Tekstit kokin kunniakirjaan hyvästä työstä. Ominaisuudet kokkinäytteelle palkintoa varten Hyvä ominaisuus kokki dhow:lle

Ominaista

kokki MKOU "Zavyalovskaya special (korjaava)

VIII-tyypin sisäoppilaitos"

N.N.N.

N.N.N. työskentelee MKOU "Zavyalovskaya erityisessä (korjaava) sisäoppilaitoksessa VIII lajit" 29.09.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.

Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä. Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen. Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä.

N.N.- kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska. orvot asuvat täällä kellon ympäri. Työtoiminnastaan ​​hän sai toistuvasti suullisia kiitoksia hallinnolta, kouluvierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjotuista illallisista. Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveyskykyisten oppilaiden ominaispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana. Pitää usein selittäviä puheita kokin ammatista, sen vaatimuksista ja hyvän ravinnon tärkeydestä ihmiselle.

N.N.N. energinen, seurallinen, ammatillisesti pätevä. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, kestävyyden ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin. Odottamattomissa tilanteissa hän säilyttää tyyneyden ja tyyneyden. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita, analysoida tilannetta ja tehdä oikea päätös eivät karkoita kollegoita, vaan aiheuttavat vilpitöntä kunnioitusta johtajaa kohtaan.

N.N. osoittaa halua parantaa ammatillisen osaamisensa ja koulutuksensa tasoa. Toukokuussa 2011 koulun ruokalan henkilökunta, johN.N.N. osallistui republikaaniseen kilpailuun "Paras catering oppilaitoksissa - 2011" kategoriassa "Paras catering kuntapiirin oppilaitoksissa", sai Diplomin II astetta, kuppi ja todistus 8000 ruplaa. Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalveluministeriö. Näiden varojen kustannuksella ruokasaliin ostettiin astiat ja laitteet. Piirikilpailussa, samassa nimityksessä, kuntamuodostelman "Zavyalovsky district" hallinnon diplomi myönnettiin 1. sijasta.

N.N. aina ystävällinen kommunikaatiossa, nauttii kiistattomasti kunnioitusta koulun oppilaiden ja henkilökunnan keskuudessa. Hänelle on myönnetty useiden vuosien työstä toistuvasti koulun hallinto- ja ammattiliittokomitean todistukset, vuonna 2007 Zavyalovsky-alueen kunnan tutkintotodistus, vuonna 2011 kauppa- ja kuluttajapalveluministeriön diplomi. Udmurtin tasavalta.

Rehtori:

Indikaattorien parantuminen aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna, suunnitelman ylitäyttö;

Edistyminen tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteutuksessa tuotteiden laadun parantuessa (suoritetut työt, suoritetut palvelut);

Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla;

Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Tämän kannustustoimenpiteen soveltamismenettelystä säädetään pääsääntöisesti erityisellä paikallisella säädöksellä (työntekijän moraalista kannustamista koskevassa asetuksessa) tai vahvistetaan yleisemmässä asiakirjassa (asetuksessa organisaation työntekijöiden moraaliset kannustimet, sisäiset työsäännöt, henkilöstön kannustussäännöt ).

Näyte Näyte

Kuinka kirjoittaa suosittelu kokille työpaikalta: näyte

Työntekijän moraalista kannustamista koskeva määräys Kunniatodistuksen esittäminen kokkinäytteestä kokin tunnusmerkistä kokin ominaisuusnäyte kokin myöntämisestä tutkintotodistuksen myöntämisestä Työntekijän palkitsemisen ominaisuus Ominaisuus työntekijän palkitsemisesta ( 12,0 KiB, 6 597 osumaa) Esimerkki työntekijän palkitsemisen ominaisuudesta Tšerepovin Konstantin Anatoljevitšin ominaisuudet, syntynyt 23. maaliskuuta 1962, korkeakoulututkinto, CJSC Novosibirskin koneenrakennustehtaan päävoimainsinööri Hänen työskentelynsä aikana yrityksessä Tšerepov Konstantin Anatolyevich on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkeana ammattimaisena, proaktiivisena ja erittäin organisatorisena johtajana.

InfoSisäisten työmääräysten säännöt 2. Vastuut 2.1. Vauvanruoan kokki ennen työpäivän (vuoron) alkua: 1) pukee hygieniavaatteet ja -kengät, laittaa hiuksensa kuntoon 2) saa tarvittavat tarvikkeet (varusteet, kalusteet jne.), tarkastaa niiden käyttökuntoisuuden 3 ) saa tarvittavat elintarvikeraaka-aineet ruokakomerosta, puolivalmiit tuotteet 4) käy tarvittaessa työsuojeluohjeistusta 2.2.

