Työsuhteet laitoksen uudelleenjärjestelyn aikana. Mitä on uudelleenjärjestely

Yrityksen uudelleenorganisointi on vaihtoehtoinen prosessi, jolla luodaan uusia yrityksiä tai lakkautetaan olemassa olevia. Uudelleenjärjestelyprosessia säätelevät Venäjän federaation siviililaki sekä muut erityissäännökset määräyksiä, jotka paljastavat jo suppeasti jonkinlaisen yrityksen uudelleenorganisoinnin piirteet.

Uudelleenjärjestelyn muodot

Tarkastellaanpa tätä asiaa tarkemmin. Siviililainsäädäntö määrittelee tyypit ja muodot, joiden mukaisesti yrityksen saneeraus voi tapahtua. Nämä ovat alla luetellut viisi lajiketta.

Myös ns. sekatyyppi tulisi sisällyttää samaan osioon. Se on pohjimmiltaan uudelleenjärjestely, jossa käytetään kahta muotoa. Esimerkiksi yhden organisaatiomuodon oikeushenkilön erottamisen aikana voidaan muodostaa kaksi täysin erilaista yhtiötä.

Alla käsitellään lyhyesti kaikkia lueteltuja oikeushenkilön uudelleenorganisoinnin muotoja.

Valinta

Perus erottuva piirre Tämäntyyppinen yrityksen uudelleenorganisointi on, että se ei sisällä selvitystilaa tai toiminnan lopettamista. Tällaisen menettelyn aikana muodostetaan uusi oikeushenkilö tai jopa useita. Samalla uudet yhtiöt saavat ne oikeudet ja velvollisuudet, jotka alkuperäisellä yrityksellä oli aikaisemmin. Näiden oikeuksien ja velvollisuuksien siirto tapahtuu luovutuskirjan mukaisesti, jossa tulee mainita, mitä tarkalleen ottaen uudelle yhtiölle siirtyy. Tässä asiakirjassa tulee määritellä, mitä alkuperäiselle organisaatiolle jää.

Samalla on noudatettava varojen oikeudenmukaisen jakautumisen periaatetta. Se johtuu siitä, että uusille organisaatioille siirretyt tehtävät saavat asianmukaiset varat (kiinteistöt). Tämä johtuu velkojien oikeuksien suojaamisesta.

Erottaminen

Jakamisen aikana alkuperäinen organisaatio keskeyttää elintärkeän toimintansa, se suljetaan pois yhtenäisestä valtion rekisteristä uusien yritysten perustamisesta lähtien. Pääsääntöisesti yhtiön jakautuminen tapahtuu silloin, kun liiketoiminta on tarpeen jakaa perustajien kesken. Vaikka tietysti voi olla muitakin syitä. Varojen ja velkojen jako uusien yhtiöiden kesken tapahtuu saman siirtokirjan perusteella.

Uudelleenjärjestelypäätöksen, kuten kaikissa muissakin tapauksissa, tekee yrityksen valtuutettu toimielin sen perustamisasiakirjojen tai lain vaatimusten mukaisesti.

Liittyminen

Sulautumisjärjestelyjä käytetään pääasiassa silloin, kun pienet yritykset haluavat liittyä suurempiin yrityksiin. Tällaista uudelleenjärjestelyä voidaan kutsua myös hankinnaksi. Luonnollisesti liittymisen yhteydessä jäljelle jää vain yksi organisaatio. Osakkuusyhtiöt lopettavat toimintansa ja niiden osallistujat saavat osuuden jäljellä olevasta organisaatiosta.

fuusio

Oikeushenkilön uudelleenorganisoinnin muodot sisältävät muun muassa sulautumisen. Tämä näkemys on jossain määrin samanlainen kuin liittäminen, mutta sillä ainoalla erolla, että tällaisen toimenpiteen tuloksena muodostuu täysin uudet kasvot. Täällä käytetään edelleen luovutuskirjaa, ja perustamisasiakirjoissa määrätään, mitä osuuksia sulautuneiden organisaatioiden osallistujat saavat.

Pääsääntöisesti tällaiset osuudet ovat suhteessa alkuperäisten yhtiöiden omaisuuteen. Näin ollen, mitä enemmän tällaisia ​​varoja kaikki yhteensä, sitä suurempi osallistujan osuus.

muunnos

Tämä uudelleenjärjestelymuoto on erittäin mielenkiintoinen siltä kannalta, että sen aikana ei itse asiassa esiinny uusia organisaatioita eikä olemassa olevien toimintaa lopeteta. Itse asiassa uudelleenjärjestely tapahtuu muuttamalla organisaatiomuotoa. Tällainen menettely on tarpeen, kun joistakin objektiivisista syistä johtuen yrityksen muotoa pitäisi muuttaa (esimerkiksi CJSC:n uudelleenorganisointi LLC:ksi).

Tässä tapauksessa on kuitenkin muistettava, että järjestöjä ei voida muuttaa millään muulla haluamallaan tavalla lakisääteisiksi muodoiksi. Toimintaa koskevat erityismääräykset tietynlaista yrityksille, määritellään, millaisiksi ne voidaan muuttaa. Esimerkiksi LLC:n uudelleenorganisointi voi tapahtua muuntamisena tuotantoosuuskunnaksi, liikeyritykseksi tai muunlaiseksi kumppanuudeksi.

lisäinformaatio

Yrityksen saneeraus ei ole vain edellä mainittuja kohtia, vaan myös lisävalmisteluja ja rekisteröintiviranomaisen ilmoittamista sekä velkojille tiedottamista suunnitellusta toimenpiteestä.

Tämä prosessi tapahtuu tai pikemminkin se alkaa valtuutetun elimen asianmukaisella päätöksellä. Pääsääntöisesti tällainen elin, jos se on LLC:n uudelleenjärjestely, on osallistujien yhtiökokous. Päätöksen antamisen jälkeen kutsutaan koolle inventointikomissio, jonka tehtävänä on laskea uudelleen järjestettävän henkilön tai henkilöiden kaikki omaisuus. Tämän toimikunnan tietojen perusteella laaditaan siirtolaki.

Huomattavan tärkeä on ilmoitus rekisteröintiviranomaiselle päätös uudelleenjärjestelystä. Tämä ilmoitus on lähetettävä kolmen päivän kuluessa. Lisäksi samat tiedot velkojille on julkaistava painetuissa julkaisuissa, joissa on ilmoitettava vaateiden nostamisen aika.

Yrityksen uudelleenorganisointi on erittäin työläs ja pitkä prosessi, jossa voi syntyä lukuisia ongelmia. On myös monia vivahteita, jotka on otettava huomioon suoritettaessa tietyntyyppistä uudelleenjärjestelyä. Siksi, ennen kuin jatkat näitä toimia, on tarpeen harkita huolellisesti kaikkia tulevia vaiheita.

Monilla ei edes ole aavistustakaan siitä, mitä oikeushenkilön uudelleenorganisointi on ja mihin se on tarkoitettu.

Mutta jos aiot muuttaa yritystäsi, sinun on tutkittava Venäjän lainsäädännön normeja, jotka käsittelevät tätä menettelyä, sen vaiheita.

Oikeushenkilön uudelleenorganisointi ei ole helppo toimenpide etenkään niille, jotka kohtaavat sen ensimmäistä kertaa. Selvitystila merkitsee toiminnan virheetöntä lopettamista, mutta saneeraus ei.

