A cada raza humana actividad profesional ciertos tipos corresponden ética profesional con sus propias características específicas:

Ética profesional regula las relaciones entre personas en la comunicación empresarial. La ética profesional se basa en ciertos principios y normas, que están condicionados por una responsabilidad adicional asociada a los deberes profesionales.

Norma - Este la base de una alta profesionalidad. Las normas morales profesionales son pautas, reglas, modelos, estándares, el orden de autorregulación interna de un individuo basado en ideales.

Normas básicas de ética laboral que deben ser inherentes a todos los trabajadores del ámbito de los servicios sociales, culturales y del turismo, independientemente del lugar donde se encuentre su lugar de trabajo:

Atención, cortesía;

Resistencia, paciencia, autocontrol;

Buenos modales y cultura del habla;

La capacidad de evitar situaciones de conflicto y, en caso de que surjan, resolverlas con éxito, respetando los intereses de ambas partes;

Cortesía, cortesía;

Cordialidad, buena voluntad;

- tacto, moderación;

Autocrítica hacia uno mismo;

Voluntad de responder con rapidez, manteniendo en el área de atención a varias personas o diversas operaciones que se realicen durante el proceso de servicio;

Capacidad para mantener la calma y ser amigable incluso después de atender a un cliente caprichoso o un turno estresante;

Capacidad para evitar la insatisfacción y los conflictos del cliente;

Respetar el derecho de toda persona al descanso y al ocio;

Proteja su reputación profesional;

Promover el desarrollo del turismo nacional e internacional;

Aceptar quejas justas sobre sus actividades;

Respete los valores morales y las normas culturales de las personas, no permita declaraciones que ofendan los sentimientos nacionales, religiosos o morales de una persona.

Enumeremos normas de comportamiento y cualidades personales inaceptables que son incompatibles con la ética profesional en el ámbito de los servicios sociales y culturales y del turismo:

Grosería, falta de tacto, falta de atención, insensibilidad;

Deshonestidad, hipocresía;

Robo, avaricia, egoísmo;

Locuacidad, revelar información privada sobre los clientes, discutir sus defectos y debilidades con cualquier persona;

Intransigencia, deseo de apoderarse del cliente, de subordinar sus intereses a los suyos.

No deberías esforzarte por eso, para rehacer o reeducar a los clientes durante el servicio, es necesario aceptarlos tal como son. Los errores graves de los trabajadores novatos en el campo de los servicios sociales y culturales y del turismo a menudo se asocian con la susceptibilidad, con requisitos éticos inflados en relación con los clientes, lo que indica la vulnerabilidad personal del carácter de dichos trabajadores.

En el ámbito de los servicios sociales, culturales y del turismo La importancia de las normas éticas se siente no sólo en la interacción de los trabajadores con los consumidores, sino también entre los trabajadores. En una empresa es de particular importancia un clima moral, donde no hay conflictos, ni personas humilladas, irritadas, indiferentes, sino que todos se tratan con respeto y atención. Es importante crear una atmósfera de asistencia mutua en el equipo, la capacidad de los trabajadores para trabajar juntos, así como en grupos de servicios especiales (equipos).

Además, los estándares éticos en las relaciones con socios y colegas incluyen:

Mantener la unidad profesional;

Preocupaciones por el prestigio de la profesión;

Mantener relaciones de servicio normativas;

Respetar el derecho de los compañeros a la negativa motivada.

Todo ello ayuda a conseguir un objetivo común: conseguir una atención al cliente eficaz.

A acciones poco éticas Las violaciones claras de la ley incluyen la falsificación de documentos enviados por agencias reguladoras gubernamentales, la malversación de fondos, la discriminación racial y el acoso sexual en el entorno laboral.

Los principios son ideas abstractas y generalizadas que permiten a quienes confían en ellas formar correctamente su comportamiento, sus acciones en esfera empresarial. Los principios son universales.

Un empleado de servicio debe cumplir con los siguientes principios en su trabajo:

1. El principal principio ético es principio del humanismo, es decir, el reconocimiento del hombre como valor supremo, la fe en el hombre, su capacidad de superación, la exigencia de libertad y protección de la dignidad personal, la idea del derecho de la persona a la felicidad, a la satisfacción de las necesidades e intereses del individuo. debería ser el objetivo final de la sociedad. El principio humanista contiene la exigencia moral normativa más antigua, denominada " regla de oro".

Se formula en forma positiva: "actúa con los demás como te gustaría que actuaran contigo", o en forma negativa: "no hagas...", etc. En el proverbio ruso recibió la siguiente interpretación. : “lo que no amas en los demás, no lo hagas tú mismo”. La Regla de Oro contiene la idea humanista de la igualdad de todas las personas. Significa el derecho y el deber de un individuo de asumir la responsabilidad de sus acciones y contribuye al desarrollo del deseo de ponerse en el lugar del otro.

2. El principio de imparcialidad en relación con el cliente y la búsqueda de la objetividad en la toma de diversas decisiones.

3. El principio de orientación y atención al cliente.

4. El principio de correcto desempeño de los deberes profesionales.

5. El principio de mostrar respeto por su profesión y por las personas con las que entra en contacto en el desempeño de sus funciones profesionales.

6. El principio de esforzarse por mejorar la propia actividad profesional.

7. Principio de confidencialidad, no divulgación informacion personal recibido en el proceso de actividad profesional.

8. El principio de evitar conflictos potenciales y evidentes entre los empleados, con la dirección y especialmente con el cliente.

9. Principio tolerancia, es decir. tolerancia.

Estos principios en el campo de la ética profesional ayudan a resolver con éxito problemas en un entorno profesional.

Internet nos proporciona una lista de principios básicos de la ética profesional, considerémoslo con más detalle:

Su trabajo debe realizarse de manera profesional, estrictamente de acuerdo con las competencias asignadas;

En tu trabajo no puedes guiarte por tus gustos y aversiones personales; siempre debes mantener la objetividad;

Cuando se trabaja con datos personales de clientes u otras personas, las empresas siempre deben cumplir con las más estrictas confidencialidad;

En su trabajo, no debe permitir el surgimiento de relaciones fuera de servicio con clientes o colegas, gerentes o subordinados;

Debe observar el principio de colegialidad y no discutir sobre sus colegas o subordinados en presencia de clientes, socios u otras personas;

Es imposible permitir que un pedido ya aceptado se interrumpa rechazándolo en favor de otro pedido (más rentable);

Inaceptable discriminación clientes, socios, colegas o subordinados por motivos de género, raza, edad o cualquier otro motivo.

En el libro de texto Solonitsina A.A. "Ética y etiqueta profesional" enumera los siguientes principios éticos profesionales:

La esencia del primer principio. proviene del llamado estándar de oro: “En el marco de su cargo oficial, nunca permita que su cargo oficial en relación con sus subordinados, gerencia, colegas, nunca permita que su cargo oficial en relación con sus subordinados, gerencia, colegas de su funcionario nivel, clientes, etc. acciones que no me gustaría ver en mí mismo”.

Segundo principio: se necesita equidad a la hora de proporcionar a los empleados los recursos necesarios para sus actividades laborales (monetarios, materias primas, materiales, etc.).

Tercer principio requiere la corrección obligatoria de una violación ética, independientemente de cuándo y quién la haya cometido.

