¿Qué significa la plena responsabilidad de un empleado?

La responsabilidad material del trabajador es su obligación de indemnizar el perjuicio causado al patrón. Pero, sin embargo, surge solo si el empleado tiene la culpa (cláusula 1, artículo 233 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleado está obligado a compensar al empleador solo por el daño real directo que le causó, la pérdida de ingresos (pérdida de ganancias) no está sujeta a recuperación por parte del empleado (Artículo 238 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Ejemplos: escasez de valores monetarios o de propiedad, daños a materiales y equipos, gastos para la reparación de propiedad dañada, pagos por ausentismo forzoso o tiempo de inactividad, el monto de la multa pagada.

El Código Laboral de la Federación Rusa establece dos tipos de responsabilidad: individual y colectiva (equipo). La responsabilidad individual se subdivide en responsabilidad limitada y responsabilidad total. Como regla, en relaciones laborales la responsabilidad material limitada se aplica cuando el empleado es responsable del daño causado al empleador dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio (artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa), determinado sobre la base del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa y las Regulaciones sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el promedio salarios(aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 No. 922).

El Código Laboral de la Federación Rusa no establece una lista específica de casos en los que un empleado pueda estar sujeto a responsabilidad limitada. En la práctica, estos casos son:

Pérdida de herramientas, dispositivos, accesorios;

Pérdida de documentos;

Daño o destrucción de los bienes del empleador por negligencia o negligencia;

Escasez de fondos como resultado del incumplimiento o rendimiento inadecuado empresario individual de sus obligaciones contractuales por culpa del empleado, etc.

Si el monto del daño no excede los ingresos promedio, la recuperación se realiza por orden del empleador. Debe emitir dicha orden a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final del monto del daño causado a él de conformidad con el Artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si el empleado no está de acuerdo en compensar el daño voluntariamente o si el monto del daño excede el salario mensual promedio, entonces la recuperación del daño se realiza solo en orden judicial.

También debe recordarse que al deducir daños y perjuicios del salario del empleado, debe recordarse que tamaño global de todas las deducciones por cada pago de salarios no puede exceder el 20%, y en los casos previstos por las leyes federales, el 50% de los salarios adeudados al empleado (artículo 138 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Esta restricción no se aplica a las deducciones del salario cuando se cumpla el trabajo correctivo, la recuperación de alimentos por hijos menores de edad, la compensación por daños causados ​​a la salud de otra persona, la compensación por daños a las personas que han sufrido daños por la muerte del sostén de familia, y la indemnización de los daños causados ​​por un delito. En estos casos, el importe de las deducciones no podrá exceder del 70%.

Por lo tanto, cualquier empleado que inadvertidamente cause un daño al empleador es responsable solo en la medida de sus ingresos mensuales. Sin embargo, si el daño fue causado en un estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra, así como en otros casos enumerados en el Artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, entonces se pueden aplicar las reglas sobre responsabilidad total a dicho empleado. , es decir, sobre la obligación de reparar los daños en tamaño completo.

En la mayoría de los casos, los acuerdos de responsabilidad total se concluyen en el comercio, la restauración pública, los servicios al consumidor, etc., y los acuerdos de responsabilidad total deben celebrarse solo con aquellos empleados que se ocupan constantemente de los valores materiales, su aceptación, procesamiento, almacenamiento y vacaciones.

Por lo tanto, se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total, en particular, con cajeros, controladores, controladores de cajeros, gerentes, administradores, vendedores, expertos en productos básicos, etc. (la lista completa está establecida por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 31 de diciembre de 2002 N° 85). Esta es una lista cerrada y no se puede ampliar. Un acuerdo de responsabilidad total concluido con un empleado no mencionado en esta lista no tiene fuerza legal. Se debe celebrar un contrato por escrito por separado sobre la responsabilidad total con cada empleado.

La celebración de un acuerdo de plena responsabilidad es un acuerdo de las partes, es decir, su celebración es un derecho, y no una obligación, de las partes del contrato de trabajo. Sin embargo, si el empresario no ha llegado a un acuerdo con el empleado sobre la responsabilidad total, será poco realista recuperar el daño en su totalidad. El empleado será responsable sólo dentro de los límites de sus ganancias mensuales promedio.

Sin embargo, la responsabilidad material por el monto total del daño causado puede asignarse al empleado solo en los casos previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales. Por cierto, por alguna razón, generalmente se acepta que los trabajadores menores de edad no pueden asumir la responsabilidad financiera total. Es una ilusión. Los empleados menores de edad tienen la responsabilidad financiera total, pero solo:

Por daño intencional;

Los daños causados ​​en estado de embriaguez alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

Daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa (artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa). De acuerdo con el artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa, la responsabilidad por el monto total del daño causado se asigna al empleado en los siguientes casos:

Cuando, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa u otras leyes federales, el empleado es responsable en su totalidad por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;

Falta de objetos de valor que se le hayan confiado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o que haya recibido en virtud de un documento único;

Daño intencional;

Causar daño en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;

Causar daños como consecuencia de las acciones delictivas del trabajador establecidas por sentencia judicial;

Causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el órgano estatal correspondiente;

La divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (estatal, oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

Causar perjuicios no en el ejercicio de las funciones laborales por parte del trabajador. Esta lista es cerrada y no sujeta a ampliación.

Se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total no solo con un empleado individual, sino también con un equipo completo (equipo).

La responsabilidad colectiva puede introducirse en los casos en que los empleados realicen trabajos conjuntos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores que se les transfieren, y es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada uno empleado por causar daños y concluir un acuerdo con él sobre la compensación por daños en su totalidad (Artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo).

En virtud de un acuerdo sobre responsabilidad material colectiva (brigada), los valores se confían a un grupo predeterminado de personas, que es totalmente responsable de su escasez.

Para ser liberado de responsabilidad, un miembro del equipo (equipo) debe probar la ausencia de su culpabilidad.

En caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina por acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador. Al recuperar daños en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo).

La decisión del empleador de establecer la responsabilidad colectiva (equipo) total se formaliza por orden (instrucción) del empleador y se anuncia al equipo (equipo). La orden (instrucción) del empleador sobre el establecimiento de la responsabilidad colectiva (equipo) total se adjunta al contrato de trabajo.

Cabe señalar que la lista de trabajos, durante la realización de los cuales se puede introducir la responsabilidad colectiva (equipo) total por la escasez de bienes confiados a los empleados, también está aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 85.

