El procedimiento para calcular las vacaciones. Vacaciones básicas anuales retribuidas: procedimiento de provisión. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas

Las vacaciones prolongadas son días libres adicionales previstos.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula los casos en que un empleado puede descansar más de lo normal 28 días del calendario. Se trata de ciudadanos que pertenecen a categorías especiales, además de trabajar en determinados puestos.

A continuación puede averiguar quién tiene derecho a una licencia extendida adicional. Sus días están sujetos a pago en la misma forma que los días principales de vacaciones. Puede consultar el procedimiento para calcular el pago de vacaciones. Y en puede encontrar ejemplos de cómo calcular el pago de vacaciones en diversas situaciones.

¿Qué categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones adicionales?

La respuesta se ve claramente en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En palabras simples En términos generales, las categorías que pueden contar con licencia extendida (días adicionales a la licencia principal) incluyen las siguientes personas:

• Menores de edad, es decir, personas menores de dieciocho años. Según el artículo 267 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a esas personas se les concede un descanso de 31 días.
• Personas que tengan una discapacidad documentada. Se les concede un período de descanso de al menos 30 días.
• "Veteranos del Trabajo". Estas personas se acogen al derecho de vacaciones extendidas nuevo plazo de 30 días naturales.
• Personas mayores. Estos trabajadores, al igual que la categoría de personas anterior, tienen derecho a descansar durante un período de 30 días.
• Trabajadores cuya salud esté expuesta a daños y peligros.
• Trabajadores que, según los términos del contrato de trabajo, trabajan en horario irregular.
• Trabajadores del Extremo Norte y otras regiones similares, que trabajan en condiciones climáticas difíciles.

Cabe señalar que los valores aceptados por ley por la duración de los períodos vacacionales son mínimos. La duración del tiempo de vacaciones depende de las condiciones marcadas por la empresa. Por tanto, una empresa puede conceder a un empleado una licencia (principal o adicional) un poco más larga que la prevista por la ley. Este criterio depende de condición financiera empresas.

Profesiones para las que se establece licencia prolongada

Además de los grupos de ciudadanos trabajadores enumerados anteriormente, los empleados de puestos y profesiones específicas también son dignos de tomar vacaciones prolongadas (adicionales).

P.ej, profesores la ley establece el derecho al descanso durante 42 días naturales, y en en algunos casos– ¡incluso 56!

En 2002, se adoptó un decreto del gobierno ruso que establece que las personas que trabajan en áreas de producción donde se fabrican armas químico especies, bien pueden aprovechar la oportunidad para un período de vacaciones prolongado, que durará de 49 a 56 días. La Ley Federal No. 136 confirma la existencia de tales derechos entre los ciudadanos mencionados.

Empleados que están asignados titulo academico, tampoco están privados del derecho a un período adicional de vacaciones, y el número dias de vacaciones en este caso, se calcula en función del puesto: doctor en ciencias - 48 días, candidatos - 36.

Se puede contar con aproximadamente la misma cantidad de días de vacaciones adicionales trabajadores médicos que mantienen contacto con pacientes con VIH durante mucho tiempo o trabajan con materiales contaminados con virus que amenazan la salud de un trabajador médico.

La lista de quienes tienen derecho a días adicionales de descanso también incluye oficiales de policía, servicios estatales y municipales, autoridades judiciales y áreas de actividad similares.

Trabajadores de servicios de emergencia se les concedieron períodos de vacaciones de entre 30 y 40 días.

tienen el mismo derecho fiscales, profesores, científicos en el sistema de fiscalía. Se les conceden 30 días de vacaciones. Los empleados del sistema de fiscalía en regiones climáticamente desfavorables pueden tomar vacaciones de 45 días naturales, y los que trabajan en el Extremo Norte pueden tomar hasta 54 días.

El número de días de vacaciones que un empleado puede utilizar para descansar durante el año está fijado por ley y es de 28 días. Sin embargo, para determinadas categorías de trabajadores el período de descanso podrá ampliarse. En el artículo le diremos quién tiene derecho a vacaciones anuales prolongadas, cómo calcular el pago de vacaciones por días adicionales y en qué se diferencian las vacaciones prolongadas de las vacaciones adicionales.

Licencia extendida y adicional: principales diferencias

Según las normas del Código del Trabajo, a determinadas categorías de empleados se les concede el derecho a descansar, cuya duración supera la norma general de 28 días. En particular, los empleados de los sectores de la educación y la salud, así como los fiscales y funcionarios públicos, tienen derecho a un descanso prolongado.

Otra diferencia entre descanso adicional y descanso prolongado: los empleados que trabajan, por ejemplo, en industrias peligrosas, reciben días de descanso adicionales además del período de vacaciones principal. Al mismo tiempo, las vacaciones prolongadas son un tipo de descanso anual, cuya duración excede los 28 días estándar y, dependiendo de las condiciones de trabajo (horario), el empleado puede recibir días de descanso adicionales además de las vacaciones prolongadas principales.

El número de días de descanso prolongado se fija a nivel legislativo (TC, Decretos Gubernamentales, etc.).

Para saber a qué tipo de licencia tiene derecho una determinada categoría de empleados, conviene familiarizarse con los actos legislativos. Al mismo tiempo, el período de licencia adicional no es un valor fijo, el Código del Trabajo define su período mínimo (para cada condición por separado). Para determinar el período de licencia adicional para una situación específica, debe confiar en las regulaciones locales adoptadas por la empresa (por ejemplo, el Reglamento Laboral). Ésta es otra diferencia entre unas vacaciones prolongadas y unas adicionales.

¿Quién es elegible para una licencia prolongada?

Como se indicó anteriormente, el derecho a un período de descanso prolongado se determina en función del campo en el que trabaja el empleado. Además, el Código del Trabajo protege los derechos de los jóvenes profesionales y prevé un descanso prolongado para los trabajadores menores. Además, las personas con discapacidad tienen derecho a descansar “por encima de lo normal”. Para entender con más detalle por qué el padrino tiene derecho a un descanso prolongado, pasemos al TC.

Descanso prolongado por área de actividad

El concepto de "licencia prolongada" se introdujo en la legislación laboral, principalmente para proteger los derechos laborales de los trabajadores que prestan servicios en áreas especiales y socialmente importantes. Estamos hablando de profesores e investigadores, socorristas del Ministerio de Situaciones de Emergencia y trabajadores médicos. Para obtener información sobre el período de descanso para estas categorías de empleados, consulte la siguiente tabla.

Además de conceder un descanso prolongado a los trabajadores de profesiones sociales, el Código del Trabajo también garantiza derechos laborales especiales a los empleados de la fiscalía, la comisión de investigación y los funcionarios públicos de diversos rangos. Más detalles sobre cada categoría se encuentran en la siguiente tabla.