Cuarto principio- el principio de máximo progreso: el comportamiento y las acciones oficiales de un empleado se reconocen como éticos si contribuyen al desarrollo de la organización (o sus divisiones) desde un punto de vista moral.

Quinto principio- el principio de progreso mínimo, según el cual las acciones de un empleado o de una organización en su conjunto son éticas si al menos no violan las normas éticas.

Sexto principio: ética es la actitud tolerante de los empleados de la organización hacia los principios morales, tradiciones, etc., que tienen lugar en otras organizaciones, regiones, países.

Octavo principio: los principios individuales y colectivos son igualmente reconocidos como base a la hora de desarrollar y tomar decisiones en las relaciones comerciales.

Noveno principio: No debe tener miedo de tener su propia opinión al resolver cualquier problema oficial. Sin embargo inconformismo* como rasgo de personalidad debe manifestarse dentro de límites razonables.

Décimo principio- sin violencia, es decir "presión" sobre los subordinados, expresada de diversas formas, por ejemplo, en una manera ordenada y autoritaria de llevar a cabo una conversación oficial.

Undécimo principio- constancia del impacto, expresada en el hecho de que las normas éticas pueden introducirse en la vida de una organización no por orden única, sino solo con la ayuda de esfuerzos continuos tanto del gerente como de los empleados comunes.

Duodécimo principio- cuando se expone (a un equipo, empleado individual, del consumidor, etc.) tienen en cuenta la fuerza de una posible resistencia. El hecho es que, si bien reconocen en teoría el valor y la necesidad de las normas éticas, muchos trabajadores, cuando se enfrentan a ellas en el trabajo práctico cotidiano, por una razón u otra comienzan a resistirse a ellas.

Decimotercer principio consiste en la conveniencia de avanzar basándose en la confianza: el sentido de responsabilidad del empleado, su competencia, su sentido del deber, etc.

Decimocuarto principio recomienda encarecidamente esforzarse por lograr la ausencia de conflictos. Aunque el conflicto en la esfera empresarial no sólo tiene consecuencias disfuncionales sino también funcionales, el conflicto es un terreno fértil para violaciones éticas.

Decimoquinto principio- libertad que no limita la libertad de los demás; Generalmente este principio, aunque de forma implícita, está determinado por las descripciones de puestos.

Decimosexto principio: El empleado no sólo debe actuar éticamente él mismo, sino también animar a sus compañeros a hacer lo mismo.

Decimoséptimo principio: No critiques a tu competidor. Esto significa no sólo una organización competidora, sino también un "competidor interno": un equipo de otro departamento, un colega en quien se puede "ver" un competidor.

Estos principios deben servir como base para que cada empleado de cualquier empresa desarrolle y organice su propio sistema ético personal.

La categoría inicial de la ética profesional es la categoría denominada deber profesional. Este concepto define clara y detalladamente los deberes oficiales de un docente, médico o funcionario. Es la conciencia del deber profesional lo que impulsa a uno a especializarse no tanto en los intereses personales como en los públicos. Sacrificar su tiempo antes del deber, resolver problemas difíciles en interés de los demás. El concepto de “deber profesional” está asociado al concepto de “responsabilidad profesional”.

El deber profesional, respaldado por la responsabilidad profesional, prescribe el comportamiento de un especialista en diferentes situaciones y está consagrado en los códigos de una profesión en particular.

Conciencia profesional, que ayuda a mirar el contenido y los resultados del trabajo desde el punto de vista de los valores morales universales.

Justicia profesional, que es importante para un docente, para un funcionario, para un juez. Debe haber equidad entre los empleados. La injusticia causa un daño enorme tanto a los individuos como a la sociedad: afecta negativamente los resultados de un tipo particular de actividad.

Honor profesional y dignidad profesional. Honor profesional: se expresa una evaluación de la importancia de una profesión en particular. El papel de los representantes de esta profesión en un sistema complejo. relaciones públicas. Un docente debe pensar no sólo en el prestigio personal, sino también en no humillar la autoridad de su profesión ante la opinión pública, porque sin autoridad nadie puede cumplir su destino. Una profunda conciencia de la importancia de la propia profesión por parte de cada individuo, cada persona es la esencia de la dignidad profesional. Se complementan y estimulan los logros de una determinada actividad profesional.

Tipos de ética profesional - Se trata de aquellas características específicas de la actividad profesional que están dirigidas directamente a una persona en determinadas condiciones de su vida y actividad en la sociedad.

La ética refleja la diversidad de normas morales y revela la versatilidad de las relaciones morales profesionales.

Estándares morales profesionales - son reglas, patrones, el orden de regulación interna del individuo basado en ideales éticos.

Los principales tipos de ética profesional son: ética médica, ética pedagógica, ética del científico, actor, artista, empresario, periodista, ingeniero, etc.

Hoy en día existe un número importante de códigos éticos. Fueron desarrollados en un entorno empresarial, en el ámbito del comercio y para trabajadores de las industrias militares. También existen códigos de ética para los trabajadores de organizaciones internacionales (por ejemplo, museos), sociedades (por ejemplo, la Cruz Roja), organizaciones internacionales. asociaciones profesionales. Tienen estatus internacional.

Código de Ética del Médico Ruso, adoptado en 1994 por la Asociación de Médicos Rusos, revela la ética médica: la relación entre el médico y el paciente durante los contactos personales, la influencia de las cualidades personales del médico en sus actividades, las garantías del médico de no dañar a su paciente. La moralidad y el comportamiento ético se revelan en el juramento hipocrático.

Ética profesional de un periodista. revela cuestiones de relaciones profesionales y morales con colegas, la influencia de una sociedad de periodistas organizada institucionalmente en su comportamiento, las razones y límites de la intervención corporativa en su comportamiento.

Ética económica representa un conjunto de normas de comportamiento para los trabajadores en el entorno empresarial, revela los requisitos que impone una sociedad desarrollada al estilo de trabajo de un emprendedor, cuál debe ser la apariencia social y el estilo de comunicación entre los participantes en la empresa.

La ética económica se forma bajo la influencia de la formación de relaciones de mercado, tradiciones históricas ambiguas, una amplia gama de manifestaciones de la conciencia de masas y criterios de actitud moral de una persona hacia el trabajo.

Parte de la ética económica es la etiqueta empresarial.

Etiqueta de negocios - estas son las reglas de comportamiento empresario, promoviendo el entendimiento mutuo entre las personas en el proceso de comunicación.

Está asociado con las tradiciones y condiciones históricas de un país en particular.

La etiqueta empresarial ayuda a crear la imagen de una empresa, empresa o persona. Las organizaciones con una alta imagen obtienen mejores resultados económicos de sus actividades financieras y económicas. Es agradable y conveniente trabajar con ellos, ya que a través de la etiqueta se ha creado un clima psicológico confortable que favorece los contactos comerciales.

Código de Ética del Empleado esfera social, adoptada por la Asociación Interregional de Trabajadores Sociales en 1994, revela las normas morales en servicios sociales relacionados con las particularidades del trabajo. Los estándares morales y éticos de los trabajadores de servicios sociales juegan un papel especial debido a que su actividad profesional consiste en brindar asistencia a personas, familias y grupos sociales relevantes.

