Artículo de trabajo por embriaguez. Despido por beber - procedimiento paso a paso

La aparición en el trabajo de un empleado en estado de embriaguez alcohólica o de otro tipo puede causar castigo disciplinario e incluso despidos. Pero el empleador debe actuar con cautela, porque aún debe probarse la presencia de intoxicación. Posteriormente, el empleado puede impugnar su despido ante los tribunales, y el tribunal debe estar convencido de que hubo pruebas suficientes para la reducción.

En el inciso “b” del sexto párrafo del artículo 81 Código de Trabajo RF, editado en 2006, se indica que la concurrencia a trabajar en ebrio significa que el empleado se encuentra en tal estado no solo directamente en su lugar de trabajo, sino también en general en el territorio de la empresa u otra instalación donde llevó a cabo las instrucciones de la gerencia.

La borrachera en sí no es un término legal, sino médico. Sus signos pueden ser, por ejemplo, enrojecimiento de la piel de la cara, alteración del pulso, temblor de las manos, presencia de un evidente olor a alcohol en la boca, dificultad para hablar. Sin embargo, mucho de esto puede ocurrir en una persona con alta temperatura o como resultado de la medicación. Esto también debe tenerse en cuenta.

¿En qué casos es posible?

La ley prevé la posibilidad despido de un empleado incluso después de su salida única trabajar en estado de embriaguez, ya que se trata de una falta grave que conduce al incumplimiento de las obligaciones laborales. Pero el jefe puede reducir no siempre ni a todos los empleados que se encuentran en tal estado.

Las personas menores de edad sólo pueden ser despedidas después de la confirmación del organismo sindical o de una comisión especial que se ocupe de los asuntos de los menores y de la protección de sus derechos. Así lo establece el artículo 269 del Código del Trabajo.

El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato con una mujer embarazada, incluso si ella vino a trabajar en estado de ebriedad. Según el artículo 261 del Código del Trabajo, una mujer embarazada sólo puede ser despedida en caso de liquidación de la empresa.

También es imposible reducir a un trabajador en la producción peligrosa que se ha intoxicado accidentalmente como resultado de envenenamiento tóxico. Tal delito no está sujeto a castigo, ya que se cometió sin intención.

En sí, la presencia de alcohol en la sangre no es motivo de despido, ya que la embriaguez significa su cierta concentración en el organismo. Esto es 0,5 ppm, que se puede determinar después de beber 75 gramos de vodka o medio litro de cerveza con un peso de 80 kilogramos.

De acuerdo con el Código del Trabajo, las sanciones contra un empleado solo se pueden aplicar si está intoxicado. Un empleado que se encontraba en el territorio de la empresa en estado de embriaguez no puede ser reducido si esto sucedió durante sus horas no laborales, por ejemplo, después del final del turno de trabajo, en días festivos, fines de semana, etc.

Opciones para el desarrollo de eventos

Dado que la intoxicación tóxica o por drogas es bastante difícil de demostrar a un no especialista, es mejor realizar un examen médico del empleado de inmediato.

El líder debe cuidar sobre la evidencia de que el empleado fue a trabajar o estaba borracho en el lugar de trabajo. Primero, se debe redactar un acta especial, luego firmada por tres testigos. Este documento es especialmente necesario en el caso de que el trabajador se haya negado a realizarse un control médico, ya que en él consta dicha negativa. La ley también enumera los signos por los cuales se determinó la intoxicación.

Si un empleado se comporta de manera inapropiada, peleas y escándalos, entonces tiene sentido llamar a la policía. Los agentes de policía pueden llevarlo a una estación médica de sobriedad o al departamento más cercano. Luego aparecerá evidencia adicional, que se registrará en un informe especial del Departamento de Asuntos Internos o en forma de un certificado médico de la estación de sobriedad.

Los representantes de la organización sindical, si es miembro de una, pueden participar en la verificación del empleado. El equipo de ambulancia llamado también puede registrar por escrito signos de intoxicación por alcohol u otras sustancias mediante la redacción de un certificado. Pero llame a la policía oa una ambulancia solo en casos especiales.

¿Cómo solucionar la borrachera?

Redactar un acta que acredite la presencia de un subordinado en estado de embriaguez, el empleador debe convocar una comisión de al menos tres personas. Podrá estar integrado por el jefe inmediato de la unidad estructural, un abogado y un especialista responsable de la seguridad y protección laboral.

La realización de un examen médico no debe infringir la ley. Solo se puede invitar a un examen a especialistas: narcólogos o psiquiatras de dispensarios narcológicos u otras instituciones médicas. No puede llamar al primer médico que vea. según un anuncio en un periódico, ya que es posible que no tenga el certificado y la licencia adecuados para este tipo de actividad. Todos los procedimientos deben cumplir con las instrucciones.

Empleado tiene derecho a rechazar el paso examen médico, no debe obligarlo a hacerlo en contra de su voluntad. Pero luego se emite un acto especial que confirma esta negativa.

El primer documento necesario es un acto que indique que la persona estaba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. La forma de redacción del acta puede ser arbitraria, pero debe indicar la fecha, los datos del empleado y su cargo, el grado de embriaguez, el período de suspensión del trabajo, al final firman el gerente y los testigos.

Otra prueba obligatoria es un informe médico firmado por médicos especialistas. Asimismo, el trabajador deberá, en su posterior comparecencia al trabajo, dar explicaciones, es decir, redactar una nota aclaratoria. Todos estos documentos se transfieren para su almacenamiento al departamento de personal. El gerente podrá exigirlos a consideración para decidir sobre la sanción de dicho empleado.

Procedimiento para emitir una orden

Lo primero que debe hacer un empleador en caso de tal violación en su empresa es remover al empleado infractor del trabajo. Este es un requisito obligatorio para el jefe de la organización. Puede ser responsable en caso de accidentes causados ​​por la presencia en el trabajo de una persona que se encuentre en estado de Intoxicación alcohólica.

Para la correcta remoción, se debe emitir una orden separada, que puede ser firmada por el jefe de toda la empresa o unidad estructural. Con una orden punible debe estar familiarizado con la firma. La hoja de tiempo cuenta el número de horas trabajadas antes de que el empleado fuera suspendido. Además, se hace una nota especial en la boleta de calificaciones, lo que significa que a partir de una fecha determinada, el empleado no pudo trabajar sobre la base de la legislación vigente, el salario durante este período tampoco se le cobra.

En el caso de una decisión final de despido de un empleado, se redacta una orden. Se indica la fecha, luego se le asigna un número al documento. También se indica toda la información sobre empleo, transferencias, calificaciones, es imperativo prescribir razones específicas para el despido y un enlace a un artículo en el Código Laboral de la Federación Rusa.

A la orden se le da un nombre, luego se pone la fecha y la firma. Hay un artículo de despido por embriaguez. Esta es la sexta parte del artículo 81, a saber, el inciso “b”. De acuerdo con la orden, todos los pagos se realizan al empleado y también se emite un libro de trabajo. En este caso no hay indemnización por despido.

Otros tipos de castigo a los empleados

Existir varias opciones sanciones que un empleador puede aplicar. Este:

1. Despido.
2. Comentario.
3. Reprensión.

Al elegir una sanción debe guiarse por cómo se caracterizó al empleado mientras dure la organización. Si se mostró bien, no tuvo otras sanciones disciplinarias, entonces puede acordar rescindir el contrato por mutuo acuerdo de las partes. Grabando en libro de trabajo el despido en virtud de este artículo puede tener un impacto muy negativo en su futura carrera.

El empleado puede intentar probar ante un tribunal que el procedimiento se llevó a cabo de manera ilegal. Si no hay pruebas suficientes, es mejor que el empleador aplique un método de castigo más leve: una reprimenda o una observación.