Por lo tanto, la responsabilidad colectiva (equipo) puede asignarse de conformidad con el contrato a los empleados que realizan, en particular, el trabajo de:

Aceptación y pago de todo tipo de pagos;

Liquidaciones en la venta (realización) de bienes, productos y servicios (incluso no a través de una caja, a través de una caja, sin una caja a través de un vendedor, a través de un camarero u otra persona responsable de realizar los pagos);

Mantenimiento de máquinas expendedoras y cajeros automáticos;

Producción y almacenamiento de todo tipo de boletos, cupones, suscripciones, incluidas las suscripciones y cupones para la liberación de alimentos (alimentos), otros signos (documentos) destinados al pago de servicios;

Compra (aceptación), venta (intercambio, liberación, venta) de servicios, bienes (productos), su preparación para la venta (intercambio, liberación, venta);

Aceptación para almacenamiento, procesamiento (fabricación), almacenamiento, contabilidad, liberación (emisión) de activos materiales en depósitos, bases, almacenes, puntos, oficinas, sitios, etc.;

La aceptación de la población de bienes culturales y domésticos y otros bienes materiales para su almacenamiento, reparación y para realizar otras operaciones relacionadas con la fabricación, restauración o mejora de la calidad de estos bienes (valores), su almacenamiento y otras operaciones con ellos;

Arrendamiento a la población de bienes culturales y domésticos y otros valores materiales;

Recepción y trámite para la entrega (escolta) de carga, equipaje, artículos postales y otros valores materiales y monetarios, su entrega (escolta), emisión (entrega), etc.

Por cierto, el mismo Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia No. 85 también contiene formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad individual total y sobre responsabilidad colectiva (equipo) total. Estos formularios no son obligatorios, pero están desarrollados con gran detalle, desarrollados por especialistas del Ministerio de Trabajo de Rusia, y su uso está más que justificado. Además, un contrato de responsabilidad total concluido incorrectamente no puede servir como base para llevar a un empleado a la responsabilidad total.

Por lo tanto, la forma estándar de un acuerdo sobre responsabilidad individual completa incluye una lista de los derechos y obligaciones de un empleado, tales como:

Cuidar los bienes del empleador que se le transfieran para el cumplimiento de las funciones (deberes) que se le asignen y tomar medidas para prevenir daños;

Informar oportunamente al patrón o jefe inmediato de todas las circunstancias que atenten contra la seguridad de los bienes que se le encomiendan;

Llevar registros, levantar y presentar, de acuerdo con el procedimiento establecido, informes de mercancías-dinero y demás informes sobre el movimiento y saldos de los bienes que se le encomienden;

Participar en el inventario, auditoría, otras verificaciones de la seguridad y estado de los bienes que se le encomienden.

El empleador, a su vez, se obliga a:

Crear para el empleado las condiciones necesarias para el trabajo normal y garantizar la completa seguridad de los bienes que se le confían;

Dar a conocer al trabajador la legislación vigente sobre la responsabilidad de los trabajadores por los daños causados ​​al empresario, así como otras normas reglamentarias actos legales(incluido el local) sobre el procedimiento de almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta (liberación), transporte, uso en el proceso de producción y otras operaciones con la propiedad transferida a él;

Efectuar, de acuerdo con el procedimiento establecido, inventarios, auditorías y demás verificaciones de la seguridad y estado de los bienes.

En cuanto al acuerdo de responsabilidad colectiva (equipo) total, define el procedimiento para nombrar al jefe del equipo (equipo), unirse al equipo de nuevos miembros, dejar a los miembros del equipo, el procedimiento de contabilidad e informes, así como el procedimiento de indemnización de perjuicios.

Se redacta un acuerdo de responsabilidad total en dos copias, una de las cuales permanece con el empleador y la otra se transfiere al empleado y, en el caso de responsabilidad colectiva, al jefe del equipo.

En conclusión, señalamos que la terminación de un contrato de trabajo después de causar un daño no exime de responsabilidad a las partes de este contrato. Al despedir a una persona materialmente responsable, se debe adjuntar a la orden (instrucción) de despido un documento que confirme la ausencia de reclamos materiales contra el empleado despedido.

IMPORTANTE:

Por regla general el empleado está obligado a cuidar la propiedad del empleador, y el empleador tiene derecho a exigir de los empleados actitud cuidadosa a su propiedad (Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa), así como hacerlos responsables (Artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La base para llevar a la brigada a la responsabilidad colectiva son los resultados del inventario, que establecieron la presencia de daños.

Si se realiza una recuperación en virtud de varios documentos ejecutivos, en cualquier caso, se debe ahorrar al empleado el 50% del salario.

La terminación de un contrato de trabajo después de causar un daño no exime de responsabilidad a las partes de este contrato.

Anastasia AZIEVA, abogada

La responsabilidad en el ámbito laboral es la obligación de una de las partes del contrato de trabajo, culpable de causar un daño a la otra parte, de indemnizarlo en la cuantía y en la forma prescritas. derecho laboral.

Clasificación de la responsabilidad material en el ámbito laboral:

Por importe de la indemnización asignar completo (en la cantidad de daño real directo) y limitado (en la cantidad de daño real directo, pero no más que el salario promedio del empleado). El empleador siempre tiene la responsabilidad financiera total, y el empleado en los casos especificados por la ley tiene la responsabilidad financiera total, y en el resto, limitada;

Por el número de perpetradores y el método de distribución de la responsabilidad entre ellos asignar y. Según el método de distribución de la responsabilidad en el grupo de trabajadores culpables de causar el daño, se distinguen la responsabilidad compartida, solidaria, subsidiaria y colectiva (brigada);

A título de indemnización por los perjuicios causados asignar la compensación sobre la base de un acuerdo escrito de las partes (procedimiento de compensación voluntaria), sobre la base de una decisión judicial y sobre la base de una orden del empleador.

Siempre debe recordarse que las condiciones obligatorias para llevar a la responsabilidad son:

• daño real (real);
• el daño es causado por una de las partes del contrato de trabajo a la otra parte;
• hay culpa de la parte que causó el daño (con excepción de los casos de daño causado por una fuente de mayor peligro y la responsabilidad del empleador por el daño causado por su empleado en el desempeño de sus funciones laborales);
• debe existir un nexo de causalidad entre el hecho ilícito culposo (acción u omisión) y el daño causado;
• no hay circunstancias que exoneren de responsabilidad.

Por lo general, la responsabilidad se basa en una infracción, por lo tanto, al responsabilizar a un empleado, el empleador le pide una explicación, como en la responsabilidad disciplinaria. Además, como con cualquier delito, debe haber una cierta composición para poder rendir cuentas.

Los elementos de un delito de responsabilidad material pueden definirse de la siguiente manera:

• sujeto: parte del contrato de trabajo, incluida la primera, si el daño fue causado durante la relación laboral;
• lado subjetivo: la culpabilidad del sujeto como categoría que caracteriza la actitud del sujeto ante el hecho y las consecuencias derivadas, se determina en forma de dolo o negligencia;
• objeto: relación jurídica violada por un acto, son relaciones de propiedad e intereses patrimoniales que se violan como consecuencia de causar un daño;
• lado objetivo: es característica externa el acto mismo, incluyendo las consecuencias, la relación de causalidad entre la acción o inacción y el daño causado, así como el lugar, tiempo, forma de cometer el hecho y demás características externas.

