Riitojenratkaisukomissio. Opiskelijoiden oikeuksien suojaamisen piirteet koulutusorganisaatiossa. Riitojenratkaisukomitea keinona ratkaista konflikteja koulussa. Asetukset koulutuksen osallistujien välisten riitojen ratkaisutoimikunnasta

Hyväksytty johtajan määräyksellä
(Nimi koulutusorganisaatio)
päivätty ________ nro ____

SIJOITUS
koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemisesta

1. Tässä säännöksessä säädetään menettelystä, jolla koulutussuhteisiin osallistuvien välisten riitojen ratkaisemista koskeva komissio (koulutusorganisaation nimi - jäljempänä järjestö) (jäljempänä komissio) perustaa, organisoi sekä tekee ja panee täytäntöön päätökset. .

2. Nämä säännöt hyväksyttiin ottaen huomioon oppilasneuvoston (pvm _____ nro ___), järjestön alaikäisten opiskelijoiden vanhempainneuvoston (lailliset edustajat) (pöytäkirja päivätty _____ nro ___) ja edustajan mielipiteen. henkilöstöryhmä (koulutusorganisaation nimi) (pöytäkirja päivätty _____ nro ___) .

3. Komissio perustetaan 45 artiklan mukaisesti liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2012 nro 273-FZ "Koulutuksesta in Venäjän federaatio» koulutussuhteiden osallistujien välisten erimielisyyksien ratkaisemiseksi koulutuksen oikeuden toteuttamisesta, mukaan lukien opettajan eturistiriitatilanteet, järjestön paikallisten määräysten soveltamisesta, opiskelijoihin hakemista koskevista päätöksistä valittamisesta kurinpidollinen toimi.

4. Komissio muodostetaan osana (…) jäseniä, jotka ovat yhtä monta alaikäisten opiskelijoiden vanhempien (laillisten edustajien) ja organisaation työntekijöiden edustajia.

Koulutussuhteisiin osallistuvien edustajien delegoinnista komissioon huolehtii järjestön alaikäisten opiskelijoiden vanhempien neuvosto (lailliset edustajat) ja järjestön työntekijöitä edustava elin.

Jos järjestössä perustetaan ja toimii useita työntekijöitä edustavia elimiä, valtuutuksen komissiolle suorittaa elin, joka on valtuutettu tekemään järjestön työehtosopimuksen.

Toimikunnan kokoonpano julkistetaan järjestön johtajan määräyksellä.

5. Komission toimikausi on kaksi vuotta (toinen toimikausi on mahdollinen).

6. Komission jäsenet suorittavat toimintansa maksutta.

7. Komission jäsenen toimivallan ennenaikainen päättäminen tapahtuu:

7.1. komission jäsenen henkilökohtaisen hakemuksen perusteella erottaa sen kokoonpanosta;

7.2. vähintään 2/3 toimikunnan jäsenistä kirjallisesti sitä pyytää;

7.3. jos opiskelija erotetaan Järjestöstä, jonka vanhempi (laillinen edustaja) on toimikunnan jäsen, tai työntekijä irtisanotaan - komission jäsen.

8. Jos komission jäsenen toimivaltuudet päätetään ennenaikaisesti, sen kokoonpanoon valitaan uusi edustaja vastaavasta koulutusprosessiin osallistuvien ryhmästä tämän asetuksen 3 kohdan mukaisesti.

9. Työnsä järjestämiseksi komissio valitsee keskuudestaan ​​puheenjohtajan ja sihteerin.

10. Toimikunta kokoontuu tarpeen mukaan. Päätöksen toimikunnan kokouksen pitämisestä tekee sen puheenjohtaja koulutussuhteeseen osallistujan valituksen (valitus, hakemus, ehdotus) perusteella viimeistään 5 (arvioitu aika) lukupäivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. vetoomus.

11. Valitus toimitetaan kirjallisesti. Valituksessa mainitaan erityiset tosiasiat tai merkit koulutussuhteiden osallistujien oikeuksien loukkaamisesta, rikkomuksia tehneistä henkilöistä, olosuhteista.

12. Komissio tekee päätöksensä viimeistään 10 lukupäivän kuluessa sen käsittelystä. Toimikunnan kokous katsotaan päätösvaltaiseksi, jos siihen osallistui vähintään 3/4 toimikunnan jäsenistä.

Toimikunnalle valituksen lähettäneellä on oikeus olla läsnä tämän valituksen käsittelyssä toimikunnan kokouksessa. Myös henkilöillä, joiden toimintaan valituksessa on haettu muutosta, on oikeus osallistua toimikunnan kokoukseen ja antaa selostuksia.

Hakemusten objektiivista ja kattavaa käsittelyä varten komissiolla on oikeus kutsua kokouksiin ja kuulla muita koulutussuhteiden osallistujia. Näiden henkilöiden saapumatta jättäminen komission kokoukseen tai perusteeton kieltäytyminen todistamisesta ei ole este hakemuksen asiasisällön käsittelylle.

