Vacaciones mayo centro comercial rf. Trabajar los fines de semana según el código laboral de la Federación de Rusia.

Introducción……………………………………………………………………..…….2

1. Fines de semana y días festivos no laborables de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia…………...3

1.1. Peculiaridades regulacion legal fines de semana y no laborables vacaciones públicas …………………………………………………...3

1.2. Casos de involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y (o) feriados no laborables ……………………………….……...11

1.3. Reglas para atraer y formalizar el compromiso para trabajar los fines de semana y (o) feriados no laborables ………………… 17

1.4. Paga los fines de semana y (o) feriados……………….20

Conclusión………………………………………………………………………….24

Lista de actos jurídicos y literatura…………………………...26

Introducción

Según el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia - "toda persona tiene derecho al descanso" - y además de fijar las principales formas de descanso (fines de semana y días festivos, vacaciones anuales retribuidas), garantiza las condiciones establecidas ley Federal Horas Laborales.

Tiempo de descanso: el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su discreción. Pero el artículo 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables. Estos casos son el tema de mi Papel a plazo.

El objetivo de redactar un trabajo final es realizar un estudio exhaustivo de la regulación legal del tiempo libre según la legislación rusa.

El logro de este objetivo se ve facilitado por la solución de las siguientes tareas:

Determinación de las provisiones teóricas generales para fines de semana y días festivos no laborables de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

Análisis del procedimiento de retribución los fines de semana y festivos no laborables;

1. Fines de semana y días festivos no laborables de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

1.1. Características de la regulación legal de los fines de semana y festivos no laborables.

Los fines de semana son una forma de tiempo de descanso. Su contraste es que se proporcionan a los empleados para el descanso ininterrumpido entre jornadas laborales.

El concepto de "descanso" en este caso, además del tiempo necesario para dormir, incluye un tiempo suficiente durante el cual el trabajador puede hacer lo que quiera, es decir, tiempo libre. organización Internacional(OIT) llamó la atención de los empleadores en sus primeros años sobre el hecho de que un uso bien dirigido del tiempo libre, al permitir a los trabajadores perseguir intereses más diversos y proporcionar un descanso del estrés del trabajo diario, puede aumentar la productividad y la producción. , y así puede contribuir a aprovechar al máximo la jornada laboral.

En la legislación rusa, el regulador de la jornada laboral durante la semana es el artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza el descanso semanal ininterrumpido para todos los empleados.

La duración de la semana laboral está prevista por la jornada laboral y está establecida por el convenio colectivo o las normas del régimen interno. horario de trabajo organizaciones de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El domingo se proclama en parte del segundo artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia como día libre general. Además, el segundo día libre con una semana laboral de 5 días lo establecen las organizaciones de forma independiente en sus regulaciones locales; generalmente antes o después del domingo, sin embargo, son posibles otras opciones, ya que la segunda parte del artículo 111 del Código del Trabajo de Rusia La Federación prevé que ambos días libres, "normalmente", se proporcionen seguidos.

De conformidad con el principio generalmente aceptado de la OIT de proporcionar a los trabajadores tiempo libre ininterrumpido “en la medida de lo posible”, los empleadores tienen la opción de establecer días libres, teniendo en cuenta las necesidades de los diversos sectores de la economía, las costumbres locales y las diferentes habilidades y destrezas de diversos grupos de trabajadores. Este principio se reproduce en la tercera parte del artículo 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantiza el derecho de los empleadores en organizaciones en las que la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a las condiciones de producción, técnicas y organizativas, a proporcionar a los empleados días libres en distintos días de la semana por turno a cada grupo de empleados de acuerdo con las normas del cronograma de organización interna del trabajo.

Según el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración del descanso semanal ininterrumpido no puede ser inferior a 42 horas. La consolidación legislativa del límite inferior de este período de tiempo refleja la seriedad de la actitud del Estado hacia el complejo de diversos aspectos del bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Después de todo, la falta de tiempo libre puede, en última instancia, tener un impacto negativo en su participación en la sociedad y alterar los contactos sociales que, de hecho, constituyen la actividad del Estado. Además, la magnitud misma del período mínimo de tiempo libre ininterrumpido refleja no sólo el aspecto social actividad laboral, sino también el nivel de desarrollo económico de la sociedad - en países desarrollados es más, y en los países en desarrollo es menos.

El comienzo del período especificado en el artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se calcula desde el momento en que el empleado termina su trabajo el último día del calendario o semana laboral (cuando trabaja según el horario de turnos) y el final. respectivamente, desde el momento en que ingresa al trabajo el primer día del nuevo calendario o semana laboral.

