Pitäisikö lomat maksaa? Viikonlopputyö työlain mukaan (vivahteita). Työlaki pyhä- ja viikonlopputyöstä

Kun luet työlain ylityötä ja viikonlopputyötä koskevat säännökset, ne näyttävät erittäin yksinkertaisilta. Käytännössä niiden soveltaminen aiheuttaa kuitenkin monia vaikeuksia.

Mitä työlaissa lukee...

Katsotaanpa siis ensin mitä työlaissa lukee.

Ylityö - työntekijän työnantajan aloitteesta tekemä työ sovitun työajan ulkopuolella, päivittäinen työ(vuorot) sekä työ, joka ylittää normaalin työtuntien määrän tilikaudella (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 1 osan mukaan).

Saman Venäjän federaation työlain 99 §:n 5 osassa on kirjoitettu, että ylityö ei saa ylittää neljää tuntia jokaista työntekijää kohti kahden peräkkäisen päivän aikana ja 120 tuntia vuodessa.

Venäjän federaation työlain 152 §:ssä todetaan, että ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta - vähintään kaksinkertainen määrä.

Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan työstä vapaapäivänä ja vapaapäivänä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

• kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;
• työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntipalkka - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka;
• kuukausipalkkaa saavat työntekijät - vähintään yhden palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan suuruisena, jos työ viikonloppuna ja vapaapäivänä on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa, ja vähintään kaksinkertainen palkan ylittävä tunti- tai päiväpalkka, jos työ on tehty yli kuukausinormin.

Selitetään nämä säännöt yksinkertaisilla esimerkeillä.

Joten toimme työlain normit. Nyt yritetään yksinkertaisia ​​esimerkkejä selittää, kuinka näitä säännöksiä sovelletaan.

Mikä on ylityö

Joten ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta tekemää työtä vahvistetun työajan ulkopuolella:

• päivittäinen työ (vuoro) (katso esimerkki 1), samoin kuin
• työ ylittää tilikauden normaalin työtuntimäärän (ks. esimerkki 2).

Ylityörajoitukset

Ylityö ei saa ylittää neljää tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Myös tässä normissa ensi silmäyksellä kaikki on yksinkertaista.

Ylityöpalkka

Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. No, täälläkin kaikki näyttää hyvin yksinkertaiselta.

Jatkoa esimerkille 3

Jatkoa esimerkille 4

Jatkoa esimerkille 2

Viikonlopun maksu

Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksi kertaa:

• kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella työmäärällä (katso esimerkki 8);
• työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntipalkka - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntipalkka (katso esimerkki 9);
• kuukausipalkkaa saavat työntekijät - vähintään yhden palkan ylittävän päivä- tai tuntipalkan suuruisena, jos työ viikonloppuna ja vapaapäivänä on tehty kuukausityöaikanormin puitteissa, ja vähintään kaksinkertainen palkan ylittävä tunti- tai päiväpalkka, jos työtä tehtiin kuukausinormin ylittävällä tavalla (ks. esimerkki 10).

Selvitimme yksinkertaisten esimerkkien avulla, miten lain normit toimivat. Ja nyt analysoimme "tehtäviä" vaikeammin.

Ovatko ylityöt ja viikonlopputyöt sama asia?

Joten näyttää siltä, ​​​​että kaikki on yksinkertaista, mutta itse asiassa lainsäädäntömme normit on laadittu siten, että emme usein tiedä kuinka niitä sovelletaan. Mietitään, ovatko käsitteet "ylityö" ja "viikonlopputyö" samat? Jos yritämme vastata tähän kysymykseen, huomaamme, että joissakin tapauksissa rinnastamme nämä käsitteet toisiinsa ja toisissa pidämme niitä erilaisina. Lisäksi meitä ohjaa yleensä maalaisjärki, emme lain kirjaimellinen normi. Otetaan konkreettinen esimerkki.