Siksi selvitämme, mitä sen toteuttamisen ominaisuuksia, milloin se on mahdollista ja miksi sitä tarvitaan. Onko olemassa menettely, johon kaikki osallistujat voivat luottaa?

Perustiedot

Kuten kaikki oikeudelliset menettelyt, uudelleenjärjestely suoritetaan tiettyjen lakien mukaisesti. Venäjän federaatio.

Tällaisen prosessin perusteet ovat ensimmäinen asia, joka on opittava ennen kuin säännökset pannaan täytäntöön.

Peruskonseptit

Oikeussubjekti on lain mukaan rekisteröity yritys, joka omistaa erillistä omaisuutta. Oikeushenkilöt ovat vastuussa velvoitteistaan ​​tällaisilla omaisuusesineillä.

Heillä on oikeus ostaa ja käyttää omaisuutta ja ei-omaisuutta omissa nimissään. He voivat toimia vastaajina ja kantajina tuomioistuimessa.

Oikeussubjektin uudelleenorganisointi on oikeushenkilön oikeudellisten tai muiden määräysten päättymistä, joka johtaa perintösuhteen syntymiseen.

Tällaisen menettelyn seurauksena syntyy yksi tai useampi uusi yritys ja yhden tai useamman yrityksen toiminta lopetetaan.

Toisin sanoen nämä ovat oikeushenkilön ja valtion virastojen toimia, joiden tarkoituksena on toteuttaa yrityksen oikeuksien ja velvollisuuksien siirtyminen toiselle oikeudelliselle seuraajalle.

Uudelleenjärjestelyn toteuttavat:

• fuusiot;
• liittymiset;
• muunnokset;
• erottaminen;
• valinta.

Oikeushenkilön uudelleenorganisointia ei voida suorittaa liittymisjärjestyksessä, jos yksi yrityksistä on osakeyhtiö ja toinen LLC.

Toisin sanoen kaikilla menettelyyn osallistuvilla on oltava sama organisaatiomuoto. Muussa tapauksessa muunnos suoritetaan ensin ja sitten lisääminen.

Miksi tätä tarvitaan?

Uudelleenjärjestely suoritetaan vapaaehtoisesti tai tahattomasti (jos tuomioistuimen päätös on olemassa).

Uudelleenjärjestelyn syyt:

Oikeudellinen sääntely

Uudelleenjärjestelyä koskevat säännöt on kuvattu seuraavissa lainsäädäntöasiakirjoissa:

Oikeushenkilön (yrityksen) uudelleenorganisointimenettely

Tällaiset asiakirjat toimitetaan veroviranomaiselle sekä rekisteröintikammioon, jossa tehdään merkintä yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin.

Uudelleenjärjestely katsotaan seuraavasti:

• sopimus;
• perintöasia, jolle on ominaista monimutkainen oikeudellinen rakenne.

Uudelleenjärjestelyn peruste on (siviililain 57 §:n mukaan):

Periaatteessa uudelleenjärjestely sisältää irtisanomisen yritystoimintaa. Poikkeuksena ovat valintatapaukset.

Tilausta tehdessäsi voit luottaa seuraavaan näytteeseen:

Vaiheittainen ohje

Harkitse uudelleenjärjestelyn vaiheita:

1. CJSC:n jäsenet tekevät päätöksen yhtiökokouksessa (lain nro 208 § 48). Päätös tulee voimaan, jos ¾ perustajista äänestää "Puolla". Kokouskutsu lähetetään 30 päivää ennen kokousta. LLC:n perustajat tekevät päätöksen kokouksessa §:n mukaisesti. 33 lain nro 14-FZ. Kaikkien osallistujien tulee äänestää "Kyllä". Perustajille ilmoitetaan asiasta viimeistään kuukautta ennen kokousta, ellei laissa toisin säädetä ().
2. Rekisteröintiviranomaisille ilmoitetaan asiasta 3 päivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä toimitetaan veroviranomaiselle kirje, josta malli löytyy Internetistä. Tällainen ilmoitus toimii perustana merkinnälle, että yhtiössä on meneillään saneeraus (). Jos menettelyn suorittaa kaksi tai useampi yritys, ilmoituksen lähettää viimeksi uudelleenjärjestelystä päättänyt yritys ().
3. Tietoja menettelystä julkaistaan ​​tiedotteessa (kahdesti) ja liittovaltion veroviranomaisen portaalissa. Velkojat voivat esittää vaatimuksensa. Jos velallinen ei täytä velvollisuuksiaan, ne puretaan. Poikkeuksen muodostavat pykälän 2 momentissa kuvatut tapaukset. 60 GK.
4. Ilmoitettu velkojille 5 päivän kuluessa ilmoituksen toimittamisesta rekisteriviranomaiselle. Jos tämä ehto ei täyty, uudelleenjärjestely julistetaan mitättömäksi.
5. Luovutuskirja laaditaan ja hyväksytään. Osallistujat määrittävät sen hyväksymispäivän menettelyn aikana. Suorita inventointi.
6. Kirjanpitoosaston loppuraportti laaditaan (yksi päivä ennen merkinnän tekemistä yhdistyneen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin uudelleenjärjestelystä).
7. Saadut oikeudet kiinteistöihin on rekisteröity.

Ongelmia toimenpiteen aikana

Uudelleenjärjestelyjä tehdään melko usein, minkä syynä on finanssi- ja talouskriisi.

Jotkut yritykset haluavat optimoida toimintaansa, toiset haluavat päästä eroon. Mutta uudelleenjärjestely on suoritettava lain mukaisesti.

Jos yritys perustetaan ilman monopolien vastaisen palvelun suostumusta, vaikka se sulautumisen tai yritysoston kautta, se puretaan tai saneerataan tuomioistuimen päätöksellä eriyttämisellä.

Lainsäädäntöasiakirjoissa ei täsmennetä, miten uusien yritysten osakkeet jaetaan jakautuneen ja eriytyneen yhtiön osallistujien kesken.

Pakotetulla uudelleenjärjestelyllä kilpailu palautuu vasta vuonna yksittäisiä tapauksia kun liiketoiminta jaetaan osallistujien kesken.

Jos osakkeenomistajia on useita, on tarpeen määrittää, kuka päättää osakkeenomistajien jakautumisesta vastaperustettujen yhtiöiden kesken. Osallistujien oikeuksia on rajoitettu, joten tämä sääntö ei ole tehokas.

On muitakin keskeneräisiä lainsäädäntönormeja, jotka luovat kiistanalaisia ​​tilanteita koskien:

• uudelleenjärjestelytapahtumien tunnustaminen pätemättömiksi;
• erotustaseen tunnustaminen pätemättömäksi;
• mitättömien liiketoimien pätemättömyyden seurausten soveltaminen kiinteistöjen siirtoon osakepääomaan jne.

Miten peräkkäisyys toteutetaan?

Oikeushenkilöiden fuusio sisältää oikeuksien ja velvollisuuksien siirtymisen perustetulle yritykselle siirtolain () mukaisesti.

Liittyminen merkitsee oikeuksien ja velvoitteiden siirtymistä uudelle yhtiölle.

