Menettely LLC:n johtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään. Esimerkki toimitusjohtajan erokirjeestä

Työsuhteen irtisanominen johtajan kanssa on menettely, jossa on joitakin piirteitä, jotka erottavat prosessin sopimuksen irtisanomisesta tavallisen työntekijän kanssa. Nykyisistä piirteistä huolimatta pakollinen asiakirja, jonka perusteella johtajan toiminta organisaatiossa päättyy, on määräys hänen erottamisestaan. Tätä varten voidaan käyttää vakiolomaketta T-8.

Päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen piirteet ovat Venäjän federaation työlain erityiset perusteet irtisanomismenettelyä varten. Tietenkin LLC:n johtaja voi irtisanoutua kirjoittamalla lausunnon omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa on kutsuttava koolle LLC:n perustajien yhtiökokous. Johtajan on lain mukaan työskenneltävä 1 kuukauden ajan, jonka jälkeen hän suorittaa työprosessinsa tässä yrityksessä. Hakemus laaditaan vapaassa muodossa, minkä jälkeen irtisanomismääräys muodostetaan mielellään, sen näyte LLC:n johtajalle on alla.

Sen lisäksi, että sopimus irtisanotaan mielellään, on olemassa useita muita syitä:

• työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen, jos se on kiireellinen (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 2 kohdasta);
• osapuolten sopimus (1 lauseke, 77 artikla);
• konkurssi, LLC:n selvitystila (lauseke 1, 81 artikla);
• omistajan vaihtuminen yhtiön toimesta (4 §, 81 §);
• LLC:lle merkittävään vahinkoon johtaneen teon suorittaminen (81 §:n 9 kohta);
• törkeä velvollisuuksien rikkominen (pykälä 10, 81 artikla) ​​jne.

Johtajan erottamisen syystä riippumatta on järjestettävä LLC:n perustajien yhtiökokous, jossa keskustellaan työsopimuksen irtisanomisesta nykyisen johtajan kanssa ja hänen seuraajansa valitsemisesta. Kokouksen tuloksena tulee olla pöytäkirja, joka toimii syynä erottamismääräyksen laatimiseen, sekä johtajan lausunto (jos hän haluaa).

Kuinka laatia suhteiden lopettaminen LLC:n johtajan kanssa

On suositeltavaa käyttää vakiolomaketta T-8, se laaditaan johtajan viimeisenä työpäivänä yhtiökokouksen pöytäkirjan (LLC:n ainoan perustajan päätös) sekä muiden asiakirjojen perusteella, joiden luettelo riippuu työsuhteen päättymisen syystä.

Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​tämä on johtajan lausunto. Kun sopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella - kahdenvälinen sopimus. Virallisten valtuuksien ylittäminen, velvollisuuksien törkeä rikkominen - asiakirjat, jotka vahvistavat pään syyllisyyden.

Irtisanomismenettelyn erityispiirre suhteessa toimitusjohtajaan tai muuhun johtajaan on myös inventaariomenettelyn pakollisessa suorittamisessa johtajan vastuun vuoksi. Puutteen havaitseminen edellyttää, että johtaja korvaa organisaation tappiot täysimääräisesti.

Irtisanomisilmoituksessa sanotaan:

• missä ja milloin asiakirja on laadittu;
• mikä numero on määritetty - kaikki henkilöstötilaukset on rekisteröitävä päiväkirjaan numeron osoittamalla;
• mikä työntekijä irtisanotaan - johtajan koko nimi, viran tarkka sanamuoto;
• syy - Venäjän federaation työlain lauseke kirjoitetaan uudelleen osoittaen lain lauseketta ja artiklaa, esimerkiksi kun sopimus irtisanotaan omasta tahdostaan, otetaan sanamuoto 77 artiklan 3 lausekkeesta;
• dokumentaarinen perustelu tilauksen täyttämiselle T-8-lomakkeella, tämä on välttämättä LLC:n yhtiökokouksen pöytäkirja (tai perustajan päätös) sekä lisäasiakirjat irtisanomisen syystä.

Kuka allekirjoittaa määräyksen, kun irtisanotaan sopimus johtajan kanssa? Allekirjoitusoikeus on johtajalla, joten hänen irtisanomismääräyksensä allekirjoittaa johtaja itse.

Johtajan irtisanominen on menettely, jossa on joitakin piirteitä, jotka erottavat prosessin työsopimuksen irtisanomisesta tavallisen työntekijän kanssa. Olemassa olevista ominaisuuksista huolimatta pakollinen ja tärkein asiakirja, jonka perusteella johtajan työtoiminta organisaatiossa päättyy, on määräys irtisanoa hänet. Tätä varten voidaan käyttää vakiolomaketta T-8, esimerkki tilauksen täyttämisestä LLC:n johtajan (pääjohtajan) erottamisen yhteydessä, katso alla.

Päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen piirteet ovat Venäjän federaation työlain erityiset perusteet irtisanomismenettelyä varten. Tietenkin LLC:n johtaja voi irtisanoutua kirjoittamalla lausunnon omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa on kutsuttava koolle LLC:n perustajien yhtiökokous. Johtajan on lain mukaan työskenneltävä 1 kuukauden ajan, jonka jälkeen hän suorittaa työprosessinsa tässä yrityksessä. Hakemus on laadittu vapaassa muodossa, jonka perusteella laaditaan määräys irtisanomisesta omasta vapaasta tahdosta, sen näyte LLC:n johtajalle on alla.

Sen lisäksi, että sopimus irtisanotaan mielellään, on olemassa useita muita syitä:

• työsopimuksen voimassaoloajan päättyminen, jos se on kiireellinen (Venäjän federaation työlain 77 §:n 2 momentin perusteet);
• osapuolten sopimus (1 lauseke, 77 artikla);
• konkurssi, LLC:n selvitystila (lauseke 1, 81 artikla);
• omistajan vaihtuminen yhtiön toimesta (4 §, 81 §);
• LLC:lle merkittävään vahinkoon johtaneen teon suorittaminen (81 §:n 9 kohta);
• päällikön törkeä tehtävien rikkominen (81 §:n 10 kohta) jne.

Johtajan erottamisen syystä riippumatta on järjestettävä LLC:n perustajien yhtiökokous, jossa keskustellaan työsopimuksen irtisanomisesta nykyisen johtajan kanssa ja hänen seuraajansa valitsemisesta. Kokouksen tuloksena tulee olla pöytäkirja, joka toimii perustana irtisanomismääräyksen laatimiselle, sekä johtajan lausunto (hänen omasta halustaan).

Kuinka laatia määräys LLC:n johtajan erottamiseksi

On suositeltavaa käyttää vakiolomaketta T-8, se laaditaan johtajan viimeisenä työpäivänä yhtiökokouksen pöytäkirjan (LLC:n ainoan perustajan päätös) sekä muiden asiakirjojen perusteella, joiden luettelo riippuu työsuhteen päättymisen perusteista.

Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​tämä on johtajan lausunto. Kun sopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella - kahdenvälinen sopimus. Virallisten valtuuksien ylittäminen, velvollisuuksien törkeä rikkominen - asiakirjat, jotka vahvistavat pään syyllisyyden.

