Uran tekeminen - ohjeet. Kuinka nousta uraportailla. Työpaikkojen kasvu. Uraportaat: kuinka kiivetä niille kompastumatta

Oletko pitkään haaveillut uraportaiden kiipeämisestä, mutta mikään ei onnistu? Olemme valmistautuneet erityisesti sinua varten Auttavia neuvoja- seuraa heitä!

Usean toimistotyöskentelyn jälkeen ymmärrät jo, että selviät asetettujen tehtävien kanssa muita paremmin, ja jo usein tulee mieleen ajatuksia, että on aika ottaa korkeampi asema - mutta johtaja ei huomaa tätä!

Mdaaa, vaatimattomuus on hyvästä, mutta vain henkilökohtaisissa suhteissa!

Mutta varten urakehitys se on sopimatonta - psykologit puhuvat siitä!

Jos istut työpaikallasi hiljaisena harmaana hiirenä - älä ihmettele, että kukaan ei huomaa sinua eikä tarjoa ylennystä ...

Istut työpöytäsi ääressä eläkkeelle jäämiseen asti - se on tosiasia!

Siksi suosittelen sinua ottamaan joitain temppuja, jotka auttavat sinua kiivetä uraportaita ylöspäin!

Vaihe 1: Jos haluat kiivetä ylös yrityksen tikkaat, kehitä taitojasi!

Tärkeintä on kehittää ammatillisia taitojasi.

Jos olet suuressa yrityksessä, voit ehkä löytää erikoisalaasi kursseja työpaikkasi kautta ilmaiseksi.

Kaikki yritykset eivät tietenkään kouluta työntekijöitään.

Mutta ei ole niin vaikeaa löytää kursseja itse.

Esimerkiksi: Internetin kautta, katso mainoksia televisiosta tai sanomalehdistä.

Sinusta saattaa tuntua, että olet kokenut asiantuntija, etkä tarvitse enää kehittyä.

Mutta kun aloitat harjoittelun, käy heti selväksi, että sinulla on vielä opittavaa.

Vaihe numero 2: Täsmällisyytesi auttaa sinua nousemaan uraportaille!

Suorita kaikki tehtävät ajallaan!

Sinun on suoritettava kaikki tehtävät määräaikaan mennessä, mutta sinun ei pidä viipyä työpäivän jälkeen, koska tämä osoittaa, että sinulla ei ole aikaa selviytyä tehtävistä.

Sillä ei ole väliä mikä asemasi on - työntekijä vai pomo, joka vain osoittaa, mitä tehdä.

Joka tapauksessa kaikki tilaukset on suoritettava ajallaan.

Vaihe 3: Haluatko urakehityksen? Tuo sitten uusia ideoita!

Yritä keksiä uusia ideoita, viedä ne viranomaisille ja toteuttaa.

Siten erotut aktiivisuudellasi muiden joukossa!

Voit esimerkiksi ehdottaa viranomaisille kontaktittomien korttien käyttöönottoa, mikä on asiakkaille paras ja kätevin apuväline.

Vaihe 4: Suunnittele työsi!

Jotta et myöhästyisi tehtävien toteuttamisesta ja et unohda suorittaa muita toimintoja, sinun on kyettävä laatimaan työaikataulu etukäteen, mikä auttaa sinua navigoimaan ajassa ja suorittamaan kaikki työt ajallaan.

Vaihe 5: Auta uusia tulokkaita.

Jos tulee uusi työntekijä, etkä ymmärrä mitään ongelmia, auta häntä viihtymään uudessa paikassa ja näytä kuinka tehdä erilaisia ​​asioita oikein.

Tällaisella työllä erotut joukosta, ja työnantaja huomaa sinut varmasti.

Vaihe 6: Jos et saa selvää, kysy esimieheltäsi!

Voit vapaasti kysyä työnantajaltasi, jos et ymmärrä jotain.

Jos et ymmärtänyt sitä toimeksiannon saatuasi, mene pomon luo ja kerro hänelle, että et ymmärtänyt tiettyjä hetkiä Mutta älä sano, että et ymmärrä mitään!

Vaihe 7: Katso muiden tekevän virheitä!

Jotta et tekisi tarpeettomia virheitä, tarkkaile kollegoitasi ja kirjoita ylös kaikki heidän tekemänsä virheet. SISÄÄN vapaa-aika analysoida kaikki nämä virheet.

Jos teet tämän, teet paljon vähemmän virheitä.

Vaihe 8: Älä pelkää tehdä päätöksiä!