En este sentido, el código de ética identifica cualidades especiales que deben formarse en Trabajador social: tolerancia, cortesía, decencia, estabilidad emocional; Adecuación personal de la autoestima. Un trabajador social debe tener y desarrollar un sentido de autoestima, deber y justicia, respetar los sentimientos de otra persona, ser amable. También es necesario tener habilidades docentes. Cumplimiento por especialistas trabajo Social estándares éticos advierte Consecuencias negativas servicios sociales.

Los principios de la ética del trabajador social incluyen la responsabilidad hacia el cliente, hacia la profesión y los colegas, y hacia la sociedad.

Actualmente, los tipos de ética profesional se formulan en códigos éticos, que pueden estar representados por estándares de organizaciones individuales (códigos corporativos) o reglas que rigen las relaciones dentro de toda una industria (códigos profesionales).

Por ejemplo, en varios casos, la ética de un médico es posible si existe la correspondiente ética del paciente, y la ética de un maestro es posible con la ética de los estudiantes. Cualidades profesionales y humanas necesarias La ética es una ciencia filosófica cuyo objeto de estudio es la moral. La ética profesional, que surgió como una manifestación de la conciencia moral cotidiana, se desarrolló luego sobre la base de la práctica generalizada del comportamiento de los representantes de cada grupo profesional. El profesionalismo como rasgo moral de la personalidad La ética profesional3 es un conjunto de...

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Introducción

En las condiciones de la sociedad de la información moderna, el componente más importante de la educación de cualquier especialista, que determina la "filosofía" de la profesión, crea los requisitos previos para su popularidad y determina el prestigio de cualquier organización, empresa o firma, es la profesionalidad. , lo cual es inconcebible sin una ética profesional.

Actualmente, se están organizando activamente asociaciones en el campo de la implementación de la ética profesional, ya que las acciones de los especialistas afectan cada vez más los intereses de personas específicas. Así, por ejemplo, en varios casos la ética de un médico es posible si existe la correspondiente ética del paciente, y la ética de un profesor es posible con la ética de los estudiantes. Cultura de comportamiento hombre moderno V Diferentes situaciones presupone también la ética del cliente, espectador, lector, peatón, visitante, etc.

El propósito de este trabajo es estudiar el concepto de ética y los tipos de ética profesional, para considerar el profesionalismo como un rasgo moral de un individuo.

El objetivo marcado se concreta resolviendo las siguientes tareas:

• El concepto de etiqueta.
• Tipos de ética profesional.

La ética es una ciencia filosófica cuyo objeto es

cuyo estudio es la moralidad.

1. El concepto de etiqueta.

Las normas morales establecidas son el resultado de un proceso a largo plazo de establecimiento de relaciones entre las personas. Sin observar estas normas, las relaciones políticas, económicas y culturales son imposibles, porque uno no puede existir sin respetarse unos a otros y sin imponerse ciertas restricciones.

Etiqueta 1 - una palabra de origen francés que significa manera de comportarse. Incluye las reglas de cortesía y cortesía aceptadas en la sociedad.

La etiqueta moderna hereda las costumbres de casi todos los pueblos, desde la antigüedad hasta nuestros días. En esencia, estas reglas de comportamiento son universales, ya que son observadas no solo por representantes de una sociedad determinada, sino también por representantes de los más diversos sistemas sociopolíticos existentes en mundo moderno. Los pueblos de cada país hacen sus propias modificaciones y adiciones a la etiqueta, debido a orden social país, las particularidades de su estructura histórica, tradiciones y costumbres nacionales.

A medida que cambian las condiciones de vida de la humanidad, crecen la educación y la cultura, algunas reglas de comportamiento son reemplazadas por otras. Lo que antes se consideraba indecente pasa a ser generalmente aceptado y viceversa. Pero los requisitos de etiqueta no son absolutos: su cumplimiento depende del lugar, el tiempo y las circunstancias. Un comportamiento que es inaceptable en un lugar y en algunas circunstancias puede ser apropiado en otro lugar y en otras circunstancias.

Las normas de etiqueta, a diferencia de las normas morales, son condicionales; tienen la naturaleza de un acuerdo no escrito sobre lo que es generalmente aceptado en el comportamiento de las personas y lo que no. Toda persona culta no sólo debe conocer y observar las normas básicas de etiqueta, sino también comprender la necesidad de ciertas reglas y relaciones. Los modales reflejan en gran medida la cultura interna de una persona, sus cualidades morales e intelectuales. La capacidad de comportarse correctamente en sociedad es muy importante: facilita el establecimiento de contactos, promueve el entendimiento mutuo y crea relaciones buenas y estables.

Cabe señalar que una persona discreta y educada se comporta de acuerdo con las normas de etiqueta, no sólo en las ceremonias oficiales, sino también en casa. La cortesía genuina, que se basa en la buena voluntad, está determinada por el tacto, el sentido de la proporción, que sugiere lo que se puede y no se puede hacer en determinadas circunstancias. Una persona así nunca violará el orden público, no ofenderá a otro con palabras o hechos, no insultará su dignidad.

Entonces, etiqueta 2 - una parte muy grande e importante de la cultura humana universal, la moralidad, la moralidad, desarrollada durante muchos siglos de vida por todos los pueblos de acuerdo con sus ideas sobre la bondad, la justicia y la humanidad, en el campo de la cultura moral; sobre la belleza, el orden, la mejora, la conveniencia cotidiana, en el campo de la cultura material.

1. Orígenes de la ética profesional

Averiguar el origen de la ética profesional es rastrear la relación de las exigencias morales con la división del trabajo social y el surgimiento de la profesión. Aristóteles, luego el conde Durkheim, llamaron la atención sobre estas cuestiones hace muchos años. Hablaron de la relación entre la división del trabajo social y los principios morales de la sociedad. Por primera vez, K. Marx y F. Engels dieron una base materialista a estos problemas.

El surgimiento de los primeros códigos éticos y profesionales se remonta al período de la división artesanal del trabajo en las condiciones de formación de los gremios medievales en los siglos XI-XII. Fue entonces cuando por primera vez notaron la presencia en los reglamentos de los talleres de una serie de requisitos morales en relación con la profesión, la naturaleza del trabajo y los socios en el trabajo.

Sin embargo, en la antigüedad surgieron una serie de profesiones que son de vital importancia para todos los miembros de la sociedad y, por lo tanto, códigos éticos y profesionales como el "juramento hipocrático" y los principios morales de los sacerdotes que desempeñaban funciones judiciales se conocen mucho antes.

El surgimiento de la ética profesional precedió a la creación de enseñanzas y teorías éticas científicas al respecto. La experiencia cotidiana y la necesidad de regular las relaciones entre las personas de una determinada profesión llevaron a la conciencia y formulación de ciertos requisitos de la ética profesional.

La ética profesional, que surgió como una manifestación de la conciencia moral cotidiana, se desarrolló luego sobre la base de la práctica generalizada del comportamiento de los representantes de cada grupo profesional. Estas generalizaciones estaban contenidas en códigos de conducta tanto escritos como no escritos, y en forma de conclusiones teóricas. Por tanto, esto indica una transición de la conciencia ordinaria a la conciencia teórica en el campo de la moral profesional. Desempeña un papel importante en la formación y asimilación de estándares de ética profesional. opinión pública. Las normas de moralidad profesional no logran una aceptación general inmediata; esto puede deberse a una lucha de opiniones. La relación entre ética profesional y conciencia social también existe en forma de tradición. Los diferentes tipos de ética profesional tienen sus propias tradiciones, lo que indica la existencia de una continuidad de las normas éticas básicas desarrolladas por los representantes de una determinada profesión a lo largo de los siglos.

