Maailmanyhteisössä hyväksytyt työn perusperiaatteet. Yhdysvallat poisti uzbekistanin puuvillan lapsityövoimalla tuotettujen tuotteiden luettelosta. ILO:n edustus Venäjällä

Julistuksen esittely

kansainvälinen organisaatio Labour hyväksyi 18. kesäkuuta 1998 Genevessä ILO:n julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista sekä sen täytäntöönpanomekanismista. Näin tehdessään se haluaa löytää ratkaisun maailmantalouden globalisoitumisen ongelmiin, jotka vuodesta 1994 lähtien ovat olleet lukuisten keskustelujen keskipisteessä itse järjestössä. Vaikka globalisaatio on talouskasvun tekijä ja talouskasvu on välttämätön edellytys sosiaaliselle edistykselle, tosiasia on, että se ei sinänsä takaa tätä edistystä, vaan siihen on liitettävä tietty joukko yhteisiin arvoihin perustuvia sosiaalisia vähimmäissääntöjä. joiden avulla tämän prosessin osallistujat voivat vaatia oikeutetun osuutensa vauraudesta, jonka he auttoivat luomaan.

Julistus pyrkii sovittamaan yhteen halun edistää kaikkien maiden ponnisteluja varmistaakseen, että taloudellisen kehityksen mukana seuraa sosiaalinen kehitys, ja halu ottaa täysin huomioon kunkin maan olosuhteiden, mahdollisuuksien ja prioriteettien monimuotoisuus.

Ensimmäinen askel tähän suuntaan otettiin Kööpenhaminassa vuonna 1995, kun maailman huippukokouksen osallistujat klo. korkein taso etujen mukaisesti sosiaalinen kehitys Valtion- ja hallitusten päämiehet tekivät erityisiä sitoumuksia ja hyväksyivät toimintasuunnitelman, joka koskee "työntekijöiden perusoikeuksia": pakko- ja lapsityövoiman kielto, yhdistymisvapaus, ammattiliittojen muodostamisen ja kollektiivisten neuvottelujen vapaus, tasa-arvoinen palkka tasavertaisesta työstä. arvo ja syrjimättömyys työssä ja luokissa. Maailman konferenssi kauppajärjestö Singaporessa vuonna 1996 pidetty ministeritason kokous oli toinen askel tähän suuntaan. Valtiot vahvistivat sitoumuksensa noudattaa kansainvälisesti tunnustettuja perustyönormeja, muistuttivat, että ILO on toimivaltainen toimielin kehittämään ja valvomaan näitä normeja, ja vahvistivat tukensa ILO:n toimille näiden standardien soveltamisen edistämiseksi.

Julistuksen hyväksyminen oli kolmas askel. Se edistää merkittävästi Kööpenhaminassa pidetyssä sosiaalisen kehityksen huippukokouksessa hyväksytyn toimintaohjelman 54 kohdan b alakohdassa mainitun tavoitteen saavuttamista. Tavoitteena on varmistaa ja edistää työntekijöiden perusoikeuksien kunnioittamista vaativissa valtioissa. jotka ovat ratifioineet asiaankuuluvat ILO:n yleissopimukset, soveltavat niitä täysimääräisesti, ja muista valtioista - ottamaan huomioon niissä kirjatut periaatteet.

Nykyinen valvontamekanismi mahdollistaa jo sen, että ne ratifioineet valtiot soveltavat sopimuksia. Mitä tulee muihin osavaltioihin, julistus tuo uutta tärkeä elementti. Ensinnäkin siinä todetaan, että vaikka ne eivät olisi ratifioineet näitä yleissopimuksia, ILO:n jäsenvaltioilla on velvollisuus noudattaa "vilpittömässä mielessä ja perustuslain mukaisesti perusoikeuksiin liittyviä periaatteita, jotka ovat näiden yleissopimusten kohteena". Sitten, ja tämä on julistuksen liitteeseen sisältyvän täytäntöönpanomekanismin ensimmäinen osa, sillä pyritään saavuttamaan tämä tavoite käyttämällä ILO:n käytettävissä olevaa ainutlaatuista lakisääteistä menettelyä, jonka avulla joka vuosi voidaan vaatia jäsenvaltioita, jotka eivät ole ratifioi perustavanlaatuiset yleissopimukset raportoidakseen näissä yleissopimuksissa esitettyjen periaatteiden soveltamisessa saavutetusta edistyksestä.

Lopuksi julistus vie sitä askeleen pidemmälle julistamalla juhlallisesti järjestön sitoumuksen käyttää mahdollisimman laajasti kaikki budjettivaransa ja kaikki toimivaltansa auttaakseen jäsenvaltioita saavuttamaan Kööpenhaminan huippukokouksessa asetetut tavoitteet. Tämä sitoumus näkyy yleisraportissa, joka on julistuksen täytäntöönpanomekanismin toinen osa, joka sisältyy julistuksen liitteeseen. Globaali raportti antaa samalla kokonaiskuvan edellisten neljän vuoden edistymisestä sekä perussopimukset ratifioineiden maiden että niitä ei ole ratifioineiden maiden osalta, se tarjoaa pohjan arvioida edellisen kauden aikana toteutettujen toimien tehokkuutta. , ja se toimii myös lähtökohtana suunnitelmille auttaa maita tulevaisuudessa.

Hyväksymällä tämän julistuksen ILO tarjoaa ratkaisun sen kohtaamiin ongelmiin kansainvälinen yhteisö, koska se asettaa maailmanlaajuisen tason sosiaalisen minimin vastauksena globalisaatioprosessin luomiin todellisuuksiin. Järjestö voi siis nyt astua uudelle vuosisadalle optimistisesti.

