Hacer carrera: instrucciones. Cómo ascender en la carrera profesional. Crecimiento laboral. Escala profesional: cómo ascender sin tropezar

¿Lleva mucho tiempo soñando con ascender en la carrera profesional, pero nada funciona? Hemos preparado especialmente para ti. consejos útiles- ¡siguelos!

Después de varios años de trabajo en la oficina, ya comprende que es mejor que los demás a la hora de afrontar las tareas asignadas y, a menudo, le viene a la cabeza la idea de que es hora de ocupar un puesto más alto, ¡pero el director no se da cuenta!

Mdaaa, la modestia es buena, ¡pero sólo en las relaciones personales!

Pero para adelanto de la carrera es inapropiado: ¡los psicólogos hablan de ello!

Si está sentado en su lugar de trabajo como un ratón gris tranquilo, no se sorprenda de que nadie se dé cuenta de usted y no le ofrezca un ascenso ...

Te sentarás en tu escritorio hasta tu jubilación, ¡es un hecho!

Por eso te aconsejo que tomes algunos trucos que te ayudarán ascender en la escala profesional!

Paso #1: Si quieres ascender en la escala corporativa, ¡desarrolla tus habilidades!

Lo más importante es desarrollar tus habilidades profesionales.

Si trabaja en una gran empresa, es posible que pueda encontrar cursos de su especialidad a través de su lugar de trabajo de forma gratuita.

Por supuesto, no todas las empresas forman a sus empleados.

Pero no será tan difícil encontrar cursos por tu cuenta.

Por ejemplo: a través de Internet, vea anuncios en la televisión o en los periódicos.

Puede que le parezca que es un especialista experimentado y que ya no necesita desarrollarse.

Pero una vez que empieces a practicar, inmediatamente quedará claro que todavía tienes algo que aprender.

Paso número 2: ¡Tu puntualidad te ayudará a ascender en la carrera profesional!

¡Completa todas las tareas a tiempo!

Es necesario completar todas las tareas antes de la fecha límite, pero no debe demorarse después del final de la jornada laboral, porque esto demostrará que no tiene tiempo para hacer frente a las tareas.

No importa cuál sea su puesto: un empleado o un jefe que solo indica qué hacer.

En cualquier caso, todos los pedidos deben completarse a tiempo.

Paso #3: ¿Quieres un ascenso profesional? ¡Entonces trae nuevas ideas!

Intente proponer nuevas ideas, llevarlas a las autoridades e implementarlas.

¡Así, destacarás con tu actividad entre los demás!

Por ejemplo, puede sugerir a las autoridades que introduzcan tarjetas sin contacto, que serán la mejor y más cómoda herramienta para los clientes.

Paso #4: ¡Programa tu trabajo!

Para no retrasarse en la implementación de las tareas y no olvidarse de realizar otras acciones, debe poder elaborar un cronograma de trabajo con anticipación, lo que le ayudará a navegar en el tiempo y completar todo el trabajo a tiempo.

Paso #5: Ayude a los recién llegados.

si viene nuevo empleado, y no entenderá ningún problema, luego ayúdelo a sentirse cómodo en un lugar nuevo y enséñele cómo hacer varias cosas correctamente.

Con ese trabajo, destacarás y el empleador definitivamente se fijará en ti.

Paso #6: Si no puedes resolver algo, ¡pregúntale a tu jefe!

No dude en preguntarle a su empleador si no entiende algo.

Si al recibir el encargo no pudiste entenderlo, acude al jefe y dile que no entendiste. ciertos momentos¡Pero no digas que no entiendes nada!

Paso #7: ¡Observa cómo otros cometen errores!

Para no cometer errores innecesarios, observe a sus compañeros y anote todos los errores que cometieron. EN tiempo libre Analiza todos estos errores.

Si haces esto, cometerás muchos menos errores.

Paso #8: ¡No tengas miedo de tomar decisiones!

Un especialista digno no debe tener miedo de tomar decisiones de cualquier complejidad y ser responsable de sus acciones.

EN sistema occidental valores el bienestar financiero y el crecimiento personal y profesional son de suma importancia. El arribismo hoy no es una patología, sino la norma de vida. Sólo unos pocos se preguntan si realmente son capaces de afrontar un nuevo rol y si realmente necesitan una posición de liderazgo.