Arvokkaan asiantuntijan ei pitäisi pelätä tehdä monimutkaisia ​​päätöksiä ja olla vastuussa toimista.

SISÄÄN Länsimainen järjestelmä arvot taloudellinen hyvinvointi sekä henkilökohtainen ja ammatillinen kasvu ovat ensiarvoisen tärkeitä. Nykyajan ura ei ole patologia, vaan elämän normi. Vain harvat ihmettelevät, pystyvätkö he todella selviytymään uudesta roolista ja tarvitsevatko he ylipäätään johtoasemaa.

Tällaista asemaa pidetään kuitenkin edelleen häpeällisenä, joten jos työntekijälle tarjotaan ylennystä, hän tietysti suostuu. Ja sitten hän muuttaa mielensä, luopuu kaiken ja lähtee asumaan Barbadokselle. Jos jokainen punnitsisi järkevästi kykyjään ja halunsa ennen kuin suostuisi korotukseen, ei sellaista ilmiötä kuin alasvaihtaminen olisi olemassa.

Siksi, välttääksemme pettymyksiä, hermoromahduksia ja ammatillista loppuunpalamista tulevaisuudessa, ehdotamme, että harkitsemme useita hyviä argumentteja vastaan.

Vastuun pelko

Ehkä yleisin syy jättää nimittämättä on pelko lisävastuusta. Yksi asia on suorittaa omia tehtäviään lineaarisessa asemassa, aivan eri asia on johtaa jopa hyvin pientä tiimiä ja organisoida pätevästi jatkuva työnkulku.

Jos et halua ottaa vastuuta, mutta teet hienoa työtä esiintyjänä, se on hyvä. Muista: toinen ei ole parempi kuin toinen, molemmat työntekijät ovat arvokkaita yritykselle. Tärkeintä tässä on tuntea itsesi hyvin ja toimia sen mukaisesti.

Pelko siitä, että uusien velvollisuuksien kanssa ei selviä, ei kuitenkaan usein ole perusteltua ja saattaa väistyä ajan myötä. Jos henkilölle tarjotaan ylennystä, on kaksi vaihtoehtoa: joko hän oli valmistautunut tähän tehtävään etukäteen tai ei. Jos henkilö olettaa, että hän ei pysty selviytymään tehtävistään valmistelun jälkeen, voi olla järkevää yrittää loppujen lopuksi, koska olet saanut tarvittavat tiedot. Jos sinut heitetään ulos veneestä jokeen, sinun tulee harkita kahdesti tai jopa kolmesti. Ihmisten on oltava valmiita johtotehtäviin.

Muutoksen jano

Usein syy siihen, ettei ylennystä saada, on halu muutokseen. On selvää että ura ja vakaa korkea palkka ovat erittäin houkuttelevia, minkä vuoksi ne niin usein demotivoivat heitä luopumaan siitä, mistä he rakastavat. Jos edessäsi on mahdollisuus ylennukseen, on paljon vaikeampaa kieltäytyä ei-rakastamasta työstä, mikä tarkoittaa, että olet vaarassa joutua vielä syvemmälle palvelurakenteeseen, jota et tarvitse. On täysin mahdollista, että et pelkää johtajan asemaa, mutta olisit halukkaampi johtamaan alaisia ​​jossain muussa ammattiympäristössä.

Kaikki riippuu urasuunnitelmista: jos ihminen keskittyy urakehitykseen, vertikaalinen kasvu ja henkilökohtaisten tulojen lisääminen on hänelle etusijalla, voi olla järkevää pysyä työpaikalla ja suostua ylennukseen. Työtä vuoden. Näin voit hankkia kokemusta ja saada jotain enemmän työmarkkinoilta. Kun vaihdat ammattia, sinun on aloitettava kaikki alusta. Jos kaikki riittää nykyisessä työssäsi, jos työpaikan mukavuus ja halu tehdä sitä, mitä rakastat, ovat sinulle tärkeitä, sinun ei pidä ottaa ylimääräisiä tehtäviä, joita et tarvitse.

hallinnollinen rutiini

Kummallista kyllä, haluttomuus saada ylennystä ei voi johtua vain työnteosta, vaan päinvastoin kunnioittavimmasta asenteesta nykyisiä tehtäviään kohtaan.

