Inscripción laboral por intoxicación por alcohol. Cómo ser despedido por embriaguez

La versión actual del Código del Trabajo, de fecha 1 de julio de 2017, despido por embriaguez no ha cambiado desde 2006. Párrafo 6, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, subpárrafo "b". Hoy en día, de acuerdo con este inciso, es posible despedir a un empleado que se presente en el lugar de trabajo o en el territorio de la empresa, no solo en estado de ebriedad, sino de cualquier otro (narcótico, tóxico, otra cuestión es si están más difícil de detectar y probar).

¡Nota! Según la ley, no es necesario ser un "completo alcohólico" para despedirse del trabajo. Para hacer el cálculo, basta con presentarse borracho una vez en el trabajo.

El despido por ebriedad es un procedimiento que tiene un efecto extremadamente Consecuencias negativas, a menudo se convierte en la base para contrademandas de ex empleado y litigios. Por eso, es importante cumplir con todos los puntos procesales de acuerdo con el Código del Trabajo, los consideraremos.

como es el procedimiento

Para el despido por embriaguez, no es necesario el consentimiento del sindicato; basta con la intención de la dirección y los documentos correctamente redactados. La excepción es una persona que no haya alcanzado la mayoría de edad. Según el artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en este caso se requiere el consentimiento de las autoridades que se ocupan de los asuntos de menores. ¿Quién más no puede ser despedido cuando se presenta al trabajo en estado de ebriedad?

Una mujer embarazada (son despedidas solo por varios motivos: liquidación de la organización, acuerdo de las partes, a petición de la propia empleada).

Si el incidente ocurrió durante un período que no está laborable según el calendario de producción. Es decir, el despido por beber en una fiesta corporativa celebrada en un día festivo oficial es imposible.

Si no existe dolo o negligencia criminal en la conducta del empleado. Por ejemplo, una situación en la que un empleado inhaló vapores de sustancias tóxicas mientras realizaba tareas oficiales, o nunca "consumió" y se sintió mal después del primer vaso en una mesa de buffet, en este caso no hay delito. En relación con tal intoxicación, el despido es inaceptable.

El examen del estado de intoxicación es el más difícil, ya que la cuestión no es legal, sino médica. Está regulado por ley, pero en la práctica resulta demasiado complicado para muchos empresarios. Después de familiarizarse con el procedimiento, ya no les importa cómo despedir a un empleado y bajo qué artículo; es mejor hacer todo con un mínimo de molestias. Esto favorece a los propios empleados y les da buenas posibilidades de llegar a un acuerdo.

Atención: el directivo tiene la oportunidad y el derecho, pero no la obligación, de despedir por embriaguez. Si el infractor ha reconocido la infracción y se compromete a seguir cumpliendo las normas de conducta decente, es una oportunidad valiosa, puede llegar a un acuerdo. En algunos casos, un empleado puede escribir una carta de renuncia. propia voluntad. Muchos gerentes prefieren firmarlo, en lugar de organizar trámites burocráticos con actas; en este caso, la persona despedida podrá evitar un registro indecoroso que afectará su futura carrera.

Importancia del examen médico

El subordinado nunca llegó borracho a trabajar, pero resultó que todas las señales están ahí. ¿Estaba borracho o se sentía muy mal? ¿Cómo se determina la presencia de alcohol en la sangre? Debe entenderse que la intoxicación debe comprobarse médicamente. muchos de signos externos(dificultad para hablar, movimientos torpes, brillo en los ojos, comportamiento inadecuado) son posibles en las siguientes condiciones: estrés, enfermedad, mala salud, efecto secundario medicamentos recetados por un médico.

El olor a alcohol en sí no es una prueba, tal vez un trabajador le arrojó accidentalmente un frasco de alcohol medicinal o se vio obligado a enjuagarse un diente malo después de visitar al dentista.

La concentración de alcohol en sangre se determina en ppm. Hay cinco etapas de intoxicación, la ligera es de 0,5 a 1,5 ppm, la pesada, la quinta es de 5 a 6. Pero manifestaciones externas demasiado individual.

Es de destacar que el artículo 81 del Código del Trabajo está formulado de tal manera que es imposible deshacerse de un empleado que “usa” en el trabajo, es necesario que se encuentre en un estado inadecuado. Es decir, es imposible calcular la ebriedad en el lugar de trabajo, incluso si diez testigos vieron a su colega servirse un vaso y beberlo. Es necesario demostrar que este vaso tuvo consecuencias negativas.

A pesar de la importancia del dictamen médico, el Código del Trabajo, según las Fuerzas Armadas de RF, no obliga a realizarlo. El procedimiento de despido no implica necesariamente la presencia de un protocolo médico en el paquete de documentos. El tribunal puede ponerse del lado del empleador sin él, siempre que otras pruebas sean convincentes. Existen precedentes en la práctica judicial cuando un despedido intentó impugnar el despido por ebriedad, argumentando que no se le había practicado un reconocimiento médico, sin embargo, el tribunal consideró el testimonio de testigos presenciales, la comparecencia laboral del empleado ante el precedente y la acta levantada en la que consta el caso, como prueba suficiente.

Cómo realizar un examen médico.

El despido en virtud del artículo por ebriedad no tiene por qué ir acompañado de un examen médico, pero si se decide realizarlo exclusivamente de acuerdo con las reglas, de lo contrario sus resultados son fácilmente impugnados ante los tribunales e incluso pueden volverse contra el empleador. La instrucción a seguir fue aprobada allá por 1988 (editada el 12/08/2003). Nombre completo del documento: Instrucción temporal sobre el procedimiento de reconocimiento médico para establecer el hecho del consumo de alcohol e intoxicación. A continuación se detallan los puntos más importantes:

• Remisión para inspección: dentro de un día. Más tarde ya no tiene sentido.
• No sólo el jefe puede enviar, sino también cualquier otro ciudadano que quiera protestar contra el acta redactada, fijando el hecho de presentarse al trabajo en estado de ebriedad.
• Un empleado puede realizar el trámite por iniciativa propia si considera que el acto es injusto y quiere tener pruebas en sus manos.
• Tras la remisión, se debe informar al autor de su derecho a retirarse del procedimiento.
• Deben estar presentes al menos 2 testigos.
• La denegación del procedimiento se formaliza mediante acta, certificada con las firmas del titular y dos testigos (al menos).
• Un empleado es enviado únicamente a instituciones oficiales (dispensario de medicamentos, hospital de distrito, etc.). Es posible realizar un examen de salida en automóviles especialmente equipados.
• Se informa al médico de los motivos que motivaron la necesidad de un examen.
• La persona examinada debe tener un documento que acredite su identidad.
• El narcólogo redacta un protocolo en 2 copias. Todos los aparatos y técnicas utilizadas por el médico deben estar legalmente autorizados. Este es un punto sutil: es fácil protestar por la inconsistencia del equipo con los parámetros requeridos.

En el documento, el médico formula claramente los hechos descubiertos. Además de los extremos: el empleado está sobrio o ebrio, también son posibles los intermedios. Por ejemplo, un ciudadano que pasó el examen consumió alcohol, pero esto no tuvo consecuencias, no hay signos de intoxicación. También se puede establecer que las alteraciones visibles (marcha, temblores en las manos, etc.) son el resultado de otras causas, como problemas de salud. Al mismo tiempo, no hay lugar Intoxicación alcohólica.

Atención: la ambulancia no realiza exámenes, está prohibido.

El procedimiento de despido en virtud del artículo por embriaguez.