13. Toimikunta tekee päätöksen komission kokouksessa läsnä olevien jäsenten yksinkertaisella äänten enemmistöllä.

14. Jos todetaan koulutussuhteiden osallistujien oikeuksien loukkaaminen, komissio tekee päätöksen, jonka tarkoituksena on palauttaa loukatut oikeudet. Komissio asettaa opiskelijoiden, alaikäisten opiskelijoiden vanhempien (laillisten edustajien) sekä organisaation työntekijöiden oikeuksia loukkaaville henkilöille velvollisuuden poistaa havaitut rikkomukset ja (tai) estää rikkomukset tulevaisuudessa.

Jos koulutussuhteiden osallistujien oikeuksia on loukattu koulutusorganisaation päätöksen seurauksena, mukaan lukien paikallisen säädöksen antaminen, komissio päättää peruuttaa tämä päätös koulutusorganisaatio (paikallinen säädös) ja ilmoittaa päätöksen täytäntöönpanon määräajan.

Toimikunta kieltäytyy hyväksymästä kantelua hakijan oikeuksien loukkaamisesta, jos se pitää valitusta perusteettomana, ei paljasta näiden loukkausten tosiasioita, ei totea syy-yhteyttä valituksen kohteena olevan henkilön käytökselle ja valituksen tehneen henkilön tai hänen laillisen edustajansa oikeuksien loukkaamisesta.

15. Komission päätös kirjataan pöytäkirjaan.

Komission päätös sitoo kaikkia koulutussuhteisiin osallistuvia ja on pantava täytäntöön määräajassa.

SOVITTU:
ammattiliittokomitean kanssa
_________________________
PC:n puheenjohtaja
__________/______________/
Pöytäkirja nro ___, päivätty "__" __ 2019

HYVÄKSYTTY:
Johtaja_________________
_________________________
__________/______________/

Tilausnro ___ päivätty "__" ___ 2019

asema
koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemisesta

• pyytää koulutussuhteiden osallistujilta toimintansa edellyttämiä asiakirjoja, materiaaleja ja tietoja;
• asettaa määräajat pyydettyjen asiakirjojen, materiaalien ja tietojen toimittamiselle;
• suorittaa tarvittavat neuvottelut käsiteltävistä riita-asioista koulutussuhteiden osallistujien kanssa;
• kutsua koulutussuhteiden osallistujia antamaan selvennyksiä.

• harkitse objektiivisesti, täysin ja kattavasti koulutussuhteiden osallistujan houkuttelevuutta;
• varmistaa koulutussuhteiden osallistujien oikeuksien ja vapauksien kunnioittaminen;
• pyrkiä ratkaisemaan koulutussuhteiden osallistujien välisiä erimielisyyksiä;
• jos hakijan tai valituksen kohteena olevan henkilön on pätevä syy olla poissa kokouksesta, hänen pyynnöstään lykätä kokousta toiselle ajalle;
• harkitse valitusta kymmenen kuluessa kalenteripäivät siitä hetkestä, kun hakemus on vastaanotettu kirjallisesti;
• tehdä päätös koulutuslainsäädännön, koulutustoimintaa harjoittavan organisaation paikallisten määräysten mukaisesti.

3. Toimikunnan kokoonpano ja toimintatapa
3.1. Toimikuntaan kuuluu yhtä monta edustajaa aikuisopiskelijoista (vähintään kaksi), alaikäisten opiskelijoiden vanhempia (laillisia edustajia) (vähintään kaksi), koulutustoimintaa harjoittavan organisaation työntekijöitä (vähintään kaksi).
3.2 Toimikunnan kokoonpano valitaan tarvittaessa uudelleen.
3.3. Toimikunnan kokoonpano hyväksytään koulutustoimintaa harjoittavan organisaation määräyksellä.
3.4.

• komission puheenjohtaja;
• komission varapuheenjohtaja;
• pääsihteeri ja muut toimikunnan jäsenet.

• hoitaa komission toiminnan yleistä hallintoa;
• johtaa valiokunnan kokouksia;
• järjestää komission työn;
• määrittää komission työsuunnitelman;
• valvoo yleisesti komission tekemien päätösten täytäntöönpanoa;
• jakaa tehtävät toimikunnan jäsenten kesken.

3.6. Toimikunnan varapuheenjohtaja nimitetään lautakunnan puheenjohtajan päätöksellä.

• koordinoi komitean jäsenten työtä;
• valmistelee toimikunnan käsiteltäväksi toimitetut asiakirjat;
• valvoo komission työsuunnitelman täytäntöönpanoa;
• Toimikunnan puheenjohtajan poissa ollessa hän suorittaa tehtävänsä.

3.7. Toimikunnan pääsihteeri on koulutustoimintaa harjoittavan organisaation edustaja.

• järjestää komission toimistotyötä;
• pitää pöytäkirjaa valiokuntien kokouksista;
• tiedottaa valiokunnan jäsenille valiokunnan kokousten ajankohdasta, paikasta ja kellonajasta sekä valiokunnan kokouksen asialistalla olevista asioista viimeistään viisi kalenteripäivää ennen valiokunnan kokouspäivää;
• tuo toimikunnan päätökset koulutustoimintaa harjoittavan organisaation hallinnolle, oppilasneuvostolle, vanhempainneuvostolle sekä tämän organisaation työntekijöiden edustuselimelle;
• valvoo komission päätösten täytäntöönpanoa;
• vastaa toimikunnan kokouksissa käsiteltyjen asiakirjojen ja muun materiaalin turvallisuudesta.