Hablando de responsabilidad, no se puede dejar de señalar la importancia de la institución de la responsabilidad en el derecho laboral:

• valor de recuperación: se indemnice el daño causado;
• valor educativo: la necesidad de soportar las consecuencias adversas; se ejerce influencia sobre el propio trabajador y sobre los demás miembros del colectivo laboral para impedir tales actos;
• significado jurídico: el procedimiento, el monto de la compensación, el procedimiento: todo está regulado por la ley, y el incumplimiento de las reglas establecidas puede privar a la parte de la posibilidad de compensación.

Debe tenerse en cuenta que las condiciones para garantizar los intereses patrimoniales de las partes del contrato de trabajo no aparecen por sí solas, están directamente relacionadas con el cumplimiento por las partes del contrato de trabajo de sus deberes. Por lo tanto, la legislación laboral establece la obligación del empleado de cuidar la propiedad del empleador (artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa). El empleador debe crear las condiciones necesarias para el trabajo, está obligado a garantizar la seguridad de las máquinas, mecanismos, debe proporcionar a los empleados las herramientas necesarias, la documentación, en los casos establecidos, capacitar al empleado en los métodos y técnicas para realizar el trabajo, y el empleador debe garantizar las condiciones para el seguridad de la propiedad confiada al empleado (Artículos 22, 212, 239 del Código Laboral RF). Serán excepciones a la regla general las empresas en las que, en el ejercicio de sus funciones, exista cierto riesgo económico de consecuencias en forma de daño.

Las condiciones, en que el riesgo económico de producción se considera justificado, lo siguiente: el objetivo no puede lograrse por dos medios sin riesgo; el tomador de riesgo ha tomado todas las medidas posibles para prevenir consecuencias adversas; el riesgo de pérdida corresponde propósito económico por el cual se realiza; el objeto del riesgo deben ser los beneficios patrimoniales, y no la vida y la salud de las personas; el derecho al riesgo se concede sólo a las personas con formación profesional.

Los empleados no son responsables de los daños dentro de los límites de la pérdida natural en el curso del trabajo o si el daño fue causado en el marco del riesgo económico normal, sujeto a las condiciones que lo justifiquen. La legislación prevé la exención de responsabilidad en casos de extrema necesidad y defensa necesaria, si se han excedido los límites establecidos.

Con base en los requisitos del art. 232 del Código del Trabajo, la obligación de reparar el daño causado se considera como una obligación mutua de los participantes en el contrato de trabajo, que puede ser especificada por las partes. La parte del contrato de trabajo (empleado o empleador) que haya causado un daño a la otra parte deberá indemnizar este daño de conformidad con el Código del Trabajo y demás leyes federales. Un contrato de trabajo o acuerdos celebrados por escrito pueden especificar la responsabilidad de las partes de este contrato. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser menor, y la del empleado hacia el empleador, mayor que la prevista por el Código del Trabajo u otras leyes federales.

La responsabilidad de un trabajador por el daño causado debe distinguirse de la correspondiente responsabilidad civil. Según el art. 1064 del Código Civil de la Federación Rusa (CC RF) daños causados ​​a la propiedad de un individuo o entidad legal, es totalmente reembolsable. Al mismo tiempo, el concepto de daño incluye tanto el daño real como el lucro cesante. El daño real es el costo que una persona ha hecho (o hará) para restaurar la propiedad dañada o adquirir una nueva propiedad de igual valor. Se entiende por lucro cesante los ingresos que una persona podría recibir si condiciones normales rotación civil, si su derecho no ha sido violado. La responsabilidad material de un empleado según la legislación laboral se establece solo por daños reales, las ganancias perdidas no están sujetas a recuperación.

Se entiende por daño real directo la disminución de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de los mismos, así como la necesidad de incurrir en gastos innecesarios para la adquisición o restauración de bienes. Al mismo tiempo, el daño recuperado del trabajador también incluye el daño causado a la propiedad de terceros, si el empleador es responsable de su seguridad (es decir, la propiedad en custodia). Por separado, el Código Laboral de la Federación de Rusia considera la obligación del empleado de compensar los daños materiales causados ​​​​al empleador como resultado de la compensación por daños a otras personas. Tales relaciones, por regla general, surgen de los empleadores, propietarios de fuentes de mayor peligro. En este caso, el empleador reembolsa primero el daño causado a un tercero, y luego se le presenta al trabajador un recurso para el restablecimiento de los gastos incurridos por el empleador. Y si el empleador es responsable ante terceros de acuerdo con la ley civil, entonces el empleado es responsable ante el empleador, de acuerdo con la legislación laboral. Y esto no es una infracción de los derechos del empleador, ya que el empleador es responsable de organizar el trabajo del empleado y está obligado a controlar el proceso laboral.

Responsabilidad patrimonial por daños causados ​​al empresario
(organización, empresa, institución y empresario individual) puede ser llevado por cualquier empleado, tanto un ordinario como un gerente. El acto legislativo fundamental que determina la obligación del trabajador de reparar el daño causado al patrón es Código de Trabajo Federación de Rusia, que en el cap. 39 "La responsabilidad material del trabajador" establece qué tipo de daño está sujeto a indemnización y en qué condiciones el trabajador está obligado a indemnizarlo. Además, el Código Laboral de la Federación de Rusia define los límites y el procedimiento para la recuperación de daños, prevé garantías al imponer responsabilidad a un empleado, así como el derecho del empleador a negarse a recuperar daños. El conocimiento de las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia permitirá a los jefes de organizaciones y empresarios individuales determinar correctamente los casos de aplicación de uno u otro tipo de responsabilidad, sus límites, así como la culpa de un empleado (empleados) en particular a quien se le asigna.

De acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado está obligado a compensar por el daño real directo que causó al empleador.

La responsabilidad material por los daños causados ​​al empleador se asigna al trabajador sólo si el daño fue causado por su falla. En su totalidad, sólo aquellos empleados con los que se indemnice por acuerdo escrito. La responsabilidad por el daño causado no se exime al trabajador incluso después de la terminación de la relación laboral, si el daño fue causado durante la vigencia del contrato de trabajo. La responsabilidad implica la deducción de fondos del empleado para compensar el daño material causado a él en la forma y cantidad establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa. Al determinar el monto del daño, solo se tiene en cuenta el daño real directo y no se tiene en cuenta la pérdida de ingresos que el empleador podría haber recibido, pero no recibió como resultado de las acciones ilegales del empleado. lucro cesante. Se entiende por daño real directo la disminución (deterioro) real de los bienes en efectivo del empleador (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si el empleador es responsable de la seguridad de estos bienes), así como la necesidad del empleador incurrir en costos para la restauración o adquisición de bienes.

