Tiedä heikkoutesi. Kirjoita saatekirje, muuten ansioluetteloasi ei oteta huomioon

Mistä ja miten etsiä työtä? Kuinka nopeasti palkata Hyvää työtä ei koulutusta tai kokemusta? Kuinka löytää mieleisesi työpaikka?

Kerromme sinulle, mihin toimiin sinun on ryhdyttävä, jotta voit ratkaista työllistymiskysymyksen itsellesi lyhyessä ajassa.

Edes talouskriisin vaikeat ajat eivät anna periksi. Ja vaikeina aikoina on täysin mahdollista löytää työtä, sinun on vain tiedettävä, mistä ja miten etsiä.

Tämä artikkeli on hyödyllinen sekä ihmisille, joilla on vähän työkokemusta takanaan, että alansa kokeneille ammattilaisille. Jokainen löytää paljon hyödyllisiä ja tehokkaita vinkkejä unelmiensa työn löytämiseen.

Joten, aloitetaan!

1. Miten löytää hyvä työpaikka ja mistä aloittaa etsiminen

Työministeriön mukaan työttömyys kasvoi viimeisen kuukauden aikana (tammikuussa 2016) useimmissa liiton aiheissa. Elinkeinoministeriö ennustaa työttömien määrän kasvavan tänä vuonna 400-450 tuhannella.

Tämä luku voidaan turvallisesti lisätä niihin 3,9 miljoonaan ihmiseen, jotka ovat jo rekisteröityneet työttömäksi kansalaisiksi.

Henkilöstöpalvelututkimukset antavat kuitenkin optimismia: neljäsosa yrityksistä suunnittelee henkilöstön lisäämistä tänä vuonna, vaikka palkkaavatkin vain energisimpiä ja osaavimpia työntekijöitä. Miten löytää töitä tällaisessa tilanteessa? Mistä etsiä työtä Moskovassa, Pietarissa ja muissa kaupungeissa?

Mistä edes alat etsiä?

Ensimmäinen asia, joka sinun on opittava itse, on se, että sinun on etsittävä työtä itse - kukaan ei tee sitä puolestasi. Vaikka ystävien ja sukulaisten apuun ei kannata liikaa luottaa, on ensimmäinen tehtäväsi kertoa heille, että etsit työtä. Älä myöskään yliarvioi työvoimatoimistojen apua: ne ovat varmasti hyödyllisiä, mutta niillä on omat intressinsä, eivätkä kaikki täytä tehtäviään 100%.

Kysy ensin itseltäsi muutama tärkeä kysymys:

• Millaista työtä haluat löytää?
• Millainen aikataulu sopii sinulle?
• Millaista palkkaa odotat?
• Pystytkö työskentelemään poissa kotoa ja mikä olisi päivittäinen matka-aikarahasi?
• Muuttaako työ elämäsi laatua parempaan suuntaan?

Kun olet priorisoinut, voit ryhtyä toimiin. Jos sinulla on selvä, mitä haluat, sinulla on epätodennäköisyys saada työpaikka, josta haluat lähteä ensimmäisen viikon aikana.

Ja kannattaa myös heti tunnistaa lupaamattomat alueet - paikat, joissa ensinnäkin he eivät odota sinua, ja toiseksi, vaikka he odottaisivatkin, he tarjoavat sinulle minimipalkan.

Pari vuotta sitten pidettiin uran kannalta lupaavimpia: tiedettä, kunnallistekniikkaa, kulttuuria, urheilua, turvallisuutta. Asiantuntijoiden mukaan taantuma uhkaa nykyään pankkitoimintaa ja matkailua. Tämä lisää merkittävästi naisten työttömyyttä.

Ennusteiden mukaan asuntolainojen määrän väheneminen voisi vähentää rakentamista, mikä lisää miesten työttömyyttä.

Väestön miesosalla ei ole myöskään autoteollisuudessa mitään "saatavaa" (joillakin tehtailla on jo enää 1 vuoro jäljellä ja palkat ovat laskeneet 20%). Automyynnin alan henkilöstöä vähennetään, mutta autokorjausliiketoiminnan avoimien työpaikkojen määrän odotetaan lisääntyvän jonkin verran.

Ruokailualan pysähtyminen ajaa kadulle tuhansia tarjoilijoita ja kokkeja. Työttömyys nousee meikkitaiteilijoiden, stylistien, kosmetologien ja hotellialan työntekijöiden keskuudessa. Toimistotyöntekijöiden joukossa lakimiesten ja taloustieteilijöiden määrän odotetaan vähenevän viimeisten 2-3 vuoden ylituotannon vuoksi.

Kaikki muut alueet ovat suhteellisen lupaavia.

2. Mistä löytää nopeasti työ- tai osa-aikatyö

Olla olemassa nopeita tapoja työnhaku opiskelijoille ja henkilöille, joilla ei ole kokemusta. Olemme koonneet tähän osioon käytännön neuvoja, jotka auttavat nopeita toimeentuloa tarvitsevia, mutta joilla ei ole ammatillista osaamista löytää tilapäisen työn.

Opiskelija ilman kokemusta

Internetissä on tuhansia tarjouksia valmistuneille ja yliopisto-opiskelijoille. Sinun ei pitäisi olla erityisen tyytyväinen tarjousten määrään: kaikki avoimet työpaikat eivät lupaa todella vakaata tuloa. Opiskelijoille tarjotaan yleensä matalapalkkaista ja työvoimavaltaista toimintaa:

• promoottori;
• kuriiri;
• Tarjoilija;
• Myyntipäällikkö;
• animaattori;
• vartija (vartija).

Jotkut työtyypit sisältävät yksinomaan kausityötä, jonka aikana opiskelijat kesälomat ihan käsillä. Adventin kanssa maailman laajuinen verkko työnhausta on tullut paljon helpompaa ja tehokkaampaa. Nyt ilman työkokemusta opiskelijan on helpompi löytää työpaikka. Olemme jo kirjoittaneet, tässä artikkelissa käsitellään muun muassa vaihtoehtoja ansaita rahaa Internetin kautta nuorille.

Harvat ihmiset käyttävät edelleen painettuja julkaisuja (vaikka on liian aikaista antaa alennuksia avoimille työpaikoille omistetuista sanoma- ja aikakauslehdistä): mene vain resurssiin ja tutustu tarjouksiin, jotka on jo lajiteltu luokkiin ja osiin. Voit jopa luoda yksityiskohtaisen ansioluettelon ja lähettää sen työnhakuportaaleihin, ehkä työnantajat valitsevat ehdokkuutesi.

Ilman koulutusta

Työssä ilman koulutusta on suunnilleen samat työpaikat kuin opiskelija-osa-aikatyössä - kuriirit, vartijat, tarjoilijat, kuormaajat, työntekijät kauppalattiat supermarketit. Älä luota työnantajien erityiseen anteliaisuuteen äläkä kiirehdi vastaamaan ensimmäiseen vastaantulevaan tarjoukseen.

Aloita tutkimalla kaikkia avoimia työpaikkoja, joista pidit, tekemällä luettelo sinua kiinnostavista tarjouksista ja järjestämällä ne henkilökohtaisen houkuttelevuuden mukaan.

Punnitse kaikki edut ja haitat ja älä pelkää sanoa "ei" työnantajalle, jos työpaikka on jostain syystä lakannut kiinnostamasta sinua (kaukana kotoa, yövuorot ja muut vivahteet). Älä pelkää, jos sinulle tarjotaan esikoulutusta. Siten saat kokemusta ja taitoja, joista voi olla hyötyä tulevaisuudessa.

Harjoittelijanakin voit olla sinnikäs ja saada nopeasti paremman aseman samassa yrityksessä. Olemme jo julkaisseet sivuillamme artikkelin osa-aikatyöstä, suosittelemme lukemaan sen.

Kriisissä

Vaikea taloudellinen tilanne muuttaa elämäämme. Yllä olemme jo lainanneet tilastoja työttömyydestä ja irtisanomisista tietyillä alueilla. Tällä hetkellä Moskovassa, Pietarissa, Novosibirskissä ja muissa Venäjän federaation kaupungeissa on ilmeinen tarjonnan ja kysynnän tasapainon välinen ristiriita.

Miten löytää töitä kriisissä? On vain yksi vaihtoehto - olla aktiivinen avoimien työpaikkojen etsinnässä: kirjoita ansioluetteloita ei yhdelle Headhanter-sivustolle, vaan vähintään 3-5 portaaliin. Myös työnantajien budjetit työntekijöiden löytämiseen ovat rajalliset, ja työnantajat maksavat enimmäkseen rekrytointitoimistojen kautta etsimisen.

Oikea lähestymistapa työnhakuun on puoli tai jopa suuri osa menestyksestä.

Ei ole niin tärkeää, onko sinulla kokemusta ja tietoa, oletko valmistunut yliopistosta vai vain 9 luokkaa, päätekijä: itseluottamus, tietoisuus, halu kehittyä ja kehittyä. Vinkkimme auttavat sinua löytämään myös hyvän työn – lue ne huolellisesti ja käytä niitä käytännössä.

Vinkki 1. Ole sinnikäs ja määrätietoinen – haluatko HAKUA vai LÖYDÄ työpaikan?

Sinnikkyys, suunnitelmallisuus, systemaattinen lähestymistapa ja teoreettinen koulutus ovat tärkeimpiä menestystekijöitä. Päätä mitä todella haluat - Hae työ tai löytö hänen?

"Etsin työtä" on hyvä psykologinen suoja perheenjäsenten ja sukulaisten vaatimuksia vastaan. Älä unohda, että työn etsiminen on välttämätöntä vain sen löytämiseksi, elämänlaadun parantamiseksi ja taloudellisen tilanteen muuttamiseksi.

Tärkeää: myös työnhaku on eräänlaista työtä! Siihen tulee suhtautua yhtä vakavasti ja vastuullisesti kuin mihin tahansa työhön. Kun olet kirjoittanut ansioluettelosi, älä unohda päivittää sitä ja lähettää se useille sivustoille. Lähetä se kaikille työnantajille, jotka kiinnostavat sinua ainakin teoreettisesti. Sillä ei ole väliä, jos vaikutat töykeältä – yritykset arvostavat usein sinnikkisiä ja energisiä työntekijöitä.

kuvaava esimerkki

Yksi tutuistamme nimeltä Victor on etsinyt töitä noin puolitoista vuotta, mutta ei ole vielä löytänyt paikkaa.

Avointen työpaikkojen etsinnästä on tullut hänen päivittäistä rituaaliaan. Hän selasi säännöllisesti työnhakusivustoja, kirjoitti puhelinnumeroita ja yritystietoja ja soitti usein mahdollisille työnantajille. Joskus kävin jopa haastatteluissa.

Vaikka hän oli varsin tyytyväinen palkkaan ja muihin tekijöihin, hän löysi silti kohdan, jossa tämä työ ei sopinut hänelle.

Pomo on nainen, toimisto ei ole arvostetulla alueella, työpaikalla ei ole jäähdytintä. Toisin sanoen Victor ei yksinkertaisesti halunnut saada työtä, vaan halusi etsiä sitä ja luoda vaikutelman aktiivisuudesta.

Tällä lähestymistavalla mahdollisuudet parantaa elämääsi ovat varmasti minimaaliset.

Vinkki 2. Mikä on parempi valita - korkeapalkkainen työ vai työ josta pidät?

Se on tietysti ihanteellinen korkeapalkkainen työ josta pidät. Mutta käytännössä erittäin kannattava paikka ei aina miellytä.

Tämän kappaleen otsikossa esitetty kysymys, jokainen päättää erikseen.

Psykologit vaativat, että on parempi tehdä mitä haluat, vaikka tämä liiketoiminta ei tuo heti suuria tuloja.

• Ensinnäkin, kaikkiin töihin liittyy ammatillisten taitojen kehittäminen. Ehkä tällä hetkellä palkka ei ole liian korkea, mutta parantamalla taitojasi ja tasoasi voit aina luottaa tulojen nousuun.
• toiseksi, mene töihin, joista et pidä, kuten kovan työn kokeminen negatiivisia tunteita, epäterveellistä.

Immuunijärjestelmä riippuu suoraan psykoemotionaalisesta tilastamme: on todistettu, että ihmiset, jotka harjoittavat ei-rakastavaa liiketoimintaa ja näkevät työn "tarpeellisena pahana", saavat todennäköisemmin tartunta- ja kroonisia sairauksia.

