Negocio propio o empleado: cómo no equivocarse al elegir el tipo de empleo. ¿Qué es mejor: un trabajo o un negocio propio? El empleo es mejor

¿Que es mejor? ¿Iniciar su propio negocio y trabajar por su cuenta o seguir trabajando? ¿O tal vez una combinación de ambos?

¿Sabías que la tasa de supervivencia de las pequeñas empresas en Rusia es sólo del 20%? Sólo uno de cada cinco emprendedores tiene éxito. ¿Le gustaría emprender un negocio sabiendo que existe un 80% de posibilidades de fracasar?

Sin embargo, esto no impide que miles de emprendedores en todo el país abran sus primeros negocios. La mayoría de ellos cerrarán dentro de un año.

En realidad...

Empleo

Para todos los emprendedores principiantes, esto es solo:

• falta de perspectivas de crecimiento profesional y autorrealización;
• bajos ingresos que no permiten mantener a una familia;
• ¿Una decepción total y otra negativa?

Para deshacerse de la esclavitud asalariada, la gente está dispuesta a correr riesgos.

Y este riesgo está justificado. De hecho, debido a la falta de fondos y al deseo de una autorrealización más completa, muchos están dispuestos a dejar sus trabajos y embarcarse en la ola de los negocios y el trabajo por cuenta propia.

O tal vez el banal despido de su anterior trabajo y la dificultad para encontrar una vacante adecuada les estén empujando a dar este paso.

Inicia tu negocio

¿No es este el deseo de toda persona que está cansada de los caprichos del jefe y de la imposibilidad de comprar nada por un salario exiguo? ¿O tal vez un genio vive en ti y simplemente no puedes crear cuando sientes la mirada gravitante del director sobre ti?

Más de la mitad de los emprendedores afirman que el deseo de ser su propio jefe fue el factor determinante en su decisión de iniciar su propio negocio. Sea independiente, incluso si trabaja más y no tiene garantía de unos ingresos estables.

Las personas creativas disfrutan incomparablemente más de su trabajo si no tienen una dirección, lo que encierra su potencial mental en la jaula de las disputas de oficina.

Dejemos que los negocios sean un riesgo. Pero la posibilidad de obtener más ingresos cubre los riesgos si planificas cuidadosamente tus actividades.

Ventajas de tu negocio

Éstas incluyen:

• autorrealización;
• la oportunidad de aumentar los ingresos;
• una embriagadora sensación de libertad e independencia.

Los negocios cambiarán toda tu vida.

Aprenderá a administrar el dinero, porque ahora cada rublo ganado es suyo. Esto te ayudará a ser respetuoso con el dinero. Ahora usted evaluará de forma diferente incluso los gastos más pequeños.

Te volverás más responsable, decisivo. Después de todo, tú eres el más importante. Todo depende de ti. Todas las decisiones y pequeñas cosas.

Sí, es muy molesto, pero nadie prometió una vida fácil. Los negocios son el mismo trabajo, sólo que ahora para usted.

Estarás orgulloso de ti mismo y de tus logros. Aunque todavía sean muy modestos, pero lo lograste, escapaste de la rutina de una vida pasada.

Después de todo, los negocios son un camino de constante desarrollo y descubrimiento de nuevas habilidades y talentos. ¡Ni siquiera podrías imaginar que eres capaz de tal cosa!

Contras en los negocios

también está ahí. Y hay un montón de ellos.

Después de todo, si todo fuera tan simple, la mitad de las nuevas empresas no cerrarían debido a problemas financieros.

Tendrás que pensar detenidamente la idea y encontrar una zona interesante. Después de todo, otro tercio de las empresas cierran debido a una idea fallida y a la pérdida de interés del empresario por su negocio.

Pero lo más interesante es que una quinta parte de los empresarios se vieron obligados a cerrar debido a barreras administrativas y burocráticas de las autoridades reguladoras estatales (SES, bomberos).

Por un lado, la legislación nacional busca facilitar la apertura de las pequeñas empresas. Pero no funciona silenciosamente. Sobre el papel, se aprueban leyes que apoyan el emprendimiento, pero en realidad todo va en la dirección opuesta.

Un empresario ruso se ve obligado a dedicar más tiempo no al trabajo, sino a resolver disputas con agencias gubernamentales.

A esto se suma la competencia ilegal, la baja solvencia de la población y las leyes fiscales en constante cambio.

Debes entender que...

Tener un negocio no es fácil

Muchos empresarios soñarían con conseguir un salario más o menos digno, trabajar en una empresa y no gastar tanto esfuerzo y nervios en los negocios.

Por otro lado, muchos de los que están empleados tienen el deseo contrario. Sea dueño de su propio negocio y trabaje por su cuenta. Iniciar su propio negocio es un sueño preciado para ellos.

Esta contradicción es bastante comprensible. Todo el mundo quiere una vida tranquila y sin preocupaciones y al mismo tiempo grandes oportunidades materiales.

Pero esto sólo es posible para los hijos de los oligarcas. Los trabajadores comunes y corrientes, como usted y yo, nos vemos obligados a ganarse la vida por su cuenta.

Y si este es nuestro destino, entonces esforcémonos por garantizar que nuestro trabajo nos brinde placer, tanto material como moral. Y en su empresa trabaja, o para alguien, esta es una pregunta secundaria.

Uno de los principales portales de contratación realizó una encuesta entre sus usuarios sobre su opinión sobre la posibilidad de abrir su propio negocio. Resultó que solo el 2% de los encuestados no estaba de acuerdo con tal idea. Más de la mitad piensa en ello periódicamente, el 23% intentó hacer realidad la idea, pero sin éxito, y sólo el 9% realmente desarrolló su negocio.

A la pregunta: "¿Qué le impide iniciar su propio negocio?" - los encuestados respondieron como se esperaba:

• falta de capital inicial;
• malentendido de los procesos comerciales;
• falta de una idea funcional que garantice generar ganancias;
• impuestos elevados, dificultades burocráticas, problemas con las agencias gubernamentales;
• falta de voluntad para asumir riesgos asociados con la realización de negocios.