El importe del daño se calcula sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjo el daño. Pero no puede ser inferior al valor residual de los bienes perdidos o dañados según datos contables. Al determinar el daño, no se toman en cuenta las pérdidas reales dentro de las normas establecidas de pérdida natural.

El daño material no se recupera del empleado si surgió como resultado de fuerza mayor, un evento extraordinario e inevitable, la eliminación de un peligro que amenaza a una persona, debido a la defensa necesaria. La responsabilidad tampoco surge si el propio empleador no cumple con sus obligaciones de garantizar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de la propiedad confiada al empleado (artículo 239 del Código Laboral de la Federación Rusa). Así, la legislación laboral prevé expresamente que un trabajador puede ser considerado culpable
en causar daño, si sus acciones son cometidas intencionalmente o por negligencia, es decir. ilegal. Debe prestarse especial atención a lo dispuesto en el art. 240 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece el derecho del empleador, a su discreción, a decidir sobre la cuestión de responsabilizar al empleado: recuperar de él el costo del daño o negarse total o parcialmente a recuperar del trabajador culpable el daño causado por él.
En el caso de que el empleador decida recuperar del empleado el daño causado por él, su compensación se realiza en la cantidad de dos tipos de responsabilidad material prevista por la legislación laboral: limitada y completa (artículos 241, 242 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa).

En de responsabilidad limitada el daño se indemniza en una cantidad que no exceda los ingresos mensuales medios del empleado. Es decir, se selecciona la menor de las dos cantidades: si el daño es menor que el salario, se reembolsará íntegramente. Si el salario es inferior al daño, se recupera una cantidad igual al salario, es decir, parte del daño no será reembolsado. Y esta es una regla general. La responsabilidad total es una excepción y sólo es posible para aquellos empleados que directamente servir o usar valores monetarios, mercantiles u otros bienes. En responsabilidad total los daños se indemnizan sin restricciones, pero este tipo de responsabilidad puede aplicarse solo en los casos previstos por el art. 243 del Código Laboral de la Federación Rusa:

1) cuando, de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia u otras leyes federales, el empleado es responsable por los daños causados ​​al empleador en el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado;

2) escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;

3) imposición intencional de daño;

4) causar daños en estado de embriaguez alcohólica, estupefaciente o tóxica;

5) causar daños como consecuencia de la actuación delictiva del empleado, establecida por sentencia judicial;

6) causar daño como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el organismo estatal correspondiente;

7) divulgación de información que constituya secreto legalmente protegido (oficial, comercial u otro), en los casos previstos por las leyes federales;

8) infligir daño no en el desempeño de los deberes laborales por parte del empleado.

Las personas menores de 18 años solo pueden ser plenamente responsables de los daños causados ​​intencionadamente bajo los efectos del alcohol, las drogas o las sustancias tóxicas, así como de los daños causados ​​como consecuencia de un delito o infracción administrativa (por ejemplo, en caso de infracción penal). responsabilidad por robo).

Al aceptar empleados para ciertos puestos o trabajos relacionados con el mantenimiento de valores monetarios y de mercancías, los jefes de organizaciones (empresarios individuales) deben celebrar acuerdos con ellos sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo) total (parte 1 del artículo 244 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa). Si la ley federal establece la responsabilidad material, en este caso no es necesario celebrar un acuerdo sobre la responsabilidad material total.

Decreto del Ministerio de Trabajo y desarrollo Social de la Federación Rusa de fecha 31 de diciembre de 2002 No. 85 aprobó las Listas de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados con los que el empleador puede concluir acuerdos escritos sobre responsabilidad individual o colectiva (equipo) completa (en adelante, las Listas), así como como formas estándar de acuerdos sobre responsabilidad total 1. Los empleadores deberían guiarse por las Listas al celebrar acuerdos de plena responsabilidad, tanto individual como colectiva. La responsabilidad total colectiva (brigada) por causar daños al empleador está prevista en el art. 245 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los contratos pueden celebrarse en organizaciones de cualquier forma organizativa y legal y formas de propiedad. Se pueden celebrar acuerdos de plena responsabilidad con los empleados especificados en las Listas, sujeto a la presencia obligatoria de las siguientes condiciones:

- el empleado alcanza la edad de 18 años;

- transferencia directa de valores monetarios, de mercancías u otra propiedad para almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción, es decir para servicio o uso.

Las listas de puestos y trabajos reemplazados o desempeñados por empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre la responsabilidad total por la escasez de bienes encomendados no están sujetas a interpretación ampliada. Al combinar profesiones (puestos), se puede celebrar un acuerdo con un empleado si la profesión (puesto) principal o combinada está prevista en las Listas. Un acuerdo de responsabilidad total concluido con un empleado cuyo puesto (trabajo) no está en las Listas no tiene fuerza legal.

Un empleado que ha concluido un acuerdo de plena responsabilidad con un empresario privado es responsable total responsabilidad por velar por la seguridad de aquellos objetos de valor que él personalmente recibió en base a una factura u otro documento contable, a pesar de que en algunos casos otras personas (por ejemplo, trabajadores auxiliares) tienen acceso a estos objetos de valor.

Se concluye un acuerdo de responsabilidad total con un empleado sobre la base de un contrato de trabajo y una orden en un formulario estándar2 aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de diciembre de 2002 No. 85. especifica las obligaciones del empleado y del empleador para garantizar la seguridad de los objetos de valor. El incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones de asegurar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador es la base para liberar al trabajador de responsabilidad y, en los casos apropiados, para imponer la obligación de reparar el daño al gerente culpable, su contador adjunto o jefe.

El contrato entre el gerente y el empleado está redactado y firmado por las partes en dos copias, una de las cuales es con la administración, la segunda, con el empleado. Un prerequisito la vigencia del contrato es la fecha de su celebración, ya que desde ese momento entra en vigor el contrato, y el trabajador se hace responsable por la falta de conservación de los valores que se le encomendaron. Por el faltante formado antes de la transferencia de valores, el empleado no es responsable. A falta de la fecha de celebración del contrato, este último se considera inválido.