Ihminen viettää suuren osan elämästään työssä. Haluatko olla jatkuvasti masentunut, valittaa elämästä, nukkua huonosti ja laskea minuutteja työpäivän loppuun? Emme ole varmoja.

Joten tee valinta sen avoimen työpaikan hyväksi, josta pidät henkilökohtaisesti, älä miehesi (vaimo, anoppi, isä, äiti) puolesta.

Vinkki 3: Käytä mahdollisimman monia erilaisia ​​työnhakuvaihtoehtoja

Monipuolista hakuasi mahdollisimman paljon. Mitä enemmän työnhakumenetelmiä käytät, sitä suurempi on menestymisen mahdollisuus. Artikkelin seuraavassa osassa tarkastelemme niitä lähemmin ja tuomme esiin kunkin niistä edut (ja mahdolliset haitat).

Ansioluettelon kirjoittamisessa on tiettyjä sääntöjä, joita tulee noudattaa, jos haluat tehdä työnantajaan vaikutuksen valmistautuneena, määrätietoisena ja vakavana ihmisenä. Ansioluettelo on ensimmäinen asia, johon työnantaja perustaa johtopäätöksensä harkitessaan tiettyä hakijaa.

Ansioluettelon tulee olla:

• Lyhyt ja sisältää vain olennaista ja tärkeää tietoa. Työnantajalla ei yleensä ole aikaa lukea yksityiskohtaisia ​​ja yksityiskohtaisia ​​esseitäsi, joten tiedot tulee sijoittaa mahdollisimman ytimekkäästi, tehokkaasti ja oikein. Sinun ei pitäisi kuvata elämäpolkuasi "Tietoja itsestäsi" -sarakkeessa päiväkodista alkaen. Sen tulee sisältää työnantajalle hyödyllistä tietoa, joka korostaa ammatillisia ansioitasi tai todistaa kyvystä työskennellä ryhmässä.
• Kirjoitettu ilman virheitä ja loogisia epäjohdonmukaisuuksia. Vaikka olisit palkattu tehtaalle sorvaajaksi, sinun täytyy näyttää olevansa pätevä ja vastuullinen henkilö: onneksi tällä hetkellä tekstin virheiden tarkistaminen ei ole vaikeaa. Kyky esittää tietoa loogisesti ja jäsennellysti on ominaisuus, jota arvostetaan missä tahansa asemassa.
• Älykkäästi suunniteltu. Tämän asiakirjan jokaiselle sarakkeelle on määritetty tietty paikka. Jos kirjoitat ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista yhdessä osiossa tai jos olet huolimaton ansioluettelosi suunnittelussa, HR-asiantuntijat eivät todennäköisesti pommittele sinua haastattelukutsuilla.

Ansioluettelossa tulee olla: henkilö- ja yhteystiedot, toiveet tulevasta työstä, kokemus, ammattitaito, koulutus, palkinnot ja ammattitutkinnot.

Huijarit - tässä tapauksessa yritykset, jotka joko haluavat sinun työskentelevän ilmaiseksi tai toivovat saavansa rahasi. Verkkohuijaukset ovat erityisen yleisiä. Rehellisten työnantajien erottaminen huijareista ei ole helppoa: huijarit osaavat herättää luottamusta ja tehdä vaikutuksen.

Oikein sääntö

Jos joku haluaa sinun siirtävän tietyn summan rahaa tilille (käsiraha, kanta-asiakassekki, maksu opetusvälineet tai materiaalit), sinut todennäköisesti kasvatetaan.

Vihje 7. Työrukous on ylimääräinen auttajasi

Rukouspyyntö ortodoksiselle pyhälle Spyridon Trimifuntskylle auttaa uskovia löytämään hyvän työn.

Tämä aikakautemme alussa elänyt pyhimys ja ihmeidentekijä auttaa apua tarvitsevia saamaan itseluottamusta, itsenäisyyttä ja löytämään elämäntyönsä.

He rukoilevat Saint Spyridonia elämän vaikeuksien, taloudellisten vaikeuksien aikana, työn puutteessa.

4. Tehokkaita tapoja löytää työpaikka - TOP 7 suosituinta vaihtoehtoa

Täällä tarjoamme tehokkaita tapoja löytää työtä. Niiden avulla pystyt kattamaan maksimimäärän avoimia työpaikkoja ja tarjouksia.

1) Henkilökohtaiset kontaktit: sukulaiset, ystävät, sosiaaliset verkostot

Tilastot osoittavat: pienet yritykset 40 % työntekijöistä palkataan tuttujen kautta ystävien, sukulaisten tai sosiaalisten verkostojen kautta. Pelkästään työnhakuviestin lähettäminen Facebook- tai VKontakte-statoosi lisää merkittävästi mahdollisuuksiasi löytää työpaikka läheisten tai kaukaisten tuttavuuksien kautta.

Ilmoita ympäristöllesi, että etsit avointa työpaikkaa, niin suullisesti avustajasi tulee tässä asiassa.

2) Ammattiyhteisöt

Ammattiyhteisöt ovat ihmiskunnalle sekä uusi että tuttu ilmiö. Tämä on ryhmä ihmisiä, jotka harjoittavat tietyllä alalla ja vaihtavat säännöllisesti kokemuksia ja kontakteja keskenään, kehittävät yhdessä tehokkaimpia menetelmiä ammatillisten ongelmien ratkaisemiseksi.

Usein tällaisten yhteisöjen edustajat vaihtavat myös tietoa avoimista työpaikoista, työpaikoista ja muusta työnhakijalle hyödyllisestä tiedosta.

3) Sanomalehtien ilmaiset mainokset

Painetut julkaisut - jo hieman vanhentuneita, mutta silti toimintatapa työnhaku. Ilmaisia ​​luokiteltuja sanomalehtiä käyttävien pääasiallinen ryhmä on iäkkäät ihmiset, jotka ovat konservatiivisia ja eivät luota nykyaikaiset tekniikat. Jotkut yritykset, jotka julkaisevat työpaikkailmoituksia sanomalehdissä, kopioivat niitä Internet-sivustoilla.

4) Online-työnhakusivustot

Asianmukaisin tapa tänään. Internetissä on kymmeniä sivustoja, jotka päivittävät satojen avoimien työpaikkojen luetteloita päivittäin kaikilla mahdollisilla työalueilla. Verkkoportaalien oikea käyttö auttaa sinua löytämään työpaikan nopeasti ja ilmaiseksi.

Suosituimmat työpaikat:

• Job.ru- suosittu portaali työnhakijoille ja työnantajille. Sivuston hyvin yksinkertainen käyttöliittymä antaa sinun odottaa helposti ja yksinkertaisesti työnantajien soittavan sinulle. Rekisteröityminen ja ansioluettelon laatiminen sivustolla vie enintään 20 minuuttia.
• päänmetsästäjä(hh.ru) - tämä kätevä, toimiva ja ajan tasalla oleva sivusto toimii jokaisessa kaupungissa, sillä on satoja tuhansia avoimia työpaikkoja luettelossa (riippuen tietysti väestöstä) ja useita miljoonia ansioluetteloita hakijoilta kaikkialta Venäjä;
• Todellakin(ru.indeed.com) on yhtä suosittu portaali, joka on suunniteltu kaiken ikäisille ja kaiken ikäisille hakijoille. Sen käyttömukavuus on, että se kerää tietoja tietystä avoimesta työpaikasta useista Internet-portaaleista. Kehittäjät tekivät myös kätevän mobiilisovelluksen.
• Avito(avito.ru) on koko venäläinen ilmaisten ilmoitusten sivusto, jossa on muun muassa työnhakuosiot asuinkaupungissasi: "avoimia työpaikkoja" ja "palvelutarjouksia";
• "Yandex-työ"(worka.yandex.ru). Yandexin erityinen työnhakupalvelu - Runetin suosituin hakukone.
• worka.ru- profiili tunnettu sivusto.

Nämä ovat vain suosituimpia sivustoja, niitä on monia verkossa. Kannattaa myös kiinnittää huomiota paikallisiin kaupunkiportaaleihin. Hyvin usein he julkaisevat myös paikallisten työnantajien ilmoituksia.

On parempi tarkastella avoimia paikkoja maanantaista alkaen ja seurata uusia tarjouksia joka aamu. Tämän menetelmän mahdollisia haittoja ovat mm suuri määrä hakijoita tarjousta kohti.

5) Avointen työpaikkojen seuranta yritysten verkkosivuilla ja kohdennettu ansioluetteloiden jakelu

Jos olet minkä tahansa ammatin asiantuntija tai haaveilet työskentelystä tietyssä yrityksessä, tee hakusi kohdistetummin: voit seurata avoimia työpaikkoja sinua kiinnostavien yritysten resurssien perusteella ja lähettää oman ansioluettelosi niiden henkilöstöosastoille.

Täysin luotettava ja tuottava tapa löytää työtä, varsinkin jos sinulla on työnantajaa kiinnostavaa. Työnantajien välinen kilpailu markkinoilla on erittäin kovaa: he eivät myöskään yritä jättää väliin arvokkaita työntekijöitä.

6) Rekrytointitoimistot

Rekrytointitoimistot toimivat rekrytoijien kautta: jätät heille ansioluettelosi, he etsivät työnantajaa. Ole varovainen - kaikki rekrytointitoimistot eivät ole "puhtaita käsiä" - niiden joukossa on usein huijareita tai vain yrityksiä, jotka eivät suorita työtään vaaditulla tavalla.

7) Omat verkkosivut

Toinen moderni ja asianmukainen tapa löytää työtä. Totta, oma verkkosivustosi auttaa, jos sinulla on jotain tarjottavaa työnantajalle - korkea pätevyys, joka on vahvistettu esimerkeillä tehdystä työstä (salkku), kykysi tiettyihin toimintoihin.

Oma verkkosivusto on erityisen hyödyllinen etätyön löytämisessä suunnittelijana, copywriterina, markkinoinnin ja mainonnan asiantuntijana.

Vertailutaulukko eri työnhakumenetelmien tehokkuudesta:

5. Kuinka saada työpaikka - 7 suosittua työllistämisaluetta

Monet ihmiset haluavat saada arvostetun työn. Tässä osiossa olemme käyneet läpi suosituimmat eliittityön alueet.

Poliisille

Uudelle henkilökunnalle tulee aina olemaan lainvalvontaviranomaisten kysyntää: työ on kovaa, vaarallista, mutta tietysti välttämätöntä. Poliisin palkassa ei juuri ole viivästyksiä, lisäksi työntekijöillä itsellään on vaikuttava lista lain tarjoamista eduista ja etuoikeuksista. Kaikki eivät kuitenkaan ole poliisin palkkaamia.

Melkein edellytys on asepalvelus, moitteeton terveys, hyvä fyysinen kunto. Tärkeää on emotionaalinen vakaus, joka tarkistetaan ehdokkaiden valinnan alkuvaiheessa testauksen avulla.

Poliisipalvelukseen otetaan 18-35-vuotiaita nuoria sukupuolesta riippumatta. Hakijoiden koulutusvaatimukset riippuvat tehtävästä, johon he hakevat. Profiilikoulutus ei tietenkään ole tarpeetonta, jos on ajatuksia uran kasvusta.

FSB:ssä

FSB-upseereista voi teoriassa tulla Venäjän federaation kansalaisia, jotka kykenevät hoitamaan virkatehtäviä ammatillisten, fyysisten, henkilökohtaisten ominaisuuksiensa sekä ikänsä ja koulutuksensa osalta. Vaadittujen asiakirjojen luettelon lisäksi hakijoiden on läpäistävä:

1. Psykofysikaaliset testit stressin kestävyyden selvittämiseksi.
2. Huumeiden ja psykoaktiivisten aineiden käytön testit.
3. Fyysisen kunnon tarkistus.
4. Lääkärintarkastus.

Lisäksi kaikkien turvallisuuspalvelun tulevien työntekijöiden on läpäistävä valtiosalaisuuksien käyttöoikeus.

Gazpromille

Gazprom on maan kannattavin ja vakain yritys, vaikutusvaltainen toimija paitsi Venäjällä myös globaaleilla talousmarkkinoilla. Työn saaminen Gazpromiin on monien maanmiestemme unelma. Uskotaan, että tässä yrityksessä on mahdotonta saada työtä ilman henkilökohtaisia ​​​​yhteyksiä, mutta tämä on vain stereotypia.

