Un currículum es un documento breve que lo describe a usted y sus habilidades profesionales.

Al redactar un documento tan importante, asegúrese de escribir solo la verdad. No te pongas en un pedestal. Debe ser competente, claro y conciso. Cuidar de apariencia, apégate al estilo formal.

El volumen de texto es de 1 a 2 hojas, no más. Imprima en una fuente fácil de leer, resalte puntos importantes y asegúrese de adjuntar una foto. En cuanto a la foto, debería parecerse a un pasaporte. Seleccionar foto adecuada, con una forma de vestimenta adecuada, no necesariamente de altura completa (si solo vale la pena elemento obligatorio empleador), el fondo de la fotografía es preferiblemente neutro. Sin patetismo innecesario, consigues un trabajo, recuerda esto siempre.

¿Qué información debe incluirse en su currículum?

El currículum debe estar estructurado y existir. plan aproximado Compilacion. A continuación se muestra un ejemplo, intente ceñirse a él.

1. Información personal;
2. Educación;
3. Experiencia;
4. Habilidades laborales;
5. Logros;
6. dominio de la computadora;
7. Cualidades personales;
8. Información adicional/

Veamos cada punto en detalle.

1. Datos personales: ¿qué debería contener esta sección?

• Nombre completo: escriba apellido completo, nombre, patronímico.
• Fecha de nacimiento: indique la fecha, mes y año de nacimiento completos (escriba en números).
• Dirección de residencia: es mejor indicar la ciudad y la zona de residencia, para fines personales. confidencialidad desde que lo coloca en el portal de Internet.
• Número de teléfono: escriba su número de móvil para contactarlo rápidamente.
• Correo electrónico: si envía su currículum usted mismo, se le enviará una respuesta por correo electrónico.
• Estado civil: casado/casado, soltero/soltero, si hay hijos y año de nacimiento (opcional, pero deseable).

Ejemplo:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Objeto del currículum: solicitante del puesto de inspector de recursos humanos

foto Fecha de nacimiento: 19 de noviembre de 1977

Dirección de residencia: Rostov del Don, st. Lenina, 5 años, apto. 37.

Número de teléfono: +7834764368

Correo electrónico: [correo electrónico protegido]

Estado civil: Casado, dos hijos, nacidos en 2005 y 2008.

2. Educación- En este párrafo indica qué estudios tienes. Si hay varios, enumerelos en orden. Se requiere la fecha de admisión, fecha de graduación, nombre de la institución educativa, facultad, especialidad y calificación obtenida.

Ejemplo:

2007-2009 Universidad Técnica Nacional de Donetsk

Facultad: reciclaje

Especialidad: economista

Calificación: especialista

1995-2000 Universidad Nacional de Donetsk

Facultad:

Especialidad: psicólogo

Calificación: especialista

3–4 Experiencia laboral, habilidades laborales: debe resumir brevemente su historial laboral.

• Fecha de admisión y fecha de despido de su cargo (el artículo en virtud del cual se rescindió su contrato de trabajo);
• Nombre de la empresa, empresa;
• Cargo que ocupa;
• Transferencias, citas, actualizaciones (muy importante, se puede rastrear carrera).

Después de haber indicado el puesto, describa brevemente las responsabilidades laborales.

Mucha gente recomienda no escribir descripciones de trabajo si está solicitando un puesto. Pero es mejor escribir que en cada empresa el principio de funcionamiento es el mismo, pero las responsabilidades laborales son diferentes. El empleador debe ver inicialmente lo que usted hizo. Para una mejor percepción de su currículum, combine experiencia laboral y habilidades laborales en un solo párrafo.

Ejemplo:

01.04.2005–01.08.2012

(7 años, 4 meses) Phoenix LLC

Motivo del despido: Artículo 38 del Código del Trabajo de Ucrania: deseo personal.

Jefe del Departamento de RRHH:

Realización de registros de personal (contratación, despido, traslado, vacaciones, elaboración de dotación de personal);

Mantenimiento de tarjetas T2.

5. Logros: esta sección es muy importante. Si la parte anterior del currículum es una plantilla, deberías esforzarte más aquí. Refleja todos los logros que lograste en tu trabajo anterior. El empleador quiere ver el resultado de su trabajo. Describe datos específicos y preferiblemente apóyalos con números.

Sólo recuerde que la información contiene secretos comerciales de su lugar de trabajo anterior. Si comparte dicha información, no proporcione detalles exactos. Y más detalles. No escriba: provisión, promoción, implementación; esto sugiere que estaba a punto de hacer esto y lo despidieron.

Y si escribes: proporcionado, promovido, implementado y al mismo tiempo confirmas en términos porcentuales, entonces estarán más interesados ​​​​en tu personalidad. Tus resultados son obvios. Por lo tanto, se le puede describir como una persona productiva y orientada a objetivos.