De hecho, ser propietario de una empresa es un riesgo. Incluso en la ley, la actividad empresarial se considera arriesgada, porque. en su conducta, no sólo puede perder sus inversiones, sino también adquirir una deuda con el Estado, los empleados y los socios. Trabajar para alguien en este sentido parece una tarea mucho más estable. Esta estabilidad por sí sola es el precio que usted paga por el valor agregado que crea para su empleador y, a menudo, es mucho más alto que lo que le compensan en forma de salario.

Es cierto que puede dejar su propio negocio con un signo negativo, por lo que surge la pregunta: ¿es posible iniciar un negocio sin renunciar? Es posible, además, según la Asociación de Jóvenes Empresarios de Rusia, alrededor del 40% de los empresarios hacen exactamente eso: combinan el trabajo por cuenta ajena con la gestión de su propio negocio.

Problemas administrativos a la hora de compaginar trabajo y negocios

Para empezar, averigüemos si la ley le permite combinar trabajo y su propio negocio. Preguntas frecuentes de propietarios de nuevos negocios:

• ¿Es posible abrir una LLC mientras se trabaja oficialmente?
• ¿Es posible abrir un empresario individual si está empleado oficialmente?
• ¿Es posible trabajar en una institución estatal y tener su propio negocio?

Respondemos: en la mayoría de los casos, la ley no establece prohibiciones sobre tal combinación. No es necesario que informe a su empleador sobre cómo iniciar su propio negocio. Pero hay una excepción: si usted es gerente en su trabajo principal, cuando abra su LLC, en la que tiene la intención de trabajar usted mismo, debe obtener el consentimiento del propietario de la organización empleadora (artículo 276 de la Ley de Trabajo). Código de la Federación de Rusia). Además, su contrato de trabajo puede establecer una prohibición de trabajar por cuenta propia.

En cuanto al trabajo en instituciones estatales, se ha establecido inequívocamente la prohibición de realizar negocios propios para los funcionarios públicos, militares, jueces y policías. Otros empleados de las estructuras estatales no pueden iniciar su propio negocio solo si están sujetos a las restricciones establecidas por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 21 de agosto de 2012 No. 841.

Así, o OOO. Lo contrario también es cierto: el fundador de una LLC o una persona registrada como empresario individual puede trabajar en un trabajo contratado si surge tal necesidad.

¿Cuál es la diferencia entre el formato de propiedad intelectual y la organización empresarial en forma de empresa? Examinamos este tema con gran detalle en el artículo ""? Aquí presentamos sólo las diferencias más importantes.

Para ayudarlo a preparar usted mismo los documentos para el registro comercial, hemos preparado dos artículos:

Y unas palabras sobre los impuestos comerciales. El Estado ofrece a las pequeñas empresas la oportunidad de elegir la carga fiscal más baja posible. Por ejemplo, el tipo impositivo sobre la renta STS es dos veces menor que el tipo impositivo sobre los salarios. Y los empresarios individuales que cumplen las condiciones para conceder exenciones fiscales generalmente están exentos de pagar impuestos durante dos años después del registro. No es necesario creer infundadamente que los impuestos en Rusia son insoportables para las empresas; compruebe usted mismo, utilizando ejemplos de cálculo, que es posible reducir significativamente los pagos al presupuesto mediante métodos legales.

1. 
   No renuncies a tu trabajo principal. Combinar trabajo y negocios no es motivo para empezar a tratar peor tus responsabilidades laborales. El empleador actual es una garantía de su estabilidad financiera, una especie de patrocinador de sus experimentos comerciales, incluso si no lo sabe. Agradece ello y continúa haciendo bien aquello por lo que te pagan.
   
2. Aprende a planificar tu tiempo. ¿Sientes que no tienes absolutamente ningún tiempo libre para tu propio negocio? ¿Y si buscas? ¿Puedes confirmar honestamente que trabajas a un ritmo tenso las 24 horas del día, sin contar el tiempo para dormir? Si dedica 2 horas a su negocio entre semana y 5 horas los fines de semana, se escribirán 80 horas al mes, ¡y estas son dos semanas laborales completas! Aprenda los conceptos básicos de la gestión del tiempo, realice un seguimiento, anote todos los días lo que ha hecho para desarrollar su negocio.
   
3. Aprenda a comunicarse. En los negocios, a menudo no es el que es más inteligente o el que puede ofrecer un producto o servicio único el que tiene éxito, sino el que sabe cómo transmitir valor al consumidor. Para hacer esto, necesita poder comunicarse: anunciar su negocio, negociar con socios, convencer a los clientes y brindar un servicio de calidad. Sin experiencia en ventas: comience vendiendo algo en Avito. Nunca ha sido intermediario: vaya a cualquier oficina inmobiliaria y conviértase en agente de alquiler, al menos durante una semana. Si sabe hacer algo con sus propias manos, anuncie sus servicios. Su objetivo no es comenzar a trabajar en un segundo trabajo después del principal, sino en la práctica integrarse de forma independiente en la cadena de relaciones entre productos y dinero. Obtenga al menos una pequeña cantidad única no del departamento de contabilidad de su organización, sino de un comprador o cliente real.
   
4. Desarrollar una mentalidad emprendedora. Si toda tu vida consciente solo has estado cumpliendo las tareas que te han asignado los demás (un profesor en la escuela, un profesor en la universidad, un jefe en el trabajo), entonces es bastante difícil dejar de esperar las instrucciones de alguien y empezar a actuar por tu cuenta. . Estudie la experiencia de empresarios exitosos; hoy en día no falta esa información. Únase a alguna comunidad empresarial, comuníquese en foros y grupos en las redes sociales. Este tipo de entorno realmente cambia tu conciencia. Con el ejemplo de alguien, comprenderá las dificultades que enfrentará al hacer negocios y con qué perseverancia los demás avanzan hacia la meta. Y no sólo eso: podrá vislumbrar una buena idea de negocio y ver las historias de éxito de otras personas. ¡Y esto es muy motivador!
   
