Población económicamente activa. fuerza laboral

2.2. "Trabajo" del producto en el sistema de marketing.

2.2.1. Características del producto "mano de obra"

El trabajo es un tipo especial de mercancía cuyas cualidades productivas y creativas determinan por completo la competitividad y rentabilidad de la empresa. Es el recurso principal y está determinado por el conjunto de capacidades físicas, mentales y espirituales, gracias a las cuales una persona puede participar en el trabajo.

La peculiaridad de la “fuerza de trabajo” como mercancía es que el propietario y portador de esta mercancía es el trabajador con todos sus derechos humanos y los derechos de ciudadano de la sociedad, que son tutelados por la sociedad. El empleador no puede utilizar al empleado arbitrariamente, debe cumplir con las normas y la moral públicas, los requisitos de la legislación estatal y convenciones internacionales regular el mercado laboral. El empleador no tiene derecho a violar las leyes sobre jornada laboral, salarios y seguridad laboral en diversas condiciones.

Una característica aún más importante del producto "fuerza de trabajo" es que este producto es, para fines de producción, un factor de producción personal, a diferencia de los factores sociales (herramientas y medios de trabajo, herramientas, materias primas, edificios, estructuras, tierra, etc.). Pero su esencia es que es el factor decisivo de producción y el trabajador es la principal fuerza productiva. Esto es reconocido tanto por la práctica económica como por la ciencia económica.

Una característica especial del producto “fuerza de trabajo” es también que no puede almacenarse en un almacén, como ocurre con otros bienes. Digamos que si un trabajador no ha vendido su capacidad para trabajar, entonces él, como propietario de los bienes, no se beneficia de ello. Además, no tendrá los ingresos, por tanto, todo lo necesario para su existencia, medios de subsistencia. Sin embargo, la capacidad de trabajar requerirá cada vez más medios de subsistencia para mantenerla. La cantidad de estos medios de subsistencia y su precio en el mercado de bienes de consumo, necesarios para que el trabajador mantenga su capacidad de trabajo, se determinan incluso antes de la venta de "fuerza de trabajo" y los necesita constantemente, independientemente de si vendió o no. o no vendió su trabajo. Esta característica del producto “fuerza de trabajo” es de gran importancia para economía de mercado generalmente. Es apropiado señalar a este respecto que en todos los países de economía de mercado, el empleador paga la mano de obra después de haberla utilizado durante algún tiempo, establecido por el contrato de compra y venta de “fuerza de trabajo”, digamos, en el final de cada semana. Empleado permite utilizar su fuerza de trabajo antes de que se le pague, es decir, el empleado, por así decirlo, presta dinero al empleador. Esto se demuestra en los casos en que el empleador se declara insolvente como resultado de una quiebra y el empleado pierde su salario (en ausencia de un sistema de seguro adecuado).

Como cualquier mercancía, la fuerza de trabajo tiene valor de uso. En realidad, el vendedor sólo devuelve el valor de uso de la fuerza de trabajo que vendió. El comprador del producto es propietario del consumo de la capacidad de trabajar. El concepto de marketing de valor de uso del trabajo incluye una característica holística e integral de un producto desde el ángulo de medir su potencial para satisfacer los intereses de mercado de cada participante en la actividad.

En los términos más generales, el valor de uso de la mercancía “fuerza de trabajo” está representado por las siguientes características:

1. Las principales características determinadas por la finalidad del producto “trabajo” de un determinado nivel y contenido de conocimientos, habilidades y habilidades profesionales.

2. Características físicas determinadas por las características demográficas de la población activa, a saber, sexo, edad, estado civil, lugar de residencia, etc.

3. Características ampliadas determinadas por las características del mecanismo psicomotivacional. actividad profesional(habilidades y motivos de trabajo), determinación y actividad, eficiencia, nivel cultural.

4. Características específicas asociadas a las características específicas de los requisitos del consumidor sobre la calidad del producto "laboral". Entre tales características se encuentran: el nivel de flexibilidad profesional, el grado de movilidad geográfica, ventajas sobre los competidores, habilidades de comunicación, lealtad, dominio de una computadora personal y un idioma extranjero, disponibilidad Licencia de conducir etcétera.

El Cuadro 3 presenta las características del producto “mano de obra”.

Tabla 3

Características del producto "mano de obra"

El producto “fuerza de trabajo” se puede clasificar según el parámetro tiempo y el tipo de demanda, dependiendo de la combinación de características. Según el parámetro tiempo, dependiendo del tipo de acuerdo (contrato), el producto “fuerza de trabajo” puede ser:

durable. El empleador celebra un contrato de trabajo a largo plazo. Por regla general, se trata de trabajadores de la llamada primaria. mercado de trabajo Posteriormente, algunos de ellos pueden formar el núcleo de personal de la empresa. Tienen algunas ventajas en la elaboración de contratos laborales y en la remuneración;

uso a corto plazo. Se trata de trabajadores temporales o a tiempo parcial, o sustitutos temporales;

servicios de una sola vez.

