Millaista henkilökuntaa sp. Yksittäisen yrittäjän henkilökunta: palkkaamista ja irtisanomista koskevat säännöt

yksittäisten yrittäjien työntekijät ilman työntekijöitä ei luovuta pykälän 3 momentin mukaisesti. Venäjän federaation verolain 80 §. Tämä asiakirja on toimitettava verovirastolle vain niiltä yksittäisiltä yrittäjiltä, ​​jotka käyttivät vuokratyövoimaa ja tekivät työsopimuksen työntekijöiden kanssa. Jotta tämä asiakirja toimitetaan oikea-aikaisesti ja oikein, IP:n on noudatettava tiettyjä menettelysääntöjä ja määräaikoja.

Henkilöstön määrä on veroviraston raportoinnin mittari

Palkkalaskenta ymmärretään asiakirjaksi, joka sisältää tiedot yrityksen valtion työntekijöiden määrästä tietyltä ajanjaksolta. Oletetaan, että kuukauden ensimmäisestä päivästä viimeiseen päivään. Kaikki työntekijät, joiden kanssa yrityksellä on työsopimus, otetaan huomioon. Henkilömäärän perusteella lasketaan keskimääräinen henkilöstömäärä, josta yritykset toimittavat liittovaltion verohallinnon tarkastuksille.

Veroviranomaiset puolestaan ​​laskevat näiden tunnuslukujen perusteella Eläkesäätiölle ja muille kohderakenteille maksettavien pakollisten vakuutusmaksujen määrän, tarjoavat yksittäisille yrittäjille tiettyjä etuja, valvovat elinkeinonharjoittajan toimintaa verolakien noudattamisen osalta.

1.1.2014 alkaen Art. Venäjän federaation verolain 80 artiklan mukaan yksittäiset yrittäjät on vapautettu hakemuksen jättämisestä IP:n keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ilman työntekijöitä, koska tässä tapauksessa he suorittavat toimintaansa itsenäisesti, ilman palkattua työvoimaa. Tämä koskee myös yksittäisiä yrittäjiä, jotka ottavat toimintaansa mukaan perheenjäseniä tai puolisoita tekemättä heidän kanssaan työsopimusta.

Laskelma ja tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä vuodessa ja kuukaudessa. Kaava ja laskentamenettely

x = y * 12

х - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä 1 vuodelta;

y - kunkin kuukauden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän summa.

Laskennassa otetaan aina luku 12, vaikka yksittäinen yrittäjä ei olisi työskennellyt kokonaista vuotta.

x = y * D

х - keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä 1 kuukaudessa;

y - työntekijöiden lukumäärän summa vastaavan kuukauden kunkin päivän osalta;

D on päivien lukumäärä vastaavassa kuukaudessa.

Laskennassa otetaan huomioon kaikki vastaavan kuukauden kalenteripäivät, vaikka yksittäinen yrittäjä ei olisi työskennellyt kuukauden kaikkina päivinä.

Toisin kuin juridiset henkilöt, yksittäisten yrittäjien, jotka ovat rekisteröityneet raportointivuoden helmikuun 20. päivän jälkeen, ei tarvitse antaa tietoja työntekijöistä seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä. IP:n on toimitettava tällainen luettelo seuraavan vuoden helmikuun 20. päivään mennessä.Äskettäin luotu (uudelleenorganisoitu) organisaatio - kokonaisuus on toimitettava nämä tiedot seuraavan kuukauden 20. päivään mennessä (Venäjän federaation verolain 80 §:n 3 osa)

Tietoja keskimääräisestä henkilöstömäärästä työntekijät voidaan ilmoittaa verotoimistolle seuraavilla tavoilla:

• Toimita asiakirjat verotoimistolle itsenäisesti paperilla.
• Antamalla valtakirjan henkilölle, jolla on tiedot ja taidot kirjanpidon laskelmista ja raporteista.
• Lähetä valmiit asiakirjat postitse.
• Lähetä asiakirjat verkossa käyttämällä erityisiä ohjelmia veroilmoitusten jättämistä varten.

