Aktibong populasyon sa ekonomiya. Lakas ng trabaho

2.2. "Paggawa" ng produkto sa sistema ng marketing

2.2.1. Mga katangian ng produktong "labor force"

Ang lakas paggawa ay isang kalakal ng isang espesyal na uri, ang produksyon at mga malikhaing katangian na ganap na tinutukoy ang pagiging mapagkumpitensya at kakayahang kumita ng negosyo. Ito ang pangunahing mapagkukunan at tinutukoy ng kabuuan ng pisikal, mental at espirituwal na mga kakayahan, salamat sa kung saan ang isang tao ay maaaring lumahok sa aktibidad ng paggawa.

Ang kakaiba ng "kapangyarihang paggawa" bilang isang kalakal ay ang may-ari at may-ari ng kalakal na ito ay ang manggagawa sa lahat ng kanyang karapatang pantao at isang mamamayan ng lipunan, na binabantayan ng lipunan. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumamit ng empleyado sa kanyang sariling kagustuhan, dapat siyang sumunod sa mga pamantayang panlipunan at moral, ang mga kinakailangan ng batas ng estado at internasyonal na kombensiyon namamahala sa merkado ng paggawa. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na lumabag sa batas sa oras ng pagtatrabaho, suweldo, kaligtasan sa paggawa sa iba't ibang mga kondisyon.

Ang mas mahalaga ay ang tampok ng produkto na "lakas ng paggawa" na ang produktong ito ay para sa mga layunin ng produksyon, isang personal na salik ng produksyon, sa kaibahan sa mga panlipunang salik (mga kasangkapan at paraan ng paggawa, kasangkapan, hilaw na materyales, gusali, istruktura, lupa, atbp.). Ngunit ang esensya nito ay ito ang mapagpasyang salik ng produksyon, at ang manggagawa ang pangunahing produktibong puwersa. Ito ay kinikilala ng parehong pang-ekonomiyang kasanayan at pang-ekonomiyang agham.

Ang kakaiba ng kalakal na "paggawa" ay hindi rin ito mailalagay sa isang bodega para sa pag-iimbak, tulad ng maaaring gawin tungkol sa iba pang mga kalakal. Sabihin nating, kung ang isang manggagawa ay hindi naibenta ang kanyang kakayahang magtrabaho, kung gayon siya, bilang may-ari ng mga kalakal, ay hindi nakikinabang dito. Bukod dito, wala siyang kita, samakatuwid, ang lahat ng kailangan para sa kanyang pag-iral, kabuhayan. Gayunpaman, ang kakayahang magtrabaho ay mangangailangan ng mga bagong paraan ng ikabubuhay upang mapanatili ito. Ang halaga ng mga paraan ng subsistence na ito at ang kanilang presyo sa merkado ng mga produktong pangkonsumo na kinakailangan para sa manggagawa upang mapanatili ang kanyang kakayahang magtrabaho ay natutukoy bago pa man ang pagbebenta ng "kapangyarihan sa paggawa" at patuloy na kailangan niya, hindi alintana kung siya ay nagbebenta o hindi ipinagbili ang kanyang paggawa. Ang tampok na ito ng kalakal na "lakas ng paggawa" ay may malaking kahalagahan para sa Ekonomiya ng merkado pangkalahatan. Mahalagang tandaan sa koneksyon na ito na sa lahat ng mga bansa ng ekonomiya ng merkado, ang paggawa ay binabayaran ng employer pagkatapos na ito ay ginamit niya sa loob ng ilang oras na naayos ng kontrata para sa pagbebenta ng "lakas sa paggawa", sabihin, sa katapusan ng bawat linggo. upahang manggagawa pinapayagan ang paggamit ng kanyang lakas-paggawa bago ito mabayaran, iyon ay, ang manggagawa, kumbaga, ay nagbibigay-kredito sa employer. Ito ay napatunayan sa mga kaso kung saan ang employer ay nagiging insolvent bilang resulta ng pagkabangkarote at ang empleyado ay nawalan ng sahod (sa kawalan ng naaangkop na sistema ng seguro).

Tulad ng anumang kalakal, ang lakas-paggawa ay may halaga ng paggamit. Ibinibigay lang talaga ng nagbebenta ang use-value ng lakas-paggawa na ibinebenta niya. Ang bumibili ng kalakal ay nagmamay-ari ng pagkonsumo ng kakayahang magtrabaho. Ang konsepto ng marketing ng halaga ng paggamit ng paggawa ay kinabibilangan ng isang holistic, integral na katangian ng produkto mula sa anggulo ng pagsukat ng potensyal nito upang matugunan ang mga interes sa merkado ng bawat isa sa mga kalahok sa aktibidad.

Sa pinaka-pangkalahatang mga termino, ang halaga ng paggamit ng kalakal na "lakas ng paggawa" ay kinakatawan ng ang mga sumusunod na katangian:

1. Ang mga pangunahing katangian na tinutukoy ng layunin ng produkto na "labor force" ng isang tiyak na antas at nilalaman ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan.

2. Mga pisikal na katangian na tinutukoy ng demograpiko ng workforce, tulad ng kasarian, edad, marital status, lugar ng paninirahan, atbp.

3. Mga pinahabang katangian na tinutukoy ng mga tampok ng mekanismo ng psycho-motivational propesyonal na aktibidad(kakayahan at motibo para sa trabaho), layunin at aktibidad, kapasidad sa paggawa, antas ng kultura.

4. Mga partikular na katangian na nauugnay sa mga partikular na tampok ng mga kinakailangan ng mamimili para sa kalidad ng mga kalakal na "labor force". Kabilang sa mga katangiang ito, maaaring makilala ng isa: ang antas ng propesyonal na kakayahang umangkop, ang antas ng geograpikal na kadaliang mapakilos, mga pakinabang sa mga kakumpitensya, pakikisalamuha, katapatan, kaalaman sa isang personal na computer at isang wikang banyaga, ang pagkakaroon lisensiya sa pagmamaneho at iba pa.

Ang talahanayan 3 ay nagpapakita ng mga katangian ng produktong "labor force".

Talahanayan 3

Mga katangian ng produktong "labor force"

Ang produktong "labor force" ay maaaring uriin ayon sa parameter ng oras at ayon sa uri ng demand, depende sa kumbinasyon ng mga katangian. Ayon sa parameter ng oras, depende sa uri ng kasunduan (kontrata), ang produkto na "labor force" ay maaaring:

matibay. Ang employer ay nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang mahabang panahon. Bilang isang tuntunin, ito ay mga manggagawa ng tinatawag na pangunahing merkado ng paggawa, pagkatapos, ang ilan sa mga ito ay maaaring maging pangunahing tauhan ng negosyo. Mayroon silang ilang mga pakinabang sa pagpapatupad ng mga kasunduan sa paggawa at sa kabayaran;

panandaliang paggamit. Ito ay mga pansamantalang manggagawa o ang mga nagtatrabaho sa prinsipyo ng part-time na trabaho, o pansamantalang mga kapalit;

isang beses na serbisyo.