La embriaguez, estar en estado de embriaguez es una falta disciplinaria muy grave en el trabajo, por lo que se prevé sanción. Incluso una sola aparición de un empleado borracho le da al gerente el derecho de despedirlo. Se debe hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado, que prácticamente tacha su carrera. Pero todo esto requiere evidencia como, por ejemplo, un examen médico. También se redacta un acto en el que se registra el estado del subordinado. Para esto, se requieren testigos.

Desafortunadamente, beber alcohol en el lugar de trabajo o presentarse al trabajo en estado de ebriedad no es raro. El empleador tiene derecho a despedir a dicho empleado, pero solo si completa correctamente todos los documentos necesarios.

El despido por intoxicación alcohólica es acción disciplinaria que está previsto en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero el hecho de la mala conducta debe registrarse correctamente y todos los documentos también deben redactarse correctamente. De lo contrario, dicho empleado puede demandar por despido improcedente.
Si los documentos personales y médicos se redactan incorrectamente, el tribunal reconoce el hecho de que el despido no se produjo de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa. Después de eso, el empleado está sujeto a reintegro en el mismo puesto. El patrón debe pagarle salarios por ausentismo forzoso, y en algunos casos, también indemnizar por daños morales.

en las págs. 6 p.6 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que el empleador tiene derecho a despedir a un empleado por una sola aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Pero hay una limitación: despido por embriaguez en el lugar de trabajo.

Es decir, si el empleado ya apareció en el trabajo en condiciones inadecuadas (es decir, bebió antes del inicio de la jornada laboral) o fue visto con una botella después del turno, entonces esto no lo amenaza. Lo único es que si llega a trabajar de esta forma, se le amenaza con la separación de sus funciones laborales y una amonestación. Si se lo nota después del turno en tal estado, y en la mañana viene a trabajar normalmente, entonces el empleador no tiene derecho a aplicarle sanciones.

Pero si un empleado bebió alcohol (tanto antes del inicio de la jornada laboral como después) en el territorio del empleador, esta puede ser la razón para que el empleador inicie una investigación interna. Tales acciones de un empleado son una violación del trabajo y del proceso de trabajo, y pueden tener consecuencias desagradables con otros empleados.

Sin embargo, no todos los empleados pueden ser despedidos por tal violación. Hay ciertas categorías que tienen "inmunidad":

• trabajador menor de edad. Incluso si está borracho y hay un informe médico, solo puede ser despedido después de recibir un permiso por escrito de las autoridades de tutela o de la inspección del trabajo;
• despedir a una mujer embarazada sobre esa base es posible, pero difícil. Es necesario demostrar que estaba borracha y que no tomó los medicamentos que contenían alcohol que le recetó el médico tratante.

Artículo del Código Laboral de la Federación de Rusia para el despido por embriaguez

El despido por embriaguez está previsto en el art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pero para que el empleado no demande, es necesario observar todos los matices de dicho proceso.

Para hacer esto, es necesario identificar correctamente la intoxicación por alcohol. La violación del habla y la coordinación del movimiento puede causar estrés en una persona o signos de una enfermedad incipiente. Por lo tanto, vale la pena prestar atención a otros síntomas inherentes a la intoxicación por alcohol. Este:

• comportamiento agresivo;
• la piel de la cara se puso roja;
• dilatación de pupila;
• el empleado lleva tonterías verbales;
• tenía alucinaciones;
• olor apropiado de la boca.

Si el empleado tiene estos signos, se puede llamar a los médicos para que arreglen el hecho. Sólo si existe un informe médico sobre el estado del trabajador, se puede continuar con el procedimiento para aplicarle una sanción disciplinaria en forma de despido.

Ahora tenemos que hacer bien el papeleo. Para esto necesitas:

• escribe un reporte. Esto lo hace la persona que encontró al empleado en tal estado. La nota se redacta a nombre del jefe de la unidad estructural oa nombre del director. El propósito de dicha nota es informar a la gerencia sobre una violación de la disciplina laboral. La forma del documento es libre, pero debe ser escrita;
• la gerencia revisa este memorándum y decide investigar el caso. Para ello se está formando una comisión especial. Pero primero debe emitir una orden sobre la convocatoria y composición de la comisión. Sus integrantes deben tener al menos 3 empleados, no es necesario que sean cargos gerenciales. Puede ser absolutamente cualquier empleado de la empresa;
• la comisión no toma una decisión sobre este empleado, solo registra el hecho de que se encontraba en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Para ello, se redacta un acta, que describe en detalle:
  • presente características intoxicación por alcohol - olfato, alteración de la coordinación, etc.;
  • las acciones que toma;
  • otros signos que puedan indicar que está borracho.
• necesita llamar a los médicos. Solo ellos pueden confirmar de manera confiable el estado de intoxicación. En este caso, debe obtener el consentimiento por escrito del empleado para someterse a un examen médico. Si se niega a seguir el procedimiento, es necesario levantar el correspondiente acta. Si el empleado está de acuerdo, la llegada de los médicos o el transporte del empleado al centro médico, así como todos los procedimientos médicos necesarios, se llevan a cabo a cargo del empleador. Si no se confirma la intoxicación, entonces el empleador no tiene derecho a exigir una compensación al empleado por estos gastos. Llamar ambulancia Es imposible, ya que realizar tal trámite no es parte de su responsabilidad. ¡Importante! El límite legal de alcohol en sangre es de 0,16 ppm. Este valor puede deberse a que el empleado utiliza medicamentos que contiene alcohol o, cursi, bebió kvas o kéfir. Si el contenido de alcohol en la sangre excede este indicador, los médicos elaboran un protocolo en el formulario prescrito 155 / a;
• después de eso, el empleado debe tomar una explicación por escrito del hecho ocurrido. Tienes que hacer esto después de que se vuelva normal. En estado de embriaguez, es poco probable que dé explicaciones inteligibles. El empleado tiene derecho a negarse a dar explicaciones por escrito. Entonces necesitas hacer otro acto. Si escribe una nota explicativa, entonces se archiva con el acto de fijación de la intoxicación, que fue redactado por la comisión correspondiente;
• ahora todos los documentos se transfieren a la gerencia de la empresa para una mayor investigación y decisión sobre el problema.

Un director u otra persona autorizada para tomar decisiones relevantes puede tomar las siguientes acciones:

• despedir al empleado. Esto sucede si la embriaguez es sistemática;
• aplicar otras medidas disciplinarias. Como regla general, si un empleado es altamente calificado y responsable, y el estado de intoxicación alcohólica se nota detrás de él por primera vez, la gerencia logra reprenderlo.

Si se decidió despedir al empleado infractor, entonces se debe redactar una orden apropiada. El texto del documento enumera todos los signos y evidencias encontradas. Debe indicar el nombre completo del documento de respaldo y poner la fecha de su ejecución. La orden debe ser puesta en conocimiento del empleado. Debe firmarlo. Si se niega a hacer esto, debe redactar un acta apropiada, que será firmada por el jefe del empleado despedido y dos testigos.

El último día hábil, el empleado despedido recibe todos sus documentos, así como un cálculo completo, que incluye:

• salarios por días realmente trabajados desde el comienzo del mes hasta el día del despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• no se adeuda indemnización por despido, ya que la base para el despido son las acciones culpables del empleado.

Él debe recibir:

• su libro de trabajo, que indicará que fue despedido en base a párrafos. 6 p.6 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• certificado en el formulario 4-FSS;
• certificado en el formulario 2-NDFL.

Como muestra la práctica, con tal redacción en el libro de trabajo, es casi imposible volver a conseguir un trabajo bueno y remunerado. Por lo tanto, si existe tal oportunidad, debe intentar persuadir al jefe para que renuncie por acuerdo de las partes o por iniciativa propia. Como regla general, si un empleado trabajó bien y no tuvo quejas, los empleadores se reúnen a mitad de camino y rescinden el contrato no "en virtud del artículo". La presencia de tal redacción es un "boleto de lobo" para el trabajo remunerado.