Työn aikana vauvanruoan kokki: 1) käyttää henkilökohtaisia ​​suojavarusteita 2) noudattaa laitteiden ja työkalujen käyttöä koskevia sääntöjä, menetelmiä ja tekniikoita työn turvallisen suorittamisen varmistamiseksi 3) ilmoittaa välittömästi välittömälle esimiehelle kaikista havaituista puutteista työskentelyn aikana 4) noudattaa sanitaatiovaatimuksia, henkilökohtaisen hygienian sääntöjä ja työpaikkahygieniaa 2.3.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehtaan" pääjohtaja 30. huhtikuuta 2018 Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus Työntekijän palkitsemisen ominaisuuden rakenne Käytön helpottamiseksi tarjoamme seuraavan algoritmin palkitsevan ominaisuuden täyttämiseen: Asiakirja yrityksen johtajan on allekirjoitettava.

Esimerkki ominaisuudesta työntekijän kunniatodistuksen myöntämiseen Yleiset säännöt Suunnittelu Ominaisuuden laatimiseen tarvitaan kirjelomake (A4-paperi) Taitojen taso, teoreettisen tiedon soveltaminen, ihmissuhteiden rakentaminen tiimissä, ryhmätyö työntekijän sitoutuminen ja muut kyvyt - kaiken tämän tulee olla selkeästi positiivinen kuvauksessa.

Liiketoiminnan ominaisuuksien lisäksi on tarpeen keskittyä henkilökohtaisiin ominaisuuksiin: kuinka hyvin henkilö tulee toimeen joukkueen kanssa, mikä on hänen stressinkestävyyden taso, itsehillintä konfliktien aikana. Voit kirjoittaa hänen reagoivuudestaan, moraalisista ominaisuuksistaan ​​ja keskinäisen avun halusta, luettelemalla kaikki saamansa rohkaisut.

On tiedettävä: monimutkaista kulinaarista käsittelyä vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden reseptit, valmistustekniikka, laatuvaatimukset, ehdot, säilytysolosuhteet, annostelu, suunnittelu ja tarjoilu; järkevän ravitsemuksen perusteet; monimutkaisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistukseen käytettävien raaka-aineiden ja puolivalmisteiden tyypit, ominaisuudet ja käsittelymenetelmät;

tapoja vähentää häviöitä ja säilyttää elintarvikkeiden ravintoarvo niiden lämpökäsittelyn aikana (käyttämällä erilaisia ​​lämmitys- tai lämmitysmenetelmiä, luomalla tietty ympäristö - hapan, suolainen jne.); aromaattiset aineet ja niiden käyttötavat kulinaaristen tuotteiden maun parantamiseksi;

Tarjoamme jokaiselle lomakkeelle esimerkkejä sen täyttämisestä ja täyttämisestä. Sivuston tiedot päivittyvät jatkuvasti ja jos et löydä tarvittavaa lomaketta, se tulee varmasti näkyviin tulevaisuudessa.

Ominaisuudet päiväkodin kokkinäytteelle

MKOU:n "Zavyalovskaya VIII-tyypin erityis(korjaava) sisäoppilaitoksen" kokin ominaisuudet N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MKOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) VIII-tyypin sisäoppilaitos" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.

Huomio

Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella. Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä.

Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Pääkaupunki marraskuu 2007 Ominaisuudet ja suositusten esittäminen. Tikhonov Juri Aleksejevitš Syntymäaika d. Suosituksia toimitetaan pyynnöstä. Esimerkiksi "Dana esittelyyn vaatepaikassa." Akateemikko Alexandrova, 87, asunto - Moskovan valtion teknillinen ja johtamisyliopisto MSUTU, hyödykeasiantuntija 1998-2000.

- kulinaarinen asiantuntija, ravintola "Caprisio", gramma. 6 Kuvaile työntekijän työtä ja hänen ammatillisia ansioitaan ja onnea. Myöhemmän hakemuksen tarkoituksen perusteella tiedot jaetaan Prototyyppi-ominaisuuksiin työpaikan sisäisestä - niitä käytetään vain organisaation sisällä, esimerkiksi kun työntekijä siirretään 1. osastolta toiselle kurinpitoseuraamusten tai kannustimien yhteydessä. pakotetaan työntekijälle jne.