¿Qué hacer exactamente si no hay duda de que el empleado está ebrio? Hay una serie de medidas que son universales y deberían tomarse. No todos los puntos que se describen a continuación son obligatorios desde el punto de vista de los legisladores, sin embargo, todos son deseables y ayudarán a evitar muchos problemas si tiene que probar su caso en los tribunales. El procedimiento de despido en virtud del artículo por embriaguez:

1. Obtenga testimonios de algunas personas más. Posiblemente colegas del perpetrador de otros departamentos.
2. Suspender a un empleado del trabajo. Este momento no es necesario, pero sí deseable. Según el art. 79 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tal requisito existe por ley. Esto es lógico: lo más probable es que un estado inadecuado impida que el empleado realice funciones laborales e incluso pueda dañarse a sí mismo y a los demás; su jefe es responsable de esto. Se redacta una orden (instrucción) sobre el traslado. La negativa de un empleado a firmar este documento no afecta su funcionamiento, entra en vigor independientemente de sus deseos. La negativa simplemente debe solucionarse mediante la redacción del acta correspondiente.
3. Redactar un acta sobre la aparición de un empleado en forma inapropiada. Formulario - gratis, puedes descargar muestras listas. Asegúrese de prescribir, además de los detalles estándar, signos que demuestren el hecho de la intoxicación. Debe especificar el plazo de suspensión del trabajo, información sobre la dirección al médico. inspección. Hay que prestar atención al documento, será la base principal (además de la opinión de los médicos) si tienes que defender tu decisión ante los tribunales.
4. Examen medico. Debe llevarse a cabo de acuerdo con la letra de la ley, exactamente como se describe anteriormente.
5. Exija una explicación a un empleado sobrio. No siempre es posible obtenerlo de un empleado multado, pero es deseable. El despido por presentarse al trabajo en condiciones inadecuadas es precisamente una sanción disciplinaria (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se niega a escribir una nota explicativa, debe redactar un acta.
6. Orden de despido: se elabora de acuerdo con las reglas que se indican a continuación. El plazo es un mes desde el momento del incidente (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dentro de los 3 días: familiarización de la persona despedida con la orden. Debe firmar el documento. En caso de negativa, se redacta un acta.
7. Entrada en el libro de trabajo. RR.HH. sabe lo importante que es aquí la precisión. La redacción podrá ser diferente, pero deberá incluir la razón y la mención del art. - “subpárrafo “b” del párrafo 6 de la parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”. Sin cortes.
8. ¡Atención! Todos los actos o negativas del empleado a familiarizarse con ellos deben tener al menos tres firmas: la firma del jefe y dos testigos (indicando sus cargos).
9. El día del despido se entrega un libro, otros. Documentos requeridos, la liquidación final se realiza de conformidad con la ley; aquí el procedimiento es general, independientemente de los motivos por los que se despide al empleado.

Elaboración de un pedido

El pedido se redacta según el formulario estándar T-8. Dichos documentos deben contener los siguientes detalles:

Número de serie y fecha.

Nombre completo y cargo de la persona a despedir.

Por qué despedido. El motivo se describe lo más brevemente posible, pero sin palabras abreviadas. Asegúrese de consultar el art. TC. Esta entrada es similar a una entrada en un libro de trabajo. Están prohibidas las diferencias.

Se prescribe una relación detallada de los documentos que acreditan la validez del despido. En caso de despido de un empleado por estado de ebriedad, se adjunta lo siguiente: protocolo médico, acta, actas de negativa, si el despedido se negó a firmarlas.

Datos del titular, firmas: titular, despedido.

Conclusiones: los despidos por motivos “indecorosos” son uno de los momentos más difíciles para un trabajador de personal. Es necesario cumplir con todos los puntos prescritos en la ley. Se debe prestar especial atención al examen médico: debe cumplir con las Instrucciones. Si se decidió no realizarlo, o el empleado lo rechazó, el acto actuará como confirmación, es importante contar con el apoyo de varios testigos.

Desafortunadamente, beber alcohol en el lugar de trabajo o presentarse a trabajar en estado de ebriedad no es infrecuente. El empleador tiene derecho a despedir a dicho empleado, pero únicamente si completa correctamente todos los documentos necesarios.

El despido por intoxicación por alcohol es una sanción disciplinaria prevista en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el hecho de la mala conducta debe registrarse correctamente y todos los documentos también deben redactarse correctamente. De lo contrario, dicho empleado puede presentar una demanda por despido improcedente.
Si los documentos personales y médicos están redactados incorrectamente, el tribunal reconoce el hecho de que el despido no se produjo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Posteriormente, el empleado está sujeto a reintegro en el mismo puesto. El empleador debe pagarle un salario por ausentismo forzoso y, en algunos casos, también una indemnización por daño moral.

En págs. 6 págs.6 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por una sola aparición en el lugar de trabajo en estado de ebriedad. Pero existe una limitación: el despido por embriaguez en el lugar de trabajo.

Es decir, si el empleado ya se presentó al trabajo en condiciones inadecuadas (es decir, bebió antes del inicio de la jornada laboral) o fue visto con una botella después del turno, entonces esto no lo amenaza. Lo único es que si llega a trabajar de esta forma, se le amenaza con la destitución de sus funciones laborales y una reprimenda. Si se le descubre después del turno en tal estado y por la mañana llega a trabajar con normalidad, entonces el empleador no tiene derecho a imponerle sanciones.

Pero si un empleado bebió alcohol (tanto antes como después del inicio de la jornada laboral) en el territorio del empleador, esta puede ser la razón para que el empleador inicie una investigación interna. Tales acciones de un empleado son una violación del proceso laboral y laboral y pueden tener consecuencias desagradables para otros empleados.

Sin embargo, no todos los empleados pueden ser despedidos por tal infracción. Hay ciertas categorías que tienen "inmunidad":

• trabajador menor de edad. Incluso si está borracho y existe un informe médico, sólo se le puede despedir después de recibir un permiso por escrito de las autoridades tutelares o de la inspección del trabajo;
• despedir a una mujer embarazada por ese motivo es posible, pero difícil. Es necesario demostrar que estaba borracha y que no tomó los medicamentos que contenían alcohol que le recetó el médico tratante.

Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido por ebriedad

El despido por ebriedad está previsto en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero para que el empleado no presente una demanda, es necesario observar todos los matices de dicho proceso.

Para hacer esto, es necesario identificar correctamente la intoxicación por alcohol. La violación del habla y la coordinación del movimiento puede causar estrés en una persona o signos de una enfermedad incipiente. Por tanto, conviene prestar atención a otros síntomas inherentes a la intoxicación por alcohol. Este:

• comportamiento agresivo;
• la piel de la cara se puso roja;
• dilatación de pupila;
• el empleado dice tonterías verbales;
• tuvo alucinaciones;
• olor apropiado de la boca.

Si el empleado presenta estos signos, se puede llamar a los médicos para corregir el hecho. Solo si existe un informe médico sobre el estado del empleado, se puede continuar con el trámite para contactarlo. acción disciplinaria en forma de despidos.

Ahora necesitamos hacer bien el papeleo. Para esto necesitas:

• escribe un reporte. Esto lo hace la persona que encontró al empleado en tal estado. La nota se redacta a nombre del jefe de la unidad estructural o a nombre del director. El propósito de dicha nota es informar a la dirección sobre una violación de la disciplina laboral. La forma del documento es libre, pero debe ser escrita;
• La gerencia revisa este memorando y decide investigar el caso. Para ello se está formando una comisión especial. Pero primero es necesario emitir una orden sobre la convocatoria y composición de la comisión. Sus integrantes deben ser al menos 3 empleados, no tiene que ser puestos directivos. Puede ser absolutamente cualquier empleado de la empresa;
• El comité no decide este empleado, sólo soluciona el hecho de que se encuentre en el lugar de trabajo en estado de ebriedad. Para ello se redacta un acta, que describe en detalle:
  • presente características intoxicación por alcohol: olfato, alteración de la coordinación, etc.;
  • las acciones que toma;
  • otros signos que puedan indicar que está ebrio.
• Necesito llamar a los médicos. Sólo ellos pueden confirmar de forma fiable el estado de intoxicación. En este caso, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para someterse a un examen médico. Si rechaza el procedimiento, es necesario redactar el acta correspondiente. Si el empleado está de acuerdo, la llegada de los médicos o el transporte del empleado al centro médico, así como todos los procedimientos médicos necesarios, se realizan a expensas del empleador. Si no se confirma la intoxicación, el empleador no tiene derecho a exigir al empleado una compensación por estos gastos. Llamar ambulancia Es imposible, ya que realizar tal trámite no es parte de su responsabilidad. ¡Importante! El límite legal de alcohol en sangre es de 0,16 ppm. Este valor puede deberse a que el empleado utiliza medicamentos que contenía alcohol o, cursi, bebía kvas o kéfir. Si el contenido de alcohol en la sangre excede este indicador, los médicos elaboran un protocolo en el formulario prescrito 155 / año;
• después de eso, el empleado debe tomar explicación escrita el hecho de que sucedió. Debe hacer esto después de que se vuelva normal. En estado de ebriedad, es poco probable que dé explicaciones inteligibles. El empleado tiene derecho a negarse a dar explicaciones por escrito. Entonces necesitas hacer otro acto. Si escribe una nota explicativa, se archiva con el acta de fijación de intoxicación, que fue redactada por la comisión correspondiente;
• ahora todos los documentos se transfieren a la dirección de la empresa para una mayor investigación y decisión sobre el problema.