Ejemplo No. 1. Empleado del equipo de rescate de emergencia No. 18 Petukhov S.P. Planea irse de vacaciones en noviembre de 2017. La experiencia de servicio de Petukhov en el Ministerio de Situaciones de Emergencia es de 17 años. En abril de 2017, Petukhov participó en la extinción. incendio forestal(2 días).

02/11/17 Petukhov presentó una solicitud de licencia por un período de 37 días, del 06/11/17 al 14/12/17 (35 días de licencia extendida por servicio de más de 15 años más 2 días adicionales para participar en extinción de un incendio forestal).

Descanso “norma extra” para menores y discapacitados

El Estado ofrece garantías laborales a las personas con necesidades especiales. Si su empresa emplea a un empleado con algún tipo de discapacidad, durante el año está obligado a brindarle un período de descanso de al menos 30 días. Un pensionista discapacitado que trabaja puede solicitar el mismo período de descanso. Sin embargo, si la normativa interna de la empresa prevé el descanso para una determinada categoría social mayor duración Si esto está indicado en el Código del Trabajo, al solicitar unas vacaciones debe guiarse por las normas internas.

si estas contratado joven especialista menores de 18 años, el período de descanso no debe ser inferior a 31 días al año. Debes proporcionar la misma cantidad de días de descanso si contratas a un estudiante universitario o de escuela técnica menor de 18 años. En este caso, no importa si el empleado es contratado para un puesto permanente o temporal.

Cómo organizar unas vacaciones prolongadas

Al solicitar licencia para empleados con derecho a descanso prolongado, guíese por las disposiciones generales:

1. Elaborar y aprobar un calendario de vacaciones para el año. A la hora de redactar, tenga en cuenta los deseos de los empleados y la necesidad de garantizar un descanso "indivisible". Aprobar el cronograma de el próximo año necesario hasta el final del actual. Lea también el artículo: → “”.
2. Recibir una solicitud de licencia del empleado. El período especificado en la solicitud no debe exceder el período establecido para esta categoría de empleados. Si lo desea, el empleado puede combinar unas vacaciones prolongadas y los días adicionales de descanso que le sean asignados.
3. Haz un pedido. Una vez firmada la orden por el gestor, se considera que ha entrado en vigor.
4. Tome las notas apropiadas en la hoja de tiempo: OT - para días de vacaciones extendidos, OD - si las vacaciones del empleado se extienden con días adicionales pagados.
5. Calcular y pagar la paga de vacaciones. Si un empleado no recibe el pago de vacaciones al menos 3 días antes del inicio de las vacaciones, esto se considerará una violación de las leyes laborales. Además, si es necesario, ajusta tu calendario de vacaciones.

Si el empleado tomó vacaciones en un período distinto al planificado, indíquelo en la hoja de tiempo, sustentando las razones (por ejemplo, aplazamiento de vacaciones por enfermedad).

Calcular la compensación de vacaciones

El cálculo del pago de vacaciones por vacaciones prolongadas se realiza de la misma forma. reglas generales. Aquí no hay funciones de cálculo específicas: según el pedido, el pago de vacaciones se calcula en función de los ingresos promedio y el número de días de descanso.

Ejemplo No. 2. Educador jardín de infancia para niños discapacitados Khokhlova K.N. Me tomé vacaciones por 56 días (01/07/17 – 26/08/17). El salario de Khokhlova es de 14.320 rublos. Período de facturación – 01/07/16 – 30/06/17. Durante este período, Khokhlova estuvo presente en el trabajo todos los días.

El pago de vacaciones de Khokhlova se calculó de la siguiente manera:

• Ganancias diarias promedio

14.320 rublos / 29,3 = 488,37 frotar.

• Pago de vacaciones por 56 días.

488,67 * 56 días = 27.365,52 rublos.

Según la solicitud y la orden de Khokhlova, el pago de vacaciones se acreditó al maestro el 26 de junio de 2017.

Rúbrica “Preguntas y respuestas”

Pregunta número 1. Empleado de la Fiscalía de Tula Semenov S.D. se jubilará en marzo de 2017. A partir del 01/03/17, Semenov tiene 32 días de vacaciones no utilizadas. ¿Puede Semenov recibir una compensación monetaria por estos días?

Si Semenov lo desea, según su solicitud, puede utilizar los días de descanso antes del despido (por ejemplo, en febrero de 2017). Si Semenov no escribe una solicitud correspondiente y no utiliza los días de descanso antes de jubilarse, el monto de los pagos que se le adeudan al momento del despido se incrementará en el monto de la compensación por vacaciones (ingresos promedio * 32 días). Se debe seguir una regla similar en otros casos de cese en el servicio por parte de empleados de la fiscalía, como el despido por reducción o liquidación del órgano, o la renuncia.

Pregunta número 2. En noviembre de 2017, el empleado N.V. Pchelkin fue contratado como auditor asistente del personal de Korpus JSC. (17 años). Pchelkin tiene una discapacidad del grupo 3. ¿Cuál es el período de descanso anual de Pchelkin en JSC Korpus?

En este caso, Pchelkin tiene derecho a una licencia ampliada por dos motivos: por edad (31 días) y por discapacidad (30 días). Según el Código del Trabajo, para determinar el período de descanso de Pchelkin es necesario tomar como base el período mayor, es decir, 31 días. Además, Pchelkin tiene derecho a aprovechar las vacaciones en cualquier momento que le resulte conveniente, incluso con antelación.

Pregunta número 3. En octubre de 2017 fue aceptado en el servicio de la brigada de rescate de emergencia n.° 12. nuevo empleado, Kuropatkin N.D. Antes de trabajar en la brigada número 12, Kuropatkin trabajó como rescatista en el Ministerio de Situaciones de Emergencia de 1998 a 2012 y de 2014 a 2016. Entre sus servicios en equipos de rescate (en 2013, a principios de 2017), Kuropatkin trabajó en comerciales y empresas comerciales. ¿Cómo calcular la duración del servicio de Kuropatkin y determinar a qué período de descanso tiene derecho?

Al calcular la duración del servicio, se debe tener en cuenta la continuidad del trabajo de Kuropatkin en el Ministerio de Situaciones de Emergencia. En este caso, el período más largo de trabajo continuo es el período comprendido entre 1998 y 2012 (14 años). Por tanto, Kuropatkin tiene derecho a descansar 30 días al año.

Este artículo se centrará en las vacaciones de los profesores. Existe tal profesión: difícil y agotadora, incluso si no está relacionada con el trabajo en minas y minas, pero en términos de recuperación de fuerzas se puede comparar fácilmente con ella. Es al mismo tiempo alegría y celebración, aunque no tiene resultados inmediatos, ya que los niños no crecen rápidamente. Esta actividad se diferencia de las demás en todos los sentidos y, por tanto, las vacaciones de los profesores se diferencian de otras profesiones. Descansan con mayor frecuencia en verano, cuando los niños están de vacaciones.

