El pago de vacaciones incluye días festivos. Aplazamiento de festivos y fines de semana durante las vacaciones.

Proporcionar vacaciones anuales retribuidas preservando al mismo tiempo el lugar de trabajo del empleado y sus ingresos medios es responsabilidad del empleador. La duración de dicha licencia es de 28 días del calendario.

De conformidad con el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ( en lo sucesivo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia)acerca deantesLa vigencia de las vacaciones anuales retribuidas básicas y adicionales de los empleados se calcula en días naturales, comprendiendo tanto días laborables como fines de semana. Las únicas excepciones a esta regla son las que no funcionan. vacaciones, que no están incluidos en el número de días naturales de vacaciones.

DEBES SABER ESTO

La duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales, compuestos tanto por días laborables como por fines de semana.

Según la parte 3 del art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días no laborables también se incluyen en el período calculado en semanas o días naturales. En consecuencia, al determinar el período de licencia concedido a un empleado en días naturales, la ley no separa los días naturales laborables y no laborables.

De conformidad con la parte 1 del art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la división de las vacaciones anuales retribuidas sólo es posible mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Esto significa que el calendario de vacaciones no puede prever la división de las vacaciones en partes, ya que según el art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el calendario de vacaciones lo aprueba el empleador. Al mismo tiempo, la ley no prevé el acuerdo con los empleados de este documento. La ley exige que el empleador, al aprobar el calendario de vacaciones, tenga en cuenta únicamente la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (si, por supuesto, hay una en la organización), pero esta disposición no puede considerarse como un acuerdo de las partes del contrato de trabajo, cuyo requisito es obligatorio al dividir las vacaciones en partes.

Supongamos que, habiendo planificado en el calendario de vacaciones buen descanso, lados relaciones laborales Posteriormente, llegamos a un acuerdo sobre dividir las vacaciones en partes y, habiendo tomado la parte de vacaciones legalmente requerida por la cantidad de 14 días calendario, el empleado se dirige al empleador con una solicitud para proporcionar las partes restantes de las vacaciones en fines de semana, es decir, 2 días cada uno durante un período determinado.

De hecho, el legislador no previó el número mínimo de días naturales para el resto de las vacaciones, así como el número de estas partes, dejando esto a la discreción de las partes del contrato de trabajo. Además, la legislación no prohíbe la concesión de vacaciones los días que sean fines de semana (la excepción, como se mencionó anteriormente, son los días festivos no laborables). Sin embargo, el empleador debe tener en cuenta que no debe dividirse excesivamente las vacaciones, incluso si el propio empleado insiste en ello, ya que en tales casos el empleado no podrá descansar y recuperarse completamente en un corto período de tiempo, lo que Sin duda afectará su trabajo futuro. Pero ésta es sólo una cara de la cuestión.

Darle permiso a un empleado los fines de semana no es, por decirlo suavemente, una acción segura para un empleador. ¿Por qué?

Las autoridades de inspección pueden considerar las vacaciones de fin de semana como una forma encubierta de conceder una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas(ya que los fines de semana suelen ser los mismos que los días de descanso).

TENGA EN CUENTA

Las autoridades de inspección pueden considerar las vacaciones de fin de semana como una forma encubierta de compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas.

Según lo establecido por la ley, no está permitido sustituir las vacaciones básicas anuales retribuidas por una compensación monetaria, es decir, La compensación sólo puede reemplazar aquella parte de las vacaciones que exceda los 28 días naturales ( Parte 1 Arte. 126 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y en este caso, en realidad se paga una compensación por la parte de las vacaciones que excede únicamente los 14 días naturales.

Por lo tanto, al realizar la inspección, lo más probable es que la inspección del trabajo preste atención a dicha licencia y, muy probablemente, la considere como una forma oculta de pago de compensación al empleado, especialmente si dicha licencia no es un caso aislado en la organización. Y esto es una violación de la legislación laboral, por lo que se prevé responsabilidad administrativa de conformidad con el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

¿QUÉ PASARÁ CON ESTO?

Proporcionar a un empleador una parte de las vacaciones que exceda los 14 días calendario los fines de semana puede implicar responsabilidad por violación de las leyes laborales (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Resumen

A pesar de que existe una prohibición directa de ofrecer parte de las vacaciones los fines de semana. legislación laboral no contiene, al utilizar esta técnica, el empleador asume un cierto riesgo. Lo más probable es que tenga que demostrar que al conceder dicha licencia no está infringiendo la ley.

Los expertos del asesoramiento jurídico de GARANT decidieron si un empleado que trabaja cinco días a la semana puede tomar vacaciones durante sus vacaciones legales. A alejandro A trabajadores de maternidad y PAG Abel CON utulín

La jornada laboral del empleado es una semana laboral de cinco días con dos días libres. ¿Es posible conceder a un empleado otras vacaciones pagadas durante 2 días (sábado y domingo)?

