Tk rf modo de trabajo y descanso. Tiempo de descanso según el Código del Trabajo (matices)

El concepto de tiempo de descanso y lo que se aplica a sus tipos.

Hablando del concepto de "tiempo de descanso", el legislador lo define como intervalos de tiempo durante los cuales el trabajador no está obligado a realizar sus funciones laborales y de los cuales tiene derecho a disponer libremente.

En consecuencia, solo se determina normativamente la duración y el procedimiento para otorgar el tiempo de descanso, pero no cómo debe pasarlo una persona.

Además del descanso propiamente dicho para reponer las fuerzas gastadas, este concepto también incluye casos específicos en los que es necesario dejar de trabajar (en particular, embarazo, muerte familiar cercano, enfermedad).

Las variedades de tiempo de descanso se dan en el art. 107 del Código Laboral de la Federación Rusa:

• Descansos durante la jornada o turno de trabajo. En arte. 108 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere a una pausa para el almuerzo que no está sujeta a contabilidad como tiempo de trabajo, y su duración es limitada, de 30 minutos a 2 horas. Los empleadores son libres de elegir un plazo dentro del marco especificado, así como un tiempo específico para la concesión.

  A pedido del empleador, dicho descanso se puede dividir en varias partes, por ejemplo, 2 veces durante 30 minutos, que se fija en el acto local de la organización.

  ¡Nota! Además de las pausas para el almuerzo, esta categoría incluye pausas especiales debido a condiciones especiales trabajo, como la calefacción.

• Descanso diario. No regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa.
• Descanso semanal (fines de semana). No puede ser inferior a 42 horas consecutivas.
• Vacaciones. enumerados en el art. 112 del Código Laboral de la Federación Rusa.
• Vacaciones. Todo empleado tiene derecho a licencia vacaciones anuales(Por regla general- durante 28 días). Durante este período, la persona conserva su puesto y sus ganancias promedio.

Tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores

Se establecen reglas especiales para la organización del proceso de trabajo y el tiempo de descanso derecho laboral para las siguientes categorías de empleados:

• personas que necesitan apoyo adicional debido a su posición social débil (por ejemplo, mujeres embarazadas, personas discapacitadas, menores);
• asignaturas de determinadas especialidades, que implican personaje especial mano de obra (por ejemplo, choferes, maestros).

Ejemplos de regulación en el primer caso son las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa, que imponen una prohibición categórica de retirar de vacaciones a mujeres embarazadas y trabajadores menores de edad, así como reemplazar sus vacaciones con una compensación monetaria.

Asimismo, estas personas tienen derecho a disfrutar del permiso antes de que hayan transcurrido seis meses desde la fecha de su incorporación a la empresa.

Atraer a actividad laboral en días festivos y fines de semana, las personas con discapacidad, así como las mujeres con niños menores de 3 años, solo pueden estar sujetas a las condiciones especiales especificadas en el art. 113 del Código Laboral de la Federación Rusa.

En cuanto a las personas con carácter especial de trabajo, de acuerdo al Decreto Gubernativo del 10 de diciembre de 2002 No. 877, la regulación del tiempo de su trabajo y descanso la realizan las autoridades federales. órganos ejecutivos en coordinación con el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de Salud de la Federación Rusa.

En cuanto a las personas que trabajan en las instituciones educativas, se aprobó la disposición correspondiente por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de fecha 27 de marzo de 2006 N° 69, que se refiere a la necesidad de una organización racional de su proceso de trabajo. Los maestros tienen vacaciones anuales extendidas, duración específica lo cual depende del cargo y organización, como se describe en el Cap. 52 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Vacaciones anuales: las sutilezas de proporcionar un nuevo empleado

La ley requiere que cualquier empleador apruebe la programación y el momento de la licencia pagada para los empleados a más tardar el 17 de diciembre del año anterior.

¿Qué hacer en una situación en la que un nuevo empleado ha tomado un puesto después de la aprobación del calendario de vacaciones?

De acuerdo con la regla general, el sujeto recibe la oportunidad de tomar una licencia paga después de seis meses de trabajo. No existen requisitos reglamentarios para el registro de la licencia de un nuevo empleado en tales casos.

En la práctica, se utilizan los siguientes métodos:

• No se modifica el horario existente, y la base para el otorgamiento de vacaciones es la declaración del empleado, en la que expresa sus deseos en cuanto a la duración y fecha de inicio de las vacaciones.

¡Importante! Esta opción es conveniente, y he aquí por qué. Si un empleado tomó un puesto a mediados de año, es probable que no quiera tomarse vacaciones este año. Esto significa que el tiempo de descanso se puede transferir al próximo año y se tendrá en cuenta en el nuevo horario.

• Se hacen los cambios apropiados al horario. El procedimiento para reflejar los cambios no está establecido por ley. La mayoría de las veces, se elabora un anexo al calendario de vacaciones, que proporciona información sobre las vacaciones de un nuevo empleado. Los cambios se pueden realizar tanto cuando una persona es admitida en la organización, como cuando tiene derecho a utilizar el tiempo de descanso.

¡Nota! Después de 6 meses de ejercicio de las funciones laborales, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en su totalidad, es decir, los 28 días completos, a menos que se decida emplear sólo una parte del tiempo de descanso.

Otras características de las vacaciones anuales.

Mínimo anual tiempo de descanso del Código Laboral de la Federación Rusa establece en la cantidad de 28 días. Está permitido dividirlo en partes, una de las cuales debe ser de al menos 14 días.

¡Nota! Los días festivos oficiales que cayeron durante las vacaciones no se tienen en cuenta en su duración.

