¿Cuál es la multa por impago de salarios? Nueva ley salarial: nuevas condiciones y multas

Los legisladores cambiaron términos de pago salarios en 2016. Los salarios no se pueden emitir más tarde del día 15 del mes siguiente. Además, se ha endurecido responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado, se han aumentado las multas por infracciones legislación laboral y el importe de la indemnización por incumplimiento de los plazos de pago de las ganancias. Las innovaciones están previstas por la Ley Federal No. 272-FZ de 3 de junio de 2016 y entrarán en vigor el 3 de octubre de 2016. ¿Cómo pueden los empleadores prepararse para ellos? ¿Es necesario ajustar los contratos de trabajo o tiene sentido emitir orden sobre el momento del pago del salario? Encontrará respuestas a estas y otras preguntas en nuestro artículo.

Nuevo plazo para el pago de salarios

La ley comentada preveía cambios al artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que determina el momento del pago de los salarios. Ahora bien, este artículo no establece fechas específicas para el pago de las ganancias, solo obliga a los empleadores a pagar las ganancias "al menos cada medio mes".

El 3 de octubre de 2016 entrará en vigor una nueva versión del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este sentido sucederá cambio en las condiciones de pago de salarios en 2016. El artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia seguirá estipulando que los salarios deben pagarse "al menos cada medio mes". Sin embargo, se aclarará que los salarios deberán pagarse a más tardar el día 15 del mes siguiente. Específico condiciones de pago del anticipo y salario en 2016, como ahora, se podrá indicar en el reglamento interno de trabajo, convenio colectivo o de trabajo. El cambio afectará el momento de los pagos de bonificaciones a partir del 3 de octubre. Cm. " ".

Salario y anticipo: condiciones de pago

Tenga en cuenta que es posible pagar salarios antes de lo previsto . Esto no es una violación de las leyes laborales.

Consulte las regulaciones locales

Consultar contratos laborales

Si el período de pago del salario en los contratos de trabajo cumple con los requisitos de la ley comentada, entonces no es necesario hacer nada. Sin embargo, es posible que los contratos de trabajo permitan el pago de salarios después del día 15 del mes siguiente (por ejemplo, el 17). O bien, es posible que el período de pago del salario se fije, por ejemplo, del día 5 al 12. Luego, el empleador deberá tomar medidas antes del 3 de octubre de 2016 para garantizar que se realice la correcta condiciones de pago de salario en los contratos de trabajo. Al fin y al cabo, a partir del 3 de octubre la fecha de pago del salario debe ser concreta y uniforme.

Dar aviso al empleado

Para realizar cambios en un contrato de trabajo, se debe notificar al empleado por escrito. Este aviso debe indicar las razones por las que se modifican los términos del contrato. Tenga en cuenta: el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito a más tardar con dos meses de antelación (parte 2 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En consecuencia, para cumplir con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cambiar los plazos para el pago de salarios antes del 3 de octubre de 2016, tiene sentido enviar una notificación a los empleados a más tardar el 3 de agosto de 2016. A continuación se muestra un ejemplo de notificación de cambios en los términos de un contrato de trabajo en relación con cambio en las condiciones de pago de salario.

Celebrar un acuerdo adicional al contrato.

También deberá celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo y negociar nuevas condiciones para el pago de los salarios.

El acuerdo adicional especificado será suficiente para cambiar las condiciones de pago de salario. Emitir un pedido por separado para esto posponer los plazos de pago de salario para nada necesario. Es por eso orden de muestra sobre plazos de pago de salario No publicamos en este artículo.

Aumento de la indemnización por salarios atrasados

En violación de los plazos de pago de salario el empleador se vuelve financieramente responsable. Esto está consagrado en el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La ley comentada aclara lo dispuesto en este artículo y, en consecuencia, a partir del 3 de octubre de 2016, el monto de Compensación monetaria personal por salarios atrasados. La compensación se paga en forma de intereses sobre las cantidades no pagadas a tiempo. El cálculo de estos porcentajes cambiará a partir del 3 de octubre de 2016 y las compensaciones a favor de los trabajadores serán mayores.

Como es sabido, fecha límite para el pago del salario del empleador siempre debe ser respetado. Este es un requisito legal (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Le recordamos que la compensación ahora se calcula mediante la siguiente fórmula:

Supongamos que el monto de la deuda es de 10.000 rublos. El plazo de demora es de 5 días. Durante el retraso, la tasa de refinanciación fue del 10,5%. Cm. " ". En este caso, la compensación será de 17,5 rublos (10.000 rublos × 10,5% / 300 × 5).

Si, en las mismas condiciones, la compensación se calcula de acuerdo con las nuevas reglas, entonces será mayor, es decir, 35 rublos (10.000 rublos × 10,5% / 150 × 5).
Ver también "".

Toda persona trabajadora debe recibir un salario dentro de un período determinado y tamaño completo. Este derecho está garantizado por el Código del Trabajo y la legislación rusa (artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia). Este artículo da revision completa¿Qué tipo de castigo se prevé para la dirección si los pagos se retrasan constantemente?