Erottamisen yhteydessä oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät jokaiselle erillisyritykselle erotustaseen mukaisesti ja muuttuessa uudelle yritykselle -säännösten mukaisesti.

Kaikissa tapauksissa suoritetaan oikeuksien ja velvollisuuksien siirto seuraajille, ei uudelleenorganisoitujen oikeushenkilöiden omaisuuden myyntiä. kasvot.

Työntekijöiden irtisanominen

Suhteita työntekijöihin saneerausmenettelyn aikana käsitellään mm. Toimenpidettä suoritettaessa on joskus tarpeen irtisanoa työntekijöiden kanssa.

Mutta on syytä muistaa, että yrityksen toimivalta muuttuu. Mutta uudelleenjärjestelyn aikana sopimusten purkamista yrityksen työntekijöiden kanssa ei suoriteta (työlain 75 artiklan 5 kohta).

Jotkut asiantuntijat sanovat, että organisaatiot, jotka liittyvät toiseen yritykseen tai sulautuvat siihen, voivat irtisanoa henkilöstöä viitaten (selvitystilassa).

Muissa tapauksissa tämän artiklan mukainen irtisanominen ei ole laillista. Uusi oikeushenkilö voi 3 kuukautta ennen omistusoikeuden ilmestymistä irtisanoa työsuhteen yhtiön johdon, varajäsenten ja pääkirjanpitäjän kanssa.

Irtisanomisen yhteydessä tällaisille henkilöille maksetaan korvaussumma (vähintään 3 keskiansiota), kuten kohdassa todetaan.

Uudelleenjärjestelyn perusteella yhtiö ei voi irtisanoa työsuhteita työntekijöiden kanssa. Mutta työntekijöillä on oikeus kieltäytyä työskentelemästä uudelleen organisoidussa yrityksessä.

Sitten sopimus päättyy Venäjän federaation mukaisesti. Kaikki maksut suoritetaan irtisanomispäivänä (). Mutta älä luota erorahaan.

He opiskelevat, jossa voi olla viitteitä siitä, kenellä työntekijöistä on etuoikeus pysyä työpaikalla yhtä hyvin työssä ja pätevyydellä.

Jos työntekijä lähtee irtisanomisen vuoksi, hänen on maksettava keskimääräistä kuukausipalkkaa vastaava erokorvaus.

He ovat oikeutettuja korvauksiin myös toisen työnhakuajan ajalta (enintään 2 palkkaa, mukaan lukien eroraha).

Oikeudella jäädä töihin on tämän mukaisesti:

• perheen kansalaiset, joilla on vähintään kaksi huollettavaa;
• henkilöt, jotka ovat ainoita tuloja omaavia perheenjäseniä;
• henkilöt, joilla on työtapaturma tai ammattitauti, toisen maailmansodan ja sotilasoperaatioiden vammaiset veteraanit;
• työntekijät, jotka parantavat taitojaan yrityksen johdon läsnäollessa keskeyttämättä työvelvollisuuttaan.

Et voi irtisanoa sopimusta raskaana olevan naisen kanssa.

Oikeushenkilöiden työn lopettaminen uudelleenjärjestelyn kautta

Yhtiö voi lopettaa toimintansa uudelleenjärjestelyllä tai selvitystilalla.

Kaikentyyppisillä uudelleenjärjestelyillä (lukuun ottamatta erottamista) ainakin yhden organisaation toiminta lopetetaan, mutta sen oikeuksia ja velvollisuuksia ei päätetä.

He siirtyvät uuteen laillinen taho- valtuutettu. Tämä tarkoittaa, että peräkkäisyys tapahtuu aina uudelleenjärjestelyn aikana, mikä erottaa sen siitä, kun jälkeläistä ei esiinny.

Usein uudelleenjärjestely on vapaaehtoista. Päätöksen tekevät perustajat tai muut toimielimet, joilla on perustamisasiakirjojen mukaisesti asianmukaiset valtuudet.

Prosessi suoritetaan valtion virastojen suostumuksella. Erottaminen ja jakaminen tapahtuu vain pakottamalla.

Päätöksen tässä tapauksessa tekee tuomioistuin tai muu toimivaltainen viranomainen. Siitä voi seurata, jos kilpailulainsäädännön vaatimuksia rikotaan.

Jos kaikki ei näy Vaaditut dokumentit tai niillä ei ole säännöksiä perimisestä, valtuutettu toimielin kieltäytyy rekisteröimästä vastaperustettua oikeushenkilöä. Tämä tarkoittaa, että uudelleenjärjestely julistetaan mitättömäksi.

Jos jollekin velvoitteelle ei ole mahdollista määrittää seuraajia, vastaperustettu yritys on yhteisvastuussa saneeratun yhtiön velkojille. Eli velkojien edut on suojattu.

Mitä yritysten työntekijöiden tulee tehdä?

Uudelleenjärjestelyn aikana tapahtuu valtion ja kunnan kiinteistöjen yksityistäminen.

Usein laittoman yksityistämisen perusteena on yhtenäisen yrityksen työyhteisön kokouksen päätös. Mutta yhtiön työntekijöiden päätöksillä ei ole oikeudellista merkitystä.

Vain omistaja voi tehdä tällaisen päätöksen. On mahdotonta sekoittaa siviili- ja työlaki. Henkilökunnalla ei myöskään ole oikeutta riitauttaa uudelleenjärjestelyä.

Mitä oikeuksia työntekijöillä on?

Jos työntekijä ei halua työskennellä erilaisissa olosuhteissa yrityksen muutoksen jälkeen, työnantaja tarjoaa toisen tehtävän, joka voidaan suorittaa työntekijän terveydentila huomioon ottaen.

Alueella on tarjolla töitä. Toisella alueella voidaan tarjota avointa työpaikkaa, jos niin on sopimuksessa mainittu. Jos työtä ei ole, työsopimus päättyy, kuten edellä mainittiin.

Jos on syy, joka voi johtaa joukkoirtisanomisiin, työnantaja hyväksyy sisäisen lain, joka ottaa käyttöön osa-aikaisen tai osa-aikaisen viikon. Sallittu aikaraja on kuusi kuukautta.

Jos työntekijä ei suostu näihin ehtoihin, työsopimus irtisanotaan lain 1 osan 2 kohdan mukaisesti. 81 TK. Tässä tapauksessa kaikki korvaukset on maksettava asianmukaisesti.

Suurin ero saneerauksen ja selvitystilan välillä on, että ensimmäisessä tapauksessa oikeudet ja velvollisuudet ovat edelleen olemassa, mutta ne siirtyvät seuraajille.

Juuri tämä ominaisuus tekee menettelystä usein välttämättömän, kun yritys ei halua lopettaa liiketoimintaa.

Mutta kannattaa kiinnittää huomiota puutteisiin, koska matkan alussa voit kohdata useita ongelmia. Ole varovainen - noudata tiukasti lakia aloittamalla uudelleenjärjestely.

Mikä on oikeushenkilön uudelleenorganisointi, luultavasti kaikki tietävät. Valtion laitoksissa sitä tehdään jopa useammin kuin vuonna 2010 kaupalliset järjestöt. Uudelleenjärjestely liittyy pääsääntöisesti oikeudellisen muodon muutokseen (kun esimerkiksi yhtenäislaitos siirtyy valtion omistukseen), laitoksen omaisuuden omistussuhteen muutokseen, useiden organisaatioiden sulautumiseen yhdeksi jne. Tämä prosessi ei vaikuta vain organisaatio- ja taloudellisiin suhteisiin, vaan myös työsuhteisiin. Mikä on uudelleenjärjestely? Millaisia ​​muotoja se voi olla? Mitä velvollisuuksia työnantajalla on työntekijöitä kohtaan? Missä tapauksissa heidät voidaan irtisanoa? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin tästä artikkelista.