Michelle Hansenn

Julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista

ottaa huomioon, että ILO:n perustajat lähtivät vakaumuksestaan, että sosiaalinen oikeudenmukaisuus on välttämätöntä yleismaailmallisen ja kestävän rauhan turvaamiseksi;

ottaa huomioon, että talouskasvu on välttämätöntä, mutta ei riittävää tasa-arvon, sosiaalisen edistyksen ja köyhyyden poistamisen kannalta, mikä vahvistaa ILO:n ponnistelujen tarpeen vahvan sosiaalipolitiikan, tasa-arvon ja demokraattisten instituutioiden tukemiseksi;

Ottaen huomioon, että ILO:n on enemmän kuin koskaan ennen käytettävä kaikkia normi-, teknisen yhteistyö- ja tutkimusresurssejaan kaikilla toimivalta-alueillaan, erityisesti työelämässä, ammattilaiskoulutus ja työolot, jolloin saavutetaan maailmanlaajuista strategiaa sosioekonominen kehitys sen varmistamiseksi, että talouspolitiikka ja sosiaalipolitiikka vahvistavat toisiaan ja luovat edellytykset laajamittaiselle ja kestävä kehitys;

ILO:n olisi kiinnitettävä erityistä huomiota ongelmiin, joita sosiaalisia erityistarpeita omaavien henkilöiden, erityisesti työttömien ja siirtotyöläisten, kohtaamat ongelmat sekä mobilisoitava ja kannustettava kansainvälisiä, alueellisia ja kansallisia ponnisteluja näiden ongelmien ratkaisemiseksi ja edistettävä tehokkaita työpaikkojen luomiseen tähtääviä politiikkoja;

Pitäen mielessä, että vahvistaakseen välisiä yhteyksiä sosiaalista edistystä ja talouskasvun takaaminen perusperiaatteiden ja -oikeuksien kunnioittamisesta työssä on erityisen tärkeää ja merkityksellistä, koska se antaa asianosaisille mahdollisuuden vapaasti ja vapaasti yhtäläiset olosuhteet vaatia oikeudenmukaisen osuutensa vauraudesta, jonka he auttoivat luomaan, ja antaa heille mahdollisuuden toteuttaa koko inhimillinen potentiaalinsa;

ottaa huomioon, että ILO on kansainvälinen järjestö, joka on sen perustuslain mukaan valtuutettu ja joka on toimivaltainen viranomainen hyväksymään ja soveltamaan kansainvälisiä työnormeja ja joka nauttii yleistä tukea ja tunnustusta työelämän perusoikeuksien soveltamisen edistämisessä, jotka ovat sen lakisääteisten periaatteiden ilmaus;

kasvavan taloudellisen keskinäisen riippuvuuden vuoksi on kiireellisesti vahvistettava uudelleen järjestön peruskirjassa julistettujen perusperiaatteiden ja -oikeuksien pysyvyys ja edistettävä niiden yleismaailmallista noudattamista;

kansainvälinen konferenssi työvoima:

1. Muistuttaa:

a) liittyessään vapaasti ILO:han kaikki jäsenvaltiot ovat tunnustaneet perustuslaissa ja Philadelphian julistuksessa vahvistetut periaatteet ja oikeudet ja sitoutuneet toteuttamaan kaikkia järjestön tavoitteita käyttäen kaikkia käytettävissään olevia keinoja ja oikeuksia. ottaen täysimääräisesti huomioon niiden erityispiirteet;

b) että nämä periaatteet ja oikeudet on ilmaistu ja kehitetty erityisten oikeuksien ja velvollisuuksien muodossa sekä järjestössä että sen ulkopuolella olevissa sopimuksissa.

2. Julistaa, että kaikilla jäsenvaltioilla, vaikka ne eivät olisi ratifioineet kyseisiä yleissopimuksia, on niiden järjestön jäsenyydestä johtuen velvollisuus noudattaa, edistää ja panna täytäntöön vilpittömässä mielessä peruskirjan mukaisesti, perusoikeuksiin liittyvät periaatteet, jotka ovat näiden yleissopimusten kohteena, nimittäin:

a) yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelujen tosiasiallinen tunnustaminen;

b) kaikenlaisen pakkotyön tai pakollisen työn poistaminen;

c) tehokas kielto lapsityövoima; Ja

d) syrjimättömyys työn ja ammatin alalla.

3. tunnustaa järjestön velvollisuuden auttaa jäsenvaltioita niiden tunnistamien ja ilmaisemien tarpeiden täyttämisessä käyttämällä täysimääräisesti kaikkia sen lakisääteisiä, käytännön ja budjettiresursseja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mukaan lukien ulkopuolisten resurssien ja tuen houkutteleminen; ja myös rohkaisemalla muita kansainvälisiä järjestöjä, joihin ILO on perustanut perustuslain 12 artiklan mukaiset suhteet, tukemaan näitä pyrkimyksiä:

a) tarjoamalla teknistä yhteistyötä ja neuvontapalveluja perussopimusten ratifioinnin ja soveltamisen edistämiseksi;

b) auttamalla niitä jäsenvaltioita, jotka eivät vielä pysty ratifioimaan kaikkia tai joitakin näistä yleissopimuksista, niiden pyrkimyksissä kunnioittaa, edistää niiden soveltamista ja panna täytäntöön perusoikeuksiin liittyviä periaatteita, jotka ovat näiden yleissopimusten kohteena; Ja

c) auttamalla jäsenvaltioita niiden pyrkiessä luomaan taloudelliselle ja sosiaaliselle kehitykselle suotuisat olosuhteet.

4. päättää, että tämän julistuksen täysimääräisen täytäntöönpanon varmistamiseksi sovelletaan sen täytäntöönpanoa edistävää, luotettavaa ja tehokasta mekanismia seuraavassa liitteessä lueteltujen toimenpiteiden mukaisesti, joka on erottamaton osa tätä julistusta.

5. korostaa, että työnormeja ei pitäisi käyttää kaupan protektionistisiin tarkoituksiin ja että mitään tässä julistuksessa tai sen täytäntöönpanomekanismissa ei saisi käyttää perustana tai muuten käyttää tällaisiin tarkoituksiin; Lisäksi tätä julistusta ja sen täytäntöönpanomekanismia ei saa millään tavalla käyttää minkään maan suhteellisen edun heikentämiseen.

Sovellus. Julistuksen täytäntöönpanomekanismi

Sovellus

I. Yleiskäyttö

1. Jäljempänä kuvatun täytäntöönpanomekanismin tarkoituksena on edistää järjestön jäsenvaltioiden pyrkimyksiä edistää ILO:n perustuslaissa ja Philadelphian julistuksessa julistettujen ja tässä julistuksessa vahvistettujen perusperiaatteiden ja -oikeuksien kunnioittamista.

2. Tämän puhtaasti myynninedistämistarkoituksen mukaisesti tässä täytäntöönpanomekanismissa yksilöidään alat, joilla järjestön teknisen yhteistyön kautta antama apu voi hyödyttää sen jäseniä ja auttaa heitä soveltamaan näitä perusperiaatteita ja -oikeuksia. Se ei korvaa olemassa olevia valvontamekanismeja eikä vaikuta millään tavalla niiden toimintaan. Näin ollen näiden tarkastusten piiriin kuuluvia erityistilanteita ei oteta huomioon eikä tarkastella uudelleen tämän täytäntöönpanomekanismin puitteissa.