Si un empleado realiza las funciones laborales de un conductor en una empresa, también se le amenaza con el despido por embriaguez mientras conduce. Procedimiento de terminación relaciones laborales exactamente lo mismo que cuando está borracho en el lugar de trabajo, pero aquí la evidencia será el protocolo del inspector de la policía de tránsito, un examen médico y una decisión judicial para privar a dicho conductor de un derecho especial, es decir, el derecho a despedir un vehículo . Y dado que sus deberes laborales están directamente relacionados precisamente con el manejo del vehículo, entonces realice su actividad laboral Ya no estará en esta posición.

La base para dictar una orden de despido será una decisión judicial de privación este empleado licencia de conducir por un período determinado. El conductor debe estar familiarizado con esta orden contra la firma. Si no firma la orden, entonces se debe redactar un acta correspondiente. El último día hábil, el empleado despedido recibe el cálculo y todos los documentos en sus manos.

Si existe la oportunidad de negociar con el empleador, es mejor aprovecharla y tratar de renunciar no "en virtud del artículo", sino por su propia voluntad o por acuerdo de las partes.

Esta es la mejor manera de salir de esta situación, especialmente si el conductor no tuvo tales quejas antes y no participó en tales incidentes. Después de la devolución de los derechos, todavía será posible volver a conseguir un trabajo como conductor.

¿Cómo despedir a un empleado y salvar su reputación? Una de las razones desagradables para despedir a un empleado es el despido por embriaguez. Esta es una situación común en estos días. Hay un artículo en el Código del Trabajo que regula la relación entre el patrón y el trabajador en este caso. Sucede que el gerente hace la vista gorda ante la embriaguez en el trabajo durante algún tiempo. Especialmente si el empleado buen especialista y personalidad prometedora. Pero todo tiene un límite. Un empleado que abusa regularmente del alcohol pronto perderá su profesionalismo y puede causar un daño irreparable a la imagen de la empresa.

Si un empleado llegó a trabajar borracho o maltratado durante la jornada laboral, es mejor no ignorarlo. Incluso si esto sucediera por primera vez, vale la pena mantener una conversación de advertencia con fines preventivos. En caso contrario, este hecho se tendrá por desapercibido y supondrá su repetición. La embriaguez en el lugar de trabajo progresará, lo que afectará negativamente la atmósfera en el equipo, y quizás otros empleados comiencen a seguir el ejemplo. Si una persona tan inmoral apareció en el trabajo, es necesario detener sus acciones ilegales.

Hay un artículo en el Código del Trabajo, gracias al cual un empleador puede despedir a un empleado por una sola aparición en estado de ebriedad en el trabajo.

Explicativo: esta es la primera advertencia, que puede ser la última. Considere el procedimiento para despedir a un empleado de acuerdo con el Código de Trabajo.

El despido de un empleado solo es posible cuando se lo notó en estado de embriaguez directamente en su lugar de trabajo, en el territorio o en otra instalación donde se encontraba en dirección del empleador (en un viaje de negocios, en una sucursal de la empresa , en las instalaciones del cliente). Si se le ve en estado de embriaguez fuera de su horario de trabajo, entonces puedes limitarte a una advertencia. En el caso de una jornada laboral irregular, ya es más difícil. Si un empleado bebió en el territorio de la empresa en un momento en que no debería estar allí, ningún tribunal lo encontrará culpable. Incluso si bebió antes del comienzo de la jornada laboral y fue detenido en un puesto de control, esto tampoco se considera un motivo de despido. Es imposible despedir a un empleado menor de edad sin el consentimiento de la inspección laboral estatal y la comisión de menores. Suena bastante extraño, pero es imposible despedir a una mujer embarazada en estado de embriaguez según el artículo del Código del Trabajo. El Código Laboral detalla cómo despedir a un empleado y cómo puede protegerse en caso de despido.

Las acciones del empleador no son muy diferentes si el territorio en el que se encuentra la organización es Ucrania. En este caso, el artículo del Código del Trabajo cambia y aparecen algunas características. Por ejemplo, las mujeres que tienen un hijo o hijos menores de 3 años y que tienen un hijo (hijos) menor de 6 años no pueden ser despedidas en virtud de este artículo si este niño necesita atención domiciliaria. El Código Laboral protege a las madres solteras que están intoxicadas y tienen un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado de perder su trabajo. Lo mismo se aplica a los padres que crían a un niño sin una madre o una madre que permanece en una institución médica durante mucho tiempo, tutores y fideicomisarios. Resulta que tienen un motivo para beber en el trabajo y quedar impunes. Se realizan las anotaciones en el libro de obra, refiriéndose al correspondiente inciso 7 del art. 40 Código Laboral de Ucrania.

Tenga en cuenta de inmediato que la intoxicación es un concepto médico y una persona común no tiene derecho a sacar una conclusión inequívoca. Sin ser especialista es difícil de establecer, ya que muchos de los síntomas de intoxicación son propios de otras condiciones: gran excitación, estrés, fiebre alta, intoxicación, etc. Solo un examen médico puede ayudar a resolver este problema.

Cómo registrar correctamente el estado de embriaguez de un empleado

El supervisor inmediato de un empleado que se presentó en el lugar de trabajo en estado de ebriedad, o cualquier colega, informa al jefe de la empresa o al oficial interino sobre el hecho de la violación. Se nombra una comisión para realizar una investigación interna, que redacta un acta y la envía para un examen médico.

Redacción de acta de despido por embriaguez

El acto de presentarse al trabajo en estado de embriaguez será prueba del hecho revelado en juicio. Pero el Código del Trabajo no explica cómo hacerlo correctamente. Entonces, actuamos nosotros mismos: encontramos una muestra en Internet y la ajustamos para nuestro caso, arreglando así la intoxicación. Hay que recordar que si el procedimiento de despido se lleva a cabo de forma incorrecta, el trabajador puede demandar al empleador ante los tribunales. Una entrada en el libro de trabajo sobre el despido bajo la subp. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa puede poner fin no solo a una futura carrera, sino también a la posibilidad de encontrar un trabajo en el futuro. Por lo tanto, el empleado hará todo lo posible para impugnar el hecho de que fue despedido por embriaguez.

La práctica judicial muestra que a menudo se toma la decisión de reintegrar a un trabajador. Esto puede ocurrir debido a la existencia de “trampas” en el Código del Trabajo. Pueden evitarse si el contrato de trabajo prescribe detalladamente todos los puntos de la relación entre el empleado y el empleador. Estos son los puntos principales para la correcta redacción del acto:

El acto se redacta en dos copias y se entrega a todos los participantes contra la firma. Un empleado puede ganar un caso judicial si demuestra que no hubo motivos para el despido en virtud del artículo por embriaguez, incluso si no se redactó un acta. Como resultado, el empleado es reintegrado y el empleador puede verse obligado a pagar daños morales. También se adjunta al caso una nota explicativa, si se escribió anteriormente.