”Työskentelin lähes kaksi vuotta tavallisena suunnittelijana yhdessä yrityksessä”, kuvittaja Mikhail kertoo. - Yritin aina auttaa kollegoita mahdollisimman paljon. Tarvittaessa otin aloittelijoiden koulutuksen hoitaakseen, mutta suurin osa työajastani meni silti luoviin tehtäviin. Kun pomo tarjosi minua yksikön päälliköksi, hänen pääargumenttinsa oli: "Mikään ei muutu, sinä myös vedät kaikki itsellesi, mutta nyt rahan takia." Uskoin ja suostuin. Itse asiassa kävi ilmi, etten ehtinyt työskennellä tilausten kanssa ollenkaan, vaan jouduin käsittelemään rutiinia: soittaa jollekin, uskoa, delegoida ja käydä tylsissä kokouksissa ja kokouksissa. Yleensä hyvin pian pyysin palata paikalleni. Kaikki päättyi surullisesti: pomo loukkaantui, että petin hänet niin, ja minun piti lähteä yrityksestä.

Haluttomuus siirtyä mielenkiintoisista ammatillisista tehtävistä tylsään hallinnolliseen rutiinityöhön saa usein kieltäytymään uudesta, jopa korkeammasta tehtävästä. Tämä koskee erityisesti luovien ammattien edustajia ja todellakin ihmisiä, jotka ovat intohimoisia työhönsä. Sen lisäksi, että johtajan asema ei yksinkertaisesti ole sinulle kiinnostava, ei ole myöskään takeita siitä, että johtamisalalla saavutat suurempaa menestystä uralla kuin nykyisessä paikassasi.

tiukka aikataulu

Usein ylennys tuo paitsi lisääntyneen henkilökohtaisen vastuun, myös työn määrän lisääntymisen ja usein täysin erilaisen, tiukemman aikataulun. Voitko tottua uusiin olosuhteisiin?

Valitettavasti monet yritykset eivät tarjoa riittävää koulutusta: johtotehtävän saanut jatkaa tehtävässään ja siihen lisätään hallinnollinen taakka. Tällaiset tilanteet eivät ole läheskään harvinaisia. Usein lisääntyneen työtaakan lisäksi henkilö ei voi vain saada mitään, vaan myös menettää palkkaa.

Joten vaikka materiaalikomponentti uusi asema sinulle tärkeä, sinun ei pitäisi heti tarttua uuteen tapaamiseen ja hyväksyä viranomaisten ehdotus. Mieti tarkkaan, voitko todella saada taloudellisia etuja. Jos näin on, harkitse, maksaako se ponnistelusi ja kannattaako tehdä kaksi kertaa enemmän töitä, jotta saat vain puolitoista kertaa enemmän.

Aleksandra Iljina, Andrei Sidelnikov
"Trudin" mukaan

Kuinka tehdä uraa? Tätä varten sinun tarvitsee vain päättää ja seurata päätöstäsi. Vanhan mattorotan neuvot auttavat sinua. Urakasvu, eteneminen, miten se saavutetaan - lyhyt, selkeä ohje. (10+)

Uran tekeminen - ohjeet. Kuinka saada ylennys. Työpaikkojen kasvu

Tarvitsetko uraa?

Haluatko todella tehdä uran? Miksi haluat ottaa korkeamman aseman? Mikä saa sinut ylennyksen uraportaat, työhierarkia?

Vastauksesi näihin kysymyksiin ovat erittäin tärkeitä. Uran tekeminen on varsin yksinkertaista siinä mielessä, että se ei vaadi erityisiä kykyjä tai lisäominaisuudet merkkiä eikä mitään erityisiä alkutietoja. On erittäin vaikeaa tehdä uraa, koska joudut omistamaan koko elämäsi tälle alistamaan kaikki muu tälle tavoitteelle.

Miksi tarvitset ylennystä? Voit ansaita omaisuuksia muilla tavoilla. Tämä on erillinen artikkeli "Kuinka ansaita omaisuuksia?". Itsensä toteuttaminen on mahdollista myös toisella alalla. Tarvitsetko todella uraa?

Ennen kuin teet lopullisen päätöksen siitä, nousetko yrityksen tikkaita, punnita huolellisesti edut ja haitat. Kun olet tehnyt päätöksen, noudata sitä. Muuten on sääli keskeneräisiin asioihin käytettyjen voimien vuoksi. Tee ura koko ajan, joka työpäivä. Sinun ei pitäisi tehdä uraa kahteen päivään, sitten pistää viikkoon, sitten muistaa uudelleen ja aloittaa ura. Tällaisista toimista ei ole hyötyä, vain turhaa työtä.

