 rublos x 2 horas = 392,10 rublos

Salario total por turno: 1.960,50 + 294,08 + 392,10 = 2.646,68 rublos

Modificaciones a los documentos reglamentarios

La forma en que la organización paga el trabajo en un día festivo se establece en el convenio laboral o colectivo, o en el reglamento sobre salarios. Si es necesario realizar cambios en los documentos reglamentarios, las empresas actúan de la siguiente manera: después de negociar con los representantes de los empleados, redactan un acuerdo adicional al convenio colectivo, luego de lo cual el acuerdo adicional se envía a la inspección del trabajo para su registro. y luego se les presenta el acuerdo adicional bajo la firma de los empleados de la organización.

Si el pago por trabajo en un día festivo está establecido en el reglamento sobre remuneración, entonces se emite una orden para cambiarlo. No existe un formulario especial para tal pedido, lo principal es que se le adjunte una hoja de conocimiento, en la que todos los empleados firman para confirmar el conocimiento.

Si las condiciones para el pago de unas vacaciones laborales están previstas en el contrato de trabajo, cuando se realizan cambios, se redacta un acuerdo adicional.

La redacción sobre la retribución en día festivo o libre en los documentos reglamentarios de la empresa será la siguiente: “para el trabajo en fines de semana y festivos no laborables, se abona por las horas realmente trabajadas. A los empleados que cobran, además del salario, se les cobra:

• una tarifa horaria única por cada hora trabajada, si el trabajo en fin de semana o feriado se realizó dentro de la norma mensual de tiempo de trabajo;
• tarifa por hora doble, si el trabajo en un día libre o en un día festivo se realizó en exceso de la norma mensual de tiempo de trabajo.

A cada trabajador se le garantiza el derecho al empleo sólo dentro de los límites del régimen de trabajo establecido en la empresa, pero también existen situaciones de emergencia, por ejemplo, accidentes, informes o la finalización de un proyecto urgente.

Es para tales situaciones que la ley, como excepción, permite que los empleados participen en el desempeño de sus funciones los fines de semana, pero solo con la garantía de una compensación por las horas trabajadas.

Regulación legislativa de la cuestión

De conformidad con el artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa, las relaciones laborales surgen entre la empresa y el empleado solo después de la conclusión de un contrato de trabajo o la admisión del empleado para el desempeño de sus funciones, seguida de la formalización de la relación.

A su vez, en el acuerdo de cooperación mutua en virtud del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación Rusa se acuerdan las condiciones de trabajo, que incluyen no sólo las funciones y la ubicación del lugar de trabajo, sino también el modo de empleo.

Entonces, en particular, de acuerdo con el Artículo 102 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado puede ser empleado en un modo de tiempo flexible o, sobre la base del Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, tener un trabajo por turnos. o trabajar solo cinco días a la semana, pero al mismo tiempo de conformidad con el artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa la duración de su semana laboral no debe exceder las 40 horas, que supone periodos de descanso, es decir, los mismos fines de semana y festivos.

Pero proceso de manufactura lejos de siempre implica estabilidad, ya que el equipo puede averiarse y crear una situación de emergencia en la institución o el empleado puede enfermarse y el transportador no puede detenerse. Es para tales situaciones que la ley permite involucrar a los trabajadores los fines de semana para realizar sus funciones inmediatas.

Entonces, en el artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa se dice que en caso de trabajo imprevisto, los trabajadores posible trabajar los fines de semana para prevenir daños a la empresa o eliminar las consecuencias de un accidente, en los términos que apruebe la ley. En particular, es posible obligar a los trabajadores a iniciar sus funciones en un día libre solo con su consentimiento, por ejemplo, en ausencia del trabajador principal, y en caso de accidente sin consentimiento, pero con la compensación obligatoria establecida por la ley.

Es decir, de conformidad con el artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleo en un día libre necesariamente debe ser recompensado con pago doble o simple, pero con la provisión de otro día de descanso de acuerdo con la elección del trabajador. Además, el Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un convenio colectivo u otras leyes locales pueden prever una cantidad diferente de compensación por trabajo adicional con la única condición especificada en el Artículo 8 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En particular, la dirección de la empresa tiene el derecho en virtud de oportunidades financieras empresas a remunerar a los empleados en una cantidad no inferior a la establecida por la ley, lo que implica una compensación por trabajo en fines de semana y más del doble de la cantidad, o el derecho del empleado a elegir un día adicional de descanso a su discreción.