Ang pag-uuri ng produktong "labor force" ayon sa parameter ng oras ay idinidikta ng nababaluktot na diskarte ng pamamahala sa patakaran ng tauhan at pangunahing nauugnay sa pagkakaiba-iba ng lakas paggawa batay sa kanilang halaga at, nang naaayon, pagkakabit sa mga kumpanya. Ito ay ipinahayag sa pagbuo ng tinatawag na "panloob na mga merkado ng paggawa", kapag ang isang "ubod" ng permanenteng mataas na kwalipikadong tauhan na nagtatamasa ng mga benepisyo at pribilehiyo ay inilalaan sa mga kumpanya, at isang "periphery" - nagtatrabaho sa ilalim ng mga indibidwal na kontrata, sa mga prinsipyo ng pansamantalang, part-time na trabaho, atbp. Ang huli ay nagsisilbing isang uri ng "buffer" para sa biglaang pagbabago sa teknolohiya at pagbabagu-bago sa merkado.

Pag-uuri ng mga kalakal na "labor force" ayon sa uri ng demand:

patuloy na pangangailangan. Ang lakas paggawa ay madalas na tinatanggap, nang walang labis na pag-aalinlangan at may kaunting pagsisikap kumpara sa iba lakas paggawa. Ang mga halimbawa ng naturang lakas paggawa ay maaaring: junior service personnel, mga manggagawa sa mass enterprises, atbp.;

paunang pagpili. Ang na-recruit na manggagawa ay dumaan sa isang questionnaire-testing, interview. Ang mga kandidato, bilang panuntunan, ay inihambing sa bawat isa sa mga tuntunin ng pagiging angkop ng kalidad ng potensyal na paggawa. Mga halimbawa: mga manggagawang may mataas na kasanayan, mga tagapamahala, mga consultant;

espesyal na pangangailangan. Ang mga empleyado na may tiyak na kaalaman at kasanayan kung saan ang isang makabuluhang bahagi ng mga employer ay handang gumastos ng karagdagang pagsisikap at pera: mga may karanasan na mga espesyalista sa real estate, mga karanasan na accountant, mga espesyalista sa pagbebenta, mga nangungunang taga-disenyo;

passive demand. Ito ay maaaring isang workforce na hindi alam o alam ng employer ngunit hindi karaniwang isasaalang-alang ang pagkuha: mga espesyalista sa pananaliksik sa merkado, mga inhinyero sa kaligtasan, mga tagapamahala ng relasyon sa publiko, atbp.

Ang pagiging mapagkumpitensya ng "paggawa" ng produkto - ang antas ng pag-unlad ng kumplikadong ginamit sa proseso aktibidad sa paggawa kakayahan ng indibidwal at ang kanyang mga kwalipikasyon. Ito ay isang pag-aari ng isang indibidwal na nagpapakilala sa antas ng kasiyahan ng isang tiyak na pangangailangan sa kanyang lakas paggawa kumpara sa ibang mga indibidwal. Ang pagiging mapagkumpitensya ng produktong "labor force" ay tinutukoy ng mga resulta ng pananaliksik sa marketing at ito ay isang tagapagpahiwatig kwalitatibong pagtatasa human capital ng empleyado.

Ang pagiging mapagkumpitensya ng isang indibidwal ay nagpapakita ng lawak kung saan ang kanyang edad, propesyonal, kwalipikasyon, pisyolohikal, panlipunan at mga katangian ng pamumuhay ay tumutugma sa mga kondisyon para sa pagkuha ng paggawa sa merkado ng paggawa, na sumasalamin sa pinagsamang supply at demand para sa paggawa ng isang tiyak na kalidad.

Bilang pag-aari ng kakayahang magtrabaho, ang pagiging mapagkumpitensya ay nagpapakilala sa husay na bahagi ng potensyal ng paggawa ng indibidwal. Ito ay sumusunod mula dito na ang antas ng pagiging mapagkumpitensya ay nakasalalay sa mga detalye ng pag-uugali ng paggawa, ang antas ng pagsasakatuparan at pag-unlad ng personal na potensyal sa paggawa, na kung saan ay pangkalahatang tuntunin. Ang mga pagbubukod ay lumitaw bilang isang resulta ng pagpapapangit ng proseso ng produksyon. Sa kasong ito, ang paglipat mula sa mga potensyal na kakayahan ng manggagawa tungo sa direktang nabubuhay na paggawa ay deformed din.

Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa merkado ng paggawa ay tinutukoy ng mga detalye ng trabaho sa mga partikular na negosyo. Ang pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay maaaring tukuyin bilang ang antas ng pag-unlad na ginagamit sa negosyo (firm) sa isang naibigay na antas ng organisasyon ng produksyon at relasyon sa paggawa, ang mga kakayahan at kwalipikasyon ng empleyado. Mataas na lebel ang pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay nagpapahintulot sa kanya na mapaglabanan ang kumpetisyon mula sa mga tunay at potensyal na mga aplikante para sa kanya lugar ng trabaho o mag-aplay para sa isa pang mas prestihiyosong trabaho.

Mula sa posisyon ng isang empleyado, ang antas ng kanyang pagiging mapagkumpitensya ay isang tagapagpahiwatig ng katatagan ng kanyang posisyon sa negosyo. Mula sa pananaw ng isang negosyo, ang impormasyon tungkol sa antas ng pagiging mapagkumpitensya ng isang empleyado ay kinakailangan upang masuri ang mga prospect para sa isang matagumpay at napapanatiling operasyon ng isang negosyo, matukoy ang antas at direksyon ng pamumuhunan sa mga empleyado, ang direksyon ng pag-akit, pagpili , pamamahagi, muling pamamahagi ng mga empleyado at, sa pangkalahatan, para sa epektibong organisasyon pamamahala ng tauhan.

Ang partikular na tala ay ang kahalagahan ng impormasyon sa bilang at istraktura ng mga manggagawa na may mahinang competitiveness na nangangailangan proteksyong panlipunan(tingnan ang Talahanayan 4).