Työnhaku Gazpromissa voidaan aloittaa näiden yritysten verkkosivuilta, joilla julkaistaan ​​säännöllisesti luetteloita avoimista työpaikoista. Jos lisäksi sinä hyvä asiantuntija profiilin suunta, sertifioitu tutkinnon suorittanut arvostettu yliopisto, silloin on täysin mahdollista, että yrityksen ovet avautuvat vieraanvaraisesti edessäsi.

Pankkiin

Tämä suunta on aina kiinnostanut ihmisiä, jotka haaveilevat urasta, vakaista tuloista ja korkeista voitoista. Asiantuntijat ennustavat jonkin verran laskua tähän suuntaan tulevina vuosina: todennäköisimmin tavalliset työntekijät irtisanotaan - linjajohtajat, kassat ja niin edelleen.

Konsulteille ja ääntenlaskijoille (front-office worker) ei ole tiukkoja koulutusvaatimuksia. Pankkiin tulee pääsääntöisesti talous- ja oikeusyliopistojen opiskelijoita, johtamiskokemusta omaavia ihmisiä.

Pankeissa on paljon aloitustehtäviä, joihin voi palkata ihmisiä ilman kokemusta. 1-2 vuodessa monet nuoret onnistuvat kasvamaan urallaan pysty- tai vaakasuuntaisesti. Totta, ei tarvitse luottaa kovin suuriin palkkoihin työntekijöille, joilla ei ole kokemusta. Vuosi tai kaksi voidaan kuitenkin sietää tulevan uran vuoksi.

Rotaatiomenetelmä

Kiertotyössä työskentelevät rakentajat, kuljettajat, puskutraktorit, traktorinkuljettajat ja muiden erikoisalojen edustajat, joiden taitoja Kaukopohjan ja arktisen alueen ankarissa olosuhteissa tarvitaan.

Vuoromenetelmän olemus on yksinkertainen: tiimi käy töissä 1-3 kuukaudeksi ja hoitaa tehtävänsä työmaalla - asuu tilapäisessä asunnossa rakennustyömailla, louhii tai prosessoi mineraaleja.

Vuorotyöntekijäksi voidaan teoriassa palkata kuka tahansa vaadittavalla erikoisalalla oleva henkilö, joka on valmis työskentelemään vaativissa olosuhteissa.

Varoitus

Kiertotyötä etsivät ihmiset voivat joutua "huijaukseen" - yrityksiin, jotka keräävät "tulevilta työntekijöiltä" oletettavasti "pääsymaksuja" rekisteröintiä varten.

Tämän välttämiseksi työskentele vain niiden yritysten kanssa, joilla on edustustoja.

Ulkomailla

Saadaksesi työpaikan ulkomaille (emme puhu Kiinasta ja Mongoliasta, vaan Euroopasta, Yhdysvalloista, Kanadasta, Australiasta), sinun on haettava työpaikkaa joko Henkilöstöpalvelu tai ulkomaisilla verkkosivuilla.

Mahdollisuus työskennellä ulkomailla on korkea suosittujen teknisten erikoisalojen edustajilla - ohjelmoijat, insinöörit, suunnittelijat, IT-asiantuntijat. Hyviä vaihtoehtoja tarjotaan rahoittajille, huippujohtajille.

Normaalin työn saaminen toisessa maassa on luonnollisesti lähes mahdotonta ilman kieltä. Kilpailu työmarkkinoilla Länsi-Euroopassa on erittäin kovaa. Paikallisten hakijoiden lisäksi sinne hakevat työtä Itä-Euroopasta, Turkista ja Aasian maista.

Voit saada työpaikan Venäjän federaatiossa kansainvälisessä yrityksessä ja etsiä sitten mahdollisuuksia siirtyä ulkomaiseen toimistoon. Jos teet kaikkesi, tämä on melko toteuttamiskelpoinen tehtävä kunnianhimoiselle ja määrätietoiselle henkilölle.

virkamieskuntaan

Kaukana huonoimmasta työllistymisvaihtoehdosta (etenkin kriisissä). Virkamiesten avoimista paikoista järjestetään lähes aina kilpailu: he valitsevat parhaan mahdollisen ehdokkaan.

Rekrytointiprosessi on vaiheittainen prosessi - ensin kaikki asiakirjasi ja tietosi käydään läpi, sitten suoritetaan kasvokkain tai kirjallinen koe erityiskoulutusta varten.

Työkokemus erikoisalalta (esimerkiksi pankista, jos saat töitä talousosastolta) on hyvä apu. Valtiolaitoksen palveluksessa olevista avoimista työpaikoista löydät tietoa kaupungin tai alueen viranomaisten verkkosivuilta.

6. Kuinka löytää etätyö verkossa

Verkostoituminen - loistava vaihtoehto niille, jotka eivät halua työskennellä aikataulun mukaan ja "sedälle". Nykyään Internetistä löytyy töitä kaikilla humanitaarisilla ja teknisillä erikoisaloilla. Kielitieteilijät, filologit, opettajat, suunnittelijat, lakimiehet, lääketieteen työntekijät, ohjelmoijat ovat kysyttyjä. Olemme jo keskustelleet yksityiskohtaisesti yhdessä aiemmista artikkeleista.

Tulojen saamiseksi tarvitset vain jatkuvan pääsyn Internetiin, pankkitilin tai sähköisen lompakon. Lisäksi halu oppia ja kehittyä. Voit löytää etätyötä World Wide Webissä erityissivustoilta, kuten FL.ru ja Workzilla.

Internet-liiketoimintaa - suhteellisen uusi suunta, joka on tulossa yhä tärkeämmäksi. Verkossa voit avata oman yrityksesi (verkkokaupan, lakiportaalin, koulun) tai tehdä etänä mitä haluat.

Jos olet toimittaja tai filologi, kirjoita tekstejä täyttääksesi verkkoresurssit sisällöllä. Jos olet yliopisto-opettaja, valmistele hakijoita Skypen kautta tai auta opinnäytetyössä. Jokainen lahjakkuus löytää sovelluksen: taitosi ja kykysi voidaan muuntaa rahavastineeksi.

Internetillä on monia etuja:

1. Voit työskennellä ilman erityiskoulutusta. Täältä saat erikoisosaamista esimerkiksi tutkimalla ominaisuusartikkeleita, verkkokursseja ja Youtube-videoita.
2. Tulot eivät rajoitu palkkaan. Asetat oman riman.
3. Kyky hallita aikaasi. Etätyöskennellä itse säännöstelet työpäiväsi, valitset viikonloput ja hallitset lomasi kestoa.
4. Paljon mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun. Omana pomoasi voit toteuttaa rohkeimmat ja riskialttiimmat projektit.

Tietenkin on välttämätöntä kasvaa vakaalle tulotasolle - ei kaikkia kerralla. Ja kokemuksella ymmärrät varmasti, kuinka toimia tehokkaammin ja pätevämmin. Voit aloittaa heti avaamalla oman verkkosivustosi ja mainostamalla sitä. Olemme jo kertoneet sinulle, kuinka voit luoda oman verkkosivustosi.

Alkupanostuksella markkinointiin ja optimointiin voit tehdä projektistasi vuodessa kannattavan liiketoiminnan, joka tuo vakaat tulot.

7. Kuinka etsiä työtä Moskovassa

Työn löytäminen Moskovassa ei todellakaan ole helppo tehtävä etenkään talouden taantuman aikana. Voit luottaa virallisiin avoimiin työpaikkoihin vain, jos sinulla on Moskova-rekisteröinti. Epävirallinen työskentely on yleinen mutta riskialtis vaihtoehto. Jos työsopimusta ei ole, olet työnantajan täysissä vallassa.

Pääkaupunkiseudulla muuttaminen ja paikan löytäminen on haaste energisille ja kunnianhimoisia ihmisiä. Jos sinulla on kykyjä, tietoja, taitoja ja sopiva koulutus, löydät pääkaupungista monia vaihtoehtoja itsensä toteuttamiseen.

Varaudu etukäteen elämänrytmin muutokseen, muihin hintoihin ja erilaiseen palkkatasoon. Jos aiot asua vuokra-asunnossa, laske tulotaso etukäteen kattaaksesi vuokrakulut ja syö silti normaalisti.

Katso artikkelin lopusta lyhyt koulutusvideo työnhakuun:

8. Johtopäätös

Joten nyt tiedät paljon enemmän työn löytämisestä. Toivomme, että suosituksemme auttavat sinua löytämään tavan ansaita rahaa, joka sopii sinulle täysin rahan ja itsensä toteuttamisen kannalta. Toivomme, että löydät korkeapalkkaisen harrastuksen, niin sinun ei tarvitse tehdä työtä tavallisessa mielessä.

Suhtaudu työhön vakavasti, sillä tilastojen mukaan yli puolet ihmisen elämästä viettää työssä.

Toivotamme sinulle menestystä.

Takana ovat ajat, jolloin elinikäistä työtä yhdessä yrityksessä pidettiin menestyksellisenä urana. Nykyään ammattia voi vaihtaa missä iässä tahansa, eikä kokemuksen puute tuskin muodostu esteeksi työllistymiselle. Tärkeintä on valmistautua hakuun: kirjoita ansioluettelo oikein, esittele laadukas portfolio ja älä pelkää suorittaa testitehtävää.

Painopiste ansioluettelossa

Ansioluettelo on ensimmäinen yhteydenotto työnantajan ja hakijan välillä. Jos työkokemusta uudesta erikoisuudesta ei vielä ole, ansioluetteloa on muokattava. Ensinnäkin, vaihda nimike: vanhasta ammatista uuteen.

koulutus

Listaa kaikki suorittamasi koulutukset ja kertauskurssit, jotka liittyvät tulevaan työhösi. Jos hakijan profiilikoulutus on filologinen, mutta yliopisto-opintojensa ohella hän osallistui suunnittelukursseille, tämä on argumentti hänen puolestaan.

Siitä huolimatta ensimmäinen koulutus on myös mainittava, varsinkin jos erikoisala on melko yleinen: sosiologia, johtaminen, historia. Korkeakoulutus on usein yksi suodattimista ehdokkaan valinnassa. Jos kokoonpanoja on useita, ne ovat erittäin erikoistuneita - esimerkiksi lääketieteellisiä, ja ehdokas haluaa poistua tältä alalta - et voi ilmoittaa niitä.

kokea

Muista kertoa kokemuksestasi, vaikka se ei liity uuteen työhön. Kiinnitä huomiota asioihin, joista on hyötyä uusi sfääri: Vuosia kehittäjänä työskennellyt ehdokas voi hakea IT-alan myyntipäällikön tehtävään.

Kokemus ei aina ole työtä rahan vuoksi. Lisää ansioluetteloosi osallistuminen vapaaehtoisprojekteihin, harjoitteluihin ja harjoittelupaikkoihin.

Ura

Kuvittele ehdokas, joka aloitti työt vaatekaupassa opiskelijana ja ryhtyi aluemyyntijohtajaksi ennen yliopistosta valmistumista. Todennäköisesti tällaisella työntekijällä on suuri kehityspotentiaali jopa hänelle uudella ammattialalla.

Siksi on tärkeää esitellä ansioluettelossasi kasvusi yrityksen sisällä. Jokaista roolia ei tarvitse kirjoittaa erilliseen osioon: ne voidaan luetella viimeksi pidetyn tehtävän vastuiden ja tulosten alle. Yksityiskohtaista tarinaa ei tarvitse kirjoittaa, on parempi tehdä se lyhyiden tiivistelmien muodossa - tämä on sopivampi vaihtoehto ansioluettelolle.

Taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet

Jos hakija " tarttuu kaikkeen lennossa" ja "oppii nopeasti", sinun on ehdottomasti puhuttava siitä. Mikä parasta todisteilla: "oli ylioppilaskunnan jäsen ja järjesti juhlatilaisuuksia", "sai tiedekunnan dekaanilta kiitosta ...", "tuli alan parhaaksi työntekijäksi puoliajan tulosten mukaan" vuosi" ja niin edelleen.

Yhdistä työn vaatimukset tietosi ja osaamisesi kanssa. Valitse niistä juuri ne, joista on hyötyä uudessa tehtävässä. Lisää ne "Avaintaidot"- ja "Tietoja minusta" -osioon.