El procedimiento para calcular los salarios.

El proceso de producción en cada institución tiene sus propias características, lo que conduce a la remuneración de varias formas.

En particular, el trabajo se puede pagar:

sistema salarial de acuerdo con el Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa, implica el pago de una cantidad fija por la norma de horas trabajadas mensualmente, independientemente del número de salidas y la presencia de días festivos. En el núcleo tarifa por hora mentiras principio inverso, es decir, sólo son pagaderas todas las horas trabajadas a una tarifa predeterminada.

Es decir, en el caso de fijar un salario, el trabajador recibirá la misma cantidad todos los meses, mientras que con una tarifa horaria, el salario será diferente, dado que el número de días laborables no es el mismo en cada mes. y en tarifas por pieza los salarios dependerán de la cantidad de productos producidos durante un período determinado, lo que nuevamente implica que no hay una cantidad fija mensual.

Durante el funcionamiento normal

Mayoría Instituciones públicas, así como los bancos y las empresas, por regla general, trabajan en la modalidad de cinco días, lo que implica una jornada laboral de 40 horas entre semana y un salario acorde al sistema salarial. Es decir, no importa cuántos días de trabajo haya en los meses, 20 o 22, el empleado recibirá su salario en cualquier caso, por supuesto, menos.

Es por eso que al calcular el pago no existen dificultades especiales para trabajar en doble fin de semana, lo cual es confirmado por la Carta del Ministerio de Trabajo N° 14-2/B-943. Después de todo, primero debe calcular los salarios por hora y multiplicar la cantidad recibida por la cantidad de horas que ya trabajó en el día libre en el doble de la cantidad.

Por ejemplo, un tendero tiene un salario de 15 000 rublos y trabajó 20 días durante 8 horas.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rublos es el salario por hora.

Un empleado trabajó 8 horas en un día libre.

8 * 93,75 = 750 rublos

Teniendo en cuenta que, de conformidad con el artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, el trabajo en un día libre se paga en el doble de la cantidad: 750 * 2 = 1500 rublos.

Por lo tanto, el empleado debe recibir salarios en la cantidad de:

15 000 + 1 500 = 16 500 rublos.

Además, el artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que un trabajador tiene derecho a rechazar el pago doble a favor de proporcionando otro día de descanso. En tal situación, el pago por el empleo en un día libre se realiza en la cantidad estándar y el empleado recibe un día libre en otro momento conveniente.

En particular, el cálculo de los salarios de un mes en una situación similar se verá así:

• 15000 / 20 / 8 = 93,75 rublos.
• 8 * 93,75 = 750 rublos.
• 15 000 + 750 = 15 750 rublos.

trabajo por turnos

De conformidad con el artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación Rusa horas normales de trabajo Se consideran 40 horas semanales, lo que es relevante para un régimen como el de cinco o seis días con descanso fijo.

Pero en las empresas con régimen de trabajo por turnos, es imposible observar una semana laboral de 40 horas debido a las peculiaridades de la producción, dado que el horario consiste en una serie de turnos y días libres rotativos, que durante una semana pueden ser más de 40 horas de trabajo, y durante otro - normas menos estipuladas.

En tal situación, de conformidad con el Artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, para instituciones con un horario acordado, la ley establece posibilidad de contabilidad total, que consiste en sumar las horas trabajadas durante un período determinado, por ejemplo, un trimestre, para cumplir con la norma legal de horas ya en el equivalente mensual, es decir, digamos 160.

Esta forma de contabilizar las horas trabajadas se refleja naturalmente en el procedimiento de cálculo de los salarios, que depende directamente de las horas trabajadas y predetermina cantidades distintas en cada mes. Naturalmente, con este procedimiento para calcular los salarios, el cálculo de la doble paga por trabajar los fines de semana también causa algunas dificultades.

En particular, el Decreto del Comité Estatal No. 465/P-21 establece que el trabajo en días festivos debe incluirse en la tarifa mensual y pagarse en consecuencia. Por ejemplo, un empacador tiene un salario de 12.000 rublos y trabaja según el horario ferroviario, es decir, día, noche, 48 de descanso, mientras que el turno dura 12 horas.