Urasäännöt

Tässä muutamia menestyvän uran sääntöjä, joita itse olen aktiivisesti käyttänyt poikkeuksetta erinomaisin tuloksin ja joita asiakkaani käyttävät menestyksekkäästi. Näissä säännöissä ei ole mitään erityistä, mutta niitä on noudatettava, jotta niitä voidaan ylentää.

Tee urasuunnitelma ja noudata sitä

Ainoa tapa tehdä suuri projekti (ja ura on iso pitkä projekti) on yksityiskohtainen suunnitelma pienin askelin ja toteuttaa se. Laadimme urasuunnitelman tavoitteineen ja aikatauluineen. Pyrimme täyttämään sen. Mitä tehdä, jos urasuunnitelmasi ei vastaa työnantajan suunnitelmia, lue alta.

Ota kala kiinni sieltä, missä se on

Oikean työn valinta on uran tärkein askel.

On monia yrityksiä, jotka yrityskulttuuri ei ole uraystävällinen. Kaikki paikat ovat varattuja, kaikkien tasojen päälliköt pitävät kiinni paikoistaan, he pelkäävät uutta, kaikkea kehitystä. Sisäänrakennettu vakaus pääarvo. Tällaiset yritykset toimivat usein melko normaalisti, maksavat kunnollista palkkaa, mutta ne eivät sovi sinulle. Jos tavoitteesi on ura, etsi heti ja katumatta uusi työpaikka. Uraristille ei ole sijaa.

Muuten, kun kirjoitan "etsi toista työtä", tämä tarkoittaa, että sinulla on kaksi kuukautta aikaa muuttaa, eikä kahta vuotta käydä hitaasti läpi haastattelut. Uralla, kuten monessa muussakin asiassa, on erittäin tärkeää oppia saavuttamaan tavoitteesi ajoissa.

Toinen vaihtoehto on, että yritys kehittyy dynaamisesti, mutta aliarvioi kategorisesti henkilöstöään. Kaikki johtoasemat houkuttelevat ihmisiä ulkopuolelta. Heidän työntekijöitään tuskin koskaan ylennetään. Tällaisessa yrityksessä voi työskennellä kokemuksen vuoksi, on hyvä tulla johtoasemaan ulkopuolelta, työskennellä siellä, tehdä projekti, mennä ylennyksen toiseen yritykseen. Päätä itse miksi ja kuinka kauan työskentelet tällaisessa yrityksessä. Työskentele juuri niin paljon kuin päätät, etkä päivääkään enempää.

On monia yrityksiä ja organisaatioita, joissa työntekijöiden uratavoitteet ovat tervetulleita ja niitä kannustetaan. Mene sinne töihin, voit tehdä siellä nopeasti uran.

Rakenna kontaktiverkosto

Operaattorin työ on huono uran aloittamiselle, ei vain siksi, että siinä on erittäin vaikeaa näyttää itsensä, vaan sillä on helppo pilata oma maine, mutta myös siksi, että se ei vaikuta millään tavalla verkoston kehittymiseen. yhteystiedot. Tällainen työ ei ole meitä varten.

Tarvitsemme työtä, joka ei häiritse, ja mikä parasta, vaatii suoraan kontaktiverkoston rakentamista, ihmisiin tutustumista, keskustelua ammatillisista aiheista. Ammattikontaktiverkoston kehittymistä helpottaa osallistuminen ammatillisiin yhteisöihin, konferensseihin, seminaareihin, infrastruktuuri- ja kaupallisiin projekteihin, joissa on mukana monia ihmisiä. Kuinka monta kollegan puhelinnumeroa sinulla on muistikirjassasi, joiden kanssa voit keskustella ammatillisia asioita? Aluksi on täytynyt olla yli 150.

Ole julkinen henkilö ammattiyhteisössäsi, tee aloitteita, ehdotuksia, osallistu nuorten ammattilaisten koulutukseen. Rakenna itsellesi mainetta mahdollisimman monen ihmisen kanssa ihmisenä, joka ratkaisee ongelmia eikä luo. Sitten sinulle tarjotaan jatkuvasti osallistumista erilaisiin projekteihin ja mielenkiintoisiin tehtäviin. Nuorten ammattilaisten koulutus on muuten loistava tapa kehittää kontaktiverkostoa. Loppujen lopuksi nämä asiantuntijat eivät aina ole nuoria, osa heistä ottaa avainaseman parin vuoden kuluttua, ja sinä olet heidän silmissään guru. Sinulle varmasti kutsutaan, jos vakava projekti ilmestyy. Ja loput, jotka eivät etene, ovat henkilöstöreserviäsi. Sinä, tulleesi hyvään projektiin, pystyt houkuttelemaan parhaat opiskelijasi, jotka eivät ole vielä ehtineet edetä tarpeeksi ja odottavat mahdollisuuttaan.