• poissaollessa kokouksesta ilmaista kantansa käsiteltävistä asioista kirjallisesti, joka ilmoitetaan kokouksessa ja liitetään pöytäkirjaan;
• mikäli eri mieltä valiokunnan kokouksessa tekemästä päätöksestä, ilmaista kantansa kirjallisesti, mikä on pakollinen liitteenä toimikunnan kokouksen pöytäkirjaan;
• osallistua valiokunnan kokousten valmisteluun;
• kääntyä toimikunnan puheenjohtajan puoleen toimikunnan toimivaltaan kuuluvissa asioissa;
• hakea toimikunnan toimivaltaan kuuluvissa asioissa, varten tarvittavat tiedot henkilöille, elimille ja organisaatioille;
• tehdä komission johdolle ehdotuksia toimikunnan työn organisoinnin parantamiseksi.

• osallistua valiokuntien kokouksiin;
• suorittaa hänelle osoitetut tehtävät toimikunnan määräysten ja päätösten mukaisesti;
• noudattaa tehtäviään toteuttaessaan lain ja muiden säädösten vaatimuksia;
• jos henkilökohtainen etu voi vaikuttaa päätöksen objektiivisuuteen, ilmoittaa tästä toimikunnalle ja kieltäytyä kirjallisesti osallistumasta sen työhön.

3.10. Komissio päättää itsenäisesti työnsä organisointimenettelystä. Toimikunnan pääasiallinen toimintamuoto ovat kokoukset, joita pidetään tarpeen mukaan. Kokousten kulku merkitään pöytäkirjaan.
Toimikunnan kokous katsotaan päätösvaltaiseksi, jos siihen osallistuu vähintään puolet sen jäsenten kokonaismäärästä, mutta yhtä monta edustajaa aikuisopiskelijoista, alaikäisten opiskelijoiden vanhempia (laillisia edustajia), järjestön työntekijöitä. koulutustoimintaa.
3.11. Koulutussuhteiden osallistujien valituksen käsittelyn tulosten perusteella komissio tekee päätöksen koulutussuhteiden osallistujien välisten erimielisyyksien ratkaisemiseksi koulutuksen oikeuden toteuttamisesta.
3.12. Jos todetaan koulutusoikeuden loukkaus, komissio tekee päätöksen sen palauttamiseksi, mukaan lukien velvollisuus poistaa tunnistetut loukkaukset opiskelijoille, alaikäisten opiskelijoiden vanhemmille (laillisille edustajille) sekä organisaation työntekijöille.
3.13. Jos koulutussuhteeseen osallistujan valitus on aiheeton, koulutukseen liittyvää oikeutta ei ole loukattu, komissio kieltäytyy hyväksymästä hakijan pyyntöä.
3.14. Sääntöjen perusteella koulun riidanratkaisulautakunnan päätös tehdään avoimella äänestyksellä kokouksessa läsnä olevien äänten yksinkertaisella enemmistöllä. Äänten mennessä tasan katsotaan hyväksytyksi se päätös, jonka puolesta valiokunnan kokouksen puheenjohtaja äänesti.
Toimikunnan päätökset kirjataan pöytäkirjaan, jonka kaikki läsnä olevat toimikunnan jäsenet allekirjoittavat.
3.15. Toimikunnan päätökset pöytäkirjaotteen muodossa kolmen päivän kuluessa kokouspäivästä lähetetään hakijalle, koulutustoimintaa harjoittavan organisaation hallinnolle, oppilasneuvostolle, vanhempainneuvostolle, sekä tämän organisaation työntekijöitä edustavalle elimelle täytäntöönpanoa varten.
3.16. Toimikunnan päätökseen voidaan hakea muutosta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti.
3.17. Toimikunnan päätös sitoo kaikkia koulutustoimintaa harjoittavan organisaation koulutussuhteisiin osallistujia, ja se on pantava täytäntöön mainitussa päätöksessä säädetyissä määräajoissa.
3.18. Jos lautakunnassa on jäsen, jolla on henkilökohtainen etu, joka voi vaikuttaa päätöksen objektiivisuuteen, hänen tilalleen on muutettava toimikunnan kokoonpanoa koskevaa määräystä.
3.19. Toimeksiantoasiakirjojen säilytysaika koulutusorganisaatiossa on yksi vuosi.

4. Menettely koulutussuhteiden osallistujien hakemusten käsittelyssä
4.1. Komissio käsittelee koulutussuhteisiin osallistuvilta saadut valitukset koulutuksen oikeuden toteutumisesta.
4.2. Kirjallinen valitus toimitetaan toimikunnan vastaavalle sihteerille, joka kirjaa sen vastaanottamisen päiväkirjaan ja antaa sen vastaanottamisesta kuitin. Tarvittavat materiaalit voidaan liittää hakemukseen.
4.3. Toimikunnan kokous pidetään viimeistään kymmenen kalenteripäivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta. Kokouksen päivämäärä ilmoitetaan toimikuntaan hakeneelle henkilölle, henkilölle, jonka toimista valitetaan, sekä koulutustoimintaa harjoittavan organisaation koulutussuhteisiin osallistuvien edustajille.
4.4 Toimikunnalle valituksen lähettäneellä on oikeus olla läsnä tämän valituksen käsittelyssä toimikunnan kokouksessa. Henkilöillä, joiden toimintaan valituksessa haetaan muutosta, on myös oikeus osallistua lautakunnan kokoukseen ja antaa selityksiä. Heidän poissaolonsa ei estä valituksen käsittelyä ja siitä päätöksen tekemistä.