La norma de horas por mes es de 192 horas a razón de 16 turnos de 12 horas, el empleado trabajó 17 turnos, ya que fue llamado a trabajar debido a la enfermedad de su colega para un turno.

Entonces el cálculo se hará en el siguiente orden:

• 12.000 / 192 = 62,5 rublos.
• 12 * 2 = 24 horas.
• 62,5 * 24 = 1500 rublos.
• 12 000 + 1 500 = 13 500 rublos.

Si, con la contabilidad resumida del tiempo, la remuneración no se calcula en el sistema salarial, sino en la tarifa por hora, el cálculo del pago los fines de semana parecerá bastante simple. Un salario por hora, por ejemplo, 62,5 rublos, deberá multiplicarse por la cantidad de horas trabajadas en el día libre y por dos.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rublos.

Procedimiento para ingresar al lugar de trabajo en un día libre

Al contratar a un trabajador, incluso en la etapa de registro de las relaciones jurídicas, se establece un salario o una tarifa por hora en un contrato de trabajo o en leyes locales, de conformidad con la cual se realiza automáticamente la remuneración. Pero después de todo, inicialmente se supone que el empleado calculará la tarifa laboral mensualmente y no trabajará en exceso.

Es por eso que cualquier participación en el trabajo en exceso de la norma debe reflejado adicionalmente en la documentación administrativa.

En particular, en previsión de una llamada para trabajar adicionalmente, el jefe del departamento presenta informe o memorándum dirigida al director sobre la necesidad de realizar determinados trabajos en un día libre y con la solicitud de involucrar a un empleado en su ejecución. Sobre la base del informe y tras la imposición de una resolución emitiendo una orden de trabajo indicando el motivo de la convocatoria, la fecha y hora en que se prevén trabajos adicionales.

Además, la orden debe estipular condiciones para la compensación del trabajo adicional y se coloca la firma del trabajador interviniente, quien así se familiariza con la orden y expresa su consentimiento para intervenir en el trabajo en un día libre legal. Además del pedido, una salida adicional también se refleja en la tabla de salida, donde en la columna correspondiente al día libre no se pone “B”, sino el número de horas trabajadas, por ejemplo, 8 o 12. Es decir, al trabajador se le paga por las horas trabajadas en el día libre en base a de una orden y una hoja de tiempo.

Características del pago en un viaje de negocios.

El procedimiento para la concesión de viajes de negocios, así como su curso y pago, se rige por las normas del Decreto Gubernativo N° 749, que, en particular, establece que, por cuenta del empleador, un trabajador puede ser enviado en el curso de actividades productivas a otra empresa.

En este caso, durante la estadía en un viaje de negocios, el empleado estará ocupado de acuerdo con el horario de trabajo, que se instala en la empresa anfitriona. Si, debido a las necesidades de producción, el empleado se ve obligado a ir a trabajar en un día libre de acuerdo con el horario de trabajo de otra empresa, su empleo se pagará en el doble de la cantidad de acuerdo con el Artículo 153 del Código Laboral de Rusia. Federación.

También se establece en la norma que duración del viaje se calcula no desde el momento de llegada a la organización adscrita, sino desde el momento de salida de la ciudad de origen del trabajador, lo que implica la probabilidad de estar en el camino solo durante las vacaciones legales. En tal situación, de conformidad con el inciso 5 del Decreto N° 749, los días de viaje también se pagarán doble o se compensará con un solo pago con la provisión de otro día de descanso.

El procedimiento para pagar el trabajo en fines de semana y festivos se describe en el siguiente videotutorial:

Hoy en día, no es raro que los gerentes, por una u otra razón, involucren a los empleados de su empresa para trabajar los fines de semana o feriados establecidos por el estado.

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Para que en el futuro no surjan reclamaciones contra el empleador, y tampoco se presenten situaciones desagradables asociadas al absentismo. lugar de trabajo, es necesario calcular cuidadosamente la jornada laboral no programada del empleado en un plan documental, observando todo tipo de matices legales. De lo contrario, en el futuro pueden surgir problemas y conflictos con los empleados de una empresa u organización, que se convertirán en una demanda o procedimiento ante las autoridades reguladoras.

En las fuentes legislativas oficiales hay una lista de días festivos que se reconocen como días no laborables en el país (artículo 112 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si el trabajador debe presentarse a trabajar en uno de estos días, así como el sábado o domingo con la semana laboral de cinco días establecida en el contrato, o sólo el domingo con seis días, entonces el trabajador tiene pleno derecho a recibir tiempo fuera pagado de la manera estándar o a la compensación por su empleo en tamaño doble.