El efecto del acuerdo concluido sobre la responsabilidad total se extiende a todo el tiempo de trabajo con los bienes materiales confiados al empleado. Un empleado financieramente responsable, de conformidad con el contrato, debe informar de inmediato todas las circunstancias que amenacen la seguridad de la propiedad que se le ha confiado, llevar registros, elaborar y presentar al departamento de contabilidad el dinero de las mercancías y otros informes sobre el saldo y el movimiento de la propiedad que se le ha confiado (informes de mercancías). En las empresas donde no se mantienen informes de productos, las transacciones de movimiento de valores se registran en los registros contables del departamento de contabilidad de acuerdo con los documentos primarios presentados por personas financieramente responsables.

financialmente persona responsable debe participar en el inventario de los valores que se le encomienden, y la administración de la empresa empleadora está obligada a crear las condiciones para que el empleado trabaje normalmente y garantizar la completa seguridad de los valores que se le encomiendan, para familiarizarlo con la legislación vigente sobre responsabilidad, así como las demás normas sobre el procedimiento de almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta, vacaciones, transporte y demás transacciones con valores.

El empleado no es responsable si el daño por falta o daño a los objetos de valor se produjo por causas ajenas a él. Esta condición debe especificarse en el contrato. Además, este acuerdo establece la responsabilidad total solo por la escasez y el daño a los objetos de valor. En todos los demás casos, el daño se compensa de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación de Rusia sobre responsabilidad limitada.

El trabajador procede en caso de causar daño al patrón, si éste prueba:

• el hecho de causarle un daño material;
• un delito cometido por un empleado, es decir, un acto u omisión culposo, como resultado del cual se causó un daño;
• la presencia de una relación de causalidad entre la acción o inacción del trabajador en el proceso laboral, que causó el daño;
• el monto del daño;
• en los casos establecidos por la ley, la existencia de un acuerdo de plena responsabilidad.

Para tal efecto, el patrón realiza una inspección de la conducta laboral del trabajador que causó el daño a la propiedad. En los casos necesarios, se crea una comisión especial. Los especialistas pertinentes se incluyen en su composición por orden del empleador.

El empleado es requerido explicación escrita sobre el daño que se les ha causado. El empleado está obligado a dar tal explicación en virtud de la Parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa. En caso de negativa o evasión del trabajador a dar una explicación, el empleador redacta el acta correspondiente. En la parte 2 del art. 247 del Código Laboral de la Federación Rusa no fija el período necesario para dar explicaciones. Dado que la responsabilidad se basa en el delito, ofensa disciplinaria, entonces en este caso el período previsto en la Parte 1 del art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa - dos días hábiles.

A diferencia de un empleado, no solo tiene derecho a familiarizarse con todos los materiales de la verificación de su delito que causó daño material, apelar contra ellos, hacer peticiones, es decir, contribuir a la objetividad de la verificación, pero también involucrar a un representante para esto propósito (parte 3 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicho representante podrá ser un especialista que, a juicio del trabajador, proporcione los conocimientos necesarios para un análisis objetivo, completo y legal de las acusaciones contra el trabajador por la comisión de un delito que haya causado un daño material a la organización.

Según la legislación vigente, el empleador es indemnizado únicamente por el daño real directo. El trabajador no compensa los ingresos no percibidos como consecuencia de la infracción (lucro cesante). Están de acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa "no están sujetos a recuperación del empleado".

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes en efectivo del empleador o el deterioro de su estado (incluidos los bienes de terceros en poder del empleador, si éste es responsable de su seguridad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos o pagos excesivos para la adquisición, restauración de bienes o para reparar daños causados ​​por el trabajador a terceros.

De acuerdo con la legislación laboral vigente, la responsabilidad material de un trabajador se limita a su salario medio mensual. Por lo tanto, se llama limitada. La limitada cuantía de la indemnización por daños se explica no sólo por la preocupación del legislador por proteger los intereses del trabajador, sino también por las condiciones de trabajo. Durante la jornada de trabajo, especialmente hacia el final de la misma, el empleado a menudo tiene una disminución del autocontrol, una evaluación del peligro que siempre está presente al manipular máquinas, herramientas, materiales, productos semielaborados, es decir, una situación es creado que contribuye a la producción de productos defectuosos, rotura de herramientas, aumento del desgaste de los medios de producción.

Si los daños a la propiedad no exceden los ingresos medios mensuales del trabajador, el empleador, con el consentimiento del trabajador, en el plazo de un mes puede dictar una orden para recuperar los daños causados. Este plazo se computa a partir de la fecha de realización de la inspección, establecimiento por el empleador del monto del daño causado por el trabajador.

Un empleador debe ir a la corte para recuperar daños si:

• el empleado no acepta indemnizar voluntariamente por los daños materiales causados;
• el monto de dicho daño excede sus ingresos mensuales promedio;
• el empleado renunció y tiene una deuda pendiente por el daño que causó a la propiedad del empleador.

El empleado puede, por su propia iniciativa, reparar el daño causado a la organización en todo o en parte. El plan de cuotas se establece por acuerdo de las partes. El empleado da por escrito la obligación de indemnizar por los daños, indicando los términos específicos y los montos de los pagos.

Con el consentimiento del patrón, el trabajador puede reparar el daño transfiriendo bienes de igual valor al patrón o reparando los dañados.

El empleador puede negarse a recuperar los daños, reducir su tamaño, llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria, enviar materiales a cumplimiento de la ley si el daño fue causado por una infracción administrativa o un delito.

El legislador, en determinados casos, establece financiero completo responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​por él al empleador. Se diferencia en contenido ofensas y por materia.

En arte. 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia, se fijan los casos de inicio de responsabilidad total de un empleado:

• una situación en la que la legislación laboral impone una responsabilidad material al empleado por los daños causados ​​​​al empleador en el desempeño de las funciones laborales (la responsabilidad total, por ejemplo, ocurre con el operador de telecomunicaciones sobre la base de la Ley Federal No. 126-FZ del 7 de julio, 2003 "Sobre las comunicaciones");
• escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en virtud de un documento único;
• la imposición deliberada de daños por parte del empleado a la propiedad del empleador;
• causar daños en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• causar daños como consecuencia de un delito cometido por un empleado y establecido por sentencia judicial;
• infligir daños por una infracción administrativa de un empleado, si se aplicaron medidas de influencia administrativa al empleado o se estableció el hecho de causar daños a la propiedad del empleador;
• divulgación de información que constituya un secreto estatal, oficial, comercial o de otro tipo protegido por la ley, si así lo prevé la ley federal, por ejemplo, “Sobre los secretos comerciales”;
• infligir daño no en el curso del desempeño por parte del empleado de sus deberes laborales, es decir, el daño es causado por el empleado en su tiempo libre del trabajo. Al mismo tiempo, utiliza los medios de producción pertenecientes al empleador, por regla general, en su propio interés.