Vielä enemmän vaikea tilanne kehittyy, kun on kyse viikonlopputyön maksamisesta. Yksinkertaisissa tilanteissa kaikki on todella selvää: jos henkilö tekee ylitöitä arkisin, niin maksamme kaksi ensimmäistä työtuntia puolitoista kertaa ja seuraavat kaksi tuplaa. Jos henkilö houkuttelee työskentelemään viikonloppuisin, kaikkien tuntien palkat lasketaan kaksinkertaisena. Viikonloppupalkkoja ja -palkkoja koskevat säännöt lukeminen ylityö, olemme täysin varmoja, että nämä ovat eri asioita ja että sellaisesta työstä on maksettava eri tavoin. Yleensä kuitenkin, jos työntekijät ovat mukana organisaatiossa työskentelemään viikonloppuisin, he työskentelevät 8 tuntia (sama kuin arkipäivisin), joista maksetaan kaksinkertainen palkka, mutta ei 13, kuten kirjeessä kirjoitetaan. Tässä tapauksessa riita näyttää olevan seuraava. Työntekijät, jotka näyttävät tekevän 8 tunnin ja viiden päivän työviikkoja, on tuotu työskentelemään viikonloppuisin. Yrityksen organisaatio on lukenut, että Venäjän federaation työlain 153 §:ssä sanotaan, että viikonloppuna ja vapaapäivinä tehdystä työstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka ja kerrotaan tuntipalkka maksettaessa 2:lla. Tarkastus katsoi 5 tuntia, jotka tehtiin normaalin työajan ulkopuolella, ylityönä. Siksi hänen mielestään kahdelta ensimmäiseltä tunnilta käsittely tulisi maksaa kaavan mukaan: vapaapäivän kaksinkertainen palkka kerrotaan puolellatoista ylityöstä, ja seuraavalta kolmelta tunnilta maksu suoritetaan kaava: kaksinkertainen palkka (vapaapäivästä) kerrotaan kahdella (ylityöstä). Logiikka tuntui organisaatiolle oudolta, sillä ensisilmäyksellä vaikuttaa siltä, ​​että vapaapäivätyön tuplamäärä ja siten sisältää palkan siitä, että työntekijä tekee lisäaikaa. Tämä tilanne on tietysti oikeudellisen arvioinnin kannalta kiistanalainen, koska tässä tapauksessa lainsäädäntöä voidaan kääntää suuntaan ja toiseen.

Kääntykäämme jälleen Venäjän federaation työlain 99 artiklaan, jonka mukaan ylityönä pidetään työnantajan aloitteesta ulkopuolista työtä:

1. Normaalit työajat.
2. Päivittäinen työ (vuorotyö).
3. Työ, joka ylittää tilikauden normaalin työtuntimäärän.

Toisaalta työsuojeluviraston logiikka vaikuttaa oikealta. Loppujen lopuksi, jos päivittäisen työn (vuoro) kesto on 8 tuntia, niin kaikki muu tämän rajan ylittävä aika on päivittäisen työn (vuoron) ulkopuolista työtä. Toisin sanoen sitä on pidettävä (katso luettelon kohta 2) ylityönä ja siitä maksetaan Venäjän federaation työlain 152 artiklan sääntöjen mukaisesti, jonka mukaan ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta. vähintään puolitoista kertaa, seuraavien tuntien aikana - vähintään kaksinkertainen. Toisaalta lomatyö on aina normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä (ks. kohta 1). Itse asiassa tässä tapauksessa henkilö työskentelee yli 40 tuntia viikossa. Mutta kukaan ei sano, että vapaapäivän kahdesta ensimmäisestä työtunnista on maksettava ensin kaksinkertainen palkka kerrottuna puolellatoista ja seuraavat tunnit - kaksinkertainen, kerrottuna kahdella. Mutta jos hänen tekemien tuntien määrä ei poikkea normaalista työvuoron kestosta, ei 152 §:n sääntöjen mukaan puhuta tämän päivän palkasta.

Koska tämän artiklan soveltamisesta ei ole olemassa oikeuskäytäntöä, samoin kuin tässä asiassa ei ole selitystä, on mahdotonta sanoa, kumpi osapuolista on täysin oikeassa. Loppujen lopuksi täällä lainsäädäntöä voidaan kääntää suuntaan tai toiseen. Lisäksi ei ole selvää: jos ylimääräiset 5 tuntia katsottiin ylityöksi, miksi sitä ei luokiteltu rikokseksi, koska Venäjän federaation työlain 99 §:n mukaan ylityö ei saa ylittää neljää tuntia jokaiselle työntekijälle kahtena peräkkäisenä päivänä. No, omasta puolestani voin neuvoa: jotta ei syntyisi tällaisia ​​riitoja työsuojeluviranomaisen kanssa, älä pakota työntekijää työskentelemään vapaapäivänä arkisin normaalia työaikaa pidempään.

Kuinka maksaa ylityöt ja viikonlopputyöt yhteenvedolla työaikalaskennasta?

Asiakirjan fragmentti

Ylityö- ja viikonlopputyön maksamisessa, työajan yhteenvetolaskennassa syntyy usein ongelmia. Joten kokeillaan yksinkertaisia ​​esimerkkejä ymmärtääksemme, kuinka maksu suoritetaan.

Yleensä työajan yhteenvetolaskentaa pidetään vuorotyöaikataulussa olevissa yrityksissä. Tällöin tilikaudeksi otetaan pääsääntöisesti joko vuosi tai kuukausi. Jos tilikaudella tuntien määrä ylittää normaalin työajan, kaksi ensimmäistä tällaista tuntia maksetaan puolitoista kertaa, loput kaksinkertaisesti.

Työaikataulua laadittaessa tulee ottaa huomioon kaksi työlain normia. Ensinnäkin normi, jonka mukaan työskentely kahdessa vuorossa peräkkäin ei ole sallittua, ja toiseksi normi, jonka mukaan keskeytymättömän lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia viikossa.