¿Cómo atraer al trabajo en un día no laborable?

Para que un empleado vaya a trabajar en su día libre oficial, primero debe obtener su consentimiento por escrito para tal acción, y debe ser por escrito.

El propósito de dicho acuerdo escrito es cumplir con los requisitos establecidos por la Parte 2 del Artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa, y también debe servir base legal para emitir la orden correspondiente.

Hay ciertas situaciones en las que es posible emitir una orden y participar en el trabajo incluso sin el consentimiento del empleado (parte 3 del artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa):

1. es necesario prevenir la ocurrencia de un desastre o eliminar las consecuencias de lo sucedido;
2. para prevenir accidentes laborales;
3. si es necesario, realizar ciertos trabajos urgentes que hayan surgido en relación con la introducción de un estado de emergencia o ley marcial en un área determinada.

Debido a que existen muy pocas situaciones excepcionales, y su redacción tampoco puede calificarse de frecuente, en la gran mayoría de los casos se requiere llegar a un acuerdo con el trabajador.

De qué forma se llevará a cabo la advertencia sobre la salida en un día no laborable, cada organización tiene derecho a elegir de forma independiente. La mayoría de las veces se puede encontrar u ofrecer. Asegúrese de incluir en el texto de este documento las razones del retiro, la fecha y tiempo de trabajo, así como la posibilidad de compensación (tiempo libre o recompensa monetaria).

Después de la familiarización, el empleado debe marcar "Estoy de acuerdo" y firmar y, si es necesario, indicar qué tipo de compensación desea. Si el empleado no puede indicar de inmediato el día en que se tomará un día libre como compensación, en el futuro puede escribir una solicitud adicional.

Algunas categorías de empleados (madres solteras con hijos discapacitados, personas discapacitadas, menores, etc.) deben destacarse en una columna separada en la notificación, porque además, deben poner una nota de que conocen su derecho a negarse a trabajar en un día inhábil.

Orden

Tan pronto como el empleador tenga el consentimiento documentado del empleado para ir a trabajar el día libre, puede emitir una orden. No existe un formato único para este documento.

Hay casos en los que el empleador no quiere pagar a sus empleados una cantidad mayor o proporcionar un día libre adicional. Entonces simplemente no emite una orden, pero tal práctica es bastante peligrosa y dañina, porque. Hay bastantes ejemplos judiciales de resolución de disputas que no favorecen a las empresas en tales casos.

Como muestra la práctica, no será difícil para un empleado probar el trabajo en un día libre oficial en la corte (puede haber una orden oral, testimonios, documentos publicados en esta fecha, etc.). Si la disputa se resuelve en la dirección del empleado, entonces podemos asumir con certeza lo que esto significará para el empleador.

Para no pagar grandes multas y no reembolsar al empleado por su trabajo de fin de semana por decisión judicial, es mejor hacer todo por adelantado y correctamente.

Remuneración por trabajar en un día feriado o de descanso oficial

De acuerdo con la versión actual del Código Laboral de la Federación Rusa, en el caso de que un empleado estuviera involucrado en el trabajo en su día libre legal o en un día festivo, se le garantiza una compensación por su derecho constitucional violado al descanso legal del trabajo: doble pague por el tiempo de trabajo u otro día de descanso (en términos simples, un día libre).

reembolso en efectivo

El artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la remuneración del trabajo en vacaciones no laborables o fijas de acuerdo con una tarifa doble.

Aquellos.:

• los trabajadores a destajo recibirán el doble de la tarifa a destajo por las horas trabajadas;
• trabajadores cuyo trabajo se valora de acuerdo con las tarifas fijas diarias (o por hora) - el doble de la tarifa diaria o por hora.

Si los ingresos de un empleado dependen de un salario mensual fijo, se permiten dos opciones para calcular la remuneración por el trabajo de horas extra en un fin de semana o un día festivo:

1. Si no se excede la norma mensual de horas, entonces la compensación se hace en la cantidad de por lo menos una tarifa fija diaria o por hora en exceso del salario base.
2. Si la norma mensual ya fue excedida o alcanzó su máximo, entonces el monto de la compensación no debe ser inferior al doble del monto de la tarifa fija diaria o por hora, también en exceso del salario base.

