Ansioluettelo on lyhyt asiakirja, joka kuvaa sinua ja ammattitaitoasi.

Kun laadit niin tärkeää asiakirjaa, muista kirjoittaa vain totuus. Älä aseta itseäsi jalustalle. Sen tulee olla lukutaitoinen, selkeä ja ytimekäs. Pitää huolta ulkomuoto, pysy virallisessa tyylissä.

Tekstin volyymi on 1-2 arkkia, ei enempää. Tulosta luettavalla fontilla, korosta tärkeitä kohtia ja muista liittää valokuva. Mitä tulee valokuvaan, sen pitäisi näyttää jotain passilta. Valitse sopiva valokuva, sopivilla vaatteilla, täyspitkä valinnainen (jos vain sen arvoinen pakollinen kohde työnantaja), valokuvan taustan tulee olla mieluiten neutraali. Ilman liiallista paatosta saat työpaikan, muista tämä aina.

Mitä tietoja ansioluetteloon tulisi sisällyttää?

Ansioluettelon tulee olla jäsennelty ja olemassa karkea suunnitelma luonnostelu. Alla on esimerkki, yritä pysyä siinä.

1. Henkilökohtaiset tiedot;
2. Koulutus;
3. Kokea;
4. työvoimataidot;
5. Saavutukset;
6. PC-taito;
7. Henkilökohtaiset ominaisuudet;
8. Lisäinformaatio/

Katsotaanpa jokaista kohdetta yksityiskohtaisesti.

1. Henkilötiedot – mitä tässä osiossa pitäisi olla?

• Koko nimi - kirjoita kokonaan sukunimi, etunimi, sukunimi.
• Syntymäaika - ilmoita päivämäärät, -kuukausi ja -vuosi kokonaisuudessaan (kirjoita numeroilla).
• Asuinosoite - on parempi ilmoittaa asuinkaupunki ja -alue henkilökohtaisiin tarkoituksiin. yksityisyyttä, koska sijoitat enemmän Internet-portaaliin.
• Puhelinnumero - kirjoita matkapuhelinnumerosi nopeaa yhteydenpitoa varten.
• Sähköposti - jos lähetät ansioluettelosi itse, saat vastauksen sähköpostiisi.
• Siviilisääty - naimisissa / naimisissa, sinkku / ei naimisissa, jos lapsia on ja mikä syntymävuosi (vapaaehtoinen, mutta toivottava).

Esimerkki:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Ansioluettelon tarkoitus: Hakija henkilöstötarkastajaksi

valokuva Syntymäaika: 19.11.1977

Asuinosoite: Rostov-on-Don, st. Lenina, 5, asunto 37.

Puhelinnumero: +7834764368

Sähköposti: [sähköposti suojattu]

Siviilisääty: Naimisissa, kaksi lasta, syntyneet 2005 ja 2008

2. Koulutus- Ilmoita tässä kappaleessa, millainen koulutus sinulla on. Jos niitä on useita, luettele ne järjestyksessä. Vaaditaan pääsypäivä, valmistumispäivä, oppilaitoksen nimi, tiedekunta, erikoisuus ja saatu pätevyys.

Esimerkki:

2007–2009 Donetskin kansallinen teknillinen yliopisto

Tiedekunta: uudelleenkoulutus

Erikoisala: ekonomisti

Pätevyys: asiantuntija

1995–2000 Donetskin kansallinen yliopisto

Henkilöstö:

Erikoisala: psykologi

Pätevyys: asiantuntija

3-4 Työkokemus, työtaidot - työkirja kannattaa kertoa lyhyesti.

• Pääsypäivä ja irtisanoutumispäivä pidetystä tehtävästä (artikla, jonka perusteella työsopimus päätettiin kanssasi);
• Yrityksen nimi, yritys;
• Tehtävä;
• Siirrot, tapaamiset, ylennys (erittäin tärkeä, voidaan jäljittää ura).

Kun olet ilmoittanut tehtävän, kuvaile lyhyesti työtehtävät.

Monet ihmiset eivät suosittele työnkuvausten kirjoittamista, jos haet virkaa. Mutta on parempi kirjoittaa, jokaisessa yrityksessä työn periaate on sama, mutta erilaiset työtehtävät. Työnantajan tulee aluksi nähdä, mitä olet tekemässä. Jotta ansioluettelosi olisi parempi käsitys, työkokemus ja työtaidot yhdistetään yhdeksi kohteeksi.

Esimerkki:

01.04.2005–01.08.2012

(7 vuotta, 4 kuukautta) LLC "Phoenix"

Irtisanomisen syy: Ukrainan työlain 38 artikla - oma tahto.

HR-osaston johtaja:

HR-kirjanpito (vuokraus, irtisanominen, siirto, loma, henkilöstö);

T2-korttien ylläpito.

5. Saavutukset - tämä osio on erittäin tärkeä. Jos ansioluettelon edellinen osa on mallipohja, kannattaa kokeilla. Mieti kaikkia ansioita, joita olet saavuttanut edellisessä työssäsi. Työnantaja haluaa nähdä työsi tuloksen. Kuvaile tietyt tiedot ja vahvista mieluiten numeroilla.

Muista vain, että tiedot sisältävät edellisen työpaikan liikesalaisuuden. Jos jaat tällaisia ​​tietoja, älä anna tarkkoja tietoja. Ja tarkempia tietoja. Älä kirjoita: tarjoa, lisää, toteuta - se viittaa siihen, että aiot tehdä sen ja sinut erotettiin.

Ja jos kirjoitat: tarjottu, lisätty, otettu käyttöön ja samalla vahvistaa se prosentteina, he ovat kiinnostuneempia persoonastasi. Tulostesi edessä. Siksi sinua voidaan kuvata tuottavaksi ja määrätietoiseksi henkilöksi.

On parempi antaa esimerkki viimeisen tai edellisen työpaikan saavutuksista, mutta älä kirjoita kymmenen vuotta sitten.