Procedimiento de examen médico

A menudo, un empleado para el que se está preparando una orden de despido se niega a someterse a un examen médico. Asegúrese de registrar esto en el acto. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los deberes de los empleados no incluyen pasar un examen médico por intoxicación por alcohol, es imposible obligarlo a hacerlo de acuerdo con la ley. Y sí, hay una tarifa por este proceso. Envíe al empleado para que lo examine un especialista y el iniciador tendrá que pagarlo. Si se detectan signos de intoxicación, puede intentar recuperar los daños de él. Envíe al infractor al procedimiento para determinar el grado de intoxicación lo antes posible, ya que los signos pueden desaparecer en pocas horas. Como resultado de la visita al médico, se redactará un protocolo en el formulario No. 155 / y, cuya conclusión da derecho a despedir en virtud del inciso. "b" el apartado 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Se prepara una orden de despido, firmada por el jefe de la empresa, y el empleado es retirado inmediatamente del trabajo realizado. Puede encontrar un pedido de muestra en línea. Durante el período de aclaración de la causa del padecimiento sobrevenido, se considerará que el trabajador no se encuentra en el lugar de trabajo. Este es un tipo de seguro del empleador contra costos innecesarios. El tiempo de trabajo después de la suspensión del trabajo por embriaguez no se paga y no se incluye en el registro de vacaciones. Para que todo sea 100% legal, haz una entrada en la hoja de tiempo, poniendo el código de letra "NB" o el código numérico "35". Esta será la base para la no acumulación salarios.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el gerente está obligado a retirar del trabajo al empleado ebrio. El comportamiento de una persona bajo la influencia del alcohol es impredecible. Si no se atiende, una persona ebria puede hacerse daño a sí mismo o a otro trabajador con posibles resultado letal. En este caso, el líder puede ser considerado penalmente responsable. Vale la pena protegerse.

Cómo castigar a un empleado por beber en el trabajo

Si un trabajador ebrio se comporta agresivamente, trata de usar la fuerza, no dude en llamar a la policía o una ambulancia. Después de compilar los documentos descritos anteriormente, se toma una decisión sobre cuál será el siguiente paso: despido por embriaguez o perdón de un empleado negligente. Si la decisión de despedirse del empleado es firme, se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo. Se prescribe que el contrato de trabajo se rescindió por iniciativa del empleador en relación con la aparición en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, se indica el artículo del Código del Trabajo en base al cual esto sucedió.

De acuerdo con el Código del Trabajo, el día del despido, el patrón debe pagar al trabajador los salarios y días de vacaciones no disfrutados y entregarle un libro de trabajo. Naturalmente, en este caso, la indemnización por despido está fuera de cuestión. Cuando un empleado en estado de embriaguez se comporta pacíficamente, pero la conveniencia del despido es evidente, sería mejor acordar con él el despido por acuerdo de las partes.

La mejor manera de prevenir la embriaguez en el lugar de trabajo es promover un estilo de vida saludable. Esto se refiere principalmente a los hábitos de celebrar fiestas, cumpleaños y eventos personales. Y hoy en día, muchas empresas han vetado el alcohol. Puedes celebrar la celebración en el trabajo, pero solo con refrescos y dulces.

Las bebidas alcohólicas están permitidas en fiestas corporativas en restaurantes, cafés, al aire libre. Sería bueno si tales eventos también fueran de naturaleza no alcohólica. Pero si esto no se puede evitar, diversifique su tiempo libre con competiciones deportivas, un programa cultural. Esto aportará novedad a la fiesta colectiva y reducirá el tiempo de consumo de alcohol. El procedimiento de despido previsto en el artículo por embriaguez no es un procedimiento muy agradable. Por lo tanto, es mejor dedicar su tiempo de trabajo a cosas más productivas. Cuidar de forma saludable la vida de su equipo, y definitivamente responderá con excelentes resultados.

Despido por embriaguez en virtud del artículo

La legislación actual permite el despido de un empleado por estar en el trabajo en estado de embriaguez (párrafo "b", párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Incluso si esta es la primera violación, y antes de eso, el empleado no fue llevado a responsabilidad disciplinaria.

El despido por embriaguez es uno de los pocos motivos de conflictos laborales, en los que los tribunales suelen ponerse del lado del empleador. Pero solo si la ley se aplicó correctamente y se observaron todas las formalidades necesarias.

Calificamos correctamente

Un empleado que se encontraba en tal estado durante las horas de trabajo en su lugar de trabajo, en otra parte de la empresa o en las instalaciones donde se suponía que debía realizar la tarea asignada puede ser despedido por estar en estado de embriaguez.

La intoxicación puede ser confirmada por un informe médico u otra evidencia.

Por tanto, para la correcta calificación de la falta, es necesario acreditar la totalidad de las siguientes circunstancias:

• estado de embriaguez del trabajador
• estar en tal estado durante las horas de trabajo
• la presencia de un empleado ebrio en el territorio del empleador o en el lugar de realización del trabajo asignado

A falta de al menos uno de estos signos, el despido será ilegal.

Cumplimos con el procedimiento de despido

El despido por los motivos previstos en la cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia es un tipo de sanción disciplinaria. Por lo tanto, antes de emitir una orden de despido, es necesario seguir el procedimiento establecido por el artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa. Pida al empleado una explicación por escrito. Si transcurridos dos días hábiles el trabajador no ha aportado nota aclaratoria, se levantará acta de forma arbitraria al respecto.

Puede emitir una orden de despido a más tardar un mes a partir del día en que se descubrió la mala conducta, sin contar el tiempo que el empleado estuvo enfermo o de vacaciones. Tenga en cuenta que la ley prohíbe el despido de un empleado por iniciativa de la administración durante su enfermedad o vacaciones.

Práctica de arbitraje

P. interpuso una demanda para declarar ilegal el despido y reintegrarlo al trabajo. Afirmó que no estaba borracho y que no violó nada. Además, consideró que el empleador violó el procedimiento de imputación de responsabilidad disciplinaria.

En la sesión judicial se estableció que el empleador había levantado un acta sobre la comparecencia de P. en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. El mismo día, P. fue despedido en virtud de los párrafos. "b" cláusula 6, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. La ley no indica por qué motivos el empleador llegó a la conclusión de que el empleado estaba en estado de embriaguez. Miel. no se realizó el examen. El empleador no le dio oportunidad al demandante de dar explicaciones, no investigó las circunstancias del caso y el mismo día dictó una orden de despido.

Por decisión del tribunal, se satisficieron las pretensiones del empleado.

M. fue despedido por presentarse al trabajo en estado de embriaguez. No estuvo de acuerdo con el despido y presentó una demanda. En la solicitud indicó que ese día estaba de baja por motivos familiares. El maestro lo llamó y le pidió que fuera a trabajar para entregarle las llaves. Como M. no iba a presentarse en el trabajo, bebió un vaso de cerveza por la mañana, pero no estaba borracho. A la salida del emprendimiento, los guardias lo detuvieron y levantaron acta de estar en estado de embriaguez.

Durante la consideración del caso en la corte, se confirmó el testimonio de M. Realmente estaba de licencia sin sueldo y vino a la planta a pedido del maestro. EN trabajador explicativo También señaló estas circunstancias. El acta de encontrar a M. en estado de embriaguez fue redactada en su ausencia, según los guardias.

El tribunal reintegró al empleado, reconociendo el despido como ilegal. El empleador no probó que M. estuviera borracho. Además, el demandante se encontraba en la empresa en horas no laborables para él.

La gente casi siempre apela contra el despido por embriaguez; nadie quiere tener tal entrada en el libro de trabajo. Por lo tanto, redacte inmediatamente todos los documentos como los prepararía para la corte.

Asegúrese de que el empleado estuviera intoxicado durante las horas de trabajo. Un error común de muchos empleadores: la seguridad detiene en la entrada a un empleado que llegó a trabajar antes, pero con signos de intoxicación. Redactan un acta y el empleado se va de casa. Y su tiempo de trabajo aún no ha llegado, es decir, en el territorio de la empresa, esta persona no estaba en estado de embriaguez durante las horas de trabajo. Y no puedes despedirlo por eso.

Una situación similar: un empleado se quedó hasta tarde en el trabajo y ya se emborrachó. Y en la corte luego alegará que bebió después del final de las horas de trabajo. Si el empleador no prueba lo contrario, el despido se declara ilegal.