La clasificación del producto "mano de obra" según el parámetro de tiempo está dictada por el enfoque flexible de la dirección para política de personal y asociado principalmente a la diferenciación de la fuerza laboral en función de su valor y, en consecuencia, del apego a las empresas. Esto se manifiesta en la formación de los llamados "mercados laborales internos", cuando las empresas tienen un "núcleo" de personal permanente altamente calificado que disfruta de beneficios y privilegios, y una "periferia", aquellos que trabajan bajo contratos individuales, según los principios. de empleo temporal, a tiempo parcial, etc. Este último sirve como una especie de “amortiguador” durante los cambios tecnológicos repentinos y las fluctuaciones del mercado.

Clasificación de bienes “laborales” por tipo de demanda:

demanda constante. La mano de obra se contrata con frecuencia, sin muchas dudas y con el mínimo esfuerzo en comparación con otros mano de obra. Ejemplos de dicha fuerza laboral pueden ser: personal de servicio subalterno, trabajadores de empresas masivas, etc.;

preselección. La fuerza laboral contratada pasa por cuestionarios y entrevistas. Los candidatos suelen compararse entre sí en función de indicadores de idoneidad y calidad del potencial laboral. Ejemplos: trabajadores altamente calificados, gerentes, consultores;

demanda especial. Empleados que tienen conocimientos y habilidades específicos, por los cuales una parte importante de los empleadores están dispuestos a gastar esfuerzo y dinero adicionales: especialistas en bienes raíces con experiencia, contadores con experiencia, especialistas en ventas, diseñadores líderes;

demanda pasiva. Podría tratarse de una fuerza laboral que el empleador no conoce o que conoce pero que generalmente no piensa en contratar: especialistas en investigación de mercado, ingenieros de seguridad, gerentes de relaciones públicas, etc.

Competitividad del producto "mano de obra": el grado de desarrollo del complejo utilizado en el proceso. actividad laboral las capacidades y cualificaciones del individuo. Esta es una propiedad de un individuo que caracteriza el grado en que se satisface una necesidad específica de su fuerza laboral en comparación con otros individuos. La competitividad del producto "mano de obra" se determina con base en los resultados de la investigación de mercados y es un indicador. evaluación cualitativa capital humano de los empleados.

La competitividad de un individuo muestra en qué medida su edad, características profesionales, calificación, fisiológicas, sociales y de vida corresponden a las condiciones de contratación de mano de obra en el mercado laboral, reflejando las condiciones de oferta y demanda de mano de obra de una determinada calidad.

Como propiedad de la capacidad para trabajar, la competitividad caracteriza el lado cualitativo del potencial laboral de un individuo. De esto se deduce que el nivel de competitividad determina la especificidad del comportamiento laboral, el grado de realización y desarrollo del potencial laboral personal, que son regla general. Las excepciones surgen como resultado de distorsiones en el proceso de producción. En este caso, también se deforma la transición de las capacidades potenciales del trabajador al trabajo directamente vivo.

Las condiciones de contratación en el mercado laboral están determinadas por las características específicas de la contratación en empresas específicas. La competitividad de un empleado se puede definir como el grado de desarrollo de las relaciones de producción y trabajo utilizadas en una empresa (firma) en un determinado nivel de organización, las habilidades y calificaciones del empleado. Nivel alto La competitividad de un empleado le permite resistir la competencia de solicitantes reales y potenciales para su lugar de trabajo o solicite usted mismo otro trabajo más prestigioso.

Desde la perspectiva del empleado, el nivel de su competitividad es un indicador de la estabilidad de su posición en la empresa. Desde el punto de vista de la empresa, se necesita información sobre el nivel de competitividad del empleado para evaluar las perspectivas de funcionamiento exitoso y sostenible de la empresa, determinar el nivel y la dirección de la inversión en empleados, la dirección de atracción, selección y distribución. , redistribución de trabajadores y, en general, para organización efectiva gestión de personal.

Cabe señalar especialmente la importancia de la información sobre el número y la estructura de los trabajadores con competitividad debilitada que necesitan Protección social(ver Tabla 4).

