Prueba de imágenes verbales numéricas de Eysenck en línea. ¿Qué es la inteligencia verbal?

Al solicitar un trabajo, se revisa su currículum para garantizar que sus calificaciones y experiencia coincidan con los requisitos del empleador. A menudo se sugieren pruebas psicométricas. Esta parte es especialmente importante. Cuanto más tranquilo estés, más fácil te resultará superar la prueba de aptitud. Las pruebas psicológicas son un concepto amplio. Comienza desde el momento en que una persona cruza el umbral de una institución que recluta o selecciona candidatos. El comportamiento y el estilo de comunicación en una situación de entrevista estresante ya son muy indicativos. Si una persona se comporta agresivamente, se niega a proporcionar información o le molesta que la obliguen a completar un cuestionario, esto dice mucho sobre los rasgos de personalidad. Sucede que un candidato, al realizar un examen, no le da la debida importancia al examen propuesto y lo completa “desde cero”. Un empleado que descifre dicha prueba llegará a la conclusión de que se trata de una "persona con retraso mental". ¿Por qué debería perder el tiempo si el solicitante no pudo completar una tarea tan sencilla? Las pruebas proporcionan información adicional sobre tus habilidades y carácter. Es importante saber y comprender que las pruebas psicológicas son una forma estándar y con base científica de evaluar las cualidades y capacidades de una persona. Las pruebas pueden evaluar en general. capacidad mental, educación, inclinaciones, cualidades personales, intereses, sistema de valores y motivación. Entiendes que cualquier trabajo requiere ciertos conocimientos, habilidades, experiencia, capacidades y motivación.

La forma de prueba puede variar. Según la forma de ejecución, la prueba puede ser proyectiva, informática y las preguntas también pueden imprimirse en un formulario especial. La forma de prueba puede ser individual o (menos comúnmente) grupal.

Hay aproximadamente 50 habilidades diferentes que se pueden evaluar, pero en la mayoría de los casos se utilizan los siguientes tipos de pruebas:

• Tipo general de pruebas, o pruebas de conocimientos.

Las pruebas de conocimientos miden tu capacidad para utilizar los conocimientos y habilidades adquiridos y muchas veces consisten en preguntas que no están relacionadas con tu trabajo profesional.
Ejemplo:
¿Sabes el nombre del Montaña alta¿en el mundo?
Respuesta: La montaña terrestre más alta es el Everest. Su altura es de 8848 metros.
¿Por qué es esto?, preguntas. El hecho es que algunas empresas, con equipos ya establecidos, se preocupan por la inteligencia en sus filas. Si "no alcanzas" el nivel medio de educación, entonces no estarás interesado en la empresa, te sentirás fuera de lugar y renunciarás muy pronto.

• Prueba de pensamiento abstracto.

Normalmente, pueden ser reconocidos por una serie de símbolos dispuestos en filas o cuadrados con tamaños, colores y características alternados (círculos, líneas, puntos, estrellas). Este tipo de prueba está diseñada para evaluar sus habilidades, importantes para resolver problemas, donde estudian su capacidad para procesar información desconocida y encontrar soluciones. Pero son especialmente valiosos para trabajos en los que es necesario tratar con ideas, conceptos y teorías abstractas. Estas pruebas determinan la inteligencia general y la capacidad para pensamiento lógico, qué tan bien puedes aislar los principios subyacentes.
Las pruebas de pensamiento abstracto se utilizan para todo tipo de profesiones.

• Hacer una prueba por habilidades verbales.

Las pruebas de este tipo incluyen tareas de ortografía, gramática, finalización de frases y comprensión de instrucciones, pero siempre se basan en la comprensión del significado de las palabras, la estructura y la lógica del idioma. Probablemente haya visto este requisito en las descripciones de los puestos de trabajo”. Capacidad para expresar sus pensamientos de forma clara y clara”. Estas pruebas evalúan su capacidad para utilizar y comprender información verbal.
Como regla general, para estas pruebas se seleccionan especialistas cuyas responsabilidades incluyen la redacción de informes, el uso de instrucciones en su trabajo y especialistas en servicio al cliente.
Ejemplo:
Algunos animales son venenosos. Es peligroso tocar todos los animales venenosos.¿Cuál de las siguientes afirmaciones es una inferencia válida?
1. Es seguro tocar todos los animales no venenosos.
2. Algunos animales son peligrosos.
3. Es seguro tocar algunos animales.
Al resolver este ejemplo, trate de no dejar que la opinión existente adormezca su juicio.
Respuestas:
Declaración 1: no, ya que no recibimos información sobre animales no venenosos.
Declaración 2: sí, ya que las instrucciones decían que es peligroso tocar animales venenosos.
Declaración 3: no, a pesar de que algunos animales no son peligrosos, no podemos sacar esa conclusión de la información proporcionada.
Una buena forma de responder correctamente a este tipo de pruebas es leer atentamente la información proporcionada y analizarla. En caso de dificultades, puedes leer atentamente todas las respuestas posibles y descartar las incorrectas.

• Pruebas de pensamiento matemático.

Miden tu capacidad para manipular números. Utilizan operaciones aritméticas como suma, resta, multiplicación, división, serie de números, matemáticas simples y el uso de datos numéricos. Puede encontrar información cuantitativa en forma de tablas, cuadros o gráficos. Su trabajo es darle sentido, encontrar e interpretar los datos que necesita y luego realizar los cálculos necesarios. Al analizar gráficos, preste especial atención a los datos contenidos en los ejes del gráfico. El énfasis principal en tales pruebas está en desarrollar la estrategia correcta para resolver un problema y no en la capacidad de hacer cálculos mentales.
Ejemplo: Contar sin calculadora.24.7*4= ?
a) 84,3 c) 89,8 c)92,3 d)98,8
La respuesta correcta es d). La forma más sencilla de encontrar la respuesta correcta es redondear los números 25*4.
Las pruebas matemáticas se utilizan en la selección cuando es necesario evaluar la capacidad de pensar matemáticamente o la capacidad de manipular datos. Esto se aplica a los profesionales financieros. trabajo administrativo, en banca.

• Pruebas de pensamiento visual-figurativo.

Evalúan la capacidad de comprender y utilizar la información presentada en diagramas. Estas pruebas se basan en analogías o interpretación de patrones en un diagrama. Para obtener una respuesta, es necesario identificar la lógica visual de los datos presentados. Esto podría ser la dirección opuesta de los objetos, rotarlos 180 grados o ejercicios de interpretación visual, por ejemplo, de lo que le sucederá a una figura después de las transformaciones propuestas.
Este tipo de pruebas se llevan a cabo en la selección de diseñadores, informáticos, técnicos, ingenieros y solicitantes de trabajos científicos.

• Pruebas de logros.

Se trata de pruebas de conocimientos, habilidades y capacidades profesionales. Entonces, si postula para el puesto de secretaria, se le pedirá que pase una prueba sencilla sobre velocidad y calidad de mecanografía, alfabetización y, si es contador, se le pedirá que participe en algún tipo de simulador. de una estructura financiera. Estas pruebas incluyen aspectos profesionales limitados que el candidato debe conocer (por ejemplo, para los logistas, este es un sistema de códigos para el despacho de aduanas, para los transportistas, la capacidad de completar correctamente un formulario de pedido) y las llamadas "preguntas abiertas". , cuyo objetivo es obligar al solicitante a pensar en voz alta. Este último permite sacar conclusiones sobre cómo piensa una persona.

• Comprobando información detallada.

Se te proporciona información en tablas que debes comparar entre sí. El objetivo de este tipo de pruebas es determinar su grado de atención y la rapidez y precisión con la que puede encontrar los datos necesarios. Esta capacidad es importante en trabajos donde es necesario realizar operaciones con entrada y verificación de datos, en banca, contabilidad y comercio minorista.

• Pruebas de destreza manual.