Un director u otra persona autorizada para tomar decisiones relevantes podrá tomar las siguientes acciones:

• despedir al empleado. Esto sucede si la embriaguez es sistemática;
• aplicar otras medidas disciplinarias. Como regla general, si un empleado es altamente calificado y responsable, y por primera vez se nota detrás de él el estado de intoxicación alcohólica, la dirección logra reprenderlo.

Si se decidió despedir al empleado infractor, se debe redactar la orden correspondiente. El texto del documento enumera todos los signos y evidencias encontradas. Deberá indicar el nombre completo del justificante y poner la fecha de su ejecución. La orden deberá ser comunicada al empleado. Debe firmarlo. Si se niega a hacer esto, deberá redactar el acta correspondiente, que será firmada por el jefe del empleado despedido y dos testigos.

El último día laborable, el empleado despedido recibe todos sus documentos, así como un cálculo completo, que incluye:

• salario por los días efectivamente trabajados desde el inicio del mes hasta el día del despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• La indemnización por despido no se adeuda, ya que la base del despido son las acciones culpables del empleado.

Debería recibir:

• mi libro de trabajo, lo que indicará que fue despedido en base a párrafos. 6 págs.6 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• certificado en el formulario 4-FSS;
• certificado en el formulario 2-NDFL.

Como muestra la práctica, con tal redacción en el libro de trabajo, es casi imposible volver a conseguir un trabajo bueno y remunerado. Por lo tanto, si existe esa oportunidad, es necesario intentar persuadir al jefe para que renuncie por acuerdo de las partes o por iniciativa propia. Como regla general, si un empleado trabajó bien y no tuvo quejas, los empleadores llegan a un acuerdo y rescinden el contrato no "según el artículo". La presencia de tal redacción es un “boleto de lobo” para el trabajo remunerado.

Si un empleado realiza las funciones laborales de un conductor en una empresa, también se le amenaza con el despido por estar ebrio mientras conduce. Procedimiento de rescisión relaciones laborales exactamente lo mismo que cuando se está ebrio en el lugar de trabajo, pero aquí la evidencia será el protocolo del inspector de la policía de tránsito, un examen médico y una decisión judicial sobre la privación de dicho conductor de un derecho especial, es decir, el derecho a despedir un vehículo. . Y dado que sus funciones laborales están directamente relacionadas precisamente con el manejo del vehículo, entonces realizar sus actividad laboral Ya no estará en esta posición.

La base para emitir una orden de despido será una decisión judicial sobre la privación. este empleado Licencia de conducir por un período específico. El conductor debe estar familiarizado con esta orden previa firma. Si no firma la orden, se deberá redactar el acta correspondiente. El último día laborable, el empleado despedido recibe el cálculo y todos los documentos en sus manos.

Si existe la oportunidad de negociar con el empleador, es mejor aprovecharla e intentar renunciar no "según el artículo", sino por su propia voluntad o por acuerdo de las partes.

Esta es la mejor manera de salir de esta situación, especialmente si el conductor no tuvo tales quejas antes y no participó en tales incidentes. Después de la devolución de los derechos, todavía será posible volver a conseguir un trabajo como conductor.

A partir de: 30/07/2010
Revista: Todo para el oficial de personal
Año: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Tema: Documentos del servicio de personal, Responsabilidad disciplinaria del empleado.
Categoría: ¿Tienes algún problema? Aquí está la solución

Plantillas de documentos
El acto de presentarse al trabajo en estado de ebriedad.

Reglamentos

Código del Trabajo de la Federación de Rusia (extracto) Código de la Federación de Rusia sobre infracciones administrativas (extracto) Ley de la Federación de Rusia N° 1026-I de 18 de abril de 1991 "Sobre la policía" (extracto) Resolución del Pleno del Supremo Tribunal de la Federación de Rusia No. 2 de 17 de marzo de 2004 “A petición de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa" (extracto)

El otro día tuvimos un incidente desafortunado. El electricista llegó a trabajar por la mañana y desapareció. Buscaron durante medio día y no pudieron encontrarlo. Al final lo encontraron en la trastienda: se emborrachó y se quedó dormido. Esta no es la primera vez que le pasa esto, estaba cansado de “hacer la vista gorda” ante esto, por lo que decidieron despedirlo. Le expliqué a nuestro gerente que antes de emitir una orden de despido, se debe enviar a un electricista para un examen médico. ¡No estaba ahí! En el buen sentido, se negó rotundamente a ir, no podemos obligarlo... El equipo es femenino, no pelearemos con un borracho. Está claro que ya se ha perdido tiempo con ese caso y no se puede hacer nada al respecto, pero para el futuro me gustaría saber: ¿hay alguna solución a este problema?

Lamentamos admitir que en la situación que usted describe, realmente no es fácil probar el hecho de que un empleado estaba en estado de ebriedad. Por regla general Es imposible realizar un examen médico contra la voluntad del empleado (parte 1 del artículo 33 de los Fundamentos de la legislación de la Federación de Rusia sobre la protección de la salud de los ciudadanos, aprobado por el Consejo Supremo de la Federación de Rusia el 22 de julio). 1993 N° 5487-1).

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia abre una oportunidad formal para la prueba (y posterior rescisión del contrato de trabajo). Señaló que el estado de intoxicación por alcohol, estupefacientes u otras sustancias tóxicas puede confirmarse tanto mediante un informe médico como mediante otro tipo de pruebas, que deben ser valoradas en consecuencia por el tribunal (párrafo 42 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Nación). Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por los tribunales Federación Rusa del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ¿Qué tipo de evidencia podría ser esta?

DEBES SABER ESTO

Es importante establecer no sólo el hecho de beber alcohol, sino también el estado de intoxicación alcohólica.

Evidencia 1. El acto de encontrar a un empleado en el lugar de trabajo en estado de ebriedad. Dicho documento deberá estar firmado por al menos tres testigos.

NUESTRO CONSEJO

Trate de que uno de los redactores de las actas sea un representante del empleador, facultado para resolver cuestiones de responsabilidad disciplinaria (por ejemplo, el jefe del departamento de personal), y el resto sean empleados que no estén interesados ​​en el resultado de eventos (por ejemplo, un limpiador y un contador)

¿Qué actas se van a redactar?
En primer lugar, un acto sobre la negativa de un empleado a someterse a un examen médico.
En segundo lugar, el acto, que debe reflejar las circunstancias y signos que hacen suponer que el empleado se encuentra en estado de ebriedad. Para hacer esto, es conveniente describir en detalle el comportamiento del trabajador, su capacidad para moverse (alteración de la coordinación de movimientos, por ejemplo, marcha inestable y desigual), para hablar (por ejemplo, habla incoherente), la presencia de alcohol. aliento, comportamiento agresivo, lenguaje soez etc. Lo más importante es que cuantos más signos de intoxicación por alcohol se registren, ¡mejor!

No será un error si combina los actos anteriores en uno solo, donde describe los signos del estado de intoxicación y al mismo tiempo indica que al empleado se le pidió que se sometiera a un examen médico, pero él se negó.

¡Lo principal es que es necesario familiarizar al empleado con cada acto contra firma!

Es cierto que el empleado puede negarse a firmar cualquier cosa. En este caso, se puede marcar la negativa del empleado a familiarizarse con el acto en sí, con el que el empleado se niega a familiarizarse, o redactar un acto adicional sobre la negativa del empleado a familiarizarse con el acto redactado. Aquí, como dicen, es cuestión de gustos.

Al mismo tiempo, me gustaría advertirles: si el acta la redacta, por ejemplo, el jefe del departamento de personal, el asesor jurídico y el supervisor inmediato del desafortunado trabajador, es probable que el tribunal, en En caso de disputa, se llegará a la conclusión sobre la parcialidad de quienes la compusieron.

Exigir al empleado que proporcione una explicación por escrito de los motivos de la infracción. disciplina laboral, mientras está "borracho", no siempre tiene sentido. Es mejor hacer esto cuando el empleado esté sobrio.

¡Nota!