Motivaatio

Kiinnitä huomiota ansioluettelosi tai saatekirjeesi viimeiseen lauseeseen. Hän on se, joka lopulta osoittaa, että ehdokas on kiinnostunut uudesta alasta. Voit kirjoittaa esimerkiksi näin: "Olen keskittynyt henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen IT-alalla, lähitulevaisuudessa aion osallistua kursseille / koulutuksiin tai saada lisää korkeampi koulutus tässä aiheessa".

Liitteen kirjoittaminen

Älä aloita kirjettäsi lauseella "Minulla ei ole työkokemusta". Käytä positiivista kieltä:

• ”Opiskelujeni aikana sain alan tietoa…”;
• "Minulla on tähän tehtävään tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet...";
• "Edellisissä työtehtävissäni sain kokemusta..." ja niin edelleen.

Kiinnitä huomiota motivaatioon: kerro, miksi olet kiinnostunut tietystä tehtävästä tietyssä yrityksessä. Joskus ehdokkaat ilman kokemusta, mutta "palavilla silmillä" ohittavat motivaation vuoksi työhön väsyneet ammattilaiset.

Portfolion liittäminen

Kokemus ja työtaidot voidaan joissain tapauksissa arvioida ilman haastattelua portfolion perusteella. Sen perusteella työnantaja saa käsityksen suunnittelijoiden (verkko, grafiikka, maisema, sisustus, vaatetus), tekijöiden (sisältö, uudelleenkirjoitus, tekijänoikeus), valokuva- ja videooperaattoreiden ammattitaidosta. Henkilö, joka on perehtynyt tietokoneiden ulkoasuun ja jolla on kokemusta verkkosivustojen luomisesta, voi aloittaa tulostamisen. Tai pitkäaikaisella toimittajalla on aina mahdollisuus kouluttautua uudelleen PR-asiantuntijaksi tai lehdistösihteeriksi.

Useimmat työnantajat kiinnittävät huomiota myös yleistietoihin ja perustaitoihin: kommunikaatioon, esittelykykyyn, ehdokkaan analyyttisiin taitoihin - riippumatta siitä, onko hänellä kokemusta vai ei.

Jätä aikaa testaamiseen

Testi - mahdollisuus todistaa itsesi. Jos työnantaja kiinnitti ansioluettelossa huomion hakijaan, jolla ei ole asianmukaista kokemusta ja tarjoutuu suorittamaan testitehtävän, sen tekemiseen kannattaa varata aikaa. Siten hakija ei ainoastaan ​​osoita taitojaan ja tietojaan käytännössä, vaan hän pystyy myös arvioimaan itse, kuinka valmis hän on ottamaan vastaan ​​tämän tehtävän.

Kokeneiden ehdokkaiden on suoritettava testitehtäviä paljon harvemmin. Heidän tapauksessaan portfolio riittää yleensä.

Vastaamme sopiviin avoimiin työpaikkoihin

Usein niiden, joilla ei ole kokemusta, on aloitettava työharjoittelusta. Suosittelemme kuitenkin hakemaan myös perustehtäviin, varsinkin jos ansioluettelossasi on jo työkokemusta toiselta erikoisalalta. Toimi itsevarmasti ja sinnikkäästi: kaikki järjestyy!

Niille, jotka edelleen epäilevät itseään, olemme koonneet esimerkkejä ja hyödyllisiä sanamuotoja. Ready Resume -palvelun asiantuntijat voivat koota tämän puolestasi: HR-asiantuntijat tekevät haastattelun ja laativat urasuunnitelmiisi sopivan dokumentin.

Työpaikan saaminen on kysymys, joka koskettaa tavalla tai toisella lähes koko maapallon väestöä. Suurin osa ihmisistä etsii ajoittain uutta työtä tai ainakin harkitsee nykyisen työpaikkansa vaihtamista.

Suositukset ovat eniten tehokas menetelmä hakea töitä

Jos etsit yhteyksiä työllistymiseen ja se oli ensimmäinen ajatuksesi etsiessäsi työtä, olet oikeilla jäljillä. Suositukset ovat tehokkain tapa saada haastattelu tai tarjous.

On huomioitava, että yhteyksien saaminen ei ole ainoa tapa saada työtä, ja alle puolet kaikista avoimista työpaikoista täytetään tuttavuuden kautta.

1. Ennen kuin aloitat työnhaun, ota aikaa päättääksesi, millaista työtä etsit

Yritetään hakea jokaiseen avoimeen paikkaan ei ole kaikkein eniten paras idea. Keskitä huomiosi niihin tarjouksiin, jotka sopivat sinulle parhaiten, sillä tällöin mahdollisuutesi päästä haastatteluun kasvavat. Satunnaisten ansioluetteloiden ja saatekirjeiden lähettäminen on ajanhukkaa.

Ajattele kohdeluetteloa yrityksistä, jotka kiinnostavat sinua mahdollisena työnantajana.

2. Älä lopeta uusien työhakemusten jättämistä odottaessasi työnantajan vastausta

Yli 15 työnantajaa hylkää suurimman osan työnhakijoista ennen työnhakua. Älä pysähdy yhteen paikkaan vaan etsi parempaa tarjousta.

Pahinta, mitä tässä tapauksessa voi tapahtua, on, että sinulla on useita työvaihtoehtoja, ja olet valinnantekijän asemassa.

3. Kirjoita saatekirje muuten ansioluetteloasi ei oteta huomioon

Sinulla on vain muutama sekunti aikaa tehdä vaikutus työnantajan edustajaan, joka päättää valitseeko sinut haastatteluun vai hylkääkö sinut.

Monet palkkaamisesta vastaavat johtajat, jotka arvioivat jokaisen tarjouksen henkilökohtaisesti, uskovat, että jos et näytä saatekirjeesi ensimmäisessä kappaleessa, mitä voit tehdä yrityksen hyväksi, sinua ei pitäisi kutsua haastatteluun.

4. Kirjoita tehtävää varten kohdennettu ansioluettelo

Sinun tulee muokata ansioluetteloasi ja tuoda se mahdollisimman lähelle avointa työpaikkaa ja työnantajan ansioluettelon kirjoittamisvaatimuksia.

5. Ei ole aina hyvä idea sisällyttää koko työhistoriaasi ansioluetteloosi.

Jos sinulla on 40 vuoden työkokemus ja suuri määrä tehtäviä vyön alla, tämä voi todella tehdä vaikutuksen. Toinen voi alkaa nukahtaa, eikä hänellä ole aikaa lukea ansioluetteloa loppuun asti.

Ansioluettelosi ei saa sisältää tarpeettomia tietoja.

6. Sisällytä ansioluetteloosi muita tietoja työkokemuksen lisäksi

Jos et ole tällä hetkellä töissä, ansioluettelosi ei saa näyttää siltä, ​​ettet olisi tehnyt mitään sen jälkeen, kun erosit edellisestä työstäsi.

Ehkä työskentelet sopimuksen mukaan, olet yksityinen yrittäjä, osallistut koulutuskursseihin tai seminaareihin. Tällaiset tiedot eivät ole tarpeettomia ansioluettelosi kannalta.

7. Pukeudu kuten menestyvä mies ammatissasi

Jos luulet, että ulkonäöllä ei ole voimakasta vaikutusta työnantajaan, olet väärässä.

Juuri haastattelun ensimmäisinä minuuteina teet suurimman vaikutuksen työnantajaan. Siksi, jotta ymmärrät paremmin, kuinka työpaikkaa haetaan, varmista, että olet pukeutunut nykyisen avoimen työpaikan hakijalle sopivimmalla tavalla.

8. Ole oma itsesi

Ulkoa opetetut vastaukset, epärehelliset hymyt ja sanominen sen sijaan, mitä luulet heidän haluavan kuulla sen sijaan, mitä todella luulet, voivat johtaa työnantajaa harhaan. Työnantaja haluaa tietää, ketä hän palkkaa, ja hän odottaa näkevänsä tämän henkilön ensimmäisenä työpäivänä.

9. Kerro henkilökohtainen tarina haastattelun aikana

Yksi tapa näyttää työnantajalle, kuka todella olet, on kertoa henkilökohtainen tarina.

Kun sinulle kysytään haastattelun aikana, kerro osaamisestasi ja kokemuksestasi sekä tavoistasi ratkaista työssäsi ongelmia. Mitä tarkempia tietoja annat, sitä paremmin työnantajan edustaja ymmärtää, kuinka pätevä olet.

10. Älä koskaan sano mitään pahaa edellisestä työnantajastasi.

Yksi yleisimmistä haastatteluvirheistä on negatiivisten kommenttien antaminen edellisestä pomosi tai työtovereistasi. Ensimmäinen asia, jonka uusi työnantaja ajattelee, on "Näin tämä kaveri sanoo yrityksestämme sen jälkeen, kun olemme erottaneet hänet." Siksi, jos haluat saada työtä, tätä virhettä tulisi välttää.

11. Lähetä kiitoskirje haastattelun jälkeen

Tämä vaihe on tärkeä haastattelun jälkeisen päätöksen kannalta. Tämä on tapa osoittaa arvostavasi sitä, että sinua harkitaan, sekä korostaa kiinnostuksesi työtarjousta kohtaan.

12. Suositukset ovat hyvin tärkeä kun haet työtä

13. Samaa työtä voi hakea useammin kuin kerran

Jos tiedät, että paikkaa on jäljellä, voit yrittää lähettää ansioluettelosi toisen kerran. Tämä pätee erityisesti, jos sinulla on uusia suosituksia.

14. Kiillota kenkäsi ennen haastattelua.

Työnantaja kiinnittää ehdottomasti huomiota kenkiisi, mutta sinun tulee esiintyä hänen edessään parhaassa valossa.

1. Käytä tilannettasi

Jos haet lähtötason paikkaa, useimmat työnantajat eivät odota sinun lähettävän ansioluetteloa, joka sisältää runsaasti aiempaa kokemusta. Käytä sen sijaan kokemuksesi puutetta oppimisena. Korosta omistautumistasi, uteliaisuuttasi ja sitoutumistasi oppimiseen ja kasvuun.

Työnantajat etsivät ihmisiä, jotka ovat valmiita työskentelemään ahkerasti ja joilla on halu oppia.

2. Määrittele taitosi

Tee lista kaikista taidoistasi, joita työnhakija saattaa tarvita: atk-taidot, tekniset taidot, viestintätaidot, tiedonhakutaidot, ongelmanratkaisutaidot.

Ymmärtääksesi paremmin taitojasi vastaa itse kysymykseen, missä asioissa ihmiset kääntyvät sinulta apua?

3. Yhdistä taitosi työhösi

Kun päätät hakea työtä, sinulla on oltava syy uskoa, että pystyt tekemään työn hyvin.

Käytä aikaa analysoimalla taitosi ja työtarjouksen välistä suhdetta. Millaista virallista tai epävirallista virkaikää ja kokemusta sinulla on tai mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia sinulla on, joita tarvitaan tässä työssä?

Ole analyyttinen ja luova tässä asiassa. Kun olet luonut suhteen itsellesi, voit selittää sen mahdolliselle työnantajalle.

4. Korosta kykyäsi tehdä yhteistyötä

Mikä antaa sinun erottua muista ja saada työpaikan? Osoita sellaisia ​​ominaisuuksia kuin ystävällisyys, kyky työskennellä ryhmässä, reagointikyky, yhtenäisyyden tarpeen ymmärtäminen tuloksen saavuttamiseksi. Nämä ominaisuudet ovat arvokkaita, koska niitä on melko vaikea kehittää.

5. Tiedä arvosi

Jokainen työntekijä voidaan kouluttaa mihin tahansa. Mutta jos luotat itseesi, ymmärrät olevasi vahvatahtoinen henkilö, kykenevä ja ammattimainen missä tahansa tehtävässä, sinun pitäisi tietää, että olet vähemmistössä. Tiedä siis arvosi.

6. Itseluottamuksen ja kehityshalun tasapaino

Tärkeää, mutta sen on oltava vaatimattomuuden täynnä. Näytä, että pystyt tekemään työn, mutta samalla osoita halusi kehittyä ja kykysi oppia.

7. Työharjoittelu

Jos et löydä työtä, työskentele ilmaiseksi.

Harjoittelijapaikan löytäminen on täysin mahdollista. Sen lisäksi, että hankit arvokasta kokemusta, voit myös luoda liikesuhteita, saada suosituksia ja ehkä jopa vakituisen työpaikan koeajan jälkeen.

8. Koulutus

Saatat tarvita koulutusta hakeaksesi haluamaasi paikkaa. Jos olet kiinnostunut lakiasioista, on aika ilmoittautua lakikouluun.

