Deformación psicológica. Prevención de la deformación profesional de la personalidad. Cómo se manifiesta la deformación profesional

¿Has notado que algunas profesiones son visibles a simple vista? Vale la pena mirar a una persona con marcado cinismo y sarcasmo, y podemos suponer que tenemos un médico frente a nosotros. Un abogado siempre encontrará algo que decir por experiencia o recordará algún artículo. El profesor trata de explicar todo con el mayor detalle posible, para enseñar. El orador tiene un discurso bien pronunciado, rápido y claro. Los psicólogos hacen muchas preguntas y quieren “cavarlo” lo más profundo posible.

Puede continuar durante mucho tiempo, pero en cada caso estamos hablando sobre lo mismo - deformaciones profesionales de la personalidad. En otras palabras, transferir cualidades profesionales, habilidades y hábitos en la vida.

Desafortunadamente, a menudo se puede escuchar el historial médico de alguien que comienza con las palabras "Mi padre estaba en el ejército, porque había una disciplina estricta en casa...". Pero no debería ser así, este es un ejemplo. deformación profesional.

Por primera vez, el fenómeno de las deformaciones profesionales fue descrito en la década de los 60 del siglo XX. Todo comenzó con el estudio de la profesión de un maestro. Hasta la fecha, se sabe que las deformaciones profesionales ocurren con mayor frecuencia en profesiones del tipo "persona a persona" (profesiones socionómicas). Esto se debe a la estrecha interacción, la influencia mutua del especialista y los clientes entre sí.

En tales profesiones, la actitud del especialista hacia el cliente debe ser:

• como un participante igualitario en la interacción;
• moral;
• respetuoso y humano;
• pero sin demasiada piedad y nerviosismo para preservar su propia salud mental.

Las deformaciones profesionales se derivan de la adaptación profesional. Entonces, por ejemplo, un médico necesita aprender cierta frialdad emocional en relación con las personas. Pero a veces esta frialdad absorbe a una persona, luego se convierte en una máquina (robot) en todas partes, en cualquier esfera de la vida, y no solo en una profesional. Bueno, como resultado, el médico se dirige al paciente como un objeto, no como un sujeto.

Considere las características de las deformaciones en el ejemplo de la profesión de psicólogo:

• identificar a los pacientes con sus diagnósticos y hablar solo en este contexto ("la fobia social más extraña en mi experiencia"), usando palabras de jerga;
• comunicación con los clientes y sus familiares con irritación no disimulada, demostración de empleo e importancia;
• insultar a los clientes sobre sus diagnósticos, síndromes y síntomas ("ese psicópata").

Es obvio que esto deformaciones negativas que nada tienen en común ni con el código ético profesional ni con las normas elementales de la moral universal.

¿Es posible notar deformaciones profesionales? Sí, si una persona es consciente de las experiencias y no las ahoga. Se siente como un desajuste en y en las relaciones con las personas. Si una persona habla por sí misma ("Estoy cansado hoy"), y no culpa a los demás ("Me cansé y me cansé de estos clientes"), se preocupa y reflexiona sobre esto, entonces existe la posibilidad de identificar deformaciones y Deshazte de ellos.

Las deformaciones ocupacionales no se dan en un corto espacio de tiempo, sino en años. Como resultado de la actividad profesional, los siguientes cambios:

• actividad de un especialista;
• el nivel de reservas de energía;
• actividad de las reacciones psicomotoras;
• estructura de las relaciones con las personas del entorno;
• posición en temas profesionales.

Además, cambia la estabilidad de la psique y el cuerpo en relación con los estímulos externos. Hay un desvanecimiento o debilitamiento de las propiedades mentales positivas. Juntos, se trata de deformaciones peligrosas y profesionales de la personalidad.

Las deformaciones profesionales se encuentran en todas las personas, pero no siempre se caracterizan como problemáticas y que requieren corrección. El nivel de severidad de las deformaciones y su impacto en la vida de una persona como individuo, ciudadano y miembro de la familia es importante.

Modelo de deformaciones, o factores que las causan.

La ocurrencia de deformaciones profesionales está influenciada tanto por factores externos, así como los internos. Externo incluye todo lo que regula la actividad profesional:

• estar en cualquier estructura, jerarquía;
• cumplimiento de deberes, orden social;
• instrucciones, libros de texto, manuales.

Si un especialista acepta las instrucciones como la única verdad, entonces se obliga a sí mismo a deformaciones y una actitud formal (funcional) hacia otras personas (clientes). Con una actitud tan diferenciada hacia una persona (solo en el marco de diagnósticos, métodos, clasificaciones), un especialista cambia naturalmente su conciencia.

Como resultado, si un especialista se guía solo "como debería ser", "lo que debería ser", "sé mejor", "debería ser así", entonces su conciencia se vuelve inmóvil y estereotipada. No es ningún secreto que la teoría es siempre muy diferente de la práctica. Y si un especialista aplica algo sin analizar las condiciones de la vida real de una persona en particular, pero siguiendo ciegamente los libros de texto, entonces no solo las deformaciones profesionales de la personalidad, sino también la falta de profesionalidad no están muy lejos.

Además, también influyen las características individuales y personales de una persona. La probabilidad de deformidades ocupacionales es mayor en las personas:

• con procesos nerviosos inmóviles;
• la estrechez de la profesión y su cultivo;
• una tendencia a formar estereotipos rígidos de comportamiento;
• reflexión;
• autocrítica excesiva;
• lagunas morales en la educación.

Cómo mas gente propenso a crear y seguir estereotipos, más difícil le resulta aprender algo nuevo, pensar diferente, ver problemas y resolverlos. En última instancia, toda la cosmovisión gira solo en torno a la profesión. No hay otros intereses ni aficiones, y si los hay, va allí con los compañeros y habla de trabajo.

Muy a menudo, las deformaciones profesionales están precedidas por las cuales una persona se ve obligada a encenderse para preservar su "yo". Los mecanismos más populares incluyen:

• negación,
• desplazando,
• proyección,
• racionalización,
• identificación,
• alienación.

Lo mas alto estrés emocional en el trabajo, es más probable que desarrolle deformidades. El entorno emocional, a su vez, se oprime muy a menudo a medida que aumenta la duración del servicio.

Las deformaciones pueden ser el resultado del agotamiento emocional. Este es un estado mental inestable que ocurre en el contexto de una mayor emotividad en el trabajo y se acompaña de irritación, ansiedad, sobreexcitación y crisis nerviosas. Como resultado: fatiga del trabajo, insatisfacción, pérdida de perspectivas de crecimiento, destrucción profesional (deformación) de la personalidad.

