Täydellinen luettelo henkilön negatiivisista moraalisista ominaisuuksista kuvauksella. Mitkä ovat ihmisen hyveet. Mitkä ovat ihmisen haitat

Vahvan persoonallisuuden käsite tuli laajalti esille lasten kouluopetuksessa Neuvostoliiton aika. Lasten kasvatuksessa painopisteenä oli ihmisen kasvatus ihmisenä vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa. Tuolloin heikko ihminen oli häpeä ennen kaikkea yhteiskunnan edessä.

Nykyään koulutuksessa etusijalle asetetaan vuorovaikutus egon, "minän" kanssa. Oikealla lähestymistavalla omaan "minään", itsekunnioitukseen, sosiaaliset suhteet ovat mahdollisia.

Millainen on vahva persoonallisuus?

Siksi vahva persoonallisuus moderni yhteiskunta on henkilö fyysisesti ja henkisesti terve ihminen joka osaa tyydyttää tarpeitaan henkilökohtaisesti, jolla on oikeat prioriteetit, hän pyrkii kasvamaan, edistymään ja parantamaan kaikkia elämänsä alueita ja mikä tärkeintä, on tottunut työhön ja opiskeluun.

Oikeita prioriteetteja voidaan kutsua: taipumus suunnitella aikaa, poikkeus huonoja tapoja, terveiden elämäntapojen elämä, työ henkisen ja uran kasvu. Vahvalla persoonallisuudella on myös perinnöllisiä piirteitä, mutta pohjimmiltaan tämä on koulutusta ja itsensä työstämistä tulevaisuudessa.

Mitkä ovat persoonallisuuden tärkeimmät vahvuudet?

Tärkeimmät vahvat persoonallisuuden piirteet, jotka voidaan tunnistaa, ovat:

1. Kyky kehittää itseään.
2. Oppittavuus.
3. Oikein jaettu elämän prioriteetit.
4. Vastustuskyky ulkoisille vaikutuksille, stressille.
5. Terve egoismi (tervettä egoismia voidaan kutsua haluksi tyydyttää henkilökohtaisia ​​tarpeita vahingoittamatta muita, jotta vältytään aiheuttamasta epämukavuutta läheisille).
6. Itsehillintää ja kurinalaisuutta.
7. Tarkoituksenmukaisuus.

Tässä ovat vahvan persoonallisuuden tärkeimmät ominaisuudet. Menestyäksesi elämässä, saavuttaaksesi jotkut tavoitteet, sinulla on oltava kaikki yllä mainitut ominaisuudet.

Menestyksen perusedellytys on myös oikea asetus tavoitteet. Älä unohda, millä tahansa keinolla tavoitteiden saavuttamiseksi ne eivät saa olla ristiriidassa moraalisten, valtion ja henkilökohtaisten periaatteiden kanssa.

Ihmiset, joilla on vahva persoonallisuus, ovat todennäköisemmin johtotehtävissä, halukkaampi palkataan korkeapalkkaisiin töihin. Mutta tämä ei tarkoita, että menestys taataan vain uralla. Vahvojen persoonallisuuksien mielestä se on helppoa keskinäistä kieltä perheen sisällä, ystävien kanssa, koska heillä ei ole turvattomuuden tunnetta ja itsekritiikkiä, he tietävät asemansa elämässä ja tämä ei ole rasittavaa muille, vaan tekee kommunikaatiosta vain nautinnollisempaa.

Kuinka kehittää vahva persoonallisuus?

Siksi on tärkeää pyrkiä kehittämään tai vaalimaan vahvan persoonallisuuden ominaisuuksia. Kuinka viljellä näitä ominaisuuksia? Voit kääntyä psykologian kirjallisuuden puoleen tutkiaksesi tapoja kehittää vahva persoonallisuus.

On selvää, että henkinen periaate ihmisessä liittyy erottamattomasti fyysiseen. Siksi on syytä kiinnittää huomiota myös fyysiseen kehitykseen, varsinkin kun se on säännöllistä fyysinen harjoitus kehittää kestävyyttä, kurinalaisuutta, ja tämä vaikuttaa suotuisasti itsetuntoon.

Sinun tulee korostaa persoonallisuutesi puutteita ja pyrkiä poistamaan ne. On myös tärkeää kiinnittää huomiota henkiseen kehitykseen. Tämä on erittäin laaja käsite. Täällä ja hengellinen usko, ja luovuus ja taide, henkisenä kehityksenä.

varten henkinen kehitys laajalti käytettyjä meditaatiokäytäntöjä. On tärkeää kääntyä säännöllisin väliajoin itseesi, katsoa sieluun, olla yksin itsesi kanssa ajatellaksesi uudelleen joitain käsitteitä, punnita kaikkia etuja ja haittoja, ymmärtää monia tilanteita ja vain pitää tauko ja rauhoittaa hermosi.

Jokainen valitsee polun sielunsa luo, joillekin se on matka papin luo, pyhiin paikkoihin, kääntyminen taiteeseen, musiikkiin, piirtämiseen, tanssiin, ehkä se on vain tavallinen kävely puistossa. Kun kaikki on selkeää ja läpinäkyvää, tulee selvemmäksi, mihin on parempi pyrkiä, mitä tavoitteita tulisi valita ja millä keinoilla näiden tavoitteiden saavuttamiseksi.

Video artikkelin aiheesta

Siksi kaikilla on luettelo tietyistä eduista ja haitoista. Mistä tämä kaikki voi riippua? Koulutus, asenne ja jopa kuuluminen tiettyyn horoskooppipiirin sektoriin.

Tietoja konseptista

Mitä tämä käsite tarkoittaa, onko mahdollista tehdä luettelo inhimillisistä puutteista? Mitä puutteita on olemassa? Se voi olla pelkuruutta, laiskuutta, valheita jne. Älä kuitenkaan ole liian kategorinen, koska joskus erilaisia ​​puutteita voidaan muuttaa positiivisia puolia ja käytä sitä hyvin.

ihmisten virheitä

On syytä huomata, että luettelo inhimillisistä puutteista voidaan jakaa useisiin luokkiin. Joten, on olemassa universaaleja ihmisen luonnevirheitä, puhtaasti feminiinisiä ja puhtaasti maskuliinisia. Mitä tulee persoonallisuuden yleisiin negatiivisiin puoliin, se voi olla töykeyttä muita kohtaan, kyvyttömyys pitää salaisuudet, jatkuvat valheet, halu erottua muista, samalla kun nöyryytetään ihmisiä. Kuitenkin sellainen luonteenpiirre, kuten halu kertoa totuus ihmisestä silmiin, jotkut saattavat pitää oikeana, ja jotkut tuomitsevat, kaikki riippuu siitä, kuinka paljon keskustelukumppani piti saamastaan ​​tiedosta. Tästä voimme tehdä selvän johtopäätöksen, että ehdottoman objektiivisia puutteita ei ole, kaikki riippuu henkilön näkökulmasta. Joten ihmiset onnistuvat oikeuttamaan jopa valheen hyvällä tavalla viittaamalla siihen lähempänä positiivista puolta.

Naisista

Mielenkiintoiselta ja jopa jossain määrin hyödylliseltä saattaa näyttää luettelo heikomman sukupuolen henkilön puutteista, ts. naiset. Loppujen lopuksi moderni nainen on henkilö, jolla on erityisiä puutteita, mukaan lukien ei välttämättä negatiiviset. Joten nykyään naiset ovat usein kaksimielisiä, tämä on välttämätöntä tarpeeksi saavuttaakseen korkeatasoinen tietyissä piireissä. Ja tämän jämäkän ja puisen kanssa, jotta et tuhlaa tunteitasi turhaan. Negatiivisia ominaisuuksia täydentävät myös tahdottomuus (isoäidin oireyhtymä kuistin alla), ahneus, liiallinen kulutus. Useimmat tytöt ovat nykyään oikeita, käytöksellisiä ja liian luottavia omaan vastustamattomuuteensa. Luetteloa henkilön (tässä tapauksessa naisen) puutteista voidaan täydentää vaatimattomuudella (omituista kyllä, nykymaailmassa tämä on enemmän haitta kuin hyve), sekä puheliasuudella, jonka voidaan katsoa johtuvan sekä hyvistä että ei kovin miellyttävistä luonteen puolista.

Miehistä

On myös syytä pohtia seksin - miesten - etuja ja haittoja. Kavereiden luonteen negatiivisia puolia ovat siis epäsiistiisyys (pesemättömät ja silittämättömät asiat, likaiset kengät, saastaiset hiukset, kynnet jne.), ahneus, niukka, pikkumainen. Ei myöskään ole hyvä, jos mies on mustasukkainen tai töykeä (etenkin naisten kanssa). Ei mukana parempi puoli vahvemman sukupuolen edustajalle ikävystyminen, täsmällisyyden puute, tyhmyys pelaavat. On syytä huomata, että näkemysten patriarkaalisuus on myös miehen haitta, koska hän uskoo, että työn lisäksi naisen tulisi tehdä töitä myös kotona, koska tämä ei ole vahvemman sukupuolen edustajan työtä (ja tällaisia ​​vivahteita on edelleen melko vähän).

johtopäätöksiä

Katsoimme henkilöä, tämä luettelo ei ole läheskään täydellinen. Sitä voidaan täydentää päivä päivältä. Kuten edellä mainittiin, se on kuitenkin pikemminkin yksilöllistä, subjektiivista, koska tällaisessa asiassa henkilökohtainen asenne puhtaaseen objektiivisuuteen on tärkeä, totuutta ei yksinkertaisesti ole maailmassa, kaikki on yhden henkilön tai ihmisryhmän työtä.

Ihmisen ulkonäkö koostuu useista eduista ja haitoista. Henkilökohtaisten ominaisuuksien mukaisesti muodostuu käyttäytymismerkkejä, joiden perusteella muut arvioivat sisäinen maailma keskustelukumppani. Venäjän kielellä on pitkään ilmestynyt sananlasku, joka todistaa älyllisten ja henkisten komponenttien tärkeydestä - "He tapaavat vaatteilla, mutta näkevät pois mielessä."

Henkilön haitat, jotka näkyvät henkilökohtaisissa ominaisuuksissa ja käyttäytymisen merkkejä- Tämä ei ole lause, vaan mahdollisuus parantaa koko elämän ajan

Se ei ole yllättävää, sillä hyvin hoidetun ulkonäön takana, jota täydentävät hienot vaatekaappituotteet, edes taitava imartelija ja petollinen tekopyhä ei pysty piilottamaan omia haittojaan. Ihmisen haitat ja edut ovat satoja nimiä, joten on lähes mahdotonta mainita kaikkia luonteenpiirteitä. On kuitenkin olemassa tyypillisiä kuvia ihmisistä, joilla on yleisimmät ominaisuudet, jotka on melko helppo tunnistaa.

Yhteiset hyveet: sosiaaliset edut

On mahdotonta oppia yhdistämään harmonisesti luonteen edut ja haitat. Onnistuneet avioliitot erottuu niiden kumppanien yhteensopivuudesta, jotka ovat hyväksyneet toistensa miinukset ja plussat. "Kultaisen" keskitavan etsiminen, jonka avulla voit pysyä omana itsenäsi ja herättää myötätuntoa muilta, on elämäntavoite, joka näkyy alitajunnan tasolla lapsuudesta lähtien. Ensimmäinen askel kohti henkilökohtaista paranemista voidaan tehdä lisäämällä imagoasi positiivisia ominaisuuksia:

• Armo ja myötätunto antavat sinun tukea Kovaa aikaa rakastettu, korvaa toverillisen "olkapää". Tällaiset ominaisuudet heijastavat sielun leveyttä, valmiita jakamaan jonkun toisen surun.
• Sosiaalinen - kyky löytää yhteinen kieli jopa tuntemattoman kanssa. Hänen kanssaan on helppo rakentaa rakentavaa vuoropuhelua, koska hän on valmis puhumaan elävästi abstrakteista asioista ja jakamaan erikoisosaamista tutuista aiheista.
• Varsinkin keskiajalla kysytty aatelisto on nykyään harvinainen esine, joka täydentää henkilökohtaista ulkonäköä. Tähän laatuun päätyy rehellisyys ja rohkeus, epäitsekkyys ja korkeat moraalikäsitykset.
• Uskollisuus on heikentävä osa ihmiskuvaa, sillä perheen instituution merkitys 2000-luvulla vähenee joka sekunti. Avioerojen määrä, joista on tullut looginen päätelmä parien hajoamisesta, kasvaa eksponentiaalisesti. Uskollisuus ystävää, vanhempia, työtä ja rakkauskumppania kohtaan kuuluu tiettyyn katoavien ominaisuuksien luokkaan.
• Tarkkailu meneillään oleviin tilanteisiin ja huomaamattomiin yksityiskohtiin - hyödyllinen ominaisuus mikä helpottaa navigointia nopeatempoisessa elämäntahdissa. Ihmiset eivät huomaa banaaleja asioita, tärkeitä tuttavuuksia ja kohtalokkaita tapahtumia.
• Kaukonäköisyydestä ja ymmärryksestä tulee toinen henkilökohtaisen ulkonäön hyve, jonka avulla muukalainen voi estää rakkaansa pettämisen. Tämä laatu auttaa määrittämään ajoissa keskustelukumppanin ajatukset, joita hän ei uskalla sanoa ääneen.

Halutun tuloksen saavuttamiseksi, täydentämällä sisäistä maailmaa yllä olevilla ominaisuuksilla, sinun on työskenneltävä kovasti. Pääperiaate, johon itsensä kehittämisen koulutusohjelmat perustuvat, on omien tunteiden hallinta, joka provosoi ihmisiä hulluihin ja järjettömiin tekoihin.

NOIN itsetunto ei ole tapana puhua yhteiskunnassa, on järkevämpää näyttää henkilökohtaiset ominaisuudet vuoropuhelussa, jotta keskustelukumppani huomaa ne itsenäisesti

Tyypilliset haitat: krooniset ongelmat

Kun yhteiset hyveet on tunnistettu, on mahdotonta puhua 2000-luvun ihmisten moraalisen luonteen tyypillisistä puutteista. Vasta kun olet poistanut seuraavat ominaisuudet omasta kuvastasi, voit luottaa onnistuneeseen tulokseen ja saavuttaa uuden vaiheen prosessissa. henkilökohtaiseen itsensä kehittämiseen:

Haitat ja edut ovat kokonaisuus inhimillisiä ominaisuuksia, jotka luovat yksilöllisyyttä. Ei ole yllättävää, että jotkut ihmiset löytävät helposti yhteisen kielen, kun taas toiset eivät siedä keskustelukumppania geneettisellä tasolla.

Itsekehityksen alkuvaiheessa yritä alistua vähemmän tunneimpulsseille ja alistaa omat ajatuksesi huolelliseen analyysiin. Älä pelkää kuunnella, mutta muista tulevan teon objektiivisen arvioinnin tarkoituksenmukaisuus. Lyhyen ajan kuluttua alitajunnan tasolla kehittyvät tietyt "esteet", jotka eivät salli puutteiden ilmaantua ilman lupaasi. Vasta tällaisen vaiheen saavuttamisen jälkeen henkilökohtaisen ulkonäön parantamismenettelyä voidaan pitää onnistuneena "tapahtumana".

Jos et opi hyväksymään puutteitasi ja arvostamaan etujasi, on olemassa riski. Henkilö, joka ei ole valmis siihen, mitä hän on, on tuomittu henkiseen epätasapainoon ja henkiseen epävakauteen. Kun tämä tosiasia on itsestäänselvyys, on helpompi lähteä korjaamaan, parantamaan ja muuttamaan omat miinukset plussiksi.

Ihmisen puutteet ovat sielun ominaisuudet ja fyysinen organisaatio, joita pidetään ei-toivottuina, voivat heijastaa henkilön henkilökohtaisia, käyttäytymiseen liittyviä ja fyysisiä ilmenemismuotoja, mukaan lukien hänen toimintansa ja makunsa. Nuo. liittyvät ehdottomasti mihin tahansa ihmisen ilmentymisen alaan, mutta eivät tyydytä henkilöä suoraan tai persoonallisuutta arvioivaa henkilöä. Henkilön edut ja haitat ovat subjektiivinen radikaali pääasiallisena määritelmänä. Omien ominaisuuksien yksiselitteisen ja staattisen jaon mahdottomuus hyviin ja huonoihin sekoittaa ihmisten ilmentymien erottelun ja luokittelun puutteiksi tai hyveiksi. Sama kuin erilaisia ​​tilanteita, esittelee erilaisen semanttisen kontekstin, samoilla teoilla on erilainen tulkinta, haitan tai ihmisarvon ilmentymänä (esim. nopea reaktio, ottamatta huomioon pienimpiä yksityiskohtia perhe-elämä- haitta, kun taas tilanteessa sotilaallinen vaara tällä ominaisuudella on ensisijainen rooli ja sitä pidetään hyveenä).

Viittaus puutteeseen viittaa pieneen määrään tai jonkin asian puutteeseen, vaikka sama pätee luonteeseen (kärsivällisyyden tai rehellisyyden puute).

Mitkä ovat haitat?

Persoonallisuusvirheet tarkoittavat paheita ja heikkouksia, jotka ilmenevät riippuvuuksien tai luonteen selkärangattomuuden muodossa, ja tähän on syytä sisällyttää negatiivisten ja ominaisuuksien ilmentymä kategoriasta ja. Henkilön edut ja haitat ovat polaarisia ilmentymiä, yksi auttaa eteenpäin, menestymään, herättää kunnioitusta, toinen tuhoaa henkilön kohtalon, rakentaa hänen persoonallisuuttaan heikentämällä, estää menestystä, työntää hänet arvottomiin tai jopa laittomiin toimiin ja on tärkein syy yhteiskunnan epäkunnioittavaan asenteeseen ja kommunikoinnin välttämiseen.

Haitat esitetään yleensä ominaisuutena, joka on henkilölle ominaista melko vakiona ja pitkään. Kaikkea, mikä tapahtuu tilannekohtaisesti eikä systemaattisesti, voidaan kutsua huonoksi käytökseksi, eikä tällaisia ​​yksittäisiä ilmenemismuotoja kannata korostaa niin paljon kuin pysyvällä variantilla.

On olemassa mielipide, että rakkaassa pidetään jopa puutteita, mutta valitettavasti rakkaus ei ole niin voimakasta, että se kestäisi vakavia henkilökohtaisia ​​muutoksia, jotka vaikuttavat muiden elämään. Se on yksi asia, kun tämä tunne sallii sinun hyväksyä epätarkkuuden, mutta hallitsemattomien purkausten sietäminen alkoholiriippuvuuden taustalla ja myöhempiä lyönnit eivät todennäköisesti auta. Näin ollen ei ole mitään järkeä, ei toivoa odottaa, että maailma jatkaa pyörimistä ja hyväksyy kaiken sellaisena kuin se on, puutteet on korjattava korvaamalla ne arvokkaalla käytöksellä ja ilmentymisellä, oppimalla uusia asioita. elämän strategioita muuten itsensä hemmottelu johtaa täydelliseen henkilökohtaiseen rappeutumiseen ja elämän tuhoamiseen.

Samanlaisesta hyväksymisen käsitteestä jotkut nöyryyden saarnaajat yrittävät neuvoa muita olemaan pääsemättä eroon puutteista, vaan hyväksymään ne. Ja ajatus itsessään on erittäin ihana, siinä on kyse oman itsensä hyväksymisestä ja arvostamisesta, mutta on mahdotonta osoittaa rakkautta itseään kohtaan, jolloin tuhoava käyttäytyminen jää aktiiviseksi. Kaikenlainen riippuvuus on piilevää, kaunaa tapahtuu ja henkistä energiaa siellä missä rakkaus voisi olla, riitoihin käytettyä aikaa ei voida palauttaa luomiseen osallistumiseen. Kaikkiin ilmentymiin tarvitaan aika- ja energiaresursseja, mikä tarkoittaa, että käyttämällä niitä arvottomiin asioihin riisät itse osan tehokkaasta osastasi toteutumismahdollisuudesta. Rehellinen virheen tunnistaminen ja kannattavan ja hyödyllisen trendin etsiminen sen korvaamiseksi on varmempi tie. Se on korvaamista, ei vain poistamista, koska tyhjä tila on täytettävä ja on parempi valita etukäteen, mitä haluat saavuttaa tai kehittää itsessäsi, kunnes toinen on korvannut yhden puutteen.

Mitkä ovat ihmisen haitat?

Kuten kaikessa ihmisluonnossa on fyysinen ja henkinen ilmentymispuoli, niin myös puutteet jakautuvat näiden alueiden suhteen. Henkisiä puutteita ovat kaikki lääketieteellisen ja psykologisen komission vahvistamat poikkeamat psyyken normeista (sisältää älyllis-mnestiset ja puhehäiriöt, emotionaalisen ja henkisen alueen poikkeamat, kehitysviiveet). Fyysiset vammat käsittävät kaikki poikkeamat fyysisen kehityksen normaaleista kriteereistä, jotka rajoittavat fyysistä, henkistä ja sosiaalista aktiivisuutta ja jotka erityisesti luotu lääketieteellinen komissio vahvistaa.

Näillä kahdella puutteella on normatiiviset kriteerit ja ne tunnistetaan objektiivisesti, mutta inhimillisistä puutteista useimmat eivät muista henkisiä ja fyysisiä puutteita, vaan ne viittaavat pikemminkin kliinisten sairauksien alaan, mutta määrittelevät joitain henkilökohtaisia ​​ilmentymiä puutteiksi. Juuri luonteenomaisia ​​piirteitä ja vuorovaikutusmalleja pidetään puutteina, jotka on käsiteltävä ja joista ihminen pystyy jossain määrin voittamaan itse.

Oman käytöksen kritiikki sisältää useimmiten selkärangattomuutta ja kyvyttömyyttä kieltäytyä. Mikä estää sinua elämästä elämääsi ja joissakin tapauksissa edistää tarpeidesi erityistä altistumista iskulle, vaikka se on varsin kätevä muille. Syyt ovat halussa miellyttää kaikkia, ja vapautuminen sisältää tietyn elämän uudelleenjärjestelyn. Sinun on ymmärrettävä, että kaikki tuttavasi eivät ole sinulle miellyttäviä, monet vain käyttävät luotettavuuttasi; sinun on hyväksyttävä oma aggressiosi ja voimasi ja opittava käsittelemään niitä, etkä työnnä niitä pimeimpään nurkkaan, kuten ennen. Kyvyttömyys puolustaa etujasi ja kieltäytyä ihmisistä puhuu ongelmista sisäisissä rajoissa ja kyvyssä puolustaa niitä - katso oletko läheisriippuvaisessa suhteessa ja kuinka paljon omaa elämääsi sinulla on jäljellä.

Seuraava piirre, joka ei tuo plussaa vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa, on ylimielisyys, ja on huomattu, että se on tosielämässä äärimmäisen harvinaista vieraille, mutta suhteellisen läheiselle ihmispiirille tai Internetissä esiintyy yhä enemmän ylimielisen näköisiä ja muita nöyryyttävässä muodossa olevia lausuntoja. Se ajaa tätä illusorista turvallisuuden tunnetta (rakkaalta on vaikeampaa saada epämiellyttävää vastausta kuin vieraalta) ja ongelmia. Maailma on täynnä ihmisiä, parempia ja huonompia kuin sinä, mutta ensimmäinen tai toinen ilmentymä ei ole sinun huolesi, jokainen on vapaa tekemään mitä haluaa. Voit vaatia nöyryyttä loputtomiin, mutta mieti, miksi sinulle on niin tärkeää pysyä kuvitteellisella huipulla, kritisoida ja pyrkiä omien sääntöjesi luomiseen, eikö omassa elämässäsi todellakaan ole muuta tekemistä kuin tärkeyden lisääminen sellaisilla tavoilla?

Jossain lähistöllä saattaa ilmaantua hallinnan tarve, ja on hyvä, jos se osoittautuu ympäröiväksi tilaksi ja näit kotitalouden väärän järjestyksen purkkien järjestämiseen keittiössä, ja jos tämä alkaa koskettaa muiden elämää, tekoja ja valintoja, niin varaudu siihen, että muut ulvovat ja karkaavat pian. Taas puhutaan rajojen rikkomisesta ja jonkun toisen elämään tunkeutumisesta. Ottaa vastuuta vain itsestään ja antaa neuvoja vain pyydettäessä - suunnilleen tähän tilanteeseen pitäisi pyrkiä.

Monet pitävät puutteiden syynä kohtuutonta, rajaamista eikä salli kenenkään kumppanin elää rauhassa. Tätä ei pidetä intohimon tai menettämisen pelon ilmentymänä, vaan tunteiden tasolla tämä koetaan epäluottamukseksi tai jopa loukkaukseksi, koska tällaiset ajatukset ovat sallittuja. Pian liialliseen mustasukkaisuuteen liittyy toinen haittapuoli, joka voi esiintyä erikseen -. Hyvän puolesta valehtelemisen lisäksi, joka on myös kyseenalainen yritys, valehtelijan maine ei hyödyttänyt ketään, mutta tuhosi melkoisen monta ihmissuhdetta.

Kielteisiä piirteitä on monia, vain ne valitukset, joista on yleisempiä, huomioitiin, mutta joka tapauksessa puutteita tunnistaessa tulee keskittyä omaan arvo- ja tunnejärjestelmään (murhaajien keskuudessa tappaminen on vuosien varrella hiottu ja arvostettu taito, mutta tuskin siitä tulee suurta etua lastenryhmän opettajalle).

Rakkaan ihmisen haitat

Aloittaessamme suhteen jonkun kanssa me yleensä lankeamme siihen ajatukseen, että henkilö on täydellinen, mutta ajan myötä pyrkimykset esittää vain positiivisia ominaisuuksiamme vähenevät ja todellinen kuva avautuu ja raivoavien hormonien verho putoaa ja käy ilmi, ettei sellaista prinssiä ole lähellä. Onnekkaat pitävät jopa rakkaansa puutteesta ja voivat löytää sattumuksia näissä hetkissä, mutta silloin näitä ominaisuuksia ei voida pitää puutteina kumppanin maailmankuvajärjestelmässä, vaan kyse on pakotetusta. sosiaalinen kuva. Mutta kun jotkin kumppanisi ilmentymät alkavat raivostua ja yrität hävittää ne, se tarkoittaa, että kohtaat elämänmallisi haittapuolen.

On syytä huomata, että toisen käyttäytymis- ja tunne-ilmiöiden oikaiseminen alkaa molemmilta puolilta, tietoisesti tai ei, koska hahmojen erot ilman asianmukaisia ​​muutoksia johtavat rauhanomaisen olemassaolon mahdottomuuteen yhdellä alueella. Jokainen päättää (tai pikemminkin kokee) itse, mitä pitää puutteina, mutta vanhempien perheissä tottuneiden asenteiden ja perheskenaarioiden perusteella. Mutta on ominaisuuksia ja kelloja, jotka edellyttävät mahdollisten seurausten analysointia.

Tämä sisältää jatkuvan myöhästymisen ottamatta huomioon mielipiteesi, aikasi ja suunnitelmiesi arvoa. Epäkohteliaisuus, joka ilmenee muille, sukulaisille, sinulle henkilökohtaisesti. Ehkä tämä on väkivallan sanallinen muoto, huuto tai voimankäyttö - ihmisen kyvyttömyys hillitä omaa impulsiivisuuttaan ja aggressiivisuuttaan on kriittinen puute suhteiden rakentamisessa. Liiallinen mustasukkaisuus voi aluksi miellyttää itsetuntoa ja muuttua sitten omistushalun ja vapauden rajoittamisen ilmentymäksi.

Mikä tahansa puute, ennen kuin se avautuu kokonaan ja aiheuttaa peruuttamatonta vahinkoa elämällesi tai psyykelle, ilmenee merkityksettöminä hetkinä, ei ole mitään, mikä ei osoita tilanteen ilmentymisen tai huononemisen mahdollisuutta. Joten, jotta et osallistuisi kuntoutustoimintaa, ajattele alussa ja kiinnitä huomiota yksityiskohtiin.

Luettelo eduista ja haitoista

Tarvitset:

- paperiarkki ja kynä;

- harkinnan aika.

Valmistaudu:

- se, että on vaikea löytää etuja ja etuja;

– se, että luetteloa on tarkistettava säännöllisesti.

Tästä ei ehkä ole hyötyä, jos:

- olet jo tehnyt vastaavan listan psykologisessa koulutuksessa tai valmistautuessasi toiseen haastatteluun.

Niitä on erittäin luotettava tapa vahvistaaksesi itsesi päätöksessäsi löytää työ ja luottaa itseesi haastattelussa on tehdä luettelo vahvuuksistasi ja eduistasi kilpailijoihin nähden. Älä sävelle päässäsi, vaan paperille. Tämä on yksinkertaisesti välttämätöntä, jotta voit visuaalisesti tarkistaa heidän läsnäolonsa. Sinun on otettava mukava paikka (joku on mukavampi pöydässä ja joku mukavassa tuolissa), ottaa paperi ja jakaa se kahtia viivalla. Kirjoita yläreunaan kohdat "Ihmearvo" ja "Edut". Tee "Arvokkuus" -sarakkeeseen luettelo, joka sisältää luonteen ja persoonallisuuden piirteiden henkilökohtaiset ominaisuudet. Sarakkeessa "Edut" - ominaisuutesi, jotka erottavat sinut ammattilaisena ja itsevarmana ihmisenä. Ehkä jotkin kohteet menevät päällekkäin, älä tee mitään erityisiä eroja, mihin tarkalleen yksi kohteista tulisi sijoittaa. Teoriassa etuja pitäisi olla vähemmän, koska ne rakennetaan etujen pohjalta, mutta joka eduista ei voi tulla etua. Esimerkiksi puhutun englannin osaaminen on ehdottomasti hyve. Mutta jos odotat saavasi paikan, jossa englanti on pakollinen vaatimus, tämä etu ei ole etu, koska se on läsnä kaikilla hakijoilla. Tässä tapauksessa mikä tahansa ylimääräinen vieras kieli voi tulla eduksi.

Tätä listaa ei tarvitse näyttää kenellekään, sitä tarvitaan vain nostaaksesi itsetuntosi itsetunnoksi. Seuraavaksi käydään läpi yleisimmät ja tärkeimmät luonteenpiirteet ja ammatilliset taidot. Sinun tarvitsee vain miettiä, onko sinulla niitä ja lisätä ne etujen ja haittojen luetteloon.

1. Sosiaalisuus - valmius ihmisten väliseen kommunikaatioon, aloitteen tekemiseen keskustelussa minkä tahansa sosiaalisen ryhmän kanssa. Jos et pelkää mahdollisuutta tavata, puhua ja saada ystäviä ja Liikekumppanuus monen kanssa tuntemattomat, pidät juttelemisesta ja osallistumisesta keskusteluihin, sinulla on ehdottomasti tämä ominaisuus.

2. Avoimuus - psyykesi tila, jossa voit rauhallisesti ja jopa mielellään havaita muiden ihmisten sanoja ja tekoja sinun suuntaan. Avoimuus kommunikaatiolle, itsekritiikki ja sen seurauksena kyky havaita kivuttomasti kaikki sanat, valmius henkilökohtaisiin kysymyksiin ja rehellisyys vastauksissa - kaikki tämä on merkki tästä laadusta.

3. Tasapaino on myös mielentila, jossa ulkoiset ärsykkeet eivät vaikuta sinuun. Tämä on kyky paitsi hallita itseään, myös olla antamatta liiallisia tunteita ilmaantua ollenkaan. Tämä luonteenpiirre merkitsee sekä positiivisten että negatiivisten tunteiden erityisten purkausten puuttumista.

4. Kontakti - halu tehdä yhteistyötä ihmisten kanssa, tarkoittaa sekä aloitteellisuutta että muiden ihmisten aloitteiden hyväksymistä. Jos löydät nopeasti keskusteluaiheita, jotka kiinnostavat sekä sinua että keskustelukumppaniasi, jos liikesuhteet syntyvät nopeasti, tämä on plussasi.

5. Ystävällisyys - kyky asettaa henkilökohtaisen sympatian sävy henkilökohtaiseen viestintään. Jos osaat kommunikoinnin lisäksi tuntea myötätuntoa ihmisille heidän heistä riippumatta sosiaalinen asema ja ulkonäkö, jos kohtelet heitä lämmöllä ja ymmärryksellä, voit lisätä tämän kohteen luetteloosi.

6. Kohteliaisuus - etiketin kunnioittaminen ihmissuhteet. Jopa stressaavimmissa tilanteissa kohteliaan asenteen säilyttäminen ja loukkausten ja persoonallisuuksien välttäminen on ehdoton plus kohteliaisuudestasi.

7. Konfliktittomuus - kyky olla antautumatta muiden ihmisten provokaatioille, hillitä itseään ja suunnata positiivisesti tähän tilanteeseen. Merkitse nämä hyveet omassa mielessäsi, jos et ole huomannut liiallista nirsoutta ihmisiä kohtaan ja halua ärsyttää heitä ja jos tiedät, että mikä tahansa ongelma voidaan ratkaista ei huutamalla, vaan yksinkertaisilla neuvotteluilla.

8. Vastuullisuus - laatu, jonka ansiosta ymmärrät selvästi, mitä ja miksi sinun on tehtävä, ja teet sen erehtymättä ymmärtäen, että tämä on sinun tehtäväsi ja vain sinä voit viedä aloittamasi päätökseen.

9. Konsolidoituminen - halukkuus käyttää kaikkea tarvittavat resurssit mielesi ja kehosi: tila, jossa pidät itsesi hyvässä kunnossa ja keskität voimasi. kokoontunut mies tekee oikean työn epäröimättä, hänen ei tarvitse pitkään virittyä ilmapiiriin, sävyyn ja toimintatapaan.

10. Aloite - omien ideoiden, näkemysten, mielipiteiden, toimien edistäminen itsenäisesti. Olet tämän laadun omistaja, jos pystyt aloittamaan ja saattamaan päätökseen yrityksen ilman jatkuvaa ulkopuolista neuvontaa soveltamalla siihen henkilökohtaisia ​​keksintöjäsi.

11. Mieli - viittaa älysi tasoon, tiedon horisontteihin. Mitä korkeampi tietosi, sitä paremmin ymmärrät kaikki ilmenemismuodot ulkopuolinen maailma, mitä enemmän ymmärrät ihmisiä ja osaat olla katsomatta heitä omien tunteidesi prisman läpi, mitä nopeammin ajattelet, sitä korkeampi on älykkyystasosi.

12. Hiljaisuus - viittaa kykyyn olla puuttumatta muiden ihmisten asioihin ja olla juoruilematta. Jos pidät keskustelemisesta jonkun kanssa, sinulla ei ole tätä ominaisuutta.

13. Poikkeuksellinen - ominaisuus, joka erottaa henkiset ja käyttäytymisreaktiosi muiden normeista. Jos et ole "laumavaiston" alainen, et pelkää puolustaa mielipidettäsi, joka eroaa muista, reaktiosi ärsykkeisiin ovat joskus suoraan päinvastaisia ​​kuin jonkun muun - silloin olet poikkeuksellinen ihminen.

14. Sosiaalisuus - laajan tiedon ja positiivisten henkilökohtaisten ominaisuuksien läsnäolo. Kyky sopeutua mihin tahansa kommunikaatiotyyliin, mihin tahansa henkilöön ja tilanteeseen, pätevyys kaikilla ammattisi edellyttämällä tietämyksellä. Laita tämä kohde luetteloon, jos uskot osaavasi löytää yhteisen kielen kaikkien sosiaalisten kerrosten kanssa.

15. Diplomatia - kyky liikkua keskustelussa välttäen sudenkuopat ja negatiiviset hetket. Diplomaattinen ihminen ei mene päämääräänsä äkillisesti ja suoraan, vaan tutkii tilannetta ja valitsee vähiten emotionaalisen vaihtoehdon keskustelun kehittämiseen ja johtamiseen.

16. Sinnikkyys - kyky saavuttaa haluttu. Tämä hyvä laatu joka auttaa olemaan karkoimatta vaikeuksia, vaan voittamaan ne saavuttaen positiivisen tai negatiivinen tulos, kerta toisensa jälkeen yrittää murtautua maaliin.

17. Oppittavuus - kyky nopeasti havaita ja prosessoida uusi tieto. Jos tartut nopeasti lennossa uusiin käsitteisiin, syvennät asioiden ydintä, pyrit laajentamaan näköalojasi etkä pelkää vaikeita tehtäviä, vaan opit niiden ratkaisemisen kokemuksista, sinulla on korkea oppimiskyky.

18. Omaperäisyys - kyky löytää useita tapoja lähestyä tilanteita ja ihmisiä. Juhlista tätä laatua, jos voit löytää useita ratkaisuja samaan ongelmaan muuttuvien olosuhteiden mukaan.

19. Lojaalisuus - ylemmän tason työntekijän auktoriteetin tunnustaminen, selvän kapinallisuuden puuttuminen. Jos ymmärrät, että välittömällä esimiehelläsi on kehittyneempiä ammatillisia ominaisuuksia, eikä hän kilpaile avoimesti hänen kanssaan, vaikka näin ei olisikaan, sinusta tulee hyvä alainen.

20. Aktiivisuus - fyysinen ja henkinen, aineenvaihduntaprosessien nopeus aivoissa sekä pään ja kehon välillä. Aktiivinen työntekijä reagoi nopeasti muutoksiin, puolustautuu vaikeuksista, on ennakoiva ja nopea, ylittää sisäiset ja ulkoiset rajoitukset kaikilla elämänalueilla.

21. Täsmällisyys – tiukkojen aikarajojen noudattaminen. Se merkitsee vastuullisuutta ja malttia virkatehtävien suorittamisessa.

22. Luova ajattelu - tavanomaista ajattelua pidemmälle menevien projektien ja ajatteluprosessien luominen. Jos osaat ajatella ammatillisia ongelmia, ratkaisut ovat epätavallisia ja tehokkaita.

23. Tasapainoisuus - kyky hillitä tunteitaan epäsuotuisassa ilmapiirissä. Jos säilytät rehellisyytesi missä tahansa tilanteessa etkä anna ärsytyksen pilata mielialaasi, tämä lisää kohteen luetteloosi.

24. Tarkoituksenmukaisuus - halu saavuttaa haluttu korkeus hinnalla millä hyvänsä. Mikä on lempilauseesi "Tavoite oikeuttaa keinot"? Olet erittäin tavoitteellinen ihminen.

25. Optimismi - kyky nähdä positiivinen kaikissa tapahtumissa. On olemassa ilmaisu "Optimisteille lasi on aina puoliksi täynnä ja pessimisteille se on aina puoliksi tyhjä." Valitse itse, miten reagoit siihen, ja tee johtopäätös sen mukaan.

26. Pätevyys - riittävä koulutus työhön. Mitä korkeampi koulutustaso työalalla on, sitä pätevämpi olet.

27. Mielikuvitus - kyky "uneksia", haaveilla, keksiä tilanteita. Ihmiset, joilla on mielikuvituksen lahja, ovat yritykselle taivaallinen lahja, sillä he voivat ajatella läpi kaikki loogiset tapahtumaketjut.

28. Kokemus - työkokemusta juuri siinä tehtävässä (ja alalla), johon olet menossa. Tämä voi olla tärkeä etu ehdokkaisiin verrattuna.

29. Rauhallisuus - kyky olla reagoimatta muiden ihmisten fyysisiin toimiin. Jos katsot avoimia haavoja vapisematta ja seisot rohkeasti jaloillesi, vaikka koko maailma ympärilläsi romahtaa, tämä on valtava plus. Pystyt arvioimaan tekoja ulkopuolelta ja toimimaan kylmällä mielellä.

30. Välittömyys - henkinen tila, jossa henkilö ei noudata konservatiivisen käyttäytymisen tiukkoja rajoja, vaan osoittaa eloisuutta ja monipuolisia kiinnostuksen kohteita. Tietenkin tämä on hieman lapsellista käytöstä, mutta kollegat pitävät aina vilpittömästä ja ystävällisyydestä.

31. Riittävyys - todellisuuden ymmärtäminen ja käsitys sellaisena kuin se on. Jos ymmärrät tarkalleen kuinka määrittää tilanteen monimutkaisuus ja valitset oikean reaktion, olet riittävä henkilö.

32. Hengellisyys - rikkaan läsnäolo henkinen maailma. Jos yrität selvittää olemassaoloasi, missä, miksi, miksi ja miten asut, uskot Jumalaan ja tunnistat ihmisen olemassaolon jumalallisen olemuksen, sinusta tulee erittäin mielenkiintoinen henkilö kommunikoida.

33. Periaatteet - altistuminen tietyille käyttäytymisen oletuksille. Jos et kaikesta huolimatta muuta sisäisiä periaatteitasi, vaan elät niiden ohjaamana, olet kokonaisvaltainen henkilö, ei-oikukas ja johdonmukainen.

34. Positiivisuus - ei-aggressiivinen käsitys ympäröivästä maailmasta, hyvät teot ja ylevät ajatukset. Tämä on psyyken puolustava reaktio, positiivisen ajattelun omaava ihminen elää paljon helpommin.

35. Taktisuus – rajojen ymmärtäminen henkilökohtainen vyöhyke keskustelukumppani. Jos ymmärrät, että joitain asioita ei yksinkertaisesti voida pyytää ihmisiltä, ​​koska ne ovat heille tuskallisia, jos osaat pysähtyä ajoissa yleisten ja intiimien aiheiden erottamisen esteeseen, sinulla on tahdikkuuden tunnetta.

36. Herkku - lempeä lähestymistapa keskustelukumppanin ongelmiin. Herkkiä ihmisiä arvostetaan kyvystä olla avaamatta kompleksien paiseita muiden ihmisten persoonallisuuksissa ja elämässä.

37. Objektiivisuus - kyky keskittyä yhteen kohteeseen, arvioida realistisesti kaikki tilanteen hyvät ja huonot puolet, eikä pakota omia tunteita tilanteen arviointiin. Myös itsekritiikki voidaan lukea tästä, koska tällainen henkilö ei todellakaan anna tunteiden voittaa järkeä ja on tietoinen asioiden tilasta ajattelun standardien perusteella.

38. Impulsiivisuus - taipumus toimia ensimmäisellä impulssilla, spontaanisti. Joskus tämä laatu auttaa ratkaisemaan tuotantoongelmia.

39. Joustavuus - henkilön kyky sopeutua muuttuviin olosuhteisiin.

40. Vieraiden kielten taito. Jos sinulla on kielellisiä kykyjä, tämä on ehdoton kohta etujen luettelossa.

Mikä on haitta? Virhe, joka estää sinua elämästä tai suorittamasta tiettyjä toimia. Tänään en pidä luentoa siitä, kuinka puutteet ovat pahoja ja kuinka niistä päästään eroon. En ole psykologi - olen rekrytoija. Haluan puhua "Nimeä heikkoutesi" -haastattelun tärkeästä osasta. Artikkeli on hyödyllinen työnhakijoille, jotka ovat etsineet työtä pitkään, sekä työskenteleville ammattilaisille, jotka haluavat tehdä jotain vapaa-aikaansa.

Jos luulet, että HR:t kyselevät ehdokkaan puutteista, kuullaksesi hänen rehellisen vastauksensa, sinun tulee tietää, että rekrytoijat eivät ole niin tyhmiä ja naiveja uskoakseen, että yksi kysymys voi viedä hakijan puhtaaseen veteen. Tosiasia on, että puutteita koskevat kysymykset pakottavat ehdokkaan osoittamaan kekseliäisyyttään, stressinsietokykyään ja itsensä arvioinnin riittävyyttä.
Kysymys puutteista kysytään yleensä haastattelun lopussa, milloin yleisvaikutelma ehdokas on jo kehitetty, ja sinun on vain korjattava se.

Yli 10 vuotta henkilöstöjohtamisen parissa työskennellessäni annan hakijoiden neuvoja:

Vinkki 1: Älä pelkää tuoda esiin omia puutteitasi.
On luonnollista, että haluat näyttää potentiaaliselle työnantajalle parhaat puolesi. Älä kuitenkaan unohda, että epäonnistumiset onnistumisten ohella tapahtuvat kaikille poikkeuksetta.

Vinkki 2. Yritä arvioida itseäsi riittävästi.
Olen jo sanonut, että kysymys hakijan persoonallisuuden puutteista tai heikoista ominaisuuksista nostetaan esille, jotta voidaan arvioida hakijan kekseliäisyyttä ja itsearvioinnin riittävyyttä, kykyä. rakentavaksi kritiikkiä.

Vinkki 3. Tarkkaile, kuinka esität tietoa puutteistasi.
Vastauksesi antaa mahdolliselle työnantajalle käsityksen siitä, miten toimit vaikeissa tilanteissa, pystytkö sopeutumaan keskustelukumppaniin.

Vihje 4. Selitä epäonnistumisesi syyt.
Kun hakija puhuu puutteistaan, virheistään ja epäonnistumisistaan, rekrytoija kiinnittää aina huomiota siihen, ketä hän syyttää tästä: pomoa, työtovereita, olosuhteita, itseään. Kyky ilmaista puutteensa oikein osoittaa, kuinka ehdokas on muodostanut kriteerit oman ja kollegoiden toiminnan arvioimiseksi.

Vinkki 5: Tee heikkouksistasi vahvuutesi.
Pätevä hakija huomaa puutteistaan ​​itsepäisyyden, sitkeyden, periaatteiden noudattamisen ja omistautumisen. Hyväksy, tällaiset puutteet vetoavat potentiaaliseen työnantajaan. Jos haet asiakashakupäällikön paikkaa, huomioi levottomuutesi ja liialliset kommunikointitaitosi.

Vinkki 6. Todista, että mikään puutteistasi ei estä sinua tekemästä työtäsi tehokkaasti.
Tässä tapauksessa on parempi koskea niitä puutteita, joita ei ole suoraa suhdetta virkaan, johon haet.

Vinkki 7. Kerro meille puutteesta, jonka onnistuit poistamaan.
Esimerkiksi, että lopetit tupakoinnin kolme kuukautta sitten tai olit liian tunteellinen koulussa. Nyt olet kuitenkin oppinut hallitsemaan tunteitasi ja tekemään harkittuja ja tietoisia päätöksiä.
Tai kerro meille kerran kokemastasi ongelmasta, jonka jälkeen mietit, mistä se johtuu, että teit tiettyjä johtopäätöksiä, jotta tällainen tilanne ei koskaan toistu.

Vihje 8. Näytä, että sinulla on huumorintajua.
Yritä vastata kysymykseen tunnetulla kliseellä, kuten "Jätän puutteeni kotiin" ja jatka sitten vakavaan vastaukseen.

Näistä vinkeistä on varmasti apua seuraavassa haastattelussasi. Mutta muista, että jokaisella teistä on omat ominaisuutensa, joita on korostettava paljon enemmän kuin puutteita!

Mitä puutteita nostaisit esiin?

Siksi kaikilla on luettelo tietyistä eduista ja haitoista. Mistä tämä kaikki voi riippua? Koulutus, asenne ja jopa kuuluminen tiettyyn horoskooppipiirin sektoriin.

Tietoja konseptista

Mitä tämä käsite tarkoittaa, onko mahdollista tehdä luettelo inhimillisistä puutteista? Mitä puutteita on olemassa? Se voi olla pelkuruutta, laiskuutta, valheita jne. Sinun ei kuitenkaan pidä olla liian kategorinen, koska joskus erilaiset puutteet voidaan muuttaa positiivisiksi puoliksi ja hyödyntää sitä laadullisesti.

ihmisten virheitä

On syytä huomata, että luettelo inhimillisistä puutteista voidaan jakaa useisiin luokkiin. Joten, on olemassa universaaleja ihmisen luonnevirheitä, puhtaasti feminiinisiä ja puhtaasti maskuliinisia. Mitä tulee persoonallisuuden yleisiin negatiivisiin puoliin, se voi olla töykeyttä muita kohtaan, kyvyttömyys pitää salaisuudet, jatkuvat valheet, halu erottua muista, samalla kun nöyryytetään ihmisiä. Kuitenkin sellainen luonteenpiirre, kuten halu kertoa totuus ihmisestä silmiin, jotkut saattavat pitää oikeana, ja jotkut tuomitsevat, kaikki riippuu siitä, kuinka paljon keskustelukumppani piti saamastaan ​​tiedosta. Tästä voimme tehdä selvän johtopäätöksen, että ehdottoman objektiivisia puutteita ei ole, kaikki riippuu henkilön näkökulmasta. Joten ihmiset onnistuvat oikeuttamaan jopa valheen hyvällä tavalla viittaamalla siihen lähempänä positiivista puolta.

Naisista

Mielenkiintoiselta ja jopa jossain määrin hyödylliseltä saattaa näyttää luettelo heikomman sukupuolen henkilön puutteista, ts. naiset. Loppujen lopuksi moderni nainen on henkilö, jolla on erityisiä puutteita, mukaan lukien ei välttämättä negatiiviset. Joten nykyään naiset ovat usein kaksimielisiä, tämä on välttämätöntä riittävän korkean tason saavuttamiseksi tietyissä piireissä. Ja tämän jämäkän ja puisen kanssa, jotta et tuhlaa tunteitasi turhaan. Negatiivisia ominaisuuksia täydentävät myös tahdottomuus (isoäidin oireyhtymä kuistin alla), ahneus, liiallinen kulutus. Useimmat tytöt ovat nykyään oikeita, käytöksellisiä ja liian luottavia omaan vastustamattomuuteensa. Luetteloa henkilön (tässä tapauksessa naisen) puutteista voidaan täydentää vaatimattomuudella (omituista kyllä, nykymaailmassa tämä on enemmän haitta kuin hyve), sekä puheliasuudella, jonka voidaan katsoa johtuvan sekä hyvistä että ei kovin miellyttävistä luonteen puolista.

Miehistä

On myös syytä pohtia seksin - miesten - etuja ja haittoja. Kavereiden luonteen negatiivisia puolia ovat siis epäsiistiisyys (pesemättömät ja silittämättömät asiat, likaiset kengät, saastaiset hiukset, kynnet jne.), ahneus, niukka, pikkumainen. Ei myöskään ole hyvä, jos mies on mustasukkainen tai töykeä (etenkin naisten kanssa). Ei parempaan suuntaan, sillä vahvemman sukupuolen edustaja pelaa tylsyyttä, täsmällisyyden puutetta, tyhmyyttä. On syytä huomata, että näkemysten patriarkaalisuus on myös miehen haitta, koska hän uskoo, että työn lisäksi naisen tulisi tehdä töitä myös kotona, koska tämä ei ole vahvemman sukupuolen edustajan työtä (ja tällaisia ​​vivahteita on edelleen melko vähän).

johtopäätöksiä

Katsoimme henkilöä, tämä luettelo ei ole läheskään täydellinen. Sitä voidaan täydentää päivä päivältä. Kuten edellä mainittiin, se on kuitenkin pikemminkin yksilöllistä, subjektiivista, koska tällaisessa asiassa henkilökohtainen asenne puhtaaseen objektiivisuuteen on tärkeä, totuutta ei yksinkertaisesti ole maailmassa, kaikki on yhden henkilön tai ihmisryhmän työtä.

Kaikki eivät vaadi, että ansioluettelosi sisältää sinun heikkoja puolia. Mutta jos lomakkeessa on tällainen kohde, viivan lisääminen on virhe. On parempi katsoa esimerkkiä hahmon heikkouksista ansioluettelossa.

Mitä kirjoittaa

Harkitse vastaustasi ennen kuin täytät puutteet-ruudun. Älä ohita sitä millään tavalla. ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa. Pääsääntöisesti johtajat haluavat nähdä, kuinka riittävästi arvioit itseäsi. Jos et tiedä mitä kirjoittaa, katso ehdotettuja vaihtoehtoja ja valitse jokin, joka sopii sinulle parhaiten.

Universaali kaava: valitse sellaiset luonteenpiirteet, jotka ovat hyve tämän tietyn työn suorittamisessa, mutta tavallisessa elämässä voidaan todellakin pitää inhimillisenä virheenä.

Voit kirjoittaa seuraavat heikkoudet:

• liiallinen suoraviivaisuus, tapa kertoa totuus silmiin;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• kyvyttömyys olla joustava työasioissa;
• luotettavuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liiallinen emotionaalisuus, kiukkuisuus;
• rakkaus formalismiin;
• levottomuus;
• hitaus;
• hyperaktiivisuus;
• lentomatkustamisen pelko.

Kaikista näistä ansioluettelon heikkouksista voi tulla etuja, jos niitä tarkastellaan eri näkökulmasta. Esimerkkinä on levottomuus. varten myyntiedustaja tai aktiivinen myyntipäällikkö, tämä voi olla jopa plussaa. Sama pätee luotettavuuteen. Johtajalle tämä on merkki siitä, että saatat olla se henkilö, joka tekee kaiken ylityön.

Heikkouksien yhdistäminen ammattien ominaisuuksiin

Kaikkien hakijoiden tulisi miettiä, kuinka kirjoittaa heikkouteni oikein ansioluetteloa varten. Esimerkiksi, tuleva kirjanpitäjä tai suunnittelija voi kirjoittaa:

• epäuskoisuus;
• liiallinen tunnollisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• liialliset vaatimukset itselleen;
• suoruus;
• pedanttisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• vaikeus saada yhteyttä tuntemattomiin;
• ylpeys;
• joustavuuden puute työasioissa;
• periaatteiden noudattaminen;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• diplomatian puute.

• hyperaktiivisuus;
• itsetunto;
• levottomuus;
• impulsiivisuus;
• ulkoisen motivaation tarve;
• epäuskoisuus, halu tarkistaa ja vahvistaa kaikki tiedot.

Yhden ammatin haitat voivat olla etuja toiselle.

Voit myös mainita ansioluettelossasi negatiivisten ominaisuuksien joukossa:

• suoruus;
• työnarkomaani;
• liiallinen rakkaus viestintään.

Esimiehen virkaan hakijoiden tulee valmistautua ennen määritellyn sarakkeen täyttämistä. On parempi miettiä etukäteen, mitä heikkouksia ansioluettelossa ilmoittaa. He voivat kirjoittaa tällaisista luonteenpiirteistä:

• liiallinen emotionaalisuus;
• pedanttisuus;
• rakkaus pieniin asioihin;
• työhön liittyvät ajatukset, suunnittelu vievät suurimman osan vapaa-ajasta;
• lisääntyneet vaatimukset muille.

Hyvä esimerkki on seuraava:

• kyvyttömyys vastata epäkohteliaasti töykeyteen;
• taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteen perusteella;
• epäluottamus ihmisiin ja rakkaus tosiasioiden vahvistamiseen.

Jotkut hakijat haluavat ilmoittaa, että he:

• liian luottavainen;
• voivat korottaa ääntään alaistensa puolesta;
• suoraviivainen, ilmaisevat mielipiteensä ilman verhottuja koristeita;
• nopeatempoinen;
• etsivät aina vahvistusta sanoille;
• sinulla on hypertrofoitunut vastuuntunto;
• altis formalismille ja kiinnitä liikaa huomiota yksityiskohtiin;
• häiriöstä ärsyyntynyt;
• hidas;
• eivät halua tehdä asioita toisten vuoksi.

Kaikkiin tilanteisiin

Monet pelkäävät kirjoittaa puutteista uskoen, että työnantaja lähettää välittömästi ansioluettelonsa roskakoriin. Tietenkään sinun ei pitäisi olla liian rehellinen, mutta sinun ei pitäisi jättää kokonaan väliin tätä kyselylomakkeen osaa. Tässä tapauksessa voit kirjoittaa joistakin neutraaleista ominaisuuksista, jotka eivät vaikuta työhön millään tavalla. Mitä tahansa avointa työpaikkaa hakevan henkilön luontaisista heikkouksista voidaan mainita:

• lentokoneiden pelko;
• Araknofobia (hämähäkkien pelko), Vespertiliofobia (pelko lepakoita), opidiofobia (käärmeiden pelko);
• ylipaino;
• kokemuksen puute;
• ikä (sopii yli 40-vuotiaille);
• rakkautta ostoksille
• makea rakkaus.

Tämä tieto ei luonnehdi sinua millään tavalla, se vain kertoo pelkoistasi tai pienistä heikkouksistasi.

Seuraavat puutteet voidaan todeta:

• En aina ilmaise ajatuksiani tarkasti;
• Luotan ihmisiin liikaa;
• altis heijastukselle;
• Analysoin usein menneitä virheitä ja kiinnitän niihin liikaa huomiota;
• Käytän paljon aikaa tekojeni arvioimiseen.

Nämä ovat negatiivisia ominaisuuksia, mutta niiden ei pitäisi vaikuttaa työnkulkuun.

Riippumatta tehtävästä, johon haet, voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavat heikkoudet:

• Olen niin innostunut töistä, että unohdan pitää taukoja;
• En voi rakentaa suhteita kollegoihin, koska en pidä juoruista;
• En voi vastustaa röyhkeää vetoomusta;
• Ohitan jatkuvasti kaikki tilanteet itseni kautta;
• anna ihmisten mennä liian lähelle;
• En voi vannoa;
• Olen selvästi huolissani, kun joudun valehtelemaan.

Tärkeitä vivahteita

Huomaa, että on kohteita, jotka on parempi jättää mainitsematta. Sinun ei pitäisi kirjoittaa esimerkiksi, että:

• haluan olla laiska;
• pelkää ottaa vastuuta;
• eivät halua tehdä päätöksiä;
• ei täsmällinen;
• ovat usein hajamielisiä;
• ajattele vain palkkaa;
• rakkaus toimistoromantikoita.

Esimerkiksi kirjoittamalla ansioluetteloosi laiskuudestasi vaarannat: työnantaja päättää, että et halua tehdä työtä.