Mutta myös muodollisen koulutuksen ulkopuolella, etsi tapoja ylläpitää nykyistä ja laajentaa olemassa olevaa tietopohjaa: osallistua kursseille, koulutuksiin, lukea kirjallisuutta, artikkeleita.

9. Ole realistinen

Vaikka hyödynnät taitojasi ja kokemustasi, varmista, että haet sinulle sopivia töitä. Kilpailluilla työmarkkinoilla, joilla työnantajat ovat toisinaan täynnä erittäin päteviä hakijoita, on vähemmän syytä ottaa riskiä palkata hakija, jolla on vähimmäispätevyys.

Valitse työtehtäviä, jotka todella vastaavat taitojasi ja kykyjäsi, älä vain sellaisia, joista sinusta tuntuu "todennäköisesti voisin tehdä sen".

Yksi helpoimmista tavoista menestyä haastattelussa ja saada työpaikka on valmistautua yleisimpiin kysymyksiin.

99 % työhaastatteluista, jotka käyt läpi, noudattaa samaa kaavaa. Jos hallitset tämän muodon, itseluottamuksesi nousee pilviin ja olet valmis kaikkiin tilanteisiin, joita haastattelussa voi tulla vastaan.

Haastattelu kysymykset

Kysymys #1: Kerro itsestäsi (kokemuksesi, miksi olet kiinnostunut tästä tehtävästä jne.)

Tässä vaiheessa sinulla on mahdollisuus tehdä ensivaikutelma. Vielä tärkeämpää on, että tämä on työhaastattelun ainoa osa, jota voit hallita täysin.

Älä lue ansioluetteloasi kuin ruokakauppaluetteloa. Sinun on valmistauduttava, jotta voit lukea tämän haastatteluvaiheen hyödyksesi mielenkiintoinen tarina, minun historiani. Haluat sen olevan lyhyt (noin 2-3 minuuttia) ja sinun tulee miettiä tarkkaan, mitä haluat sanoa.

Mitä sanoa itsestäsi

1. Valitse 2-3 aihetta luodaksesi tarinasi (ammattimaisuus, tehokkuus, keskittyminen tuloksiin).
2. Jos mahdollista, kerro kokemuksesi määrällisesti. Osoita numeroin, mitä olet jo saavuttanut.
3. Keksi vastaus kysymykseen, miksi haluat lähteä nykyisestä työstäsi. Työnantaja kysyy sinulta tätä joka tapauksessa, joten on parempi olla odottamatta tällaista kysymystä, vaan tehdä aloite.

Esimerkki haastattelutarina

Tarina biologista, joka päätti jatkaa uraa digitaalisen markkinoinnin parissa.

Kasvoin normaalissa ympäristössä, kuten useimmat ihmiset, halusin lääkäriksi. Valmistuin yliopistosta, jossa opiskelin biologiaa ja aioin mennä lääketieteelliseen korkeakouluun. Yliopistossa päätin, että lääkäri ei ole minua varten. Halusin työskennellä digitaalisen markkinoinnin parissa, joten asetin itselleni sopivan tavoitteen ja tein suunnitelman, jolla voin saavuttaa sen.

Valmistuttuani korkeakoulusta siirryin lääketieteellisten laitteiden myyntiin ja työskentelin klo 5.30-12.30. Sitten joka päivä tein digitaalista markkinointia klo 20.00 asti.

Saadakseni tarvitsemani kokemuksen hankin Google Analyticsin ja AdWordsin sertifioinnin ja loin oman konsulttiyritykseni, joka keskittyi käyttämään hakukonemarkkinointitekniikoita liidien (liidejen) luomiseen verkkokaupoille, offline-myymälöille ja kiinteistönvälitystoimistoille. Olemme pystyneet kasvattamaan asiakkaidemme asuntomyyntiä keskimäärin 20 %.

Kertyneellä kokemuksella aseistettuna aloin etsiä työtä Moskovasta, koska halusin muuttaa asumaan ja työskentelemään pääkaupunkiin. Lopulta minulle tarjottiin nykyistä työpaikkaa mainosanalytiikkayrityksessä. Työni aikana onnistuin johtamaan verkkomarkkinoinnin suuntaa valvovaa rakenneyksikköä ja auttamaan tekemään yrityksen historian toiseksi suurinta kauppaa.

Tulossa pian mainostoimisto sisäisiä muutoksia alkoi tapahtua. Kuluneen vuoden aikana olen vaihtanut 3 eri johtajaa, kun taas työtehtäväni ovat vaihtuneet 3 kertaa. Siksi etsin jotain vakaampaa alueelta, jota rakastan, ja olen erittäin tyytyväinen mahdollisuuteen.

Kun kerrot tarinaa, älä pelkää kaunistaa hieman. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi valehdella tai keksiä tarinoita, mutta jos haluat saada tämän työn, varmista, että kilpailijasi eivät pelkää paisuttaa tuskin havaittavia saavutuksiaan yleismaailmallisiin mittasuhteisiin.

Kysymys #2: Käyttäytymishaastattelukysymykset

Seuraava askel työn saamiseen on pelottava luettelo käyttäytymiskysymyksistä. Itse asiassa niissä ei ole mitään vikaa. Nämä ovat kysymyksiä, jotka on suunniteltu osoittamaan kykysi sekä kykysi työskennellä ryhmässä.

Käyttäytymisosio on jaettu kahteen osaan, jotka voidaan esittää vakio- ja erityiskysymysten muodossa.

Vakiokysymykset

1. Miksi haluat työskennellä kanssamme?
2. Kerro minulle tilanteista, joissa olet osoittanut.
3. Kerro tiimikokemuksestasi.
4. Kerro kokemuksesta, kun jouduit työskentelemään vaikean ihmisen tai vaikeiden ihmisten kanssa.
5. Kerro epäonnistumisistasi ja ongelmistasi ammattialalla.
6. Kerro minulle tavoista, joilla voitit ongelmat.
7. Kerro saavutuksistasi.

Sinua pyydetään vastaamaan yhteen, useampaan tai kaikkiin näihin kysymyksiin jokaisessa työhaastattelussasi. Jos pystyt vastaamaan näihin 7 kysymykseen, onnistut yhdeksässä työhaastattelussa kymmenestä ilman muuta valmistautumista.

Noudata vain samoja sääntöjä, jotka mainittiin edellä "Kerro minulle itsestäsi" -osiossa:

1. Luo lyhyt tarina.
2. Muista sisällyttää määrälliset indikaattorit, jotka kuvaavat menestystäsi.
3. Ennakoi mahdolliset kysymykset ja valmistele vastauksia niihin.

Erityiset (erityiset) haastattelukysymykset

Nämä ovat kysymyksiä, jotka liittyvät toiminnan erityispiirteisiin sekä henkilökohtaisiin ominaisuuksiisi ja kokemuksiisi.

Näihin tulisi kuulua:

1. Mistä ammatinvaihdos johtuu.
2. Miksi työssä on taukoja?
3. Mikä on työtyylisi.
4. Taitosi ja harrastukset, jotka luonnehtivat sinua ammattimaista laatua ja niin edelleen.

Kysymys numero 3. Mitä kysymyksiä sinulla on meille?

Kun työnantajan edustaja on lopettanut kysymykset, hän kysyy sinulta, onko sinulla kysyttävää hänelle. Ota tämä haastattelun osa vakavasti, koska se on erittäin tärkeä.

Miksi? Koska niin monet ihmiset laiminlyövät sen. Sinä, toisin kuin he, haluat tietää, kuinka läpäistä haastattelu, joten sinun on käytettävä kaikki resurssit ratkaistaksesi työpaikan saamisen.

Tässä on joitain kysymyksiä, joita voit kysyä ja joita työnantaja arvostaa:

1. Mikä on suosikkityösi (osa työstä) täällä?
2. Mikä on suurin ongelma, jonka kohtaat tällä hetkellä?
3. Kysy ajankohtaisesta tapahtumasta uusi työ. ”Luin, että tulit markkinoille uudella tuotteella. Kuinka paljon tämä on vaikuttanut yritykseesi?"
4. Mikä on eniten tärkeä oppitunti poimitko työskennellessäsi?
5. Kerro vähän lisää itsestäsi, mitä tykkäät tehdä työn ulkopuolella? Miten tiimisi ylläpitää yrityshenkeä? Onko siellä kulttuuri- ja urheilutapahtumia?

Kolme ensimmäistä kysymystä ovat melko tavallisia, mutta kaksi viimeistä tulevat todella yllätyksenä työnantajalle. Älä hämmästy, jos kuulet "Vau, minulta ei ole koskaan kysytty tätä ennen, odota hetki."

Viimeinen kysymys avaa henkilökohtaisen dialogin haastattelijan kanssa, jonka avulla voit siirtää virallisen dialogin henkilökohtaisen keskustelun tilaan. Lisäksi se antaa sinulle lisätietoja, jotka voit sisällyttää kiitoskirjeeseesi.

Sano kiitos

Muista lähettää kiitoskirje (sähköposti) kaikille, joiden kanssa kommunikoit haastatteluissa. Sisällytä kirjeen tekstiin henkilökohtainen asenne jokaiseen haastattelijaan, mikä oli sinulle hyödyllistä haastatteluprosessin aikana. Saadaksesi oikean sähköpostin, pyydä aina käyntikortti haastattelun lopussa.

Mitä tehdä, jos työnantaja ei ole vastannut

On myös mahdollista, että työnantaja ei jostain syystä ilmoittanut sinulle päätös. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Jos todella haluat saada työtä, sinun on muistutettava itseäsi.

Odotuksen peukalosääntö on yksi arkiviikko. Jos haastattelu tapahtui tiistaina, pidä tauko ja jos et saa vastausta seuraavaan tiistaihin mennessä, lähetä muistutus, jonka tulee olla ytimekäs:

Hyvää iltapäivää, Ivan Ivanovich! Toivottavasti sinulla on mahtava viikko!

Halusin tietää, voisinko vielä auttaa ansioluetteloni tarkistusprosessissa. Jos on, ilmoita minulle!

Ystävällisin terveisin,

Peter Petrovich.

Jos et saa vastausta 3-4 päivän kuluessa, on aika jatkaa.

Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy haastattelusta

No minä en! Emme ole valmiita! Haluamme haastattelun tehtävään!

Jos työnantaja katsoo, että et ole tarpeeksi pätevä hakemaan olemassa olevaa työtä, lähetä hänelle sähköpostia:

Hyvää iltapäivää, Ivan Ivanovich.

Kiitos vielä kerran, kun vastasit minulle tänä iltapäivänä. Arvostan todella palautettasi ja haluaisin lisätä vielä yhden asian aiemmin sanomaan.

Ymmärrän täysin huolesi työkokemuksestani. Olet oikeassa, että minulla ei ollut sitä merkittävässä määrin. Tämä ei kuitenkaan johdu kyvyttömyydestä tuottaa tuloksia, vaan pikemminkin mahdollisuuden puutteesta osoittaa tällaista kykyä.

Vaikka kokemukseni ei ehkä vastaa työnhakijan alkuperäisiä odotuksia, minulla on kaksi ominaisuutta, jotka ovat yhtä tärkeitä. Ensinnäkin olen erittäin tehokas oppija, ja olen myös erittäin tehokas soveltamaan oppimaani käytännössä. Toiseksi, olen paljon sitkeämpi kuin keskimääräinen työntekijä. Urani on aina riippunut näistä kahdesta ominaisuudesta.

Lähdin yliopistosta biologiksi ilman kokemusta digitaalisesta markkinoinnista – kaikki tietoni tulivat sieltä Itsenäinen opiskelu. Kun sain vihdoin mahdollisuuden soveltaa osaamistani käytäntöön, olin avainasemassa yrityksen historian toiseksi suurimman kaupan tekemisessä. Olen varma, että voin saavuttaa saman menestyksen uudessa tehtävässä.

Minulla on tarvittavat resurssit oppiakseni menestyäkseni, ja olen valmis tekemään kaikkeni sen eteen.

Yrityksesi on tunnettu siitä, että se palkkaa ihmisiä, jotka voivat hankkia uutta tietoa myöhempää käyttöönottoa varten. Tämä on vahvuuteni.

En vaadi, että teet positiivisen päätöksen. Pyydän vain tilaisuutta haastatteluun. Jos annat minulle mahdollisuuden, en petä sinua.

Kiitos vielä huomiostasi.

Ystävällisin terveisin,

Peter Petrovich.