On tärkeää kirjoittaa muistiin ammatissasi saavuttamasi saavutukset. Älä kirjoita pääkirjanpitäjän menestystä, jos olet työskennellyt ekonomistina. Joskus haluat muuttaa toiminnan tyyppiä, jolloin sinun on tuotava voittosi mahdollisimman lähelle uusia uratavoitteita.

On ammatteja, joissa ei ole erinomaista palvelua yritykselle. Työntekijä tekee yksitoikkoista toistuvaa työtä joka päivä, minkä jälkeen hän on luotettava ja vastuullinen tekijä.

Jos olet juuri valmistunut korkeakoulusta ja sinulla ei luonnollisesti ole saavutuksia, älä hae korkeapalkkainen työ. Monet nuoret ammattilaiset ajattelevat, että he "voivat tehdä kaiken" valmistumisen jälkeen.

Älä nappaa tähtiä taivaalta, saavutuksesi on halu opiskella ja lisätä tietotasoa.

1. Myyntimäärät kasvoivat 15 %;
2. marginaalivoitto kasvoi 15 %;
3. Houkutti potentiaalisia asiakkaita ja saavuti positiivisen asenteen yritystämme kohtaan. Todisti luotettavan kumppanin aseman. Myyntialue: Koulutettu ja jaettu kokemus onnistuneista myyntitekniikoista;
4. Kehitetty suunnitelma tehokas myynti, minkä ansiosta myynti kasvoi 24 %.

Hallinnollinen asema:

1. Hän työskenteli sihteeristä aluejohtajaksi;
2. Kehittänyt kattavan suunnitelman toimialan kehittämiseksi;
3. Järjestin sivuliikkeen tyhjästä ja toin sen kohtuulliselle voittotasolle.

Tekniset erikoisalat:

1. Tarjottu tietoturva;
2. Järjestänyt osaston työn;
3. Kehitetty sääntelyasiakirjoja varten tietotekniikka.

6. PC-taito.Älä kirjoita tähän osioon - kokenut käyttäjä. Nykyään lähes kaikilla on PC-taidot. Jälleen, ole täsmällinen. Kuvaile mitä ohjelmia, toimistosovelluksia ja järjestelmiä käytät. Olitpa kokenut Internetin käyttäjä tai et, nyt työskentelet usein sähköpostin kautta, työskentelet sosiaalisissa verkostoissa ja niin edelleen.

Esimerkki:

Kokenut käyttäjä: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Internet-taidot (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) Ja sähköposti(Outlook Express), graafiset editorit (Photoshop, CorelDRAW), ammattiohjelmat: CRM, BSCS, SAP, 1C:Enterprise 7 ja 8. Käyttötunteja Windows-järjestelmät ja Linux.

7. Henkilökohtaiset ominaisuudet. Täällä, mitä tahansa kirjoitat, kaikki ominaisuudet ovat hyviä. Erityisesti arvostettuja: vastuullisuus, täsmällisyys, konfliktittomuus, sosiaalisuus, ahkeruus, tarkkuus. Kaikki nämä ominaisuudet luonnehtivat sinua positiivisella puolella.

Mutta kirjoitatpa mitä tahansa, kun tulet haastatteluun, henkilöstöpäällikkö määrittää ominaisuudet yhdellä silmäyksellä. Ja joskus he tekevät löydön sinulle. Siksi, kun kokoat henkilökohtaisia ​​​​ominaisuuksia, ota huomioon muiden mielipiteet ja jokaisella ammatilla on omat ominaisuutensa.

Esimerkki:

Assistant Manager: Tarkkuus, tarkkaavaisuus, hyvä ulkonäkö, kommunikointitaidot, asiantunteva puhe. Operaattori: Pätevä puhe, stressinkestävyys, täsmällisyys, vastuullisuus.

Myyntikonsultti: Ystävällisyys, kommunikointitaidot, halu ansaita rahaa, korkea stressinsietokyky.

8. Lisätiedot. Tänne voit kirjoittaa tietoja, jotka keskittyvät ammatilliseen toimintaan. Älä luettele henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, ammatillisia taitoja, kaikki tämä on mainittu yllä. Voit mainita kielitaidon, ajokortin.

Mitä tulee harrastuksiin, Tämä hetki on erittäin kiistanalainen kysymys. Jotkut uskovat, että harrastukset eivät vaikuta ammattimaista laatua. Pohditaanpa tätä kysymystä.

Jos olet hyvin nuori asiantuntija, "Hobby" -sarake tallentaa ansioluettelosi. Älä kirjoita yleisillä lauseilla, näytä yksilöllisyytesi. Siksi kirjoita harrastuksia, jotka liittyvät ammatilliseen koulutukseen.

Jotta ansioluettelosi eroaa muista, kirjoita harrastuksia, jotka korostavat luonnetta, pyrkimystä, sinnikkyyttä. Bottom line, sinun pitäisi kirjoittaa harrastus, mutta erittäin huolellisesti.

Esimerkki:

Lisäinformaatio:

Omistajuus vieraat kielet: englanti, venäjä, ukraina sujuvasti, espanja, saksa sanakirjalla. Ajokortti: B-luokka, ajokokemus 10 vuotta.

Harrastukset: helmityö, shakki, urheilu.

Puretaan yllä oleva ihastusesimerkki:

• Helmityö on erittäin huolellista ja huolellista työtä, mikä tarkoittaa, että työhön suhtaudutaan vakavasti ja tarkasti;
• Shakki - strateginen ajattelu;
• Urheilu - urheiluterveellinen työntekijä.

Ansioluettelo on taidetta. Siksi toivomme, että laadintaoppaamme auttaa sinua saavuttamaan onnistuneen työnhaun.

