Mrot May. Salario mínimo (salario mínimo)

El salario mínimo es el salario mínimo legal por mes. Considere el salario mínimo regional y federal en 2016.

Salario mínimo federal para 2016

El salario mínimo federal a partir del 1 de enero de 2016 es de 6204 rublos (aprobado por la Ley Federal No. 376-FZ del 14 de diciembre de 2015).

Desde el 1 de julio de 2016, el tamaño del salario mínimo federal se incrementó en un 20,9 % a 7500 rublos (Ley Federal N° 164-FZ del 2 de junio de 2016).

Salario mínimo regional 2016

El salario mínimo regional se fija mediante un acuerdo tripartito. Este documento debe ser acordado y firmado por el gobierno o la administración del sujeto (oblasts, territorios, región Autónoma etc.), asociaciones de sindicatos y asociaciones de empresarios.

Por ejemplo, el salario mínimo en Moscú en 2016 se establece mediante un acuerdo entre el Gobierno de la Ciudad y las asociaciones de sindicatos y empleadores. Desde el 1 de octubre de 2016, el salario mínimo en Moscú aumentó de 17 300 a 17 561 rublos (en 261 rublos). El procedimiento para aumentar el salario mínimo está previsto por un acuerdo tripartito entre funcionarios, sindicatos y empleadores. En consecuencia, las empresas deberían centrarse en este tamaño. Y no se puede establecer un salario por debajo de este nivel.

Los sujetos de la Federación Rusa establecen su propio salario mínimo (Artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Vea la tabla de abajo.

Salario mínimo por regiones de Rusia en 2016. Mesa

Aplicación y denegación del salario mínimo regional

El acuerdo sobre el salario mínimo regional no es una ley y se vuelve vinculante solo para quien lo aceptó. El acuerdo se publica en los medios regionales. Después de eso, el empleador tiene 30 días para escribir a la administración regional una solicitud de denegación de la aplicación del salario mínimo regional. Debe indicar las razones por las cuales la empresa no pagará a los empleados el salario mínimo regional. La negativa puede explicarse por una reducción en las ventas, una caída en la demanda de productos, etc.

Si dicha solicitud no se recibe dentro del plazo especificado, se considera que el empleador ha estado de acuerdo con el acuerdo publicado.

Si la empresa no envía una negativa y no aumenta los salarios al nivel del salario mínimo regional, los inspectores de trabajo durante la inspección tendrán derecho a multar a la organización por 50 mil rublos (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Además, los tribunales pueden reconocer que en algunos casos, los empleados deben ser pagados en base al salario mínimo regional, incluso si la empresa no lo cumple. Pero si el empleado trabaja en un horario reducido, entonces el salario puede pagarse menos que el salario mínimo.

También debe recordarse que el salario mínimo regional no se establece para los empleados de instituciones financiadas con cargo al presupuesto federal (artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Entonces, si los salarios de los empleados son superiores al salario mínimo federal, la institución tiene derecho a no aumentar los salarios. Los jueces también lo creen así (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú del 24 de marzo de 2015 No. 33-3285).

Cuándo aplicar el salario mínimo regional

Consideremos dos situaciones de la práctica judicial sobre la aplicación del salario mínimo regional.

Con jornada reducida, el salario puede ser inferior al salario mínimo regional.

La empresa contrató a un empleado por una semana laboral de 20 horas. Preparó un pedido y un contrato de trabajo. Seis meses después, el empleado renunció. propia voluntad. La empresa pagó el salario del mes pasado y la compensación por vacaciones no utilizadas. El empleado decidió que estaba mal pagado porque el salario estaba por debajo del salario mínimo regional

El tribunal descubrió que el empleado trabajaba solo 20 horas a la semana. Por lo tanto, todos los pagos por despido deben calcularse en proporción al tiempo trabajado (determinación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 27 de mayo de 2014 No. 33-7286 / 2014).