Por cierto, es precisamente a los efectos del cumplimiento del estándar de tiempo establecido para el descanso semanal que la tercera parte del artículo 95 del Código establece un límite a la duración del trabajo en vísperas de los días libres con jornada laboral de 6 días. semana: no más de 5 horas.

Dar al día el estatus de feriado oficial y, lo que es más importante, definir su carácter como feriado no laborable se lleva a cabo en cada país a su manera. En algunos países, estas cuestiones están reguladas por normas especiales dedicadas exclusivamente a los días festivos, y que con mayor frecuencia se denominan "De vacaciones" o "De vacaciones", en otros, los días festivos se introducen y cancelan mediante actos separados (para cada día específico), en tercer lugar, los días festivos se establecen mediante actos legales reglamentarios generales que regulan la administración pública.

En la Federación de Rusia, la lista de días festivos está determinada por el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Después de las modificaciones introducidas por la Ley Federal No. 201-FZ del 29 de diciembre de 2004, los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

Sin entrar en un análisis de la legitimidad de estas vacaciones desde el punto de vista de la correspondencia de los artículos mencionados de la Constitución de la Federación de Rusia y los artículos 5, 6 y 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, observamos que el artículo 112 de nuestro Código principal no agota los días festivos.

Según la segunda parte del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si un día festivo no laborable cae en un día libre, el día libre se transfiere al siguiente día laborable después del día festivo.

Aquí es necesario prestar atención a que para los días festivos establecidos por la legislación de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los actos legislativos que introducen estos días festivos prevén un procedimiento de transferencia similar: si el día libre y los días festivos coinciden, el día El descuento se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado.

La aclaración, en particular, establece que el traslado de los días libres coincidentes con festivos se realiza en organizaciones que utilizan diferentes regímenes de trabajo y descanso, en las que no se trabaja en días festivos. Esto se aplica igualmente a los modos de trabajo con días de la semana constantes fijos en los días de la semana y con días de descanso móviles.

Para los regímenes de trabajo y descanso que prevén el trabajo en días festivos (por ejemplo, en organizaciones que funcionan de forma continua o relacionadas con los servicios públicos diarios, las 24 horas, etc.), esta disposición sobre el aplazamiento de los días libres no se aplica.

Además de la transferencia automática de días libres, la quinta parte del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que para uso racional empleados de fines de semana y días festivos no laborables. El Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a transferir los días libres a otros días. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia está preparando un proyecto de resolución sobre dicha transferencia. El Gobierno de la Federación de Rusia lo considera y acepta las propuestas del Ministerio y emite una resolución o las edita.

Vacaciones no laborables en Federación Rusa son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - Días festivos de Año Nuevo (modificado por la Ley Federal del 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, N 18, art. 2127);

(Primera parte modificada por la Ley Federal de 29 de diciembre de 2004 N 201-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005, N 1, art. 27)

Si coinciden un día libre y un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los días libres que coincidan con los feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita por la quinta parte de este artículo (modificado por la Ley Federal de 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2012, N 18, artículo 2127).

Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, convenios, locales acto normativo, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, mediante un contrato de trabajo. Los montos de los gastos por el pago de remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el costo de los salarios en tamaño completo (parte nueva el tercero fue introducido por la Ley Federal del 29 de diciembre de 2004 N 201-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005, N 1, art. 27; en rojo. Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2006, N 27, art. 2878).

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial) . 2878).

Para el uso racional de los fines de semana y días festivos no laborables por parte de los empleados, los días libres pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, la normativa acto legal El Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario se permite sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. (modificada por la Ley federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2006, N 27, artículo 2878; Ley federal del 23 de abril de 2012 N 35-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia Federación, 2012, N 18, ítem 2127).

(Las partes tercera y cuarta se consideran partes cuarta y quinta, respectivamente, sobre la base de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2004 N 201-FZ - Colección de legislación de la Federación de Rusia, 2005, N 1, art. 27)

Cómo tener en cuenta correctamente las vacaciones, de conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y elaborar correctamente los horarios de vacaciones y trabajo teniendo en cuenta estos días: lea el artículo.