De acuerdo con la composición del tema, el legislador destaca las características de la responsabilidad total en virtud del acuerdo del empleador con el jefe adjunto de la organización, el contador jefe (parte 2 del artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa). El jefe de la organización asume toda la responsabilidad por los daños reales directos causados ​​​​a la organización (parte 1 del artículo 277 del Código Laboral de la Federación Rusa). En los casos previstos por la ley, también compensa las pérdidas causadas por sus acciones culpables, de conformidad con las normas del derecho civil (parte 2 del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Un empleado menor de 18 años es totalmente responsable por los daños causados ​​al empleador únicamente:

• por daño intencional;
• si el daño fue causado por un empleado menor de edad en estado de intoxicación alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica;
• por daños causados ​​como resultado de un delito o infracción administrativa (parte 3 del artículo 242 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Responsabilidad financiera total del empleado. también puede basarse en contrato. Dicho acuerdo se concluye con un empleado adulto en el momento del empleo, si se le transfieren (confian) valores materiales y monetarios para realizar la función laboral. El acuerdo generalmente se concluye cuando el empleado ingresa a la organización simultáneamente con el contrato de trabajo. El formulario estándar de un acuerdo sobre responsabilidad total fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa el 31 de diciembre de 2002. El acuerdo individual establece los derechos y obligaciones del empleado y el empleador. En particular, se estipula la obligación del empleador de crear las condiciones necesarias para que el empleado realice un trabajo normal y garantice la completa seguridad de los bienes que se le confían. Como regla general, el incumplimiento de esta obligación libera al empleado de la responsabilidad en todo o en parte. El contrato se redacta en dos ejemplares, que tienen la misma fuerza legal, y se conservan por cada una de las partes. Un acuerdo de responsabilidad total se concluye solo con un empleado que realiza un trabajo o ocupa un puesto relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso laboral de activos materiales que pertenecen al empleador. La lista de puestos, obras se establece en nombre del Gobierno de la Federación Rusa del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Las partes del contrato de trabajo no pueden ir más allá de sus límites. Está prohibido ampliar la lista en la normativa local y el convenio colectivo.

En caso de que se produzca un cambio en la lista aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia el 3 de diciembre de 2002, el acuerdo de responsabilidad total debe revisarse en consecuencia.

Junto con la legislación laboral, responsabilidad colectiva (equipo) por los daños materiales causados ​​al empleador. También es negociable. El empleador concluye un acuerdo con un colectivo (equipo) de empleados, si, en el desempeño conjunto del trabajo relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los valores transferidos a ellos, es imposible distinguir entre la responsabilidad de cada empleado por daños y concluir un acuerdo con él sobre la responsabilidad individual total (parte 1 del artículo 245 del Código Laboral de la Federación Rusa). La forma estándar de dicho acuerdo fue aprobada por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia del 3 de diciembre de 2002 No.

El acuerdo sobre responsabilidad colectiva (brigada) se celebra en escribiendo empleador y todos los miembros del equipo (equipo). Es desarrollado por las partes sobre la base de un contrato estándar. La iniciativa suele proceder del empresario y se formaliza mediante su orden (instrucción), que se adjunta al contrato.

En el acuerdo sobre la responsabilidad (del equipo), se fija lo siguiente: 1) el objeto del acuerdo; 2) los derechos y obligaciones del colectivo (equipo) y el empleador; 3) el procedimiento para mantener registros y reportes; 4) procedimiento de indemnización de daños y perjuicios. El contrato está firmado por el empleador, el jefe del equipo (equipo), todos los miembros del equipo (equipo).

El jefe del equipo (capataz) es designado por orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta la opinión de los miembros del equipo (equipo). Durante la ausencia del capataz (líder), el empleador asigna sus funciones a uno de los miembros. El contrato no se renegocia a la salida o ingreso al equipo (equipo) trabajadores individuales. En caso de que se retire más del 50% de los integrantes del equipo de su composición original o del líder del equipo, se renegocia el contrato. Al aceptar empleados individuales en el equipo, la fecha de ingreso se indica en el contrato y se pone la firma del empleado.

El contrato establece la obligación del empleador de crear las condiciones necesarias para el equipo (equipo) para la completa seguridad de los bienes que se les encomiendan para realizar la función laboral asignada. El empleador está obligado a tomar medidas oportunas para identificar y eliminar las razones que impiden la seguridad de la propiedad transferida por el empleador al equipo, identificar a las personas específicas culpables de causar daños y responsabilizarlos.

El colectivo objeto del contrato es responsable de los daños reales directos que se les causen, así como de los daños sufridos por el empresario como consecuencia de la indemnización de daños a terceros. El daño material es reembolsado por el equipo sólo si se produjo por culpa de sus miembros.

La cuantía de los daños causados ​​a los bienes del patrón se determina por las pérdidas reales, las cuales se calculan a los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjeron los daños. Sin embargo, no puede ser inferior al valor de la propiedad perdida según los datos contables. Esto tiene en cuenta el grado de depreciación de esta propiedad.

De acuerdo con la Parte 2 del art. 246 del Código Laboral de la Federación Rusa, la ley puede establecer un procedimiento especial para determinar el monto del daño causado al empleador por robo, daño deliberado, escasez o pérdida de ciertos tipos de propiedad y otros objetos de valor (metales preciosos, gemas, sustancias estupefacientes). Esta regla también se aplica a los casos en que el daño real exceda su monto nominal. Entonces, ley Federal de fecha 8 de enero de 1998 No. З-ФЗ "Sobre estupefacientes y sustancias psicotrópicas" establece la responsabilidad material de los empleados por un monto de 100 veces el daño real directo causado al empleador.

El Código Laboral de la Federación Rusa estipula las circunstancias. excluyendo la responsabilidad partes del contrato de trabajo: fuerza mayor, riesgo económico normal, emergencia, defensa necesaria, omisión por parte del empleador de asegurar las condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al trabajador.

En la práctica, a veces sucede que, como resultado de acciones conscientes o inconscientes de un empleado, se infligen daños materiales a la empresa. En tales casos, el empleador tiene derecho a exigir responsabilidad material y disciplinaria al trabajador de conformidad con las normas establecidas por la legislación laboral. Un empleado puede ser indemnizado por daños materiales en diferentes condiciones y dentro de diferentes límites, pero solo si se prueba su culpabilidad en lo sucedido. Debe tenerse en cuenta que en tales casos, el lucro cesante no se tiene en cuenta y no está sujeto a compensación.

¿Qué tipos de responsabilidad establece el Código del Trabajo?