5. Busca tu idea de negocio. Hay cientos y miles de ideas de negocios, pero todas se pueden dividir en tres grupos: servicios, comercio, producción. La idea del servicio es la más económica de lanzar, pero la finalización exitosa de una transacción comercial puede generarle inmediatamente una gran suma. Si su elección es la producción, entonces busque un producto exclusivo para ello, que tenga un alto valor final, o uno que pueda venderse con un alto margen.
   Elija ideas que le parezcan simples y claras. No tiene por qué estar relacionado con tu profesión. Puede ser tu hobby o una dirección en la que tú mismo, como consumidor, has sentido falta de oferta. Por ejemplo, uno de los visitantes de la oficina de pasaportes tuvo dificultades para completar formularios y vio que había muchos como él. El resultado es una oficina para el llenado automatizado de documentos abierta en un edificio vecino.

   Como usuario, puede obtener nuestros libros sobre el desarrollo de diversas áreas de negocio: una tienda minorista, un salón de belleza, un comercio mayorista, una cafetería. Nos estamos preparando para publicar un libro sobre cómo abrir un bufete de abogados y una tienda online.

6. Explora tu idea de negocio desde dentro. Es fantástico si realmente puedes aprender todo el proceso que lleva a satisfacer las necesidades del cliente y ganar dinero. Si desea abrir una cafetería, consiga un trabajo como camarero durante el fin de semana. Atrae un servicio de taxi: trabaje durante algún tiempo en la empresa de alguien en un horario libre. Una buena opción es estudiar las ofertas del franquiciado, aunque no en el campo elegido, sino en un campo afín. Realiza todas las preguntas que te interesen, pide ejemplos de cálculos de casos de negocio reales.
   Estudia los planes de negocio de tu idea, se pueden encontrar de dominio público o por poco dinero en Internet. Incluso si no le parecen convincentes, la descripción de los procesos de negocio le acercará a la comprensión de qué y cómo debe hacer. Si en su ciudad opera una empresa de la dirección elegida, conviértase en su cliente, simplemente evalúe la situación no en términos de satisfacción del consumidor, sino de cómo puede ganar dinero con ello.
   
7. Calcula cuánto dinero necesitas para implementar tu idea de negocio. Si no está iniciando su propio negocio solo porque no tiene capital inicial, ¿cree que tal vez esto sea solo una excusa? ¿Sabes exactamente, en precios reales, cuánto dinero necesitas? ¿Estás seguro de que sin experiencia en negocios puedes iniciar un negocio que requiera gastos importantes? ¿Quizás deberíamos posponer esta súper idea para el futuro e intentar primero ganar cantidades más modestas? Recuerde que iniciar un negocio con dinero prestado o con el último dinero es muy, muy arriesgado.
   ¿Sabe que si tiene aproximadamente la mitad de la cantidad requerida, tendrá la posibilidad de recibir hasta 500 mil rublos del estado para el desarrollo del negocio? Sí, para ello es necesario elaborar un plan de negocio y defender su viabilidad ante la comisión, pero si estás seguro de que el dinero no es suficiente para implementar tu idea, entonces puedes ser persuasivo.
   
8. Minimiza tus costos de apertura. Revise nuevamente la estimación de costos y piense dónde puede ahorrar. ¿No puede prescindir de equipos, transporte, inmuebles industriales? Considere la opción o alquilar, no busque adquirir de inmediato todo lo necesario para el negocio en el inmueble. ¿Crees que sólo puedes vender bienes que compraste con tu propio dinero? Esto no es así: puede negociar con el fabricante un préstamo para productos básicos o integrarse en la cadena mayorista y de productos básicos como agente de ventas.
   Basta con reducir los costes organizativos. Créame, la mayoría de las nuevas empresas funcionan muy bien sin una oficina, una secretaria ni empleados. Es necesario contratar trabajadores sólo cuando es imposible prescindir de ellos: un vendedor en una tienda, por ejemplo. Las obligaciones de un empleador en virtud de un contrato de trabajo son bastante complejas. Es necesario no solo pagar los salarios dos veces al mes y transferir las primas de seguro al empleado, sino también presentarles informes. Despedir a un empleado así sin su consentimiento tampoco es fácil. Pero muchas de las funciones necesarias para administrar su negocio se pueden confiar a autónomos o trabajadores remotos. Para ello basta con concluir con ellos.
   Otra opción es la subcontratación de servicios. No es necesario contratar a un contador, un abogado, un agente de ventas, un conductor, un mensajero, un telefonista y muchos otros especialistas. Los empleados de servicios especializados se encargarán perfectamente de esto; además, solo puede solicitarles la cantidad necesaria de servicios. Para ayudarle a usted y a varios servicios en línea, por ejemplo.
   
9. Establezca una estricta disciplina financiera para usted. Tarde o temprano, tu negocio te llevará cada vez más tiempo y tendrás que dejar el trabajo. Renuncia a todos los gastos innecesarios por un tiempo. Forme una bolsa de aire financiera: una cantidad suficiente para cubrir los gastos necesarios durante al menos seis meses. No gastes en ti el dinero que empieza a salir del negocio, sigue invirtiéndolo en el negocio hasta que te des cuenta de que puedes retirar sin dolor una determinada cantidad mensual.
   
10. Prepárate para el fracaso. Su primer negocio también puede tener éxito, pero, en la mayoría de los casos, para comenzar con éxito es necesario hacer varios intentos. ¿Cuantos necesitas en tu caso? Sólo usted puede responder esto desde su propia experiencia empresarial. Y recuerde, lo más ofensivo es comprender después de un turno de trabajo impactante para alguien durante 30-40 años que ni siquiera ha intentado cambiar realmente su vida, aunque hubo oportunidades para ello.

No funciono. El negocio tuvo que cerrar y usted quiere volver a trabajar. En poco tiempo has profundizado en muchos procesos: quieres implementar una experiencia versátil, aunque sea en el marco de una empresa extranjera. ¿Cómo convencer a los empleadores de que usted no es un perdedor, sino un candidato con una experiencia poco común en diferentes campos?