3. Tämän mekanismin seuraavat kaksi näkökohtaa perustuvat olemassa oleviin menettelyihin: ratifioimattomiin perussopimuksiin liittyvät vuotuiset täytäntöönpanotoimenpiteet edellyttävät vain jonkin verran mukautuksia nykyiseen perustuslain 19 artiklan 5 kohdan e alakohdan soveltamismenettelyyn.

yleisraportin avulla on mahdollista saada optimaaliset tulokset peruskirjan mukaisesti toteutetuista menettelyistä.

II. Vuotuiset toimenpiteet, jotka koskevat ratifioimattomia perussopimuksia

A. Tarkoitus ja laajuus

1. Tavoitteena on mahdollistaa hallintoelimen vuonna 1995 käyttöön ottaman nelivuotisjakson korvaaminen yksinkertaistettujen menettelyjen avulla vuosittain niiden jäsenvaltioiden julistuksen mukaisesti toteuttamien toimenpiteiden tarkastelu, jotka eivät ole vielä ratifioineet sitä. kaikki perussopimukset.

2. Tämä menettely kattaa joka vuosi kaikki neljä tässä julistuksessa tarkoitettua perusperiaatteiden ja -oikeuksien alaa.

B. Menettelytapa ja työmenetelmät

1. Tämä menettely perustuu jäsenvaltioilta perustuslain 19 artiklan 5 kohdan e alakohdan mukaisesti pyydettyihin kertomuksiin. Raportointilomakkeet laaditaan siten, että hallituksilta, jotka eivät ole ratifioineet yhtä tai useampaa perussopimusta, saadaan tietoa mahdollisista muutoksista niiden lainsäädännössä ja käytännöissä vakiintunut käytäntö huomioon ottaen.

2. Hallintoelin käsittelee nämä raportit sellaisina kuin virasto on käsitellyt.

3. Valmistellakseen näin käsiteltyjen raporttien johdannon ja kiinnittääkseen huomion kaikkiin seikkoihin, jotka saattavat vaatia perusteellisempaa keskustelua, virasto voi kuulla hallintoelimen tätä tarkoitusta varten nimeämää asiantuntijaryhmää.

4. Olisi harkittava hallintoelimen nykyisten menettelyjen muuttamista, jotta jäsenvaltiot, jotka eivät ole edustettuina hallintoelimessä, voivat parhaiten antaa selvennyksiä, jotka voivat olla tarpeellisia tai hyödyllisiä hallintoelimen käsittelyssä niiden toimittamien tietojen lisäksi. raportteja.

III. Globaali raportti

A. Tarkoitus ja laajuus

1. Tämän raportin tarkoituksena on tarjota dynaaminen yleiskatsaus jokaisesta perusperiaatteiden ja -oikeuksien luokasta neljän edellisen vuoden ajalta ja tarjota perusta järjestön antaman avun tehokkuuden arvioimiselle sekä prioriteettien asettamiselle. seuraavalle kaudelle teknisen yhteistyön toimintasuunnitelmien muodossa, joiden tarkoituksena on muun muassa saada niiden toteuttamiseen tarvittavat sisäiset ja ulkoiset resurssit.

2. Kertomus kattaa vuosittain yhden neljästä perusperiaatteiden ja -oikeuksien ryhmästä tärkeysjärjestyksessä.

B. Valmistelu- ja keskustelumenettely

1. Pääjohtajan vastuulla oleva kertomus laaditaan sen perusteella virallista tietoa tai vahvistettujen menettelyjen mukaisesti kerätyt ja arvioidut tiedot. Niiden valtioiden osalta, jotka eivät ole ratifioineet perussopimuksia, raportissa hyödynnetään erityisesti edellä mainittujen vuosittaisten täytäntöönpanotoimenpiteiden täytäntöönpanon aikana saatuja tuloksia. Niiden jäsenvaltioiden osalta, jotka ovat ratifioineet asiaankuuluvat yleissopimukset, raportti perustuu erityisesti perustuslain 22 artiklan mukaisiin yleissopimuksiin.

2. Tämä raportti toimitetaan konferenssille kolmikantakeskustelua varten pääjohtajan raporttina. Konferenssi voi käsitellä tätä raporttia erillään työjärjestyksensä 12 artiklan mukaisesti toimitetuista raporteista ja keskustella siitä erityisesti tälle kertomukselle omistetussa kokouksessa tai jollain muulla tavalla. Hallintoelimen on sitten tehtävä tästä keskustelusta tulevassa istunnossa johtopäätökset teknisen yhteistyön painopisteistä ja toimintasuunnitelmista, jotka toteutetaan seuraavan nelivuotiskauden aikana.

IV.

1. Laaditaan ehdotuksia hallintoelimen ja konferenssin työjärjestyksen muuttamiseksi edellä olevien määräysten täytäntöönpanemiseksi.

2. Konferenssi tarkastelee tämän täytäntöönpanomekanismin työtä hyvissä ajoin saatujen kokemusten perusteella ja arvioi, onko se saavutettu asianmukaisesti. yhteinen päämäärä osassa I.

Yllä oleva teksti on ILO:n työn perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistuksen teksti, jonka Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi on asianmukaisesti hyväksynyt Genevessä pidetyssä 86. istunnossaan ja joka päättyi 18. kesäkuuta 1998.

Tämän vakuudeksi he ovat allekirjoittaneet 19. päivänä kesäkuuta 1998:

Kokouksen puheenjohtaja
Jean-Jacques Exlin

toimitusjohtaja
Kansainvälinen työtoimisto
Michelle Hansenn

Tämä kokoelma sisältää Kansainvälisen työjärjestön (ILO) tärkeimmät asiakirjat, joita edustaa kaksi julistusta ja 51 sopimusta. ILO:n julistukset tunnustetaan Venäjällä päteviksi sen Kansainvälisen työjärjestön jäsenyyden ja asiaa koskevien ILO:n yleissopimusten perusteella - sen perusteella, että maamme on ratifioinut ne. Kaikki kokoelmaan sisältyvät ILO:n kansainväliset säädökset ovat Art. 4 kappaleen mukaisesti. 15 perustuslakia Venäjän federaatio, joka on ensisijainen osa sen oikeusjärjestelmää, ja siksi sillä on oikeudellinen ylivoima kaikkiin muihin Venäjän työlainsäädännön lähteisiin, mukaan lukien Työlaki RF. Tämä edellyttää näihin asiakirjoihin sisältyvien yleisesti tunnustettujen kansainvälisen työoikeuden periaatteiden ja normien suoraa soveltamista kansallisessa käytännössämme. Tämä kokoelma pitäisi kiinnostaa lainvalvonta- ja valvontaviranomaisten edustajia valtion virastot, ammattiliitot, lakimiehet, oikeustieteilijät ja muut henkilöt, jotka heidän ammatillista toimintaa liittyy työoikeuteen.

Julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista

ottaa huomioon, että ILO:n perustajat lähtivät vakaumuksestaan, että sosiaalinen oikeudenmukaisuus on välttämätöntä yleismaailmallisen ja kestävän rauhan turvaamiseksi;

katsoo, että talouskasvu on olennaista, mutta ei riittävää tasa-arvon, sosiaalisen edistyksen ja köyhyyden poistamisen kannalta, mikä vahvistaa, että ILO:n on ponnisteltava vahvan sosiaalipolitiikan, oikeuden ja demokraattisten instituutioiden tukemiseksi;

Ottaen huomioon, että ILO:n on enemmän kuin koskaan ennen käytettävä kaikkia resurssejaan standardien asettamisen, teknisen yhteistyön alalla ja kaikkea tutkimuspotentiaaliaan kaikilla toimivaltansa aloilla, erityisesti työllisyydessä, koulutuksessa ja työoloissa, jotta saavuttaa se, miten sosioekonomisen kehityksen maailmanlaajuisen strategian puitteissa varmistetaan, että talouspolitiikka ja sosiaalipolitiikka vahvistavat toisiaan ja luovat edellytykset laajamittaiselle ja kestävälle kehitykselle;

ILO:n olisi kiinnitettävä erityistä huomiota ongelmiin, joita kohtaavat henkilöt, joilla on erityistarpeita, erityisesti työttömiä ja siirtotyöläisiä, sekä mobilisoitava ja kannustettava kansainvälisiä, alueellisia ja kansallisia ponnisteluja näiden ongelmien ratkaisemiseksi ja edistettävä tehokasta työpaikkojen luomiseen tähtäävää politiikkaa;

katsoo, että sosiaalisen edistyksen ja talouskasvun välisten yhteyksien vahvistamiseksi työelämän perusperiaatteiden ja -oikeuksien kunnioittamisen takaaminen on erityisen tärkeää ja järkevää, koska sen avulla asianomaiset voivat vapaasti ja yhtäläisin ehdoin vaatia oikeudenmukaisen osuutensa vaurautta, jonka he luovat, auttoivat ja myös mahdollistavat heidän täysimääräisen inhimillisen potentiaalinsa toteuttamisen;

ottaa huomioon, että ILO on sen perustuslain mukaan valtuuttama kansainvälinen järjestö, joka on toimivaltainen viranomainen kansainvälisten työnormien hyväksymisessä ja soveltamisessa ja joka nauttii yleistä tukea ja tunnustusta edistääkseen perusoikeuksien soveltamista työelämässä, jotka ovat sen lakisääteisten periaatteiden ilmaus;

ottaa huomioon, että kasvavan taloudellisen keskinäisen riippuvuuden vuoksi on kiireellisesti vahvistettava uudelleen järjestön peruskirjassa julistettujen perusperiaatteiden ja -oikeuksien pysyvyys ja edistettävä niiden yleismaailmallista noudattamista,

Kansainvälinen työkonferenssi:

1. Muistuttaa:

a) että liittymällä vapaasti ILO:hon kaikki jäsenvaltiot ovat tunnustaneet perustuslaissa ja Philadelphian julistuksessa vahvistetut periaatteet ja oikeudet ja sitoutuneet saavuttamaan kaikki järjestön tavoitteet käyttäen kaikkia käytettävissään olevia keinoja ja ottamaan täyden panoksensa. huomioon niiden luontaiset ominaisuudet;

b) että nämä periaatteet ja oikeudet on ilmaistu ja kehitetty yleissopimuksissa erityisten oikeuksien ja velvollisuuksien muodossa, jotka tunnustetaan perustavanlaatuisiksi sekä järjestön sisällä että sen ulkopuolella.

2. Julistaa, että kaikilla jäsenvaltioilla, vaikka ne eivät olisi ratifioineet mainittuja yleissopimuksia, on niiden järjestön jäsenyydestä johtuen velvollisuus noudattaa, edistää ja panna täytäntöön vilpittömässä mielessä yleissopimusten määräysten mukaisesti. perusoikeuskirja, perusoikeuksiin liittyvät periaatteet, jotka ovat näiden yleissopimusten kohteena, nimittäin:

a) yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelujen tosiasiallinen tunnustaminen;

b) kaikenlaisen pakkotyön ja pakollisen työn poistaminen;

c) lapsityövoiman tehokas kielto; Ja

d) syrjinnän kieltäminen työn ja ammatin alalla.

3. tunnustaa järjestön velvollisuuden auttaa jäsenvaltioita niiden tunnistamien ja ilmaisemien tarpeiden täyttämisessä käyttämällä täysimääräisesti kaikkia sen lakisääteisiä, käytännön ja budjettiresursseja näiden tavoitteiden saavuttamiseksi, mukaan lukien ulkoisten resurssien ja tuen mobilisointi; sekä rohkaisemalla muita kansainvälisiä järjestöjä, joihin ILO on perustanut perustuslain 12 artiklan mukaiset suhteet, tukemaan näitä pyrkimyksiä:

a) tarjoamalla teknistä yhteistyötä ja neuvontapalveluja, jotka edistävät perussopimusten ratifiointia ja soveltamista;

b) auttamalla niitä jäsenvaltioita, jotka eivät vielä pysty ratifioimaan kaikkia tai joitakin näistä yleissopimuksista, niiden pyrkimyksissä kunnioittaa, edistää niiden soveltamista ja panna täytäntöön perusoikeuksiin liittyviä periaatteita, jotka ovat näiden yleissopimusten kohteena; Ja

c) auttamalla jäsenvaltioita niiden pyrkiessä luomaan taloudelliselle ja sosiaaliselle kehitykselle suotuisat olosuhteet.