Si está solicitando un trabajo que requiere velocidad y precisión en los movimientos de sus manos, es posible que se le solicite que pruebe su velocidad de escritura o que pueda clasificar rápidamente objetos de acuerdo con criterios determinados.

• Pruebas de personalidad.

Su objetivo es determinar su características psicológicas, como tipo de temperamento, rasgos de carácter. Son preguntas sobre tu comportamiento cotidiano: qué harías si alguien te pisara el pie en el autobús o si tienes terrores nocturnos. Pero no todo es tan sencillo: a veces la pregunta es tan confusa que no está claro cómo responder para lucir de la mejor manera. Si está realizando una prueba de personalidad, no intente encontrar las respuestas "correctas" definitivas. Esta es simplemente su característica, y lo que exactamente le gustará más al empleador en este caso depende, entre otras cosas, de la propia empresa.

• Pruebas de valores y motivos.

Diseñado para determinar qué lo motiva a usted y sus acciones: por ejemplo, si su motivación principal en el trabajo es "comunicativa", significa que llega a la oficina anticipando la única alegría de lavar los huesos de Vasya del siguiente departamento. Y si es "financiero", el empleador pensará que llegarás al departamento de contabilidad todos los días con un hacha y una mirada dura.

Probablemente, pronto tengamos pruebas basadas en ejercicios de formación empresarial. Los ejercicios de negocios se diferencian de las pruebas regulares en más un enfoque integrado. Son más realistas y permiten que los empleadores lo vean en acción. Los solicitantes de empleo pueden encontrar estos ejercicios más atractivos. No sacan conclusiones basadas en su conocimiento de este momento. Imitar una situación laboral permite cierta autoselección, lo que ahorra tiempo tanto a los solicitantes como a los empleadores.

¿Cómo preparar?

• Intente averiguar todo lo posible con antelación. más información sobre la próxima tarea: qué conocimientos o cualidades suyas se pondrán a prueba, cuál es el significado de la tarea, cuánto tiempo se le asigna para completarla, etc.
• Practica resolver problemas similares en casa. Por ejemplo, las pruebas de Eysenck (IQ) se publicaron en colecciones especiales con respuestas ya preparadas. Para entrenar la memoria y la atención, puedes utilizar ejercicios sencillos. Si la prueba requiere conocimientos en un tema determinado, sería útil “refrescar” los términos y reglas básicos en la memoria; antes de realizar la prueba en un idioma extranjero, repita lo básico reglas gramaticales y vocabulario y hacer algunos ejercicios. A veces, el conocimiento de un idioma extranjero se prueba directamente durante una entrevista (simplemente se le pedirá que cuente algo o responda preguntas en un idioma extranjero), en este caso, practique con anticipación la percepción del habla extranjera: escuche cintas con textos, intente escriba el texto de oído, como si fuera un dictado;
• A veces, se puede encontrar un examen de práctica en el sitio web del empleador; no hace falta decir que debe prestarle mucha atención al prepararse.
• Durante el proceso de preparación, intente completar las tareas rápidamente, porque las pruebas generalmente tienen un tiempo limitado.
• Antes de realizar la prueba, es imperativo dormir lo suficiente para que su velocidad de reacción y atención no lo decepcionen.

¿Cómo hacerse la prueba?

Es importante recordar que las pruebas son un ejercicio formal, por lo que tiene derecho a esperar una explicación clara de lo que se requiere de usted. Es importante demostrar tu valía el mejor lado. Siga las siguientes reglas:

• Si no entiende algo, por favor haga preguntas aclaratorias.
• Tómate tu tiempo y ten cuidado al contestar.
• No se detenga demasiado en una pregunta cuya respuesta no conoce. Marque la casilla al lado y vuelva a consultarla más tarde. Cuantos más temas cubra, mayores serán sus posibilidades.
• Lea atentamente las instrucciones, no asuma que ya lo sabe.
• Presta atención a la posición de tus brazos y piernas al realizar la prueba. Una posición incómoda de la muñeca afectará negativamente a su velocidad. Presta atención a la posición de tus piernas, por mucho que quieras cruzar las piernas, mantén ambas piernas en el suelo, esto te dará confianza.
• Antes de la prueba, reúne tu fuerza de voluntad. Pero la movilización no debe ser excesiva, para que no se produzca una situación de crisis.
• No tenga miedo de la escala de mentiras al realizar la prueba. Por alguna razón, todos piensan que la prueba compara respuestas a las mismas preguntas: en un momento de la prueba preguntarán "¿Tienes miedo de dormir por la noche?", Y 10 puntos después: "¿Tienes miedo de dormir por la noche?". " Y aquí es como si tuvieras que mirar a ambos lados y responder preguntas similares de la misma manera... ¡Nada de eso! La Escala de Mentiras, una escala de deseabilidad social, mide si estás dispuesto a mentir para parecer más "bueno" a los ojos de los demás (simplemente, para embellecerte). Resulta que la gente honesta casi siempre responde “sí” a muchas preguntas: “A veces chismeo”, “A veces disfruto escuchando chistes indecentes”, “Cruzo la calle en un semáforo en rojo si no hay coches ni policías cerca”. ”... Y si intentas parecer súper correcto y bueno, te pillarán en una mentira. Y pueden decidir: ¿qué pasaría si usted también respondiera de manera deshonesta a otras preguntas del examen?
• No te rindas situación difícil y complete la prueba incluso si no responde algunas de las preguntas. En primer lugar, todavía tendrá la posibilidad de conseguir un trabajo y, en segundo lugar, adquirirá experiencia adicional al aprobar dichas pruebas. Después de todo, todo tu destino no se decide en este momento. Trate la prueba como un trabajo; hágala con diligencia, si es posible, rápidamente, pero con calma.
• ¡No exagere! Durante una prueba o entrevista, no siempre debes intentar mostrarte en todo tu esplendor. tu alto calidad profesional, más allá de lo que el empleador necesita actualmente, puede ser un obstáculo grave.

• Nunca pares. Pruebe tantas preguntas como sea posible y complete tantos puntos como sea posible en el tiempo dado.
• Compruebe sus respuestas. Tienes 3 veces más probabilidades de reemplazar tu respuesta incorrecta por una correcta.
• Adivina sabiamente. Si no sabes la respuesta a una pregunta, ¿vale la pena adivinarla? Si las instrucciones dicen que es importante responder más preguntas, entonces es mejor omitir las respuestas cuestionables y las tareas que considere difíciles. Por el contrario, si las instrucciones dicen que no debes saltarte las preguntas, entonces es mejor escribir al menos alguna respuesta. ¿Cómo adivinar? Elimine las respuestas obviamente incorrectas de estas opciones y aumentará su probabilidad de dar la respuesta correcta. Por ejemplo, de 3 opciones, 1 es definitivamente incorrecta y la eliminaste, tus posibilidades de dar la respuesta correcta aumentarán de 1 a 2 si simplemente adivinas "a ciegas". En cualquier caso, la adivinación "semiinformada" es mejor que elegir respuestas al azar.
• Lea las preguntas dos veces. Muchas preguntas están plagadas de "trampas".
• Compruebe sus respuestas. A menudo sucede que las personas dan la respuesta correcta, pero indican la opción incorrecta.
• No tengas miedo de los números. Cada problema matemático no pone a prueba tu capacidad para hacer cálculos mentales (las calculadoras aún no se han abandonado), sino tu enfoque hacia la solución.
• Preste atención a las "pistas falsas". Por ejemplo, si la respuesta correcta es 6,75, entonces la línea de respuesta correcta puede contener los números 675, 67,5, 6750.
• Responde las preguntas que te parezcan más fáciles. No es necesario seguir el orden en que se dan las preguntas. Si lees una pregunta difícil y pasas a otra más fácil, tu mente subconsciente tendrá tiempo para trabajar en la pregunta difícil.
• Aprovecha al máximo el tiempo asignado. Si terminas temprano, revisa tus respuestas.