Liikekumppanit ovat joskus kiinnostuneita toistensa saavutuksista. Jokaisella, joka on toiminut määrätietoisesti ainakin kerran työpaikallaan, on aina sanottavaa. Tärkeintä on ymmärtää, mikä saavutus on. Täällä vastaamme useisiin kysymyksiin, joita asiantuntija kohtaa useimmiten. Mitkä ovat merkittäviä saavutuksia? Kuinka määritellä ja muotoilla tärkeimmät, tärkeimmät, suurimmat tai merkittävimmät saavutukset? Henkilökohtainen ja ammatillisia saavutuksia- mitä kirjoittaa ansioluetteloon? Mitkä ovat parhaat saavutukset lueteltavaksi? Vastaamme järjestyksessä.

Voitko puhua tavoitteistasi? ammatillista toimintaa? Toivomme, että voit - kaikki sivuston materiaalit auttaa sinua. Tavoitteet kertovat, mitä tuloksia henkilö haluaa saavuttaa. Tämä on tietoa tulevaisuudesta. Saavutukset-kysymys kysyy, mitä tuloksia on saavutettu. Tämä on tietoa menneestä, mitä on tapahtunut, mitä on jo saavutettu nykyhetkeen. Jos ainakin kerran asetat itsellesi selkeät, tarkat tavoitteet ja ainakin kerran saavutit ne onnistuneesti saavuttaen alun perin suunnittelemasi tuloksen, tiedät pääasia. Yleensä saavutus on aiemmin suunniteltu ja tähän mennessä onnistuneesti saavutettu tulos.

Työtavoitteilla ja saavutuksilla työssä on paljon yhteistä. Suurin ero on aika. Tavoitteet kuvastavat lukuja ja tosiasioita, jotka on hankittava tietyn ajanjakson (tai tiettyyn päivämäärään mennessä), ja ne ilmaistaan ​​yleensä tulevassa aikamuodossa. Saavutukset heijastavat lukuja ja tosiseikkoja, jotka asiantuntija on saanut tietyn toimintansa aikana ja jotka ilmoitetaan yleensä menneessä aikamuodossa. Tavoite- ja saavutusviestien muotoilun periaatteet ovat hyvin samanlaiset. Haluatko esimerkin? Otetaan esimerkkinä kaksi lausetta. Tehtävä: Älä arvaa, missä suunniteltu tulos ilmoitetaan ja missä tulos on.

• kehittää kuluvan vuoden (2006) kolmanteen neljännekseen mennessä tekninen varoitusjärjestelmä ilman pitoisuuksille, jotka ylittävät sallitut enimmäisnormit;
• kuluvan vuoden (2006) toisella neljänneksellä kehitettiin tekninen varoitusjärjestelmä ilmassa oleville pitoisuuksille, jotka ylittävät sallitun enimmäismäärän.

Suorititko tehtävän? Ei? Loistava. Olet luultavasti hyvin tietoinen siitä, kuinka muotoilla tiedot saavutetusta tuloksesta oikein. Ja nyt panemme merkille tärkeimmän asian.

Kun ansioluettelossa tai haastattelussa herää kysymys saavutuksista, se tarkoittaa, että heitä pyydetään puhumaan tuloksista, joita olet saanut työssäsi tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi edellisellä työpaikalla tai edellisessä asemassa, työskennellessään tietyn aiheen parissa tai tiettyjen ongelmien ja tehtävien ratkaisemisen seurauksena - riippuen siitä, mitä ajanjaksoa kysytään. Joskus saavutuksia koskevissa kysymyksissä tällaista ajanjaksoa ei ole nimenomaisesti ilmoitettu. Tämä tarkoittaa, että pyydetty ajanjakso on koko työtoimintasi.

Alustavan listan laatiminen saavutuksista

Ymmärtääksesi mitä saavutuksia sinulla on tänään, voit tehdä yksinkertaisen asian. Tee luettelo aiemmista tavoitteista, jotka olet asettanut itsellesi vaadittujen ammatillisen toiminnan ajanjaksojen aikana. Valitse niistä saavutettu. Kirjoita heidän sanamuotonsa uudelleen menneeseen aikaan. Materiaalin ensimmäinen osa on valmis.

Muista nyt, oletko koskaan saanut suunnittelemattomia, mutta odottamattoman tärkeitä, jollekin tai jollekin merkittäviä tuloksia matkalla suunniteltuun tulokseen? - kenelle tai mitä tarkalleen on vielä välinpitämätön. Tapahtui? Kirjoita nekin sitten ylös. Materiaalin toinen osa on valmis.

Pohjimmiltaan sinulla on luettelo tuloksista eri ajanjaksoja ammatillista toimintaasi. Mitä varten nämä listat ovat? Liikekumppanisi on kiinnostunut siitä, kuinka voit olla hyödyllinen hänelle, organisaatiolle, kohderyhmille. Mitä sisäistä varallisuutta ja aktiivisia resursseja omistat? Aktiiviset ovat jo mahdollistaneet tiettyjen tulosten saavuttamisen. Passiiviset resurssit - jotka "teoreettisesti" näyttävät olevan olemassa, mutta joita ei todellisuudessa käytetä - eivät aina kiinnosta todellisia liikekumppaneita. Miksi?

Siitä, että sinulla on esimerkiksi joitain tietoja ja taitoja, kollegoillesi, asiakkaillesi jne. ei kuuma eikä kylmä. Omistat sen ja se on hienoa. Tietosi ja taitosi muuttuvat mielenkiintoisiksi, kun voit käyttää niitä saavuttaaksesi haluttu lopputulos. Sitten osoitat resurssi saatavuuden, laadun ja hyödyllisyyden - resurssin, joka on todella olemassa, jonka käytöstä nautit ja jota jatkuvasti hiotaan kokemuksella. Sitten puhumme erikoistiedoista ja keskeisistä taidoista, joiden avulla sait sen, mistä puhut. Tieto saavutuksista kertoo paljon enemmän kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää.

Kun sinulla on luettelo saavutuksistasi ja puhut niistä ansioluettelossa tai haastattelussa, kerrot todelliselle tai potentiaaliselle liikekumppanille kahdesta asiasta. Siitä, mitä tuloksia voisit saavuttaa itse tai auttanut muita saavuttamaan (mitä toiveita sinulle voidaan asettaa, missä voit olla erityisen hyödyllinen). kuinka aktiivistaresurssit (kyvyt, kyvyt, tiedot, taidot) sinulla on saavuttaaksesi samanlaisia ​​tai muita yritykselle välttämättömiä tuloksia.