1. El profesionalismo como rasgo moral de la personalidad.

Ética profesional 3 - se trata de un conjunto de normas morales que determinan la actitud de una persona hacia su deber profesional.

Las relaciones morales de las personas en el ámbito laboral están reguladas por la ética profesional. La sociedad puede funcionar normalmente y desarrollarse sólo como resultado de un proceso continuo de producción de materiales y objetos de valor.

Estudios de ética profesional:

Relaciones entre los colectivos de trabajo y cada especialista individualmente;

Cualidades morales y personalidad del especialista que aseguren el mejor desempeño del deber profesional;

Relaciones dentro de los equipos profesionales, y aquellas normas morales específicas propias de una determinada profesión;

Características de la educación profesional.

El profesionalismo y la actitud hacia el trabajo son características importantes del carácter moral de una persona. Son de suma importancia en las características personales de un individuo, pero en diferentes etapas del desarrollo histórico su contenido y evaluación variaron significativamente. En una sociedad de clases, estaban determinados por la desigualdad social de los tipos de trabajo, la oposición del trabajo físico y mental y la presencia de profesiones privilegiadas y no privilegiadas. El carácter de clase de la moralidad en el mundo del trabajo se evidencia en escritos escritos en el primer tercio del siglo II a.C. Libro bíblico cristiano “La Sabiduría de Jesús, Hijo de Sirac”, en el que hay una enseñanza sobre cómo tratar a un esclavo: “el alimento, el palo y la carga son para el asno; el pan, el castigo y el trabajo son para el esclavo. esclavo ocupado con el trabajo y tendrás paz "Suelta sus manos y buscará la libertad". EN Antigua Grecia el trabajo físico estaba en el nivel más bajo en términos de valor e importancia. Y en la sociedad feudal, la religión veía el trabajo como un castigo por el pecado original, y el cielo parecía vida inmortal fácilmente. Bajo el capitalismo, la alienación de los trabajadores de los medios de producción y los resultados del trabajo dio lugar a dos tipos de moralidad: la capitalista depredadora-depredadora y la colectivista-liberadora de la clase trabajadora, que se extendió a la esfera del trabajo. F. Engels escribe sobre esto: "... cada clase e incluso profesión tiene su propia moral".

Las situaciones en las que se encuentran las personas en el proceso de desempeño de sus tareas profesionales tienen una fuerte influencia en la formación de la ética profesional. En el proceso de trabajo, se desarrollan ciertas relaciones morales entre las personas. Contienen una serie de elementos inherentes a todo tipo de ética profesional.

En primer lugar, esta es la actitud hacia el trabajo social, hacia los participantes en el proceso laboral.

En segundo lugar, se trata de relaciones morales que surgen en el ámbito del contacto directo de los intereses de los grupos profesionales entre sí y con la sociedad.

La ética profesional no es consecuencia de la desigualdad en el grado de moralidad de los diferentes grupos profesionales. Lo que pasa es que la sociedad ha aumentado los requisitos morales para ciertos tipos de actividades profesionales. Básicamente, se trata de áreas profesionales en las que el propio proceso laboral requiere la coordinación de las acciones de todos sus participantes. Se presta especial atención a las cualidades morales de los trabajadores en ese ámbito, que están asociadas con el derecho a gestionar la vida de las personas. Aquí no estamos hablando sólo del nivel de moralidad, sino también, en primer lugar, del correcto desempeño de los deberes profesionales (estas son profesiones en el sector de servicios, transporte, gestión, salud, educación). La actividad laboral de las personas que ejercen estas profesiones, más que cualquier otra, no se presta a una regulación preliminar y no se ajusta al marco de las instrucciones oficiales. Es inherentemente creativo. Las peculiaridades del trabajo de estos grupos profesionales complican las relaciones morales y se les añade un nuevo elemento: la interacción con las personas, objetos de actividad. Aquí es donde la responsabilidad moral se vuelve crucial. La sociedad considera las cualidades morales de un empleado como uno de los elementos principales de su idoneidad profesional. Las normas morales generales deben especificarse en actividad laboral persona, teniendo en cuenta las particularidades de su profesión.

Por tanto, la moral profesional debe considerarse en unidad con el sistema de moralidad generalmente aceptado. La violación de la ética laboral va acompañada de la destrucción de los principios morales generales y viceversa. La actitud irresponsable de un empleado hacia sus deberes profesionales supone un peligro para los demás, perjudica a la sociedad y, en última instancia, puede conducir a la degradación del propio individuo.

EN sociedad moderna Las cualidades personales de un individuo comienzan con sus características comerciales, su actitud hacia el trabajo y su nivel de idoneidad profesional. Todo ello determina la excepcional relevancia de las cuestiones que componen el contenido de la ética profesional. El verdadero profesionalismo se basa en normas morales como el deber, la honestidad, la exigencia consigo mismo y con los colegas y la responsabilidad por los resultados del trabajo.

1. Tipos de ética profesional.

Tipos de ética profesional. A cada tipo de actividad profesional humana le corresponden determinados tipos de ética profesional con características propias y específicas. La ética considera las cualidades morales de una persona sin tener en cuenta los mecanismos mentales que estimulan la aparición de estas cualidades. El estudio de la ética muestra la diversidad y versatilidad de las relaciones morales profesionales y las normas morales.

Estándares morales profesionales 4 - son reglas, patrones, el orden de regulación interna del individuo basado en ideales éticos.

La ética médica está recogida en el “Código de Ética del Médico Ruso”, adoptado en 1994 por la Asociación de Médicos Rusos. Anteriormente, en 1971, se creó el juramento del médico de la Unión Soviética. La idea de un alto carácter moral y ejemplo de comportamiento ético de un médico está asociada con el nombre de Hipócrates. La ética médica tradicional resuelve la cuestión del contacto personal y las cualidades personales de la relación entre el médico y el paciente, así como las garantías del médico de no dañar a un individuo específico.

La ética biomédica (bioética) es una forma específica de la ética profesional moderna del médico, es un sistema de conocimiento sobre los límites permisibles de manipulación de la vida y la muerte de una persona, manipulación que debe regularse moralmente. La bioética es una forma de protección de la vida biológica humana.

El principal problema de la bioética: el suicidio, la eutanasia, la definición de muerte, la transplantología, la experimentación con animales y humanos, la relación entre médico y paciente, la actitud hacia las personas con discapacidad mental, la organización de cuidados paliativos, el parto (ingeniería genética, inseminación artificial, maternidad subrogada, aborto). , anticoncepción) . El objetivo de la bioética es desarrollar regulaciones apropiadas para las actividades biomédicas modernas. En 1998, bajo el Patriarcado de Moscú, con la bendición de Su Santidad el Patriarca Alexy II, se creó el Consejo de Ética Biomédica. Incluía teólogos, clérigos, médicos, científicos y abogados famosos.