Del artículo aprenderás:

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista completa de días festivos no laborables. Los días festivos obligatorios en toda Rusia se enumeran en la Parte 1 de este artículo. Según sus disposiciones, los días festivos oficialmente establecidos y, por tanto, los días festivos no laborables en Rusia son:

• Vacaciones de Año Nuevo que caen el 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero;
• Navidad - 7 de enero;
• Día del Defensor de la Patria - 23 de febrero;
• Internacional dia de la mujer- 8 de marzo;
• Fiesta de la Primavera y el Trabajo: 1 de mayo;
• Día de la Victoria: 9 de mayo;
• Día de Rusia: 12 de junio;
• Día de la Unidad Nacional - 4 de noviembre.

Cómo se trasladan los días festivos que coincidieron con un fin de semana normal

Si un día festivo no laborable cae en un día libre normal, el día libre se traslada al día laborable siguiente al día festivo. Sin embargo, para esta regla, los legisladores han establecido una excepción: los fines de semana que caen en días festivos enumerados en los párrafos 2 y 3 de la parte 1 del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (vacaciones de Año Nuevo y Navidad).

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Para utilizar racionalmente los días no laborables fin de semana puede transferirse a otros días mediante un acto legal reglamentario separado del Gobierno o la ley federal. El documento correspondiente deberá publicarse oficialmente a más tardar un mes antes del año natural al que se refiere.

Si el año calendario ya ha comenzado, durante el mismo se adoptarán actos jurídicos reglamentarios similares del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia. fin de semana Otros días también son posibles. Pero para ello deberá observarse la condición de su publicación oficial a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre que se establezca. Puede encontrar más información sobre la transferencia de vacaciones, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, indicando las leyes y reglamentos pertinentes, en .

¿Es necesario ampliar las vacaciones anuales de los empleados por un feriado regional?

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista completa de días festivos no laborables para 2017 y 2018, obligatorios para todo el país. Sin embargo, la ley otorga a los súbditos de Rusia el derecho a establecer vacaciones no laborables adicionales, no mencionadas en el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las autoridades públicas en un tema aparte tienen derecho a declarar algunos días festivos regionales como días no laborables en caso de:

1. la festividad tiene una orientación religiosa;
2. se recibió la solicitud correspondiente de una organización religiosa;
3. la decisión fue tomada agencia del gobierno sujeto.

Por ejemplo, en República de Chuvasia mediante una ley separada, el 24 de junio fue declarado feriado en toda la entidad constitutiva de la Federación de Rusia: el Día de la República de Chuvashia, que no está incluido en el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Por regla general en este caso, es necesario renovar la anual vacaciones empleados, salvo que la ley de la materia establezca un procedimiento diferente. Explicaciones similares están contenidas en la carta de Rostrud del 12 de septiembre de 2013 No. 697-6-1.

¿Es posible indicar en la ley local de la empresa que solo se concede tiempo libre para trabajar en días festivos?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el art. 112 establece expresamente que el empleador, como regla general, debe compensar el trabajo en fin de semana y vacaciones no laborables, en primer lugar, pago adicional. El importe y procedimiento para el pago de dicha remuneración viene determinado por:

• acuerdo colectivo;
• contrato de empleo;
• acto normativo local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base;
• acuerdos de las partes de la colaboración social.

¡Nota! El coste del pago íntegro de la remuneración por vacaciones no laborables se atribuye a los costes laborales.

Si el propio empleado expresa su deseo, el trabajo en días festivos puede compensarse con un día libre. Sin embargo, en este caso, tenga en cuenta que al empleado se le concede un día completo de descanso, independientemente del número de horas efectivamente trabajadas en día libre o día festivo.

Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a prescribir en la ley local de la empresa una disposición según la cual a los empleados sólo se les concede tiempo libre para trabajar en días festivos.

¿Cómo se refleja el tiempo libre concedido para trabajar en día festivo en el salario de un empleado?

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el artículo 112 establece el procedimiento para compensar a un empleado por el trabajo durante un día festivo en forma de pago adicional. Sin embargo, el empleado, si lo desea, puede sustituirlo por un día libre.

En lugar de un aumento salarial, a petición del empleado, se podrá conceder otro día de descanso. En este caso, el trabajo en día inhábil se retribuye en una única cantidad, no siendo pagadero el día de descanso. Esto significa que a un empleado que recibe un salario, si utiliza un día de descanso como compensación, no se le reduce el salario. Al mismo tiempo, no se tiene en cuenta si el empleado utiliza un día de descanso en el mes actual o en los siguientes.

Por tanto, el tiempo libre previsto para trabajar en días festivos debe excluirse de la norma de contabilización del tiempo de trabajo. EN boleta de calificaciones este día se designa como día libre mediante el código "B" o el "26" digital cuando se utilizan los formularios unificados No. T-12 o No. T-13.