Como regla general, la ley no requiere que un empleado escriba una solicitud de licencia. Independientemente de la presentación de la solicitud, el tiempo de descanso se distribuye según el cronograma.

Si la solicitud está escrita por un empleado para posponer los períodos de vacaciones considerados en el cronograma, o si no hay un período de vacaciones para un nuevo empleado en el cronograma (ver arriba), es importante considerar cuidadosamente la redacción en él:

• si la solicitud solo indica la fecha de inicio de las vacaciones y su duración (desde el 1 de marzo por 14 días), el tiempo de vacaciones se desplazará por el número de vacaciones que caen en este período;
• si se indican fechas específicas (del 20 de febrero al 25 de febrero), se calcula la duración de las vacaciones utilizadas menos los días festivos que caen en ella.

Si el empleado no desea utilizar el tiempo de vacaciones, solo se permite una transferencia al año siguiente.

¡Importante! Es imposible reemplazar los días de vacaciones no utilizados con una compensación monetaria si las vacaciones no exceden los 28 días. Si no se usó en el año actual y el próximo, la única oportunidad de recibir una compensación por ello será en el momento del despido.

Si una persona trabaja a tiempo parcial en varias organizaciones, las vacaciones pagadas por el año se conceden exclusivamente simultáneamente para garantizar buen descanso obrero.

Licencia sin goce de sueldo: los matices

Si el empleado tiene buenas razones, por ejemplo, de naturaleza familiar, tiene derecho a solicitar al empleador una solicitud de tiempo de descanso no remunerado.

¡Importante! Lo dispuesto en el art. 128 del Código Laboral de la Federación Rusa, en el caso general, hablan del derecho del empleador a liberar al empleado en tales vacaciones. Es decir, puede negarse si no considera válidas las circunstancias. Al mismo tiempo, por iniciativa del empleador, el empleado no puede ser enviado a tal licencia.

El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en el párrafo 39 de la resolución del pleno de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2, señaló que la licencia de vacaciones no autorizada, incluso cuando el empleador se niega a proporcionarla, es la base para el despido por ausentismo.

A pesar de esto, una negativa irrazonable, si hay buenas razones, puede conducir a un juicio en los tribunales e incluso al reconocimiento de la legitimidad del empleado.

En particular, en la sentencia del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de fecha 11 de marzo de 2008 No. 33-1243 / 2008, se señaló que el despido del demandante fue ilegal debido a las razones válidas de su ausencia del lugar de trabajo, como así como la ilicitud de la negativa del empleador a satisfacer la solicitud de excedencia presentada con anterioridad.

El Código Laboral de la Federación Rusa enumera las categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a otorgar licencias no remuneradas y los términos máximos para dichas licencias (por ejemplo, para personas discapacitadas, hasta 60 días al año).

¡Nota! La licencia no retribuida de más de 14 días no está incluida en la duración del servicio, de la que depende el derecho del sujeto al descanso anual retribuido. En consecuencia, se desplaza el período para proporcionar descanso pagado.

Características del registro de licencia con despido posterior.

A menos que el motivo del despido sea el ausentismo u otro acto culposo, el empleado tiene derecho a solicitar el uso de la licencia disponible antes del despido. Entonces la terminación del contrato con el sujeto se producirá el último día de las vacaciones.

¡Importante! Otorgar este tipo de licencia es un derecho del empleador, como lo señaló el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en la definición del 25.01.2007 No. 131-O-O. En caso de negativa, este último compensa al empleado por todo el tiempo de descanso no utilizado o le permite tomar parte de las vacaciones, y compensa por el período restante. El derecho a la indemnización no depende de las causas del despido.

Si un empleado, a pesar de la ausencia del consentimiento del empleador, toma arbitrariamente dicha licencia, esto puede dar lugar a su despido por ausentismo.

Por ejemplo, el Tribunal Supremo de la República de Komi, en la sentencia núm. 33-5770AP/2012 de fecha 17/12/2012, se negó a reincorporar al trabajador al trabajo, porque abandonó el lugar de desempeño de las funciones laborales sin esperar la autorización del empleador. decisión en respuesta a su solicitud de licencia, luego de lo cual no se presentó a regresar al trabajo. Una posición similar se reflejó en la sentencia del Tribunal de la Ciudad de Moscú del 26 de febrero de 2016 No. 33-6821/2016.

El tipo de permiso de que se trata se estructura de la siguiente manera:

• Si la licencia previa al despido coincide con el período de descanso del trabajador señalado en el cronograma de vacaciones, sólo se requiere su solicitud de despido por voluntad propia. Lo principal es que se emita 2 semanas antes último día vacaciones.
• Si no coincide, el empleado escribe 2 declaraciones a la vez: sobre despido y vacaciones fuera del horario. Se pueden combinar en 1 documento.

El tiempo de descanso son los períodos fuera del cumplimiento de las funciones laborales, cuyas variedades y duración son reguladas por el legislador. Además, en relación con determinadas categorías de trabajadores, por la naturaleza de su trabajo, se prevén normas especiales. Ciertos tipos de tiempo de descanso, en particular varios días festivos, se proporcionan teniendo en cuenta los matices desarrollados por la ley y la práctica.

El modo de operación, el procedimiento para otorgar días libres y vacaciones anuales pagadas se determinan por acuerdo entre el empleado y el empleador, un individuo. Asimismo, la duración de la semana de trabajo no podrá ser mayor, ni la de las vacaciones anuales pagadas, menor a las establecidas por este Código.