La ética profesional de un periodista, como otros tipos de ética profesional, comenzó a gestarse directamente en sus actividades laborales. Se manifestó en el curso de la codificación de aquellas ideas profesionales y morales que se desarrollaron espontáneamente en el marco del método de la actividad periodística y fueron, de una forma u otra, registradas por la conciencia profesional de la comunidad periodística. La aparición de los primeros códigos significó la culminación de un largo proceso de formación de la moral periodística profesional y al mismo tiempo abrió nueva fase en su desarrollo. Esta nueva etapa se basó en el autoconocimiento intencionado de la actividad periodística y aplicación práctica sus resultados.

Una manifestación especial de la ética profesional es la ética económica (“ética empresarial”, “ética empresarial”). La ética económica es una ciencia antigua. Comenzó con Aristóteles en sus obras “Ética”, “Ética a Nicómaco”, “Política”. Aristóteles no separa la economía de la ética económica. Aconseja a su hijo Nicómaco que se dedique únicamente a la producción de bienes. Sus principios se desarrollaron en las ideas y conceptos de los teólogos católicos y protestantes, quienes durante mucho tiempo reflexionaron intensamente sobre los problemas de la ética empresarial. Uno de los primeros conceptos ético-económicos fue el de Henry Ford, uno de los fundadores de la industria automovilística estadounidense. Creía que la felicidad y la prosperidad sólo se pueden lograr mediante el trabajo honesto y que esto es sentido común ético, la esencia de la ética económica de Ford radica en la idea de que el producto producido no es solo una "teoría empresarial" realizada, sino "algo más". - una teoría, un objetivo que crear una fuente de alegría en el mundo de las cosas. El poder y la maquinaria, el dinero y la propiedad son útiles sólo en la medida en que contribuyen a la libertad de vida. Estos principios económicos de G. Ford tienen importancia práctica incluso hoy.

La ética económica es un conjunto de normas de comportamiento de un emprendedor, los requisitos impuestos por una sociedad cultural a su estilo de trabajo, la naturaleza de la comunicación entre los participantes en una empresa y su apariencia social. La ética económica incluye la etiqueta empresarial, que se forma bajo la influencia de las tradiciones y ciertas condiciones históricas predominantes de un país en particular. Los principales postulados del código ético del emprendedor son los siguientes: está convencido de la utilidad de su trabajo no sólo para él, sino también para los demás, para la sociedad en su conjunto; parte del hecho de que las personas que lo rodean quieren y saben trabajar; cree en los negocios y los considera una creatividad atractiva; reconoce la necesidad de competencia, pero también comprende la necesidad de cooperación; respeta cualquier propiedad, movimientos sociales, respeta el profesionalismo y la competencia, las leyes; Valora la educación, la ciencia y la tecnología. Estos principios básicos de ética para un empresario pueden concretarse en relación con diversos ámbitos de su actividad profesional. Para Rusia los problemas de ética económica están adquiriendo gran importancia. Esto se explica por la rápida formación de relaciones de mercado en nuestro país.

En la actividad jurídica, el principal problema es la relación entre legalidad y justicia. El conservadurismo de la legislación y la complejidad de las relaciones que regula pueden crear situaciones en las que algunas versiones del veredicto, formalmente correspondientes a la letra de la ley, la contradigan en espíritu y sean injustas. Para la profesión jurídica, la justicia es el postulado principal, el objetivo de la actividad.

La ética empresarial ya se ha formado en el marco de la “célula económica”, el colectivo de trabajo. Las relaciones de servicio deben construirse sobre la base de la asociación, basadas en solicitudes y necesidades mutuas y en los intereses de la empresa. Esta cooperación sin duda aumenta la actividad laboral y creativa y es factor importante proceso tecnológico producción, negocios.

La etiqueta es una de las principales "herramientas" para crear una imagen. En los negocios modernos, la imagen de la empresa juega un papel importante. Aquellas empresas en las que no se respeta la etiqueta pierden mucho. Donde existe, la productividad es mayor y los resultados son mejores. Es más conveniente trabajar con una empresa de este tipo, es decir. la etiqueta crea un clima psicológico confortable propicio para los contactos comerciales.

Ética del trabajo social 5 - Esta es una manifestación de las normas morales generales en los servicios sociales. En las actividades profesionales de estos especialistas, que consisten en brindar asistencia a personas, familias, grupos sociales o comunidades, las normas morales y éticas desempeñan un papel especial. Se reflejan en el código ético y profesional de los trabajadores sociales en Rusia, adoptado por la Asociación Interregional de Trabajadores Sociales en 1994.

La ética de la gestión es una ciencia que examina las acciones y el comportamiento de una persona que actúa en el campo de la gestión y el funcionamiento de una organización como un "administrador total" en relación con sus asuntos internos y externos. ambiente externo en el aspecto en el que las acciones del directivo y de la organización se relacionan con exigencias éticas universales.

Actualmente, los principios y reglas básicos de conducta empresarial están formulados en códigos éticos. Estos pueden ser estándares según los cuales se rigen las empresas individuales (códigos corporativos) o reglas que rigen las relaciones dentro de una industria entera (códigos profesionales).

El surgimiento de la ética profesional condujo al surgimiento de códigos profesionales. El surgimiento de los primeros códigos éticos y profesionales se remonta al período de la división artesanal del trabajo en las condiciones de formación de los gremios medievales en los siglos XI-XII. Fue entonces cuando por primera vez notaron la presencia en los reglamentos de los talleres de una serie de requisitos morales en relación con la profesión, la naturaleza del trabajo y los socios en el trabajo.

Los códigos de ética existen como parte de estándares profesionales desarrollados para diversas actividades del sistema. controlado por el gobierno. Representan un conjunto de principios morales y normas y reglas éticas específicas para las relaciones comerciales y la comunicación. Los códigos de ética son un conjunto de estándares de comportamiento correcto y apropiado que se consideran apropiados para una persona en la profesión a la que se relaciona el código.

1. Cualidades profesionales y humanas requeridas

El cumplimiento de las reglas de etiqueta (buenos modales) debería ser la norma de comportamiento, tanto en la sociedad como en el desempeño de las obligaciones profesionales. El cumplimiento de estas reglas tácitas le da a cada persona la clave del éxito en el trabajo, la comprensión en la sociedad y simplemente la tranquilidad humana, el éxito en la vida y la felicidad. Uno de los principios básicos de la vida moderna es mantener relaciones normales entre las personas y el deseo de evitar conflictos. A su vez, el respeto y la atención sólo se pueden ganar manteniendo la cortesía y la moderación. Por eso, nada es tan valorado por las personas que nos rodean como la cortesía y la delicadeza.

En la sociedad, la modestia y la moderación de una persona se consideran buenos modales. 6 , la capacidad de controlar las propias acciones, de comunicarse con cuidado y tacto con otras personas. Se considera mala educación el hábito de hablar en voz alta, sin vacilaciones en las expresiones, arrogancia en los gestos y el comportamiento, descuido en la vestimenta, grosería, manifestada en abierta hostilidad hacia los demás, en desprecio por los intereses y solicitudes ajenas, en la descarada imposición de la voluntad y los deseos de uno sobre otras personas, en la incapacidad de contener la irritación, en el insulto deliberado a la dignidad de las personas que lo rodean, en la falta de tacto, el lenguaje soez y el uso de apodos humillantes. Este comportamiento es cultural y culturalmente inaceptable. persona de buenos modales tanto en la sociedad como en el trabajo.