Merkittävä valinta

Joten olemme koonneet alustavan luettelon ammatillisen toiminnan tuloksista. Nyt heidän joukossaan etsimme todellisia saavutuksia. Valmis?..

Mitä on ja mitkä ovat merkittäviä saavutuksia? Ihmiset arvioivat eri tavalla tietyn tuloksen merkitystä työssään. Siksi jokainen asiantuntija päättää itsenäisesti, mistä heistä kannattaa puhua. Kun puhutaan saavutuksista, on kuitenkin pidettävä mielessä kaksi asiaa.

1) . Tämän pitäisi olla tulos joka osoittautui hyödylliseksi jollekin - tärkeä, tarpeellinen, jolla on tietty merkitys tietty henkilö, ryhmä ihmisiä tai koko yritys.

Riippuen siitä, kenelle tarkalleen puhumasi työn tulos toi enemmän hyötyä (osoitti tärkeämmäksi), se voidaan luokitella kahteen kategoriaan:

• henkilökohtainen saavutus;
• ammatillinen saavutus.

2. Tulokset, jotka saattavat, mutta eivät ole vielä hyödyttäneet muita ihmisiä. Vaikka kyseessä olisi ainutlaatuinen löytö, tieto, keksintö tai luominen jostain, joka antaa sinulle ammatillisen ylpeyden tunteen ja mahdollisesti hyvin tärkeä toisille, mutta ei vielä heidän vaatimalleen, ei ole vielä tuonut heille erityistä hyötyä, tällaista tulosta tällä hetkellä pitäisi kutsua henkilökohtaiseksi saavutukseksi ammatillisessa toiminnassa. Muista, että saavutuskysymys koskee sitä, mitä on jo saavutettu. Tässä on tärkeää olla vaipumatta illuusioihin, vaan arvioida objektiivisesti, mitä sinulla todella on tänään. Tässä tapauksessa sinulla on tänään jotain, joka voi auttaa jotakuta huomenna. Avainlauseet: "sinulla on" ja "voi auttaa jotakuta". Huolimatta siitä, että tällaiset työn tulokset luokitellaan henkilökohtaisiksi saavutuksiksi, ne voivat olla tärkeä kilpailuetu mahdollisille kumppaneille.

Näemme kommenteissa mielellämme tietoa ammatillisista saavutuksistasi.

Ihmiset toteutuvat eri alueita elämä: perhe, ystävät, koulutus ja myös työ. Ammatillinen toiminta-ala ei ole yhtä tärkeä kuin muut. Toteamalla itsensä alansa asiantuntijana, saamalla tunnustusta taidoistaan, kokemuksestaan, tiedoistaan, ihminen kasvaa ja parantaa itseään. Toinen kiistaton plus ammatillisten saavutusten läsnä ollessa on palkkojen nousu, ratkaisu työjärjestys, parantaa elämänlaatua. Tässä artikkelissa käsitellään tavoitteita ammatillisilla aloilla ja niiden saavuttamista, miksi se on tarpeen, kuinka kuvailla tuloksiasi ansioluettelossa. Myös kysymys opettajan ammatillisista saavutuksista käsitellään erikseen, niiden tyypit ja kuvaukset esitetään.

Käsitteen määritelmä

Mitä "ammatillinen saavutus" tarkoittaa? Jokaisessa työssä on hetkiä, joita voidaan kutsua saavutuksiksi. Tämä luettelo on yksilöllinen jokaiselle asiantuntijalle, jokainen työnantaja kiinnittää huomiota hänen yrityksessään tärkeisiin hetkiin. Ammatillinen saavutus on onnistuneesti ratkaistu tilanne, tiettyjen tehtävien suorittaminen, hyödyllinen kokemus monimutkaisten konfliktien ja olosuhteiden ratkaisemisesta. Joillakin alueilla tämä on tietyn tittelin, tutkinnon, koulutustason tai asiantuntijaluokan hankkimista. Toisissa - ihmisten yhdistäminen, johtajuus tiettyjen ihmisryhmien kesken, sosiaalisten konfliktien uupuminen. Kolmas - korkeat tasot myynti, suoritetut kaupat, voitetut tarjouskilpailut. Ammatillinen saavutus on hyvin laaja käsite, joka riippuu toimialasta, työn erityispiirteistä, työnantajien asenteesta ja taidon merkityksestä nykyaikaisessa työnkulussa.

Työn merkitys ihmiselle

Työn tulee olla kannattavaa. Tämä on sen tärkein merkitys, johon monet työntekijät ovat tyytyväisiä. Mutta rahallisen tuloksen lisäksi työn pitäisi tuoda iloa, moraalista tyydytystä, inhimillisten ominaisuuksien toteutumista. Joten ammatilliset saavutukset ovat myös yksi merkityksistä työtoimintaa. Ne antavat ihmisen paitsi järjestää elämänsä ja uransa turvallisemmin, myös toteuttaa itsensä psykologisesti ja emotionaalisesti, aiheuttaa useita positiivisia tunteita, stabiloi hermoston jännitystä, lisää itseluottamusta.

Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen

Korkeat ammatilliset saavutukset ja tulokset ovat harvoin onnen ja sattuman tulosta. Tällaisia ​​tilanteita tapahtuu, mutta käytännössä työntekijä saa nämä ominaisuuden pisteet, jos hän tekee tiettyjä ponnisteluja. Saavuttaaksesi jotain, sinun on toimittava. Alkuvaiheessa on selvitettävä, mikä saavutus on todella tärkeää tietyllä alalla ja ammatissa, miten se voi parantaa työntekijän asemaa yhteiskunnassa ja uran kasvussa. Toisessa vaiheessa sinun on asetettava itsellesi tavoite, jaettava se vaiheisiin ja siirryttävä järjestelmällisesti tiettyyn suuntaan. On tärkeää määrittää aikavälit, käytettävissä olevat resurssit ja tavat nopeuttaa tavoitteen saavuttamista. Hyvin suunniteltu suunnitelma auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi paljon nopeammin ja todennäköisemmin.