¡Importante! Los empleados que trabajan a destajo deben recibir un pago adicional por las vacaciones no laborables cuando no estaban involucrados en el trabajo.

¿En qué fecha despedir a un empleado si el despido coincidió con las vacaciones?

Recibir una carta de renuncia de un empleado en vísperas de vacaciones a menudo se convierte en un problema para un responsable de personal. Después de todo, la fecha de despido puede caer en días festivos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, en principio, es posible que el empleado no quiera transferirlo.

Si el último día de cualquier período cae en un día no laborable, su finalización se pospone al siguiente día hábil (artículo 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Puede posponer la fecha de despido, que cayó en feriado o fin de semana, solo si este día no es laborable para el empleado. En la práctica, esta situación se resuelve de la siguiente manera. Si el día del despido no es laborable tanto para el responsable de personal como para el empleado, la fecha de despido se puede posponer hasta el siguiente día laborable. Los tribunales están de acuerdo con esto en caso de despido por contrato de duración determinada y por reducción de personal. Esta regla puede extenderse al despido por propia voluntad.

Al mismo tiempo, el día del despido es el último día de trabajo. Como resultado, puede resultar que sea necesario despedir a un empleado en un día libre para el oficial de personal. A su vez, este día será laborable para el empleado. Esto sucede a menudo cuando un empleado trabaja en un horario rotativo o por turnos. Si es el día del trabajador despedido, para formalizar el despido, un empleado del departamento de personal trabaja en un día festivo. Como opción más conveniente, acuerdan con el empleado posponer la fecha de despido.

h¿Es necesario pagar la baja por enfermedad si un empleado se enferma durante las vacaciones?

En general, las prestaciones por licencia por enfermedad se pagan por todos los días naturales de enfermedad. Asimismo, las vacaciones no laborables previstas en el artículo 112 del Código del Trabajo de días del calendario No es necesario excluir las enfermedades, ya que no están incluidas en los períodos excluidos por los que no se pagan prestaciones.

¡Importante! Si los días de enfermedad coincidieron con días no laborables, la baja por enfermedad deberá pagarse en ellos en orden general. Esta disposición se desprende del apartado 8 del artículo 6, apartado 1 del artículo 9 de la Ley de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ.

Es importante que RR.HH. tenga en cuenta que derecho laboral en el caso general, garantiza el mantenimiento del nivel de remuneración del personal que no trabaja en vacaciones. Cualquier excepción a la regla general deberá estar legalmente justificada.

Durante la jornada de trabajo (turno), se deberá conceder al trabajador un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, el cual tiempo de trabajo no se enciende.

tiempos de descanso y duración específica establecido por la normativa interna de trabajo o por acuerdo entre el trabajador y el empleador.

En los trabajos en los que, por las condiciones de producción (trabajo), sea imposible conceder una pausa para el descanso y la alimentación, el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante el horario laboral. La relación de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, se establecen en el reglamento interno de trabajo.

(Modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Artículo 109. Pausa especial para calentamiento y descanso.

Para ciertos tipos de trabajo, los empleados cuentan con descansos especiales durante el horario laboral debido a la tecnología y organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para conceder dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna.

(Modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Los empleados que trabajan en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, así como los cargadores que realizan operaciones de carga y descarga, y otros empleados, si es necesario, cuentan con pausas especiales para calentarse y descansar, que están incluidas en la jornada laboral. . El empleador está obligado a proporcionar equipamiento de las habitaciones para calefacción y descanso de los empleados.

Artículo 110. Duración del descanso semanal ininterrumpido

La duración del descanso semanal ininterrumpido no podrá ser inferior a 42 horas.

Artículo 111. Vacaciones

Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal ininterrumpido). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana, con una semana laboral de seis días, un día libre.

El día libre general es el domingo. El segundo día libre con una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Ambos días libres se conceden, por regla general, seguidos.

(Modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Los empleadores cuyo trabajo no puede suspenderse los fines de semana debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas cuentan con días libres en diferentes días de la semana por turno para cada grupo de empleados de acuerdo con las normas de la normativa laboral interna.

(Modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Artículo 112. Vacaciones no laborables

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

(primera parte modificada por la Ley Federal No. 201-FZ de 29 de diciembre de 2004)

Si coinciden un día libre y un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los días libres que coincidan con los feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita por la quinta parte de Este artículo.

(modificada por la Ley Federal No. 35-FZ de 23 de abril de 2012)

Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen íntegramente en el coste de los salarios.

(Tercera parte modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).

(Cuarta parte modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Para el uso racional de los fines de semana y días festivos no laborables por parte de los empleados, los días libres pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario se permite sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre a estar establesido.

(modificada por las Leyes Federales N° 90-FZ de 30 de junio de 2006, N° 35-FZ de 23 de abril de 2012)

Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y días festivos. Casos excepcionales de participación de empleados en el trabajo los fines de semana y festivos no laborables.

(Modificada por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006)

Está prohibido trabajar los fines de semana y festivos no laborables, salvo los casos previstos en este Código.

La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar con anticipación un trabajo imprevisto, en cuya ejecución urgente se afecta el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus divisiones estructurales individuales. un empresario individual depende en el futuro.

Se permite contratar empleados para trabajar los fines de semana y feriados no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:

1) prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;

2) para evitar accidentes, destrucción o daño a los bienes del empleador, estatales o municipales;

3) realizar trabajos cuya necesidad se deba a la introducción del estado de emergencia o la ley marcial, así como trabajo urgente en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias) y en otros casos que pongan en peligro la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella .

Contratación de trabajadores creativos de fondos para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables. medios de comunicación en masa, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exposición) de obras, de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones y cargos de estos empleados aprobados. por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales, está permitido en la forma prescrita por el convenio colectivo, el acto normativo local y el contrato laboral.

(modificada por la Ley Federal No. 13-FZ de 28 de febrero de 2008)

En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

En días festivos no laborables se permiten trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.

La contratación de personas discapacitadas y mujeres con hijos menores de tres años para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se permite únicamente si no está prohibido por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben conocer, previa firma, su derecho a negarse a trabajar en fin de semana o feriado no laborable.

La participación de los empleados en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se realiza mediante orden escrita del empleador.

[Código del Trabajo] [Capítulo 18] [Artículo 112]

Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

Si coinciden un día libre y un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los días libres que coincidan con los feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita por la quinta parte de Este artículo.

Los empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), reciben una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen íntegramente en el coste de los salarios.

La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial).

Para el uso racional de los fines de semana y días festivos no laborables por parte de los empleados, los días libres pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. La adopción de actos legales reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario se permite sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre a estar establesido.

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Artículo 112. Vacaciones no laborables

Comentario al artículo 112

El artículo comentado establece una lista de días festivos no laborables que se aplica a todo el territorio de la Federación de Rusia.
Los sujetos de la Federación de Rusia podrán establecer otros días festivos no laborables en su territorio, teniendo en cuenta las características nacionales y culturales de la región. Uno de estos días festivos es el 7 de enero, Navidad. Algunos pueden percibir su fijación como día festivo en todo el país como una infracción de los sentimientos religiosos de los creyentes de otras religiones, por lo que las repúblicas que forman parte de la Federación de Rusia pueden declarar los días festivos religiosos de otras religiones como días no laborables. Esto es totalmente coherente con el art. 28 de la Constitución de la Federación de Rusia, que garantiza la libertad de religión a todos los ciudadanos.
Además de los festivos no laborables generalmente establecidos, existen festivos profesionales (Día del Metalúrgico, Día del Maestro, Día del Constructor, etc.), que se programan en días libres según el calendario. Si dichos días festivos caen en días laborables, la exención del trabajo en la práctica se lleva a cabo sobre la base de un convenio colectivo, una orden (instrucción) de la administración de la empresa.
Si coinciden un fin de semana y un festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo. En días festivos no laborables se permiten trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo o trabajos por necesidad de atender a la población, así como en relación con reparaciones urgentes y operaciones de carga y descarga). ).
Para que los empleados utilicen racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables, el Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a transferir los días libres a otros días.
En los casos en que un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día debe corresponder a la duración del día laborable en el que se transfiere el día libre (consulte el Procedimiento para calcular la norma de jornada laboral para determinado calendario períodos (mes, trimestre, año), dependiendo de la jornada laboral establecida por semana, aprobada por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n).
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RG. 2009. 7 de octubre.