La empresa tiene derecho a establecer un horario reducido para el empleado, pero solo por acuerdo de las partes (artículo 93 del Código Fiscal de la Federación Rusa). No se debe reducir el número de días de vacaciones debido al horario reducido. El tiempo trabajado ya ha sido tomado en cuenta en los pagos, de los cuales se considera pago de vacaciones (inciso 12 del Reglamento, aprobado por Decreto N° 922 del 24 de diciembre de 2007)

Las indemnizaciones por despido deben calcularse con base en el salario mínimo regional, aunque el salario sea menor en el contrato de trabajo.

Tras el despido, el empleado recibió salarios atrasados ​​y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Pero el empleado no estuvo de acuerdo con el monto de los pagos y acudió a los tribunales. La razón fue que el salario estaba por debajo del salario mínimo regional.

Todas las empresas deben cumplir con el salario mínimo local. Al mismo tiempo, los términos del contrato de trabajo no importan (determinación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo con fecha 02.07.2015 No. 33-9180 / 2015).

La empresa tiene derecho a rechazar el salario mínimo regional (ver el material anterior). Pero la negativa no puede ser aceptada. Es más seguro escribir en detalle sobre los motivos de la negativa en la carta. Por ejemplo, puede referirse a una caída en las ventas, dificultades para obtener un préstamo, etc.

Cómo afectará el aumento del salario mínimo en 2016 al cálculo de prestaciones y salarios

El aumento del salario mínimo a partir del 1 de julio de 2016 en Rusia afectó el cálculo de beneficios y relaciones laborales.

Beneficios. Desde el 1 de julio, el monto de los beneficios, que se calculan con base en el salario mínimo, ha cambiado. Se utiliza en tres casos:

1. En el período de facturación, el empleado no tenía salario o estaba por debajo del salario mínimo;
2. La experiencia laboral del empleado es inferior a seis meses;
3. El empleado violó el régimen hospitalario.

Los beneficios móviles se calcularon de acuerdo con el salario mínimo vigente en el momento del inicio de la discapacidad (parte 1.1 del artículo 14 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ). Por ejemplo, un empleado con una experiencia de menos de seis meses se enfermó en junio y la baja por enfermedad se cerró en julio de 2016. La asignación tuvo que calcularse sobre la base de 6204 rublos. Si un empleado se fue de baja por enfermedad en julio, ya desde 7.500 rublos.

Salario. El salario por mes debe ser al menos el salario mínimo federal, si los empleados han cumplido completamente la norma de tiempo (Artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si la empresa no ha abandonado el acuerdo regional, entonces está obligada a adherirse al salario mínimo regional.

Si uno de los empleados recibió menos de 7.500 rublos por mes entero, a partir del 1 de julio de 2016, se debe aumentar el salario.

Las empresas tienen derecho a rechazar el salario mínimo regional, pero todos, sin excepción, deben cumplir con el salario mínimo federal (artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa). De lo contrario, la inspección del trabajo puede multarlo con 50 mil rublos (Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

Rostrud señaló que no intensificaron las inspecciones después del 1 de julio de 2016. Se aprobaron los planes para todo el año, puede averiguar con anticipación si la empresa tendrá una auditoría en el sitio web rostrud.ru (sección "Planes de inspección"). Pero es posible un control repentino sobre la queja de un empleado. Si los inspectores laborales ven salarios por debajo del salario mínimo, probablemente impondrán una multa.

Por cierto, si el salario en la empresa es menor de lo que debería ser, esto es una violación. derecho laboral y no la ley de aportes. La empresa no subestima la base, pero paga contribuciones de los ingresos reales devengados. Por lo tanto, el fondo no tiene derecho a multa en virtud del artículo 47 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ. Los jueces de algunas regiones también opinan lo mismo (decreto del Tribunal de Arbitraje del Distrito del Cáucaso Norte del 18 de enero de 2016 No. F08-9925/2015).