5.Loppusäännökset
5.1. Säännös annettiin ottaen huomioon oppilastoimikunnan, vanhempainneuvoston sekä koulutustoimintaa harjoittavan organisaation työntekijöitä edustavan elimen mielipide.
5.2. Sääntöön voidaan tehdä muutoksia vain ottaen huomioon oppilastoimikunnan, vanhempainneuvoston sekä koulutustoimintaa harjoittavan organisaation työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen.

Hyväksyttiin henkilöstön yhtiökokouksessa

Pöytäkirja päivätty ___.____. 20____ Ei ____

Koulukonflikti on yleinen ilmiö seinissä oppilaitos. Lasten väliset erimielisyydet, vaikeudet opettajan ja vanhemman välisessä vuorovaikutuksessa, lasten ja opettajan välinen väärinkäsitys ovat koulun konfliktin perusta. Kuinka ymmärtää, kuka on oikeassa ja kuka väärässä sellaisessa konfliktissa? Hallinto on usein mukana tällaisten erimielisyyksien ratkaisemisessa. oppilaitos, psykologinen palvelu ja koulujen oikeusasiamiehet. On toinenkin mekanismi koulussa syntyvien konfliktien ratkaisemiseksi - tämä on konfliktikomitean tai komission perustaminen koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemiseksi. Konfliktikomissio on erityinen oikeudellinen mekanismi opiskelijoiden oikeuksien suojelemiseksi koulutusorganisaatiossa. Konfliktitoimikunnan päätehtävänä oletetaan olevan erimielisyyksien ratkaiseminen näyttöön perustuvalla selvennyksellä ja hyväksymisellä. paras vaihtoehto konfliktien ratkaiseminen.

Koulussa syntyviä konflikteja voi syntyä vanhempien ja opettajien välillä, oppilaiden välillä, oppilaiden ja opettajien välillä. Useimmiten lasten välillä on konflikteja. Tällaiset ristiriidat voidaan useimmissa tapauksissa ratkaista nopeasti ja osallistumalla luokanopettaja. Usein lapset voivat löytää tien ulos konfliktista yksin ilman aikuisten osallistumista. Jos lapset kääntyivät opettajan puoleen, opettajan tulee rauhallisesti, painostamatta lasta, tarvitsi apua ja ratkaista tilanteita. Vanhempien tulee muistaa, että konfliktit eivät aina ole tuhoisia. On monia rakentavia konflikteja, jotka johtavat erimielisyyksien ratkaisemiseen, ulospääsyyn epäsuotuisasta tilanteesta. Hyvin usein näet kuinka konfliktit lisäävät kokemusta ja sosiaalisia taitoja, joita lapsi tarvitsee aikanaan aikuisten elämää. Siksi vanhempien tulisi antaa lapselle vihje siitä, kuinka toimia koulussa ikätovereiden kanssa, jos konflikti syntyy, eikä päättää kaikkea hänen puolestaan.

Akuuteimpia konflikteja, jotka vaativat hallinnon väliintuloa ja johtajan kuulemista, ovat opettajan ja vanhempien väliset konfliktit. Syyt voivat olla hyvin erilaisia. 29. joulukuuta 20012 "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" annetun liittovaltion lain nro 273-FZ (jäljempänä "laki") mukaisesti vanhemmilla on oikeus suojella lastensa oikeuksia kaikin keinoin, joita laki ei kiellä. Venäjän federaation lainsäädäntö (lain 45 §).

Konfliktitilanteessa vanhempien tulee muistaa, että ensimmäinen askel tulisi olla oikeudenkäynti oppilaitoksen seinien sisällä. Voit kirjoittaa kirjallisen valituksen koulun rehtorille. Koulun rehtorin on vastattava tähän valitukseen 30 päivän kuluessa siitä, kun hän on rekisteröitynyt sihteerille (liittovaltion lain nro 59-FZ, 2. toukokuuta 2006 "Venäjän kansalaisten vetoomusten käsittelymenettelystä" 12 artikla). Liitto”). Laissa todetaan, että vanhemmilla on oikeus lähettää koulutustoimintaa harjoittavan organisaation hallintoelimille valituksia näiden organisaatioiden työntekijöille, jotka loukkaavat ja (tai) loukkaavat opiskelijoiden, vanhempien (laillisten edustajien) oikeuksia. alaikäiset opiskelijat, kurinpitoseuraamukset. Mainitut elimet käsittelevät tällaiset valitukset pakollisesti, ja niihin osallistuvat opiskelijat, alaikäisten opiskelijoiden vanhemmat (lailliset edustajat).

Toinen tapa ratkaista konflikti koulussa on komission perustaminen koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemiseksi, mukaan lukien kysymykset opettajan eturistiriidan olemassaolosta tai puuttumisesta.

Missä tapauksissa koulussa perustetaan konfliktitoimikuntia?

