¿Es necesaria o inútil una solicitud de empleo? Quién debe firmar la solicitud de empleo

Después de considerar el problema, llegamos a la siguiente conclusión:

La legislación laboral no prevé la necesidad de escribir solicitudes de empleo (así como la forma de dichas solicitudes). La solicitud de concesión o postergación de vacaciones (en los casos establecidos por la ley), así como la solicitud de despido, se redactan en forma escrita arbitraria, lo que permite establecer la expresión adecuada de la voluntad del empleado. La provisión por parte de un empleado de tales declaraciones en un formulario preparado no contradice la legislación vigente.

Justificación de la conclusión:

Recordemos que anteriormente era necesaria una solicitud de empleo, ya que la legislación laboral permitía la posibilidad de celebrar un contrato de trabajo de forma oral. Pero desde el momento en que la Federación Rusa del 25 de septiembre de 1992 N 3543-I "Sobre las enmiendas y adiciones al Código de Leyes Laborales de la RSFSR" (cláusula 15, artículo 1) estableció el requisito de que se presente un contrato de trabajo por escrito. obligatorio, desapareció la necesidad de escribir una declaración sobre la contratación.

Al mismo tiempo, si, teniendo en cuenta el flujo de documentos adoptado en la organización, se formaliza la contratación, incluso sobre la base de la solicitud de un empleado, entonces creemos que un empleado puede escribir dicha solicitud tanto de su puño y letra como en un forma preparada.

2. El procedimiento para otorgar vacaciones anuales pagadas establecido por el Código Laboral de la Federación Rusa asume que la base para otorgar vacaciones anuales pagadas a un empleado no es la solicitud del empleado, sino el programa de vacaciones aprobado. Además, el empleado no está obligado a enviar una solicitud de licencia al empleador. En ciertos casos (ver, por ejemplo, la segunda parte del artículo 124, la tercera parte del artículo 122, la segunda parte del Código Laboral de la Federación Rusa), la licencia se otorga o transfiere sobre la base de una solicitud escrita del empleado. En este caso, la solicitud se considerará escrita no sólo cuando esté escrita a mano, sino también en los casos en que se imprima mediante computadora o dispositivos mecánicos de impresión.

3. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación.

Esto implica dos requisitos para la correspondiente declaración del trabajador:

1) debe ser por escrito;

2) la solicitud debe contener una solicitud para despedir al empleado por su propia voluntad.

En otras palabras, una carta de renuncia se redacta en forma escrita arbitraria, lo que permite establecer la expresión adecuada de la voluntad del empleado.

La legislación no contiene ningún requisito adicional para la forma de una carta de renuncia.

El Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, en su sentencia del 22 de marzo de 2011 N 394-O-O, explicó que el Código Laboral de la Federación Rusa consagra el derecho de un empleado a rescindir un contrato de trabajo con un empleador en cualquier momento advirtiéndole de ello previamente por escrito, sin establecer la obligación de utilizar esa u otra forma de aplicación - formularios de estarcido o una versión manuscrita.

Una opinión similar es compartida por los tribunales de jurisdicción general. Así, por ejemplo, el 15 de agosto de 2011 en el caso N 2-1840 / 2011, el Tribunal de Distrito de Leninsky de Tomsk señaló que "Las normas de la legislación laboral no establecen como requisito obligatorio que la solicitud sea escrita por el propio empleado El dato obligatorio de la solicitud, que debe ser manuscrita por el trabajador, es su firma.

Respuesta preparada:

Servicio de Consultoría Jurídica Experto GARANT

Panova Natalia

Control de calidad de la respuesta:

Revisor del Servicio de Asesoría Jurídica GARANT

elena voronova

El material fue elaborado sobre la base de una consulta escrita individual proporcionada como parte del servicio de Consultoría Jurídica.

Después de que el trabajo se ha encontrado con éxito y la persona va a solicitar su nueva posición, tendrá que lidiar con muchos papeles. En primer lugar, es necesario redactar una solicitud de empleo y, en este caso, surgen muchas preguntas. Básicamente, la mayoría está interesada en saber por qué se necesita este documento y quién firma la solicitud de empleo.

