Viralliset ja epäviralliset instituutiot institutionaalisen muutoksen teoriassa D. North. Viralliset ja epäviralliset sosiaaliset instituutiot Virallinen instituutio

Virallisia sosiaalisia instituutioita ovat mm.

1) talouslaitokset - pankit, teollisuuslaitokset;

2) poliittiset instituutiot - parlamentti, poliisi, hallitus;

3) koulutus- ja kulttuurilaitokset - perhe, instituutti jne. koulutuslaitoksia, koulu, taidelaitokset.

Epävirallinen instituutti perustuu henkilökohtaiseen valintaan yhteyksistä ja assosiaatioista keskenään, olettaen henkilökohtaista epämuodollisuutta palvelusuhteet. Ei ole olemassa kovia ja nopeita standardeja. Muodolliset instituutiot perustuvat jäykkään suhteiden rakenteeseen, kun taas epävirallisissa instituutioissa tällainen rakenne on tilannekohtainen. Epäviralliset organisaatiot luovat lisää mahdollisuuksia luovalle tuottavalle toiminnalle, innovaatioiden kehittämiseen ja toteuttamiseen.

Esimerkkejä epävirallisista instituutioista- nationalismi, etujärjestöt - rokkarit, armeijan haukkuminen, ryhmien epäviralliset johtajat, uskonnolliset yhteisöt, joiden toiminta on yhteiskunnan lakien vastaista, naapuripiiri.

Kaikki talouden toimijat - valtio, yksityiset yritykset, kansalaiset, jotka tekevät kauppaa jne. - toimivat tiettyjen sääntöjen mukaan. Ne osoittavat, mitä voidaan tehdä ja mitä ei, kuinka rakentaa suhteita muihin taloudellisiin toimijoihin. Näitä sääntöjä kutsutaan instituutioiksi.

instituutit- Nämä ovat säännöt, joilla taloudelliset yksiköt ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja toteuttavat Taloudellinen aktiivisuus. (Tämä on esimerkiksi yksityisomistusoikeus tai menettely uuden yrityksen avaamiseksi ja rekisteröimiseksi tai menettely valtion luvan saamiseksi öljykentän kehittämiseen)

Omistuksen käsite. Omaisuuden kohteet ja esineet. Omistustyypit ja -muodot. Nykyaikaiset omaisuusteoriat. Kiinteistön uudistaminen. Omaisuussuhteiden muutos Valko-Venäjän tasavallassa.

Oma on ihmisten välinen suhde, joka ilmaisee tietynlaisen omaksumisen varallisuus, ja erityisesti tuotantovälineiden käyttöönoton muoto.

Omistuksen alla ymmärtää tiettyjä ihmisiä (ryhmiä), jotka solmivat omaisuussuhteita keskenään. Omistussubjektit voivat olla erillinen yksilö, ihmisryhmä, yhteiskunta kokonaisuudessaan.

omaisuutta nimeä ne tuotantoedellytysten elementit ja ihmisten toiminnan tulokset, jotka tämä aihe on osoittanut.

Omistusmuodot ja niiden kehitys:

Yhteisöllinen - tarpeiden ylittävien tuotteiden tuotanto ja sen turvaaminen perinnöllä, omaisuuden epätasa-arvo, yhteisön hajoaminen;

Orjapito - orjien työn, tuotantovälineiden haltuunotto; orjat ovat orjanomistajien omaisuutta;

Feodaali - tuotteen tuotanto feodaalitilan toimeentulotaloudessa; maaorjien riisto;

Kapitalisti - palkkaaminen taloudellisesti ilmaista työvoimaa, omistussubjektien tasa-arvo;

Yritys - osakeyhtiöt ja yritykset;

Osavaltio.

Kiinteistöuudistus voi toteutetaan kansallistamisen, kansallistamisen ja yksityistämisen muodossa.

Kansallistaminen on esineen, taloudellisen resurssin tai yrityksen muuttamista yksityisestä omaisuudesta valtion tai koko maan omaisuudeksi.

Kansallistaminen on joukko toimenpiteitä valtion omaisuuden muuttamiseksi, jolla pyritään poistamaan valtion liiallinen rooli taloudessa. Tämän seurauksena useimmat toiminnot poistetaan tilasta talouden hallinta, vastaavat valtuudet siirretään yritystasolle.

Yksityistäminen on yksi kiinteistön kansallistamisen alueista, joka koostuu sen siirtämisestä yksittäisten kansalaisten ja oikeushenkilöiden yksityisomistukseen.

Talousteoriassa erotetaan kahdenlaisia ​​omistussuhteita: yksityinen ja julkinen.. Yksityinen luonnehtii tämäntyyppistä omistusta (sosiaalinen tuotantomuoto), jossa yksittäisen, sosiaalisen tai muun ryhmän edut hallitsevat koko yhteiskunnan etuja, eri osien yhtenäisyytenä. Julkinen omaisuus on ominaista tämäntyyppiselle määrärahalle, jossa edut toteutuvat niiden yhteensovittamisen kautta.

Nykyaikaisessa talousteoriassa on kehitetty koko talousanalyysin alue, jota kutsutaan uusinstitucionalismiksi. Yksi tunnetuimmista teorioista tällä alalla on omistusoikeuksien taloudellinen teoria.

Kansallistaminen ja yksityistäminen ovat prosesseja, joissa omistusoikeus siirtyy omistusmuodosta toiseen.

Valko-Venäjän tasavallan laissa "Valko-Venäjän tasavallan valtion omaisuuden kansallistaminen ja yksityistäminen" korostetaan, että yksityistäminen on fyysisten ja laillisten omistusoikeuksien hankkimista valtion omistamiin esineisiin.

Alla toimielimet viittaa sääntöihin, jotka on vahvistettu talouden subjekteille. Ne voivat olla muodollisia lakien ja asetusten muodossa tai epävirallisia perinteiden ja tapojen muodossa.