Koulutuksen osallistujien välisten riitojen ratkaisemista käsittelevä toimikunta perustetaan, jotta:

1. Koulutussuhteiden osallistujien välisten erimielisyyksien ratkaiseminen koulutuksen oikeuden toteutumisesta.
2. Opettajan eturistiriitatapauksissa.
3. Valitukset opiskelijoiden kurinpitotoimista tehdyistä päätöksistä.
4. Paikallisten määräysten soveltamisen ominaisuudet.

Miten konfliktikomitean kokoonpano muodostetaan?(Lain 45 §)

Koulutusorganisaatioon perustetaan konfliktikomissio, joka koostuu yhtä suuresta määrästä aikuisten opiskelijoiden edustajia, alaikäisten opiskelijoiden vanhempia / laillisia edustajia, koulun työntekijöitä.

Koulutussuhteeseen osallistuvien välisten riitojen ratkaisemista käsittelevän toimikunnan päätös sitoo kaikkia koulutussuhteeseen osallistuvia ja siihen sovelletaan päätöksessä mainittuja määräaikoja. Toimikunnan päätöksestä voi valittaa.

Paikallisen lain koulutussuhteiden osallistujien välisten erimielisyyksien ratkaisemista käsittelevän toimikunnan perustamis-, organisointi- ja päätösten tekemismenettelyn hyväksymisestä antaa koulu, ottaen huomioon oppilaskunnan, oppilaskunnan neuvoston mielipiteen. vanhemmat ja muut edustukselliset elimet.

Opettajien ja vanhempien välisen ristiriidan syyt voivat olla pedagogisen etiikan rikkominen ja tyytymättömyys kasvatusmenetelmiin, mielipide arvosanojen kohtuuttomasta aliarvioinnista. Jokaisessa koulutustoimintaa harjoittavassa organisaatiossa on perustettava komissio, joka ratkaisee koulutussuhteiden osallistujien väliset riidat, ja se on toimittava erehtymättä.

Riitojenratkaisutoimikunnan on otettava objektiivisesti huomioon koulutusprosessiin osallistujien valitukset. Heidän päätöksissään on noudatettava koulutusprosessiin osallistuvien oikeuksien ja vapauksien kunnioittamisen sääntöä. Toimikunnan työn päätarkoituksena on ratkaista koulutusprosessiin osallistujien väliset erimielisyydet. Toimikunta vastaa komission kokouksessa käsiteltyjen asiakirjojen ja muun materiaalin turvallisuudesta. Mitä tulee kiistanalaisiin kysymyksiin opiskelijoiden opettamisessa, konfliktilautakunta voi harkita:

• yksilöllisen suunnitelman mukaisen koulutuksen järjestämiseen liittyvät kysymykset;
• kysymykset oppiaineen arvioinnin objektiivisuudesta kuluvan lukuvuoden / lukuvuosineljänneksen / kolmanneksen aikana;
• väli- ja loppututkintoon pääsyä koskevat kysymykset jne.

Riidan asiantuntevaksi ja luotettavaksi ratkaisemiseksi komissio pyytää tietoja riidan osapuolilta. Toimikunta käyttää toiminnassaan myös erilaisia ​​säädösasiakirjoja, informaatiota ja viitekirjallisuutta. Kuultuaan molempien osapuolten mielipiteet valiokunta päättää riidan ratkaisusta. Toimikunnan jäsenillä on oikeus kutsua paikalle konfliktin todistajia tai siihen liittyviä asiantuntijoita. Toimikunnan työ dokumentoidaan pöytäkirjaan. Komissio voidaan muodostaa vuodeksi kerrallaan. Toimikunnan kokoonpano hyväksytään koulutusorganisaation johtajan määräyksellä. Toimikuntaa johtaa puheenjohtaja, jonka valiokunnan jäsenet valitsevat keskuudestaan ​​yksinkertaisella ääntenenemmistöllä toimikunnan jäsenten kokonaismäärästä. Koulutusorganisaation johtajaa ei voida valita toimikunnan puheenjohtajaksi.

Toimikunnan puheenjohtajan valtuudet:

• hoitaa komission toiminnan yleistä hallintoa;
• johtaa valiokunnan kokousta;
• allekirjoittaa toimikunnan kokouksen pöytäkirjan.

Valituksen toimikunnalle voivat lähettää opiskelijat, alaikäisten opiskelijoiden vanhemmat (lailliset edustajat), opettajat ja heidän edustajansa, koulutusorganisaation johtaja tai valtakirjan perusteella toimiva koulutusorganisaation edustaja. Toimikuntaan hakemisen määräaika on ilmoitettava oppilaitoksen paikallisessa säädöksessä siitä hetkestä lähtien, kun koulutussuhteiden osallistuja (osallistujat) sai tietää (oppii) tai hänen olisi (pitänyt) saada tietää oikeutensa loukkauksesta ( heidän oikeutensa).

Koulutusprosessiin osallistujien riitojenratkaisulautakunta ei käsittele rikos- ja hallintorikkomusilmoituksia eikä nimettömiä valituksia eikä tarkasta virkakuririkkomuksia.

Siinä tapauksessa, että komissio vahvistaa merkkejä kurinpidollinen rikos Opiskelijan tai koulutusorganisaation työntekijän toiminnassa (toimimattomuudessa) tiedot tästä toimitetaan koulutusorganisaation johtajalle, jotta voidaan ratkaista kysymys laissa säädettyjen vastuutoimenpiteiden soveltamisesta opiskelijaan, koulutusorganisaation työntekijään .