Si el empleado quiere un día libre y no ha decidido de antemano el día en que lo tomará, entonces es necesario escribir una solicitud adicional para la provisión de un día de descanso. Como saben, no se requiere dicho documento, pero su entrega al gerente no será superflua y ayudará a evitar malentendidos en el futuro.

En la mayoría de los casos, los pagos de compensación serán más beneficiosos que un día de descanso adicional. Lo principal es que el monto de la compensación se calcule de la manera más correcta posible, especialmente si hay horas extras por hora.

La forma más sencilla es calcular los pagos adicionales a aquellos empleados que han trabajado durante un mes sin incidentes no estándar (viajes de negocios, bajas por enfermedad, etc.). En este caso, el trabajador definitivamente tendrá derecho a recibir una compensación, ya que su tasa de trabajo será excedida.

Considere en ejemplo específico: un empleado de la empresa tiene una semana laboral estándar de 40 horas. Este año en agosto trabajó 21 Jornada laboral a tiempo completo. Según la orden, tiene una salida adicional para trabajar en la orden: 16 de agosto (sábado). En el mes en curso, no tuvo ninguna situación de emergencia, por lo que la norma-horas se resolvió en su totalidad. Debido a la jornada laboral adicional, su tiempo de trabajo se excede en 8 en punto.

Averiguar el monto del pago adicional por ir a trabajar en un día libre oficial no será difícil. Para hacer esto, el primer paso es calcular la tasa de efectivo diaria: divida el monto del salario por la cantidad de días trabajados. El número resultante será igual a la tarifa diaria. Luego se debe multiplicar por dos (doble tamaño). Total para agosto, el empleado tiene derecho a: el salario estándar completo más el monto de la doble tarifa diaria percibida para el 16 de agosto.

Si el empleado no estuvo en el trabajo todo el tiempo en el agosto actual, por ejemplo, se emitieron varios días con una licencia por enfermedad, entonces surge la cuestión del pago: una cantidad única debido a las horas no laborables o el doble debido al trabajo en un día libre.

Por ejemplo, si en la situación anterior el empleado estuvo enfermo durante 4 días hábiles, entonces solo quedan trabajadores 17 días(es decir, las horas trabajadas no son 168 horas, sino solo 136) más un sábado hábil el 16 de agosto. Resulta que el empleado no va más allá de la norma de horas si llega al lugar de trabajo en su día libre, por lo tanto, no tiene derecho a doble pago. Pero en realidad no lo es. El cálculo de la tarifa diaria cambiará, pero la compensación seguirá ocurriendo a una tarifa doble.

Descanso adicional (tiempo libre)

No todos los empleados prefieren recibir una compensación monetaria por el trabajo no programado en su día oficial no laborable, hay aquellos para quienes es mejor tener un día completo adicional de descanso en un momento conveniente para ellos. Como se mencionó anteriormente, el empleado, ya al leer la notificación de la necesidad de ir al lugar de trabajo, tiene derecho a indicar el día en que planea quedarse en casa.

En este caso, al emitir una orden, el empleador directamente en el texto del documento indica que la compensación por el tiempo de trabajo en un día libre será un tiempo de descanso adicional en una fecha determinada por el trabajador.

Si el empleado no puede decidir de inmediato el día libre, en el futuro, cuando esté listo, escribe una declaración dirigida al empleador de que se toma un día adicional de descanso en una fecha específica. Dicha solicitud debe ser aprobada por el empleador.

La Parte 3 del Artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que no importa cuánto tiempo un empleado haya estado en el trabajo en su día libre, recibe un día libre adicional completo. Rostrud se adhiere oficialmente a la misma opinión.

Al emitir una orden para un día adicional de descanso, el empleado debe familiarizarse con ella contra la firma.

A pesar de que el trabajador se ausentará oficialmente de su lugar de trabajo, se conserva la remuneración de este día, ya que este día libre tiene carácter compensatorio por su condición de trabajador. Si no se mantuvieran los salarios, entonces no se podría hablar de ninguna compensación, ya que este día parecería un día de vacaciones por cuenta propia.