Los antiguos empresarios son tratados con cautela: casi siempre existe el riesgo de que no sean leales a la empresa y regresen a su negocio. Como regla general, las ambiciones de estos empleados son mucho mayores y no todos logran trabajar bajo la dirección de otra persona. Todos estos son riesgos para el empresario, que evita diligentemente. La experta en servicios "" Anastasia Zhukova compartió consejos sobre cómo buscar trabajo para ex empresarios.

Evaluar con seriedad la oferta.

Los antiguos empresarios no son del agrado de las empresas con procesos bien establecidos: después de regresar de la “nadación libre”, la gente se siente incómoda en el marco de las descripciones de trabajo y los estrictos mecanismos de trabajo. Pero allí donde se necesitan empleados decididos, responsables e independientes, los antiguos empresarios y las nuevas empresas son realmente bienvenidos. Esto lo confirma la historia de uno de los solicitantes a quien contraté.

Su negocio naviero quebró y tuvo que vender gran parte de su propiedad para cubrir sus deudas. Decidió conseguir trabajo como conductor para mantener a su familia. Nuestra productora necesitaba un empleado con una máquina. En la entrevista resultó que conocía bien el tema de adquisiciones y nos ofrecimos a ocuparnos de ellos también.

El empleado se mostró excelente y poco a poco se le fue confiando la realización de grandes transacciones. Y después de un tiempo, quedó vacante el puesto de jefe de la parte productiva y económica de la empresa. El propietario eligió cuidadosamente a las personas para este puesto: no todos podían hacer frente a una gran cantidad de trabajo y llevaban mucho tiempo buscando a una persona adecuada.

En ese momento, nuestro candidato llevaba unos seis meses trabajando en la empresa. Todos coincidieron en que se le debería dar la oportunidad de mostrar sus habilidades y capacidades en este puesto. Ahora está a cargo del bloque de logística, adquisiciones y producción, habiendo asumido el cargo de subdirector.

Conclusión: no pierdas la fe en tus fortalezas y habilidades. Tienes una ventaja significativa sobre otros candidatos: miras los procesos y el trabajo en sí de manera diferente, ya que la experiencia empresarial amplía la conciencia y la percepción. Ese es tu fuerte: sabes lo que es tomar decisiones, correctas o incorrectas, y ser responsable de ellas.

Describir la experiencia empresarial.

Hay algunos consejos que le ayudarán a no asustar al reclutador en la primera etapa.

En la oficina del empleador, las respuestas se muestran en una lista con un breve extracto del currículum. Los reclutadores crean ellos mismos el tipo de lista; normalmente incluye la experiencia laboral, el salario deseado y los nombres de las empresas en las que trabajó el candidato. Si esta información es de interés para el empleador, abre el currículum y lo ve en su totalidad.

Por lo tanto, si tiene un empresario individual, en su último lugar de trabajo es mejor escribir no "IP Ivanov Stepan Semenovich", sino simplemente "Actividad empresarial": suena mejor y es más fácil de percibir. Asegúrese de indicar la industria y la dirección de su actividad.

Si no está solicitando un puesto directivo, evite las palabras "propietario" o "propietario": pueden sugerir que a un ex empresario le resulta difícil trabajar con otro gerente.

Piense detenidamente a la hora de elegir un puesto, especialmente si la dirección de su negocio y la experiencia previa difieren. Puedes desarrollarte más en una nueva industria o volver a la profesión: ambas cosas son absolutamente aceptables.

Si el negocio no duró mucho, solicite el nivel de puesto que tenía antes de su apertura, o un poco más alto. Un problema común son las altas expectativas: los ex empresarios esperan conseguir un puesto directivo, aunque en su trabajo anterior no superaron a un especialista común y corriente. Pasar directamente a una posición de liderazgo será difícil. Pero también es posible un rápido crecimiento profesional en esta situación.

Describir las responsabilidades según los requisitos del trabajo. Mueva las funciones relevantes al principio de la descripción. Formule todo en detalle: la brevedad no ayuda aquí. Indique el número de empleados de la empresa, en su caso, especialmente si no ha ocupado anteriormente puestos directivos.

El error más común que he visto en los currículums es una breve lista de responsabilidades: "Gestión de la empresa, adquisiciones, servicio al cliente, desarrollo, promoción de mercado". Todo estaba dispuesto en un par de líneas, sin detalles. Está claro que tuve que ocuparme de absolutamente todo, pero aquí los detalles son importantes.

Por ejemplo:

• gestión de la empresa, desarrollo de una estrategia y fijación de objetivos para los empleados (10 subordinados);
• trabajar con proveedores (puede nombrar los clave si son grandes y conocidos, o enumerar grupos de productos);
• negociar con clientes clave (nuevamente, si hubiera clientes importantes, nómbrelos); desarrollo de una estrategia para promocionar productos / servicios / servicios, etc.

No te olvides de los resultados del trabajo durante el período empresarial. Si las finanzas de su empresa no fueron impresionantes, simplemente no las incluya. Pero vale la pena señalar la información sobre cómo establecer relaciones, cómo obtener incluso pequeños descuentos en compras y la experiencia exitosa en la búsqueda de socios.

Prepárate para la entrevista

Además de las preguntas estándar, a los exempresarios les gusta preguntar lo siguiente durante la entrevista.

"¿Por qué decidiste volver a contratar?"

No tomes esto como un intento de humillarte o insultarte. Es realmente importante que un empleador sepa cuál es su motivación.

La respuesta debe ser honesta. Una opción perfectamente aceptable es esta: “Decidí que estaba listo para iniciar mi propio negocio porque no veía perspectivas de crecimiento en mi trabajo anterior. Recopiló la información necesaria y eligió la dirección de la actividad (explique por qué es así). Organizó el proceso. Pero en cierto momento surgieron dificultades ”, y saber qué salió mal exactamente.

Su tarea es convencer al empleador de que no vino a adquirir la experiencia que le falta ni a esperar temporalmente un período fallido en la economía del país, sino que está listo para desarrollarse en el marco de una nueva empresa y utilizar toda la experiencia adquirida en su beneficio. .

"¿Está planeando volver al negocio?"

Viniste a buscar trabajo y tu objetivo es crecer dentro de la nueva empresa. Eso es exactamente lo que deberías responder.

“Has fracasado en tu negocio. ¿Por qué crees que las cosas irán mejor en un lugar nuevo?

Describe la situación con honestidad, cuenta las razones por las que el negocio “no funcionó”. Haga hincapié en que ha adquirido esta experiencia en su propia empresa y podrá evitar errores similares en otra organización. Indique que podrá implementar tareas complejas y esperar ser parte de un equipo exitoso, por supuesto, si realmente lo desea.

Para quienes dudan de haber descrito correctamente su experiencia empresarial, existe el servicio “Currículum vitae exitoso”. Los expertos de recursos humanos y contratación observarán el currículum a través de los ojos del empleador y ayudarán a hacerlo más atractivo para la empresa de sus sueños.

La única fuerza motriz que hace que una persona trabaje es la necesidad de ganar dinero. Los objetivos para gastarlos pueden ser muy diferentes: alojamiento, tratamiento, sed de viajes, bodas, etc. Pero eligen una de dos formas: conseguir un puesto bien remunerado o hacer negocios.

El segundo, a primera vista, suena más atractivo, aunque requiere capital inicial. "Trabajar para un tío" se considera tácitamente un trabajo para perdedores que no pudieron lograr nada por sí solos, aunque tal actividad, si se examina más de cerca, tiene varias ventajas.

Entonces, ¿negocio o trabajo?

Características del trabajo de los empresarios privados.

1. Los ingresos ilimitados son lo que atrae a los empresarios potenciales en primer lugar. Al desarrollar un negocio, es muy posible aumentar infinitamente el nivel de sus ingresos. El trabajo sistemático y la total dedicación a la causa garantizan el desarrollo del negocio en la dirección correcta.

Argumento en contra:

Los ingresos de un empresario dependen de la capacidad de presentarse y vender los servicios y bienes de su empresa.

2. La posibilidad de autorrealización, que es especialmente importante para los hombres. Al trabajar para el empleador, los deberes funcionales del empleado se limitan a un determinado conjunto de habilidades. Se pierde el factor de desarrollo general armonioso de la personalidad, el empleado eventualmente se obsesiona con sus funciones, comenzando gradualmente a odiar su mismo tipo de trabajo, y con él a sus jefes y a la empresa en su conjunto. Además, es muy difícil encontrar un trabajo de tu agrado, donde puedas desarrollar plenamente tus habilidades y capacidades, así como desarrollarte en la dirección deseada. Tener tu propio negocio te brinda la oportunidad absoluta de hacer lo que amas, implementar tu propia visión del negocio y sus estrategias, e incluso recibir un pago por ello.

Argumento en contra:

Cada decisión fallida conlleva una disminución de las ganancias.

3. Hora y horario. Los empresarios no tienen jefes, por lo que parece que van a trabajar sólo cuando quieren, tienen la oportunidad de dormir por la mañana y salir temprano por la noche, dedican cualquier jornada laboral a su familia o a ellos mismos sin tener que pedírselo a sus jefes. para salir y explicar algo. Y durante el horario laboral, puedes simplemente salir de la oficina y dar un paseo.

Argumento en contra:

Ser propietario de un negocio requiere mucha autodisciplina, dedicación y tiempo. En realidad, para hacer todo, hay que llegar temprano al trabajo y, a menudo, quedarse hasta tarde para poner las cosas en orden. Además, es imposible salir de la oficina y olvidarse de los negocios, el pensamiento y la planificación se llevan a cabo en la cabeza casi las 24 horas del día.

4. Estrés. Se minimiza el estrés en el propio negocio, no hay informes urgentes, una necesidad inesperada de ir a trabajar en un día libre o emprender un viaje de negocios urgente.

Argumento en contra:

A medida que aumentan los ingresos, crecen los problemas y sus consecuencias se vuelven mayores y más amplias. No hay forma de planificar asuntos personales (vacaciones, viaje) ni siquiera para los próximos meses, ya que en cualquier momento puede surgir una situación que requiera la presencia del director.

3. Falta de control, libertad de acción. Muchos empleados en el fondo no aceptan el control sobre sus acciones, les resulta difícil adaptarse a las reglas de la empresa y al horario de trabajo en general. El deseo de una parte de quienes quieren encontrarse en su propio negocio está relacionado precisamente con la capacidad de trabajar sin control y establecer prioridades en el trabajo de forma independiente.

Argumento en contra:

La ausencia de una necesidad estricta de ir a trabajar a las 9 de la mañana, la falta de control sobre las acciones y la incapacidad de priorizar y autoorganizarse a menudo conducen a un negocio fallido.

4. Vejez segura. Ser propietario de un negocio es una de las formas más populares de ahorrar dinero para la vejez y cobrar una buena herencia para sus hijos. Teniendo en cuenta que nuestro estado no se preocupa especialmente por el bienestar de sus jubilados, no es necesario esperar una vejez segura durante la jubilación sin ocuparse de ello usted mismo.

Argumento en contra:

El Estado paga a los empresarios jubilados una pensión mínima. Y si el dinero reservado para la vejez no es suficiente o le pasa algo al capital, entonces el ex empresario lo pasará mal. Y hay dos salidas: seguir trabajando durante la jubilación para mantenerse o buscar los instrumentos financieros más fiables.

5. Falta de intriga e intriga por parte de los compañeros. Todos estos son componentes obligatorios de una empresa más o menos grande. Hay empleados que viven estos dos procesos y se sumergen en ellos sin perjuicio de sí mismos. Pero esa atmósfera no puede considerarse saludable y siempre afecta negativamente el proceso de trabajo.

Argumento en contra:

En su despacho, el director estará por encima de las intrigas y conspiraciones entre empleados, pero aún así no puede ignorarlas.

6. Vacaciones de calidad. Un buen ingreso de un negocio garantiza unas vacaciones de calidad, y un horario más o menos flexible, si se tiene dinero, permite aprovechar las ofertas de última hora de las empresas de viajes.

Argumento en contra:

Estos ingresos se esperan después de que el negocio gane impulso y se vuelva completamente estable, y los ingresos sean predecibles. Además, es posible que el negocio en su etapa inicial no sobreviva la ausencia del propietario durante el período de vacaciones.

7. La probabilidad de ser despedido en cualquier momento se reduce a cero. La probabilidad de ser despedido por el empleador por deficiencias en el trabajo no es tan grande, pero lo es. En su propio negocio, el despido es imposible.

Argumento en contra:

Por cada error en el trabajo y deficiencias, tendrás que pagar con tus ingresos.

8. La capacidad de comunicarse sólo con aquellas personas que son lindas. El negocio propio te brinda la oportunidad de elegir un equipo a tu gusto.

Argumento en contra:

La gama de contactos comerciales irá mucho más allá de la oficina: se trata de comunicación con clientes, socios y funcionarios, lo que requerirá una tolerancia mucho mayor que en un equipo donde siempre se puede contar personalmente a un colega aburrido sobre un punto delicado.

Características del trabajo de los empleados.

1. Ingresos estables. El nivel salarial está claramente indicado en el contrato, las bonificaciones y bonificaciones son una buena adición. Sabiendo cuánto ganará, es fácil planificar unas vacaciones, ahorrar dinero para compras grandes y comprender claramente cuánto puede gastar en comida y entretenimiento cada mes.

Argumento en contra:

El nivel de ingresos está limitado por el salario. Incluso con la revisión e indexación de los salarios anualmente, no irá más allá del marco establecido y es posible que no siempre satisfaga las necesidades urgentes.

2. Crecimiento profesional... Las grandes empresas ofrecen amplias oportunidades para desarrollar sus habilidades y habilidades, motivan a los empleados con la posibilidad de crecimiento profesional y, en consecuencia, con el nivel de ingresos. Las grandes empresas se preocupan por el crecimiento de la profesionalidad de su equipo, realizando constantemente capacitaciones gratuitas, organizando capacitaciones especializadas, ocupándose del crecimiento de la profesionalidad: un equipo competente y bien capacitado es la base del éxito de la empresa en su conjunto. Además, las grandes empresas están en constante expansión y abren nuevas sucursales y oficinas, lo que ofrece a los empleados comunes grandes perspectivas profesionales.

Argumento en contra:

Cualquier crecimiento profesional se limita al puesto de diputado. Ningún director te nombrará para su lugar ni te ofrecerá un salario superior al suyo.

3. Horario de trabajo estable. A los empleados se les paga de acuerdo con el número de horas trabajadas. Su tiempo está claramente planificado dentro de la jornada laboral y ningún empleador retendrá a un empleado después del final de la jornada laboral, sin tener razones críticas para ello: el trabajo de un empleado fuera del horario laboral le costará el doble. Así, habiendo trabajado "de llamada en llamada", cada empleado tiene la oportunidad de salir a una hora claramente acordada y olvidarse del trabajo hasta el siguiente día laborable.

4. Vacaciones. Toda empresa que se precie intenta elaborar un calendario de vacaciones para sus empleados con casi un año de antelación, para evitar superposiciones críticas cuando especialistas del mismo perfil se van de vacaciones al mismo tiempo y para mantener el máximo número de empleados en la oficina durante las cargas de trabajo estacionales. Sabiendo de antemano cuándo caerán las vacaciones tan esperadas, es posible planificar unas vacaciones sin problemas, calcular las finanzas y ahorrar en billetes.

Argumento en contra:

No siempre es posible tomarse unas vacaciones exactamente cuando lo desea. Tenemos que negociar con los colegas sobre el reemplazo y, durante las cargas de trabajo estacionales, es probable que la empresa niegue a los especialistas clave el placer de tumbarse al sol.

5. Trabajo favorito. Encontrar un trabajo al que quieras ir y trabajar con entusiasmo es el sueño de todos, esto es especialmente importante para las personas creativas. Habiendo conseguido un trabajo así, quiero mover montañas y arder en el trabajo.

Argumento en contra:

El entusiasmo pasa tarde o temprano, ya que cualquier trabajo por contrato implica ciertas tareas por las que ella paga dinero y no acepta actividades que le sean innecesarias.

6. Los pagos sociales están destinados a cada empleado que paga impuestos. Por eso, a la hora de ir de baja por enfermedad o por maternidad, podéis estar seguros de que el país no nos olvidará.

Argumento en contra:

Los beneficios sociales son inferiores al salario recibido, por lo que durante la ausencia por algún motivo es difícil mantener el mismo nivel de vida, hay que negarse algo. Además, se suman los gastos adicionales (medicamentos, rehabilitación, hijos), que tiran la mayor parte de los ingresos.

¿Que es mejor?

Entonces, resumamos la información anterior en una tabla visual:

Como puede ver, su negocio es un arduo trabajo diario, un empresario no tiene más tiempo libre que un trabajador contratado común y corriente, al contrario, menos. En busca de una vida tranquila, segura y mesurada, a la mayoría de los empresarios no muy exitosos les gustaría trabajar en una empresa con un salario más o menos decente. Y casi todos los empleados piensan de vez en cuando en iniciar su propio negocio. La fuerza impulsora en ambos casos es el deseo de ganar dinero decente con regularidad y vivir una vida mesurada.

Pero no todo el mundo está psicológicamente preparado para gestionar su propio negocio. En la mayoría de los casos, los empresarios novatos no se dan cuenta de la magnitud de la responsabilidad y el riesgo que les presenta su propio negocio. Probablemente esta sea la razón por la que la mayoría de los nuevos empresarios cierran sus empresas en el primer año de actividad.

La mayoría de las personas se adaptan sin problemas a la vida mesurada de un empleado. En este caso, si lo desean, deberían considerar la actividad empresarial como un ingreso adicional y no como su empleo principal (comercio a través de Internet, costura a domicilio, panadería por encargo, etc.). Así disfrutarán más del proceso de trabajo.

Las personas que estén realmente dispuestas a dedicarse a la actividad empresarial deben, antes de comenzar a organizar su negocio, familiarizarse lo más posible con los riesgos, matices y requisitos estatales para hacer negocios, ya que parte de la empresa se cierra precisamente por la incapacidad de adaptarse al sistema de control estatal.

Negocio - actividades para personalidades ambiciosas y fuertes, que están dispuestos a correr riesgos y ganar. La creencia de algunos de que antes de iniciar su propio negocio debe trabajar "para su tío", aprender a hacer negocios y observar el principio del sistema desde adentro es errónea, porque para comprender cómo funciona el sistema empresarial, es necesario estar en la cima para que la evaluación sea objetiva. Y mientras realiza una serie de tareas concretas, el empleado ve el funcionamiento del sistema de forma unilateral. Posteriormente, todo su negocio resultará unilateral, lo que no le permitirá volverse competitivo. Por lo tanto, si vas a organizar tu negocio y sientes la fuerza suficiente para ello, no debes esperar circunstancias favorables, sino comenzar hoy mismo, una experiencia preciosa vendrá en el proceso de trabajo.

Completa el curso de emprendimiento

Atentamente, Nastya Chéjova

¿Es mejor abrir su propio negocio o seguir trabajando en una variedad de empresas? Tarde o temprano, muchos empleados se hacen esta pregunta. Casi el 80% de la población está empleada y los salarios son la principal fuente de ingresos. Al mismo tiempo, las personas no tienen independencia ni libertad financiera. Las personas que trabajan por contrato reciben un salario estable una vez al mes y es suficiente para llevar una vida normal. Entonces, ¿por qué a la mayoría de la gente le disgusta tanto su trabajo y odia a sus jefes? Expresan abiertamente su descontento y conflicto con sus colegas.

A menudo, en la oficina hay que quedarse hasta tarde por un salario mensual fijo. Al mismo tiempo, las autoridades a menudo no valoran adecuadamente este tipo de trabajo por contrato. La misma situación ocurre con los bonos y promociones. Después de muchos años de este trabajo, a una persona se le ocurre la idea de abrir su propio negocio, donde será su propio jefe.

Analicemos todos los pros y los contras tanto de ser propietario de un negocio como de ser contratado.

Empleo: los pros

Estabilidad

Esta es la principal ventaja de ser contratado. Por un salario bien ejecutado, recibirás un salario estable, aunque no muy elevado, pero garantizado. También tienes vacaciones pagadas. Sin embargo, esta previsibilidad tiene un inconveniente. Depende completamente del propietario de la empresa o de la empresa para la que trabaja. Su futuro futuro también depende del éxito y de la posición de la empresa en el mercado.

poca responsabilidad

El empleado no se "perturba" por nada, excepto por el desempeño profesional de sus funciones. Todos los problemas y riesgos organizativos recaen directamente sobre los hombros del jefe.

Situación de crisis

En caso de crisis, usted no pierde personalmente su dinero, solo una disminución temporal en el monto de su salario. Incluso en caso de despido, no se pierde todo el negocio. Y será más fácil encontrar otro trabajo que iniciar un nuevo negocio desde cero o levantar uno antiguo.

No se requiere capital inicial

El empleo es bueno porque todos los fondos necesarios para cuestiones organizativas o de formación los proporciona el jefe. No hay necesidad de preocuparse por dónde conseguir el dinero para comprar equipos o las herramientas necesarias para seguir trabajando.

Desarrollo de negocios

Un empleado no necesita preocuparse por cómo mejorar su negocio, tal vez incluso expandirlo, cómo ingresar al mercado para sus productos o encontrar proveedores. No hay riesgo: no le preocupa cómo obtener un préstamo de un banco y cómo pagarlo en el futuro. Todo el salario se puede gastar únicamente en necesidades personales.

Paquete social garantizado

En el trabajo en cualquier empresa tienes garantizadas las vacaciones pagadas y la baja por enfermedad remunerada por incapacidad temporal. Además, en presencia de antigüedad, se garantiza una pensión.

Ritmo de vida tranquilo y horario de trabajo estable.

El empleo es adecuado para personas tranquilas que aman la estabilidad. La jornada laboral finaliza a las 8 horas y podrás relajarte toda la tarde dedicándola a tu familia, sin pensar en el trabajo. Todas las cuestiones necesarias sobre impuestos, bancos, las decide el jefe. Un empleado no necesita lidiar con cuestiones burocráticas y estropearse los nervios resolviendo los problemas de la empresa.

Empleo: desventajas

Renta Fija

Sí, hay salario estable, bonificaciones, vacaciones pagadas. Pero aún así, existe un umbral financiero que no puedes cruzar, a pesar de todos tus esfuerzos en el trabajo. Esto es especialmente cierto para aquellos empleados que trabajan a una tasa sin intereses. No arriesgas nada estando empleado, pero el próximo mes tus ingresos serán los mismos que el anterior. El bienestar financiero depende únicamente de la gestión. Un empleado no puede influir en el bienestar de la empresa en su conjunto ni en las futuras direcciones de la empresa para lograr su éxito.

Cronograma

El horario de trabajo está estrictamente controlado por las autoridades. A veces es necesario trabajar los fines de semana si el jefe lo considera necesario. Además, es necesario ir a trabajar todos los días, ya que existe una estricta vinculación con el lugar de trabajo, establecida por el gerente. Los viajes de negocios no planificados o incluso espontáneos también pueden ser una desventaja para el trabajo contratado.

El empleo implica el desempeño de aquellas responsabilidades laborales que pueden no ser del todo de su agrado. A veces el líder exige una sumisión total y falta de libertad de elección. Con el tiempo, todo esto afecta directamente a la autoestima.

Riesgo de despido

Puedes perder fácilmente tu trabajo si tu jefe piensa que eres un incompetente. Además, existe una gran competencia en el trabajo en la oficina y muchos pueden postularse para su puesto.

No es necesario resolver problemas organizativos.

Toda la responsabilidad de diversas cuestiones organizativas recae sobre la dirección o los departamentos pertinentes de la empresa. El empleo implica el desempeño de sólo las tareas laborales directas.

Negocio propio: ventajas

La mayoría abre su propio negocio para obtener altos ingresos.

Un negocio propio exitoso siempre genera grandes ganancias. Todo depende de la inversión de tu propio tiempo y esfuerzo. Con ingresos elevados, la vida de una persona se vuelve mucho más interesante y aparecen nuevas oportunidades. El deseo de seguir adelante aumenta, el trabajo trae placer, la emoción de obtener más y más ganancias aumenta cada mes. Los ingresos dependen de su propia actividad, así como de la situación del mercado. La posibilidad de ganar mucho dinero es bastante alta.

Modo de trabajo

El horario de trabajo es gratuito, pero la carga de trabajo depende del número de clientes y socios, empleados. A veces puedes descansar varias veces al año y, a veces, puedes trabajar las 24 horas del día, incluso los siete días de la semana. Las vacaciones son un sueño. Pero al mismo tiempo, te vuelves más flexible y puedes lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Independencia

La ventaja más importante de tu propio negocio es que eres tu propio jefe. No necesitas obedecer a nadie, puedes gestionar tu propio tiempo a tu discreción. No es necesario informar a la dirección sobre el trabajo realizado ni escuchar críticas irrazonables. Al trabajar por cuenta propia, proporciona un futuro estable no sólo para usted, sino también para sus hijos. El mañana dependerá sólo del esfuerzo que pongas.

Medio ambiente y confort psicológico.

Tú eliges tu propio equipo de trabajo. Tienes la oportunidad de formar tu equipo de forma independiente, no necesitas soportar personas desagradables en tu entorno. El círculo de clientes, socios y proveedores también cambia constantemente. Es posible decidir de forma independiente con quién trabajar y con quién no.

Libertad para elegir actividades y la oportunidad de hacer lo que amas.

Esta es una muy buena razón para iniciar su propio negocio. La mayoría de las veces, las personas no dedican su vida a lo que realmente les gustaría hacer. Los sueños de los niños sobre una profesión elegida rara vez se hacen realidad, por ciertas razones. Anteriormente, se elegía una profesión exclusivamente para trabajar en aquellas empresas que existen en la región del lugar de residencia.

El empleo a menudo se realiza sin entusiasmo. Al trabajar para el jefe, es necesario realizar tareas rutinarias en las que no hay ningún interés. En el propio negocio siempre hay libertad de elección. Tu negocio te brinda la oportunidad de realizar tus deseos y elegir un trabajo de tu agrado. Al elegir una dirección, siempre debes pensar: ¿harías esto si no te pagaran por ese trabajo?

Satisfacción laboral

Después de unos años, después de haber superado todas las dificultades, disfrutará mucho del trabajo realizado, que le recompensará cien veces más, y las ventajas de su propio negocio le resultarán cada vez más evidentes con el tiempo y la experiencia.

Negocio propio: contras

Estabilidad

Un concepto bastante relativo para los jóvenes aspirantes a empresarios. La situación futura depende de la perseverancia y de la situación del mercado laboral. Iniciar tu propio negocio siempre es difícil, especialmente psicológicamente. La competencia es bastante alta, sus competidores son todas las empresas y empresas que operan en su nicho elegido en una región determinada.

"Negocios" y "Estabilidad": viven en diferentes planetas, incluso en diferentes galaxias.

Alta responsabilidad

Es necesario tomar decisiones importantes todo el tiempo. Eres responsable no sólo de tus acciones, sino también del trabajo de tu equipo. De las decisiones que tomes dependerá el éxito de tu negocio, los ingresos finales y la estabilidad de su recepción.

Libertad de Elección

En el propio negocio existe cierta libertad de elección (según la capacidad financiera). Pero dada la alta competencia, el negocio está muy limitado en tiempo y en otras modalidades además del trabajo independiente.

Movilidad

En teoría, todo depende de usted, pero en la práctica existen muchas restricciones diferentes. Pueden estar relacionados con pedidos en su empresa, encontrar los clientes adecuados y resolver constantemente numerosos problemas con impuestos y otras agencias gubernamentales.

La necesidad de resolver todos los problemas importantes por su cuenta.

Es necesario tener en cuenta el hecho de que todas las cuestiones organizativas y financieras recaerán sobre usted. Y se necesita la mayor parte del tiempo. Muy a menudo, las empresas privadas cierran debido a dificultades financieras y barreras burocráticas por parte de los organismos reguladores estatales. Se dedica una gran cantidad de tiempo a resolver todos los problemas con las agencias gubernamentales. A todo lo anterior hay que sumarle la baja solvencia de la población, los constantes cambios en la legislación tributaria.

dificultades financieras

Incluso una pequeña empresa requiere importantes inversiones financieras durante mucho tiempo. La mayoría de los empresarios que se inician no pueden hacer grandes gastos. El riesgo de perder todo el dinero invertido en el propio negocio asusta a la gente.

Cualquier emprendedor necesita tener cualidades como capacidad de comunicación, organización, disciplina e iniciativa. Un buen empresario siempre asume responsabilidades, sabe planificar y tomar decisiones.

Entonces, ¿qué es mejor: ser contratado o iniciar tu propio negocio?

Ninguna de las opciones es mejor o peor. Cada uno de ellos tiene ventajas y desventajas. Algunos sólo pueden trabajar eficazmente con una rutina diaria clara, mientras que otros, en tales condiciones, sienten las restricciones que se les imponen. A alguien le gusta recibir constantemente un salario mensual estable, mientras que otros prefieren correr riesgos y saber que las ganancias dependen únicamente del esfuerzo realizado. Alguien puede trabajar en un equipo ruidoso y no prestar atención a los colegas problemáticos, y alguien puede concentrarse en el trabajo solo en soledad.

Por tanto, es importante elegir el formato de actividad adecuado para usted. Ya sea su propio negocio o un trabajo por contrato, lo principal es que el trabajo le brinde placer.