La responsabilidad del empleador por retraso en el pago de los salarios en 2019 se manifiesta en los siguientes tipos:

• Tanto el propio empleador como sus representantes oficiales que no hayan pagado los salarios y hayan violado otras normas sobre remuneración pueden incurrir en sanciones disciplinarias (artículo 192 del Código Civil de la Federación de Rusia).
• El castigo material (artículos 234-236 del Código Civil de la Federación de Rusia) se manifiesta en forma de devengo y pago de intereses al empleado por los días de retraso que siguieron al día del retraso en el salario.
• La sanción administrativa (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) se produce sólo si se demuestra la culpabilidad del gerente o su representante.
• Castigo penal: si se prueban los motivos mercenarios de los funcionarios, puede seguir un arresto por hasta dos años.

Responsabilidad disciplinaria

Los salarios retrasados ​​​​por culpa del gerente o representantes oficiales son ejecución inadecuada sus responsabilidades directas. Esto puede implicar recibir una de las sanciones disciplinarias en forma de amonestación, amonestación o despido (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se prueban los hechos de la infracción, el empleador aplica las medidas coercitivas adecuadas a la dirección de la institución (artículo 195 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para realizar una inspección, un representante de los intereses de los empleados (puede ser un sindicato) presenta al empleador la solicitud correspondiente, que indica violaciones por parte de la dirección. El empleador tiene 1 semana para revisar este documento (artículo 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Luego, toma medidas para eliminar las violaciones, selecciona una forma castigo disciplinario y notifica al solicitante sobre esto (artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El período de vigencia de esta pena es de 1 año a partir de la fecha de su imposición.

Responsabilidad material

Esta responsabilidad recae sobre el gerente por el retraso en el pago de los salarios a los empleados. Los empleados tienen todo el derecho a exigir el pago al empleador, así como a recibir intereses por pagos atrasados ​​y compensación por las pérdidas sufridas. daño moral. En este caso, el hecho de por qué se produjo la falla en la emisión del salario no juega ningún papel. Obtenga más información sobre los derechos de los empleados en caso de retraso en el pago de los salarios.

El empleador tiene 15 en stock. días del calendario para la emisión de salarios desde el final del período de acumulación (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Fecha exacta pago determinado reglamento interno institución y está respaldado por un acuerdo adecuado.

Compensación

Además

Remedios por mora en el pago de salarios:

• no están sujetos al impuesto sobre la renta personal;
• no están incluidos en los gastos del impuesto sobre la renta;
• están sujetos a primas de seguro para el seguro obligatorio del mismo modo que los salarios.

Desde octubre de 2016, el procedimiento de cálculo ha cambiado. Los intereses se devengan de acuerdo con la tasa clave de 1/150 (Artículo 2 No. 272-FZ del 3 de julio de 2016). Por ejemplo, una fecha fija de pago de salario en una empresa es el día 10 de cada mes. El pago del empleado de enero (50.000 rublos) se realizó el 20/02/2017. Durante 10 días (del 10/02/2017 al 20/02/2017 inclusive), teniendo en cuenta la tasa del Banco Central de la Federación de Rusia (10%), se devengó una compensación por un monto de 333 rublos.

Anteriormente, esta tasa era 1/300. De este modo, talla minima La ley ha duplicado el importe de la indemnización. A petición del empleador, el monto de la compensación puede aumentarse y debe especificarse en el contrato de trabajo o en las regulaciones locales (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El pago de los salarios atrasados ​​​​es responsabilidad directa del empleador: el empleado no necesita presentar ningún documento ni quejarse ante la alta dirección. La compensación se paga al mismo tiempo que el salario retrasado.

Suspensión de funciones oficiales.

El empleado no podrá presentarse lugar de trabajo antes del día del pago del salario, si el retraso en el pago supera los 15 días (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Debe informar a la dirección de su deseo por escrito.

Cuando la gerencia comienza a realizar pagos, se notifica a ese empleado mediante un aviso en escrito. Luego de recibirlo deberá dirigirse a su lugar de trabajo. Si no lo hizo, este acto se considera ausentismo escolar.

Todos los días durante el período de suspensión del trabajo deben pagarse por el monto del salario medio (documento No. 14-2-337 del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de diciembre de 2013). Lea sobre el pago por tiempo de inactividad forzoso por culpa del empleador.

Vale la pena señalar: respecto a la suspensión actividad laboral hay algunos matices. Estas acciones de legítima defensa sólo son legales en caso de retraso en el pago de los salarios. Si al empleado no se le pagaron las vacaciones y decidió no ir a trabajar después de las vacaciones hasta que se las pagaran, esto se considerará ausentismo. Para defender el pago puntual de las vacaciones existe otro mecanismo de influencia.

• funcionarios militares y civiles;
• personas que apoyan el sustento de las personas (electricistas, médicos, etc.) o que trabajan en industrias y equipos particularmente peligrosos;
• cuando se declara el estado de emergencia.

Responsabilidad administrativa

El castigo sólo puede producirse si el gestor es culpable de retrasar los plazos de pago.

El empleador es responsable de los retrasos en los salarios con las siguientes consecuencias (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• gerente y empresario individual: advertencia o multa de 1000 a 5000 rublos. Repetidamente ─ hasta 20.000 rublos (Parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), prohibición de ocupar un cargo por no más de 3 años.
• multa para la institución: 30.000-50.000 rublos. En caso de reincidencia, se impone una multa de hasta 70.000 rublos (parte 4 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Día libre

Si el plazo para el pago del salario cae en fin de semana o feriado no laborable, se emite antes de este día (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, los salarios deben pagarse el día 8 de cada mes. Luego, el efectivo de febrero de 2017 se paga a los empleados el martes 07/03/2017, ya que el 08/03/2017 es un feriado no laborable (internacional dia de la mujer). La información sobre el pago del trabajo en día libre según el Código del Trabajo se puede encontrar en el artículo. Si no se cumplen estos requisitos, el empleador puede estar sujeto a una multa administrativa.