Jos toimikunta toteaa, että koulutussuhteeseen osallistuja on syyllistynyt teon (toimimattomuuden tosiasiaan), jossa on merkkejä hallintorikoksesta tai rikoksesta, toimikunnan puheenjohtaja on velvollinen luovuttamaan tiedot mainitun teon (toimimattomuuden) tekemisestä. ) ja tällaisen tosiasian vahvistavat asiakirjat lainvalvontaviranomaisille kolmen päivän kuluessa ja tarvittaessa välittömästi.

Opiskelijalla, alaikäisen opiskelijan vanhemmilla (laillisilla edustajilla) on oikeus valittaa kurinpitotoimista ja niiden soveltamisesta opiskelijaan.

Asiaa käsitellessään komissio voi pyytää asianomaisia ​​suullisia selvityksiä. Toimikunta voi kutsua alaikäisen opiskelijan antamaan suullisia selityksiä, lausuntoja, mikäli tämä ei aiheuta lapselle henkistä traumaa ja noudattaa moraalisia ja eettisiä normeja.

Miten opettajan etuja koskeva ristiriita hoidetaan?

Toimikunnan puheenjohtaja järjestää opettajan, jonka osalta eturistiriidan ratkaisemista koskeva kysymys, toimikunnan jäsenten ja muiden toimikunnan kokoukseen osallistuvien henkilöiden tutustumisen lautakunnan saamiin tietoihin ja tuloksiin sen vahvistamisesta. Toimikunnan kokous pidetään opettajan läsnäollessa, jonka osalta käsitellään eturistiriidan ratkaisemista. Jos opettaja pyytää kirjallisesti asian käsittelemistä ilman hänen osallistumistaan, toimikunnan kokous pidetään hänen poissa ollessaan. Jos opettaja tai hänen edustajansa ei saavu toimikunnan kokoukseen ilman opettajan kirjallista pyyntöä käsitellä mainittua asiaa ilman hänen osallistumistaan, asian käsittelyä lykätään. Jos opettaja tai hänen edustajansa poikkeaa uudelleen ilman hyvää syytä, toimikunta voi päättää käsitellä asiaa opettajan poissa ollessa. Pedagogisen työntekijän eturistiriidan olemassaoloa tai puuttumista koskevan kysymyksen tarkastelun tulosten perusteella komissio tekee yhden seuraavista päätöksistä:

• varmistaa, että opettaja on noudattanut eturistiriitojen ratkaisemista koskevia vaatimuksia;
• todeta, että opettaja ei noudattanut eturistiriitojen ratkaisemisen vaatimuksia. Tässä tapauksessa komissio suosittelee, että koulutusorganisaation johtaja ilmoittaa opettajalle, ettei eturistiriidan ratkaisemisen edellytyksiä voi rikkoa, tai soveltaa erityistä vastuuta opettajaan.

Toimikunnan päätökset pannaan täytäntöön sen asettamissa määräajoissa.

Konfliktitoimikunnan työ on yksi mekanismeista suojella lapsen ja opettajan oikeuksia koulutusorganisaatiossa. Myös tällaisen komission työstä voi tulla ensimmäinen instituutio, jolla lapsia perehdytetään oikeudellisiin riitojenratkaisumenetelmiin.

HYVÄKSYNYT valtuuston ____________________________________ Määräyksellä ________________________ (koulutusorganisaation nimi) (opetusorganisaation johtajan viran nimi (pöytäkirja päivätty "___" ________ ____ N ___)) ________________________________________ (koulutusorganisaation nimi) _____ ____ N ___ Ryhmän yleiskokous ___________________________________________________ (koulutusorganisaation nimi) (Pöytäkirja päivätty "_______" ____________ _____, N ___) Säännöt koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemiseksi toimikunnasta ___________________________________________________ (koulutusorganisaation nimi)

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Tämä asetus on laadittu 11 artiklan mukaisesti. 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain N 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" § 45, ja siinä vahvistetaan menettely osallistujien välisten riitojen ratkaisemista käsittelevän komission luomiseksi, organisoimiseksi, hyväksymiseksi ja täytäntöönpanoksi. koulutussuhteet (jäljempänä "komissio").

1.2. Komissio on perustettu ratkaisemaan koulutussuhteisiin osallistuvien erimielisyydet koulutuksen oikeuden toteuttamisesta, mukaan lukien opetushenkilöstön eturistiriitatapaukset, paikallisten määräysten soveltaminen, kurinpitotoimien soveltamista koskevien päätösten valittaminen. opiskelijoita vastaan.

2. KOMISSION TARKOITUS JA TAVOITTEET

2.1. Komission tehtävänä on suojella koulutussuhteisiin osallistuvien (opiskelijoiden, oppilaiden vanhempien (laillisten edustajien), opettajien) oikeuksia ja oikeutettuja etuja.

2.2. Komission tehtävät ovat:

Koulutussuhteiden osallistujien välillä syntyneiden erimielisyyksien ratkaiseminen koulutuksen oikeuden toteuttamisesta;

Konfliktitilanteiden syiden analysointi ja ennaltaehkäisy koulutusorganisaatiossa;

Konfliktittoman vuorovaikutuksen kehittymisen edistäminen koulutusorganisaatiossa;

Apua konfliktitilanteissa osallistujien ennaltaehkäisyyn ja sosiaaliseen kuntoutukseen.