Por qué necesita una solicitud de empleo

Una solicitud de empleo no es un documento obligatorio, pero su preparación no contradice la legislación de la Federación Rusa. Este documento protege al solicitante de una negativa irrazonable a aceptar un puesto. El director hace una nota especial. Esta visa en la solicitud de trabajo es la base para la preparación de la orden. En presencia de una visa, los empleados del departamento de personal no tienen derecho a encontrar ningún motivo y no contratar a una persona.

Si, por alguna razón, no es posible reunirse con el director, debe llamarlo e informarle sobre su visita. Al solicitante se le asignará un horario para visitar la gerencia o se le notificará de su empleo por parte del responsable de empleo. Tales acciones asegurarán al solicitante y privarán a las autoridades de la organización de problemas innecesarios.

Solicitud de empleo e internet

Dado que el director tiene muchas cosas que hacer, no siempre es posible reunirse personalmente con el solicitante y firmar su solicitud de empleo. En relación con el desarrollo tecnologías modernas Ahora puede firmar cualquier documento directamente a través de Internet. Esto también se aplica a la solicitud de empleo.

Mucha gente todavía no confía en los correos electrónicos y suele preguntar a los abogados si un jefe puede firmar una solicitud de empleo a través de correo electrónico y si dicho documento tiene fuerza legal. Los expertos dan la siguiente respuesta a esta pregunta: para que el documento (solicitud de empleo) se firme a distancia y tenga fuerza legal, el director debe firmarlo personalmente y enviar al solicitante una copia electrónica de este papel.

Básicamente, este procedimiento se puede realizar de tres formas.

1. El director firma un documento normal, lo escanea y lo envía al solicitante como un archivo adjunto a un correo electrónico.
2. El director digita la solicitud en Word y adjunta la imagen de la firma escaneada al documento. A continuación, el archivo de Word se envía por correo electrónico.
3. La última opción sería usar el programa OpenOffice.org. En este caso, el director, que tiene un certificado digital personal, elabora una solicitud de empleo en el programa OpenOffice.org y la firma con su certificado digital personal (firma). El siguiente es un archivo que contiene todos Información necesaria(incluida la visa del director en la solicitud de empleo) con una firma se envía al solicitante.

Hoy me gustaría hablaros de un documento tan interesante como es la solicitud de empleo. Creo que muchas personas se han encontrado con este documento y han escrito tal declaración ellos mismos. Pero no mucha gente estaba interesada en la pregunta: "¿Es realmente necesario un documento como una solicitud de empleo?" Ahora vamos a tratar este tema con más detalle.

Ecos de la URSS

La mayoría de las veces, el contrato de trabajo se celebraba oralmente. Por lo tanto, para el empleado, la garantía de las relaciones laborales, además de la orden de empleo, era solo una solicitud de empleo.

Análisis de las normas de la legislación laboral vigente

De acuerdo con lo anterior, las relaciones laborales surgen sobre la base de un contrato de trabajo o la admisión real de un empleado para trabajar, ¡y no sobre la base de una solicitud de empleo!

Capitulo 2
Ahora pasemos al análisis. Arte. sesenta y cinco El Código Laboral de la Federación Rusa, que enumera la lista de documentos que un empleado que ingresa a un trabajo debe presentar al concluir un contrato de trabajo.

El artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa establece una lista casi cerrada de documentos que debe presentar un empleado al celebrar un contrato de trabajo.

Al celebrar un contrato de trabajoun empleado que ingresa a un trabajo debe presentar (Artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- pasaporte;
- un documento sobre educación o un documento sobre la disponibilidad de conocimientos especiales(al solicitar un trabajo que requiera conocimientos especiales (por ejemplo, pedagógicos o médicos));
- libro de trabajo (con excepción de los casos en que solicita un trabajo por primera vez, cuando solicita un trabajo a tiempo parcial, en caso de pérdida o daño del libro de trabajo);
- SNILES(con la excepción de los casos en que solicita un trabajo por primera vez);
- documentos de registro militar;
- un certificado de la presencia (ausencia) de antecedentes penales y (o) el hecho de un enjuiciamiento penal, que se proporciona en casos estrictamente definidos previstos por el Código Laboral de la Federación de Rusia (p. Arte. 331 o 351. 1 Código Laboral de la Federación Rusa) o leyes federales (por ejemplo, Ley Federal del 17/01/1992 N 2202-1, Ley Federal del 21/07/1997 N 114-FZ).