Sin embargo, tal posición todavía se considera vergonzosa, por lo que si a un empleado se le ofrece un ascenso, él, por supuesto, acepta. Y luego cambia de opinión, deja todo y se va a vivir a Barbados. Si todos sopesaran sensatamente sus capacidades y deseos antes de aceptar un aumento, un fenómeno como el de reducción de marcha no existiría en absoluto.

Por ello, para evitar decepciones, crisis nerviosas y agotamiento profesional en el futuro, proponemos considerar varios buenos argumentos en contra.

Miedo a la responsabilidad

Quizás la razón más común para no ser nombrado es el miedo a asumir responsabilidades adicionales. Una cosa es cumplir con sus propias funciones en un puesto lineal y otra muy distinta es gestionar incluso un equipo muy pequeño y organizar de manera competente un flujo de trabajo continuo.

Si no te gusta asumir responsabilidades, pero haces un gran trabajo como intérprete, está bien. Recuerda: uno no es mejor que el otro, ambos tipos de empleados son valiosos para la empresa. Lo principal aquí es conocerse bien a uno mismo y actuar en consecuencia.

Sin embargo, el miedo a no hacer frente a nuevas responsabilidades a menudo no está justificado y puede desaparecer con el tiempo. Si a una persona se le ofrece un ascenso, hay dos opciones: o estaba preparado de antemano para este puesto o no. Si una persona asume que no podrá cumplir con sus deberes después de la preparación, entonces puede tener sentido intentarlo, ya que ha recibido los conocimientos necesarios. Si te arrojan del barco al río, deberías pensarlo dos veces, o incluso tres veces. La gente necesita estar preparada para puestos de liderazgo.

Sed de cambio

A menudo, la razón para no ser ascendido es el deseo de cambio. Está claro que carrera y un salario alto y estable son muy atractivos, por lo que a menudo los desmotivan a renunciar a lo que aman. Si se le presenta la perspectiva de un ascenso, se vuelve mucho más difícil rechazar incluso un trabajo que no le gusta, lo que significa que corre el riesgo de profundizar aún más en una estructura de servicios que no necesita. Es muy posible que no le tenga miedo al puesto de líder, pero estaría más dispuesto a aceptar liderar a sus subordinados en algún otro entorno profesional.

Todo depende de los planes de carrera: si una persona se centra en el desarrollo profesional, el crecimiento vertical y el aumento de los ingresos personales son una prioridad para él, puede tener sentido permanecer en el lugar de trabajo y aceptar un ascenso. Trabaja por un año. Esto te permitirá ganar experiencia y calificar para algo más en el mercado laboral. Cuando cambias de profesión, tienes que empezar de nuevo. Si en su trabajo actual todo es suficiente, si la comodidad en el lugar de trabajo y el deseo de hacer lo que ama son importantes para usted, no debe asumir tareas adicionales que no necesita.

rutina administrativa

Curiosamente, la falta de voluntad para recibir un ascenso puede deberse no sólo a la aversión al trabajo, sino, por el contrario, a la actitud más reverente hacia sus deberes actuales.

"Trabajé durante casi dos años como diseñador normal en una empresa", dice el ilustrador Mikhail. - Siempre intenté ayudar a los compañeros en la medida de lo posible. Si era necesario, me hacía cargo de la formación de principiantes, pero la mayor parte de mi tiempo de trabajo todavía lo dedicaba a tareas creativas. Cuando el jefe me ofreció dirigir la unidad, su principal argumento fue: "Nada cambiará, tú también atraerás a todos, pero ahora por el dinero". Creí y estuve de acuerdo. De hecho, resultó que no tenía tiempo para trabajar con pedidos, sino que tenía que lidiar con la rutina: llamar a alguien, confiar, delegar e ir a reuniones y reuniones aburridas. En general, muy pronto pedí volver a mi casa. Todo terminó tristemente: el jefe se ofendió porque lo decepcioné así y tuve que dejar la empresa.

La renuencia a pasar de tareas profesionales interesantes a tareas administrativas aburridas y rutinarias a menudo hace que uno se niegue a ser nombrado para un puesto nuevo, incluso superior. Esto es especialmente cierto para los representantes de profesiones creativas y, de hecho, para las personas apasionadas por su trabajo. Además del hecho de que el puesto de gerente simplemente no es interesante para usted, tampoco hay garantías de que en el campo gerencial logre un mayor éxito profesional que en su puesto actual.

apretada agenda

A menudo, un ascenso no sólo conlleva una mayor responsabilidad personal, sino que también implica un aumento en la cantidad de trabajo y, a menudo, un horario completamente diferente y más duro. ¿Podrás acostumbrarte a las nuevas condiciones?

Desafortunadamente, muchas empresas no brindan la capacitación adecuada: la persona que ha recibido un puesto directivo continúa desempeñando su función, y a esto se suma la carga administrativa. Este tipo de situaciones no son nada infrecuentes. A menudo, además del aumento de la carga de trabajo, una persona no sólo no gana nada, sino que también pierde salario.

Entonces, incluso si el componente material nueva posición importante para usted, no debe aferrarse inmediatamente a una nueva cita y aceptar la propuesta de las autoridades. Piense detenidamente si realmente puede calificar para recibir beneficios financieros. Si es así, considere si sus esfuerzos recompensarán y si vale la pena trabajar el doble para terminar con solo una vez y media más.

Alexandra Ilyina, Andrey Sidelnikov
Según "trud"

¿Cómo hacer una carrera? Para hacer esto, solo necesita decidir y seguir su decisión. El consejo de la vieja rata de alfombra te ayudará. Crecimiento profesional, promoción, cómo lograrlo: una instrucción breve y clara. (10+)

Hacer carrera: instrucciones. Cómo conseguir un ascenso. Crecimiento laboral

¿Necesitas una carrera?

¿De verdad quieres hacer una carrera? ¿Por qué quieres tomar una posición más alta, una posición? ¿Qué te hará ascender? escala de la carrera, jerarquía laboral?

Sus respuestas a estas preguntas son muy importantes. Hacer una carrera es bastante simple en el sentido de que no requiere ningún talento o talento especial. características especiales carácter, ni ningún dato inicial especial. Es muy difícil hacer carrera porque tendrás que dedicar toda tu vida a ello, subordinando todo lo demás a este objetivo.

¿Por qué necesitas promoción? Puedes ganar una fortuna de otras maneras. Este es un artículo aparte "¿Cómo hacer una fortuna?". La autorrealización también es posible en otro campo. ¿Realmente necesitas una carrera?

Sin embargo, antes de tomar una decisión final sobre si ascenderá en la escala corporativa, sopese cuidadosamente los pros y los contras. Una vez que hayas tomado una decisión, síguela. De lo contrario, será una lástima por las fuerzas gastadas en asuntos pendientes. Haz carrera todo el tiempo, todos los días laborables. No debes hacer una carrera durante dos días, luego anotar durante una semana, luego recordar nuevamente y emprender una carrera. De tales acciones no habrá ningún beneficio, sólo esfuerzos en vano.

Reglas de carrera

A continuación se presentan algunas reglas de un arribista exitoso, que yo mismo utilicé activamente con resultados invariablemente excelentes y que mis clientes utilizan con éxito. Estas reglas no tienen nada de especial, pero deben seguirse para poder ser promovido.

Haz un plan de carrera y síguelo.

La única manera de hacer un gran proyecto (y una carrera es un gran proyecto largo) es plan detallado con pequeños pasos y ejecutarlo. Elaboraremos un plan de carrera con objetivos y plazos. Nos esforzaremos por cumplirlo. Qué hacer si su plan de carrera no coincide con los planes del empleador, lea a continuación.

Atrapa el pez donde está

Elegir el trabajo adecuado es el paso más importante en una carrera.

Hay muchas empresas que cultura corporativa no favorable a la carrera. Todos los lugares están ocupados, todos los jefes de todos los niveles se aferran a sus asientos, tienen miedo de lo nuevo, de cualquier desarrollo. Estabilidad incorporada valor principal. Estas empresas suelen funcionar con bastante normalidad, pagan un salario decente, pero no le convienen. Si tu objetivo es una carrera, busca inmediatamente y sin arrepentimientos otro trabajo. No hay lugar para un arribista.

Por cierto, cuando escribo "busca otro trabajo", significa que te dan dos meses para mudarte y no dos años para pasar lentamente por las entrevistas. En una carrera, como en muchas otras cosas, es muy importante aprender a alcanzar tus objetivos a tiempo.

Otra opción es que la empresa se esté desarrollando dinámicamente, pero subestime categóricamente a su personal. Todos los puestos de liderazgo atraen a personas del exterior. Sus empleados casi nunca consiguen un ascenso. En una empresa así, se puede trabajar para adquirir experiencia, es bueno llegar a una posición de liderazgo desde afuera, trabajar allí, hacer un proyecto, buscar un ascenso a otra empresa. Decida usted mismo por qué y cuánto tiempo trabajará en una empresa de este tipo. Trabaja exactamente todo lo que decidas y ni un día más.

Hay muchas empresas y organizaciones donde se acogen y alientan las ambiciones profesionales de los empleados. Vaya a trabajar allí, podrá hacer carrera rápidamente allí.

Construir una red de contactos

El trabajo de operador es malo para empezar una carrera, no sólo porque es muy difícil mostrarse en él, sino que es fácil arruinar la reputación, sino también porque no contribuye en absoluto al desarrollo de una red de contactos. Este tipo de trabajo no es para nosotros.

Necesitamos un trabajo que no interfiera, y mejor aún, que requiera directamente construir una red de contactos, conocer gente, discutir temas profesionales. El desarrollo de una red de contactos profesionales se ve facilitado por la participación en comunidades profesionales, conferencias, seminarios, proyectos de infraestructura y comerciales que involucran a muchas personas. ¿Cuántos números de teléfono de compañeros tienes en tu libreta con quienes puedes hablar? asuntos profesionales? Para empezar, debían ser más de 150.

Ser una persona pública en su comunidad profesional, presentar iniciativas, propuestas, participar en la formación de jóvenes profesionales. Gánese una reputación ante la mayor cantidad de personas posible como una persona que resuelve problemas en lugar de crearlos. Luego se le ofrecerá constantemente participar en varios proyectos y puestos interesantes. Por cierto, la formación de jóvenes profesionales es una excelente manera de desarrollar una red de contactos. Después de todo, estos especialistas no siempre serán jóvenes, algunos de ellos ocuparán puestos clave en un par de años y usted será un gurú a sus ojos. Definitivamente lo llamarán si aparece un proyecto serio. Y el resto, que no avance, será su reserva de personal. Tú, habiendo llegado a un buen proyecto, podrás atraer a tus mejores alumnos que aún no han logrado avanzar lo suficiente y están esperando su oportunidad.

Desafortunadamente, periódicamente ocurren errores en los artículos, se corrigen, se complementan, se desarrollan y se preparan otros nuevos. Suscríbete a las noticias para mantenerte informado.

Si algo no queda claro, ¡asegúrate de preguntar!
Hacer una pregunta. Discusión del artículo. mensajes.

"¿Por qué necesitas un ascenso? Hacer una fortuna es mucho más fácil y divertido de otras maneras. Pregúntame cuáles". Por favor aclara lo que quieres decir. Estoy muy interesado en esta pregunta. Gracias.

Para la mayoría, los incentivos para trabajar son un buen salario y la posibilidad de crecimiento profesional. La profesionalidad y la experiencia deben recompensarse no sólo con dinero, sino también con un estatus superior. Cómo lograr el éxito profesional: consejos prácticos.

Casi todo el mundo sueña con Carerra exitosa lo que le permitirá lograr el éxito en el trabajo, realizarse en actividades profesionales.

Pero si hablamos de ello de forma sencilla, en realidad es bastante difícil ascender en la carrera profesional sin tropezar siquiera.

El caso es que en cualquier trabajo no basta con ser responsable, ejecutivo y disciplinado. Debes trabajar con eficacia, esforzarte constantemente por alcanzar tus objetivos y, habiendo logrado uno de ellos, no detenerte, seguir el otro.

Actualmente, los especialistas en recursos humanos han desarrollado siete reglas clave importantes que pueden facilitar enormemente el avance profesional.

Siguiendo estas recomendaciones, una persona aprenderá a gestionar de manera competente y productiva su desarrollo profesional. Seguro establecido reglas efectivas Puede tener algunas características individuales, pero en general todas son bastante uniformes.

La primera regla, que nunca debe descuidarse, es que cualquier empleado que sueñe con alcanzar alturas profesionales debe tener un deseo sincero. Como en todos los demás sectores, la gestión profesional no es el último lugar que pertenece a la psicología.

Para lograr objetivos claramente marcados, la actitud, la absoluta confianza en uno mismo y las propias capacidades son de gran importancia. Se sabe que sólo el deseo de algo es enorme fuerza que te permita avanzar, actuar eficazmente para alcanzar tus objetivos.

Esto se aplica en particular a las cuestiones de promoción profesional. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este deseo debe pertenecer sólo a la persona que quiere alcanzar las alturas deseadas.

No es necesario intentar realizar las ambiciones de otras personas en este asunto, esto no conducirá a resultado positivo. Es decir, puedes alcanzar una determinada posición, pero no debes esperar satisfacción moral de este proceso.

Una persona que construye su carrera debe vivir de tal manera que sin un nuevo puesto no pueda imaginar su existencia futura. El crecimiento profesional debe ser constante y medido. Los "saltos" no planificados en la escala profesional restarán fuerzas y, al mismo tiempo, no darán frutos.

Pero aquí vale la pena aprender que el crecimiento profesional nunca puede ser exitoso sin una constante desarrollo personal. Una persona que sueña con convertirse en un verdadero profesional en un campo en particular y se esfuerza constantemente por alcanzar nuevos puestos altos, debe adquirir nuevos conocimientos de forma independiente, estudiar las experiencias positivas de sus colegas y líderes y también prestar mucha atención a las experiencias negativas.

Incluso si la empresa destina algunos fondos para mejorar las habilidades de sus empleados, es necesario adquirir constantemente nuevos conocimientos fuera de la empresa. Algunos optan por la autoeducación, otros asisten regularmente a seminarios y capacitaciones de desarrollo en centros especializados. De hecho, no importa en absoluto cómo se llevará a cabo el entrenamiento, lo principal es el resultado que traerá.

La siguiente regla para un avance profesional exitoso es centrarse en el objetivo principal. A menudo es suficiente para conseguir otro puesto al que una persona por mucho tiempo aspirado, debe prestar mucha atención a sus errores y éxitos.

Esto le permitirá concentrarse lo más posible en aquellas cuestiones cuya solución le permitirá construir una carrera. Sin duda, todos los méritos del empleado deben ser reconocidos y apreciados. Por supuesto, para ascender en la carrera profesional, ciertamente es necesario hacer un gran esfuerzo. Nunca un trabajo como el de ascender en la carrera profesional será fácil y rápido.

Recuerde que incluso un pequeño avance es el resultado de un trabajo a largo plazo. Sin embargo, nunca debes intentar convertirte en un experto en todas las áreas a la vez. Esto conducirá a una dispersión innecesaria de esfuerzos, y también provocará el colapso de una avalancha de hechos innecesarios e inútiles. Sobre la base de todas estas afirmaciones, los psicólogos concluyeron que sólo la concentración puede conducir al éxito.

Trabajar continuamente para mejorar la eficiencia en términos de gestión del tiempo y actividades. En este aspecto, sería correcto estudiar las disposiciones básicas de la gestión del tiempo, una ciencia que permite optimizar al máximo el tiempo de trabajo.

Una gestión del tiempo correctamente diseñada permite completar las tareas en el menor tiempo posible. cantidad máxima trabajar de manera más eficiente. Antes de iniciar cualquier trabajo conviene elaborar un cronograma de realización de tareas, del que no es recomendable desviarse. Esta autoorganización le permite trabajar de manera extremadamente eficiente.

Cualquier negocio que inicie siempre debe completarse. Incluso los trabajos pequeños no deben abandonarse a mitad de camino, porque este será el primer paso en el camino hacia el fracaso. Inicie un nuevo negocio sólo cuando el anterior esté completamente completado. Así, será posible asignar correctamente los recursos.

A algunas personas se les ha dado este rasgo desde la infancia, e incluso en sus años escolares no comenzarán uno nuevo si no han leído el anterior hasta la última página. Pero si no tienes esa habilidad, entonces no debes rendirte, sino desarrollar este hábito. Al principio esto puede parecer difícil, pero con el tiempo esta ciencia será cada vez más sencilla. La capacidad de llegar hasta el final le ayudará no sólo en su carrera, sino en todos los ámbitos de la vida.

