Cómo responder a la pregunta sobre tus logros profesionales. Logros profesionales en un currículum: ejemplos para diferentes especialidades

Los redactores de currículums se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías: los que mienten y no se sonrojan, y los que no mienten y no se sonrojan.

Según las estadísticas, sólo el 38 por ciento de los solicitantes se atribuyen méritos inexistentes. El 62 por ciento restante presenta bellamente sus éxitos o tiene miedo de indicar una vez más sus logros profesionales, ejemplos de los cuales consideraremos hoy, para que usted no tenga sentimientos de vergüenza o emoción.

Veamos primero qué es un currículum.

Resumen

Este documento proporciona asistencia para buscar vacantes y solicitar un trabajo. Indica brevemente información biográfica, educación y describe la actividad laboral.

Un currículum es una publicidad veraz de uno mismo; se puede leer en 1 o 2 minutos. Dado que puede haber más candidatos para una vacante que para lugar económico En el instituto, el especialista en recursos humanos tiene que revisar toneladas de información similar. En este caso, el factor humano entra en juego y la información brillante llamará la atención incluso de un reclutador experimentado.

Puntos clave del currículum

Se deberá indicar apellido, nombre y patronímico, fecha de nacimiento, dirección, estado civil, número de teléfono y correo electrónico.

La siguiente etapa es una lista de todos Instituciones educacionales, en el que tuviste que estudiar, se presta especial atención a las instituciones de educación superior.

Puede complementar el párrafo anterior con cursos, capacitaciones o seminarios web completados. Es necesario indicar aquellos que se relacionan directamente con el puesto futuro.

Experiencia. Si comenzaras a liderar actividad laboral a la edad de 11 años, vender albaricoques en el mercado es loable, pero ese hecho no debería incluirse en el currículum. Los más importantes son tus últimos tres trabajos.

En información adicional, puede hablar sobre sus habilidades útiles: conocimiento de programas informáticos, dominio idiomas extranjeros etc.

En "cualidades personales", los solicitantes suelen escribir: sociabilidad, determinación. Esto es fantástico, pero estas ventajas aparecen con tanta frecuencia en los currículums que los empleadores simplemente las pasan por alto y las consideran una falta de creatividad. Capacidad para aprender rápidamente, priorizar el trabajo e introducir propuestas de racionalización. Un empleado así es el sueño de cualquier directivo.

Ejemplos de logros profesionales en un currículum incluyen responsabilidades laborales que se completaron, completaron y causaron un cambio positivo en la organización o beneficiaron a alguien. Por ejemplo, si sus responsabilidades incluyen buscar nuevos candidatos y realizar entrevistas, indique cuál es su El año pasado La plantilla se reponía con 50 empleados y se realizaron 100 entrevistas.

¿Qué se considera logro profesional?

La pregunta no es fácil y la respuesta será diferente para cada uno. Después de todo, un tipo de actividad es difícil para alguien y el segundo es fácil. Es importante no confundir los logros profesionales con los personales.

Si trabajó en un servicio social y logró salvar a muchas familias de un procedimiento tan desagradable como la privación de la patria potestad, este será un logro profesional. Puede que esto no haya sido especialmente difícil para usted, porque es altruista por naturaleza, pero dominar el programa informático Excel fue un verdadero desafío, pero lo logró. ¿Sientes la diferencia?

El segundo punto es su motivo de orgullo personal, pero el empleador apreciará el primero.

No destruir, no dejar caer y prevenir es a veces un logro mayor que promover, aumentar y lograr.

¿Qué no se considera un logro?

A continuación pueden sonar algunas frases muy estúpidas, pero también pasa esto:

• "Logré alcanzar el éxito personal en actividad profesional";
• “durante mi gestión como secretaria, el flujo de clientes aumentó considerablemente”;
• “se logró no reducir la facturación de la empresa”;
• “alcanzó habilidades de comunicación durante el trabajo”, etc.

Primera oracion. ¿Qué es el éxito personal? Este es el resultado crecimiento personal. Un fenómeno muy encomiable, pero nadie creerá en su palabra. En este caso, esto equivale a la afirmación "He mejorado mucho".

La segunda frase es similar. Es poco probable que el flujo de clientes dependa de la secretaria, a menos, por supuesto, que seas Afrodita. Esta frase se puede reformular: “Soy muy hermosa y encantadora”. Esto es genial, pero también debes brillar con tus habilidades profesionales. Pero si lo complementa con las siguientes palabras: "... el número de clientes se ha duplicado en un año", entonces tendrá derecho a la vida.

La tercera frase puede ser un ejemplo del principal logro profesional en la vida si eres un gestor de crisis. Si una persona logró convertir una empresa exitosa y en desarrollo en una estable, no tiene sentido hablar de ello.

El cuarto caso son tus logros personales. Es probable que esta chica tuviera problemas de comunicación. Logró trabajar en sí misma y lograr el éxito, no hay necesidad de gritarlo. El empleador puede considerar este logro como una estrechez de miras.

¿Por qué enumerar tus logros?