Reglas para la organización de pruebas.

Usted tiene derecho a esperar, cuando se someta a pruebas, que la organización que realiza las pruebas psicométricas respete los siguientes principios:

• Advertencia de prueba. Se le debe advertir sobre las pruebas, ya que requiere una cierta cantidad de tiempo, que debe tener disponible.
• Tiene derecho a solicitar exámenes de práctica varios días antes del examen.
• Se deben crear las condiciones adecuadas para que usted pueda someterse a las pruebas. Por ejemplo, debe ser una habitación separada con una temperatura aceptable, buena iluminación, sillas o sillones cómodos y sin ruidos ni otras distracciones.
• Antes de comenzar las pruebas, debe saber qué tipo de pruebas se utilizarán y qué evalúan. Tiene derecho a solicitar una explicación de cómo se relacionan las pruebas con los requisitos y por qué son importantes.
• Tiene derecho a la confidencialidad de sus pruebas.
• Podrás obtener la opinión de profesionales sobre los resultados de tus pruebas.
• Un posible empleador no tiene derecho a cobrarle dinero por realizar el examen.
• La prueba puede durar de una a varias horas. Si, como tarea de prueba, se le pide que realice varios encargos durante varios días en beneficio de la empresa empleadora, entonces ya se trata de un trabajo temporal. Quizás esto sea un motivo para pensar: ¿te van a utilizar como gratuito? mano de obra¿Sin tener intención de contratarte? No se puede descartar la presencia de empresarios sin escrúpulos en el mercado, pero, por otro lado, como suele decirse, “si tienes miedo de los lobos, no vayas al bosque”. Recuerde que los inescrupulosos son minoría.

Los candidatos suelen preguntar: ¿es posible rechazar la prueba? Por supuesto que puede. Solo tenga en cuenta que sus posibilidades de conseguir este trabajo serán mucho menores que las de aquellos candidatos que aprueben con éxito la prueba.

Sucede que el descontento de los solicitantes se debe a la necesidad de completar cuestionarios engorrosos. Usted, por supuesto, puede rechazar esto, pero recuerde que cada empresa tiene sus propios procedimientos establecidos y no le corresponde a usted decidir si son correctos o no. Solo te queda decidir que la empresa no te conviene, rechazar esta vacante y buscar otra.

Recuerda que buscar trabajo también es trabajo, ten paciencia y llena los cuestionarios y pruebas que ofrece el potencial empleador. Esto sólo aumentará tus posibilidades de conseguir el puesto que deseas.

Basado en materiales de sitios especializados.

Prueba previa al empleo, muestra

Es lógico que todas las grandes y medianas empresas extranjeras evalúen las capacidades de los candidatos, porque esto es lo mínimo que deben saber tras muchos años de formación. Aunque estos programas recién se están introduciendo aquí, las empresas extranjeras y sus sucursales no van a abandonar las prácticas existentes y realizar selecciones con sus propios métodos, adaptados a nuestras realidades.

¿Quién usa las pruebas?

Las pruebas previas al empleo, cuyos ejemplos se pueden ver en los sitios web de las grandes corporaciones, se realizan durante el empleo en todas las empresas de alto nivel. Todas las empresas extranjeras con sucursales en Rusia, Kazajstán y Ucrania siguen un sistema de selección paso a paso, en el que la primera etapa difícil son las pruebas. Las 4 grandes empresas, sectores de bienes de consumo, consultoría, finanzas, empresas de inversión, bancos: en casi todas partes se realizarán pruebas de habilidades generales y profesionales en forma de pruebas. Entre estas corporaciones se encuentran JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestlé, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

Las empresas nacionales de los sectores financiero, energético y bancario utilizan tecnologías de evaluación de personal extranjero, su número está creciendo, las medianas y pequeñas empresas también están pasando a una selección gradual de candidatos para las vacantes abiertas. Por lo tanto, los ejemplos de pruebas de empleo, cuyas respuestas no se pueden copiar, son necesarios para la preparación de casi todos los kazajos, rusos y ucranianos jóvenes y capaces que estén dispuestos a conquistar las alturas profesionales de las corporaciones transnacionales.

selección de trabajo

Si repasamos brevemente las etapas estándar de selección para un puesto en empresas extranjeras, así como en muchas empresas nacionales, entonces será la presentación de una solicitud, una prueba, una entrevista, la codiciada recepción o no de una "oferta". Las empresas combinan etapas, pero todos sin excepción realizan pruebas de habilidades generales, y los ejemplos de pruebas de contratación son casi los mismos para todos. Los principales desarrolladores de tareas son SHL, Kenexa y Talent Q, pero sus ejemplos no difieren significativamente entre sí.

La evaluación de habilidades generales consta de pruebas numéricas, lógicas y verbales, y en las pruebas solo se utilizan dos tipos de pruebas. Todas las empresas utilizan una prueba numérica y se combina con una verbal o lógica. Una empresa puede publicar un ejemplo de prueba de solicitud de empleo en su sitio web, pero es posible que no lo haga, en cuyo caso los solicitantes deben buscarlo por su cuenta.

Muestras de prueba

Las tareas numéricas, verbales y lógicas difieren significativamente, y aprobar con éxito un tipo de prueba pero reprobar otra no garantiza el paso a la siguiente etapa.

Las pruebas numéricas son matemáticas, se podría decir álgebra, y un ejemplo de prueba de matemáticas para el empleo es encontrar porcentajes, proporciones, sumas o diferencias. Por supuesto, no habrá problemas muy sencillos, como coger cuatro manzanas y dárselas a los niños, pero tampoco tendrás que resolver problemas trigonométricos ni derivadas.

Un ejemplo de problema es un gráfico con cuatro curvas de ventas de cuatro empresas por trimestre o año; el problema requiere averiguar cuál de ellas vendió más en un período determinado. Se proporcionan opciones de respuesta, solo necesita elegir la correcta. Se puede encontrar un problema similar en Internet, pero conviene recordar que las pruebas matemáticas reales para el empleo, cuyos ejemplos no están incluidos en acceso abierto, será más difícil.

Muchos candidatos alfabetizados probablemente ya hayan encontrado problemas lógicos: se utilizan en pruebas para determinar el coeficiente intelectual y también se les llama lógico abstracto. El ejemplo estándar es una imagen con varios objetos gráficos dibujados, donde se omite el último, o menos frecuentemente, el objeto central; a continuación se muestran las opciones de respuesta, también en imágenes. El ejemplo más simple prueba al solicitar un trabajo, muestra: línea discontinua dibujada, triángulo, cuadrado, pentágono, etc. La opción que falta es una figura con el número requerido de ángulos, pero los problemas reales son mucho más complicados, hay varios objetos "integrados" entre sí y cada uno cambia según sus propias leyes.

Sus ejemplos también son diferentes a las tareas de otras secciones. Un ejemplo verbal es un texto de media página que describe un tema específico, seguido de declaraciones sobre el tema que deben marcarse como "verdaderas", "falsas" o "poco informativas". La dificultad es que las declaraciones se seleccionan de manera que cumplan dos criterios a la vez, es decir, es necesario dominar rápidamente el texto y sacar conclusiones lógicas complejas.

Las pruebas de empleo, cuyos ejemplos se describen anteriormente, se pueden dividir en matemáticas y lógicas, solo que en algunas la lógica se combina con textos, en otras, con imágenes gráficas. Sin embargo, la habilidad para resolver problemas lógicos No daré nada para resolver ejemplos verbales, difieren radicalmente. Para el desarrollo general, puede aprender ambos tipos de tareas, especialmente porque un tipo de prueba alternativo puede resultar útil en el futuro.

En cada prueba hay pruebas numéricas y también conviene practicarlas, teniendo en cuenta la presentación no estándar de los datos. En nuestras escuelas recién se están introduciendo ejemplos de este tipo, donde todo se presenta en gráficos o tablas, por lo que una buena formación práctica será de gran utilidad.