La participación sólo es posible a través del tribunal. Se inicia el procedimiento administrativo y se elabora el protocolo correspondiente. Si se detecta un retraso en el pago de los salarios, la inspección del trabajo estatal emite una orden de reembolso en el plazo de un mes. No sólo los trabajadores que trabajan, sino también los empleados despedidos deberían recibir un salario.

Los inspectores supervisan el proceso de remuneración e inscriben a los empleadores que han violado el Código del Trabajo en un registro especial. Estos datos se envían a la fiscalía.

Mire el vídeo sobre responsabilidad penal por impago de salarios

Responsabilidad penal

Este tipo de responsabilidad por demora en el pago de salarios se produce cuando se prueban motivos de interés propio o monetarios y es punible. las siguientes medidas(Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia):

• recuperación de hasta 500.000 rublos;
• una multa proporcional al salario u otras fuentes de ganancias durante los últimos 3 años;
• prohibición de ocupar un determinado cargo durante no más de 5 años;
• trabajo forzoso por hasta 3 años;
• arresto por no más de 3 años.

La sanción se elige en función del tipo de impago. Por impago parcial de salario se entiende el pago de menos de la mitad del importe adeudado. La responsabilidad penal surge en caso de impago parcial durante más de 3 meses y de objetivos egoístas del empleador. Falta de pago total significa falta de pago de todos los ingresos durante 2 meses o durante el mismo período pago de salarios inferiores al salario mínimo. Si se demuestra la mala intención del empleador, se enfrentará a una pena más severa que en caso de impago parcial.

La gravedad de las consecuencias la determina el tribunal mediante un examen cuidadoso del caso específico. Se tienen en cuenta la duración del delito, el importe de los salarios atrasados, el número de víctimas, etc.

El retraso en los salarios de los empleados conlleva consecuencias significativas para el empleador y la institución. Debe tener mucho cuidado con el cumplimiento de los plazos de pago, de lo contrario no se podrán evitar problemas.

¿Tiene preguntas sobre la responsabilidad del empleador? Pregúntales en los comentarios del artículo.

La difícil situación económica del país, la crisis de impagos, retrasos en las entregas y otros problemas suelen ser la razón por la que el empleador no puede pagar los salarios a sus empleados dentro de los plazos establecidos por la ley. En este artículo, consideraremos qué hacer si el empleador retrasa los salarios y qué pueden hacer los propios empleados en este caso.

Ley de salarios atrasados ​​​​en 2019

Según el Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia (Parte 6, artículo 136) y la carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia del 28 de noviembre de 2003 No. 14-2-242, los salarios deben pagarse a los empleados. contratado bajo contrato de trabajo 2 veces al mes. La excepción son las situaciones en las que se contrata a un empleado para realizar cualquier tarea en virtud de un contrato civil. Esta opción prevé la preparación de condiciones de pago que convengan a ambas partes. Este acuerdo se establece directamente en el contrato.

El retraso de los salarios según el Código del Trabajo en 2019 está permitido por un período no superior a 15 días. Así se establece en las modificaciones de 3 de octubre de 2016 al art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta admisión implica que el empleador tiene derecho a retrasar el pago no más de 15 días después del final del período por el cual fue acumulado (Ley Federal (FZ) No. 272 ​​​​del 03/07/2016).

Las fechas de pago de los salarios deberán constar en al menos uno de los siguientes documentos:

• en el contrato de trabajo celebrado entre el empleado y el empleador;
• en un convenio colectivo;
• en la normativa interna.

Algoritmo de actuación de un empleado en caso de retraso en el salario

Además

Hay ciertos casos en los que dejar de trabajar es inaceptable:

• trabajadores de servicios de rescate y emergencia, militares, bomberos;
• en estado de emergencia;
• funcionarios;
• empleados que brindan servicios especiales especies peligrosas Equipo de producción;
• trabajadores que aseguran el sustento de la población ( ambulancia, suministro de agua, suministro de gas, suministro de energía, calefacción, comunicaciones).

Con base en las normas legales, si el salario se retrasa por más de 15 días, el empleado puede tomar las siguientes acciones:

• escribir un aviso al empleador indicando que debido a un retraso en los pagos de más de 15 días, deja de desempeñar sus funciones oficiales. Este documento debe redactarse en 2 copias, una queda en poder del empleador y la otra persona responsable quien aceptó el aviso deberá firmar para su aceptación. Esto es necesario para garantizar que el empleado no tenga que registrar ausentismo y para demostrar la legalidad de las acciones ante los tribunales (si es necesario). También se debe tener en cuenta que el empleador deberá pagar el período de suspensión del trabajo;
• no ir a trabajar hasta que el empleador reciba una notificación por escrito de la intención de cobrar el salario;
• presentar una demanda ante el tribunal por violación de los derechos civiles.

Si el período de retraso en el salario excede los 3 meses calendario, entonces el empleado, además de las acciones enumeradas anteriormente, puede presentar una solicitud ante el tribunal de arbitraje para declarar en quiebra la empresa en la que trabaja. El tribunal aceptará el caso para su consideración si la deuda del empleador con los empleados es de al menos 300 mil rublos.