Es mejor dar un ejemplo de logros de su último lugar de trabajo o del anterior, pero no escriba hace diez años.

Es importante anotar los logros que hayas alcanzado en tu profesión. No escriba el éxito del jefe de contabilidad si trabajó como economista. Hay momentos en los que desea cambiar su ocupación, entonces necesita acercar sus victorias lo más posible a sus nuevas metas de crecimiento profesional.

Hay profesiones en las que no se prestan servicios destacados a la empresa. El empleado realiza un trabajo monótono y monótono todos los días y luego se establece como un trabajador confiable y responsable.

Si acaba de graduarse de una institución de educación superior y, naturalmente, no tiene logros, no solicite trabajo bien pagado. Muchos jóvenes profesionales piensan que “pueden hacerlo todo” después de graduarse de la universidad.

No agarres las estrellas del cielo, tu logro son las ganas de aprender y mejorar tu nivel de conocimientos.

1. Aumento del volumen de ventas de productos en un 15%;
2. Aumento del beneficio marginal en un 15%;
3. Atraí clientes potenciales y logré una actitud positiva hacia nuestra empresa. Ha demostrado su condición de socio fiable. Área de Ventas: Experiencia capacitada y compartida con técnicas de venta exitosas;
4. Desarrollado un plan ventas efectivas, por lo que las ventas aumentaron un 24%.

Puesto administrativo:

1. Ascendió de secretaria a directora regional;
2. Desarrolló un plan de desarrollo integral para la sucursal;
3. Organizó la sucursal desde cero y la llevó a un nivel decente de ganancias.

Especialidades técnicas:

1. Seguridad de la información garantizada;
2. Organizó el trabajo del departamento;
3. Se desarrollaron documentos regulatorios para tecnologías de la información.

6. Habilidades informáticas. No escribas en esta sección - usuario experimentado. Hoy en día, casi todo el mundo tiene conocimientos de informática. De nuevo hay que ser específico. Describa con qué programas, aplicaciones de oficina y sistemas trabaja. Es imperativo que sea un usuario de Internet experimentado, ahora muy a menudo trabajan a través del correo electrónico, trabajan en redes sociales, etc.

Ejemplo:

Usuario experimentado: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), conocimientos de Internet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) Y Por correo electrónico(Outlook Express), editores gráficos (Photoshop, CorelDRAW), programas profesionales: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 y 8. Conocimientos operativos. sistemas windows y Linux.

7. Cualidades personales. Lo que escribas aquí, todas las cualidades son buenas. Se valoran especialmente: responsabilidad, puntualidad, no conflicto, capacidad de comunicación, diligencia, precisión. Cualquier conjunto de estas cualidades te caracteriza en el lado positivo.

Pero no importa lo que escriba cuando venga a una entrevista, el gerente de recursos humanos determinará sus cualidades a primera vista. Y a veces harán un descubrimiento por ti. Por eso, a la hora de recopilar cualidades personales, ten en cuenta las opiniones de los demás y cada profesión tiene sus propias cualidades.

Ejemplo:

Subgerente: Precisión, atención, apariencia agradable, sociabilidad, habla competente. Operador: Habla competente, resistencia al estrés, puntualidad, responsabilidad.

Asesor de ventas: Amabilidad, sociabilidad, ganas de ganar dinero, alta resistencia al estrés.

8. Información adicional. Aquí podrá escribir información que se centrará en sus actividades profesionales. No enumere cualidades personales, habilidades profesionales, todo esto se indica arriba. Puede mencionar conocimientos de idiomas, licencia de conducir.

En cuanto a aficiones, este momento- Este es un tema muy controvertido. Algunas personas piensan que los hobbies no afectan calidad profesional. Veamos este tema.

Si es un especialista muy joven, la columna "Hobby" guardará su currículum. No escribas en frases generales, muestra tu individualidad. Por tanto, escriba aficiones que estén relacionadas con la formación profesional.

Para que su currículum se destaque de los demás, escriba pasatiempos que resalten el carácter, el impulso y la perseverancia. En pocas palabras, debes escribir un pasatiempo, pero con extrema precaución.

Ejemplo:

Información adicional:

Posesión idiomas extranjeros: Inglés, ruso, ucraniano con fluidez, español, alemán con diccionario. Licencia de conducir: Categoría B, experiencia de conducción 10 años.

Aficiones: bordado de cuentas, ajedrez, deportes.

Veamos el ejemplo de pasatiempo anterior:

• El bordado con abalorios es un trabajo muy minucioso y meticuloso, lo que significa que el trabajo se abordará con seriedad y cuidado;
• Ajedrez: pensamiento estratégico;
• Deporte: empleado deportivo y saludable.