Comentario sobre el artículo 305 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El legislador establece el derecho, por acuerdo de las partes, a determinar la modalidad de trabajo y el procedimiento para conceder el tiempo de descanso al trabajador, en particular, los días libres y las vacaciones anuales. Este acuerdo se celebra entre el empleado y el empleador, un individuo.

Las disposiciones de los Capítulos 15-16 del Código Laboral de la Federación de Rusia establecen reglas generales y, en general, las condiciones de trabajo de un empleado están determinadas por un contrato de trabajo. El legislador introduce una sola disposición de obligado cumplimiento para las partes a la hora de determinar el régimen de trabajo y descanso, a saber: la duración de la semana de trabajo no debe exceder del máximo establecido, y las vacaciones anuales retribuidas largas deben ser inferiores a las establecidas por la Código Laboral de la Federación Rusa.

Recuerde que de acuerdo con el Artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa tiempo de trabajo es el tiempo durante el cual el empleado, de acuerdo con las reglas de orden interno horario de trabajo y los términos del contrato de trabajo deben realizar tareas laborales, así como otros períodos de tiempo que, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se relacionan con el tiempo de trabajo. Al mismo tiempo, el tiempo de trabajo normal no puede exceder las 40 horas a la semana, por lo tanto, el tiempo de trabajo de los empleados que trabajan para los empleadores, individuos, tampoco puede exceder las 40 horas a la semana.

Al mismo tiempo, las disposiciones del artículo 92 del Código Laboral de la Federación Rusa también son obligatorias para los empleadores - individuos: las categorías de trabajadores para quienes la legislación laboral de la Federación Rusa establece un tiempo de trabajo reducido no pueden trabajar más allá de este tiempo (solo en los casos estipulados por el Código Laboral de la Federación Rusa).

El contrato de trabajo entre las partes debe estipular las condiciones de trabajo, la modalidad de trabajo y descanso. De acuerdo con el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, las horas de trabajo deben prever la duración de la semana laboral y trabajo diario(turnos), hora de inicio y finalización, pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables, etc. Al respecto, el legislador otorga libertad a las partes, pero las disposiciones del trabajador no pueden ser peores que las establecidas por la legislación laboral. Las partes mantienen registros del tiempo de trabajo del empleado en la forma especificada en el contrato de trabajo.

Empleador - individual debe cumplir con todos los requisitos legales sobre la duración de las horas de trabajo y la participación de los empleados en horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y no laborables vacaciones establecidas para determinadas categorías de trabajadores (por ejemplo, discapacitados, mujeres con hijos, etc.).

El contrato de trabajo también debe estipular la provisión de días libres para el empleado, incl. el número de tales días por semana, el calendario para proporcionar tales días, así como la duración y el procedimiento para conceder vacaciones anuales pagadas. La duración mínima de las vacaciones anuales está establecida por el artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa - 28 días del calendario. Las partes pueden fijar mayor duración vacaciones, así como vacaciones adicionales pagadas.

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Plan.

Introducción

1.1 Tiempo de descanso Concepto, fuentes, signos

1.2 Descansos durante la jornada laboral.

1.3Descanso diario (entre turnos)

2.1 Vacaciones anuales ordinarias

2.2 Vacaciones pagadas adicionales anuales

Conclusión

Lista de literatura usada

Introducción.

¿Qué es el descanso?

Descansar es pasar un tiempo sin actividades ordinarias, trabajar para recuperar fuerzas. Dahl da el siguiente significado a la palabra "descanso", es decir, no hacer nada, cansado de estar sentado, acostado o de pie, juntando fuerzas. Entonces el descanso es tiempo libre persona y tiene derecho a decidir cómo llevarla a cabo. El derecho al descanso es un derecho humano natural e inalienable. El artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia establece que las personas que trabajan con un contrato de trabajo tienen garantizada la duración de las horas de trabajo establecidas por la ley federal, los fines de semana y días festivos y las vacaciones anuales pagadas. Por lo tanto, este derecho es constitucional. El Código Laboral de la Federación Rusa establece la provisión del derecho al descanso como uno de los principios. regulacion legal relaciones laborales y directamente relacionadas (artículo 2 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, en el artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, el derecho al descanso se menciona como uno de los derechos básicos de un empleado.

El derecho al descanso es sin duda uno de los más famosos ley internacional. Incluso aquellos que están muy lejos no solo del trabajo personal, sino también del trabajo en general, conocen su existencia. Y esto no es sorprendente, dado el hecho de que dado derecho de acuerdo a estándares internacionales proporcionado no sólo a quienes trabajan bajo un contrato de trabajo, sino a todas las personas sin excepción. Las normas internacionales del trabajo nos ofrecen el derecho al descanso tanto en su forma pura como revelándolo a través de una serie de elementos y adiciones.

De acuerdo con la Declaración Universal de los Derechos Humanos (ONU, 1948; en lo sucesivo, la Declaración), el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ONU, 1966; en lo sucesivo, el Pacto) y las Convenciones Organización Internacional Los trabajadores (OIT), los rusos y los ciudadanos de otros países tienen garantizados los siguientes derechos:

El derecho a una limitación razonable de la jornada laboral (inciso “d” del artículo 7 del Pacto);

El derecho a limitar la duración de la semana laboral a 40 horas (artículo 1 del Convenio núm. 47 de la OIT);

El derecho al descanso semanal cada siete días durante al menos 24 horas consecutivas para empresas industriales(Parte 1, Artículo 2 del Convenio No. 14 de la OIT) y al menos un día para las empresas e instituciones comerciales (Parte 1, Artículo 6 del Convenio No. 106 de la OIT);

El derecho a la remuneración de las vacaciones (inciso “d” del artículo 7 del Pacto);

El derecho a licencia periódica pagada (artículo 24 de la Declaración, inciso “d” del artículo 7 del Pacto), igual a por lo menos seis, y para personas menores de 16 años - doce días hábiles después de un trabajo continuo de un año ( partes 1 y 2 artículo 2 del Convenio núm. 52 de la OIT).