La delicadeza es un requisito previo para la comunicación. La delicadeza no debe ser excesiva, ni convertirse en adulación, ni conducir a elogios injustificados de lo que se ve u oye.

El tacto y la sensibilidad son también un sentido de proporción que debe observarse en la conversación, en las relaciones personales y laborales, la capacidad de sentir el límite más allá del cual, como resultado de nuestras palabras y acciones, una persona experimenta resentimiento, dolor y, a veces, inmerecidos. dolor.

Respeto a los demas - condición requerida tacto incluso entre buenos camaradas. Una cultura de comportamiento es igualmente obligatoria por parte del subordinado en relación con el superior. Se expresa, ante todo, en una actitud honesta hacia sus deberes, en una estricta disciplina, así como en el respeto, la cortesía y el tacto hacia el líder. Lo mismo se aplica a los colegas. Cuando exijas un trato respetuoso hacia ti mismo, pregúntate más a menudo: ¿les estás respondiendo de la misma manera?

Una persona modesta nunca se esfuerza por mostrarse mejor, más capaz, más inteligente que los demás, no enfatiza su superioridad, sus cualidades, no exige privilegios, comodidades o servicios especiales para sí mismo. Al mismo tiempo, la modestia no debe asociarse con timidez o timidez. Esto es absolutamente varias categorias. A menudo gente modesta Resultan mucho más firmes y activos en circunstancias críticas, pero se sabe que es imposible convencer a la gente de que tienen razón discutiendo.

D. Carnegie considera que una de las reglas de oro es la siguiente: "A las personas se les debe enseñar como si no se les hubiera enseñado. Y las cosas desconocidas deben presentarse como si hubieran sido olvidadas". La calma, la diplomacia, una comprensión profunda de los argumentos del interlocutor, una contraargumentación bien pensada y basada en hechos precisos: esta es la solución a esta contradicción entre demandas " Buenos modales" durante las discusiones y firmeza al defender su opinión.

Conclusión

La ética profesional es un conjunto de exigencias morales, principios y normas de la actividad de los especialistas, que es responsable, obligatoria, pero al mismo tiempo voluntaria, es decir, la libre actividad de personas libres que obedecen las reglas, pero son personalmente independientes, cumplen con la ley, sino cumplir con su deber.

La ética profesional especifica los requisitos de la sociedad para los aspectos morales de las actividades de los especialistas a quienes (sobre la base de un diploma, licencia) se les delegan (se les permite) ciertos tipos de trabajo (de valor social) que les proporcionan ingresos. Estos requisitos aseguran el mantenimiento de la tradición y la creación de precedentes para la máxima satisfacción por parte de los profesionales de las necesidades de la sociedad y de cada ciudadano en la calidad del trabajo, bienes y servicios que respondan a valores específicos socialmente significativos. Los más importantes están relacionados con garantizar la seguridad de la vida y la salud, los derechos y libertades civiles y la igualdad de todos ante la ley y las personas.

Se cumplió la meta y objetivos planteados en este trabajo. En particular, se exploró el concepto de qué es la ética y el origen de la ética profesional, se estudió el profesionalismo como rasgo moral de la personalidad, se consideraron los tipos de ética profesional, así como las cualidades profesionales y humanas necesarias.

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2 Skvortsov, A.A. Ética: libro de texto para solteros / A.A. Skvortsov; bajo general ed. AUTOMÓVIL CLUB BRITÁNICO. Guseinova. - 2ª ed., rev. y adicional - M.: Editorial Yurayt, 2012. - 310 p.

3 Skvortsova, V.N. Ética profesional: libro de texto / V.N. Skvortsova. - Tomsk: Editorial TPU, 2006. - 180 p.

4 Koshevaya I.P., Kanke A.A. Ética profesional y psicología de la comunicación empresarial. M., 2009.

5 Koshevaya I.P., Kanke A.A. Ética profesional y psicología de la comunicación empresarial. M., 2009.

6 Shrader Yu.A. Ética: una introducción al tema. M., 2008.

PÁGINA \* FUSIÓN FORMATO 2

Tipos de ética profesional

Tema 2. Ética profesional

El concepto de ética profesional. La sociedad sólo puede funcionar normalmente y desarrollarse de manera civilizada como resultado de un proceso continuo de producción de riqueza material y espiritual. El bienestar de los sujetos del trabajo y de la sociedad depende en gran medida de los objetivos morales y del contenido de las relaciones entre las personas en la organización de este proceso. Al mismo tiempo, no es tan fácil para cada persona implementar principios morales en sus actividades. Al mismo tiempo, hay profesiones en las que el cumplimiento de las normas morales es especialmente difícil, ya que en ellas el objeto directo de la influencia profesional es la persona.

Por ello, en el marco de la doctrina de la moral, se distingue una ética especial, que especifica los principios universales de la moral en relación con las condiciones de actividad de una determinada profesión. Las manifestaciones específicas de la moralidad profesional son estudiadas por la ética profesional.

La especificidad de la moral profesional se puede rastrear en la división del trabajo y la identificación de profesiones. La división profesional del trabajo ya se observa en la sociedad esclavista. Pero el surgimiento de los primeros códigos éticos y profesionales se remonta al período de división artesanal del trabajo en las condiciones de formación de los gremios medievales en los siglos XI-XII. Fue en ese mismo momento cuando descubrieron por primera vez la presencia en el reglamento del taller de una serie de exigencias morales en relación con su especialidad, la naturaleza del trabajo, los compañeros de profesión, etc.

Al mismo tiempo, en la antigüedad surgieron algunas profesiones que son vitales para todos los miembros de la sociedad. Y en este sentido, códigos éticos y profesionales como el "juramento hipocrático", los principios morales de los sacerdotes que desempeñan funciones judiciales, se conocían mucho antes.

Los estándares morales profesionales que se encuentran en las regulaciones gremiales de los artesanos medievales se modificaron en función de la profundización de la división social del trabajo y los cambios en el contenido de las actividades de las propias profesiones.

El surgimiento de la ética profesional precedió a la creación de teorías éticas científicas al respecto. La ética profesional, que surgió inicialmente como una manifestación de la conciencia moral cotidiana y cotidiana, se desarrolló posteriormente sobre la base de la práctica generalizada del comportamiento de varios grupos profesionales y en forma de conclusiones teóricas que indicaban una transición de la conciencia cotidiana a la teórica en el campo de la moral profesional.

Los diferentes tipos de ética profesional tienen sus propias tradiciones. Esto indica la continuidad de las normas éticas básicas desarrolladas por representantes de cualquier profesión a lo largo de los siglos. Se trata, en primer lugar, de aquellas normas morales universales en la esfera del trabajo que la humanidad ha conservado y llevado a cabo a través de diversas formaciones sociales, aunque a menudo en forma modificada.