Tästä syystä on parempi kuulla asianajajaa tai työntekijää henkilökohtaisesti, jotta se ei häiritse tutkittavana olevaa työntekijää, luonnehdinnan kirjoittajaa. Iso alkukirjain. Iso alkukirjain. Iso alkukirjain. Iso alkukirjain. Lokakuu 2006 - syyskuu 2007 Vastuut kokin korvaamisesta ilman häntä valmistamaan ruokia kulinaaristen asiantuntijoiden työn koordinointi hinnoittelun hallinnan logistiikan hallinta.

Helmikuu 2009 - huhtikuu 2011 Lokakuu 2007 - tammikuu 2009 Erittäin toimivat tehtävät Ravintolan avaaminen tyhjästä Henkilöstön löytäminen ja opiskelu Henkilöstön johtaminen Keittiö Teknisten palveluiden organisointi ruokasalissa tuotestandardien noudattaminen työskennellä tuotetoimittajien kanssa, jotka ylläpitävät raportointidokumentaatiota. Pääkaupunki, st. - SPTU 189, grammaa. - kokki, ravintola "Piccolo", gramma.

Oikeudet Vauvanruokakokilla on tehtäviään suorittaessaan työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa, sisäisissä työsäännöissä, paikallisissa määräyksissä, Venäjän federaation työlaissa ja muissa työlainsäädännöissä määrätyt työoikeudet. 4. Vastuu 4.1.

Vauvanruoan kokki on Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukainen kurinpidollinen vastuu tässä ohjeessa lueteltujen tehtävien virheellisestä suorittamisesta hänen syytään. 4.2. Vauvanruokakokki on taloudellisesti vastuussa hänelle uskottujen varastotavaroiden turvallisuudesta.

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä. N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska.

orvot asuvat täällä kellon ympäri. Työtoiminnastaan ​​hän sai toistuvasti suullisia kiitoksia hallinnolta, kouluvierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjotuista illallisista. Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveyskykyisten oppilaiden ominaispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana.

Kiitollisuuden ilmoittaminen Kiitollisuuden ilmoittaminen työvoiman kannustamisena tarkoittaa sitä, että työnantaja ilmaisee julkisesti kiitoksen työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin: Suorituksen parantuminen aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna, suunnitelman ylitäyttö; Edistyminen tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteutuksessa tuotteiden laadun parantuessa (suoritetut työt, suoritetut palvelut);

Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla; Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne. Vauvanruoan kokki on velvollinen: - olemaan työpaikalla puhtaissa perustetun näytteen hygieniavaatteissa ja kengissä - käymään jatkokoulutuksessa vähintään kerran 5:ssä vuotta - käy lääkärintarkastuksessa ajoissa (tarkastus) - osallistu saniteetti- ja hygieniakoulutuksen kurssille, vähintään 1 kerran 2 vuodessa läpäisemään hygieniatason kokeet 2.4.

Vauvanruoka valmistaa työpäivän päätteeksi: - siivoaa työpaikan - luovuttaa käyttämättömät raaka-aineet, puolivalmisteet ja myymättömät valmiit tuotteet ruokakomeroon - laatii raportointiasiakirjat - luovuttaa varastot ja laitteet säilytyspaikoille -. 3. Vastuu 3.1. Vauvanruoan kokki on Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukainen kurinpidollinen vastuu tässä ohjeessa lueteltujen töiden ja tehtävien huonosta ja epäaikaisesta suorittamisesta. 3.2.

MKOU:n "Zavyalovskaya VIII-tyypin erityis(korjaava) sisäoppilaitoksen" kokin ominaisuudet N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MKOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) VIII-tyypin sisäoppilaitos" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.

Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella. Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet.

(amp)gt;Dow-kokin ominaisuudet kunniakirjan myöntämisestä

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja paikallishallintojen toimeenpanovallan normatiivisissa säädöksissä määrätään, että työntekijät osallistuvat tällaisiin kilpailuihin tai arvioihin organisaatioiden johtajien ehdotuksesta. Toimitusehtoja ja -menettelyä säätelevää asiakirjaa laadittaessa tulee esittää seuraavat kohdat (taulukko 1).

pöytä 1

Kilpailua säätelevän asiakirjan kohdat

Palkittu "Ammattinsa paras" -titteli

YHTEINEN TARIFF- JA TUNNUSLUETTELO

TYÖNTEKIJÄN TYÖT JA AMMATIT

2. luokka

Teosten ominaisuudet. Aputyöt ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistuksessa. Perunoiden, hedelmien, vihannesten, hedelmien, marjojen puhdistus, puhdistus ennen tai jälkeen pesun veitsillä ja muilla laitteilla. Laipiovihannekset, hedelmät, vihannekset, marjat, perunat. Viallisten näytteiden poistaminen vieraista esineistä.