Un currículum es un arte. Por lo tanto, esperamos que nuestras instrucciones escritas le ayuden a lograr una búsqueda de empleo exitosa.

Los socios comerciales a veces están interesados ​​en los logros de los demás. Cualquiera que haya actuado al menos una vez con determinación en su lugar de trabajo siempre tendrá algo que decir. Lo principal es entender qué es el logro. Aquí responderemos una serie de preguntas que los especialistas encuentran con mayor frecuencia. ¿Cuáles son los logros significativos? ¿Cómo definir y formular los logros principales, principales, máximos o destacados? personales y logros profesionales- ¿Qué escribir en tu currículum? ¿Qué logros es mejor destacar? Respondemos en orden.

¿Puedes hablar de tus objetivos? actividad profesional? Esperamos que puedas - todos materiales del sitio para ayudarte. Las metas indican qué resultados quiere lograr una persona. Esta es información sobre el futuro. La pregunta sobre los logros implica hablar de qué resultados se lograron. Esta es información sobre el pasado, lo que sucedió, lo que ya se ha logrado hasta la fecha. Si al menos una vez se ha fijado objetivos claros y precisos y al menos una vez los ha logrado con éxito, obteniendo el resultado que planeó originalmente, entonces sabe lo principal. En general, un logro es un resultado previamente planificado que ahora se ha logrado con éxito.

Existen muchas similitudes entre los objetivos laborales y los logros laborales. La diferencia significativa es el tiempo. Las metas reflejan números y hechos que deben obtenerse durante un período determinado (o en una fecha determinada) y, por lo general, se expresan en tiempo futuro. Los logros reflejan cifras y hechos que fueron obtenidos por un especialista durante un determinado período de su actividad y, por regla general, se declaran en tiempo pasado. Los principios para formular mensajes sobre metas y logros son muy similares. ¿Quieres un ejemplo? Tomemos dos frases como ejemplo. Tarea: trate de no adivinar dónde se indica el resultado planificado y dónde se obtiene el resultado.

• para el tercer trimestre del año en curso (2006), desarrollar un sistema técnico de alerta para concentraciones en el aire... superiores a los estándares máximos permisibles;
• en el segundo trimestre del año en curso (2006), se desarrolló un sistema técnico de alerta para concentraciones en el aire... superiores a los estándares máximos permisibles.

¿Completaste la tarea? ¿No? Excelente. Probablemente tenga un conocimiento excelente sobre cómo formular correctamente la información sobre el resultado obtenido. Ahora observemos lo principal.

Cuando surge una pregunta sobre logros en un currículum o en una entrevista, significa que te están pidiendo que hables sobre los resultados que obtuviste en tu trabajo durante un período de tiempo determinado. Por ejemplo, en un lugar de trabajo anterior o en un puesto anterior, durante el trabajo sobre un tema determinado o como resultado de la resolución de ciertos problemas y tareas, dependiendo del período específico sobre el que se pregunte. A veces, en una pregunta sobre logros, dicho período no se indica claramente. Esto significa que el período solicitado es toda su actividad laboral.

Preparando una lista preliminar de logros

Para comprender qué logros tienes hoy, puedes hacer algo simple. Haz una lista de objetivos previos que te propongas durante los periodos de actividad profesional solicitados. Seleccione los logrados entre ellos. Reescribe su redacción en tiempo pasado. La primera parte del material está lista.

Ahora recuerde, ¿alguna vez, en el camino hacia un resultado planificado, recibió resultados no planificados, pero inesperadamente importantes, que son significativos para alguien o algo? - para quién o qué exactamente sigue siendo indiferente. ¿Sucedió? Luego escríbelos también. La segunda parte del material está lista.

Básicamente, tienes una lista de los resultados obtenidos en diferentes periodos su actividad profesional. ¿Por qué se declaran tales listas? Su socio comercial está interesado en saber cómo puede resultarle útil a él, a su organización y a sus grupos destinatarios. ¿De qué riqueza interna y recursos activos eres propietario? Son los activos los que ya te han permitido conseguir ciertos resultados. Los recursos pasivos, que “teóricamente” parecen existir, pero que en realidad no se utilizan, no siempre interesan a los verdaderos socios comerciales. ¿Por qué?

Desde que posees, por ejemplo, algunos conocimientos y habilidades, hasta tus compañeros, clientes, etc. ni frío ni calor. Lo posees y es genial. Tus conocimientos y habilidades se vuelven interesantes cuando puedes usarlos para lograr resultado deseado. Luego demuestras la presencia, calidad y utilidad de tu recurso: un recurso que realmente existe, que disfrutas usando y que se perfecciona constantemente a través de la experiencia. Entonces estamos hablando acerca de sobre el conocimiento especializado y las habilidades clave que le permitieron lograr lo que está hablando. La información sobre logros dice mucho más de lo que parece a primera vista.