Además de las acciones enumeradas anteriormente, el empleado tiene derecho a denunciar una violación de sus derechos a las siguientes autoridades:

• a la Inspección Federal del Trabajo;
• a la fiscalía del lugar de la empresa donde trabaja el empleado;
• a los tribunales (se puede encontrar un modelo de declaración de reclamación por impago de salarios).

Si en una empresa u organización se retrasan los salarios de varios empleados, es mejor defender sus derechos juntos. Las solicitudes colectivas a agencias gubernamentales se procesarán más rápido que las individuales y también tendrán mayores posibilidades de obtener un resultado positivo.

Al contactar a todos cuerpos gubernamentales Debe presentar una solicitud por escrito indicando el hecho del retraso en el salario, el momento del retraso, los datos exactos de la empresa y sus datos personales. Si están disponibles, proporcione documentos de respaldo.

Mire el vídeo para obtener consejos de expertos sobre cómo cobrar su salario si se retrasa.

Consecuencias para el empleador si se retrasan los pagos

El incumplimiento por parte del empleador de los términos del contrato de trabajo, incluidos los retrasos en los pagos, conlleva represalias.

Lista de posibles consecuencias:

• despido de los empleados de la empresa si los salarios no se pagan más de 15 días después del período especificado en el convenio laboral o colectivo (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• basado en ingresos promedio;
• tomar medidas de responsabilidad administrativa y (o) financiera, incluido el pago de una compensación monetaria a los empleados. La responsabilidad administrativa implica la imposición de una multa y la suspensión de las actividades de la empresa;
• enjuiciamento criminal;
• Inicio de un procedimiento de quiebra por parte de los empleados de la empresa si los pagos se retrasan más de 3 meses.

Vale la pena señalar: Si los salarios se pagan a los empleados de acuerdo con un esquema gris o negro, incluso en los tribunales será bastante difícil probar los hechos de retraso y falta de pago, y será casi imposible responsabilizar al empleador. Por lo tanto, vale la pena discutir de antemano con el empleador la cuestión del pago oficial de los salarios.

Compensación al empleado en caso de retraso en el salario

La compensación en efectivo por el retraso en el pago de los salarios es una de las medidas para fomentar los pagos puntuales. Como regla general, representa un cierto interés devengado sobre el monto de la deuda. El pago de los intereses compensatorios en caso de retraso en el pago de los salarios es responsabilidad del empleador, independientemente de los motivos del retraso en el pago (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El monto mínimo de los cargos de compensación, de acuerdo con la Ley Federal No. 272 ​​​​del 3 de octubre de 2016, es igual a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia para el monto de los pagos atrasados ​​por cada día de retraso. La tasa clave al 27 de marzo de 2017 es del 9,75%. Así, el empleador está obligado a pagar al trabajador sus ingresos más una compensación calculada por cada día de retraso en el pago.

Puede intentar resolver el problema de los salarios retrasados ​​antes de ponerse en contacto con varias agencias gubernamentales dentro del equipo. Para ello, la empresa crea una comisión de conflictos laborales. Debería estar formado por representantes de los trabajadores y de los empresarios en igual número. La comisión resolverá el problema en un plazo de 10 días. Si no se logra un acuerdo pacífico, entonces se debe contactar a las autoridades supervisoras estatales.

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Responsabilidad por impago de salarios — pregunta importante, ya que no todos los empleadores pagan a sus empleados a tiempo. Responsabilidad por impago de salarios puede ir desde la obligación de pagar intereses moratorios menores hasta el encarcelamiento. Detalles en el artículo siguiente.

Retraso en el pago de salarios desde el punto de vista de la ley.

De conformidad con el artículo 142 del Código del Trabajo de Rusia, los salarios a los empleados deben pagarse al menos 2 veces al mes (cada medio mes). La fecha de pago específica la establece el local. regulaciones organización: convenio laboral o colectivo, reglamento interno.

Importante: si el día de pago cae en fin de semana o feriado, los pagos deberán realizarse el día anterior. La presencia de otras condiciones en el contrato no se ajusta a la ley, por lo que no son válidas.

Los motivos para responsabilizar al empleador por impago de salarios surgen a partir del primer día de retraso. Y a partir del día 16, el párrafo 3 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite a los empleados suspender el desempeño de sus funciones oficiales notificando al empleador por escrito. Esto no priva al empleado del derecho a recibir un salario, incluso por el tiempo durante el cual realmente no desempeñó funciones laborales.

Responsabilidad del empleador por impago (retraso en el pago) de los salarios

El derecho de los trabajadores a un salario está protegido a nivel legislativo. Por lo tanto, en caso de impago de salarios, los empleadores están sujetos a diversas sanciones, incluidas sanciones penales.

Responsabilidad material

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador que ha retrasado el pago de los salarios está obligado a pagar no solo la deuda resultante, sino también una compensación monetaria, que es al menos 1/300 de la refinanciación actual. tasa del Banco Central de Rusia del monto impago por cada día de retraso, a partir del día 1 .

Importante: un contrato de trabajo o colectivo puede establecer un monto de compensación diferente, pero no debe ser inferior al previsto por el Código del Trabajo.

• salario - 20.000 rublos;
• período de demora en el pago: 30 días;
• la tasa de refinanciación en 2016 fue del 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% de 20.000 = 7 rublos;
• 7 × 30 = 210 rublos.