• Cualquier empresa está interesada en empleados que la lleven a la prosperidad, y no solo que realicen sus funciones a un nivel promedio, por lo que su éxito en trabajos anteriores demostrará su promesa.
• Es mejor no indicar un par o tres cualidades personales en su currículum, pero respaldelos con hechos en sus "logros profesionales". El compromiso debe demostrarse en acción.
• Un mal soldado es aquel que no sueña con convertirse en general. Es poco probable que los "malos soldados" interesen a una empresa prometedora y exitosa.
• No es necesario que enumeres tus éxitos en tu currículum, pero no te sorprendas si ni siquiera te llaman para una entrevista.
• Debes describirte como la “víctima” ideal de un cazatalentos, entonces serás “mordido” buena compañía Con sistema alto motivación.

Ejemplos de logros profesionales de un contador.

• Reducir a la mitad la plantilla de economistas como consecuencia de la introducción de la automatización de los cálculos.
• 10 auditorías fiscales completadas con éxito.
• Actualizar software empresas.
• Se completaron con éxito cinco controles de las cotizaciones de seguros al Fondo de Pensiones.
• Disponibilidad de un diploma de reciclaje profesional.
• 12 inspecciones completadas para el cumplimiento de las leyes laborales.
• Se publicaron tres artículos en el periódico "Todo sobre Contabilidad".
• 9 finalización exitosa de auditoría externa.
• Tiene un certificado de contador profesional y está certificada como Contadora Jefe.
• Fue supervisora-mentora de cinco estudiantes en prácticas.

Logros profesionales del docente.

• Certificado de honor del Departamento de Educación por su labor docente concienzuda.
• Agradecimiento a la administración del distrito de Ivanovo por la preparación de alta calidad de los ganadores y premiados de la conferencia regional de investigación.
• Carta de agradecimiento de la administración Petrovsky municipio por preparar al ganador del premio de la conferencia regional de historia local “Mi Tierra es Bella”.
• Se realizaron 15 lecciones abiertas.
• Participación en 5 conferencias regionales y 7 distritales.
• Organización del círculo “Músico experto”.
• Se organizaron 8 seminarios para profesores de la ciudad.
• Se realizaron 5 webinars para intercambio de experiencias entre docentes de geografía.

Logros profesionales de un médico.

. Se llevaron a cabo 250 operaciones exitosas.

Logramos adquirir nuevo equipo médico: 3 monitores fetales y un Doppler.

Cuento con certificado de curso de formación para el programa de Masaje Médico.

Se completaron exitosamente 10 inventarios de equipos médicos.

Completé un curso de formación en primeros auxilios de 6 horas y tengo un certificado.

Participó en una conferencia científica y práctica internacional.

Cuento con un certificado de honor del alcalde de la ciudad por organizar y brindar servicios altamente calificados. atención médica población durante la epidemia.

Logros profesionales de un programador.

Se logró ahorrar el 20% de los fondos para la compra de nuevos equipos gracias a la optimización del software.

Desarrollé el sitio web de la organización.

Desarrollé un programa que facilitó el proceso de conversión de documentos de archivo a formato digital y ahorró un 10% de dinero.

Reduje 4 veces el número de fallas de emergencia al mejorar el funcionamiento del servidor.

Ejemplos de otros logros profesionales

Preparé la documentación necesaria para participar en la licitación, que ganó nuestra organización.

Negociaciones realizadas, como resultado de las cuales el número de nuevos clientes aumentó en un 120%.

En 2014, según una encuesta social, estaba entre las diez mejores cajeras de banco.

Galardonado certificado de honor"Mejor vendedor de cadena de tiendas" 2015.

Entró entre los tres primeros según los resultados. Competicion internacional en peluquería.

¿Qué redacción no atraerá a un reclutador?

Analizamos ejemplos de logros en actividades profesionales que se pueden indicar en un currículum. A continuación se muestran frases que no debes escribir.

• Aumentó la eficiencia del departamento.
• En lugares de trabajo anteriores, realicé mi trabajo de manera eficiente y puntual.
• Después de un año de trabajo, fui uno de los aspirantes al puesto de jefe de departamento.
• Durante 3 años de servicio no he recibido ni una sola reprimenda.
• Conflictos personales resueltos con el jefe.

¡Recapitulemos!

1. Es mejor no indicar en sus logros profesionales el desempeño de sus funciones directas.

2. Es mejor contar los indicadores positivos. Los logros deben estar respaldados por números.

3. No enumere éxitos que no se relacionen de ninguna manera con las responsabilidades del puesto deseado.

4. Si tu profesión no implica logros contables, guarda silencio sobre ellos. Si sabe cómo expresar sus pensamientos de manera hermosa, entonces vaya al revés: "Durante el trabajo, no se produjeron situaciones de emergencia".

5. No confundir los logros personales con los profesionales. Si es necesario, indíquelos por separado.

6. Evite el humor, el sarcasmo o la ironía. "Soy tan genial" no es aceptable en un documento oficial.

7. No revele la esencia de sus logros profesionales en el contexto de fracasos y fracasos de otros empleados. No te compares con tus antiguos compañeros.