En tal situación, lo principal es que el empleador notifique de manera correcta y competente la ausencia oficial del empleado en el lugar de trabajo. Por ejemplo, se ingresa una marca correspondiente en la boleta de calificaciones, o se hace una nota en el programa 1C sobre el día de descanso. De lo contrario, si la ausencia no está debidamente documentada y el empleado tiene un accidente, el empleador también puede ser responsable de esto.

Se puede utilizar en el mes en curso (cuando hubo feriado laboral) o en cualquier otro. El legislador no limita al trabajador a ninguna regla al respecto.

Por ejemplo, si un empleado trabajó en agosto un sábado laboral el 16 de agosto, pero no se fue el 29 de agosto debido a un tiempo libre, entonces el monto de sus ganancias será igual a monto total salario más tarifa diaria adicional por un día de tiempo extra (16 de agosto).

Si el empleado planea aprovechar el día de descanso, digamos el 1 de septiembre, entonces para agosto debería recibir la misma cantidad de ganancias que en el caso anterior. Los salarios de septiembre no cambiarán.

Todos los cálculos deben realizarse teniendo en cuenta las horas reales trabajadas, es decir, si la norma no se desarrolla, entonces el tiempo de ausencia del lugar de trabajo se calcula de acuerdo con las reglas establecidas Código de Trabajo radiofrecuencia para todos caso particular(ausentismo, baja por enfermedad, vacaciones, etc.).

¿Qué es más rentable: un día de descanso o una compensación monetaria?

Como muestra la práctica, muchas organizaciones y empresas se enfrentan al problema de proporcionar un día compensatorio adicional de descanso y salario por mes. Todavía es más conveniente para las empresas elegir tácticas apoyadas por Rostrud (pago de tarifa única por un día de trabajo y un día adicional de descanso que no afecta los salarios) o pagar una tarifa doble. Entonces la organización puede evitar fácilmente reclamos y demandas de los empleados.

El mayor problema de compensación por trabajo en día libre lo ocasionan los empleados del sector público. Por alguna razón, aquí no se practica el doble pago, pero la mayoría de las veces se brindan días libres, que se agregan a las vacaciones principales o se toman por separado (todos a la vez o uno a la vez).

Si un determinado procedimiento de compensación está prescrito en un convenio o contrato colectivo, entonces el empleado no tiene derecho a exigir otro tipo que no esté directamente especificado en la ley local.

De lo contrario, cada empleado tiene derecho a decidir de forma independiente qué será específicamente más rentable para él: obtener un día de descanso o dinero.

Conociendo sus derechos y obligaciones con respecto a ir a trabajar en un día libre legal y la compensación por dicho trabajo, puede exigir fácilmente el registro competente de su actividad laboral, y también recibir una compensación en forma de dinero o un día libre.

¡Atención!

• Debido a los frecuentes cambios en la legislación, la información a veces se vuelve obsoleta más rápido de lo que podemos actualizarla en el sitio.
• Todos los casos son muy individuales y dependen de muchos factores. La información básica no garantiza la solución de sus problemas específicos.

Un día de descanso, es decir, un descanso semanal ininterrumpido, es el tiempo durante el cual el trabajador está libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su discreción. Los días libres se otorgan a todos los empleados semanalmente de acuerdo con el contrato de trabajo, el convenio colectivo, las reglas del reglamento interno horario de trabajo organizaciones o locales regulaciones empleador (por ejemplo, horario de turnos).

Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana, con una semana laboral de seis días, un día libre (artículo 111 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El día libre general es el domingo. El segundo día libre con semana laboral de cinco días lo establece el convenio colectivo, el reglamento interno de trabajo de la organización.

En las organizaciones cuya suspensión del trabajo los fines de semana sea imposible por condiciones productivas, técnicas y organizativas, los días libres se otorgan en diferentes días de la semana para cada grupo de empleados de acuerdo con las normas del reglamento interno de trabajo.

La duración del descanso semanal ininterrumpido (fines de semana) no puede ser inferior a 42 horas.

Las vacaciones no laborales se establecen en todo el territorio de la Federación Rusa y se aplican a todas las categorías de trabajadores, independientemente del modo de operación. Las vacaciones no laborables se enumeran en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En general, está prohibido trabajar los fines de semana y los días festivos no laborables. Sin embargo, se establece una prohibición incondicional sólo para las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años, si dicho trabajo les está prohibido por razones médicas. Se permite la participación de otras categorías de trabajadores para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, sujeto al procedimiento establecido por el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa.