Talahanayan 4

Pamantayan sa Pagiging Kumpetisyon ng Empleyado

Kapag pinag-aaralan ang sitwasyon ng mga tauhan, dapat itong isaalang-alang na ang modelo ng paggalaw ng mga manggagawa ay tinutukoy ng sitwasyon sa merkado ng paggawa. Kaya, sa mga kondisyon ng buong trabaho, ang katatagan ng isang empleyado ng mababang competitiveness at ang kabuuang non-competitive labor force ay bumabagsak, dahil ang paggalaw sa pagitan ng mga spheres ng produksyon at paggawa para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi direktang nauugnay sa propesyonal na kadaliang mapakilos at ay tinutukoy lamang ng mga sanhi ng paglilipat ng tungkulin. Ang antas ng katatagan ng isang mataas na mapagkumpitensyang empleyado, sa kabaligtaran, ay lumalaki, gayundin ang antas ng katatagan ng pinagsama-samang mapagkumpitensyang lakas paggawa dahil sa isang bahagyang pagkakaiba sa mga kondisyon ng sahod. Kasabay nito, ang antas ng katatagan ng pinagsama-samang mapagkumpitensyang lakas paggawa ay bumababa bilang resulta ng mga piling patakaran ng mga negosyo na pangunahing naglalayong suportahan ang mga mapagkumpitensyang manggagawa. Ang mobility ng isang highly competitive na manggagawa ay lumalaki. Bilang resulta ng kadaliang kumilos, pinipili niya ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya. Ito sa huli ay nangangahulugan ng pagbuo ng isang kalakaran patungo sa katatagan ng pinagsama-samang mapagkumpitensyang lakas paggawa.

Ang ikot ng buhay ng produkto ay isang konsepto na sumusubok na ilarawan ang mga benta ng produkto, kita ng consumer, mga kakumpitensya, at diskarte sa marketing.

Mayroong tatlong mga modelo ng ikot ng buhay ng naturang partikular na produkto gaya ng lakas paggawa:

1. Ang siklo ng buhay ng kabuuang lakas paggawa sa larangan ng paggamit.

2. Ang siklo ng buhay ng isang espesyalista.

3. Ang siklo ng buhay ng isang espesyalistang karera.

Ang pagpili ng isa o ibang modelo ng siklo ng buhay ng lakas paggawa ay tinutukoy ng papel at layunin ng paksa sa merkado ng paggawa.

Para sa mga modelo ikot ng buhay kabuuang lakas paggawa sa larangan ng produksyon, mayroong malinaw na kaugnayan sa pagitan ng siklo ng buhay ng produkto na ginawa ng negosyo at ang siklo ng buhay ng kabuuang lakas-paggawa (tingnan ang Fig. 7.).

Kapag ang isang produkto ay dinala sa merkado, ang pangangailangan para sa paggawa ay nagsisimula. Naturally, sa mga yugto ng paglago ng demand, kapanahunan ng produkto, at saturation ng merkado sa produkto, ang komposisyon ng propesyonal at kwalipikasyon ng workforce ay unang lumalaki, at pagkatapos ay nagpapatatag. Sa yugto ng pagbaba ng demand para sa isang produkto, mayroong pagbaba sa demand para sa paggawa. Sa pagpapakilala ng isang bagong produkto sa merkado at sa pagbaba ng demand para sa mga kalakal na ginagawa pa rin, posibleng mabawasan ang bilang dahil sa mga pansamantalang manggagawa habang pinapanatili ang "core" ng skilled labor. Ngunit ang pagbaba ng demand para sa paggawa ay maaaring sinamahan hindi lamang ng mga tanggalan, ngunit, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbaba sa antas ng sahod, ang aplikasyon ng part-time na trabaho. Ang layunin ay upang mapanatili ang isang bihasang manggagawa hanggang sa isang bagong pagtaas sa produksyon, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang istraktura ng propesyonal at komposisyon ng kwalipikasyon.

Ang modelo ng siklo ng buhay ng lakas paggawa ay batay sa isang pagtatangka na magtatag ng isang relasyon sa pagitan ng estratehikong pagpaplano at pagpaplano ng lakas paggawa, na sa kasong ito ay isa sa mga nagbibigay ng mga mapagkukunan ng produksyon, ang tinatawag na "human resources". Malinaw, ang susi sa matagumpay na pagpapatupad ng ideyang ito ay upang baguhin ang mismong pilosopiya ng pagpaplano ng produksyon, ang saloobin ng mga tagaplano at mga namimili sa pagtatasa ng kahalagahan ng pagpaplano ng "mga mapagkukunan ng tao", na nagdadala sa kamalayan ng mga tagapamahala ng pangangailangan at ang pangunahing posibilidad. ng pag-uugnay ng diskarte sa produksyon at pang-ekonomiya ng isang negosyo na may mga plano sa pagpapaunlad ng tauhan (tingnan ang Fig. .8., fig.9.).

Ang madiskarteng pagpaplano, lalo na ang isa sa kanyang mga artikulo na "pagbuo ng isang portfolio ng mga madiskarteng proyekto" - ay isa sa mga pamamaraan para sa pagpili ng saklaw ng negosyo at pagpaplano ng produksyon ibang mga klase mga produkto sa pamamagitan ng pagsusuri sa bahagi ng merkado ng produkto na kinokontrol ng negosyo at ang potensyal na paglago nito. Ang pagbuo ng isang portfolio ng mga estratehikong proyekto ay ginagawang posible, batay sa mga indibidwal na siklo ng buhay ng produkto, na gumawa ng mga desisyon sa pangmatagalang paglalaan ng mga mapagkukunan, kabilang ang mga "tao".

Problema sa ugnayan maparaang pagpaplano at ang pagpaplano ng mga manggagawa ay nakasalalay sa katotohanan na sa pagitan nila ay palaging may isang tiyak na pagkaantala sa oras. Kapag humirang, halimbawa, ng isang manager sa isang posisyon, ang kagustuhan ay ibinibigay pangunahin sa mga espesyal na klase sa lugar ang produktong iyon, ang produksyon kung saan siya ay tinatawag na pamahalaan, at hindi pangkalahatang pangangasiwa ng pagsasanay. Binabalewala nito ang katotohanan na sa iba't ibang yugto ng ikot ng buhay ng produkto, ang epektibong pamamahala ng produkto ay nangangailangan ng ibang pag-unawa sa papel ng produktong ito, iba't ibang pamantayan para sa pagiging epektibo ng produksyon at marketing nito, naaangkop na mga istilo ng pamamahala at oryentasyon ng mga tagapamahala. Iyon ay, ang pilosopiya ng pamamahala sa intra-produksyon sa kasong ito ay nakasalalay sa katotohanan na habang ang produkto ay gumagalaw sa ikot ng buhay nito, Iba't ibang uri kaalaman sa pamamahala, istilo at pagsasanay.