Personal docente

La licencia de los profesores se determina según razones conocidas: descansan precisamente cuando no necesitan enseñar a los niños. Sin embargo, incluso durante el año escolar, el profesor tiene derecho a contar los días vacaciones de verano. Y las vacaciones de los profesores pueden durar incluso un año entero si son, por ejemplo, creativos. Estos casos se discutirán aquí, así como cuántos días dura el descanso habitual.

Un docente es personal docente, lo que significa que sus vacaciones están reguladas por los mismos artículos del Código del Trabajo y los mismos Decretos Gubernamentales. El capítulo 52 del Código del Trabajo contiene toda la información sobre lo que constituye el trabajo de los docentes, y allí, en el art. 334 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de sus vacaciones. En particular, dice que para cada docente es anual y remunerado. Pero la duración de las vacaciones del personal docente varía.

tipos de vacaciones

Los docentes que trabajan bajo el Código del Trabajo cumplen con todos los deberes que se les asignan y, por lo tanto, se les otorgan todos los derechos en la medida establecida en esta ley, incluido el derecho a licencia. Esto es ante todo licencia de maternidad, luego: cuidado de niños, así como licencia por su cuenta y muchas más variedades similares. Y cada año tienes derecho a unas vacaciones anuales ampliadas y retribuidas. ¿Por qué extendido? Porque para las profesiones ordinarias suele durar veintiocho días según el calendario, pero ¿cuántos días tienen vacaciones los profesores? Descansan de cuarenta y dos a cincuenta y seis días naturales.

La diferencia en la duración de las bajas del profesorado depende del tipo de actividad. Según la lista determinada por el gobierno, un maestro de escuela descansa 56 días calendario y un maestro de preescolar solo 42. Se trata de unas vacaciones básicas, aunque extendidas, pero en muchos casos un maestro puede contar con una duración aún mayor. Por ejemplo, ¿cuántos días de vacaciones tienen los profesores según la región? En el Extremo Norte, la ley prevé hasta ochenta, es decir, descansan veinticuatro días adicionales.

Tiempo de vacaciones

La administración decide cuándo un profesor tiene derecho a tomar vacaciones. Existe la opinión de que solo en verano, pero no es así. El docente tiene derecho a cursarlo cuando quiera, todo está determinado por el horario elaborado por la administración. Todo el mundo preferiría relajarse en verano, pero estas son las vacaciones de los niños y los profesores tienen muchas cosas diferentes que hacer además de las lecciones. No todos los estudiantes se van de vacaciones en junio: las escuelas realizan exámenes, se contratan nuevos estudiantes y todas las instalaciones deben estar listas para que los escolares se vayan el primero de septiembre.

Todas las escuelas ofrecen numerosos programas infantiles durante el verano con los mismos profesores. Por lo tanto, a mediados de agosto, todos los profesores deben estar en la escuela y no reciben aviso de vacaciones hasta el primero de junio. La mayoría de los profesores dividen sus vacaciones en partes y descansan durante otras vacaciones: invierno, primavera, otoño. Es una suerte que, incluso en nuestros tiempos difíciles, todavía no haya aparecido un aviso de vacaciones para los profesores, que de alguna manera reduciría el número de días de descanso. EN total Se mantienen los mismos plazos: 56 y 42 días según el calendario.

Nuevas leyes

La licencia prolongada solo está disponible para quienes participan directamente en la crianza y educación de los niños. Anteriormente no lo recibían todas las categorías de personal docente, pero ahora absolutamente todos los docentes que hayan formalizado sus actividades de acuerdo con la nomenclatura de cargos para gerentes y empleados de organizaciones educativas tienen derecho a licencia prolongada.

En las instituciones para huérfanos y niños con discapacidad se pagan más de cincuenta y seis días de vacaciones al personal docente. salud limitada, así como profesores de escuelas de arte. El resto del personal (bibliotecarios, psicólogos, metodólogos, etc.) sólo tienen derecho a seis semanas de vacaciones. Esta ley tampoco se aplica al personal no docente de las instituciones educativas. Los cocineros y guardias de seguridad sólo pueden añadir días adicionales, por su propia cuenta, a los treinta días de vacaciones pagadas requeridos, para no aburrirse en una escuela vacía.

Notas a la ley

La duración establecida de la licencia, básica, extendida, remunerada y con derecho únicamente a los empleados docentes y directivos de las instituciones educativas, no depende de la subordinación departamental y de la forma organizativa legal de la institución. Sin embargo, para determinar el número de días que contendrán las próximas vacaciones de los docentes, es necesario guiarse constantemente por las notas y anexos de la nueva ley.

Por ejemplo, las notas indican que se permiten 56 días de vacaciones a los profesores de las escuelas de arte, que incluyen música, arte y otras relacionadas con esta, así se indica en el párrafo 2 de las notas a la ley. Otro ejemplo: la duración de la licencia de un docente que trabaja en una institución que no es educativa, según la Resolución N° 1052 de 1994, es de 42 días naturales. Así descansan muchos otros empleados de organizaciones, empresas e instituciones.

Nuevas reglas

Se ha modificado el procedimiento para calcular la duración de las vacaciones de aquellos docentes que fueron contratados a mitad del año escolar. Anteriormente esto se hacía en función del tiempo trabajado en el curso académico, es decir, de forma proporcional. Ya no es así. Después de seis meses de trabajo continuo, el docente tiene derecho a vacaciones anuales completas con salario completo.

Por lo tanto, si un maestro comenzó a trabajar en una institución educativa, por ejemplo, en noviembre, en junio ya debería recibir exactamente la misma licencia que todos los demás maestros, ya que el artículo 139 del Código del Trabajo no contiene absolutamente ninguna restricción sobre la duración del trabajo de los maestros. ' licencia, incluso si las vacaciones anuales comienzan antes de la expiración de seis meses a partir de la fecha en que el maestro comienza a trabajar en esta institución. Por el contrario, establece que todo docente tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas prolongadas.

Horarios de trabajo irregulares

El artículo 119 regula las normas para conceder licencia adicional remunerada a aquellos empleados de instituciones educativas cuyo horario de trabajo no esté estandarizado. La duración de dicha licencia está determinada por un convenio colectivo o por normas internas. regulaciones laborales esta organización, pero menos tres días no puede serlo. Si no es posible conceder licencia adicional, el profesor puede “tomarla en dinero”, es decir, las horas extras se compensan según el tipo con el tiempo. Pero para ello debe existir el consentimiento por escrito del empleado. ¿Cómo redactar una solicitud de vacaciones? Puede encontrar una muestra en las ilustraciones de este artículo.

Las condiciones y el procedimiento para las vacaciones anuales adicionales remuneradas para los docentes con horarios de trabajo irregulares en instituciones y organizaciones financiadas por el estado son establecidas por el Gobierno de la Federación de Rusia, y en las organizaciones e instituciones financiadas por las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, la licencia para los docentes es establecidos por las autoridades de la materia en cuestión. Si una organización o institución se financia con cargo al presupuesto local, todas las cuestiones las resuelve el gobierno local.