4. päättää, että tämän julistuksen täysimääräisen täytäntöönpanon varmistamiseksi sovelletaan sen täytäntöönpanoa edistävää, luotettavaa ja tehokasta mekanismia seuraavassa liitteessä lueteltujen toimenpiteiden mukaisesti, joka on erottamaton osa tätä julistusta.

5. korostaa, että työnormeja ei pitäisi käyttää kaupan protektionistisiin tarkoituksiin ja että mitään tässä julistuksessa tai sen täytäntöönpanomekanismissa ei saisi käyttää perustana tai muuten käyttää tällaisiin tarkoituksiin; Lisäksi tätä julistusta ja sen täytäntöönpanomekanismia ei saa millään tavalla käyttää minkään maan suhteellisen edun heikentämiseen.

Sovellus. Julistuksen täytäntöönpanomekanismi

I. Yleiskäyttö

II. Vuotuiset toimenpiteet, jotka koskevat ratifioimattomia perussopimuksia

A. Tarkoitus ja laajuus

B. Menettelytapa ja työmenetelmät

III. Globaali raportti

A. Tarkoitus ja laajuus

B. Valmistelu- ja keskustelumenettely

IV. Loppusäännökset

I. Yleiskäyttö

1. Jäljempänä kuvatun täytäntöönpanomekanismin tarkoituksena on edistää järjestön jäsenvaltioiden pyrkimyksiä edistää ILO:n perustuslaissa ja Philadelphian julistuksessa julistettujen ja tässä julistuksessa vahvistettujen perusperiaatteiden ja -oikeuksien kunnioittamista.

2. Tämän puhtaasti myynninedistämistarkoituksen mukaisesti tässä täytäntöönpanomekanismissa yksilöidään alat, joilla järjestön teknisen yhteistyön kautta antama apu voi hyödyttää sen jäseniä ja auttaa heitä soveltamaan näitä perusperiaatteita ja -oikeuksia. Se ei korvaa olemassa olevia valvontamekanismeja eikä vaikuta millään tavalla niiden toimintaan. Näin ollen näiden tarkastusten piiriin kuuluvia erityistilanteita ei oteta huomioon eikä tarkastella uudelleen tämän täytäntöönpanomekanismin puitteissa.

3. Tämän mekanismin seuraavat kaksi näkökohtaa perustuvat olemassa oleviin menettelyihin: ratifioimattomiin perussopimuksiin liittyvät vuotuiset täytäntöönpanotoimenpiteet edellyttävät vain jonkin verran mukautuksia nykyiseen perustuslain 19 artiklan 5 kohdan e alakohdan soveltamismenettelyyn.

yleisraportin avulla on mahdollista saada optimaaliset tulokset peruskirjan mukaisesti toteutetuista menettelyistä.

II. Vuotuiset toimenpiteet, jotka koskevat ratifioimattomia perussopimuksia

A. Tarkoitus ja laajuus

1. Tavoitteena on mahdollistaa yksinkertaistettujen menettelyjen avulla, että hallintoelimen vuonna 1995 käyttöön ottama nelivuotisjakso korvataan vuosittain niiden jäsenvaltioiden julistuksen mukaisesti toteuttamien toimenpiteiden tarkastelu, jotka eivät vielä ole ratifioineet sitä. kaikki perussopimukset.

2. Tämä menettely kattaa joka vuosi kaikki neljä tässä julistuksessa tarkoitettua perusperiaatteiden ja -oikeuksien alaa.

B. Menettelytapa ja työmenetelmät

1. Tämä menettely perustuu jäsenvaltioilta perustuslain 19 artiklan 5 kohdan e alakohdan mukaisesti pyydettyihin kertomuksiin. Raportointilomakkeet laaditaan siten, että hallituksilta, jotka eivät ole ratifioineet yhtä tai useampaa perussopimusta, saadaan tietoa kaikista niiden laeissa ja käytännöissä mahdollisesti tapahtuneista muutoksista ottaen asianmukaisesti huomioon perustuslain 23 artikla. ja vakiintunut käytäntö.

2. Hallintoelin käsittelee nämä raportit sellaisina kuin virasto on käsitellyt.

3. Valmistellakseen näin käsiteltyjen raporttien johdannon ja kiinnittääkseen huomion kaikkiin seikkoihin, jotka saattavat vaatia perusteellisempaa keskustelua, virasto voi kuulla hallintoelimen tätä tarkoitusta varten nimeämää asiantuntijaryhmää.

4. Olisi harkittava hallintoelimen nykyisten menettelyjen muuttamista, jotta jäsenvaltiot, jotka eivät ole edustettuina hallintoelimessä, voivat sopivimmalla tavalla antaa selvennyksiä, jotka voivat olla tarpeellisia tai hyödyllisiä hallintoelimen käsittelyssä. raporttien sisältämien tietojen lisäksi.

III. Globaali raportti

A. Tarkoitus ja laajuus

1. Tämän raportin tarkoituksena on tarjota dynaaminen yleiskatsaus jokaisesta perusperiaatteiden ja -oikeuksien luokasta neljän edellisen vuoden ajalta ja tarjota perusta järjestön antaman avun tehokkuuden arvioimiselle sekä prioriteettien asettamiselle. seuraavalle kaudelle teknisen yhteistyön toimintasuunnitelmien muodossa, joiden tarkoituksena on muun muassa saada niiden toteuttamiseen tarvittavat sisäiset ja ulkoiset resurssit.

2. Kertomus kattaa vuosittain yhden neljästä perusperiaatteiden ja -oikeuksien ryhmästä tärkeysjärjestyksessä.

B. Valmistelu- ja keskustelumenettely

1. Pääjohtajan vastuulla oleva kertomus laaditaan virallisten tietojen tai vahvistettujen menettelyjen mukaisesti kerättyjen ja arvioitujen tietojen perusteella. Niiden valtioiden osalta, jotka eivät ole ratifioineet perussopimuksia, raportissa hyödynnetään erityisesti edellä mainittujen vuosittaisten täytäntöönpanotoimenpiteiden täytäntöönpanon aikana saatuja tuloksia. Niiden jäsenvaltioiden osalta, jotka ovat ratifioineet asiaa koskevat yleissopimukset, kertomus perustuu erityisesti perustuslain 22 artiklan mukaisiin yleissopimuksiin.