Joskus vuorotyössä olevan työntekijän työpäivä osuu aikataulun mukaan yleisesti tunnustetulle viikonlopulle tai lomalle. Herää kysymys: kuinka maksaa työ sellaisina päivinä, kaksinkertaisella tai kertahinnalla? Siihen voidaan antaa seuraava vastaus: jos tällaisen työntekijän työpäivä osuu lomalle, hänelle on maksettava kaksinkertainen palkka (vaikka tilikauden tuntimäärä ei ylittäisi normaalia tuntimäärää).

Mitä tulee viikonloppuun, Venäjän federaation työlain asiaa koskevassa normissa kysymyksessä tiettyjen työntekijöiden vapaapäivistä, ei yleisesti hyväksytyistä vapaapäivistä yleensä. Toisin sanoen, jos esimerkiksi työntekijän jokin työpäivä osuu sunnuntaille, se on maksettava yhtenä summana, mutta jos pyydät henkilöä poistumaan sinä päivänä, jolloin hänen pitäisi levätä aikataulun mukaan, silloin tämä työ on maksettava kaksinkertaisena (vaikka tuntimäärä tilikaudella ei ylittäisi normaalia tuntimäärää).

Joissakin yrityksissä johto- ja henkilöstövirkailijat uskovat vilpittömästi, että jos työajasta pidetään yhteenvetokirjanpitoa tuotannossa, niin henkilö voidaan pakottaa lähtemään vapaapäivänä, joka hänelle kuuluu aikataulun mukaan, ja jos määrä Tuntien määrä tilikaudella ei ylitä normaalia, maksa tällaisesta työstä yhtenä koossa. Tämä lähestymistapa on täysin väärä. Ja jos yleisesti tunnustettuna vapaapäivänä "siirtäjän" työ maksetaan yhtenä summana, niin hänestä - korvauksella tällaisesta epäoikeudenmukaisuudesta - kaksinkertaisena.

Yritetään ymmärtää kirjeen kirjoittajan kuvaama tilanne. Jos katsot tuotantokalenteri, näemme, että tammikuussa normaali työaika on 128 tuntia. Laadittiin työaikataulu, jonka mukaan työntekijän piti työskennellä 156 tuntia, sisältäen 32 tuntia lomaa. Kuten näemme, työntekijän tulee työskennellä aikataulun mukaan tammikuussa huomattavasti normaalia työaikaa enemmän. Mutta koska tilikausi on vuosi, seuraavina kuukausina tällainen käsittely tulisi teoriassa korvata (eli aikatauluttajan tulee yrittää saada työntekijä työskentelemään normaalia vähemmän työtunteja helmi-, maaliskuussa jne.) . Jos henkilö työskenteli aikataulun mukaan, maksaisimme hänelle kaksinkertaisen 32 lomatunnin, jäljellä olevat tunnit yksittäisenä (156 - 32 = 124 tuntia). Ja vuoden lopussa katsoisimme, onko työntekijällämme "ylimääräisiä" tunteja. Jos he olisivat käytettävissä, he olisivat maksaneet asianmukaisen lisämaksun (ottaen huomioon, että kaksi ensimmäistä ylityötuntia maksetaan yhtenä summana ja seuraava - kaksinkertaisena). Työntekijä työskenteli kuitenkin aikataulun mukaisen 156 tunnin sijaan 184 tuntia, eli 28 tuntia enemmän! Kaikista työtuneista 48 on vapaapäiviä. Tässä tapauksessa herää useita kysymyksiä: miksi kävi niin, että työntekijä ei työskennellyt aikataulun mukaan? Oliko tällä tuntimäärällä mahdollista noudattaa lain vaatimuksia, joiden mukaan keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia ja kahden vuoron työskentely ei ole sallittua? Näkemättä työaikataulua ja työaikalomaketta voidaan vain olettaa, että työntekijä meni töihin vapaapäivillään. Tämän mukaisesti sekä 48 tuntia pyhäpäivinä että 28 tuntia viikonloppuisin on tässä tapauksessa maksettava kaksinkertaisella hinnalla. Loput työtunnit maksetaan kertakorvauksena. Se, onko käsittelyä, joka on maksettava korotettuna, selviää vuoden lopussa.

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijät - vähintään kaksinkertaisella kappaletyöhinnalla;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

palkkaa (virkapalkka) saavat työntekijät - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin.

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä voidaan määrätä tietyt palkan määrät paikallisella työehtosopimuksella normisäädös hyväksytty ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon, työsopimus.

Kaikille työntekijöille maksetaan korotettu palkka viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Jos osa työpäivästä (vuoro) osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, maksetaan viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit (0 tunnista 24 tuntiin) korotettuna.

Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksuvelvollinen.

Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä luovat työntekijät tarkoittavat joukkotiedotusvälineet, elokuvaorganisaatiot, televisio- ja videoryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt näiden työntekijöiden hyväksyttyjen teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti Venäjän federaation hallitus, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunnon, voidaan määrittää työehtosopimuksen, paikallisen säädöksen tai työsopimuksen perusteella.