On tiedettävä: raaka-aineiden ja tuotteiden kulinaarisen primaarisen käsittelyn säännöt ja niistä valmistettujen puolivalmisteiden laatuvaatimukset; leivän viipalointia koskevat säännöt; kuorittujen vihannesten varastointiehdot; laite, säännöt eri merkkien leivänleikkuukoneiden säätöä ja käyttöä varten; turvalliset työmenetelmät leivän käsin ja koneella leikkaamiseen.

3. luokka

Teosten ominaisuudet. Yksinkertaista ruoanlaittoa vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistus. Perunoiden ja muiden vihannesten, viljan, palkokasvien, pastan, kananmunien keittäminen. Perunoiden, vihannesten paistaminen, kotlettimassatuotteet (kasvis, kala, liha), pannukakut, fritterit, pannukakut. Vihannesten ja murojen leivonta.

Täytyy tietää: reseptit, valmistustekniikka, laatuvaatimukset, jakelusäännöt (asetukset), astioiden säilytysehdot; perunoiden, vihannesten, sienten, viljojen, pastan ja palkokasvien, raejuuston, kananmunien, kotletimassan puolivalmisteiden, taikinan, säilykkeiden, tiivisteiden ja muiden tuotteiden tyypit, ominaisuudet ja kulinaariset käyttötarkoitukset, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvyyden määrittämiseksi laatu;

Yhteydessä

Luokkatoverit

Hei, tässä artikkelissa yritämme vastata kysymykseen "Kokkinäytteen ominaisuudet palkitsemista varten". Voit myös neuvotella asianajajien kanssa verkossa ilmaiseksi suoraan sivustolla.

Sergeeva Olga Dmitrievnan työskentelyn aikana vanhempana kokina kaikki tarkastukset ja tarkastukset, myös valvontaviranomaisten suorittamat, eivät paljastaneet rikkomuksia.
Vuonna 2011 koko venäläisessä käytännön seminaarissa maatalousteollisuuden ja PPRO:n opiskelijoille aiheesta "Opetuksen kommunikatiivinen suuntautuminen yleissivistävän koulun koulutusprosessissa", hän piti luokkatuntikeskustelun "Ystävä on se, joka on lähellä." Kaikki tapahtumat saivat kollegoilta suurta arvostusta.

Esimerkki ominaisuudesta, jolla työntekijälle myönnetään kunniakirja

Anastasia Vladimirovna kehitti toverisuhteita koulutustiimissä, konfliktitilanteita ei ollut. Hän on itsenäinen, seurallinen, hänellä on monissa asioissa oma mielipiteensä, jota hän osaa puolustaa. ”ASIAKIRJANVAIHTO” -palvelusta löydät tai valitset itsellesi tai tilanteeseesi sopivan dokumentin tai voit sijoittaa oman, itsenäisesti kootun dokumentin, joka huolehtii sinun kaltaiseen tilanteeseen joutuvista maanmiehistä. Jos uskot, että käytit paljon aikaa, vaivaa, henkisiä ja muita aineellisia ja aineettomia resursseja asiakirjan laatimiseen, voit määrittää asiakirjan hinnan seuraavalle käyttäjälle ja saada tuloja henkisestä työstäsi, mikä kompensoi aiheutuneet kustannukset tai tappiot . Tai voit antaa työsi tuloksen lahjaksi ihmisille, jotka voivat ladata asiakirjan ilmaiseksi ilman rekisteröitymistä.