De conformidad con el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe disfrutar de unas vacaciones básicas anuales retribuidas de 28 días naturales. Según la primera parte del art. 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas se pueden dividir en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales. Con respecto a otras partes de las vacaciones, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no ha establecido restricciones. Esto significa que se deben conceder al menos 14 días de vacaciones seguidos, y los días restantes, en partes de cualquier duración, incluidos 2 días, si el empleado y el empleador han llegado a un acuerdo sobre este tema (ver también la carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo de 17 de julio de 2009 N 2143-6-1).

Como se desprende de la primera parte del art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales. El artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el período calculado en días naturales también incluye los días no laborables. Las vacaciones no laborables que caen durante el período de vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones. La ley no establece tal norma respecto de los fines de semana. En consecuencia, los fines de semana, al igual que los días laborables, se incluyen en el número de días naturales de vacaciones.

La ley no establece cuántos días naturales de vacaciones deben ser los fines de semana y cuántos deben ser los días laborables. Por lo tanto, los días de vacaciones que excedan los 14 días se pueden conceder al empleado en partes de tal manera que caigan únicamente en días laborables o únicamente en fines de semana, o en ambos en cualquier proporción. Dado que dividir las vacaciones en partes solo es posible mediante acuerdo de las partes, el empleador tiene derecho a no estar de acuerdo con la opción de dividir las vacaciones, que indica el empleado en la solicitud. Sin embargo, no tiene derecho a dividir las vacaciones del empleado en partes a su propia discreción.

Las vacaciones deben concederse a los empleados de acuerdo con el cronograma aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario (primera parte del artículo 123 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con la segunda parte del art. 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el calendario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado. Sin embargo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe el aplazamiento de las vacaciones durante el año laboral si las partes llegan a un acuerdo adecuado.

Así, por acuerdo de las partes, el empleador tiene derecho a conceder al empleado dos días de vacaciones anuales retribuidas el sábado y el domingo, siempre que al menos una de las otras partes de la licencia del empleado sea de al menos 14 días naturales. Esta conclusión está respaldada por los especialistas de Rostrud (ver la respuesta de portal de información Rostruda "Onlineinspektsiya.RF" a la pregunta "¿Es posible disfrutar de los próximos dos días de vacaciones el sábado y el domingo, que según el calendario son días libres para el empleado?", septiembre de 2015).

El sistema GARANT le ayudará a familiarizarse con los textos de los documentos mencionados en las respuestas de los expertos sin perder mucho tiempo en análisis independientes.

La pregunta de si los fines de semana están incluidos en las vacaciones requiere una aclaración adicional: ¿a qué fines de semana se refiere el autor de la pregunta? El Código del Trabajo permite a los rusos no trabajar al menos 42 horas a la semana, llamando este periodo"descanso semanal ininterrumpido". La ley concede a los ciudadanos trabajadores varios días festivos, que también son días no laborables. La extensión de las vacaciones de un empleado depende de qué días de descanso caigan durante su período.

Fines de semana y festivos oficiales que caen en vacaciones

Los trabajadores que se pregunten si los días libres se consideran vacaciones deben consultar el artículo 115 del Código del Trabajo. La ley dice: vacaciones anuales los empleados no reciben pagos en días hábiles, sino en días calendario. Así también se establece en el artículo 120 del Código del Trabajo. Se aplica una regla similar a las vacaciones adicionales. Los días libres regulares (semanales) se incluyen en el período de vacaciones y se tienen en cuenta al calcular su duración. El tiempo de descanso no aumenta con el número de días libres.

Se establece una norma diferente para los días festivos oficiales. Está contenido en el citado artículo 120, que advierte a trabajadores y patrones: las vacaciones durante las vacaciones no forman parte del mismo. Las vacaciones aumentan según el número de días festivos que se produzcan.

En Rusia hay bastantes días festivos oficiales no laborables: alrededor de una docena y media (artículo 112 del Código del Trabajo). La mayoría de los días festivos caen en la primera mitad del año.

Se aplica una regla especial cuando se posponen dos días festivos de Año Nuevo y Navidad si caen en fin de semana. El gobierno tiene derecho a posponerlos para otro momento, por ejemplo, agregándolos al Primero de Mayo. Sin embargo, si las vacaciones caen en vacaciones de mayo, incluidos los días libres adicionales, el descanso del empleado no se prorroga ni un solo día. Un feriado pospuesto durante unas vacaciones no afecta su duración.

Días festivos regionales durante el período vacacional

Lo anterior enumera las fiestas celebradas en todo el territorio. Federación Rusa. Sin embargo, la Ley federal "sobre la libertad de conciencia y las asociaciones religiosas" (artículo 4) permite, a nivel de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, declarar algunos días festivos religiosos como días no laborables. Principalmente, este derecho Se utiliza en regiones donde la mayoría de la población profesa el Islam o el budismo. Ha surgido una disputa entre los ministerios sobre cómo se calculan las vacaciones si las vacaciones caen en días festivos regionales.