Un informe médico no es obligatorio, pero confirmará de manera más confiable el hecho de la intoxicación. Por lo tanto, si tiene alguna duda sobre la sobriedad de un empleado, ofrézcale ir a una institución médica para que lo examinen. Si el empleado se niega a ser examinado, redacte un acta de negativa, en la corte servirá como un argumento adicional a su favor.

Al redactar un acta sobre el empleado en estado de embriaguez, indique en detalle por qué motivos los empleados que redactaron el acta llegaron a esta conclusión. Tenga en cuenta que, en caso de una disputa por despido, lo más probable es que estos empleados sean citados como testigos.

¿Cómo ser despedido por embriaguez en el trabajo?

Ser despedido por ebriedad en el trabajo sólo se puede hacer bajo una serie de condiciones. Cuáles son estas condiciones y cómo evitar que se reconozca el despido como ilegal, lea en nuestro artículo.

Circunstancias del lugar: cuál es la apariencia de un borracho en el trabajo según el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa

Sólo puede ser despedido por aparecer borracho en el trabajo: ser empleado en tal estado fuera del trabajo, incluso en horario laboral, no da motivos para el despido por las causales consideradas. La "obra" a que se refiere el inc. "b" pág. 6 h. 1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa, se reconoce:

• directamente lugar de trabajo empleado
• el territorio del empleador fuera del lugar de trabajo;
• el territorio de la instalación donde el empleado trabaja en nombre del empleador.

Circunstancias de tiempo: era el tiempo de trabajo

Dado este requisito de la ley, es imposible despedir a un trabajador por las causales consideradas que:

• durante una pausa para el almuerzo bebió alcohol en el trabajo, después de lo cual (hasta el final de la pausa) dejó el trabajo;
• bebió alcohol en el lugar de trabajo después del final de la jornada laboral;
• vino a trabajar borracho en su día libre, en el día de vacaciones (cualquiera) o baja por enfermedad.

Fijación del hecho de embriaguez a efectos de despido por embriaguez

Si sospecha que el empleado está borracho, se recomienda, en primer lugar, registrar el hecho de la intoxicación. La presencia de evidencia de tal estado del empleado es la tercera condición necesaria por su despido legal.

El estado de intoxicación puede confirmarse no solo por una opinión médica, sino también por otras pruebas. Esto también fue señalado por el Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa en el par. 3 párrafo 42 de la resolución del 17.03.2004 N° 2 (en lo sucesivo, Resolución N° 2).

A veces no es posible realizar un examen por razones objetivas. Por ejemplo, no hay ninguna institución médica del perfil correspondiente cerca, o un empleado está en contra del examen, y solo es posible si se da el consentimiento voluntario (así como cualquier procedimiento médico realizado sin indicaciones vitales).

¡IMPORTANTE! Se recomienda comenzar por redactar un acta de comparecencia en el trabajo en estado de embriaguez, incluso si el empleado accedió a someterse a un examen. Debe tenerse en cuenta que una persona tiene derecho a rechazar este procedimiento en cualquier momento (tanto antes como durante su implementación).

Creación de una comisión para redactar un acta

En algunas organizaciones existe una comisión permanente para arreglar el estado de embriaguez de los empleados. Si no hay ninguno, entonces es mejor crearlo.

Para ello, deberá emitir una orden en forma gratuita. Es recomendable mostrar en él:

• la base de la orden (por lo general, este es un memorando sobre el descubrimiento de un trabajador ebrio);
• el propósito de la comisión;
• la composición de la comisión con indicación del nombre completo y cargos;
• período de validez de la comisión (es posible crear una comisión sin limitar el período de validez, es decir, de forma continua).

¿Cómo redactar un acto sobre un empleado en estado de embriaguez?

El acto de la comisión debe redactarse el día en que el empleado fue sorprendido en el trabajo en estado de ebriedad. Además, se recomienda hacerlo lo antes posible por razones obvias: después de unas horas será difícil probar el hecho de la intoxicación.

No se aprueba la forma del acto, pero es recomendable incluir en él:

• lugar, fecha y hora de compilación;
• información sobre los empleados que redactaron el acta;
• información sobre el empleado identificado en estado de embriaguez;
• señales de intoxicación.

Sobre el último punto: en 2016 entró en vigor Nuevo orden examen médico para determinar el hecho de intoxicación (aprobado por orden del Ministerio de Salud de la Federación Rusa del 18 de diciembre de 2015 No. 9 33n, en lo sucesivo denominado el procedimiento). La cláusula 6 de este documento define signos de intoxicación, cada uno de los cuales ya es suficiente para ser enviado para su examen, incluso si el empleador sospecha que el empleado está ebrio:

• postura y marcha inestables;
• olor alcohólico;
• trastornos del habla;
• cambio brusco en el color de la piel.

Estos signos pueden ser inherentes a algunas enfermedades, por lo que la condición del empleado debe describirse en detalle. Con base en todas las circunstancias del acto, se llega a una conclusión apropiada.

El acto es firmado por todos los miembros de la comisión, después de lo cual es muy conveniente familiarizar al empleado infractor con la firma. Si se niega a firmar o, por su estado de embriaguez, no puede firmar el documento, se debe leer el acta en voz alta y hacer en ella la marca correspondiente.

Conclusión médica como prueba del hecho de la intoxicación

Después de redactar el acto, es necesario ofrecer al empleado que se someta a un examen en una institución médica. De acuerdo con la cláusula 3 del procedimiento, solo puede ser realizado por organizaciones con licencia para el ejercicio de la medicina, lo que incluye, entre otras cosas, el servicio de examen de intoxicación. Una conclusión emitida por una institución médica sin la licencia correspondiente no será aceptada por el tribunal como prueba de la legalidad del despido de un empleado.

Si el empleado está de acuerdo con el procedimiento, se le da una remisión (subcláusula 5, cláusula 5 de la orden). La forma de esta dirección es libre.

La encuesta debe incluir 5 acciones (cláusula 4 de la orden). Entre ellos se encuentran los análisis de fluidos biológicos, y el examen y verificación con un alcoholímetro. Si alguna acción no se tomó y / o no se reflejó en la conclusión, el tribunal puede considerar ilegal el despido.

Suspensión de funciones de trabajo antes del despido por embriaguez

El empleador, después de establecer el hecho de la intoxicación, está obligado a retirar al infractor del trabajo (parte 1 del artículo 76 del Código Laboral de la Federación Rusa). El tiempo de suspensión no se considerará ausentismo, pero no se acumularán salarios durante este tiempo.

La suspensión debe formalizarse mediante auto, cuya forma unificada no existe. Es recomendable incluir:

• información sobre el empleador;
• información sobre el empleado (nombre completo, cargo);
• una indicación de las circunstancias de la eliminación: un estado de intoxicación;
• enlace a los documentos que confirman el hecho de la intoxicación;
• período de suspensión del trabajo.

De acuerdo con la parte 2 del art. 76 del Código Laboral de la Federación de Rusia, no se puede permitir que un empleado trabaje durante el período de conservación de las circunstancias por las que fue destituido. En el caso de intoxicación, determinar dicho período puede ser difícil, porque a veces el estado de intoxicación es tan grave que puede tardar varios días en pasar.

¡IMPORTANTE! Si el empleador, habiendo establecido el hecho de la intoxicación, permitió que el infractor trabajara, entonces la responsabilidad por las posibles consecuencias negativas (daños a la propiedad, lesiones) recae en él. Y los funcionarios responsables que no llevaron a cabo la suspensión, siendo conscientes de la situación, pueden ser sancionados por violar las normas de protección laboral - como en el art. 5.27.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa, y de acuerdo con el art. 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

¿Cómo ser despedido por embriaguez en el lugar de trabajo? Orden de despido (muestra)

El despido por embriaguez en el trabajo no es más que una medida disciplinaria. Por lo tanto, es necesario guiarse por las reglas sobre la imposición de las establecidas por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Es mejor hacer esto después del final del período de suspensión. Si se solicita una explicación inmediatamente después del descubrimiento de un borracho en el trabajo, el tribunal puede ver una infracción, lo que indica que la intoxicación del empleado provocó su incapacidad para escribir una explicación correcta.