Al enumerar sus logros y resaltarlos en su currículum o en una entrevista, comunica dos cosas a su socio comercial actual o potencial. Sobre los resultados que usted mismo pudo lograr o ayudó a otros a lograr (qué esperanzas se pueden depositar en usted, de qué manera puede ser especialmente útil). Acerca de qué tan activorecursos (habilidades, capacidades, conocimientos, destrezas) que hay que lograr para lograr resultados similares o de otro tipo que necesite la empresa.

Seleccionar los significativos

Entonces, hemos compilado una lista preliminar de resultados profesionales. Ahora buscaremos logros reales entre ellos. ¿Listo?..

¿Qué es y cuáles son los logros significativos? Las personas evalúan de manera diferente la importancia de un resultado particular en su trabajo. Por tanto, cada especialista decide de forma independiente de cuál de ellos vale la pena hablar. Sin embargo, cuando se habla de logros, conviene recordar dos cosas.

1) . Este debería ser el resultado que fue útil para alguien - importante, necesario, que tiene un cierto significado para persona concreta, un grupo de personas o una empresa en su conjunto.

Dependiendo de quién exactamente trajo más beneficios (resultó ser más importante) el resultado del trabajo del que está hablando, se puede clasificar en una de dos categorías:

• logro personal;
• logro profesional.

2. Resultados que pueden beneficiar a otras personas, pero que todavía no lo han hecho. Incluso si estamos hablando de un descubrimiento, conocimiento, invención o creación única de algo que le da un sentido de orgullo profesional y potencialmente tiene gran importancia para otros, pero aún no ha sido reclamado por ellos, aún no les ha reportado un beneficio específico, tal resultado en un momento dado debería considerarse un logro personal en la actividad profesional. Recuerde que la cuestión del logro es sobre lo que ya se ha logrado. Aquí es importante no caer en ilusiones, sino valorar objetivamente lo que realmente tienes hoy. En este caso, tienes algo hoy que puede ayudar a alguien mañana. Frases clave: "tienes" y "puede ayudar a alguien". A pesar de que estos resultados laborales entran en la categoría de logros personales, pueden ser una ventaja competitiva importante para sus socios potenciales.

Estaremos encantados de ver información sobre sus logros profesionales en los comentarios.

La gente se realiza en Diferentes areas vida: familia, amigos, educación y trabajo. El campo de actividad profesional no es menos importante que otros. Al realizarse como un especialista en su campo, al recibir el reconocimiento de sus habilidades, experiencia, conocimientos, una persona crece y se mejora. Otra ventaja indiscutible de tener logros profesionales es el aumento de salario, regulaciones laborales, mejorando la calidad de vida. Este artículo analiza cómo establecer y alcanzar objetivos en campos profesionales, por qué es necesario y cómo describir los resultados en un currículum. También se considerará por separado la cuestión de los logros profesionales de un docente, se presentarán sus tipos y descripciones.

Definición del concepto

¿Qué significa “logro profesional”? Todo trabajo tiene momentos que se pueden llamar logros. Esta lista es individual para cada especialista, cada empleador presta atención a los puntos que son importantes específicamente en su empresa. Un logro profesional es una situación resuelta con éxito, la realización de determinadas tareas y una experiencia útil en la resolución de conflictos y circunstancias complejas. En algunas áreas, esto significa obtener un determinado título, título, nivel de educación o categoría de especialista. En otros, la unificación de personas, el liderazgo entre ciertos grupos de personas, el agotamiento de los conflictos sociales. Tercero - niveles altos ventas, transacciones completadas, licitaciones ganadas. El logro profesional es un concepto muy amplio que depende del campo de actividad, las características específicas del trabajo, la actitud de los empleadores y la relevancia de la habilidad en el proceso de trabajo moderno.

El significado del trabajo para una persona.

El trabajo debe generar ingresos. Este es su principal significado, con el que muchos trabajadores quedan satisfechos. Pero además del resultado monetario, el trabajo debe traer placer, satisfacción moral y la realización de las cualidades humanas. Entonces los logros profesionales también son uno de los significados. actividad laboral. Permiten a una persona no solo organizar su vida y su carrera de manera más segura, sino también realizarse psicológica y emocionalmente, causar una serie de emociones positivas, estabilizar la tensión nerviosa, aumentar la confianza en uno mismo.

Establecer una meta y lograrla

Los altos logros y resultados profesionales rara vez son producto de la suerte y la coincidencia. Tales situaciones existen, pero en la práctica, un empleado recibe estos puntos de características si se esfuerza un poco. Para lograr algo es necesario actuar. En la etapa inicial, es necesario determinar qué logro es realmente importante en un campo y profesión en particular, cómo puede mejorar la posición del empleado en la sociedad y en el crecimiento profesional. En la segunda etapa, debe fijarse un objetivo, dividirlo en pasos y avanzar sistemáticamente en una dirección determinada. Es importante determinar los intervalos de tiempo, los recursos disponibles y las formas de acelerar el logro de los objetivos. Un plan desarrollado adecuadamente le ayudará a alcanzar sus objetivos mucho más rápido y con mayor probabilidad.

¿Necesito indicar todos mis méritos?

Los logros profesionales en un currículum son una de las características clave de un candidato. Si una persona se esfuerza por ocupar una mejor vacante con salarios dignos y buenas condiciones, solo necesitas indicar tus logros. Los logros que correspondan al perfil de la empresa nos permitirán eliminar a la mayoría de los competidores en lugar de trabajo, acordar el nivel salarial deseado y ganarse el respeto de colegas y superiores.

Naturalmente, no todas las vacantes requieren de los candidatos ciertos éxitos corporativos. Por tanto, es difícil presentar un currículum de cargador, limpiador, fontanero y otras especialidades laborales con una lista de logros profesionales. Este elemento del currículum es necesario para trabajadores del ámbito social o intelectual.

¿Cómo se realiza el proceso de selección de candidatos?

Antes de seleccionar un empleado para una vacante en particular, las organizaciones consideran varias opciones. Dependiendo de las características de la vacante y del propio empleador, el número de solicitantes que respondieron puede variar desde unas pocas personas hasta cientos. EN grandes compañías Revisar los currículums es responsabilidad de todo un departamento de profesionales cuyo trabajo es identificar el mejor talento entre la enorme corriente de candidatos entrantes. Estas personas conocen muy bien las profesiones, los requisitos para los solicitantes, saben distinguir perfectamente la mentira de la verdad, identificar cuadro psicológico, realizar varios tipos de pruebas y, en función de los resultados obtenidos, crear una imagen holística del solicitante. Es difícil ocultar a un director de recursos humanos experimentado historias negativas del pasado profesional, desconocimiento absoluto del tema de la vacante y otros criterios de incompatibilidad con el puesto. Además, el departamento de RR.HH. tiene a su disposición diversos servicios en los que antiguos empleadores dejan comentarios y valoraciones sobre sus empleados. A menudo, si los logros profesionales de una persona en un currículum son de interés para un trabajador de personal, en el momento de la reunión en vivo en la entrevista ya ha recopilado mucha información sobre él.

Cómo describirte a ti mismo correctamente

Con base en la información del bloque anterior del artículo, podemos concluir que debe cumplir con ciertas reglas al redactar un currículum, describiendo ejemplos de logros profesionales y enumerando sus cualidades, habilidades, conocimientos y habilidades. Seguir estas instrucciones aumenta significativamente sus posibilidades de agradar al empleador y conseguir el trabajo que desea.

Entonces, un currículum debe tener una estructura. Esto es necesario para facilitar la lectura, resaltar los aspectos más importantes para el empleador y aumentar la probabilidad de que el gerente de contratación note algo significativo en su respuesta. Con una gran cantidad de correspondencia entrante, es muy difícil concentrarse en un texto monolítico, leerlo y buscar cierta información en una variedad de texto completamente inútil.

El currículum debe responder preguntas específicas. El empleador debe asegurarse de que esta persona en particular tenga un conocimiento suficiente del campo profesional al que se postula.

Algunas empresas requieren un currículum por separado. Por lo tanto, para muchas grandes empresas, es importante que una persona estudie la historia del desarrollo, las características específicas del trabajo y las peculiaridades de la ética corporativa de su organización. Su currículum debe mostrar su conocimiento de la empresa. Una parte integral de un currículum bien escrito es carta de presentación. Algunos empleadores ni siquiera consideran a los candidatos que no hayan escrito al menos un par de palabras además de su currículum.

Exageración y mentiras descaradas.

No debes atribuirte los mayores logros profesionales si en realidad no tienes nada que ver con ellos. En primer lugar, no todas las personas pueden mentir profesionalmente y embellecer la realidad para que los demás no la noten. Un empleado de recursos humanos con experiencia definitivamente sentirá que hay algún problema con la información que usted presenta. En segundo lugar, si en tu historia profesional Hubo aspectos realmente negativos, lo más probable es que el especialista en recursos humanos ya los conozca a través de las listas negras de empleadores. En tercer lugar, el engaño en cuanto a habilidades y logros profesionales se revelará en la primera semana de trabajo. No vale la pena comenzar una “nueva página en la vida”, y esto es lo que suele ser un nuevo trabajo, con acciones que desacrediten su reputación.

Minimizar tus logros

Muchas personas tienen complejos, carecen de confianza en sí mismas y en sus puntos fuertes, y no tienen idea de sus capacidades y talentos. Sí, incluso la vergüenza ordinaria es inherente a una de cada dos personas. Y si una persona se ve atormentada por una serie de fracasos, una larga y dolorosa búsqueda de trabajo, puede desesperarse por completo y perder la fe en sus capacidades. En realidad, esta posición no aporta nada bueno. Incluso en la mayoría situaciones difíciles Tenga confianza en sí mismo, hable en detalle sobre logros importantes en su actividad profesional y no oculte sus méritos. Si no hablas de ellos, tu puesto pasará a manos de otra persona que podrá superar el miedo y la vergüenza. Después de todo, ¿cómo sabrá el empleador sus ventajas como candidato si usted mismo decide ocultarlas al público?

Vaguedad y especificidad

Un currículum es un documento. Incluso si no tiene un formulario establecido, no se presenta a las autoridades gubernamentales y no se controla contra falsificaciones. Un currículum es un documento que es un pase para Nuevo trabajo. Esto significa que debe completarse de manera eficiente, precisa y de acuerdo con las reglas, aunque sean tácitas. Muchos especialistas que aún no han adquirido un rico portafolio y experiencia intentan incluir tantas palabras como sea posible en su currículum, utilizando redacción vaga. oraciones complejas Y listas largas listados y explicaciones sin sentido. Tanto en la tesis como en el currículum: cuanto menos “agua”, mejor. Escribe frases específicas, formula oraciones que combinen brevedad y contenido informativo.

Logros en pedagogía.

Maestro, maestro, educador, profesor, conferencista: todas estas profesiones están unidas concepto general"maestro". Esto en sí mismo es un trabajo muy importante que requiere dedicación total, durante largos años formación, un determinado conjunto de cualidades personales e incluso llevar un estilo de vida especial. Además, cuanto mayor sea el estatus institución educativa, en el que se anuncia una vacante, mayores serán los requisitos para los candidatos. Los logros profesionales de los docentes pueden desempeñar un papel clave en la selección. Además, en sí mismo es bajo. salario profesores en el campo educacion publica puede aumentar significativamente al recibir ciertos títulos, rangos, títulos, victorias en competiciones y aprobación de certificaciones.

Ejemplos de logros de los docentes

¿Qué escribir en un currículum, qué logros profesionales puede tener un docente? Teniendo en cuenta todas las reglas de descripción anteriores, se pueden dar los siguientes ejemplos:

• Recibiendo el título de “Maestro del Año”, ganando concursos relacionados con el profesionalismo, obtención de certificación, formación avanzada.
• Una tesis doctoral escrita y defendida exitosamente o cualquier otra trabajo científico en el campo de la enseñanza.
• Organización de eventos para estudiantes con un alto índice de participación.
• Involucrar en el proceso de aprendizaje a terceros que hayan tenido una influencia importante en los aprendices (científicos, celebridades, personas conocidas).
• Atraer y motivar con éxito a los estudiantes para que se ofrezcan como voluntarios, ayuden a los segmentos necesitados de la población y mejoren vida publica Y ambiente.
• Participación fructífera en la vida de los niños con malas condiciones sociales y de vida, asistencia en la adaptación.
• Creación y mantenimiento de clubes, secciones, grupos de interés.

Un profesor es una persona que participa no sólo en la formación del nivel de educación de sus alumnos y del conocimiento sobre un tema específico, sino también en la elaboración de una imagen del mundo, estableciendo la salud mental y el equilibrio. Todos estos puntos pueden incrementar el valor del personal para la institución educativa.

La columna "Logros" confunde a muchos solicitantes. ¿Qué son los logros, cómo anotarlos correctamente en su currículum y luego presentarlos en una entrevista?

"Ampliar la base de clientes", "cumplimiento mensual del plan", "superar las dificultades laborales": estas tesis se utilizan a menudo para completar la columna "Logros" en los currículums de los solicitantes. Pero si lo miras bien, todos los éxitos anteriores son, de hecho, responsabilidades laborales. Vera Ignatkina, socia directora del centro de desarrollo profesional AimToAction, dice que los candidatos a menudo sustituyen los conceptos de "logro" y "responsabilidad laboral".

Por ejemplo, los solicitantes escriben entre los principales resultados de su trabajo las siguientes frases: “Realización de ventas telefónicas, trabajo con clientes potenciales” o “Buen desempeño responsabilidades laborales, no hay quejas por parte de la dirección.” Esto no es verdad. Si el empleado no cumpliera con sus obligaciones laborales, pronto sería despedido por iniciativa del empleador después de observar el procedimiento establecido por la ley (cláusula 3, cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto esto no es un logro.

Entonces, ¿cuáles son estos logros? ¿Qué incluye, según los expertos, este concepto?

Según Anna Kuraeva, consultora líder en contratación agencia de reclutamiento especialistas únicos, los propios solicitantes determinan qué es un logro para ellos: dichos éxitos pueden ser tanto éxitos profesionales (proyectos y tareas implementados, recepción de premios y certificados, rápido crecimiento profesional) como personales ( una familia fuerte, niños, aficiones) o público (participación en eventos sociales, promociones). Para los responsables de recursos humanos lo más importante son los éxitos profesionales del candidato, pero, lamentablemente, muchos candidatos no los describen en sus currículums.

Irina Zotova, diputada director general El grupo consultor “Steps” considera que un logro es algo que va más allá del alcance de las responsabilidades laborales de un especialista: son aquellos momentos en los que el solicitante mostró iniciativa, lo que permitió a la empresa alcanzar otro nivel, o le generó ingresos adicionales, etc. Esto podría ser autoestudio algunos programas, su posterior implementación y aplicación, propuestas creativas, los proyectos más llamativos, premios, títulos que recibió el especialista.

Se entiende por logros las acciones de los solicitantes, proyectos completados o implementados que condujeron a un aumento en el desempeño financiero de la empresa (departamento) o a cualquier otro cambio positivo en el trabajo de la empresa (departamento). Por ejemplo:
- aumento de la cuota de mercado (del 25% al ​​34%) debido a la agresividad campaña de publicidad en 2009;
- aumento de la cobertura territorial - desarrollo de una red de sucursales (de 5 a 21 ciudades) en 2005-2007;
- mantener a flote la empresa durante una crisis;
- ganar una licitación por 5 millones de rublos, etc.

Formular correctamente tus logros es la mitad de la batalla. También debe completar correctamente este elemento en su currículum. De lo contrario, la desafortunada columna puede convertirse en una mosca en el ungüento y estropear la impresión de una autopresentación perfectamente compuesta.

Anna Kuraeva aconseja no olvidar que un currículum es un documento que forma la primera impresión que un especialista en recursos humanos tiene sobre un solicitante: “Cuanto más clara y claramente presente en su currículum sus habilidades profesionales, conocimientos y experiencia, mayores serán sus posibilidades de éxito. .

La opción ideal es indicar brevemente los principales logros después de describir las responsabilidades en cada lugar de trabajo. De esta manera, RR.HH. podrá evaluar con mayor precisión el nivel de su profesionalismo y experiencia. Por ejemplo, si está buscando trabajo como contador e indica en su currículum en la columna "Logros" la transferencia de la empresa del programa "1C:7" a "1C:8", entonces es importante mostrar la escala de la empresa. Después de todo, una cosa es implementar un proyecto de este tipo en una pequeña empresa y otra en empresa grande con una plantilla de entre 30 y 40 contadores”.

Lista de matices que conviene tener en cuenta a la hora de describir los logros:
- Los resultados de los logros (es decir, parámetros numéricos) deben indicarse en términos porcentuales (en un 5%, del 10 al 13%, etc.), o deben utilizarse las palabras "en ... tiempos" sin indicar números absolutos, - en este caso es imposible determinarlos, pero los porcentajes mostrarán el grado de su efectividad.
- Es imperativo indicar el período en el que se lograron estos éxitos. Como regla general, esto es un año o un par de años, si la implementación de algo fue a largo plazo y no fue posible evaluar el resultado de inmediato.
- Los logros deben ser justificados y razonables. Por ejemplo, escribe que "conquistó el 50% del mercado a sus competidores", pero este resultado no se pudo lograr gracias a sus esfuerzos, sino simplemente porque el competidor quebró y todos sus clientes se convirtieron en suyos.
- Tu currículum debe incluir entre 3 y 5 logros, dependiendo del puesto que ocupes.
- Si no hay nada que escribir en la columna "Logros" (o si es un joven especialista o estudiante), entonces es mejor no escribir nada que indicar información falsa; es muy fácil verificar la exactitud.

Detrás últimos años Los estándares para redactar un currículum han cambiado: si antes era una descripción de los deberes y responsabilidades de una persona en un determinado puesto, ahora el énfasis está en los éxitos y resultados que ha logrado la persona que ocupa este puesto. Los empleadores seleccionan candidatos en función de las características que los distinguen de los demás y los beneficios que el candidato puede aportar al nuevo empleador o empresa. En otras palabras, éxitos y logros. orientado a los resultados sus actividades e indicar que el candidato es capaz de evaluar su contribución en su conjunto.

El propósito de completar este documento es ayudarlo a usted (y por extensión a nosotros) a resaltar y resaltar sus éxitos y logros específicos en cada puesto que haya ocupado.

En otras palabras, los Éxitos y Logros miden la distancia entre una meta o tarea (lo que debes hacer) y el resultado final (lo que hiciste). Una persona puede completar una tarea, excederla o acercarse a resolverla.

Anatomía del éxito/logro

1. Definición/descripción de la tarea/meta/sus responsabilidades.
2. Describe el resultado obtenido al resolver el problema:
   1. A) ¿Conseguiste superar el objetivo? Cómo exactamente: (por tiempo, presupuesto, etc.)
   2. B) ¿Pudiste completar la tarea? Cómo exactamente: (por tiempo, presupuesto, etc.)

Si es posible, intente proporcionar hechos específicos que confirmen sus éxitos y logros, por ejemplo:

“Nikolai Ivanov instaló y adaptó software... en ... en 80 ordenadores personales. Según las primeras estimaciones presupuestarias, esto supuso un ahorro de nueve meses-hombre y 80.000 jrivnia”.

A continuación se muestran ejemplos de currículums en los que se describen adecuadamente los éxitos y logros de los candidatos.

EJEMPLO 1

Parte 1(Describa la tarea/meta/sus responsabilidades)

"Al desarrollar el sistema... se me confió la responsabilidad de garantizar el funcionamiento de los tres módulos principales en un plazo estrictamente definido: enero de 2010, es decir, dentro de tres meses".

Parte 2(Describe el resultado)

“Yo era el director de este proyecto y mi equipo de 6 personas completó la tarea a tiempo. Los módulos han estado funcionando sin problemas desde el primer día. No fue necesario realizar cambios importantes y los usuarios enviaron a nuestra empresa una carta de agradecimiento por el trabajo bien hecho”.

EJEMPLO 2

“Eliminé el producto de nuestra empresa, lo rediseñé por completo y luego lo instalé nuevamente en el sitio del usuario. Esto ha cambiado fundamentalmente la actitud del cliente hacia el producto y ahora recomienda nuestro producto a otros clientes”.

“Analicé los problemas que tenían los clientes y requerían soporte técnico de nuestra empresa. He identificado las causas fundamentales de estos problemas y he creado grupos de trabajo para abordarlas. Esto permitió aumentar la productividad del personal en un 100%, ya que cada empleado ahora no obtuvo 15 puntos, como antes, sino 30”.

“Me aseguré de que el número de usuarios creciera: cuando empecé eran 30, ahora el número ha crecido a 700 y sigue creciendo”.

Arriba hay ejemplos de éxitos y logros tomados de los currículums de los candidatos que tenemos. Al describir tus éxitos y logros, piensa en cómo tus acciones influyeron en la tarea y qué resultados se obtuvieron, teniendo siempre presente el beneficio que el empleador quiere recibir de ti.

Enumere aquellos resultados de su trabajo que usted mismo considere sus mayores logros:

• Implementación de sistemas implementados a tiempo y dentro del presupuesto.
• Realicé trabajo analítico y diseñé un dispositivo que se utiliza en el sistema, que ahora está en producción, a tiempo y dentro del presupuesto.
• Con tiempo y presupuesto limitados, escribí todas las especificaciones del software para el sistema de control e inventario.

MUESTRA DE FORMULARIO DE ÉXITO Y LOGROS

Instrucciones para completar el formulario:

1. Con base en tu currículum, considera qué resultados has logrado en cada puesto que has desempeñado y que consideras un éxito o logro.

2. Escribe una descripción de tus éxitos y logros, mirando 2 páginas en busca de inspiración. con derecho " Características profesionales especialista en tecnologías de la información” y “Palabras clave”.

Comience cada frase con las palabras "mejorado", "modificado", "diseñado", "reducido", "eliminado", etc.

Describe los resultados de tus actividades de esta manera. para que quede absolutamente claro en qué posición logró ciertos resultados.

3. Después de completar el formulario, por favor devuélvalo a recepción. Se informará al consultor que usted está listo para la entrevista.

4. Sus éxitos y logros se incluirán en su currículum y se utilizarán para encontrar empleadores potenciales que apliquen sus conocimientos y habilidades.

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CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES DE UN ESPECIALISTA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

A continuación se detallan las áreas clave en las que los empleadores evalúan a los profesionales de tecnología de la información:

• Plazos.
• Ejecución presupuestaria.
• Dificultades.
• Estrategias de inspección/control.
• Habilidades de redacción de documentación.
• Cumplimiento de normas.
• Potencial analítico.
• Conocimiento de metodologías estructurales.
• Comprender las necesidades del consumidor.
• Capacidad de aprendizaje.
• Cumplimiento de las condiciones del código.
• Conocimiento específico.
• Introducción de sistemas en producción.
• Avances.
• Capacitación.
• Resolución de problemas.

LISTA DE PALABRAS PARA DESCRIBIR ÉXITOS Y LOGROS

A continuación se muestra una lista de algunas palabras que le ayudarán a describir sus éxitos y logros en cada puesto. Luego, sus éxitos y logros se pueden agregar a su currículum.