Cuando estamos hablando en caso de responsabilidad total, el trabajador estará obligado a indemnizar íntegramente al empleador por el daño causado. Al calcular la cantidad real de daño, se tiene en cuenta el valor de mercado de la propiedad perdida o dañada.

nota: El principio de plena responsabilidad se aplica de forma selectiva y no a todos los empleados culpables. Es posible exigir una compensación total de un empleado solo si se ha celebrado un acuerdo de responsabilidad total con él y si el puesto del empleado se menciona en la lista aprobada por el artículo 243 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La responsabilidad limitada se aplica en todos los demás casos. Su talla máxima no puede exceder el salario mensual promedio, de conformidad con el artículo 241 del Código Laboral de la Federación Rusa. El patrón tiene derecho a retener de su salario el monto del daño causado por el trabajador, pero la deducción debe hacerse dentro de varios meses, y no de una sola vez.

nota: De acuerdo con la Parte 1 del Artículo 138 del Código Laboral de la Federación Rusa, el monto retenido para pagar daños materiales no puede exceder el 20% del salario, pero en algunos casos esta participación puede aumentar hasta el 50%. En este caso, las deducciones se realizan mensualmente hasta que se paga la totalidad del daño.

Pero qué hacer en el caso cuando un trabajador que aún no ha pagado el monto del daño causado por su culpa, porque, de acuerdo con la legislación laboral, el empleador no tiene derecho a retenerlo. En tales casos, el trabajador deberá extender un recibo en el que conste que se compromete a pagar íntegramente los daños materiales. Este recibo se convertirá en una garantía de indemnización por daños y perjuicios. Sólo es necesario que esté redactado correctamente, aunque esté redactado en forma escrita sencilla. Es necesario indicar con el mayor detalle posible toda la información y los detalles necesarios en él, para interpretar su texto, en caso de juicio, fue posible sin ambigüedades. Acudir a los tribunales es inevitable si después de un tiempo queda claro que el empleado no va a cumplir con las obligaciones acordadas de forma voluntaria. El tribunal le cobrará una compensación sobre la base de este recibo, de conformidad con la Parte 4 del Artículo 248 del Código Laboral de la Federación Rusa.

¿En qué casos surge la plena responsabilidad?

La ley establece estrictamente los casos y la existencia de ciertas circunstancias en virtud del cual el trabajador culpable de causar un daño material al empleador deberá indemnizarlo en su totalidad. Estos casos se enumeran en el artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa y se presentan en la figura:

Casos de plena responsabilidad del trabajador

En otros casos, solo podemos hablar de responsabilidad limitada. Si el empleador, para los casos no cubiertos por el artículo 243 del Código Laboral de la Federación de Rusia, está establecido por el local acto normativo responsabilidad total, esto se considerará una violación de la ley aplicable.

Acuerdo de responsabilidad del empleado

La responsabilidad material del empleado debe estar documentada. acuerdo de responsabilidad total se puede concluir tanto con un empleado que ya ha trabajado en la empresa durante mucho tiempo, como con uno que acaba de conseguir un trabajo. La responsabilidad financiera total de un empleado solo puede asignarse en virtud de un acuerdo bilateral y solo con la condición de que este acuerdo cumpla con las normas establecidas de la legislación laboral.

Al celebrar dicho acuerdo, debe tenerse en cuenta que la responsabilidad total, así como para aquel cuyo puesto no se menciona en la Lista de puestos y trabajos reemplazados o realizados por empleados, con quien el empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad individual total por la falta de propiedad confiada, Decreto aprobado del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 31 de diciembre de 2002 No. 85 (en adelante, la Lista). Este documento también proporciona información sobre forma estándar acuerdos de responsabilidad total.

La lista de puestos con los que se puede celebrar un acuerdo de plena responsabilidad incluye, en particular, los siguientes puestos: cajero, transitario, administrador de tienda, jefe de almacén, jefe de una farmacia u organización o empresa farmacéutica, empleado que recibe y paga dinero y etc. Para aquellos puestos y tipos de trabajo que no están incluidos en esta lista, no se puede establecer la responsabilidad total, excepto en los casos estipulados por el artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

La lista de puestos no está sujeta a interpretación extendida, por lo tanto, si el empleador planea concluir un acuerdo con el empleado sobre responsabilidad total, entonces el nombre del puesto del empleado debe coincidir exactamente con el nombre indicado en la Lista. Si un empleado trabaja como empleado a tiempo parcial, se puede celebrar un acuerdo de responsabilidad total con él solo si su puesto principal aparece en la Lista.

EJEMPLO

Como ejemplo, citemos el caso considerado por el Tribunal Regional de Rostov (fallo del 14 de mayo de 2015 en el caso No. 33-6963/2015). Se concluyó un acuerdo de responsabilidad total con un empleado que trabajaba como conductor de transporte. Un día, cuando estaba entregando productos a la tienda, su auto se descompuso. Posteriormente, se descubrió que el motor del automóvil falló debido a que los lubricantes no se reemplazaron a tiempo y no se llenó el refrigerante. Esto sucedió por culpa del empleado, cuyas funciones laborales incluían el mantenimiento del automóvil. Sobre la base de un acuerdo concluido con el empleado sobre la responsabilidad total, el empleador decidió recuperar el costo total de las reparaciones del automóvil del empleado.

Considerando el caso, el tribunal encontró que en este caso el empleado combinó dos puestos: un conductor y un agente de carga. Cada una de estas posiciones es diferentes condiciones puestos de trabajo y diferentes niveles de responsabilidad. Al mismo tiempo, la posición del transportista se indica en la Lista, pero la posición del conductor no está en ella.

Por lo tanto, el contrato de plena responsabilidad se aplica solo a la función laboral del transportista, realizada por el empleado simultáneamente con la función laboral del conductor. Esta responsabilidad se extiende a los casos de daños materiales relacionados con las funciones del transportista, sólo a las mercancías que acompaña y en las que nada tiene que ver la operatividad técnica del vehículo. El automóvil en sí es operado por el conductor para cumplir una función laboral, por lo tanto, no puede ser objeto de un acuerdo de responsabilidad.

Es responsabilidad del empleado que ha concluido dicho acuerdo no solo garantizar la contabilidad y la seguridad de la propiedad, sino también notificar oportunamente a los empleadores todos los casos que amenacen su seguridad. Un empleado materialmente responsable está obligado a mantener registros de los saldos y movimientos de activos materiales y presentarlos al departamento de contabilidad de la empresa de manera oportuna. Si la organización no mantiene informes de productos básicos, todas las operaciones sobre el movimiento de valores se registran en los registros contables del departamento de contabilidad de acuerdo con la documentación principal presentada por la persona responsable. También debe participar en las actividades de inventario, proporcionando, a solicitud de los inspectores, todos los documentos contables necesarios.

En algunos casos, cuando los empleados realizan conjuntamente ciertos tipos de trabajo, incluidos el almacenamiento, procesamiento, venta, transporte, liberación de activos materiales, no es posible distinguir entre la responsabilidad de cada uno de ellos. En tales situaciones, se puede introducir la responsabilidad colectiva (brigada).