Ang pangalawang modelo ng siklo ng buhay ng manggagawa ay ang siklo ng buhay ng isang espesyalista. Ang lakas paggawa sa isang partikular na propesyon, espesyalidad o kwalipikasyon, bilang isang kalakal, ay dumaraan sa iba't ibang yugto - mula sa pagsilang ng isang espesyalidad (propesyon, kwalipikasyon) hanggang sa pagkalipol at pagkalanta nito. Sa yugto ng pinagmulan at pagpapalawak ng saklaw ng produkto, "labor force" - ang pangangailangan para dito ay lumalaki, sa hinaharap ito ay nagiging matatag, sa yugto ng pagkalipol at pagkalanta - ito ay nabawasan. Ang tagal ng bawat yugto ay pangunahing tinutukoy ng siklo ng buhay ng kagamitan at teknolohiya na nagbigay ng espesyalidad na ito (propesyon, kwalipikasyon), iyon ay, ang antas ng pag-unlad ng siyentipiko at teknikal na pag-unlad (tingnan ang Fig. 10.).

Ang modelo ng siklo ng buhay ng isang espesyalista ay maaaring irekomenda para sa pagbuo ng mga plano sa pagsasanay para sa mga espesyalista institusyong pang-edukasyon, lalo na para sa komersyal, pati na rin para sa pagbuo ng konsepto ng marketing ng mga pribadong ahensya ng recruitment.

Batay sa konsepto ng ikot ng buhay ng produkto, ang paglago ng mga benta at kakayahang kumita ay hindi nangangahulugang isang tanda ng pangmatagalang tagumpay sa merkado ng paggawa. Ang isang produkto ay maaaring kumikita sa loob ng 2-3 o higit pang mga taon, ngunit sa estratehikong paraan maaari itong maging isang masamang pamumuhunan. Kaya, kamakailan lamang nagkaroon ng medyo mataas na demand para sa mga accountant. Sa kasalukuyan, ang labor market ay puspos ng mga espesyalistang ito, sa hinaharap dapat nating asahan ang pagbaba ng demand para sa kanila.

Isaalang-alang ang sumusunod na modelo ng ikot ng buhay ng produkto na "labor force" - ang siklo ng buhay ng karera ng isang espesyalista. Ang bawat yugto ng buhay ng isang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng pangangailangan na magtrabaho sa ilang mga gawain sa pag-unlad bago siya maaaring magpatuloy sa susunod na yugto. Para sa isang espesyalista, ang promosyon o karera ay mahalaga. Karera- ito ay isang indibidwal na nakakamalay na pagkakasunud-sunod ng mga pagbabago sa mga saloobin, saloobin at pag-uugali na nauugnay sa karanasan sa trabaho at mga aktibidad sa panahon ng mga aktibidad sa trabaho sa panahon ng buhay ng trabaho. Ang ikot ng buhay ng propesyonal na karera ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga yugto ng karera na pinagdadaanan ng mga tao sa panahon ng kanilang buhay nagtatrabaho, karaniwang yugto ng pre-employment, unang yugto ng trabaho, matatag na yugto ng trabaho, at pagreretiro. Ang konsepto ng mga yugto ng karera ay mahalaga sa pag-unawa at pamamahala ng pag-unlad ng karera. Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga yugto ng buhay. Ang mga indibidwal ay dumaan sa mga yugto ng isang karera habang sila ay dumaan sa mga yugto ng buhay, ngunit, natural, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan nila ay napakasalimuot (tingnan ang Talahanayan 5).

Talahanayan 5

Relasyon sa pagitan yugto ng buhay, mga pangangailangan at mga yugto ng karera

Ipinakita ng pagsasanay na ang isa sa mga pangunahing elemento ng sistema ng pagpaplano ng tauhan ay ang pagpaplano ng karera para sa mga espesyalista na may kaugnayan sa potensyal na pangunahing merkado ng paggawa. Dapat itong magpatuloy mula sa dalawang pangunahing kondisyon: ang mga pangangailangan ng kumpanya upang punan ang mga bakanteng (bakante) na trabaho at ang mga pangangailangan ng mga kawani upang madama ang pag-unlad sa kanilang mga karera. Ang epekto ng pag-unlad ay maaaring makamit hindi lamang sa pamamagitan ng paglipat ng isang empleyado sa hierarchical na hagdan, kundi pati na rin sa pamamagitan ng pagtatalaga sa kanya sa iba pang mga trabaho, i.e. kapag binabago ang functional area ng kanyang trabaho o kapag nakatalaga sa ibang mga trabaho nang hindi binabago ang mga function ng paggawa.

Kaya, ang konsepto ng ikot ng buhay ng manggagawa ay kawili-wili para sa maraming kadahilanan. Una, ang buhay ng kalakal na "labor force" ay naging mas maikli. Pangalawa, ang mga bagong propesyon at specialty ay nangangailangan ng malaking gastos; nadagdagan ang pamumuhunan sa human capital. Pangatlo, posible na mahulaan ang mga pagbabago sa mga pangangailangan ng mga mamimili ng lakas paggawa, kumpetisyon. Pang-apat, ito ay nagbibigay ng isang magandang batayan para sa pagpaplano ng produkto "paggawa" at ang mabisang paggamit nito.

Lakas ng trabaho- ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho, ang kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga puwersa na mayroon ang isang tao at ginagamit niya sa proseso ng paggawa ng mga materyal na kalakal. Ang lakas paggawa ang pangunahing kondisyon ng produksyon sa anumang lipunan. Sa proseso ng produksyon, ang isang tao ay hindi lamang nakakaimpluwensya sa kalikasan sa paligid niya, ngunit din bumuo ng kanyang karanasan sa produksyon, mga kasanayan para sa trabaho.

Sa makauring antagonistikong lipunan, ang mga manggagawa ay pinagkaitan ng mga kagamitan sa produksyon at napapailalim sa pagsasamantala. Ang mga anyo ng pagsasamantala sa lakas paggawa ay nakasalalay sa dominasyon ng isa o ibang anyo ng pagmamay-ari. Sa ilalim ng kapitalismo, ang lakas paggawa ay ginagawang kalakal. Ang mga kinakailangang kondisyon para sa pagbabago ng lakas paggawa sa isang kalakal ay:

1. personal na kalayaan ng isang tao, ang kakayahang itapon ang kanyang workforce;
2. ang kakulangan ng isang manggagawa sa mga kagamitan sa produksyon, dahil dito napipilitan siyang ibenta ang kanyang kakayahang magtrabaho upang magkaroon ng ikabubuhay.

Ang lakas paggawa sa ilalim ng kapitalismo, tulad ng anumang kalakal, ay may halaga at halaga ng gamit. Ang halaga ng paggamit ng commodity labor power ay nakasalalay sa kakayahan ng manggagawa sa proseso ng paggawa na lumikha ng higit na halaga kaysa sa sarili niya, iyon ay, magdala ng labis na halaga, na siyang pangunahing interes ng kapitalista. Dito lamang niya nakikita ang kahulugan ng pagbili ng lakas-paggawa at pagkonsumo nito.