Työntekijät ja muut henkilöt, jotka eivät sisälly keskimääräiseen henkilöstöluetteloon

Yksityinen yrittäjä tai muu henkilö, joka hänen puolestaan ​​harjoittaa toimintaansa kirjanpito laskelmissa meidän on muistettava, että keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ei sisällä:

1. Naiset, jotka ovat lomalla raskauden (synnytyksen) vuoksi, vastasyntyneen hoitoon tai adoptoitu lapsi(ottolapsen kohdalla sinun on ymmärrettävä lasta, joka adoptoitiin suoraan äitiyssairaalasta).
2. Yliopistoissa tai ammatillisissa oppilaitoksissa palkatta opiskelevat työntekijät.
3. Henkilöt, jotka työskentelevät yksityisyrittäjä siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella (sopimus, toimeksianto, toimeksianto jne.).
4. Muiden yritysten työntekijät, jotka työskentelevät yksittäisissä yrittäjissä osa-aikaisesti (ulkopuoliset osa-aikatyöntekijät).

Kuinka laskea perheen keskimääräiset tulot asukasta kohti

Perheenjäsenten keskitulon laskentaperusteena on perheen kaikkien tulojen yhteismäärä tietyltä ajanjaksolta, esimerkiksi viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta. otetaan huomioon Käteinen raha kaikki yhdessä asuvat sukulaiset. Samaan aikaan tulot sisältävät ehdottomasti kaikki käteistulot, mukaan lukien bonukset, vuokrat jne.

Perheen kokonaistulot jaetaan 12 kuukaudella ja tulos jaetaan perheenjäsenten lukumäärällä. Tällä tavalla laskettu arvo on perheen keskimääräinen tulo asukasta kohti.

Työntekijöiden keskimäärän ilmoittaminen veroviranomaisille on pakollinen menettely jokaiselle työsopimuksen perusteella vuokratyövoimaa käyttävälle yrittäjälle. Yksittäiset yrittäjät, jotka eivät ole tehneet työsopimuksia, vapautetaan näiden indikaattoreiden läpäisystä. Heidän ei myöskään tarvitse antaa näitä tietoja, jos he ovat mukana Taloudellinen aktiivisuus perheenjäsenet. Työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää kuvaavan luettelon toimittaminen on tarpeen kunkin työntekijän yksittäisten yrittäjien verojen ja vakuutusmaksujen laskemiseksi.

Venäjän liittovaltion veroviranomainen valtion sääntelyelimenä vaatii yksittäisiltä yrittäjiltä erilaisia ​​​​raportteja analysoidakseen yleinen tilanne IP:n toimintaan liittyvillä toiminta-alueilla. Tällaisiin asiakirjoihin sisältyy myös raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä, jonka toimittamatta jättäminen merkitsee veroviranomaisten määräämistä yrittäjälle seuraamuksia. Artikkelissa pohditaan, kuinka yksittäisten yrittäjien keskimääräinen henkilöstömäärä määritetään, mikä on laskentakaava yksittäisille yrittäjille, joilla on työntekijöitä ja ilman.

Keskimääräisen henkilöstömäärän ydin

Keskimääräisen henkilöstömäärän ydin on, että lasketaan kaikkien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä edelliseltä kalenterivuodelta. Tämä indikaattori on välttämätön veroviranomaisille, jotta he ymmärtävät, millainen asiakirjavirta yrittäjän kanssa tulisi järjestää - sähköisesti vai paperilla. Muista, että jos keskimääräinen työntekijöiden määrä ylittää 25 henkilöä, organisaatio on velvollinen toimittamaan kaikki raportit ja olemaan yhteydessä sääntelyviranomaisiin vain sähköisessä muodossa erikoistuneiden tietoliikennekanavien kautta.

Yhtiötä perustettaessa tai uudelleenorganisoitaessa on vuosikauden lisäksi toimitettava raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä viimeistään sitä kuukautta seuraavan kuukauden 20. päivänä, jolloin vastaavat muutokset tapahtuivat. Mutta tämä koskee vain LLC:tä, kun kirjaa uusi tieto on merkitty yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin. Yksittäisille yrittäjille ei säädetä tällaista velvoitetta, eli edes USRIP-merkintää tehdessään heidän ei tarvitse toimittaa raporttia keskimääräisestä henkilöstömäärästä.

Videoviite "Eri henkilöstön keskimääräisen lukumäärän laskeminen"

Videokoulutus keskimääräisen työntekijämäärän laskemisesta erilaisia ​​ehtoja: työsopimuksella, osa-aikaisesti, kausiluonteisesti jne. Oppitunnin johtaa sivuston "Kirjanpito ja verokirjanpito tutille" opettaja, Pääkirjanpitäjä Gandeva N.V. Katsoaksesi oppitunnin verkossa, napsauta alla olevaa videota ⇓

Ominaisuudet yksittäisille yrittäjille: keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijöiden kanssa ja ilman

Vuoteen 2014 asti kaikkien yksittäisten yrittäjien oli toimitettava veroviranomaisille tiedot virkatehtäviin palkattujen työntekijöiden keskimääräisestä määrästä. Vuodesta 2014 lähtien tämä velvoite on poistettu lainsäädäntötasolla ( Venäjän federaation verolain 80 artikla). Näin ollen vain ne yksittäiset yrittäjät, jotka ovat houkutelleet työntekijöitä työsopimusten perusteella, ovat velvollisia toimittamaan tietoja.

Jos esimerkiksi yrittäjä käyttää perheenjäsentensä työvoimaa rekisteröitymättä työmarkkinasuhteet, näitä ihmisiä ei käytetä keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen. Tässä tapauksessa, kun palkattuja työntekijöitä ei ole, raportointia ei vaadita.

Joten jos toiminta on rekisteröity yksittäiseksi yrittäjyydeksi, sinun on muistettava seuraavat seikat:

Tietojen toimittaminen yksittäisten yrittäjien keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Tiedot toimitetaan IP:n rekisteröintipaikan veroviranomaisille laatimalla ja toimittamalla raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä, joka laaditaan erityislomakkeella. Se on hyväksytty Venäjän liittovaltion veroviraston määräyksellä, ja lisäksi asiakirjalomakkeen täyttämiseen on kehitetty ja virallisesti hyväksytty menettely. Raportti tulee toimittaa ennen raportointivuotta seuraavan vuoden tammikuun 20. päivää tai organisaation perustamiskuukautta seuraavan kuukauden 20. päivää. Jos työntekijöiden määrä ylittää 25 henkilöä, ilmoitus tulee toimittaa veroviranomaisille vain tietoliikennekanavien kautta, ei millään tavalla paperilla.

Mikäli raportointi voidaan tehdä paperilla, asiakirjasta on toimitettava kaksi kopiota: yksi veropalvelu, toinen - yrittäjälle. Yksittäisen yrittäjän omistamaan kopioon veroviranomaisten työntekijä tekee hyväksymisestä merkinnän, jossa on pakollinen merkintä asiakirjan vastaanottopäivämäärästä ja vastaanottavan työntekijän nimi.

Vastuu tietojen toimittamatta jättämisestä

Raportti keskimääräisestä henkilöstömäärästä on toimitettava veroviranomaisille käsittelyä ja todentamista varten, muutoin organisaatiolle ja sen virkamiehet seuraamuksia sovelletaan. Ne ovat seuraavat:

Kaavat keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen

Organisaation keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen ei ole kovin monimutkaista, mutta joskus se aiheuttaa vaikeuksia. Voit tehdä tämän harkitsemalla esimerkkilaskelmaa yksityiskohtaisemmin.

Kalenterivuoden keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan kalenterikuukausien keskimääräisen henkilöstömäärän perusteella. Tässä tapauksessa on tarpeen tehdä yhteenveto 12 saadusta indikaattorista ja jakaa 12:lla, eli:

Keskim. (vuosi) = [ Keskim. (tammikuu) + Keskim. (helmikuu) + Keskim. (maaliskuu) + Keskim. (huhtikuu) + Keskim. (toukokuu) + Keskim. (kesäkuu) + Keskim. (heinäkuu) + Keskim. (elokuu) + Keskim. (syyskuu) + Keskim. (lokakuu) + 2. Av (No) + 2.

Mitä tulee kuukauden keskimääräiseen henkilöstömäärään, se lasketaan laskemalla yhteen kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet täysin koko kuukauden ja jakamalla tulos numerolla kalenteripäivät. Laskelma näyttää tältä:

Keskiarvo (kuukausi) = kaikkien kuukauden aikana täysin työskennelleiden työntekijöiden summa / kalenteripäivien lukumäärä

Vaikka jotkut työntekijät olisivat mukana vuosiloma, työmatkalla tai sairaana, ne on silti otettava huomioon, koska he ovat organisaation henkilöstössä. Ei huomioida niitä työntekijöitä, jotka ovat ulkopuolisia osa-aikatyöntekijöitä, jotka ovat vanhempainvapaalla, omalla kustannuksellaan vapaalla, rekisteröityneet siviilioikeudellisiin sopimuksiin, lähetetyt koulutukseen ja saavat stipendejä, eikä suoraan itse yrittäjää.

Keskimääräistä työntekijämäärää laskettaessa saadaan useimmiten murto-osa, joka on pyöristettävä ylöspäin kokonaislukuun. Tämä tehdään matematiikan sääntöjen mukaisesti:

• desimaalimerkki viidestä tai enemmän pyöristetään ylöspäin lisäämällä koko yksikkö;
• desimaalipilkku 4 tai vähemmän pyöristetään alas ilman kokonaista yksikköä.

Jos organisaatiossa on työntekijöitä, jotka työskentelevät useammalla kuin yhdellä palkalla, esimerkiksi 1,25 tai 1,5, heidät on laskettava yhdeksi henkilöksi, eli 1 otetaan huomioon. Osa-aikaiset työntekijät lasketaan suhteessa työaikaan. Tässä tapauksessa osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräisestä määrästä tehdään seuraava laskelma:

Keskiarvo (osa-aikatyö kuukaudessa) = työtuntien määrä / kesto Vappu/ kuukauden työpäivien lukumäärä

Myös työpäivän pituus voi yrityksissä olla erilainen: 40-tuntinen viikko tai 8-tuntinen työpäivä katsotaan vakioksi, mutta se voi olla myös 20-tuntinen viikko ja 4-tuntinen työpäivä jne.

Siinä tapauksessa, että yksittäinen yrittäjä ei jostain syystä harjoittanut tuotantotoimintaa, näiden kuukausien keskimääräiseksi henkilöstömääräksi oletetaan 0.

Kirjanpidon automaatio

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen voidaan tehdä itsenäisesti esitetyn kaavan mukaan, mutta tarkkuuden lisäämiseksi on parempi käyttää automaattista kirjanpitojärjestelmää. Kirjanpito tapahtuu pääsääntöisesti ohjelmiston pohjalta, joka sisältää toiminnon ja henkilöstökirjanpidon. Sen avulla saat tarkemman laskelman, johon veroviranomaisilta ei tule kysymyksiä. Mutta jos yksittäinen yrittäjä houkuttelee vain muutaman työntekijän vuokratyövoimaan, ei ole järkeä hankkia kallista ohjelmisto- Voit tehdä tämän tehtävän itse.

Esimerkki keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisesta

IP Kharitonov D.V. on palkannut työntekijöitä: 70 henkilöä, joista yksi oli lomalla toukokuussa täysi kuukausi, toinen on vanhempainvapaalla ympäri vuoden, kolmas - lokakuussa hän oli työmatkalla koko kuukauden, neljäs - marraskuussa hän piti lomaa omalla kustannuksellaan kuukauden ajan.

Koko vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan seuraavasti:

Keskiarvo (tammikuu, helmikuu, maaliskuu, huhtikuu, kesä, heinäkuu, elokuu, syyskuu, joulukuu) = (70 - 1) * 9 = 621 - vanhempainvapaalla olevaa henkilöä ei oteta huomioon

AMS (toukokuu) = 70 - 1 = 69 - vuosilomalla olevat otetaan huomioon

Keskiarvo (lokakuu) = 70 - 1 = 69 - työmatkalla oleva henkilö otetaan huomioon

Keskiarvo (marraskuu) = 70 - 1 - 1 = 68 - omalla kustannuksellaan lomalla olevia ei oteta huomioon

Yhteenvetona tulokset laskemme vuoden keskimääräisen henkilöstömäärän:

Keskiarvo (vuosi) = (69 * 11 + 68) / 12 = 68,92

Pyöristämällä saadaan keskimääräinen henkilömäärä työntekijät julkaisussa IP Kharitonov D.V. vuodessa on 69 henkilöä.

Blitz vastaa neljään usein kysyttyyn kysymykseen keskimääräisestä henkilöstömäärästä

Kysymys numero 1. Jos yksittäisellä yrittäjällä ei ole työntekijöitä, onko tarpeen antaa tietoja työntekijöiden keskimääräisestä määrästä?

Tiedot yksittäisen yrittäjän keskimääräisestä henkilöstömäärästä tulee toimittaa vain, jos hän on rekisteröity työnantajaksi, eli hän käyttää vuokratyövoimaa yksilöitä. Jos yksittäisellä yrittäjällä ei ole työntekijöitä, hänen ei tarvitse antaa ilmoitusta keskimääräisestä lukumäärästä veroviranomaisille.

Vaikka lainsäädännössä sanotaan suoraan, että yksittäisten yrittäjien, jotka eivät palkkaa työntekijöitä, ei tarvitse toimittaa keskimääräistä toimintakertomusta, voi olla järkevää tehdä nollailmoitus tai ottaa selvää verotuksesta. Tosiasia on, että jotkut yksittäiset yrittäjät panevat merkille seuraavan tosiasian: raporttia ei luovutettu työntekijöiden poissaolon vuoksi, ja veroviranomaiset määräsivät heille sakon asiakirjojen toimittamatta jättämisestä. Kaikki tämä sisältää oikeudenkäynti, joten ennen veroa on varmistettava, että ilmoitusta ei tarvitse tehdä tai toimittaa nollasarakkein.

Kysymys numero 2. Jos keskimääräinen henkilöstömäärä ei ole muuttunut kuluneen vuosiraportointikauden aikana, onko raportti toimitettava uudelleen?

Kyllä, raportti vaaditaan jokaiselta vuodelta, vaikka kahden peräkkäisen raportin tiedot eivät olisi muuttuneet.

Kysymys numero 3. Mitä meille tapahtuu, jos unohdamme raportoida keskimääräisestä henkilöstömäärästä?

Tässä tapauksessa sakkoja määrätään 200 ruplaa. Jos kieltäydyt tietoisesti antamasta näitä tietoja, veroviranomaiset määräävät organisaatiollesi 500 ruplan sakon.

Tätä varten on tarpeen ottaa huomioon vain ne kuukaudet, joiden aikana yksittäisen yrittäjän taloudellista ja taloudellista toimintaa harjoitettiin. Ja sitten on tarpeen jakaa ei 12 kuukaudella (kuten vuosityöllä), vaan niiden kuukausien lukumäärällä, jolloin IP todella toimi.

IP-henkilöstö - tietty kokoonpano työtä tekevistä työntekijöistä työnkuvaus IP:n kehittämä. Kaikki työntekijät ovat kiireisiä työtoimintaa ja edustavat tiettyä joukkoa työvoimaresursseja. Henkilökuntaan kuuluu myös ne, jotka ovat yrityksen taseessa: lomalla, istunnossa, tilapäisesti työkyvyttömiä. Hän rekrytoi itsenäisen yrittäjän henkilöstön yrityksensä tarpeiden perusteella.

Laissa säädetään yksittäisen yrittäjän oikeudesta itsenäiseen työskentelyyn eli olla yrityksen ainoa työntekijä. Mutta ei myöskään ole kiellettyä palkata tarvittavia työntekijöitä. Yksittäisellä yrittäjällä on oikeus ylläpitää enintään 100 henkilöä, ja jos tämä normi ylittyy, hän voi menettää oikeuden käyttää joitakin verotusjärjestelmiä. Patentin avulla yrittäjä on täysin pakotettu rajoittumaan viiden henkilön työntekijämäärään.

On taloudellisesti kannattavampaa tehdä sopimuksia henkilöiden kanssa heidän suorittaessaan töitä tai palveluita, mutta se ei aina ole teknisesti mahdollista. Jotkut toiminnot, esimerkiksi tuotanto, edellyttävät henkilöiden palkkaamista työsopimukseen, ei siviilioikeudelliseen sopimukseen.

Yksittäisen yrittäjän henkilöstö, vaikka se koostuisi yhdestä työntekijästä, on rekisteröidyttävä työhön sovellettavan lain mukaisesti. Ensinnäkin yrittäjä tekee työsopimuksen uuden työntekijän kanssa. Lisäksi hän on velvollinen rekisteröimään työntekijän tai useampia Eläkekassaan ja Kansaneläkekassaan suorittaakseen lisävakuutusmaksuja näille työntekijöille. Jos tehdään työsopimus, ei siviilioikeudellinen, yksittäinen yrittäjä laatii asiakirjat työntekijän ottamisesta valtioon. Vakuutuskassa ja Eläkerahasto IP-käynnit vasta kun ensimmäinen työntekijä on palkattu.

Päästyä osavaltioon uusi työntekijä jättää työnantajalle työhakemuksen. Lisäksi työntekijöiden kanssa tehdään sopimus kolmena kappaleena. Yksi kappale säilytetään yrittäjän ja työntekijän edustaman työnantajan hallussa. Kolmannessa IPR-sopimuksessa määrätään työvoimakeskukselle henkilön rekisteröinnistä. Sopimuksen tekeminen on pakollista kaikissa tapauksissa: jos yksittäinen yrittäjä ottaa työntekijän avoimeen työhön, tilapäiseen työhön vakituisen työntekijän tilalle tai koeajaksi. Sopimuksen teksti sisältää seuraavat tiedot:

Työntekijän koko nimi ja passitiedot;

työntekijän TIN-tunnus;

IP-edustajan koko nimi, joka on valtuutettu tekemään tällaisia ​​sopimuksia, esimerkiksi henkilöstöosaston työntekijä;

Sopimuksen tekopäivä ja paikka.

Sopimuksen tekstissä määrätään työehdoista: työpaikka, työpäivän pituus, työntekijän pätevyys, suoritetun työn luonne, takuut korvauksesta näiden töiden suorittamisesta korvauksen yhteydessä ja muut työntekijän toiminnan vivahteet. Monet yksittäiset yrittäjät säästävät rahaa mieluummin siviilioikeudellisen sopimuksen tekemistä kuin työsopimusta. Mutta on huomattava, että IP on vaarassa. Jos työntekijä ratkaisemattoman riidan sattuessa nostaa kanteen tuomioistuimeen, tuomioistuin voi tunnustaa suhteen työntekijään työvoimaksi. Tällaisessa tilanteessa yrittäjä on velvollinen maksamaan työntekijästään kaikki lain mukaan kuuluvat maksut ja verot.

Palkkaaessaan työntekijää yksittäisen yrittäjän on täytettävä oikein työkirja kasvot. Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, kirjaa ei tarvita. Jos yksittäinen yrittäjä on henkilön ensimmäinen työpaikka, yrittäjä perustaa itsenäisesti kauppakeskuksen ja laatii vakuutustodistuksen. Työntekijä katsotaan palkatuksi, kun yksittäinen yrittäjä on allekirjoittanut työmääräyksen. Myös T-2-lomakkeen työntekijäkortti myönnetään, vaikka se ei olekaan edellytys.

Yksittäisen yrittäjän henkilöstö voidaan irtisanoa. Yleisin sanamuoto työntekijöiden irtisanomisessa on:

Osapuolten sopimus;

Sopimuksen irtisanominen työnantajan tai työntekijän pyynnöstä (heidän omasta pyynnöstään);

Työntekijän siirto toisen tyyppiseen työhön;

Työsopimuksen päättyminen.

Yritystä lopettaessaan yrittäjällä on myös kysymys työntekijöiden irtisanomisesta. Kaksi viikkoa ennen taloudellisen toiminnan päättymistä IP on velvollinen ilmoittamaan työvoimakeskukselle jokaisen vähennettävän työntekijän. Lisäksi irtisanomismääräys annetaan jokaiselle työntekijälle erikseen. Kun yksittäinen yrittäjä suljetaan, irtisanominen koskee lomalla, sairauslomalla olevia työntekijöitä. Työntekijöiden henkilöstön irtisanominen on saatettava päätökseen ennen kuin USRIP vastaanottaa tiedon sulkemisesta. Irtisanomiskorvauksen määrästä ja maksuajasta on sovittava etukäteen työsopimuksen tekstissä. Jos näin ei tehdä, irtisanottu työntekijä ei voi saada korvausta.

Mitä työntekijöiden lukumäärää koskevia rajoituksia asetetaan työnantajille - yksittäisille yrittäjille, jotka soveltavat erityisiä verotusjärjestelmiä?

Yksittäinen yrittäjä voi palkata minkä tahansa määrän työntekijöitä. Työlaki Venäjän federaatio ei rajoita häntä tässä oikeudessa.

Mutta jos yksityinen yrittäjä muuttaa pois yleinen järjestelmä Verotus yksinkertaistetun verojärjestelmän, UTII:n tai patenttiverojärjestelmän käytöstä, niin säilyttääkseen oikeuden olla näissä verotusjärjestelmissä yksittäisen yrittäjän on noudatettava hänelle asetettuja rajoituksia työntekijöiden lukumäärälle.

Joten yksittäisellä yrittäjällä on oikeus soveltaa yksinkertaistettua verojärjestelmää, jos hänen työntekijöidensä keskimääräinen lukumäärä vero- (raportointi)kaudella ei ylitä 100 henkilöä.

UTII:n maksuun ei siirretä yksittäisiä yrittäjiä, joiden keskimääräinen henkilöstömäärä edellisenä kalenterivuonna on yli 100 henkilöä.

Patenttiverojärjestelmää (PSN) soveltaessaan yksittäisellä yrittäjällä on oikeus houkutella työntekijöitä, myös siviilioikeudellisten sopimusten perusteella. Samanaikaisesti verokauden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä ei saisi ylittää 15 henkilöä kaikentyyppisille yritystoimintaa IP suorittaa.

Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa työntekijöiden keskimääräinen määrä määritetään liittovaltion tilastollisen havainnon lomakkeiden täyttämistä koskevissa ohjeissa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti N P-1 "Tiedot tavaroiden ja palveluiden tuotannosta ja toimituksesta", N P-2 "Tiedot sijoituksista muihin kuin rahoitusvaroihin", N P-3 "Tiedot taloudellinen tilanne organisaatiot", N P-4 "Tiedot numerosta ja palkat työntekijät", N P-5 (m) "Perustiedot organisaation toiminnasta (hyväksytty Rosstatin määräyksellä, päivätty 28. lokakuuta 2013 N 428).

Edellä olevan ohjeen kohdan 77 mukaisesti organisaation keskimääräiseen henkilöstömäärään sisältyy:

a) keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä;

b) ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä;

c) siviilioikeudellisten sopimusten alaisia ​​töitä suorittaneiden työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Mutta yksittäisellä yrittäjällä on oikeus soveltaa ei yhtä erityistä verojärjestelmää, vaan yhdistää niiden soveltaminen. Esimerkiksi Venäjän federaation verolaki ei sisällä kieltoa yhdistää yksittäisten yrittäjien PSN:n käyttöä muihin verotusjärjestelmiin, mukaan lukien yksinkertaistettu verojärjestelmä ja verotusjärjestelmä UTII-muodossa tietyntyyppisten liiketoimintojen osalta.

Miten työntekijöiden määrää koskevia rajoituksia sitten noudatetaan?

Чиновники Минфина РФ разъясняют, что индивидуальный предприниматель, совмещаюющий ПСН и Умравьна и Уфеправ, ков, средняя численность которых не превышает за налоговый период 100 человек, при усломвии, что средняченышя ных работников, занятых в предпринимательской деятельности, облагаемой в соответствии с ПСН, за реша налоперипой овек (письмо Минфина России от 20.03.2015 N 03-11-11/15437).

Samanlainen sääntö pätee, kun yrittäjä yhdistää PSN:n ja UTII:n. Joten kun yhdistät UTII:n ja PSN:n, yrittäjällä on oikeus olla jopa 100 työntekijää. Mutta samaan aikaan PSN:lle siirretyissä toimissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärä ei saisi ylittää 15 henkilöä (Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet 08.22.2014 N 03-11-11 / 42180, 09.01.2014 N 03-11-12 / 43538).

Yllä olevat verojärjestelmät yhdistävän yksittäisen yrittäjän on pidettävä erillistä kirjaa työntekijöiden keskimääräisestä määrästä sekä PSN:n soveltamista että yksinkertaistetun verojärjestelmän ja (tai) UTII:n soveltamista varten.