Älä anna periksi, jos vastaus on "Ei". Yritä selvittää, miksi sait tällaisen vastauksen, ja lähetä sitten sähköposti vuokrauspäällikölle.

Tiivistettynä

Toimi joka päivä työn löytämiseksi ja tee se niin, ettei työn saaminen ole turha harjoitus, vaan seikkailu, mahdollisuus oppia ja oppia uutta.

Jos otat aluksi altavastaajan aseman, kokemuksesi on todennäköisesti epäonnistunut.

Muista asettua työnantajan asemaan. Millaisen työntekijän hän haluaa saada? Vastauksen tähän kysymykseen tulisi näkyä kaikessa tekemisessäsi, ansioluettelostasi haastatteluusi.

Ota elämäsi omiin käsiisi ja hanki tämä työ. Tulet yllättymään siitä, mitä voit saavuttaa. Onnea!

Voinko tulla haastatteluun porkkananvärisissä shortseissa? Joo. Kolmessa tapauksessa. Ensimmäinen on, jos olet alasi ainoa asiantuntija. Toinen on tilanne, jossa työnantaja ei todellakaan välitä kenet palkkaa tähän työhön. Ja kolmas - et itse todella halua tulla hyväksytyksi. Muissa tapauksissa kannattaa miettiä tarkkaan, miten haastattelu onnistuu, miten töihin pääsee oikein ja minkä värisiä ja tyylisiä vaatteita valita.

Jos kukaan ei tue meitä, meidän on pakko etsiä olemassaolon lähdettä tyydyttääksemme ainakin perustarpeemme. Tarvitsemme paikan asua, jotain syötävää ja jotain pukemista. Tämä pakottaa sinut etsimään työtä ansaitaksesi rahaa ja tyydyttääksesi vähintään vähimmäistarpeesi.

Välttämättömyys on yksi puoli. Mutta on toinenkin - tämä on nautinto, joka tulee omien ominaisuuksiensa toteuttamisesta, todellisten toiveiden täyttymisestä. Ennen kuin lähdet haastatteluun työnantajan kanssa, sinun on ymmärrettävä, mikä meitä ajaa: minkä tyydyttämättömien toiveiden tikku vai minkä tiettyjen synnynnäisten ominaisuuksien toteutumisen porkkana? Kuinka läpäistä työhaastattelu tietämättä mitä todella haluat, ilman selkeää halua työskennellä juuri tässä paikassa?

Jos et ymmärrä itseäsi, et löydä tarvitsemaasi

Koulutuksessa "Systemic Vector Psychology" opimme, että kaikki meissä syntyvät toiveet voidaan ryhmitellä vektoreihin. Tällaisia ​​vektoreita on kahdeksan. Kaikille toiveille tarjotaan kyky saavuttaa ne.

Esimerkiksi toiveet, jotka tulevat ensimmäiseksi ihmiselle, jolla on ihovektori, liittyvät asemansa ja paremmuutensa osoittamiseen, uran tekemiseen. Musta BMW, kallis puku ja kello Viimeisin malli iPhone.

Mutta ... eri vektoreita - erilaisia ​​toiveita. Ihovektorin omistajalle urheiluauto on ilo. Ja henkilölle, jolla on peräaukon vektori, herää heti kysymys: "Kuinka sinne mahtuu lastenrattaat? Ja kuinka menemme dachaan? Ja rakas koirasi, jääkö hän kotiin? Ensinnäkin ovat täysin erilaiset toiveet.

Ilman itsemme ymmärtämistä meillä ei ole ohjeita, joiden avulla voisimme valita meille oikean työn ja valmistautua hyvin haastatteluun. Järjestelmävektoripsykologia tarjoaa tekniikan, jonka avulla voit ymmärtää itseäsi vektorijärjestelmän kautta.

Ihovektorin omaava henkilö on täsmällinen, järjestäytynyt, määrätietoinen. Hän on hyvä manageri. Jos osoittautuu järjestävän joukko ihmisiä matkalla kohti tavoitetta ja jopa noudattavan määräaikaa, hän nauttii jopa enemmän kuin vain itsensä järjestämisestä. Jos yksi työ puuttuu, voit etsiä toisen ja kolmannen. Ihmiselle, jolla on ihovektori, kolmen työn tekeminen samanaikaisesti on aivan normaalia.

Halu tehdä parempaa uraa ihovektorissa tarkoittaa, että työssä tulee olemaan uramahdollisuuksia. Ja jos tämä ei ole mahdollista, työ ei toimi. Anaalivektorissa on tärkeää pystyä oppimaan, hankkimaan kokemusta ja pystymään välittämään sitä eteenpäin. Ei viimeisellä sijalla ole kollegoiden ja esimiesten kunnia ja kunnioitus. Mutta jos emme tiedä, mitä vektoreita meissä ilmenee, minkälaista työtä me etsimme?

Itsemme ymmärtämisen puute johtaa siihen, että etsimme työtä satunnaisesti. Ja usein kaipaamme, teemme virheitä, keräämme negatiivista kokemusta. Lukitse henkilö visuaalisella vektorilla toimistoon ilman normaalia kommunikointia muiden ihmisten kanssa, jotta hän kiipeää seinää kaipauksesta. Ja henkilö, jolla on peräaukon vektori, joka yrittää tulla johtajaksi, joutuu multitaskingin, jatkuvien muutosten ja tarpeeseen organisoida paitsi itsensä, myös muiden ihmisten aiheuttaman stressin alla. Sillä ei ole siihen oikeita ominaisuuksia.

Ja tapahtuu myös niin, että ihmistä kiusaa itsensä, paikkansa tässä maailmassa etsiminen, ikään kuin syvyyksissä olisi kysymys: "Mitä järkeä tässä kaikessa on?" Joskus ihmiset sanovat näin, tarkoittaen: kannattamaton, alhainen palkka, liikaa tai liian vähän vastuuta, työkaverit ovat epäystävällisiä eivätkä ota omaan piiriinsä. Mutta tapahtuu, että henkilö todella etsii vastausta kysymykseen: "Mitä tarkoitus on kaikella, mitä elämässäni tapahtuu?" Vaikka hän ei sitä tajuakaan.

Hän etsii työstä elämän tarkoitusta, mutta ei löydä sitä, koska hänelle merkitys on paljon laajempi käsite. Tällainen henkilö voi kysyä: "Miksi tämä kaikki, jos me joka tapauksessa kuolemme? Miksi kaikki tämä meteli ja järjetön ilo? Jos tämä kaikki on väliaikaista, mitä järkeä sillä on?"

Näin äänivektorin omaava ihminen ilmenee, kun hän etsii elämän tarkoitusta väärästä paikasta. On mahdotonta olla kiinnittämättä huomiota haluihin äänivektorissa - tämä johtaa huonot olosuhteet, masennus, aina halun puute elää. Millainen valmistautuminen haastatteluun on... Voit oppia lisää itsesi ja unelmatyösi löytämisestä äänivektorilla.

Haastattelusta läpäiseminen edellyttää työhalua ja ymmärrystä itsestäsi. Ilman sitä onnistumismahdollisuutemme pienenevät huomattavasti. Ja vaikka meidät on sattumalta edelleen palkattu, niin kun emme halua tehdä työtä tai emme ymmärrä mitä haluamme, lopetamme jonkin ajan kuluttua tällaisen työn.

Työnantajatkin ovat ihmisiä

Työhalun ja itsensä ymmärtämisen lisäksi tarvitaan vielä yksi komponentti, jotta osataan käyttäytyä oikein haastattelussa. Jos ymmärrät itseäsi, myös muut tulevat ymmärrettäviksi. Ymmärrämme tämän samankaltaisuuden tai eron perusteella.

Paljon on kirjoitettu siitä, miten ansioluettelo kirjoitetaan, mihin aikaan tulla tapaamiseen, kuinka vastata kysymyksiin, kuinka läpäistä haastattelu ja paljon muuta. Mutta kuinka tunnistaa tarkalleen, kuka istuu pöydän toisella puolella muutamassa minuutissa, on erittäin vaikea tehtävä. Ja vain järjestelmävektoripsykologia opettaa sinua ymmärtämään ihmisiä, joiden kanssa kommunikoit, paljastamaan heidät todella yhdellä silmäyksellä ja parilla sanalla. Haastattelussa olemme tekemisissä ihmisten kanssa, ja on erittäin tärkeää ymmärtää kuka on edessämme ja miten hänen kanssaan kommunikoida.

Ihmiset ovat hyvin erilaisia. Et voi kirjoittaa ohjeita siitä, miten kommunikoida kaikkien kanssa, etkä saa tarpeeksi neuvoja. On kuitenkin olemassa yleisiä kaavoja, joiden tiedostaessa työnantajahaastattelu voi muuttua kauheasta piinasta jännittäväksi seikkailuksi.

Samat vektorit, jotka näkyvät meissä, näkyvät samalla tavalla niissä, jotka palkkaavat meidät. Jotta saat selville, mitä sinun on sanottava haastattelussa, sinun on määritettävä keskustelukumppani vektoreilla. Ja täällä sinun ei tarvitse opiskella viittä vuotta psykologina tietääksesi vastauksen haastattelun läpäisemiseen. Paljon tulee selväksi ilmaisten johdantoluentojen jälkeen järjestelmävektoripsykologiasta.

Kun olet määrittänyt esimerkiksi saman ihovektorin keskustelukumppanissa, voidaan ymmärtää, että tällainen henkilö arvostaa aikaa, ei pidä myöhästymisestä ja myöhästymisestä. Lyhyt vastaus on hänelle parempi kuin pitkät selitykset. Hän ei tarvitse tarpeettomia yksityiskohtia. Muodollinen pukukoodi on se, mitä hän haluaa nähdä töissä. Ja hän ei pidä samoista porkkananvärisistä shortseista, jotka mainitsimme artikkelin alussa. Hän näkee ne hänen asemansa huomiotta jättämisenä, jota ei voida hyväksyä. Asiallista keskustelua ei tule.

Jos henkilöllä, joka hyväksyy sinut haastatteluun, on peräaukon vektori, on parempi olla keskeyttämättä tällaista henkilöä. Hän ei pidä siitä. Sinun on annettava hänelle aikaa puhua ja esittää kysymys. On parempi vastata kysymyksiin rehellisesti - hän arvostaa sitä. Jos et tiedä jotain, on parempi sanoa se, etkä lähde ulos ja lisäksi, älä yritä pettää, vakuuttaen, että tiedät enemmän kuin todellisuudessa tiedät. Kiinnostus yksityiskohtiin on työssä erittäin tärkeää. Näin hän arvioi ammattisoveltuvuuttaan, varsinkin jos hän itse on alan asiantuntija. Ja työkokemus on myös tärkeä. Ja jos palaamme shortseihin, niin nämä vaatteet ovat hänen mielestään mukavat rannalla, mutta ne eivät kuulu töihin. Jokainen asia on sopiva ympäristöönsä.

Jos työpaikkaa hakiessasi törmäät henkilöön, jolla on äänivektori, keskustelu on todennäköisesti hiljaista. Hän kuulee erittäin hyvin, joten hän voi puhua hiljaa. Jos et vähennä äänesi äänenvoimakkuutta, se ärsyttää häntä. Hän arvioi älyllisiä kykyjä. Karkeasti sanottuna, fiksu mies hänen edessään vai ei, pystyykö hän ratkaisemaan epätyypillisiä tehtäviä vai lähteekö hän neuvomaan joka kerta? Pystytkö ymmärtämään monimutkaisia ​​prosesseja vai ei? Tietääkö hän asian ydintä vai sanooko hän vain tietävänsä? Jos onnistut tekemään häneen vaikutuksen älyn syvyydellä, hän ei muista keskustelun loppuun mennessä porkkananvärisiä shortseja, jos tulit niihin. Loppujen lopuksi, jos on älykkyyttä, mitä väliä sillä on, mitä sinulla on päälläsi?

Yllä olevat näkökohdat huomioon ottaen voit valmistautua haastatteluun kunnolla. Tämä valmiste on universaali. Toiveidesi määritteleminen, itsesi ja ympärilläsi olevien ymmärtäminen vie jonkin aikaa, mutta se on varmasti sen arvoista. Tuloksena on suosikkityö ja oivalluksen ilo. Siksi valmistaudumme haastatteluun?

”...lähetin ansioluetteloni yhdelle Saksan johtavista yrityksistä. Ja mistä niin paljon röyhkeyttä tuli, kuusi kuukautta sitten en uskaltanut edes ajatella. He soittivat minulle ja kutsuivat haastatteluun. KZ joukko hämmentynyt "Mitä laittaa päälle?" anaali toimi, kuten aina ennen tärkeitä asioita. Olisi vähättelyä sanoa, että olin huolissani.

Tuli haastatteluun. Aloin katsoa kuka oli edessäni. Ja niin minusta tuli rauhallinen. Heillä oli ensimmäinen sana. Ja muuten, miten he puhuivat ja mitä he sanoivat... kyllä, ei edes sillä tavalla. Tiesin kuka istui edessäni. Tunsin sen sisäisesti. Tässä on skin sounder. Dumu ajattelee ja kiipeää ulos kuorestaan ​​kuultuaan sanan Excel. Täällä anaali kysyy kysymyksiä: ”Mikä on sinulle tärkeää? laatu vai määrä? Ja jokainen vastasi "omalla kielellään". Ei manipuloi, ei teeskentele. Jotenkin automaattisesti. 2 tuntia meni kenenkään huomaamatta. Lähdin niin hyvällä fiiliksellä. Ymmärsimme toisiamme.

Muutamaa päivää myöhemmin he soittivat minulle. Sain tämän paikan! He veivät minut! ..."

”... Tämän hetken silmiinpistävin muutos elämässäni ensimmäisen koulutuksen jälkeen oli se, että löysin työpaikan. Tai pikemminkin ei niin. Työ, josta olen aina haaveillut, löysi minut...

…aloin saada haastattelukutsuja suunnittelijan työhakemuksiini! Ja niin toisen haastattelun jälkeen löysin sen, mitä olin odottanut niin kauan. Eikä ohut portfolioni tuntunut työnantajalle kurjalta, ja he pitivät suoritetuista tehtävistä. Joten olen täysin iloinen, nyt teen sitä, mitä olen aina halunnut tehdä, työskentelen, opiskelen, piirrän. Ja mieheni jopa sanoi olevansa ylpeä minusta, koska en antanut periksi, vaikka mitä ... "

Opi paljon lisää seuraavassa ilmaisessa Yuri Burlanin "Systemic Vector Psychology" -verkkokoulutuksessa.

Artikkeli on kirjoitettu käyttämällä Yuri Burlanin "System-Vector Psychology" -verkkokoulutuksen materiaaleja.

usein lukea

Kysymys työn saamisesta herää lähes jokaisessa ihmisessä paljon useammin kuin kerran aktiivisen työnsä aikana. Säännöllisen maisemanvaihdon uskotaan edistävän uraa, ja yli kolmesta viiteen vuotta yhdessä paikassa oleminen tarkoittaa kehittymisen pysähtymistä, potentiaalin rajoittamista. SISÄÄN jatkuva haku Ihanteellinen sijainti voi olla vaikeaa työskennellä yhdessä yrityksessä yli muutaman kuukauden. Puhumattakaan sellaisista ihmisryhmistä kuin ne, jotka joutuivat irtisanomisten alle tai yksinkertaisesti irtisanoutuivat ei omasta tahdostaan.

Tavalla tai toisella, suurimmalle osalle työväestöstä asia on aina ajankohtainen. Hakijoita auttavat suuresti vähintään vähimmäistaidot sekä teoreettiset tiedot työn piirteistä. Prosessi näyttää olevan yksinkertainen, ja työtä riittää myös kriisiaikoina, mutta tässäkin on joitain vivahteita.

Mitä arvostetumpi on tehtävä, johon aiot hakea, sitä vaikeampaa on saavuttaa se määritelmän mukaan. Joukko vaatimuksia, testejä, kilpailuja, haastatteluja... Kokemattomat työnhakuasioissa asiantuntijat menettävät usein tilaisuutensa banaalimman syyn vuoksi kyvyttömyyteen esitellä itseään kunnolla työnantajalle. Tämä pätee erityisesti sellaisiin kysymyksiin kuin kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, kuinka käyttäytyä haastattelun aikana ja myös kuinka pukeutua haastatteluun!

Työn saamiseen ja itse tämän työn suorittamiseen vaaditaan myös asiaankuuluvaa kokemusta. On epätodennäköistä, että olet yksi niistä, jotka valitsevat ammatin, joka ei vaadi pätevyyttä. Siksi tässä artikkelissa pohdimme yleisiä kohtia ja joitain yksityiskohtia, jotka lisäävät mahdollisuuksiasi saada juuri se työ, jota haluaisit työskennellä eläkkeelle jäämiseen asti!

Joka on yleensä kyllästynyt tavanomaiseen työhön toimistossa ja haluaa yrittää toteuttaa potentiaalinsa muilla aloilla, ehdotan seuraavaa materiaalia tarkastettavaksi. Se on omistettu aiheelle epätyypillisistä, mutta varsin lupaavista tavoista saada hyvät tulot:.

Oikea ammattivalinta!

Monen uransa aloittavan hakijan asema on seuraava: periaatteessa ei ole väliä millaista työtä tekee, kunhan he maksavat normaalisti. Osittain totta, jos oletetaan, että henkilö on opiskelija. Ensinnäkin on epätodennäköistä, että saa työtä tulevalla erikoisuudella ilman kokemusta, tai se on erittäin vaikeaa.

Toiseksi, yleensä rahaa tarvitaan kiireellisesti. Väitteitä ammatin erityispiirteistä ja heidän asemastaan ​​"vihreässä" nuoressa miehessä ei voi vielä syntyä. Jos tehtävänä on saada työ ilman kokemusta, sinun on ensin otettava vastaan ​​heidän tarjoamansa tai istuttava ilman rahaa.

Olisi viisasta valita yksi sinulle lupaavimmista tai kiinnostavimmista alueista. Myöhemmin on mahdollista jatkaa työskentelyä valitulla alalla ja olemassa oleva kokemus on hyödyksi. Jos etsit tapaa saada nopeasti työtä, mitä tahansa, kunhan he maksavat rahaa - nirso ja tuhlaa aikaa etsimiseen ihanteellinen vaihtoehto ei ole mitään järkeä.

Ihannetapauksessa sinun täytyy tehdä sitä, mitä rakastat, ja saada siitä palkkaa! Tämä on monen unelma! Kun olet suorittanut sen, säästyt monilta moraalisilta vaikeuksilta. Tunnet olosi paikallasi, se inspiroi sinua, sinun ei tarvitse ylittää ja pakottaa itseäsi, mikä vaikuttaa positiivisesti sekä suorituskykyisi että yleiseen psykologiseen mielialaasi.

Kuinka saada korkeapalkkainen työ rekrytointitoimistojen kautta

Työntekijöiden ja työnantajien jatkuva kysyntä on luonut vastaavan tarjonnan työmarkkinoille. Lukuisat rekrytointitoimistot valitsevat henkilöstöä yrityksiin, joilla ei ole kykyä tai halua tehdä hakua itse. Hakijalle tämä vaihtoehto on myös melko hyväksyttävä, mutta siinä on useita haittoja.

Rekrytointitoimiston on hyödyllistä palkata sinut mahdollisimman pian palkkion saamiseksi. Heillä ei aina ole mahdollisuutta järjestää työnhakijaa hänen ymmärryksensä mukaan hyvään työhön. He valitsevat ehdotukset tällä hetkellä saatavilla olevista ehdotuksista. Tietysti kykysi, toiveesi ja työkokemuksesi huomioon ottaen. Heidän edunsa menevät kuitenkin selvästi sinun etujasi edelle.

Lisäksi virastojen palveluihin turvautuvat pääsääntöisesti yritykset, jotka etsivät joko pitkälle erikoistuneita ammattilaisia ​​tai ehdokkaita avaintehtäviin. Tällaiset vastuulliset tehtävät edellyttävät erityisen huolellista hakijan ominaisuuksien tutkimista. Siksi, jos haet tällaiseen virkaan, sinun on oltava kärsivällinen.

Sinun tulee käydä läpi useita haastatteluja erilaisten ihmisten kanssa - sekä rekrytointitoimiston työntekijöiden että esimiesten sekä työnantajayrityksen turvallisuuspalvelun edustajien kanssa. Rekrytointiprosessi voi joskus kestää kuukausia.

Keskijohtajille ja toimistotyöntekijöille on myös yhteisiä avoimia työpaikkoja, mutta ei riittävästi, jotta valinnanvaraa olisi runsaasti. Lisäksi, jos työsuhteesi onnistuu, virasto joutuu maksamaan palveluista.

Vaikka tämä on vaihtoehto työn saamiseen, on muitakin, melkoisia arvoisia vaihtoehtoja. Se on ilmainen, mutta sinun on käytettävä aikaa ja vaivaa. Sinua ei rajoiteta valinnoissasi, yksin, ilman ulkopuolista painetta, pystyt tekemään tietoisia päätöksiä, hallitsemaan hakuprosessia täysin ja tekemään omia säätöjäsi!

Kuinka saada nopeasti työpaikka erikoistuneiden Internet-sivustojen kautta!

Tämä on kätevin tapa saada työpaikka muutamassa päivässä! Sivustot tarjoavat laajan valikoiman avoimia työpaikkoja, niin hakijoille, joilla on kokemusta tai ei. Haku määritetyillä parametreilla antaa sinun löytää nopeasti kaikki sinulle sopivat tarjoukset.

Ottaen huomioon, että suosittuja työpaikkasivustoja on pari tusinaa tai jopa enemmän, on jokaisella hakijalla mahdollisuus löytää täältä mieleinen työpaikka. Sinun tarvitsee vain rekisteröityä, jotta voit lähettää palautetta mahdollisille työnantajille. Haittapuolena on, että samat avoimet työpaikat toistetaan usein eri Internet-resursseissa suuremman kohdeyleisön tavoittamiseksi.

Tällaisten resurssien etuna on, että työpaikkailmoitusten lisäksi löydät mielenkiintoista ja hyödyllistä tietoa työllistymisestä. Esimerkiksi miten haastattelussa käyttäytyy, mitä hankalia kysymyksiä haastattelijat haluavat kysyä, miten niihin vastataan oikein. Voit luoda tietokannan ansioluetteloistasi ja lähettää ne osoitteeseen erilaisia ​​tarjouksia sopivimmat vaihtoehdot.

Viestintää varten monet työnantajat ilmoittavat sivuston toimivuuden lisäksi henkilöstöstä vastaavien työntekijöidensä puhelinnumerot ja sähköpostiosoitteet. On mahdollisuus selventää kiinnostavia yksityiskohtia tai muistuttaa itsestäsi vielä kerran, jos vastausta vastaukseesi ei tule pitkään aikaan. Tapahtuu, että avoin paikka on jo suljettu, mutta sivuston tietoja ei ole päivitetty, koska henkilöstövirkailija on liian kiireinen tai yksinkertaisesti unohtanut. Ja ihminen odottaa ja toivoo turhaan sen sijaan, että vaihtaisi ja työskentelee muiden ehdotusten parissa.

Jos työnantaja on kiinnostunut ratkaisemaan avoimen työpaikan ongelman nopeasti, hän ei jätä sinua odottamaan, jos hän pitää ehdokkuuttasi sopivana. Sattuu niin, että kutsu haastatteluun tulee vastauspäivänä!

Työnhaku ystävien ja sukulaisten kautta!

Päätettäessä kuinka saada hyvin palkattua työtä, kaikki keinot ovat hyviä! Ystävien, tuttavien ja sukulaisten peruskysely voi usein tuottaa tuloksia. Varsinkin jos olet kiinnostunut henkilöistä, jotka ovat jo töissä tietyllä alalla tai tietyssä yrityksessä, he ovat tyytyväisiä palkkaan ja työoloihin. Tämä on paras suositus. Loppujen lopuksi, riippumatta siitä, kuinka kirkkaita tulevaisuudennäkymiä piirrät päähäsi ehdotetusta työstä, todellisuus, kuten elämä osoittaa, ei aina täytä odotuksia. Et ehkä yksinkertaisesti pidä työstä tai suhteet viranomaisiin tai tiimiin eivät toimi... Seurauksena on, että paikasta tulee sinulle helvetinmoinen.

Siten sinulla on oma henkilö, niin sanotusti sisäpiiriläinen, joka suostuu puhumaan kaikista yrityksen työn näkökohdista. Sinun on vain päätettävä, onko tämä oikea vaihtoehto. Vaikka heillä ei tällä hetkellä olisi työtarjouksia, he huomioivat sinut. Kaikki tarvitsevat arvokasta henkilökuntaa, mutta olet todennäköisesti erinomainen ehdokas ja vain siisti kaveri (tyttö)! Sinut on tunnettu pitkään, he ovat jopa valmiita suosittelemaan sinua työntekijäksi!

Mistä saada rahaa aloittaaksesi oma yritys? Tämä on ongelma, jonka kohtaa 95 % uusista yrittäjistä! Artikkelissa olemme paljastaneet tärkeimmät tavat hankkia alkupääomaa yrittäjälle. Suosittelemme myös, että tutkit huolellisesti vaihtotuloja koskevan kokeilumme tuloksia:

Monet korkeat paikat voidaan ottaa vain yhteyksien ansiosta, jonkun suosituksesta tai neuvosta. Lisäksi heihin on myös jono .. Hanki siis uskottavuus ja seuraa maineesi jopa ystävien keskuudessa! Ehkä ystävän suositus tai positiivinen palaute sedältäsi, johtajalta, on joskus vastaus kysymykseen, kuinka saada korkeapalkkainen työ! Sen jälkeen sinun on perusteltava luottamus!

Tällaisia ​​kysymyksiä ei tarvitse ujostella, pelätä näyttää maksukyvyttömyytensä ja työttömän asemansa. Tätä tapahtuu jatkuvasti, melkein kaikille, se on täysin normaalia. On asianmukaista pyytää tutuiltasi apua työnhakuun. Kuka tietää, kumpi on onnekas? Sinä työn kanssa tai tuleva johtajasi kanssasi!

Yrityksen nykyiset avoimet työpaikat sosiaalisissa verkostoissa - tilaa uutiset ja älä missaa tilaisuutta!

Nyt monilla yrityksillä on omien verkkosivujensa lisäksi yrityssivu suosituissa sosiaalisissa verkostoissa. Erilaisen tiedotussisällön lisäksi siellä julkaistaan ​​melko usein tietoa juuri avautuneista työpaikoista. Siksi kohdeyleisö täällä on valtava, on hyvät mahdollisuudet löytää osaavia työntekijöitä.

Hakijan on myös mahdollista seurata yrityksen uutisia sosiaalisten verkostojen kautta ja odottaa mahdollisuuttaan työllistyä. Riittää, kun liityt ryhmään, tilaat päivitykset ja odotat sopivan tarjouksen ilmestymistä.

Samalla voit esittää kysymyksiä osallistujille, joista monet ovat työntekijöitä, ja saada tarvittavat tiedot työskentelyn erityispiirteistä yrityksessä. Sosiaaliset verkostot ovat mielenkiintoisen viestinnän lisäksi myös todellinen tapa saada hyvä työpaikka!

Ansioluettelo on ensimmäinen askel mahdolliseen työnantajaan tutustumisessa!

Ensimmäinen askel päätettäessä, kuinka saada työtä, on kirjoittaa ansioluettelo. Tämä on käyntikorttisi, jonka pitäisi antaa mahdolliselle työnantajalle kattavat tiedot sinusta mahdollisena työntekijänä. Siksi ansioluetteloa kirjoitettaessa on tärkeää tehdä siitä mahdollisimman mielenkiintoinen ja heijastaa parhaita ominaisuuksiasi.

Ansioluettelostasi pitäisi jo olla selvää, että olet lähes ihanteellinen ehdokas tehtävään. Lisäksi kaikkien antamiesi tietojen on oltava totta. Tai opettele valehtelemaan ja koristelemaan punastumatta, mutta harkitse mahdollisuutta, että sinut tarkistetaan tietojen vahvistamiseksi.

Paitsi yleistä tietoa, ansioluettelossa tulee näkyä työkokemuksesi (jos sinulla jo on) ja koulutuksesi lisäksi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, joita hakijat tekevät harvoin. Näin sinut voidaan arvioida henkilöksi, joka tuntee itsensä hyvin ja edustaa kypsää persoonallisuutta. Älä kuitenkaan liioittele tätä, ilmoita kaikki tiedot luotettavasti. Seuraava vaihe on haastattelu, jossa sinun on vahvistettava kaikki antamasi tiedot vastaamalla rehellisesti haastattelijan kysymyksiin.

Ansioluettelokuva vaaditaan. Monet työnantajat jopa pyytävät profiilia sosiaalinen verkosto tutustuaksemme sinuun paremmin ennen kuin tapaamme. Muokkaa sivuasi siten, että saat sinusta erittäin positiivisen kuvan.

Kiinnostuksen ala, harrastukset, harrastukset, urheilu luonnehtivat sinua aktiivisena elämäntapana. Ilmoita tämä, vaikka et olisi ollenkaan urheilija. Aktiivinen elämäntapa on tervetullut kaikissa ilmenemismuodoissaan, seuraa trendejä ainakin halutun ilmeen luomiseksi.

Ansioluettelon vakiolomaketta voidaan muokata tai koristella. Infografiikka on täydellinen tähän tarkoitukseen. Se havaitaan paremmin kuin tavallinen kiinteä tekstillinen jalkaliina, ja se on erittäin suosittu tiedon esitystapa. Lisäksi henkilöstövastaavalle tulee selväksi, että sinulla on muiden etujen ohella luovaa potentiaalia. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos aiottu työ edellyttää työntekijältä samanlaisia ​​ominaisuuksia. Vaikka ei, kirjelomakkeesi erottuu ainutlaatuisuudellaan ja herättää huomion ensi silmäyksellä. On täysin mahdollista, että sen jälkeen et halua edes katsoa muita muotoja.

Älä tulosta kymmenensivuista ansioluetteloa, vaikka se olisi sinun. todellinen kokemus. Muista, että ensimmäinen henkilö, joka näkee sen, on henkilöstöpäällikkö, joka ei todennäköisesti ole kovin kiinnostunut elämäkertasi yksityiskohtaisesta tutkimuksesta. Tämä voidaan silti sallia, jos haet huippujohtajan virkaa. Jos ei, korosta tärkeimmät ja poista silmistäsi tiedot, joilla ei ole erityistä arvoa.

Sinulta kysytään tarkempia kysymyksiä jo haastattelun aikana, ja sinulla on mahdollisuus kertoa kokemuksistasi tarkemmin. Tämän seurauksena sinulla pitäisi olla lyhyt, informatiivinen ja helposti luettava ansioluettelo. Tutkittuaan mitä työnantaja muodostaa mielipiteen sinusta useille parametreille sopivana työntekijänä.

Jos päätät saada työpaikan harkitsemalla useita tehtäviä, kannattaa tehdä useita erilaisia ​​ansioluetteloita jokaiseen tapaukseen. Kuvaa niissä tietoja, jotka sopivat parhaiten tiettyyn asemaan.

Haastattelu - koe hakijalle

Haastattelu on ratkaiseva vaihe, jossa sinua kohtaavat vaatteet, mieli ja kyky näyttää itsesi - lähde pois tai tervehdi uutena työntekijänä! Täällä on tärkeää valmistautua henkisesti kommunikointiin yrityksen edustajien kanssa ja heidän vaikeisiin kysymyksiinsä.

Huonostikin piilotettu jännitys voi pilata koko vaikutelman, kun ehdokas kompastuu, sekoittaa sanat. Vaikka haastattelija saattaa hyvinkin ymmärtää tunteesi, ne toimivat suoraan sinua vastaan. Tässä tapauksessa riippumatta siitä, kuinka suuri asiantuntija olet, jos sinulla on jopa haastatteluvaiheessa kommunikaatiovaikeuksia, kuinka sinut palkataan? Varsinkin jos tehtävä on esimiestyötä tai asiakastyötä. Ensivaikutelma on vahvin, toista mahdollisuutta ei yleensä ole.

Työnantaja haluaa nähdä sinussa tarkalleen henkilön, joka ei vain suorita menestyksekkäästi työtehtäviä, vaan myös liittyy orgaanisesti tiimiin, pystyy kommunikoimaan normaalisti kollegoiden kanssa. Tätä varten sinun on astuttava rooliin, valmistauduttava ja mikä tärkeintä - ei jännitystä.

Jos olet erittäin huolissasi hyvän työn saamisesta, pelkäät epäonnistuvasi haastattelussa – voit olla varma, että näin tapahtuu. Haastattelija huomaa helposti, että olet liian hermostunut. Johtopäätös on yksinkertainen: et ole varma kyvyistäsi, mutta haluat todella ottaa ehdotetun aseman. Se näyttää yleensä yrittämiseltä piilottaa valhe, eikä se missään tapauksessa luonnehdi sinua parhaalta puolelta. Suojellaksesi itseäsi huolilta, tarvitset vain muutaman varavaihtoehdon, etkä luota vain yhteen, puhtaasti subjektiivisen mielipiteesi mukaan, parhaaseen. Et tiedä tätä ennen kuin alat työskennellä tietyn organisaation hyväksi.

Miten saada töitä ilman kokemusta?

Monet meidän aikanamme joutuvat aloittamaan työnteon heti koulun päättyessä tai jopa aikaisemmin. Tälle henkilöryhmälle, jolla ei ole kokemusta, tarjotaan monia avoimia työpaikkoja työmarkkinoilla. He eivät ole hyvin palkattuja, mutta tämä on paras vaihtoehto, kuinka saada nopeasti työpaikka, alkaa ansaita ensimmäiset rahasi rehellisellä työllä. Lisäksi useimmat eivät liity suurta vastuuta ja erityistaitoja. Kaikki mitä tarvitset opetetaan matkan varrella.

Loistava tapa saada opiskelijalle työpaikka on kaikki samat työpaikkasivustot. Avoimia työpaikkoja tarjotaan pääasiassa palvelualalla ja vähittäismyynti. Monet yritykset pitävät tällaisia ​​tehtäviä mahdollisuutena aloittaa ura. He ymmärtävät täydellisesti, että olet aloittelija, joten he eivät aseta erityisiä vaatimuksia. Ja sinulle tämä on loistava tilaisuus saada työ ilman kokemusta ja hankkia tarvittavat tiedot. Sitten täällä on mahdollista kiivetä yrityksen tikkaat tai ottaa mielenkiintoisempi asema toisessa yrityksessä.

Johtopäätös

Paras tapa saada hyvä työpaikka on etsiä sitä keskeyttämättä nykyistä työtehtävääsi. Jos nykyinen työsi ei sovi sinulle, sinun ei pitäisi lopettaa missään, keskeyttäen rahan ansaitsemisen. Myrskyisinä aikoinamme ihmisten banaali uuden paikan etsintä kestää joskus vuosia. Kuvittele, mitä vahinkoa tämä pitkä työttömyyskausi aiheuttaa henkilökohtaiselle budjettillesi... Älä tee impulsiivisia päätöksiä lopettaaksesi.

On parempi työskennellä kovasti ja olla kärsivällinen jonkin aikaa, mutta säilyttää jatkuva tulonlähde. Loppujen lopuksi tämä on paljon parempi kuin hedelmätön etsintä, joka ei ole selvää, milloin se päättyy. Ja rahaa tarvitaan joka päivä, kuten ilmaa. Lisäksi haastattelujen läpäiseminen on psykologisesti paljon helpompaa, koska et ole enää niin huolissasi tuloksesta. Hyväksytty - erinomainen, lopetimme! Mutta ei - jatkamme etsintää, ilmeisesti paikka ei ollut sinun!

Kommunikoimalla lukuisissa haastatteluissa eri ihmisten kanssa ymmärrät kuinka käyttäytyä oikein, miten esittää vahvuutesi suotuisimmassa valossa, kuinka vastata oikein tai välttää kysymyksiä puutteistasi. Kyky "myydä itseään" työelämässä on tärkein osa menestystä. Älä kuitenkaan liioittele sitä, muuten et pysty hallitsemaan annettuja tehtäviä ja joudut aloittamaan etsinnän uudelleen. Tällaiset tapaukset eivät ole harvinaisia, ihmiset eivät selviä tai vastuun ottaminen osoittautuu odotettua vaikeammaksi.

Kun olet hankkinut riittävän kokemuksen potentiaalisten työnantajien kanssa asioimisesta, voit asettaa itsesi arvokkaimpana henkilöstönä, josta jokainen johtaja voi unelmoida! Siten tehtävä, kuinka saada työ, joka tuo sinulle sekä aineellista että moraalista tyydytystä, jää valinnalle paras vaihtoehto tarjotuista!