De conformidad con este artículo, con el consentimiento por escrito del trabajador, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables para los siguientes fines:

Prevención de un accidente de producción, catástrofe, eliminación de las consecuencias de un accidente de producción, catástrofe o desastre natural;

Prevención de accidentes, destrucción o daños a la propiedad;

Realización de trabajos imprevistos, de cuya implementación urgente depende en el futuro el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones individuales.

En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización (si lo hubiere).

La participación de los empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador.

En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga. Lo dispuesto en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa en términos de observar el procedimiento para atraer empleados para trabajar en días festivos no laborables.

El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se paga a una tasa mayor.

De conformidad con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo en un día libre y un feriado no laboral se paga al menos en el doble de la cantidad:

Trabajadores a destajo: no menos del doble de las tasas de trabajo a destajo;

Empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora, en la cantidad de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora;

Para los empleados que reciben un salario mensual: en la cantidad de al menos una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana y un día festivo no laborable se llevó a cabo dentro de la norma mensual de horas de trabajo, y en el cantidad de por lo menos el doble de la tarifa horaria o diaria en exceso del salario, si el trabajo se produjo en exceso de la norma mensual.

La mayor dificultad es determinar el monto de los salarios en fines de semana y feriados no laborables para los empleados que reciben un salario mensual.

El artículo 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia no determina directamente qué tarifa por hora o por día debe aplicarse al pagar a los empleados los fines de semana y días festivos que reciben un salario mensual: calculado en función del número de horas de trabajo de un mes determinado o en el promedio mensual de horas.

Dado que, al determinar el monto de los salarios de los trabajadores que perciben un salario mensual, en fin de semana o feriado, el art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia prescribe para determinar las horas de trabajo normales en un mes en particular, luego el pago por el trabajo en un fin de semana o feriado debe hacerse en base a la tasa calculada teniendo en cuenta las horas de trabajo normales en este mes.

Consideremos el procedimiento para determinar el monto de los salarios en fines de semana y feriados no laborables para los empleados que reciben un salario mensual, que tienen una contabilidad resumida del tiempo de trabajo.

Con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo y el modo de turnos del tiempo de trabajo en un continuo organizaciones operativas el trabajo en días festivos no laborables puede programarse inicialmente para algunos trabajadores según el horario de turnos. Sin embargo, esto no significa que el trabajo de los empleados que trabajaron en un feriado no laborable de acuerdo con el horario de turnos no deba pagarse a una tasa mayor. En este caso, el trabajo en un día festivo no laborable se paga en la cantidad de una tarifa única diaria o por hora en exceso del salario.

Muy a menudo, en la práctica, al planificar un horario de turnos, se prevé de antemano un número de horas de trabajo que excede el número normal de horas de trabajo en el período contable correspondiente. Surge la pregunta de cómo, en este caso, pagar el trabajo en un día festivo no laborable, realizado de acuerdo con el horario de turnos.

Por un lado, si el trabajo en un día festivo no laborable se realizó en exceso de la norma mensual del tiempo de trabajo, entonces debe pagarse por un monto de al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario.

Por otro lado, no es posible determinar qué tipo de trabajo de los turnos incluidos en el horario se realizó en exceso de la norma mensual en un feriado no laborable.

Según el autor, el trabajo en un día festivo no laborable debe pagarse a una tarifa doble en exceso del salario en los casos en que el turno que corresponde al horario de turnos en un día festivo no laborable va más allá de las horas normales de trabajo en el mes correspondiente. Es decir, si el horario de turnos de un empleado prevé un turno en un feriado no laboral y el trabajo en este turno se lleva a cabo durante el período en que el empleado ya ha trabajado el número normal de horas en un mes determinado, entonces el pago debe hacerse en el doble del monto en exceso del salario.

Tenga en cuenta: a petición de un empleado que trabajó en un fin de semana o un día festivo no laborable, se le puede dar otro día de descanso. En este caso, el trabajo en un día feriado no laborable se paga en una sola cantidad, y el día de descanso no está sujeto a pago. Al mismo tiempo, no existen reglas especiales para pagar el trabajo en un día libre. Con una interpretación literal del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, resulta que incluso la provisión de un día adicional de descanso no exime al empleador de pagar el doble por trabajar en un día libre.