Plazos

Con cuantos días de antelación existe la muestra para cada tipo de vacaciones por separado, y no se comenta el periodo de redacción. Sin embargo, en toda organización existen ciertos estándares, donde las leyes locales establecen reglas respecto a cantidad exacta días después de los cuales dicha solicitud deberá presentarse a las autoridades correspondientes.

Aquí mucho depende del trabajo del departamento de contabilidad. Devenga el pago de vacaciones por adelantado, al menos tres días antes de las vacaciones, excluidos casos extremos. Esto significa que el empleador debe recibir la solicitud con al menos cuatro días de antelación. También es necesario tener en cuenta la escala de la organización, entre las instituciones educativas también las hay muy grandes. Por tanto, es mejor ocuparse de sus propias vacaciones mucho antes.

Desplazarse

Los puestos de los empleados que tienen jornada laboral irregular y que tienen derecho a licencia adicional remunerada están establecidos por las normas laborales internas u otras normas de la organización. Esta lista incluye tanto a gerentes como a personal técnico, así como a otras personas cuyo trabajo no puede contabilizarse con precisión. Utilizando el mismo principio, se calculan las vacaciones adicionales para quienes trabajan en un horario flexible.

La duración mínima de la licencia adicional, como ya se mencionó, para los empleados con jornada laboral irregular no es inferior a tres días naturales, pero las nuevas normas no prevén restricciones a la duración máxima. El límite existe sólo en el período mínimo.

Solicitud de licencia

Por ejemplo, es hora de redactar una solicitud de licencia de profesor. La muestra se parece a esto. En la esquina superior derecha, complete el cargo del gerente y el apellido e iniciales del gerente a quien se dirige la solicitud. A continuación, debe escribir de quién proviene: apellido e iniciales, puesto. En el centro de la hoja a continuación está escrita la palabra "Solicitud", retrocediendo ligeramente: el texto principal, que indica una solicitud para la próxima licencia remunerada desde tal o cual fecha hasta tal o cual fecha, que dure tantos días calendario. A continuación se muestra la firma personal y la fecha de solicitud.

Si la licencia no es regular, sino adicional, solo cambia la parte principal de la solicitud, donde es necesario indicar la solicitud de licencia adicional por un período específico. Las partes superior e inferior del formulario permanecen sin cambios. Y hay que tener en cuenta que el empleador en el segundo caso tiene derecho a no llegar a la mitad del camino, ya que está obligado a conceder únicamente unas vacaciones regulares. Es mejor si hay un acuerdo preliminar. A veces, por alguna razón, un docente necesita ausentarse del trabajo solo un día, en este caso conviene redactar una solicitud de licencia sin goce de sueldo.

Pago de vacaciones

Se retiene el salario medio durante las vacaciones de un empleado de la escuela, según lo determina el artículo 139 del Código del Trabajo y el Reglamento sobre el procedimiento para calcular el salario medio núm. 123 de 2003. El procedimiento es que el importe real devengado salario durante los últimos tres meses (del primero al primero), a partir de los cuales se obtiene la cifra media.

Aquí es necesario tener en cuenta absolutamente todos los tipos de pagos que se encuentran en la lista (cláusula 2 del mismo Reglamento). Se trata de pagos adicionales por revisión de cuadernos, por la gestión de oficinas, talleres o laboratorios, por trabajar en comisiones metodológicas y de ciclo, así como todos los demás pagos que estén previstos en el sistema de remuneración de los empleados de una institución educativa. Los días inhábiles y festivos que coincidan con las vacaciones del profesor no se pagan y total Los días no están incluidos.

Combinación de posiciones

Los profesores suelen trabajar en diferentes áreas y combinan puestos en los que hay diferentes duraciones de licencia. Por ejemplo, un profesor de física y un profesor de preescolar en el mismo Escuela secundaria. La licencia laboral para los docentes es de 56 días y para los educadores, de 42. El pago de vacaciones debe calcularse en consecuencia. Sin embargo, el maestro recibirá el máximo de vacaciones y el dinero se acreditará de dos maneras.

El primero se basa en el monto realmente acumulado durante todo el período de facturación, para cada puesto por separado. El segundo método es más difícil. La duración total del descanso representa el monto total de los salarios reales acumulados, más la parte de las vacaciones que excede la duración total se calcula por separado, en función de los ingresos del puesto donde la duración de las vacaciones es mayor.

De conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, toda persona tiene derecho al descanso. Consiste en otorgar días libres y feriados, vacaciones pagadas y no pagadas. Un derecho similar está consagrado en un acto jurídico normativo fundamental: el Código del Trabajo de Rusia.

¿Qué son unas vacaciones?

Las vacaciones son un período de tiempo durante el cual un empleado queda liberado del desempeño de sus funciones laborales directas. Se debe al empleado anualmente. Las vacaciones anuales básicas retribuidas no se conceden para el año calendario, sino para el año laboral (calculado a partir de la fecha de contratación). Cuando una persona se va de vacaciones se le retendrá su salario medio y lugar de trabajo.

Existen varios tipos de licencias retribuidas y no retribuidas: vacaciones anuales básicas (mínimas y ampliadas), adicionales, educativas, de maternidad, sin goce de sueldo. No importa si se trata de un contrato de duración determinada o indefinido, un trabajo a tiempo parcial o en casa. Si a una persona se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas, significa que se ha cumplido la condición principal: el registro. relaciones laborales"empleador empleado".

¿Quién tiene derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas?

Todos los empleados contratados en virtud de un contrato de trabajo disfrutan de vacaciones básicas anuales retribuidas. Pero una persona también puede registrarse en virtud de un contrato de carácter civil. Si las cuestiones relativas a la concesión de vacaciones no se especifican en él, las disposiciones de este párrafo no se aplican.

La duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas son los conocidos 28 días: días naturales libres + días laborables. No deberán incluirse en este periodo los días que caigan en festivos nacionales. Si caen durante este tiempo, las vacaciones están sujetas a prórroga. Por lo tanto, las vacaciones básicas anuales retribuidas son de un mínimo de 4 semanas. Un empleado no puede ser transferido a otro trabajo/puesto durante el período de vacaciones, ni puede ser despedido (una excepción a la regla es la liquidación de una empresa).

¿Quién tiene derecho a un período de vacaciones superior a 28 días?

Hay categorías de personas a las que se conceden vacaciones básicas anuales retribuidas de duración superior a la mínima requerida. Entonces, dura (en días naturales): para los trabajadores menores de edad: 31 años; personas discapacitadas: al menos 30; funcionarios de puestos superiores y principales: 35; funcionarios de otros cargos, empleados municipales, jueces: al menos 30; candidatos de ciencias - 36; Doctores en Ciencias: 48; docentes, docentes, profesores de educación secundaria especial y superior Instituciones educacionales− 42-56; fiscales e investigadores: 30. Para ellos, se trata de las denominadas vacaciones retribuidas básicas ampliadas anuales.

¿Qué es la licencia adicional?