Por lo tanto, teniendo en cuenta los atrasos salariales, el empleador debe pagar al empleado dinero por un importe de 20.210 rublos, incluidos los atrasos salariales.

La responsabilidad financiera por impago de salarios se produce independientemente de los motivos del retraso. Hasta 2006, la situación era diferente: el empleador estaba exento de pagar intereses por diversas circunstancias. Por ejemplo, en casos de negativa del empleado a recibir salario o robo Dinero. La legislación laboral vigente prevé la responsabilidad financiera independientemente de la presencia o ausencia de culpa del empleador.

Importante: de conformidad con el párrafo 55 de la resolución del pleno del Tribunal Supremo de Rusia de 17 de marzo de 2004, el empleado tiene derecho a exigir la indexación del monto de los salarios atrasados ​​​​al nivel de inflación actual.

Si el empleador se niega a pagar voluntariamente la deuda, así como los intereses por retraso en el pago de los salarios, la única forma de recuperar su dinero es presentar una demanda ante los tribunales.

Responsabilidad administrativa

El impago o el retraso en el pago de los salarios se incluye en la Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia. Los funcionarios o empresarios individuales que violen los derechos de los trabajadores a los salarios se enfrentarán a una multa de 1.000 a 5.000 rublos. Las sanciones para las personas jurídicas son ligeramente mayores: de 30.000 a 50.000 rublos.

El castigo no es demasiado oneroso, pero en caso de "reincidencia", es decir, de reincidencia, los empresarios individuales y los funcionarios pagarán entre 10.000 y 20.000 rublos, mientras que estos últimos pueden verse privados del derecho a ocupar puestos de liderazgo. por un período de 1 a 3 años. Entidades legales También perderán una cantidad más importante: de 50.000 a 70.000 rublos.

Una solicitud para responsabilizar administrativamente a un empleador debe dirigirse a división territorial Inspección de Trabajo del Estado en el lugar de ubicación de la empresa. Otro organismo autorizado para imponer una multa es el tribunal.

Responsabilidad penal

Si un empleador retrasa parte del salario durante más de 3 meses o el salario completo durante más de 2 meses, se enfrenta a responsabilidad penal y, como consecuencia, a pena de prisión, cuyo plazo en casos especialmente graves alcanza los 5 años.

Responsabilidad penal por impago de salarios (falta de pago de salarios según el Código Penal de la Federación de Rusia)

El artículo 145.1 del Código Penal de Rusia prevé la responsabilidad por el impago de los salarios durante un largo período de tiempo. Por lo tanto, un retraso parcial de más de 3 meses de conformidad con la parte 1 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé que el jefe de una organización (incluida una sucursal o unidad estructural) o empresario individual uno de los siguientes tipos de castigo:

• una multa de hasta 120.000 rublos o el monto del salario anual (en algunos casos, se puede aplicar una sanción adicional: privación del derecho a ocupar un determinado puesto o participar en actividad empresarial dentro de 1 año);
• trabajo forzoso o prisión de hasta 1 año.

Si el salario no se paga en su totalidad durante más de 2 meses, surge la responsabilidad en virtud de la Parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, donde la pena es algo más severa:

• una multa de 100.000 a 500.000 rublos o equivalente al salario durante 3 años (el período de restricción laboral se incrementa a 3 años);
• trabajos forzados o prisión de hasta 3 años.

El castigo más severo espera al empleador si su impago o retraso en el pago tuvo consecuencias graves. Se trata de, por ejemplo, sobre el suicidio de un empleado, la enfermedad de sus seres queridos, etc. - siempre que se haya establecido una relación de causa y efecto. Es decir, debe haber pruebas irrefutables de que el empleado se quitó la vida precisamente porque no le pagaron su salario.

Importante: responsabilizar penalmente a un empleador solo es posible si tiene un interés egoísta o cualquier otro interés personal que haya causado el retraso en los salarios. Por ejemplo, si se demuestra que el gerente permitió el mal uso de fondos destinados a pagar a los empleados.

Los investigadores participan en la investigación de causas penales por delitos previstos en el artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia. Comité de investigación. Por lo tanto, una solicitud para responsabilizar penalmente al empleador por impago de salarios debe dirigirse al departamento territorial de la Comisión de Investigación.

Otra opción es ponerse en contacto con la inspección del trabajo, cuyos empleados tienen derecho a realizar una inspección y enviar de forma independiente la conclusión adecuada en función de sus resultados a la comisión de investigación o a la fiscalía.

Tampoco está prohibido presentar una denuncia ante la policía: los agentes de policía deben aceptarla y remitirla según la jurisdicción, es decir, al departamento del Comité de Investigación del lugar donde se cometió el delito.

Qué hacer si no te han pagado el sueldo

Podrás empezar a defender tus derechos desde el 1er día de retraso. Pero primero, vale la pena preguntar al empleador o al empleado de contabilidad responsable sobre las razones del retraso en el pago de los salarios y el plazo previsto para eliminar esta infracción. Si una visita al gerente no da resultados, conviene tomar una serie de medidas (para más detalles, consulte ¿Qué hacer si los salarios no se pagan (se retrasan)? ¿Adónde ir? 2014-2015).