Indirectamente, el tiempo de descanso también se regula con la ayuda de otras reglas sobre la limitación de las horas de trabajo contenidas en los Convenios de la OIT No. 1 “Sobre el tiempo de trabajo” (1919), No. 30 “Sobre el tiempo de trabajo en el comercio y los establecimientos” (1930). ), N° 47 “Sobre la semana laboral de cuarenta horas” (1935), N° 175 “Sobre el trabajo a tiempo parcial” (1994), así como en convenios sectoriales sobre reducción de la jornada laboral. Sin embargo, la mayoría de estas convenciones están desactualizadas y no se aplican o están en espera de revisión. Además, ninguno de ellos ha sido ratificado por Rusia. También en instrumentos internacionales en este momento no existen reglas independientes sobre los descansos durante el día.

Cabe señalar un matiz significativo. La Constitución y el Código hablan del derecho al descanso exclusivamente en relación con las personas que trabajan bajo contrato de trabajo (trabajadores por cuenta ajena). Sin embargo, la Declaración y el Pacto garantizan este derecho a todos, y por lo tanto a quienes trabajan bajo contratos de derecho civil, e incluso a quienes trabajan exclusivamente para sí mismos. De los actos de la OIT, las normas sobre el derecho al descanso semanal en el comercio y las instituciones, a una semana laboral de cuarenta horas y vacaciones anuales pagadas también son bastante aplicables a dichos trabajadores.

La ley laboral de Rusia prevé los siguientes tipos de recreación:

1. Descansos durante la jornada laboral;

2. Descanso diario (entre turnos);

3. Vacaciones:

Otra licencia anual;

Vacaciones adicionales.

Descansos durante la jornada laboral .

Los descansos durante la jornada laboral (turno) pueden proporcionarse para diversos fines.

En primer lugar, es una pausa para el descanso y la comida, más conocida como pausa para el almuerzo. Para mantener la fuerza y ​​la salud, cada empleado necesita un descanso para descansar y comer. Tal descanso no puede ser más de 2 horas y menos de 30 minutos. Es decir, el empleador no puede establecer un descanso para comer de 15 minutos, argumentando que este tiempo es suficiente.

Como regla general, la pausa para el almuerzo se proporciona 4 horas después del comienzo del trabajo. Pero esta no es una regla obligatoria: se puede establecer una pausa para el almuerzo después de 3 horas después del inicio del trabajo y puede comenzar después de 5 horas. La hora de inicio de dicho descanso y su duración deben especificarse en las normas laborales internas que se aplican a todos los empleados de esta organización, o definirse en un acuerdo entre el empleado y el empleador. Por cierto, el reglamento interno de trabajo debería estar disponible para su revisión.

Durante la pausa para el almuerzo, un empleado puede dejar el trabajo, comer algo en un café, irse a casa o puede hacer sus propios negocios en el lugar de trabajo. Utiliza este tiempo a su propia discreción y no está obligado a realizar funciones laborales. Este descanso no está incluido en la jornada laboral.

Si la jornada laboral dura de 8:00 a 17:00, con una pausa para el almuerzo de 12:00 a 13:00, entonces el empleado escribirá en la hoja de horas que trabajó 8 horas. Si el turno dura de 8:00 a 20:00 con un descanso para almorzar de 1 hora, entonces el empleado realmente trabajará 11 horas.

Si a un empleado se le prohíbe salir de su lugar de trabajo, entonces dicho descanso debe incluirse en las horas de trabajo y pagarse en consecuencia.

Cuando las condiciones de producción (trabajo) no permitan una pausa para el almuerzo, el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y tomar un refrigerio durante las horas de trabajo (por ejemplo, instalar el equipo necesario para cocinar y calentar alimentos en un habitación especialmente designada). Debe recordarse que la lista de dichos trabajos (en los que es imposible proporcionar un descanso para el descanso y la alimentación), así como los lugares para descansar y comer, están establecidos por el reglamento interno de trabajo. Es decir, esta cuestión debe ser resuelta de oficio por el propio empleador. Segundo punto importante– la duración del turno de trabajo no se ve reducida por el tiempo dedicado a comer y descansar, es decir de hecho, este tiempo se considera laborable y está sujeto a pago.

En segundo lugar, estos son descansos especiales para calentar y descansar.

También hay descansos especiales durante la jornada laboral (turno), que se deben a la naturaleza misma del trabajo: las tecnologías utilizadas, la organización del trabajo. Dichos descansos en el trabajo se brindan de acuerdo con los reglamentos internos de la organización, también determinan la duración de los descansos y el procedimiento para su provisión. Este tipo de descanso, por regla general, no está incluido en la jornada laboral y no es remunerado, salvo que se establezca una regla distinta en el reglamento interno del trabajo u otra ley local adoptada por el empleador.

El propósito de tal descanso es proporcionar al empleado tiempo adicional para descansar debido a las características específicas de las funciones laborales realizadas. Ejemplos de tales descansos son:

1. descansos para gimnasia;

2. descansos proporcionados a los empleados que trabajan en un ritmo forzado (aquellos que trabajan en el transportador);

3. descansos para usuarios profesionales de computadoras (según la categoría de actividad laboral y el nivel de carga de trabajo por turno cuando se trabaja con una computadora personal, se establece el tiempo total de descansos regulados);

4. un descanso proporcionado a los despachadores, gerentes trafico aereo en la consola de despacho equipada con una terminal de visualización de video - después de dos horas de trabajo continuo - se les da un descanso de al menos 20 minutos aviación Civil RF, aprobado. Orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 30 de enero de 2004 N 10).