Primas de seguros de PI. Con un aumento en el salario mínimo primas de seguro empresarios para 2016 no cambiará. El monto se calcula en base al salario mínimo al comienzo del año (6204 rublos) (artículo 14 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ).

El pago fijo al PFR ascenderá a 19.356,48 rublos (6.204 rublos × 12 meses × 26%), al MHIF - 3.796,85 rublos (6.204 rublos × 12 meses × 5,1%).

A partir de 2017, todos los empresarios también contarán aportes del salario mínimo, pero aparecerá un coeficiente.

En 2016, los empresarios individuales pagan 19.356,48 rublos (6.204 rublos × 12 × 26%). En 2017, teniendo en cuenta el nuevo salario mínimo, esta cantidad debe multiplicarse por 1,2, en 2018, por 1,4, etc.

Salario mínimo en 2016 y salario digno

Según el artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario mínimo en la Federación Rusa no debe ser inferior al nivel de subsistencia. Sin embargo, el artículo 421 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el salario mínimo se incrementará gradualmente hasta el nivel mínimo de subsistencia, y el procedimiento y las condiciones para tal aumento deben consagrarse en una ley separada. Pero no se ha aprobado tal ley.

Para el verano de 2016, tenían que desarrollar un plan para alcanzar el nivel de salario mínimo del nivel de subsistencia. Gabinete formado grupo de trabajo. La Duma del Estado, a su vez, se comprometió a preparar un plan legislativo.

Al calcular los salarios grises, las autoridades fiscales se guían por el costo de vida y el salario mínimo. Si el salario es más bajo, entonces se pueden sospechar esquemas. Cualquiera que esté mal pagado hasta el salario mínimo es llamado a una comisión.

Además, el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad se puede tener en cuenta para determinar el tamaño de la indexación salarial. Para la indexación anual, es más conveniente usar la tasa de inflación establecida por el presupuesto y para la indexación trimestral: el costo de vida.

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Lo que se jugará el 17 de febrero de 2019:

¿Cómo es el billete?

Recordemos que un día corto el viernes 22/02/2019 será el único "regalo" para los defensores rusos en términos de descanso, porque. el día libre del sábado no se traslada al lunes siguiente, sino al viernes 10 de mayo de 2019.

Cultivar buenas plántulas de tomate en 2019 en el alféizar de una ventana en un apartamento es todo un arte. Conocer el momento oportuno para plantar semillas, recoger plántulas y seguir las reglas para cuidarlas da como resultado plantas fuertes y saludables. También se recomienda a los jardineros experimentados que no descuiden el calendario de fases lunares, que, en su opinión, tiene un gran impacto en el desarrollo de los tomates. A continuación, hablamos sobre cuándo plantar tomates en 2019 para plántulas y en el suelo, teniendo en cuenta el calendario lunar.

Fechas para sembrar semillas de tomate para plántulas en 2019:

Recuerde que las semillas deben desinfectarse antes de plantar (por ejemplo, en una solución al 1% de permanganato de potasio) y luego enjuagarse bien. Le recomendamos que remoje las semillas durante un día en una solución débil de ácido bórico (0,1 g por 0,5 l de agua) para aumentar el rendimiento futuro. Las semillas secas se siembran en bandejas pequeñas (7-8 cm) con tierra a una profundidad de no más de 1-1,5 cm, se riegan y se cubren con papel aluminio. La temperatura de germinación de las semillas es de + 22-25 grados, por lo que se mantienen alejadas del alféizar de una ventana fría. Tan pronto como aparecen los primeros brotes, se retira la película y se colocan las bandejas en el alféizar de la ventana. Las plántulas deben regarse solo con agua tibia (+ 20 + -22 grados).