Irtisanomismenettelyn erityispiirre suhteessa toimitusjohtajaan tai muuhun johtajaan on myös inventaariomenettelyn pakollisessa suorittamisessa johtajan vastuun vuoksi. Puutteen havaitseminen edellyttää, että johtaja korvaa organisaation tappiot täysimääräisesti.

Irtisanomisilmoituksessa sanotaan:

• missä ja milloin asiakirja on laadittu;
• mikä numero on määritetty - kaikki henkilöstötilaukset on rekisteröitävä päiväkirjaan numeron osoittamalla;
• mikä työntekijä irtisanotaan - johtajan koko nimi, viran tarkka sanamuoto;
• irtisanomisen perusteet - Venäjän federaation työlain lauseke kirjoitetaan uudelleen osoittaen lain lauseketta ja artiklaa, esimerkiksi irtisanottaessa vapaaehtoisesti, otetaan sanamuoto 77 artiklan 3 lausekkeesta;
• asiakirjat, joiden perusteella tilaus täytetään T-8-lomakkeella, tämä on välttämättä LLC:n yhtiökokouksen pöytäkirja (tai perustajan päätös) sekä lisäasiakirjat irtisanomisen perusteista riippuen .

Kuka allekirjoittaa määräyksen, kun irtisanotaan sopimus johtajan kanssa? Allekirjoitusoikeus on johtajalla, joten hänen irtisanomismääräyksensä allekirjoittaa johtaja itse.

Mallisuunnittelu

Esimerkkimääräys LLC:n johtajan irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään - lataa.

Esimerkkitilaus rikkomuksista - lataa.

Johtajan irtisanomismääräys: näytteen täyttö, lomakkeen lataus

• Kauppa, varasto, toimittajat
• Kassatyöpiste, online-kassa 54-FZ
• CRM, työ tilausten kanssa, tarjoukset
• Integrointi verkkokauppojen kanssa, yli 20 alustaa
• Online tarkistaa maksut sivustolta ja maksupisteistä
• Alkaen 0 ruplaa kuukaudessa

Yrityksen johtajan (johtajan) erottamisperusteet ja siten johtajan erottamismääräyksen laatimisperusteet voivat olla seuraavat:

1. Yrityksen konkurssin yhteydessä.

2. Johtaja lähtee työsuhteen päättymisen vuoksi.

3. Henkilökohtaisesta pyynnöstä (irtisanomismääräys on tässä tapauksessa laadittu perustajien ylimääräisen kokouksen pöytäkirjan perusteella).

4. Muista syistä, jotka on mainittava työsopimuksessa.

Järjestön johtajaa vaihdettaessa/irtisanottaessa on laadittava perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja ja irtisanomismääräys. Päätös hallituksen jäsenen erottamisesta tehdään perustajien kokouksessa äänestystulosten perusteella.

Sen jälkeen kun Yhtiön jäsenet kokouksessa päättivät erottaa johtajan, annetaan vapaamuotoinen määräys poistaa kaikki organisaation johtamisvaltuudet.

Johtajan erottamismääräyksessä on laadittava otsikko (yhtiön nimi ja sen organisatorinen ja oikeudellinen muoto), määräyksen numero, paikka ja päivämäärä. Lisäksi otsikko ilmaisee lyhyesti määräyksen sisällön (ei tarvitse kirjoittaa "pääjohtajan erottamisesta", se on myös oikein osoittamassamme esimerkissä).

Tekstistä käy ilmi syy, miksi johtaja poistaa johtajan valtuudet, ja linkki asiakirjaan, jonka perusteella tämä määräys on laadittu. Oman irtisanoutumisensa tapauksessa johtaja voi itse allekirjoittaa irtisanomismääräys, koska lain mukaan vain Yhtiön toimeenpanevalla elimellä on oikeus allekirjoittaa henkilöstömääräyksiä. Ja se on tässä tapauksessa toimitusjohtaja.

Kun yrityksen johtaja erotetaan, hänen työkirjaansa tehdään asianmukaiset merkinnät yleisten sääntöjen mukaisesti seuraavien määräysten puitteissa: työkirjojen täyttöohjeet, Venäjän federaation työlain 66 ja 84.1 artikla , sekä työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevat säännöt. Kun irtisanominen on kirjattu työkirjaan, irtisanottu pääjohtaja itse allekirjoittaa ja todistaa sinetillä. Irtisanomisilmoituksen voi tehdä myös henkilöstötyöntekijä, jos sellainen on henkilöstössä.

Ylimääräisessä kokouksessa perustajat sopivat tulevan kokouksen ajankohdasta toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta, ja voi myös sopia hänen kanssaan pidemmästä harjoittelujaksosta, joka on tarpeen uuden ehdokkaan etsimiseksi johtajan virkaan. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ei päästä sopimukseen, työntekijällä on oikeus erota ilman perustajien suostumusta. Tärkeintä on samalla noudattaa lain edellyttämää menettelyä.

Määräys toimitusjohtajan erottamisesta hänen omasta pyynnöstään, mallimääräys

Järjestön johtaja voi kokouksen jälkeen antaa ja allekirjoittaa poistumismääräyksen. Siinä määritellään:

• yrityksen nimi ja tiedot;
• tiedot irtisanotusta henkilöstä;
• irtisanomisen syyt;
• toimitusjohtajan eropäivä.

Tässä tapauksessa käytetään pääsääntöisesti asiakirjan nro T-8 yhtenäistä muotoa, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella "Yhteistettyjen asiakirjamuotojen hyväksymisestä ...", päivätty 01/05 /2004 nro 1. Tämän mallin käyttö ei kuitenkaan ole pakollista, työnantajalla on halutessaan oikeus kehittää itsenäisesti lomakeasiakirja. Nykyinen esimerkki organisaation johtajan erottamismääräyksestä on ladattavissa verkkosivuiltamme.

Merkintä työkirjaan ja selvitys geenin kanssa. johtaja

Merkintä organisaation työvoimajohtajaan voidaan tehdä itsenäisesti tai uskoa organisaation valtuutetulle henkilölle. Hänellä on myös oikeus vahvistaa se allekirjoituksellaan ja organisaation leimalla (jos sellainen on). Tärkeintä on noudattaa hyväksyttyjen työkirjojen täyttöohjeiden vaatimuksia. Venäjän federaation työministeriön asetus 10. lokakuuta 2003 nro 69:

1. Täytä asiakirjan kaikki osat.
2. Käytä täyttäessäsi arabialaisia ​​numeroita.
3. Älä salli lyhenteitä ja korjauksia tietueissa.
4. Ilmoita selvästi lähdön syy.
5. Lisätään viittaus työsuhteen päättämisen perustaksi tulleeseen lakiin.
6. Ilmoita irtisanotun ja työnantajan välisen sopimuksen purkamismääräyksen yksityiskohdat.

Lue myös: Kuinka siirtää asuntolaina toiseen pankkiin paremmalla korolla

klo toimitusjohtajan vapaaehtoisesta erottamisesta hän voi luottaa lain määräämiin maksuihin ja korvauksiin: työtuntien palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta jne. Lisäksi entinen pääjohtaja luovuttaa asiat organisaation uudelle johtajalle. Jos seuraaja on tilapäisesti poissa, entinen johtaja voi:

• jatkaa organisaation sinetin ja asiakirjojen itsenäistä säilyttämistä;
• uskoa erityisen arkistoorganisaation varastointiin;
• siirtää asiakirjat ja sinetti notaarille säilytettäväksi.