El procedimiento para responsabilizar a un empleado.

Hay casos en los que, a pesar de la culpabilidad manifiesta de un empleado en daños o pérdida de bienes materiales, no es posible responsabilizarlo. Esto solo puede hacerse cuando el empleador logra probar y confirmar con los documentos pertinentes:

el hecho de causar daño material;

el hecho de que el daño material fue causado como resultado de una acción o inacción culpable de un empleado materialmente responsable;

una relación de causalidad entre la acción o inacción del trabajador y el daño causado.

Además, el empleador debe determinar el monto del daño para poder reclamar al empleado. Pero si el cálculo del daño, por regla general, no causa ninguna dificultad particular, entonces la búsqueda de pruebas convincentes de la culpabilidad del empleado es un asunto bastante complicado. En algunos casos, se crea una comisión especial para investigar lo sucedido, que tiene que entrevistar al culpable ya los testigos.

Un empleado sospechoso de causar daños materiales está obligado a explicar al empleador lo que sucedió por escrito, como lo establece la parte 2 del artículo 247 del Código Laboral de la Federación Rusa. De acuerdo con la Parte 1 del Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado debe presentar sus explicaciones dentro de dos días, si esto no sucedió o el empleado se niega a dar explicaciones, este hecho debe reflejarse en el acto correspondiente.

nota: La decisión de compensar los daños por parte de un empleado específico solo puede tomarse con base en los resultados de una investigación interna ( )

Con base en los resultados del trabajo de la comisión, se harán ciertas conclusiones, con las cuales el empleado tiene derecho a estar en desacuerdo. Puede apelar la decisión de la comisión ante los tribunales, involucrando como perito a cualquier especialista que considere que tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para una consideración objetiva del caso. En caso de que el tribunal considere probada la culpabilidad del trabajador, éste deberá indemnizar total o parcialmente el daño material causado al patrón.

Se considera que un trabajador es inocente de causar un daño material en el caso de que este daño se deba a fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad o defensa necesaria. El trabajador será reconocido por el tribunal como no culpable de causar daño material y en el caso de que se pruebe la culpabilidad del patrón en el incumplimiento de las obligaciones de asegurar las condiciones adecuadas de almacenamiento de los bienes materiales confiados al trabajador.

¿Es posible recuperar el daño material de un empleado e imponerle una sanción disciplinaria?

El empleador tiene derecho a amonestar al empleado que es culpable de daños materiales y reembolsarlo. Estas sanciones se refieren a la responsabilidad de dos diferentes tipos: disciplinario y material. Se utilizan para diferentes propósitos: material - para reparar un daño, disciplinario - para obligar a un empleado a aplicar la disciplina laboral.

La legislación laboral prohíbe sancionar dos veces a un trabajador por la misma infracción, imponiéndole dos sanciones disciplinarias al mismo tiempo. Pero la ley no tiene restricciones sobre la aplicación simultánea de sanciones materiales y disciplinarias (). Por lo tanto, un empleado culpable de causar un daño material puede estar sujeto a cualquier acción disciplinaria incluida la reprimenda.

Responsabilidad de un empleado contratado a tiempo parcial

Al aceptar a un trabajador a tiempo parcial externo para un puesto de responsabilidad, el empleador, de la manera habitual, redacta un acuerdo de responsabilidad individual total, incluso si se ha celebrado un acuerdo similar con él en otro lugar de trabajo. La legislación vigente no contiene una prohibición de celebrar un contrato de responsabilidad con un compañero a tiempo parcial para cada uno de los lugares de trabajo, si se cumplen íntegramente siguientes condiciones:

• el empleado es mayor de 18 años;
• se incluyen los puestos en los que trabaja un empleado materialmente responsable;
• el trabajo realizado por el trabajador a tiempo parcial está directamente relacionado con el mantenimiento o uso de bienes, Dinero y otros bienes pertenecientes a la empresa.

, leído en la revista "Negocios de Personal"

¿Es posible prever la responsabilidad de un empleado al celebrar un contrato de derecho civil?

Celebrar un contrato de derecho civil para la prestación de servicios con individual, la organización puede incluir una condición sobre dicha responsabilidad en el documento. Al mismo tiempo, debe recordarse que este concepto en el derecho civil es algo diferente de lo establecido por el derecho laboral. Prescribiendo una cláusula sobre la responsabilidad del contratista por el cumplimiento indebido de las obligaciones del contrato, es posible prever una sanción o una multa.

Los daños causados ​​a la propiedad del cliente por parte del contratista se compensan en su totalidad (artículo 15), por lo tanto, no tiene sentido celebrar un acuerdo por separado que prevea la responsabilidad. Además, la ejecución de dicho acuerdo indica un deseo de documentar la responsabilidad del empleado (y no del contratista), lo que puede conducir al reconocimiento de un contrato de derecho civil como un contrato de trabajo.

Responsabilidad de un empleado contratado a tiempo parcial Al aceptar a un trabajador a tiempo parcial externo para un puesto de responsabilidad, el empleador, de la manera habitual, redacta un acuerdo sobre la responsabilidad individual total, incluso si se ha celebrado un acuerdo similar con él en otro lugar de trabajar. La legislación actual no contiene una prohibición sobre la celebración de un acuerdo de responsabilidad con un trabajo a tiempo parcial para cada uno de los lugares de trabajo, si se cumplen plenamente las siguientes condiciones: el empleado ya tiene 18 años; los puestos en los que trabaja el empleado materialmente responsable están incluidos en la Lista; el trabajo realizado por un trabajador a tiempo parcial está directamente relacionado con el mantenimiento o uso de bienes, fondos y otros bienes pertenecientes a la empresa. El responsable de la organización es el culpable de los daños materiales. Quién debe iniciar la auditoría, lea en la revista "Negocios de personal" ¿Es posible prever la responsabilidad de un empleado al celebrar un contrato de derecho civil? Al celebrar un contrato de derecho civil para la prestación de servicios con un individuo, una organización puede incluir una condición sobre dicha responsabilidad en el documento. Al mismo tiempo, debe recordarse que este concepto en el derecho civil es algo diferente de lo establecido por el derecho laboral. Prescribiendo una cláusula sobre la responsabilidad del contratista por el cumplimiento indebido de las obligaciones del contrato, es posible prever una sanción o una multa. Causar daños a la propiedad del cliente por parte del contratista se compensa en su totalidad (Artículo 15, 1064 del Código Civil de la Federación Rusa), por lo tanto, no tiene sentido celebrar un acuerdo por separado que prevea la responsabilidad. Además, la ejecución de dicho acuerdo indica un deseo de documentar la responsabilidad del empleado (y no del contratista), lo que puede conducir al reconocimiento de un contrato de derecho civil como un contrato de trabajo.