Tipos de deformaciones

Es costumbre distinguir 3 tipos de deformaciones:

1. Deformaciones profesionales generales. Surgen bajo la influencia prolongada de las condiciones de trabajo y de las características de la propia actividad.
2. Deformaciones tipológicas. Surgen como resultado de la influencia mutua de los rasgos de personalidad y la actividad laboral, el enfoque estrecho de la profesión.
3. deformidades individuales. Surgen sobre la base de individuos rasgos de personalidad, intereses, necesidades, habilidades, motivos.

Además, todas las deformaciones se dividen en destructivas y constructivas. Por ejemplo, la asimilación de la puntualidad y la diligencia en todo es una deformación útil, pero su tránsito a la pedantería, la exigencia (autoexigencia) y la irritación por la lentitud de los demás son deformaciones destructivas.

Hay otra clasificación popular (E.F. Zeer):

1. Deformaciones profesionales generales. Deformaciones propias de cualquier profesión. Por ejemplo, la desconfianza de los guardias.
2. Deformaciones profesionales especiales. Cambios dentro de una especialización estrecha, por ejemplo, el enjuiciamiento del fiscal, el ingenio del abogado.
3. Deformaciones tipológicas profesionales. Un complejo de características de la profesión y la personalidad. En este marco, se pueden distinguir tres grupos de deformaciones: orientación profesional (cambio de cosmovisión, valores, motivos), habilidades (se desarrollan gradualmente síndromes como la superioridad o el narcisismo), rasgos de carácter (fortalecimiento de cualquier rasgo, por ejemplo, ansia de poder). ).
4. deformidades individuales. Implican un desarrollo bajo la influencia de las características de la profesión de supercualidades o acentuaciones de carácter (adicción al trabajo, supercompromiso).

Lo que es interesante: las deformaciones pueden afectar no solo al individuo, sino también a la persona como individuo. Por ejemplo, los atletas se distinguen por su desarrollo físico y los militares por su postura ideal. Pero estas son deformaciones más bien positivas. Entre los negativos, se pueden señalar las enfermedades psicosomáticas.

En la práctica, es prácticamente imposible distinguir entre la esfera del trabajo (algunas normas) y la vida (otras normas). Porque las personas de profesiones difíciles (policías, empleados Servicios especiales y el Ministerio del Interior, verdugos, psiquiatras y psicólogos) a menudo se encuentran en cautiverio desordenes mentales, enfermedades, condiciones deprimentes e incluso suicidas.

Por supuesto, es imposible violar las instrucciones laborales debido a los principios generales, así como suprimir regularmente las normas sociales aprendidas por el individuo. Por lo tanto, podemos concluir que una profesión elegida incorrectamente es un presagio de deformaciones.

Prevención de deformaciones

Así, las deformaciones profesionales son cambios en procesos cognitivos personalidad y desorganización de su psicología. En el contexto del problema de las deformaciones, se suele hablar de cambios destructivos que reducen la capacidad de trabajo de una persona, reducen la productividad y provocan el desarrollo de rasgos de personalidad y de comportamiento negativos. En un sentido amplio, la deformación profesional es una huella (positiva o negativa) que deja una profesión en una persona.

Signos de deformaciones profesionales:

• elevar la profesión a un absoluto (la única forma digna de actividad);
• rigidez en el comportamiento (la incapacidad de cambiar el comportamiento fuera del trabajo);
• seguir ciertos estereotipos de comportamiento y roles profesionales;
• disminución de la capacidad de trabajo, deterioro de la productividad;
• fatiga;
• pérdida de conocimientos, habilidades y formas de hacer el trabajo (empobrecimiento del repertorio).

Con el deterioro de la actividad laboral, necesariamente se produce una desaceleración, ya que se desarrolla solo en condiciones de actividad y cualquier trabajo, para un adulto.

Desempeña un papel especial en la manifestación y prevención de las deformidades. Es importante tener un sistema desarrollado de cualidades y normas morales. Su portador es una persona y productos culturales. Pero son precisamente las normas morales a las que se refiere una persona en situaciones difíciles elecciones o situaciones que no están prescritas por el código profesional privado, tienen un impacto normativo sobre las actividades.

Obviamente, uno puede desarrollar cualidades morales (deber, responsabilidad, honestidad) solo por sí mismo, leyendo libros, viendo películas y participando en actividades sociales. Es decir, necesitas formar una educación moral en ti mismo.

El riesgo de desarrollar deformaciones aumenta si los valores (creencias y requisitos morales) de una persona como individuo y como sujeto de una profesión, es decir, la moral pública y profesional, divergen. Si tales situaciones surgen con frecuencia y una persona prefiere las normas de la profesión, entonces las deformaciones personales no lo harán esperar. Un ejemplo llamativo de tal contradicción puede ser la confrontación entre la creencia pública de "no matar" y los verdugos, o el caso de la eutanasia en medicina o la situación de elegir a quién salvar si existe la posibilidad de salvar a una sola persona.

Si tal elección inicialmente se hace fácilmente, entonces una persona no debe temer las deformaciones, porque las normas de la profesión ya corresponden a su autoconciencia personal. Si la elección no es fácil de hacer ni en el primer año de trabajo, ni después de 5 años, entonces aumenta la influencia estresante de la profesión. En este caso, vale la pena aprender las técnicas de autorregulación o cambiar el campo de actividad.

Curiosamente, desde el punto de vista de la prevención de deformidades y trastornos, la práctica en Grecia, que se utiliza contra las personas que ejecutan la pena de muerte, parece. Allí, la ejecución está legalizada como una forma de sentencia de muerte. Entonces, varias personas lo realizan y se les entregan cartuchos que son mitad vivos y mitad vacíos. Así, ningún ejecutante tiene un sentido claro de sí mismo como verdugo.

Sin embargo, para casi cualquier profesión, es importante poder cambiar de un rol a otro, para distinguir entre la familia y el trabajo. Para esto necesitas:

• desarrollar flexibilidad;
• desarrollar habilidades artísticas;
• aprender a cambiar las percepciones de las personas.

De lo contrario, surgen desacuerdos tanto en el hogar como en el trabajo, y la persona misma sufre deformaciones.

Un gran número de personas tienen que lidiar con el concepto de deformación profesional de la personalidad. En sí mismo, tal fenómeno implicará ciertos cambios en las cualidades que eran inherentes a una persona. Como resultado, su carácter, comportamiento, forma de comunicación, estereotipos y valores cambiarán. Todo esto sucederá debido al trabajo que realiza una persona. Dichos cambios ocurren después de una ocupación suficientemente prolongada de un tipo de actividad.

¿Qué sucede como resultado?

La deformación profesional se complica por el hecho de que una persona comienza a transferir momentos de trabajo a la vida cotidiana. Una máscara que usa una persona de cierta profesión en la oficina o en el lugar de trabajo no se quitará después de que el trabajador regrese a casa. Esto significa que se usará una cierta forma de comportamiento no solo en el trabajo, sino también en el hogar. Como resultado, muy a menudo este comportamiento conducirá a situaciones de conflicto entre los hogares, lo que provocará una gran cantidad de malentendidos.

Desafortunadamente, para muchas personas, la deformación de la personalidad debido a la profesión es inevitable, ya que indica directamente si una persona se toma en serio su trabajo. Muchos factores influyen en esto.

¿Por qué la deformación de la personalidad es un factor negativo?

Hay una lista completa de razones por las cuales la transferencia de los momentos de trabajo y el comportamiento a la normalidad. vida normal puede complicar la comunicación entre las personas en general. Éstas incluyen:

• Minimización de la reestructuración de la personalidad.

la persona tiene cierto estilo procedimiento de trabajo. Por acostumbrarse a su tipo de actividad, no querrá buscar nuevas formas de resolver problemas, aborda las tareas existentes desde el otro lado. Los hábitos de trabajo se vuelven parte del comportamiento humano. Por ejemplo, muy a menudo los artistas se caracterizarán por el narcisismo en vida ordinaria. Los contadores pueden verificar con demasiado cuidado incluso aquellos hechos que no les importan. Los militares quieren que todo esté claramente de acuerdo con la carta, incluso en casa.

• Comienzan a aparecer relaciones difíciles con personas cercanas.

En primer lugar, esto se debe al hecho de que una persona no sabe abstraerse de su trabajo, trayendo problemas a casa. En segundo lugar, los familiares pueden no comprender los cambios en el comportamiento de un familiar. Los métodos que aplicará una persona con deformación de la personalidad en el hogar pueden ser ineficaces, en contraste con la influencia sobre los subordinados. Como resultado, el empleado no entenderá por qué un bien organizado y bien coordinado sistema de trabajo dejó de operar bajo ciertas condiciones, qué factores influyeron en esto.

• Deterioro en la calidad del trabajo realizado.

En este caso, la deformación profesional de la personalidad llevará a que la persona no solo no se desarrolle, sino que también intentará tratar su trabajo de manera más formal. Como resultado, la calidad de las acciones realizadas puede sufrir, lo que provoca momentos desagradables no solo para el propio empleado, sino también para los subordinados, superiores y clientes. Si una persona ocupa un puesto suficientemente alto, la mayoría de las veces comienza a tratar a los empleados no como personas, sino como máquinas que realizan ciertas funciones y tienen el potencial de un mayor desarrollo.

• El paso final es el agotamiento humano.

Esto también se conoce como desgaste profesional. Debido al hecho de que una persona está constantemente inmersa en su trabajo, incluso en casa y de vacaciones, pronto se vuelve aburrido y sin interés para él. Comienza a aparecer cierta negligencia, y después de eso, el tipo de actividad se vuelve generalmente irrelevante. Muy a menudo, este signo se observa en aquellas personas que no pueden crecer. escala de la carrera, aprender algo nuevo, crecer como especialistas.

¿En qué tipos se puede dividir la deformación profesional de la personalidad?

• deformación individual.

Este es el caso cuando cierto tipo la actividad conducirá a un desarrollo bastante rápido de algunas cualidades específicas de una persona. Un ejemplo sorprendente- cualidades de liderazgo claramente expresadas o atención excesiva. En el primer caso, si una mujer se encuentra con una deformación profesional, le será difícil llevarse bien con un hombre. Los representantes del sexo fuerte están acostumbrados a ser líderes, no seguidores. En consecuencia, se gestará el conflicto.

• tipológico.

En este caso, habrá alguna combinación de las características que tiene una persona en su percepción personal y las características específicas de la profesión.

• Profesional general.

Se observa en personas que están en la misma dirección de trabajo o se dedican a un tipo de actividad.

Pero, a pesar del tipo de deformación de la personalidad, cada uno de ellos afectará negativamente la vida de una persona. En el futuro, envenenará no solo la vida personal, sino que también hará que el flujo de trabajo sea menos eficiente.

¿Cuáles son las razones de la deformación profesional de la personalidad?

Es necesario considerar las causas de la deformación profesional, que son identificadas por los psicólogos. Éstas incluyen:

1. Larga estancia en una posición. Esta opción también puede llamarse fatiga profesional. El hombre está mentalmente cansado de por mucho tiempo realiza las mismas acciones y tareas.
2. El rendimiento comienza a decaer. Esto puede deberse a que el empleado no está satisfecho con el puesto que ocupa, el área le resulta poco interesante.
3. Gran sobrecarga, que se asocia con una gran cantidad de trabajo. En este modo, una persona simplemente comienza a agotarse, especialmente si no tiene la oportunidad de relajarse, tomar vacaciones y ningún factor ni argumento afectará a las autoridades.
4. Quizás una persona no ve el punto en su trabajo. Como resultado, intenta mejorar en esta dirección, pero no lo logra o logra ciertos resultados, pero comienza a trasladar el trabajo a su vida personal.

Podría haber muchas más razones. Cada uno de ellos residirá no solo en la profesión elegida por la persona, sino también en qué cualidades personales se atrofiarán.

Si hablamos del hecho de que la deformación profesional de un abogado también es una desviación bastante común, en este caso el especialista faltará el respeto a las personas que no solo no cumplen con las leyes, sino que tampoco las conocen. Para algunos, estas cualidades se manifestarán en el uso de su posición para beneficio personal. Rara vez sucede que una persona de esta profesión esté inactiva en un momento en que realmente podría brindar un beneficio significativo a las personas que lo rodean.

La práctica muestra que muy a menudo se observará la deformación profesional de un abogado debido a que una persona ha estado trabajando en este campo durante bastante tiempo y ha visto mucho. Especialmente este problema preocupará a los abogados. Estas personas no se sorprenden ni siquiera por los delitos más sofisticados, tras cuya comisión es necesario demostrar la inocencia del sospechoso. Posteriormente, esa actitud creada en el trabajo se trasladará a la vida cotidiana. Así, conociendo las causas de la deformación profesional, se pueden evitar errores.

¿Qué opciones de formación profesional puede haber en diferentes industrias?

La forma más fácil es considerar varias opciones para la ocurrencia de tal problema para comprender cómo calcular en la práctica uno de los fenómenos desagradables asociados con el trabajo:

1. Si un vendedor observa un fenómeno de este tipo, con mayor frecuencia en las tiendas o en la pantalla de un televisor, evaluará el producto no como consumidor, sino como especialista en este campo de actividad. Como resultado, en lugar de descansar, intentará rastrear si el anunciante creó la imagen del producto correctamente. ¿Existe una estrategia de marketing claramente definida para promocionar este producto?
2. Un gerente de ventas puede llegar tan lejos que en lugar de alegrarse por el viaje de su conocido a algún país, pregunte qué tan bien funcionan algunas compañías de aviación, qué tan bueno fue el servicio en un hotel en particular.
3. Durante la deformación de la personalidad, los maestros encontrarán fallas incluso en los errores más pequeños que cometen los estudiantes. Quizás habrá deficiencias en el trabajo que se hizo perfectamente. Es posible que una actitud estricta hacia los niños, una actitud desdeñosa hacia las personas que no se comportan de acuerdo con las reglas de etiqueta.
4. Si tal desviación alcanza al médico, incluso durante el apretón de manos habitual con su conocido, puede intentar sentir el pulso de la persona, observar el color de la piel de la cara y ver qué tan dilatadas están las pupilas. Es posible que como resultado, el médico intente dar algunos consejos a su amigo, que no los necesita en absoluto.

¿Es posible evitar la deformación profesional de la personalidad durante cualquier actividad?

De hecho, es posible, incluso para aquellas personas que son realmente fans de su trabajo. Al adherirse a las reglas a continuación, puede evitar los problemas asociados con este fenómeno. Tal prevención de la deformación profesional ayudará a muchos:

• Procura no trasladar los momentos de trabajo a tu vida personal.

¿Qué significa? Después de llegar a casa, intente apagar el teléfono del trabajo. En casa debes descansar, comunicarte con tus seres queridos. De lo contrario, transferirá las dificultades y problemas de sus actividades a su familia, pensará en informar, dará comentarios a sus subordinados. Sin duda, algunas personas se preparan para el trabajo en casa, por lo que es posible trasladar algunos aspectos a la vida personal. Es recomendable minimizar este enfoque, porque de lo contrario simplemente no tendrá una separación clara entre las personas cercanas y los colegas o subordinados.

• Lo mejor es encontrar un pasatiempo que contraste con el trabajo tanto como sea posible.

¿Qué significa? Si tu trabajo es sedentario, donde hay un mínimo de emociones, apúntate a bailes interesantes, activos y enérgicos. Si en el trabajo hay muchos movimientos, comunicación, la energía está en pleno apogeo, entonces es recomendable comprar una suscripción a clases de yoga. En cualquier caso, trate de asegurarse de que su actividad o pasatiempo le brinde las máximas oportunidades de relajación y la capacidad de desconectarse de los procesos de trabajo. Después de eso, notará que será mucho más fácil llevar a cabo la reestructuración del trabajo a la casa, de la casa al trabajo. Además, podrás relajarte física y mentalmente de la actividad principal.

• Haga calcomanías y notas en casa, que indicarán la minimización de algunas actividades laborales mientras se comunica con la familia.

En otras palabras, necesita un buen autocontrol y la oportunidad de aprender a cambiar. Al principio, será bastante difícil hacer esto, lejos de siempre, las personas reaccionan a los comentarios de familiares y amigos. Pero hay que escucharlos. No es normal si de repente a las 22:00 recuerdas que se te ha ocurrido una nueva versión de la presentación. Como resultado, puede llamar a sus subordinados con una oferta. Además, no debe ir inmediatamente a correo electrónico o por Skype, intenta difundir esta idea entre tus compañeros. Crea factores que no te permitirán volver al trabajo en casa.

• A menudo, la deformación de la personalidad se asociará no solo con algunas cualidades personales, sino también con la imagen que crea en el trabajo y luego intenta transferir a su vida.

¿Qué se quiere decir en este caso? Cuando se reúna con conocidos, intentará crear la apariencia de una persona ocupada, describa su excelente posición. Si está en una posición de liderazgo, intentará llevar el mayor control posible a las relaciones en la familia. Si el trabajo es aburrido y monótono, y en casa tienes una gran cantidad de cosas asociadas con el movimiento y las emociones, simplemente te comportarás en silencio y casi sin movimiento.

Muy a menudo, la deformación de la personalidad profesional realmente puede desempeñar un papel negativo en la vida de muchas personas. Necesitas aprender a distinguir claramente entre tu vida personal y los momentos laborales. Solo de esta manera habrá un deseo de ir a trabajar y luego regresar a casa. De lo contrario, comenzarán los problemas en la familia, un rápido agotamiento profesional. Como resultado: peleas, escándalos, disminución de la eficiencia y eficiencia del trabajo. Recuerde que el negocio es tiempo y la diversión es una hora. En ningún caso se debe confundir las relaciones personales con algunas tareas laborales.

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I. ANÁLISIS TEÓRICO DEL PROBLEMA DE LA PSICOLOGÍA - LITERATURA PEDAGÓGICA

1.1. El concepto y tipos de deformación profesional.

1.2. Deformaciones profesionales de la personalidad del docente.

CAPITULO DOS. ORGANIZACIÓN Y RESULTADOS DEL ESTUDIO EXPERIMENTAL

2.1. Organización y métodos de investigación.

2.2. Análisis de los resultados del estudio.

CONCLUSIÓN

LISTA DE LITERATURA UTILIZADA

APLICACIONES

INTRODUCCIÓN

Relevancia. Las deformaciones profesionales vulneran la integridad de la personalidad, reducen su adaptabilidad y afectan negativamente la productividad laboral. Algunos aspectos de este problema están cubiertos en los trabajos de S.P. Beznosov, N.V. Vodopyanova, R.M. Granovskaya, L.N. Korneeva. Los investigadores señalan que las profesiones del tipo “hombre a hombre” son las más susceptibles a las deformaciones profesionales. Esto se debe a que la comunicación con otra persona incluye necesariamente su efecto inverso en el objeto de este trabajo. Cabe señalar que las deformaciones profesionales se expresan de manera diferente en los representantes de diferentes profesiones.

Propósito del estudio: identificación de deformaciones profesionales y personales y su impacto en la salud del docente.

Objeto de estudio: deformación profesional y personal.

Tema de estudio: identificación de las deformaciones profesionales y personales y su impacto en la salud del docente.

Hipótesis de la investigación: Partimos del supuesto de que la deformación profesional-personal incide negativamente en la salud del docente.

Tareas:

1. Estudiar la literatura psicológica y pedagógica sobre el problema en estudio;

2. Realizar un estudio experimental para identificar las deformaciones profesionales y personales y su impacto en la salud del docente;

3. Desarrollar recomendaciones psicológicas y pedagógicas.

Métodos: análisis teórico de la literatura psicológica y pedagógica, determinando el experimento.

Base experimental:

Importancia práctica del estudio: los datos obtenidos pueden ser utilizados en el apoyo psicológico de las actividades profesionales de los docentes, las recomendaciones psicológicas y pedagógicas desarrolladas pueden ser útiles para prevenir el riesgo de deformación profesional y personal de los docentes.

Estructura de trabajo: El proyecto de investigación consta de una introducción, dos capítulos, una conclusión, una lista de referencias y aplicaciones.

CAPÍTULO I. ANÁLISIS TEÓRICO DEL PROBLEMA DE LA PSICOLOGÍA - LITERATURA PEDAGÓGICA

El concepto y tipos de deformación profesional.

La deformación profesional de una personalidad es un cambio en las cualidades de la personalidad (percepción de estereotipos, orientaciones de valores, carácter, formas de comunicación y comportamiento), que se produce bajo la influencia de las actividades profesionales. Se está formando un tipo de personalidad profesional, que puede manifestarse en la jerga profesional, el comportamiento y la apariencia física.

Considerando los parámetros de la deformación profesional de la personalidad, se puede distinguir primero siguientes caracteristicas. El impacto de una profesión en una persona puede evaluarse, en primer lugar, por su modalidad (impacto positivo o negativo). Es sabido que el trabajo mismo tiene propiedades neutras en relación con los resultados de la educación. Puede tener un efecto beneficioso y ennoblecedor en una persona, formar una actitud noble hacia el trabajo, un equipo, educar las necesidades espirituales, la cosmovisión, mejorar las habilidades laborales, las habilidades, la experiencia y, en general, formar las características del carácter de una persona.

La deformación profesional se manifiesta en tales rasgos de personalidad que cambian bajo la influencia de un rol profesional. Las fuentes de deformación profesional se encuentran en lo más profundo de la adaptación profesional del individuo a las condiciones y exigencias del trabajo. Se sabe que la deformación profesional se manifiesta en mayor medida entre los representantes de aquellas especialidades donde el trabajo se asocia con personas, especialmente con personas "anormales" en algún aspecto. La división objetiva del trabajo, las diferencias entre el trabajo mental y físico, la falta de armonía en el desarrollo del individuo crean los requisitos previos para el surgimiento de tipos profesionales de personalidad, la transformación de sujetos en "especialistas estrechos".

Hablando de la deformación profesional, se puede señalar brevemente que su esencia radica en la interacción del sujeto y la personalidad en una sola estructura de individualidad. Por primera vez en psicología, el académico B. G. Ananiev señaló la posibilidad de un desarrollo contradictorio y no coincidente de los rasgos de personalidad y las propiedades del sujeto de actividad, y también analizó las condiciones que contribuyen al desajuste de los rasgos de personalidad y las propiedades del sujeto, profesional , especialista en su interacción.

El fenómeno de la deformación profesional puede definirse como la penetración del "yo-profesional" en el "yo-humano", teniendo en cuenta que durante la deformación profesional, el impacto de los marcos y actitudes profesionales no se limita a la esfera profesional. Se puede decir que después de que una persona deja una situación profesional, no se produce su “corrección” natural, por lo tanto, incluso en su vida personal, una persona sigue llevando la “huella deformante” de su profesión.

Por lo tanto, el término "deformación profesional" es una metáfora bastante exitosa, sobre la base de la cual es posible construir un modelo que describe claramente el mecanismo de la influencia deformante de la actividad profesional. Para ello, imagina un determinado proceso productivo para la fabricación de un producto mediante prensado.

A la entrada de este proceso, tenemos material una cierta forma, que pasa por el impacto de la prensa y por lo tanto pierde su antigua forma (es decir, se deforma). La salida de este material es nueva forma, que corresponde configuración de prensa. Para que el proceso de deformación se lleve a cabo con éxito, es suficiente fuerza de prensa y adecuado propiedades materiales. De lo contrario, el material no cambiará de forma (si la prensa no es lo suficientemente potente) o después de un tiempo puede volver a su forma original (si el material es demasiado elástico). Para evitar que esto suceda, algunos procesos de fabricación utilizan varias maneras anclaje formulario recibido (por ejemplo, incendio en la fabricación de productos cerámicos).

El punto es que todo lo anterior factores deformantes tienen sus analogías en el trabajo de cualquier profesional:

· Propiedades materiales- estas son las características personales del consultor y sus inclinaciones iniciales: movilidad mental / rigidez, independencia / cumplimiento de la visión del mundo, madurez personal / inmadurez, etc.

· Configuración de prensa- este es un marco profesional en el que el consultor se coloca: principios y actitudes, una imagen profesional del mundo, habilidades profesionales, un contingente de clientes y sus problemas, deberes oficiales, condiciones de trabajo, etc.

· Fuerza de prensa- este es el grado de influencia de los factores anteriores, dependiendo de parámetros tales como: la fe en el método y la autoridad de los profesores, el significado personal de la actividad profesional, el sentido de la responsabilidad, la implicación emocional en la actividad profesional, la motivación, el sentido de misión, la fuerza del control externo, etc.

· "Incendio"- este es un factor que contribuye a la consolidación de la forma recibida, y se asocia principalmente a la obtención emociones positivas: éxito profesional, agradecimiento de los clientes, elogios de los profesores, reconocimiento de los compañeros, admiración de los demás, etc.

Como resultado, gracias a la combinación "acertada" de los factores anteriores, corremos el riesgo de obtener un consultor deformado que difícilmente puede "descubrir", es decir, restaurar su original humano forma.

A continuación se detallan algunas de las consecuencias que tenemos por el impacto de la actividad profesional. Algunos de ellos, en efecto, pueden considerarse positivos para nuestra personalidad y encajar en el concepto de " crecimiento personal", pero la otra parte, en mi opinión, debe atribuirse a consecuencias negativas, es decir, a lo que llamamos "deformación profesional".

Tabla 1.

Además de lo anterior más o menos universal consecuencias de la actividad profesional, se puede tratar de destacar específico manifestaciones de deformación profesional.

E.I. Rogov propone distinguir varios tipos de deformación profesional de la personalidad:

deformaciones profesionales generales, que son típicos para la mayoría de las personas en esta profesión. Se deben a las características invariantes de los medios de trabajo utilizados, el objeto del trabajo, las tareas profesionales, las actitudes, los hábitos, las formas de comunicación. Desde nuestro punto de vista, tal comprensión de PEP es idéntica a las "acentuaciones de personalidad profesional". Cuanto más especializados están el objeto y los medios de trabajo, más se manifiestan en mayor medida el diletantismo del novato y las limitaciones profesionales del trabajador inmerso sólo en la profesión. K. Marx en "El capital" llamó a las manifestaciones groseras de un desarrollo defectuoso tan estrecho del individuo "idiotez profesional". Permisibles e inevitables para las personas comprometidas con su profesión, las deformaciones profesionales generales de la imagen del mundo, la conciencia profesional fueron descubiertas por EA Klimov como típicas para los representantes de profesiones que difieren en el tema. Ejemplos: los representantes de las profesiones de tipo socionómico perciben, distinguen y comprenden adecuadamente las características de comportamiento de los individuos en mucha mayor medida en comparación con los profesionales de tipo tecnómico. E incluso en el marco de una profesión, por ejemplo, un maestro, uno puede distinguir a los "rusos", "atletas", "matemáticos" típicos;

deformaciones tipológicas, formado por la fusión de características personales y rasgos de la estructura funcional de la actividad profesional (así, entre los docentes, se pueden distinguir los docentes-organizadores y los docentes de asignatura, según el grado de expresión de sus capacidades organizativas, dotes de liderazgo, extroversión);

deformidades individuales, debido principalmente a la orientación personal, y no realizado actividad laboral persona. La profesión probablemente puede crear condiciones favorables para el desarrollo de esos rasgos de personalidad, cuyos requisitos previos se dieron incluso antes del inicio de la profesionalización. Por ejemplo, un oficial en sus actividades actúa como organizador, líder, dotado de poder, autoridad en relación con sus subordinados, quienes muchas veces no pueden defenderse de acusaciones injustas y agresiones. Entre los oficiales, a menudo hay personas que permanecen en esta profesión porque tienen una fuerte necesidad de poder, supresión y control sobre la actividad de otras personas. Si esta necesidad no se equilibra con el humanismo, nivel alto cultura, la autocrítica y el autocontrol, estos oficiales son representantes destacados deformación profesional de la personalidad.

Entonces, junto con la influencia de la implementación a largo plazo de una actividad profesional especial en la originalidad del desarrollo de la personalidad del sujeto del trabajo, que se manifiesta en la mayoría de las personas involucradas en la profesión (una variante de profesional general deformación de la personalidad, funciones mentales), papel importante También pueden reproducir las características individuales y personales del sujeto de trabajo. E.I. Rogov otorga particular importancia a cualidades de individualidad tales como: rigidez de los procesos nerviosos, tendencia a formar estereotipos rígidos de comportamiento, estrechez y supervalor de la motivación profesional, defectos en la educación moral, inteligencia relativamente baja, autocrítica, reflexión.

En las personas que son propensas a la formación de estereotipos rígidos, el pensamiento se vuelve cada vez menos problemático con el tiempo, una persona se vuelve cada vez más cerrada a nuevos conocimientos. La visión del mundo de una persona así está limitada por las actitudes, los valores y los estereotipos del círculo de la profesión, y también se vuelve estrechamente orientada profesionalmente.

E.I. Rogov cree que las deformaciones profesionales pueden ser causadas por las peculiaridades de la esfera motivacional del sujeto del trabajo, que consiste en supersignificación subjetiva de la actividad laboral con sus bajas capacidades funcionales y energéticas, así como con una inteligencia relativamente baja.

Una variante de la deformación profesional-personal es la disonancia personalidad-rol. , consistente en el hecho de que una persona está "en el lugar equivocado", es decir, se compromete a cumplir un rol profesional para el que no está preparado, es incapaz. Al darse cuenta de esta deficiencia, el sujeto del trabajo, sin embargo, continúa trabajando en este papel, pero reduce su actividad laboral, tiene una personalidad dividida, no puede realizarse plenamente en la profesión.

El problema de las deformaciones profesionales de la personalidad en psicología doméstica comenzó a desarrollarse hace relativamente poco tiempo, y la mayor parte del trabajo se ha realizado hasta la fecha sobre la base del trabajo pedagógico, así como tipos de trabajo relacionados con el sistema penal para delincuentes y delincuentes. los servicios del Ministerio del Interior. Los PEP se manifiestan, por ejemplo, en el hecho de que las personas llamadas a controlar a los condenados, a ser un modelo de estado, altas cualidades cívicas, adoptan los clichés del discurso, el comportamiento y, a veces, el sistema de valores de los delincuentes.

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Según muchos investigadores (A. Adler, S.P. Beznosov, R.M. Granovskaya, E.F. Zeer, etc.), el proceso de dominar una profesión se lleva a cabo de forma constructiva: se desarrolla la personalidad, las cualidades que contribuyen al éxito en las actividades; y destructivamente: hay una destrucción de subestructuras personales, una distorsión del perfil profesional y personal de un especialista. Lo último en psicología. desarrollo profesional tengo el nombre deformaciones profesionales.

Según E. F. Las deformaciones profesionales de Zeer pueden manifestarse en cuatro niveles.

1.Deformaciones profesionales generales típico de los trabajadores de esta profesión. Estos rasgos invariantes de la personalidad y comportamiento de los profesionales se pueden rastrear en la mayoría de los trabajadores con experiencia, aunque el nivel de severidad de este grupo de deformaciones es diferente. Entonces, los médicos se caracterizan por el síndrome de "fatiga compasiva", expresado en indiferencia emocional ante el sufrimiento de los pacientes. Empleados cumplimiento de la ley se desarrolla el síndrome de "percepción asocial", en el que todo ciudadano es percibido como un violador potencial; los líderes tienen un síndrome de “permisividad”, que se expresa en la violación de las normas profesionales y éticas, en un esfuerzo por manipular la vida profesional de los subordinados. El conjunto de deformaciones profesionales generales hace que los trabajadores de la profesión sean reconocibles, similares.

2. Deformaciones profesionales especiales que surgen en el proceso de especialización en la profesión. Cualquier profesión combina varias especialidades. Cada especialidad tiene su propia composición de deformaciones. Entonces, el investigador tiene sospecha legal, el trabajador operativo tiene agresividad real, el abogado tiene ingenio profesional, el fiscal tiene acusación. medicos diferentes especialidades también adquieren sus propias deformaciones. Los terapeutas hacen diagnósticos amenazantes, los cirujanos son cínicos, las enfermeras son insensibles e indiferentes.

3. Deformaciones tipológicas ocupacionales, debido a la imposición de las características psicológicas individuales del individuo: temperamento, habilidades, carácter, en la estructura psicológica de la actividad. Como resultado, se forman complejos condicionados profesional y personalmente:

§ deformación de la orientación profesional de la personalidad: distorsión de la motivación de la actividad ("cambio del motivo a la meta"), reestructuración de las orientaciones de valor, pesimismo, escepticismo hacia los recién llegados y las innovaciones;

§ deformaciones que se desarrollan sobre la base de cualesquiera habilidades: organizativas, comunicativas, intelectuales, etc. (complejo de superioridad, nivel de pretensiones hipertrofiado, autoestima alta, sellado psicológico, narcisismo, etc.);

§ deformaciones provocadas por rasgos de carácter: expansión de roles, avidez de poder, “intervención oficial”, dominancia, indiferencia, etc.

Este grupo de deformaciones se desarrolla en diferentes profesiones y no tiene una clara orientación profesional.

4. Deformaciones individualizadas debido a las características de los trabajadores de diversas profesiones. En el proceso de muchos años de actividad profesional, la fusión psicológica de la personalidad y la profesión, ciertas cualidades profesionalmente importantes, así como las profesionalmente indeseables, se desarrollan en exceso, lo que conduce a la aparición de supercualidades o acentuaciones. Puede ser superresponsabilidad, superhonestidad, hiperactividad, fanatismo laboral, entusiasmo profesional. Estas deformaciones pueden denominarse "cretinismo profesional".

Las consecuencias de todas estas deformaciones son tensión mental, conflictos, disminución de la productividad de la actividad profesional del individuo, insatisfacción con la vida y el entorno social.

EN actividad pedagógica Las deformidades más comunes son:

1. autoritarismo, lo cual se manifiesta en la rígida centralización del proceso educativo, la sola implementación de funciones directivas, el uso de principalmente órdenes, recomendaciones e instrucciones. Los maestros autoritarios gravitan hacia varios castigos de los estudiantes y se niegan a cooperar con ellos. El autoritarismo se encuentra en una disminución de la reflexión - introspección y autocontrol del docente.

2. demostratividad - una cualidad de la personalidad, que se manifiesta en un comportamiento emocionalmente coloreado, el deseo de complacer, el deseo de estar a la vista, de probarse a uno mismo. Esta tendencia se realiza en el comportamiento original, demostrando la superioridad de uno, exageraciones deliberadas, coloreando los sentimientos de uno, en posturas, acciones diseñadas para un efecto externo. Las emociones son brillantes, expresivas en sus manifestaciones, pero inestables y superficiales. Una cierta cantidad de demostración es necesaria profesionalmente para un maestro. Sin embargo, cuando comienza a determinar el estilo de comportamiento, reduce la calidad de la actividad pedagógica, convirtiéndose en un medio de autoafirmación.

3. Dogmatismo pedagógico surge como resultado de la repetición frecuente de las mismas situaciones, típicas tareas profesionales y pedagógicas. El maestro desarrolla gradualmente una tendencia a simplificar los problemas, a aplicar métodos ya conocidos sin tener en cuenta la complejidad de la situación pedagógica. El dogmatismo profesional también se manifiesta en el desconocimiento de las teorías psicológicas y pedagógicas, el desdén por la ciencia, la innovación, la autoconfianza y la autoestima inflada. El dogmatismo se desarrolla con un aumento en la experiencia laboral en el mismo puesto, una disminución en el nivel de inteligencia general y también está determinado por los rasgos de carácter.

4. dominio debido al desempeño de funciones de poder por parte de los docentes. Se le otorgan grandes derechos: exigir, castigar, evaluar, controlar. El desarrollo de esta deformación también está determinado por las características tipológicas individuales de la personalidad. En mayor medida, la dominancia se manifiesta en las personas coléricas y flemáticas. Puede desarrollarse sobre la base de la acentuación del carácter. Pero en cualquier caso, el trabajo de un maestro crea condiciones favorables para satisfacer la necesidad de poder, para reprimir a los demás y para la autoafirmación a expensas de los alumnos.

5. Indiferencia pedagógica caracterizado por la sequedad emocional, ignorando las características individuales de los estudiantes. La interacción pedagógica con ellos se construye sin tener en cuenta sus características personales, a partir de un enfoque tipológico: “perdedor”, “gamberro”, “activista”, “vago”, etc. La indiferencia se desarrolla a lo largo de los años como resultado de la fatiga emocional y la experiencia individual negativa de interacción con los estudiantes.

6. Conservatismo se manifiesta en un prejuicio contra la innovación, compromiso con las tecnologías establecidas. El desarrollo del conservadurismo se ve facilitado por el hecho de que el maestro reproduce regularmente el mismo material educativo, aplica ciertas formas y métodos de capacitación y educación. Los métodos estereotípicos de influencia se convierten gradualmente en clichés, salvan la fuerza intelectual del maestro y no causan experiencias emocionales adicionales. A medida que avanza la profesionalización, estos clichés en el trabajo pedagógico se convierten en un freno para el desarrollo de la actividad y personalidad del docente.

7. Expansionismo de roles se manifiesta en la inmersión total en la profesión, la fijación en los propios problemas y dificultades, en la incapacidad y falta de voluntad para comprender a otra persona, en el predominio de declaraciones acusatorias y edificantes, juicios perentorios. Esta deformación se encuentra en el comportamiento de rol rígido fuera institución educativa, en una exageración de su propio papel e importancia.

8. hipocresía social el docente se debe a la necesidad de justificar las altas expectativas morales de los alumnos y adultos, de promover principios morales y normas de conducta. La deseabilidad social a lo largo de los años se convierte en un hábito de moralización, falta de sinceridad de sentimientos y actitudes.

9. transferencia de comportamiento (manifestación del síndrome de transferencia de roles) caracteriza la formación de características de comportamiento de roles y cualidades inherentes a los estudiantes. El dicho "Con quien te metas, eso es lo que obtienes" es cierto para los maestros.

10. Didáctica - esta es una manifestación de los costos pedagógicos de los métodos de enseñanza explicativos e ilustrativos. Se expresa en el deseo del maestro de explicar todo por sí mismo, y en trabajo educativo- en la moralización y la edificación. La didáctica del maestro también se manifiesta fuera institución educativa: en la familia, la comunicación informal, a menudo adquiere el carácter de tedio profesional.

11. agresión pedagógica se manifiesta en actitud hostil a los estudiantes negligentes y fracasados, en la adhesión a las influencias "punitivas", en el requisito de la obediencia incondicional.

27. Componentes psicológicos de los estándares profesionales y estándares educativos estatales.

Seguimiento del desarrollo profesional de una persona

Actividades y conducentes a la formación de un determinado tipo profesional de personalidad.

Inicialmente, la deformación profesional se asoció con la difusión de estereotipos profesionales desarrollados por una persona a otras áreas de su vida, incluyendo fuera de profesional comportamiento (comportamiento fuera de la profesión) y comunicación.

Por primera vez, Pitirim Sorokin introdujo el término "deformación profesional" como una designación impacto negativo actividad profesional por persona. La deformación profesional fue descrita en sus trabajos por científicos como S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Druzhilov (2013). ).

Los investigadores destacan la deformación profesional de la personalidad, la deformación profesional de la actividad, la deformación profesional del comportamiento laboral. El término "destrucción profesional" también se utiliza para denotar cambios negativos en la actividad profesional (E.F. Zeer, S.A. Druzhilov)

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  Los más propensos a la deformación profesional son las personas que trabajan con personas, por ejemplo: agentes del orden, militares, líderes, diputados, funcionarios, trabajadores sociales, maestros, médicos, vendedores, psicólogos. Para ellos, la deformación profesional se puede expresar en una actitud formal y funcional hacia las personas. Tanto en el ámbito de las profesiones socionómicas como en las profesiones técnicas, las deformaciones profesionales se expresan de manera diferente según la profesión en particular: para los docentes, en autoritarismo y juicios categóricos; psicólogos, psicoterapeutas, en un esfuerzo por manipular a otra persona, imponer una determinada imagen del mundo, sin tener en cuenta los motivos y objetivos de la persona misma; para programadores: en una tendencia a buscar errores en diversas situaciones de la vida, una tendencia a la algoritmización.

  Para los directivos, la deformación profesional puede manifestarse como un aumento de la agresividad, inadecuación en la percepción de las personas y situaciones, lo que lleva a una caída (o pérdida) de la capacidad de comunicación efectiva, superación personal, desarrollo, hasta la pérdida del gusto por la vida.

  Manifestaciones

  Casos particulares, formas de manifestación de la deformación profesional son: placer administrativo, síndrome de "burnout" emocional, erosión gerencial.

  Hay varias formas de sistematizar las manifestaciones de la deformación de la personalidad [ ] :

  Causas

  Una de las causas más comunes de deformación profesional, según los expertos, son las especificidades del entorno inmediato con el que un especialista profesional se ve obligado a comunicarse, así como las especificidades de sus actividades. Otra razón no menos importante de la deformación profesional es la división del trabajo y la especialización cada vez más estrecha de los profesionales. Trabajo diario, durante muchos años, al resolver problemas típicos, no solo mejora el conocimiento profesional, sino que también forma hábitos profesionales, estereotipos, determina el estilo de pensamiento y los estilos de comunicación.

  En la literatura psicológica, hay tres grupos de factores que conducen a la aparición de la deformación profesional: factores debidos a las especificidades de la actividad, factores de propiedad personal y factores de naturaleza sociopsicológica.

  Mecanismos psicológicos de las deformaciones profesionales.

  Al considerar las deformaciones profesionales, se debe partir del entendimiento de que un profesional es una persona en su conjunto. En consecuencia, todos sus niveles (individuo, personalidad, sujeto de actividad e individualidad) pueden estar sujetos a cambios deformantes en el proceso de desempeño a largo plazo de la actividad profesional. Estos cambios destructivos se manifestarán en el profesional actividades, profesional comportamiento(al entrar y salir de actividades profesionales), así como en actividades profesionales y no profesionales. comunicación.

  La deformación profesional se considera como una "distorsión" de los modelos psicológicos de profesión y actividad, o su construcción destructiva.

  destrucción profesional

  Como primera aproximación, se puede hablar de las destrucciones profesionales como una forma extrema de expresar las deformaciones profesionales. Pero la diferenciación (distinción) entre los conceptos de "deformación profesional" y "destrucción profesional" no está en el grado de crecimiento de las manifestaciones negativas. Hay diferentes mecanismos psicológicos en el trabajo aquí.

  con profesional deformaciones estan pasando distorsión, - estructuras de actividad o rasgos de personalidad de un profesional.

  Y con la destrucción profesional se produce destrucción(o construcción destructiva) - la estructura de lo ejecutado actividades(cambiando su enfoque a otros objetivos Y resultados) o alusiones personales(su orientación al opuesto valores- trabajo y vida) profesional.

  estereotipos

  1. El estereotipo “el jefe debe ser duro, firme, persistente” cambia la estructura de la interacción gerencial, transfiriéndola al modo de amenaza de castigo por mala conducta, comunicación de mando.
  2. El estereotipo "el jefe siempre tiene la razón" afecta negativamente la independencia de decisiones y juicios del empleado, forma falta de iniciativa, expectativa de órdenes e instrucciones de la gerencia.
  3. El estereotipo del seguimiento dogmático de las órdenes da lugar a una ejecución inconsciente y consciente de cualquier orden del jefe, lo que a menudo conduce a conflictos intrapersonales si existe una opinión propia sobre la necesidad de actuar de manera diferente.
  4. Estereotipo " hombrecito“conlleva a la disminución de la autoestima profesional, la manifestación del conformismo y la ausencia de juicios propios sobre un determinado tema de servicio.
  5. El estereotipo del comportamiento de rol "óptimo" a menudo actúa como un mecanismo Comportamiento adaptativo a determinadas situaciones oficiales y actuaciones profesionales concretas. si, amenazante comportamiento agresivo consideradas óptimas para obtener pruebas de un sospechoso, etc.
  6. El estereotipo de “encontrar al culpable” justifica todas las acciones para encontrar al culpable, sancionarlo, etc. Al mismo tiempo, trabajar para identificar verdaderas razones la ineficiencia de la actividad pasa a un segundo plano y sus deficiencias no se revelan.

  En general, el uso no profesional, el término deformación profesional se usa en un sentido más débil, indicando (a menudo con ironía) solo una cierta influencia de los hábitos profesionales en el comportamiento de las personas en privacidad, la transferencia de estereotipos y actitudes profesionales específicas al comportamiento fuera del trabajo.