Contactar con la inspección del trabajo

La solicitud a la inspección se redacta de forma libre, pero debe contener los siguientes detalles y datos:

• nombre completo de la organización, así como apellidos, nombres y patronímicos del primer gerente y jefe de contabilidad (si este último está ausente, un contador u otro empleado responsable de calcular y emitir los salarios);
• el nombre de su puesto y duración del servicio en la empresa;
• información sobre el monto del salario, la fecha y forma de pago, tiempo exacto retrasos en días.

Las inspecciones del trabajo están obligadas a realizar inspecciones y llegar a una conclusión sobre la presencia o ausencia de una violación de los derechos de los trabajadores a los salarios. Hay varias opciones a continuación:

• enviar una orden al empleador para que reembolse inmediatamente los salarios atrasados;
• aviso cumplimiento de la ley sobre infracciones identificadas (al mismo tiempo se puede enviar una notificación a la oficina de impuestos).

Suspensión del trabajo

Después de 15 días de retraso, el empleado tiene derecho a suspender el desempeño de sus funciones laborales hasta el pago total del salario. Lo principal es no olvidar informar al empleador por escrito con antelación. Normalmente, el aviso de suspensión del trabajo se emite mediante una declaración que indica los motivos de dicha decisión.

CONSEJO: la solicitud de suspensión del trabajo debe entregarse al gerente o secretario contra firma. Si por alguna razón esto es imposible (por ejemplo, el jefe se niega a firmar), es necesario utilizar los servicios postales enviando una carta certificada con una marca de entrega al destinatario. De lo contrario, será casi imposible demostrar que se ha notificado debidamente al empleador la intención de suspender el trabajo.

Importante: no todas las categorías de empleados tienen derecho a suspender el trabajo por impago de salarios. De conformidad con el artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido:

• funcionarios;
• empleados cuyos responsabilidades laborales garantizar los medios de vida de las personas (gas, electricidad, agua, suministro de calefacción, ambulancias y servicios de emergencia) cuidado de la salud etc.);
• empleados empleados en industrias particularmente peligrosas.

ir a la corte

Los procedimientos judiciales son un procedimiento bastante largo, por lo que es mejor combinar la presentación de un escrito de reclamación con la suspensión del trabajo. Pero primero vale la pena descubrir algunos matices que son importantes para el resultado del caso:

1. ¿Se ha devengado el salario? Para los casos en los que no existan controversias sobre la existencia de una deuda salarial, así como su monto, se prevé un procedimiento simplificado de trámite. Es decir, las órdenes de ejecución pueden emitirse casi de inmediato.
2. ¿El impago de salarios está relacionado con la retención de parte del mismo (especialmente relevante para retrasos parciales)? Talla máxima las deducciones no pueden exceder el 50% del salario total. Además, de conformidad con el artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las deducciones se realizan exclusivamente en los siguientes casos:

• devolución de anticipos pagados en exceso para gastos de viaje;
• devolución de cantidades pagadas en exceso debido a errores de cálculo;
• al despido: al pago del salario por los días realmente no trabajados (excepto en caso de despido por reducción de personal, cambio de propietario o liquidación de la empresa, reclutamiento en el ejército, estado de salud).

Además, se pueden realizar deducciones sobre la base de una orden de ejecución recibida por el empleador. Los salarios pagados en exceso no están sujetos a devolución (excepto en los casos en que la culpabilidad del empleado por cometer acciones ilícitas se establezca en procedimiento judicial).

Salarios no pagados al despido: que hacer

De conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios y otras sumas de dinero adeudadas al empleado deben pagarse directamente el día del despido.

Pagos adeudados

El empleador está obligado a pagar íntegramente al empleado en caso de despido:

• salarios por todos los días realmente trabajados del mes anterior (así como liquidación de los salarios atrasados, si los hubiera);
• pago anual (13º salario), si lo establece un convenio colectivo, reglamento de bonificaciones u otra ley local de la empresa, en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior al despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

Además, de conformidad con el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en caso de despido por reducción de personal o liquidación de la organización, el empleado tiene derecho a recibir:

• indemnización por despido por el monto de los ingresos mensuales promedio;
• beneficios por el período de empleo, también en el monto de los ingresos mensuales promedio (después de 2 meses después del despido).

¡IMPORTANTE! Si un empleado está registrado como desempleado dentro de los 14 días siguientes a la fecha del despido (se comunicó con el centro de empleo), pero no estaba empleado, el beneficio por el período de empleo se paga dentro de los 3 meses.

Si el empleador no paga todos los pagos adeudados, el empleado despedido tiene derecho a tomar las mismas medidas que un empleado existente en caso de impago de los salarios.

Sin embargo, antes de acudir a los tribunales o a la fiscalía con una denuncia contra las acciones del empleador, es necesario presentar una reclamación a este último exigiendo el pago total de todas las cantidades de dinero adeudadas. De lo contrario, existe la posibilidad de perder parte de los pagos si el empleador afirma que el propio empleado no apareció para recibir el pago.

A partir de octubre de 2016 la ley federal de 3 de julio de 2016 No. 272-FZ sobre alentar a los empleadores a pagar los salarios de los empleados a tiempo. En su totalidad y en tamaño, no inferior al salario mínimo. razón principal La aprobación de una nueva ley es una situación catastrófica para los salarios que se ha desarrollado en Rusia durante el último año y medio. Un experto en impuestos comentó la nueva legislación sobre sanciones a los empleadores por retrasos en los salarios de BUKH.1S Ígor Karmazin, y los expertos de 1C dieron ejemplos de cálculo de compensación por salarios retrasados ​​en “1C: Gestión de salarios y personal 8”.