2. Tämä raportti toimitetaan konferenssille kolmikantakeskustelua varten pääjohtajan raporttina. Konferenssi voi käsitellä tätä raporttia erillään työjärjestyksensä 12 artiklan mukaisesti toimitetuista raporteista ja keskustella siitä erityisesti tälle kertomukselle omistetussa kokouksessa tai jollain muulla tavalla. Hallintoelimen on sitten tehtävä tästä keskustelusta tulevassa istunnossa johtopäätökset teknisen yhteistyön painopisteistä ja toimintasuunnitelmista, jotka toteutetaan seuraavan nelivuotiskauden aikana.

IV. Ymmärretään, että:

1. Laaditaan ehdotuksia hallintoelimen ja konferenssin työjärjestyksen muuttamiseksi edellä olevien määräysten täytäntöönpanemiseksi.

2. Konferenssi tarkastelee tämän täytäntöönpanomekanismin toimintaa ajoissa saatujen kokemusten perusteella ja arvioi, onko osassa I asetettu yleistavoite saavutettu asianmukaisesti.

Yllä oleva teksti on ILO:n työn perusperiaatteita ja -oikeuksia koskevan julistuksen teksti, jonka Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi on asianmukaisesti hyväksynyt Genevessä pidetyssä 86. istunnossaan ja joka päättyi 18. kesäkuuta 1998.

Tämän vakuudeksi he ovat allekirjoittaneet 19. päivänä kesäkuuta 1998:

Kokouksen puheenjohtaja Jean-Jacques Exlin

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja Michelle Hansenn

• Julistus Kansainvälisen työjärjestön tavoitteista ja tarkoituksista
• Julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista

Kansainvälinen työjärjestö

Kansainvälinen työjärjestö (ILO)- erikoistunut laitos YK, kansainvälinen sääntelyjärjestö työmarkkinasuhteet. Vuodesta 2009 lähtien 183 valtiota on ILO:n jäseniä. KANSSA 1920 järjestön päämaja Kansainvälinen työtoimisto, on sisällä Geneve. SISÄÄN Moskova on Itä-Euroopan ja Keski-Aasian aluetoimiston toimisto.

ILO:n luomishistoria, kehitys ja tehtävät

Perustettu vuonna 1919 perusteella Versaillesin sopimus rakenneyksikkönä Kansainliitto. Se perustettiin läntisen sosiaalidemokratian aloitteesta ja aktiivisella osallistumisella. ILO:n peruskirjan on kehittänyt rauhankonferenssin työkomissio, ja siitä tuli osa Versaillesin sopimusta XIII. . ILO:n perustamisen tarve määräytyi seuraavista syistä:

Ensimmäinen on poliittinen.

Syy ILO:n perustamiseen oli vallankumous Venäjällä ja useissa muissa Euroopan maissa. Ratkaistakseen yhteiskunnassa syntyviä ristiriitoja räjähdysmäisellä, väkivaltaisella ja vallankumouksellisella tavalla ILO:n järjestäjät päättivät perustaa kansainvälisen järjestön, jonka tarkoituksena on edistää yhteiskunnallista edistystä maailmanlaajuisesti, luoda ja ylläpitää sosiaalista rauhaa yhteiskunnan eri sektoreiden välillä sekä auttaa. ratkaisemaan esiin nousevia sosiaalisia ongelmia evoluutionaalisesti rauhanomaisella tavalla. .

Toinen on sosiaalinen.

Työntekijöiden työ- ja elinolot olivat vaikeita ja mahdottomia hyväksyä. Heidät joutui julman hyväksikäytön kohteeksi, heidän sosiaaliturvansa puuttui käytännössä. Yhteiskunnallinen kehitys jäi paljon jäljessä taloudellisesta kehityksestä, mikä vaikeutti yhteiskunnan kehitystä .

Kolmas on taloudellinen.

Yksittäisten maiden halu parantaa työntekijöiden tilannetta aiheutti kustannusten nousun, tuotantokustannusten nousun, mikä vaikeutti kilpailua ja vaati sosiaalisten ongelmien ratkaisemista useimmissa maissa. . Johdanto-osassa todetaan, että "jos mikään maa ei pysty tarjoamaan työntekijöille inhimillisiä työoloja, on este muille kansoille, jotka haluavat parantaa maansa työntekijöiden tilaa". .

Ensimmäinen toimitusjohtaja ja yksi luomisen tärkeimmistä aloitteista on ranskalainen poliitikko Albert Thomas. Nykyinen toimitusjohtaja on Juan Somavia.

SISÄÄN 1934 Yhdysvalloista ja Neuvostoliitosta tuli ILO:n jäseniä. SISÄÄN 1940 Vuonna 1999 ILO:n päämaja siirrettiin väliaikaisesti Montrealiin, Kanadaan toisen maailmansodan vuoksi. Tämän seurauksena järjestön toiminnan jatkuvuus säilyi. SISÄÄN 1940 vuosi Neuvostoliitto keskeytti jäsenyytensä ILO:ssa, joka uusittiin vuonna 1954. Siitä lähtien Valko-Venäjä ja Ukraina ovat liittyneet ILO:n jäseniksi .

Vuonna 1944 Philadelphian kansainvälinen työkonferenssi määritteli ILO:n tehtävät sodanjälkeisellä kaudella. Se hyväksyi Philadelphian julistuksen, jossa määriteltiin nämä tehtävät. Julistuksesta tuli liite ja olennainen osa ILO:n perussääntö. Neuvostoliiton hallitus ei hyväksynyt ILO:n kutsua osallistua konferenssiin. SISÄÄN 1945 vuonna ILO palasi Geneveen .

ILO:n päämäärät ja tavoitteet julistetaan siinä Peruskirja. ILO:n työ rakentuu työntekijöiden, työnantajien ja hallitusten kolmikantaedustukselle. kolmikantaisuus.

ILO on yksi vanhimmista ja edustavimmista kansainvälisistä järjestöistä. Kansainliiton alaisuudessa perustettu se selviytyi jälkimmäisestä ja vuodesta 1946 lähtien siitä on tullut YK:n ensimmäinen erikoistunut virasto. Jos sen perustamisajankohtana siihen osallistui 42 valtiota, niin vuonna 2000 niitä oli 174. .

ILO:n rakenne ja sen perustamisasiakirjat

ILO:n erottuva piirre on kolmikantaisuus, sen kolmikantarakenne, jonka puitteissa käydään neuvotteluja hallitusten, työntekijäjärjestöjen ja työnantajien välillä. Näiden kolmen ryhmän edustajat ovat edustettuina ja kokoontuvat tasavertaisesti järjestön kaikilla tasoilla. .