Es a partir del momento en que el empleado comprende exactamente lo que se le exige que se deben calcular 2 días hábiles, que se le asignan para que el empleado dé explicaciones (artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en lo sucesivo denominado el Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Después de eso, tiene derecho a emitir una orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo con el empleado en virtud del subpárrafo. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

NUESTRO CONSEJO

Si el empleado no quiere familiarizarse con el acta y se niega a firmarlo, léala en voz alta en su presencia. Y dejar constancia de este hecho en el acta.

Pero queremos advertirle que los tribunales no siempre reconocen los actos como prueba suficiente de que el empleado se encontraba en estado de ebriedad en el lugar de trabajo. Muy a menudo, el tribunal cuestiona la objetividad de las personas que redactaron los actos.

Prueba 2. Informe policial. Si el empleado está tan borracho que no puede controlar sus emociones y acciones, hooligans, escándalos, se pelea, entonces puede intentar recurrir a la ayuda de la policía. Explique su desafío diciendo que la persona está violando las reglas del orden público. Pero prepárese para el hecho de que es posible que esto no funcione.

Por un lado, por aparecer en calles, estadios, plazas, parques, vehículos públicos y otros lugares públicos en estado de ebriedad que atente contra la dignidad humana y la moral pública, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia (en adelante (conocido como el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) prevé la posibilidad de imponer multa administrativa por un monto de 100 a 500 rublos. o arresto administrativo por hasta 15 días (artículo 20.21 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

La policía está facultada para entregar instituciones medicas o en las unidades de servicio de los órganos de asuntos internos y mantener en ellas, hasta que recuperen la sobriedad, a las personas que se encuentren en lugares públicos en estado de ebriedad y que hayan perdido la capacidad de moverse de forma independiente o navegar en el medio ambiente, o que puedan dañar a otros. y (o) ellos mismos. Si dicha persona se encuentra en una vivienda, debe haber una declaración escrita de los ciudadanos que viven allí, si hay motivos para creer que el comportamiento de dicha persona representa un peligro para su salud, vida y propiedad (cláusula 11, artículo 11 de Ley de la Federación de Rusia de 18 de abril de 1991 No. 1026-1 "Sobre la policía").

NUESTRO CONSEJO

Si el empleado es miembro de la organización sindical de base que opera en su empresa, involucre a sus representantes en la redacción del acta.

Por otro lado, las organizaciones, como "territorios", donde estar en estado de ebriedad conlleva responsabilidad administrativa y desde donde se puede llevar a ciudadanos ebrios a instituciones médicas, no están directamente incluidas en esta lista. Qué ha pasado " lugar público"No está definido en la ley. Por tanto, la cuestión de si el lugar donde trabaja tu brawler es público sigue abierta. Una cosa es cuando estamos hablando sobre organizaciones como tiendas y cafés; es obvio que pueden clasificarse como lugares públicos. ¿Y si una persona trabaja en algún lugar aislado, al que, aparte de él mismo, casi nadie tiene acceso? Usted, por ejemplo, apenas encontró a su electricista...

NUESTRO CONSEJO

Si un empleado se encuentra bajo los efectos del alcohol, no olvide suspenderlo del trabajo.

Por tanto, no nos comprometemos a afirmar de forma inequívoca que llamar a la policía conducirá al resultado deseado. Pero existe esa posibilidad.

Si aún decide recurrir a la ayuda de la policía y los empleados de los órganos de asuntos internos llegaron, vieron signos de una infracción administrativa en las acciones de su empleado, al menos elaborarán un protocolo sobre una infracción administrativa, en el sobre cuya base se puede tomar la decisión de responsabilizar administrativamente al infractor. Estas actas y resoluciones pueden desempeñar un papel positivo para usted si el caso llega repentinamente a los tribunales.

Además, dependiendo del estado del trabajador, los agentes de policía pueden llevarlo a una institución especializada: un centro médico de sobriedad. ¿Dónde será probado? Además, el empleado no podrá rechazar este examen. Cuando un empleado es llevado a un centro médico de recuperación de la sobriedad, se redacta un protocolo en el que el trabajador médico registrará el estado del “paciente”, protocolo que se envía al empleador. En cualquier caso, aunque no se le haya enviado el protocolo de la estación de sobriedad, este documento, cuando el empleado acuda a los tribunales impugnando el despido ilegal, aparecerá en el caso a petición del juez.

Resumen

El estado de intoxicación alcohólica puede confirmarse tanto mediante informe médico como mediante otro tipo de pruebas: actos oficiales, protocolos policiales, certificados médicos. Pero tenga en cuenta que llamar a la policía o a una ambulancia sólo tiene sentido en casos excepcionales.

Sólo te pueden despedir por parecer borracho en el trabajo: encontrar a un empleado en ese estado fuera del trabajo, aunque sea en tiempo de trabajo, no explica los motivos del despido por los motivos en cuestión. El "trabajo" a que se refiere el sub. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se reconoce:

• directamente lugar de trabajo empleado
• el territorio del empleador fuera del lugar de trabajo;
• el territorio de la instalación donde el empleado trabaja en nombre del empleador.

A veces surge la pregunta sobre la posibilidad de despedir a un empleado que fue detenido en estado de ebriedad en el puesto de control de una empresa. Los tribunales, por regla general, reconocen tal despido como legal con la siguiente motivación: el territorio del puesto de control se refiere al territorio general del empleador (por ejemplo, la sentencia de apelación (JSC) del Tribunal Regional de Vologda del 8 de febrero de 2013 N° 33-507/2013). Despido trabajador borracho, atrapado en tal estado en el puesto de control de la organización del cliente, en cuyo territorio la persona trabaja en nombre de la dirección, también es legal por motivos similares (decisión del Tribunal Regional de Moscú del 14 de diciembre de 2010 en el caso No. 33-24139).

Circunstancias de tiempo: ¿era el tiempo funcionando?

Para despedir a un empleado según el sub. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe estar borracho precisamente durante su horario de trabajo, lo que está determinado en las normas. horario de trabajo, contratos laborales, horarios de turnos. Las circunstancias de tiempo inciden directamente en la posibilidad de despido por ebriedad en el trabajo. Entonces, por ejemplo, si la detención en estado de ebriedad en el puesto de control tuvo lugar antes del inicio de la jornada laboral, entonces el despido será declarado ilegal (por ejemplo, JSC del Tribunal Regional de Yaroslavl de fecha 18/10/2012 en el caso No. 33 -5617).

Teniendo en cuenta este requisito de la ley, es imposible despedir a un empleado por los motivos considerados que:

• durante la pausa para el almuerzo bebió alcohol en el trabajo, después de lo cual (hasta el final de la pausa) abandonó el trabajo;
• bebió alcohol en el lugar de trabajo después del final de la jornada laboral;
• Llegó borracho al trabajo en su día libre, en el día de vacaciones (cualquiera) o baja por enfermedad.

Vale la pena señalar que los tribunales tienen una posición unificada con respecto a la situación en la que un empleado estaba ebrio mientras se dirigía al lugar de viaje de negocios. La cabina de un tren, avión u otro vehículo no puede clasificarse como lugar de trabajo, y el tiempo de viaje no puede clasificarse como tiempo de trabajo. Por lo tanto, es imposible despedir a dicho empleado por embriaguez en el trabajo (sentencia de casación del Tribunal Regional de Novosibirsk de 24 de febrero de 2011 en el caso No. 33-1212 / 2011).

Arreglar el hecho de la intoxicación a efectos de despido por ebriedad.

Si se sospecha que un empleado está ebrio, se recomienda, en primer lugar, registrar el hecho de la intoxicación. La presencia de evidencia de tal estado del empleado es el tercer condición necesaria por su despido legal.

El estado de intoxicación puede confirmarse no sólo mediante una opinión médica, sino también mediante otras pruebas. Así lo señaló también el Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en el par. 3 párrafo 42 de la resolución de 17 de marzo de 2004 No. 2 (en adelante, Resolución No. 2).

A veces no es posible realizar un examen por razones objetivas. Por ejemplo, no hay una institución médica del perfil correspondiente cerca, o un empleado está en contra del examen, y éste sólo es posible con el consentimiento voluntario (así como cualquier procedimiento médico realizado sin indicaciones vitales).

¡IMPORTANTE! Se recomienda comenzar por redactar un acta de aparición en el trabajo en estado de ebriedad, incluso si el empleado aceptó someterse a un examen. Hay que tener en cuenta que una persona tiene derecho a rechazar este procedimiento en cualquier momento (tanto antes como durante su implementación).