Uudelleenjärjestely ja sen muodot

Laissa ei ole käsitettä uudelleenjärjestelystä. Kuitenkin, kuten jotkut asiantuntijat määrittelevät, se on irtisanominen tai muu muutos oikeudellinen asema oikeushenkilö, johon liittyy oikeushenkilöiden oikeudellisia seuraajasuhteita, joiden seurauksena syntyy samanaikaisesti yksi tai useampi uusi oikeushenkilö ja yksi tai useampi aikaisempi oikeushenkilö lakkaa.

Art. Venäjän federaation siviililain 57 ja 58 mukaan oikeushenkilön uudelleenjärjestely suoritetaan seuraavissa muodoissa:

Sulautuminen, kun useista toimintansa lopettavista oikeushenkilöistä muodostuu uusi oikeushenkilö;

liittyminen, kun toinen oikeussubjekti liittyy yhteen oikeushenkilöön, lopettaa toimintansa ja sen seurauksena yksi pysyy;

Jakautuminen, kun yksi oikeushenkilö on jaettu useiksi oikeussubjekteiksi;

Erottaminen, kun toinen oikeushenkilö erotetaan yhdestä oikeushenkilöstä, kun molemmat jatkavat toimintaansa;

Transformaatio, kun yhden tyyppinen oikeussubjekti muutetaan toisen tyyppiseksi oikeushenkilöksi, kun entinen lakkaa toimimasta (oikeudellisen muodon muutos).

Liittovaltion instituutioiden uudelleenjärjestelyyn viitataan erillisessä säädöksessä - Venäjän federaation hallituksen 26. heinäkuuta 2010 antama asetus N 539 "liittovaltion perustamis-, uudelleenorganisointi-, tyypinmuutos- ja likvidaatiomenettelyn hyväksymisestä toimielimet sekä liittovaltion instituutioiden peruskirjojen ja niihin tehtyjen muutosten hyväksyminen." Tämän päätöslauselman mukaan liittovaltion laitoksen uudelleenjärjestely voidaan toteuttaa sulautumisen, liittymisen, jakautumisen tai irtautumisen muodossa.

Päätös liittovaltion laitoksen uudelleenorganisoinnista jakautumisen, irtautumisen, sulautumisen (jos sulautumisen seurauksena syntynyt oikeushenkilö on liittovaltion laitos) tai liittämisen muodossa (jos liittovaltion budjetti- tai yksikkö sulautuu itsenäinen laitos valtion laitokselle) on Venäjän federaation hallituksen hyväksymä.

Päätöksen uudelleenjärjestelystä sulautumisen tai yrityskaupan muodossa, lukuun ottamatta määrättyjä tapauksia, tekee liittovaltion virasto toimeenpanovaltaa käyttää toimintoja ja valtuuksia kehittyä yleistä politiikkaa ja oikeudellinen sääntely vakiintuneella toimialalla.

Art. Venäjän federaation siviililain 57 §:n mukaan oikeushenkilön uudelleenorganisointi voidaan suorittaa sen perustajien (osallistujien) päätöksellä tai sellaisen oikeushenkilön elimen toimesta, joka on valtuutettu tekemään niin perustamisasiakirjoilla.

Oikeussubjekti katsotaan uudelleenorganisoiduksi, lukuun ottamatta tapauksia, joissa uudelleenorganisointi tapahtuu liittymisen muodossa, siitä hetkestä lähtien, kun äskettäin syntyneet oikeushenkilöt on rekisteröity valtiollisesti. Kun oikeushenkilö organisoidaan uudelleen sulautumisen muodossa toisen oikeushenkilön kanssa, ensimmäinen niistä katsotaan uudelleen järjestetyksi siitä hetkestä lähtien, kun yhdistyneen oikeushenkilön toiminnan lopettamisesta tehdään merkintä yhdistyneen oikeushenkilön toiminnan päättymisestä .

Työmarkkinasuhteet

Venäjän federaation työlain 75 §:ssä viitataan työsuhteisiin uudelleenjärjestelyn aikana. Samaan aikaan organisaation omaisuuden omistajan vaihtuminen ja sen toimivallan muutos ilmoitetaan uudelleenjärjestelyn lisäksi erikseen.

Mietitään, mitä tarkoitetaan organisaation omaisuuden omistajan vaihdolla ja toimivallan muutoksella.

Organisaation kiinteistön omistajan vaihtuminen Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 annetun asetuksen N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlaki" tarkoittaa organisaation omaisuuden omistusoikeuden siirtoa (siirtoa) yhdeltä henkilöltä toiselle henkilölle tai muille henkilöille, erityisesti:

Yksityistettäessä valtion tai kuntien omaisuutta eli luovutettaessa Venäjän federaation, Venäjän federaation alamaisten, omistamaa omaisuutta, kunnat, yksityishenkilöiden ja (tai) oikeushenkilöiden omistuksessa (1 artikla liittovaltion laki päivätty 21. joulukuuta 2001 N 178-FZ "Valtion ja kuntien omaisuuden yksityistämisestä", art. Venäjän federaation siviililain 217 §);

Kun organisaation omistama omaisuus muunnetaan valtion omaisuudeksi (Venäjän federaation siviililain 235 artikla);

Kun valtionyhtiöt siirretään kuntien omistukseen ja päinvastoin;

Kun liittovaltion valtionyritys siirretään Venäjän federaation muodostavan yksikön omistukseen ja päinvastoin.

Valtion laitoksen omaisuuden omistajanvaihdos on itse asiassa muutosmuotoinen uudelleenjärjestely.

Mitä tulee organisaation toimivallan (alaisuuksien) muuttamiseen, tämä tarkoittaa organisaation siirtymistä yhden toimielimen toimivalta-alueelta (ala-alueelta) toisen toimielimen toimivaltaan (ala-alueelle).

Joten Art. Venäjän federaation työlain 75 §:ssä säädetään, että kun organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu, organisaation toimivalta (ala-alue) muuttuu tai sen uudelleenorganisointi (sulautuminen, liittyminen, jakautuminen, erottaminen, muuntaminen) tai organisaation muutos Valtion tai kunnallisen laitoksen tyyppisiä työsopimuksia työntekijöiden kanssa ei irtisanota. Poikkeuksena on mahdollisuus irtisanoa työsopimukset organisaation johtajan, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjän kanssa järjestön omaisuuden omistajan vaihdon yhteydessä. Uusi omistaja voi irtisanoa työsuhteen mainittujen henkilöiden kanssa viimeistään kolmen kuukauden kuluttua omistusoikeuden syntypäivästä.

Huomautus. Yrityksen omistusoikeus siirtyy ostajalle tämän oikeuden valtion rekisteröinnistä (Venäjän federaation siviililain 564 artikla).