Valitettavasti artikkeleissa esiintyy ajoittain virheitä, niitä korjataan, artikkeleita täydennetään, kehitetään, uusia valmistellaan. Tilaa uutiset pysyäksesi ajan tasalla.

Jos jokin jäi epäselväksi, kysy!
Kysy kysymys. Artikkelikeskustelu. viestejä.

"Miksi tarvitset ylennyksiä? Omaisuuden ansaitseminen on paljon helpompaa ja nautinnollisempaa muilla tavoilla. Kysy, mitkä." Selvennä mitä tarkoitat. Olen erittäin kiinnostunut tästä kysymyksestä. Kiitos

Useimmille työntekoon kannustaa hyvä palkka ja mahdollisuus urakehitykseen. Ammattimaisuus ja kokemus ei pitäisi palkita vain rahalla, vaan myös korkeammalla asemalla. Kuinka menestyä uralla: käytännön neuvoja.

Melkein jokainen haaveilee menestyvä ura jonka avulla hän voi saavuttaa menestystä työssä, toteuttaa itsensä ammatillisessa toiminnassa.

Mutta jos puhumme siitä yksinkertaisesti, niin itse asiassa on melko vaikeaa kiivetä uraportaille koskaan kompastumatta.

Tosiasia on, että missään työssä ei riitä pelkkä vastuullisuus, toimeenpano ja kurinalainen. Sinun tulee työskennellä tehokkaasti, pyrkiä jatkuvasti tavoitteisiisi, ja kun olet saavuttanut yhden niistä, älä lopeta, vaan seuraa toista.

Tällä hetkellä HR-asiantuntijat ovat kehittäneet seitsemän tärkeää, keskeistä sääntöä, jotka voivat helpottaa uralla etenemistä huomattavasti.

Näitä suosituksia noudattamalla henkilö oppii hallitsemaan pätevästi ja tuottavasti urakehitystään. Selvästi asetettu tehokkaat säännöt voi olla joitain yksilöllisiä ominaisuuksia, mutta yleensä ne ovat kaikki melko yhdenmukaisia.

Ensimmäinen sääntö, jota ei saa koskaan laiminlyödä, on, että jokaisella työntekijällä, joka haaveilee urakorkeuksien saavuttamisesta, on oltava vilpitön halu. Kuten kaikilla muillakin aloilla, uranhallinta ei ole viimeinen paikka, joka kuuluu psykologialle.

Selkeästi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi asenne, ehdoton itseluottamus ja omat kyvyt ovat tärkeitä. Tiedetään, että vain halu johonkin on valtava voima jonka avulla voit siirtyä eteenpäin, toimia tehokkaasti saavuttaaksesi tavoitteesi.

Tämä koskee erityisesti uralla etenemistä koskevia kysymyksiä. On kuitenkin tärkeää ottaa huomioon, että tämän halun tulisi kuulua vain henkilölle, joka haluaa saavuttaa halutut korkeudet.

Ei tarvitse yrittää toteuttaa muiden ihmisten tavoitteita tässä asiassa, se ei johda siihen positiivinen tulos. Eli saatat saavuttaa tietyn aseman, mutta sinun ei pitäisi odottaa moraalista tyydytystä tästä prosessista.

Uransa rakentavan on elettävä niin, ettei hän voisi kuvitella tulevaa olemassaoloaan ilman uutta asemaa. Uran kasvun tulee olla jatkuvaa ja mitattua. Suunnittelemattomat "hypyt" uraportailla vievät voimaa, eivätkä samalla kanna hedelmää.

Mutta tässä kannattaa oppia, että uran kasvu ei voi koskaan onnistua ilman jatkuvaa henkilökohtaista kehitystä. Henkilön, joka haaveilee tullakseen todelliseksi ammattilaiseksi tietyllä alalla ja pyrkii jatkuvasti uusiin korkeisiin tehtäviin, on hankittava itsenäisesti uutta tietoa, tutkittava kollegoidensa ja johtajiensa positiivisia kokemuksia ja kiinnitettävä myös paljon huomiota negatiivisiin kokemuksiin.