Son muchas las decisiones judiciales que atestiguan la posibilidad de probar la intoxicación sin la opinión de los médicos. Las posibilidades del empleador de ganar una disputa sobre la legalidad del despido aumentan si hay un conjunto de pruebas: un acto, un informe, testimonios de testigos, un memorando / memorando (ver, por ejemplo, JSC del Tribunal Regional de Arkhangelsk del 6 de febrero , 2013 en el expediente No. 33-539 / 2013).

Creación de una comisión para redactar un acta.

En algunas organizaciones existe una comisión permanente para corregir el estado de ebriedad de los empleados. Si no hay ninguno, es mejor crearlo.

Para ello, debe realizar un pedido de forma gratuita. Es recomendable visualizar en él:

• la base de la orden (generalmente es un memorando sobre el descubrimiento de un trabajador ebrio);
• el propósito de la comisión;
• la composición de la comisión indicando el nombre completo y cargos;
• período de validez de la comisión (es posible crear una comisión sin limitar el período de validez, es decir, de forma continua).

¿Cómo redactar un acta sobre un empleado en estado de ebriedad?

El acta de la comisión debe redactarse el día en que el empleado fue sorprendido en el trabajo el ebrio. Además, se recomienda hacerlo lo antes posible por razones obvias: después de unas horas será difícil demostrar el hecho de la intoxicación.

La forma del acto no está aprobada, pero es recomendable incluir en el mismo:

• lugar, fecha y hora de compilación;
• información sobre los empleados que redactaron el acta;
• información sobre el empleado identificado en estado de ebriedad;
• signos de intoxicación.

Sobre el último punto: en 2016 entró en vigor Nuevo orden examen médico para determinar el hecho de la intoxicación (aprobado por orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 18 de diciembre de 2015 No. 9 33n, en adelante denominado el procedimiento). La cláusula 6 de este documento define los signos de intoxicación, cada uno de los cuales ya es suficiente para enviarlo a examen, incluso si el empleador sospecha que el empleado está ebrio:

• postura y marcha inestables;
• olor a alcohol;
• trastornos del habla;
• cambio abrupto en el color de la piel.

Estos signos pueden ser inherentes a algunas enfermedades, por lo que se debe describir en detalle el estado del empleado. Con base en todas las circunstancias del acto, se llega a una conclusión adecuada.

El acta es firmada por todos los miembros de la comisión, después de lo cual es muy conveniente familiarizar al empleado infractor con ella bajo firma. Si se niega a firmar o, por su estado de ebriedad, no puede firmar el documento, deberá leerse el acta en voz alta y hacerse en ella la marca correspondiente.

Conclusión médica como prueba del hecho de la intoxicación.

Después de redactar el acta, es necesario ofrecer al empleado que se someta a un examen en una institución médica. Según el inciso 3 del procedimiento, solo pueden realizarlo organizaciones que tengan licencia para la práctica médica, que incluye, entre otras cosas, el servicio de examen de intoxicación. El tribunal no aceptará una conclusión emitida por una institución médica sin la licencia adecuada como prueba de la legalidad del despido de un empleado.

Si el empleado está de acuerdo con el procedimiento, se le da una remisión (inciso 5, cláusula 5 de la orden). La forma de esta dirección es gratuita.

La encuesta debe incluir 5 acciones (cláusula 4 de la orden). Entre ellos se encuentran análisis de fluidos biológicos, exámenes y controles con alcoholímetro. Si alguna acción no se tomó y/o no se reflejó en la conclusión, el tribunal puede considerar ilegal el despido.

En el momento del examen, los signos externos de intoxicación registrados por el empleador en el acto pueden desaparecer y, como resultado, estar ausentes en la conclusión de los médicos. Existe una práctica judicial según la cual el despido en tales situaciones se reconoce como legal. Esto tuvo en cuenta el tiempo transcurrido desde la preparación del acto hasta el examen médico (por ejemplo, JSC del Tribunal de Distrito de Yamalo-Nenets de 24 de octubre de 2013 en el caso No. 33-2269 / 2013).

Al mismo tiempo, si tales signos no se describen en el acto (o no hay ningún acto), y el examen reveló solo el hecho de beber alcohol (sin signos externos de intoxicación), el despido puede ser declarado ilegal (por ejemplo, Tribunal Regional JSC Primorsky de fecha 09/07/2015 en el caso No. 33-5668). Obsérvese que esto confirma la necesidad en todos los casos de preparar rápidamente un acto con Descripción detallada empleado y su condición.

Suspensión de las funciones laborales antes del despido por ebriedad

El empleador, después de establecer el hecho de la intoxicación, está obligado a sacar al infractor del trabajo (parte 1 del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El tiempo de suspensión no se considerará ausentismo, pero no se devengarán salarios durante este tiempo.

La suspensión deberá formalizarse mediante auto cuya forma unificada no existe. Es recomendable incluir:

• información sobre el empleador;
• información sobre el empleado (nombre completo, cargo);
• una indicación de las circunstancias de la expulsión: un estado de intoxicación;
• enlace a documentos que confirmen el hecho de la intoxicación;
• período de suspensión del trabajo.

Según la parte 2 del art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado no se le puede permitir trabajar durante el período de conservación de las circunstancias por las que fue despedido. En el caso de intoxicación, determinar dicho período puede resultar difícil, porque a veces el estado de intoxicación es tan grave que es posible que no pase durante varios días.

¡IMPORTANTE! Si el empleador, habiendo establecido el hecho de la intoxicación, permitió que el infractor trabajara, entonces la responsabilidad por las posibles consecuencias negativas (daños a la propiedad, lesiones) recae en él. Y los funcionarios responsables que no llevaron a cabo el traslado, al estar conscientes de la situación, pueden ser sancionados por violar las normas de protección laboral, como establece el art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, y según el art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia.

¿Cómo ser despedido por embriaguez en el lugar de trabajo? Orden de despido (muestra)

El despido por ebriedad en el trabajo no es más que una medida disciplinaria. Por lo tanto, es necesario guiarse por las normas sobre la imposición de las establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Antes de tomar una decisión sobre el despido, se debe solicitar al empleado una nota explicativa (parte 1 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El incumplimiento de este requisito conlleva el reconocimiento del despido como ilegal (JSC del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 23 de septiembre de 2014 No. 33-14346 / 2014).

Es mejor hacer esto una vez finalizado el período de suspensión. Si se solicita una explicación inmediatamente después del descubrimiento de un borracho en el trabajo, el tribunal puede considerar una infracción, indicando que la intoxicación del empleado provocó su incapacidad para escribir una explicación correcta.

No se ha establecido la forma de la solicitud explicativa. Se recomienda, sin embargo, compilarlo en escribiendo y entregar una copia al empleado contra firma, y ​​en caso de negativa a ponerla, redactar un acta.

Después de 2 días hábiles (es durante este período cuando se debe redactar la nota explicativa), el empleador tiene 2 opciones:

1. Si no se proporciona una explicación, se redacta un acta al respecto. La solicitud escrita de explicación y el acto de no haberla proporcionado serán suficientes para el despido.
2. Si el empleado escribió una nota explicativa, se deben evaluar los motivos de la mala conducta indicada por él y, teniendo en cuenta su gravedad, determinar el tipo de sanción disciplinaria. Es posible que el empleado haya sido envenenado por vapores tóxicos en el trabajo, lo que resultó en una intoxicación toxicológica.

¡IMPORTANTE! El empresario debe recordar que en virtud del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer embarazada no puede ser despedida por la mala conducta en cuestión. Por lo tanto, será necesario aplicarle un tipo diferente de sanción (JSC del Tribunal Regional de Khabarovsk del 08/05/2015 en el caso No. 33-2767 / 2015).

No hay nada difícil en redactar una orden de despido por embriaguez. Puede encontrar una muestra en nuestro sitio web. Cabe recordar que basta con emitir una sola orden: de despido, ya que en este caso es la que actúa como sanción disciplinaria. Es decir, no es necesario emitir una orden separada para asumir la responsabilidad disciplinaria.

Proporcionalidad de la sanción en forma de despido a la infracción

Los tribunales no siempre reconocen que el despido es proporcional a la gravedad de un delito como aparecer ebrio en el trabajo. Por tanto, en cada caso concreto, el empleador debe prestar más atención a las explicaciones proporcionadas por el empleado infractor, así como evaluar el comportamiento previo del infractor y su actitud hacia el trabajo en general. Así lo señaló el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (cláusula 53 de la Resolución No. 2), esto también se menciona en la Parte 5 del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Así, el Tribunal Regional de Tverskoy, en su decisión de 10 de marzo de 2015 en el caso No. 33-687, declaró ilegal el despido, citando lo siguiente:

1. El empleado lleva mucho tiempo en la empresa.
2. Nunca antes se habían aplicado sanciones disciplinarias contra el empleado.
3. El empleado está cerca de la edad de jubilación.
4. No hubo consecuencias negativas por mala conducta para el empleador.