Oikeus asiakirjojen säilyttämiseen notaarille myönnetään 11 ​​§:ssä. 97 "Venäjän federaation notaareja koskevan lainsäädännön perusteet", päivätty 11. helmikuuta 1993, nro 4462-1. Siirrettäessä on muistettava, että asiakirjat vastaanotetaan ja säilytetään organisaation puolesta. Tämä antaa uudelle yrityksen johtajalle oikeuden noutaa asiakirjoja ja sinettejä milloin tahansa.

Onko menettelyssä, jossa organisaation toimitusjohtaja irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, veropalvelusta ilmoittaminen?

Vastaus tähän kysymykseen sisältyy "l" s. 1 ja s. 5 Art. 8.8.2001 päivätyn lain "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä" nro 129-FZ 5 §, jotka edellyttävät tietoja oikeushenkilön johtajan irtisanomisesta (mukaan lukien hänen omasta pyynnöstään) ja muutoksesta yhtiön toimeenpaneva elin toimitettava veroviranomaiselle. Tätä varten sinun on toimitettava verovirastolle lomakkeella P14001 laadittu hakemus, jonka on ennen notaarin vahvistama. Yrityksen äskettäin nimitetty johtaja jättää hakemuksen 3 päivän kuluessa nimityksestä, jonka jälkeen veroviranomainen tallentaa tiedot uudesta johtajasta yhtenäiseen valtion oikeushenkilörekisteriin.

Toimitusjohtajan tehtävästä erotetun henkilön on varmistettava, että hänen tietonsa poistetaan yhtenäisestä valtion oikeushenkilörekisteristä. Häikäilemätön suhtautuminen asiaan voi aiheuttaa jatkossa ongelmia: ongelmia johtajan löytämisessä toisesta organisaatiosta, vastuun vaaraa yrityksen veloista konkurssin sattuessa jne. Jos yritykselle ei ole nimitetty uutta johtajaa, hakemuksen voi allekirjoittaa ja jättää entinen toimitusjohtaja.

Pääjohtajan erottamismenettelyn ominaisuudet - eläkeläinen omasta pyynnöstään

Eläkeiän saavuttaneen henkilön vapaaehtoisen irtisanomisen prosessilla on yksi erityispiirre: tällaisella työntekijällä on oikeus olla harjoittamatta laissa säädettyä ajanjaksoa (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 3 osa). Organisaation johtajalla, joka on vanhuuseläkeläinen, ei siis ole velvollisuutta noudattaa työstä lähtemisen määräaikaa.

Kuitenkin on edelleen tarpeen noudattaa muodollista irtisanomismenettelyä (ilmoittaa perustajille, kutsua koolle ylimääräinen yhtiökokous ja tehdä päätös eläkkeellä olevan johtajan erottamisesta). Työkirjan merkinnässä on mainittava, että työsuhteen päättymisen syy oli eläkkeelle siirtyminen.

Menettely pääjohtajan erottamiseksi hänen omasta pyynnöstään - yrityksen ainoa perustaja

Siinä tapauksessa, että johtaja on sekä yrityksen ainoa järjestäjä että sen omistaja, menettely toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstään on suuresti yksinkertaistettu. Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 273 mukaan johtajan työlain normeja ei sovelleta tällaiseen työntekijään.

Tässä tilanteessa organisaation johtaja voi milloin tahansa itsenäisesti kirjoittaa vastaavan lausunnon ja päättää irtisanomisesta. Toisin sanoen prosessin kesto lyhenee huomattavasti, koska sinun ei tarvitse ilmoittaa itsellesi tulevasta irtisanomisesta, odottaa 1 kuukausi ja järjestää osallistujien kokous. Samanaikaisesti erottamispäätöksen kanssa ainoa perustaja voi nimittää yhtiön johtajan.

Toimitusjohtajan vastuu irtisanomisen jälkeen

Johtajan työ on vaikeiden päätösten tekemistä. Vastuu teoistaan ​​ja päätöksistään - sekä aineellisista että rikollisista -, jos siihen on perusteita, hän kantaa jopa irtisanomisen.

Joten päällikön aineellinen vastuu syntyy seuraavissa tapauksissa:

• omaisuuden katoamisen yhteydessä;
• vahingot organisaation omaisuudelle;
• yrityksen odottamattomat kulut;
• yritykselle menetetty voitto johtajan syyn vuoksi.

Nämä seikat paljastuvat pääsääntöisesti yhtiössä suoritetun tilintarkastuksen jälkeen. Irtisanotun organisaation johtajan työnantaja voi nostaa tuomioistuimelle kanteen, jossa vaaditaan korvausta pääjohtajan toimista aiheutuneesta vahingosta. Jos vaatimukset täyttyvät, takaisinperintä voidaan ohjata entisen työntekijän omaisuuteen.

Johtajan lainvastaiset toimet voivat olla peruste rikosoikeudelliseen vastuuseen seuraavissa olosuhteissa:

1. Hänen toiminnassaan (toimimattomuudessaan) on rikos.
2. Johtajan syyllisyys on dokumentoitu.
3. Vanhentumisaika ei ole umpeutunut.

Lopuksi on vielä sanottava, että paras ratkaisu olisi rauhanomaiset neuvottelut ja molempia osapuolia hyödyttävät sopimukset yrityksen johtajan ja perustajien välillä, koska niiden avulla voit välttää oikeudenkäynnit ja nopeasti irtisanoa toimitusjohtajan.

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan erottamisesta?

Lähetä postiin

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan erottamisesta? Tämän kysymyksen kysyvät kaikki, jotka ensimmäisen kerran kohtaavat yrityksen johtajan toimivallan muutoksen tai pidentymisen. Artikkelistamme löydät järkevän vastauksen siihen.

Miten toimitusjohtajan erottamismääräyksen allekirjoittajan valtuuksia säännellään?

Vaikka yrityksen johtajalla työntekijänä ei ole Venäjän federaation työlain mukaista erityisasemaa, organisaation johtaja on silti erityinen asema, koska ainoan toimeenpanevan elimen valtuudet myönnetään tai poistetaan. oikeushenkilö syntyy yksinomaan sen perustajien pyynnöstä. Samanaikaisesti 8. helmikuuta 1998 päivätty laki "On LLC" nro 14-FZ antaa pääjohtajalle oikeuden allekirjoittaa kaikki valtuutetun yrityksen liiketoimintaan liittyvät asiakirjat.

Johtajan voi irtisanoa monesta syystä - työlain rikkominen, vallan väärinkäyttö, yksittäinen törkeä rikkomus, osapuolten sopimus, työsopimuksen irtisanominen, johtajan (kenraalin) oma tahto. Kaikki perusteet on määritelty Venäjän federaation työlaissa.

Seuraavien olosuhteiden perusteella yhtiön johtaja voidaan irtisanoa:

• yrityksen konkurssin sattuessa;
• työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut;
• kun johtaja ilmaisee oman halunsa (tässä tapauksessa käynnistetään perustajaneuvoston ylimääräinen kokous);
• muiden irtisanomiseen johtaneiden syiden esiintyminen (niiden luettelo on ilmoitettu työsopimuksessa ja työlaissa).