El Ministerio de Finanzas de Rusia (Carta del 27 de enero de 2014 N 03-02-07/1/2783) considera: dado que el Código del Trabajo no menciona las fiestas regionales entre los días no laborables, su celebración no da derecho a posponer el plazo para el pago de impuestos. Por analogía, algunos oficiales de personal creen: si los días festivos locales caen durante el período de vacaciones, su duración sigue siendo la misma. Sin embargo, las explicaciones de Rostrud contradicen esta opinión.

2 de junio de 2014 servicio federal de Trabajo y Empleo aprobó sus propias Recomendaciones sobre la concesión de vacaciones no laborales a los subordinados. El documento explica cómo se calcula el tiempo de descanso si las vacaciones anuales de un empleado caen en un día festivo regional. Rostrud no distingue entre feriados oficiales y locales, citando el hecho de que Código de Trabajo no se especifica el estatus especial de los fines de semana regionales. Según los funcionarios, equivalen a los días no laborables enumerados en el artículo 112. Los autores de las Recomendaciones creen que los días festivos regionales de vacaciones no se tienen en cuenta a la hora de calcularlos. El tiempo de reincorporación al trabajo después de dicha licencia se traslada al número de días similares.

¿Qué pasa con el pago de vacaciones?

Una vez que haya descubierto si las vacaciones están incluidas en las vacaciones, debe averiguar cómo pagar las vacaciones prolongadas. Los días festivos generales y regionales que caen durante el tiempo de vacaciones lo prorrogan, pero no se pagan. Esto debe ser tenido en cuenta por quienes deseen irse de vacaciones a principios de enero. De hecho, las vacaciones aumentarán significativamente, pero la persona perderá dinero.

Si un empleado se va de vacaciones por dos semanas a partir del 1 de enero e incluye feriados en su duración, el día de regreso al trabajo no será el día 15, sino el 23 (14 días de vacaciones + 8 feriados). Sin embargo, el departamento de contabilidad acumulará el pago de vacaciones para el período comprendido entre el 1 de enero y el 14 de enero.

La organización está obligada a pagar las próximas vacaciones del empleado al menos 3 días antes de su inicio. Si un empleado decide tomarse vacaciones, por ejemplo, a partir del 5 de enero, el momento del pago de las vacaciones cae en diciembre, a más tardar. último día trabajar en el último año.

Qué escribir en la solicitud.

La contabilización de los días festivos que caen durante las vacaciones de un empleado es una cuestión de contabilidad y recursos humanos. Basta con que un subordinado presente una solicitud redactada de la forma habitual. En el texto del documento no es necesario solicitar ni una extensión de las vacaciones, ni el traslado de las vacaciones que caigan durante el período vacacional hasta su finalización.

Si el día festivo cae en vacaciones, el empleado redacta una declaración indicando:

• tipo de licencia planificada (no remunerada, anual remunerada, adicional);
• su fecha de inicio;
• el número de días de descanso que solicite.

Cualquier otra información será innecesaria y en ocasiones contradictoria con lo que el empleado quería transmitir en la solicitud. Por ejemplo, hay un día festivo por día festivo: el Día de la Unidad Nacional (4 de noviembre). Las vacaciones comienzan el 1 de noviembre y duran 21 días. Teniendo en cuenta el feriado, el empleado deberá comenzar a trabajar el 23 de noviembre en lugar del 22. Pero en el comunicado él este hecho lo omite y escribe esto: “Les pido que me concedan vacaciones anuales retribuidas a partir del 01/11/2017 por 21 días naturales”. No es necesario escribir nada más. Pero dado el día festivo, el empleado se va a trabajar un día después.

A veces los empleados, es decir, los feriados que están incluidos en las vacaciones, escriben erróneamente en la solicitud: “Les pido que me concedan vacaciones a partir del 1 de noviembre de 2017 por 22 días naturales” (21 días + 1 feriado). Sin embargo, en contabilidad esto se valorará de otra manera: se descontará otro día del tiempo restante de vacaciones. Es decir, con unas vacaciones de 28 días, el empleado tendrá que descansar no 7 días, sino 6. Y el empleador esperará que se vaya solo el 24 de noviembre.

Los días festivos incluidos en las vacaciones no siempre son claramente beneficiosos para los empleados. Especialmente cuando estamos hablando acerca de sobre varios días festivos. Se cree que sólo aquellos que, por circunstancias personales, se ven obligados a pasar el mayor tiempo posible en casa deberían recurrir a un descanso tan prolongado. Para otros empleados, este truco resultará en pérdidas materiales.