Por lo tanto, antes de tomar la decisión de despedir a un empleado por parecer borracho en el trabajo, se debe reevaluar la situación y asegurarse de que haya condiciones obligatorias para rescindir un contrato de trabajo, tales como:

• evidencia suficiente de intoxicación;
• establecer la culpabilidad del empleado en caso de intoxicación;
• presentarse en estado de ebriedad en el lugar de trabajo y durante las horas de trabajo.

Te pueden despedir por embriaguez sólo si se combinan estos hechos, uno de ellos no es suficiente. Además, el empleador debería considerar imponer una sanción de no despido basada en las características del empleado.

El despido "por embriaguez" es un procedimiento bastante problemático, acompañado de la publicación de numerosos actos, certificados que confirman que el empleado está en estado de ebriedad. La mayoría de los empleados de personal temen con razón las consecuencias del despido en virtud de este artículo, porque para un empleado hay una entrada en el libro de trabajo sobre la rescisión del contrato de trabajo según los párrafos. "b" cláusula 6. Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: un estigma para el resto de su vida laboral. Probablemente esta sea la razón por la que los tribunales están considerando tantas demandas de personas despedidas por este motivo, sobre reincorporación al trabajo o cambio de entrada en el libro de trabajo. Los documentos correctamente ejecutados son garantía de que un amante de las bebidas fuertes ya no aparecerá en su organización.

Argumentos, hechos, actos.

¿Qué hacer si encuentra a su empleado en un estado trastornado en el lugar de trabajo? La mayoría de los especialistas en recursos humanos responderán que es necesario acudir al médico, porque. la principal prueba de estar en estado de ebriedad es un informe médico. Pero antes de proceder a la ejecución de un despido por ebriedad, es necesario determinar claramente que el consumo de bebidas alcohólicas se produjo en el “trabajo”, es decir. el lugar de trabajo del empleado o el territorio de la organización - empleador o instalación, donde, en nombre del empleador, el empleado debe realizar una función laboral, y durante el horario de trabajo. Lamentablemente, se declarará ilegal el despido de quienes les guste “pensar por tres” en el taller o en su oficina al final de la jornada o turno de trabajo. Entonces, comenzamos a registrar en papel los hechos y evidencias de la aparición de un empleado en estado de ebriedad durante el horario laboral.

Párrafo 42 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2 "Sobre la aplicación por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia" (en adelante, el Decreto) establece que la intoxicación por alcohol o estupefacientes u otros tóxicos puede confirmarse tanto mediante un informe médico como mediante otro tipo de pruebas, que deben ser valoradas en consecuencia por el tribunal. Por tanto, un examen y una conclusión médicos no son el documento más importante para fijar el estado de intoxicación alcohólica. Un acto bien redactado sobre la aparición de un empleado en el trabajo en estado de ebriedad, un acto de negativa a someterse a un examen médico, el testimonio de testigos: todo esto se convertirá en la base para la destitución del empleado infractor del trabajo, y luego por su despido según los párrafos. "b" cláusula 6. Parte 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, aunque no se realizó un reconocimiento médico como tal. Además, los propios trabajadores ebrios a menudo se niegan a realizarles manipulaciones médicas.

Si un empleado se presenta borracho al trabajo, el empleador o su representante deberá, en primer lugar, hacer constar que el empleado se encontraba en estado de ebriedad. Para ello es necesario redactar correctamente el acta correspondiente.

El "autor" del acto sobre la aparición de un empleado en el trabajo en estado de ebriedad puede ser cualquier funcionario que supervise el cumplimiento de la disciplina laboral: desde un especialista en servicios de personal hasta el supervisor inmediato del empleado. Reglamentos No existe una forma unificada de este documento, por lo que cada organización lo desarrolla de forma independiente. Para evitar problemas en el futuro durante el juicio, si esto sucede, se deberá indicar en el acta la siguiente información (ver Anexo 1):

Signos de intoxicación por alcohol:

• el olor a alcohol de la boca;
• inestabilidad postural;
• desorden del habla;
• temblor pronunciado de los dedos;
• un cambio brusco en el color de la piel de la cara;
• comportamiento que es inapropiado para la situación;
• la presencia de alcohol en el aire exhalado, determinada por los medios técnicos de indicación, registrados, permitidos para su uso con fines médicos y recomendados para el examen médico de un empleado por intoxicación.

• lugar de compilación, fecha, hora (cuanto más precisos sean los hechos, mejor, la hora se puede especificar al minuto más cercano);
• apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado que redactó el documento;
• apellidos, nombres, patronímicos y cargos de los empleados que estuvieron presentes en la redacción del acta;
• una descripción de los signos de intoxicación del empleado, sobre cuya base el redactor del acto concluyó que el empleado estaba en estado de ebriedad;
• Firmas del redactor del acta y testigos.

Al preparar un acto de este tipo, puede surgir un problema al describir los signos de intoxicación de un empleado, porque la evaluación de su condición no será realizada por médicos especialistas. Hay casos curiosos en los que, por ejemplo, el empleador está seguro de que el empleado está borracho, pero en realidad acaba de tomar una tintura de hierbas medicinales (agripalma, valeriana, etc.). Por lo tanto, se debe realizar una evaluación integral de los signos del estado de intoxicación alcohólica de un empleado. Para hacer esto, puede utilizar los criterios enumerados en el Apéndice No. 6 de la Orden del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia del 14 de julio de 2003 No. 308 "Sobre un examen médico por intoxicación". A pesar de que estos criterios están diseñados para determinar la condición de los conductores de vehículos, son aplicables a representantes de cualquier especialidad. Si el empleado realmente está siendo tratado con tinturas medicinales que contienen alcohol, debe tener la evidencia adecuada.

En la practica

El demandante K. presentó una demanda contra OAO Aeroflot - Russian Airlines para que se reconociera la orden de despido en virtud de los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ilegal, reintegro, pago por absentismo forzoso, indemnización daño moral. Considera ilegal su despido, ya que no se encontraba en estado de ebriedad en el lugar de trabajo, por motivos de salud se vio obligada a tomar medicamentos, incluidos el espino y el valocordina. Por decisión del Tribunal de Distrito de Golovinsky de Moscú de 22 de agosto de 2012, se le negó la satisfacción de sus reclamaciones. La sentencia en apelación de la Junta Judicial de asuntos civiles El Tribunal Municipal de Moscú del 16 de mayo de 2013 confirmó la decisión anterior.

Al examinar el litigio, el tribunal de primera instancia estableció correctamente las circunstancias de hecho pertinentes al caso y les dio una valoración jurídica adecuada. Así, el tribunal consideró que<дата>las partes celebraron un contrato de trabajo, según el cual se contrató a K.. Por orden de JSC "Aeroflot - Russian Airlines" de 25 de abril de 2012 No.<…>el contrato de trabajo con K. fue rescindido por presentarse al trabajo en estado de ebriedad de conformidad con los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El tribunal determinó que K. estaba en su turno de trabajo el 04.03.2012 a las 07:50. se encontraba en su lugar de trabajo en estado de intoxicación alcohólica, lo que se confirma mediante un acta redactada por el jefe de la OOB del GOBP, un protocolo de examen médico de K. para establecer el hecho del consumo de alcohol y la intoxicación de fecha 03/04/2012, redactado en el Centro Científico y Práctico de Narcología de Moscú, donde la llevaron para un examen, que se negó a aprobar.

Al negarse a satisfacer las reclamaciones, el tribunal, tras examinar y evaluar las pruebas reunidas en el caso, llegó a la conclusión de que el empleador tenía motivos para despedir al demandante por los motivos de los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que no refutó la información sobre el estado de intoxicación alcohólica reflejada en la ley del empleador y no proporcionó evidencia de haber tomado medicamentos que contengan alcohol durante el período de tiempo especificado.

Los fundamentos y motivos por los que el tribunal de primera instancia llegó a tales conclusiones, así como las pruebas tomadas en cuenta por el tribunal, se detallan en la parte motivacional de la decisión, y no existen motivos para considerarlas incorrectas (determinación de Tribunal Municipal de Moscú de 20 de septiembre de 2013 No. 4g / 4 –9746).