ILO:n ylin elin on Kansainvälinen työkonferenssi jossa kaikki ILO:n välineet hyväksytään. edustajat Kansainvälinen konferenssi on kaksi hallituksen edustajaa ja yksi kunkin osallistujavaltion edustavimmista työntekijöiden ja työnantajien järjestöistä. ILO:n hallintoelin, joka on myös organisoitu kolmikantaperiaatteella, on toimeenpaneva elin ILO. Kansainvälinen työtoimisto toimii ILO:n sihteeristönä. ILO hyväksyy yleissopimuksia Ja Suositukset työvoimakysymyksissä. Yleissopimusten ja suositusten lisäksi hyväksyttiin kolme julistusta: 1944 vuosi ILO:n päämääristä ja tavoitteista (sisältyy nyt ILO:n perustuslaki), 1977 ILO:n julistus monikansallisista yrityksistä ja sosiaalipolitiikasta, ja 1998 ILO:n julistus työelämän perusoikeuksista ja -periaatteista. Jäsenmaiden on ratifioitava yleissopimukset, ja ne ovat kansainvälisiä sopimuksia, jotka ovat sitovia ratifioinnin yhteydessä. Suositukset eivät ole oikeudellisesti sitovia säädöksiä. Vaikka valtio ei olisi ratifioinut tiettyä sopimusta, se on sitova ILO:n jäsenyys ja liittyminen sen perustuslakiin neljän työelämän perusperiaatteen mukaisesti, jotka on kirjattu ILO:n vuoden 1998 julistukseen. Nämä ovat yhdistymisvapauden periaatteet ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin; syrjinnän kielto työsuhteissa; pakkotyön poistaminen; ja lapsityövoiman käytön kieltäminen. Nämä neljä periaatetta on omistettu myös kahdeksalle ILO:n yleissopimukselle (vastaavasti - yleissopimukset nro 87 ja 98; 100 ja 111; 29 ja 105; 138 ja 182), joita kutsutaan perussopimuksiksi. Valtaosa maailman valtioista on ratifioinut nämä yleissopimukset, ja ILO seuraa niiden täytäntöönpanoa erityisen tarkasti.

ILO ei voi panna täytäntöön edes ratifioituja yleissopimuksia. On kuitenkin olemassa mekanismeja, joilla valvotaan ILO:n yleissopimusten ja suositusten täytäntöönpanoa, joiden pääasiallinen ydin on tutkia väitettyjen työntekijöiden oikeuksien loukkausten olosuhteita ja antaa niille kansainvälistä julkisuutta, jos ILO:n huomautuksia ei oteta huomioon pitkään. valtion puolue. Tätä valvontaa harjoittavat ILO:n yleissopimusten ja suositusten soveltamista käsittelevä asiantuntijakomitea, yhdistymisvapautta käsittelevä hallintoelimen komitea ja yleissopimusten ja suositusten soveltamista käsittelevä konferenssikomitea.

Kansainvälinen työkonferenssi voi poikkeustapauksissa ILO:n perustuslain artiklan 33 mukaisesti pyytää jäseniään painostamaan valtiota, joka rikkoo erityisen julmasti kansainvälisiä työnormeja. Käytännössä näin tehtiin vain kerran, vuonna 2001 Myanmar, jota on arvosteltu vuosikymmeniä pakkotyön käytöstä ja kieltäytymisestä yhteistyöstä ILO:n kanssa tässä asiassa. Tämän seurauksena useat osavaltiot hakivat Myanmaria vastaan taloudelliset pakotteet ja hänen oli pakko ottaa useita askelia kohti ILO:ta.

ILO:n perustuslaki

ILO:n Philadelphian julistus

Vuonna 1944 Kansainvälinen työkonferenssi hyväksyi istunnossaan Philadelphiassa Yhdysvalloissa Philadelphian julistuksen, jossa määritellään järjestön päämäärät ja tavoitteet.

Julistus sisältää seuraavat periaatteet:

• työ ei ole hyödyke;

  sananvapaus ja yhdistymisvapaus ovat välttämätön edellytys jatkuva edistyminen;

  köyhyys kaikkialla on uhka yleiselle hyvinvoinnille;

  kaikilla ihmisillä rodusta, uskonnosta tai sukupuolesta riippumatta on oikeus nauttia aineellisesta ja henkisestä kehityksestään vapauden ja arvokkuuden, taloudellisen vakauden ja yhtäläisten mahdollisuuksien olosuhteissa.

Kansainvälisen työkonferenssin säännöt

1998 ILO:n julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista

ottaa huomioon, että ILO:n perustajat lähtivät vakaumuksestaan, että sosiaalinen oikeudenmukaisuus on välttämätöntä yleismaailmallisen ja kestävän rauhan turvaamiseksi;

ottaa huomioon, että talouskasvu on välttämätöntä, mutta ei riittävää tasa-arvon, sosiaalisen edistyksen ja köyhyyden poistamisen kannalta, mikä vahvistaa ILO:n ponnistelujen tarpeen vahvan sosiaalipolitiikan, tasa-arvon ja demokraattisten instituutioiden tukemiseksi;

Ottaen huomioon, että ILO:n on enemmän kuin koskaan ennen käytettävä kaikkia resurssejaan standardien asettamisen, teknisen yhteistyön alalla ja kaikkea tutkimuspotentiaaliaan kaikilla toimivaltansa aloilla, erityisesti työllisyydessä, koulutuksessa ja työoloissa, jotta saavuttaa se, miten sosioekonomisen kehityksen maailmanlaajuisen strategian puitteissa varmistetaan, että talouspolitiikka ja sosiaalipolitiikka vahvistavat toisiaan ja luovat edellytykset laajamittaiselle ja kestävälle kehitykselle;