Vaikka yritys osoittaa jonkin verran varoja työntekijöidensä osaamisen parantamiseen, sinun on jatkuvasti hankittava uutta tietoa yrityksen ulkopuolelta. Jotkut valitsevat itsekoulutuksen, toiset osallistuvat säännöllisesti kehitysseminaareihin ja koulutuksiin erikoistuneissa keskuksissa. Itse asiassa sillä ei ole ehdottoman tärkeää, miten koulutus tapahtuu, pääasia on, millaisen tuloksen se tuo.

Seuraava onnistuneen uralla etenemisen sääntö on keskittyä päätavoitteeseen. Tarpeeksi usein saada toinen asema, johon henkilö pitkään aikaan pyrkiessäsi sinun on kiinnitettävä suurta huomiota virheihisi ja menestykseesi.

Näin voit keskittyä mahdollisimman paljon niihin asioihin, joiden ratkaisun avulla voit rakentaa uraa. Kaikki työntekijän ansiot on ehdottomasti tunnustettava ja arvostettava. Tietenkin, jotta voit nousta uraportailla, sinun on ehdottomasti tehtävä paljon vaivaa. Sellainen työ kuin uraportaiden nousu ei ole koskaan helppoa ja nopeaa.

Muista, että pienikin askel ylöspäin on pitkäaikaisen työn tulos. Älä kuitenkaan koskaan yritä tulla asiantuntijaksi kaikilla aloilla kerralla. Tämä johtaa ponnistelujen tarpeettomaan hajauttamiseen ja aiheuttaa myös tarpeettomien ja hyödyttömien tekojen lumivyöryn romahtamisen. Psykologit päättelivät näiden lausuntojen kokonaisuuden perusteella, että vain keskittyminen voi johtaa menestykseen.

Työskentele jatkuvasti tehokkuuden parantamiseksi ajanhallinnan ja toimintojen suhteen. Tältä osin olisi oikein tutkia ajanhallinnan perussäännöksiä - tiedettä, jonka avulla voit optimoida työaikaa mahdollisimman paljon.

Oikein rakennettu ajanhallinta mahdollistaa tehtävien suorittamisen mahdollisimman lyhyessä ajassa. enimmäismäärä toimivat tehokkaimmin. Ennen kuin aloitat työn, sinun on laadittava aikataulu tehtävien suorittamisesta, eikä siitä ole suositeltavaa poiketa. Tämä itseorganisaatio mahdollistaa työskentelyn erittäin tehokkaasti.

Kaikki aloittamasi yrityksen tulee aina olla valmis. Pientäkään työtä ei pidä jättää puolitiehen, sillä tämä on ensimmäinen askel epäonnistumisen tiellä. Aloita uusi yritys vasta, kun edellinen on valmis. Näin resurssit voidaan kohdentaa oikein.

Joillekin ihmisille on annettu tämä ominaisuus lapsuudesta asti, eikä he edes kouluvuosina aloita uutta, jos vanhaa ei ole luettu viimeiselle sivulle. Mutta jos sinulla ei ole sellaista taitoa, sinun ei tarvitse luovuttaa, vaan kehittää tämä tapa. Alussa tämä saattaa tuntua vaikealta, mutta ajan myötä tällainen tiede muuttuu helpommaksi ja helpommaksi. Kyky mennä loppuun ei auta vain uralla, vaan kaikilla elämänalueilla.

Oppia tehokkaita menetelmiä torjua stressiä. Tämä tekijä on tärkeä, eikä sitä siksi pidä koskaan jättää huomiotta. Olipa työ kuinka tehokasta tahansa, stressiä, virheitä ja epäonnistumisia tulee silti aika ajoin. On erittäin tärkeää, että kaikkia työhön liittyviä huolia ei koskaan tuoda kotiin.

Lisäksi et voi sääliä itseäsi, tämä vain pahentaa tilannetta, mutta ei ratkaise sitä. Kaikki ongelmat on ratkaistava nopeasti ja tehokkaasti, eikä sitä tarvitse hoitaa. Tämä lähestymistapa on oikea, ja tämän vahvistaa monien vuosien kokemus johtamisen psykologisista käytännöistä. Näitä yksinkertaisia ​​sääntöjä noudattamalla pääset nopeasti ylöspäin uraportailla.

Kuinka nopeasti kiivetä uraportaat?

Ryhdy alasi asiantuntijaksi

Ennen kuin tulet pomoksi, ryhdy sen alueen asiantuntijaksi, jota aiot johtaa. Tutki työnkulkua perusteellisesti, kaikki sudenkuopat, niin saat eniten tietoa. Jatkossa tämä auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä.