Las pruebas verbales al solicitar un empleo, cuyos ejemplos se pueden encontrar en sitios web especializados, suelen presentar las mayores dificultades para los solicitantes. La dificultad no es que tales tareas sean difíciles en sí mismas, sino que los ejemplos no son familiares para nuestros compatriotas. EN mundo occidental El sistema de evaluación de habilidades mediante tests comenzó a desarrollarse a mediados del siglo XX, en nuestro país hace apenas unos años.

Y las habilidades numéricas recién comienzan a introducirse en las universidades, pero ya son nuevas para los recién graduados, ¿qué podemos decir de los gerentes e ingenieros que tienen “más de treinta”? El nivel de nuestra educación es generalmente bueno, por lo que, después de un poco de práctica, todo ruso que tenga la intención de encontrar un trabajo en una corporación nacional o extranjera de buena reputación podrá resolver ejemplos de pruebas verbales.

La mayoría de las empresas de bienes de consumo utilizan pruebas verbales y un número significativo permite a los candidatos realizarlas en línea. Las 4 grandes empresas, además de PricewaterhouseCoopers, que utiliza pruebas de lógica abstracta, también utilizan tareas verbales. Incluso aquellas empresas que hoy realizan pruebas en la oficina, en un mes o seis meses pueden pasar a las pruebas en línea, lo que ahorra tiempo y, por tanto, dinero.

Pruebas verbales populares

Las pruebas verbales, cuyos ejemplos de respuestas son fáciles de encontrar en Internet, son creadas por dos empresas conocidas: SHL y Talent Q. Más precisamente, hay otros creadores de pruebas, pero las corporaciones líderes y las empresas de primer nivel utilizan las pruebas en línea. de estos fabricantes americanos.

Los gerentes de la empresa se sienten atraídos por la máxima objetividad de las pruebas, la verificación de los resultados, la capacidad de comparar los resultados con datos de cualquier grupo por nivel de complejidad, así como sistema dinámico emitir asignaciones. El sistema evalúa la exactitud de cada respuesta, el tiempo dedicado a ella y asigna la siguiente tarea más fácil o más difícil. También es sencillo asegurarse de que el solicitante no haya hecho “hacer trampa”: al candidato se le realiza una breve prueba de verificación en la oficina con el nivel de dificultad que se le mostró anteriormente.

Los ejemplos de verbal o SHL son similares y sólo los especialistas pueden ver las diferencias. El solicitante puede prepararse basándose en cualquier ejemplo, cualquier prueba disponible en línea.

Descripción de las pruebas verbales.

Las tareas verbales pueden denominarse lógicas textuales, ya que contienen texto a partir del cual se deben sacar varias conclusiones lógicas. Cualquier ejemplo de prueba de elementos verbales consta del texto mismo y cinco declaraciones. El texto tiene hasta mil caracteres o entre 3 y 5 párrafos, cada declaración es una oración completa. Como regla general, la prueba incluye tres textos, es decir, un total de quince preguntas sobre tres textos, y se asignan entre 12 y 15 minutos para responder, aproximadamente un minuto por pregunta.

Los solicitantes deben tener en cuenta que los textos en sí se presentan en direcciones completamente diferentes: científica, económica, psicológica, pero definitivamente no serán simples, al menos en el caso de las corporaciones transnacionales. Así, SHL o Talent Q es un ejemplo de prueba verbal: un texto breve sobre la adaptación psicofisiológica de una persona, con una descripción de las etapas principales. A continuación se presentan cinco afirmaciones que el solicitante debe marcar como “verdaderas”, “falsas” o “no puede responder definitivamente”. El texto es bastante difícil para la primera percepción, y es necesario comprenderlo y también rastrear las conexiones lógicas entre el original y las declaraciones dadas.

1. Estudiar la información disponible. Aunque la mayoría de las empresas importantes utilizan la prueba de elementos verbales Talent Q, cuyos ejemplos se encuentran en la colección, o pruebas de SHL, algunas condiciones para aprobar pueden diferir. Muchas empresas utilizan pruebas en línea, pero también hay quienes sólo aceptan resultados fuera de línea. Cualquier información de antiguos o actuales solicitantes de empresas de interés será útil si es de primera mano.
2. Buscar tareas. Si los motores de búsqueda no proporcionaron respuestas útiles al buscar ejemplos de formación (lo cual es muy posible), es necesario buscar foros especializados, donde a veces se pueden encontrar varias tareas fiables.
3. Ordenar colecciones de problemas. Comprar un ejemplo de prueba verbal SHL es a veces la mejor solución, ya que puedes prepararte para las pruebas numéricas usando varios ejemplos, pero las tareas verbales son mucho más difíciles. Para practicar, es mejor tener de cinco a diez o más problemas a mano para que puedan resolverse automáticamente durante la prueba.
4. En línea. Gran opción preparación - pasando tareas de entrenamiento en línea. Los autores de colecciones como la prueba verbal shl, cuyos ejemplos se encuentran en los sitios web, le brindan la oportunidad de resolver tareas y luego familiarizarse con los resultados. Lo más importante es que el solicitante vea dónde cometió errores y se le explique las respuestas correctas.
5. Sistema inteligente. Los recientes desarrollos en Talent Q hacen que la siguiente pregunta sea más difícil si el candidato actual respondió correcta y rápidamente. Si una persona no quiere mostrar el máximo resultado o no confía en sus conocimientos, puede responder más cerca del final del tiempo, pero aún así no irá más lejos.
6. Asignación óptima del tiempo. Algunos candidatos experimentados recomiendan comenzar con preguntas al revisar una tarea. Es decir, es necesario leer el texto teniendo en cuenta la pregunta. Este es un punto bastante controvertido, y es mejor utilizar la prueba de elementos verbales, cuyos ejemplos están disponibles en línea, para probar esto y aquello. Quizás a alguien le resulte más fácil empezar con preguntas.
7. Condiciones para la formación. Un ejemplo de prueba verbal se resuelve mejor en un entorno difícil, puede poner música alta, pedir a familiares que caminen cerca, etc. Incluso si la prueba se realizará en línea, es posible la verificación en la oficina o sucederá algo extraordinario en casa al realizar la prueba. Mejor prepárate para todo.

Hogar " Análisis » Prueba dinámica de habilidades verbales online. Pruebas verbales shl

Para analizar las habilidades de los candidatos para diversos puestos, los especialistas en recursos humanos utilizan las pruebas SHL. En este artículo, explicaremos qué son las pruebas de aptitud, por qué son útiles y cómo utilizarlas para evaluar a los solicitantes.

Con las pruebas SHL, puede evaluar el nivel de desarrollo de varios tipos de habilidades: la capacidad de abstraer el pensamiento, procesar información numérica y verbal, comprender los principios de la mecánica y muchas otras. Por ejemplo, es muy importante que los gerentes de cualquier nivel puedan evaluar los datos de los gráficos, especialmente porque se enfrentan a este tipo de información todos los días. Las pruebas clásicas de SHL generalmente se presentan a un candidato para un puesto en un tiempo limitado. El análisis de la información obtenida tras superar las pruebas ayuda a las empresas a seleccionar los especialistas adecuados para los puestos, lo que contribuye a la productividad futura de los empleados y a los beneficios de la empresa.

Las pruebas SHL se utilizan con mayor frecuencia para evaluar las siguientes habilidades:

procesamiento de información numérica

procesamiento de información verbal

pensamiento sistémico.

La mayoría de las organizaciones utilizan una combinación de pruebas. Por ejemplo, una combinación de una prueba verbal y numérica muestra la capacidad combinada de procesar información, que es la base de la capacidad de aprendizaje. En cada caso, se debe seleccionar una prueba del nivel requerido; la misma prueba "verbal" puede estar dirigida a tareas de diversa complejidad: desde la comprensión del texto hasta su procesamiento e interpretación. Para algunas tareas, basta con comprender las instrucciones escritas, pero para otras es necesario sacar conclusiones del texto y establecer conexiones lógicas.

¿Cuándo debería RR.HH. utilizar las pruebas SHL?

Tiene sentido que los especialistas en recursos humanos utilicen las pruebas SHL al evaluar candidatos potenciales cuando es necesario analizar sus habilidades, por ejemplo, procesar grandes cantidades de información numérica y textual (verbal), comparar números y símbolos, pensar de manera abstracta y lógica, y, en general, evaluar su capacidad de aprendizaje.

Las pruebas deben realizarse antes de la entrevista. como etapa de corte en la selección de los solicitantes. Esta evaluación nos permite determinar qué tan preparado está el postulante para resolver los problemas del puesto vacante, y en qué medida el nivel de desarrollo de sus habilidades cumple con sus requisitos.

El sistema de evaluación de candidatos para las pruebas SHL es preciso y bastante objetivo al analizar las habilidades: el solicitante no puede prepararse para esta prueba con antelación. Memorizar libros no ayudará aquí.

Las pruebas pueden tener como objetivo determinar varios tipos de habilidades del candidato:

• Comprender o interpretar información textual;
• Pensamiento espacial;
• Conciliación de información, su clasificación o codificación;
• Razonamiento numérico, cálculo o aritmética mental, evaluación o interpretación de información numérica;
• Análisis de diagramas o pensamiento sistémico.

Las pruebas SHL le permiten mostrar un nivel confiable de desarrollo de las habilidades de un solicitante en particular. En este sentido, los resultados de las pruebas SHL proporcionan una evaluación objetiva de los candidatos. Esto ayuda a los gerentes de recursos humanos a reclutar los mejores especialistas, identifique de antemano sus fortalezas y habilidades poco desarrolladas.

La realización de pruebas previas a la entrevista ahorra tiempo a los reclutadores, quienes pueden descartar a los candidatos que no alcanzan un determinado umbral. Según las estadísticas, entre el 70 y el 80% de los solicitantes llegan a la entrevista. Sin embargo, en la muestra restante, RR.HH. ya no tiene que trabajar con gente aleatoria, pero con especialistas serios, entre los que es mucho más fácil elegir un empleado para un puesto vacante. Por tanto, la tarea de las pruebas SHL es eliminar a los solicitantes claramente inadecuados sin costes laborales innecesarios.

habiendo introducido este sistema en la empresa, en poco tiempo se pueden obtener importantes resultados:

se crea un grupo de solicitantes para puestos que hayan pasado la etapa de selección;

la toma de decisiones se vuelve más objetiva y justa;

se reduce el riesgo de tomar decisiones equivocadas durante la selección;

4. Los costos de contratación se reducen al estrechar el embudo de contratación.

Pruebas SHL para evaluar las habilidades de procesamiento verbal

La complejidad de la prueba verbal, como cualquier otra, se selecciona teniendo en cuenta el puesto futuro del candidato. La esencia de la prueba es determinar la capacidad del candidato para percibir información textual. La prueba verbal es un conjunto de fragmentos de texto sobre un tema determinado, generalmente relacionado con el campo actividades futuras solicitante. El texto contiene 2-3 afirmaciones respecto de las cuales se debe tomar una decisión sobre la verdad o la falsedad.

• "Bien"- la afirmación es verdadera, está claramente expresada en el texto o se desprende lógicamente de él;
• "FALSO"- la afirmación es falsa o no puede deducirse lógicamente del texto;
• "No hay suficiente información" o "Incapaz de contestar"- Es imposible determinar a partir de la información presentada en el texto si una afirmación es verdadera o falsa. Se requiere más información.

Sólo puede haber una respuesta correcta.

El objetivo de las pruebas verbales es determinar qué tan rápido el candidato pudo leer el texto, comprender las conexiones lógicas y responder afirmaciones. Uno de los errores de esta prueba, la respuesta "Poca información", a menudo se confunde con "Falso", y sólo un especialista verdaderamente competente puede sentir la diferencia.

Ejemplos de pruebas verbales SHL

Ejemplo 1

Condición inicial: Fumar puede causar problemas en las comunidades laborales. Fumar en el lugar de trabajo no sólo puede provocar acalorados debates, sino también provocar problemas de salud.

Declaración: Fumar puede hacer que las oficinas sean lugares de trabajo más relajados.

Respuesta correcta: FALSO.

Ejemplo 2

Condición inicial: « Muchas empresas contratan estudiantes para trabajos temporales. periodo de verano cuando los empleados de tiempo completo toman vacaciones. Además, es durante el verano cuando muchas organizaciones tienen una mayor carga de trabajo y necesitan trabajadores adicionales. También el empleo temporal en Hora de verano atrae estudiantes que adquieren ciertas habilidades y después de graduarse pueden volver a trabajar en la misma empresa. Las empresas se esfuerzan por proporcionar a los estudiantes la mayor cantidad de información posible para motivarlos a seguir colaborando de forma continua. La remuneración laboral para los estudiantes es estándar, pero no tienen derecho a tomar licencia por enfermedad ni licencia remunerada”.

Declaración 1: El trabajo de los empleados a tiempo completo en licencia puede ser realizado por estudiantes.

Respuesta correcta: Bien.

Declaración 2: Los estudiantes contratados temporalmente para el período de verano reciben pago de vacaciones como pago adicional a su salario básico.

Respuesta correcta: FALSO.

Declaración 3: Los estudiantes están sujetos a procedimientos estándar de quejas y sanciones disciplinarias, operando en la organización.

Respuesta correcta: No hay suficiente información.

Declaración 4: Algunas empresas están más ocupadas en el verano, cuando existe la oportunidad de atraer estudiantes.

Respuesta correcta: Bien.

Pruebas SHL para evaluar las habilidades de procesamiento numérico

Esta prueba consiste en resolver problemas matemáticos. niveles diferentes dificultades. Sin embargo, no pregunta integrales, derivadas o sistemas de ecuaciones, sino que pone a prueba la capacidad del candidato para "ver" números: resolver rápidamente fracciones, buscar incógnitas o determinar porcentajes.

Una característica de las pruebas numéricas es que la información para la solución no se presenta en la forma habitual. Este Problemas matemáticos con condiciones iniciales en forma de diagramas, gráficos y tablas con algunos valores.. Al realizar esta prueba, el candidato deberá analizar la tabla o gráfico presentado y responder las preguntas. Aquí deberá recurrir a cálculos, determinar porcentajes, y esto debe hacerse rápidamente. Además de la capacidad de resolución, las pruebas numéricas también determinan la capacidad de comprender información gráfica y tabular.

Para cada pregunta, se ofrecen varias opciones de respuesta, entre las cuales, en última instancia, deberá elegir la correcta. El paso en las respuestas es pequeño, por lo que el candidato no podrá adivinar la correcta.

Ejemplos de pruebas numéricas SHL

Pruebas SHL para determinar las habilidades de pensamiento lógico

Las pruebas de lógica SHL están diseñadas para evaluar habilidades importantes para la resolución de problemas. También suelen denominarse pruebas de razonamiento abstracto, de inducción o de diagramación.

Las pruebas lógicas permiten a RR.HH. determinar la capacidad del solicitante para procesar información desconocida y encontrar una solución. Los candidatos que obtienen buenos resultados en estas pruebas suelen tener capacidad de pensamiento analítico y abstracto y un mayor interés en aprender.

Las pruebas de lógica suelen ser las más difíciles para los solicitantes, como aquí es necesario determinar correctamente el patrón de dibujos aparentemente no relacionados y encuentra la respuesta. Sin embargo, para un gerente y especialista en recursos humanos, una prueba lógica es extremadamente importante, ya que ayuda a descubrir hasta qué punto el examinado puede operar con información de símbolos abstractos y si puede ver patrones en ellos. Todas las grandes empresas utilizan un bloque de preguntas lógico o lógico abstracto al contratar empleados.

Sin problemas lógicos, no será posible determinar completamente las habilidades de los solicitantes en el campo de la resolución de problemas complejos. Para completar dichas pruebas será necesario que los candidatos posean varias habilidades: lógica, aritmética y pensamiento abstracto.

Información en preguntas lógicas Puede presentarse en forma de enunciados, secuencias numéricas o un conjunto de figuras abstractas. Es necesario identificar un patrón entre ellos, responder la pregunta y elegir la respuesta correcta entre varias.

Ejemplo de prueba lógica SHL

La tarea de lógica más simple podría ser la siguiente: al solicitante se le dan varias figuras simples: triángulo, cuadrilátero, pentágono, aprobar, heptágono.

Respuesta correcta: la figura que falta es un hexágono.

En las pruebas reales de SHL todo es mucho más complicado. hay los mas diferentes combinaciones, y encontrar la adicción puede resultar difícil, especialmente en poco tiempo. A menudo, estas tareas las resuelven de forma intuitiva especialistas de alto nivel, lo que le permite identificar rápidamente al candidato que necesita.

Pruebas SHL para comprender instrucciones.

En plantas de fabricación para reducir el riesgo. situaciones peligrosas Todos los empleados deben recibir capacitación en seguridad. Normalmente, para cumplir con los requisitos de salud y seguridad establecidos, los empleados deben comprender y aprender una serie de instrucciones y regulaciones. Sólo entonces será posible permitir legalmente que el empleado acceda al equipo.

Sin embargo, el grado de asimilación de la información recibida de las instrucciones varía de persona a persona. Y es posible determinar la claridad de comprensión de las instrucciones y la exactitud de su aplicación, la capacidad de evaluar las consecuencias de las acciones cuando se trabaja con equipos en la etapa de selección de personal. Estas habilidades dependen en gran medida de características personales candidato. Por eso es importante que los reclutadores realicen pruebas de SHL para comprender las instrucciones.

El sistema de pruebas SHL ofrece una solución integral para la contratación de personal para puestos de producción de operador de fresadora, reparador, soldador eléctrico y de gas, capataz de obra y otros. Las pruebas para comprender las instrucciones textuales incluyen el análisis de información verbal, una prueba para comprender la información presentada en forma de textos e instrucciones detalladas.

Las pruebas para comprender las instrucciones ayudarán a reducir los riesgos empresariales:

• Relacionado con errores de selección para trabajar con equipos peligrosos;
• Riesgos reputacionales;
• Una disminución de la eficiencia de la empresa en su conjunto.

Cómo realizar pruebas SHL

La prueba SHL se realiza para un candidato que no se ha preparado específicamente para la prueba; de lo contrario, es imposible garantizar la fiabilidad de los resultados. Por lo tanto, si la prueba falla, vale la pena establecer descansos entre los intentos. Permitir que el solicitante vuelva a realizar la misma prueba en la empresa sólo después de seis meses o un año.

Las pruebas SHL se dividen en varios bloques. Hay tres pruebas principales:

Trabajar con números, diagramas, tablas;

Análisis de texto;

Poner a prueba la lógica y el pensamiento abstracto.

El primer bloque numérico suele contener entre 30 y 50 preguntas, para las cuales se asignan entre 20 y 30 minutos. La segunda parte verbal dura hasta 25 minutos; aquí, por regla general, se dan 14 textos, con 3-4 declaraciones para cada uno.

Al realizar pruebas de SHL, el proceso debe ser complicado: introduzca un límite de tiempo estricto y solicite al solicitante que no abandone la sala hasta el final de la prueba. En algunos casos, la presión psicológica por parte de los especialistas en recursos humanos está justificada, por ejemplo, cuando un candidato examinado solicita un puesto relacionado con nivel aumentado estrés.

Crea un entorno lo más cercano a lo real posible. El candidato no sólo necesita llegar a la conclusión lógica correcta, sino también disponer de un tiempo limitado, que normalmente no es suficiente en situaciones laborales. Por lo tanto, seleccione textos de diferentes áreas para sus temas, inserte sinónimos, haga referencias a partes diferentes texto: confundir deliberadamente al solicitante para ponerlo a prueba en la práctica.

Al aprobar las pruebas numéricas SHL, por regla general, los candidatos pueden utilizar un borrador y, en algunas tareas, una calculadora.

En las pruebas de lógica, por regla general, el tiempo para aprobar cada pregunta es limitado: de 30 a 60 segundos. Durante este período, el candidato debe comprender los patrones de cambios en las figuras, comprender los patrones y dar la respuesta correcta.

Hoy en día, muchas empresas ofrecen a los candidatos la oportunidad de realizar el examen SHL de forma remota. En este caso, el solicitante recibe un enlace a una página en línea y una fecha límite para completar la prueba. Esto le permite aliviar significativamente al personal de recursos humanos. Pero recuerde que en este caso las pistas de un tercero son posibles incluso si hay un temporizador.

1. Utilice pruebas versátiles en un solo conjunto, esto le permitirá determinar diferentes tipos de pensamiento humano.
2. Preste atención a si el solicitante nota inscripciones sutiles en la tarea y utilícelas para cambiar todo el curso de la solución.
3. Evalúe la capacidad del candidato para percibir una gran cantidad de información, sobrecargue deliberadamente el texto con datos que es importante recordar.
4. Analizar la rapidez con la que se acumula el cansancio y el estupor en el trabajo de un candidato, para ello aumenta el número de tareas.
5. ¿Puede el examinado filtrar de manera competente los datos innecesarios que interfieren con la búsqueda de una solución? Determine este parámetro utilizando muchos datos adicionales en el planteamiento del problema original.
6. Utilice problemas con conexiones lógicas complejas cuando la respuesta correcta requiera construir una cadena lógica larga.
7. Determinar hasta qué punto el candidato habla un vocabulario específico, diseñar pruebas de modo que sin conocimientos de terminología, muchas tareas le resulten incomprensibles.

Cómo analizar los resultados de la prueba SHL

Al analizar los resultados de las pruebas SHL, es importante confiar en la calidad de las respuestas, más que en la cantidad de datos de las respuestas. Por ejemplo, el primer solicitante llenó las columnas de respuestas de las 50 preguntas, pero sólo 25 de ellas eran correctas. Y el segundo candidato respondió sólo 25 preguntas de 50 y dio la respuesta correcta a todas. El resultado del segundo candidato será preferible y más valioso, ya que elimina la posibilidad de adivinar accidentalmente la respuesta correcta simplemente marcando una casilla en la prueba. Una pregunta que no haya sido respondida en cualquier bloque de prueba deberá considerarse incorrecta.

Analizar pruebas de futuros empleados en términos de fortalezas y debilidades. Para hacer esto, un especialista en recursos humanos necesita saber claramente qué cualidades debe tener un candidato para un puesto en particular. Las pruebas verbales permiten evaluar la velocidad de asimilación de información textual y la capacidad de pensar de forma lógica. A la hora de realizar una prueba verbal, además de la respuesta correcta, conviene valorar tu técnica. lectura rapida y darle al candidato un plus adicional por ello.

Al realizar pruebas lógicas abstractas, es necesario analizar la capacidad de los solicitantes para sacar conclusiones lógicas basadas en información no verbal, generalmente presentada en forma de símbolos abstractos.

Alternativa a las pruebas SHL

Actualmente, los especialistas en RR.HH. utilizan diferentes métodos para determinar las habilidades, conocimientos y competencias de los solicitantes a la hora de contratar. Una alternativa a las pruebas SHL existentes en la actualidad es una solución similar de Talent Q.

En la práctica mundial, además de las pruebas SHL, se utilizan ampliamente métodos de evaluación del personal de empresas como The Psychological Corporation, OPP, CPP y Wonderlic. 7. encendido mercado ruso La mayor alternativa a las pruebas SHL en el campo de las herramientas de evaluación de personal de calidad pueden denominarse productos de Thomas International. 8. Sin embargo, este segmento del mercado continúa desarrollándose activamente, lanzando métodos y herramientas cada vez más avanzados.

Además de varios tipos de pruebas, una alternativa a estos métodos para diagnosticar las habilidades, cualidades personales y motivación de los candidatos puede ser una entrevista estructurada, que incluya preguntas proyectivas y otros métodos de evaluación rápida del personal.

Pruébate

¿Con qué fines se utilizan las pruebas SHL?

• Evaluar las calificaciones de los empleados durante la certificación;
• Evaluar las habilidades de pensamiento de los solicitantes;
• Evaluar la idoneidad profesional de los candidatos.

¿Qué tipo de prueba SHL aún no se ha inventado?

• Prueba de comprensión de instrucciones;
• Prueba de lógica y pensamiento abstracto;
• Prueba de conocimiento de las normas corporativas.

¿Qué se debe considerar al realizar pruebas SHL?

• Es necesario crear un ambiente similar a la situación laboral;
• Las pruebas deben ser realizadas por un especialista con formación psicológica;
• Se debe dejar al solicitante solo para completar la prueba.

¿Qué es importante recordar al analizar los resultados de las pruebas SHL?

• Las respuestas a las tareas deben darse seguidas;
• Cuantas más tareas lograra resolver el candidato, mejor;
• Vale la pena analizar la conformidad de las capacidades de los solicitantes con los requisitos de la vacante.

¿Qué métodos de evaluación pueden sustituir a las pruebas SHL?

• Cuestionario para el empleo;
• Preguntas proyectivas;
• Entrevista basada en competencias.

La prueba verbal SHL generalmente consiste en un breve pasaje de texto seguido de declaraciones. Sólo puede haber una respuesta correcta. El siguiente ejemplo de prueba SHL requiere que lea el texto y responda si las afirmaciones son fiel, infiel o no puedo responder aquellos. :

A - Correcto(La afirmación es verdadera, está claramente establecida en el texto o se desprende lógicamente de él) Selecciónela si está de acuerdo con la afirmación.

B - Incorrecto(La afirmación es incorrecta o no puede deducirse lógicamente del texto). Elígelo si no estás de acuerdo con la afirmación.

C-No puedo responder(Es imposible determinar si una afirmación es verdadera o falsa sin información adicional). Elíjalo si no puede atribuir la declaración a ningún fiel ni a infiel.

Ahora lee el pasaje:
... Muchas organizaciones consideran beneficioso contratar estudiantes para el verano. El personal de tiempo completo prefiere tomar sus próximas vacaciones en meses de verano En consecuencia, se necesita personal adicional. Además, algunas empresas están más ocupadas en verano. Las prácticas de verano también involucran a estudiantes que pueden regresar a puestos de personal calificado una vez finalizados con éxito sus estudios. Después de asegurarse de que el alumno trabaja y estudia correctamente, la organización fomenta su trabajo de forma permanente. La empresa paga al estudiante una tarifa fija sin pagos adicionales por bajas laborales y vacaciones....

Declaración #1 . Durante el período de vacaciones, las labores del personal regular podrán ser asignadas temporalmente a los estudiantes.

El hombre es objeto de estudio de muchas ciencias, y una de ellas es la psicología. El héroe describió muy acertadamente la particular complejidad de las tareas que enfrenta esta ciencia. pelicula famosa“Fórmula del Amor”: “La cabeza es un objeto oscuro y no se puede examinar”. Sin embargo, un psicólogo tiene que investigar constantemente lo que sucede en la “cabeza” de una persona, es decir. en la psique. Para ello, se han inventado muchos métodos de psicodiagnóstico, entre los cuales las pruebas ocupan un "lugar honorable" en psicología.

Hay muchas pruebas en el arsenal de la psicología, lo que crea la necesidad de clasificarlas. Esto se hace sobre la base de varias características definitorias, y uno de estos criterios es la forma en que se presenta al sujeto el material de estímulo. Sobre esta base, las pruebas se dividen en verbales y no verbales.

El término científico "verbal" proviene de la palabra latina "verbalis", que se traduce como "verbal". " Comunicación verbal“, por ejemplo, es comunicación a través de palabras, habla y pruebas verbales, por lo tanto, son pruebas relacionadas con las palabras y el lenguaje. Lo opuesto a ellos son las pruebas no verbales.

No se debe pensar que en las pruebas no verbales se puede prescindir por completo de las palabras. Tomemos, por ejemplo, una prueba tan conocida como las "transferencias de Rorschach". Si el psicólogo no conoce el idioma en el que el sujeto es capaz de expresarse, no podrá realizar esta prueba; después de todo, el sujeto no podrá explicarle al psicólogo qué imágenes ve en las manchas. Sin embargo, no podemos llamar a esta prueba verbal. La característica definitoria aquí es precisamente la forma del material estimulante: todo lo que el sujeto enfrenta en el proceso de realización de la tarea. Si el material estímulo son fotografías, dibujos, diagramas, figuras tridimensionales, etc. Es una prueba no verbal. Si el material se presenta en forma verbal, se trata de una prueba que pertenece a la categoría verbal.

Un ejemplo de prueba verbal es una prueba de capacidad del habla. Al sujeto se le da un texto seguido de una serie de declaraciones. La tarea del sujeto es determinar la verdad o falsedad de estas afirmaciones en función del contenido del texto.

Otra prueba verbal es la técnica de las frases inacabadas. Al completar las frases propuestas, el sujeto demuestra su actitud hacia sí mismo, hacia los demás, hacia el trabajo y otros “componentes” de su vida.

Las tareas verbales, junto con las numéricas, también se incluyen en las pruebas intelectuales. Las tareas pueden ser las siguientes: nombrar un sustantivo al que sean adecuados los adjetivos “de madera” y “comestibles” (la respuesta correcta es “tienda”); nombrar una palabra que signifique tanto un dispositivo de almacenamiento de datos como armas de fuego("Winchester"); “aero…ret” – inserta una palabra en lugar de puntos suspensivos, que será el final de la primera palabra y el comienzo de la segunda (“puerto”), etc.

Las pruebas verbales son las más difíciles de adaptar; después de todo, están relacionadas en gran medida con la comunidad lingüística y la cultura específicas en las que fueron creadas. No siempre es posible aplicar dicha prueba a personas con nivel bajo educación.

Prueba verbal (prueba de capacidad verbal, prueba de análisis verbal): ¿qué es y cómo aprobarla? Le informaremos sobre todos los matices y le ayudaremos a prepararse para pasar con éxito las pruebas de habilidades verbales si participa en el concurso Líderes de Rusia o consigue un trabajo en una de las empresas que realizan pruebas verbales.

¿Por qué pruebas verbales?necesarioal empleador

TODOS los empleadores más importantes de Rusia y del mundo utilizan pruebas verbales para la selección inicial de los solicitantes para las vacantes. Se trata de empresas de minería y energía: Gazprom, Rosatom, Rosneft, Lukoil, Bashneft; minoristas: Pyaterochka, Magnit, X5 Retail Group, METRO, IKEA; empresas de consultoría y auditoría: PWC, Deloitte, empresas E del sector FMCG y muchas otras.

Antes de ser entrevistado para un puesto, es posible que a usted y a otros candidatos se les solicite que realicen una serie de pruebas. Las tareas de pensamiento verbal evalúan la capacidad de percibir correctamente información escrita, analizarla e interpretarla.

Los resultados de la prueba revelan la capacidad del candidato para:

• sacar conclusiones lógicas de materiales de lectura relacionados con los negocios (informes, guías prácticas, etc.);
• crear documentación e informes organizacionales de forma independiente;
• Formule con precisión preguntas comerciales y presente información a colegas, gerentes y clientes.

¿Cómo se realizan las pruebas verbales?