Pitääkö minun osoittaa kaikki ansioni

Ammatilliset saavutukset ansioluettelossa on yksi ehdokkaan tärkeimmistä ominaisuuksista. Jos henkilö pyrkii saamaan parhaan avoimen työpaikan kohtuullisella palkalla ja hyvät olosuhteet, sinun on yksinkertaisesti ilmoitettava saavutuksesi. Yrityksen profiilia vastaavat saavutukset mahdollistavat useimpien kilpailijoiden karsimisen työpaikka, sopia halutusta palkasta ja saada kollegoiden ja esimiesten kunnioitus.

Tietenkään kaikki avoimet työpaikat eivät edellytä hakijoilta tiettyä yritysmenestystä. Joten on vaikea esittää ansioluetteloa kuormaajasta, siivoojasta, putkimiehestä ja muista työtehtävistä, joissa on luettelo ammatillisista saavutuksista. Tämä yhteenvedon kohta on välttämätön sosiaalisen tai henkisen alan työntekijöille.

Miten ehdokkaat valitaan

Ennen kuin valitsee työntekijän tiettyyn työhön, organisaatiot harkitsevat useita vaihtoehtoja. Avoimen työpaikan ja itse työnantajan ominaisuuksista riippuen vastaajien määrä voi vaihdella muutamasta satoihin. SISÄÄN isot yritykset Ansioluetteloiden tarkistaminen on kokonaisen ammattilaisosaston vastuulla, jonka tehtävänä on tunnistaa parhaat ihmiset saapuvien hakijoiden joukosta. Nämä ihmiset ovat erittäin perehtyneet ammatteihin, hakijoiden vaatimuksiin, he voivat erottaa täydellisesti valheet totuudesta, tunnistaa psykologinen kuva, suorittaa erilaisia ​​testejä ja muodostaa saatujen tulosten perusteella kokonaiskuvan hakijasta. Kokevalta henkilöstöjohtajalta on vaikea piilottaa negatiivisia tarinoita ammatillisesta menneisyydestä, ehdotonta tietämättömyyttä avoimen viran aiheesta ja muita sopimattoman aseman kriteerejä. Lisäksi henkilöstöosastolla on käytössään erilaisia ​​palveluita, joihin aiemmat työnantajat jättävät kommentteja ja arvosteluja työntekijöistään. Usein, jos ansioluettelossa olevan henkilön ammatilliset saavutukset kiinnostivat henkilöstötyöntekijää, hän oli jo kerännyt hänestä paljon tietoa haastattelussa tapaamiseen mennessä.

Kuinka kuvailla itseäsi oikein

Artikkelin edellisen lohkon tietojen perusteella voimme päätellä, että sinun tulee noudattaa tiettyjä sääntöjä ansioluettelon laatimisessa, esimerkkejä ammatillisista saavutuksista kuvailemisesta, ominaisuuksien, taitojen, tietosi ja kykyjesi luetteloimisesta. Näiden ohjeiden noudattaminen lisää huomattavasti mahdollisuuksiasi olla työnantajan suosiossa ja saada haluamasi työ.

Joten ansioluettelolla tulisi olla rakenne. Tämä on tarpeen luettavuuden helpottamiseksi, työnantajan kannalta tärkeimpien näkökohtien korostamiseksi, mikä lisää mahdollisuutta, että rekrytointipäällikkö huomaa vastauksessasi jotain merkittävää. Suuren saapuvan kirjeenvaihdon vuoksi on erittäin vaikeaa keskittyä monoliittiseen tekstiin, lukea ja etsiä tiettyä tietoa täysin hyödyttömän tekstin joukosta.

Ansioluettelon tulee vastata tiettyihin kysymyksiin. Työnantajan on nähtävä siitä, että kyseisellä henkilöllä on riittävä ymmärrys ammatista, jolle hän hakee.

Jotkut yritykset vaativat erillisen ansioluettelon. Joten monille suurille tiloille on tärkeää, että henkilö perehtyy kehityshistoriaan, työn erityispiirteisiin ja organisaationsa yritysetiikkaan. Ansioluettelosi pitäisi osoittaa tietosi yrityksestä. Olennainen osa hyvin kirjoitettua ansioluetteloa on saatekirje. Jotkut työnantajat eivät ota lainkaan huomioon ehdokkaita, jotka eivät ole kirjoittaneet edes paria sanaa ansioluettelon lisäksi.

Liioittelua ja suoraa valhetta

Sinun ei pitäisi lukea itsellesi korkeimpia ammatillisia saavutuksia, jos sinulla ei itse asiassa ole mitään tekemistä niiden kanssa. Ensinnäkin kaikki ihmiset eivät voi ammattimaisesti valehdella ja kaunistaa todellisuutta niin, ettei se ole muiden havaittavissa. Kokenut henkilöstövastaava kokee varmasti, että antamissasi tiedoissa on jotain vialla. Toiseksi, jos sinun ammattihistoriaa todella negatiivisia hetkiä oli, todennäköisesti HR-asiantuntija on tietoinen niistä jo työnantajien mustilta listoilta. Kolmanneksi, taitoja ja ammatillisia saavutuksia koskeva petos paljastuu heti ensimmäisen työviikon aikana. "Uuden elämän sivun" aloittaminen, ja tämä on usein sitä, mitä uusi työ on, ei kannata tehdä häpeällisillä teoilla.

Saavutustesi vähättely

Monet ihmiset ovat pahamaineisia, he kokevat epävarmuutta itsestään ja kyvyistään, he eivät itse edusta kykyjään ja kykyjään. Kyllä, jopa tavallinen rajoitus on luontainen joka toiselle henkilölle. Ja jos henkilöä ahdistaa sarja epäonnistumisia, pitkä ja tuskallinen työnhaku, hän voi joutua täysin epätoivoon ja menettää uskonsa kykyihinsä. Itse asiassa tällainen asema ei tuo mitään hyvää. Jopa suurimmassa osassa vaikeita tilanteita Ole varma itsestäsi, puhu yksityiskohtaisesti merkittävistä saavutuksista ammatillisessa toiminnassasi, älä piilota ansioitasi. Jos et puhu niistä, sinun asemasi ottaa joku muu, joka voi voittaa pelon ja hämmennyksen. Loppujen lopuksi kuinka työnantaja tietää eduistasi ehdokkaana, jos päätät itse piilottaa ne yleisöltä?

Sumea ja tarkka

Ansioluettelo on asiakirja. Vaikka sillä ei ole vakiintunutta muotoa, sitä ei esitetä valtion viranomaisille eikä sitä tarkasteta väärennösten varalta. Ansioluettelo on asiakirja, joka on passi uusi työ. Tämä tarkoittaa, että se on täytettävä laadukkaasti, tarkasti ja sääntöjen mukaan, vaikkakin ääneen. Monet ammattilaiset, jotka eivät ole vielä hankkineet monipuolista portfoliota ja kokemusta, yrittävät puristaa mahdollisimman monta sanaa ansioluetteloon käyttämällä epämääräistä sanamuotoa, monimutkaisia ​​lauseita Ja pitkiä listoja merkityksettömiä listauksia ja selityksiä. Kuten opinnäytetyössä ja ansioluettelossa: mitä vähemmän "vettä", sitä parempi. Kirjoita tiettyjä lauseita, muotoile lauseita, joissa lyhyys ja informatiivisuus ovat johdonmukaisia.

Pedagogian saavutukset

Luennoitsija, opettaja, kasvattaja, professori, luennoitsija - kaikki nämä ammatit yhdistyvät yleinen käsite"opettaja". Tämä on sinänsä erittäin tärkeä työ, joka vaatii täyttä omistautumista, pitkiä vuosia oppiminen, tietty joukko henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ja jopa tietyn elämäntavan johtaminen. Lisäksi mitä korkeampi status oppilaitos missä avoimesta työpaikasta ilmoitetaan, sitä korkeammat vaatimukset hakijoille asetetaan. Ammatillisen suorituskyvyn valinnassa opettajilla voi olla keskeinen rooli. Lisäksi se on itsessään alhainen. palkka alan opettajia julkinen koulutus voi kasvaa merkittävästi saavutettaessa tiettyjä tutkintoja, rivejä, titteleitä, voittoja kilpailuissa ja läpäisemällä sertifikaatit.

Esimerkkejä opettajien saavutuksista

Mitä kirjoittaa ansioluetteloon, mitä ammatillisten tavoitteiden saavutuksia opettajalla voi olla? Kun otetaan huomioon kaikki yllä olevat kuvaussäännöt, voidaan antaa seuraavat esimerkit:

• "Vuoden opettaja" -tittelin saaminen, ammattimaisuuteen liittyvien kilpailujen voittaminen, todistuksen saaminen, jatkokoulutus.
• Onnistuneesti kirjoitettu ja puolustettu väitöskirja tai mikä tahansa muu tieteellistä työtä opetuksen alalla.
• Tapahtuman järjestäminen korkean äänestysprosentin opiskelijoille.
• Kolmansien osapuolten osallistuminen oppimisprosessiin, joilla on ollut merkittävä vaikutus mentoroitaviin (tutkijat, julkkikset, tunnetut ihmiset).
• Onnistuneesti houkutella ja motivoida opiskelijoita vapaaehtoistyöhön, auttaa apua tarvitsevia väestöryhmiä, parantaa julkinen elämä Ja ympäristöön.
• Hedelmällinen osallistuminen huonoissa elin- ja sosiaalioloissa olevien lasten elämään, apua sopeutumisessa.
• Piirien, osastojen, sidosryhmien luominen ja ylläpito.

Opettaja on henkilö, joka osallistuu paitsi opiskelijoidensa koulutustason, tietyn aineen tietämyksen muokkaamiseen, myös maailmankuvan piirtämiseen, mielenterveyden ja tasapainon luomiseen. Kaikki nämä kohdat voivat lisätä kehyksen arvoa oppilaitokselle.

"Saavutukset" -sarake hämmentää monia hakijoita. Mikä on saavutus, kuinka kirjoittaa ne oikein ansioluetteloon ja esitellä ne sitten haastattelussa?

"Asiakaskannan laajentaminen", "suunnitelman kuukausittain toteuttaminen", "työvaikeuksien voittaminen" - tällaiset opinnäytetyöt täytetään usein hakijoiden ansioluettelon "Saavutukset" -sarakkeeseen. Mutta jos katsot sitä, kaikki edellä mainitut onnistumiset ovat itse asiassa työvelvollisuuksia. AimToAction-urakehityskeskuksen toimitusjohtaja Vera Ignatkina sanoo, että hakijoilla on usein käsitteet "saavutus" ja "velvollisuus" vaihdettu keskenään.

Esimerkiksi hakijat kirjoittavat työn päätuloksiin seuraavat lauseet: "Puhelinmyynnin toteuttaminen, työskentely potentiaalisten asiakkaiden kanssa" tai "Hyvä suorituskyky virallisia tehtäviä, ei valituksia johdolta." Tämä ei ole totta. Jos työntekijä ei täyttänyt työtehtäviään, hänet irtisanottiin pian työnantajan aloitteesta laissa määriteltyä menettelyä noudattaen (Venäjän federaation työlain 81 §:n 3 momentti, 5 lauseke, 1 osa). Se ei siis ole saavutus.

Mitkä ovat saavutukset? Mitä tämä käsite asiantuntijoiden mukaan sisältää?

Johtavan rekrytointikonsultin Anna Kuraevan mukaan Henkilöstöpalvelu ainutlaatuiset asiantuntijat, hakijat itse määrittävät mikä on heille saavutus: sellaisenaan he voivat olla sekä ammatillista menestystä (toteutetut projektit ja tehtävät, palkintojen ja diplomien saaminen, nopea urakasvu) että henkilökohtaisia ​​( vahva perhe, lapset, harrastukset) tai julkinen (osallistuminen sosiaalisiin tapahtumiin, promootio). HR:lle ennen kaikkea hakijan ammatillinen menestys on tärkeää, mutta valitettavasti monet hakijat eivät kuvaile niitä ansioluettelossaan.

Irina Zotova, sijainen toimitusjohtaja konsulttiryhmä "Steps", harkitsee saavutusta, joka ylittää asiantuntijan työtehtävien laajuuden: nämä ovat hetkiä, jolloin hakija osoitti aloitetta, joka mahdollisti yrityksen pääsemisen toiselle tasolle tai toi sille lisätuloja jne. voi olla itsenäinen opiskelu jotkin ohjelmat, niiden jatko toteutus ja soveltaminen, luovat ehdotukset, silmiinpistävimmät projektit, palkinnot, tittelit, jotka asiantuntija palkittiin.

Saavutukset ovat hakijoiden toimia, valmiita tai toteutettuja hankkeita, jotka ovat johtaneet yrityksen (osaston) taloudellisen suorituskyvyn nousuun tai muuhun positiiviseen muutokseen yrityksen (osaston) toiminnassa. Esimerkiksi:
- Markkinaosuuden kasvu (25 prosentista 34 prosenttiin) aggressiivisuuden vuoksi mainoskampanja vuonna 2009;
- alueen kattavuuden lisääminen - konttoriverkoston kehittäminen (5 kaupungista 21 kaupunkiin) vuosina 2005–2007;
- yrityksen pitäminen pinnalla kriisin aikana;
- 5 miljoonan ruplan tarjouskilpailun voittaminen jne.

Saavutustesi oikea muotoilu on puoli voittoa. Sinun on myös täytettävä tämä kohta oikein ansioluettelossa. Muuten epäonninen kaavio voi osoittautua kärpäseksi ja pilata vaikutelman täydellisesti laaditusta itseesittelystä.

Anna Kuraeva neuvoo unohtamaan, että ansioluettelo on asiakirja, joka muodostaa HR-asiantuntijan ensivaikutelman hakijasta: ”Mitä selkeämmin ja ymmärrettävämmin ilmoitat ansioluettelossa ammatilliset taitosi, tietosi ja kokemuksesi, sitä enemmän sinulla on mahdollisuus menestys.

Ihannetapauksessa kerrotaan lyhyesti tärkeimmät saavutukset sen jälkeen, kun olet kuvaillut kunkin työn vastuualueita. HR pystyy siis arvioimaan tarkemmin ammattitaitosi ja kokemuksesi tasoa. Jos esimerkiksi etsit työtä kirjanpitäjänä ja ilmoitat ansioluettelossa Saavutukset-sarakkeessa yrityksen siirtymisen ohjelmasta 1C:7 ohjelmaan 1C:8, on tärkeää näyttää yrityksen mittakaavassa. Loppujen lopuksi on yksi asia toteuttaa tällainen projekti pienessä yrityksessä ja toinen asia iso yhtiö 30–40 kirjanpitäjän henkilöstöllä”.

Luettelo vivahteista, jotka tulee ottaa huomioon saavutuksia kuvattaessa:
- Saavutusten tulokset (eli numeeriset parametrit) on ilmoitettava prosentteina (5 %, 10 - 13 % jne.) tai on käytettävä sanoja "... kertaa" ilman absoluuttisia lukuja , - tässä tapauksessa on mahdotonta määrittää niitä, mutta prosenttiosuudet osoittavat suoritustasi.
- Muista ilmoittaa ajanjakso, jolloin nämä menestykset saavutettiin. Tämä on pääsääntöisesti joko vuosi tai pari vuotta, jos jonkin asian käyttöönotto oli luonteeltaan pitkäaikaista eikä tulosta pystytty heti arvioimaan.
- Saavutusten tulee olla perusteltuja ja kohtuullisia. Kirjoitat esimerkiksi, että "valitsit takaisin 50% markkinoista kilpailijoilta", mutta tämä tulos ei voinut johtua ponnisteluistasi, vaan yksinkertaisesti siitä, että kilpailija meni konkurssiin ja kaikista sen asiakkaista tuli sinun.
- Yhteenvetoon kannattaa merkitä 3-5 saavutusta, riippuen tehtävistäsi.
- Jos "Saavutukset" -sarakkeeseen ei ole mitään kirjoitettavaa (tai olet nuori asiantuntija tai opiskelija), on parempi olla kirjoittamatta mitään kuin ilmoittaa vääriä tietoja - aitouden tarkistaminen on erittäin helppoa.

Takana viime vuodet Ansioluettelon kirjoittamisen standardit ovat muuttuneet: jos aiemmin se oli kuvaus tietyssä tehtävässä olevan henkilön tehtävistä ja vastuista, niin nyt painopiste on siinä, mitä menestystä ja tuloksia tässä tehtävässä oleva henkilö on saavuttanut. Työnantajat valitsevat ehdokkaat niiden ominaisuuksien perusteella, jotka erottavat hakijan muista, ja niiden etujen perusteella, joita he voivat tuoda uudelle työnantajalle tai yritykselle. Toisin sanoen onnistumisia ja saavutuksia tuloshakuista suorituskykyäsi ja osoittamaan, että ehdokas pystyy arvioimaan panoksensa kokonaisuutena.

Tämän asiakirjan täydentämisen tarkoituksena on auttaa sinua (ja laajemmin meitä) korostamaan ja korostamaan erityisiä onnistumisiasi ja saavutuksiasi kaikissa tehtävissäsi.

Toisin sanoen onnistumiset ja saavutukset määrittelevät etäisyyden tavoitteen tai tehtävän (eli sen, mitä sinun on tehtävä) ja lopputuloksen (mitä olet tehnyt) välillä. Henkilö voi suorittaa tehtävän, suorittaa tehtävän yli tai lähestyä tehtävän ratkaisemista.