Solo según datos oficiales de Rosstat, el total de atrasos salariales al 1 de octubre de 2015 ascendía a 3,5 mil millones de rublos. En promedio, durante el mes del año pasado, la deuda salarial aumentó entre 230 y 250 millones de rublos. A principios de 2016, la deuda ya superaba los 4 mil millones de rublos.

Según Rostrud el 1 de julio de 2016, la situación ha mejorado algo, pero no mucho. Actualmente, los atrasos salariales en Rusia ascienden a 3,8 mil millones de rublos. Estas son sólo cifras oficiales. Y todo esto sucede en un contexto de caída de los ingresos reales, despidos y violaciones masivas de los derechos laborales. Por ejemplo, durante nueve meses de 2015, los inspectores laborales estatales identificaron más de 80 mil violaciones. Además, la mitad de ellos están relacionados específicamente con retrasos e impagos de salarios.

Hoja de referencia sobre el artículo de los editores de BUKH.1S para aquellos que no tienen tiempo

1. En octubre de 2016 entra en vigor la Ley Federal de 3 de julio de 2016. No. 272-FZ, diseñado para alentar a los empleadores a pagar los salarios a los empleados a tiempo.
2. Luego de la entrada en vigencia de la Ley No. 272-FZ, los empleadores estarán obligados a pagar los salarios a más tardar 15 días calendario a partir del final del período por el cual fueron devengados.
3. El plazo durante el cual los empleados pueden declarar ante los tribunales sus derechos vulnerados se amplía de tres meses a un año.
4. Las reclamaciones de restablecimiento de los derechos laborales pueden presentarse ante el tribunal del lugar de residencia del empleado.
5. Se están ampliando los poderes de las inspecciones del trabajo, que podrán realizar inspecciones no programadas de las empresas basándose en las quejas de los empleados sobre el impago de los salarios.
6. Los empleadores serán multados por todas las violaciones de las normas que se indican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como obligatorias para los empleadores.
7. Aumentan las multas por impago o pago incompleto de salarios y por violación de los derechos laborales de los trabajadores.
8. El importe de la compensación monetaria por retrasos salariales se ha incrementado de 1/300 a 1/150 del tipo de interés oficial del Banco Central de la Federación de Rusia.

En este sentido, el Gobierno de la Federación de Rusia decidió endurecer significativamente los requisitos de la legislación laboral y, al mismo tiempo, aumentar la responsabilidad de los empleadores. Para reprimir violaciones masivas en el mercado laboral, la Ley No. 272-FZ propone toda una serie de medidas para restablecer el orden en esta área.

En particular, se está ampliando la lista de responsabilidades de los empleadores en relación con sus empleados. Estos últimos reciben una serie de garantías adicionales de que se respetarán sus intereses económicos. Al mismo tiempo, se está endureciendo la responsabilidad disciplinaria, material, civil y administrativa de los empresarios.

Nuevos derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

Se ha especificado el plazo para el pago de salarios.

Luego de la entrada en vigencia de la Ley No. 272-FZ, los empleadores estarán obligados a pagar los salarios a más tardar 15 días calendario a partir del final del período por el cual fueron devengados.

Los salarios deben pagarse al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de los salarios la establece la normativa laboral interna o un contrato de trabajo. Pero sujeto a la limitación anterior. La violación de esta regla resultará en una multa por falta de pago de salarios. Además, las personas culpables de esta infracción pueden perder sus puestos y puestos de trabajo.

Se amplía el plazo para acudir a los tribunales

La ley aumenta repetidamente el período durante el cual los empleados pueden declarar ante los tribunales sus derechos violados. Para resolver un conflicto laboral individual relacionado con el impago o el pago incompleto de salarios y cualquier otro pago, un empleado ahora podrá acudir a los tribunales en el plazo de un año. Este plazo se computa a partir de la fecha de pago de los importes especificados.

Digamos que la fecha límite para el pago del salario está fijada para el 20 de julio de 2016. No se pagan salarios. El empleado tendrá derecho a acudir a los tribunales hasta el 20 de julio de 2017. Esta regla se aplica igualmente a los casos de impago de salarios y otros pagos adeudados al empleado, por ejemplo, en caso de despido.

Recordemos que ahora el plazo de prescripción de los conflictos laborales es de sólo tres meses, lo que claramente no es suficiente para restablecer los derechos vulnerados. A menudo, los empleadores retrasan deliberadamente este período con promesas de pagos futuros, con todos los intereses debidos. Cuando el plazo de prescripción expira, los trabajadores se quedan sin nada. La Ley N° 272-FZ corrige la situación.

Se ha cambiado el lugar de acudir a los tribunales.

También se simplifica el aspecto procesal de la cuestión. Demanda pagos adeudados Será mucho más fácil, ya que la ley permite presentar reclamaciones para el restablecimiento de los derechos laborales ante los tribunales en el lugar de residencia de los propios trabajadores. Además, independientemente de si la oficina del empleador se encuentra en el lugar de residencia del empleado o de si se encuentra a varios miles de kilómetros de distancia.

Ahora, el Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia brinda a los empleados la oportunidad de presentar reclamaciones solo en el lugar del empleador o en el lugar de ejecución del contrato de trabajo. En este sentido, muchos empleados “remotos” a menudo simplemente se despiden de sus salarios en favor de los nervios, el tiempo y los gastos de viajar a otra ciudad para asistir a las audiencias judiciales.