Edut viralliset laitokset:

- sääntöjen formalisointi mahdollistaa niiden normatiivisen toiminnan laajentamisen, antaa yksilöille mahdollisuuden säästää tiedotuskuluissa, selventää seuraamuksia näiden sääntöjen rikkomisesta, poistaa niihin sisältyviä ristiriitaisuuksia;

- Muodolliset säännöt ovat mekanismeja vapaamatkustaja-ongelman ratkaisemiseksi. Jos suhde ei toistu jatkuvasti, sen osallistujia ei voida pakottaa epävirallisesti noudattamaan sääntöä, koska mainemekanismit eivät toimi. Jotta tällainen suhde olisi tehokas, tarvitaan kolmannen osapuolen väliintulo. Kolmas osapuoli on muodolliset säännöt;

- muodolliset säännöt voivat torjua syrjintää. Kuten kokemus osoittaa, verkostokaupan ja rahoituksen epäviralliset instituutiot edistävät taloudellista kehitystä vain tietylle tasolle, ja sitten vain muodolliset instituutiot voivat tarjota mittakaavassa tuottoa, koska vain ne pystyvät luomaan luottamuksen ilmapiirin ja mahdollistamaan uusien tulokkaiden vapaan pääsyn. marketti.

Hyödyt ja haitat epäviralliset instituutiot:

Epävirallisten instituutioiden etuja ovat ensinnäkin kyky sopeutua muutokseen ulkoiset olosuhteet, mieltymykset yhteisön sisällä ja muut eksogeeniset tai endogeeniset muutokset. Toiseksi mahdollisuus soveltaa erilaisia ​​seuraamuksia kussakin tapauksessa (joku tarvitsee loppujen lopuksi tiukan varoituksen, mutta joku on suljettava pois ryhmästä). Epävirallisten instituutioiden haitat ovat niiden vahvuuksien laajennus. Epävirallisille instituutioille on usein ominaista sääntöjen epäselvä tulkinta, seuraamusten tehokkuuden heikkeneminen ja syrjivien sääntöjen syntyminen.

Instituutioiden merkitys on siinä, että ne ovat puitteet, joissa ihmissuhteet tapahtuvat. Jos tavoitteena on kehittää tiettyjä alueita, niin valtion on ensin luotava säännöt tulevaa vuorovaikutusta varten.

Main taloudelliset instituutiot Avainsanat: omaisuus, raha, pankit, kauppa, tuotanto.

Talousinstituutioiden tehtävät:

- integroiva edistää yksilöiden toteutumista sosiaalisen tuotannon subjekteina ja merkittävästi

taloudellisten siteiden luomisen helpottaminen ja säästöjen tarjoaminen transaktiokustannuksissa.

- tiedottava koostuu tiedon keräämisestä, valinnasta ja välittämisestä tilassa ja ajassa. Informaatiotehtävää hoitavat taloudelliset instituutiot varmistavat yhteiskunnallisen lisääntymisen jatkuvuuden.

- sääntelevä ohjaa taloudellisten yksiköiden toimintaa koko talouden kannalta hyödyllisempään suuntaan

yrittää keskeyttää kielteisiä seurauksia tuovien aiheiden toiminnan.

- negentrooppinen Tehtävä ilmenee vakauden varmistamisessa, kansantalouden organisoitumisen tason nostamisessa ja kyvyssä sammuttaa esiin tulevia vaihteluja jossain määrin.

Kysymys numero 12. Omistuksen käsite. Omaisuuden kohteet ja esineet. Omistustyypit ja -muodot. Nykyaikaiset omaisuusteoriat. Kiinteistöuudistus. Omaisuussuhteiden muutos Valko-Venäjän tasavallassa.

Taloudellisesta näkökulmasta OMAISUUS on ihmisten välinen suhde tuotantovälineiden omaksumiseen ja heidän avullaan luotuun vaurauteen. Aineellisten hyödykkeiden tuotannon, jakelun, vaihdon ja kulutuksen luonne riippuu siitä, kuka omistaa tuotantovälineet.

esine omaisuus on aina asioita. Järjestelmässä taloudelliset suhteet Omistuksen kohde on tuotantoväline.

Aihe omistus voi olla: valtio, kansalaiset, kollektiivit.

Tästä voidaan erottaa kolme omaisuuden tyyppi:

- yksityisalue tarkoittaa, että subjektin oikeudet omistuskohteeseen takaavat paitsi sen käytön vapauden myös suojan muiden subjektien tai valtioiden puuttumiselta;

- yhteistä omaisuutta(yleinen tai yritys) eroaa yksityisestä omistuksen jakamisesta;

- osavaltio olettaa, että kaikki omistusoikeuden kirjanpito kuuluu samanaikaisesti kaikille maan kansalaisille.

Tämäntyyppisten omistusmuotojen puitteissa niiden muotoja voi olla: valtio, perhe, osakeyhtiö, yhteisyritykset, maatalous jne. Tietyn omistusmuodon toimintatapa valtiossa määräytyy asiaa koskevien lakien mukaan. .

lännessä taloustiede sai laajalti omistusoikeusteoria, jonka perustajat olivat R. Coase ja A. Alchian.

Tämän teorian erikoisuus on, että ensinnäkin se ei käytä käsitettä "omaisuus", vaan "omistusoikeus". Omaisuutta ei ole tavara sinänsä, vaan nippu tai osa sen käyttöoikeuksista - se on omaisuutta.

Valtion omaisuuden uudistaminen on tuottaa merkittävässä mittakaavassa omaisuuden kansallistamista - muutosta valtion muoto määrärahoja moniin muihin talouden muotoihin. Valtion omaisuuden uudistamisen ei kuitenkaan pitäisi johtaa sen täydelliseen poistamiseen, koska yhteistä jakamatonta omaisuutta käytetään kaikkialla kansallisen edun mukaisesti. Siksi me puhumme O oikea määritelmä kansainvälistymisen rajoja ja normaalien suhteiden luomista valtion ja ei-valtiollisten talouden sektoreiden välille.

Kaikissa maissa valtion omaisuuden uudistamista kutsutaan yksityistämiseksi, mikä tarkoittaa omaisuuden kansallistamista.

Yksi tärkeimmistä välineistä omaisuuden uudistamiseksi Valko-Venäjän tasavallassa on kansallistaminen ja yksityistäminen.