Aprender métodos efectivos combatir el estrés. Este factor es importante y, por tanto, nunca debe descuidarse. No importa cuán efectivo sea el trabajo, de vez en cuando se producirán estrés, errores y fracasos. Es muy importante que todas las preocupaciones asociadas con el trabajo nunca lleguen a casa.

Además, no puedes sentir lástima por ti mismo, esto solo agravará la situación, pero no la solucionará. Cualquier problema debe resolverse de forma rápida y eficaz, no arreglarlo. Este enfoque es correcto y lo confirman muchos años de experiencia en prácticas psicológicas en la gestión. Si sigue estas sencillas reglas, ascenderá rápidamente en la escala profesional.

¿Cómo ascender rápidamente en la escala profesional?

Conviértete en un experto en tu campo

Antes de convertirte en jefe, conviértete en un experto en el área que vas a liderar. Estudie detenidamente el flujo de trabajo, todos los obstáculos y obtenga la mayor cantidad de información. En el futuro, esto le ayudará a tomar mejores decisiones.

Cuídate al máximo trabajo duro(suponiendo que puedas manejarlo). Así aprenderá todas las sutilezas, se convertirá en un especialista de primera y ganará confianza en sus habilidades. Si hace este arduo trabajo no solo, sino con socios, le ayudará a aprender a comprender a las personas.

Realice cursos de actualización con regularidad, incluso por su propio dinero. No escatimes en libros. Dedique más tiempo a comunicarse con los veteranos de la producción. Han acumulado una rica experiencia y muchos de ellos están dispuestos a transmitirla, pero no hay nadie, los jóvenes no quieren comunicarse con los mayores. No repitas esto error típico. Una persona que haya trabajado en su campo durante 30 a 40 años puede brindarle mucha información valiosa.

Conviértete en un especialista en gestión de personas

De nada sirve aspirar a una carrera si simplemente eres un buen trabajador. La gestión de personas y procesos de trabajo es una habilidad muy seria y específica que lleva mucho tiempo aprender.

Estudiar gestión de personal, motivación y negociación. Ahora hay una gran cantidad de cursos, puedes elegir el que se adapte a tus gustos y presupuesto. Organizar grupo musical, club de fans o círculo de intereses, donde serás el principal. Esto le ayudará a adquirir sus habilidades de gestión del primer equipo.

Estudia atentamente a los jefes de tu trabajo, porque ya han conseguido lo que quieres. Pregúntales a tus amigos sobre sus superiores. Mire entrevistas con directores y altos directivos; ahora, con el desarrollo de Internet, es muy fácil encontrar este tipo de vídeos. Lea las biografías de grandes líderes, tome algunas características, "fichas" de allí. Primer libro que vale la pena leer: Henry Ford, Mi vida, Mis logros.

Cualidades personales

Contrariamente a la creencia popular, el jefe no es un tirano mezquino que no entiende nada, sino una persona que, a su manera, cualidades personales a menudo supera a los artistas. Otra cosa es que estos mejores calidades no siempre dirigido al subordinado :)

Rasgos que necesitas desarrollar para avanzarescala de la carrera:

• Atención. Hay que estudiar mucho, analizar personas y situaciones, y para ello hay que ser muy observador.
• Trabajo duro y eficiencia. Tienes que trabajar mucho.
• Honestidad. Si planea trabajar en un lugar durante mucho tiempo, la honestidad, tarde o temprano, dará buenos resultados. Guarda siempre secretos.
• Orden. Pon las cosas en orden al menos en tu escritorio o computadora.
• Autocrítica. Descubra todos sus defectos y elimínelos metódicamente. Aprenda a escuchar críticas constructivas de labios de un profesional.
• Deshazte del perfeccionismo. No intente realizar el trabajo de supervisión a la perfección, un 4 bastante simple, incluso un 4 con un signo menos. Al final, los fuertes aumentos en la producción pueden incluso sacudir el sistema: ¿dónde almacenar y a quién vender productos con un exceso de producción del 200%?
• Los buenos intérpretes suelen sentarse en sus pequeño mundo. No repita sus errores, manténgase actualizado con todas las noticias, eventos y posibles chismes de la empresa. ¡Pero no participes en la difusión de chismes!
• No establezcas límites a lo alto que puedes llegar en tu carrera.

La comunicación es tu arma principal.

Tendrás que trabajar con la gente y entre la gente. Al final, cuando os convirtáis en líderes, también gestionaréis a la gente. Por tanto, las habilidades de comunicación son las más importantes para un líder. Aprenda a comunicarse, comprenda qué.

Los colegas en el trabajo pueden ser tanto sus aliados más leales como sus más peores enemigos. Todo depende de cómo te conectes con ellos. Todos los expertos recomiendan construir buenos con el equipo, pero no relaciones amistosas. Después de todo puede impedirle ofrecer críticas constructivas o negarse a darle un informe a un colega. Y cuando te conviertas en su jefe, no te permitirá controlar estrictamente el desempeño de sus funciones.

Pero, a diferencia de familiares y amigos, no es tan fácil de construir. Los familiares te tratan bien y te ayudan, porque estás relacionado por lazos familiares y amigos, porque tienes intereses comunes. Los compañeros te tratan bien, y más aún ayudarte, es completamente inútil.

Ser un solitario es muy difícil (aunque real), así que elige inmediatamente tu círculo social en el trabajo. Es mejor que sean personas confiables, probadas y honestas. Estos colegas son fáciles de encontrar por afición, por regla general, se dedican a la caza, la pesca y los deportes. Si no te unes al grupo "bueno", el grupo "malo" intentará inmediatamente atraerte hacia sí mismo, para sus propios fines, lo que probablemente no te guste.

Tu imagen

No importa cómo lo discutas personalidades creativas, Pero apariencia afecta directamente nuestro éxito en la vida y el progreso en escala de la carrera especialmente. Es muy difícil conseguir algo si andas desordenado, con el pelo sucio y las uñas sin cortar.

El gerente, así como el empleado que solicita dicho puesto, siempre deben estar vestidos de punta en blanco. El traje debe usarse de manera estricta, oficial y probada en el tiempo. Es necesario que el coste de tu ropa y complementos coincida con tus ingresos, o sea ligeramente superior. Relojes caros para trabajador sencillo parecen estúpidos y es poco probable que contribuyan al crecimiento de su carrera.

Es necesario seguir la forma de comportamiento, de habla. Se ha demostrado que las personas encorvadas tienen muchas menos probabilidades de lograr el éxito en comparación con sus colegas con una postura orgullosa. Caminar también puede decepcionarte. Muchas personas, desde sus años escolares, caminan de forma extraña, incluso estúpida: saltando, contoneándose, agitando los brazos. Todo esto crea la impresión de una persona extraña y frívola que definitivamente no debería ser el jefe. Si tienes tales "pecados" como cursos. habilidades de actuación para deshacerse de ellos.

A menudo, casi siempre, los jefes no se darán cuenta de tus éxitos en el trabajo, por lo que debes intentar transmitirlos a la dirección. ¡Haz autopromoción! Nuestra madre nos enseñó a todos en la infancia que somos inteligentes, talentosos, capaces y que cuando crezcamos, debemos ser notados en el trabajo, darnos un buen puesto y un buen salario. Entonces esos "inteligentes y talentosos" crecen, van a trabajar y esperan a que los noten. Esperan 5, 10 años, pasa la juventud, luego la madurez. Pero nunca se dan cuenta... ¿Qué pasa?

Cuéntele a su jefe constantemente, pero con delicadeza, sobre su progreso. No deje sin atención los buenos proyectos, los hallazgos exitosos y las optimizaciones propuestas por usted. Destaca que estás en constante desarrollo y crecimiento profesional, esto te ayudará a escalar escala de la carrera. Pero, por el contrario, no vale la pena publicitar sus defectos.

Si el líder no se da cuenta de sus éxitos, incluso cuando los señala, piense si vale la pena seguir trabajando para ese líder.

Sea feliz y autosuficiente. A una persona que ya tiene todo lo que quiere le resulta mucho más fácil conseguir algo nuevo que a una persona que, como un “perro hambriento”, se esfuerza por arrebatarle un trozo. Haga de su familia una retaguardia confiable, donde pueda descansar de las duras batallas en el trabajo y dedicar mucho tiempo a esa familia.

Vídeo en el que un hombre rico habla de su carrera