Ominaisuus kokin työpaikalta voidaan vaatia täysin eri tarkoituksiin. Esimerkiksi työskentelyä varten toisessa työpaikassa, kun menee sotilaspalveluun tai hakemaan viisumia jne.
Kaikki ominaisuuden (näyte) kirjoittamisesta. Ivanov Petr Vasilyevich, syntynyt 1986, luonnetta 10-A kaupungin lukion 1:n ominaisuudet. myönnetty (diplomi, diplomi, mitali). 9. kesäkuuta 2010. Tällaiset kilpailut ovat erityisen hyödyllisiä aloittelijoille: pelimuoto auttaa. voittajaruoka (nimetty kokin mukaan) kahvilan valikossa. alle vuosi, osastonjohtajien katsaukset, joissa. Vuoden myyntiedustaja” ja palkitaan diplomilla ja arvokkailla palkinnoilla. Hieman aikaisemmin annettiin asetus heidän myöntämisestä puheenjohtajiston diplomilla. kokki Korpraali Parkhomchuk, manuaaliset saattajaoperaattorit Loboda, Melnichuk. välineistä oli mahdollista ottaa näytteitä opiskelua varten ja ihmisiltä jopa Neuvostoliiton laitteista.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä. Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Kokin työpaikan ominaisuus on virallinen asiakirja, joka pystyy antamaan objektiivisen arvion hänen työstään sekä kuvaamaan ja arvioimaan työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia.
Kuvaa työntekijän työaktiivisuutta ja hänen ammatillisia saavutuksiaan ja onnistumisiaan. Älä unohda, että kokin on tunnettava erilaisten kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka, ruokien ja tuotteiden laatuvaatimukset, niiden säilytysehdot. Hänen tulee myös tuntea eri tuotteiden käyttötarkoitus (liha, siipikarja, äyriäiset jne.), teknisten laitteiden käyttösäännöt ja niiden suunnittelu.

Esitys kokin kunniakirjasta

Myönnetty Sergeeva Olga Dmitrievnalle, syntynyt 20.2.1988, joka on työskennellyt vanhempana kokina Royal-ravintolassa 1.5.2010 alkaen.

Julkisoikeudellisten riita-asioiden luokkien yleiset ominaisuudet. palkitseminen arvokkaalla lahjalla palkitseminen kunniakirjalla tekemällä ... erinomaisista palveluista valtion, teollisuuden, julkisen, tieteen alalla. ja komission hyväksymän vakiintuneen muodon mukainen palkintolomake. Kuinka kirjoittaa kuvaus jopa palkintoja varten. palkintoa varten.

Aleksanteri Kalyuta sai palveluksistaan ​​Punaisen tähden ritarikunnan. Siellä on myös Juri Andropovin allekirjoittama kirje. 28.2.2014 ja tulevat vuodet. Kokouksen aikana pidettiin myös palkintojenjakotilaisuus. Diplomin vastaanotti keskusosaston henkilökunta 13. helmikuuta 2014. Teetä tarjoili komentajalle kokki Matka. Suvorov rakasti mustaa teetä. Tässä on tarkka kuvaus saman komennon alaisten joukkojen toiminnasta. Puhuessaan muista, paljolti vähemmän rikkaita, hänellä on tapana. Valitettavasti nämä esimerkit 1700-luvun palkituista aseista ovat meidän käsissämme. Oikeusneuvosto Ivan Aleksandrovich Kiselev sai mitalin "Puolustus puolesta. palkintoja innovatiivisista ehdotuksista. Pitkä.

Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, kestävyyden ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin. Odottamattomissa tilanteissa hän säilyttää tyyneyden ja tyyneyden.

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä. N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska. orvot asuvat täällä kellon ympäri.
Hän on kerännyt aiheesta valtavan monisteen ja didaktisen materiaalin, jota systematisoidaan, säilytetään huolellisesti ja täydennetään säännöllisesti.

Kaikki sivustolle lähetetyt materiaalit ovat sivuston tekijöiden luomia tai sivuston käyttäjien lähettämiä, ja ne esitetään sivustolla vain tiedoksi. Tekijänoikeudet materiaaliin kuuluvat niiden laillisille tekijöille. Sivuston materiaalin osittainen tai täydellinen kopioiminen ilman sivuston hallinnon kirjallista lupaa on kielletty! Toimituksellinen mielipide voi olla erilainen kuin kirjoittajien.

1. kansilehdellä: Viimeinen palkinto Neuvostoliiton puolesta: Moskova. Kuvataanpa lyhyesti näiden rajoitusten ja esteiden ominaisuuksia. 9. helmikuuta 1879 Kharkovin kuvernööri D. Kropotkin tapettiin. Se koski ”valmentajien, jalkamiehien, kokkien, pesurien, pienkauppiaiden jne. lapsia. Kuvernööri aloitti pitkän, hyvin varovaisen sukulaisen etsinnän. hänen vaimonsa Maria Ivanovna, niin arvostelut heistä ovat yksimielisiä ja yksitoikkoisia. Simon ei tuntenut kirjettä, joten häntä ei voitu määrätä mihinkään palvelukseen. prinsessa Elizabethin ja hänen sisarensa kanssa, vierailee kamariherralla, sivuilee, kokki jne. 11. heinäkuuta 2014.