Ampliar los poderes de los inspectores del trabajo

Para reforzar el control sobre el cumplimiento del derecho de los trabajadores a recibir sus salarios a tiempo, los legisladores ampliaron los poderes de los empleados de las inspecciones laborales estatales. Actualmente, los inspectores se ven prácticamente privados de independencia en el ámbito de la realización de inspecciones de empresas y empresarios individuales. Sólo pueden obtener permiso de la fiscalía para realizar una inspección no programada.

Por ejemplo, una empresa ha acumulado muchos meses de deuda con sus empleados. Pero la inspección del trabajo no puede atacar una instalación problemática con una inspección inesperada. La ley aborda esta brecha. Según las nuevas normas, los inspectores tienen derecho a realizar inspecciones no programadas de las empresas basándose en las quejas de los empleados sobre el impago de los salarios. No será necesario coordinar dichas inspecciones con la fiscalía, bastará con enviar una notificación de la inspección a la fiscalía.

Mayores multas

Como prometieron los legisladores en la etapa de desarrollo del proyecto, serán multados literalmente por todo. Por todas las violaciones de las normas que se indican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como obligatorias para los empleadores. Este tipo de “castigo” como advertencia también se utilizará con mucha menos frecuencia. Según los legisladores, este conjunto de medidas no sólo fortalecerá disciplina laboral gestión de empresas, pero también podrá reponer el presupuesto.

Multas por impago de salarios

El objetivo principal de la ley es aumentar las multas por impago de salarios. Ahora esta violación puede quedar completamente impune o limitarse a una modesta multa. Por ejemplo, según la Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, actualmente la responsabilidad de los funcionarios culpables de retrasar los salarios implica una advertencia o una multa de 1 a 5 mil rublos.

Según las nuevas normas, el impago o el pago incompleto de los salarios a tiempo se identifica como un delito separado (Parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Al mismo tiempo, las multas aumentan. Por ejemplo, la multa para los funcionarios que hayan cometido un retraso único en los pagos oscilará entre 10 y 20 mil rublos y ya no se aplicará ninguna advertencia.

El impago repetido de los salarios aumentará aún más las multas para empresarios y organizaciones individuales. Los empresarios individuales pagarán una multa de 10 a 30 mil rublos (ahora, de 10 a 20 mil rublos), y las personas jurídicas, de 50 a 100 mil (ahora, de 50 a 70 mil rublos). funcionarios Los culpables de retrasos reiterados en los salarios (más de una vez) pueden estar sujetos a inhabilitación por un período de uno a tres años. En otras palabras, perder tu trabajo.

retraso del salario

¿Se retrasan los salarios en su empresa?

Multas por violación de derechos laborales de los trabajadores

Cualquier violación de los derechos laborales de los empleados amenazará al empleador con una multa. Por ejemplo, violación del régimen de trabajo y descanso, contratación de menores sin permiso, reclutamiento ilegal. horas extra de trabajo, el establecimiento de un período de prueba inflado es una situación muy común. Según la Ley No. 272-FZ, todas estas violaciones “costarán” a los funcionarios de 1 a 5 mil rublos. Los empresarios individuales pagarán una multa de 1 a 5 mil rublos y las organizaciones, de 30 a 50 mil rublos.

Las repetidas violaciones de los derechos de los trabajadores aumentarán aún más las multas. Para los empresarios individuales, la multa se fija entre 10 y 20, para las personas jurídicas, entre 50 y 70 mil rublos. Los funcionarios responsables de repetidas violaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia pagarán entre 10 y 20 mil rublos.

Aumento del monto de la compensación monetaria por salarios retrasados

Simultáneamente con el aumento en el monto de las multas, aumenta el monto de la compensación monetaria que se paga a los empleados por salarios retrasados, pago de vacaciones, bonificaciones y otros pagos. Esta modificación de la legislación se realizó en relación con numerosas quejas de los empleados. Afirmaron que debido a la falta de dinero ganado legalmente se vieron obligados a pedir préstamos a los bancos. Al mismo tiempo, los intereses de los préstamos superaron el importe de la indemnización.

Por este motivo, la Ley Nº 272-FZ aumenta la remuneración del 1/300 al 1/150 del tipo de cambio clave del Banco Central de la Federación de Rusia. En aproximadamente (pero no en todos los casos) esto cubre los intereses que los bancos cobran a los ciudadanos por los préstamos al consumo. La compensación se calcula por cada día de retraso en el pago. Los intereses comienzan a acumularse el día siguiente de la demora en el pago (inicialmente, en la etapa de desarrollo de las modificaciones, se planeó acumular intereses después de 6 meses a partir de la fecha de pago de los salarios).

En caso de pago incompleto de los salarios a tiempo, el importe de los intereses se calcula a partir de los importes realmente impagos a tiempo. Normalmente, la obligación de pagar una indemnización surge independientemente de la culpa del empleador. Incluso si hay una crisis financiera, fuerza mayor o al director de una empresa se le niega un préstamo bancario, la organización tendrá que pagar una compensación por el retraso en el pago de los salarios.

Según los legisladores, la introducción de estas nuevas normas aliviará significativamente la situación en el ámbito del pago de salarios. Como mínimo, aumentar las multas y aumentar el plazo para acudir a los tribunales es, sin duda, una gran ventaja a favor de los empleados ordinarios de las organizaciones y los empresarios individuales.