Ang halaga ng lakas-paggawa ay natutukoy sa pamamagitan ng halaga ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan upang mapanatili ang normal na aktibidad ng paggawa ng mga may-ari nito, ang pagpapanatili ng mga miyembro ng pamilya ng manggagawa, pati na rin ang mga gastos na kinakailangan upang matugunan ang mga kultural na pangangailangan ng manggagawa. - para sa edukasyon, ang pagkuha ng propesyonal na kaalaman. Ang laki ng halaga ng lakas paggawa ay nagbabago sa pag-unlad ng lipunan, dahil ang antas ng mga pangangailangan at ang halaga ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan para sa manggagawa at kanyang pamilya, pati na rin ang halaga ng mga paraan ng pangkabuhayan, ay nagbabago.

Dahil sa pagkakaiba-iba sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya, pambansang katangian, Makasaysayang pag-unlad indibidwal na mga bansa, pati na rin ang natural at klimatiko na mga kondisyon, ang halaga ng halaga ng paggawa ay nag-iiba nang malaki sa iba't ibang bansa. Sa pag-unlad ng produksyon, mayroong pangkalahatang tendensya sa pagtaas ng antas ng pangangailangan ng manggagawa at pagtaas ng halaga ng lakas-paggawa (tingnan ang Law of Rise of Needs).

Ang presyo ng lakas paggawa ay may posibilidad na lumihis pababa mula sa halaga ng lakas paggawa, na pangunahin nang dahil sa pagkakaroon ng isang hukbo ng mga walang trabaho, na naglalagay ng presyon sa merkado ng paggawa. Sa pagpapababa ng sahod (tingnan ang Sahod sa ilalim ng Kapitalismo), sinisikap ng mga kapitalista na bawasan ang materyal at kultural na pangangailangan ng mga manggagawa sa pinakamababa. Gayunpaman, ang pakikibaka ng uring manggagawa ay isang salik na sumasalungat sa kalakaran na ito, lalo na sa pagkakaroon ng pandaigdigang sistemang sosyalista, kapag ang mga manggagawa ay nakakamit ng mahahalagang konsesyon mula sa mga kapitalista, kabilang ang pagtaas ng sahod.

Sa isang sosyalistang lipunan, ang lakas paggawa ay hindi isang kalakal. Sa bisa ng pangingibabaw ng panlipunang pagmamay-ari ng mga kagamitan sa produksyon, ang mga manggagawa rito ang panginoon ng lahat ng kayamanan. Mga relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na manggagawa at ang sosyalistang estado, gayundin ang mga asosasyong kooperatiba, ay nabuo batay sa nakaplanong paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa para sa interes ng lahat ng miyembro ng lipunan. Ang mga sosyalistang relasyon sa produksyon ay lumilikha ng mga pagkakataon para sa komprehensibong pag-unlad ang pisikal at espirituwal na lakas ng mga manggagawa, ang patuloy na pagpapabuti ng kanilang kultural at teknikal na antas at materyal na kagalingan.

Trabaho ay ang pinakamahalagang katangian ng kalidad ng alinman proseso ng produksyon. Ang kalidad ng mga produktong gawa at, bilang isang resulta, ang pangangailangan para dito ay nakasalalay sa kalidad ng paggawa. Ito ay lalong mahalaga kapag ang kumpanya ay hindi mapagkumpitensya sa presyo. Kaya, ang paggawa ay ang pagtukoy ng kadahilanan ng produksyon, dahil sa pamamagitan nito mayroong isang husay na pagsasama ng mga nakapirming assets ng negosyo (kagamitan, teknolohiya) at kapital ng paggawa(hilaw na materyales, iba't ibang materyales).

Lakas ng trabaho- isang tiyak na produkto, isang kadahilanan ng produksyon na direktang kasangkot sa proseso ng paglikha ng mga bagong kalakal at serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga entidad sa ekonomiya. Ang bilang ng lakas paggawa ay tinutukoy ng mga konsepto tulad ng "trabaho" at "kawalan ng trabaho", at sila ang nagpapakilala sa sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa. Ang lakas paggawa ay mga taong kasangkot sa produksyon, sa isang banda, at ang kabuuan ng mga kakayahan ng tao, sa kabilang banda. Ang kalidad ng lakas paggawa ay nagpapakita ng antas ng kahusayan ng ekonomiya ng merkado, kung gaano ito mapagkumpitensya sa bagay na ito. Ang lakas paggawa sa unang sulyap ay ang bilang ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho at kayang magtrabaho. Ito rin ay kumbinasyon ng pisikal at espirituwal na kakayahan ng isang tao. Sa madaling salita, upang maituring na isang manggagawa sa isang partikular na larangan ng aktibidad, ang isang indibidwal ay dapat magkaroon ng bahagi ng propesyonalismo, kasipagan at karanasan, na tumutukoy sa kalidad ng kanyang trabaho.

Upang maipamahagi ang lakas paggawa, mayroong merkado ng paggawa kung saan ang mga transaksyon ay ginawa sa pagitan ng mga negosyante at empleyado. Ang isa sa mga anyo ng naturang merkado ay ang labor exchange, na namamahagi ng lahat ng may kakayahan na mga paksa ng ekonomiya ayon sa mga sektor nito, sa gayon ay pinupunan ang kakulangan ng mga manggagawa sa mga organisasyon at negosyo at pinapataas ang kabuuang dami ng produksyon. Maaaring makilala sumusunod na mga kondisyon ang paglitaw ng kalakal na "kapangyarihang paggawa":

1) ang manggagawa ay dapat na isang legal na malayang tao, ibig sabihin, sa kanyang sariling pagpapasya, itapon ang kanyang sariling mga kakayahan at gamitin ang mga magagamit na pagkakataon;

2) ang manggagawa ay dapat bawian ng mga paraan ng produksyon, na matatanggap lamang niya bilang kapalit ng pagbebenta ng kanyang mga katangian sa paggawa.

Ang lakas paggawa ay may ilang mga katangian.

1. Ito ay bumubuo ng isang solong kabuuan sa may-ari at nagdudulot sa kanya ng kita.

2. Kung ang paggawa ng manggagawa sa mahabang panahon ay hindi ipinatupad, pagkatapos ay bumababa ang pagiging epektibo nito sa paglipas ng panahon. Ang paggawa ay isang di-permanenteng salik ng produksyon, dahil ang kaalaman, kasanayan, karanasan at iba pa propesyonal na kalidad maaaring mawala ang isang empleyado. Samakatuwid, upang maisagawa ang mga epektibong aktibidad, dapat silang regular na kasangkot sa proseso ng produksyon.

3. Ang tagapagdala ng mga katangian ng paggawa, iyon ay, ang tao mismo, ay hindi maaaring maging isang bagay ng pagbebenta, tulad lamang ng kanyang paggawa bilang ang kakayahang lumikha ng materyal at hindi nasasalat na mga kalakal, iba't ibang mga kalakal, ang sirkulasyon kung saan sa merkado ang batayan sa lahat buhay pang-ekonomiya mga bansa.

Kaya, sa anumang bansa mahalagang isyu ay upang madagdagan ang mga manggagawa. Para dito, ang estado pinakamataas na katawan ang gobyerno ay namumuhunan, nagbibigay ng subsidyo at naghihikayat sa aktibidad ng paggawa.

Parami nang parami, ang terminong "human capital" ay ginagamit sa agham bilang isang hanay ng kaalaman, kasanayan at propesyonal na karanasan. Ang konsepto ng "staff drain" ay nauugnay sa ganitong uri ng kapital, ibig sabihin, pag-akit ng mahahalagang espesyalista sa isang bagong trabaho na may probisyon mas magandang kondisyon paggawa at sahod. Bilang isang tuntunin, mayroon itong internasyonal na karakter.

Ang lakas ng paggawa ay ang mga pisikal at mental na kakayahan at kasanayan na nagpapahintulot sa isang tao na magsagawa ng ilang uri ng trabaho na may kinakailangang antas ng produktibidad ng paggawa at kalidad ng mga produktong gawa (mga serbisyo).

Ang terminong "labor force" ay isang pang-ekonomiyang kategorya na nagpapakilala sa kabuuan ng mga kakayahan ng tao na kinakailangan para sa pagpapatupad ng proseso ng paggawa. Bagaman ang lakas paggawa ay itinuturing na isang kalakal, hindi katulad ng iba pang kalakal, mayroon itong dalawang katangian:

Universality - nangangahulugan ito na ang isang taong may kakayahang magtrabaho ay maaaring makisali sa iba't ibang uri ng mga aktibidad, iyon ay, ang kanyang kakayahang magtrabaho ay unibersal.

Ang pagnanais ng mga may-ari ng lakas paggawa para sa katarungang panlipunan.

Ang tao ay isang makatwirang nilalang, at ito ay lubos na nakakaapekto sa produktong "lakas ng paggawa". Ang isang tao ay may damdamin ng katarungan, pagkakapantay-pantay, kapatiran at sangkatauhan, kaya't siya ay magsisikap na ipagtanggol ang mga ito sa kanyang aktibidad sa trabaho. Ang layuning ito ay pinaglilingkuran ng mga unyon ng manggagawa, na tumutulong sa mga manggagawa na protektahan at ipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang pang-ekonomiyang katangian ng merkado, lalo na ang merkado ng paggawa, ay madalas na sumasalungat sa panlipunang katangian ng kalakal na "labor force", na nagreresulta sa mga salungatan. Gayunpaman, ang anumang salungatan na nalutas sa loob ng balangkas ng mga legal na tuntunin ay itinuturing na dialectically bilang isang paraan ng karagdagang pag-unlad. Ito ay tiyak na isang paraan na maaaring isaalang-alang ng isa, halimbawa, ang isang welga ng mga minero, na naglalayong ang napapanahong pagbabayad ng sahod. Ang panlipunang aspeto ay nakakaapekto sa mahirap na presyon ng merkado, ngunit maaaring baluktot ang mga pattern ng pag-unlad ng ekonomiya.

Napansin namin ang isang bilang ng mga tampok ng kalakal na "labor force". Hindi tulad ng iba pang mga kalakal, ang kalakal na "lakas ng paggawa" ay hindi mapaghihiwalay mula sa kanyang agarang carrier - ang manggagawa, at pagkatapos ng pagbebenta ay nasa pagtatapon lamang ng employer. Ang produktong "paggawa" ay may mataas na kakayahang magamit, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng kakayahan ng nagbebenta nito na umalis sa isang employer para sa isa pa, na nag-aalok ng mas mataas na presyo o mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bilang isang resulta, mayroong isang paglipat (paggalaw) ng mga manggagawa sa pagitan ng mga negosyo, industriya, rehiyon, bansa, na nagiging sanhi ng isang estado ng patuloy na kumpetisyon sa pagitan ng mga mamimili, i.e. mga employer. Ang paggalaw ng mga kalakal na "paggawa" ay nagpapahintulot sa iyo na lumikha ng kinakailangang balanse sa merkado para sa produktong ito.

12 Tanong. Ang balanse ng mga mapagkukunan ng paggawa bilang batayan ng pamamahala ng mga mapagkukunan ng paggawa at paggawa: konsepto, istraktura

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay ang matipunong bahagi ng populasyon ng bansa, na, dahil sa mga katangiang psychophysiological at intelektwal nito, ay may kakayahang gumawa ng mga materyal na kalakal o serbisyo. Kabilang sa mga mapagkukunan ng paggawa ang mga taong parehong nagtatrabaho sa ekonomiya at hindi nagtatrabaho, ngunit may kakayahang magtrabaho.

Ang komposisyon ng lakas paggawa ay hindi kasama ang mga bata at matatanda, gayundin ang mga taong walang kakayahang magtrabaho, gayundin ang mga nawalan nito, kaya ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa bansa ay palaging mas mababa kaysa sa populasyon. Sa Russia, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay bumubuo ng halos 60% ng populasyon ng bansa.

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring isaayos ayon sa iba't ibang pamantayan:

2. Edad

3. Edukasyon

4. Lugar ng paninirahan

5. Propesyon

6. Nasyonalidad

7. Relihiyon

13 TANONG. Potensyal sa paggawa: kakanyahan, uri, ugnayan sa "potensyal ng tao", "kapital ng tao" at "puwersa ng paggawa". Mga tagapagpahiwatig ng dami at husay ng potensyal sa paggawa.

Potensyal sa paggawa--ito ay isang kategorya ng mapagkukunan; dapat itong isama ang mga mapagkukunan, paraan, mga mapagkukunan ng paggawa na maaaring magamit upang malutas ang isang problema, makamit ang isang tiyak na layunin, ang mga kakayahan ng isang indibidwal, lipunan, estado sa isang partikular na lugar.

Upang maisagawa ang isang tiyak na gawain, ang isang tao ay dapat magkaroon ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan. Ang lakas paggawa ay isang kumbinasyon ng mga pisikal at espirituwal na kakayahan ng isang tao, na ginagamit niya sa proseso ng paggawa ng mga materyal na kalakal.

Ang kayamanan ng anumang lipunan ay nilikha ng paggawa ng mga tao, salamat sa paggana ng lakas paggawa. Ngunit sa ilalim lamang ng kapitalismo nagiging isang kalakal ang kakayahang magtrabaho, isang bagay ng pagbili at pagbebenta. Sa anong mga pangyayari? Bumaling tayo sa kasaysayan.

Ang alipin ay hindi maaaring itapon ang kanyang sarili, dahil siya ay pag-aari ng may-ari ng alipin. Ganito talaga ang posisyon ng serf. Siya ay umaasa sa may-ari ng lupa - ang pyudal na panginoon at walang karapatan na ganap na itapon ang kanyang lakas paggawa. Maaari bang ipagbili ng isang tao ang hindi sa kanya? Malinaw na hindi. Ang sinumang gustong ibenta ang kanyang lakas-paggawa ay dapat na isang legal na malayang tao. Ngunit sapat ba ang kundisyong ito para maging isang kalakal ang lakas-paggawa?

Hindi. At dahil jan. Ang maliit na magsasaka o manggagawa ay gumagawa para sa kanyang sarili - gumagawa sila ng butil, karne, damit, sapatos, atbp. Hindi sila nagbebenta ng lakas-paggawa, ngunit ang mga produkto ng kanilang paggawa.

Sa anong kaso ang isang magsasaka o manggagawa ay magsisimulang ibenta hindi ang mga produkto ng kanyang paggawa, ngunit ang kanyang lakas paggawa? Kung wala siyang pagkakataon na magtrabaho sa bahay, sa tulong ng kanyang paraan ng produksyon. Ang magsasaka o manggagawa ay nagiging isang manggagawa, isang proletaryado kapag siya ay pinagkaitan ng sariling paraan ng produksyon. Sa ilalim ng mga kundisyong ito, magagamit lamang ang lakas-paggawa kung ito ay ibebenta sa may-ari ng kagamitan sa produksyon, ang kapitalista.

Ibinebenta ng manggagawa ang kanyang lakas-paggawa sa kanyang sariling kagustuhan, dahil siya ang may-ari nito. Sa kapitalistang daigdig ay walang mga batas na nag-oobliga sa mga manggagawa na kunin ang kanilang mga sarili sa isang may-ari ng pabrika. Ngunit kasabay nito, hindi maaaring ibenta ng proletaryado ang kanyang lakas-paggawa, dahil wala siyang ibang paraan ng ikabubuhay.

Nangangahulugan ito na upang maging isang kalakal ang lakas-paggawa, dalawang kondisyon ang kailangan: una, ang personal na kalayaan ng proletaryado; ikalawa, ang kakulangan ng paraan ng produksyon para sa maliit na prodyuser ng kalakal, ang kanyang pagbabago sa isang proletaryado. Lumilikha ito ng pangangailangang magbenta ng paggawa. Ang transpormasyon ng lakas-paggawa tungo sa isang kalakal ay nagmamarka ng simula ng isang bagong makasaysayang panahon - ang panahon ng kapitalismo.

Ngunit kung ang lakas-paggawa ay isang kalakal, kung gayon, tulad ng iba pang kalakal, dapat itong may parehong halaga at isang halaga ng paggamit. Paano tinutukoy ang gastos sa paggawa? Nabatid na ang halaga ng anumang kalakal ay natutukoy sa dami ng kinakailangang oras ng paggawa sa lipunan para sa produksyon at pagpaparami nito. Ngunit ang lakas paggawa ay hindi ordinaryong kalakal. Siya, tulad ng nasabi na natin, ay isang kumbinasyon ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan ng isang tao. Kung ang mga ordinaryong kalakal (sapatos, tela, atbp.) ay nilikha sa mga pabrika at pabrika, kung gayon ang produksyon ng lakas-paggawa ay hindi maiiwasang nauugnay sa pagpaparami ng tao - ang buhay na tagapagdala ng lakas-paggawa. Ang parehong pisikal at espirituwal na mga kakayahan, kung wala ang trabaho ay imposible, ay hindi mapaghihiwalay sa isang tao. Ang isang tao sa proseso ng paggawa ay ginugugol ang kanyang lakas sa paggawa, at upang makapagtrabaho araw-araw, dapat niyang ibalik ang kanyang pisikal at espirituwal na mga kakayahan sa araw-araw.

Sa pamamagitan ng pagkonsumo ng iba't ibang materyal na kalakal na kailangan para sa buhay, sa pagtugon sa kanyang espirituwal na pangangailangan, ibinabalik ng manggagawa ang kanyang lakas sa paggawa na ginugol sa proseso ng paggawa, at sa gayon ay nakakakuha ng pagkakataong magtrabaho muli. Iyon ang dahilan kung bakit masasabi na ang halaga ng lakas paggawa ng kalakal ay mahalagang halaga ng mga paraan ng pamumuhay na kinakailangan para sa aktibidad ng buhay ng tagapagdala ng lakas paggawa - isang tao, sa kasong ito ay isang manggagawa, na nagbebenta ng kanyang kakayahang magtrabaho sa kapitalista.

Anong paraan ng pangkabuhayan ang kailangan upang mapanatili, maibalik at patuloy na maparami ang lakas paggawa? Sa madaling salita, ano ang kasama sa halaga ng paggawa? Una, ang halaga ng mga pondo na kailangan upang matugunan ang mga pisikal na pangangailangan ng manggagawa. Ito ay tungkol tungkol sa pagkain, pananamit, pabahay, atbp. Pangalawa, ang halaga ng pondong kailangan upang matugunan ang espirituwal na pangangailangan ng manggagawa. Sabi nga sa kasabihan, hindi lang sa tinapay nabubuhay ang tao. Ang mga manggagawa ay nagbabasa ng mga pahayagan, mga libro, pumunta sa sinehan, mga kumpetisyon sa palakasan, atbp. Pangatlo, ang halaga ng paraan ng pagsasanay sa manggagawa. Upang mapatakbo ang mga makina at mekanismo, kinakailangan ang ilang minimum na kaalamang teknikal. Kaya naman ang halaga ng pagsasanay sa industriya ay kasama sa halaga ng paggawa. Pang-apat, ang halaga ng pondong kailangan para masuportahan ang pamilya. Hindi maaaring tumakbo nang maayos ang kapitalistang produksyon maliban kung ang hanay ng uring manggagawa ay patuloy na mapupunan. Samakatuwid, ang halaga ng paggawa ay hindi maiiwasang kasama ang gastos sa pagpapanatili ng isang pamilya, pagpapalaki at pagpapaaral ng mga bata.

Sa dami at komposisyon ng mga pangangailangan ng manggagawa malaking impluwensya magbigay ng makasaysayan at pambansang katangian ng pag-unlad nito o ng bansang iyon. Malaki ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng lakas-paggawa sa Inglatera, na sa mahabang panahon ay sumasakop sa isang monopolyong posisyon sa kapitalistang mundo, at ang halaga ng lakas-paggawa sa mga atrasadong bansa sa ekonomiya, kung saan ang antas ng pamumuhay ng mga tao ay lubhang mababa. . Ang mga pagkakaiba sa mga gastos sa paggawa ay maaaring dahil din sa mga kondisyon ng klima. Halimbawa, sa hilaga, sa isang malupit, malamig na klima, ang isang tao ay nangangailangan ng mas maiinit na damit, mas mataas na calorie na pagkain, mas mahusay na pinainit na pabahay, atbp.

Dapat tandaan na ang mga pangangailangan ng tao ay nakasalalay sa maraming iba pang mga kondisyon. Kabilang dito ang mga pambansang kaugalian, mga tradisyon na umiiral sa isang partikular na bansa, sa ilang mga tao.

Sa pag-unlad ng lipunan ng tao, lumalawak at nagbabago ang pangangailangan ng tao. Halimbawa, ang mga pangangailangan ng mga manggagawang Pranses, Ingles at Aleman sa ating panahon ay malayo sa kung ano sila, sabihin natin, noong ika-18 siglo. Ang saklaw ng mga pangangailangan ng tao ay lumawak nang malaki. Kunin, halimbawa, ang mga gamit sa bahay tulad ng mga transistor, radyo, telebisyon, refrigerator, atbp., tungkol sa kung saan ang isang tao ay walang ideya hindi lamang noong ika-18, kundi pati na rin noong ika-19 na siglo.

Ngunit gaano man kaiba ang mga kundisyon na tumutukoy kinakailangang pondo pagkakaroon ng tao, at gaano man kabilis ang pagbabago nito, gayunpaman, para sa isang partikular na bansa at para sa isang partikular na panahon, ang halaga ng lakas paggawa ay isang halaga na higit pa o hindi gaanong pare-pareho.

Isang pagkakamali na ipagpalagay na ang uring manggagawa ay palaging tumatanggap sa anyo ng sahod ng buong halaga ng halaga ng lakas paggawa. Sa buhay, mas kumplikado ang mga bagay. Ang lakas-paggawa sa ilalim ng kapitalismo ay isang kalakal, at ang presyo nito ay palaging napapailalim sa mga pagbabago. Bilang isang tuntunin, binibili ng mga kapitalista ang lakas-paggawa sa presyong mas mababa kaysa sa halaga. Hindi natin dapat kalimutan na ang lakas paggawa ay isang espesyal na kalakal. Ang produktong ito ay hindi maaaring ilagay sa imbakan at maghintay para sa pagtaas ng mga presyo. Ang manggagawa, na walang ibang paraan ng ikabubuhay kundi ang pagbebenta ng lakas-paggawa, ay kadalasang napipilitang tumanggap ng presyong hindi sumasakop sa mga gastos na kailangan para sa normal na kasiyahan ng kanyang mga pangangailangan.

Gayunpaman, mayroong isang mas mababang limitasyon sa halaga ng lakas-paggawa, ito ang halaga ng kinakailangang pisikal na paraan ng pamumuhay, kung wala ang pagkonsumo kung saan ang isang tao ay hindi maaaring umiral at magtrabaho.

Ang lakas-paggawa, tulad ng iba pang kalakal, ay may, bilang karagdagan sa halaga, isang halaga ng paggamit. Ano ang ipinahayag nito?

Ang halaga ng paggamit ng maraming mga kalakal ay agad na nakikita. Halimbawa, kailangan ang sapatos upang matugunan ang pangangailangan para sa sapatos. Ang halaga ng paggamit ng sapatos ay natanto sa proseso ng pagsusuot nito. Ano ang pagkonsumo ng lakas paggawa? Nanganganak. Ang paggawa ay ang proseso ng paggastos ng lakas paggawa. Ngunit dito inihayag ang kakaibang lakas ng paggawa ng kalakal. Ang tinapay, tela, sapatos at iba pang mga kalakal ay nawawala at nasisira sa proseso ng pagkonsumo, habang ang lakas paggawa ay hindi lamang nananatili sa proseso ng paggawa, ngunit lumilikha din ng mga bagong kalakal.

Ito ang kakaiba ng lakas paggawa ng kalakal. Ang pinakamahalagang kalidad ng produktong ito ay na sa proseso ng pagkonsumo ito ay lumilikha ng isang halaga na mas malaki kaysa ito ay katumbas ng halaga.

Ang halaga ng lakas paggawa, tulad ng nakita natin, ay katumbas ng halaga ng pinagkakakitaan ng manggagawa - ang halaga ng pagkain, damit, tirahan, atbp. oras ng paggawa. Binili ng kapitalista ang lakas paggawa. Kaya nakuha niya ang karapatang itapon ang halaga ng paggamit nito. Samakatuwid, maaaring pilitin ng kapitalista ang manggagawa na magtrabaho hindi para sa 4 na oras, ngunit higit pa, halimbawa, 6, 7, 8, 10 oras. Ngunit ang manggagawa sa unang 4 na oras ng trabaho ay nakagawa na ng halaga na katumbas ng halaga ng kanyang lakas paggawa. At para sa bawat kasunod na oras ng trabaho, ang halaga ay nilikha din. Ang labis na ito, itong labis na halaga na nilikha ng paggawa ng manggagawa na higit sa halaga ng kanyang lakas paggawa, ay labis na halaga. Ang kakayahang lumikha ng labis na halaga ay ang halaga ng paggamit ng lakas paggawa ng kalakal. Ito ang kinawiwilihan ng kapitalista. Kung walang ganitong kapasidad ang lakas paggawa, hindi ito bibilhin ng kapitalista.

Nang matuklasan ang pagkakaiba sa pagitan ng halaga ng lakas-paggawa at ng halaga na nilikha ng paggawa ng manggagawa, nabuksan ni Marx ang misteryo ng paglitaw ng labis na halaga, sa siyentipikong paraan, hindi maikakaila na pinatunayan kung paano nabubuhay at nagpapayaman ang kapitalistang uri. Ang pinagmumulan ng labis na halaga ay ang paggawa ng mga manggagawa, na ang mga resulta ay inilalaan ng mga kapitalista nang walang bayad.

Ngayon ay nagiging malinaw kung paano nireresolba ang mga kontradiksyon ng pangkalahatang pormula ng kapital sa ilalim ng mga kondisyon ng kapitalistang moda ng produksyon. Ang labis na halaga ay hindi maaaring lumitaw nang walang sirkulasyon, dahil hindi sa isang lugar, ngunit sa merkado, ang kapitalista ay bumibili ng lakas-paggawa, isang pagkilos ng pagbili at pagbebenta ay ginanap - M - C.

Ngunit, sa kabilang banda, ang labis na halaga ay nalilikha hindi sa proseso ng sirkulasyon, kundi sa larangan ng produksyon, dahil ang proletaryado, sa pamamagitan ng kanyang paggawa, ay lumilikha ng labis na halaga bilang karagdagan sa halaga ng kanyang lakas paggawa. Ang kapitalista, na naibenta ang mga kalakal na ginawa ng mga manggagawa sa kanyang pabrika, napagtanto ang labis na halaga na ito at sa gayon ay natatanggap malaking halaga pera- D + d o D g

Dumating tayo ngayon sa tanong kung paano nilikha ang labis na halaga.