ILO:n olisi kiinnitettävä erityistä huomiota ongelmiin, joita sosiaalisia erityistarpeita omaavien henkilöiden, erityisesti työttömien ja siirtotyöläisten, kohtaamat ongelmat sekä mobilisoitava ja kannustettava kansainvälisiä, alueellisia ja kansallisia ponnisteluja näiden ongelmien ratkaisemiseksi ja edistettävä tehokkaita työpaikkojen luomiseen tähtääviä politiikkoja;

katsoo, että sosiaalisen edistyksen ja talouskasvun välisten yhteyksien vahvistamiseksi työelämän perusperiaatteiden ja -oikeuksien kunnioittamisen takaaminen on erityisen tärkeää ja järkevää, koska sen avulla asianomaiset voivat vapaasti ja yhtäläisin ehdoin vaatia oikeudenmukaista osuuttaan heidän luomansa vauraus auttoi ja myös mahdollistaa heidän täysimääräisen inhimillisen potentiaalinsa toteuttamisen;

ottaa huomioon, että ILO on kansainvälinen järjestö, joka on sen perustuslain mukaan valtuutettu ja joka on toimivaltainen viranomainen hyväksymään ja soveltamaan kansainvälisiä työnormeja ja joka nauttii yleistä tukea ja tunnustusta työelämän perusoikeuksien soveltamisen edistämisessä, jotka ovat sen lakisääteisten periaatteiden ilmaus;

kasvavan taloudellisen keskinäisen riippuvuuden vuoksi on kiireellisesti vahvistettava uudelleen järjestön peruskirjassa julistettujen perusperiaatteiden ja -oikeuksien pysyvyys ja edistettävä niiden yleismaailmallista noudattamista;

Kansainvälinen työkonferenssi:

1. muistuttaa, että a) liittyessään vapaasti ILO:han kaikki jäsenvaltiot ovat tunnustaneet perustuslaissa ja Philadelphian julistuksessa vahvistetut periaatteet ja oikeudet ja sitoutuneet saavuttamaan kaikki järjestön tavoitteet käyttäen kaikkia käytettävissään olevia keinoja ja ottaen täysimääräisesti huomioon niiden luontaiset ominaisuudet;

1. Kansainvälinen organisaatio työvoimaa (2)

   Tiivistelmä >> hallinta

   Poista ongelmat kansainvälinen järjestöt työvoimaa ovat samojen alueiden välisten ongelmien projektio järjestöt työvoimaa, ero... tämä viesti. Taloudellinen malli kansainvälinen järjestöt työvoimaa Kansainvälinen organisaatio työvoimaa yhteiskunnan tarvitsema koordinaattori...

2. Yleiskonferenssi Kansainvälinen Organisaatiot Työvoimaa

   Artikkeli >> Valtio ja laki

   Peruskirja Kansainvälinen Organisaatiot Työvoimaa lähetetty toimitusjohtajalle Kansainvälinen Virasto Työvoimaa varten... Kansainvälinen Organisaatiot Työvoimaa, toimitusjohtaja Kansainvälinen Virasto Työvoimaa ilmoittaa kaikille jäsenille Kansainvälinen Organisaatiot Työvoimaa ...

3. Toiminta kansainvälinen järjestöt työvoimaa, sen rakenne ja organisaatio

   Tiivistelmä >> Valtio ja laki

   Mikä on MOT? Kansainvälinen organisaatio työvoimaa(ILO), joka sijaitsee ... järjestelmän instituutioissa Organisaatiot Yhdistyneet kansakunnat. Tämä on ainoa kansainvälinen organisaatio joka koostuu... ILOsta tuli ensimmäinen kansainvälinen organisaatio joka on arvostellut...

Moskova. 21. syyskuuta. verkkosivut - Yhdysvaltain työministeriö on jättänyt Uzbekistanista peräisin olevan puuvillan lapsityövoimalla tai pakkokeinoin valmistettujen tuotteiden luettelosta, Yhdysvaltain Tashkentin-suurlähetystön tiedotuspalvelu kertoi perjantaina.

Yhdysvaltain työministeriö on julkaissut 17. vuosiraportin lapsityövoiman käytöstä maailmassa (TDA-raportti). "TDA:n raportissa todetaan, että Uzbekistan on edistynyt ensimmäistä kertaa vähentäen merkittävästi lapsityövoiman käyttöä puuvillankorjuussa", raportissa sanotaan.

Yhdysvaltain työministeriö julkaisi samanaikaisesti luettelon lapsityövoimalla tai pakkotyövoimalla tuotetuista tuotteista, joka sisältää 148 tuotetta 76 maasta. Tänä vuonna Uzbekistanin puuvilla poistettiin luettelosta.

"Yhdysvallat arvostaa tätä tärkeä saavutus Uzbekistanissa ja kehottamaan hallitusta jatkamaan riippumattomien tarkkailijoiden esteetön pääsyä valvomaan työoloja puuvillankorjuun aikana (...) ja rankaisemaan virkamiehiä, jotka uhkaavat tai pidättävät valvojia tai vaativat lapsia tuomaan puuvillaa kouluun", suurlähetystö sanoi. Yhdysvalloissa Taškentissa.

Uzbekistanissa viime aikoihin asti harjoitettiin koulutuksen, terveydenhuollon, muiden budjetti- ja muiden organisaatioiden, opiskelijoiden ja oppilaiden ottamista mukaan koulutusinstituutiot työskennellä kaupunginosien ja kaupunkien alueiden kunnostamisen ja puutarhanhoidon parissa, metalliromun ja jätepaperin keräämisessä sekä kausityössä maataloudessa mukaan lukien puuvillan poiminta.

Aiemmin Kansainvälinen työjärjestö (ILO) vahvisti virallisesti, että Uzbekistan on lopettanut lapsityövoiman käytön puuvillapelloilla. Uzbekistanin presidentti Shavkat Mirziyoyev lupasi lopettaa pakkotyön maassa ja vahvisti hallituksensa sitoutumisen yhteistyöhön ILO:n kanssa syyskuussa 2017 YK:n yleiskokouksen istunnossa.

Marraskuussa 2017 Argentiinassa pidetyssä lapsityövoiman tehokkaan poistamisen maailmankonferenssissa Uzbekistan sitoutui työskentelemään riippumattomien kansalaisyhteiskunnan ryhmien kanssa tämän kysymyksen ratkaisemiseksi.

työministeri ja työmarkkinasuhteet Uzbekistanissa Sherzod Kudbiev sanoi syyskuussa alkavan puuvillankorjuun aattona, että tärkein tekijä puuvillankorjuun houkuttelemisessa on taloudellinen kiinnostus. Tältä osin viranomaiset korottivat raaka-aineen poimijien palkkoja, ottivat vastuulleen kuljetus-, majoitus- ja ruokakulut.

Uzbekistanissa puuvillaa kylvettiin vuonna 2018 noin 1,1 miljoonan hehtaarin alueelle. Tilastopalvelujen mukaan Uzbekistanissa korjattiin vuonna 2017 yli 2,93 miljoonaa tonnia puuvillaa.