La sección "Resultados y logros" del currículum, más que cualquier otra sección, contribuye a lograr el objetivo principal: recibir una invitación para una entrevista.

Tus resultados y logros profesionales son tus ventajas sobre otros candidatos.

Además, esta información aumenta el nivel de confianza en usted como especialista y profesional en su campo al que se le puede confiar una tarea responsable. Esto es especialmente importante si está solicitando un puesto de liderazgo.

Los empleadores seleccionan candidatos que puedan demostrar que son capaces de lograr resultados y hacer una contribución valiosa a la organización. ¡Se esfuerzan por tratar sólo con profesionales brillantes!

Por eso es tan importante centrarse en describir los resultados y logros de trabajos anteriores. Hoy en día, los hechos desnudos no son suficientes para los empleadores. Por lo tanto sección "Resultados y logros" debería estar en el currículum de todo especialista, ¡e incluso de aquellos cuya experiencia es bastante limitada!

No estamos hablando de resultados sobresalientes. Los logros significan cualquier resultados positivos que se lograron a través de la capacidad para lograr metas, iniciativa u otras habilidades y conocimientos especiales.

¿Cómo hacer una lista de tus logros profesionales?

Al compilar una lista de sus propios logros profesionales, los candidatos primerizos a menudo se quedan perplejos. Al principio puede parecer que no los hay. Sin embargo, los consultores profesionales explican: Los logros se pueden encontrar en la experiencia de casi cualquier candidato..

Para que le resulte más fácil enumerar sus propios logros, intente responder todas las preguntas a continuación.

• Si hay un buenos comentarios¿Acerca de mi trabajo?
• ¿Qué puedo hacer mejor que nadie?
• ¿En qué situaciones tomo la iniciativa?
• ¿He recibido reseñas de agradecimiento o cartas de clientes o colegas?
• ¿Fue el caso que se confió en mí para llevar a cabo asignaciones importantes? ¿Qué tan seguido sucede esto? ¿Cuáles fueron los resultados?
• ¿Tengo algún premio, ascenso, título (por ejemplo, empleado del mes)?
• ¿He estado involucrado en algún proyecto importante (como el lanzamiento de un nuevo producto)? ¿Cuál fue mi aporte?
• ¿Alguna vez he completado un proyecto importante a tiempo y dentro del presupuesto?
• ¿Será que por iniciativa mía se cambiaron los procesos de negocio con el consiguiente aumento de la eficiencia?
• ¿La empresa ahorró tiempo o dinero gracias a mí?
• cuales son los 10 mas logros importantes en mi vida y ¿qué habilidades me ayudaron a lograr estos resultados?
• ¿Tengo tiempo para hacer todas las cosas previstas para la jornada laboral?
• ¿A menudo puedo completar tareas en menos tiempo del planeado?

Como resultado, deberías tener suficiente Larga lista tuyo fortalezas, así como los resultados que lograste gracias a tus competencias más desarrolladas. Ahora selecciona los resultados y logros que mejor se ajusten al perfil del trabajo para el que estás escribiendo un currículum.

Y si aún no ha escrito las respuestas a las preguntas propuestas, le recomendamos encarecidamente que se tome el tiempo para hacerlo ahora mismo.

En primer lugar, prepararás información para tu currículum. En segundo lugar, preguntas como: “¿Cuáles son tus 5 puntos fuertes?” “¿Por qué deberíamos contratarte?”, y "Cuéntanos tus logros"- Esta es una entrevista clásica.

De una forma u otra, estas preguntas definitivamente se harán durante la entrevista, y tendrás que darles una respuesta razonada, si, por supuesto, quieres recibir una oferta de trabajo... Por tanto, las respuestas a lo anterior Las preguntas le proporcionarán una ayuda invaluable como en la descripción. resultados profesionales en su currículum y durante una entrevista.

¡La fórmula secreta “PROBLEMA + ACCIÓN = RESULTADO”!

Después de haber hecho una lista de sus logros y fortalezas cualidades profesionales, es necesario describirlos correctamente en el apartado “Logros y Resultados”. Aquí es donde viene al rescate una técnica de autopresentación muy eficaz, llamada.

Al describir sus logros, debe explicar brevemente cómo empezó todo (problema o tarea), qué acciones tomó para resolver el problema y cuál fue el resultado. Al mismo tiempo, es importante dejarle claro al empleador cuál fue su papel para lograr el resultado.

A continuación se muestran algunos ejemplos de logros que se describen utilizando la fórmula. “Problema-Acción-Resultado”:

“Se ha desarrollado un nuevo programa para el desarrollo profesional y de carrera de los empleados que ha resultado en crecimiento motivación no material plantilla y una reducción de la rotación de personal del 11%" (gestión de personal)

“Procesamiento diario de más de 85 solicitudes al servicio de soporte técnico con una resolución exitosa del 95% de los problemas encontrados por los clientes” (Especialista de Soporte Técnico)

"Ganó dos premios el año pasado por su excelente servicio al cliente" (trabajador del servicio)

“Ayudé al gerente de procesamiento de préstamos a realizar llamadas telefónicas a clientes potenciales. Como resultado, el volumen de préstamos emitidos aumentó un 17%. (asistente del administrador de crédito)