Además de las vacaciones anuales básicas (mínimas y ampliadas), es posible disfrutar de vacaciones retribuidas adicionales. ¿Está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia o es una decisión directa del empleador? Dicha licencia se suma a la principal y puede durar entre 6 y 36 días adicionales. Su número también está influenciado por la duración del servicio. Asociado con personaje especial trabajo: condiciones de trabajo peligrosas que perjudican la vida y la salud humana, horarios de trabajo irregulares, trabajo en el Extremo Norte y áreas equivalentes. La duración de las vacaciones anuales retribuidas se compone de la suma de los períodos de vacaciones principales y adicionales.

Si, como resultado de una inspección especial, se identifican condiciones de trabajo peligrosas o nocivas de grado 2 a 4, el empleado tiene derecho a al menos 7 días adicionales de descanso. Esta disposición deberá constar en el contrato de trabajo. Si las vacaciones duran más de una semana, el empleado tiene derecho a reemplazar los días que excedan el límite mínimo permitido con una compensación en efectivo equivalente. En este caso, las condiciones, el procedimiento y el monto del pago monetario deben fijarse en convenios colectivos, convenios industriales (interindustriales), y el empleado debe dar su consentimiento por escrito para reemplazar los días de descanso con una compensación financiera mediante la firma de un acuerdo adicional al empleo. contrato. La duración del servicio incluirá los días efectivamente trabajados en estas condiciones.

A partir de la decisión del Gobierno de Rusia, se ha identificado una lista de puestos en los que las personas tienen derecho a recibir días de descanso adicionales por condiciones laborales especiales. A modo de ejemplo: el personal científico y pedagógico con más de 10 años de experiencia tiene más 5 días de vacaciones, mayores de 15 años – 10, mayores de 20 años – 15 días de descanso. Los parámetros son similares para investigadores y fiscales.

Para jornadas laborales irregulares (horas extras), se requieren tres días adicionales de descanso. El número de días está estipulado en los convenios colectivos y depende de la normativa laboral aprobada en la organización o empresa. En las instituciones estatales de subordinación federal, el procedimiento y las condiciones para dicha licencia están estipulados por las normas federales. actos legales, para las instituciones estatales de las entidades constitutivas de Rusia, este es el marco legal regulatorio de las autoridades estatales de las entidades constitutivas, para las instituciones municipales, en consecuencia, la normativa de los órganos de autogobierno local. Si las empresas no ofrecen días adicionales de descanso para el trabajo irregular, las horas extraordinarias sólo deben contarse como horas extraordinarias con el consentimiento por escrito del empleado.

Para realizar trabajos en el Extremo Norte, se proporciona el derecho a 24 días adicionales de descanso. Las personas que trabajan en zonas equiparadas a las regiones del Extremo Norte tienen 16 días de vacaciones además del básico. Geográficamente, las regiones del Extremo Norte están fijadas a nivel legislativo.

Sobre la base de una decisión del empleador, que no contradice la ley, teniendo en cuenta las opiniones de los miembros del sindicato, así como las capacidades financieras de la empresa, los empleados pueden recibir licencia adicional fuera de las posibilidades especificadas en el Código del Trabajo de Rusia. Federación. Las condiciones y procedimiento para su prestación se registran en la documentación local (actas reglamentarias, convenios colectivos).

El derecho a ir de vacaciones surge como consecuencia de la antigüedad acumulada en el servicio, que incluye no sólo el tiempo real trabajado, sino también los períodos de incapacidad temporal, vacaciones, fines de semana, feriados, ausencias forzosas (en caso de despido del cargo con posterior reintegro). ). El absentismo por culpa propia, por ejemplo, no puede incluirse en la duración del servicio.

Procedimiento para la concesión de vacaciones anuales

Al solicitar un empleo, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales después de seis meses de trabajo continuo por parte de un representante del empleador. La licencia podrá concederse antes de lo previsto por mutuo acuerdo de las partes en relación con: ciudadanos menores de edad; trabajadores que hayan adoptado un niño menor de 3 meses, mujeres antes de tomar una licencia de 140 o 156 días relacionada con el embarazo y el parto.

Además, el empleador lleva a cabo la concesión de vacaciones básicas anuales retribuidas en el marco del calendario de vacaciones aprobado, que por regla general indica fechas específicas. El horario es obligatorio y determina el orden de los empleados cuando se van de vacaciones. Se aprueba para el próximo año calendario 2 semanas antes de que finalice el año en curso. Debe tenerse en cuenta la posición de la organización sindical.

Según el cronograma, el empleado no está obligado a solicitar vacaciones anuales. El empleado debe ser notificado mediante firma sobre el momento de su salida de vacaciones a más tardar 14 días antes de su inicio. Una alerta puede ser una notificación. A continuación, la gerencia emite una orden que contiene información sobre el momento (fechas de inicio y finalización), el período de tiempo trabajado (año laboral) por el cual el empleado es enviado de vacaciones. La duración de las vacaciones principales anuales (el número de días de descanso previstos) es importante. Para licencia adicional, se requiere aclaración (cuál se proporciona).

Para algunas categorías de ciudadanos, la licencia se puede conceder a su discreción en el momento que más les convenga. Entonces, para un hombre, independientemente de su término. actividad laboral este empleador puede tener derecho a una licencia si su esposa está embarazada y ya ha tomado una licencia por este motivo.

¿Está justificado extender o posponer las vacaciones para otro momento?

Mientras esté de baja por enfermedad o realice funciones gubernamentales durante el período de vacaciones, las vacaciones (por acuerdo con el empleado) deben extenderse o posponerse para otro momento. Si surgen tales motivos, el empleado debe notificar a la gerencia sobre la situación para extender el período de vacaciones por el número requerido de días. En este caso, se retribuirá el trabajo con vacaciones anuales, en circunstancias compatibles con la ley, y no se retribuirán los días adicionales por los que se prorrogue el período de vacaciones, por haber ya sido retribuidos con anterioridad. El derecho a prorrogar las vacaciones del empleado está fijado en el nuevo orden.

Si no se cumple el período de aviso de 14 días para que un empleado se vaya de vacaciones, la ley exige que el empleador reprograme las vacaciones del empleado para otro momento. Para hacer esto, solo necesita una solicitud del empleado. escrito. Una situación similar es posible si el pago de vacaciones no se paga a tiempo, que el empleado debe recibir dentro de los tres días.

En los casos en que la concesión de vacaciones anuales retribuidas este año pueda tener un impacto negativo en la productividad de la organización o empresa, es posible que el empleado transfiera el período de descanso a otro momento del siguiente año laboral. Es importante que la licencia se disfrute dentro del año siguiente a la fecha de finalización del año laboral anterior. La base para el aplazamiento del período de vacaciones es el orden, así como la inclusión de los días restantes en el calendario de vacaciones para el próximo año junto con las nuevas vacaciones debidas.