Un empleado que se encuentre en estado de ebriedad deberá estar familiarizado con el acto y deberá poner una firma que confirme su conocimiento de este documento. Pero la mayoría de las veces es imposible conseguir comprensión por parte de un empleado borracho. En este caso, el acto debe dejar constancia de que el empleado se niega a firmar el documento, o indicar su condición, que no le permite comprender lo que se requiere de él, por lo que es imposible familiarizarlo con el acto en el día de redacción.

En ningún caso se debe obligar a un empleado a someterse a un examen médico y a utilizar la fuerza si se niega. Motivos de denegación experiencia médica, indicado por el empleado, se registra en un nuevo acta, la cual se redacta de acuerdo con las mismas reglas y teniendo en cuenta la misma información que el acto de estar en estado de ebriedad, o esto también puede reflejarse en el primer acto. . El acto de negativa al examen médico se entrega al empleado para su revisión: o pone su firma o se niega a firmar, lo que también debe quedar registrado en este documento.

Además, como evidencia de que un empleado se encuentra en el trabajo en estado de ebriedad, puede haber:

• testimonios de testigos (por ejemplo, otros empleados de esta organización, representantes del servicio de seguridad);
• memorandos, que también registran el comportamiento y condición de los "culpables";
• testimonio de un médico, si el empleado aceptó un examen médico.

El hecho de que el informe médico no sea el documento más importante en tales casos también lo confirma la práctica judicial.

En la practica

L. trabajaba como taquilla y fue despedido según los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (por una sola infracción grave de las obligaciones laborales por parte de un empleado: presentarse al trabajo en estado de ebriedad). De la ley del 17/08/2011, redactada por el jefe de la dirección de Kiev de JSC "Central Suburban Passenger Company" K. I., así como por los empleados de la empresa de seguridad privada "Fortress" M., U., se desprende que a las 03 h 45 min. En el edificio de la estación de Kiev, en la taquilla de la sala suburbana, los cajeros L., Ya., O., Sh., G., E. se encontraban en el lugar de trabajo en estado de ebriedad. Este estado Se determinó por los siguientes signos: olor a alcohol en la boca, marcha inestable, ojos nublados, habla incoherente. De acuerdo con un extracto del registro de pacientes ambulatorios del centro médico de la estación de tren de Kiev de agosto a septiembre de 2011, el 17 de agosto de 2011, el médico de guardia K. M. y el paramédico V. de guardia en el período de 04 h. 10 minutos. hasta las 04 h 55 min. Se tomaron muestras de alcohol en los cajeros L., Ya., O., Sh., G., E. con la ayuda del aparato indicador AG-1200. La prueba de alcoholemia de todos los empleados resultó negativa. Según la ley del 17 de agosto de 2011, los empleados L., Ya., O., Sh., G., E. se negaron a acudir al reconocimiento médico. Según el protocolo de la reunión operativa con el diputado CEO Por tráfico de pasajeros OJSC “Central Suburban Passenger Company” de fecha 18/08/2011 No. 77 / tsok, los empleados Y., Sh., G., E. confirmaron el hecho de que todos los cajeros de boletos bebían alcohol, los cajeros L., O. cuestionaron esto hecho. El tribunal de primera instancia, al decidir el caso y reintegrar a L. en el trabajo, indicó que el examen médico realizado en el centro médico de la estación de tren de Kievsky, el hecho del consumo de bebidas alcohólicas por parte de los cajeros L., Ya. , O., Sh., G., E no confirmó, los testimonios de los testigos son evaluativos e inconsistentes y, por lo tanto, existen motivos suficientes para llevar a L. a responsabilidad disciplinaria en forma de despido en virtud de los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no tenía. El panel de jueces consideró que las conclusiones del tribunal eran erróneas, contrarias al derecho sustantivo e incompatibles con las circunstancias establecidas del caso. Al dar prioridad a los resultados del reconocimiento médico del 17.08.2011 al considerar el caso, el tribunal de primera instancia no tuvo en cuenta que no podía ser prueba admisible, es decir. el examen se llevó a cabo con graves violaciones de la Instrucción Temporal sobre el procedimiento de examen médico para establecer el hecho de consumo de alcohol e intoxicación, aprobada por el Ministerio de Salud de la URSS el 1 de septiembre de 1988 No. 06–14/33–14 , que se encuentra actualmente en vigor. Según esta Instrucción, un examen médico para establecer el hecho del consumo de alcohol y el estado de intoxicación se lleva a cabo en salas especializadas de dispensarios (departamentos) narcológicos por psiquiatras-narcólogos o en instituciones médicas por psiquiatras-narcólogos y médicos de otras especialidades que han sido capacitados, tanto directamente en instituciones como con salida en automóviles especialmente equipados para tal fin. La secuencia de acciones del médico de guardia K. M. y el paramédico de guardia V., el procedimiento para realizar un examen médico y la tramitación de los documentos no cumplen con los criterios anteriores, respectivamente, un extracto del diario no puede ser una base suficiente para concluir. que L. no presenta signos de intoxicación el 17.08.2011. Los testimonios de testigos que no dependen oficialmente o de otro modo del acusado, advertidos de responsabilidad penal, coinciden plenamente con los testimonios de los empleados de JSC "Central Suburban Passenger Company"<…>y en conjunto con los actos del 17/08/2011, el protocolo de la reunión operativa del 18/08/2011, otros materiales escritos del caso confirman que L. se encontraba en estado de ebriedad el 17/08/2011. Teniendo en cuenta las pruebas anteriores, el panel de jueces llegó a la conclusión de que el estado de intoxicación alcohólica de la demandante estaba confirmado y que el empleador tenía motivos suficientes para exigirle responsabilidad disciplinaria (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 26 de julio de 2013). N° 11-23618/2013).

Suspensión del trabajo

El empleado que se encuentre en estado de ebriedad deberá ser suspendido del trabajo. Este requisito para el empleador se especifica en el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, porque si el empleado no fue suspendido del trabajo, el gerente es responsable de las consecuencias que surgieron en relación con el desempeño por parte del empleado de sus funciones laborales en estado de ebriedad. El mismo artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también presenta el procedimiento de despido.

La suspensión del trabajo se formaliza mediante orden (instrucción) del jefe del departamento al que pertenece el empleado, o del jefe de la organización (ver Anexo 2). A pesar de que en caso de despido en virtud de los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no importa si dicha suspensión se realizó realmente, la presencia de una orden correspondiente junto con otros documentos será una base adicional que acredite la posición del empleador según la cual el empleado fue en estado de ebriedad.

El despido como medida disciplinaria

Todos los actos anteriores, un informe médico y memorandos sirven como base para imponer una sanción disciplinaria a un empleado que se presentó al trabajo en estado de ebriedad. El procedimiento para la aplicación de sanciones disciplinarias se presenta en el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Recuerde las reglas básicas:

• La sanción disciplinaria se aplicará a más tardar un mes después de la fecha del descubrimiento de la falta. Al mismo tiempo, no se tienen en cuenta ni el tiempo de enfermedad del empleado ni el período de su estancia de vacaciones;
• Antes de aplicar una sanción disciplinaria, el empleador debe solicitar una explicación por escrito al empleado.

También es necesario tener en cuenta que, según el apartado 5 del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al imponer una sanción disciplinaria, se debe tener en cuenta la gravedad de la falta y las circunstancias en las que se cometió. Por lo tanto, no debe despedir al empleado de inmediato, sin comprender la situación. Si es responsable, competente y su mala conducta no tuvo consecuencias graves, puede tener sentido limitarse a un comentario o una reprimenda.

En cualquier caso, es necesario solicitar una explicación por escrito al infractor. Sucede que el empleador solicita que se lo proporcione verbalmente y el empleado también se niega verbalmente. Un empleado es despedido según los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y ya en litigio Sobre la reincorporación como argumento para el despido ilegal, el ex empleado se refiere al hecho de que el jefe ni siquiera se interesó por los motivos y circunstancias, lo cual es absolutamente necesario de conformidad con el apartado 5 del art. 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para evaluar la gravedad del delito cometido. Para protegerse de tales acusaciones falsas en el futuro, se recomienda exigir al empleado que explique que está ebrio entregándole una notificación por escrito (ver Apéndice 3), que también debe indicar el período (dos días hábiles) durante el cual un debe aparecer una nota explicativa de un empleado. Si después de dos días hábiles no proporciona la explicación especificada (o se niega a entregar la notificación), también es necesario redactar el acta correspondiente (parte 1 del artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La explicación escrita del empleado es un documento importante que los tribunales tienen en cuenta a la hora de decidir sobre un despido ilegal por presentarse al trabajo en estado de ebriedad, como lo confirma la práctica judicial.