“Se ha desarrollado e implementado un nuevo sistema de gestión. proceso de producción con un aumento de los volúmenes de producción del 20% y una reducción de los costes del 8% (ahorros de más de 4 millones de rublos mensuales)" (tecnólogo de producción)

“He desarrollado una metodología efectiva para encontrar y atraer nuevos clientes. Entrenado representantes de ventas métodos efectivos ventas Como resultado, el volumen de transacciones realizadas aumentó un 16% y el volumen de ventas un 21%". (Jefe del Departamento de Ventas)

Como habrás notado, en casi todos los ejemplos hay un resultado que se puede medir objetivamente, cuantificado. Cuando los resultados se describen de esta manera, inspiran más confianza en el reclutador que las afirmaciones sin fundamento.

Por tanto, es importante evitar un error común. Los logros no deben describirse simplemente como declaraciones de hechos, como ésta: “Aumentamos el indicador de tal o cual empresa en un 30%”. ¿Qué número tan fantástico es este? 30% ? ¿De dónde viene ella?

Para que esta formulación despierte un mayor interés y confianza en su candidatura, no olvide nunca la fórmula “Problema-Acción-Resultado”. En el ejemplo dado, faltan los dos primeros componentes de esta fórmula.

Consideremos la opción de trabajar con un tecnólogo de producción. Esto implica problema- ineficiencia de la tecnología. proceso. Comer acción- desarrollo nuevo sistema gestión de la producción. Y ahí está resultado- un aumento de los volúmenes del 20%, así como una reducción de los costes del 8% - ahorro de dinero y, de hecho, aumento de la rentabilidad.

Los resultados y logros se describen para cada lugar de trabajo por separado, inmediatamente después de la descripción de responsabilidades.

Por último, me gustaría tocar otro punto muy importante para el empleo. Ésta es la motivación del candidato para realizar tal o cual trabajo. La sección de logros y resultados profesionales ayuda a demostrar de manera competente al reclutador de la empresa su motivación y, lo más importante, interés en mi profesión. Estos candidatos siempre tienen muchas más ventajas sobre todos los demás solicitantes y es más probable que reciban invitaciones para entrevistas.

Publicado el 03.12.2017

Currículum profesional Habilidades profesionales en un currículum Logros profesionales en tu currículum

Los logros profesionales son un bloque muy importante en un currículum. Desafortunadamente, muy un gran número de Los solicitantes de empleo se enfrentan al desafío de describir sus logros al redactar sus currículums. De hecho, la tarea no es fácil, ya que a veces es muy difícil distinguir de una amplia experiencia laboral exactamente logros importantes y significativos que pueden ser de interés para un futuro empleador. Si tiene dificultades para describir sus logros y resultados profesionales en su currículum, ¡nuestros especialistas están listos para ayudarlo! Desde hace unos 10 años ayudamos a clientes de diferentes ciudades a preparar un currículum competente.

Hemos preparado para ti algunos sencillos y Consejos útiles, que te ayudará a describir correctamente los logros profesionales en tu currículum.

1. Los logros deben indicarse en su currículum, incluso si trabajó como secretaria o mensajero.

Cómo describir los logros en un currículum

En primer lugar, al indicar sus logros, puede mostrarle al empleador que puede resumir su trabajo en un lugar de trabajo en particular y resaltar lo principal de su experiencia. En segundo lugar, esto siempre es muy importante para el empleador, porque un empleado productivo y proactivo será de interés para cualquier empleador.

2. Es mejor indicar logros profesionales en tu currículum. hechos y cifras específicas.

3. Basta señalar algunos logros claves, verdaderamente importantes y significativos. Esto será suficiente, no sobrecargues esta importante sección con una gran cantidad de información innecesaria e innecesaria. Resalte sólo las cosas más importantes.

4. Al enumerar los principales logros, resalte lo que Se recibió beneficio o beneficio para la empresa.. Por ejemplo, indique los logros y luego, por ejemplo, utilice la frase: “lo que permitió reducir los costos de adquisiciones de la empresa en un 30%” (como una de las opciones).

5. Describe correctamente tus logros.
Algunos solicitantes de empleo estructuran sus currículums como si estuvieran describiendo las responsabilidades de una descripción de trabajo. Incluso si usas descripción del trabajo, revise todo el texto cuidadosamente.

Los logros a veces se describen en primera persona: “implementados, propuestos, ajustados, sacados a la luz”. De hecho, estas formulaciones contradicen ligeramente el concepto general del currículum en sí; al redactar un currículum, es mejor evitarlas.

Por supuesto, una opción más correcta y exitosa sería: “Se implementó (implementó) la estrategia..., lo que lo hizo posible, etc.”

Ejemplos de logros profesionales en un currículum

Si trabajaste en el campo del marketing y la publicidad, puedes dar esta versión de tus logros profesionales:
- Desarrollo e implementación de un procedimiento para el control de calidad del servicio al cliente.
- Desarrollo de proyectos singulares orientados a mantener la fidelidad del cliente.
- Organización y formación de eventos (desarrollo de un concepto, formato, selección de un sitio, redacción de reglamentos y guiones, desarrollo de un esquema enfocado para atraer clientes, redacción de guiones, resúmenes).
- Organización de proyectos de marketing y patrocinio a gran escala, campañas publicitarias.