El representante del empleador no tiene derecho a negarse a conceder días de vacaciones a un empleado durante dos años seguidos. Es imposible no conceder permiso a los ciudadanos menores de edad y a las personas que trabajan en condiciones laborales peligrosas o nocivas, incluso si las personas están dispuestas a trabajar sin descanso.

¿Es necesario salir de vacaciones todos los días?

Si se llega a un acuerdo entre el empleado y el representante del empleador, el período de vacaciones anuales podrá dividirse en partes impares y concederse en diferentes meses durante el año. Este desglose debe tenerse en cuenta en el calendario de vacaciones. ¡Una parte del período de vacaciones debe durar al menos 2 semanas! Si el representante del empleador no hace concesiones a este respecto e insiste en el uso completo de todos los días que le corresponden al empleado, las vacaciones se tomarán en su totalidad sin división parcial.

¿Es legal llamar a una persona después de sus vacaciones?

Sólo mediante acuerdo con el empleado se le puede llamar para que regrese de las vacaciones. En este caso, las vacaciones anuales no utilizadas se concederán en cualquier otro momento adecuado del año laboral en curso o del siguiente. Si un empleado se niega a interrumpir su descanso, su negativa no debe correlacionarse con una infracción. disciplina laboral. Si las vacaciones fueron interrumpidas, se elabora una orden confirmando el hecho de ir a trabajar, el motivo y el saldo de los días no utilizados. Dinero Los pagados por el tiempo restante están sujetos a devolución al presupuesto de la organización o se tienen en cuenta al calcular el próximo salario.

Está estrictamente prohibido retirar de vacaciones a ciudadanos menores de edad, empleados que trabajan en condiciones nocivas o peligrosas para la vida y la salud y mujeres embarazadas. Incluso si la revisión está relacionada con su expresión directa de voluntad.

¿Quién tiene derecho a una compensación monetaria?

La concesión de vacaciones anuales puede sustituirse por una compensación en efectivo. En este caso, sólo será objeto de reposición una parte del período de vacaciones, que deberá superar las 4 semanas. Si hay varios períodos de vacaciones anuales (por ejemplo, en el caso de transferir días al próximo año laboral), se puede recibir en efectivo parte de cada uno de ellos, pero solo si excede los 28 días.

Para recibir una compensación, un empleado debe comunicarse con el representante del empleador con una solicitud por escrito. La decisión de un empleado sobre la compensación, tomada por escrito, no constituye una obligación para el empleador de pagar recursos financieros. El monto de los pagos se determinará a partir de los ingresos promedio en proporción al tiempo trabajado, teniendo en cuenta las vacaciones utilizadas. Las mujeres embarazadas y los ciudadanos menores de edad no tienen derecho a recibir una compensación monetaria por las vacaciones primarias y adicionales no utilizadas, ni por las vacaciones adicionales anuales, los empleados que trabajan en condiciones que son perjudiciales o peligrosas para su vida y su salud. Incluso si es su deseo o una decisión acordada.

Vacaciones y despido

Al despido compensación financiera las vacaciones corresponden a todos y para todos los períodos vacacionales, independientemente de su duración. También se pueden descontar todos los períodos de vacaciones no utilizados con posterior despido, si no es consecuencia de actos culpables. La licencia con posterior despido se concede sobre la base de los resultados de una declaración escrita por el empleado y una orden posterior emitida.

El último día de vacaciones será el día del despido, y el último día hábil será el día hábil anterior al de vacaciones. También puede retirar su solicitud si el período de vacaciones no ha comenzado y no ha tenido tiempo de invitar a un nuevo empleado al puesto vacante en un futuro próximo. En caso de enfermedad que afecte a una persona durante las vacaciones, tiene derecho a licencia por enfermedad retribuida. Al mismo tiempo, no podrá aumentar sus vacaciones por días de incapacidad. Al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada, cuando las vacaciones no caen dentro de su período de validez, el empleado puede ser despedido el último día de las vacaciones. Pagos y libro de trabajo El empleado deberá recogerlo antes de salir de vacaciones.

Se requiere licencia familiar. ¿Qué tengo que hacer?

Si hay buenas razones, por ejemplo, por motivos familiares, puedes irte de vacaciones sin ahorrar sueldo. Estas vacaciones pueden ser de corta o larga duración. Para ello, conviene redactar una solicitud teniendo en cuenta los acuerdos alcanzados con el empleador en materia de condiciones y duración. La solicitud debe indicar una razón válida. La decisión del empleador puede ser positiva o carácter negativo. No existen criterios para tomar una decisión u otra.

Si hay una decisión positiva, se emite una orden. Cuando se toma una licencia sin goce de sueldo por un período superior a 14 días, no se puede incluir en la duración total del servicio. La licencia no remunerada puede interrumpirse en cualquier momento notificando al representante del empleador su intención de regresar al trabajo.

Sin falta, previa solicitud, se debe conceder licencia sin goce de sueldo a: participantes de la Segunda Guerra Mundial: no más de 35 días; para los jubilados que continúan trabajando, no más de 14 años; personas discapacitadas que trabajan: no más de 60; empleados en nacimiento de hijos, bodas, muerte de parientes más cercanos: no más de 5; padres, cónyuges de personal militar que fallecieron/murieron debido a una lesión, conmoción cerebral o lesión a servicio militar, así como empleados de diversos órganos (órganos de asuntos internos, servicios de aduanas, autoridades penitenciarias y otros), no más de 14 días. Los empleados a los que se les permite realizar las pruebas de acceso a las universidades tienen derecho a hasta 15 días, y los estudiantes universitarios, a hasta 10 días. Si una persona trabaja en su trabajo principal y a tiempo parcial, pero en el puesto combinado sus vacaciones son menores que la duración de las vacaciones de su trabajo principal, entonces se supone que debe tomarse los días faltantes.

Artículo 334. Licencia básica anual ampliada retribuida

El personal docente de una institución educativa disfruta de una licencia anual básica ampliada retribuida, cuya duración la determina el Gobierno. Federación Rusa.