No se ha establecido la forma de la solicitud aclaratoria. Todavía se recomienda redactarlo por escrito y entregar una copia al empleado contra la firma, y ​​en caso de negarse a poner uno, redactar un acta.

Después de 2 días hábiles (es durante este período que se debe escribir la nota explicativa), el empleador tiene 2 opciones:

1. Si no se proporciona una explicación, se redacta un acto al respecto. Una solicitud por escrito de una explicación y un acto de no proporcionarla será suficiente para el despido.
2. Si el empleado redactó una nota aclaratoria, se deberán evaluar las razones de la falta por él indicada y, teniendo en cuenta su gravedad, determinar el tipo de sanción disciplinaria. Es posible que el empleado haya sido envenenado por humos tóxicos en el trabajo, resultando en una intoxicación toxicológica.

No hay nada difícil en redactar una orden de despido por embriaguez. Puede encontrar una muestra en nuestro sitio web. Debe recordarse que es suficiente emitir una sola orden: sobre el despido, ya que en este caso es lo que actúa como una sanción disciplinaria. Es decir, no hay necesidad de dictar auto separado para llevar a responsabilidad disciplinaria.

Proporcionalidad de la sanción en forma de sobreseimiento a la infracción

Los tribunales no siempre reconocen el despido como proporcional a la gravedad de un delito como aparecer borracho en el trabajo. Por lo tanto, en cada caso específico, el empleador debe prestar más atención a las explicaciones brindadas por el empleado culpable, así como evaluar el comportamiento previo del infractor y su actitud hacia el trabajo en general. Esto fue señalado por el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia (cláusula 53 de la Resolución No. 2), esto también se menciona en la Parte 5 del art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa.

1. El empleado ha estado en la empresa durante mucho tiempo.
2. Nunca antes se habían aplicado sanciones disciplinarias contra el empleado.
3. El empleado está cerca de la edad de jubilación.
4. No hubo consecuencias negativas de la mala conducta para el empleador.

Por lo tanto, antes de tomar la decisión de despedir a un empleado por presentarse ebrio en el trabajo, se debe reevaluar la situación y asegurarse de que existen condiciones obligatorias para rescindir el contrato de trabajo, tales como:

• evidencia suficiente de intoxicación;
• establecer la culpabilidad del empleado en el inicio de la intoxicación;
• presentarse en estado de embriaguez en el lugar de trabajo y durante la jornada laboral.

Puede ser despedido por embriaguez solo si se combinan estos hechos, uno de ellos no es suficiente. Además, el empleador debe considerar imponer una sanción por no despido en función de las características del empleado.

Los matices del despido por beber: instrucciones paso a paso, así como un pedido de muestra para descargar

Una de las situaciones más comunes en el ámbito laboral, que da lugar a despido en virtud del artículo por embriaguez, es la aparición de ésta en el lugar de trabajo en estado de ebriedad.

A menudo, tales incidentes se hacen de la vista gorda si el empleado es un especialista en su campo, ha estado trabajando durante mucho tiempo, no se ha notado en nada malo y su "estado" no afecta el rendimiento y la calidad del trabajo.

Pero tal comportamiento puede provocar lesiones laborales, accidentes y otras situaciones desagradables, como resultado de lo cual otras personas pueden sufrir.

Por lo tanto, la gerencia necesita saber cómo despedir adecuadamente por beber en el lugar de trabajo.

Lea el artículo para saber cómo despedir a un empleado por beber de manera competente desde el punto de vista de la ley.

La cuestión del despido en virtud del artículo p. b, parte 6, art. 81 por embriaguez en cada caso debe ser el jefe de la empresa. En caso de decisión de despido, debe probar la culpabilidad del empleado completando de manera competente los documentos necesarios.

Se pueden distinguir los siguientes signos principales de intoxicación por alcohol:

Pero no siempre, apoyándonos únicamente en estos síntomas, podemos suponer que hay causal de despido por embriaguez.

No lo despedirán por beber si nota estos signos, porque los mismos signos están presentes en otras condiciones, como estrés, envenenamiento con sustancias tóxicas, etc., y el olor puede estar asociado con la ingesta humana. medicamentos de acuerdo con las instrucciones del médico.

¿Qué grado de intoxicación puede dar lugar al despido?

Dado que el despido por intoxicación alcohólica de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia solo es posible por estar en el lugar de trabajo en estado de embriaguez, y no por el hecho mismo de beber alcohol, es necesario demostrar que la concentración de alcohol en la sangre es igual a la mitad de un ppm, lo que equivale a 75 gramos de vodka o 1 botella de cerveza para una persona que pesa unos 80 kg.

¿En qué casos es posible?

El despido en virtud del artículo intoxicación por alcohol en el lugar de trabajo o dentro del territorio del empleador solo es posible si esto sucedió durante su horario de trabajo.

¿Qué categorías de empleados tienen prohibido por ley ser despedidos por presentarse al trabajo en estado de embriaguez?

El artículo de despido por embriaguez no se aplica a las siguientes categorías de empleados:

Identificación del estado de embriaguez

¿Cómo ser despedido por embriaguez? El procedimiento para el despido por embriaguez en el lugar de trabajo se inicia con la fijación del hecho de la intoxicación por alcohol. Es necesario probar que el empleado estaba realmente borracho durante la realización del trabajo.

Para registrar el hecho de que una persona se encuentra en una condición inadecuada durante las horas de trabajo en el lugar de trabajo, es necesario redactar un memorando.

Este documento está redactado sin detalles, ya que su propósito es solamente traer información a la gerencia sobre la condición inadecuada del empleado en la empresa.

La dirección, a su vez, impone una resolución sobre este documento, que indica la creación de una comisión de investigación y otras medidas, si no se ha creado aquí antes y no funciona de forma permanente.

Ser despedido por beber: un procedimiento paso a paso

Entonces, ¿cómo despedir a un empleado por beber en el trabajo? Por embriaguez en el lugar de trabajo, puede ser despedido desde el momento en que un empleado es identificado en forma indebida durante su turno de trabajo. Para ello, es necesario realizar una serie de trámites para registrar este hecho:

Para eliminar la posibilidad de error, es necesario involucrar a un par de personas que serán testigos del incidente.

Estos pueden ser empleados de otros departamentos, pero es mejor involucrar a un abogado y un empleado del departamento de protección laboral con la ayuda.

Es necesario que en el acto el autor del hecho escriba de su puño y letra una explicación sobre la situación.

Si el empleado no desea dar una explicación, también deberá indicarlo en un párrafo aparte.

Se redactan actas de despido por estado de embriaguez alcohólica. El hecho de dictar una orden de despido de un empleado dentro de los 3 días debe ser llevado ante él. Es necesario obtener la firma de la persona despedida y entregarle una copia del documento.

La orden de despido prevista en el artículo sobre embriaguez deberá redactarse en el modelo T-8. Todos los documentos que tuvieron lugar durante la investigación deben ser mencionados en un párrafo separado de la orden "Fundación".

Si se rechaza la oferta de firmar en la orden, se redacta un acta, que será firmada por el jefe y dos personas de terceros (de otros departamentos).

Todas las acciones anteriores deben llevarse a cabo a más tardar un mes después del descubrimiento de la violación. Si la decisión del mandatario de despedir, redactada en forma de auto, no se toma dentro del plazo aprobado, no será posible despedir al trabajador.