Si trabajó en ventas (gerente de ventas), los logros profesionales podrían ser los siguientes:
- Aumento de la facturación para clientes clave en más de 2 veces (era tanto, ahora es tanto)
- Volumen de negocios máximo en el departamento de distribuidores hasta $10.000.000 (era tanto, tales cifras se lograron en tal o cual período)
- Mejor desempeño de ventas entre los empleados del departamento.

Si tu tarea fue el desarrollo regional, puedes dar el siguiente ejemplo:

Desarrollo de la región desde "0". Desde enero de 2002, debido al buen crecimiento de las ventas y a la superación del plan, la región Central se destacó como región independiente.
- Creación de un equipo eficaz y profesional de representantes de ventas en diferentes ciudades.
- Generar confianza y relaciones mutuamente beneficiosas con la gestión de sucursales de distribuidores nacionales.

Si su trabajo estaba relacionado con adquisiciones y desarrollo de marca, una opción de ejemplo podría ser:

Transferencia de todos los proveedores rusos para trabajar con pago diferido.
- Desarrollo de dos nuevas líneas de productos y llevarlas al TOP de ventas.
- Póngase en fila Ciclo completo trabajar con reclamaciones y devoluciones de mercancías con fabricantes de.....
- Aumento de los beneficios debido a la introducción y desarrollo de una nueva gama de productos en el contexto de una disminución general de la demanda en el mercado de la línea de productos confiada.

Para un puesto administrativo se puede dar el siguiente ejemplo de logros profesionales:

Organización eficaz del flujo de documentos del departamento (ventas, departamento administrativo, departamento de marketing).

Creando un archivo de documentos desde cero.
- Búsqueda y selección de proveedores de material de oficina en condiciones de entrega favorables a la empresa.

En resumen, podemos decir con seguridad que los logros profesionales en un currículum son una parte importante del currículum en sí, que, en ningún caso, debe descuidarse si usted mismo está redactando un currículum y espera dar una buena impresión al empleador. Resalte de su experiencia laboral sus méritos y logros reales, participación en proyectos, implementación de algunas metas y objetivos. Recuerda que en cualquier puesto y profesión puedes destacar algunos méritos y logros. Siéntete libre de hablar sobre ti mismo y "elogiarte" un poco, haz que tu currículum sea interesante para el empleador y ¡la invitación a una entrevista no tardará mucho!

Al escribir constantemente un currículum, siempre recomiendo a todos que escriban sus logros en su currículum. Esto hace que el currículum sea más sólido e impresionante, el solicitante parece más respetable y quieres hablar con él.

Qué logros te dará en tu currículum

• Los logros te mostrarán como una persona exitosa y productiva. No sólo trabaja y cumple con sus responsabilidades, sino que lleva la empresa a la prosperidad. ¡Hazlo tu! ¡No tu jefe, sino tú!
• Los logros profesionales en un currículum juegan con el ego de los empleadores. También quieren que usted aumente sus ganancias, reduzca costos, acelere algunos procesos, simplifique, asegure, invente, etc. Los propietarios quieren estos logros y por eso te necesitan.
• Tus éxitos muestran tu responsabilidad y determinación. No me gusta cuando la gente enumera en sus currículums sus cualidades personales como responsabilidad, determinación, compromiso... Una lista así no dice ni prueba nada, pero tus logros sí. Estos son hechos indiscutibles que confirman que estás logrando tus objetivos.
• Sus logros en su currículum dan pistas de su carrera y crecimiento. Enfatizan que usted valora y ama su trabajo y desea tener éxito en él, crecer y lograr más. Esto, a su vez, es un indicio sutil de un salario alto y un puesto serio.

Por supuesto, existen otras ventajas de incluir logros en su currículum, pero no veo el sentido de enumerarlos.

Cómo escribir logros en un currículum

Ahora vamos a resolverlo Cómo Indique sus éxitos. Recomiendo seguir tres reglas.

Logros profesionales en tu currículum

Detalles específicos

Los logros personales en el currículum deben formularse específicamente: aumentaron en un 17%, aceleraron en 6 segundos, capacitaron a 3 gerentes, escribieron 74 artículos, aprobaron 4 auditorías, dibujaron 23 cartel publicitario etc. No importa qué unidades midas, siempre y cuando tu resultado se exprese en números.

Si el resultado es difícil de medir, escribe sin números e intenta describir la esencia.

2. Vincular los logros al lugar de trabajo

Por lo general, el empleador está interesado en los últimos 2 o 3 trabajos, por lo que es mejor describir sus éxitos específicamente para ellos. Cada lugar tiene su propia lista de objetivos alcanzados.

3. Cumplimiento del puesto deseado

Muy a menudo en consultoría me encuentro con el hecho de que las personas indican logros que no son adecuados para trabajos futuros. Mucha gente confunde el nivel de gerente y subordinado. Por ejemplo, buscan trabajo como jefe de contabilidad, pero los éxitos se escriben al nivel de un economista junior. O una persona quiere conseguir un trabajo como programador, pero antes trabajó en su propio negocio y describe sus logros al más alto nivel de gestión.