Comentario al artículo 334

Vacaciones prolongadas Vacaciones cuya duración exceda el mínimo establecido por la ley: 24 días hábiles. Las vacaciones prolongadas para los empleados están establecidas por diversas normas. Así, de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo, se conceden vacaciones anuales retribuidas a los empleados menores de 18 años durante al menos 31 días naturales. Todas las personas con discapacidad laboral, independientemente del grupo de discapacidad, tienen derecho a un permiso de al menos 30 días naturales (artículo 23 Ley Federal de fecha 24 de noviembre de 1995

""ACERCA DE Protección social personas discapacitadas en la Federación de Rusia""). Las vacaciones extendidas de 42 y 56 días calendario están disponibles para los empleados de instituciones educativas y el personal docente de otras organizaciones. La lista de instituciones educativas y de otro tipo en las que el trabajo da derecho a licencia prolongada, los nombres de los puestos y la duración de la licencia para cada puesto están determinados por el puesto. Gobierno de la Federación de Rusia de 13 de septiembre de 1994 No. 1052 "Sobre licencias para empleados de instituciones educativas y personal docente de otras instituciones, empresas y organizaciones". Los candidatos y doctores en ciencias que trabajen en instituciones de investigación tendrán una licencia ampliada de 42 y 56 días naturales. Si anteriormente dichas licencias se concedían únicamente a los empleados de instituciones científicas individuales (según una lista especial), ahora, de acuerdo con el puesto. Gobierno de la Federación de Rusia de 12 de agosto de 1994 No. 949 "De vacaciones anuales para trabajadores científicos con título universitario" todos organizaciones científicas, financiado con cargo al presupuesto federal, tiene derecho a establecer una licencia para los investigadores que ocupen puestos de tiempo completo con un título académico de Doctor en Ciencias, de 56 días naturales, y para los candidatos de ciencias, de 42 días naturales. También se conceden vacaciones prolongadas a los funcionarios federales que duren al menos 30 días naturales (artículo 18 de la Ley federal de 31 de julio de 1995 "sobre los fundamentos servicio Civil en la Federación de Rusia""): empleados de los fiscales - 30 días naturales, y aquellos que trabajan en las regiones del Extremo Norte - 54 días naturales, en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte - 46 días naturales; jueces - 30 días hábiles, y aquellos que trabajan en el Extremo Norte - 51 días calendario, en áreas equiparadas al Extremo Norte y en áreas con dificultades y desfavorables condiciones climáticas, donde se establecen los coeficientes salariales, - 45 días hábiles y para algunas otras categorías de trabajadores. El artículo 5 del Código del Trabajo brinda a las organizaciones amplias oportunidades para aumentar la duración de las vacaciones de sus empleados en propios fondos, incluido el establecimiento de vacaciones prolongadas. Tales decisiones pueden estar contenidas en convenios colectivos y otras regulaciones locales.

Sí tu puedes. Sin embargo, sólo se permite retirar a un empleado de sus vacaciones con su consentimiento. En este caso, el empleado tiene derecho a elegir: utilizar la parte restante de las vacaciones en el momento que más le convenga durante el año laboral actual o agregarla a las vacaciones del próximo año.

EN legislación laboral No se dice nada sobre la forma en que se debe obtener el consentimiento del empleado para ser retirado de las vacaciones, pero es obvio que debe ser algún tipo de documento administrativo. Su publicación es necesaria principalmente porque la ley prevé la concesión de parte de las vacaciones al empleado sumándolas a las vacaciones del próximo año, que se emiten y pagan teniendo en cuenta los ingresos medios recién calculados. Además, las responsabilidades laborales de un empleado retirado de vacaciones pueden estar relacionadas con la firma de documentos administrativos, contratos, responsabilidad financiera, acceso a algo, etc. y si la revisión no se formaliza en consecuencia, entonces sus acciones pueden considerarse ilegales.

Las cantidades de dinero atribuibles a los días de vacaciones no utilizados se utilizan para pagar los salarios actuales por el tiempo dedicado a trabajar después de abandonar las vacaciones, y los ingresos promedio por los días de vacaciones concedidos en otros momentos se calculan nuevamente.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (modificado el 25 de noviembre de 2009). Arte. 125

¿Está obligado el empleador, a petición del empleado, a sustituir la licencia principal por una compensación monetaria?

A petición escrita del empleado, parte de las vacaciones que excedan los 28 días naturales pueden ser reemplazadas por una compensación monetaria, incluso durante el período de trabajo. Sin embargo, el empleador no está obligado a implementarlo.

Reemplazar parte de las vacaciones con una compensación monetaria significa que durante el mismo período el empleado recibe el doble de compensación y salario. Para ello es necesario constituir un fondo de doble salario, lo que no siempre es posible en una institución educativa por razones objetivas.

Además, el hecho de que parte de las vacaciones sea reemplazada por una compensación monetaria significa que el empleado debe cumplir con sus deberes oficiales, y esto es imposible en muchas instituciones educativas, ya que el período de vacaciones para los empleados, por regla general, coincide con el período de vacaciones. para estudiantes y alumnos.

Al mismo tiempo, la solicitud del empleado de reemplazar parte de las vacaciones con una compensación monetaria y el deseo de regresar temprano al trabajo o reducir sus vacaciones cuando se le concedan pueden coincidir con los intereses de la institución educativa y su capacidad financiera, por ejemplo, para reemplazar a un empleado que está ausente por enfermedad, a quien se le pagarán prestaciones de los fondos del seguro social.

A veces, los empleados solicitan reemplazar las vacaciones con una compensación monetaria y aceptan trabajar durante este tiempo fuera de su puesto actual, por ejemplo, en un campamento de salud. En tales casos, no es necesario realizar un reemplazo, ya que la ley no prohíbe al empleado realizar otro trabajo remunerado durante sus vacaciones.

El director de una institución educativa también debe tener en cuenta que bajo ninguna circunstancia se permite reemplazar las vacaciones con compensación monetaria para mujeres embarazadas, empleados menores de dieciocho años, así como empleados que realicen trabajos pesados ​​​​y trabajos con sustancias nocivas y (o ) condiciones de trabajo peligrosas.

Nueva edición del art. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se ha complementado con una disposición que aclara el procedimiento para reemplazar las vacaciones con compensación al resumir las vacaciones, transferir las vacaciones al año siguiente, al reemplazar una parte de cada vacaciones anual que exceda los 28 días calendario, o cualquier número de días también de una parte superior a 28 días naturales de vacaciones. De esta disposición se desprende que los empleados que no tienen derecho a vacaciones adicionales o a una duración prolongada durante su trabajo no pueden recibir una compensación monetaria por la parte no utilizada de las vacaciones.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (modificado el 25 de noviembre de 2009). Arte. 126

¿Cómo se ejercen los derechos de los empleados a las vacaciones en caso de despido?

Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.

Previa solicitud escrita del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con posterior despido (excepto en los casos de despido por acciones culpables). En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.

En caso de despido por vencimiento del contrato de trabajo, se podrá conceder licencia con despido posterior incluso cuando el tiempo de vacaciones se extienda total o parcialmente más allá del plazo de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.

Al conceder una licencia con despido posterior por iniciativa de un empleado, este empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes de la fecha de inicio de la licencia, a menos que se invite a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado.

Al aplicar este procedimiento a profesores y profesores (incluidos los que trabajan a tiempo parcial) al despedirlos después de diez meses de trabajo en el año laboral, es necesario tener en cuenta que se les paga una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas por el monto de ingresos promedio durante toda la duración de las vacaciones: 56 días calendario. En otros casos, a razón de 4,67 días por cada mes trabajado.

Al despedir empleados con una duración diferente de las vacaciones, el número de días naturales de vacaciones anuales principales y adicionales anuales por mes trabajado en el año laboral se determina dividiendo la duración establecida de las vacaciones para el puesto por 12 (el número de meses en el año).