El despido por intoxicación alcohólica puede ocurrir si sucedió aunque sea una vez.

Para saber cómo despedir a un empleado por intoxicación alcohólica, es importante redactar correctamente todos los documentos, proporcionando las pruebas necesarias y la confirmación de los testigos, ya que es imposible excluir la situación cuando esta redacción del despido por parte del empleado. es impugnada por vía judicial.

Despido por embriaguez en el lugar de trabajo según el artículo

Cada organización tiene algunos empleados problemáticos. Como regla general, la insatisfacción de la gerencia surge cuando un empleado no se presenta en el lugar de trabajo. Este tema es especialmente relevante durante los días posteriores a las vacaciones. Si, por ejemplo, una persona llamó al trabajo, informó que no se sentía bien y se presentó en el lugar de trabajo al día siguiente, puede recibir una advertencia.

Pero si una persona se presenta en el lugar de trabajo unos días después sin documentos médicos, no puede ser despedida por embriaguez. Incluso si la razón es obvia. En este caso, el registro debe realizarse bajo el mismo artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa por ausentismo.

Cómo despedir a un empleado por embriaguez en el lugar de trabajo

Se prevé el despido de un empleado por una violación grave de la disciplina. Sin embargo, es necesario formalizar el despido de conformidad con el artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. El procedimiento debe llevarse a cabo en un orden estrictamente definido, de lo contrario, tendrá consecuencias en forma de inspecciones de varios departamentos, desde la inspección del trabajo hasta el Departamento de Delitos Económicos. El número de cheques es directamente proporcional al número de declaraciones escritas por el empleado despedido.

Si el hecho del despido es reconocido como improcedente, el trabajador podrá ser reincorporado al trabajo. Esto implicará la necesidad de pagarle una compensación por el tiempo de inactividad forzado. Después de eso, las inspecciones pueden comenzar en la organización. Tras la detección de violaciones del Código Laboral de la Federación Rusa, el inspector de la legislación laboral puede imponer una multa por la cantidad de:

• Para funcionarios talla máxima la multa será de 50.000 rublos;
• Para individuos multa de hasta 40.000 rublos;
• Para las personas jurídicas, la multa máxima es de hasta 200.000 rublos.

Despido por embriaguez en el lugar de trabajo

El procedimiento correcto para el despido por beber en el trabajo es muy importante. Orden paso a paso comportamiento:

• Fijar el hecho de la embriaguez y advertir al empleado sobre las consecuencias;
• Redacción de un memorándum sobre el hecho de embriaguez con las firmas de tres empleados;
• Realización de un examen médico en una institución especializada;
• En caso de negativa de un empleado a someterse a un examen, redactar un acta;
• Emitir un aviso de despido;
• Familiarización del empleado con la orden para el registro;
• Realización de acta de despido en virtud del artículo por embriaguez en el libro de trabajo.

La orden de destitución debe necesariamente basarse en un memorando. Los ejemplos de la práctica judicial muestran que esto es evidencia de la legalidad de rescindir un contrato de trabajo en disputas en los tribunales.

Si fue despedido bajo el artículo por embriaguez, qué hacer

Si una persona recibió un registro de despido en el libro de trabajo por embriaguez en el lugar de trabajo, tiene una forma de corregir este registro de tres maneras:

• Reintegro en el trabajo por sentencia judicial;
• Expedir un duplicado del libro de trabajo;
• Consigue un trabajo mal pagado por un corto período de tiempo.

Tiene sentido acudir a los tribunales si, al ser despedido por embriaguez, se violó el procedimiento de procesamiento de documentos. Esto es posible si no hay un memorando con el que la persona deba familiarizarse, o si se emite con carácter retroactivo. Esto garantiza la reintegración en el lugar de trabajo y el pago de una compensación de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa. Si la administración sigue el procedimiento, la presentación de una solicitud ante el tribunal no dará el resultado deseado.

Despido en virtud del artículo por entrada de embriaguez en el libro de trabajo

Si no es posible corregir la entrada en el libro de trabajo a través de la corte, necesita conseguir un nuevo trabajo. Si una persona se muestra bien, este hecho será la base para creer que el problema con la adicción al alcohol se ha resuelto. Si una persona no es contratada para otro trabajo, puede presentar un certificado de tratamiento, por ejemplo, de una clínica o de un narcólogo.

Si por alguna razón el empleador no presentó informes al fondo de pensiones, puede deshacerse de la entrada en el libro de trabajo sin consecuencias. Para hacer esto, necesitas hacer un libro duplicado. No es necesario visitar a todos los empleadores para restaurar el registro. El Código Laboral de la Federación de Rusia prevé la capacidad de restaurar todos los datos sobre la duración del servicio en el último lugar de trabajo. Se considera último lugar de trabajo aquel donde el empleador pagó aportes a la UIF. En este caso, se debe seguir el siguiente procedimiento:

• Compre un nuevo libro de trabajo;
• Presentar un libro de trabajo y pasaporte al departamento de personal;
• Escriba una declaración sobre la pérdida de un documento con una solicitud para restaurarlo;
• Recoger libro de trabajo.

Si el empleador pagó aportes a la UIF, puede quitar la entrada, pero esto se hará saber.

¿Cómo asegurarse de que no lo despidan en virtud del artículo por embriaguez?

La mejor manera de resolver el problema con una entrada en el libro de trabajo es negociar con la gerencia. En el mejor de los casos, puede contar con una advertencia si la acción no perjudicó al empleador.

Si las negociaciones sobre el nombramiento en la modalidad de responsabilidad disciplinaria no han dado resultado, se puede ir por el otro lado. El procedimiento de despido en virtud del artículo es mucho más complicado que con el procedimiento habitual. Por lo tanto, es muy posible escribir una declaración por su propia voluntad. Lo más probable es que el liderazgo se encuentre con la persona a mitad de camino.

El artículo fue escrito en base a materiales de los sitios: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

A partir del: 30/07/2010
Revista: Todo para el oficial de personal
Año: 2010
Autor: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Tema: Documentos del servicio de personal, Responsabilidad disciplinaria del empleado
Categoría: ¿Tienes un problema? aquí está la solución

Plantillas de documentos
El acto de presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Reglamento

Código de Trabajo Federación Rusa(extracto) Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa (extracto) Ley de la Federación Rusa No. 1026-I del 18 de abril de 1991 “Sobre la Policía” (extracto) Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa No. 2 del 17 de marzo de 2004 "Sobre la aplicación del Código Laboral por los tribunales de la Federación Rusa Federación Rusa" (extracto)

El otro día tuvimos un incidente desafortunado. El electricista vino a trabajar por la mañana y desapareció. Lo buscaron durante medio día y no lo encontraron. Al final, lo encontraron en la trastienda: se emborrachó y se durmió. No es la primera vez que le sucede esto, estaba cansado de “hacer la vista gorda” a esto, por lo que decidieron despedirlo. Le expliqué a nuestro gerente que antes de emitir una orden de despido, se debe enviar a un electricista para un examen médico. ¡No estaba allí! En el buen sentido, se negó rotundamente a ir, no podemos obligarlo ... El equipo es femenino, no pelearemos con un hombre borracho. Está claro que ya se ha perdido tiempo con ese caso y aquí no se puede hacer nada, pero para el futuro me gustaría saber: ¿hay alguna solución a ese problema?

Lamentamos admitir que en la situación que usted describe, realmente no es fácil probar el hecho de que un empleado estaba intoxicado. Por regla general es imposible realizar un examen médico en contra de la voluntad del empleado (parte 1 del artículo 33 de los Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre la protección de la salud de los ciudadanos, aprobado por el Consejo Supremo de la Federación Rusa el 22 de julio, 1993 n.º 5487-1).

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia abre una oportunidad formal para la prueba (y la subsiguiente rescisión del contrato de trabajo). Señaló que el estado de intoxicación alcohólica o estupefaciente u otro tóxico puede ser acreditado tanto por un informe médico como por otro tipo de pruebas, las cuales deben ser valoradas en consecuencia por el tribunal (párrafo 42 de la sentencia del Pleno de la Corte Suprema de Justicia de la Nación). la Federación Rusa de 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la aplicación por parte de los tribunales Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa). ¿Qué tipo de evidencia podría ser esta?

DEBES SABER ESTO

Es importante establecer no solo el hecho de beber alcohol, sino el estado de embriaguez alcohólica

Prueba 1. El acto de encontrar a un empleado en el lugar de trabajo en estado de embriaguez. Dicho documento debe estar firmado por al menos tres testigos.

NUESTRO CONSEJO

Trate de que uno de los redactores de los actos sea un representante del empleador, facultado para resolver cuestiones de llevar a la responsabilidad disciplinaria (por ejemplo, el jefe del departamento de personal), y el resto son empleados que no están interesados ​​​​en el resultado de la eventos (por ejemplo, un limpiador y un contador)

¿Qué actas se van a redactar?
Primero, un acto sobre la negativa de un empleado a someterse a un examen médico.
En segundo lugar, el acto, que debe reflejar las circunstancias y signos que dan motivos para suponer que el trabajador se encuentra en estado de embriaguez. Para hacer esto, es deseable describir en detalle el comportamiento del trabajador, su capacidad para moverse (deterioro de la coordinación de movimientos, por ejemplo, marcha inestable e irregular), para hablar (por ejemplo, habla incoherente), la presencia de alcohol aliento, comportamiento agresivo, lenguaje soez etc. Lo más importante es que cuantos más signos de intoxicación por alcohol se registren, ¡mejor!

No será un error si combina los actos anteriores en uno, donde describe los signos del estado de intoxicación y al mismo tiempo indica que se le pidió al empleado que se sometiera a un examen médico, pero se negó.

¡Lo principal es que es necesario familiarizar al empleado con cada acto contra la firma!

Es cierto que el empleado puede negarse a firmar cualquier cosa. En este caso, puede marcar la negativa del empleado a familiarizarse con el acto en sí, con el que el empleado se niega a familiarizarse, o redactar un acto adicional sobre la negativa del empleado a familiarizarse con el acto redactado. Aquí, como dicen, es cuestión de gustos.

Al mismo tiempo, me gustaría advertirle: si el acta es redactada, por ejemplo, por el jefe del departamento de personal, el asesor legal y el supervisor inmediato del desafortunado trabajador, es probable que el tribunal, en en caso de disputa, se llegará a la conclusión sobre la parcialidad de quienes la compusieron.

Requiere un empleado explicación escrita razones para violar la disciplina laboral mientras está "borracho" no siempre tiene sentido. Es mejor hacer esto cuando el empleado esté sobrio.

¡Nota!

Es a partir del momento en que el empleado ha entendido exactamente lo que se requiere de él que se deben calcular 2 días hábiles, que se asignan para que el empleado dé explicaciones (Artículo 193 del Código Laboral de la Federación Rusa, en lo sucesivo denominado como el Código Laboral de la Federación Rusa). Después de eso, tiene derecho a emitir una orden (instrucción) para rescindir el contrato de trabajo con el empleado en virtud del inciso. "b" pág. 6 h. 1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

NUESTRO CONSEJO

Si el empleado no quiere familiarizarse con el acto y se niega a firmarlo, lea este acto en voz alta en su presencia. Y dejar constancia de este hecho en el acto.

Pero queremos advertirle que los tribunales no siempre reconocen los hechos como prueba suficiente de que el trabajador se encontraba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo. Muy a menudo, el tribunal cuestiona la objetividad de las personas que redactaron las actas.

Prueba 2. Informe policial. Si el empleado está tan borracho que no puede controlar sus emociones y acciones, hooligans, escándalos, se pelea, entonces puede intentar recurrir a la ayuda de la policía. Explique su desafío diciendo que la persona está violando las reglas del orden público. Pero prepárate para el hecho de que esto puede no funcionar.

Por un lado, por aparecer en las calles, estadios, plazas, parques, vehículos públicos y otros lugares públicos en un estado de embriaguez que ofende la dignidad humana y la moralidad pública, el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa (en lo sucesivo denominado como el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia) prevé la posibilidad de imponer una multa administrativa por un monto de 100 a 500 rublos. o arresto administrativo por hasta 15 días (Artículo 20.21 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa).

La policía está facultada para entregar instituciones medicas o a las unidades de servicio de los órganos de asuntos internos y mantener en ellas, hasta recuperar la sobriedad, a las personas que se encuentren en lugares públicos en estado de embriaguez y que hayan perdido la capacidad de moverse de forma independiente o navegar en el medio ambiente, o que puedan dañar a otros y (o) ellos mismos. Si tal persona está en una vivienda, debe haber una declaración escrita de los ciudadanos que viven allí, si hay razón para creer que el comportamiento de la persona especificada representa un peligro para su salud, vida y propiedad (cláusula 11, artículo 11 de la Ley de la Federación Rusa de fecha 18 de abril de 1991 No. 1026-1 "Sobre la policía").

NUESTRO CONSEJO

Si el empleado es miembro de la organización sindical de base que opera en su empresa, involucre a sus representantes en la redacción del acta

Por otro lado, las organizaciones, como “territorios”, donde estar en estado de embriaguez conlleva responsabilidad administrativa y desde donde los ciudadanos ebrios pueden ser llevados a instituciones médicas, no se incluyen directamente en esta lista. Qué ha pasado " lugar público"no está definido en la ley. Por lo tanto, la duda de si el lugar donde trabaja su brawler es público sigue abierta. Una cosa es cuando estamos hablando sobre organizaciones como tiendas, cafés, es obvio que pueden clasificarse como lugares públicos. ¿Y si una persona trabaja en algún lugar aislado, donde, aparte de él, casi nadie tiene acceso? Usted, por ejemplo, apenas encontró a su electricista usted mismo ...

NUESTRO CONSEJO

Si un empleado se encuentra bajo los efectos del alcohol, no olvide suspenderlo del trabajo

Por lo tanto, no nos comprometemos a afirmar inequívocamente que llamar a la policía conducirá al resultado deseado. Pero existe tal posibilidad.

Sin embargo, si decide recurrir a la ayuda de la policía y los empleados de los órganos de asuntos internos llegaron, vieron signos de un delito administrativo en las acciones de su empleado, al menos redactarán un informe sobre ofensa administrativa sobre la base de la cual se puede tomar una decisión para llevar al infractor a la responsabilidad administrativa. Estas actas y resoluciones pueden desempeñar un papel positivo para usted si el caso llega repentinamente a los tribunales.

Además, según el estado del trabajador, los agentes de policía pueden llevarlo a una institución especializada, una estación médica de sobriedad. ¿Dónde será probado? Además, el empleado no podrá rechazar este examen. Cuando se lleva a un empleado a una estación de sobriedad médica, se redactará un protocolo en el que el trabajador médico registrará la condición del "paciente". Dicho protocolo se enviará al empleador. En cualquier caso, aunque no se le haya enviado el protocolo de la estación de sobriedad, este documento, cuando el empleado acuda a los tribunales, impugnando el despido ilegal, aparecerá en el caso a pedido del juez.

Resumen

El estado de embriaguez alcohólica puede ser confirmado tanto por un informe médico como por otro tipo de pruebas: actas oficiales, protocolos policiales, certificados médicos. Pero tenga en cuenta que tiene sentido llamar a la policía o una ambulancia solo en casos excepcionales.