Menestyksen/saavutuksen anatomia

1. Tehtävän/tavoitteen/vastuusi määritelmä/kuvaus.
2. Kuvaile ongelman ratkaisemisella saatua tulosta:
   1. a) Suorititko tehtävän? Kuinka tarkalleen: (ajan, budjetin jne.)
   2. b) Suorititko tehtävän? Kuinka tarkalleen: (ajan, budjetin jne.)

Jos mahdollista, yritä antaa konkreettisia faktoja, jotka vahvistavat onnistumisesi ja saavutuksesi, esimerkiksi:

"Nikolai Ivanov asensi ja mukautti ohjelmisto... sisään ... 80 henkilökohtaisella tietokoneella. Ensimmäisten budjettiarvioiden mukaan tämä johti yhdeksän henkilötyökuukauden ja 80 000 grivnan säästöihin.

Alla on esimerkkejä ansioluetteloista, jotka kuvaavat oikein ehdokkaiden onnistumisia ja saavutuksia.

ESIMERKKI 1

Osa 1(Kuvaile tehtävää/tavoitetta/vastuusi)

"Järjestelmän kehittämisen aikana... Minulle annettiin vastuu varmistaa kolmen päämoduulin toiminta tiukasti määriteltyyn määräaikaan mennessä - tammikuussa 2010 eli kolme kuukautta etukäteen."

Osa 2(Kuvaile tulosta)

”Olin tämän projektin johtaja ja kuuden hengen tiimini suoritti tehtävän ajallaan. Moduulit ovat toimineet virheettömästi ensimmäisestä päivästä lähtien. Meidän ei tarvinnut tehdä suuria muutoksia, ja käyttäjät lähettivät yrityksellemme kiitoskirjeen hyvin tehdystä työstä.

ESIMERKKI 2

”Poistin yrityksemme tuotteen, suunnittelin sen kokonaan uudelleen ja asensin sen sitten uudelleen käyttäjälle. Tämä on muuttanut perusteellisesti asiakkaan suhtautumista tuotteeseen, ja nyt hän suosittelee tuotettamme muille asiakkaille.”

”Analysoin asiakkaiden ongelmia ja tarvitsin teknistä tukea yritykseltämme. Olen tunnistanut näiden ongelmien perimmäiset syyt ja perustanut työryhmiä käsittelemään näitä syitä. Tämä mahdollisti henkilöstön tuottavuuden lisäämisen 100%, koska jokainen työntekijä ei nyt palvellut 15 pistettä, kuten ennen, vaan 30 ″.

"Olen varmistanut käyttäjämäärän kasvun: kun aloitin työn, niitä oli 30, nyt määrä on kasvanut 700:aan ja kasvu jatkuu."

Yllä olevat ovat esimerkkejä onnistumisista ja saavutuksista, jotka on otettu ehdokkaiden ansioluetteloistamme. Kun kuvailet onnistumisiasi ja saavutuksiasi, mieti, miten toimintasi vaikutti tehtävän suorittamiseen ja mitä tuloksia saavutettiin, pitäen aina mielessä se hyöty/hyöty, jonka työnantaja haluaa sinulta saada.

Listaa työsi tulokset, joita itse pidät korkeimpana saavutuksena:

• Suoritin järjestelmien käyttöönoton määräaikaan ja budjetin mukaisesti.
• Tein analyyttistä työtä ja suunnittelimme laitteen, jota käytetään nyt tuotannossa olevassa järjestelmässä, määräajan ja budjetin mukaisesti.
• Rajoitetun ajan ja budjetin avulla kirjoitin kaikki varastonhallintajärjestelmän ohjelmistospesifikaatiot.

MALLILOMAKE MENESTYS JA SAAVUTUKSET

Ohjeet lomakkeen täyttämiseen:

1. Mieti ansioluettelosi perusteella, mitä pidät menestyksenä tai saavutuksena kussakin asemassasi.

2. Kirjoita kuvaus onnistumisistasi ja saavutuksistasi etsien inspiraatiota 2 sivulla. otsikolla " Ammattimaiset ominaisuudet tietotekniikan asiantuntija” ja ”Avainsanat”.

Aloita jokainen lause sanoilla "parannettu", "muokattu", "suunniteltu", "vähennetty", "poistettu" jne.

Kuvaile toimintojesi tuloksia näin. jotta on täysin selvää, missä asennossa olet saavuttanut tiettyjä tuloksia.

3. Täytettyäsi lomakkeen, palauta se vastaanottoon. Konsultille ilmoitetaan, että olet valmis haastatteluun.

4. Menestyksesi ja saavutuksesi sisällytetään ansioluetteloosi, ja niitä käytetään tietojesi ja taitosi soveltamiseen mahdollisten työnantajien parissa.

______
______
______
______
______
______
______
______

TIETOTEKNIIKAN ERIKOISOHJELMAN AMMATILLISET OMINAISUUDET

Seuraavat ovat avainalueita, joilla työnantajat arvioivat tietotekniikan ammattilaisia:

• Ajoitus.
• Budjetin toteuttaminen.
• Vaikeuksia.
• Tarkastus-/valvontastrategiat.
• Dokumentointitaidot.
• Standardien noudattaminen.
• Analyyttinen potentiaali.
• Rakennemenetelmien tuntemus.
• Kuluttajien tarpeiden ymmärtäminen.
• Oppittavuus.
• Koodiehtojen noudattaminen.
• erityistä tietoa.
• Järjestelmien käyttöönotto tuotannossa.
• Läpimurtoja.
• Koulutus.
• Ongelmanratkaisu.

SANALUETTELO MENESTYKSEEN JA SAAVUTUKSIIN

Alla on luettelo sanoista, jotka auttavat sinua kuvailemaan onnistumisiasi ja saavutuksiasi kussakin asemassa. Sitten onnistumisesi ja saavutuksesi voidaan sisällyttää ansioluetteloon.