56,12 = 4,67 días naturales;

42, 12 = 3,5 días naturales;

28,12 = 2,33 días naturales;

28 + 14 (licencia adicional). 12 = 3,5, etc.

Compensación en efectivo por vacaciones no utilizadas tras el despido de un empleado, se calcula en función del número de días de vacaciones no utilizados, teniendo en cuenta el año laboral del empleado.

Al calcular la duración del servicio que da derecho a licencia adicional proporcional o compensación por licencia en caso de despido, se excluyen del cálculo los excedentes que ascienden a menos de medio mes y los excedentes que ascienden a al menos medio mes se redondean hacia arriba a un mes completo.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (modificado el 25 de noviembre de 2009). Arte. 127 Normas sobre licencias ordinarias y adicionales, aprobadas. NKT URSS 30/04/1930 No. 169 (ed. 20/04/2010). Pág. 35

¿En qué casos es posible conceder licencias de larga duración al personal docente?

La Ley de la Federación de Rusia "sobre educación", así como Código de Trabajo La Federación de Rusia ha establecido que el personal docente de las instituciones educativas, al menos cada 10 años de trabajo docente continuo, tiene derecho a una licencia prolongada por un período de hasta un año, cuyo procedimiento y condiciones para su prestación están determinados por la fundador y (o) el estatuto de la institución.

Así, esta norma legislativa no es una norma de efecto directo. Para ejercer el derecho a esta licencia, es necesario que el fundador de la escuela o jardín de infantes adopte un acto normativo que establezca el procedimiento y las condiciones para el otorgamiento de esta licencia, o dicho procedimiento y condiciones deben estar definidos en el estatuto de la institución educativa, aprobado. por el fundador en la parte no regulada por la ley.

Inadecuado acto normativo o la carta debe, en particular, definir:

1. El procedimiento para calcular la antigüedad en el servicio, ya que estamos hablando acerca de no se trata de experiencia trabajo pedagógico, sino de experiencia docente, y experiencia continua, que nunca ha sido calculada para empleados de instituciones educativas para ningún propósito.

2. Condiciones de concesión de la licencia (retribuida o no).

3. Duración de las vacaciones, ya que el legislador las definió hasta por un año, y no por un año, por lo que se puede establecer de diferentes duraciones dependiendo del propósito de su uso.

Para el personal docente de instituciones educativas, cuyo fundador es organismo federal el poder del Estado o respecto del cual este organismo ejerce las facultades del fundador, el procedimiento y las condiciones para la concesión de la licencia de hasta un año están determinados por el Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para la concesión del personal docente de las instituciones educativas de una licencia de larga duración de hasta un año.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (modificado el 25 de noviembre de 2009). Arte. 335 Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 “Educación” (modificada el 17 de junio de 2010). Arte. 55 Reglamento sobre el procedimiento y condiciones para el otorgamiento de licencias de larga duración al personal docente de instituciones educativas por un período de hasta un año, aprobado. por orden del Ministerio de Educación de Rusia de 7 de diciembre de 2000 No. 3570

¿Es legal que un empleador se niegue a conceder una licencia adicional a un trabajador médico en una institución preescolar si dicha licencia no está prevista en el convenio colectivo?

No, tal negativa es ilegal. A pesar de que el Gobierno de la Federación de Rusia establece vacaciones adicionales anuales solo para los médicos práctica general(médicos de familia) y enfermeras de médicos generales (médicos de familia), otros trabajadores médicos también tienen derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas. La duración de las vacaciones está regulada por el Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajo en el que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada reducida. La licencia remunerada adicional para los médicos y trabajadores médicos del personal paramédico y médico subalterno de las instituciones educativas (incluidas las escuelas preescolares) está regulada por la sección XL "Atención médica" de la Lista.

Por ejemplo, los trabajadores médicos de las instituciones de educación preescolar para niños con tuberculosis reciben una licencia remunerada adicional de 12 días hábiles. Y trabajadores médicos en instituciones preescolares para niños con retraso mental y niños con lesiones centrales. sistema nervioso con trastornos mentales - 30 días hábiles.

En todas las demás instituciones preescolares, se conceden licencias adicionales para los trabajadores médicos durante el período Vacaciones 42 días naturales jornadas laborales como trabajadores médicos de instituciones educativas (antes de la adopción de la Ley de la Federación de Rusia "sobre educación", se les llamaba colectivamente Instituciones educacionales creado para niños).

Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a negarse a conceder a los trabajadores médicos de los jardines de infancia unas vacaciones anuales retribuidas adicionales. La ausencia de una disposición en el convenio colectivo que otorgue a los trabajadores médicos el derecho a conceder este tipo de licencia no puede ser motivo de denegación. Esto se explica por el hecho de que los términos del convenio colectivo que empeoran la situación de los trabajadores no son válidos y no pueden aplicarse.

Hay que tener en cuenta que la duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales. Por tanto, el número de días de vacaciones adicionales previstos en la Relación en días laborables, sumados a las vacaciones principales anuales, deberá recalcularse en días naturales.

Se propone calcular el número de días naturales de vacaciones sujetos a pago de la siguiente manera: a último día Las vacaciones anuales básicas retribuidas, que son de 28 días naturales para los trabajadores médicos, se complementan con vacaciones anuales retribuidas adicionales en días laborables (durante una semana laboral de seis días), tras lo cual su duración se recalcula en días naturales. El pago de vacaciones se realiza para todos los días naturales.

La duración de la licencia principal de un trabajador médico preescolar es de 28 días naturales, la licencia adicional es de 12 días hábiles. Fecha de inicio de vacaciones: 1 de julio de 2010

Las vacaciones anuales adicionales retribuidas se calculan a partir del 29 de julio en una cantidad de 12 días hábiles durante una semana laboral de seis días. El último día de vacaciones es el 11 de agosto.

La duración total de las vacaciones anuales principales y adicionales retribuidas es de 42 días naturales (28 + 14).

Si las vacaciones principales anuales se concedieron a un trabajador médico a partir del 5 de julio de 2010, entonces la duración de las vacaciones adicionales anuales sería de 13 días calendario, y la duración total de las vacaciones anuales principales y adicionales remuneradas sería de 41 días calendario.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ (modificado el 25 de noviembre de 2009). Arte. 50, 120 Ley de la Federación de Rusia de 10 de julio de 1992 No. 3266-1 “Educación” (modificada el 17 de junio de 2010) Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 1998 No. 1588 “Sobre el establecimiento de médicos generales (médicos de familia) y enfermeras como médicos generales (médicos de familia) licencia anual adicional retribuida de 3 días por trabajo continuo en estos puestos"

Relación de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a licencia adicional y jornada reducida, aprobado. Resolución del Comité Estatal del Trabajo de la URSS y del Consejo Central de Sindicatos de toda Rusia de 25 de octubre de 1974 No. 298/P-22 (modificada el 29 de mayo de 1991). páginas. 2.14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179