Como vemos en la lista de documentos enumerados en Arte. sesenta y cinco Código Laboral de la Federación Rusa, ¡no hay solicitud de empleo! Además, en el Código Laboral de la Federación Rusa y la última edición del Código Laboral de 1971, ¡nunca se menciona la solicitud de empleo!

Nota: En la lista de documentos enumerados en Arte. sesenta y cinco Código Laboral de la Federación Rusa, tampoco hay TIN, registro en el lugar de residencia (estancia).

Capítulo 3
EN Parte 2 Arte. sesenta y cinco El Código Laboral de la Federación Rusa establece que, en casos individuales teniendo en cuenta los detalles del trabajo del Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa y resoluciones del Gobierno de la Federación Rusa, puede ser necesario presentar documentos adicionales al concluir un contrato de empleo.

volvamos a Arte. 283 El Código Laboral de la Federación de Rusia y dichos documentos adicionales serán: un certificado de la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo principal (al solicitar un trabajo con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas).

si nos dirigimos a regulaciones, que contiene las normas de derecho laboral, luego descubrimos que los documentos adicionales presentados al concluir un contrato de trabajo serán:
1) Cuestionario
2) Declaración(Ley Federal de 27.07.2004 N 79-FZ "Sobre el Servicio Civil Estatal de la Federación Rusa", Ley Federal de 02.03.2007 N 25-FZ "Sobre el Servicio Municipal en la Federación Rusa", Decreto del Presidente de la Federación Rusa Federación de 16.09.1999 N 1237 "Reglamento sobre el procedimiento de aprobación servicio militar”, Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2009 N 626 “Sobre el procedimiento para seleccionar ciudadanos para el servicio (trabajo) en el servicio federal de bomberos del Servicio Estatal de Bomberos”).
3) Autobiografía(Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 16 de septiembre de 1999 N 1237 "Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar", Orden del Ministerio de Situaciones de Emergencia de la Federación Rusa del 11 de noviembre de 2009 N 626 "Sobre el procedimiento para seleccionar ciudadanos para el servicio (trabajo) en el servicio de bomberos federal del Servicio de Bomberos del Estado").

De los actos normativos enumerados anteriormente, podemos concluir que se deben presentar documentos adicionales al celebrar un contrato de trabajo: empleados estatales y municipales, personal militar, bomberos.

En virtud de Arte. once El Código Laboral de la Federación Rusa, la legislación laboral se aplica a los empleados estatales y municipales en la medida en que no esté regulada por la Ley Federal No. 79-FZ del 27 de julio de 2004 y la Ley Federal No. 25-FZ del 2 de marzo de 2007 . En virtud de Arte. once El Código Laboral de la Federación Rusa no se aplica al personal militar.

Por lo tanto, los bomberos son la única categoría de trabajadores para quienes la lista de documentos presentados al concluir un contrato de trabajo se ha ampliado de conformidad con la Parte 2 del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa y, por lo tanto, ¡solo los bomberos deben presentar una solicitud de empleo!

Situaciones negativas para el empleador

Para el empleador se pueden dar 2 situaciones negativas.

Situación #1
El empleado se niega a escribir una solicitud de empleo. Y entonces el empleador dice: “Si no quiere escribir una solicitud de empleo, no tiene que escribir, pero entonces no trabajará para nosotros”.

A su vez, el trabajador está bien. Arte. 64 El Código Laboral de la Federación de Rusia exige que el empleador escriba por escrito el motivo de la negativa a celebrar un contrato de trabajo. En este caso, el empleador está obligado a indicar por escrito el motivo de la negativa ( Parte 5 Arte. 64 TC RF).

Si la negativa a celebrar un contrato de trabajo tuviere la forma “Se denegó el empleo debido a que el empleado se negó a escribir una solicitud de empleo”(empleado no futuro bombero) - entonces el empleado sobre la base de tal negativa por escrito en virtud del art. ¡El artículo 237 del Código Laboral de la Federación Rusa tiene derecho a exigir una compensación por daños no pecuniarios del empleador!

Dado que está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo por razones no relacionadas con las cualidades comerciales del empleado ( Parte 2 Arte. 64 radiofrecuencia TC, artículo 10 Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2). Además, la negativa no debe tener características discriminatorias (nacionalidad, género, edad, etc.).