El artículo 149 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece el derecho de las partes relaciones laborales establecer salarios específicos en un fin de semana o feriado no laborable. Los términos de remuneración por trabajo en un fin de semana o vacaciones no laborales, establecidos por un contrato de trabajo, convenio colectivo o acuerdo, no pueden empeorar la posición de un empleado en comparación con la legislación actual de la Federación Rusa.

Ejemplo. el empleado es pagado salario en el monto del salario establecido por la plantilla de personal por un monto de 10,000 rublos. En junio, el empleado elaboró ​​completamente la norma mensual de tiempo de trabajo. Además, por necesidades de producción, el empleado acudía a trabajar los fines de semana (3, 17 y 24 de junio), así como un día festivo (12 de junio). El contrato de trabajo establece el pago por trabajo en fines de semana y días festivos a doble tarifa. Sobre la base de la orden del jefe, el pago al empleado por el trabajo en fines de semana, días festivos y horas extras se realizó en un monto triple. El reglamento interno establece el horario de trabajo de la organización en una semana laboral de cinco días con dos días libres.

junio según calendario de producción con una semana laboral de cinco días, hay 21 días hábiles, o 167 horas de trabajo. Con un salario de 10.000 rublos. las ganancias diarias promedio en junio ascendieron a 476,19 rublos. (10.000 rublos: 21 días), promedio por hora - 59,88 rublos. (10.000 rublos: 167 horas). Según la norma, se acumularon 3809,52 rublos por horas de trabajo adicionales los fines de semana y días festivos. ((3 días + 1 día) x 476,19 RUB/día x 2). Por encima de la norma, por orden del jefe, se acumularon 1904,76 rublos. ((3 días + 1 día) x 476,19). Total acumulado para junio 15.714,28 rublos. (10.000 + 3809,52 + 1904,76).

Según los apartados 1 y 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, a los efectos de la tributación de las ganancias, como parte de los gastos que reducen la base imponible, se reconocen los siguientes gastos por salarios:

Montos devengados sobre salarios oficiales;

Acumulaciones de naturaleza estimulante y (o) compensatoria relacionadas con el modo de trabajo y las condiciones de trabajo, incluidas las bonificaciones a los salarios por horas extras y trabajo en fines de semana y días festivos, realizadas de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.

En la situación en consideración, parte de las asignaciones por trabajo en fines de semana y días festivos superó las normas establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa y aprobadas por el contrato de trabajo y, por lo tanto, no se aplica a los gastos que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta, sobre la base del párrafo 21 del art. 270 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El monto de los pagos adicionales por trabajo los fines de semana y días festivos, reconocidos como gastos a efectos fiscales, es de 3809,52 rublos.

Los montos de los salarios, incluidos los pagos adicionales por trabajo en fines de semana y días festivos dentro de los límites, están sujetos a UST (cláusula 1, artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa). El monto del pago adicional realizado en exceso de las normas establecidas por el Código del Trabajo y el contrato de trabajo, devengado a costa de propios fondos organización y no relacionado con gastos que reducen la base imponible del impuesto sobre la renta, no está sujeto a UST (cláusula 3, artículo 236 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

A los efectos de la tributación de las ganancias, los montos de UST se tienen en cuenta como parte de otros gastos asociados con la producción y la venta (subcláusula 1, cláusula 1, artículo 264 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Basado ley Federal con fecha 15 de diciembre de 2001 N 167-FZ "Sobre el seguro de pensión obligatorio en la Federación de Rusia" las organizaciones llevan a cabo un seguro de pensión obligatorio para los empleados. Según el apartado 2 del art. 24 de esta Ley, mensualmente, las organizaciones de seguros calculan el monto de los anticipos de las primas de seguros con base en la base para el cálculo de las primas de seguros calculadas desde el inicio del período de facturación y la tarifa prima de seguro. El objeto de la tributación de las primas de seguros y la base para el cálculo de las primas de seguros son el objeto de la tributación y la base imponible del UST, establecido por el Cap. 24 "Impuesto social unificado" del Código Fiscal de la Federación Rusa (cláusula 2, artículo 10 de la Ley N 167-FZ). El monto de los salarios, incluido el monto del pago adicional por horas extras y trabajo en fines de semana y feriados, está sujeto al impuesto sobre la renta. individuos(cláusula 6, cláusula 1, artículo 208 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
Todo tipo de beneficios y compensaciones.
Fuente Consultor ATP+