Huolehdi eniten kovaa työtä(olettaen, että pystyt käsittelemään sitä). Joten opit kaikki hienovaraisuudet, tulet ensiluokkaiseksi asiantuntijaksi ja saat luottamusta kykyihisi. Jos et tee tätä kovaa työtä yksin, vaan kumppaneiden kanssa, tämä auttaa sinua oppimaan ymmärtämään ihmisiä.

Käy säännöllisesti kertauskursseilla, vaikka omalla rahallasi. Älä säästä kirjoissa. Vietä enemmän aikaa kommunikointiin tuotantoveteraanien kanssa. Heillä on kertynyt runsaasti kokemusta, ja monet heistä ovat valmiita siirtämään sitä eteenpäin, mutta ketään ei ole, nuoret eivät halua kommunikoida vanhusten kanssa. Älä toista tätä tyypillinen virhe. 30-40 vuotta alallaan työskennellyt henkilö voi kertoa paljon arvokasta tietoa.

Ryhdy henkilöstöhallinnon asiantuntijaksi

On turha toivoa uraa, jos olet vain hyvä työntekijä. Ihmisten ja työprosessien johtaminen on erittäin vakava ja spesifinen taito, jonka oppiminen kestää kauan.

Opiskele henkilöstöjohtamista, motivaatiota ja neuvottelua. Kursseja on nyt valtava määrä, voit valita minkä tahansa makuusi ja lompakkoosi sopivan. Järjestää musiikkiryhmä, faniklubi tai kiinnostuspiiri, jossa sinä olet tärkein. Tämä auttaa sinua saamaan ensimmäiset tiimijohtamistaitosi.

Tutki työsi pomoja huolellisesti, koska he ovat jo saavuttaneet haluamasi. Kysy ystäviltäsi heidän esimiehistään. Katso haastatteluja johtajien ja ylimpien johtajien kanssa, nyt Internetin kehittyessä tällaisia ​​​​videoita on erittäin helppo löytää. Lue suurten johtajien elämäkertoja, ota sieltä joitain piirteitä, "siruja". Ensimmäinen lukemisen arvoinen kirja: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Vastoin yleistä käsitystä pomo ei ole pikkutyranni, joka ei ymmärrä mitään, vaan henkilö, joka omalla tavallaan henkilökohtaiset ominaisuudet ylittää usein esiintyjät. Toinen asia on, että nämä parhaat ominaisuudet ei aina osoitettu alaiselle :)

Ominaisuuksia, joita sinun on kehitettävä edistyäksesiuraportaat:

• Tarkkailu. Sinun täytyy opiskella paljon, analysoida ihmisiä ja tilanteita, ja tätä varten sinun on oltava erittäin tarkkaavainen.
• Kovaa työtä ja tehokkuutta. Sinun on tehtävä paljon töitä.
• Rehellisyys. Jos aiot työskennellä yhdessä paikassa pitkään, rehellisyys maksaa ennemmin tai myöhemmin komeasti. Pidä aina salaisuudet.
• Tilaus. Laita asiat järjestykseen ainakin työpöydälläsi tai tietokoneellasi.
• Itsekritiikkiä. Ota selvää kaikista puutteistasi ja päästä niistä järjestelmällisesti eroon. Opi kuulemaan rakentavaa kritiikkiä ammattilaisen suusta.
• Päästä eroon perfektionismista. Älä yritä tehdä valvontatyötä täydellisesti, melko yksinkertainen 4, jopa 4 miinuksella. Loppujen lopuksi jyrkät tuotannon hyppyt voivat jopa ravistaa järjestelmää: missä varastoida ja kenelle myydä 200 % ylituotettuja tavaroita?
• Hyvät esiintyjät istuvat usein niissä pieni maailma. Älä toista heidän virheitään, pysy ajan tasalla kaikista yrityksen uutisista, tapahtumista, mahdollisesti juoruista. Mutta älä osallistu juorujen levittämiseen!
• Älä aseta rajoituksia sille, kuinka korkealle voit mennä urallasi.

Viestintä on tärkein aseesi

Sinun täytyy työskennellä ihmisten kanssa ja ihmisten parissa. Lopulta, kun sinusta tulee johtajia, hallitset myös ihmisiä. Siksi viestintätaidot ovat johtajalle tärkeimpiä. Opi kommunikoimaan, ymmärrä mitä.