5. para el transporte de larga distancia, después de las primeras 3 horas de conducción continua, el conductor tiene un descanso especial para descansar de la conducción en la carretera durante al menos 15 minutos, los descansos adicionales de esa duración se proporcionan no más de cada 2 horas . En el caso de que el tiempo para proporcionar un descanso especial coincida con el tiempo para proporcionar un descanso para descansar y comer, no se proporciona un descanso especial (Orden del Ministerio de Transporte de la Federación Rusa con fecha 20.08.20).

6. Los trabajadores de la industria tabacalera cuentan con descansos especiales de conformidad con el artículo 109 del Código Laboral de la Federación de Rusia, es decir, la duración y el procedimiento para proporcionar tales descansos están establecidos por las normas laborales internas (Orden del Ministerio de Agricultura de Rusia). la Federación Rusa del 10 de febrero de 2003 N 51 “Sobre la aprobación de las Reglas para la protección laboral en la industria tabacalera”);

7. Los empleados involucrados en la producción de alcohol, vodka, coñac, vinos, cerveza y jugos reciben descansos especiales de conformidad con el Artículo 109 del Código Laboral de la Federación Rusa (Orden del Ministerio de Agricultura de la Federación Rusa de junio 20, 2003 N 892 “Sobre la aprobación de las Normas para la protección laboral en la producción de alcohol, vodka, coñac, vinos, cerveza y jugos).

Deben distinguirse las mencionadas pausas especiales por tecnología y organización de la producción y del trabajo, de las pausas especiales para calefacción y descanso, que se proporcionan, en su caso, a los siguientes empleados:

Trabajar en la estación fría al aire libre;

Trabajar en habitaciones cerradas sin calefacción;

cargadores dedicados a operaciones de carga y descarga;

Otros empleados, según sea necesario.

Las pausas especiales para calefacción y descanso se incluyen en las horas de trabajo y se pagan en igualdad de condiciones con el tiempo (de trabajo) realmente trabajado. El empleador está obligado a proporcionar el equipamiento de los locales para calefacción y descanso de los trabajadores.

Descanso diario (entre turnos).

Diario (entre turnos) descanso: descanso después del final de la jornada laboral o turno.

Para todas las categorías de trabajadores, debería establecerse una determinada duración del trabajo diario o del turno. En consecuencia, la duración del descanso diario depende de la duración del tiempo de trabajo durante la jornada o turno de trabajo. Y la duración de la jornada laboral depende de la duración del tiempo de trabajo: normal, reducido o a tiempo parcial.

Así, si un trabajador trabaja en horario normal de trabajo, que es de 40 horas a la semana, su jornada laboral será normalmente de 8 horas y 15 minutos. El resto del tiempo será descanso diario. Así, con una semana laboral de 6 días se reduce la duración de la jornada laboral (puede ser de 7 horas los 5 días de la semana y de 5 horas el 6º día laboral) y aumenta el tiempo de descanso diario. De hecho, la ley permite que el empleador fije de forma independiente la duración de la jornada laboral en el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo, acuerdo, contrato de trabajo. Lo principal es que el empleador observe el tiempo máximo de trabajo de 40 horas por semana.

Con jornada reducida (puede ser de 24 horas, 35 horas, 30 o 36 horas semanales), la jornada laboral puede ser de seis, o cinco, o incluso menos horas.

El Código Laboral de la Federación Rusa regula claramente la duración del trabajo diario (turno):

Si el empleado tiene entre 15 y 16 años, entonces la jornada laboral (turno) no puede ser mayor a 5 horas;

Si el empleado tiene entre 16 y 18 años, entonces la jornada laboral (turno) no puede ser más de 7 horas;

si el empleado combina durante el año académico el trabajo con la educación en una institución de educación general, una institución educativa de primaria o secundaria educación vocacional, y tiene de 14 a 16 años, entonces la jornada laboral no puede exceder de 2.5 horas, y si tiene de 16 a 18 años entonces de 4 horas;

Un empleado puede recibir un certificado médico, que indica la duración específica del turno de trabajo, que no afecta negativamente a su salud;

Si un empleado trabaja en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas y se le establece un tiempo de trabajo reducido, la duración máxima del trabajo en un día (turno) será: con una semana laboral de 36 horas - 8 horas, con un 30- hora de trabajo a la semana o menos - 6 horas.

Esto significa que si el empleado tiene 15 años, el empleador no tiene derecho a fijarle una jornada laboral de 6 horas o incluso de 5 horas y 15 minutos. Las únicas excepciones son los empleados que trabajan en condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas, para quienes se puede aumentar la duración del trabajo diario (turno). Pero para esto, el empleador debe cumplir con una serie de condiciones: en primer lugar, dicho aumento en la duración de la jornada laboral (turno) debe estar previsto solo en el convenio colectivo, en segundo lugar, se deben observar las horas de trabajo semanales y, en tercer lugar, las normas higiénicas de las condiciones de trabajo.

Descanso entre turnos, como el propio nombre de este tipo de tiempo de descanso implica, es un descanso entre turnos. Como se desprende del artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, solo aquellos empleadores que tienen una duración de proceso de producción exceda la duración permitida del trabajo diario, así como con el propósito de más uso efectivo equipos, aumentar el volumen de productos o servicios prestados. La duración del turno y el descanso entre turnos se regulan en el horario de turnos, que se adopta teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical y con el que los trabajadores deben estar familiarizados a más tardar un mes antes de su introducción.