La parte 3 del artículo comentado corresponde al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del 16 de diciembre de 1966, por el cual los Estados partes del Pacto reconocen el derecho de toda persona a condiciones de trabajo justas y favorables. Estas condiciones incluyen el descanso, el esparcimiento, restricciones razonables de las horas de trabajo y vacaciones periódicas remuneradas, así como la remuneración por el trabajo en días festivos (artículo 7, d) del Pacto). La remuneración del trabajo en días festivos también está prevista en la Carta Social Europea (revisada) adoptada en Estrasburgo el 3 de mayo de 1996. Según la Carta, los Estados miembros del Consejo de Europa y signatarios de la Carta, para para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a condiciones de trabajo justas, se comprometen a establecer vacaciones pagadas (cláusula 2, artículo 2, parte II de la Carta).
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Fuerza Aérea de la URSS. 1976. N 17. Arte. 291.

La parte 4 del artículo comentado consagra la norma que establece que las vacaciones no laborales no deben afectar los salarios de un empleado que recibe un salario (salario oficial). Lamentablemente, esta norma, que es una garantía para esta categoría de trabajadores, no incluye garantías similares para los trabajadores cuyo trabajo se remunera de otras formas. Parece que en relación con los empleados que no reciben un pago en forma de salario, estas cuestiones deberían regularse mediante un convenio colectivo o un acuerdo directo entre el empleado y el empleador.
La parte 5 del artículo comentado establece el derecho del Gobierno de la Federación de Rusia a posponer los fines de semana y días festivos no laborables. El acto jurídico normativo del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. Se permite la adopción de actos jurídicos normativos sobre el traslado de días libres a otros días durante el año calendario siempre que se publiquen oficialmente a más tardar dos meses antes de la fecha calendario del día libre que se establezca.

Artículo 112. Vacaciones no laborables

Comentario al artículo 112

1. La parte 1 del artículo comentado establece una lista de días festivos en el territorio de la Federación de Rusia.
Con el fin de brindar a cada empleado la oportunidad de utilizar anualmente, además de los días libres, 12 feriados no laborables, la parte 2 del artículo comentado establece la regla de trasladar el día libre coincidente con el feriado al siguiente día hábil después. las vacaciones. Esta regla también deberá aplicarse cuando el día libre que corresponde al empleado de acuerdo con la normativa laboral interna coincida con un día festivo no laborable. Con tal coincidencia, el día libre para el empleado será el siguiente día hábil posterior al feriado.
El traslado de los días libres coincidentes con festivos no laborables también deberá realizarse en organizaciones que utilicen distintas modalidades de trabajo y descanso, en las que no se trabaje en días festivos. Esto se aplica igualmente a los modos de trabajo tanto con días libres constantes, fijados por días de la semana, como con días de descanso "escalables".
Según la práctica establecida, en los casos en que el régimen de trabajo y descanso prevea el trabajo en días festivos no laborables (continuamente organizaciones operativas o relacionado con servicios diarios a la población, servicio las 24 horas, etc.), no se aplica la norma sobre el aplazamiento de los días libres (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 29 de diciembre de 1992 N 65 “En algunos cuestiones que surgen en relación con la transferencia de días libres coincidentes con festivos " // BNA RF. 1993. N 3).
2. La parte 3 del artículo comentado prevé el pago a los empleados, con excepción de los que reciben un salario (salario oficial), una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se indica específicamente que los montos de los gastos por el pago de retribuciones adicionales por vacaciones no laborables se incluyen en el costo de los salarios en su totalidad. Así, el legislador no sólo estableció el pago de la remuneración por las vacaciones no laborables en las que los empleados no participaron en el trabajo, sino que también proporcionó una garantía adicional para dicho pago al determinar la fuente de financiamiento.
3. Se proporciona una garantía adicional para los empleados que reciben un salario (salario oficial). De conformidad con la parte 4 del art. 112 la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir sus salarios. En otras palabras, los empleados que reciben un salario (salario oficial), salario en un mes natural se retiene en su totalidad, independientemente del número de días festivos no laborables de ese mes.
4. La parte 5 del artículo comentado otorga al Gobierno de la Federación de Rusia el derecho de transferir los fines de semana a otros días, sumándolos a los días no laborables más cercanos, con el fin de utilizar racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables por parte de los empleados. Al mismo tiempo, se aclara que el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del correspondiente. año del calendario. Se permite la adopción de actos legales reglamentarios sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar 2 meses antes de la fecha calendario del día libre que se establezca. Esta aclaración permite tanto a los empleados como a los empleadores planificar con antelación las actividades pertinentes relacionadas con la organización del trabajo y el ocio.
En los casos en que, de conformidad con la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día (el día libre anterior) debe corresponder a la duración del día laborable en que se transfiere el día libre (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de febrero de 1994 N 4 , aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de febrero de 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .