06.03.2020

Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista. Luettelo Venäjän federaatiossa voimassa olevista ILO:n yleissopimuksista I. Yleiset määräykset

Muotityyli

1 0 0

Virallinen käännös venäjäksi

Yleissopimus työsuojelusta asbestia käytettäessä

(Yleissopimus 162)

Ratifioitu
Venäjän federaation liittovaltion laki
N 50-FZ, 8. huhtikuuta 2000

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,

Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja kokoontui 72. istunnossaan 4. kesäkuuta 1986,

ottaa huomioon asiaankuuluvat kansainväliset työsopimukset ja suositukset, ja erityisesti työperäistä syöpää koskeva yleissopimus ja suositus, 1974, työympäristöä (ilman pilaantuminen, melu ja tärinä) koskeva yleissopimus ja suositus, 1977 sekä työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva yleissopimus ja suositus, 1981, työterveyspalveluja koskeva yleissopimus ja suositus, 1985, ammattitautiluettelo, tarkistettu vuonna 1980, liitteenä vuoden 1964 työtapaturmaetuuksia koskevaan yleissopimukseen, ja säännöstö nyrkkisäännöt työturvallisuudesta asbestin käytössä", Kansainvälinen työtoimisto julkaisi vuonna 1984, jossa vahvistettiin periaatteet. kansallista politiikkaa ja toimintaa kansallisella tasolla,

päätettyään hyväksyä useita ehdotuksia työsuojelusta asbestin käytössä, joka on istunnon esityslistan neljäs kohta,

päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa,

hyväksyy tänä 24. kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataakahdeksankymmentäkuusi seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua asbestiyleissopimukseksi vuodelta 1986.

OSA I. Soveltamisala ja määritelmät (1–2 artikla)

Artikla 1

1. Tämä yleissopimus kattaa kaikki toimet, joihin liittyy työntekijöiden altistuminen asbestille työn aikana.

2. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi, kuultuaan asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä ja terveysvaarojen ja toteutettujen turvallisuustoimenpiteiden arvioinnin perusteella, sulkea tietyt taloudellisen toiminnan alat tai tietyt yritykset soveltamisen ulkopuolelle. yleissopimuksen tiettyjen määräysten noudattamista, jos se katsoo, ettei niitä ole tarpeen soveltaa näihin teollisuudenaloihin tai yrityksiin.

3. Päättäessään sulkea pois yksittäiset toimialan tai yksittäiset yritykset, toimivaltaisen viranomaisen on otettava huomioon altistumisen tiheys, kesto ja taso sekä työlaji ja työolosuhteet työpaikalla.

2 artikla

Tämän yleissopimuksen tarkoituksia varten:

a) termi "asbesti" tarkoittaa silikaattiluokan mineraalien kuitumuotoa, joka kuuluu käärmeryhmän vuoristomineraaleihin, ts. krysotiili (valkoinen asbesti) ja amfiboliryhmät, ts. aktinoliitti, amosiitti (ruskea asbesti, kummingtoniitti-gruneriitti), antofylliitti, krokidoliitti (sininen asbesti), termoliitti tai mikä tahansa muu yhdiste, joka sisältää yhtä tai useampaa näistä alkuaineista;

b) "asbestipölyllä" tarkoitetaan ilmassa olevia asbestihiukkasia tai laskeutuneita asbestihiukkasia, jotka voivat nousta työympäristön ilmaan;

c) ilmaisulla "ilmassa leviävä asbestipöly" tarkoitetaan mittaustarkoituksiin pölyhiukkasia, jotka on mitattu gravimetrisella tai muulla vastaavalla menetelmällä;

d) "hengitettävät asbestikuidut" tarkoittaa asbestikuituja, joiden halkaisija on alle 3 µm ja kuidun pituuden suhde kuidun halkaisijaan on suurempi kuin 3:1. Vain yli 5 µm:n kuidut otetaan huomioon mittauksessa;

f) "asbestille altistuminen" tarkoittaa työssä tapahtuvaa altistumista ilmassa leviäville hengitettäville asbestikuiduille tai asbestipölylle, joka on peräisin asbestista tai mineraaleista, materiaaleista tai asbestia sisältävistä tuotteista;

f) termi "työntekijät" sisältää tuotantoosuuskuntien jäsenet;

g) Termillä "työntekijöiden edustajat" tarkoitetaan työntekijöiden edustajia, jotka on tunnustettu sellaisiksi kansallisessa lainsäädännössä tai käytännössä vuoden 1971 työntekijöiden edustajia koskevan yleissopimuksen mukaisesti.

OSA II. Yleiset periaatteet (3–8 artikla)

3 artikla

1. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä määrätään toimenpiteistä, jotka on toteutettava työntekijöiden altistumisen ehkäisemiseksi, hallitsemiseksi ja suojelemiseksi asbestityöstä johtuville terveysvaaroille.

2. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti laadittuja kansallisia lakeja ja määräyksiä tarkastellaan määräajoin uudelleen tekniikan ja tieteellisen tiedon kehityksen valossa.

3. Toimivaltainen viranomainen voi sallia tilapäisiä poikkeuksia tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määrätyistä toimenpiteistä sellaisin ehdoin ja määräajoin, jotka määritellään kuultuaan asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä.

4. Sallimalla poikkeukset tämän artiklan 3 kohdan mukaisista toimenpiteistä toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että tarvittavat varotoimenpiteet toteutetaan työntekijöiden terveyden suojelemiseksi.

4 artikla

Toimivaltainen viranomainen neuvottelee asianomaisten edustavimpien työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa toimenpiteistä, jotka on toteutettava tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanemiseksi.

5 artikla

1. Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annettujen lakien ja asetusten noudattaminen varmistetaan riittävällä ja asianmukaisella tarkastusjärjestelmällä.

2. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä tarvittavista toimenpiteistä, mukaan lukien asianmukaiset seuraamukset, tämän yleissopimuksen määräysten tehokkaan noudattamisen ja täytäntöönpanon varmistamiseksi.

6 artikla

1. Yrittäjät ovat vastuussa määrättyjen toimenpiteiden toteuttamisesta.

2. Jos kaksi tai useampi työnantaja toimii samanaikaisesti samalla työalueella, niiden on tehtävä yhteistyötä määrättyjen toimenpiteiden toteuttamiseksi heikentämättä kunkin työnantajan vastuuta hänen palveluksessaan olevien työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelusta. Toimivaltaisen viranomaisen on tarvittaessa määrättävä tällaisen yhteistyön yleiset periaatteet.

3. Työnantajat laativat yhteistyössä työturvallisuus- ja työterveyspalvelujen kanssa asianomaisten työntekijöiden edustajia kuultuaan menettelyt hätätilanteiden varalle.

7 artikla

Työntekijät ovat vastuunsa puitteissa velvollisia noudattamaan työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä, jotka koskevat asbestityöstä aiheutuvien terveysvaarojen ehkäisyä, valvontaa ja niiltä suojaamista.

8 artikla

Työnantajien ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa on tehtävä mahdollisimman tiivistä yhteistyötä kaikilla yrityksen tasoilla tässä yleissopimuksessa määrättyjen toimenpiteiden täytäntöönpanossa.

OSA III. Suoja- ja ehkäisevät toimenpiteet (9–19 artikla)

9 artikla

Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annetuissa kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä asbestille altistumisen ehkäisemisestä tai siltä suojautumisesta yhdellä tai useammalla seuraavista toimenpiteistä:

a) sääntöjen laatiminen työlle, jossa saattaa esiintyä asbestille altistumista, ja niissä määrätään asianmukaiset tekniset suojausmenetelmät ja työmenetelmät, mukaan lukien työpaikan hygienia;

b) erityisten sääntöjen ja menettelyjen vahvistaminen, mukaan lukien lupa käyttää asbestia tai tiettyjä sen lajikkeita tai tiettyjä asbestia sisältäviä tuotteita tai suorittaa tiettyjä tuotantoprosesseja.

10 artikla

Jos on tarpeen suojella työntekijöiden terveyttä ja tämä on teknisesti mahdollista, kansallisissa laeissa tai määräyksissä säädetään yhdestä tai useammasta seuraavista toimenpiteistä:

a) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden korvaaminen, mikäli mahdollista, muilla materiaaleilla tai tuotteilla tai vaihtoehtoisilla teknisillä prosesseilla, joita toimivaltainen viranomainen tieteellisen arvioinnin perusteella pitää vaarattomina tai vähemmän vaarallinen terveydelle;

b) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden käytön kokonaan tai osittainen kieltäminen tietyissä teollisissa prosesseissa.

11 artikla

1. Krokidoliitin ja tätä kuitua sisältävien tuotteiden käyttö on kielletty.

2. Toimivaltaisella viranomaisella on toimivalta asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä kuultuaan sallia poikkeukset tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos korvaaminen ei ole käytännössä mahdollista edellyttäen, että varmistaa, että työntekijöiden terveyttä ei vaaranneta.

12 artikla

1. Kaikentyyppisen asbestin ruiskuttaminen on kiellettyä.

2. Toimivaltaisella viranomaisella on toimivalta edustavimpia asianomaisia työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan sallia poikkeukset tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos vaihtoehtoiset menetelmät eivät ole mahdollisia, edellyttäen, että varmistaa, ettei työntekijöiden terveyttä ole uhattuna.

13 artikla

Kansalliset lait ja määräykset edellyttävät, että työnantajat ilmoittavat hänelle tietyntyyppisistä asbestille altistumiseen liittyvistä töistä toimivaltaisen viranomaisen määräämien menettelyjen ja rajojen mukaisesti.

14 artikla

Asbestia louhivat ja toimittavat sekä asbestia sisältäviä tuotteita valmistavat ja toimittavat laitokset vastaavat säiliöiden ja tarvittaessa tuotteiden asianmukaisesta merkitsemisestä, jotka on toimivaltaisen viranomaisen vaatimusten mukaisesti tehtävä tällä kielellä ja sellaisella kielellä. niin, että asianomaiset työntekijät ja kuluttajat ymmärtävät sen helposti.

15 artikla

1. Toimivaltainen viranomainen määrää työntekijöiden asbestille altistumisen rajat tai muut altistumiskriteerit työympäristön arvioimiseksi.

2. Rajat tai muut altistumiskriteerit vahvistetaan ja niitä tarkastellaan säännöllisesti uudelleen ja ajantasaistetaan tekniikan kehityksen ja lisääntyvän tieteellisen ja teknisen tietämyksen valossa.

3. Kaikilla työpaikoilla, joissa työntekijät altistuvat asbestille, työnantajan on toteutettava kaikki asianmukaiset toimenpiteet asbestipölyn vapautumisen estämiseksi tai hallitsemiseksi ilmaan ja sen varmistamiseksi, että altistumisrajat tai muut altistumiskriteerit täyttyvät ja altistumisen vähentäminen niin alhainen kuin se on käytännössä mahdollista.

4. Jos tämän pykälän 3 momentin mukaisesti toteutetut toimenpiteet eivät vähennä asbestille altistumista suurinta sallituille tasoille tai eivät täytä muita tämän pykälän 1 momentin mukaisesti määriteltyjä altistumiskriteerejä, yrittäjän on huolehdittava, toimittava ja vaihda tarvittaessa asianmukaiset hengityssuojaimet ja erityiset suojavaatteet ilman työntekijöiden kustannuksia. Hengityksensuojaimet ovat toimivaltaisen viranomaisen asettamien standardien mukaisia ja niitä käytetään vain lisätoimenpiteenä, väliaikaisena, välttämättömänä tai poikkeuksellisena toimenpiteenä, ei vaihtoehtona tekniselle valvonnalle.

16 artikla

Jokainen työnantaja on vastuussa käytännön toimenpiteiden kehittämisestä ja toteuttamisesta yrityksessä työskentelevien työntekijöidensä asbestialtistumisen ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi sekä suojelemisesta asbestityöskentelyn haitallisilta tekijöiltä.

17 artikla

1. Ainoastaan toimivaltaisen viranomaisen hyväksymät työnantajat tai urakoitsijat saavat purkaa hauraita asbestia sisältäviä eristemateriaaleja sisältävien laitteiden tai rakenteiden sekä poistaa asbestia rakennuksista tai rakenteista, joissa asbestia saattaa levitä ilmaan. jotka ovat päteviä suorittamaan tällaista työtä tämän yleissopimuksen määräysten mukaisesti ja jotka on valtuutettu tekemään tällaista työtä.

2. Työnantajan tai urakoitsijan on ennen purkutyön aloittamista laadittava työsuunnitelma, jossa määritellään toteutettavat toimenpiteet, mukaan lukien toimenpiteet, joilla pyritään:

a) tarjota työntekijöille kaikki tarvittava suoja;

b) asbestipölyn vapautumisen rajoittaminen ilmaan; Ja

c) varmistaa asbestia sisältävien jätteiden hävittäminen tämän yleissopimuksen 19 artiklan mukaisesti.

3. Työntekijöitä tai heidän edustajiaan on kuultava tämän artiklan 2 kohdassa tarkoitetusta työsuunnitelmasta.

18 artikla

1. Tapauksissa, joissa työntekijöiden henkilökohtaiset vaatteet voivat olla asbestipölyn saastuttamia, työnantajan on kansallisten lakien tai määräysten mukaisesti ja kuultuaan työntekijöiden edustajia myönnettävä asianmukaiset työvaatteet, joita ei saa käyttää työpaikan ulkopuolella.

2. Käytettyjen töiden ja erityisten suojavaatteiden käsittely ja puhdistus suoritetaan toimivaltaisen viranomaisen vaatimuksella valvotuissa olosuhteissa asbestipölyn vapautumisen estämiseksi.

3. Kansalliset lait tai määräykset kieltävät työn sekä erityisten suojavaatteiden ja henkilönsuojainten kotiinkuljetuksen.

4. Työnantaja vastaa työvaatteiden, erikoissuojavaatteiden ja henkilönsuojainten puhdistuksesta, kunnossapidosta ja varastoinnista.

5. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan annettava asbestille altistuneille työntekijöille mahdollisuus peseytyä, kylpeä tai suihkua työalueella.

19 artikla

1. Kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti työnantajien on hävitettävä asbestipitoinen jäte tavalla, joka ei vaaranna asianomaisten työntekijöiden terveyttä, mukaan lukien ne, jotka käsittelevät asbestipitoista jätettä tai yrityksen läheisyydessä asuva väestö. .

2. Toimivaltaisten viranomaisten ja yrittäjien on toteutettava tarvittavat toimenpiteet estääkseen tuotantoprosessin seurauksena syntyvän asbestipölyn aiheuttaman ympäristön saastumisen.

IV OSA. Työympäristön ja työntekijöiden terveyden valvonta (20-21 artikla)

20 artikla

1. Jos se on tarpeen työntekijöiden terveyden suojelemiseksi, työnantajan on mitattava asbestipölypitoisuus työalueen ilmassa ja seurattava työntekijöiden altistumista asbestille määräajoin ja toimivaltaisen viranomaisen määrittelemiä menetelmiä käyttäen.

2. Työympäristön ja työntekijöiden asbestille altistumisen seurannan tulokset on säilytettävä toimivaltaisen viranomaisen määräämän ajan.

3. Asianomaisilla työntekijöillä ja heidän edustajillaan sekä tarkastusyksiköillä on pääsy näihin tietoihin.

4. Työntekijöillä tai heidän edustajillaan on oikeus vaatia ympäristövalvontaa ja hakea tarkastusten tulosten johdosta toimivaltaiselle viranomaiselle.

21 artikla

1. Työntekijöille, jotka ovat tai ovat altistuneet asbestille, on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti suoritettava lääkärintarkastukset, jotka ovat tarpeen heidän terveydentilansa seuraamiseksi tälle haitalliselle työtekijälle altistumisen yhteydessä ja asbestille altistuneiden ammattitautien diagnosoimiseksi. altistuminen asbestille.

2. Työntekijöiden terveydentilan valvonta asbestin käytön yhteydessä ei aiheuta heille ansionmenetyksiä. Se on maksuton ja mahdollisuuksien mukaan työaika.

3. Työntekijöille on tiedotettava asianmukaisesti ja asianmukaisesti lääkärintarkastusten tuloksista, ja heille on annettava henkilökohtaisia neuvoja heidän terveydentilastaan työtehtävien yhteydessä.

4. Jos asbestille altistumiseen liittyvän työn jatkamista ei pidetä lääketieteellisesti toivottavana, on kansallisen käytännön ja edellytysten mukaisesti pyrittävä kaikin tavoin tarjoamaan asianomaisille työntekijöille muita keinoja heidän tulonsa ylläpitämiseksi.

5. Toimivaltaisen viranomaisen on kehitettävä ilmoitusjärjestelmä asbestin aiheuttamista ammattitaudeista.

V JAKSO Tiedotus ja koulutus (22 artikla)

22 artikla

1. Toimivaltaisen viranomaisen on kuultuaan ja yhteistyössä asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpien järjestöjen kanssa ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin edistääkseen tiedon levittämistä ja kaikille asianomaisille henkilöille koulutusta asbestin kanssa kosketuksesta aiheutuvista terveysvaaroista ja menetelmistä. niiden ehkäisyyn ja valvontaan.

2. Toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että työnantajilla on kirjallisesti käytössään perusperiaatteet ja menettelyt, jotka koskevat asbestin vaarallisia vaikutuksia koskevaa työntekijöiden koulutusta ja määräaikaista ohjeistusta sekä sen ehkäisy- ja valvontamenetelmiä.

3. Työnantajan on varmistettava, että kaikki työntekijät, jotka altistuvat tai voivat altistua asbestille, ovat tietoisia työhönsä liittyvistä vaaroista, heille opastetaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja asianmukaisia työmenetelmiä ja että he saavat jatkuvaa koulutusta näillä aloilla.

OSA VI. Loppumääräykset (23–30 artikla)

23 artikla

Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

24 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.

2. Se tulee voimaan kahdentoista kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenen ratifioimiskirjat.

3. Myöhemmin tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenen osalta kahdentoista kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.

25 artikla

1. Jokainen jäsenvaltio, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen, voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla ja hänen rekisteröimällään irtisanomisilmoituksella. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa tarkoitetun kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus pysyy voimassa. voimassa vielä kymmenen vuoden ajan ja voi myöhemmin irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen päätyttyä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

26 artikla

1. toimitusjohtaja Kansainvälinen työtoimisto ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten sille osoittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille vastaanottamansa toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä, pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

27 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten kaikki tiedot kaikista ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.

28 artikla

Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, sen on esitettävä yleiskonferenssille raportti tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkittava, onko aiheellista ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.

29 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa sopimuksessa toisin määrätä:

a) jos joku järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, 25 artiklan määräyksistä huolimatta tämä yleissopimus irtisanotaan automaattisesti, jos uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;

b) uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.

2. Tämä yleissopimus on joka tapauksessa voimassa muodoltaan ja sisällöltään niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.

30 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.
________________
* Teksti päälle Englannin kieli katso linkki. - Tietokannan valmistajan huomautus.

Asiakirjan sähköinen teksti
laatinut CJSC "Kodeks" ja tarkastettu:

Kansainvälisten sopimusten tiedote,
Nro 7, 2013

KANSAINVÄLINEN TYÖJÄRJESTÖ
YLEISSOPIMUS nro 162
TYÖTURVALLISUUDESTA ASBESTIN KÄYTÖSSÄ
(Geneve, 24. kesäkuuta 1986)
Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,
Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja kokoontui 72. istunnossaan 4. kesäkuuta 1986,
ottaa huomioon asiaankuuluvat kansainväliset työsopimukset ja suositukset, ja erityisesti työperäistä syöpää koskeva yleissopimus ja suositus, 1974, työympäristöä (ilman pilaantuminen, melu ja tärinä) koskeva yleissopimus ja suositus, 1977 sekä työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva yleissopimus ja suositus, 1981, työterveyshuollon yleissopimus ja suositus, 1985, ammattitautiluettelo, tarkistettu vuonna 1980, liitetty työtapaturmaetuuksia koskevaan yleissopimukseen, 1964, ja Kansainvälisen laboratorion julkaisema asbestin käytön työturvallisuuskäytäntö vuonna 1984, jossa vahvistettiin kansallisen politiikan ja toiminnan periaatteet kansallisella tasolla,
päätettyään hyväksyä useita ehdotuksia työsuojelusta asbestin käytössä, joka on istunnon esityslistan neljäs kohta,
päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa,
hyväksyy tänä 24. kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataakahdeksankymmentäkuusi seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua asbestiyleissopimukseksi vuodelta 1986.
Osa I. SOVELTAMISALA JA MÄÄRITELMÄT
Artikla 1
1. Tämä yleissopimus kattaa kaikki toimet, joihin liittyy työntekijöiden altistuminen asbestille työn aikana.
2. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi, kuultuaan asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä ja terveysvaarojen ja toteutettujen turvallisuustoimenpiteiden arvioinnin perusteella, sulkea tietyt taloudellisen toiminnan alat tai tietyt yritykset soveltamisen ulkopuolelle. yleissopimuksen tiettyjen määräysten noudattamista, jos se katsoo, ettei niitä ole tarpeen soveltaa näihin teollisuudenaloihin tai yrityksiin.
3. Päättäessään sulkea pois yksittäiset toimialan tai yksittäiset yritykset, toimivaltaisen viranomaisen on otettava huomioon altistumisen tiheys, kesto ja taso sekä työlaji ja työolosuhteet työpaikalla.
Tämän yleissopimuksen tarkoituksia varten:
a) termi "asbesti" tarkoittaa käärmeryhmän vuoristomineraalien silikaattimineraalien kuitumuotoa, ts. krysotiili (valkoinen asbesti) ja amfiboliryhmät, ts. aktinoliitti, amosiitti (ruskea asbesti, kummingtoniitti - gruneriitti), antofylliitti, krokidoliitti (sininen asbesti), termoliitti tai mikä tahansa muu yhdiste, joka sisältää yhtä tai useampaa näistä alkuaineista;
b) "asbestipölyllä" tarkoitetaan ilmassa olevia asbestihiukkasia tai laskeutuneita asbestihiukkasia, jotka voivat nousta työympäristön ilmaan;
c) ilmaisulla "ilmassa leviävä asbestipöly" tarkoitetaan mittaustarkoituksiin pölyhiukkasia, jotka on mitattu gravimetrisella tai muulla vastaavalla menetelmällä;
d) "hengitettävät asbestikuidut" tarkoittaa asbestikuituja, joiden halkaisija on alle 3 µm ja kuidun pituuden suhde kuidun halkaisijaan on suurempi kuin 3:1. Vain yli 5 µm:n kuidut otetaan huomioon mittauksessa;
e) "asbestille altistuminen" tarkoittaa työssä tapahtuvaa altistumista ilmassa leviäville hengitettäville asbestikuiduille tai asbestipölylle, joka on peräisin asbestista tai asbestia sisältävistä mineraaleista, materiaaleista tai esineistä;
f) termi "työntekijät" sisältää tuotantoosuuskuntien jäsenet;
g) Termillä "työntekijöiden edustajat" tarkoitetaan työntekijöiden edustajia, jotka on tunnustettu sellaisiksi kansallisessa lainsäädännössä tai käytännössä vuoden 1971 työntekijöiden edustajia koskevan yleissopimuksen mukaisesti.
Osa II. YLEISET PERIAATTEET
3 artikla
1. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä määrätään toimenpiteistä, jotka on toteutettava työntekijöiden altistumisen ehkäisemiseksi, hallitsemiseksi ja suojelemiseksi asbestityöstä johtuville terveysvaaroille.
2. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti laadittuja kansallisia lakeja ja määräyksiä tarkastellaan määräajoin uudelleen tekniikan ja tieteellisen tiedon kehityksen valossa.
3. Toimivaltainen viranomainen voi sallia tilapäisiä poikkeuksia tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määrätyistä toimenpiteistä sellaisin ehdoin ja määräajoin, jotka määritellään kuultuaan asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä.
4. Sallimalla poikkeukset tämän artiklan 3 kohdan mukaisista toimenpiteistä toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että tarvittavat varotoimenpiteet toteutetaan työntekijöiden terveyden suojelemiseksi.
4 artikla
Toimivaltainen viranomainen neuvottelee asianomaisten edustavimpien työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa toimenpiteistä, jotka on toteutettava tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanemiseksi.
5 artikla
1. Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annettujen lakien ja asetusten noudattaminen varmistetaan riittävällä ja asianmukaisella tarkastusjärjestelmällä.
2. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä tarvittavista toimenpiteistä, mukaan lukien asianmukaiset seuraamukset, tämän yleissopimuksen määräysten tehokkaan noudattamisen ja täytäntöönpanon varmistamiseksi.
6 artikla
1 Työnantajat ovat vastuussa määrättyjen toimenpiteiden toteuttamisesta.
2. Jos kaksi tai useampi työnantaja toimii samanaikaisesti samalla työalueella, heidän on tehtävä yhteistyötä määrättyjen toimenpiteiden toteuttamiseksi heikentämättä kunkin työnantajan vastuuta hänen palveluksessaan olevien työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelusta. Toimivaltaisen viranomaisen on tarvittaessa määrättävä tällaisen yhteistyön yleiset periaatteet.
3. Työnantajat laativat yhteistyössä työturvallisuus- ja työterveyspalvelujen kanssa asianomaisten työntekijöiden edustajia kuultuaan menettelyt hätätilanteiden varalle.
7 artikla
Työntekijät ovat vastuunsa puitteissa velvollisia noudattamaan työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä, jotka koskevat asbestityöstä aiheutuvien terveysvaarojen ehkäisyä, valvontaa ja niiltä suojaamista.
8 artikla
Työnantajien ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa on tehtävä mahdollisimman tiivistä yhteistyötä kaikilla yrityksen tasoilla tässä yleissopimuksessa määrättyjen toimenpiteiden täytäntöönpanossa.
Osa III. SUOJA- JA EHKÄISEVÄT TOIMENPITEET
9 artikla
Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annetuissa kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä asbestille altistumisen ehkäisemisestä tai siltä suojautumisesta yhdellä tai useammalla seuraavista toimenpiteistä:
a) sääntöjen laatiminen työlle, jossa voi esiintyä asbestille altistumista, ja niissä määrätään asianmukaiset tekniset suojamenetelmät ja työkäytännöt, mukaan lukien työpaikan hygienia;
b) erityisten sääntöjen ja menettelyjen vahvistaminen, mukaan lukien lupa käyttää asbestia tai tiettyjä sen lajikkeita tai tiettyjä asbestia sisältäviä tuotteita tai suorittaa tiettyjä tuotantoprosesseja.
10 artikla
Jos on tarpeen suojella työntekijöiden terveyttä ja tämä on teknisesti mahdollista, kansallisissa laeissa tai määräyksissä säädetään yhdestä tai useammasta seuraavista toimenpiteistä:
a) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden korvaaminen, mikäli mahdollista, muilla materiaaleilla tai tuotteilla tai vaihtoehtoisilla teknisillä prosesseilla, joita toimivaltainen viranomainen tieteellisen arvioinnin perusteella pitää vaarattomina tai pienempi terveysriski;
b) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden käytön kokonaan tai osittainen kieltäminen tietyissä teollisissa prosesseissa.
11 artikla
1. Krokidoliitin ja tätä kuitua sisältävien tuotteiden käyttö on kielletty.
2. Toimivaltaisella viranomaisella on toimivalta asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä kuultuaan sallia osittaiset poikkeukset tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos korvaaminen ei ole käytännössä mahdollista edellyttäen, että toimenpiteitä toteutetaan. varmistaakseen, että työntekijöiden terveys ei vaarannu.
12 artikla
1. Kaikentyyppisen asbestin ruiskuttaminen on kiellettyä.
2. Toimivaltaisella viranomaisella on toimivalta edustavimpia asianomaisia työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä kuultuaan sallia poikkeukset tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos vaihtoehtoiset menetelmät eivät ole mahdollisia, edellyttäen, että varmistaa, ettei työntekijöiden terveyttä ole uhattuna.
13 artikla
Kansalliset lait ja määräykset edellyttävät, että työnantajat ilmoittavat hänelle tietyntyyppisistä asbestille altistumiseen liittyvistä töistä toimivaltaisen viranomaisen määräämien menettelyjen ja rajojen mukaisesti.
14 artikla
Asbestia louhivat ja toimittavat sekä asbestia sisältäviä tuotteita valmistavat ja toimittavat laitokset vastaavat säiliöiden ja tarvittaessa tuotteiden asianmukaisesta merkitsemisestä, jotka on toimivaltaisen viranomaisen vaatimusten mukaisesti tehtävä tällä kielellä ja sellaisella kielellä. niin, että asianomaiset työntekijät ja kuluttajat ymmärtävät sen helposti.
15 artikla
1. Toimivaltainen viranomainen määrää työntekijöiden asbestille altistumisen rajat tai muut altistumiskriteerit työympäristön arvioimiseksi.
2. Rajat tai muut altistumiskriteerit vahvistetaan ja niitä tarkastellaan säännöllisesti uudelleen ja ajantasaistetaan tekniikan kehityksen ja lisääntyvän tieteellisen ja teknisen tietämyksen valossa.
3. Kaikilla työpaikoilla, joissa työntekijät altistuvat asbestille, työnantajan on toteutettava kaikki asianmukaiset toimenpiteet asbestipölyn vapautumisen estämiseksi tai hallitsemiseksi ilmaan ja sen varmistamiseksi, että altistumisrajat tai muut altistumiskriteerit täyttyvät ja altistumisen vähentäminen niin alhainen kuin se on käytännössä mahdollista.
4. Jos tämän pykälän 3 momentin mukaisesti toteutetut toimenpiteet eivät vähennä asbestille altistumista suurinta sallituille tasoille tai eivät täytä muita tämän pykälän 1 momentin mukaisesti määriteltyjä altistumiskriteerejä, yrittäjän on huolehdittava, toimittava ja vaihda tarvittaessa asianmukaiset hengityssuojaimet ja erityiset suojavaatteet ilman työntekijöiden kustannuksia. Hengityksensuojaimet ovat toimivaltaisen viranomaisen asettamien standardien mukaisia ja niitä käytetään vain lisätoimenpiteenä, väliaikaisena, välttämättömänä tai poikkeuksellisena toimenpiteenä, ei vaihtoehtona tekniselle valvonnalle.
16 artikla
Jokainen työnantaja on vastuussa käytännön toimenpiteiden kehittämisestä ja toteuttamisesta asbestivaikutusten ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi yrityksessä työskenteleviin työntekijöihin sekä suojelemiseksi asbestityöskentelyssä syntyviltä haitallisilta tekijöiltä.
17 artikla
1. Ainoastaan toimivaltaisen viranomaisen hyväksymät työnantajat tai urakoitsijat saavat purkaa hauraita asbestia sisältäviä eristemateriaaleja sisältävien laitteiden tai rakenteiden purkua sekä puhdistaa asbestia rakennuksista tai rakenteista, joissa asbesti saattaa levitä ilmaan. jotka ovat päteviä suorittamaan tällaista työtä tämän yleissopimuksen määräysten mukaisesti ja jotka on valtuutettu tekemään tällaista työtä.
2. Työnantajan tai urakoitsijan on ennen purkutyön aloittamista laadittava työsuunnitelma, jossa määritellään toteutettavat toimenpiteet, mukaan lukien toimenpiteet, joilla pyritään:
a) tarjota työntekijöille kaikki tarvittava suoja;
b) asbestipölyn vapautumisen rajoittaminen ilmaan; Ja
c) varmistaa asbestia sisältävien jätteiden hävittäminen tämän yleissopimuksen 19 artiklan mukaisesti.
3. Työntekijöitä tai heidän edustajiaan on kuultava tämän artiklan 2 kohdassa tarkoitetusta työsuunnitelmasta.
18 artikla
1. Tapauksissa, joissa työntekijöiden henkilökohtaiset vaatteet voivat olla asbestipölyn saastuttamia, työnantajan on kansallisten lakien tai määräysten mukaisesti ja kuultuaan työntekijöiden edustajia myönnettävä asianmukaiset työvaatteet, joita ei saa käyttää työpaikan ulkopuolella.
2. Käytettyjen töiden ja erityisten suojavaatteiden käsittely ja puhdistus suoritetaan toimivaltaisen viranomaisen vaatimuksella valvotuissa olosuhteissa asbestipölyn vapautumisen estämiseksi.
3. Kansalliset lait tai määräykset kieltävät työn sekä erityisten suojavaatteiden ja henkilönsuojainten kotiinkuljetuksen.
4. Työnantaja vastaa työvaatteiden, erikoissuojavaatteiden ja henkilönsuojainten puhdistuksesta, kunnossapidosta ja varastoinnista.
5. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan annettava asbestille altistuneille työntekijöille mahdollisuus peseytyä, kylpeä tai suihkua työalueella.
19 artikla
1. Kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti työnantajien on hävitettävä asbestipitoinen jäte tavalla, joka ei vaaranna asianomaisten työntekijöiden terveyttä, mukaan lukien ne, jotka käsittelevät asbestipitoista jätettä tai yrityksen läheisyydessä asuva väestö. .
2. Toimivaltaisten viranomaisten ja yrittäjien on toteutettava tarvittavat toimenpiteet estääkseen tuotantoprosessin seurauksena syntyvän asbestipölyn aiheuttaman ympäristön saastumisen.
IV jakso. TUOTANTOYMPÄRISTÖN TARKASTELU
JA TYÖNTEKIJÖIDEN TERVEYDEN VUOKSI
20 artikla
1. Jos on tarpeen työntekijöiden terveyden suojelemiseksi, työnantajan on mitattava työalueen ilman asbestipölypitoisuus ja seurattava työntekijöiden altistumista asbestille määräajoin ja toimivaltaisen viranomaisen määrittelemiä menetelmiä noudattaen.
2. Työympäristön ja työntekijöiden asbestille altistumisen seurannan tulokset on säilytettävä toimivaltaisen viranomaisen määräämän ajan.
3. Asianomaisilla työntekijöillä ja heidän edustajillaan sekä tarkastusyksiköillä on pääsy näihin tietoihin.
4. Työntekijöillä tai heidän edustajillaan on oikeus vaatia ympäristövalvontaa ja hakea tarkastusten tulosten johdosta toimivaltaiselle viranomaiselle.
21 artikla
1. Työntekijöille, jotka ovat tai ovat altistuneet asbestille, on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti suoritettava lääkärintarkastukset, jotka ovat tarpeen heidän terveydentilansa seuraamiseksi tälle haitalliselle työtekijälle altistumisen yhteydessä ja asbestille altistuneiden ammattitautien diagnosoimiseksi. altistuminen asbestille.
2. Työntekijöiden terveydentilan valvonta asbestin käytön yhteydessä ei aiheuta heille ansionmenetyksiä. Se suoritetaan mahdollisuuksien mukaan veloituksetta työaikana.
3. Työntekijöille on tiedotettava asianmukaisesti ja asianmukaisesti lääkärintarkastusten tuloksista, ja heille on annettava henkilökohtaisia neuvoja heidän terveydentilastaan työtehtävien yhteydessä.
4. Jos asbestille altistumiseen liittyvän työn jatkamista ei pidetä lääketieteellisesti toivottavana, on kansallisen käytännön ja edellytysten mukaisesti pyrittävä kaikin tavoin tarjoamaan asianomaisille työntekijöille muita keinoja heidän tulonsa ylläpitämiseksi.
5. Toimivaltaisen viranomaisen on kehitettävä ilmoitusjärjestelmä asbestin aiheuttamista ammattitaudeista.
Osa V. TIEDOT JA KOULUTUS
22 artikla
1 Toimivaltaisen viranomaisen on kuultuaan ja yhteistyössä asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpien järjestöjen kanssa ryhdyttävä aiheellisiin toimenpiteisiin edistääkseen tiedon levittämistä ja kaikille asianomaisille henkilöille koulutusta asbestin kanssa kosketuksesta aiheutuvista terveysvaaroista ja menetelmistä niiden ehkäisy ja valvonta.
2. Toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että työnantajilla on kirjallisesti käytössään perusperiaatteet ja menettelyt, jotka koskevat asbestin vaarallisia vaikutuksia koskevaa työntekijöiden koulutusta ja määräaikaista ohjeistusta sekä sen ehkäisy- ja valvontamenetelmiä.
3. Työnantajan on varmistettava, että kaikki työntekijät, jotka altistuvat tai voivat altistua asbestille, ovat tietoisia työhönsä liittyvistä vaaroista, heille opastetaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja asianmukaisia työmenetelmiä ja että he saavat jatkuvaa koulutusta näillä aloilla.
Osa VI. LOPPUSÄÄNNÖKSET
23 artikla
Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.
24 artikla
1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat pääjohtaja on rekisteröinyt.
2. Se tulee voimaan kahdentoista kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenen ratifioimiskirjat.
3. Myöhemmin tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin järjestön jäsenen osalta kahdentoista kuukauden kuluttua sen ratifioimiskirjan rekisteröintipäivästä.
25 artikla
1. Jokainen jäsenvaltio, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen, voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle osoitetulla ja hänen rekisteröimällään irtisanomisilmoituksella. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua sen rekisteröintipäivästä.
2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei ole yhden vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa tarkoitetun kymmenen vuoden päättymisestä käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta, yleissopimus pysyy voimassa. voimassa vielä kymmenen vuoden ajan ja voi myöhemmin irtisanoa sen jokaisen vuosikymmenen päätyttyä tässä artiklassa määrätyllä tavalla.
26 artikla
1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikkien järjestön jäsenten hänelle osoittamien ratifiointiasiakirjojen ja irtisanomisilmoitusten rekisteröinnistä.
2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille vastaanottamansa toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä, pääjohtaja kiinnittää heidän huomionsa tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.
27 artikla
Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten kaikki tiedot kaikista ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt edeltävien artiklojen määräysten mukaisesti.
28 artikla
Aina kun Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin katsoo sen tarpeelliseksi, sen on esitettävä yleiskonferenssille raportti tämän yleissopimuksen soveltamisesta ja harkittava, onko aiheellista ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen täydellisestä tai osittaisesta tarkistamisesta.
29 artikla
1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa sopimuksessa toisin määrätä:
a) jos joku järjestön jäsen ratifioi uuden tarkistetun yleissopimuksen, 25 artiklan määräyksistä huolimatta tämä yleissopimus irtisanotaan automaattisesti, jos uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;
b) uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus on suljettu järjestön jäsenten ratifiointia varten.
2. Tämä yleissopimus on joka tapauksessa voimassa muodoltaan ja sisällöltään niiden järjestön jäsenten osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.
30 artikla
Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

SOPIMUS NO. 162
ASBESTIN KÄYTÖN TURVALLISUUDESTA
(Geneve, 24.VI.1986)
Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi,
Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin on kutsunut Geneveen koolle ja kokoontunut sen seitsemänkymmentätoisessa istunnossa 4. kesäkuuta 1986, ja
Ottaen huomioon asiaankuuluvat kansainväliset työsopimukset ja suositukset, ja erityisesti työperäistä syöpää koskeva yleissopimus ja suositus, 1974, työympäristöä (ilman pilaantuminen, melu ja tärinä) koskeva yleissopimus ja suositus, 1977, työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva yleissopimus ja suositus, 1981, Työterveyshuollon yleissopimus ja suositus, 1985, ammattitautiluettelo, sellaisena kuin se on tarkistettu vuonna 1980 työtapaturmaetuuksia koskevaan yleissopimukseen, 1964, sekä Kansainvälisen työtoimiston vuonna 1964 julkaisema asbestin käytön turvallisuutta koskeva toimintaohje. 1984, joissa vahvistetaan kansallisen politiikan ja toiminnan periaatteet kansallisella tasolla,
päätettyään tiettyjen asbestin käytön turvallisuutta koskevien ehdotusten hyväksymisestä, mikä on istunnon esityslistan neljäs kohta, ja
päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa;
hyväksyy 24. päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataakahdeksankymmentäkuusi seuraavan yleissopimuksen, jota voidaan kutsua asbestiyleissopimukseksi, 1986:
OSA I. SOVELTAMISALA JA MÄÄRITELMÄT
Artikla 1
1. Tätä yleissopimusta sovelletaan kaikkiin toimiin, joissa työntekijät altistuvat asbestille työn aikana.
2. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi, kuultuaan asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä ja arvioituaan asiaan liittyvät terveysriskit ja sovelletut turvallisuustoimenpiteet, sulkea tietyt taloudellisen toiminnan alat tai tietyt yritykset yleissopimuksen tiettyjen määräysten soveltaminen, kun se on vakuuttunut siitä, että niiden soveltaminen näihin sivuliikkeisiin tai yrityksiin on tarpeetonta.
3. Päättäessään tiettyjen toimialojen tai yritysten sulkemisesta pois toimivaltaisen viranomaisen on otettava huomioon altistumisen tiheys, kesto ja taso sekä työn tyyppi ja työpaikan olosuhteet.
2 artikla
Tämän yleissopimuksen tarkoituksia varten -
a) termi "asbesti" tarkoittaa mineraalisilikaattien kuitumuotoa, joka kuuluu käärmeryhmän kiviä muodostaviin mineraaleihin, ts. krysotiili (valkoinen asbesti) ja amfiboliryhmän, ts. aktinoliitti, amosiitti (ruskea asbesti, kummingtoniitti-gruneriitti), antofylliitti, krokidoliitti (sininen asbesti), tremoliitti tai mikä tahansa seos, joka sisältää yhtä tai useampaa näistä;
b) "asbestipölyllä" tarkoitetaan ilmassa olevia asbestihiukkasia tai laskeutuneita asbestihiukkasia, jotka voivat joutua ilmaan työympäristössä;
c) ilmaisulla "ilmassa leviävä asbestipöly" tarkoitetaan mittauksessa pölyhiukkasia, jotka on mitattu gravimetrisella arvioinnilla tai muulla vastaavalla menetelmällä;
d) ilmaisulla "hengitettävät asbestikuidut" tarkoitetaan asbestia
-6
kuidut, joiden halkaisija on alle 3 x 10 m ja a
pituuden ja halkaisijan välinen suhde on suurempi kuin 3:1. Vain pituiset kuidut
-6
suurempi kuin 5 x 10 m on otettava huomioon
mittaus;
e) "asbestille altistuminen" tarkoittaa työssä altistumista ilmassa oleville hengitettäville asbestikuiduille tai asbestipölylle, jotka ovat peräisin asbestista tai asbestia sisältävistä mineraaleista, materiaaleista tai tuotteista;
f) termi "työntekijät" sisältää tuotantoosuuskuntien jäsenet;
g) termillä "työntekijöiden edustajat" tarkoitetaan työntekijöiden edustajia, jotka on tunnustettu kansallisessa lainsäädännössä tai käytännössä työntekijöiden edustajia koskevan vuoden 1971 yleissopimuksen mukaisesti.
Osa II. YLEISET PERIAATTEET
3 artikla
1. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä on säädettävä toimenpiteistä, jotka on toteutettava työperäisen asbestille altistumisen aiheuttamien terveysvaarojen ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi sekä työntekijöiden suojelemiseksi niiltä.
2. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti laadittuja kansallisia lakeja ja asetuksia tarkastellaan määräajoin uudelleen tekniikan ja tieteellisen tiedon kehityksen valossa.
3. Toimivaltainen viranomainen voi sallia tilapäisiä poikkeuksia tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määrätyistä toimenpiteistä sellaisin ehdoin ja määräajoin, jotka määritellään kuultuaan asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä.
4. Myöntäessään poikkeuksia tämän artiklan 3 kohdan mukaisesti toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että tarvittavat varotoimenpiteet toteutetaan työntekijöiden terveyden suojelemiseksi.
4 artikla
Toimivaltaisen viranomaisen on kuultava asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä toimenpiteistä, jotka on toteutettava tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanemiseksi.
5 artikla
1. Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annettujen lakien ja asetusten täytäntöönpano on varmistettava riittävällä ja asianmukaisella tarkastusjärjestelmällä.
2. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä tarvittavista toimenpiteistä, mukaan lukien asianmukaiset seuraamukset, tämän yleissopimuksen määräysten tehokkaan täytäntöönpanon ja noudattamisen varmistamiseksi.
6 artikla
1. Työnantajat ovat vastuussa määrättyjen toimenpiteiden noudattamisesta.
2. Aina kun kaksi tai useampi työnantaja harjoittaa toimintaa samanaikaisesti yhdellä työpaikalla, heidän on tehtävä yhteistyötä määrättyjen toimenpiteiden noudattamiseksi, sanotun kuitenkaan rajoittamatta kunkin työnantajan vastuuta palkkaamiensa työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta. Toimivaltaisen viranomaisen on tarvittaessa määrättävä tämän yhteistyön yleiset menettelytavat.
3. Työnantajien on yhteistyössä työturvallisuus- ja työterveyshuollon kanssa ja kuultuaan asianomaisia työntekijöiden edustajia valmisteltava menettelyt hätätilanteiden varalle.
7 artikla
Työntekijöitä tarvitaan sisällä vastuunsa rajoissa noudattaa määrättyjä turvallisuus- ja hygieniamenettelyjä, jotka liittyvät työperäisen asbestille altistumisen aiheuttamien terveysvaarojen ehkäisyyn, valvontaan ja niiltä suojaamiseen.
8 artikla
Työnantajien ja työntekijöiden tai heidän edustajiensa on tehtävä mahdollisimman tiivistä yhteistyötä kaikilla yrityksen tasoilla tämän yleissopimuksen mukaisesti määrättyjen toimenpiteiden soveltamisessa.
Osa III. SUOJA- JA EHKÄISEVÄT TOIMENPITEET
9 artikla
Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annetuissa kansallisissa laeissa tai määräyksissä on määrättävä, että asbestille altistuminen estetään tai valvotaan yhdellä tai useammalla seuraavista toimenpiteistä:
a) asetetaan työt, joissa saattaa esiintyä asbestille altistumista, sellaisten määräysten alaiseksi, joissa määrätään riittävästä teknisestä valvonnasta ja työkäytännöistä, mukaan lukien työpaikan hygienia;
b) tietyntyyppisten asbestin tai asbestia sisältävien tuotteiden asbestin käyttöä tai tiettyjä työprosesseja koskevien erityissääntöjen ja menettelyjen määrääminen, mukaan lukien luvat.
10 artikla
Jos on tarpeen työntekijöiden terveyden suojelemiseksi ja jos se on teknisesti mahdollista, kansallisissa laeissa tai määräyksissä on säädettävä yhdestä tai useammasta seuraavista toimenpiteistä:
a) asbestin tai tietyntyyppisten asbestin tai asbestia sisältävien tuotteiden korvaaminen muilla materiaaleilla tai tuotteilla tai vaihtoehtoisen tekniikan käyttö, jonka toimivaltainen viranomainen on tieteellisesti arvioinut vaarattomaksi tai vähemmän haitalliseksi, aina kun se on mahdollista;
b) asbestin tai tietyntyyppisten asbestin tai asbestia sisältävien tuotteiden käytön kokonaan tai osittainen kieltäminen tietyissä työprosesseissa.
11 artikla
1. Krokidoliitin ja tätä kuitua sisältävien tuotteiden käyttö on kiellettyä.
2. Toimivaltaisella viranomaisella on asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä kuultuaan valtuudet sallia poikkeuksia tämän artiklan 1 kohdassa tarkoitetusta kiellosta, jos korvaaminen ei ole kohtuudella mahdollista, edellyttäen, että toteutetaan toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että työntekijöiden terveyttä ei vaaranneta.
12 artikla
1. Kaikenlaisen asbestin ruiskuttaminen on kiellettyä.
2. Toimivaltaisella viranomaisella on asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä kuultuaan valtuudet sallia poikkeuksia tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos vaihtoehtoiset menetelmät eivät ole kohtuudella toteutettavissa, edellyttäen, että toteutetaan toimenpiteitä sen varmistamiseksi, että että työntekijöiden terveyttä ei vaaranneta.
13 artikla
Kansallisissa laeissa ja määräyksissä on säädettävä, että työnantajien on ilmoitettava toimivaltaiselle viranomaiselle sen määräämällä tavalla ja laajuudessa tietyntyyppisistä asbestille altistumiseen liittyvistä töistä.
14 artikla
Asbestin tuottajien ja toimittajien sekä asbestia sisältävien tuotteiden valmistajien ja toimittajien tulee olla vastuussa säiliön ja tarvittaessa tuotteiden asianmukaisista merkinnöistä kielellä ja tavalla, jota työntekijät ja asianomaiset käyttäjät helposti ymmärtävät, kuten lakisääteinen määräys edellyttää. toimivaltainen viranomainen.
15 artikla
1. Toimivaltaisen viranomaisen on määrättävä rajat työntekijöiden asbestille altistumiselle tai muut altistumiskriteerit työympäristön arviointia varten.
2. Altistumisrajat tai muut altistumiskriteerit on vahvistettava ja niitä on säännöllisesti tarkasteltava ja saatettava ajan tasalle tekniikan kehityksen sekä teknisen ja tieteellisen tietämyksen kehityksen valossa.
3. Kaikilla työpaikoilla, joissa työntekijät altistuvat asbestille, työnantajan on toteutettava kaikki tarvittavat toimenpiteet asbestipölyn vapautumisen estämiseksi tai hallitsemiseksi ilmaan, sen varmistamiseksi, että altistumisrajoja tai muita altistumiskriteerejä noudatetaan ja myös altistumisen vähentämiseksi. niin alhaiselle tasolle kuin on kohtuudella mahdollista.
4. Kun tämän artiklan 3 kohdan mukaisesti toteutetut toimenpiteet eivät tuota asbestille altistumista altistumisrajojen sisällä tai eivät täytä muita tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti määriteltyjä altistumiskriteerejä, työnantajan on huolehdittava, ylläpidettävä ja vaihtaa tarvittaessa ilman työntekijöille aiheutuvia kustannuksia, asianmukaiset hengityssuojaimet ja erityiset suojavaatteet tarvittaessa. Hengityksensuojainten on oltava toimivaltaisen viranomaisen asettamien standardien mukaisia, ja niitä on käytettävä vain täydentävänä, väliaikaisena, hätä- tai poikkeuksellisena toimenpiteenä eikä vaihtoehtona tekniselle valvonnalle.
16 artikla
Jokainen työnantaja on vastuussa käytännön toimenpiteiden laatimisesta ja toteuttamisesta työntekijöidensä asbestille altistumisen ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi sekä heidän suojelemiseksi asbestin aiheuttamilta vaaroilta.
17 artikla
1. Hauraita asbestieristemateriaaleja sisältävien laitosten tai rakenteiden purkamista ja asbestin poistamista rakennuksista tai rakenteista, joissa asbestia saattaa levitä ilmaan, saavat harjoittaa vain työnantajat tai urakoitsijat, jotka toimivaltainen viranomainen on tunnustanut päteviksi suorittamaan tällaista työtä tämän yleissopimuksen määräysten mukaisesti ja heillä on valtuudet tehdä tällaista työtä.
2. Työnantajan tai urakoitsijan on ennen purkutyön aloittamista laadittava työsuunnitelma, jossa määritellään toteutettavat toimenpiteet, mukaan lukien toimenpiteet,
a) annettava työntekijöille kaikki tarvittava suoja;
b) rajoittaa asbestipölyn vapautumista ilmaan; ja
c) säädettävä asbestia sisältävien jätteiden hävittämisestä tämän yleissopimuksen 19 artiklan mukaisesti.
3. Työntekijöitä tai heidän edustajiaan on kuultava tämän artiklan 2 kohdassa tarkoitetusta työsuunnitelmasta.
18 artikla
1. Jos työntekijöiden henkilökohtaiset vaatteet voivat saastua asbestipölyllä, työnantajan on kansallisten lakien tai määräysten mukaisesti ja työntekijöiden edustajia kuultuaan järjestettävä asianmukaiset työvaatteet, joita ei saa käyttää työpaikan ulkopuolella.
2. Käytettyjen työvaatteiden ja erityisten suojavaatteiden käsittely ja puhdistus on suoritettava toimivaltaisen viranomaisen vaatimissa valvotuissa olosuhteissa asbestipölyn vapautumisen estämiseksi.
3. Kansallisissa laeissa tai määräyksissä on kiellettävä työvaatteiden ja erityisten suojavaatteiden sekä henkilönsuojainten kotiin vieminen.
4. Työnantaja vastaa työvaatteiden, erikoissuojavaatteiden ja henkilönsuojainten puhdistuksesta, kunnossapidosta ja varastoinnista.
5. Työnantajan on järjestettävä asbestille altistuville työntekijöille tilat peseytymiseen, kylpyyn tai suihkuun työpaikalla tapauksen mukaan.
19 artikla
1. Kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti työnantajien on hävitettävä asbestia sisältävät jätteet tavalla, joka ei aiheuta terveysriskiä asianomaisille työntekijöille, mukaan lukien asbestijätettä käsittelevät työntekijät, tai yrityksen lähialueen väestölle.
2. Toimivaltaisen viranomaisen ja työnantajien on toteutettava aiheelliset toimenpiteet estääkseen työpaikalta vapautuvan asbestipölyn aiheuttaman yleisen ympäristön saastumisen.
Osa IV. TYÖYMPÄRISTÖN VALVONTA
JA TYÖNTEKIJÄT" TERVEYS
20 artikla
1. Jos se on työntekijöiden terveyden suojelemiseksi tarpeen, työnantajan on mitattava ilmassa leviävän asbestipölyn pitoisuudet työpaikoilla ja seurattava työntekijöiden altistumista asbestille määräajoin ja toimivaltaisen viranomaisen määrittelemiä menetelmiä käyttäen.
2. Työympäristön seurantaa ja työntekijöiden asbestille altistumista koskevat tiedot on säilytettävä toimivaltaisen viranomaisen määräämän ajan.
3. Asianomaisten työntekijöiden, heidän edustajiensa ja tarkastusyksiköiden on voitava tutustua näihin rekistereihin.
4. Työntekijöillä tai heidän edustajillaan on oikeus pyytää työympäristön valvontaa ja valittaa valvonnan tuloksista toimivaltaiselle viranomaiselle.
21 artikla
1. Työntekijöille, jotka ovat tai ovat altistuneet asbestille, on järjestettävä kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti sellaiset lääkärintarkastukset, jotka ovat tarpeen heidän terveytensä valvomiseksi työperäisen vaaran suhteen ja altistumisesta aiheutuvien ammattitautien diagnosoimiseksi. asbesti.
2. Työntekijöiden terveyden seuranta asbestin käytön yhteydessä ei saa aiheuttaa heille ansionmenetyksiä. Sen on oltava maksutonta ja se on mahdollisuuksien mukaan tehtävä työaikana.
3. Työntekijöille on tiedotettava riittävällä ja tarkoituksenmukaisella tavalla heidän lääkärintarkastustensa tuloksista, ja heille on annettava henkilökohtaisia neuvoja terveydestään heidän työhönsä liittyen.
4. Jos todetaan, että asbestille altistumiseen liittyvien töiden jatkaminen ei ole lääketieteellisesti suositeltavaa, on kansallisten olosuhteiden ja käytännön mukaisesti pyrittävä kaikin tavoin tarjoamaan asianomaisille työntekijöille muita keinoja heidän tulonsa ylläpitämiseksi.
5. Toimivaltaisen viranomaisen on kehitettävä ilmoitusjärjestelmä asbestin aiheuttamista ammattitaudeista.
Osa V. TIEDOTUS JA KOULUTUS
22 artikla
1. Toimivaltaisen viranomaisen on toteutettava asianmukaisia järjestelyjä kuullen ja yhteistyössä asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpien järjestöjen kanssa edistääkseen tiedon levittämistä ja kaikkien asianosaisten koulutusta asbestille altistumisesta ja menetelmistä aiheutuvista terveysvaaroista. ehkäisystä ja valvonnasta.
2. Toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että työnantajat ovat laatineet kirjalliset toimintaperiaatteet ja menettelyt toimenpiteistä, jotka koskevat työntekijöiden koulutusta ja jatkokoulutusta asbestin vaaroista sekä ehkäisy- ja valvontamenetelmistä.
3. Työnantajan on varmistettava, että kaikille asbestille altistuville tai todennäköisesti altistuville työntekijöille tiedotetaan työhönsä liittyvistä terveysvaaroista, heille annetaan ohjeita ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä ja oikeista työtavoista ja että heille annetaan täydennyskoulutusta näillä aloilla.
Osa VI. LOPPUSÄÄNNÖKSET
23 artikla
Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioinnit toimitetaan Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröintiä varten.
24 artikla
1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifiointiasiakirjat on rekisteröinyt pääjohtajan kanssa.
2. Se tulee voimaan kahdentoista kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt kahden jäsenen ratifioinnit.
3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan jokaisen jäsenmaan osalta kahdentoista kuukauden kuluttua siitä päivästä, jona sen ratifiointi on rekisteröity.
25 artikla
1. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi irtisanoa sen kymmenen vuoden kuluttua siitä päivästä, jona yleissopimus tulee ensimmäisen kerran voimaan, toimittamalla asiakirjan Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröintiä varten. Tällainen irtisanominen tulee voimaan vasta vuoden kuluttua siitä, kun se on rekisteröity.
2. Jokainen jäsen, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen ja joka ei käytä edellisessä kappaleessa mainitun kymmenen vuoden ajanjakson päättymistä seuraavan vuoden aikana tässä artiklassa säädettyä irtisanomisoikeutta, on sidottu toisen ajanjakson ajan. kymmenen vuoden ajan ja sen jälkeen irtisanoa tämän yleissopimuksen kunkin kymmenen vuoden ajanjakson päätyttyä tässä artiklassa määrätyin ehdoin.
26 artikla
1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenille kaikista järjestön jäsenten hänelle ilmoittamista ratifiointi- ja irtisanoutumisista.
2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenille toisen hänelle toimitetun ratifioinnin rekisteröinnistä pääjohtajan on kiinnitettävä järjestön jäsenten huomio päivämäärään, jolloin yleissopimus tulee voimaan.
27 artikla
Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa asiasta pääsihteerille Yhdistynyt Kansakunnat rekisteröitäväksi Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan artiklan 102 mukaisesti täydelliset tiedot kaikista ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjoista, jotka hän on rekisteröinyt edellisten artiklojen määräysten mukaisesti.
28 artikla
Aina kun se pitää tarpeellisena, Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin esittää yleiskonferenssille raportin tämän yleissopimuksen toiminnasta ja tarkastelee, onko toivottavaa ottaa konferenssin asialistalle kysymys sen tarkistamisesta kokonaisuudessaan. tai osittain.
29 artikla
1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tarkistetaan tätä yleissopimusta kokonaan tai osittain, silloin, ellei uusi Yleissopimuksessa määrätään toisin
(a) Jos jäsen ratifioi tarkistetun yleissopimuksen, se merkitsee ipso jure tämän yleissopimuksen välitöntä irtisanomista edellä olevan 25 artiklan määräyksistä huolimatta, jos ja kun uusi tarkistettu yleissopimus on tullut voimaan;
b) päivästä, jona uusi tarkistettu yleissopimus tulee voimaan, tämä yleissopimus lakkaa olemasta avoinna jäsenmaiden ratifiointiin.
2. Tämä yleissopimus jää joka tapauksessa voimaan todellisessa muodossaan ja sisällöltään niiden jäsenmaiden osalta, jotka ovat ratifioineet sen mutta eivät ole ratifioineet tarkistettavaa yleissopimusta.
30 artikla
Tämän yleissopimuksen tekstin englannin- ja ranskankieliset versiot ovat yhtä todistusvoimaisia.

Uutistiedote
"Syövän ensisijainen ehkäisy", №2, 2005

Julkaistu 8.12.2000 8

Asbesti on luonnollinen kuitumateriaali, joka on laajalle levinnyt ympäristössä ja tunnettu antiikin ajoista lähtien. Se kuuluu mineraalien ryhmiin serpentiini ja amfibolit. Serpentiiniryhmään kuuluvat krysotiili (valkoinen asbesti), amfiboli - aktinoliitti, amosiitti (ruskea asbesti), antofylliitti, krokidoliitti (sininen asbesti), tremoliitti. Kaikkien asbestin tyyppien syöpää aiheuttava ihmisille on todistettu (IARC-asiantuntijat ovat osoittaneet, että asbesti on luokiteltu syöpää aiheuttavien aineiden 1. ryhmään, se sisältyy GN 1.1.725-98), mutta lueteltujen tyyppien syöpää aiheuttavan vaaran aste. asbestin määrä vaihtelee huomattavasti. Vähiten aktiivinen on krysotiili, vaarallisin krokidoliitti (ei ilman syytä, yleissopimuksen 162 11 artiklan 1 kohta, krokidoliitin ja sitä sisältävien tuotteiden käyttö on kielletty). Venäjä on maailman suurin krysotiiliasbestin tuottaja ja sen suurin kuluttaja.

ILO:n yleissopimus 162 "Työn suojelusta asbestia käytettäessä"

(Venäjän federaatio ratifioi yleissopimuksen 4. syyskuuta 2000, liittovaltion laki nro 50-FZ, 8. huhtikuuta 2000)

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 4. kesäkuuta 1986 72. istunnossaan ja panee merkille asiaa koskevat kansainväliset työsopimukset ja suositukset sekä erityisesti ammatillisen syövän yleissopimuksen ja suosituksen, 1974, työympäristön (ilman saastuminen, melu ja tärinä) yleissopimus ja suositus, 1977, työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva yleissopimus ja suositus, 1981, työterveyspalveluja koskeva yleissopimus ja suositus, 1985, ammattitautiluettelo, tarkistettu 1980, liitteenä vuoden 1964 yleissopimukseen työtapaturmien korvauksista sekä Kansainvälisen työtoimiston vuonna 1984 julkaisemasta "työnsuojelua asbestin käytössä koskevasta käytännesäännöstä", jossa vahvistettiin kansallisen politiikan periaatteet. ja toimia kansallisella tasolla, päättäessään hyväksyä joukon työsuojelua koskevia ehdotuksia asbestiasioissa, joka on istunnon esityslistan neljäs kohta. Päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään kansainvälisen yleissopimuksen muodossa, hyväksyy nämä kaksikymmentä - neljäntenä päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsataakahdeksankymmentäkuusi seuraava yleissopimus, jota voidaan kutsua asbestiyleissopimukseksi vuodelta 1986.

Osa I. Soveltamisala ja määritelmät

Artikla 1

1. Tämä yleissopimus kattaa kaikki toimet, joihin liittyy työntekijöiden altistuminen asbestille työn aikana.

2. Tämän yleissopimuksen ratifioinut jäsen voi, kuultuaan asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä ja terveysvaarojen ja toteutettujen turvallisuustoimenpiteiden arvioinnin perusteella, sulkea tietyt alat yleissopimuksen tiettyjen määräysten soveltamisen ulkopuolelle. taloudellista toimintaa tai tiettyjä yrityksiä, jos olen vakuuttunut siitä, että niitä ei ole tarpeen soveltaa näihin toimialoihin tai yrityksiin.

2 artikla

Tämän yleissopimuksen tarkoituksia varten:

a) termi "asbesti" tarkoittaa käärmeryhmän vuoristomineraalien silikaattimineraalien kuitumuotoa, ts. krysotiili (valkoinen asbesti) ja amfiboliryhmät, ts. aktinoliitti, amosiitti (ruskea asbesti, kummingtoniitti-gruneriitti), antofylliitti, krokidoliitti (sininen asbesti), tremoliitti tai mikä tahansa muu yhdiste, joka sisältää yhtä tai useampaa näistä alkuaineista;

b) "asbestipölyllä" tarkoitetaan ilmassa olevia asbestihiukkasia tai laskeutuneita asbestihiukkasia, jotka voivat nousta työympäristön ilmaan;

c) ilmaisulla "ilmassa leviävä asbestipöly" tarkoitetaan mittaustarkoituksiin pölyhiukkasia, jotka on mitattu gravimetrisella tai muulla vastaavalla menetelmällä;

e) "asbestille altistuminen" tarkoittaa työssä tapahtuvaa altistumista ilmassa leviäville hengitettäville asbestikuiduille tai asbestipölylle, joka on peräisin asbestista tai asbestia sisältävistä mineraaleista, materiaaleista tai esineistä;

f) termi "työntekijät" sisältää tuotantoosuuskuntien jäsenet;

Osa II. Yleiset periaatteet

3 artikla

2. Tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti laadittuja kansallisia lakeja ja määräyksiä tarkastellaan määräajoin uudelleen tekniikan ja tieteellisen tiedon kehityksen valossa.

4 artikla

Toimivaltainen viranomainen neuvottelee asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpien järjestöjen kanssa toimenpiteistä, jotka on toteutettava tämän yleissopimuksen määräysten täytäntöönpanemiseksi.

5 artikla

1. Tämän yleissopimuksen 3 artiklan mukaisesti annettujen lakien ja asetusten noudattaminen varmistetaan riittävällä ja asianmukaisella tarkastusjärjestelmällä.

6 artikla

1. Työnantajat ovat vastuussa määrättyjen toimenpiteiden toteuttamisesta.

2. Jos kaksi tai useampi työnantaja toimii samanaikaisesti samalla työalueella, heidän on tehtävä yhteistyötä määrättyjen toimenpiteiden toteuttamiseksi heikentämättä kunkin työnantajan vastuuta hänen palveluksessaan olevien työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden suojelusta. Toimivaltaisen viranomaisen on tarvittaessa määrättävä tällaisen yhteistyön yleiset periaatteet.

3. Työnantajat kehittävät yhteistyössä työturvallisuus- ja työterveyspalvelujen kanssa asianomaisia työntekijöiden edustajia kuultuaan menettelyjä hätätilanteiden käsittelemiseksi.

7 artikla

Työntekijöiden on vastuunsa puitteissa noudatettava työturvallisuus- ja työterveysmääräyksiä, jotka liittyvät ehkäisyyn, valvontaan ja suojaamiseen asbestityöskentelystä aiheutuville terveysvaaroille.

8 artikla

Osa III. Suoja- ja ehkäisevät toimenpiteet

9 artikla

a) sääntöjen laatiminen työlle, jossa saattaa esiintyä asbestille altistumista, ja niissä määrätään asianmukaiset tekniset suojatoimenpiteet ja työmenetelmät, mukaan lukien työpaikan hygienia;

b) erityisten sääntöjen ja menettelyjen vahvistaminen, mukaan lukien luvan myöntäminen asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai tiettyjen asbestia sisältävien tuotteiden käytölle tai tiettyjen valmistusprosessien toteuttamiseen.

10 artikla

Jos on tarpeen suojella työntekijöiden terveyttä ja tämä on teknisesti mahdollista, kansallisissa laeissa tai määräyksissä säädetään yhdestä tai useammasta seuraavista toimenpiteistä:

a) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden korvaaminen, mikäli mahdollista, muilla materiaaleilla tai tuotteilla tai vaihtoehtoisilla prosesseilla, joiden toimivaltaisen viranomaisen tieteellisen arvioinnin perusteella katsotaan olevan olla vaarattomia tai vähemmän vaarallisia terveydelle;

b) asbestin tai joidenkin sen lajikkeiden tai asbestia sisältävien tuotteiden käytön kokonaan tai osittainen kieltäminen tietyissä tuotantoprosesseissa.

11 artikla

1. Krokidoliitin ja tätä kuitua sisältävien tuotteiden käyttö on kielletty.

12 artikla

1. Kaikentyyppisen asbestin ruiskuttaminen on kiellettyä.

2. Toimivaltaisella viranomaisella on toimivalta asianomaisia työnantajien ja työntekijöiden edustavimpia järjestöjä kuultuaan sallia poikkeukset tämän artiklan 1 kohdassa säädetystä kiellosta, jos vaihtoehtoiset menetelmät eivät ole mahdollisia, edellyttäen, että varmistaa, että työntekijöiden terveys ei ole uhattuna.

13 artikla

Kansalliset lait ja määräykset edellyttävät, että työnantajat ilmoittavat hänelle tietyntyyppisistä asbestille altistumisesta aiheutuvista töistä toimivaltaisen viranomaisen määräämien menettelyjen ja rajoitusten mukaisesti.

14 artikla

Asbestia louhivat ja toimittavat yritykset sekä asbestia sisältäviä tuotteita valmistavat ja toimittavat yritykset ovat vastuussa säiliöiden ja tarvittaessa tuotteiden asianmukaisesta merkinnästä, ja tämä merkintä on tehtävä toimivaltaisen viranomaisen vaatimusten mukaisesti kielellä ja siten, että asianomaiset työntekijät ja kuluttajat ymmärtävät sen helposti.

15 artikla

1. Toimivaltainen viranomainen määrää asbestin työperäisen altistumisen raja-arvot tai muut altistumiskriteerit työympäristön arvioimiseksi.

4. Jos tämän artiklan 3 kohdan määräysten mukaisesti toteutetut toimenpiteet eivät vähennä asbestille altistumista suurille sallituille tasoille tai eivät täytä muita tämän artiklan 1 kohdan mukaisesti vahvistettuja altistumiskriteerejä, työnantajan on huolehdittava, käytettävä ja vaihtamaan tarvittaessa asianmukaiset hengityssuojaimet ja erityiset suojavaatteet ilman työntekijöiden kustannuksia. Hengityksensuojaimet ovat toimivaltaisen viranomaisen asettamien standardien mukaisia, ja niitä käytetään vain lisätoimenpiteenä, tilapäisenä, hätä- tai poikkeustoimenpiteenä, ei vaihtoehtona tekniselle valvonnalle.

16 artikla

Jokainen työnantaja on vastuussa käytännön toimenpiteiden kehittämisestä ja toteuttamisesta työntekijöidensä asbestille altistumisen ehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi sekä asbestityöstä aiheutuvilta vaaroilta suojautumisesta.

17 artikla

1. Hauraita asbestia sisältäviä eristemateriaaleja sisältävien laitteiden tai rakenteiden purkamisen sekä asbestin poistamisen rakennuksista tai rakenteista, joissa asbesti saattaa levitä ilmaan, saavat suorittaa vain työnantajat tai urakoitsijat, jotka toimivaltainen viranomainen on hyväksynyt jotka ovat päteviä suorittamaan tällaista työtä tämän yleissopimuksen määräysten mukaisesti ja jotka on valtuutettu tekemään tällaista työtä.

2. Työnantajan tai urakoitsijan on ennen purkutyön aloittamista laadittava työsuunnitelma, jossa määritellään toteutettavat toimenpiteet, mukaan lukien toimenpiteet, joilla pyritään:

a) tarjota työntekijöille kaikki tarvittava suoja;

b) asbestipölyn vapautumisen rajoittaminen ilmaan; Ja

c) varmistaa asbestia sisältävien jätteiden hävittäminen tämän yleissopimuksen 19 artiklan mukaisesti.

3. Työntekijöitä tai heidän edustajiaan kuullaan työstä tämän artiklan 2 kohdassa tarkoitettu suunnitelma.

18 artikla

2. Käytettyjen töiden ja erityisten suojavaatteiden käsittely ja puhdistus suoritetaan toimivaltaisen viranomaisen vaatimuksella valvotuissa olosuhteissa asbestipölyn vapautumisen estämiseksi.

3. Kansalliset lait tai määräykset kieltävät työn ja erityisten suojavaatteiden ja henkilönsuojainten kotiinkuljetuksen,

4. Työnantaja vastaa työvaatteiden, erikoissuojavaatteiden ja henkilönsuojainten puhdistuksesta, kunnossapidosta ja varastoinnista.

5. Työnantajan on tarjottava asbestille altistuville työntekijöille riittävät tilat peseytymistä, kylpemistä tai suihkua varten työpaikalla.

19 artikla

1. Kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti työnantajat hävittävät asbestipitoisen jätteen tavalla, joka ei vaaranna asianomaisten työntekijöiden terveyttä, mukaan lukien ne, jotka käsittelevät asbestipitoista jätettä tai laitoksen läheisyydessä asuvat ihmiset.

2. Toimivaltaisen viranomaisen ja työnantajien on toteutettava aiheelliset toimenpiteet estääkseen tuotantoprosessin seurauksena syntyvän asbestipölyn aiheuttaman ympäristön saastumisen.

IV jakso. Tuotantoympäristön tarkkailu
ja työntekijöiden terveyteen

20 artikla

1. Jos työntekijöiden terveyden suojeleminen on välttämätöntä, työnantajan on mitattava työalueen ilman asbestipölypitoisuus ja valvottava työntekijöiden altistumista asbestille määräajoin ja toimivaltaisen viranomaisen määrittelemiä menetelmiä käyttäen.

2. Työympäristön ja työntekijöiden asbestille altistumisen seurannan tulokset säilytetään toimivaltaisen viranomaisen määräämän ajan.

3. Asianomaisilla työntekijöillä ja heidän edustajillaan sekä tarkastuspalveluilla on pääsy näihin tietoihin.

4. Työntekijöillä tai heidän edustajillaan on oikeus vaatia työympäristön valvontaa ja hakea asiaa toimivaltaiselle viranomaiselle valvonnan tulosten johdosta.

21 artikla

1. Asbestille altistuneiden tai sille altistuneiden työntekijöiden on kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti läpäistävä lääkärintarkastukset, jotka ovat tarpeen heidän terveydentilansa seuraamiseksi tälle haitalliselle työtekijälle altistumisen yhteydessä ja asbestille altistumisesta aiheutuvien ammattitautien diagnosoimiseksi. .

2. Työntekijöiden terveydentilan valvonta asbestin käytön yhteydessä ei aiheuta heille ansionmenetyksiä. Se on maksuton ja tapahtuu mahdollisuuksien mukaan arkisin aukioloaikoina.

3. Työntekijöille tiedotetaan asianmukaisesti ja asianmukaisesti lääkärintarkastusten tuloksista ja he saavat yksilöllisiä konsultaatioita terveydentilastaan tuotantotoiminnan yhteydessä.

5. Toimivaltaisen viranomaisen on kehitettävä ilmoitusjärjestelmä asbestin aiheuttamista ammattitaudeista.

Osa V. Tiedotus ja koulutus

22 artikla

1. Toimivaltaisen viranomaisen on kuultuaan ja yhteistyössä asianomaisten työnantajien ja työntekijöiden edustavimpien järjestöjen kanssa toteutettava tarvittavat toimenpiteet helpottaakseen tiedon levittämistä ja kaikille asiaankuuluville henkilöille koulutusta asbestin kanssa kosketuksesta aiheutuvista terveysvaaroista ja menetelmistä. niiden ehkäisyyn ja valvontaan

2. Toimivaltaisen viranomaisen on varmistettava, että työnantajilla on kirjallisesti käytössään tärkeimmät periaatteet ja menettelyt, jotka koskevat työntekijöiden koulutusta ja määräaikaista ohjeistusta asbestin vaarallisista vaikutuksista sekä sen ehkäisy- ja valvontamenetelmistä.

3. Työnantajan on huolehdittava siitä, että kaikki työntekijät, jotka ovat tai voivat altistua asbestille, saavat tietoa työhönsä liittyvistä vaaroista, saavat opastusta ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä ja oikeista työmenetelmistä sekä saavat jatkuvaa koulutusta näissä asioissa.

Osa VI. Loppusäännökset

23 artikla

Tämän yleissopimuksen viralliset ratifioimiskirjat lähetetään Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi.

24 artikla

1. Tämä yleissopimus sitoo vain niitä Kansainvälisen työjärjestön jäseniä, joiden ratifioimiskirjat on rekisteröity pääjohtajan kanssa.

2. Se tulee voimaan 12 kuukauden kuluttua päivästä, jona pääjohtaja on rekisteröinyt järjestön kahden jäsenvaltion ratifioimiskirjat.

3. Tämän jälkeen tämä yleissopimus tulee voimaan kunkin jäsenvaltion osalta Organisaatio 12 kuukauden kuluttua ratifioimiskirjansa rekisteröintipäivästä.

25 artikla

1. Jokainen tämän yleissopimuksen ratifioinut järjestön jäsen voi kymmenen vuoden kuluttua sen alkuperäisestä voimaantulopäivästä irtisanoa sen Kansainvälisen työtoimiston pääjohtajalle rekisteröitäväksi osoitetulla irtisanomisasiakirjalla. Irtisanominen tulee voimaan vuoden kuluttua siitä, kun irtisanominen on rekisteröity.

2. Jokaisen järjestön jäsenen osalta, joka on ratifioinut tämän yleissopimuksen eikä ole käyttänyt tässä artiklassa määrättyä irtisanoutumisoikeutta vuoden kuluessa edellisessä kappaleessa tarkoitetun kymmenen vuoden päättymisestä, yleissopimus on voimassa vielä kymmenen vuotta ja sen jälkeen se voi irtisanoa jokaisen vuosikymmenen lopussa tässä artiklassa määrätyllä tavalla.

26 artikla

1. Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja ilmoittaa kaikille Kansainvälisen työjärjestön jäsenvaltioille kaikkien järjestön jäsenvaltioiden hänelle toimittamien ratifiointi- ja irtisanomisasiakirjojen rekisteröinnistä.

2. Ilmoittaessaan järjestön jäsenvaltioille vastaanottamansa toisen ratifioimiskirjan rekisteröinnistä, pääjohtaja kiinnittää niiden huomion tämän yleissopimuksen voimaantulopäivään.

27 artikla

Kansainvälisen työtoimiston pääjohtaja toimittaa Yhdistyneiden Kansakuntien pääsihteerille Yhdistyneiden Kansakuntien peruskirjan 102 artiklan mukaista rekisteröintiä varten täydelliset tiedot kaikista ratifioimiskirjoista ja irtisanomisista, jotka hän on rekisteröinyt edellisten artiklojen määräysten mukaisesti.

28 artikla

29 artikla

1. Jos konferenssi hyväksyy uuden yleissopimuksen, jolla tätä yleissopimusta muutetaan kokonaan tai osittain, ja ellei uudessa sopimuksessa toisin määrätä:

b) Uuden, tarkistetun yleissopimuksen voimaantulopäivästä lähtien tämä yleissopimus suljetaan järjestön jäsenvaltioiden ratifiointia varten.

30 artikla

Tämän yleissopimuksen englannin- ja ranskankieliset tekstit ovat yhtä todistusvoimaisia.

Yleissopimus nro 11 "Oikeudesta järjestäytyä ja assosioitua työntekijöitä maataloudessa"(1921).

Yleissopimus nro 13 "Valkoisen lyijyn käytöstä maalauksessa" (1921).

Yleissopimus nro 14 "Viikoittaisesta leposta teollisuusyrityksissä" (1921).

Yleissopimus nro 16 "Aluksilla työskentelevien lasten ja nuorten pakollisista lääkärintarkastuksista" (1921).

Yleissopimus nro 23 merenkulkijoiden kotiuttamisesta (1926).

Yleissopimus nro 27 "Aluksilla kuljetettavien raskaiden tavaroiden painon ilmoittamisesta" (1929).

Yleissopimus nro 29 pakkotyöstä (1930).

Yleissopimus nro 32 "Laivojen lastaamiseen tai purkamiseen osallistuvien työntekijöiden suojelemisesta onnettomuuksilta" (1932).

Yleissopimus nro 42 työntekijöiden korvauksista ammattitautien varalta (1934).

Yleissopimus nro 45 "Naisten palkkaamisesta maanalaisiin töihin kaivoksissa" (1935).

Yleissopimus nro 47 työajan lyhentämisestä 40 tuntiin viikossa (1935).

Yleissopimus nro 52 "Palkkaisista vuosilomista" (1936).

Yleissopimus nro 69 "Pätevyystodistusten myöntämisestä laivan kokkeille" (1946).

Yleissopimus nro 73 merenkulkijoiden lääkärintarkastuksista (1946).

Yleissopimus nro 77 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuutensa teollisuuden työhön soveltuvuuden määrittämiseksi" (1946).

Yleissopimus nro 78 "Lasten ja nuorten lääketieteellisestä tarkastuksesta niiden soveltuvuuden määrittämiseksi ei-teolliseen työhön" (1946).

Yleissopimus nro 79 "Lasten ja nuorten lääkärintarkastuksesta heidän työkykynsä määrittämiseksi" (1946).

Yleissopimus nro 81 teollisuuden ja kaupan työsuojelutarkastuksista (1947).

Pöytäkirja yleissopimukseen nro 81 (1995).

Yleissopimus nro 87 yhdistymisvapaudesta ja järjestäytymisoikeuksien suojelusta (1948).

Yleissopimus nro 90 nuorten yötyöstä teollisuudessa (tarkistettu 1949).

Yleissopimus nro 92 miehistön majoituksesta laivoilla (tarkistettu 1949).

yleissopimus nro 95 "Suojasta palkat» (1949).

Yleissopimus nro 98 järjestäytymis- ja työehtosopimusoikeuden periaatteiden soveltamisesta (1949).

Yleissopimus nro 100 miesten ja naisten samasta korvauksesta samanarvoisesta työstä (1951).

Yleissopimus nro 102 sosiaaliturvan vähimmäisvaatimuksista (1952).

Äitiyssuojelusopimus nro 103 (1952).

Yleissopimus nro 105 pakkotyön poistamisesta (1957).

Yleissopimus nro 106 viikoittaisesta lepoajasta kaupassa ja toimistoissa (1957).

Yleissopimus nro 108 merenkulkijoiden kansallisesta henkilökortista (1958).

Yleissopimus nro 113 merenkulkijoiden lääkärintarkastuksista (1959).

Yleissopimus nro 115 "Työntekijöiden suojelemisesta ionisoivaa säteilyä vastaan" (1960).

Yleissopimus nro 116 yleissopimusten osittaisesta tarkistamisesta (1961).

Yleissopimus nro 117 "Sosiaalipolitiikan perusnormeista ja tavoitteista" (1962).

Yleissopimus nro 119 koneiden varustamisesta suojalaitteilla (1963).

Yleissopimus nro 120 kaupan ja toimistojen hygieniasta (1964).

yleissopimus nro 122 työllisyyspolitiikasta (1964).

Yleissopimus nro 124 "Nuorten henkilöiden lääkärintarkastuksesta heidän soveltuvuudensa selvittämiseksi maanalaiseen työhön kaivoksissa ja kaivoksissa" (1965).

Yleissopimus nro 126 kalastusalusten miehistön majoittamisesta (1966).

Yleissopimus nro 131 vähimmäispalkkojen vahvistamisesta ottaen erityisesti huomioon kehitysmaat (1970).

Yleissopimus nro 133 miehistön majoittamisesta laivoilla. Lisämääräykset (1970).

Yleissopimus nro 134 "Merenkulkijoiden työtapaturmien ehkäisemisestä" (1970).

Yleissopimus nro 140 palkallisista koulutusvapaista (1974).

Yleissopimus nro 142 ammatillisesta ohjauksesta ja koulutuksesta henkilöresurssien kehittämisen alalla (1975).

Yleissopimus nro 148 "Työntekijöiden suojelemisesta ilmansaasteiden, melun ja tärinän aiheuttamilta ammatillisilta riskeiltä työpaikoilla" (1977).

Yleissopimus nro 149 "Hoitohenkilöstön työ- ja työehdoista" (1977).

Työhallinnon yleissopimus nro 150 (1978).

Yleissopimus nro 154 työehtosopimusneuvottelujen helpottamisesta (1981).

Yleissopimus nro 155 työturvallisuudesta ja työterveydestä (1981).

Yleissopimus nro 156 perhevastuutyöntekijöistä (1981).

yleissopimus nro 157 "Perustamisesta kansainvälinen järjestelmä oikeuksien säilyttäminen sosiaaliturvan alalla” (1982).

Yleissopimus nro 158 "Työsuhteen päättämisestä työnantajan aloitteesta" (1982).

Yleissopimus nro 159 vammaisten henkilöiden ammatillisesta kuntoutuksesta ja työllistämisestä (1983).

Yleissopimus nro 160 työtilastoista (1985).

Yleissopimus nro 162 "Työn suojelusta asbestia käytettäessä" (1986).

Yleissopimus nro 166 merenkulkijoiden kotiuttamisesta (1987).

Yleissopimus nro 168 työllisyyden edistämisestä ja työttömyyden torjumisesta (1988).

Yleissopimus nro 173 "Työntekijöiden vaateiden suojaamisesta työnantajan maksukyvyttömyystilanteessa" (1992).

Yleissopimus nro 174 suuronnettomuuksien ehkäisemisestä (1993).

Yleissopimus nro 175 osa-aikatyöstä (1994).

Yleissopimus nro 178 merenkulkijoiden työ- ja elinolojen tarkastamisesta (1996).

Yleissopimus nro 179 merenkulkijoiden palvelukseen ottamisesta ja sijoittamisesta (1996).

Yleissopimus nro 181 yksityisistä työnvälitystoimistoista (1997).

Meneillään oleva ILO:n yleissopimusten ratifiointiprosessi on olennaisen tärkeä kansainvälisten normien mukaisen työlainsäädännön muodostumiselle. Venäjälle on ominaista kiihtynyt uusien sosiaalisten ja työsuhteiden muodostumisprosessi ja asianmukaisen työlainsäädännön luominen (Länsi-Euroopan maissa työlainsäädäntö luotiin useiden vuosikymmenten aikana).

Osana koko venäläisten ammattiliittojen, kokovenäläisten työnantajajärjestöjen ja Venäjän federaation hallituksen välisen yleissopimuksen täytäntöönpanoa vuosina 2006-2009. pyydetään ratifioimaan seuraavat yleissopimukset.

Nro 42 "Työntekijöille maksettavista korvauksista ammattitautien varalta" (1934).

nro 97 "Siirtotyöläisistä" (1949).

Nro 102 "Sosiaaliturvan vähimmäisvaatimuksista" (1952).

Nro 117 "Sosiaalipolitiikan päätavoitteista ja normeista" (1962).

nro 131 vähimmäispalkkojen vahvistamisesta kehitysmaissa (1970).

nro 140 "Palkaisella opintovapaalla" (1974).

nro 143 "Väärinkäytöksistä siirtolaisuuden alalla ja yhtäläisten mahdollisuuksien ja kohtelun varmistamisesta siirtotyöläisille" (1975).

nro 154 työehtosopimusneuvottelujen edistämisestä (1981).

nro 157 "Kansainvälisen järjestelmän perustamisesta oikeuksien säilyttämiseksi sosiaaliturvan alalla" (1982).

Nro 158 "Työsuhteen päättämisestä yrittäjän aloitteesta" (1982).

nro 166 "Merenkulkijoiden kotiuttamisesta" (1987).

nro 168 työllisyyden edistämisestä ja työttömyydestä suojelemisesta (1988).

Nro 173 "Työntekijöiden vaateiden suojaamisesta yrittäjän maksukyvyttömyyden varalta" (1992).

nro 174 "Suurten teollisuusonnettomuuksien ehkäisystä" (1993).

nro 175 "Osa-aikatyöstä" (1994).

nro 178 "Merenkulkijoiden työ- ja elinolojen tarkastuksesta" (1996).

nro 184 "Turvallisuus ja terveys maataloudessa" (2001).

Kansainvälisen työjärjestön yleiskonferenssi, jonka Kansainvälisen työtoimiston hallintoelin kutsui koolle Genevessä ja joka kokoontui 4. kesäkuuta 1980 66. istunnossaan muistuttaen, että syrjintä (työllisyys ja ammatti) yleissopimus ja suositus, 1958, älä luettele ikää siinä mainittujen syrjinnän syiden joukossa, vaan varaa mahdollisuuden laajentaa näiden motiivien luetteloa muistuttaen erityissäännökset Ikääntyneet työntekijät Työllisyyspolitiikan suositukset, 1964 ja henkilöstöresurssien kehittämissuositus, 1975, joissa muistutetaan olemassa olevien ikääntyneiden työntekijöiden sosiaaliturvaa koskevien välineiden määräyksistä, erityisesti yleissopimuksen ja vuoden 1967 suosituksen vammaisuudesta, vanhuudesta ja satunnaisista syistä. Edustaa elättäjän menetystä, muistuttaa myös 60. istunnossa hyväksytyn naistyöntekijöiden yhtäläisiä mahdollisuuksia ja kohtelua koskevan julistuksen 6 artiklan 3 kohdan määräykset Kansainvälinen konferenssi työvoimaa vuonna 1975 pitäen toivottavana täydentää olemassa olevia säädöksiä säännöillä, jotka koskevat ikääntyneiden työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua ja mahdollisuuksia, heidän suojeluaan työelämässä sekä valmistautumista ja eläkkeelle siirtymistä päätettyään hyväksyä joukon ehdotuksia, jotka koskevat iäkkäitä työntekijöitä: työtä ja eläkkeelle jääminen, joka on istunnon esityslistan neljännessä kohdassa, Päätettyään, että nämä ehdotukset tehdään suosituksena, antaa tänä 23. päivänä kesäkuuta vuonna tuhatyhdeksänsatakahdeksankymmentä seuraavan suosituksen, joka voidaan viitata ikääntyneiden työntekijöiden suositukseen, 1980.

I. YLEISET MÄÄRÄYKSET

2) Tätä suositusta toimeenpaneessaan kukin maa voi kansallisten lakien, asetusten ja käytäntöjen sekä paikallisten olosuhteiden mukaisesti määritellä tarkemmin ne työntekijät, joihin suositusta sovelletaan, ja ilmoittaa yksittäiset ikäluokat.

3) Tämän suosituksen piiriin kuuluvia työntekijöitä kutsutaan jäljempänä ikääntyneiksi työntekijöiksi.

2. Ikääntyneiden työntekijöiden työllistämistä olisi tarkasteltava kattavan ja tasapainoisen täystyöllisyyden strategian puitteissa ja yritystasolla kattavan ja tasapainoisen strategian puitteissa. sosiaalipolitiikka kiinnitetään asianmukaista huomiota kaikkiin väestöryhmiin ja näin varmistetaan, etteivät työllisyysongelmat siirry ryhmästä toiseen.

II. TASA-ARVOINEN KOHTELU JA MAHDOLLISUUDET

3. Kunkin jäsenvaltion on kansallisten politiikkojensa puitteissa, jotka on suunniteltu edistämään työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja mahdollisuuksia iästä riippumatta, sekä tämän alan lakien, asetusten ja käytännön puitteissa toimenpiteitä estääkseen iäkkäiden työntekijöiden syrjinnän työelämässä. ja ammatti.

4. Jokainen järjestön jäsen kansallisten ehtojen ja käytännön mukaisesti seuraavilla tavoilla:

a) toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta työnantaja- ja työntekijäjärjestöt voivat osallistua tehokkaasti tämän suosituksen 3 kohdassa tarkoitettujen politiikkojen kehittämiseen;

b) toteutettava tarvittavat toimenpiteet, jotta työnantaja- ja työntekijäjärjestöt voivat osallistua tehokkaasti tämän politiikan hyväksymisen ja täytäntöönpanon edistämiseen;

c) säätämään lainsäädäntöä ja/tai edistämään ohjelmia, jotka voivat varmistaa tämän politiikan hyväksymisen ja täytäntöönpanon.

5. Ikääntyneillä työntekijöillä on ilman ikäsyrjintää yhtäläiset mahdollisuudet ja yhdenvertainen kohtelu muiden työntekijöiden kanssa, erityisesti mitä tulee:

a) pääsy ammatillisen ohjaus- ja työharjoittelupalveluihin;

b) pääsy heidän henkilökohtaiset kykynsä, kokemuksensa ja pätevyytensä huomioon ottaen:

i). valitsemaansa työtä sekä julkisella että yksityisellä sektorilla: poikkeustapauksissa voidaan kuitenkin asettaa ikärajoja tietyntyyppisten töiden erityisvaatimusten, ehtojen tai sääntöjen vuoksi;

ii). mahdollisuuksiin ammatillinen koulutus, erityisesti jatko- ja uudelleenkoulutus;

iii). palkalliseen opintovapaaseen, erityisesti ammatillista koulutusta ja ammattiyhdistyskoulutusta varten;

iv). työn edistäminen ja oikeudenmukainen jakaminen;

c) työturvallisuus ottaen huomioon työsuhteen päättymistä koskeva kansallinen lainsäädäntö ja käytäntö sekä tämän suosituksen 22 kohdassa tarkoitetun tarkastelun tulokset;

d) palkka samasta työstä;

e) sosiaaliturvatoimenpiteet ja sosiaalietuudet;

f) työolot, mukaan lukien työturvallisuus- ja työterveystoimenpiteet;

g) mahdollisuudet asumiseen, sosiaali- ja sairaanhoitopalveluihin erityisesti silloin, kun nämä mahdollisuudet ja pääsy liittyvät ammatilliseen toimintaan tai työhön.

6. Kunkin järjestön jäsenen on otettava huomioon asiaankuuluvat lait, määräykset ja käytännöt mukauttaakseen ne tämän suosituksen 3 kohdassa tarkoitettuihin politiikkoihin.

7. Jokaisen järjestön jäsenen on kansallisten ehtojen ja käytännön mukaisesti:

a) varmistaa mahdollisuuksien mukaan tämän suosituksen 3 kohdassa tarkoitettujen politiikkojen täytäntöönpano; kaikessa julkisen viranomaisen ohjauksessa tai valvonnassa olevissa toimissa;

b) Edistää tämän politiikan täytäntöönpanoa kaikissa muissa toimissa yhteistyössä työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen ja kaikkien muiden asiaankuuluvien elinten kanssa.

8. Ikääntyneiden työntekijöiden ja ammattiyhdistysjärjestöjen sekä työnantajien ja heidän järjestöjensä olisi voitava ottaa yhteyttä elimiin, joilla on valtuudet käsitellä yhtäläisiä mahdollisuuksia ja kohtelua koskevia valituksia ja suorittaa tutkimuksia tällaisten politiikkojen kanssa ristiriidassa olevien käytäntöjen korjaamiseksi.

9. Olisi toteutettava kaikki asianmukaiset toimenpiteet sen varmistamiseksi, että uraohjaus-, koulutus- ja työhönsijoituspalvelut tarjoavat iäkkäille työntekijöille välineet, neuvoja ja apua, joita he saattavat tarvita, jotta he voivat nauttia täysin yhtäläisistä mahdollisuuksista ja kohtelusta.

10. Tämän suosituksen 3 kohdassa tarkoitetun politiikan soveltaminen ei saisi vaikuttaa haitallisesti iäkkäiden työntekijöiden tarpeellisiksi katsottuihin erityisiin suojelu- tai avustustoimenpiteisiin.

III. SUOJAUS

11. Osana kansallista politiikkaa työolojen ja työympäristön parantamiseksi kaikissa työelämän vaiheissa työnantajia ja työntekijöitä edustavien järjestöjen osallistuessa olisi kehitettävä kansallisten olosuhteiden ja käytännön mukaisesti toimenpiteitä, joilla varmistetaan että iäkkäät työntekijät voivat jatkaa työskentelyä tyydyttävissä olosuhteissa.

12. 1) Työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen kanssa tulee tehdä tutkimusta, jotta voidaan tunnistaa ne toimet, jotka kiihdyttävät ikääntymisprosessia tai joissa iäkkäillä työntekijöillä on vaikeuksia sopeutua työnsä vaatimuksiin, ja selvittää syyt tähän. ja kehittää sopivia ratkaisuja.

2) Sellaiset opinnot voidaan suorittaa yleisen työn ja siihen liittyvän pätevyyden arviointijärjestelmän puitteissa.

(3) Tutkimuksen tuloksia olisi levitettävä laajalti, erityisesti työnantaja- ja työntekijäjärjestöille ja tarvittaessa niiden kautta asianomaisille iäkkäille työntekijöille.

13. Jos iäkkäiden työntekijöiden sopeutumisvaikeuksien syyt liittyvät ensisijaisesti ikään, kyseisiin toimintoihin olisi sovellettava toimenpiteitä mahdollisuuksien mukaan, jotta:

a) parantaa niitä työoloja ja työympäristöä, jotka voivat nopeuttaa ikääntymisprosessia;

b) muuttaa työn organisointimuotoja ja työajan virtaviivaistamista, jos ne johtavat liialliseen jännitteeseen ja rytmiin suhteessa asianomaisten työntekijöiden kykyihin, erityisesti rajoittamalla ylityötä;

c) mukauttaa työpaikka ja tehtävät työntekijän mukaan kaikkia käytettävissä olevia teknisiä keinoja ja erityisesti ergonomiaperiaatteita käyttäen terveyden ja suorituskyvyn ylläpitämiseksi sekä tapaturmien ehkäisemiseksi;

d) säädettävä työntekijöiden terveydentilan järjestelmällisemmästä seurannasta;

e) huolehtia työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden asianmukaisesta valvonnasta työpaikalla.

14. Tämän suosituksen 13 kohdan b alakohdan täytäntöönpanoon tähtäävistä toimenpiteistä yritystasolla, työntekijöiden edustajia kuultuaan tai heidän edustusta edustavien organisaatioiden osallistuessa tai työehtosopimusneuvotteluin kunkin maan käytännön mukaan, voidaan soveltaa seuraavaa:

a) Raskasta, vaarallista tai vaarallista työtä tekevien ikääntyneiden työntekijöiden normaalin työajan tai työviikon lyhentäminen;

b) kaikkien iäkkäiden työntekijöiden työtuntien asteittainen lyhentäminen heidän pyynnöstään tietyn ajanjakson aikana, joka edeltää vanhuusetuuksien saamista varten normaaliikää;

c) palkallisen vuosiloman keston pidentäminen, kun otetaan huomioon palvelusaika tai ikä;

d) annetaan iäkkäille työntekijöille mahdollisuus järjestää omat työ- ja lepoaikansa, erityisesti antamalla heille mahdollisuus työskennellä osa-aikaisesti ja porrastetussa (joustavalla) aikataululla;

e) helpotetaan ikääntyneiden työntekijöiden nimittämistä normaaliaikaiseen työhön päivällä, kun he ovat työskennelleet tietyn vuoden ajan täysi- tai osavuorotyössä;

15. Ikääntyneiden työntekijöiden kohtaamien vaikeuksien poistamiseksi olisi kaikin tavoin pyrittävä hyväksymään ammatillista ohjausta ja koulutusta koskevia toimenpiteitä, erityisesti niitä, joista säädetään vuoden 1975 henkilöstöresurssien kehittämissuosituksen 50 kohdassa.

16. (1) Työnantajia ja työntekijöitä edustavien järjestöjen osallistuessa olisi toteutettava toimenpiteitä ikääntyneiden työntekijöiden tarpeisiin mukautetun palkkausjärjestelmän ulottamiseksi mahdollisuuksien mukaan.

2) Nämä toimenpiteet voivat sisältää:

a) sellaisten palkitsemisjärjestelmien käyttö, joissa otetaan huomioon paitsi työn nopeus, myös taidot ja kokemus;

b) ikääntyneiden työntekijöiden siirtyminen kappaletyöjärjestelmästä aikaperusteiseen järjestelmään.

17. Ikääntyville työntekijöille voidaan myös halutessaan tarjota muita työmahdollisuuksia samassa tai eri ammatissa, joissa he voivat soveltaa kykyjään ja kokemustaan mahdollisuuksien mukaan ilman ansionmenetystä.

18. Jos työntekijöiden määrä vähenee, erityisesti taantuvilla toimialoilla, olisi ryhdyttävä erityistoimenpiteisiin ikääntyneiden työntekijöiden erityistarpeiden huomioon ottamiseksi, esimerkiksi helpottamalla heidän uudelleenkoulutusta työhön muilla aloilla ja auttamalla heitä uusi työ tai takaamalla heille asianmukaisen tulosuojan tai asianmukaisen rahallisen korvauksen.

19. Erityistoimenpiteitä olisi ryhdyttävä helpottamaan työllistymistä tai uusimista työtoimintaa vanhemmat työnhakijat, jotka eivät työskennelleet perhevelvollisuuksien vuoksi.

IV. ELÄKKEELLE VALMISTAUTUMINEN JA ELÄKKEELLE

a) ilmaisulla "vakiintunut" tarkoitetaan tämän suosituksen 31 kohdassa tarkoitettujen toimenpiteiden perusteella määritettyä tai niiden mukaisesti;

b) termillä "vanhuusetuus" tarkoitetaan eläkettä, joka maksetaan tietyn iän saavuttamisen jälkeen;

d) "normaali eläkeikä" tarkoittaa vahvistettua ikää, josta alkaen vanhuuseläkkeen maksua voidaan joko ennakolta tai lykätä;

e) "palveluslisällä" eläkettä, jonka maksaminen riippuu iästä riippumatta vain palvelusajan pituudesta;

f) termillä "palvelus" tarkoitetaan vahvistettujen sääntöjen mukaista maksujaksoa tai työskentelykautta tai asumiskautta tai mitä tahansa näiden yhdistelmää.

21. Jos mahdollista, olisi ryhdyttävä toimenpiteisiin

(a) Varmistetaan, että eläkkeelle siirtyminen on vapaaehtoista järjestelmässä, joka mahdollistaa asteittaisen siirtymisen työelämästä freelance-järjestelmään.

(b) Tarjoaa joustavuutta eläkeiän asettamisessa.

22. Lakisääteisiä ja muita säännöksiä, joissa vahvistetaan pakollinen työsuhteen päättymisen ikä, olisi tarkasteltava tämän suosituksen edellisen kohdan ja 3 kohdan valossa.

23.1) Jollei erityisetuja koskevasta politiikasta muuta johdu, jokaisen jäsenen on pyrittävä varmistamaan, että iäkkäät työntekijät, joiden työtunteja lyhennetään asteittain määrätylle tasolle, ja ne, jotka aloittavat osa-aikatyön määrätyn ajanjakson aikana ennen päivää, saavuttavat normaalin eläkkeelle jäämisen. ikäisenä, sai erityisavustusta, joka kompensoi osittain tai kokonaan työpalkan alenemisen.

2) Vahvistetaan 1 kohdassa tarkoitetun erityisavustuksen määrä ja maksuehdot; Erikoispäiväraha olisi tarvittaessa käsiteltävä ansiona vanhuuspäivärahaa laskettaessa ja sitä laskettaessa olisi otettava huomioon myös sen maksujakson pituus.

24. (1) Ikääntyneiden työntekijöiden, jotka ovat työttömänä tietyn ajan ennen tavanomaisen eläkeikänsä saavuttamista, olisi saatava työttömyysvakuutusjärjestelmän olemassaolosta tähän päivään asti työttömyysetuutta tai asianmukaista korvausta.

2) Jos tällaista järjestelmää ei ole, iäkkäillä työntekijöillä, jotka ovat olleet työttömänä vähintään vuoden, pitäisi olla oikeutettuja varhaiseläke-etuuksiin tietyn ajanjakson aikana, ennen kuin he saavuttavat normaalin eläkeikänsä. Varhaiseläke-etuuden myöntämiseen ei kuitenkaan pitäisi liittyä työsuhteen lisäystä, joka ylittää normaalin eläkeiän edellyttämän, eikä sitä saisi alentaa määrällä, joka vastaa etua, jonka kyseiset työntekijät olisivat saaneet kyseisessä iässä. etuuden keston mahdollinen pidennys, mikä tarkoittaa, että todellisen eläkeiän ja normaalin eläkeiän välistä aikaeroa ei välttämättä sisällytetä työikään tämän etuuden määrää laskettaessa.

25. 1) Ikääntyneet työntekijät, jotka:

a) tekee työtä, jota kansallisen lain, asetuksen tai käytännön mukaan pidetään raskaana tai haitallisena vanhuusetuuksien myöntämisen kannalta, tai

b) katsotaan työkyvyttömiksi määrätyssä määrin, heillä on oikeus saada varhaiseläke-etuuksia määrätyn ajanjakson aikana ennen normaalin eläkeikänsä saavuttamista, jonka myöntämisen edellytyksenä voi olla määrätty palvelusaika; sen määrää, joka vastaa sitä etuuden määrää, jonka kyseiset työntekijät saisivat tavallisesti vanhuusetuuksiin oikeutettuna iässä, ei pitäisi alentaa korvauksen mahdollisen keston pidentymisen korvaamiseksi; tätä etuutta laskettaessa todellisen eläkeiän ja normaalin eläkeiän välistä eroa ei voida sisällyttää palvelusaikaan.

2) Tämän kohdan 1 alakohdan säännöksiä ei sovelleta:

a) työkyvyttömyys- tai työkyvyttömyyseläkettä saaville henkilöille, joiden työkyvyttömyys- tai työkyvyttömyysaste on vähintään yhtä suuri kuin varhaiseläke-etuuden saamiseen vaadittava työkyvyttömyysaste tai työkyvyttömyysaste;

b) henkilöille, joille on säädetty ammatista riippuvaisen eläkkeen tai muiden sosiaaliturvaetuuksien maksujärjestelmä.

26. Ikääntyneillä työntekijöillä, jotka eivät kuulu 24 ja 25 kohdan soveltamisalaan, olisi oltava oikeus saada varhaiseläke-etuuksia tietyn ajanjakson aikana, ennen kuin he saavuttavat normaalin eläkeiän, sillä edellytyksellä, että määräaikaista etuutta, jonka he olisivat saaneet tuona aikana, on vähennetty ikä.

27. Järjestelmissä, joissa vanhuusetuuksien myöntäminen on riippuvainen maksujen maksamisesta tai työskentelystä, iäkkäillä työntekijöillä, joilla on tietty palvelusaika, olisi oltava oikeus virka-etuuteen.

29. Työkykyisille iäkkäille työntekijöille olisi annettava mahdollisuus olla hakematta vanhuusetuuksia saavuttaessaan normaalin eläkeiän esimerkiksi joko täyttääkseen kaikki etuuksien saamiseksi tarvittavat palvelusehdot tai korottaakseen etuuksien määrää. huomioon vanhemman iän, jolloin etuuksia maksetaan. , ja tarvittaessa lisätyön tekeminen tai lisämaksujen suorittaminen.

30. (1) Varhaiseläke-ohjelmat olisi pantava täytäntöön työuran päättymistä edeltävinä vuosina, ja niihin osallistuvat työnantaja- ja työntekijäjärjestöt ja muut asiaankuuluvat elimet. Tässä yhteydessä on otettava huomioon vuoden 1974 Holidays with Pay -sopimus.

2) Tällaisten ohjelmien tulisi erityisesti antaa asianomaisille henkilöille mahdollisuus suunnitella eläkkeelle jäämistään ja sopeutua uuteen ympäristöönsä antamalla heille tietoa:

a) tulot ja erityisesti vanhuusetuukset, joihin he voivat olla oikeutettuja, eläkkeensaajien verotus ja heille tarjottavat lisäetuudet, kuten sairaanhoito, sosiaalipalvelut ja tietyntyyppisten julkisten palvelujen alennettu verokanta;

b) mahdollisuudet ja edellytykset jatkaa työntekoa, erityisesti osa-aikatyötä ja mahdollisuuksia itsenäiseen ammatinharjoittamiseen;

c) yksilön ikääntymisprosessi ja toimenpiteet tämän prosessin estämiseksi, kuten lääkärintarkastukset, liikunta ja asianmukainen ruokavalio;

d) vapaa-ajan käyttö;

e) aikuisopiskelumahdollisuuksien saatavuus joko yksittäisten eläkkeelle jäämisvaikeuksien voittamiseksi tai kiinnostuksen kohteiden ja pätevyyden ylläpitämiseksi tai kehittämiseksi.

V. SOVELTAMINEN

31. Tämä suositus voidaan panna täytäntöön tarpeen mukaan vaiheittain, lain tai määräysten, työehtosopimusten tai muulla kansallisen käytännön mukaisella tavalla ja kansalliset taloudelliset ja sosiaaliset olosuhteet huomioon ottaen.

32. Olisi ryhdyttävä asianmukaisiin toimenpiteisiin tiedottaakseen yleisölle, erityisesti ammatillisen ohjauksen, koulutuksen, työllisyyden ja muiden asiaan liittyvien sosiaalipalvelujen työntekijöille sekä työnantajille, työntekijöille ja heidän järjestöilleen ongelmista, joita iäkkäät työntekijät saattavat kohdata, erityisesti , tämän suosituksen kohdassa 5 mainituilla aloilla, ja halukkuudesta auttaa heitä näiden ongelmien ratkaisemisessa.

33. Olisi ryhdyttävä toimenpiteisiin sen varmistamiseksi, että iäkkäät työntekijät ovat täysin tietoisia oikeuksistaan ja mahdollisuuksistaan, ja kannustetaan nauttimaan näistä oikeuksista ja mahdollisuuksista.