Tabla 4

Criterios de competitividad de los empleados

Al analizar la situación del personal, hay que tener en cuenta que el patrón de movimiento de los trabajadores está determinado por la situación del mercado laboral. Así, en condiciones de pleno empleo, la estabilidad de un trabajador con baja competitividad y de la fuerza laboral total no competitiva disminuye, ya que el movimiento entre las esferas de producción y trabajo para esta categoría de trabajadores no está directamente relacionado con la movilidad profesional y está determinado únicamente por los motivos del volumen de negocios. Por el contrario, el nivel de estabilidad de un trabajador altamente competitivo está creciendo, al igual que el nivel de estabilidad de la fuerza laboral competitiva en general debido a una ligera diferenciación de las condiciones salariales. Al mismo tiempo, el nivel de estabilidad de la fuerza laboral competitiva en general está cayendo como resultado de las políticas selectivas de las empresas, dirigidas principalmente a apoyar a los trabajadores competitivos. La movilidad de un trabajador altamente competitivo está aumentando. Gracias a la movilidad, elige las condiciones de trabajo óptimas para él. En última instancia, esto significa el desarrollo de una tendencia hacia la estabilidad en la fuerza laboral competitiva en general.

El ciclo de vida del producto es un concepto que intenta describir la distribución del producto, las ganancias de los clientes, los competidores y la estrategia de marketing.

Podemos distinguir tres modelos del ciclo de vida de un producto tan concreto como la mano de obra:

1. Ciclo de vida de la población activa total en el ámbito de utilización.

2. Ciclo de vida de un especialista.

3. Ciclo de vida de la carrera del especialista.

La elección de uno u otro modelo de ciclo de vida laboral está determinada por el papel y los objetivos del sujeto en el mercado laboral.

Para modelos ciclo vital fuerza laboral total en el ámbito de la producción, existe una relación clara entre el ciclo de vida del producto producido por la empresa y el ciclo de vida de la fuerza laboral total (ver Fig. 7).

Cuando un producto se introduce en el mercado, comienza la demanda de mano de obra. Naturalmente, en las etapas de crecimiento de la demanda, madurez del producto y saturación del mercado con el producto, la composición profesional y calificada de la fuerza laboral primero crece y luego se estabiliza. En la etapa de disminución de la demanda de un producto, se produce una disminución de la demanda de mano de obra. Al introducir un nuevo producto en el mercado y con una disminución en la demanda de bienes aún en producción, es posible reducir el número de trabajadores debido a los trabajadores temporales manteniendo el “núcleo” de mano de obra calificada. Pero una disminución de la demanda de mano de obra puede ir acompañada no sólo de despidos, sino, por ejemplo, de una disminución del nivel de empleo. salarios, el uso del empleo a tiempo parcial. El objetivo es mantener una mano de obra cualificada hasta un nuevo aumento de la producción, tomando medidas para mejorar la estructura del personal profesional y de cualificación.

La base del modelo del ciclo de vida laboral es un intento de establecer una relación entre la planificación estratégica y la planificación laboral, que en este caso es uno de los recursos de oferta de la producción, los llamados “recursos humanos”. Obviamente, la clave para la implementación exitosa de esta idea es un cambio en la filosofía misma de la planificación de la producción, la actitud de los planificadores y especialistas en marketing para evaluar la importancia de planificar los "recursos humanos", llevando a la conciencia de los gerentes la necesidad y lo fundamental. posibilidad de coordinar la estrategia productiva y económica de la empresa con planes de desarrollo de personal (ver Fig. .8., Fig.9.).

La planificación estratégica, especialmente uno de sus artículos "formación de una cartera de proyectos estratégicos", es uno de los métodos para elegir el alcance de la actividad de una empresa y planificar la producción. ciertos tipos productos analizando la participación del mercado de productos controlado por la empresa y su crecimiento potencial. La formación de una cartera de proyectos estratégicos permite, basándose en los ciclos de vida de los productos individuales, tomar decisiones sobre la asignación de recursos a largo plazo, incluidos los "humanos".

problema de interconexión planificación estratégica y la planificación de la fuerza laboral es que siempre hay un cierto desfase entre ellos. Al nombrar, por ejemplo, un gerente para cualquier puesto, se da preferencia en primer lugar clases especiales en la zona ese producto, cuya producción debe gestionar, y no la formación general en gestión. Esto ignora el hecho de que en diferentes etapas del ciclo de vida de un producto, su gestión efectiva requiere diferentes comprensiones del papel de este producto, diferentes criterios para la efectividad de su producción y ventas, y los correspondientes estilos de gestión y orientaciones de los gerentes. Es decir, la filosofía de la gestión intraproducción en este caso es que a medida que el producto avanza por su ciclo de vida, el Varios tipos conocimientos, estilos y formación en gestión.

El segundo modelo del ciclo de vida de la fuerza laboral es el ciclo de vida de los especialistas. La fuerza laboral en una determinada profesión, especialidad o calificación como mercancía pasa por varias etapas, desde el surgimiento de una especialidad (profesión, calificación) hasta su extinción y muerte. En la etapa de origen y expansión del ámbito de aplicación de un producto, la "fuerza de trabajo" (la demanda crece, luego se estabiliza, en la etapa de desvanecimiento y extinción) disminuye. La duración de cada etapa está determinada principalmente por el ciclo de vida de los equipos y tecnologías que dieron origen a esta especialidad (profesión, calificación), es decir, el nivel de desarrollo del progreso científico y tecnológico (ver Fig. 10).

El modelo de ciclo de vida especializado puede recomendarse para desarrollar planes de formación especializados. Instituciones educacionales, especialmente para los comerciales, así como para el desarrollo de conceptos de marketing por parte de agencias privadas de contratación laboral.

Según el concepto del ciclo de vida del producto, el crecimiento de las ventas y la rentabilidad no son necesariamente una señal de éxito a largo plazo en el mercado laboral. Un producto puede generar beneficios durante 2-3 años o más, pero en términos estratégicos ser una mala inversión. Entonces, recientemente hubo una demanda bastante alta de contadores. Actualmente el mercado laboral está saturado de estos especialistas, en el futuro deberíamos esperar una disminución de su demanda.

Consideremos el siguiente modelo del ciclo de vida del producto "mano de obra": el ciclo de vida de la carrera de un especialista. Cada etapa de la vida de una persona se caracteriza por la necesidad de trabajar en ciertas tareas de desarrollo antes de que pueda pasar más o menos a la siguiente etapa. Para un especialista, la promoción o el avance profesional es importante. Carrera- esta es una secuencia de cambios individualmente conscientes en puntos de vista, actitudes y comportamientos asociados con la experiencia laboral y las actividades durante la actividad laboral durante la vida laboral. El ciclo de vida profesional de un especialista se caracteriza por las etapas profesionales que atraviesan las personas durante su vida laboral, generalmente: etapa previa al empleo, etapa laboral inicial, etapa laboral estable y jubilación. El concepto de etapas profesionales es fundamental para comprender y gestionar el desarrollo profesional. También es importante tener en cuenta las etapas de la vida. Los individuos atraviesan las etapas de su carrera como a través de las etapas de la vida, pero, naturalmente, la interacción entre ellas es muy compleja (ver Tabla 5).

Tabla 5

Relación entre etapas de la vida, necesidades y etapas profesionales

La práctica ha demostrado que uno de los elementos centrales del sistema de planificación de personal es precisamente la planificación de carrera de los especialistas pertenecientes al potencial mercado laboral primario. Debe basarse en dos condiciones principales: las necesidades de la empresa de cubrir los puestos vacantes y las necesidades del personal de sentir un progreso en sus carreras. El efecto de progreso se puede lograr no sólo cuando un empleado asciende en la escala jerárquica, sino también cuando se le asigna a otros trabajos, es decir, al cambiar el área funcional de su trabajo o al ser asignado a otros puestos de trabajo sin cambiar sus funciones laborales.

Por tanto, el concepto de ciclo de vida de la fuerza laboral es interesante por varias razones. En primer lugar, la vida útil de la mercancía “fuerza de trabajo” se ha acortado. En segundo lugar, las nuevas profesiones y especialidades requieren costes importantes, es decir, Las inversiones en “capital humano” están aumentando. En tercer lugar, es posible anticipar cambios en las necesidades de los consumidores de mano de obra y la competencia. En cuarto lugar, proporciona una buena base para planificar el producto de la fuerza laboral y su uso efectivo.

fuerza laboral- la capacidad de una persona para trabajar, el conjunto de fuerzas físicas y espirituales que tiene una persona y que utiliza en el proceso de producción de bienes materiales. La fuerza de trabajo es la principal condición para la producción en cualquier sociedad. En el proceso de producción, una persona no sólo influye en la naturaleza que la rodea, sino que también desarrolla su experiencia de producción y sus habilidades laborales.

En sociedades de clases antagónicas, los trabajadores se ven privados de los medios de producción y son explotados. Las formas de explotación del trabajo dependen del predominio de una u otra forma de propiedad. Bajo el capitalismo, la fuerza de trabajo se transforma en una mercancía. Las condiciones necesarias para la transformación del trabajo en bienes fueron:

1. libertad personal de una persona, capacidad de disponer de su fuerza laboral;
2. el trabajador carece de medios de producción, por lo que se ve obligado a vender su capacidad de trabajo para obtener un medio de subsistencia.

La fuerza de trabajo bajo el capitalismo, como cualquier mercancía, tiene valor y valor de uso. El valor de uso de la fuerza de trabajo mercantil radica en la capacidad del trabajador en el proceso de trabajo de crear valor mayor que el que él mismo tiene, es decir, de generar plusvalía, que es el principal interés del capitalista. Sólo en esto ve el significado de comprar fuerza de trabajo y consumirla.

El costo de la mano de obra está determinado por el costo de los medios de subsistencia necesarios para mantener la actividad laboral normal de sus propietarios, el mantenimiento de los miembros de la familia del trabajador, así como los costos necesarios para satisfacer las necesidades culturales del trabajador - para la educación. y la adquisición de conocimientos profesionales. El valor de la fuerza de trabajo cambia con el desarrollo de la sociedad, a medida que cambian el nivel de necesidades y la cantidad de medios de subsistencia necesarios para el trabajador y su familia, así como el costo de estos medios de subsistencia.

Debido a las diferencias en los niveles de desarrollo económico, las características nacionales, desarrollo historico países individuales, así como las condiciones naturales y climáticas, el costo de la mano de obra varía significativamente en varios países. Con el desarrollo de la producción, existe una tendencia general hacia un aumento en el nivel de las necesidades de los trabajadores y un aumento en el costo del trabajo (ver la Ley de las Necesidades Crecientes).

El precio de la mano de obra tiende a desviarse a la baja del coste de la mano de obra, lo que se debe principalmente a la presencia de un ejército de desempleados, lo que ejerce presión sobre el mercado laboral. Al reducir los salarios (ver Salarios bajo el capitalismo), los capitalistas se esfuerzan por reducir al mínimo las necesidades materiales y culturales de los trabajadores. Sin embargo, la lucha de la clase trabajadora es un factor que contrarresta esta tendencia, especialmente en presencia de un sistema socialista mundial, cuando los trabajadores logran obtener importantes concesiones de los capitalistas, incluidos salarios más altos.

En una sociedad socialista, la fuerza de trabajo no es una mercancía. Debido al predominio de la propiedad social de los medios de producción, los trabajadores son los dueños de toda la riqueza aquí. Relaciones entre empleados individuales y el Estado socialista, así como las asociaciones cooperativas, se forman sobre la base del uso sistemático de los recursos laborales en interés de todos los miembros de la sociedad. Las relaciones socialistas de producción crean oportunidades para desarrollo integral fortaleza física y espiritual de los trabajadores, un aumento constante de su nivel cultural y técnico y su bienestar material.

Trabajar Es la característica de calidad más importante de cualquier proceso de producción. La calidad de los productos producidos y, como consecuencia, su demanda dependen de la calidad del trabajo. Esto es especialmente importante cuando la empresa participa en una competencia no relacionada con los precios. Así, el trabajo es el factor determinante de la producción, ya que a través de él se produce una fusión cualitativa de los activos fijos de la empresa (equipos, tecnologías) y capital de trabajo(materias primas, materiales varios).

fuerza laboral– un producto específico, un factor de producción, directamente involucrado en el proceso de creación de nuevos bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las entidades económicas. La cantidad de mano de obra está determinada por conceptos como "empleo" y "desempleo", y son ellos los que caracterizan la situación económica del país. La fuerza laboral son las personas involucradas en la producción, por un lado, y la totalidad de las capacidades humanas, por el otro. La calidad de la fuerza laboral muestra el grado de eficiencia de una economía de mercado y cuán competitiva es a este respecto. A primera vista, la fuerza laboral representa el número de personas en edad de trabajar y capaces de trabajar. También es la totalidad de las capacidades físicas y espirituales de una persona. En otras palabras, para ser considerado trabajador en un determinado campo de actividad, un individuo debe tener un grado de profesionalismo, diligencia y experiencia, lo que determina la calidad de su trabajo.

Para distribuir el trabajo, existe un mercado laboral, donde se realizan transacciones entre empresarios y empleados. Una de las formas de tal mercado es la bolsa de trabajo, que distribuye a todos los sujetos sanos de la economía entre sus sectores, compensando así la escasez de trabajadores en organizaciones y empresas y aumentando el volumen total de producción. Puedes elegir siguientes condiciones aparición del producto “fuerza de trabajo”:

1) el trabajador debe ser una persona jurídicamente libre, es decir, disponer discrecionalmente de sus propias capacidades y aprovechar las oportunidades que se le presenten;

2) el trabajador debe ser privado de los medios de producción, que sólo puede recibir a cambio de la venta de sus cualidades laborales.

La fuerza laboral tiene ciertas cualidades.

1. Forma un todo único con el propietario y le aporta ingresos.

2. Si el trabajo del empleado por mucho tiempo no se implementa, su efectividad disminuye con el tiempo. El trabajo es un factor de producción inestable, ya que los conocimientos, habilidades, experiencia y otros calidad profesional El empleado puede perderse. Por tanto, para llevar a cabo actividades eficaces, deben participar periódicamente en el proceso de producción.

3. El portador de cualidades laborales, es decir, la persona misma, no puede ser objeto de compra y venta, tal es su trabajo sólo como la capacidad de crear bienes materiales e intangibles, bienes diversos, cuya circulación en el mercado es la base. de todo vida económica países.

Así, en cualquier país asunto importante es aumentar los recursos laborales. Para ello, el Estado cuerpo supremo Las autoridades invierten, subsidian y fomentan la actividad laboral.

El término “capital humano” se utiliza cada vez más en la ciencia como un conjunto de conocimientos, habilidades y experiencia profesional. Asociado a este tipo de capital está el concepto de “fuga de personal”, es decir, atraer a valiosos especialistas a un nuevo lugar de trabajo con la provisión de mejores condiciones trabajo y salarios. Por regla general, es de carácter internacional.

La fuerza laboral son las capacidades y habilidades físicas y mentales que permiten a una persona realizar ciertos tipos de trabajo con el nivel requerido de productividad laboral y calidad de los productos manufacturados (servicios).

El término "fuerza laboral" es una categoría económica que caracteriza la totalidad de habilidades humanas necesarias para llevar a cabo el proceso laboral. Aunque la fuerza de trabajo se considera una mercancía, a diferencia de cualquier otra mercancía tiene dos características:

Universalidad: esto significa que una persona capaz de trabajar puede realizar diversos tipos de actividades, es decir, su capacidad para trabajar es universal.

Compromiso de los propietarios de la fuerza laboral con la justicia social.

El hombre es un ser racional, y esto afecta en gran medida al producto “fuerza de trabajo”. Una persona tiene sentimientos inherentes de justicia, igualdad, hermandad y humanidad, por lo que se esforzará por defenderlos en sus actividades laborales. Los sindicatos cumplen este propósito ayudando a los trabajadores a proteger y defender sus intereses.

La naturaleza económica del mercado, en particular el mercado laboral, a menudo entra en conflicto con la naturaleza social del producto “trabajo”, lo que genera conflictos. Sin embargo, cualquier conflicto resuelto dentro del marco de normas jurídicas se considera dialécticamente como un medio para seguir avanzando. Un medio de este tipo puede considerarse, por ejemplo, una huelga de mineros, cuyo objetivo es el pago puntual de los salarios. El aspecto social influye en la dura presión del mercado, pero puede distorsionar los patrones de desarrollo económico.

Observemos una serie de otras características del producto "laboral". A diferencia de otros bienes, el producto “fuerza de trabajo” es inseparable de su portador directo: el trabajador y, después de la venta, sólo queda a disposición del empleador. El producto “fuerza de trabajo” tiene una alta maniobrabilidad, que se caracteriza por la capacidad de su vendedor de pasar de un empleador a otro ofreciendo un precio más alto o mejores condiciones de trabajo. Como resultado de esto, se produce la migración (movimiento) de trabajadores entre empresas, industrias, regiones y países, lo que provoca un estado de competencia constante entre compradores, es decir, empleadores. El movimiento del producto “fuerza de trabajo” permite crear el equilibrio necesario en el mercado para este producto.

12 pregunta. Equilibrio de recursos laborales como base para la gestión de recursos laborales y laborales: concepto, estructura

Los recursos laborales representan la parte de la población del país en edad de trabajar que, por sus cualidades psicofisiológicas e intelectuales, es capaz de producir bienes o servicios materiales. Los recursos laborales incluyen tanto a las personas empleadas en la economía como a las que no están empleadas pero son capaces de trabajar.

La fuerza laboral no incluye a niños y ancianos, así como a personas que no tienen o han perdido su capacidad para trabajar, por lo que la cantidad de recursos laborales en el país es siempre menor que la población. En Rusia, la fuerza laboral representa alrededor del 60% de la población del país.

Los recursos laborales se pueden estructurar según diferentes criterios:

2. Edad

3. Educación

4. Lugar de residencia

5. Profesión

6. Nacionalidad

7. Religión

13 PREGUNTA. Potencial laboral: esencia, tipos, relación con el “potencial humano”, el “capital humano” y la “fuerza laboral”. Indicadores cuantitativos y cualitativos del potencial laboral.

Potencial laboral--esta es una categoría de recursos; debe incluir fuentes, medios, recursos laborales que puedan utilizarse para resolver cualquier problema, lograr un determinado objetivo, las capacidades de un individuo, sociedad o estado en un área específica.

Para realizar un determinado trabajo, una persona debe tener habilidades físicas y espirituales. La fuerza laboral es la totalidad de las capacidades físicas y espirituales de una persona que utiliza en el proceso de producción de bienes materiales.

La riqueza de cualquier sociedad es creada por el trabajo de las personas, gracias al funcionamiento de la fuerza laboral. Pero sólo bajo el capitalismo la capacidad de trabajar se convierte en una mercancía, un objeto de compra y venta. ¿Por qué circunstancias? Pasemos a la historia.

El esclavo no podía disponer de sí mismo, ya que era propiedad del dueño del esclavo. Esta es esencialmente la misma posición que la del campesino siervo. Dependía del propietario de la tierra, el señor feudal, y no tenía derecho a controlar completamente su mano de obra. ¿Puede una persona vender algo que no le pertenece? Claramente no. Cualquiera que quiera vender su trabajo debe ser una persona jurídicamente libre. ¿Pero es esta condición suficiente para que la fuerza de trabajo se convierta en una mercancía?

No. Y es por eso. Un pequeño campesino o artesano trabaja por cuenta propia: produce cereales, carne, ropa, zapatos, etc. No vende mano de obra, sino los productos de su trabajo.

¿En qué caso un campesino o un artesano comenzaría a vender no los productos de su trabajo, sino su fuerza de trabajo? Sólo si no tiene la oportunidad de trabajar en casa, utilizando sus medios de producción. Un campesino o un artesano se convierte en trabajador, en proletario, cuando se le priva de sus propios medios de producción. La fuerza de trabajo en estas condiciones sólo puede utilizarse si se vende al propietario de los medios de producción: el capitalista.

El trabajador vende su fuerza de trabajo por su propia voluntad, ya que es el legítimo propietario de la misma. En el mundo capitalista no existen leyes que obliguen a los trabajadores a ser contratados por el fabricante. Pero al mismo tiempo, el proletario no puede dejar de vender su fuerza de trabajo, ya que no tiene otros medios de subsistencia.

Esto significa que para que la fuerza de trabajo se convierta en mercancía son necesarias dos condiciones: primero, la libertad personal del proletario; en segundo lugar, la falta de medios de producción del pequeño productor de mercancías, su transformación en proletario. Esto crea la necesidad de vender mano de obra. La transformación del trabajo en mercancía marca el comienzo de una nueva era histórica: la era del capitalismo.

Pero si la fuerza de trabajo es una mercancía, entonces, como cualquier mercancía, debe tener valor y valor de uso. ¿Cómo se determina el costo laboral? Se sabe que el valor de cualquier producto está determinado por la cantidad de tiempo de trabajo socialmente necesario para su producción y reproducción. Pero el trabajo no es una mercancía ordinaria. Como ya hemos dicho, es la totalidad de las capacidades físicas y espirituales de una persona. Si en fábricas y fábricas se crean bienes ordinarios (zapatos, telas, etc.), la producción de fuerza de trabajo está indisolublemente ligada a la reproducción del hombre, portador vivo de fuerza de trabajo. Tanto las habilidades físicas como las espirituales, sin las cuales el trabajo es imposible, son inseparables de una persona. En el proceso de trabajo, una persona gasta su fuerza de trabajo y, para poder trabajar diariamente, debe recuperar sus capacidades físicas y espirituales día tras día.

Al consumir diversos bienes materiales necesarios para la vida y satisfacer sus necesidades espirituales, el trabajador recupera la fuerza de trabajo gastada en el proceso de trabajo y así tiene la oportunidad de trabajar nuevamente. Por eso podemos decir que el valor de la fuerza de trabajo mercantil es esencialmente el costo de los medios de subsistencia necesarios para la vida del portador de fuerza de trabajo: una persona, en este caso un trabajador, que vende su capacidad para trabajo para el capitalista.

¿Qué medios de subsistencia son necesarios para mantener, restaurar y reproducir continuamente la fuerza laboral? En otras palabras, ¿qué se incluye en el costo de la mano de obra? En primer lugar, el coste de los medios necesarios para satisfacer las necesidades físicas del trabajador. Se trata de sobre comida, vestido, vivienda, etc. En segundo lugar, el costo de los fondos necesarios para satisfacer las necesidades espirituales del trabajador. Como dicen, no sólo de pan vive el hombre. Los trabajadores leen periódicos, libros, van al cine, practican deportes, etc. En tercer lugar, el coste de las herramientas de formación de los trabajadores. Para operar máquinas y mecanismos se requiere un mínimo de conocimientos técnicos. Por eso el coste de la formación industrial está incluido en el coste de la mano de obra. En cuarto lugar, el costo de los fondos necesarios para mantener a la familia. La producción capitalista no puede continuar ininterrumpidamente a menos que las filas de la clase trabajadora se repongan constantemente. Por lo tanto, el costo de la mano de obra incluye inevitablemente los costos de mantener una familia, criar y educar a los hijos.

Sobre el volumen y composición de las necesidades del trabajador gran influencia están influenciados por las características históricas y nacionales del desarrollo de un país en particular. Hay una gran diferencia entre el costo de la mano de obra en Inglaterra, que durante mucho tiempo ocupó una posición de monopolio en el mundo capitalista, y el costo de la mano de obra en los países económicamente atrasados, donde el nivel de vida de la gente es extremadamente bajo. Las diferencias en los costos laborales también pueden deberse a las condiciones climáticas. Por ejemplo, en el norte, en un clima duro y frío, una persona necesita ropa más abrigada, alimentos más nutritivos, una casa con mejor calefacción, etc.