Miten määräys annetaan?

LLC:n pääjohtajan tai muun johtajan erottamismenettely sisältää seuraavat erityiset vaiheet:

1. prosessi, jossa rekisteröidään ensimmäisen päällikön lausunto, jossa aikomus on erota (joissakin tapauksissa vaihe ei ole pakollinen toimenpide. Jos ohjaaja lähtee omasta tahdostaan, lausunto on pakollinen);
2. perustajakokouksen koollekutsuminen, jossa äänestetään tietyn johtajan erottamisesta ja hahmotellaan myös uusi seuraaja (valmistellaan kokouspöytäkirja, jossa näkyvät kaikki käsiteltävät asiat ja tehdyt päätökset);
3. asianmukaisen määräyksen laatiminen työsopimuksen irtisanomiseksi johtajan kanssa (lomake T-8);
4. merkinnän kiinnittäminen työkirjaan (linkki tehdään aiemmin ilmoitettuihin protokollan tietoihin) pakollisella varmentamalla sinetillä.

Mikäli järjestäytymiskokous ei päättänyt tulevan johtajan ehdokkuudesta, voi vapautuvassa virassa olla tilapäisesti pääkirjanpitäjä, jolla on oikeus allekirjoittaa henkilöstöalaan liittyvät paikalliset asiakirjat.

Valmistelun ominaisuudet

Sen jälkeen, kun perustajakokous on tehnyt päätöksen johtajan erottamisesta, laaditaan asianmukainen määräys määritellyssä muodossa, joka heijastaa seuraavia pääpiirteitä.

• Asiakirjan otsikko laaditaan, jossa ilmoitetaan kaikki yrityksen tiedot (nimi, oikeudellisen muodon tyyppi jne.).
• Alla on tilauksen päivämäärä ja paikka.
• Asiakirjan otsikon jälkeen on ilmoitettava otsikko, jossa on tarpeen ilmoittaa sen päätoimen semanttinen kuormitus, johon se keskittyy - johtajan erottaminen.
• Tekstistä selvitetään syy, jonka perusteella irtisanomispäätös tehtiin. Ilmoita linkki asiakirjaan, joka aiheutti määräyksen antamisen (kokouksen pöytäkirja ja sen tiedot).
• Irtisanotulla johtajalla on oikeus allekirjoittaa määräys itse, koska vain hänelle on siirretty allekirjoitusoikeus henkilöstömuutokseen liittyviin asiakirjoihin.

Tärkeitä hienouksia

Lainsäädäntökehyksen (työlain 1 §, 243 §, 277 §) mukaan ensimmäinen johtaja on aineellisesti vastuussa oleva työntekijä. Siksi hänen erottamisensa yhteydessä on aloitettava inventointikomission työn aloittaminen, jolle on tehtävä aineellisen omaisuuden uudelleenlaskenta. Erotetun johtajan on henkilökohtaisesti annettava tällainen määräys toimeenpanijoille. Tämän komission työn tulosten perusteella tehdään useita johtopäätöksiä:

• aineellisten arvojen turvallisuudesta tai päinvastoin niiden menetyksestä;
• millä tehokkuudella irtisanottu johtaja hoiti tehtävänsä ja miten hänen toimintansa näkyi yrityksen taloudellisen toiminnan tunnusluvuissa.

Jos vahinko havaitaan, johtaja on velvollinen korvaamaan sen kokonaisuudessaan.

Lataa näytteitä

Esimerkkimääräys LLC:n johtajan erottamisesta hänen omasta pyynnöstään -.

Pääjohtajan kanssa tehdyn sopimuksen irtisanomisesta rikkomuksista -.

Oikeudellinen neuvonta > Työlainsäädäntö > Kenen tulee allekirjoittaa toimitusjohtajan irtisanomismääräys

Huolimatta siitä, että LLC:n pääjohtaja voi olla yksi perustajista tai ainoa perustaja, hän on yrityksen työntekijä. Siksi hänen kanssaan työsuhdetta rekisteröitäessä on laadittava kaikki vaadittavat asiakirjat sekä työsuhdetta päätettäessä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa kuvataan tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia. Sinun tapauksesi on yksilöllinen.

Pääjohtajan työsuhteen päättämisen perusteet

Toimitusjohtaja on ennen kaikkea työntekijä

Koska pääjohtaja on yksi yrityksen työntekijöistä, hän voi erota samoilla perusteilla kuin kaikki muutkin työntekijät. Mutta samaan aikaan hänen asemansa erityispiirteistä johtuen työsuhteiden päättämiseen on useita syitä, jotka on perustettu erityisesti yritysten johtajille.

Yleiset perusteet - yleisillä perusteilla työsopimus irtisanotaan sekä työnantajan että työntekijän aloitteesta. Syyt irtisanomiseen työnantajan aloitteesta:

• yksittäinen törkeä rikkomus;
• toistuvat työkurin ja työnkuvan rikkomukset aiemmin määrättyjen seuraamusten yhteydessä;
• luottamuksen menetys;
• työsopimuksen päättyminen jne.

Työsopimuksen irtisanominen on yleisin syy, sillä pääsääntöisesti määräaikainen työsopimus tehdään pääjohtajan kanssa. Samanaikaisesti kukaan ei voi kieltää toimitusjohtajaa jättämästä erokirjettä omasta tahdostaan, kuten kaikkia muitakin työntekijöitä.

Tässä tapauksessa on vain yksi ero. Jos tavallinen työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle tulevasta irtisanomisesta vähintään 14 päivää etukäteen, pääjohtajan tapauksessa tämä aika pidennetään 1 kuukauteen.

Toisin sanoen pääjohtajan tehtävää hoitavalla henkilöllä on oikeus jättää erokirje perustajien yhtiökokoukselle ja tämän ajanjakson jälkeen lopettaa työtoimintansa riippumatta siitä, onko tänä aikana pidetty osakkeenomistajien kokousta. .

Samoin kuin irtisanottaessa tavallista työntekijää toimitusjohtajan tapauksessa työnantaja (yhtiokokous tai yksi valtuutettu henkilö) voi työntekijän suostumuksella lyhentää irtisanomisaikaa, jopa irtisanoa hänet samana päivänä.

Siinä tapauksessa, että pääjohtaja on LLC:n ainoa perustaja, erokirjeen jättäminen muuttuu muodollisuudeksi, joka on tarpeen työlainsäädännön vaatimusten noudattamiseksi työntekijöiden rekisteröinnin yhteydessä.

Toimitusjohtajan ja organisaation omistajien välinen työsopimus on myös mahdollista irtisanoa osapuolten sopimuksella.

Erityiset perusteet

Ennätys irtisanomisen työstä

Pääjohtajan virkaa ei kuitenkaan voida täysin rinnastaa muihin tehtäviin suuren vastuun ja työelämän erityispiirteiden vuoksi. Siksi hänen työsuhteen päättämiselle on lisäperusteita:

1. yrityksen omistajan vaihtuminen, ja sitä voidaan soveltaa riippumatta siitä, onko toimitusjohtajana toimiva henkilö tai oliko joku perustajista;
2. yhtiökokouksen hyväksyminen pääjohtajan erottamisesta tehtävästä;
3. tappioiden tai vahinkojen aiheuttaminen yrityksen omaisuudelle virheellisistä päätöksistä, toisin sanoen LLC:n tehottomasta johtamisesta;
4. erottaminen organisaation johdosta konkurssimenettelyn aloittamisen jälkeen, jolloin pääsääntöisesti nimitetään konkurssipesänhoitaja;
5. toimitusjohtajan hylkäämisen yhteydessä, esimerkiksi hallinnollisena seuraamuksena. tai oikeuden päätöksiä.

Kaikki nämä perusteet voidaan kutsua työnantajalta tulleiksi, eli lisäperusteilla irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta. Joka tapauksessa, olipa työsuhteen työnantajan kanssa irtisanomisen perusteet mikä tahansa, se on dokumentoitava ja mikä tärkeintä, oikein toteutettu, varsinkin jos päällikkönä toiminut henkilö oli mukana ulkopuolelta, eikä ollut sellainen. perustajista.

Työsuhteen päättymisen rekisteröinti pääjohtajan kanssa

Toimitusjohtajan erottamiseen liittyy joitain menettelyn erityispiirteitä

Ensinnäkin on määritettävä irtisanomisen perusteet ja varoituksen ehdot. Kuten edellä mainittiin, työntekijän aloitteesta irtisanoessa irtisanomisaika on 1 kuukausi. Jos työntekijän työsopimus päättyy, eikä hän uusi sitä, on häntä varoitettava 3 päivää etukäteen. Tätä edellyttää yleinen työlaki, jos työsopimuksessa on määrätty tietty päivämäärä.

Eli jos pääjohtajan sopimuksessa ei määrätä ajanjaksoa, vaan tietyn tapahtuman alkamista, varoitus ei ole tarpeen. Yhtiökokouksen siihen valtuuttama henkilö varoittaa toimitusjohtajaa erottamisesta.

Siinä tapauksessa, että irtisanominen tapahtuu muista työnantajasta johtuvista syistä, erityisiä määräaikoja ei ole. Ennen kuin annat tilauksen, sinun on dokumentoitava työntekijän irtisanominen. Mikäli tämä hakemus on tehty omasta tahdosta tai työsopimuksen voimassaolo päättyy, lisäasiakirjoja ei vaadita.

Kun erottamispäätös tehdään perustajien yhtiökokouksessa, on pidettävä kirjallista pöytäkirjaa ja kokouksen tekemä päätös, jonka perusteella määräys annetaan. Erilaisista rikkomuksista erottamisen yhteydessä on suoritettava sisäinen tutkinta, joka on laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti.

Sen jälkeen tehdään tilaus. Toimitusjohtajan on itse allekirjoitettava se, koska hän on valtuutettu allekirjoittamaan kaikki organisaation hallinnolliset asiakirjat. Joissakin tapauksissa tällaisen määräyksen voi allekirjoittaa pääjohtajan aseman seuraaja.

Tapauksissa, joissa toimeksiannon allekirjoittaminen henkilökohtaisesti toimitusjohtajan toimesta ei ole mahdollista, yhtiökokous voi valtuuttaa jonkun jäsenistä siihen. On toinenkin tapa virallistaa työsuhteiden päättäminen pääjohtajan kanssa, Rostrud suosittelee: "Kaikista päällikön irtisanomisen virallistamiseen liittyvistä kysymyksistä päättää organisaation omistaja tai hänen valtuuttamansa henkilö. Päällikön erottamismääräystä ei anneta. Työkirjan sarakkeessa 4 ilmoitetaan omistajan päätös.

Käytännössä tämä suositus toteutuu seuraavasti: Irtisanomisen perusteista riippumatta päätöksen tekee perustajien yhtiökokous. Eli jotain tällaista: "Romashka LLC:n yhtiökokous käsitteli erokirjeen (sisäisen tutkimuksen materiaalit) ja teki päätöksen ..." Tässä tapauksessa ilmoitetaan yhtiökokouksen tekemän päätöksen yksityiskohdat työkirjassa. Jos tilaus on annettu, se kirjataan työkirjaan.

Emme saa unohtaa, että työkirja ja kaikki toimitusjohtajalle kuuluvat maksut on palautettava samassa ajassa kuin tavallinen työntekijä, vaikka hänet irtisanottaisiin kielteisistä syistä.

Toimitusjohtajan irtisanomiseen liittyvien asiakirjojen oikea ja täydellinen toteuttaminen antaa organisaatiolle mahdollisuuden välttää seuraamusten määrääminen työsuojeluviranomaisen työntekijöiden tarkastuksen aikana ja jos irtisanottu työntekijä alkaa riitauttaa irtisanomisen.

Lue myös: Lomarahavarauksen inventointi - näyte

Mutta videomateriaali tutustuttaa sinut toimitusjohtajan palkkaamisen ominaisuuksiin:

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan erottamisesta?

Kuka allekirjoittaa määräyksen LLC:n johtajan erottamisesta? Tämän kysymyksen kysyvät kaikki, jotka ensimmäisen kerran kohtaavat yrityksen johtajan toimivallan muutoksen tai pidentymisen. Artikkelistamme löydät järkevän vastauksen siihen.

Miten toimitusjohtajan erottamismääräyksen allekirjoittajan valtuuksia säännellään?

Vaikka yrityksen johtajalla työntekijänä ei ole Venäjän federaation työlain mukaista erityisasemaa, organisaation johtaja on silti erityinen asema, koska ainoan toimeenpanevan elimen valtuudet myönnetään tai poistetaan. oikeushenkilö syntyy yksinomaan sen perustajien pyynnöstä. Samanaikaisesti 8. helmikuuta 1998 päivätty laki "On LLC" nro 14-FZ antaa pääjohtajalle oikeuden allekirjoittaa kaikki valtuutetun yrityksen liiketoimintaan liittyvät asiakirjat.

Tämä tarkoittaa, että toimitusjohtajalla on oikeus allekirjoittaa poistumismääräys yleisen päällikön vaihtomenettelyn mukaisesti. Mutta omalla valtuudellaan LLC:n perustajien kokous voi myös nimittää toisen työntekijän tai yrityksen jäsenen - sen, joka allekirjoittaa johtajan erottamismääräyksen, joka on mainittava valtuuksien poistamista koskevassa päätöksessä. Lisäksi tällaisen työsopimuksen irtisanominen voidaan virallistaa itse päätöksellä ilman määräystä.

Pääjohtajan työkirjassa sekä henkilöstömääräystä että LLC:n osallistujien kokouksen pöytäkirjaa (päätöstä) voidaan käyttää irtisanomisen perusteina.

Esimerkki toimitusjohtajan erokirjeestä

Yrityksen johtajan työstä poistuminen tapahtuu pykälässä mainituilla perusteilla. Venäjän federaation työlain 77, 81, 83, 278. Irtisanoutuessa omasta aloitteestaan, toisin kuin muut työntekijät, toimitusjohtaja on velvollinen ilmoittamaan päätöksestään perustajille kuukautta etukäteen. Vastaava henkilöstömääräys voidaan laatia seuraavan mallin mukaan:

Tässä tapauksessa allekirjoittaja on joko itse johtaja tai yksi perustajista tai toinen LLC:n osallistujien kokouksen nimittämä organisaation työntekijä.

TÄRKEÄ! Toimitusjohtajan eron jälkeen uusi johtaja tulee nimittää välittömästi. Vaikka LLC:tä koskevassa lainsäädännössä ei säädetä tällaisesta velvoitteesta, siinä ei myöskään säädetä mahdollisuudesta harjoittaa liiketoimintaa ilman ainoaa toimeenpanevaa elintä.

Organisaation johtajan erottaminen on menettely, joka voidaan suorittaa ilman henkilöstömääräyksen laatimista. Mutta jos se on saatavilla, allekirjoittajana voivat toimia sekä toimitusjohtaja itse että yrityksen omistajien nimeämä henkilö.

Kenellä on oikeus allekirjoittaa määräys LLC:n johtajan erottamisesta, jos johtaja itse kieltäytyy tekemästä niin?

LLC:n johtajan valtuudet irtisanottiin etuajassa (luottamuksen menettämisen vuoksi). Osa-aikainen johtaja on yksi perustajista. Päätös tehtiin enemmistöäänestyksellä. Johtaja tietysti vastustaa sitä ja kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomismääräystä. Kenellä on tässä tapauksessa oikeus allekirjoittaa tämä määräys?

Lakimiesten vastauksia (3)

Se laaditaan osallistujien päätöksellä ja siirtymisen puolesta äänestäneiden osallistujien allekirjoituksella.

Onko sinulla kysymys lakimiehelle?

Anastasia, jos johtajan valtuudet irtisanotaan LLC:n osallistujien kokouksessa, ts. tässä tapauksessa tilausta ei vaadita.

Päätös toimivallan irtisanomisesta ja työsopimuksen irtisanomisesta vaaditaan.

Jos kuitenkin haluat tehdä tilauksen henkilöstöpalveluun, sen voi allekirjoittaa joku osallistujakokouksen päätöksellä siihen oikeutettu osallistuja tai uusi johtaja.

Asiakkaan selvennys

Andrey, kiitos vastauksesta. Tilauksen myötä kaikki on nyt selvää. On toinenkin kysymys.

Kuten jo kirjoitin, päätös johtajan vaihdosta tehtiin äänten enemmistöllä. Osallistujien kokoukseen osallistui vain yksi (enemmistöäänen omaava) osallistuja ja näin ollen päätöksen teki kokouksen ainoa osallistuja. Toinen perustaja (eli Vanha johtaja, jolla on ”äänistä vähemmistö”) ei saapunut kokoukseen eikä tule esiintymään jatkossakaan. Päätös on notaarin vahvistama. Se ei kuitenkaan täsmennä, kenellä Yhtiön perustajista on oikeus allekirjoittaa työsopimus uuden johtajan kanssa. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Onko todella mahdollista kutsua uudelleen koolle perustajakokous ja ottaa asialistalle asia työsopimuksen solmimisvaltuudesta noudattaen tätä tylsän pitkää ennakkoilmoitusmenettelyä jne.? (toinen perustaja, joka on myös Old Director boikotoi tätä asiaa kaikin mahdollisin tavoin)? Vai onko jotain helpompaa tehdä?

Kenellä on tässä tapauksessa oikeus allekirjoittaa tämä määräys?
Anastasia

Tässä tapauksessa tällainen tilaus on valinnainen.

Johtajan irtisanomismääräys: näytteen täyttö, lomakkeen lataus

Yrityksen johtajan (johtajan) erottamisperusteet ja siten johtajan erottamismääräyksen laatimisperusteet voivat olla seuraavat:

1. Yrityksen konkurssin yhteydessä.

2. Johtaja lähtee työsuhteen päättymisen vuoksi.

3. Henkilökohtaisesta pyynnöstä (irtisanomismääräys on tässä tapauksessa laadittu perustajien ylimääräisen kokouksen pöytäkirjan perusteella).

4. Muista syistä, jotka on mainittava työsopimuksessa.

Järjestön johtajaa vaihdettaessa/irtisanottaessa on laadittava perustajien yhtiökokouksen pöytäkirja ja irtisanomismääräys. Päätös hallituksen jäsenen erottamisesta tehdään perustajien kokouksessa äänestystulosten perusteella.

Sen jälkeen kun Yhtiön jäsenet kokouksessa päättivät erottaa johtajan, annetaan vapaamuotoinen määräys poistaa kaikki organisaation johtamisvaltuudet.

Johtajan erottamismääräyksessä on laadittava otsikko (yhtiön nimi ja sen organisatorinen ja oikeudellinen muoto), määräyksen numero, paikka ja päivämäärä. Lisäksi otsikko ilmaisee lyhyesti määräyksen sisällön (ei tarvitse kirjoittaa "pääjohtajan erottamisesta", se on myös oikein osoittamassamme esimerkissä).

Tekstistä käy ilmi syy, miksi johtaja poistaa johtajan valtuudet, ja linkki asiakirjaan, jonka perusteella tämä määräys on laadittu. Oman irtisanoutumisensa tapauksessa johtaja voi itse allekirjoittaa irtisanomismääräys. koska lain mukaan vain yhtiön toimeenpanevalla elimellä on oikeus allekirjoittaa henkilöstömääräyksiä. Ja se on tässä tapauksessa toimitusjohtaja.

Kun yrityksen johtaja erotetaan, hänen työkirjaansa tehdään asianmukaiset merkinnät yleisten sääntöjen mukaisesti seuraavien määräysten puitteissa: työkirjojen täyttöohjeet, Venäjän federaation työlain 66 ja 84.1 artikla , sekä työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevat säännöt. Kun irtisanominen on kirjattu työkirjaan, irtisanottu pääjohtaja itse allekirjoittaa ja todistaa sinetillä. Irtisanomisilmoituksen voi tehdä myös henkilöstötyöntekijä, jos sellainen on henkilöstössä.

Muista merkitä työkirjan sarakkeessa 4 linkki omistajien päätökseen.

Lataukset

Lue myös: Määräys loma-aikataulun muuttamisesta

Kenen on allekirjoitettava määräys LLC:n pääjohtajan erottamisesta hänen toimikautensa päättymisen vuoksi.

Pääsääntöisesti työntekijän irtisanominen on virallista työnantajan määräyksellä (työlain 84.1 §). Mutta yrityksen johtaja on erityinen työntekijä, ja hänen irtisanomisensa tapahtuu myös erityisessä järjestyksessä. Tässä tapauksessa perusteena voi olla työnantajan valtuutetun elimen päätös (Venäjän federaation työlain 278 artikla). LLC:ssä se on osallistujien yhtiökokous (8. helmikuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 14-FZ § 1, § 40). Yhtiökokouksen päätös riittää irtisanomaan työsopimuksen entisen johtajan kanssa. Tämän asiakirjan tiedot ovat perusta irtisanomismerkinnälle työkirjaan.

Vastasi Lyubov Kotova,

Venäjän valtiovarainministeriön vero- ja tullipolitiikan osaston vakuutusmaksujen sääntelyn ja oikeudellisen sääntelyn osaston päällikkö

"Nyt laskennan otsikkosivulla on kentät "OKVED-koodi", "Työssä olevien vammaisten lukumäärä", "Työntekijöiden lukumäärä haitallisten ja vaarallisten tekijöiden työssä". Aiemmin ilmoitit nämä tiedot kohdassa II. Raportin uusi muoto ei sisällä osaa I eikä jaksoa II. Sen sijaan pöytää on kuusi. Miten ne täytetään? Lue suositus. Sieltä löydät myös valmiin laskentaesimerkin.

Organisaatiomääräyksiä voi antaa vain ainoa toimeenpaneva elin. Siksi jopa päällikön erottamisen tapauksessa johtaja itse antaa määräyksen tehdä niin. Tilauksessa voidaan käyttää esimerkiksi seuraavaa sanamuotoa: harkita irtisanomista "___" _____ 2014 (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohta). Syy: perustajien yhtiökokouksen päätös nro ___, päivätty "___" __________ 2014". Tai näin: eroa toimitusjohtajan tehtävästä

"" kanssa ______ perustajakokouksen pöytäkirjan nro ___, päivätty "___" __________ 2014 perusteella.

Tässä tapauksessa et voi laatia irtisanomispäällikön määräystä ollenkaan. Laskelma ja työsopimus voidaan tehdä johtajan kanssa työsopimuksen tehneen osallistujan kirjallisen määräyksen perusteella.

Tämän kannan perustelut esitetään alla "Systems Glavbukh" ja "Sistema Glavbukh" vip-version materiaaleissa.

1. Tilanne: Kenen tulee allekirjoittaa työsopimus toimitusjohtajan kanssa organisaation puolesta

Osakeyhtiön puolesta toimitusjohtajan kanssa tehtävän työsopimuksen tulee allekirjoittaa hallituksen (tai hallintoneuvoston) puheenjohtaja. Se voi olla myös tämän hallintoelimen valtuuttama henkilö. Tämä todetaan 26. joulukuuta 1995 annetun lain nro 208-FZ 69 §:n 3 momentissa.

LLC:ssä työsopimuksen organisaation puolesta on allekirjoitettava yksi seuraavista henkilöistä:

• osallistujien yhtiökokouksen puheenjohtaja tai yhtiökokouksen päätöksellä valtuutettu yhtiön jäsen;
• yhtiön hallituksen (hallintoneuvoston) puheenjohtaja tai hallituksen (hallintoneuvoston) päätöksellä valtuutettu henkilö, jos tällaisten asioiden ratkaiseminen kuuluu työjärjestyksen mukaan näiden yhtiön rakenteiden toimivaltaan .

Muille organisaatioille ei ole annettu erityisiä sääntöjä, joten sopimukseen on organisaation puolesta oikeus allekirjoittaa henkilö, joka on valtuutettu päättämään toimitusjohtajan nimittämisestä tehtävään. Se voi olla myös henkilö, joka johtaa asianomaista hallintoelintä.

Lisäperusteet irtisanomiseen

Toimitusjohtajan työsopimus voidaan irtisanoa muista syistä:

• maksukyvyttömyyslainsäädännön (konkurssi) mukaisen erottamisen yhteydessä. Jos organisaatiota vastaan ​​on aloitettu konkurssimenettely, välimiesoikeus voi erottaa velallisjärjestön johtajan tehtävästään organisaation väliaikaisen kiinteistönhoitajan pyynnöstä (26. lokakuuta 2006 annetun lain nro 127-FZ 69 §);
• sen yhteydessä, kun yhdistyksen valtuutettu toimielin (hallitus, yhtiökokous, yhtiökokous, johtaja) tai kiinteistön omistaja (valtuutettu) tekee organisaation päättämisestä ennenaikaisen päätöksen työsopimus (8. helmikuuta 1998 annetun lain nro 14-FZ 32 §:n 1 ja 2 momentti, 2 §:n 4 momentin 33 §, 26. joulukuuta 1995 annetun lain nro 208 69 §:n 3 momentti FZ). Vastaavan päätöksen voi tehdä yhtenäisen yrityksen omaisuuden omistaja menettelyn mukaisesti. perustettu Venäjän federaation hallituksen 16. maaliskuuta 2000 asetuksella nro 234 (Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohta). Sopimuksen irtisanomisen yhteydessä mainituista syistä maksettava pääjohtajalle korvaus vähintään kolmen keskimääräisen kuukausiansion suuruisena (Venäjän federaation työlain 181.278 artikla, Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 12. huhtikuuta 2005 nro 116-O. Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 15. maaliskuuta 2005 nro 3-P);
• organisaation johtajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa määrätyin perustein (Venäjän federaation työlain 13 §, 1 osa, 81, 278 artikla). Esimerkiksi osallistujien (osakkeenomistajien) yhtiökokouksen päätöksen noudattamatta jättämisestä, tappioiden aiheuttamisesta organisaatiolle tai sen omaisuudelle.

Lisäperusteista toimitusjohtajan erottamiselle säädetään Venäjän federaation työlain 278 §:ssä.

Työsuhteen päättämiseksi pääjohtajan kanssa (perusteista riippumatta) tarvitaan organisaation omaisuuden omistajan tai asianomaisen valtuutetun elimen päätös. Osakeyhtiöissä tämä on yleensä yhtiökokous tai hallitus (hallintoneuvosto) (26. joulukuuta 1995 annetun lain nro 208-FZ § 3, § 69). Rajavastuuyhtiöissä - osallistujien yhtiökokous (8. helmikuuta 1998 annetun lain nro 14-FZ 4 momentin 2 kohta, 33 §). Päätös työsopimuksen irtisanomisesta kirjataan pääjohtajan kanssa pöytäkirjaan. Jos yhtiössä on vain yksi osakkeenomistaja (osallistuja), anna toimitusjohtajan erottaminen ainoan osakkeenomistajan (osallistujan) päätöksellä.

Päätöksen perusteella antaa toimitusjohtajan erottamismääräys yhtenäisessä muodossa nro T-8 (Venäjän valtion tilastokomitean päätös 5.1.2004 nro 1).

Tee toimitusjohtajan työkirjaan merkintä irtisanomisesta viitaten omistajien päätökseen (tiedot yhtiökokouksen pöytäkirjasta tai ainoan perustajan päätöksestä), jonka perusteella toimitusjohtaja on hylätty (Venäjän työministeriön 10.10.2003 annetulla asetuksella nro 69 hyväksytyn ohjeen 5.1 kohta. Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 annetulla asetuksella nro 69 hyväksytyn ohjeen 1 §. 1). Todista tietue organisaation sinetillä. Samanlaiset selitykset sisältyvät Rostrudin 11. maaliskuuta 2009 päivättyyn kirjeeseen nro 1143-TZ.

Esimerkki toimitusjohtajan erottamisesta

CJSC Alfa A.V.:n pääjohtaja Lvov irtisanottiin sen johdosta, että yhtiökokous teki päätöksen hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta. Päätös tehtiin protokollaa .*

Liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja

Sopimuksen irtisanominen

Johtaja - yrityksen tärkein toimeenpaneva elin. Ilman sitä minkään organisaation toiminta ei ole mahdollista.

Työnantajan tehtävät suhteessa LLC:n pääjohtajaan on osoitettu osallistujien yhtiökokoukselle. LLC:n pääjohtajan erottaminen hänen omasta pyynnöstään on mahdollista useista syistä, eikä kenelläkään ole oikeutta kieltää häntä poistumasta organisaatiosta.

Toimitusjohtajan erottamismenettely hänen omasta pyynnöstään koostuu seuraavista vaiheista:

1. Erokirjeen laatiminen;

2. Ilmoittaa yhtiön jäsenille heidän omasta pyynnöstään erosta yhdistyksestä;

3. perustajien kokouksen pitäminen (uuden johtajan valitsemiseksi);

4. Työsuhteen päättämistä koskevan määräyksen antaminen;

5. Merkinnän tekeminen työkirjaan sopimuksen irtisanomisesta;

6. Loppumaksun antaminen;

7. Työkirjan ja muiden asiakirjojen myöntäminen;

8. Ilmoitus veroviranomaisille yrityksen johtajan lähdöstä (entisen johtajan tietojen sulkemiseksi pois oikeushenkilöiden valtion yhtenäisestä rekisteristä).

Työtarkastusviraston kysymysten välttämiseksi on noudatettava täysin menettelyä sopimuksen irtisanomiseksi organisaation johtajan kanssa.

Ilmoitus sopimuksen irtisanomisesta

Harkitse, kuinka LLC:n johtajan erottaminen tapahtuu hänen omasta pyynnöstään. Ilmoittautuminen alkaa luonnostelulla.

Toisin kuin muut työntekijät, organisaation johtaja kirjoittaa lausunnon kuukautta ennen odotettua organisaatiosta poistumispäivää. Tästä on viittaus Art. Venäjän federaation työlain 280 §. Hakemus osoitetaan yhdistyksen osallistujien yhtiökokoukselle tai yhtiön omistajalle.

Asiakirjan tulee sisältää:

työntekijän tiedot;

työnantajan tiedot;

sopimuksen päättymispäivä;

asiakirjan laatimispäivämäärä;

hakijan allekirjoitus.

Lisäksi johtajan on ilmaistava halunsa erota organisaatiosta ilmoituksella, joka tulee antaa yhtiön perustajille.

Johtajan eroilmoitus

Johtajan tulee kuukausi ennen työstä lähtemistä tehdä työnantajalle irtisanomisilmoitus.

Tämä asiakirja lähetetään kirjattuna kirjeenä tai luovutetaan henkilökohtaisesti. Se tarkoittaa vaatimusta yhtiön osallistujien tai omistajien ylimääräisen kokouksen pitämisestä. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

kokouksen paikka;

• kysymyksiä, joista keskustellaan.

Irtisanomisen koordinointi yhdistyksen perustajien kanssa

Kokouksessa perustajat keskustelevat toimitusjohtajan irtisanomisesta omasta tahdostaan. Yhtiön jäsenillä ei ole oikeutta kieltäytyä johtajalta lähtemästä organisaatiosta aikaisemmin kuin sopimuksessa määrätty aika.

Kokouksen aikana perustajat sopivat omasta pyynnöstään toimitusjohtajan erottamisesta. Tämä on tarpeen, jotta voidaan määrittää aika etsiä sopiva ehdokas eroavan johtajan tehtävään.

Toimitusjohtajan erottaminen omasta pyynnöstään, mallimääräys

Julkaistu yhtiön perustajien puolesta päätöksen perusteella. Asiakirjassa sanotaan:

yrityksen nimi ja tiedot;

tiedot lähtevästä henkilöstä;

syy organisaatiosta eroon;

sopimuksen päättymispäivä.

Antaaksesi tilauksen, yhtenäinen asiakirja nro T-8, hyväksytty. Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetus 05.01.04 nro 1. Tilaus voidaan antaa myös yrityksen kirjelomakkeella.

Merkinnän tekeminen työkirjaan

Henkilöstöosaston jäsen. Sen jälkeen tiedot varmistetaan työnantajan allekirjoituksella ja organisaation sinetillä.

Asiakirjassa on mainittava irtisanomisen syy sekä linkki lakiin. Myös peruste on ilmoitettu - määräys tai päätös.

lopulliseen ratkaisuun

Ensimmäisen henkilön irtisanomisen yhteydessä yritysten on maksettava:

palkka työtunteista;

korvaus käyttämättömästä lomasta;

muut työsopimuksen mukaiset maksut.

Myös entinen toimitusjohtaja siirtää liiketoimintaa yrityksen uudelle johtajalle. Lainsäädäntöön ei ole vahvistettu menettelyä, jolla johtaja siirtää yrityksen toimintaan liittyvät paperit hänen poistuessaan organisaatiosta. Jos seuraajaa ei ole vielä löydetty, tiedostot voidaan tallettaa arkistoon tai notaariin.

Ilmoitus veroviranomaiselle johtajan irtisanomisesta

Subin mukaan. "l" s. 1 ja s. 5 Art. Liittovaltion lain "Oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä", 8.8.2001 nro 129-FZ, 5 §:n mukaan organisaation on raportoitava verovirastolle tiedot yrityksen johtajan lähdöstä ja muutoksesta yhtiön toimeenpaneva elin. Se on toimitettava verottajalle. Asiakirjan tulee olla notaarin vahvistama. Uusi toimitusjohtaja jättää hakemuksen kolmen päivän kuluessa tehtävään nimittämisestä. Sen jälkeen veropalvelu tallentaa tiedot yrityksen johtajan muutoksesta yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Jos uutta toimitusjohtajaa ei valita, hakemuksen voi allekirjoittaa ja jättää entinen toimitusjohtaja.

Kuinka toimitusjohtaja voi erota omasta tahdostaan, jos hän on organisaation ainoa perustaja?

Harkitse, kuinka LLC:n johtaja irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, jos johtaja on sekä yrityksen ainoa järjestäjä että sen omistaja.

Yrityksen ensimmäisellä henkilöllä on oikeus milloin tahansa kirjoittaa erokirje ja päättää irtisanomisestaan. Tulevasta irtisanomisesta ei tarvitse ilmoittaa kenellekään. Huoltotoimenpiteet vähenevät huomattavasti. Samanaikaisesti erottamispäätöksen kanssa ainoa perustaja voi nimittää yhtiölle uuden toimitusjohtajan.

Toimitusjohtajan vastuu irtisanomisen jälkeen

Johtaja on vastuussa päätöksistään myös irtisanoutuessa.

Se voi olla sekä aineellista (jos organisaation omaisuus katoaa tai vahingoittuu) että rikollista (jos johtaja on syyllistynyt laittomiin toimiin)

Tässä tapauksessa entisellä työnantajalla on oikeus nostaa kanne oikeuteen vaatiakseen irtisanotun työntekijän saattamista vastuuseen. Enimmäisaika, jonka aikana eronnut johtaja voidaan tuomita hallinnolliseen rangaistukseen, on yksi vuosi rikkomuksen toteamisesta. Tästä on viittaus Art. Hallintorikoslain 4.5 §. 6.1 Rikosprosessilaki, art. Venäjän federaation rikoslain 78 §.