2.Vacaciones

2.1 Otras vacaciones anuales.

Otra licencia anual. Actualmente, no existe una definición universal general de licencia en la legislación rusa. Esto se debe a la naturaleza multifuncional de este fenómeno, la diferencia en estatus legal sujetos con derecho a recibirla, la diferencia en la causal y procedimiento para su prestación.

Entonces, no se puede decir que las vacaciones sean un fenómeno inherente exclusivamente a las relaciones laborales. La legislación en materia de educación prevé la posibilidad de otorgar licencia académica a los estudiantes de instituciones educativas profesionales; abogados, notarios, personal militar, así como personas de paso servicio militar en llamada; las personas que cumplen condenas penales no se ven privadas de ese derecho.

tipos de vacaciones

Las vacaciones pueden tener distintos propósitos: algunas implican la realización del derecho al descanso; otros persiguen el fin de restablecer la salud del trabajador; otras están destinadas al cumplimiento de deberes estatales o públicos, las cuartas están destinadas al cuidado de los hijos, etc.

Las características que unen a todos los tipos de vacaciones son un vínculo indisoluble con actividad profesional, asegurando el derecho a licencia y las reglas para otorgarlo en las normas pertinentes, exención de deberes laborales durante varios días seguidos, mantenimiento del lugar de trabajo (puesto) durante todo el período especificado.

¿Este tipo de tiempo de ocio, como las vacaciones, puede durar sólo un día? Las vacaciones tienen una característica que las distingue de todos los demás tipos de tiempo de descanso: esta es su duración. Tradicionalmente, en la ciencia del derecho laboral, las vacaciones se definen como "tiempo de descanso continuo durante varios días seguidos". A la fecha, desde un punto de vista legal formal, no existe una definición legal de licencia como tiempo prolongado en la legislación; duración mínima de permiso sin guardar salarios tampoco lo establece la ley. De esto podemos concluir que en la actualidad no existen normas en la legislación laboral nacional que prohíban directa o indirectamente el uso de una licencia de corta duración (uno, dos, tres días) en tales casos.

A todos los empleados, independientemente de la forma organizativa y jurídica de la empresa, se les conceden vacaciones anuales de acuerdo con el procedimiento establecido, manteniendo su lugar de trabajo (cargo) y salario. La duración de las vacaciones anuales retribuidas es de 28 días naturales. Cabe señalar que en el Código Laboral anterior de la Federación Rusa, la duración de las vacaciones era de 24 días hábiles. En esencia, el número de días de vacaciones se mantuvo igual (sobre la base de una semana laboral de seis días), ya que los días festivos no laborables que caen en el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa). Sin embargo, aquellos trabajadores que tienen una semana laboral de cinco días, en este caso, pierden varios días de descanso en comparación con la norma del Código Laboral de la Federación Rusa. Por cierto, las partes 1 y 2 del art. 2 del Convenio núm. 52 de la OIT establece una licencia de al menos seis, y para personas menores de 16 años, 12 días hábiles.

Algunos empleadores, especialmente en empresas no estatales organizaciones comerciales, a menudo violan los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa, brindando a sus empleados vacaciones de menor duración o no brindándolas en absoluto (si desea ganar un buen dinero, trabaje sin vacaciones). Por supuesto, tales acciones son ilegales y se pueden apelar ante la inspección federal del trabajo, la oficina del fiscal o directamente ante los tribunales.

La licencia anual básica pagada que dura más de 28 días calendario (extendidos) está permitida para ciertas categorías de empleados de acuerdo con los requisitos del Código Laboral de la Federación Rusa y otras leyes federales:

trabajadores pedagógicos institución educativa- sobre la base del artículo 334 del Código del Trabajo de la Federación Rusa;

Empleados menores de 18 años - sobre la base del artículo 267 del Código Laboral de la Federación Rusa;

Personas discapacitadas: sobre la base del artículo 23 de la Ley Federal de la Federación Rusa "Sobre Protección social personas discapacitadas en Federación Rusa»;

Funcionarios públicos federales: de conformidad con el artículo de la Ley Federal "Sobre los fundamentos servicio público Federación Rusa".

El derecho a vacaciones anuales pagadas depende de la antigüedad en el servicio, que incluye:

horas reales trabajadas;

el tiempo en que el empleado no trabajó realmente, pero se mantuvo

lugar de trabajo (cargo), incluido el tiempo de las vacaciones anuales pagadas;

tiempo de ausentismo forzoso en caso de despido ilegal o suspensión del trabajo y posterior reincorporación en el mismo lugar;

otros períodos de tiempo previstos por el convenio colectivo, contrato de trabajo o locales acto normativo organizaciones

En el cómputo de la antigüedad que da derecho a vacaciones anuales básicas retribuidas no se tienen en cuenta los siguientes puntos:

1. El período de ausencia del trabajo de un especialista sin causa justificada, incluso como consecuencia de su suspensión del trabajo en los siguientes casos:

presentarse al trabajo en estado de embriaguez alcohólica, estupefaciente o tóxica;

falta de capacitación y prueba de conocimientos y habilidades en el campo de la protección laboral en la forma prescrita;

no pasar en la forma prescrita un examen médico preliminar o periódico obligatorio;

identificar, de acuerdo con el informe médico, las contraindicaciones para que el especialista realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo;

requerimientos de las autoridades y funcionarios autorizado por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios;

en los demás casos previstos por las leyes federales y demás actos jurídicos reglamentarios;

el tiempo de licencia para el cuidado de un hijo hasta que cumpla la edad establecida por la ley;

2. El tiempo de licencia concedida a petición del trabajador por más de siete días naturales sin goce de sueldo.

De acuerdo con los requisitos del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, se otorga licencia por el primer año de trabajo a los empleados después de seis meses de trabajo continuo en la organización, anteriormente dicho período se calculaba en once meses de trabajo ( Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por acuerdo de las partes, podrá concederse licencia retribuida a un especialista incluso antes del vencimiento de los seis meses de actividad laboral. La legislación anterior no hacía tal concesión al trabajador Por cierto, los incisos 1 y 2 del art. 2 del Convenio núm. 52 de la OIT establece el derecho a dicha licencia sólo después de un año de trabajo continuo. Hasta el final del período de seis meses de trabajo continuo, la licencia a solicitud del trabajador podrá ser utilizada:

mujeres: antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después de ella;

empleados menores de 18 años;

empleados que han adoptado a un niño menor de tres meses;

La licencia para el segundo y siguientes años de actividad laboral puede ser recibida por un empleado en cualquier momento del año de acuerdo con el orden de concesión de licencias establecido por la organización. Esta secuencia se rige por el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario. El especialista debe ser notificado directamente sobre el tiempo de vacaciones a más tardar dos semanas antes de que comience. En los casos estipulados por las leyes federales, ciertas categorías de empleados reciben vacaciones anuales pagadas a petición de ellos en un momento conveniente para ellos. Estos trabajadores incluyen:

trabajadores menores de 18 años;

veteranos, incluidos los veteranos laborales;

participantes de la Gran Guerra Patria;

Héroes Unión Soviética, Héroes de la Federación Rusa y poseedores plenos de la Orden de la Gloria;

personas galardonadas con la insignia de “Donante Honorario”;

personas que han contraído enfermedades asociadas con la exposición a la radiación debido a un desastre en Central nuclear de Chernóbil y otros accidentes en instalaciones nucleares.

Por separado, el Código Laboral de la Federación Rusa establece el derecho del esposo a usar sus vacaciones anuales mientras su esposa está de licencia por maternidad, independientemente del tiempo de trabajo continuo en esta organización.

De conformidad con el artículo 124 del Código Laboral de la Federación Rusa, las vacaciones anuales deben posponerse o extenderse:

en caso de incapacidad temporal del trabajador;

cuando un especialista desempeñe funciones estatales;

en los demás casos previstos por la legislación laboral.

Las vacaciones anuales por acuerdo entre el empleador y el trabajador se transfieren a otro período si:

al empleado no se le pagó a tiempo para las próximas vacaciones;

el empleado no fue notificado a tiempo sobre la hora de inicio de las vacaciones.

En casos excepcionales, y sólo con el consentimiento del trabajador, se permite la transferencia de la licencia al año laboral siguiente. Sin embargo, la licencia debe utilizarse a más tardar 12 meses después del final del año para el que se concedió.

Está prohibido privar a una persona de las vacaciones previstas por la ley durante dos años consecutivos, así como retrasar las vacaciones a los menores de 18 años y a los que tengan derecho a un período adicional de recuperación por condiciones de trabajo perjudiciales.

Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, las vacaciones anuales pagadas pueden dividirse en partes, y al menos una parte de ellas debe comprender al menos 14 días calendario.

El artículo 125 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que la retirada de un empleado de las vacaciones solo se permite con su consentimiento. En otras palabras, el empleador puede tomar la iniciativa: ofrecer al especialista dejar las vacaciones antes de lo previsto, y la decisión sobre este tema la toma el propio empleado. Con el consentimiento de este último, la parte no utilizada de las vacaciones por causa de fuerza mayor deberá ser entregada al trabajador en un momento conveniente durante este año laboral o adjunto a las vacaciones del año siguiente.

El retiro de las vacaciones no solo tiene consecuencias legales, sino también financieras. La contabilidad produce:

- recálculo del pago de vacaciones de acuerdo con el número real de días de vacaciones;

- cálculo de salarios desde el primer día de trabajo de acuerdo con las formas y el sistema de remuneración adoptado en la organización;

- retención del pago de vacaciones pagadas al empleado por la parte no utilizada de las vacaciones de acuerdo con el esquema acordado con él (el monto es total o parcialmente a cuenta de los salarios acumulados por el tiempo trabajado o es devuelto por el empleado a la caja de la organización).

A solicitud por escrito del empleado, parte de las vacaciones que excedan los 28 días calendario pueden ser reemplazadas por una compensación monetaria de conformidad con el Artículo 126 del Código Laboral de la Federación Rusa.

No está permitido reemplazar vacaciones con compensación monetaria:

mujeres embarazadas;

empleados menores de 18 años;

trabajadores dedicados a trabajos pesados, trabajos con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas.

El artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa regula con más detalle en comparación con el Código Laboral de la Federación Rusa los temas de concesión de licencia o compensación por el despido de un empleado. Ahora el trabajador tiene derecho a elegir - a renunciar el día en que el relaciones laborales, o exigir la provisión de licencia no utilizada con posterior despido. La segunda opción es preferible para el empleado, ya que compensación financiera todavía se pagará (la diferencia permanecerá solo en el nombre, y no en la cantidad), y el despido después de unas vacaciones aumenta la duración del servicio (aunque no mucho).

Todas las personas que tienen un trabajo a tiempo parcial, las vacaciones anuales retribuidas por trabajo combinado se conceden simultáneamente con la licencia para su trabajo principal o se sustituyen por una compensación por vacaciones no utilizadas al despido. De acuerdo con el artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, si en el trabajo a tiempo parcial la duración de la licencia anual pagada de un especialista es menor que la duración de la licencia en el lugar de trabajo principal, el empleador, a pedido del trabajador, le concede una licencia no retribuida de la duración adecuada.