En la practica

Por orden de 29 de mayo de 2012 No. 3-111 / 1L, el capataz de obras de construcción e instalación K. fue sometido a responsabilidad disciplinaria en forma de despido según los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en relación con un único incumplimiento grave de sus obligaciones deberes oficiales, expresado en la aparición de K. en el lugar de trabajo en estado de ebriedad 24/05/2012. K. presentó una demanda contra INDASTEK ENERGOSTROY LLC para reconocer como ilegal la orden de despido, reintegrarlo al trabajo, recuperar salarios durante el ausentismo forzado en la cantidad<…>frotar., indemnización por daño moral por el monto de<…>frotar.

K. considera el despido según los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es ilegal, ya que el examen médico se realizó en violación del procedimiento establecido, imponiendo una sanción disciplinaria en forma de despido, el empleador no siguió el procedimiento para su aplicación establecido por el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al resolver los requisitos planteados, el tribunal de primera instancia concluyó que el empleador tenía motivos para rescindir el contrato de trabajo con el demandante por motivos de párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que el demandante se encontraba en horario de trabajo el 24 de mayo de 2012 a las 09:30 horas. en el lugar de trabajo: en las instalaciones del capataz en el sitio del pueblo. Sivaki se encontraba al mismo tiempo en estado de ebriedad.

Esta conclusión del tribunal es confirmada por el acta de 24.05.2012 No. 3, redactada por el capataz del sitio S. E. (hoja 93 tomo 1), que refleja los signos de intoxicación del demandante: olor a alcohol, deterioro coordinación de movimientos, inestabilidad de postura, así como un acto de reconocimiento médico del demandante de 24.05.2012 por intoxicación por alcohol, elaborado por paramédicos ambulancia del hospital de la aldea. Sivaki M., confirmando el hecho de la intoxicación alcohólica de K., que el demandante conoció el 24 de mayo de 2012, no hizo comentarios sobre el acto (expediente 97 tomo 1). El demandante no presentó ninguna prueba para refutar las conclusiones del tribunal. El demandante no apela la decisión del tribunal en esta parte.

Al comprobar el procedimiento de despido del demandante, el tribunal de primera instancia llegó a la conclusión de que el empleador violó los requisitos del art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el empleado no estaba obligado a proporcionar explicaciones por escrito de las circunstancias del hecho cometido. falta disciplinaria. Así, el tribunal consideró que el 24 de mayo de 2012 se solicitó al demandante que diera explicaciones por el hecho de encontrarse en estado de ebriedad en el lugar de trabajo el 24 de mayo de 2012 (folio 108 tomo 1). El tribunal no aceptó como prueba el acto sobre la negativa del demandante a dar una explicación escrita sobre el hecho de presentarse al lugar de trabajo en estado de ebriedad de fecha 26 de mayo de 2012, concluyendo que el 26 de mayo de 2012 era día libre, por lo que el El demandado pudo redactar un acta no antes del 29 de mayo de 2012 y, dado que tal acta no fue redactada, se produce una violación del art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Sin embargo, el panel de jueces no pudo estar de acuerdo con esta conclusión del tribunal, ya que contradice los materiales del caso. Así, el tribunal, al resolver las reclamaciones del demandante, no tuvo en cuenta el acto de 24.05.2012 No. 3 sobre el estado de ebriedad del empleado en el lugar de trabajo, en el que K. lo explicó por el hecho de que “descansó” (folio 93 tomo 1). El demandante firmó este acta y no hizo ningún comentario al respecto. El demandante no impugnó el contenido del acto.

Además, el tribunal no tuvo en cuenta que antes de que el demandado dictara orden de rescisión del contrato de trabajo con el demandante el 29 de mayo de 2012, habían transcurrido dos días hábiles (25 y 28 de mayo de 2012) desde el momento en que el demandante recibió solicitud de explicación por escrito - 24 de mayo de 2012 , el demandante no dio explicación, 28.05.2012 abandonó la base en el pueblo. Sivaki no volvió a aparecer allí, lo que no fue cuestionado por el demandante durante la consideración del caso.

Con base en la prueba presentada por las partes, el tribunal concluyó que el empleador cumplió con los requisitos del art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el demandante dio explicaciones sobre las circunstancias de encontrarse en estado de ebriedad el 24 de mayo de 2012, indicando en el acta de 24 de mayo de 2012 No. 3 que se encontraba en reposo. A pesar de las explicaciones del demandante el 24 de mayo de 2012, el demandado le dio a K. la oportunidad de dar explicaciones detalladas, pero el demandante no hizo uso de su derecho, lo cual quedó documentado el 26 de mayo de 2012.

En una reunión de la junta judicial, los representantes del demandado explicaron que el lugar de trabajo del demandante y otros empleados de la base en el pueblo. Sivaki coincide con su lugar de trabajo, lo que no excluye la posibilidad de que el empleador elabore un acta el 26/05/2012.

Dado que durante la consideración del caso se confirmó que K. se encontraba en estado de ebriedad en el lugar de trabajo durante el horario laboral, la sala judicial llegó a la conclusión de que el cumplimiento de los requisitos para reconocer la orden de despido como ilegal, el reintegro debe ser Se negó, ya que el empleador aportó pruebas que confirmaban la comisión de una falta disciplinaria por parte del demandante. Medida castigo disciplinario en forma de despido por parte del empleador se eligió teniendo en cuenta la gravedad de la falta y las circunstancias en las que se cometió (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 30 de mayo de 2013 en el caso No. 11-13442).

La orden (instrucción) del empleador sobre la aplicación de una sanción disciplinaria (en este caso, se trata de una orden de despido) se anuncia al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo de la El empleado estuvo ausente del trabajo.

La forma de la orden de despido depende de las reglas del flujo de documentos de una organización en particular. De acuerdo con la Ley Federal de 06.12.2011 No. 402-FZ "Sobre Contabilidad", se aprobaron los formularios de documentos contables primarios contenidos en los álbumes de formularios unificados de documentos contables primarios. El Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1 no es obligatorio para su uso a partir del 1 de enero de 2013. En el art. 9 de esta ley establece que los formularios de los documentos contables primarios son aprobados por el jefe de la entidad económica previa presentación. oficial responsable de la contabilidad. Por lo tanto, las organizaciones tienen derecho a utilizar los formularios de documentos contables primarios desarrollados por ellas de forma independiente. Todos los detalles requeridos del documento contable primario se enumeran en la Parte 2 del art. 9 de la ley anterior. Sin embargo, esta ley tampoco cancela la aplicación de los formularios unificados habituales. Por tanto, si a una organización le resulta más conveniente cumplimentar formularios unificados, se aprueba. Por Decreto del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 01.05.2004 No. 1, también se pueden utilizar, habiendo aprobado previamente estas muestras por orden del jefe de la organización. En el Apéndice 4 se proporciona un ejemplo de cómo redactar una orden para desestimar un formulario unificado No. T-8.

Si el empleado se niega a familiarizarse con la orden (instrucción) de despido contra firma, también se redacta un acto correspondiente o se hace una entrada en la orden.

Solo después de que se hayan completado las acciones anteriores, se puede realizar una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido según los párrafos. "b" pág.6 h.1 art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (ver Apéndice 5), con el cual la persona despedida debe estar familiarizada con la firma, y ​​será posible separarse del bebedor.

Anexo 1

Una muestra de la ejecución de un acto sobre la aparición de un empleado en el lugar de trabajo en estado de ebriedad.

Anexo 2

Modelo de carta de despido del trabajo.

Anexo 3

Modelo de aviso a un empleado sobre la necesidad de proporcionar una explicación por escrito de la aparición en el lugar de trabajo en estado de ebriedad.

Apéndice 4

Modelo de orden de rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo con un empleado (despido)

Anexo 5

Una muestra de cómo realizar una entrada en el libro de trabajo de un empleado sobre el despido en los párrafos. "b" apartado 6 de la primera parte del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Catherine R.oschupkina- experto de la revista "Kadrovik"