Kommentti Venäjän federaation työlain 153 artiklaan

Soveltuvan lain mukainen työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä koskee myös normaalista poikkeavissa olosuhteissa tapahtuvaa työtä. Tekijä: yleissääntö Myös työskentely viikonloppuisin ja vapaapäivinä on kiellettyä.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä suoritetaan heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos on tarpeen suorittaa ennalta arvaamaton työ, jonka kiireellisyyden vuoksi koko organisaation tai sen yksittäisten rakenneosien normaali työ, Yksittäinen yrittäjä riippuu tulevaisuudesta.

Työntekijöiden ottaminen töihin viikonloppuisin ja vapaapäivinä ilman heidän suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) katastrofin, teollisuusonnettomuuden taikka katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) estääkseen onnettomuudet, tuhoutumisen tai työnantajan omaisuuden, valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumisen;

3) tehdä työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai sotatilan käyttöönotosta, sekä kiireellinen työ hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet .

Muissa tapauksissa työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on sallittu työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Vapaapäivinä sallitaan työ, jonka keskeyttäminen on tuotanto- ja teknisten olosuhteiden vuoksi mahdotonta (jatkuva toimivat organisaatiot), väestön palvelemistarpeesta johtuvat työt sekä kiireelliset korjaus- ja lastaus- ja purkutyöt.

Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, saa työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain, jos he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärintodistuksen mukaan liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee allekirjoitusta vastaan ​​perehtyä oikeuteensa olla tekemättä työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä.

Työntekijöiden ottaminen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä tapahtuu työnantajan kirjallisella määräyksellä.

Venäjän federaation työlain 153 §:n mukaan viikonloppu- tai lomatyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka. Aikajärjestelmän mukaan palkatuille työntekijöille maksetaan viikonloppu- tai vapaapäivinä tehdystä työstä kaksinkertaisen tunti- tai päivämaksun. Vapaa- tai vapaapäivänä valmistetuille työntekijöille on maksettava palkka vähintään kaksinkertaisena. Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kuukausipalkkaa saaville työntekijöille vähintään palkkaa ylittävän päivä- tai tuntipalkan suuruinen palkka ja jos työ on tehty yli kuukausinormin, vähintään kaksinkertainen tunti- tai päiväpalkka ylittävän palkan.

Työehto- ja työsopimuksessa voidaan määrätä korkeammista palkoista yleisinä vapaapäivinä. Jos työ osuu osittain lomalle, siitä maksetaan korotettuna (kaksinkertainen) vain niiltä tunneilta, jotka sisältyivät lomiin (0-24 tuntia). Työntekijän pyynnöstä korotettu lomatyökorvaus voidaan kompensoida antamalla toinen lepopäivä, mutta maksuna kertamaksuna. Tässä tapauksessa vapaapäivää ei makseta.

Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksettava palkka median luoville työntekijöille, elokuvaorganisaatioille, televisio- ja videoryhmille, teattereille, teatteri- ja konserttiorganisaatioille, sirkuksille ja muille teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuville henkilöille , ammattiurheilijat voidaan määrittää Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomitean lausunto. työehtosopimuksen, paikallisen säädöksen tai työsopimuksen perusteella.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla

1. Viikonloppuisin ja pyhäpäivinä työhön ryhtymisestä, ks. Venäjän federaation työlain 113 § ja sen kommentit.

2. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään kahdesta tyypistä viikonlopputyöstä ja vapaapäivistä maksettavasta korvauksesta: korotettu palkka ja toinen lepopäivä.

Oikeus valita korvauslaji on työntekijällä. Koska työhön osallistuminen viikonloppuisin ja vapaapäivinä on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, on suositeltavaa määrittää korvauksen tyyppi. Jos työntekijä ei ole esittänyt kirjallista hakemusta toisen lepopäivän tarjoamisesta korvaukseksi työstä viikonloppuisin tai vapaapäivinä, maksetaan korotettu palkka.

3. Kun työntekijä valitsee korotetun palkan, se maksetaan vähintään kaksinkertaisena. Maksun määrän määrittämismenettely riippuu palkkajärjestelmästä:

Palkkatyöpalkkajärjestelmässä sovelletaan urakkahintoja, korotettuina vähintään kaksinkertaisesti;

Tunti- tai päivätariffia käyttävässä aikaperusteisessa maksujärjestelmässä vastaavat hinnat nousevat vähintään kaksinkertaiseksi;

Aikaperusteisessa kuukausipalkkapalkkajärjestelmässä, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä tehtiin kuukausityöaikanormin puitteissa, maksetaan vähintään tunti- tai päivätariffin suuruinen lisämaksu. virallinen palkka;

Kuukausipalkkaisessa aikapalkkajärjestelmässä, jos viikonloppu- tai vapaapäivätyötä on tehty yli kuukausityöajan, maksetaan vähintään kaksinkertainen tunti- tai päiväpalkan suuruinen lisämaksu. vahvistetaan viralliseen palkkaan.