Se da un tiempo determinado para completar cada prueba. Por lo general, se basa en 30 a 60 segundos por pregunta. Sólo entre el 1 y el 2 % de los encuestados que no están preparados pueden responder correctamente todas las preguntas dentro del límite de tiempo.

Las pruebas verbales se basan en fragmentos de texto. Los temas de los pasajes pueden estar en las áreas social, física o Ciencias Biologicas, áreas de negocio (marketing, economía, gestión de recursos humanos, etc.). Necesitas leer un texto breve, entender de qué se trata. estamos hablando acerca de y responder una serie de preguntas.

Los empleadores utilizan 2 tipos principales de pruebas verbales:

1. prueba "verdadero - falso - no puedo decirlo"
2. pruebas de análisis verbal

A continuación encontrará ejemplos y respuestas para ambos tipos de estas pruebas.

Un ejemplo de prueba verbal "verdadero - falso - no puedo decirlo":

Lea el pasaje y diga si las afirmaciones son ciertas.

“Hay 7 especies en el Reino Unido. ciervos salvajes. El ciervo y el corzo son especies relacionadas. Los ciervos cervatillos fueron introducidos por los romanos, y a partir del siglo XVII se les unieron otras tres especies no autóctonas: el sika (manchado japonés), el muntiac (ciervo "ladrador") y el ciervo acuático chino, que escapó de la parques.

La mayoría de los ciervos rojos del Reino Unido se encuentran en Escocia, pero hay importantes poblaciones salvajes en las partes este, sur y noroeste de Inglaterra, así como en las Midlands del norte. El ciervo rojo puede cruzarse con el ciervo shika japonés, y los híbridos son comunes en algunas zonas”.

1. Todos los ciervos rojos del Reino Unido se encuentran en Escocia.
2. El ciervo rojo puede cruzarse con el ciervo sika.
3. El Reino Unido no es el hogar del ciervo sika.

Para cada una de estas afirmaciones, puedes elegir solo una respuesta:

1. A) Correcto: coincide con la información presentada en el pasaje.
2. B) Incorrecto: contradice la información obtenida del texto.
3. C) No puedo decirlo: el fragmento no dice nada al respecto o no hay suficiente información para llegar a esa conclusión.

Para conocer la respuesta correcta a este ejemplo de prueba verbal, consulte el final del artículo. Primero intenta encontrar la respuesta tú mismo. Esta prueba suele tardar 30 segundos en resolverse.

Las pruebas de análisis verbal suelen ser más difíciles. Pueden tener 3 o más opciones de respuesta. Su tarea es determinar cuál de las afirmaciones dadas en la tarea responde a la pregunta del examen. A continuación encontrará un ejemplo de prueba de análisis verbal para una de las empresas de bienes de consumo:

Un ejemplo de prueba de análisis verbal:

Para conocer la respuesta correcta a este ejemplo de prueba verbal, consulte el final del artículo. Primero intenta encontrar la respuesta tú mismo.

¡Importante! Al responder preguntas, no utilice sus conocimientos, confíe únicamente en la información del texto. Lea el texto atentamente para comprender el significado general. Luego intenta aplicar cada afirmación de la pregunta a la parte correspondiente del texto.

Para diferentes puestos, los agentes de RR.HH. crean pruebas de diferentes niveles de dificultad. Está claro que las tareas de los especialistas jóvenes serán mucho más sencillas que las del personal directivo. Las pruebas de análisis verbal para ejecutivos y altos cargos pueden resultar muy difíciles.

Cómo superar con éxito las pruebas verbales

1. No se apresure a dar una respuesta.

Los pasajes del texto están escritos deliberadamente en un estilo complejo, por lo que es fácil percibir la información de forma no del todo correcta. Antes de elegir la opción deseada, lea atentamente la declaración 2 o 3 veces.

1. Mantenga la calma.

La ansiedad interfiere con la concentración y afecta directamente el desempeño en las pruebas. Es difícil mantener la calma durante un examen oral o en una oficina ruidosa. Antes de una fecha importante, te recomendamos dormir bien por la noche, y ese día tomar un ligero sedante y sintonizarte con una onda positiva.

1. Realice tantas pruebas de práctica como sea posible.

El secreto del éxito y la confianza en uno mismo reside en la preparación. Las pruebas de práctica le ayudarán a familiarizarse con el estilo de los pasajes de texto. Durante la preparación, aprenderá a “desentrañar” fragmentos complejos con el tiempo. De esta manera sabrás exactamente lo que te espera.

1. Mantenga un registro del tiempo.

En la mayoría de los casos, se le dan entre 30 y 60 segundos por pregunta para completar las pruebas verbales. ¡No pierdas el tiempo! Vea inmediatamente cuántas preguntas están asociadas con una declaración para distribuir correctamente los valiosos minutos.

1. Complete las tareas simples primero.

¡Recordar! En el tiempo que le lleva intentar comprender una pregunta compleja, puede responder varias otras. Por lo tanto, primero realice tareas claras. Al final volverás a las afirmaciones que te causan dificultad.

Si te quedas atascado, vuelve a leer la frase desde el final. Divida oraciones complejas en pequeñas declaraciones separadas para comprender la esencia de cada una de ellas y sacar una conclusión lógica.

A veces, la cantidad de textos que deben procesarse es mayor de la que puedes gestionar en un período de tiempo determinado. Por lo tanto, intente dar tantas respuestas correctas como sea posible y en ningún caso actúe por suerte.

Si tiene la oportunidad de realizar la prueba en línea en casa, no se verá obstaculizado por la ansiedad debido al entorno desconocido de la oficina de otra persona. Pero existe la tentación de contar con la ayuda de un amigo. No recomendamos esto. Primero, perderá el tiempo discutiendo las respuestas. Y en segundo lugar, incluso un amigo que haya superado con éxito 10 de estas pruebas puede estar equivocado. Confía sólo en ti mismo.

¿Por qué resultado deberías esforzarte?

Esta pregunta es difícil de responder, ya que los resultados de sus pruebas se compararán con los resultados de sus competidores. El umbral de entrada se calcula en función de los resultados de la mayoría. Podrás responder correctamente el 75% de las preguntas y estar entre los líderes, porque la mayoría de los solicitantes para el puesto obtuvieron entre 60 y 65%. O puedes pasar el 80% y quedarte "por la borda", porque tus competidores resultaron ser más fuertes.

Evalúa los resultados programa especial. El agente de RR.HH. solo ve el resultado en porcentajes y percentiles*.

*El percentil es un indicador de la frecuencia con la que ocurre un resultado determinado entre otros obtenidos en la muestra. Su valor le permite dividir los resultados de la prueba en rangos: alto (percentil 75 o más), promedio (> 50 y hasta 75) y bajo (< 25 и до 50). Valor numérico interpretado como: "Percentil 55: el candidato obtuvo mejores resultados en la prueba que el 55% de los demás solicitantes".

¿Qué conclusión se puede sacar de esto? No se esfuerce por obtener ningún resultado específico, solo intente responder la mayoría de las preguntas correctamente. Cualquier persona educada puede realizar pruebas de razonamiento verbal.

Si participa en el concurso Líderes de Rusia o está solicitando un trabajo, lo más probable es que, además de la prueba verbal, deba aprobar una prueba numérica y una prueba de pensamiento lógico abstracto. Lea más sobre estas pruebas en nuestros artículos especiales:

Tus principales enemigos son la ansiedad y la falta de tiempo. Para no confundirse en el momento adecuado, prepárese con anticipación y practique las pruebas verbales, numéricas y lógicas del sitio. De esta forma podrás identificar tus debilidades y fortalezas, y también eliminar el miedo a lo desconocido.

Empiece a prepararse ahora o mire ejemplos de pruebas verbales gratuitas:

Respuestas a pruebas de ejemplo:

Prueba "verdadero - falso - no puedo decirlo":

C-No puedo decirlo. Esto no se indica directamente en el texto y solo podemos utilizar esta información.

Prueba de análisis verbal: