Kuinka kiivetä uraportaita? Miksi urakehitys ei ole sinua varten

Miksi jotkut ihmiset kasvavat? uraportaat ja muut eivät? Mitä he tekevät erityisesti Taas kerran astua askelta ylöspäin? Johtuuko siitä, että he ovat olleet yrityksessä pitkään?

Ensinnäkin sinun on kysyttävä itseltäsi, kuinka paljon kasvua odotat? Usein ylennys ei välttämättä tarkoita ylennystä. palkat, se on vain työn nimen muutos.

Ja kuinka usein ihminen etenee ilman riittävää pätevyyttä? Todennäköisesti liian usein laskea.

Gallupin tutkimuksen mukaan 82 % yrityksistä ei pysty kasvamaan, kouluttamaan menestyvää johtajaa, joten ongelma on ilmeisesti molemmilla puolilla.

Monet ihmiset ajattelevat, että ainoa tapa saada ylennys on tehdä ylitöitä näyttääkseen yritykselle, kuinka kovaa he yrittävät.

Mutta tämä on harhaa.

Ensinnäkin on useita syitä, miksi ihmiset eivät saa ylennyksiä.

Toiseksi on asioita, jotka on pidettävä mielessä, kun yrität saada ylennyksen.

Tässä on muutamia syitä, jotka estävät edistämisen. Työskentelemällä niiden parissa pystyt varmasti menestymään.

1. Vaadittujen taitojen puute

Niin sanottu "Peter-periaate" on tässä merkityksellinen - sinun on tunnettava "kanssa", vaikka et olisi vielä perehtynyt. Tämä johtamiskonsepti sanoo, että ihmisiä ylennetään heidän nykyisessä tehtävässään, ei tulevassa tehtävässään, mutta on tärkeää tietää, mitä taitoja tarvitaan menestyäkseen haluamassasi tehtävässä.

Ilmeinen tapa korjata tämä on oppia taidot, jotka vaaditaan asemaan, jota yrität saada. Tämä on tietysti helpommin sanottu kuin tehty, mutta se on tehtävä.

Miten? Voit vapaasti kysyä tässä roolissa tällä hetkellä työskenteleviltä tai joltakin HR: ltä, mitä taitoja tarvitaan, ja näitä taitoja voidaan varmasti kehittää.

2. Niin sanottujen "pehmeiden taitojen" puute

Yleensä ylempään paikkaa haettaessa sinun on kehitettävä enemmän "pehmeitä taitoja", kuten kommunikointia ja ongelmanratkaisua.

Esimerkiksi kun kehittäjä ohjelmisto tulee tiiminvetäjäksi ja on nyt vastuussa työntekijöidensä koulutuksesta, kehittämisestä ja valmennuksesta. Hänellä ei usein ole tarvittavia "pehmeitä taitoja" tullakseen hyvä valmentaja. Useimmat kehittäjät näyttävät olevan eräänlaisessa kuplassa samojen kuulokkeiden kanssa.

Näiden taitojen hallitseminen on hieman vaikeampaa, mutta se voidaan myös tehdä. Sinun on tehtävä aloite ja ryhdyttävä uusien työntekijöiden mentoriksi. Tämä osoittaa johdon halukkuutta toimia.

3. Ei palautetta

Palaute on välttämätöntä, jotta voit kasvaa ja kehittyä, joten älä vältä sitä. Monet ihmiset tekevät tämän virheen. luonnollinen reaktio palautetta- Ota puolustusasento ja keksi tekosyitä, mutta sen sijaan kannattaa ymmärtää, miksi he puhuvat siitä. Kannattaa kuunnella ja nähdä, mitä voisi parantaa.

Entä ylennyksen saaminen?

Joskus yritykset itse tekevät erilaisia ​​työntekijöille tutkimuksia selvittääkseen heidän tyytyväisyytensä nykyiseen asemaansa. Mutta tämä on pikemminkin poikkeus.

4 vinkkiä haluamasi ylennyksen saamiseen:

1. Puhu

On tärkeää muistaa, että jokainen, missä tahansa asemassa, käsittelee omia henkilökohtaisia ​​ongelmiaan. Esimiehillä ei ole aikaa huomata jokaista pientä tekemistäsi. Siksi on tärkeää puhua, jotta sinut huomataan.

Ja vielä yksi neuvo - kehu julkisesti kollegoitasi. Tämä osoittaa ylimmälle johdolle, että olet valmis johtajaksi, joka tunnustaa tiimisi työn ja saavutukset.

2. Etsi mentori

Yllä artikkelissa mainittiin jo, että sinun tulee olla mentori muille ihmisille, mutta myös jokaisella tulisi olla mentori, jolta hän oppii itse.

Me kaikki tunnemme ihmisiä, joilla on houkutteleva ura. Heille on uskottu mielenkiintoisimmat tehtävät, heille on annettu valtuuksia, joita heidän kollegoillaan ei ole, he ovat ensimmäisiä, jotka ylennetään. Tässä ei ole mahdollisuutta. Onni näkyy, kun mahdollisuudet vastaavat valmiutta.

Todennäköisesti henkilö, jolla on kadehdittava ura, työskentelee erittäin aktiivisesti siirtyäkseen oikeaan suuntaan. Ja yksi tällaisen liikkeen pääkomponenteista on rohkeuden osoitus.

Voit siirtyä päättäväisesti ylöspäin uraportailla säännöllisesti ja tarvittaessa sinnikkäästi seuraavasti:

Sen sijaan, että odottaisit tilaisuutta nousta uraportailla, etsi se itse. Etsi ensin mahdollisuuksia yrityksestäsi ja jos niitä ei ole, laajenna hakuasi sen ulkopuolelle. (Jos odotat ammattilaisten tulevaa luoksesi, sinulla ei ole rohkeutta.)

Pyydä esimieheltäsi uusia tehtäviä ja tehtäviä. Saatuaan uusi tehtävä tai toimeksiannon, opi niin lujasti kuin voit, paranna, laajenna taitojasi ja kehitä kykyjäsi. (Jos et etsi mahdollisuuksia oppia ja kehittyä, sinulla ei ole rohkeutta.)

Älä istu varjossa. Varmista, että kaikki tietävät, kuinka omistautunut ja intohimoinen työntekijä olet, mikä johtaja olet. Ole nöyrä, mutta älä ole ujo. (Jos pysyt varjoissa, sinulla ei ole rohkeutta.)

Jos tunnet olevasi jumissa urallasi, toimi välittömästi ja määrätietoisesti päästäksesi takaisin menestyksen tielle. On epätodennäköistä, että kukaan huomaa (tai huolissaan), että urasi dynamiikka ei vastaa aikomuksiasi. (Jos et ole ruorissa, sinulla ei ole rohkeutta.)

Jos tunnet olevasi valmis ja ansainnut, voit pyytää pomollesi korotusta tai etsiä toinen työ, joka on pykälän tai kaksi nykyistä asemaasi korkeampi. Älä odota muiden tunnustavan halukkuutesi edistyä – näytä heille, että olet kypsä enemmän toimimalla ja osoittamalla kykysi. (Jos et ole tehnyt tätä pitkään aikaan, sinulla ei ole rohkeutta.)

Sinulla pitäisi olla urasuunnitelma ja etenemistavoitteet. Jos sinulla on sellainen, varmista, että käytät aikaa sen toteuttamiseen. (Jos et mene itsevarmasti kohti tavoitettasi, sinulla ei ole rohkeutta)

Jos et pidä työstäsi tai haluat jotain muuta, ryhdy toimiin tilanteen muuttamiseksi. Määrittele mieltymyksesi ja pidä niistä kiinni. (Jos et etsi rakentavaa muutosta, sinulla ei ole rohkeutta.) Terve, rohkea ura tarkoittaa, että teet työtä, josta todella pidät ja jota haluat tehdä. Tiedät myös tarkalleen, missä haluat työskennellä, ja sinulla on suunnitelma päästäksesi sinne. Et karkaa mahdollisuuksiasi, jotka rikastavat tietojasi, taitojasi ja kokemustasi, et pelkää ottaa enemmän vastuuta, myös taloudellista - päinvastoin, etsit määrätietoisesti sellaisia ​​mahdollisuuksia. Saat ylennyksen tai palkankorotuksen, koska pyydät sitä. Kun huomaat ongelman, kiinnität siihen huomion tai ratkaiset sen. Entä jos tulee vaikeuksia? Sinusta tulee osa ratkaisua, ei ongelmaa.

Perustuu kirjan "Kriisi on mahdollisuus" materiaaleihin

Uraportaat ovat tie, joka ihmisen täytyy kulkea. Tämä on jotain tikkaat, joita pitkin sinun täytyy käydä läpi kaikki vaiheet.

Kuinka kiivetä uraportaita nopeasti

Mikä tahansa erityinen asema ja yrityksen työn piirre koostuu uralla etenemisen todennäköisyydestä ja vaiheista.

Tässä on esimerkki johtajasta uralla etenemistä varten:

Saa voimaa. Aluksi tämä osoittautuu merkityksettömäksi esimerkiksi muutaman tavallisen työntekijän työn seuraamiseksi, mutta kun olet suorittanut annetut toiminnot onnistuneesti, voit laajentaa toimivaltuuksiasi.

Tehon saamiseksi tarvitset:

• olla aktiivisempi, erityisesti jos ylin johto on paikalla;
• joka tapauksessa olla tietoinen työstä ja osallistua aktiivisesti keskusteluun;
• mainosta itseäsi johtavana ja vastuullisena työntekijänä.

Suunnittele ja jaa aika oikein - yritä tehdä kaikki muut toiminnot ajoissa, älä missään tapauksessa saa myöhästyä.

Esitä omat ajatuksesi ja yritä saada heidän hyväksyntänsä.

Näitä tarkoituksia varten tarvitset:

• valmistele kaikki pienintä yksityiskohtaa myöten;
• valmis vastaamaan kaikkiin omaa suunnitelmaasi koskeviin kysymyksiin. Tärkeä sääntö: älä puhu ideasta, jos sen tehokkaan toteuttamisen todennäköisyys on valtava kysymys tai todennäköisesti sen toteuttamisessa on suuria vaikeuksia.

Tule hyvin toimeen johdon kanssa, tässä tarvitset:

• kommunikoi aina kunnioittavasti;
• Älä missään tapauksessa saa keskustella pomoista muiden työntekijöiden kanssa;
• puhua ylistäviä sanoja johdolle;
• joka tapauksessa yritä suorittaa kaikki tehtävät täysin. Lisäksi sinun on seurattava ulkonäköäsi, jotta voit siirtyä nopeasti ylöspäin uraportailla. On mietittävä, vastaako se yritystä, asemaa, ikäluokkaa ja paljon muuta.

Mitä ominaisuuksia sinulla pitää olla

• Parantumiseen pyrkiminen. Lisätään ensin, että ihmisellä täytyy olla halu saada jonkinlainen asema. Lisäksi ei tarvitse vain haluta tätä, vaan myös tehdä kaikki halutun tavoitteen saavuttamiseksi. Psykologia kussakin asennossa on äärimmäisen tärkeää, koska hyvällä asenteella voit tehdä minkä tahansa työn ajallaan ja yksinkertaisesti, mutta huonolla voit tehdä kaiken ylösalaisin. Voit siis nousta uraportailla onnistuneesti, jos mieliala on oikea.
• Ammatillinen kasvu. Saadakseen korkean aseman, kenellä tahansa meistä on oltava asianmukaiset taidot ja kyvyt. Asia liittyy siihen tosiasiaan hyvää työtä koostuu jatkuvasta vastuusta ja kovasta työstä, tästä syystä sen luotettavaksi suorittamiseksi tarvitaan jonkin verran tietoa. Tästä syystä jatkuvasti uraportaita ylöspäin yrittävien ihmisten on harjoitettava itsensä kehittämistä ja taitojen lisäämistä tietyllä alueella pitkään. Vain tässä tapauksessa voit todistaa yrityksen johdolle, että työntekijä voi täyttää kaikki tarvittavat standardit tiettyjen tehtävien suorittamiseksi. SISÄÄN tämä vaihtoehto ylennys tulee olemaan nopeaa, sillä useissa tapauksissa eri yritysten johtajat asettavat johtotehtäviin yritteliäitä yksilöitä, jotka aina etsivät jotain. Tällaisten ihmisten kanssa voit aina ja luotettavasti kehittää yrityksen, joka on tehokkaampi.
• Työskentele jatkuvasti. Uraportaiden kiipeäminen ei tule luonnostaan, tästä syystä johtajaksi pyrkivän ihmisen on tehtävä työtä jatkuvasti ja luotettavasti. Mutta lisäksi sinun ei tarvitse työskennellä kovin kovasti, koska se voi olla erittäin kätevä tietyille työntekijöille. He voivat alkaa siirtää ansioita itselleen, ja työn tekee täysin eri henkilö. Tästä syystä on välttämätöntä arvioida rationaalisesti kaikkea yrityksessä tehtyä työtä, koska on tärkeää, että sitä tarvitaan ja tarjotaan juuri tälle työntekijälle.
• Toimiva työpäivän jakautuminen. Toinen tärkeä periaate, joka auttaa sinua nousemaan uraportaille, on ajan oikea jakautuminen. Töissä se täyttyy jatkuvasti kriittisiä tehtäviä, sitä paitsi, jos suunnittelet etukäteen, voit tehdä erittäin suuren määrän työtä kuin jos et katsoisi ajan pituutta ollenkaan. Mutta älä unohda varata tunti aikaasi lepoon, koska jatkuvan työn ilman lepoa seurauksena työskentelet vähemmän tehokkaasti.
• Tehtävien johdonmukainen toteutus. Useimmat ihmiset yrittävät tehdä paljon työtä, mikä osoittaa johdolle, että he ovat ammattitaitoisia ja pystyvät tekemään paljon tehtäviä. Mutta voit myös saada paljon aloitettua, mutta keskeneräistä työtä. 6. Vastustuskyky stressaaville tilanteille. On muistettava, että kaikentyyppinen työ koostuu lukuisista jännityksistä, jotka syntyvät eri hetkistä. Pohjimmiltaan ne syntyvät siinä tapauksessa, että johto ei pystynyt arvioimaan työtä, joko silloin, kun tehtävä on suoritettu lukutaidottomasti tai määrätyssä ajassa.

Kuinka voittaa vastustajasi

Ylennystaistelussa on joka tapauksessa yritettävä tulla paremmaksi kuin vastustajat.

Tässä voit käyttää seuraavia vinkkejä:

• puhu pätevästi omista argumenteistasi;
• ei tarvitse pelätä puhua puutteista;
• näyttää kuinka tehdä parempi päätös tietyssä tilanteessa.

Saavuttaaksesi haluamasi tavoitteet sinun tulee:

• jatkuvasti kysyminen epäselvistä kysymyksistä;
• joka tapauksessa hanki apua ylimmältä johdolta;
• Osoita rehellisesti omat puutteesi ja yritä korjata ne mahdollisimman nopeasti tulevaisuudessa.

Kuinka olla tekemättä virheitä eikä kompastua

• "Kuka omistaa tiedon, hän omistaa maailman." Yritä oppia lisää ympärilläsi olevista ihmisistä. Kokoukseen kannattaa valmistautua etukäteen, vaikka keskustelu kestäisi vain minuutin.
• Anna alaisillesi enemmän vapautta. Yritä tällä tavalla jakaa toiminnot sinulle tarjottujen työntekijöiden kesken, jotta kuka tahansa voi näyttää itsensä.
• Luota työntekijöihin. Kiitokset positiivinen asenne voit tehdä poikkeuksellista. Uskon ansiosta ihminen voi saada voimaa, poistaa rajoituksia ja antaa hänen kehittää omaa potentiaaliaan.
• Usko itseesi. Valitettavasti muistamme omat virheemme paremmin kuin voittomme. Ja tästä syystä saatamme aliarvioida itseämme. Ja koko ympäristö voi saada sinut luopumaan kaikista projekteista kuin tarjoamaan tukea. Ja noustaksesi tehokkaasti uraportailla, tarvitset voimaa, jonka usko itseesi tarjoaa. Kerää omat voittosi. Vaikeina hetkinä voit saada tukea päiväkirjaasi kirjatuista voitoista.
• Etsi piilotettuja mahdollisuuksia. Valtion budjetin tärkeiden kohtien tunteminen auttoi kuuluisan poliitikon uraa. Tutustu uusimpiin teknologioihin, jotka antavat meille tietokoneen ja World Wide Web, pystyt parantamaan kykyjäsi työssäsi. Käy erilaisilla kursseilla.
• Ole seurallinen. Olet todennäköisesti jo nähnyt, että useimmat tehtävät ovat seurallisia ihmisiä. He pystyvät olemaan seurallisia kenen tahansa kanssa. Kirjoita muistiin kaikki sinulle toimitetut solujen numerot, kerää käyntikortteja, älä pelkää puhua tuntemattomat. Käy näyttelyissä.
• Tutustu ihmisiin, jotka tietävät enemmän kuin sinä. Uteliaisuudella saavutat paljon.
• Älä keskity vain omaan yritykseesi. Nykyään liiketoiminnan päätoimija on strategia nimeltä "Win-Win", eli ei häviäjä.
• Varo tapojasi. Ole virheetön. Mene kokouksiin mahdollisimman nopeasti, pukeudu liikeasuihin.
• Sinun ei tarvitse luopua omista unelmistasi.

Menestyneet ja epäonnistuneet ihmiset eroavat toisistaan ​​sinnikkyydessä omien tavoitteidensa saavuttamisessa.

Kuinka olla murskautumatta

Muista yksi asia, jotta et anna itseäsi rikki tärkeä pointti Jos ilmennät itsesi täysin tietyssä asemassa ja olet jossain määrin välttämätön työntekijä, niin johto ei aluksi vie sinua eteenpäin, koska se on heille kannattamatonta.

Ei tarvitse olla innokas, mutta samalla emme unohda suosiota esimiehiämme siten, että tuomme hienovaraisesti esiin työntekijöiden virheet.

Ole aktiivisempi kertoessasi johdolle, mitä voit oppia koko tuotantoprosessista. Jotta idea ei epäonnistuisi, et saa olla vaaraksi omalle pomollesi.

Uraportaat ovat seikkailua ja sinnikkyyttä, kun sinun täytyy yhdistää kaikki oma viehätys ja kykysi neuvotella muiden ihmisten kanssa.

Tämän päivän aiheemme on kuusi askelta uraportaiden noususta, miksi? Kaikki on melko yksinkertaista, monet erinomaiset ammattilaiset kohtaavat tämän ongelman, kuten työ ei ole huono, pomot ovat rauhallisia, joukkue on ystävällinen, mutta saavutuksista ei palkita, ei palkankorotusta tai näkymiä, katsotaanpa kuinka käsitellä tätä tilannetta.

Ensimmäinen askel: lopeta tupakointi

Usein uratoiminnan pysähtyminen ei liity juonitteluihin tai yleisiin salaliittoihin. Joskus hidastaa ammatillinen kehitys riippuu sinusta. Jos olet savukkeiden panttivanki, yritä laskea, kuinka paljon aikaa käytät savutaukoihin työn aikana. Oletetaan, että poltat työaikana 6 kertaa 7 minuuttia, joten menetät noin tunnin, viikossa 5 tuntia! Ja tänä aikana olisi mahdollista tehdä paljon hyödyllistä työtä sekä yrityksen että yleisen kehityksen kannalta, esimerkiksi kirjoittaa raporttia, valmistella esittelyä uudesta projektista, soittaa kanta-asiakkaille. Tietenkin ihminen tarvitsee lepoa käynnistyäkseen uudelleen, mutta onko tarpeen omistaa niin paljon aikaa tupakointitaukoille? Riittää juoda pari kupillista kahvia tai tehdä yksinkertaista fyysinen harjoitus, joka ei vahingoita terveyttäsi, toisin kuin savukkeet.

Vaihe kaksi: Opi verkostoitumaan

Yritä oppia pitämään huolta itsestäsi työaika. Älä tuhlaa sitä kommentteihin ja "tykkäyksiin". sosiaalisissa verkostoissa. Tietysti voit ajoittain katsella kollegoidesi kuvia muista, mutta vain joskus ja sisään harvinaisia ​​tapauksia. Useimmat asiantuntijat väittävät, että ICQ ja sosiaaliset verkostot ovat työpäivän tärkeimmät tappajat.

Viides vaihe: aloite on tervetullut

Ne ajat kun menestyvä mies noudattanut sääntöä "nojata vähemmän" on jo pitkään upposi menneisyyteen. SISÄÄN nykyaikaiset organisaatiot, aloitteelliset työntekijät ovat aktiivisesti tervetulleita. Kaikilla pyrkimyksillä ei kuitenkaan voi olla positiivista vaikutusta uraportaiden kiipeämiseen. Ennen kuin tarjoat jotain, sinun on mietittävä aloitettasi pienintä yksityiskohtaa myöten ja vasta sitten toimittava.

Kuudes vaihe: itsensä edistämisen oppiminen

Todennäköisesti jokaiselle meistä kerrottiin lapsuudessa, että kerskuminen ei ole kaunista. Aikuisina useimmat meistä ovat vakuuttuneita siitä, että tätä sääntöä on muutettava. Tietenkin rehellisesti ja suoraan itsesi kehuminen on rumaa, vain erilliset itse-PR-taidot ovat yksinkertaisesti välttämättömiä. Varsinkin jos et aio viettää koko elämääsi katsomassa kuinka muut saavat bonuksia, palkankorotuksia, uramahdollisuuksia. Yleensä asiantuntijoiden panos, jotka suorittavat säännöllisesti monivaiheisia, haastavia tehtäviä jää johtajalta huomaamatta. Miksi? Kaikki on hyvin yksinkertaista, ihmiset ovat jälleen hämmentyneet kiinnittämään huomiota itseensä ja omiin ansioihinsa uskoen, että ne ovat jo havaittavissa. Itse asiassa pomolla ei aina ole aikaa huomata jokaisen työntekijän työtä. Siksi opi itseesittelyn taidot - korosta huolellisesti ja huomaamattomasti henkilökohtaisia ​​saavutuksia keskustelussa kollegoiden kanssa, johtajan kanssa, konferensseissa ja kokouksissa.

Tietysti näissä kuusi askelta ylöspäin uraportailla ei ole mitään uutta, mutta ensi silmäyksellä banaalit suositukset osoittautuvat usein tehokkaimmiksi!

Kuinka nopeasti kiivetä uraportaat?

Ryhdy alasi asiantuntijaksi

Ennen kuin tulet pomoksi, ryhdy sen alueen asiantuntijaksi, jota aiot johtaa. Tutki työnkulkua perusteellisesti, kaikki sudenkuopat, niin saat eniten tietoa. Jatkossa tämä auttaa sinua tekemään parempia päätöksiä.

Huolehdi eniten kovaa työtä(olettaen, että pystyt käsittelemään sitä). Joten opit kaikki hienovaraisuudet, tulet ensiluokkaiseksi asiantuntijaksi ja saat luottamusta kykyihisi. Jos et tee tätä kovaa työtä yksin, vaan kumppaneiden kanssa, tämä auttaa sinua oppimaan ymmärtämään ihmisiä.

Käy säännöllisesti kertauskursseilla, vaikka omalla rahallasi. Älä säästä kirjoissa. Vietä enemmän aikaa kommunikointiin tuotantoveteraanien kanssa. Heillä on kertynyt runsaasti kokemusta, ja monet heistä ovat valmiita siirtämään sitä eteenpäin, mutta ketään ei ole, nuoret eivät halua kommunikoida vanhusten kanssa. Älä toista tätä tyypillinen virhe. 30-40 vuotta alallaan työskennellyt henkilö voi kertoa paljon arvokasta tietoa.

Ryhdy henkilöstöhallinnon asiantuntijaksi

On turha toivoa uraa, jos olet vain hyvä työntekijä. Ihmisten ja työprosessien johtaminen on erittäin vakava ja spesifinen taito, jonka oppiminen kestää kauan.

Opiskele henkilöstöjohtamista, motivaatiota ja neuvottelua. Kursseja on nyt valtava määrä, voit valita minkä tahansa makuusi ja lompakkoosi sopivan. Järjestää musiikkiryhmä, faniklubi tai kiinnostuspiiri, jossa sinä olet tärkein. Tämä auttaa sinua saamaan ensimmäiset tiimijohtamistaitosi.

Tutki työsi pomoja huolellisesti, koska he ovat jo saavuttaneet haluamasi. Kysy ystäviltäsi heidän esimiehistään. Katso haastatteluja johtajien ja ylimpien johtajien kanssa, nyt Internetin kehittyessä tällaisia ​​​​videoita on erittäin helppo löytää. Lue suurten johtajien elämäkertoja, ota sieltä joitain piirteitä, "siruja". Ensimmäinen lukemisen arvoinen kirja: Henry Ford, My Life, My Achievements.

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Vastoin yleistä käsitystä pomo ei ole pikkutyranni, joka ei ymmärrä mitään, vaan henkilö, joka omalla tavallaan henkilökohtaiset ominaisuudet ylittää usein esiintyjät. Toinen asia on, että nämä parhaat ominaisuudet ei aina osoitettu alaiselle :)

Ominaisuuksia, joita sinun on kehitettävä edistyäksesiuraportaat:

• Tarkkailu. Sinun täytyy opiskella paljon, analysoida ihmisiä ja tilanteita, ja tätä varten sinun on oltava erittäin tarkkaavainen.
• Kovaa työtä ja tehokkuutta. Sinun on tehtävä paljon töitä.
• Rehellisyys. Jos aiot työskennellä yhdessä paikassa pitkään, rehellisyys maksaa ennemmin tai myöhemmin komeasti. Pidä aina salaisuudet.
• Tilaus. Laita asiat järjestykseen ainakin työpöydälläsi tai tietokoneellasi.
• Itsekritiikkiä. Ota selvää kaikista puutteistasi ja päästä niistä järjestelmällisesti eroon. Opi kuulemaan rakentavaa kritiikkiä ammattilaisen suusta.
• Päästä eroon perfektionismista. Älä yritä tehdä valvontatyötä täydellisesti, melko yksinkertainen 4, jopa 4 miinuksella. Loppujen lopuksi jyrkät tuotannon hyppyt voivat jopa ravistaa järjestelmää: missä varastoida ja kenelle myydä 200 % ylituotettuja tavaroita?
• Hyvät esiintyjät istuvat usein niissä pieni maailma. Älä toista heidän virheitään, pysy ajan tasalla kaikista yrityksen uutisista, tapahtumista, mahdollisesti juoruista. Mutta älä osallistu juorujen levittämiseen!
• Älä aseta rajoituksia sille, kuinka korkealle voit mennä urallasi.

Viestintä on tärkein aseesi

Sinun täytyy työskennellä ihmisten kanssa ja ihmisten parissa. Lopulta, kun sinusta tulee johtajia, hallitset myös ihmisiä. Siksi viestintätaidot ovat johtajalle tärkeimpiä. Opi kommunikoimaan, ymmärrä mitä.

Työtoverit voivat olla sekä uskollisimpia että uskollisimpia liittolaisiasi pahimpia vihollisia. Kaikki riippuu siitä, kuinka muodostat yhteyden heihin. Kaikki asiantuntijat suosittelevat hyvien rakentamista joukkueen kanssa, mutta eivät ystävälliset suhteet. Kuitenkin voi estää sinua esittämästä rakentavaa kritiikkiä tai kieltäytymästä antamasta raporttia kollegallesi heidän puolestaan. Ja kun sinusta tulee hänen pomonsa, hän ei anna sinun valvoa tiukasti tehtäviensä suorittamista.

Mutta toisin kuin sukulaiset ja ystävät, se ei ole niin helppoa rakentaa. Sukulaiset kohtelevat sinua hyvin ja auttavat, koska olet sukulaissiteiden kautta, ja ystävät - koska sinulla on yhteiset edut. Kollegat kohtelevat sinua hyvin, ja vielä enemmän auttaa, se on täysin hyödytöntä.

Yksinäisyys on erittäin vaikeaa (vaikkakin todellinen), joten valitse heti sosiaalinen piiri työpaikalta. On parempi, että he ovat luotettavia, todistettuja, rehellisiä ihmisiä. Tällaisia ​​kollegoita on helppo löytää harrastuksen perusteella, yleensä he harjoittavat metsästystä, kalastusta, urheilua. Jos et liity "hyvään" ryhmään, "huono" ryhmä yrittää välittömästi viedä sinut itseensä omiin tarkoituksiinsa, joista et todennäköisesti pidä.

Sinun kuvasi

Riippumatta siitä, kuinka väität asian kanssa luovia persoonallisuuksia, Mutta ulkomuoto vaikuttaa suoraan menestykseemme elämässä ja edistymiseemme uraportaat erityisesti. On erittäin vaikeaa saavuttaa jotain, jos kävelee epäsiisti, likaisilla hiuksilla ja leikkaamattomilla kynsillä.

Esimiehen, kuten myös sellaista paikkaa hakevan työntekijän, tulee aina olla pukeutunut yhdeksään. Puvun tulee olla tiukkaa, virallista, ajan testattua. Vaatteidesi ja asustekustannusten tulee vastata tulojasi tai olla hieman korkeammat. Kalliit kellot yksinkertainen työntekijä näyttää tyhmältä eivätkä todennäköisesti edistä hänen uransa kasvua.

On tarpeen seurata käyttäytymistapaa, puhetta. On todistettu, että kumartuneet ihmiset menestyvät paljon harvemmin kuin kollegat, joilla on ylpeä asento. Kävely voi myös pettää. Monet ihmiset kävelevät kouluvuosistaan ​​lähtien oudosti, jopa tyhmästi: pomppivat, kahlaavat, heiluttavat käsiään. Kaikki tämä luo vaikutelman kevytmielisestä, oudosta henkilöstä, jonka ei todellakaan pitäisi olla pomo. Jos sinulla on sellaisia ​​"syntejä", kuten kursseja näyttelijätaidot päästäkseen niistä eroon.

Usein, melkein aina, pomot eivät huomaa onnistumisiasi työssä, joten sinun tulee yrittää välittää ne johdolle. Tee itsemarkkinointia! Meille kaikille opetti lapsuudessa äitimme, että olemme älykkäitä, lahjakkaita, osaavia ja että kun kasvamme, meidät tulee huomata työssä, saada hyvä asema ja palkka. Sitten tällaiset "älykkäät ja lahjakkaat" kasvavat, menevät töihin ja odottavat, että heidät huomataan. He odottavat 5, 10 vuotta, nuoruus kulkee, sitten kypsyys. Mutta niitä ei koskaan huomata... Mikä hätänä?

Kerro pomollesi jatkuvasti, mutta lempeästi edistymisestäsi. Älä jätä huomioimatta hyviä projekteja, onnistuneita löytöjä, ehdottamaasi optimointia. Korosta, että kehityt ja kasvat jatkuvasti ammatillisesti, tämä auttaa sinua nousemaan ylöspäin uraportaat. Mutta puutteiden mainostaminen, päinvastoin, ei ole sen arvoista.

Jos johtaja ei huomaa onnistumisiasi edes osoittaessaan niitä, mieti, kannattaako jatkaa työskentelyä sellaisen johtajan hyväksi.

Ole onnellinen ja omavarainen. Ihmisen, jolla on jo kaikki mitä haluaa, on paljon helpompi saada jotain uutta kuin sellaisen, joka "nälkäisen koiran" tavoin yrittää napata palan. Luo perheestäsi luotettava takaosa, jossa voit levätä kovista työtaisteluista ja omistaa paljon aikaa tällaiselle perheelle.

Video, jossa rikas mies puhuu urastaan