Entonces, cada tipo de ética profesional está determinado por la singularidad de la profesión y los requisitos de la sociedad para ella. Pero, como ya hemos señalado, la sociedad impone mayores exigencias morales a ciertos tipos de actividades. En primer lugar, se trata de requisitos para los especialistas que tienen derecho a gestionar la vida y la salud de las personas relacionadas con una variedad de servicios; crianza, formación y educación. Las actividades de las personas que ejercen estas profesiones, más que cualquier otra, no pueden regularse de forma clara y exhaustiva y no encajan en el marco de las instrucciones y normas oficiales. Y la responsabilidad moral y la elección moral tienen una importancia decisiva en el proceso de desempeño de sus deberes profesionales.
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La sociedad considera las cualidades morales de estos especialistas como componentes estructurales su idoneidad profesional.

En ética médica Todas las normas y principios morales de la profesión están enfocados a mejorar y mantener la salud humana. Incluso en la antigua India se creía que un médico "debe tener un corazón puro y compasivo, un temperamento tranquilo, distinguirse por la mayor confianza y castidad y un deseo constante de hacer el bien". Estas cualidades también se exigen a los médicos modernos, y el principio de su actividad profesional de “no hacer daño” fue, es y será fundamental en todo momento. Al mismo tiempo, en la actividad de los médicos a menudo se producen situaciones de contradicción moral. Por lo tanto, en aras de mantener la confianza en sí mismos, tienen el derecho moral de embellecer el estado real de las cosas, porque en algunas situaciones lo principal no es el cumplimiento formal de ninguna norma moral específica, sino la preservación del valor más elevado: vida humana. Además, los avances de la ciencia plantean problemas morales a los especialistas médicos en nuevas condiciones, por ejemplo, cuestiones morales relacionadas con el trasplante de órganos. Un problema moral especial que existe desde hace mucho tiempo en la práctica médica es la eutanasia: llevar a la muerte sin dolor a una persona irremediablemente enferma.

Ética pedagógica estudia los detalles y el contenido actividad moral docente, aclara las características de la implementación de los principios generales de la moral en el ámbito de la labor docente. La ética de un docente, como la ética de un médico, también tiene raíces antiguas. Ya en la Antigua Grecia, a los profesores se les exigía que tuvieran amor por los niños, un conocimiento profundo de la materia, moderación y equidad en los castigos y recompensas. La especificidad de la moral pedagógica se debe a que el “objeto” de la actividad del docente es la personalidad del niño, cuyo proceso de desarrollo y formación está asociado a un gran número de contradicciones, dilemas morales y conflictos. Al mismo tiempo, los representantes de esta profesión siempre sienten una responsabilidad especial hacia la sociedad. Por este motivo, les resulta muy difícil implementar principios morales en sus relaciones con los niños, sus padres y también con sus compañeros.

El proceso de educación y formación de la generación más joven requiere del docente no sólo altas calificaciones, sino también todo un conjunto de cualidades morales que adquieren importancia profesional para crear relaciones favorables en el proceso pedagógico. Estos son humanidad, bondad, tolerancia, decencia, honestidad, responsabilidad, justicia, compromiso, moderación. Las exigencias morales de los docentes y las normas que de ellas surgen, desarrolladas y consolidadas en el curso del desarrollo del pensamiento social, forman la base del código de moral pedagógica. Contiene requisitos que son de naturaleza universal, así como aquellos que se identifican por las nuevas tareas que actualmente enfrentan la ciencia y la práctica pedagógicas.

Ética judicial estudia el contenido moral de los principios y normas procesales existentes, las características del funcionamiento de los principios morales generales en el campo de la justicia. Fundamenta el contenido del deber profesional de un juez, desarrolla los requisitos morales que debe seguir un especialista en esta profesión. En primer lugar, debe tener cualidades tales como honestidad, justicia, objetividad, humanismo, moderación, lealtad al espíritu y la letra de la ley, integridad y dignidad.

Ética de los profesionales de servicio.“adapta” los principios ya conocidos de la conciencia moral a las particularidades de esta actividad, que se asocia a la cultura de la comunicación, a la cortesía y consideración en las relaciones con los clientes, con la extrema importancia de asegurar la satisfacción de las crecientes demandas y necesidades de gente. Por ejemplo, un trabajador de turismo debe ser una persona erudita y con una amplia formación. Al fin y al cabo, los servicios turísticos son la acción de un determinado valor para el consumidor, que se expresa en un efecto beneficioso que satisface una u otra necesidad humana. Por ejemplo, la necesidad humana de comprender el mundo que nos rodea, ᴛ.ᴇ. comprender algo, obtener nueva información, aprender algo más plenamente.

Ética de un científico formula características morales del individuo como la integridad científica, la honestidad, el coraje cívico, la democracia, el patriotismo y la responsabilidad. Moral actividad científica exige defender la verdad y lograr el uso de los logros científicos en interés de la humanidad. Ella niega el deseo de falsificar los resultados de la investigación de laboratorio, de embellecer los hechos para probar una u otra posición teórica.

En los últimos años, los problemas se han desarrollado activamente. ética laboral, que fundamenta: 1) principios y normas de comportamiento moral de los gerentes en diferentes niveles – ética del liderazgo; 2) la relación de los subordinados con sus superiores; 3) interacciones formales e informales entre empleados. En consecuencia, conviene destacar la moral oficial como un elemento de la cultura moral de directivos y subordinados, complementando relaciones específicas en el marco de los deberes profesionales.

Tipos de ética profesional: concepto y tipos. Clasificación y características de la categoría “Tipos de ética profesional” 2017, 2018.

A cada tipo de actividad profesional humana le corresponden determinados tipos de ética profesional con características propias y específicas. La ética considera las cualidades morales de una persona sin tener en cuenta los mecanismos mentales que estimulan la aparición de estas cualidades. El estudio de la ética muestra la diversidad y versatilidad de las relaciones morales profesionales y las normas morales.

Las normas morales profesionales son reglas, patrones y procedimientos de regulación interna del individuo basados ​​en ideales éticos.

Los tipos de ética profesional son aquellos rasgos específicos de la actividad profesional que están dirigidos directamente a una persona en determinadas condiciones de su vida y actividad en la sociedad. Badin S.M. Ética de las relaciones. M., 1972.-P.8

Los principales tipos de ética profesional son: ética médica, ética pedagógica, ética del científico, actor, artista, empresario, ingeniero, etc. Cada tipo de ética profesional está determinada por la singularidad de la actividad profesional y tiene sus propios requisitos específicos en el campo de la moralidad. Por ejemplo, la ética de un científico presupone, ante todo, cualidades morales como la integridad científica, la honestidad personal y, por supuesto, el patriotismo. La ética judicial requiere honestidad, justicia, franqueza, humanismo (incluso hacia el acusado si es culpable) y lealtad a la ley. La ética profesional en el contexto del servicio militar requiere el cumplimiento estricto del deber oficial, coraje, disciplina y devoción a la Patria.

La ética médica está recogida en el “Código de Ética del Médico Ruso”, adoptado en 1994 por la Asociación de Médicos Rusos. Anteriormente, en 1971, se creó el juramento del médico de la Unión Soviética. La idea de un alto carácter moral y ejemplo de comportamiento ético de un médico está asociada con el nombre de Hipócrates. La ética médica tradicional resuelve la cuestión del contacto personal y las cualidades personales de la relación entre el médico y el paciente, así como las garantías del médico de no dañar a un individuo específico.