Fechas para recoger plántulas de tomate en 2019:

En marzo de 2019 - del 23 al 27 de marzo; en abril de 2019 - 2, 3, 7, 8, 11, 12, 16, 17 de abril. 5 de abril de 2019 luna nueva, así que molestando a la luna creciente del 7 al 17 de abril de 2019 el más preferido.

Condiciones de cuidado de las plántulas de tomate en 2019 (riego, fertilización, endurecimiento):

también es necesario alimentar. El primer vendaje se da 7-10 días después de la recolección, cuando la planta forma nuevas raíces, y luego cada 8-12 días. Para aderezo en agua para riego disolver fertilizantes minerales o ceniza de madera.

En abril de 2019, cualquier día será el mejor para aderezar del 7 al 18, del 20 al 26, 29 y 30 de abril. En mayo de 2019 se puede alimentar del 1 al 4, del 7 al 18, del 21 al 23, del 26 al 31 de mayo.

15-20 días antes de aterrizar en el suelo las plántulas necesitan ser endurecidas. Lo mejor es llevarlo a la logia o balcón, abrir la ventana.

Durante la última década antes de plantar plántulas, el tomate se extrae fuertemente, especialmente si es clima cálido. retardar el crecimiento Puede dejar de regar y regar solo cuando las hojas se marchiten a la mitad del día.

Términos de plantación de plántulas de tomate 2019 en el suelo:

Plántulas en mayo de 2019 se puede plantar bajo arcos con material de cobertura ya del 17 al 18 de mayo en la luna creciente. Recuerde que el 19 de mayo de 2019 es luna llena y es mejor dejar de trabajar. mejores días en mayo de 2019 en la luna menguante será 26-28 y 31 de mayo. En junio de 2019 ya es posible plantar en campo abierto 1 y 2, 5 y 6 de junio. 3 de junio de 2019 La luna nueva y las actividades en el jardín son indeseables.

Recuerde el momento óptimo para plantar y cuidar las plántulas de tomate en 2019:
* siembra de semillas - del 10 al 12, 15 y 16, 23 y 24 de marzo de 2019;
* recolección de plántulas - del 23 al 27 de marzo; 2, 3, 7, 8, 11, 12, 16, 17 de abril de 2019;
* alimentación de plántulas cada 8-12 días: del 7 al 18, del 20 al 26, 29 y 30 de abril, del 1 al 4, del 7 al 18, del 21 al 23, del 26 al 31 de mayo de 2019;
* plantar plántulas en el suelo - 17, 18, 26-28 de mayo, 31 de mayo, 1, 2, 5, 6 de junio de 2019

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La fecha de Pesaj está ligada al calendario judío lunisolar, y por tanto, según el calendario gregoriano, el número de celebraciones cambia anualmente. La Pascua judía de 2019 comienza con el inicio del crepúsculo el día 14 del mes primaveral de Nisán ( de la noche del 19 de abril de 2019), y dura 7 días en Israel - del 15 al 21 de nisán (20 de abril de 2019 a 26 de abril de 2019), y 8 días fuera de él, incluso en Rusia, el 22 de nisán (hasta el 27 de abril de 2019).

De acuerdo a tradición antigua, cada festividad judía comienza la noche anterior, después de la puesta del sol. Por lo tanto, Pesaj 2019 también se celebra en la noche del 19 de abril de 2019 con un sedar festivo (cena nocturna de Pascua). El día 14 de Nisán también se llama el Día de preparación para la festividad.

Así, la fecha de la Pascua judía en 2019 será la siguiente:
* Comienzo - 19 de abril de 2019 (por la tarde, al anochecer).
* Primer día - 20 de abril de 2019
*El último día es el 26 de abril de 2019 en Israel (27 de abril de 2019 fuera de Israel).

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El primer y último día de la Pascua de 2019 está prohibido trabajar, por lo que el 15 de Nisán (20 de abril de 2019) y el 21 de Nisán (26 de abril de 2019) se declaran días no laborables en Israel. Además, el 20 de abril de 2019 cae en sábado, un día no laborable con una semana laboral de cinco días en varios países, incluida Rusia.

Una de las tradiciones de la fiesta de la Pascua es comer "pan sin levadura" - matzá. Esta tradición se explica por el hecho de que cuando el faraón liberó a los israelitas de la esclavitud, estos abandonaron Egipto a toda prisa, en la que no podían esperar a que leudara la masa del pan de levadura. Por lo tanto, durante la Pascua judía no se come pan leudado.

De acuerdo con la Ley Federal del 14 de diciembre de 2015 No. 376-FZ "Sobre la modificación
En arte. 1 de la Ley Federal "Sobre el salario mínimo", el nivel del salario mínimo del 1 de enero al 30 de junio de 2016 es de 6204 rublos.

A partir del 1 de julio de 2016, la Ley Federal N° 164-FZ del 2 de junio de 2016 aumentó el salario mínimo federal a 7500 rublos.

Aumento del salario mínimo en 2016

Si el empleador paga salarios por debajo del salario mínimo: el director puede ser multado de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa y se impondrá una multa a la organización. Peor que eso, los inspectores pueden suspender las actividades de la organización por 90 días. Lo que para la mayoría de las empresas equivale a un cierre completo.

Castigo por salarios inferiores al salario mínimo

El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé las siguientes sanciones:

• Para funcionarios- una multa de 1000 a 5000 rublos.
• Para empresarios individuales: una multa de 1000 a 5000 rublos o una suspensión administrativa de actividades de hasta 90 días.
• Para entidades legales– una multa de 30.000 a 50.000 rublos o una suspensión administrativa de actividades por hasta 90 días.

Salario mínimo para IP

Para los empresarios individuales, el salario mínimo es necesario para determinar el monto de las primas de seguro que pagan a los fondos extrapresupuestarios para su seguro.

Para no recibir una llamada a la comisión de "salario" en 2016, verifique cuál es el salario mínimo establecido en Moscú a partir del 1 de julio de 2016 y en qué se diferencia del salario mínimo.

El salario mínimo en Moscú y el país en su conjunto difieren, estos son indicadores diferentes. Y también se afirman de diferentes maneras:

• El salario mínimo para el país establece la duma estatal;
• El salario mínimo para Moscú ha sido acordado entre el Gobierno de Moscú, los sindicatos y las asociaciones de empleadores.

Estos indicadores también deben aplicarse de diferentes maneras. Averigüemos cuándo aplicar el salario mínimo en Moscú y cuándo un contador necesita un salario mínimo general.

El tamaño del salario mínimo en Moscú no ha cambiado durante mucho tiempo.

Por ley, cada sujeto de la Federación de Rusia tiene derecho a decidir de forma independiente qué tipo de salario mínimo. En Moscú en 2016 a partir del 1 de enero. y en este momento hasta que cambie. A partir del 1 de enero, el “salario mínimo” en Moscú se fijó en 17.300 rublos.

El salario mínimo es obligatorio para todas las empresas, con excepción de las financiadas con cargo al presupuesto federal (artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Lo principal es que el tamaño del salario regional no debe ser inferior al salario mínimo federal.

El tamaño se acuerda entre el órgano ejecutivo de Moscú, la asociación de sindicatos y empleadores, este es un documento tripartito (Acuerdo de fecha 18/12/2014, modificado el 30/10/2015).

Principio territorial del salario mínimo

El salario mínimo establecido en el tema de la Federación Rusa es válido solo en esta región (parte 2 del artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa). Resulta que es obligatorio solo para aquellas empresas que realizan sus actividades en Moscú.

Además, el “salario mínimo” de Moscú se aplica a cualquier mercenario que trabaje en Moscú, independientemente de dónde esté registrada su empresa empleadora. El Acuerdo de Moscú se aplica a todos los empleadores que operan en la región, excepto a aquellos que se han negado a unirse.

El Código Laboral contiene una regla según la cual el sujeto de la Federación Rusa, después de la adopción del acuerdo salarial, debe publicarlo oficialmente. A partir de ahora, aquellos patrones que no participaron en la adopción de este documento tienen 30 días para. Después de este período, el acuerdo será obligatorio para todos los empleadores (partes 7, 8 del artículo 133.1 del Código Laboral de la Federación Rusa).

¿Cuál es el salario mínimo establecido a nivel federal?

El salario mínimo federal, así como salario mínimo en Moscú en 2016 a partir del 1 de julio de 2016 obligatorio para la aplicación, pero solo ya en todo el territorio de la Federación Rusa. La Duma del Estado adoptó recientemente enmiendas (Ley No. 82-FZ) a la ley, que establece el salario mínimo para todo el país.

Por lo tanto, el tamaño del salario mínimo se ha aumentado a 7.500 rublos. Un aumento tan significativo últimos años aún no observado (casi el 21%). Antes de esto, el tamaño del salario mínimo federal se fijó en 6204 rublos (Ley No. 376-FZ). Puede leer más sobre cómo aumentar el salario mínimo en el artículo.

El salario mínimo, denominado brevemente salario mínimo, se utiliza principalmente en las relaciones jurídicas salariales. La ley del 2 de junio de 2016 N 164-FZ aumentó el salario mínimo a 7500 rublos. Además, los empleadores deben ajustarse a este nuevo valor antes del 1 de julio de 2016.

Parte 1 del art. 133 Código de Trabajo(en lo sucesivo, el Código Laboral) se determina que el salario mínimo (en lo sucesivo, el salario mínimo) se establece simultáneamente en todo el territorio de la Federación Rusa ley Federal y no puede ser inferior al nivel de subsistencia de la población sin discapacidad. Al mismo tiempo, de conformidad con el art. 421 del Código del Trabajo, el procedimiento y los términos para un aumento escalonado del salario mínimo hasta el nivel de subsistencia están establecidos por ley federal. Sin embargo, aún no se ha adoptado la ley correspondiente.

Debo decir que el tema de llevar el salario mínimo al nivel de subsistencia se ha discutido durante mucho tiempo. Las reuniones temáticas se llevan a cabo regularmente en el Ministerio de Trabajo, en la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, mesas redondas, etc. Sin embargo, el "movimiento" en esta dirección es bastante lento. Y hay razones para eso.

Entonces, desde principios de 2016, el salario mínimo fue establecido por la Ley del 14 de diciembre de 2015 N 376-FZ en la cantidad de 6204 rublos. Vale la pena recordar que en 2015 esta cifra fue de 5965 rublos. (Ley del 1 de diciembre de 2014 N 408-FZ). Es decir, el valor del salario mínimo se indexó incluso por debajo de la tasa de inflación oficial (6,4 por ciento, artículo 1 de la Ley del 14 de diciembre de 2015 N 359-FZ), solo un poco más del cuatro por ciento. Al mismo tiempo, la relación entre este "salario" mínimo y el mínimo de subsistencia proyectado para la población sin discapacidad es un poco más del 50 por ciento.

Esta precaución es fácil de entender. A la luz de la difícil situación económica del país, los legisladores buscaban una especie de equilibrio: era necesario crear condiciones que no "estropearan" la situación en la economía y el mercado laboral, pero al mismo tiempo empresarial se preservaría la actividad en el sector real de la economía. De hecho, de un solo golpe, al aumentar la carga sobre el fondo de salarios, puede quedarse sin nada: las empresas pueden simplemente reducir sus negocios, y esto resultará en un aumento del desempleo y pérdidas para el presupuesto: los pagos de impuestos se reducirán drásticamente. .

Sin embargo, al parecer, los parlamentarios decidieron que la situación de la economía comenzaba a mejorar. La Ley No. 164-FZ del 2 de junio de 2016 aumentó el salario mínimo del 1 de julio de 2016 a 7.500 rublos. Así, el salario mínimo aumenta otro 20,9 por ciento. En consecuencia, los empleadores a mediados del verano de 2016 deben verificar si el salario que pagan a sus empleados cumple con este mínimo. Sin embargo, lo primero es lo primero.

Salarios mínimos tan diferentes

Empecemos por el hecho de que según el art. 133 del Código del Trabajo mensualmente, que haya cumplido íntegramente la norma de jornada laboral para este período y cumplido las normas del trabajo (deberes laborales), no puede ser inferior al salario mínimo. Al mismo tiempo, el art. 133.1 del Código Laboral establece que en una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, un acuerdo regional también puede establecer el salario mínimo para los empleados de la región, con la excepción de los empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal. En todo caso, el salario mínimo regional no podrá ser inferior al mínimo federal. Y si la región tiene su propio salario mínimo, el salario de un mes completo no puede ser inferior a este salario mínimo regional. La única excepción es un solo caso: el empleador se negó a unirse al acuerdo sobre el salario mínimo regional (parte 3 del artículo 133 y parte 9 del artículo 133.1 del Código de Trabajo).

Entonces, ante las nuevas circunstancias, los empleadores necesitan conciliar los salarios de sus empleados con el nuevo salario mínimo antes del 1 de julio de 2016. Además, si el salario mínimo regional está por debajo del nuevo tamaño federal del mínimo "salario", entonces es necesario concentrarse en él. En efecto, en virtud de lo dispuesto en el art. 133.1 del Código del Trabajo, como ya se mencionó, el salario mínimo regional no puede ser inferior al federal.

Indización de "tema"

En primer lugar, es necesario averiguar en qué casos se hace necesario "indexar finalmente" el salario de los empleados al salario mínimo. Hay ciertos matices aquí. El hecho es que puede haber una gran diferencia entre el salario establecido para un empleado y su salario. El caso es que según el art. 129 del Código del Trabajo, el salario incluye:

• remuneración por el trabajo según las calificaciones del empleado, la complejidad, cantidad, calidad y condiciones del trabajo realizado (salario);
• pagos de compensación (recargos y asignaciones de carácter compensatorio por trabajo en condiciones peligrosas, en las regiones del Extremo Norte, etc.);
• pagos de incentivos (pagos adicionales y subsidios de carácter estimulante, gratificaciones y otros pagos similares).

Como puede ver, en sí mismo, el hecho de que el salario de un empleado por un mes completamente trabajado puede ser más bajo que el salario mínimo: la "falta" puede compensarse completamente con bonos o compensaciones. Esta conclusión se confirma en las Sentencias del Tribunal Supremo (ver Sentencias de 30 de agosto de 2013 N 93-KGPR13-2, de 17 de mayo de 2013 N 73-KG13-1, de 8 de abril de 2011 N 3-B11-4) . Los jueces "superiores" afirman que la legislación laboral permite el establecimiento de salarios (tasas arancelarias) como partes constituyentes salarios de los empleados por un monto inferior al salario mínimo, siempre que su salario, sin incluir el coeficiente distrital y el porcentaje de bonificación por experiencia laboral continua, no será inferior al salario mínimo establecido por ley federal.

¡Nota! Pagos por trabajos en áreas con especial condiciones climáticas (coeficiente de distrito y porcentaje de asignación) no están incluidos en el salario mínimo establecido por la ley federal. No hay necesidad de comparar con el salario mínimo y el pago adicional, por ejemplo, por horas extras. En efecto, en este caso, este pago adicional se realiza por trabajo en exceso de la norma laboral mensual.