Cabe recordar que las necesidades humanas dependen de muchas otras condiciones. Estos incluyen costumbres y tradiciones nacionales que existen en un país en particular, entre ciertos pueblos.

Con el desarrollo de la sociedad humana, las necesidades humanas se expanden y cambian. Por ejemplo, las necesidades de los trabajadores franceses, ingleses y alemanes de nuestra época están lejos de las que eran, digamos, en el siglo XVIII. La gama de necesidades humanas se ha ampliado significativamente. Tomemos, por ejemplo, artículos domésticos como transistores, radios, televisores, refrigeradores, etc., de los que la gente no tenía idea no sólo en el siglo XVIII sino también en el XIX.

Pero no importa cuán diversas sean las condiciones que determinan fondos necesarios existencia humana, y no importa qué tan rápido cambien, sin embargo, para un determinado país y durante un período específico, el costo de la mano de obra es un valor más o menos constante.

Sería un error suponer que la clase trabajadora siempre recibe en salarios el valor total de la fuerza de trabajo. En la vida las cosas son mucho más complicadas. La fuerza de trabajo bajo el capitalismo es una mercancía y su precio siempre está sujeto a fluctuaciones. Como regla general, los capitalistas compran mano de obra a un precio significativamente menor que el costo. No debemos olvidar que el trabajo es un bien especial. Este producto no se puede almacenar y esperar a que suban los precios. Un trabajador que no tiene otro medio de subsistencia que la venta de fuerza de trabajo muchas veces se ve obligado a aceptar un precio que no cubre los gastos necesarios para satisfacer adecuadamente sus necesidades.

Sin embargo, existe un límite inferior al costo de la fuerza de trabajo: este es el costo de los medios de subsistencia físicamente necesarios, sin cuyo consumo una persona no puede existir ni trabajar.

La fuerza de trabajo, como cualquier otra mercancía, tiene además valor y valor de uso. ¿En qué se expresa?

El valor de uso de muchos bienes resulta inmediatamente evidente. Por ejemplo, se necesitan botas para satisfacer la necesidad de calzado. El valor de uso de los zapatos se obtiene en el proceso de usarlos. ¿En qué se expresa el consumo de mano de obra? En el trabajo. El trabajo es el proceso de gastar la fuerza de trabajo. Pero aquí se revela la peculiaridad de la fuerza laboral mercantil. El pan, la tela, los zapatos y otros bienes desaparecen y se destruyen en el proceso de consumo, pero el trabajo en el proceso de trabajo no sólo se conserva, sino que también crea nuevos bienes.

Ésta es la peculiaridad de la fuerza laboral mercantil. La cualidad más importante de este producto es que en el proceso de consumo crea un valor mayor de lo que vale.

El costo de la fuerza de trabajo, como hemos descubierto, es igual al costo de los medios de subsistencia del trabajador: el costo de la comida, la ropa, la vivienda, etc. Supongamos que el costo de la subsistencia diaria del trabajador puede crearse en 4 horas de mano de obra. El capitalista compró fuerza de trabajo. Por tanto, recibió el derecho a disponer de su valor de uso. Por tanto, el capitalista puede obligar al trabajador a trabajar no 4 horas, sino más, por ejemplo 6, 7, 8, 10 horas. Pero en las primeras 4 horas de trabajo, el trabajador ya ha creado un valor igual al valor de su fuerza de trabajo. Y por cada hora siguiente de trabajo, también se crea valor. Este aumento, este excedente de valor creado por el trabajo del trabajador en exceso del valor de su fuerza de trabajo, es plusvalor. La capacidad de crear plusvalía es el valor de uso de la fuerza de trabajo mercantil. Esto es lo que interesa al capitalista. Si la fuerza laboral no tuviera esta capacidad, el capitalista no la compraría.

Habiendo descubierto la diferencia entre el valor de la fuerza de trabajo y el valor creado por el trabajo del trabajador, Marx desentrañó el misterio del surgimiento de la plusvalía y demostró científica e irrefutablemente cómo vive y se enriquece la clase capitalista. La fuente de la plusvalía es el trabajo de los trabajadores, de cuyos resultados los capitalistas se apropian gratuitamente.

Ahora queda claro cómo, bajo las condiciones del modo de producción capitalista, se resuelven las contradicciones de la fórmula general del capital. La plusvalía no puede surgir sin circulación, ya que no en algún lugar, sino en el mercado, el capitalista compra fuerza de trabajo, se completa el acto de compra y venta - D - M.

Pero, por otra parte, la plusvalía no se crea en el proceso de circulación, sino en la esfera de la producción, ya que el proletario crea con su trabajo plusvalía además del valor de su fuerza de trabajo. El capitalista, después de vender los bienes producidos por los trabajadores en su fábrica, realiza esta plusvalía y recibe así una cantidad grande dinero - D + d o D g

Ahora llegamos a la cuestión de cómo se crea la plusvalía.