Viikonloppuisin tai vapaapäivinä tehdystä työstä maksettava erityinen palkka määräytyy pykälän 2 osan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 § työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai työsopimuksessa. Jos tällaista määrää ei ole vahvistettu sopimuksessa, maksu on suoritettava 19 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 153 kaksinkertaisena koossa.

Joka tapauksessa viikonloppuna tai vapaapäivänä tehdyistä työtuneista korotetaan korotusta.

4. Kun työntekijä valitsee korvauksen toisen lepopäivän tarjoamisena, tämän päivän käyttöajasta on sovittava työnantajan kanssa. Toisen lepopäivän käyttäminen ilman työnantajan suostumusta on katsottava työntekijän työkuririkkomukseksi.

Koska viikonloppu- tai vapaapäivätyö estää työntekijältä mahdollisuuden käyttää näitä päiviä lepoon, olisi jokaista tällaisen työpäivän osalta todellisuudessa työtuntien määrästä riippumatta annettava kokonainen lisälepopäivä. Ylimääräistä lepopäivää ei makseta.

5. Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden luomiseen ja (tai) esittämiseen osallistuvien luovien työntekijöiden palkkaamiseen viikonloppuisin ja vapaapäivinä sovelletaan erityissääntöjä. (näyttely) ammattiurheilijoiden töitä. Toisaalta tällaisten työntekijöiden ja tällaisten organisaatioiden toiminnan luonne sisältää heidän työskentelynsä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä, toisaalta nämä työntekijät kuuluvat yhtä lailla työlainsäädännön takuunormien piiriin. Tämän perusteella osa 4 Art. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään, että näiden henkilöiden palkkojen korotus viikonloppuisin ja vapaapäivinä määrätään työsopimuksella, työehtosopimuksella tai organisaation paikallisilla määräyksillä, mutta samalla minimikoko ei ole rajoitettu.

• Ylös

Joten tänään olemme kiinnostuneita palkanmaksuperiaatteesta ei-työpäivinä, samoin kuin viikonloppuisin. Loppujen lopuksi kukaan ei vain tee kovasti töitä, kun kaikilla on oikeus levätä. Ja siksi on välttämätöntä palkita jollakin tavalla työntekijöitä. Tämä on kirjoitettu Art. 153 (Venäjän federaation työlaki). Hän auttaa meitä ymmärtämään tämän päivän ongelman. Yleensä palkka on vaikea hetki. Ja se vaatii työntekijöiltä tiettyä tietämystä, jotta heitä ei petetä. Kyllä, Venäjällä artiklassa säädetyt normit. 153 RF TK. Mutta niitä on olemassa. Ja tunnolliset organisaatiot eivät koskaan riko sääntöjä.

Maksusta ja toiminnasta

Asia on, että poissaolojen, lomien ja viikonloppujen maksun pääominaisuus on tarkkojen laskelmien riippuvuus siitä, kuinka palkkasi lasketaan tarkasti. Eli tähän tekijään on kiinnitettävä erityistä huomiota. Et voi vain ottaa sitä ja sanoa, kuinka tarkalleen sinulle maksetaan palkka työpäivistä. On otettava huomioon useita tekijöitä.

Toinen kohta on aktiivisuus. Joissakin tapauksissa Art. Työlain 153 §:n mukaan palkkaa poissaolopäivistä ja vapaapäivistä ei yleensä jaeta. Joko sitä ei kompensoida tai siinä on joitain ominaisuuksia. Joten jälleen kerran, ei ole niin helppoa tehdä nopeasti johtopäätöksiä summasta, johon sinulla on oikeus. Mutta jos tutkit huolellisesti Art. 153, saat vastaukset kaikkiin kysymyksiisi. Mihin sinun täytyy valmistautua?

Tyypillinen tapaus

Esimerkiksi yleisimpään skenaarioon. Asia on siinä, että art. Venäjän federaation työlain 125 pykälän mukaan maksu ei-työlomista sekä vapaapäivistä maksetaan kaksinkertaisella hinnalla. Toisin sanoen, jos menit töihin useista syistä, vaikka sinun ei olisi pitänyt mennä, voit vaatia kaksinkertaista palkkaa. Tietenkin vain niille päiville, jolloin työskentelit lomilla ja viikonloppuisin. Ja loput ajasta maksetaan tavallisen järjestelmän mukaan. Juuri näin sanotaan Venäjän federaation nykyisessä lainsäädännössä. Totta, lailla on tiettyjä piirteitä. Jokaisen on tiedettävä niistä.

kappaletyöläiset

Voit esimerkiksi löytää usein kappaletyöpalkkoja. Tällaisille työntekijöille on myös omat maksusäännöt. Ne, kuten saatat arvata, eivät eroa paljon yleisesti hyväksytystä normista.