Kun työsopimukset näiden henkilöiden kanssa irtisanotaan, uusi omistaja on velvollinen maksamaan heille korvauksen vähintään kolmen näiden työntekijöiden keskimääräisen kuukausitulon suuruisena (Venäjän federaation työlain 181 artikla). Työsopimuksen irtisanomisen perusteena on tällöin pykälän 1 momentin 4 kohta. Venäjän federaation työlain 81 artikla - organisaation omaisuuden omistajanmuutos.

Venäjän federaation työlain 75 §:ssä säädetään myös työntekijän oikeudesta kieltäytyä jatkamasta työskentelyä organisaation omaisuuden omistajan vaihtumisen, organisaation toimivallan muutoksen, sen uudelleenorganisoinnin tai organisaation muutoksen yhteydessä. valtion tai kunnallisen laitoksen tyyppi. Työsopimus päättyy näissä tapauksissa pykälän 1 momentin 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työskentelyä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) tai sen uudelleenjärjestelyssä, valtion tyypin muutos tai kunnallinen laitos).

Paperityötä

Kuten jo mainittiin, työsuhteet työntekijöiden kanssa säilyvät, jos organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu (lukuun ottamatta Venäjän federaation työlain 75 artiklan 1 osassa perustettuja henkilöitä), uudelleenjärjestely, lainkäyttövallan muutos. . Eli työsopimukset pysyvät ennallaan. Mutta heidän on tehtävä lisäsopimuksia.

Ennen kuin työnantajan tulee kuitenkin ilmoittaa työntekijöille tulevasta uudelleenjärjestelystä, kiinteistön omistajanvaihdoksesta tai toimivallan muutoksesta sekä työntekijöiden oikeudesta irtisanoa työsuhde tämän yhteydessä.

Tällaista velvoitetta ei säädetä laissa, ellei työsopimuksen ehtoja muuteta samanaikaisesti uudelleenjärjestelyn kanssa tai henkilöstön määrää tai henkilöstöä vähennetään. Kuitenkin voidakseen käyttää työntekijöiden oikeutta irtisanoa työsuhteet, joka on säädetty 17 artiklassa. Venäjän federaation työlain 75 artiklan mukaan tämä on edelleen tarpeen. Tämä herättää kysymyksen: milloin tällainen ilmoitus pitäisi lähettää? Koska Työlaki Tämä kysymys ei ole säännelty, tulee ohjata muita säännöksiä. Joten siinä tapauksessa, että uudelleenjärjestelyyn liittyy muutos työntekijän työoloissa (työpaikka, rakenneyksikkö, palkkaehdot, asema jne.), ilmoitus lähetetään kaksi kuukautta ennen tulevia muutoksia Taide. Venäjän federaation työlain 74 §.

Samalla on muistettava, että kaikki työntekijät tulee ilmoittaa, myös lomalla tai sairauslomalla oleville.

Joten kun työntekijä oli seuraavalla lomallaan, MU organisoitiin uudelleen alueelliseksi osavaltioksi oppilaitos"Erityinen (korjaava) Orpokoti N 2 orvoille ja ilman huoltajaa jääneille lapsille vammainen terveys". Uudelleenjärjestelyn yhteydessä lasten määrä kasvoi, minkä seurauksena tämän työntekijän työaikataulu muuttui. Työntekijää ei varoitettu tällaisesta muutoksesta ennen kuin hän lähti seuraavalta lomalta määrätyllä tavalla ( eli kaksi kuukautta etukäteen).

Työntekijä kieltäytyi työskentelemästä uudessa työmuodossa, mistä hänet määrättiin kurinalaiseksi ja hänet erotettiin.

Oikeus kuitenkin palautti hänet entiseen tehtäväänsä maksamalla palkat pakkopoissaolojen ja korvausten aikana moraalista vahinkoa, ja irtisanominen tällaisissa olosuhteissa todettiin laittomaksi (Habarovskin aluetuomioistuimen kassaatiotuomio 27.4.2011 asiassa N 33-2747 / 2011).

Jos työoloihin ei suunnitteilla muutoksia, työntekijöille on ilmoitettava mahdollisimman pian uudelleenjärjestelyn aikana tehdyistä muutoksista tai säännösten voimaantulosta lähtien. oikeustoimi toimivallan vaihtuessa. Samanaikaisesti jokaista työntekijää ei tarvitse ilmoittaa allekirjoitusta vastaan, vaan nämä tiedot on mahdollista välittää työntekijöille suullisesti tai ilmoitustaululla tms. Samalla olisi ilmoitettava työntekijöiden oikeus irtisanoa työsuhteet asianmukaisella hakemuksella.

Sellaisen lausunnon antaneiden työntekijöiden työsopimus päättyy. Työkirjaan tehdään seuraava merkintä: "Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijä kieltäytyi jatkamasta työtä organisaation uudelleenjärjestelyn yhteydessä, Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 6 kohta. ."

Ja millä perusteella työntekijä tulisi irtisanoa, jos hän ei suostu jatkamaan työtä työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi: 1 osan 6 tai 7 kohdan mukaan. Venäjän federaation työlain 77 § (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi)?

Koska tässä asiassa ei ole selvennyksiä, katsomme, että irtisanominen 1 osan 6 kohdan nojalla. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Joka tapauksessa työntekijä voi aina irtisanoutua oma tahto.

Huomautus! Työntekijän irtisanominen 6 momentin 1 osan nojalla. Venäjän federaation työlain 77 artikla olisi laadittava uudelleenjärjestelyn päättymisen jälkeen, eli siitä hetkestä, kun merkintä tehdään valtion rekisteriin.

Työssä jatkavien työntekijöiden kanssa on tarpeen tehdä lisäsopimuksia työsopimuksiin. Sopimuksissa mainitaan kaikki uudelleenjärjestelyn seurauksena tapahtuneet muutokset, mukaan lukien muutokset työsopimuksen ehdoissa. Lisäksi sinun on tehtävä merkintä työkirjaan.

Koska 10. lokakuuta 2003 annetulla Venäjän federaation työministeriön asetuksella N 69 hyväksytty työkirjojen täyttöohje ei sääntele menettelyä tällaisten merkintöjen tekemisestä työkirjaan, oletetaan, että merkintä tämän tapauksen tulee olla samanlainen kuin organisaation nimen vaihtamista koskeva merkintä (määritetyn ohjeen kohta 3.2), esimerkiksi: "Kunta yhtenäinen yritys"Fakel" organisoitiin uudelleen muuttumalla suljetuksi osakeyhtiöksi "Svetoch" 15.7.2014 alkaen.

Supistetaan uudelleenorganisoinnin aikana

Melko usein, kun laitosta organisoidaan uudelleen (esimerkiksi sulautumisen, jakautumisen tai irtautumisen yhteydessä), työntekijöiden tai henkilöstön määrä vähenee.

Rostrudin 05.02.2007 päivätyssä tätä asiaa koskevassa kirjeessä N 276-6-0 todetaan, että uudelleenjärjestelyyn voi liittyä organisaation työntekijöiden tai henkilöstön todellinen vähentäminen. Samanaikaisesti henkilöstötaulukko vaihtuu pääsääntöisesti, siihen voidaan lisätä uusia rakenteellisia jakoja, tehtäviä, yksittäisiä tehtäviä voidaan sulkea pois.

