Departamento de Servicio Público y Personal

Departamento creado con el propósito organización e implementación directa del trabajo de personal del ministerio e implementación de medidas que contribuyan al desarrollo del potencial de personal de la república en términos de coordinar el pronóstico de la necesidad de especialistas para los sectores de la economía de la República de Tatarstán, preparando propuestas para la participación de los titulares de los ministerios como representantes del Estado en los órganos de dirección y control de las entidades empresariales, implementando programas de formación, reciclaje y perfeccionamiento del personal.

Funciones departamento:

1. El departamento realiza las funciones de organizar y mantener el trabajo del personal en el ministerio.
2. Garantizar el cumplimiento por parte de los funcionarios públicos de la República de Tartaristán de las restricciones y prohibiciones, requisitos para prevenir o resolver conflictos de intereses, cumplir con sus obligaciones establecidas por la Ley Federal "Sobre la Lucha contra la Corrupción", otros las leyes federales, así como normativa actos legales República de Tartaristán (en adelante, los requisitos para la conducta oficial);
3. Tomar medidas para identificar y eliminar las causas y condiciones que contribuyen al surgimiento de un conflicto de intereses en el servicio civil público de la República de Tatarstán;
4. Organización de la formación jurídica de los funcionarios estatales de la República de Tatarstán;
5. Realización de controles de servicio;
6. Asegurar la verificación de la exactitud e integridad de la información sobre ingresos, bienes y obligaciones de naturaleza patrimonial, presentada por ciudadanos que solicitan puestos en el servicio civil estatal de la República de Tatarstán, y funcionarios públicos estatales de la República de Tatarstán, información presentada por los ciudadanos que solicitan puestos en el servicio civil estatal República de Tatarstán, de conformidad con los actos jurídicos reglamentarios Federación Rusa, la verificación del cumplimiento por parte de los funcionarios de la República de Tartaristán de los requisitos para la conducta oficial, así como la verificación del cumplimiento por parte de los ciudadanos que ocuparon cargos en la función pública estatal de la República de Tartaristán con restricciones cuando concluyen, después de dejar el estado servicio civil de la República de Tatarstán, un contrato de trabajo y (o) un contrato de derecho civil en los casos estipulados por las leyes federales;
7. Lleva el registro de servidores públicos del ministerio.
8. Realiza el registro y expedición de certificados de servicio de los servidores públicos y empleados del ministerio.
9. Vela por las actividades de la comisión para la solución de conflictos de interés.
10. Vela por la organización de concursos para cubrir vacantes en el ministerio servicio público y la inclusión de funcionarios en la reserva de personal.
11. Vela por la organización de la certificación de los servidores públicos del ministerio.
12. Vela por la organización de los exámenes de calificación de los funcionarios públicos del Ministerio.
13. Asegura la organización del reciclaje profesional, la formación avanzada y las pasantías para los funcionarios y empleados del ministerio.
14. Forma una reserva de personal, organiza el trabajo con la reserva de personal y asegura su uso efectivo.

Desde el 1 de enero, los empleados de todos los ministerios y departamentos de la república se someten a pruebas especiales.

A LOS GERENTES SE LE PEDIRA MÁS

Los requisitos para los funcionarios públicos en Tartaristán siempre han sido estrictos. Antes de solicitar un trabajo, el solicitante debe pasar una selección competitiva para completar ciertas tareas y pruebas. Pero antes, cada departamento tenía sus propias pruebas competitivas: pruebas, resúmenes, ensayos. Y en la evaluación de los resultados no hubo un enfoque único.

El 11 de diciembre del año pasado, el presidente Rustam Minnikhanov firmó un decreto: a partir de ahora, se utilizarán pruebas de una sola muestra, tanto al solicitar un puesto público como al formar una reserva de personal, y en el futuro, al realizar la certificación y exámenes de calificación para funcionarios públicos.

Puede ver para qué problemas deben prepararse los empleados potenciales en portal oficial Tatarstán en la sección "Servicio civil y municipal estatal" ( gossluzhba.tatarstan.ru/rus/gossluzhba/testi.htm).

Se ofrecen más de mil quinientas preguntas, de las cuales se seleccionarán aleatoriamente 40 para “normales” y 60 para directivos. Ambos tienen un promedio de 1,5 minutos para responder.

Las pruebas se dividen en 4 bloques: sobre función pública, sobre lucha contra la corrupción, sobre derecho constitucional y sobre teoría de la gestión. Cada bloque va acompañado de una lista de literatura que necesita usar para esto.

- Nuestra tarea es hacer que la gente venga preparada, - comentó sobre la introducción de conocimientos técnicos, el jefe del Departamento de Servicio Civil y Personal del Presidente de la República de Tatarstán, Alexander Belov. - No tenemos el objetivo de "hackear" a alguien. Si una persona estudia todos los documentos reglamentarios con anticipación, le será más fácil trabajar. Además, ahora cada ministerio y departamento ha preparado un bloque adicional: cuestiones sectoriales relacionadas con los detalles de sus actividades. Ya los hemos recibido y también los colocaremos en la base de datos a finales de año.

¿QUÉ? ¿DÓNDE? ¿CUANDO?

Por ejemplo, para aprobar con éxito un examen en el bloque de servicio civil, debe saber a qué limitarse y qué está completamente prohibido para un funcionario. Por ejemplo, qué regalos se pueden aceptar y cuáles no.

Pruebas engañosas en el bloque anticorrupción: cuándo y dónde presentar información sobre los ingresos, gastos y bienes de un servidor público y sus familiares, ¿puede una carta anónima servir de base para verificar la veracidad de esta información? Pero la mayoría de las preguntas están en el bloque sobre la Constitución de Rusia y Tatarstán.

Las pruebas se basarán en escuela secundaria estado y Gobierno municipal Universidad Federal de Kazán (Privolzhsky).

“Unas veinte personas serán evaluadas a la vez”, dijo Alexander Belov. – Y un empleado de nuestro departamento estará presente en el aula durante todo el tiempo y se asegurará de que nadie haga trampa, no hable y no use Teléfono móvil. La computadora le dará el resultado inmediatamente. Para pasar la selección competitiva, debe responder correctamente al menos el 50 por ciento de las preguntas.

Todos los resultados se almacenan y analizan en el Departamento de Servicio Civil y Personal del presidente de Tatarstán, y luego se envían a la agencia estatal donde trabaja el funcionario o donde este momento obras.

LA PRÁCTICA HA DEMOSTRADO…

Sin embargo, nuestros funcionarios ya han demostrado su alto potencial. El 18 de diciembre, Tatarstán ganó el concurso de toda Rusia "Mejores prácticas de personal en el servicio civil y municipal del estado", organizado por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Rusia. Por objetividad, apertura y transparencia del procedimiento para determinar las mejores prácticas de personal, la comisión de competencia, además de representantes del Ministerio de Trabajo, incluyó representantes de la comunidad de expertos - gerentes proyectos científicos, personal universitario y directivos organizaciones sin ánimo de lucro especializada en la evaluación del capital humano.

El Departamento de Servicio Civil y Personal del presidente de Tatarstán presentó cuatro proyectos en la competencia, que se implementaron en 2015. Esta es la implementación del Unified sistema de informacion personal del servicio civil estatal y municipal de la república; concurso republicano "El Mejor Servidor Público"; programa de formación para subjefes de ministerios y departamentos "Gestión eficaz: de la estrategia a la acción"; programa de formación para jefes de ciudad y asentamientos rurales"Desarrollo de Asentamientos en la República de Tartaristán: Mejores Prácticas".

La comisión de competencia y quienes votaron en la reunión final de los concursantes reconocieron las prácticas de Tatarstán como las mejores y recomendaron su uso en el trabajo de todos los organismos estatales y municipales de Rusia. Los ganadores del concurso también fueron el Ministerio de Industria de la Federación Rusa y el Departamento de Servicio Civil y Personal del Gobierno de Moscú.

- La Comisión designó inmediatamente a Tatarstán como el primero en prácticas de personal, - dice Alexander Belov. – Nos agradó especialmente que nuestro campeonato fuera confirmado por una votación interna entre los propios concursantes. Es decir, fuimos elegidos por nuestros rivales y reconocidos que somos los mejores. ¡Cuesta mucho!

DEPARTAMENTO DE SERVICIO PÚBLICO, RRHH Y PREVISIÓN SOCIAL

Funciones del departamento:

Organiza el mantenimiento de registros de jueces y funcionarios de la Oficina para las categorías sociales definidas por la legislación vigente de la Federación Rusa;

Organiza el apoyo material y social, incluida la provisión de viviendas confortables, los jueces de los tribunales de distrito, incluidos los jubilados, los jueces de paz, los empleados del aparato de los tribunales de distrito (ciudad) y la Oficina;

Organiza la atención médica y el tratamiento de sanatorio y spa para los jueces de los tribunales de distrito, los jueces de paz, incluidos los jubilados, los miembros de sus familias y los empleados del aparato de los tribunales de distrito de conformidad con la ley federal;

Organiza la atención médica de los funcionarios de la Oficina;

Participa en la organización del seguro patrimonial de los jueces;

Participa en la organización de seguros de vida y salud para jueces;

Prepara cálculos en cooperación con el departamento de finanzas, contabilidad e informes sobre el nombramiento de una asignación vitalicia mensual para los jueces, una asignación mensual para salarios en la cuantía del 50 por ciento de la asignación vitalicia mensual para los jueces que continúen trabajando, compensación mensual para los miembros discapacitados de la familia del juez en el caso previsto en el párrafo 4 del art. 20 de la Ley de la Federación Rusa del 26 de junio de 1992 N 3132-1"Sobre el estatuto de los jueces en la Federación Rusa";

Realiza trabajos de presentación de documentos para el establecimiento de una pensión por servicio prolongado a personas que ocuparon cargos del servicio civil del estado federal en el aparato de la Oficina y los tribunales de distrito;

Forma personal para cubrir puestos en el servicio civil;

Brinda apoyo organizativo y metodológico para el trabajo con personal en los tribunales de distrito de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa sobre trabajo y servicio civil;

Organiza la preparación de proyectos de actas de la Oficina relacionadas con el ingreso en la función pública, su paso, la conclusión de un contrato de servicio, el nombramiento para un puesto de la función pública, el despido de una función de la función pública para ser reemplazado, el despido de un funcionario de la servicio civil y su retiro por servicio prolongado, y elabora las decisiones pertinentes de la Oficina;

Dirige libros de trabajo jueces, funcionarios de la Oficina;

Lleva expedientes personales de los jueces, funcionarios del Despacho;

Lleva un registro de funcionarios de la Oficina;

Asegura las actividades de las comisiones:

en el nombramiento de los ex magistrados y magistrados jubilados, una asignación vitalicia mensual y la determinación de la antigüedad, dando derecho a recibir primas por antigüedad;

a los efectos de la reparación de los daños causados ​​por la destrucción o daño de los bienes pertenecientes a un juez oa un miembro de su familia, en relación con las actividades oficiales de un juez;

sobre las cuestiones del cálculo de la duración del servicio del servicio civil estatal de la Federación de Rusia para establecer una asignación mensual para el salario oficial por la duración del servicio en el servicio civil de la Federación de Rusia, determinar la duración del pago adicional anual licencia por tiempo de servicio y la cantidad de incentivos para un servicio público impecable y eficiente de la Federación Rusa;

sobre el seguro social;

sobre el trabajo organizativo y regular;

sobre el mantenimiento de las pólizas de seguro obligatorio de salud;

comisión de atestación;

una comisión competitiva para la realización de un concurso para cubrir un puesto vacante en el servicio civil estatal en la Oficina;

por premios departamentales;

Mantiene registros de personal de jueces, empleados de la Oficina;

Organiza y asegura la certificación de los servidores públicos del Departamento;

Organiza y asegura la realización de exámenes de calificación para la asignación de rangos de clase a los servidores públicos de la Oficina;

Organiza y asegura la realización de concursos para cubrir vacantes en el servicio civil y la incorporación de servidores públicos a la reserva de personal;

Prepara materiales para los empleados de los tribunales de distrito y el Departamento para su presentación a premios estatales, títulos honoríficos;

Hace propuestas de acuerdo con el procedimiento establecido sobre el cambio de estructura, número de juzgados departamentales y de distrito;

Considera las quejas y solicitudes de los ciudadanos dentro de la competencia del Departamento;

Examina las actividades de los tribunales de distrito en cuestiones de competencia del Departamento y proporciona asistencia metodológica;

Participa en la organización y celebración de reuniones, congresos, seminarios y reuniones de trabajo en temas de trabajo de personal, en temas de protección social y jurídica de jueces y servidores públicos;

Analiza el estado del trabajo sobre la protección social y legal de los jueces, incl. mundo, funcionarios, hace propuestas para su mejora;

Participa en el desarrollo de propuestas sobre el número de jueces, dotación de personal de los tribunales de distrito y su estructura organizativa;

Participa en la elaboración y examen de los proyectos de actos jurídicos reglamentarios de la Oficina, que afecten materias de la competencia del Departamento;

Participa en la planificación de las actividades del Departamento en los asuntos de su competencia de conformidad con este Reglamento;

Planifica las actividades del Departamento;