Valko-Venäjällä kansallistaminen ja yksityistäminen tapahtuu kahteen suuntaan - " pieni" (kaupan ja palveluiden yksityistäminen, teollisuuden ja rakentamisen pienyritykset) ja " iso» (yksityistäminen suuria yrityksiä). Yksityistäminen on omaisuussuhteiden uudistus, jonka tarkoituksena on muuttaa valtiota ja kunnalliset yritykset yksityiselle. On huomattava, että suuria valkovenäläisiä yrityksiä ei yksityistetä, koska ne ovat taloutemme perusta, johtajat tekninen kehitys teollisuudessa.

Kaikissa yhteiskunnissa ihmiset asettavat itselleen rajoituksia, joiden avulla he voivat jäsentää suhteitaan muihin ihmisiin. Riittämättömän tiedon ja kognitiivisten kykyjen vuoksi nämä rajoitukset vähentävät ihmisten välisen vuorovaikutuksen kustannuksia. On helpompi kuvata kehittyneen yhteiskunnan luomia muodollisia sääntöjä ja noudattaa niitä kuin kuvata ihmisten kehittämiä epävirallisia sääntöjä ja noudattaa niitä.

Muodolliset instituutiot ovat instituutioita, joiden tehtävien laajuutta, keinoja ja toimintatapoja säätelevät lakien tai muiden säädösten määräykset, muodollisesti hyväksytyt määräykset, määräykset, säännöt, peruskirjat jne. Muodollisia sosiaalisia instituutioita ovat valtio, tuomioistuin , armeija, perhe, koulu jne. He suorittavat hallinto- ja valvontatehtävänsä tiukasti vahvistettujen muodollisten määräysten sekä kielteisten ja positiivisten sanktioiden perusteella. Viralliset instituutiot pelaavat tärkeä rooli vakauttamisessa ja konsolidoinnissa moderni yhteiskunta. "Jos sosiaaliset instituutiot ovat sosiaalisten siteiden järjestelmän mahtavia köysiä, niin muodolliset sosiaaliset instituutiot ovat melko vahva ja joustava metallikehys, joka määrää yhteiskunnan vahvuuden."

Virallisia sosiaalisia instituutioita ovat mm.

talouslaitokset - pankit, teollisuuslaitokset;

poliittiset instituutiot - parlamentti, poliisi, hallitus;

koulutus- ja kulttuurilaitokset - perhe, instituutti ja muut oppilaitokset, koulu, taidelaitokset.

Muodolliset instituutiot ovat instituutioita, jotka on vahvistettu kirjallisessa laissa (perustuslait, asetukset, lait jne.).

Jopa kehittyneimmissä yhteiskunnissa muodolliset taloudelliset säännöt muodostavat pienen osan taloudellisia valintoja ohjaavista rajoituksista. Eri yhteiskunnissa on samat muodolliset säännöt erilaisia ​​ilmenemismuotoja. Vallankumoukset, sodat ja miehitykset voivat muuttaa muodollisen sääntöjärjestelmän täysin (Japani, Venäjä).

Muodollisten sääntöjen luokitus:

• (1) asemapaikka - joukko statuspositiota ja niihin mahtuvien ihmisten lukumäärä,
• (2) rajoittava - kuinka ihmiset pääsevät asemiin ja poistuvat niistä,
• (3) vaikutuspiirisäännöt - mihin henkilön teolla voi vaikuttaa, mitkä ovat tietyn toiminnan hyödyt ja kustannukset,
• (4) johtamissäännöt - joukko toimia, joita henkilö voi suorittaa tietyssä asemassa,
• (5) yhdistämissäännöt - kuinka tietyssä asemassa olevan henkilön toiminta muuttuu yrityksen tai yhteiskunnan toiminnaksi,
• (6) tiedotussäännöt - miten virkamiehet kommunikoida ja vaihtaa tietoja.

Muodolliset säännöt voivat täydentää epävirallisia rajoituksia ja lisätä niiden tehokkuutta. Ne voivat vähentää tiedonhankinnasta, valvonnasta ja täytäntöönpanosta aiheutuvia kustannuksia, toisin sanoen säännellä monimutkaisempaa vaihtoa. Lopuksi voidaan ottaa käyttöön muodollisia sääntöjä epävirallisten rajoitusten määrittelemiseksi uudelleen.

Muodolliset säännöt sisältävät poliittiset (oikeudelliset) säännöt, taloudelliset säännöt ja suorat sopimukset. Poliittiset ja lailliset säännöt määräävät yhteiskunnan rakenteen ja päätöksenteon siinä sekä tavat valvoa näiden sääntöjen noudattamista. Taloudelliset säännöt määrittelevät omistusoikeudet (mukaan lukien omaisuuden käyttö, jäännöstulon ansaitseminen ja luvattoman pääsyn rajoittaminen omaisuuteen). Sopimuksissa vahvistetaan omistusoikeuksien vaihdon konkreettinen tosiasia ja sen ehdot.

Sääntöjen tehtävänä on helpottaa poliittista tai taloudellista vaihtoa joidenkin sen osallistujien (jotka pyrkivät laatimaan nämä säännöt) edun mukaisesti. Joskus pelaajien mielestä on hyödyllistä käyttää resursseja olemassa olevien virallisten instituutioiden muuttamiseksi, jotta heillä on oikeuksia.

Muodolliset säännöt tarjoavat yleensä mekanismin niiden suojelemiseksi, jonka avulla voidaan todeta rikkomuksen tosiasia, mitata rikkomuksen laajuutta ja sen seurauksia osapuolille sekä myös rangaista rikkojaa. Mutta jos vaihdettujen tavaroiden ominaisuuksien ja yksilöiden käyttäytymisen arvioinnista aiheutuvat kustannukset ylittävät voiton, ei ole mitään järkeä noudattaa sääntöjä ja selventää omistusoikeuksia. Yksi syy normien täytäntöönpanoon ja ylläpitämiseen on lain puuttuminen. Normit edeltävät usein lakeja, mutta sitten lait tukevat, säätelevät ja laajentavat niitä. Laki tukee sääntöä monella tapaa. Ilmeisin niistä on, että laki valtion voimalla tukee normien yksityisen täytäntöönpanon mekanismeja. Lain vaikutuksesta normin toimeenpanon ongelma kollektiivisena hyödykkeenä katoaa, koska erityishenkilöt (tuomarit, poliisit, tarkastajat) saavat valikoivasti mahdollisuuksia löytää ja rangaista rikkomuksia.

Virallisten ja epävirallisten sosiaalisten instituutioiden välinen suhde

Kaikki ihmisen toiminta on institutionalisoitua. Institutionalisointi voi olla muodollista tai epävirallista. Siksi muodolliset ja epäviralliset instituutiot erotetaan toisistaan.

Missä tahansa yhteiskunnassa kaikki sosiaaliset instituutiot ovat yhteydessä toisiinsa, ne edustavat monimutkaista integroitua järjestelmää. Tällainen integraatio perustuu siihen tosiasiaan, että jokaisen ihmisen on osallistuttava tarpeidensa tyydyttämiseen erilaisia ​​tyyppejä sekä virallisia että epävirallisia sosiaalisia instituutioita.

Huomautus 1

Yhteenliitettyjen instituutioiden järjestelmä säätelee jäsentensä käyttäytymistä, tarjoaa heille erilaisten tarpeiden tyydyttämisen, varmistaa koko ryhmän kehityksen. Tällä sosiaalisen kokonaisuuden järjestelmällä on monimutkainen rakenne, ja tarpeiden kehittyminen johtaa uusien instituutioiden muodostumiseen. Virallisten ja epävirallisten instituutioiden toiminnan sisäinen yhtenäisyys on välttämätön edellytys koko yhteiskunnan toiminnalle.

Viralliset sosiaaliset instituutiot

Määritelmä 1

Muodollinen instituutio on yhteiskunnallinen instituutio, jossa säännellään keinojen ja toimintatapojen määrää, toimintoja oikeudellisia toimia, lakimääräykset, virallisesti hyväksytyt määräykset, määräykset, määräykset, säännöt, peruskirjat, työ kuvaukset jne.

Virallisia instituutioita ovat mm.

• osavaltio,
• armeija,
• perhe,
• koulutusinstituutiot,
• pankit,
• tuotantojärjestelmä jne.

Muodolliset instituutiot toteuttavat johtamis- ja valvontatehtävänsä tiukasti asetettujen muodollisten sanktioiden (sekä positiivisten että negatiivisten, palkkioihin tai rangaistuksiin liittyvien) perusteella.

Muodolliset instituutiot ovat tärkeässä roolissa yhteiskunnan vahvistamisessa, sillä ne ovat sekä sosiaalisten siteiden järjestelmän vahvoja köysiä että joustavat, vahvat puitteet, jotka määräävät yhteiskunnan vahvuuden.

Epäviralliset sosiaaliset instituutiot

Määritelmä 2

Epävirallinen instituutio on sosiaalinen instituutio, jossa ei ole muodollisilla säännöillä vahvistettuja keinoja ja menetelmiä, niitä ei ole määritelty eikä kirjata säädöksissä ja säädöksissä. Organisaation kestävyydestä ei ole takeita.

Epäviralliset instituutiot, laajasti sosiaalinen taju, suorittaa hallinto- ja valvontatehtäviä, koska ne ovat tulosta kansalaisten tahdosta ja sosiaalisesta luovuudesta:

• poliittinen liike,
• mielenkiintoisia ryhmiä,
• amatööriluovat amatööriyhdistykset,
• kulttuuri- ja sosiaalirahastot jne.

Epävirallisissa instituutioissa sosiaalinen ohjaus tapahtuu sisäänkirjautuneiden normien perusteella julkinen mielipide, tavat ja perinteet, ts. epävirallisia pakotteita. Hyvin usein epäviralliset pakotteet ovat enemmän tehokkaita keinoja valvoa ihmisten käyttäytymistä kuin muodollisia seuraamuksia ja lakisääntöjä. Joskus on parempi, että ihmiset joutuvat virallisen johdon tai viranomaisten rankaisemaan, kuin hyväksymään ystävätoverin äänettömän tuomitsemisen.

Huomautus 2

Esimerkki epävirallisesta instituutiosta on ystävyyden instituutio. Ystävyys on vakaa ilmiö ihmisyhteiskunnassa moderni maailma selkeä, melko täydellinen sääntely. Ystävyyden instituutiolla ei ole instituutioita, ei ammatillista oikeuksien ja velvollisuuksien yhdistämistä, kumppaneiden asemaa. Sosiaalisen kontrollin muodot ovat positiivisia (luottamus, tuttavuuden kesto, hymy, sympatia) ja negatiiviset (riita, kauna, juorut, ystävyyssuhteiden irtisanominen) sanktiot, joita ei ole virallistettu hallinnollisiksi määräyksiksi, määräyksiksi jne.

Epäviralliset instituutiot ovat merkittävässä roolissa pienryhmien välisessä viestinnässä.

»
KYSYMYKSIÄ. 1. Mitä eroa on muodollisilla ja epävirallisilla sosiaalisilla instituutioilla? Esimerkkejä. 2. Assosiatiiviset ja dissosiatiiviset sosiaaliset prosessit. Konflikti. Esimerkkejä. 3. Paikallisten televisio-ohjelmien temaattinen analyysi. 1. Sosiaalinen käytäntö osoittaa, että ihmisyhteiskunnan on elintärkeää lujittaa tietyntyyppisiä sosiaalisia suhteita, tehdä niistä pakollisia tietyn yhteiskunnan tai tietyn sosiaalisen ryhmän jäsenille. Tämä koskee ensisijaisesti niitä sosiaalisia suhteita, joihin jäsenet solmivat sosiaalinen ryhmä tyydyttää tärkeimmät tarpeet, jotka ovat välttämättömiä ryhmän onnistuneelle toiminnalle kiinteänä sosiaalisena yksikkönä. Siten aineellisten hyödykkeiden lisääntymisen tarve pakottaa ihmiset lujittamaan ja ylläpitämään tuotantosuhteita; tarve sosiaalistaa nuorempaa sukupolvea ja kouluttaa nuoria ryhmän kulttuurin näytteillä tekee tarpeelliseksi lujittaa ja tukea perhesuhteita, parisuhdekoulutusta nuorille. Järjestelmät sosiaalisia rooleja, asemat ja sanktiot luodaan sosiaalisten instituutioiden muodossa, jotka ovat yhteiskunnan monimutkaisimpia ja tärkeimpiä sosiaalisia siteitä. Yhteiskunnallinen instituutio on organisoitu yhteyksien ja sosiaalisten normien järjestelmä, joka yhdistää merkittäviä yhteiskunnallisia arvoja ja toimintatapoja, jotka vastaavat yhteiskunnan perustarpeita. Nämä ovat melko vakaita organisaation ja sääntelyn muotoja. yhteistä toimintaa ihmisistä. Sosiaaliset instituutiot suorittavat tehtäviä yhteiskunnassa sosiaalinen hallinta ja sosiaalinen valvonta yhtenä johtamisen elementtinä. Sosiaaliset instituutiot ohjaavat yhteiskunnan jäsenten käyttäytymistä seuraamus- ja palkkiojärjestelmän kautta. Yhteiskunnallisessa hallinnassa ja valvonnassa instituutioilla on erittäin tärkeä rooli. Heidän tehtävänsä ei ole vain pakottaminen. Jokaisessa yhteiskunnassa on instituutioita, jotka takaavat vapauden tietyntyyppiset toiminta - luovuuden tai innovaation vapaus, sananvapaus, oikeus tietynmuotoiseen ja -määräiseen toimeentuloon, asumiseen ja ilmaiseen sairaanhoitoon. Yhteiskunnalliset instituutiot tukevat yhteistä yhteistyötoimintaa organisaatioissa, määrittävät kestäviä käyttäytymismalleja, ideoita ja kannustimia. Yhteiskunnalliset instituutiot luokitellaan sen sisällön ja tehtävien perusteella, joita ne suorittavat - taloudellinen, poliittinen, koulutus, kulttuurinen, uskonnollinen. Yhteiskunnalliset instituutiot voidaan jakaa muodollisiin ja epävirallisiin. Jaon kriteerinä on niissä olevien yhteyksien, vuorovaikutusten ja suhteiden formalisaatioaste. Muodolliset instituutiot ovat yhteyksien, statusten ja normien sosiaaliseen formalisointiin perustuva organisoitunut rakenne. Muodolliset instituutiot varmistavat toiminnalliseen vuorovaikutukseen tarvittavan liiketoimintatiedon kulun. Säädä jokapäiväisiä henkilökohtaisia ​​kontakteja. Virallisia sosiaalisia instituutioita säätelevät lait ja määräykset. Virallisia sosiaalisia instituutioita ovat: . talouslaitokset - pankit, teollisuuslaitokset; . poliittiset instituutiot - parlamentti, poliisi, hallitus; . koulutus- ja kulttuurilaitokset - perhe, instituutti ja muut oppilaitokset, koulu, taidelaitokset. Kun sosiaalisen instituution toiminnot, menetelmät eivät heijastu muodollisiin sääntöihin, lakeihin, syntyy epävirallinen instituutio. Epäviralliset instituutiot ovat spontaanisti muodostunut sosiaalisten yhteyksien, vuorovaikutusten ja ihmisten välisen ja ryhmien välisen viestinnän normien järjestelmä. Epävirallisia instituutioita syntyy silloin, kun muodollisen instituution toimintahäiriö aiheuttaa koko sosiaalisen organismin elämän ja toiminnan kannalta tärkeiden toimintojen rikkomisen. Tällaisen korvauksen mekanismi perustuu tiettyyn jäsenjärjestöjen etujen yhteisyyteen. Epävirallinen instituutio perustuu henkilökohtaiseen yhteyksien ja yhdistysten valintaan keskenään, olettaen henkilökohtaisia ​​epävirallisia palvelusuhteita. Ei ole olemassa kovia ja nopeita standardeja. Muodolliset instituutiot perustuvat jäykkään suhteiden rakenteeseen, kun taas epävirallisissa instituutioissa tällainen rakenne on tilannekohtainen. Epäviralliset organisaatiot luovat lisää mahdollisuuksia luovalle tuottavalle toiminnalle, innovaatioiden kehittämiseen ja toteuttamiseen. Esimerkkejä epävirallisista instituutioista ovat kansallismielisyys, etujärjestöt - rokkarit, haukkuminen armeijassa, epäviralliset johtajat ryhmissä, uskonnolliset yhteisöt, joiden toiminta on yhteiskunnan lakien vastaista, naapuripiiri. 2. kerroksesta. 20. vuosisata Monissa maissa on syntynyt monia epävirallisia järjestöjä ja liikkeitä (mukaan lukien vihreät), jotka käsittelevät ympäristötoimintaa ja ympäristöasioita, jotka ovat televisiodraaman ystävien epävirallinen järjestö. Joten instituutio on erikoinen ihmisen toiminnan muoto, joka perustuu selkeästi kehittyneeseen ideologiaan, sääntö- ja normijärjestelmään sekä kehittyneeseen sosiaaliseen valvontaan niiden täytäntöönpanossa. Instituutiotoimintaa toteuttavat ryhmiin tai yhdistyksiin järjestäytyneet ihmiset, joissa asema- ja roolijako tapahtuu tietyn sosiaalisen ryhmän tai koko yhteiskunnan tarpeiden mukaisesti. Toimielimet siis tukevat sosiaalisia rakenteita ja järjestystä yhteiskunnassa. 2. Yhteiskunnalliset muutokset yhteiskunnassa tapahtuvat ihmisten määrätietoisen toiminnan seurauksena, joka koostuu yksilöllisistä sosiaalisista toimista ja vuorovaikutuksista. Pääsääntöisesti erilaiset toimet voivat harvoin johtaa merkittäviin sosiaalisiin ja kulttuurisiin muutoksiin. Vaikka yksi henkilö olisi tehnyt suuren löydön, monien ihmisten on käytettävä sitä, otettava se käyttöön. Näin ollen merkittäviä sosiaalisia muutoksia tapahtuu sellaisten ihmisten yhteistoiminnassa, jotka eivät ole eristyksissä, vaan päinvastoin ovat yksisuuntaisia, toisiinsa konjugoituja. Lisäksi tämä pariliitos voi usein olla tiedostamaton, koska ihmisissä on motiiveja ja suuntauksia. Sosiaalinen prosessi - joukko yksisuuntaisia ​​ja toistuvia toimia, jotka voidaan erottaa monista muista kumulatiivisista toimista. Tämä on johdonmukaista muutosta sosiaalisen elämän ilmiöissä, sosiaalisia muutoksia dynamiikassa. Sosiaaliset prosessit luokitellaan: assosiatiiviset - sopeutuminen (alistumista, kompromissi, suvaitsevaisuus), assimilaatioon, sulautumiseen. dissosiatiivinen - kilpailu, konflikti, vastustus. Sopeutuminen on kulttuuristen normien, arvojen ja toimintastandardien omaksumista yksilön tai ryhmän toimesta uudessa ympäristössä, kun vanhassa ympäristössä opitut normit ja arvot eivät johda tarpeiden tyydyttämiseen, eivät luo hyväksyttävää käyttäytymistä . Edellytys sopeutumisprosessi on alistumista, koska mikä tahansa vastustus vaikeuttaa suuresti yksilön pääsyä uuteen rakenteeseen, ja konflikti tekee tämän sisääntulon tai sopeutumisen mahdottomaksi. Kompromissi on mukautumismuoto, jossa yksilö tai ryhmä suostuu muuttuviin olosuhteisiin ja kulttuuriin hyväksymällä osittain tai kokonaan uudet tavoitteet ja keinot niiden saavuttamiseksi. Tarpeellinen kunto onnistuneen sopeutumisprosessin kannalta on suvaitsevaisuutta uutta tilannetta, uusia kulttuurimalleja ja uusia arvoja kohtaan. Assimilaatio on molemminpuolisen kulttuurisen tunkeutumisen prosessi, jonka kautta yksilöt ja ryhmät pääsevät yhteiseen kulttuuriin, jonka kaikki prosessiin osallistujat jakavat. Sulautuminen on kahden tai useamman etnisen ryhmän tai kansan biologista sekoittumista, jonka jälkeen niistä tulee yksi ryhmä tai kansa. Kilpailu on yritys saada palkintoja eliminoimalla tai päihittämällä kilpailijat, jotka tavoittelevat identtisiä tavoitteita. KONFLIKTI. Sosiaalinen konflikti on tietoinen yhteentörmäys, vähintään kahden ihmisen, ryhmän vastakkainasettelu, heidän keskenään vastakkaiset, yhteensopimattomat, toisensa poissulkevat tarpeet, intressit, tavoitteet, asenteet ja arvot, jotka ovat olennaisia ​​yksilöille tai ryhmille. Sosiaalinen konflikti on yksi sosiaalisen ristiriidan ilmentymismuodoista, ja lisäksi sen tietyssä kehitysvaiheessa tämä on ristiriitojen pahenemisen rajoittava tapaus, kun sen vastakohdat ilmenivät täysin itsenäisinä voimina. Objektiivisten ristiriitojen pohjalta syntyvää sosiaalista konfliktia ei voi samalla pelkistää ristiriitaisuuksiksi. Se toteutuu yksilön, tietyn ryhmän, puolueen jne. "subjektiivisuuden" tasolla. Se eroaa ristiriidasta siinä, että se on aina subjektiivisesti tietoinen, ilmaistuna kunkin konfliktin osapuolen tietyssä tietoisessa asemassa. Näiden puolueiden edustajat tietävät, minkä kannan he ottavat ja mitä haluavat. Tämän tiedostaminen johtaa siihen, että konfliktin kohteet muotoilevat tiettyjä tavoitteita ja ideoita, toiminta- ja taisteluohjelmia, niiden ristiriitaisuutta todellisessa elämässä. käytännön toimia saavuttaa asetetut tavoitteet ja tavoitteet. Harvat ihmiset hyväksyvät konfliktiprosessit, mutta melkein kaikki osallistuvat niihin. Jos kilpailuprosesseissa kilpailijat vain yrittävät päästä toistensa edelle, olla parempia, niin konfliktissa yritetään kohdistaa tahtoaan viholliselle, muuttaa hänen käyttäytymistään tai jopa eliminoida hänet kokonaan. Tässä suhteessa konflikti ymmärretään yritykseksi saada palkkio alistamalla, pakottamalla oma tahtonsa, poistamalla tai jopa tuhoamalla samaa palkintoa tavoittelevan vastustajan. Monissa sosiaalisten konfliktien äärimmäisissä ilmentymistapauksissa niiden seurauksena on vihollisen täydellinen tuhoaminen. Väkivaltaisemman muodon konflikteissa taistelevien osapuolten päätavoitteena on poistaa vastustajat tehokkaasta kilpailusta rajoittamalla heidän resurssejaan, liikkumavapautta ja alentamalla heidän asemaansa tai arvovaltaa. Esimerkiksi konflikti johtajan ja johtajien välillä viimeksi mainitun voiton tapauksessa voi johtaa johtajan alentamiseen, hänen oikeuksiensa rajoittamiseen alaistensa suhteen, arvovallan heikkenemiseen ja lopulta hänen eroamiseen johtajista. tiimi. Yksilöiden väliset konfliktit (henkilöiden väliset konfliktit) perustuvat useimmiten tunteisiin ja henkilökohtaiseen vihamielisyyteen, kun taas ryhmien väliset konfliktit ovat yleensä kasvottomia, vaikka henkilökohtaisen vihamielisyyden puhkeaminen on myös mahdollista. Jokainen sosiaalinen konflikti on ainutlaatuinen, mikä tarkoittaa, että ihmisten suhteet sen kehitysprosessissa ovat myös ainutlaatuisia, mutta voit löytää joitain erityisiä merkkejä, jotka ovat ominaisia ​​konfliktisuhteille sinänsä. Kaikesta monimuotoisuudesta huolimatta ihmisten käyttäytyminen niissä eroaa tavanomaisesta lisääntyneestä emotionaalisuuden osuudesta. Konfliktitilanteessa ihmisiä ohjaavat enemmän emotionaaliset näkökohdat. Syntyvä konfliktiprosessi on vaikea pysäyttää. Tämä selittyy sillä, että konfliktilla on kumulatiivinen luonne, ts. jokainen aggressiivinen toiminta johtaa vastaukseen tai kostoon ja voimakkaampaan kuin alkuperäinen. Sosiaalisten konfliktien päätyyppejä ovat: ihmisten väliset konfliktit, konfliktit pienten, keskisuurten ja suurten sosiaalisten ryhmien välillä, kansainvälisiä konflikteja yksittäisten valtioiden ja niiden koalitioiden välillä. On kuitenkin olemassa sosiaalisia konflikteja, kuten "taisteluja", kun vastustajat jakavat sovittamattomat ristiriidat ja konfliktin ratkaisuun voidaan luottaa vain voiton tapauksessa; on "keskustelu"-tyyppisiä konflikteja, joissa kiistat ja liikkeet ovat mahdollisia, mutta periaatteessa molemmat osapuolet voivat luottaa kompromissiin; on "peli"-tyyppisiä konflikteja, joissa molemmat osapuolet toimivat samojen sääntöjen mukaan, joten ne eivät koskaan pääty eivätkä voi päättyä suhteen koko rakenteen tuhoutumiseen. Tämä johtopäätös on erittäin tärkeä, koska se poistaa toivottomuuden ja tuhon sädekehän jokaisen konfliktin ympäriltä. Ihmisten väliset konfliktit yhteisen toiminnan yhteydessä. Tekijä, joka suojelee (tai päinvastoin, työntää) henkilöä konfliktiin muiden kanssa, on hänen itsetuntonsa (tai hänen toiminnan, aseman, arvovallan, yhteiskunnallisen merkityksen arviointi). "Maailma romahtaa täysin ihmiselle, kun se romahtaa sisäinen maailma kun ihminen alkaa suhtautua huonosti sisäiseen "minään", kun hän on jatkuvasti heikon itsetunnon vankeudessa. "Jos suhde työtovereihin ja käsitys oman osuutensa osallistumisesta yhteiseen työhön ovat korkea tutkinto merkitys, silloin sisäinen myönteinen asenne rakentavaa toimintaa kohtaan tämän kollektiivin, ryhmän, yhteiskunnan puitteissa säilyy. työkonfliktit. Henkilökohtaisissa ja ryhmien välisissä suhteissa esiintyy sosiaalista jännitystä, joka on intressien vastakohta ja joka ymmärretään konfliktin tasona, joka muuttuu ajan myötä. Yhteiskunnallinen jännitys on seurausta kolmesta toisiinsa liittyvästä tekijästä: tyytymättömyydestä, sen ilmentymistavoista ja massaluonteesta. Esimerkkejä työelämän konflikteista ovat työpäivän pidentäminen, työajan ulkopuolella työskentely, työntekijöiden ja esimiehen välinen ristiriita epäpätevyydestä, toisen puolueellisuudesta. Sosiaaliset konfliktit erilaisissa julkisia rakenteita voivat ilmetä etnisinä, sosiaalisina, työelämän ja poliittisina konflikteina, ja ne johtuvat useimmiten taloudellisten ja poliittisten uudistusten seurauksista. Esimerkkejä konfliktista on Jugoslavian sota, jossa yksi syy oli kansallisen itsenäisyyden myöntäminen, Kaukasuksen sota. Yhteiskunnallis-poliittiset konfliktit. . Tärkeimmät konfliktit vallan alueella nykyaikaisissa olosuhteissa toimivat seuraavasti: - vallanhaarojen (laki-, toimeenpano-, oikeus-) väliset ristiriidat; - välisiä ristiriitoja poliittiset puolueet ja liikkeet; -konfliktit hallintokoneiston linkkien välillä jne. Sosioekonomiset konfliktit. Palkkojen korottamista, korkeampaa elintasoa ja velkojen poistamista koskevien vaatimusten ohella kollektiivien vaatimukset kasvavat tasaisesti, jotka liittyvät yritysten omaisuuden puolustamiseen. Vakavia ehtoja konflikteille ovat keskisuurten ja pienten yrittäjien väliset sosioekonomiset suhteet ja valtarakenteet. Syyt: korruptio; monien virkamiesten tehtävien epävarmuus; epäselvä lakien tulkinta. Tilanteen pahenemiseen vaikuttava tekijä on moninkertainen tuloero rikkaimpien ja köyhimpien välillä. Etniset, etniset konfliktit. Syynä ovat sosioekonomiseen kehitykseen, elintasoon ja poliittiseen tilanteeseen liittyvät syyt. Nämä konfliktit rakenteeltaan, vastakkainasettelun luonteeltaan ja vakavuudeltaan, säätelynsä ja ratkaisunsa monimutkaisuudeltaan ovat vaikeimpia sosiaalisista konflikteista. Yhteiskunnallisiin ristiriitoihin, kielellisiin ja kulttuurisiin ongelmiin lisätään historiallinen muisti, mikä syventää konfliktia. Konfliktisuhteiden alkuperä: . fyysiset tarpeet (aineellinen hyvinvointi, ruoka); . turvallisuustarpeet; . sosiaaliset tarpeet (viestintä, kontaktit, vuorovaikutus); . tarve saavuttaa arvovaltaa, tietoa, kunnioitusta; . korkeammat tarpeet itseilmaisuun, itsensä vahvistamiseen. Konflikti tapahtuu kolmessa päävaiheessa: . konfliktia edeltävä tilanne; . suora konflikti; . konfliktinratkaisun vaihe. Kaikilla ristiriidoilla on 4 pääparametria: . konfliktin syyt; . konfliktin vakavuus; . konfliktin kesto; . konfliktin seuraukset. Sosiaalisella konfliktilla on sekä myönteinen että negatiivinen merkitys: se tekee sosiaalisia suhteita liikkuvampaa. Sosiaalisen elämän kulku suostumuksen olosuhteissa etenee tasaisesti, hitaasti. Aika näyttää menettävän otteensa elämän tapahtumista, mutta heti kun konflikti puhkeaa, kaikki alkaa liikkua. Tavalliset käyttäytymis- ja toimintanormit, jotka ovat tyydyttäneet ihmisiä vuosia, katkeavat hämmästyttävällä päättäväisyydellä ja ilman katumusta. Konfliktien iskujen alla koko yhteiskunta, yritys, organisaatio voi muuttua, mutta ne voivat myös romahtaa. Konflikti voi uhata ihmisten integroitumista, aiheuttaa hauraiden ryhmien jakautumista jne. Sosiaalisen konfliktin tuhoava ilmentymä on ongelma, joka vaatii hallintaa ja poistamista. Sosiaalisen konfliktin hallinnan tehtävänä on nimenomaan estää sen kasvu, vähentää sen negatiivisia seurauksia. Kaikki yhteiskunnalliset prosessit liittyvät läheisesti toisiinsa ja tapahtuvat lähes aina samanaikaisesti, mikä luo mahdollisuuksia ryhmien kehittymiselle ja jatkuville muutoksille yhteiskunnassa. 3. Temaattisessa analyysissä otettiin huomioon kanavan "1 + 1" ohjelmaopas. Ensimmäistä kertaa Ukrainan television historiassa vuonna 1995. Perustettiin ukrainankielinen televisioyhtiö, joka pystyy nykyään kilpailemaan paitsi ukrainalaisten, myös venäläisten ja ulkomaisten televisioyhtiöiden kanssa. Studio "1 + 1" on moderni perhekanava, joka ottaa huomioon yhteiskunnan kaikkien sektoreiden edut. Tämä on arvovaltainen, suosittu ja kilpailukykyinen TV-kanava, joka erottuu muista televisioyhtiöistä yhdellä visuaalisella ja käsitteellisellä eheydellä. Studio "1 + 1" lähettää Ukrainan television toisella kansallisella kanavalla 12 tunnin ajan: klo 7.00-10.00 ja 16.00-24.00. Itse tuotetut ohjelmat ovat erittäin suosittuja, erityisesti historialliset ja kulttuuriset ohjelmat: "Telemania" - jokainen julkaisu on itse asiassa erillinen dokumenttielokuva tietystä aiheesta. joskus tämä on historiallinen tapahtuma, joskus henkilö (ei välttämättä historiallinen), joskus erikoisraportti (ei välttämättä ulkomainen), katsaus Khreshchatykiin sen historian viimeisen 100 vuoden ajalta; "Olga Gerasimyukin versiot" - Olga Gerasimyukin kirjoittajaohjelma. Nämä ovat versioita tapahtumista, jotka muuttavat ihmisen tai koko ihmiskunnan elämää, nämä ovat versioita elämästä, jotka muuttavat käsityksiä maailmasta. Tarinoita kohteesta elämä on pelottavaa, hämmentävä, etsivä, mutta vain totuudenmukainen; "XXI -21" - - johtavat toimittajat tarjoavat oman erikoiskatsauksensa viikon päätapahtumiin Ukrainassa ja maailmassa sekä keskustelushown, johon osallistuvat poliitikot, kulttuuri- ja taidehenkilöt, kuten "Taboo" - on keskustelun pohjalta. Taboo kutsuu osallistumaan ohjelmaan yhden "pääedustajan" molemmilta puolilta, jotka tekevät tietoisempia ammatillisia arvioita ja vastaavat vastustajiensa kysymyksiin; viihde- ja humoristiset ohjelmat "Kuinka tulla tähdeksi" - luotu karaoke-genressä. Ohjelmaan osallistuvat poptähdet ja show-bisnes. Mutta todelliset hahmot ovat katsojia, jotka suorittavat hitin ääniraidalle; "SV-show" - hauska "keskustelu tien päällä". Andrey Danilko Verka Serduchkan kuvassa seuraa tähtiä heidän "televisiomatkoillaan". Ironinen haastattelu kahville. Improvisaatiota, yllätyksiä. Näiden ohjelmien kirjoittajista ja esittäjistä on tullut Ukrainan television tähtiä. Uutisten määrä kanavilla on lisääntynyt, mikä tarkoittaa seuraavan tv-kauden alkua. Studio "1 + 1" esittelee päivittäisiä julkaisuja tietoohjelmasta "TSN" - kattavuus tapahtumista, jotka kiinnostavat ihmisiä. Studio "1 + 1" voidaan pitää johtajana: TSN julkaistaan ​​arkisin 8 kertaa päivässä. Erityisen kiireinen aikataulu aamuisin klo 7.00-10.00, jolloin näytössä on lyhyitä ja dynaamisia tarinoita. Pääohjelma - klo 21.45 - kestää noin puoli tuntia. Tämän kanavan jälkeen Inter- ja STB-TV-kanavat tarjoavat enemmän tietoa maan ja maailman tapahtumista kuin muut. Nyt aamujaksot 1 + 1 -kanavalla koostuvat ehdollisesti kolmesta osasta: eiliset tapahtumat Ukrainassa, uutiset maailmassa ja päivän ilmoitus. Päivittäisillä julkaisuilla on pääsääntöisesti myös oma teemansa, joka on upotettu novelliin. Päivän tulokset, tapahtumien analysointi ja niiden merkitys, ennusteet iltauutisissa. Studio 1+1 totesi pyrkivänsä entistä enemmän journalistiseksi kanavaksi, ts. kattaa tärkeimmät asiat ammattitasolla, käyttää ”suora yhteys paikalta” -tekniikkaa. Haittapuolena on riittämätön tuntemus Kiovan ulkopuolisiin tapahtumiin. Suosittu on myös aamuinfotainment-ohjelma "Snidanok z "1 + 1", jolla on korkea arvio katsojien keskuudessa. Monet tv-ohjelmat yrittävät viihdyttää katsojaa aamulla, mutta vain 1 + 1 kanava tarjoaa "aamiaisen" yhdessä. "Snidankan" kirjoittajilla on monipuolinen "TV-valikko" - lukuisia otsikoita, tietokilpailuja ja kilpailuja, kuumia uutisia, musiikkivideoita, astrologiset ennusteet ja sääennusteet, lääketieteelliset neuvot ja urheilu-, taide- ja kulttuuriuutiset. Tärkeä osa ohjelmaa on keskustelu elää vieraan kanssa - kuuluisa ja mielenkiintoinen henkilö. Sarjat ja pitkät elokuvat ovat merkittävässä asemassa ilmassa. 1+1-studion ohjelmat ovat erittäin suosittuja ukrainalaisen yleisön keskuudessa. Tällä suosiolla on ennakoitavissa oleva nousutrendi, minkä vahvistavat toimittajien kommentit lehdistössä. KIRJALLISUUS. 1.Frolov S.S. "Sosiologia" M.1996 2.toim. Gorodjanenko V.G. "Sosiologia" Kiova 1999 3. Johtajan taloussanakirja.