2.2.Vacaciones pagadas adicionales anuales.

Vacaciones pagadas adicionales anuales. Legislación de vacaciones por mucho tiempo se desarrolló a través de la diferenciación, y esto supuso la inevitable existencia, además de la principal, de vacaciones adicionales. La razón fue la duración demasiado corta de las vacaciones principales (12, y en 1968 - 15 días hábiles). Había alrededor de 60 tipos de vacaciones adicionales.

Las vacaciones adicionales se establecen y otorgan ya sea en relación con la naturaleza especial del trabajo y las condiciones de trabajo (compensatorias), o como una medida de incentivo (estimulantes). El artículo 116 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece los siguientes días festivos adicionales:

especialistas empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

empleados cuyas actividades son de carácter especial;

trabajadores con jornada laboral irregular;

trabajadores residentes en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;

en los demás casos que señalen las leyes federales.

Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión "Sobre la aprobación de la lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a adicional vacaciones y jornada reducida” de fecha 25 de octubre de 1974 N° 298/P-22 (con modificaciones y adiciones posteriores), se establecen vacaciones adicionales con una duración de 6 a 36 días hábiles, según el grado de nocividad de las condiciones de trabajo.

Los empleados cuyas profesiones y puestos se mencionan en las secciones correspondientes de la lista anterior tienen derecho a una licencia paga adicional, independientemente de la industria economía nacional están conectados. Además, el empleador no tiene derecho a limitar o negarse a conceder permisos adicionales a los que están previstos en la lista. Por otro lado, si antes el empleador no podía ampliar el círculo de personas que utilizan la licencia adicional para trabajar en condiciones específicas y aumentar la duración de estas vacaciones en comparación con la lista, ahora no existen tales restricciones. La lista de trabajos, profesiones y puestos asociados con actividades en condiciones peligrosas, y la duración de la licencia adicional para cada uno de ellos, por regla general, se dan en el convenio colectivo.

La licencia adicional por la naturaleza especial del trabajo (artículo 118 del Código Laboral de la Federación Rusa) puede tener ciertas categorías de trabajadores, cuya lista aprobado por el Gobierno radiofrecuencia El Gobierno de la Federación Rusa también determina la duración mínima de dicha licencia y las condiciones para su provisión.

Los trabajadores que trabajen en jornada irregular tienen derecho a una licencia adicional retribuida de al menos tres días naturales. En caso de que no se conceda dicha licencia, el exceso de trabajo en exceso de las horas normales de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensa como horas extra de trabajo(Artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Las personas que trabajan en las regiones del Extremo Norte y en áreas equivalentes a ellas, de conformidad con los artículos 116 y 321 del Código Laboral de la Federación Rusa, además de otras vacaciones establecidas por ley, reciben una licencia paga adicional anual de duración. :

24 días calendario - para empleados del Extremo Norte;

16 días naturales - para empleados de áreas equiparadas a la misma.

En cuanto a otros casos de concesión de vacaciones pagadas adicionales previstas por otras leyes federales, aquí, en primer lugar, es necesario mencionar a los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del accidente en la central nuclear de Chernobyl (Ley de la Federación Rusa de 18 de junio de 1992 N° 3061-1). De conformidad con el inciso 9 del artículo 14 de esta ley, dichas personas tienen derecho a un permiso retribuido adicional de 14 días naturales.

Las vacaciones adicionales pagadas están previstas en otros las leyes federales radiofrecuencia Así, de conformidad con el párrafo 14 del artículo 2 de la Ley Federal “Sobre las garantías sociales de los ciudadanos expuestos a las radiaciones por prueba nuclear en el sitio de prueba de Semipalatinsk” con fecha 10 de enero de 2002 No. 2-FZ, las personas especificadas que hayan recibido una dosis de radiación efectiva total superior a 25 cSv (rem) tienen garantizada una licencia paga adicional de 14 días calendario.

De conformidad con el artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa, la cantidad de vacaciones adicionales a partir del 1 de febrero de 2002 se calcula en días calendario y no está limitada a un límite máximo. Al determinar duración total vacaciones pagadas anuales, las vacaciones pagas adicionales se agregan a las vacaciones pagas básicas anuales. Los días festivos no laborables que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan.

Conclusión.

En este trabajo, traté de considerar en detalle la mayoría de las cuestiones relacionadas con el tiempo de descanso. Cada trabajador debe conocer exactamente sus derechos y exigir su ejecución a la administración de la empresa. Con el tiempo, el círculo de personas con derecho a ciertos beneficios (licencia adicional) se está ampliando. No todos lo saben. Por tanto, creo que el empleador, y en primer lugar el sindicato, debe explicar al trabajador sus derechos y obligaciones de acuerdo con la legislación vigente. También es necesario aumentar cultura jurídica población a través de medios de comunicación en masa para realizar un trabajo explicativo.

Lista de literatura usada.

1. La Constitución de la Federación Rusa

2. Código Laboral de la Federación Rusa

3. Ley federal "Sobre garantías sociales para ciudadanos expuestos a la radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk" del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ

4. Revista "Manual del oficial de personal" No. 9, 2006, Chernyaeva D.V.

5. Comentario sobre el Código Laboral de la Federación Rusa

Revista "Manual del Oficial de Personal" No. 9 2006, Chernyaeva D.V.

Ley federal "Sobre garantías sociales para ciudadanos expuestos a radiación como resultado de pruebas nucleares en el sitio de prueba de Semipalatinsk" del 10 de enero de 2002 No. 2-FZ