Joten Art. Venäjän federaation työlain 153 (kommenttien kanssa tai ilman), silloin myös osatyöntekijät saavat kaksinkertaisen palkan. Tarkemmin sanottuna siitä veloitetaan kaksinkertainen hinta. Tätä menetelmää kutsutaan myös kappaletyön kaksoishinnoitteluksi. Jos sinulle tarjotaan työtä viikonloppuna tai vapaapäivänä normaalihintaan, sinulla on täysi oikeus kieltäytyä siitä. Tämä loukkaa suoraan oikeuksiasi.

Päivän ja tunnin välein

Entä jos laskelmissa käytetään vain päivä- ja tuntihintoja? Se on myös helppoa ja yksinkertaista. Jos katsot tämän päivän artikkelimme tekstiä, näet, mitä siellä on kirjoitettu tästä aiheesta.

Työntekijän, joka työskentelee päivä- tai tuntipalkalla, on maksettava vähintään kaksinkertainen palkka viikonloppuna tai vapaapäivänä tehdystä työtunnista. On täysin mahdollista ansaita enemmän, mutta vähemmän on jälleen suora rikkomus Venäjän federaation oikeuksia ja työlakia vastaan. Voit vaatia, että loma- ja viikonloppupalkka on vähintään kaksinkertainen. Sillä ei ole väliä, ovatko ne päivittäin vai tunneittain.

Käsiteltäessä

Usein käy ilmi, että työskentely lomilla ja viikonloppuisin on käsittelyä. Tällaisesta työstä tulee myös maksaa riittävästi. Eikä vain palkan muodossa. Tällä prosessilla on omat ominaisuutensa. Ja ne on tietysti kuvattu Art. 153 (Venäjän federaation työlaki).

Asia on siinä, että viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töihin jäävien työntekijöiden ei pitäisi saada vain kaksinkertaista palkkaa. Käsittelyssä heille maksetaan välttämättä kaksinkertainen palkka, joka ylittää pääpalkan. Riippuen siitä, millainen laskelma sinulla on - tunneittain tai päivittäin, määrä muuttuu. Monet kansalaiset huomauttavat, että täällä joskus tuntimaksu on paljon kannattavampaa kuin päiväkohtainen. Mutta tätä ei ole kirjoitettu laissa.

Kulttuuri ja media

No, erityistä huomiota tulisi kiinnittää kansalaisiin, jotka työskentelevät kulttuuri- ja järjestötoiminnan aloilla sekä tiedotusvälineissä ja journalismissa. Nämä ihmiset eivät yleensä työskentele sääntöjen mukaan, vaan silloin, kun se on välttämätöntä. Itse asiassa heidän palkkansa lasketaan eri periaatteiden mukaan. Ja vapaapäivien palkoissa, kuten myös lomapäivinä, on useita ominaisuuksia.

Ensinnäkin, kuten jo todettiin, kaikesta työstä tässä tapauksessa on maksettava kaksinkertainen palkka. Ei vain aina. klo tietyt olosuhteet useita kertoja suurempi on mahdollista.

Toiseksi näyttelyissä työskentelevät, tapahtumia järjestävät ja myös median ja journalismin parissa työskentelevät kansalaiset kiinnittävät yleensä erityistä huomiota allekirjoitettuihin työsopimuksiin. Ja se on oikein. Siellä määritellään perussäännöt, joita on noudatettava. Maksu vapaapäivinä sekä viikonloppuisin sisältyvät tähän. Katsokaa vain, mitä ehtoja tietyssä tapauksessa asetettiin. Tässä kohtaa artiklan säännökset. 153 (Venäjän federaation työlaki).

Sopimus

Toinen nykyisen lakimme tarjoama ominaisuus on, kuten edellisessä tapauksessa, työsopimus. Usein siellä on määrätty normit, jotka on vahvistettu palkkojen laskemiseksi vapaapäivinä tai vapaapäivinä.

Ei ole väliä mikä sopimus tehtiin - kollektiivinen vai ei. Tosiasia on edelleen: kaikki normit, joita on noudatettava laskelmissa palkat Jossain tapauksessa se on määrätty sopimuksessa. Mikä tärkeintä, kiinnitä huomiota siihen, että viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sinun pitäisi joka tapauksessa saada vähintään kaksinkertainen palkka. Jos tällaista lauseketta ei ole, mieti työnantajan tunnollisuutta. Venäjän federaation nykyaikaisen lainsäädännön mukaan kaksinkertainen palkka on asetettu minimiin työntekijöille, jotka työskentelevät silloin, kun heidän ei pitäisi.

Vapaapäivä

Taide. Myös Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään erikoistapaukset. Esimerkiksi kuinka työntekijän työstä maksetaan, jos hän haluaa levätä työpäivän muulloin. Tätä varten on muitakin sääntöjä. Ne ovat erittäin helppoja ymmärtää.

Jos työntekijä pitää vapaapäivän työpäivän tai vapaapäivän vuoksi eri aikaan, hän ei näe kaksinkertaista palkkaa. Osoittautuu, että työajasta maksetaan vain niin kuin normaalina työpäivänä kuuluu olla. Ja loma yksinkertaisesti siirretään puolestasi. Yksi aikajakso korvataan toisella. Ja tässä tapauksessa sinulla ei ole oikeutta vaatia kaksinkertaista palkkaa. Vain jos työsopimuksessa on toisin määrätty. Käytännössä tällaisia ​​tapauksia ei juuri ollut.

Erikoisuudet

Vuonna 2016 tuli tunnetuksi tiettyjä työntekijöitä koskevia erityispiirteitä. Ja ne ovat nyt voimassa. Ehkä asiat muuttuvat, mutta toistaiseksi siitä ei ole puhuttu. Esimerkiksi on syytä huomata, että vuoden 2018 MM-kilpailujen ja vuoden 2017 Confederations Cupin tapahtumien valmisteluun ja järjestämiseen liittyvillä työntekijöillä ei ole viikonloppuisin ja pyhäpäivinä erityispalkkoja. Eli heille Art. 153 on merkityksetön.

Mitä se tarkoittaa? Palkka maksetaan tavanomaisen periaatteen mukaan, mitä yleensä tehdään. Eli yksi koko eikä mitään muuta. Vain jos palkanlaskennan yksityiskohdat on määritelty työsopimuksessa, niitä noudatetaan. Periaatteessa ei ole vielä tiedossa, jatkuvatko nämä säännöt voimassa. Mutta nyt sinun pitäisi luottaa heihin.

Kuten näette, Art. Venäjän federaation työlain 153 artikla. Loma- ja viikonloppumaksulla on hänen mukaansa useita ominaisuuksia. Mutta se on edelleen helppo ymmärtää kansalaisille. Muista pääsääntö - sinulla on oikeus kaksinkertaiseen palkkaan, jos et halua korvata työpäivää vapaalla eri ajanjaksolla. Jos oikeuksiasi rikotaan, älä pelkää tehdä valitusta. Kyse ei ole vain siitä, että Venäjän federaatiossa on lakeja!

Tapahtuu, että työntekijä joutuu saapumaan työpaikalle kalenteri- tai vapaapäivänä. Kuinka maksaa tällaisesta työstä, kuinka paljon viikonloppuja ja lomapäiviä maksetaan työlain mukaan, laskentamenettelyä vuonna 2017 käsitellään alla. Esimerkkejä työntekijöiden palkan laskemisesta palkalla, kappaletyöllä, tuntipalkalla, vuorotyönä ja yhteenvetotyöaikalaskenta.

Pääsääntöisesti poissaolopäivän työstä maksetaan korotettua palkkaa. Samalla työntekijällä on valinnanvaraa - ottaako vapaapäivä työpäivän tai vapaapäivän vuoksi tai saada korotettua palkkaa.

Harkitse maksun laskentamenettelyä erilaisia ​​järjestelmiä palkka ja työaikataulut.

Loma- ja vapaapäivien palkanmaksun laskentamenettely vuonna 2017

Ensimmäinen tapaus - työntekijälle määrätään palkka koko työskentelykuukaudelta. Miten hänelle maksetaan työstä vapaapäivinä?

Kuukausipalkka lasketaan täysin täyttyneeltä kalenterikuukaudelta. Jos käsittely tapahtuu työpäivien muodossa, ne on maksettava palkan lisäksi. Lisämaksun suuruuteen vaikuttaa myös se, pitikö työntekijä vapaata vai ei. Jos vapaapäivä pidetään, työntekijä kirjoittaa hakemuksen ennen sen kuukauden loppua, jolle vapaapäivätyö kirjataan.

Rostrudin mukaan pyhä- ja viikonlopputyön lisäkorvauksen laskentatapa on samanlainen kuin ylityön lisäkorvauksen laskentatapa. Varsinaiset linkit artikkeleihin on annettu yllä.

Maksua laskettaessa on myös otettava huomioon, kuuluuko viikonlopputyö kuukauden normaaliin työaikaan vai ei.

1. lomatyötä sisältyy kuukausittain: lisämaksu lasketaan seuraavasti: Palkka kerrottuna viikonloppuisin työtuntien määrällä ja jaettuna tuotantokalenterin mukaisella kuukausittaisten päivien keskimäärällä;
2. lomatyötä ei sisälly kuukausirahaan: vapaata annettaessa lisämaksu lasketaan samalla tavalla kuin yllä olevassa tapauksessa; jos vapaapäivää ei oteta, lisämaksu lasketaan kaksinkertaisena, eli yllä olevan kaavan mukaan laskettu maksu kerrotaan kahdella.

Esimerkkinä palkkatyöntekijä

Työlainsäädäntö velvoittaa yrityksen maksamaan kaksinkertaisen palkan tai järjestämään toisen lepopäivän, jos työntekijä meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Työntekijän hakemus loman pitämisestä tulee olla perillä ennen sen kuukauden loppua, jonka aikana hän meni töihin viikonloppuna ja vapaapäivänä. Ei ole oikeutta valita korvausta, jos yksilöllinen työsopimus on tehty enintään kahdeksi kuukaudeksi - tässä tapauksessa viikonloppu- ja lomatyöstä maksetaan vain kaksinkertainen palkka.

Miten palkansaajalle maksetaan viikonlopputyö ja vapaapäivä?
Tässä tapauksessa kaikki riippuu siitä, pitääkö työntekijä vapaapäivän vai valitseeko hän kaksinkertaisen palkan. Jos työntekijä otti vapaapäivän, työpäivä on maksettava yhtenä summana, vapaapäivää ei makseta. SISÄÄN muuten jos työntekijä kieltäytyi ylimääräisestä lepopäivästä, työnantaja on velvollinen maksamaan työpäivän kaksinkertaisena tai suurempi koko, joka on perustettu yrityksen paikallisella lailla, työehto- tai työsopimuksella.
Esimerkiksi urakkatyöntekijät Romashkin ja Rozanov rekrytoitiin 1.5.2015. Lomapäivänä Romashkin ja Rozanov pesivat kumpikin 6 autoa, ja yhden auton pesuun on varattu 500 ruplaa. Romashkin valitsi vapaapäivän, Rozanov kieltäytyi tarjoamasta ylimääräistä vapaapäivää. Joten Romashkinilla on oikeus saada lisäkorvaus lomatyöstä 500 ruplaa * 6 autoa = 3000 ruplaa. Oletetaan, että tällaisissa tapauksissa yritys on määrittänyt kaksinkertaisen maksun, niin Rozanov on oikeutettu 500 ruplaan * 6 autoa * 2 \u003d 6 000 ruplaa.

Kuinka maksaa työntekijän viikonloppu- ja pyhätyöt tuntipalkalla?
Menettelytapa on samanlainen kuin kappaletyöpalkan maksaminen, joten siirrymme heti esimerkkiin. Promoottorit Komarov ja Pchelkina tuotiin töihin 23.2.2015 ja he työskentelivät kumpikin 7 tuntia. Tuntipalkka maksetaan 150 ruplaa. Komarov kieltäytyi ylimääräisestä lepopäivästä, ja Pchelkina päätti pitää vapaapäivän. Tässä tapauksessa Komarov-lisämaksu suoritetaan 150 ruplaa. *7 tuntia *2 = 2100 ruplaa. Pchelkinan lisäpalkkio työstä 23. helmikuuta on 150 ruplaa. * 7 tuntia = 1 050 ruplaa.

Kuinka maksaa palkkatyöntekijän viikonloppu- ja pyhäpäivinä tehdyt työt?
Tällaisille työntekijöille maksetaan vakiintuneen palkan lisäksi vapaapäivä ja loma. Lisämaksun suuruus riippuu seuraavista tekijöistä:

• työntekijä työskenteli kuukausityöaikanormin sisällä tai sen yli;
• Pitääkö hän ylimääräisen vapaapäivän tälle päivälle?

Keskimääräinen kuukausittainen työtuntimäärä lasketaan seuraavalla kaavalla:

Esimerkki. Kuljettajat Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko olivat mukana töissä vapaapäivänä 8 tuntia syyskuussa 2015. Antonovsky ja Garanin jäivät töihin vapaapäivänä syyskuussa 2015, kun taas Tihonov ja Kravtšenko päättivät olla pitämättä vapaata. Tikhonov otti myös 1 päivän hallinnollisen vapaan syyskuussa. Kuljettajien palkka on 30 000 ruplaa. Vuotuinen työaikanormi on 1971 tuntia (alkaen 60 tuntia viikossa). Keskimääräinen kuukausityöaika 1972 tuntia / 12 kuukautta = 164,25 tuntia
Kuvataan siis lisämaksu taulukkoversiossa:

Viikonloppu- ja pyhäpäivätyön lisäkorvaus on tuloveron ja vakuutusmaksun alaista ja se huomioidaan työvoimakustannuksissa kirjanpidossa ja verokirjanpidossa.
Kirjanpitokirjaukset ovat seuraavat:

Veloitus 70 Hyvitys 68 - palkasta on laskettu ja pidätetty tulovero.
Veloitus 68 Hyvitys 51 - tulovero siirretään budjettiin.
Veloitus 20 (23, 25, 26, 44) Credit 69- kertynyt vakuutusmaksut palkoista.
Veloitus 69 - vastaava alatili - Credit 51- vakuutusmaksut siirretään talousarvioon.
Debit 70 Credit 50 (51)- työntekijälle maksetaan palkkaa.

Lopuksi haluan huomauttaa, että viikonloppu- ja juhlapyhien palkan tietty määrä voidaan määrittää työehtosopimuksella, työehtosopimuksella ja yrityksen paikallisella säädöksellä, mikä on yhdenmukainen työntekijöitä edustavan elimen kannan kanssa.