La ética biomédica (bioética) es una forma específica de la ética profesional moderna del médico, es un sistema de conocimiento sobre los límites permisibles de manipulación de la vida y la muerte de una persona, manipulación que debe regularse moralmente. La bioética es una forma de protección de la vida biológica humana. El principal problema de la bioética: el suicidio, la eutanasia, la definición de muerte, la transplantología, la experimentación con animales y humanos, la relación entre médico y paciente, la actitud hacia las personas con discapacidad mental, la organización de cuidados paliativos, el parto (ingeniería genética, inseminación artificial, maternidad subrogada, aborto). , anticoncepción) . El objetivo de la bioética es desarrollar regulaciones apropiadas para las actividades biomédicas modernas.

En 1998, bajo el Patriarcado de Moscú, con la bendición de Su Santidad el Patriarca Alexy II, se creó el Consejo de Ética Biomédica. Incluía teólogos, clérigos, médicos, científicos y abogados famosos.

La moral profesional en el periodismo comenzó a tomar forma junto con la actividad periodística. Sin embargo, el proceso de su formación duró siglos y sólo alcanzó certeza con la transformación de la profesión periodística en una profesión de masas. No terminó hasta finales del siglo XIX y XX, cuando se crearon los primeros códigos y la conciencia profesional y moral de la comunidad periodística adquirió una forma de existencia documentada.

Un periodista, al dominar los postulados de la moral profesional durante su desarrollo profesional, entabla relaciones profesionales y morales con sus colegas que, a diferencia de las morales como tales, presuponen la posibilidad de una intervención directa e institucionalmente organizada de la corporación en su comportamiento. Sin embargo, esta intervención difiere significativamente de la influencia administrativa, ya que su objetivo no es la coerción, sino la motivación.

La ética profesional de un periodista, como otros tipos de ética profesional, comenzó a gestarse directamente en sus actividades laborales. Se manifestó en el curso de la codificación de aquellas ideas profesionales y morales que se desarrollaron espontáneamente en el marco del método de la actividad periodística y fueron, de una forma u otra, registradas por la conciencia profesional de la comunidad periodística. La aparición de los primeros códigos significó la culminación de un largo proceso de formación de la moral periodística profesional y al mismo tiempo abrió una nueva etapa en su desarrollo. Esta nueva etapa se basó en el autoconocimiento específico de la actividad periodística y la aplicación práctica de sus resultados.

Uno de los primeros conjuntos de normas periodísticas se creó en 1923 en Estados Unidos con el nombre de “Cánones del Periodismo”. Fue aceptado por la Sociedad Estadounidense de Editores de Periódicos.

A juzgar por el contenido de los primeros códigos, sus compiladores estuvieron influenciados por el concepto de prensa libre o, como también se le llama, liberal, que surgió a principios de siglo. Los orígenes de este concepto se remontan a las ideas de J. Milton, T. Jefferson, J.-St. Mill, y su contenido se puede reducir literalmente a unos pocos puntos. Aquí están: Lazutina G.V. Ética profesional del periodista: Libro de texto. - M.: “Aspect Press”, 2002. - 208 p.-P.12

La prensa es una institución pública o semipública. Su objetivo principal es informar al lector, entretenerlo y ayudarlo a controlar el gobierno.

La prensa está al alcance de cualquier ciudadano y cualquiera que tenga fondos suficientes puede publicar un periódico.

La prensa está controlada por un proceso espontáneo de búsqueda de la verdad en el "libre mercado de ideas".

Prohíbe la difamación y la obscenidad.

Finalmente, la prensa es el cuarto poder del estado. Ella es responsable ante la sociedad y debe representar a la sociedad en su conjunto.

La orientación democrática general de este concepto tuvo un efecto beneficioso en el contenido de los primeros códigos periodísticos. Se proclaman como valores supremos la libertad de expresión y el derecho de todas las personas a recibir información veraz.

Una manifestación especial de la ética profesional es la ética económica (“ética empresarial”, “ética empresarial”). La ética económica es una ciencia antigua. Comenzó con Aristóteles en sus obras “Ética”, “Ética a Nicómaco”, “Política”. Aristóteles no separa la economía de la ética económica. Aconseja a su hijo Nicómaco que se dedique únicamente a la producción de bienes. Sus principios se desarrollaron en las ideas y conceptos de los teólogos católicos y protestantes, quienes durante mucho tiempo reflexionaron intensamente sobre los problemas de la ética empresarial.

Uno de los primeros conceptos ético-económicos fue el de Henry Ford, uno de los fundadores de la industria automovilística estadounidense. Creía que la felicidad y la prosperidad sólo se pueden lograr mediante el trabajo honesto y que esto es sentido común ético, la esencia de la ética económica de Ford radica en la idea de que el producto producido no es solo una "teoría empresarial" realizada, sino "algo más". - una teoría, un objetivo que crear una fuente de alegría en el mundo de las cosas. El poder y la maquinaria, el dinero y la propiedad son útiles sólo en la medida en que contribuyen a la libertad de vida. Estos principios económicos de G. Ford tienen importancia práctica incluso hoy. Solonitsyna A.A. Ética y etiqueta profesional. Libro de texto / A.A. Solonitsyna - Vladivostok. - Editorial Dalnevost. Universidad, 2005.- 200 págs.-P.16

La ética de la gestión es una ciencia que examina las acciones y el comportamiento de una persona que actúa en el campo de la gestión, y el funcionamiento de una organización como un “administrador total” en relación con su entorno interno y externo en el aspecto en el que se desarrollan las acciones del El directivo y la organización se relacionan con requisitos éticos universales. ella esta enfocada en amplia gama opciones de comportamiento de gerentes y subordinados. El foco de su atención está en los objetivos y medios utilizados por ambos para alcanzarlos. Semenov A.K., Maslova E.L. Ética de la gestión: un libro de texto. -2ª ed. -M.: “Dashkov y K”, 2007, -P.23

La ética económica es un conjunto de normas de comportamiento de un emprendedor, los requisitos impuestos por una sociedad cultural a su estilo de trabajo, la naturaleza de la comunicación entre los participantes en una empresa y su apariencia social.

La ética económica incluye la etiqueta empresarial, que se forma bajo la influencia de las tradiciones y ciertas condiciones históricas predominantes de un país en particular.

Los principales principios del código ético del emprendedor son los siguientes:

- está convencido de la utilidad de su trabajo no sólo para él mismo, sino también para los demás, para la sociedad en su conjunto;

* parte del hecho de que las personas que lo rodean quieren y saben trabajar;

* cree en los negocios, los considera una creatividad atractiva;

* reconoce la necesidad de competencia, pero también comprende la necesidad de cooperación;

* respeta cualquier propiedad, movimientos sociales, respeta el profesionalismo y

* competencia, leyes;

* valores educación, ciencia y tecnología.

Estos principios básicos de ética para un empresario pueden concretarse en relación con diversos ámbitos de su actividad profesional. Para Rusia los problemas de ética económica están adquiriendo gran importancia. Esto se explica por la rápida formación de relaciones de mercado en nuestro país.

Actualmente, los principios y reglas básicos de conducta empresarial están formulados en códigos éticos. Estos pueden ser estándares según los cuales se rigen las empresas individuales (códigos corporativos) o reglas que rigen las relaciones dentro de una industria entera (códigos profesionales).