Entonces, ¿qué logros deberías incluir en tu currículum? Si está buscando un trabajo gerencial, asegúrese de que su nivel de éxito sea a nivel gerencial. Si estás buscando trabajo como especialista de línea, cumple con este nivel.

No importa lo que hiciste antes, lo que importa es lo que quieres llegar a ser ahora. Haz tu currículum para tu futuro trabajo, en lugar de describir lo que tienes ahora.

Ejemplos de logros en un currículum

Quiero que veas no solo ejemplos de logros en tu currículum, sino también errores estándar, por eso hice un cartel con el estilo "bien - mal".

Piense en cómo describir los logros en su currículum de una manera atractiva; busque una buena redacción. Esto determina si lo invitarán a una entrevista.

Aquí hay algunos ejemplos más de éxitos y logros de currículums reales:

• Organizó la transición de los estándares GAAP a los estándares IFRS.
• Organicé la fusión de dos bases de datos CASCO/OSAGO en una base de datos de un solo formato.
• Hizo la transición desde 1C 7.7. en 8.2.
• Superó con éxito 4 auditorías fiscales.
• Descubrí una pérdida directa: vender productos a precios inferiores al costo.
• Licencia para 18 estaciones de servicio.
• Ocupó el primer lugar en cuanto a modelos de ropa producidos y vendidos en un año.
• Aumenté la base de clientes habituales de habla inglesa en un 70%.

Si los detalles de su trabajo son un secreto comercial

Si tiene prohibido compartir detalles de su trabajo, métricas y números, entonces manténgase al límite de lo que es posible. De todos modos, cuéntanos tus logros, un poco vago, sin nombres, pero cuéntanos.

Si sientes que no hay logros

A ti te parece. Todo el mundo tiene éxitos y para encontrarlos sólo hay que empezar a buscarlos. Quizás no tengas grandes logros y hazañas, pero terminarás con una lista modesta. Bueno, ¿¡y qué!? El éxito de cada uno es diferente.

Quiero hacer una reserva de inmediato, hay una serie de puestos donde los logros no importan: limpiador, cargador, personal de mantenimiento, cajero, trabajador de un restaurante de comida rápida, conductor, etc. Si su trabajo figura como mano de obra no calificada, no escriba logros. Allí serán superfluos.

Lea también

»Cómo redactar un currículum correctamente

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Instrucciones

Describe tus habilidades clave. Empieza imaginando en qué tipo de actividad eres mejor y considérate suficientemente cualificado. Indique por qué se considera un experto en este campo. No incluya sus responsabilidades funcionales de trabajos anteriores en esta sección y no indique sus cualidades personales. Sólo logros puramente profesionales, deben parecerse a una descripción de un producto con todas las propiedades útiles. Al final de esta sección, describa en detalle sus principales logros que serán más importantes para este empleador en particular. Esto podría ser un beneficio para la empresa, expresado en números: un aumento de las ventas en un determinado porcentaje o una reducción de los gastos en una cantidad concreta. Puede causar la impresión deseada al empleador con hechos específicos; ellos confirmarán su deseo de aportar beneficios económicos a la organización.

El siguiente elemento será una descripción de la experiencia profesional. Escribe tus datos aquí historial de trabajo, comience desde su último lugar de trabajo. Además del perfil de las organizaciones y su cargo anterior, este párrafo debe detallar los logros para cada lugar de trabajo. Si hubiera carrera Dentro de cualquier empresa, esto también es digno de mención. Si tiene poca experiencia, en sus descripciones concéntrese en una buena formación teórica en el área de responsabilidades funcionales esperadas.Al final de la descripción de cada uno de sus trabajos anteriores, indique los motivos para pasar a otra organización. Mencione aquí motivos como cambio de campo de actividad, falta de crecimiento profesional, etc. Bajo ninguna circunstancia escriba sobre situaciones de conflicto con la gerencia o el equipo, o que usted crónicamente no cumplió con planes demasiado inflados. Esto afectará negativamente su opinión.

Más sobre tu profesional imagen Debe enumerar sus habilidades informáticas y de idiomas extranjeros. En la sección de información adicional, indique la disponibilidad de un pasaporte extranjero, visas abiertas, la posibilidad de viajes de negocios de larga duración y la presencia de un automóvil que esté listo para usar con fines comerciales.

El toque final son las descripciones de las cualidades personales y sus intereses fuera del horario laboral. No escriba sobre cualidades estándar como habilidades de comunicación y resistencia al estrés. Indique sus ventajas reales: paciencia, capacidad para suavizar situaciones conflictivas, pedantería, etc., dependiendo de cuál de ellas será una prioridad para este puesto. Y al describir tus intereses, menciona aquellos que te caracterizan como imagen Persona instruida y erudita.

Experiencia el trabajo es lo mas parte principal tu resumen. Y la forma de describir esta experiencia depende de si el empleador mostrará interés en su currículum. Por tanto, se debe prestar especial atención a la descripción de la experiencia laboral. Esto te ayudará a conseguir un trabajo. trabajo decente.

Instrucciones

Al completar la columna “experiencia laboral”, debe comenzar desde su último lugar de trabajo, es decir de la empresa para la que trabaja actualmente o dejó. Si su experiencia laboral es superior a 10 años, deberá indicar únicamente aquellos lugares de trabajo en los que haya trabajado durante los últimos 10 años. En este caso, al empleador no le interesarán tus primeras experiencias laborales.

La sección de experiencia laboral debería verse así:
"Empresa XXX, 2005-2008
Campo de actividad: servicios jurídicos.
Título profesional: .
Responsabilidades laborales: desarrollo formularios estándar, compra y venta de inmuebles, consultoría en transacciones inmobiliarias, elaboración de dictámenes legales, due diligence.
Logros, participación en grandes proyectos: XXX, participación como XXX, fue responsable de XXX."

De lo anterior se desprende que es sumamente importante describir el alcance de las actividades de la empresa y la suya. Si tenía muchas responsabilidades laborales, describa las claves. Al mismo tiempo, céntrate en lo que es importante para el empleador al que vas a enviar tu currículum. este momento. La descripción del puesto debe “adaptarse” al empleador.

No olvide indicar sus logros, participación en proyectos importantes (posiblemente conocidos en su campo). Al describir dicha participación, es necesario describir brevemente la esencia del proyecto e indicar su papel en él, y enumerar las áreas de las que fue responsable. Describa los logros operativos, si los hubiera (por ejemplo, "aumento de las ventas de productos en un 20 % en un mes").

Recuerde que el currículum debe ser breve y muy informativo, ya que RR.HH. a menudo no tiene tiempo para revisarlo completo. Con su descripción, intente centrar la atención del gerente en los trabajos más exitosos para usted, es decir, en empresas prestigiosas en las que trabajó en los proyectos más serios, adquirió experiencia importante para este empleador y ascendió de puesto.

Vídeo sobre el tema.

"Resistente al estrés, activo, sociable, decidido, fácil de aprender, independiente, ejecutivo". Esta lista puede continuar: es bastante conocida tanto por los solicitantes de empleo como por los empleadores. Éste es el problema: estos epítetos son más de lo esperado, y si quieres obtener un buen lugar trabajo, necesitas pensar en algo nuevo.

Instrucciones

No te dejes llevar por elogiarte en tu currículum. Muchos, por ejemplo, escriben seguidos: puntuales, ordenados y eficientes. Como resultado, la plantilla de currículum está sobrecargada con amplificación del mismo. calidad- bien organización interna. Y resulta que no es una persona la que postula para la vacante, sino una especie de “ciberempleado”. Pero los reclutadores saben muy bien que no hay tantos superhumanos y un currículum así les genera dudas. Como resultado, la persona crea la impresión de ser un autor superficial de la respuesta o un mentiroso descarado.

Constituir sección corta"Acerca de usted", ya que los empleadores a menudo simplemente no prestan atención a las descripciones de las plantillas mencionadas anteriormente. Al final, durante el período de prueba se comprueban el desempeño, la capacidad de comunicación y la responsabilidad de una persona.

En lugar de epítetos elogiosos, brinde descripciones claras y específicas de las responsabilidades laborales que desempeñó en trabajos anteriores. Por ejemplo, es mejor para un gerente de ventas tener logros personales específicos, por ejemplo, un aumento en el volumen de ventas o una expansión de la base de clientes, que los "personales" copiados de algún lugar. calidad».

Asegúrese de que lo que figura en su currículum calidad relacionado con la vacante a la que postula. Para puestos de nivel medio, por ejemplo, no se requieren puestos de liderazgo. calidad o carisma, y ​​para un puesto de secretaria, las habilidades de comunicación y la resistencia al estrés son importantes.

Pero para no salir de la columna "Personal" calidad» en blanco (aunque algunos empleadores consideran esta opción en lugar de la plantilla), haga una lista de las cualidades que se utilizan con mayor frecuencia en los anuncios de empleo. Entonces pregunta ser amado elige de ellos lo que te es inherente. Deja de 3 a 5 cualidades, no más, e indícalas en tu currículum. En este caso, evitará el riesgo de "acumular tonterías", la llamada "mariposa" y no engañará a un posible empleador. Puede que el retrato no resulte muy brillante, pero será natural y la naturalidad siempre es valiosa.

Vídeo sobre el tema.

Fuentes:

• cómo describirte en un currículum en 2019

Para una entrevista con un empleador, esta es una historia breve y significativa sobre usted, en la que demuestra que puede afrontar con éxito responsabilidades laborales correspondiente a cualquier vacante. Su currículum debe contener información sobre su educación, experiencia laboral, conocimientos y habilidades. Si es la primera vez en su vida que consigue un trabajo, lo más importante para usted es completar la sección de “habilidades”.

Al publicar su currículum en un portal de contratación, el solicitante espera empezar pronto a recibir llamadas de los empleadores. Pero sucede que esto no sucede, y no hay invitaciones a entrevistas o son muy pocas. Obviamente, el problema radica en el contenido del currículum: el candidato no logró interesar a los reclutadores.

Esta situación puede cambiar gracias a tus logros profesionales. ¿Cómo puedes hacer esto para que el reclutador quiera invitarte a una reunión personal? Lea los consejos.

Lo principal es la especificidad.
Consideremos, por ejemplo, el currículum del jefe del departamento de ventas, comentado en nuestro portal. Leemos una descripción de los logros del candidato en su último lugar de trabajo: en la representación rusa de una empresa internacional de producción de perfiles de PVC.
"Logros principales:
- garantizar un crecimiento sostenible del volumen de negocios en la región;
- mantener a todos los clientes clave durante la crisis;
- aumentar la eficiencia del departamento de ventas regional;
- implementación sistema actual Indicadores equilibrados."

El autor está perplejo: ¿por qué los reclutadores no lo invitan a entrevistas? Tiene una gran experiencia en ventas: casi 15 años, ha educación más alta e incluso un título de MBA. Pero el hecho es que, al redactar un currículum, el solicitante cometió un error muy común: lo hizo demasiado típico. Un currículum con una lista de responsabilidades y logros típicos de un puesto determinado no destaca entre decenas o cientos de CV similares. ¿Cómo puede un reclutador discernir detrás de tantas palabras que se trata de un especialista verdaderamente valioso?

Para atraer la atención de los responsables de contratación, debe ser lo más convincente posible sobre sus logros profesionales. En este caso, lo principal es la especificidad: mencione números específicos, dé ejemplos reales de sus iniciativas. No son necesarias frases generales como: “crecimiento sostenible de las ventas”; “aumentar la eficiencia del departamento”. Es mucho más útil proporcionar pruebas concretas de la eficacia con la que trabajó. Tres o cuatro puntos (pero convincentes) serán suficientes para que tu currículum funcione.

Por ejemplo, el jefe del departamento de ventas puede indicar en la sección "Logros" cuánto logró aumentar el nivel de ventas durante un determinado período de trabajo en la empresa, cuántos clientes atrajo, qué licitaciones para el suministro de bienes. o se ganaron servicios. Gerente de relaciones públicas: cuántas menciones de la empresa en los medios hubo con su participación, cómo aumentó esta cifra durante todo el período de trabajo, cuántas conferencias de prensa se organizaron, por ejemplo, durante el último año, cuál fue su efectividad. El responsable del departamento de TI cabe mencionar, por ejemplo, la exitosa implementación desde cero de un nuevo sistema de automatización de la producción, que aceleró el trabajo del departamento de diseño en un 30%. Al periodista - sobre la victoria en competencia creativa, sobre la gran actividad de los lectores al discutir sus artículos, etc.

A continuación se muestra un ejemplo de una descripción exitosa de logros profesionales en un currículum para el puesto de director de ventas:
“- crear un servicio de ventas de los servicios de la empresa desde cero;
- crecimiento anual de las ventas en 2012 - 350%, en 2011 - 270%;
- atraer a más de 100 clientes, incluidas 40 empresas con una plantilla de más de 150 personas;
- victoria en 15 licitaciones”.

Que los secretos comerciales sigan siendo secretos
Por supuesto, las cifras exactas de su éxito pueden convencer al reclutador de que usted es verdaderamente un empleado eficaz. Sin embargo, ¿el solicitante siempre tiene derecho a indicar indicadores financieros específicos en su currículum? Es poco probable que el empleador esté contento de ver que ex empleado revela los secretos comerciales de la empresa y es poco probable que un empleado así reciba buenas recomendaciones.

Sin embargo, es posible describir los logros de manera convincente sin nombrar números exactos, pero manteniendo la especificidad. Utilice frases como: "en un 30%", "en 2 veces" para mostrar el grado de eficacia. Es aconsejable indicar el período durante el cual se lograron resultados impresionantes: seis meses, un año o más.

Si todavía no tienes nada de qué presumir
La disponibilidad de información sobre los resultados laborales y los logros profesionales del solicitante aumenta su valor a los ojos del reclutador. Pero, ¿qué escribir en la sección "Logros" para aquellos que, debido a las particularidades de su trabajo, no pueden presumir de "mayor eficiencia", "mayores citas" y "victorias en concursos"? Es decir, ¿aquellos cuyo trabajo implica realizar las mismas tareas todos los días, como gerentes de oficina, despachadores o contadores de nómina?

En tales casos, los expertos aconsejan centrarse en su fiabilidad y capacidad para garantizar un trabajo continuo ininterrumpido y de alta calidad. Intente demostrar de manera convincente que la ausencia de situaciones de emergencia en su trabajo ya es un logro importante.

Por supuesto, la sección "Logros" de un currículum puede decirle mucho al reclutador sobre un candidato. Después de todo, detrás de los números que hablan de manera convincente de victorias profesionales, se puede ver la mente analítica del solicitante y su capacidad para demostrar su punto de vista y su determinación. Y esto, a su vez, puede hacer que el camino hacia el trabajo de sus sueños sea más corto y más fácil.