Acerca de la responsabilidad

Por supuesto, cualquier requisito de la legislación se cumple mucho más "de buena gana" al introducir la responsabilidad por su violación. Por lo tanto, tiene sentido recordar qué sanciones se prevén para la violación de las leyes laborales y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral. Esto está previsto en la Parte 1 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. Entonces, por tales violaciones, los funcionarios de la organización, así como los empleadores, empresarios individuales, pueden ser multados con 1,000 a 5,000 rublos. Las sanciones para las personas jurídicas: los infractores son aún más importantes: de 30 000 a 50 000 rublos.

También debe tenerse en cuenta que la Parte 4 del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas establece la responsabilidad por la infracción reiterada de una infracción similar. En este caso, los funcionarios y empresarios individuales pagan una multa de 10,000 rublos. hasta 20,000 rublos, y de personas jurídicas, desde 50,000 rublos. hasta 70.000 rublos Como alternativa a la multa, esta regla prevé la sanción en forma de inhabilitación por un período de uno a tres años para los funcionarios.

Alcanzando el mínimo

Debido al hecho de que la Ley N 164-FZ aumentó el salario mínimo a nivel federal a 7.500 rublos, vuelve a ser tema de actualidad cómo "ajustarse" al nuevo salario mínimo.

Con base en la composición del salario, que está determinada por el art. 129 del Código del Trabajo, entonces puede haber tres opciones:

1) aumentar el salario de los empleados, "alcanzándolo" al nuevo salario mínimo.

Para ello, será necesario aprobar una nueva “plantilla”, dictar una orden de aumento de salarios y celebrar con los trabajadores afectados por este aumento, un convenio adicional a un contrato de trabajo;

2) aumentar la cantidad de bonos.

Debo decir que esta opción, por decirlo suavemente, no es muy adecuada para nuestro caso. Después de todo, se pagan bonos por lograr ciertos resultados de producción. Aumentar el salario mínimo a nivel federal o nivel regional obviamente ninguno de ellos. Además, si, por ejemplo, un empleado no cumplió con sus deberes oficiales, no cumplió con el plan, llegó tarde regularmente, etc., entonces, por regla general, se le priva de las bonificaciones. Y, por lo tanto, será necesario volver a lo que, de hecho, comenzamos: cómo llevar su salario al mínimo del "salario".

Ejemplo. Salario de Ivanov I.I. es de 6000 rublos. Asimismo, el contrato de trabajo prevé el pago de una prima mensual por la consecución de determinados resultados por el importe del 50 por ciento del salario.
Supongamos que Ivanov I.I. completado en julio de 2016 y cumplió con el plan. Por lo tanto, recibió tanto un salario como una bonificación, que en total ascendieron a 9.000 rublos. Es decir, el salario de Ivanov para julio de 2016 supera el salario mínimo federal establecido a partir del 1 de julio de 2016 por un monto de 7500 rublos.
Supongamos que en agosto Ivanov I.I. no cumplió el plan y perdió el bono. En este caso, recibirá un salario "básico" por un mes completamente trabajado: 6,000 rublos, que es menos que el salario mínimo. En consecuencia, en ausencia de un pago adicional, la empresa puede ser considerada responsable por la violación de las leyes laborales;

3) aumentar el monto de los pagos de compensación.

De hecho, la forma más fácil es fijar en la posición de remuneración que si el salario del trabajador por un mes completo resulta ser inferior al salario mínimo federal o regional, si es superior al federal, entonces el al empleado se le paga un pago adicional hasta el mínimo especificado. Esta opción es buena porque el pago adicional se realiza automáticamente, sin "burocracia" en papel innecesaria (sin necesidad de modificar los contratos de trabajo (concluir acuerdos adicionales a los contratos de trabajo) y emitir órdenes).

También hay que recordar que el art. 236 CT proporcionados responsabilidad material empleador por la demora en el pago de salarios y otros pagos adeudados al empleado. Parece que esta regla se aplica plenamente a los casos en que un empleado no ha recibido un pago adicional a su salario en el tiempo, por lo que su tamaño corresponde al salario mínimo.