Tässä tapauksessa, kuten virkamiehet huomauttavat, ei voida puhua etuoikeudesta palkata, vaan etuoikeudesta jäädä töihin, jos työntekijöiden tai henkilöstön määrä vähenee. Etuoikeus töihin jäämiselle myönnetään korkeamman työn tuottavuuden ja pätevyyden omaaville työntekijöille.

Kun työn tuottavuus ja pätevyys ovat yhtäläiset, töissä pysymistä suositaan perheille, joissa on kaksi tai useampi huollettavana (työkyvyttömiä perheenjäseniä täysi sisältö työntekijä tai hänen apuaan saavat, joka on heille pysyvä ja tärkein toimeentulonlähde), henkilöt, joiden perheissä ei ole muita itsenäisiä tuloja saavia työntekijöitä, työntekijät, jotka ovat saaneet työtapaturman tai ammattitaudin työskennellessään tämän työnantajan palveluksessa, vammaiset Suuren ihmiset Isänmaallinen sota ja Isänmaan puolustamisen sotilasoperaatioiden invalidit, työntekijät, jotka parantavat taitojaan työnantajan suuntaan työssä.

Huomautus! Jos työntekijän asema säilyy uudessa henkilöstötaulukossa, irtisanomiseen henkilöstövähennyksen vuoksi ei ole perusteita.

Art. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan tulevasta irtisanomisesta työntekijöiden tai henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi työnantaja varoittaa työntekijöitä henkilökohtaisesti allekirjoituksesta vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Työntekijän kirjallisella suostumuksella työsopimus hänen kanssaan voidaan irtisanoa ennen määrätyn ajan päättymistä.

Näin ollen työntekijöille on ilmoitettava tästä kaksi kuukautta ennen uudelleenjärjestelyä, johon liittyy henkilöstön vähentäminen. Lisäksi työnantaja on velvollinen tarjoamaan vähennetylle työntekijälle muuta hänen käytettävissään olevaa työpaikkaa (avoin työpaikka) pykälän 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Voit tehdä kaiken tämän yhdellä ilmoituksella.

On huomattava, että jos työntekijöiden tai henkilöstön määrää vähennetään organisaation kiinteistön omistajan vaihtumisen yhteydessä, pykälän 4 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 75 artiklan mukaan tällainen vähennys on sallittu vasta sen jälkeen, kun uusi omistaja on rekisteröinyt omistuksen valtiollisesti. Eli vasta omistuksen rekisteröinnin jälkeen uusi omistaja aloittaa alennusmenettelyn.

Jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä uudessa avoimessa työpaikassa tai sellaista tehtävää ei ole organisaatiossa, hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan Artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 pykälän mukaisesti irtisanotulle työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus keskimääräisen kuukausitulon suuruisena. Hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, mutta enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä (sisältäen irtisanomiskorvauksen), ja poikkeustapauksissa keskimääräinen kuukausipalkka säilyy kolmannelta kuukaudelta irtisanomispäivästä. työvoimapalveluelimen päätöksellä edellyttäen, että työntekijä haki kahden viikon kuluessa irtisanomisesta tähän elimeen eikä ollut hänen palveluksessaan (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Jos työsopimus irtisanotaan aikaisemmin kuin kaksi kuukautta, työntekijälle maksetaan hänen keskiansiosi suuruinen lisäkorvaus, joka lasketaan suhteessa irtisanomisajan päättymiseen jäljellä olevaan aikaan.

Huomaa, että jos työntekijä joutuu irtisanomiseen henkilöstön tai henkilöstön määrän vähentämisen vuoksi, korvataan tämä maaperä irtisanomista varten irtisanomiseksi 1 osan 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaan tai tuomioistuin voi omasta pyynnöstään julistaa sen laittomaksi, koska se riistää työntekijältä oikeuden saada työlain mukaisia ​​takeita irtisanomisen yhteydessä henkilöstön vähentämisen vuoksi.

Lomasta erikseen

Koska työnantajat tekevät usein virheitä myöntäessään palkallista vuosilomaa uudelleenorganisoinnin yhteydessä, tämä asia ansaitsee erityistä huomiota.

Muista, että ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksella työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista (Venäjän federaation työlain 122 artikla).

Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain työnantajan hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun toimielimen lausunnon viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua.

Huomautus! Loma-aikataulu on pakollinen sekä työnantajalle että työntekijälle (Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Kuten edellä mainittiin, laitosta järjestettäessä (mukaan lukien kiinteistön omistajan vaihtuessa) työsuhde jatkuu, vastaavasti työntekijällä säilyy oikeus lomaan eikä vapaan myöntämisaika keskeydy. Ja ennen uudelleenjärjestelyä laaditut loma-aikataulut pysyvät voimassa. Työntekijöiden tulee siis lähteä lomalle voimassa olevan loma-aikataulun mukaisesti.

Kysymys. Työajalle 1.5.2014 - 1.4.2015 loma-aikataulun mukaan loma 40 kalenteripäivät 30.09.2014 - 10.11.2014 välisenä aikana. 11.1.2015 alkaen laitos on suunniteltu organisoitavaksi uudelleen. Voiko työnantaja antaa lomaa ennen uudelleenjärjestelyä ei 40 päivän määränä, vaan suhteessa työntekijän ennen uudelleenjärjestelyä työskentelyaikaan?

Koska työsuhde työntekijöiden kanssa jatkuu, on lomaa myönnettävä loma-aikataulun mukaisesti. Samanaikaisesti palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samanaikaisesti vähintään yhden loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla).

Venäjän federaation työlain 124 §:ssä säädetään tapauksista, joissa loma siirretään toiselle ajanjaksolle. Poikkeustapauksissa, kun vapaan myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi haitata organisaation normaalia työnkulkua, on työntekijän suostumuksella mahdollista siirtää vapaata seuraavalle työvuodelle. Samalla loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Jos työntekijä siis suostuu jakamaan loman osiin ja siirtämään loman toisen osan toiseen aikaan (tässä tapauksessa uudelleenjärjestelyn jälkeen) tai seuraavalle työvuodelle, tämä voidaan tehdä. Samalla on pyydettävä työntekijältä loman jakamista ja siirtoa koskeva hakemus, myös loma-aikatauluun on tehtävä muutoksia.

Jos työntekijä ei suostu, työnantaja on velvollinen myöntämään hänelle lomaa aikataulun mukaisesti kokonaisuudessaan riippumatta siitä, osuuko se uudelleenjärjestelyjaksolle.

Jos työntekijä on uudelleenjärjestelyn yhteydessä käyttänyt oikeuttaan irtisanoa työsopimus lain 1 luvun 6 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan hänelle maksetaan irtisanomispäivänä taloudellista korvausta kaikille käyttämättömille lomille.

Sama sääntö pätee, kun uudelleenjärjestelyyn liittyy henkilöstön tai henkilöstön määrän vähentäminen. Eli jos työntekijä lähtee työntekijöiden tai henkilöstön vähentymisen vuoksi ja loma-aikataulun mukaan hänelle annetaan lomaa kaksi kuukautta ennen työsuhteen päättymistä tai hän siirtyy osittain tämän ajan yli, niin hänelle on myönnettävä lomaa.

Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä hänelle voidaan myöntää käyttämättömiä lomia myöhemmän irtisanomisen yhteydessä (paitsi tapauksia, joissa irtisanotaan syyllisistä toimista). Tässä tapauksessa irtisanomispäivä katsotaan viimeisenä lomapäivänä.

Huomaa myös, että maksaessasi korvausta käyttämätön loma työntekijän irtisanomisen yhteydessä Neuvostoliiton verolailla 30. huhtikuuta 1930 N 169 hyväksyttyjen tavanomaisia ​​ja lisälomia koskevien sääntöjen mukaisesti, yrityksen tai laitoksen tai sen yksittäisten osien purkamisen, henkilöstön tai työn vähentämisen yhteydessä, sekä uudelleenjärjestelyn tai työn tilapäisen keskeyttämisen yhteydessä 5, 5-11 kuukautta työskennellyt työntekijä saa täyden korvauksen eli koko hänelle kuuluvan vuosi- ja palkallisen lisäloman.

* * *

Yhteenvetona kiinnittäkäämme huomionne pääkohtiin, jotka liittyvät toimielimen uudelleenjärjestelyyn.

1. Jos laitosta järjestetään uudelleen, työsuhteet työntekijöiden kanssa jatkuvat. Poikkeuksena on mahdollisuus irtisanoa työsuhteet johtajan, hänen sijaistensa ja pääkirjanpitäjän kanssa, kun organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu.

2. Tulevista uudelleenjärjestelyistä, joiden seurauksena työsopimuksen ehtoja muutetaan tai henkilöstöä tai henkilöstömäärää vähennetään, on ilmoitettava työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen.

3. Työntekijöille on ilmoitettava kaikista uudelleenjärjestelyistä, jotta he voivat käyttää irtisanomisoikeuttaan Art. 1 osan 6 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

4. Työsopimuksiin tehdään työntekijöiden kanssa lisäsopimuksia ja niihin tehdään merkinnät työkirjoja laitoksen uudelleenjärjestelystä.

5. Säännöllinen vuosiloma annetaan uudelleenorganisoidun laitoksen työntekijöille ennen uudelleenjärjestelyä hyväksytyn loma-aikataulun mukaisesti.

6. Jos työntekijä haluaa irtisanoa työsuhteen uudelleenjärjestelyn, omistajanvaihdoksen tai toimivallan muutoksen johdosta, hänet irtisanotaan 1 luvun 6 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 77 § muutosten valtion rekisteröinnin tai lainkäyttövallan muutosta koskevan sääntelysäädöksen voimaantulon jälkeen. Irtisanomisen yhteydessä työntekijälle ei makseta etuuksia.

7. Jos uudelleenjärjestelyn aikana työntekijöiden tai henkilöstön määrää vähennetään, työntekijät irtisanotaan 1 osan 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § erorahalla.

Yrityksen uudelleenorganisointiin liittyy monia taloudellisia, oikeudellisia ja sosiaalisia ongelmia. Millaisia ​​uudelleenjärjestelyjä on olemassa, mitkä ovat vaiheet, mitä asiakirjoja tarvitaan - lue artikkeli.

Uudelleenjärjestelyllä tarkoitetaan yhden tai useamman yrityksen rakenteen muutosta. Tämän seurauksena oikeushenkilöt lakkaavat olemasta, kun oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät uudelle oikeushenkilölle tai useammalle.

Yrityksen uudelleenjärjestelyn syyt

Yrityksen uudelleenjärjestelytarve voi johtua erilaisista olosuhteista. Niistä yleisin:

• liiketoiminnan laajentaminen;
• verotuksen optimointi;
• ongelmien ratkaiseminen valvontaviranomaisten kanssa;
• yritysten konsolidointi;
• liiketoiminnan jakaminen kumppaneiden kesken.

Yrityksen uudelleenorganisoinnin keinot

Päätöksen yhtiön rakenteen muuttamisesta tekevät useimmiten vapaaehtoisesti LLC:n perustajat tai osakkeenomistajat yhtiökokouksessa. Jos yrityksellä on yksi omistaja, uudelleenjärjestelyyn ei tarvita lisälupia.

Mutta on olemassa myös pakotettu uudelleenjärjestely, joka suoritetaan asianomaisten viranomaisten tai tuomioistuimen määräyksellä. Esimerkiksi lain 948-1 pykälän 19 mukaan monopolien vastaisella viranomaisella on oikeus aloittaa markkinoita hallitsevan yrityksen saneerausprosessi jakamalla tai eriyttämällä yksi tai useampi yritys.

Myös yritys, joka yhdistää yli 50 oikeushenkilöä, voi joutua pakollisen uudelleenjärjestelyn piiriin.

Oikeushenkilöiden uudelleenorganisointimenettelyä säännellään seuraavilla laeilla ja säädöksillä:

1. ch. liittovaltion lain "Rajavastuuyhtiöistä" 5 §;

Lehdet B, C, D, E, E on tarkoitettu seuraajaorganisaatioon kuuluvien yhtiöiden tiedoksi, jos ne ovat osakeyhtiöitä, niistä ei tarvitse tehdä kirjaa. (Täydelliset hakuvaatimukset täältä.)

Uudelleenjärjestelyssä sulautumisen kautta tarvitaan vielä yksi asiakirja - hakemus sulautetun oikeushenkilön toiminnan lopettamisesta (lomake nro Р16003). Se toimitetaan Rosreestr.

Kaikki asiakirjat lähetetään osoitteeseen valtion virasto uusien organisaatioiden rekisteröinti tai olemassa olevien oikeushenkilöiden perustamisasiakirjojen muuttaminen. Useimmiten tämä on edeltäjäyhtiön sijainnissa oleva IFTS (oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä annetun lain nro 129-FZ pykälä 1, 15).

Uudelleenjärjestelyehdot

Yrityksen saneerausaika riippuu valitusta muodosta.

Fuusiot ja yritysostot kestävät pisimpään. Vain esityö(kaikkien sulautuneiden yritysten inventointi, luovutuskirjan laatiminen jne.) voi kestää jopa vuoden. Uudelleenjärjestely vakava teollisuusyritykset kestää 2-2,5 vuotta.

Erotus- ja eristystoimenpiteet voidaan suorittaa 2-3 kuukaudessa. Tässä tapauksessa uudelleenjärjestely katsotaan suoritetuksi välittömästi sen jälkeen, kun erilliset oikeushenkilöt on rekisteröity liittovaltion veroviranomaiseen.

Muutosmuodossa tapahtuva uudelleenjärjestely kestää keskimäärin kolme kuukautta.

Säännöt henkilöstön vähentämisestä yrityksen uudelleenjärjestelyn aikana

Organisaation uudelleenorganisointiprosessi vaikuttaa kaikkiin alueisiin, mukaan lukien henkilöstöpolitiikka. Työehdot ja työsopimukset muuttuvat. Uusi omistaja voi nostaa esiin kysymyksen vanhojen työntekijöiden irtisanomisesta ja uusien palkkaamisesta.

Lain mukaan (Venäjän federaation työlain 75, 77, 81, 178 ja 180 artiklat) uudelleenjärjestely itsessään ei ole syy työntekijöiden irtisanomiseen. Mutta fuusiot ja yritysostot johtavat usein moniin päällekkäisiin positioihin, joita on leikattava.

Miten ja milloin työntekijöille tiedotetaan?

Työnantaja on velvollinen antamaan vähennettäville työntekijöille kirjallinen allekirjoitus irtisanominen 2 kuukautta ennen yhteistyön päättymistä. Tämä antaa henkilölle mahdollisuuden päästä työpörssiin ja löytää uusi työ ennen potkua.

Uudelleenjärjestely on prosessi, jossa tietyn oikeushenkilön toiminta lopetetaan siirtämällä sen oikeudet ja velvollisuudet seuraaja - toinen oikeushenkilö.

Oikeushenkilön uudelleenorganisointi voidaan suorittaa sen perustajien (osallistujien) tai perustamisasiakirjoilla siihen valtuutetun oikeushenkilön elimen päätöksellä (Venäjän federaation siviililain 57 §:n 1 kohta). Uudelleenjärjestely osakeyhtiö suoritetaan yhtiökokouksen päätöksellä osakkeenomistajien - yhtiökokoukseen osallistuvien äänivaltaisten osakkeiden omistajien - kolmen neljäsosan enemmistöllä (JSC-lain 2 §:n 1 momentti, 48 §, 49 §) ). Uudelleenjärjestelykysymyksen päättäminen kuuluu yhtiökokouksen yksinomaiseen toimivaltaan, asiaa ei voida siirtää yhtiön toimeenpanevan elimen tai hallituksen (hallintoneuvoston) päätettäväksi (lain 49 §:n 49 momentti). JSC:n laki).

Venäjän federaation siviililain mukaan uudelleenjärjestely voidaan suorittaa muodossa:

1. Fuusiot. Oikeushenkilöiden sulautuessa kaikki heidän oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät uudelle oikeushenkilölle ja he itse lopettavat toimintansa.

2. Liitteet. Kun yksi tai useampi oikeushenkilö liittyy toiseen, siirtyvät kaikki liittyneiden oikeushenkilöiden oikeudet ja velvollisuudet nykyinen oikeushenkilö siirtosaldon mukaan.

3. Erot. Oikeussubjekti lopettaa toimintansa oikeushenkilönä ja siirtää oikeutensa ja velvollisuutensa vasta perustetuille oikeushenkilöille.

4. Valinta."Vanha" oikeushenkilö jatkaa toimintaansa, mutta siirtää osan oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan ​​uusille, vastaperustetuille oikeushenkilöille erottelevan taseen perusteella.

5. Muutos. Oikeushenkilön organisaatio- ja oikeudellinen muoto muuttuu. Esimerkiksi se muunnetaan LLC:stä JSC:ksi.

Venäjän federaation siviililain 57 artiklan mukaisesti henkilöä pidetään uudelleen organisoituna siitä hetkestä, kun vastaperustetut oikeushenkilöt on rekisteröity valtiollisesti.

Oikeushenkilön selvitystila eroaa uudelleenjärjestelystä siinä, että selvitystila on tapa lopettaa organisaation toiminta siirtämättä sen oikeuksia ja velvollisuuksia toiselle henkilölle (nimeämättä seuraajaa), ja uudelleenjärjestelyn aikana seuraajan nimeäminen on pakollista.

Uudelleenjärjestelyn syyt:

1. Valmistettujen tuotteiden myyntimäärät ovat laskeneet.

2. Yrityksen yksittäiset osastot eivät ole kilpailukykyisiä.

3. Työntekijöiden epätyydyttävä motivaatio.

4. Tuotannon etusija myyntiin nähden.

5. Hallinto- ja johtamislaitteistojen liiallinen määrä ja yrityksen organisaatio- ja johtamisrakenteen monimutkaisuus.

6. Kaikenlaisten töiden suorittaminen omatoimisesti (esim. korjaus- ja rakennustyöt, laitekorjaukset).

7. Heikko alttius innovaatioille.

8. Heikko kiinnostus laadun parantamiseen.

Oikeushenkilön perustajat (osallistujat) tai oikeushenkilön saneerauspäätöksen tehneen toimielimen on ilmoitettava tästä kirjallisesti uudelleenorganisoitavan oikeussubjektin velkojille. Uudelleenorganisoidun oikeushenkilön velkojalla on oikeus vaatia sen velvoitteen, jonka velallinen tämä oikeushenkilö on, irtisanomista tai ennenaikaista täyttämistä sekä vahingonkorvausta saneerauksesta johtuvan sopimuksen pakkopurkamisen yhteydessä. Jos erotustasesta ei voida määrittää uudelleenorganisoidun oikeushenkilön oikeudellista seuraajaa, uudet oikeushenkilöt vastaavat yhteisvastuullisesti uudelleenorganisoidun oikeushenkilön velvoitteista velkojiaan kohtaan (siviililain 60 §). Venäjän federaatio). Art. Venäjän federaation siviililain 323 pykälän mukaan velkojilla on tällaisissa tapauksissa oikeus esittää saatavansa kaikille vastaperustetuille oikeushenkilöille tai jollekin niistä kokonaisuudessaan, ja sillä, joka täyttää heidän vaatimuksensa, on oikeus periä takaisin muualta. vastikään perustetuista oikeushenkilöistä hänen takautuvasti maksamansa summan yhtä suuret osakkeet lukuun ottamatta sinun osuuttasi.

Oikeushenkilön uudelleenorganisointia suositellaan tapahtuvan tietyn raportointikauden (vuoden tai vuosineljänneksen) päättymisen kanssa. Yhtiö katsotaan uudelleen organisoiduksi, lukuun ottamatta tapauksia, joissa uudelleenorganisointi tapahtuu sidosmuodossa, siitä hetkestä lähtien, kun äskettäin perustetut oikeushenkilöt on rekisteröity valtiollisesti. Ilmoittautuminen on suoritettava viiden päivän kuluessa. Rekisteröinnin epäämisen perusteena on erotaseen ja perustamisasiakirjojen toimittamatta jättäminen tai se, että näissä asiakirjoissa ei ole määräyksiä uudelleenorganisoitavan oikeussubjektin velvoitteiden velvollisuuksien seuraamisesta tai perustajan epäjohdonmukaisuus. asiakirjat lain kanssa.

Osion tasapaino

Erotteluaseen on sisällettävä säännökset uudelleenorganisoidun oikeushenkilön kaikkien velvoitteiden seuraamisesta suhteessa sen kaikkiin velkojiin ja velallisiin, mukaan lukien osapuolten riitauttamat velvoitteet. Erottamisen taseen hyväksyy oikeushenkilön perustaja (osallistujat) tai saneerauspäätöksen tehneen elimen, ja se toimitetaan yhdessä perustamisasiakirjojen kanssa vastaperustettujen oikeushenkilöiden valtiollista rekisteröintiä tai olemassa olevien perustamisasiakirjojen muuttamista varten. oikeushenkilöitä. Perimyksen kautta siirtyviin oikeuksiin ja velvollisuuksiin voi kuulua paitsi omaisuus, myös ei-omaisuusoikeudet (esimerkiksi oikeus toiminimeen, vakiintuneella tavalla rekisteröidyn tavaramerkin käyttöön jne.). Erottamisen taseen laatimista edeltää inventointi. Omaisuutta koskevien oikeuksien ja velvollisuuksien siirtymishetkellä uudelleen perustetulle oikeushenkilölle uudelleenjärjestelyn seurauksena on päivämäärä, jolloin perustaja tai saneerauspäätöksen tehnyt toimielin on allekirjoittanut ja hyväksynyt erotustaseen.