Työtoverit voivat olla sekä uskollisimpia että uskollisimpia liittolaisiasi pahimpia vihollisia. Kaikki riippuu siitä, kuinka muodostat yhteyden heihin. Kaikki asiantuntijat suosittelevat hyvien rakentamista joukkueen kanssa, mutta eivät ystävälliset suhteet. Kuitenkin voi estää sinua esittämästä rakentavaa kritiikkiä tai kieltäytymästä antamasta raporttia kollegallesi heidän puolestaan. Ja kun sinusta tulee hänen pomonsa, hän ei anna sinun valvoa tiukasti tehtäviensä suorittamista.

Mutta toisin kuin sukulaiset ja ystävät, se ei ole niin helppoa rakentaa. Sukulaiset kohtelevat sinua hyvin ja auttavat, koska olet sukulaissiteiden kautta, ja ystävät - koska sinulla on yhteiset edut. Kollegat kohtelevat sinua hyvin, ja vielä enemmän auttaa, se on täysin hyödytöntä.

Yksinäisyys on erittäin vaikeaa (vaikkakin todellinen), joten valitse heti sosiaalinen piiri työpaikalta. On parempi, että he ovat luotettavia, todistettuja, rehellisiä ihmisiä. Tällaisia ​​kollegoita on helppo löytää harrastuksen perusteella, yleensä he harjoittavat metsästystä, kalastusta, urheilua. Jos et liity "hyvään" ryhmään, "huono" ryhmä yrittää välittömästi viedä sinut itseensä omiin tarkoituksiinsa, joista et todennäköisesti pidä.

Sinun kuvasi

Riippumatta siitä, kuinka väität asian kanssa luovia persoonallisuuksia, Mutta ulkomuoto vaikuttaa suoraan menestykseemme elämässä ja edistymiseemme uraportaat erityisesti. On erittäin vaikeaa saavuttaa jotain, jos kävelee epäsiisti, likaisilla hiuksilla ja leikkaamattomilla kynsillä.

Esimiehen, kuten myös sellaista paikkaa hakevan työntekijän, tulee aina olla pukeutunut yhdeksään. Puvun tulee olla tiukkaa, virallista, ajan testattua. Vaatteidesi ja asustekustannusten tulee vastata tulojasi tai olla hieman korkeammat. Kalliit kellot yksinkertainen työntekijä näyttää tyhmältä eivätkä todennäköisesti edistä hänen uransa kasvua.

On tarpeen seurata käyttäytymistapaa, puhetta. On todistettu, että kumartuneet ihmiset menestyvät paljon harvemmin kuin kollegat, joilla on ylpeä asento. Kävely voi myös pettää. Monet ihmiset kävelevät kouluvuosistaan ​​lähtien oudosti, jopa tyhmästi: pomppivat, kahlaavat, heiluttavat käsiään. Kaikki tämä luo vaikutelman kevytmielisestä, oudosta henkilöstä, jonka ei todellakaan pitäisi olla pomo. Jos sinulla on sellaisia ​​"syntejä", kuten kursseja näyttelijätaidot päästäkseen niistä eroon.

Usein, melkein aina, pomot eivät huomaa onnistumisiasi työssä, joten sinun tulee yrittää välittää ne johdolle. Tee itsemarkkinointia! Meille kaikille opetti lapsuudessa äitimme, että olemme älykkäitä, lahjakkaita, osaavia ja että kun kasvamme, meidät tulee huomata työssä, saada hyvä asema ja palkka. Sitten tällaiset "älykkäät ja lahjakkaat" kasvavat, menevät töihin ja odottavat, että heidät huomataan. He odottavat 5, 10 vuotta, nuoruus kulkee, sitten kypsyys. Mutta niitä ei koskaan huomata... Mikä hätänä?

Kerro pomollesi jatkuvasti, mutta lempeästi edistymisestäsi. Älä jätä huomioimatta hyviä projekteja, onnistuneita löytöjä, ehdottamaasi optimointia. Korosta, että kehityt ja kasvat jatkuvasti ammatillisesti, tämä auttaa sinua nousemaan ylöspäin uraportaat. Mutta puutteiden mainostaminen, päinvastoin, ei ole sen arvoista.

Jos johtaja ei huomaa onnistumisiasi edes osoittaessaan niitä, mieti, kannattaako jatkaa työskentelyä sellaisen johtajan hyväksi.

Ole onnellinen ja omavarainen. Ihmisen, jolla on jo kaikki mitä haluaa, on paljon helpompi saada jotain uutta kuin sellaisen, joka "nälkäisen koiran" tavoin yrittää napata palan. Luo perheestäsi luotettava takaosa, jossa voit levätä kovista työtaisteluista ja omistaa paljon aikaa tällaiselle perheelle.

Video, jossa rikas mies puhuu urastaan