Como señaló el Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, la negativa a celebrar un contrato de trabajo puede adoptar la forma “Rechazo de empleo debido a la educación insuficiente”(por ejemplo, necesario educación más alta según los documentos internos del empleador o en virtud de la ley) o “Se negó el empleo debido a la experiencia insuficiente en la profesión o trabajo en esta industria”.

También se puede denegar a un empleado la celebración de un contrato de trabajo por no presentar los documentos obligatorios previstos Arte. sesenta y cinco Código Laboral de la Federación Rusa (por ejemplo, pasaportes).

El artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa es de carácter declarativo y, en la práctica, el empleador puede simplemente negarse a declarar el motivo de la negativa por escrito y será muy difícil probarlo en los tribunales. Pero si esto se prueba, entonces el empleador tendrá que pagar una indemnización al trabajador por daños morales.

En la mayoría de los casos, los empleadores escriben el motivo de la negativa por escrito en las referencias laborales del servicio de empleo o de las agencias de contratación. ¡Aquí es donde puedes atrapar a empleadores sin escrúpulos!

Situación #2
El empleado escribió una solicitud de empleo y descubrió que tal práctica con el empleador está en el orden de las cosas. Después de la conclusión de un contrato de trabajo y después de que haya pasado algún tiempo, puede surgir un conflicto entre el empleador y el empleado.

En caso de conflicto, el empleado puede quejarse del empleador mediante la presentación de una demanda en los tribunales o una queja ante el GIT con respecto a una violación de las leyes laborales, ya que es ilegal exigir a un empleado que solicite un trabajo sobre la base de la parte 3 del art. 65 del Código Laboral de la Federación Rusa!!!

Te recuerdo que Parte 3 Arte. sesenta y cinco El Código Laboral de la Federación Rusa establece: “Está prohibido exigirle a un empleado que ingrese documentos de trabajo que no sean los previstos por el Código Laboral de la Federación Rusa, otras leyes federales, decretos del Presidente de la Federación Rusa y decretos de el Gobierno de la Federación Rusa.”

Garantizar que el empleador, en caso de juicio judicial o la verificación por parte del GIT no destruirá esta solicitud, se recomienda tener a la mano una copia o una copia certificada de la solicitud de empleo antes de presentar un reclamo o queja.

PD En resumen, podemos concluir fácilmente que una solicitud de empleo es al menos un documento inútil y, como mucho, ¡un arma adicional de venganza contra un empleador sin educación!

Una solicitud de empleo es una reliquia del pasado, un capricho del empleador o todavía un documento útil para ambas partes. En el artículo responderemos estas preguntas y le diremos cómo escribirlo correctamente.

Solicitud de empleo: escribir o no escribir

Probablemente el 90% de los empleados, desde la secretaria vespertina hasta el director financiero, escribieron una solicitud al solicitar un trabajo. Y he aquí una pregunta inesperada: ¿es necesario escribirlo? Y aquí radica una paradoja legal: en ninguna parte de la legislación dice que al solicitar un trabajo, debe escribir tal declaración a los empleados de empresas privadas. Simplemente no está en la lista de documentos requeridos.

Abrimos el artículo 65 del Código Laboral de la Federación Rusa: establece que el solicitante de trabajo está obligado a proporcionar un pasaporte, un libro de trabajo (si está disponible, si no, el empleador lo emitirá), un diploma u otro documento que confirme el educación recibida, así como SNILS. Los hombres en edad militar aún deberán proporcionar una identificación militar. En algunos casos, también pueden solicitar un certificado de no antecedentes penales o un certificado que acredite que nuevo empleado no ha sido condenado por uso de drogas ilegales (en ambos casos, dichos documentos se requieren únicamente para ciertos tipos actividades especificadas en la legislación). Cualquier certificado adicional u otros documentos pueden solicitarse nuevamente solo en situaciones estrictamente definidas por la ley. En otros casos, simplemente está prohibido exigir cualquier documento más allá de la lista.

Para quien se requiere una solicitud de empleo

Sin embargo, hay personas que todavía tienen que escribir una solicitud de empleo. No se trata de empleados de empresas privadas, sino del sector público (artículo 26 ley Federal"Sobre la función pública estatal en Federación Rusa”), así como aquellos que quieran ingresar al servicio municipal (Artículo 16 de la Ley Federal "Sobre el Servicio Municipal en la Federación Rusa"). Para ellos, dicho documento es obligatorio.

¿Es posible no escribir?

Si el empleador insiste en escribir una declaración, entonces, en principio, el caso puede llevarse a los tribunales. Por infracción a la ley laboral el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia establece la responsabilidad administrativa: una advertencia o una multa:

• Para funcionarios Y empresarios individuales de mil a cinco mil rublos;
• Para entidades legales de treinta mil a cincuenta mil rublos.

Es cierto que es extremadamente improbable que el empleador sea tan terco en esta situación, y será muy difícil probar esta coerción.

Cuándo solicitar un trabajo

La ley no define la fecha límite para escribir una solicitud de empleo: puede escribirla un día antes de ir a trabajar, o puede escribirla con al menos seis meses de anticipación. En este último caso, este documento se convertirá en una especie de protocolo de intenciones, vinculando psicológicamente al recién llegado con la obligación de comenzar a trabajar en esta empresa y no “cambiarse” a otra empresa después de seis meses.

Descargar documentos útiles:

Solicitud de empleo

ejemplo de solicitud de empleo 2017

Orden sobre la contratación de un empleado para el trabajo principal

Orden sobre la acogida de un trabajador externo a tiempo parcial

Por qué necesita una solicitud de empleo

Según los expertos, todavía tiene cierto sentido práctico para las empresas que los nuevos empleados escriban una solicitud de admisión.

Por qué aplicar a un empleador

vladimir danilevsky

EN organizaciones comerciales solicitud de empleo - por un lado, una reliquia de la experiencia pasada; por otro lado, un mecanismo bastante conveniente para lanzar y control de procesos internos en el registro de empleo de un nuevo empleado, especialmente en una situación en la que la contratación de un nuevo empleado va acompañada previamente de la aprobación de varias personas. Entonces, se hacen marcas oficiales en la solicitud: se respalda el consentimiento del supervisor inmediato del nuevo empleado con su candidatura, se pone la resolución final del jefe de la empresa o una persona equivalente, la marca del servicio de personal en ejecución . Además, si un empleado generalmente obtiene un trabajo por primera vez, los oficiales de personal le piden que indique esta circunstancia en dicha declaración, ya que en este caso la empresa está obligada a crear de forma independiente un libro de trabajo para el empleado.

Para el empleador, una solicitud de empleo tiene sentido si hay un período de tiempo significativo entre la admisión real del empleado al trabajo y la ejecución del contrato de trabajo (ver también cómo evitar el reconocimiento de un contrato de derecho civil como un contrato de trabajo ). “Aquí es importante antes del inicio del trabajo y para evitar disputas, registrar la voluntad del empleado de trabajar en una organización en particular con una indicación exacta de la posición, tamaño salarios, lugar de trabajo, etc.

¿Por qué escribir una solicitud de empleo para un empleado?

¿Qué pasa con un empleado? ¿Tiene algún sentido para él compilar este documento?

Olga asaltante, director del departamento de RRHH del Grupo CAF.

Escribir una solicitud de empleo es más una tradición que no tiene base base legal. Este es un factor psicológico que es más significativo para el futuro empleado”.

Sin embargo, en algunos casos, este homenaje a la tradición puede estar aún en manos de un empleado novato. Por ejemplo, si posteriormente tiene que demostrar ante un tribunal que trabajó en esta empresa. Por supuesto, una mera solicitud de admisión no será suficiente para convencer al juez de su lado.

Alexandra Surina, abogado en Selyutin & Partners

Daré como ejemplo los fallos de apelación del Tribunal Regional de Yaroslavl del 10 de noviembre de 2014 en el caso No. 33-6392, el Tribunal Regional de Vladimir del 17 de febrero de 2015 en el caso No. 33-402 / 2015, el Tribunal Municipal de Moscú de fecha 16 de enero de 2015 en el proceso No. 33-644, en el cual, debido a la ausencia, entre otras cosas, de solicitudes de empleo, los tribunales se negaron a satisfacer los requisitos para establecer el hecho de las relaciones laborales, las relaciones entre las personas fueron reconocidos como derecho civil.

En caso de disputa sobre el reconocimiento de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, el tribunal evalúa la información contenida en la solicitud de empleo, es decir, si hubo una indicación de empleo por un período determinado. Así se establece en la sentencia de apelación del Tribunal de la Ciudad de Moscú con fecha 24 de marzo de 2014 en el caso N 33-3701. En este caso, no hubo tal indicación en la solicitud de empleo, en vista de ello, y teniendo en cuenta además las circunstancias del caso y otras pruebas, el tribunal reconoció que el contrato de trabajo se celebró por tiempo indefinido.

vladimir danilevsky, abogado senior del departamento de derecho civil del bufete de abogados "Cliff"

Se concedía una importancia muy especial a la solicitud de empleo tras derecho laboral había una regla que obligaba a los empleadores a proporcionar a los candidatos negativas por escrito y motivadas para aceptar un trabajo si dicho candidato solicitaba una razón para la negativa (léase también, como pasar una entrevista ). Así, en el artículo 64 Código de Trabajo La Federación Rusa afirma que la empresa está obligada a fundamentar su decisión negativa dentro de los siete días a partir del momento en que se le presenta la solicitud. Es cierto que hay una dificultad: la solicitud de admisión está escrita en una sola copia, por lo que no será fácil para el solicitante probar que la escribió.

Qué hay dentro de la solicitud de empleo

Entonces, el empleado acepta escribir una declaración. ¿Cómo se hace? Por supuesto, no existe una forma legalmente establecida para el negocio privado y no puede existir. Sin embargo, muchas empresas diseñan sus propios formularios de solicitud de empleo por motivos de simplicidad y comodidad.

Pero en general, no importa si hay un formulario o no, básicamente los empleadores solicitan la siguiente información:

1. Arriba a la derecha: nombre de la organización, nombre completo de la persona a cuyo nombre se escribe la solicitud de empleo (por lo general, esto es CEO, presidente u otro líder nivel superior), así como el nombre completo del autor de la solicitud (en caso genitivo).
2. El puesto para el que solicita ser aceptado y a partir de qué fecha. A veces también se les pide que indiquen el nombre del departamento o departamento u otra unidad. Si se celebra un contrato de duración determinada con un empleado, se le puede pedir que indique hasta qué fecha trabajará el empleado.
3. Fecha y firma del relleno.

información adicional

Además de los datos anteriores, en ocasiones en la aplicación se les pide que escriban la dirección y número de contacto nuevo miembro del equipo. Esto no tiene mucho sentido, ya que estos datos se pueden indicar en el documento principal requerido al solicitar un trabajo: un contrato de trabajo. A menudo, se ofrece a los empleados que completen estos dos documentos (solicitud y contrato de trabajo) al mismo tiempo. Si se acepta un nuevo empleado en la orden de transferencia o a tiempo parcial, todo esto generalmente también se prescribe en la solicitud.

Solicitud de empleo a tiempo parcial

Pero, ¿qué pasa con aquellos que quieren combinar dos puestos en diferentes departamentos o incluso en diferentes empresas? Al solicitar una vacante de medio tiempo (no importa si es medio tiempo interno o externo) en cuestión), esta característica también se informa en la aplicación. Algo como esto: “Le pido que me acepte como secretario del departamento a tiempo parcial”.

Del mismo modo, es necesario indicar la aceptación por parte de la apuesta. A menudo, en una solicitud de trabajo a tiempo parcial, formulan, por ejemplo, lo siguiente: "Por favor, acépteme para el puesto de contador por 0,5 tarifas".

Plantilla de solicitud de empleo

Director General de New Firm LLC

Vasiliev V. V.

De Olga Dmítrieva

Declaración

Les pido que me acepten para el cargo de corresponsal especial en el departamento de asuntos internacionales a partir del 14/04/2017.

01/04/2017 (fecha) Firma

Entonces, resultó que si el empleado no es bombero, policía, maestro o funcionario municipal, entonces la empresa no tiene derecho a obligarlo a escribir una solicitud de empleo. Sin embargo, pueden ofrecerle (pedirle) que lo escriba en empresa privada. Por supuesto, puede negarse, pero ¿vale la pena estropear las relaciones con un futuro empleador?

VIDEO: Registro adecuado de las relaciones laborales con un empleado

Para obtener información sobre cómo organizar adecuadamente una relación con un empleado, vea el video. Dice Ivan Shklovets, Director Adjunto servicio federal sobre el trabajo y el empleo.