3. KOMISSION VALINTAMENETTELY

3.1. Komissio perustetaan osana ______ (______) henkilöä yhtä suuresta määrästä aikuisopiskelijoiden edustajia, alaikäisten opiskelijoiden vanhempia (laillisia edustajia), koulutustoimintaa harjoittavan organisaation työntekijöitä.

Toimikunnan muodostettu kokoonpano julkistetaan koulutusorganisaation johtajan määräyksellä.

3.2. Toimikunnan jäsenet valitsevat keskuudestaan ​​puheenjohtajan ja sihteerin.

3.3. Komission toimikausi on _______ (_______) vuotta.

3.4. Komission jäsenet suorittavat tehtävänsä vastikkeetta.

4. KOMISSION TOIMINNAN ORGANISAATIO

4.1. Toimikunta kokoontuu tarpeen mukaan - mikäli koulutussuhteisiin osallistuja hakee konfliktitilannetta.

4.2. Valiokunta tekee kokouksessaan päätöksen kuultuaan kaikkien konfliktin osapuolten mielipiteet. Toimikunnalla on oikeus kutsua kokouksiinsa muita koulutussuhteisiin osallistujia konfliktin osapuolten lisäksi.

4.3. Komissio on velvollinen käsittelemään valituksen ja tekemään siitä päätöksen _____________ kuluessa sen vastaanottamisesta.

4.4 Toimikunnan päätös katsotaan toimivaltaiseksi, jos vähintään _______ toimikunnan jäsentä on läsnä toimikunnan kokouksessa.

4.5. Toimikunnan päätös kirjataan pöytäkirjaan, jonka komission puheenjohtaja ja sihteeri allekirjoittavat.

4.6. Toimikunnan päätös sitoo kaikkia koulutusorganisaation koulutussuhteisiin osallistuvia ja on pantava täytäntöön päätöksessä säädetyissä määräajoissa.

4.7. Komission päätökseen voidaan hakea muutosta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti.

5. KOMISSION OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Komissiolla on oikeus:

5.1.1. Hyväksy harkittavaksi minkä tahansa koulutussuhteisiin osallistuvan hakemukset.

5.1.2. Pyydä lisädokumentaatiota, materiaalia suorittamista varten Itsenäinen opiskelu kysymys.

5.2. Komission jäsenten on:

5.2.1. Osallistu kaikkiin komission kokouksiin.

5.2.2. Hyväksyä Aktiivinen osallistuminen suullisesti tai kirjallisesti jätettyjen hakemusten käsittelyssä.

5.2.3. Tee päätökset esitetyistä asioista avoimella äänestyksellä.

5.2.4. Tee päätös hyvissä ajoin, ellei hakemuksen käsittelylle ole asetettu lisäehtoja.

5.2.5. Anna hakijoille perusteltuja vastauksia suullisesti tai kirjallisesti hakijoiden toiveiden mukaisesti.

SIJOITUS

koulutussuhteiden osallistujien välisten riitojen ratkaisemisesta

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä asetuksessa määritellään kunnan budjetin lisäkoulutuslaitoksen "Lasten ja nuorten urheilukoulu" koulutussuhteisiin osallistuvien välisten riitojen ratkaisemista käsittelevän toimikunnan (jäljempänä "toimikunta") muodostamismenettely ja työsäännöt. jäljempänä toimielin) oikeuden toteuttamisesta lisäkoulutus liikunta- ja urheilualalla, mukaan lukien opettajan eturistiriitatapauksissa paikallisten määräysten soveltaminen, opiskelijoiden kurinpitoseuraamusten soveltamista koskevien päätösten valittaminen.

1.2. Toimikunnan toimikunta on perustettu ratkaisemaan erimielisyyksiä, konfliktitilanteita, käsittelemään vanhempien (laillisten edustajien) ja toimielimen työntekijöiden valituksia.

1.3. Komissio ohjaa toimintaansa:

Venäjän federaation työlaki,

Liittovaltion laki, annettu 24. heinäkuuta 1998, nro 124-FZ "lasten oikeuksien perustakuista Venäjän federaatiossa"

Liittovaltion laki, annettu 29. joulukuuta 2012, nro 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa",

työehtosopimus,

Sisäiset säännöt työjärjestys ja muut paikalliset määräykset.

1.4. Komissio käyttää työssään menetelmiä, joita ei ole kielletty Venäjän federaation lainsäädännössä, suojellakseen oikeuksia ja oikeutettuja etuja.

1.5. Toimikunnan jäsenet valitaan toimikunnan työyhteisön kokouksessa avoimella äänestyksellä 1 vuoden toimikaudeksi.

2. Komission tehtävät

2.1. Komission päätehtävänä on ratkaista konfliktitilanteet ja erimielisyydet koulutussuhteiden toimijoiden välillä antamalla näyttöön perustuva selitys parhaan ratkaisun löytämiseksi kussakin tapauksessa.

2.2. Komissio käsittelee oppilaitoksen opiskelijoiden koulutusprosessin järjestämiseen ja toteuttamiseen liittyviä kysymyksiä.

2.3. Tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi komissio pyytää luotettavia tietoja konfliktin osapuolilta.

2.4. Laillisen päätöksen saamiseksi komissio käyttää erilaisia ​​säädösoikeudellisia asiakirjoja, tietoja ja viitekirjallisuutta sekä viittaa asiantuntijoihin, joiden pätevyyttä käsiteltävä asia on.

3. Komission kokoonpano

3.1. Toimikunta muodostuu korkeakoulussa yhtä suuresta määrästä aikuisopiskelijoiden edustajia, alaikäisten opiskelijoiden vanhempia (laillisia edustajia), oppilaitoksen koulutustoimintaa harjoittavia työntekijöitä, kuusi henkilöä, kolme kummaltakin puolelta.

3.2. Toimikunnan puheenjohtajan valitsevat toimikunnan jäsenet avoimella äänestyksellä äänten enemmistöllä, ja hän on vastuussa sen työstä, asiantuntevasta ja oikea-aikaisesta asiakirjojen toteuttamisesta.

3.3. Toimikunnan sihteeri valitaan toimikunnan jäsenten keskuudesta ensimmäisessä kokouksessa äänten enemmistöllä.

3.4. Toimikunnan jäsenellä on oikeus hakea erottamista toimikunnasta.

3.5. Jos yksi toimikunnan jäsenistä eroaa kokoonpanostaan, järjestetään lisävaalit.

4. Komission jäsenten oikeudet

4.1. Hyväksy huomioitaviksi minkä tahansa koulutussuhteisiin osallistuvan lausunnot, jos oikeuksia on loukattu ja loukattu.

4.2. Pyydä lisädokumentaatiota, materiaalia asian itseopiskeluun.

5. Komission jäsenten velvollisuudet

5.1. Osallistu aktiivisesti kirjallisten hakemusten käsittelyyn.

5.2. Tee päätös julistetusta asiasta avoimella äänestyksellä (päätös katsotaan tehdyksi, jos valiokunnan jäsenten enemmistö äänesti sen puolesta vähintään kahden kolmasosan jäsenistä läsnä ollessa).

5.3. Anna hakijalle kirjallinen perusteltu vastaus.

6. Komission jäsenten vastuu

6.1. Konfliktitoimikunnan jäsenet ovat velvollisia pitämään käsiteltävänä olevat asiat salassa.

7. Käsittelyjärjestys

7.1 Koulutussuhteisiin osallistuvien hakemukset on rekisteröitävä päiväkirjaan, jossa kirjataan hakemusten käsittelyn edistyminen ja toteutus.

7.2. Toimikunta on velvollinen käsittelemään hakemuksen 10 päivän kuluessa jättöpäivästä, jos osapuolet eivät ole itsenäisesti ratkaisseet erimielisyyksiä. Toimikunnan puheenjohtaja ilmoittaa asiasta kiinnostuneille etukäteen käsittelyajankohdasta.

7.3 Hakemus käsitellään hakijan ja muiden kiinnostuneiden läsnä ollessa.

Hakemuksen käsittely hakijan poissa ollessa on sallittua vain hakijan kirjallisella suostumuksella.

Jos hakija ei saavu konfliktilautakunnan kokoukseen, hänen hakemuksensa käsittelyä lykätään, josta on ilmoitettava hakijalle ja asianosaisille.

Jos hakija ei ilmesty uudelleen ilman hyvää syytä, komissio voi päättää peruuttaa tämän hakemuksen käsittelystä.

7.4 Johtajan ja muiden työntekijöiden on komission pyynnöstä toimitettava kaikki tarvittavat asiakirjat.

7.5 Toimikunnan kokous katsotaan päätösvaltaiseksi, kun 2/3 sen jäsenistä on läsnä,mutta pakollinen sama suhde kaksi puolta.

7.6 Toimikunnan kokouksessa pidetään pöytäkirjaa, josta käy ilmi kokouksen päivämäärä, läsnä olevien toimikunnan jäsenten kokoonpano, hakemuksen sisältö, kokoukseen osallistuneiden puheet, äänestyksen tulokset, yhteenveto tehty päätös.

7.7. Toimikunnan päätöksen allekirjoittavat kokouksen puheenjohtaja ja sihteeri.

7.8 Toimikunnan päätökset tehdään avoimella äänestyksellä laskemalla yksinkertainen ääntenenemmistö.

7.9. Toimikunnan päätös sitoo kaikkia oppilaitoksen koulutussuhteisiin osallistuvia ja on pantava täytäntöön päätöksessä säädetyissä määräajoissa.

7.10. Komission päätökseen voidaan hakea muutosta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyn menettelyn mukaisesti.

8. Komission tapausten nimikkeistö

8.1 Toimielimen toimikunnan tapausten nimikkeistö on toimielimen johtajan hyväksymä järjestelmällinen ja asianmukaisesti laadittu luettelo asiakirjoista, joista käy ilmi niiden säilytysehdot.

8.2. Toimikunnan kokoonpanon ja sen puheenjohtajan vaihtuessa asiaankuuluvat asiakirjat siirretään uudelle toimikunnan kokoonpanolle asiakirjojen hyväksymis- ja siirtoasiakirjan mukaisesti.

9. Lopullinen sijainti

9.1 Tämä määräys tulee voimaan, kun se on hyväksytty toimielimen johtajan määräyksellä.