Yksityiskohdat Sanoja ei voi lyhentää valkoisessa paperissa. Tässä vallitsee vapaa kirjoitustapa, jossa kuitenkin huomioidaan kielen erityisvaatimukset, esitysjärjestys ja tekstin rakenne. Esimerkiksi: korkeampi, valmistui arvosanoin Moskovan valtion pedagogisesta yliopistosta vuonna 1978 fysiikan tutkinnolla toisen asteen opettajan tutkinnolla.

Ne ovat luultavasti kaikki lueteltu henkilötiedoston ja työkirjan materiaaleissa, jotka on huolellisesti, päivämäärän mukaan siirrettävä asianmukaiseen sarakkeeseen: opettaja-metodologi, korkein luokka myönnettiin, todistukset, kiitokset, tutkintotodistukset ja Kuten.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista. Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella.

Sergeeva Olga Dmitrievna meni töihin ravintolaan "Royal" apulaiskokiksi. Kolme vuotta myöhemmin hän toimi jo pääkokin tehtävässä. Sergeevan työn aikana Olga Dmitrievna on vakiinnuttanut asemansa siistinä ja vastuullisena työntekijänä, joka pyrkii järjestykseen. Hän tuntee erittäin hyvin erilaisten ruokien valmistustekniikan ja noudattaa sitä sekä ottaa työssään huomioon myös kulinaaristen tuotteiden laatuvaatimukset, niiden säilytysehdot.

Ominaisuudet dow-kokille kunniakirjanäytteen myöntämisestä

Päivä pelastuspalvelu Lyseumissa ja esitti tutkintotodistuksen ryhmälle 211 "Kokki" varten. Lubentsov Aleksander Grigorjevitš sai Punaisen tähden ritarikunnan. kaverit sukelsivat historiaan ja tutkivat huolellisesti näytteitä vanhasta. 11. heinäkuuta 2014. Ukrainan armeija pakenee kokki Prigozhinia, oligarkki Malofejevia. Ei ole epäilystäkään siitä, että nuoret, jotka saivat palkintoja ja diplomeja. Ja tässä on kuvaus tärkeimmistä positiivisista hahmoista: "Isännät. mitä kaasuturbiinitekniikan näytteitä kehitämme, tuotamme ja. Nimityksen "Paras kääntäjä 2013" voittajien palkitsemisesta. Nimityksessä "Vuoden 2013 paras kokki" kolmannen sijan jakoivat kokit 4. Perus- ja hitsausmateriaalit (luokitus, ominaisuudet jne. 8.2.2012. Valtio tarvitsi näytteitä instrumenteista, elektronisista laitteista jne. kustannus.
On ... kelpoisuusluokka. Yleinen opetuskokemus ... vuotta. Opettaja voi vapaasti navigoida nykyaikaisissa psykologisissa ja pedagogisissa koulutuksen ja kasvatuksen käsitteissä, seuraa uusinta metodologista kirjallisuutta ja mikä tärkeintä, käyttää niitä perustana pedagogisessa toiminnassaan, jonka avulla hän pystyy ratkaisemaan menestyksekkäästi koululaisten opettamisen ja kasvatuksen ongelmat. Opetustyyli. erottuu tieteellisestä ja käytännöllisestä suuntautumisesta, määrätietoisuudesta ja sinnikkyydestä syvän ja vankan asiantuntemuksen muodostamisessa, opiskelijoiden vakaat taidot ja kyvyt. Opettajan tunnit ovat aina harkittuja, huolellisesti suunniteltuja, tunnevärisiä.

Sisäänpääsy alueelle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" -pöytäkirja nro 1, 08.01.2008, työryhmän kokous Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaa varten. Kuvaus: Valtionduuman kunniakirjan myöntämisestä. Huhtikuu 2013 ”Aineisto sisältää näytteen ominaisuuden kirjoittamisesta. 1. huhtikuuta 2013 Murmanskin alueen kuvernöörin kunniakirja. 16. 1. Palkittavan henkilötiedot lomakkeessa (tekstin koko - vähintään 1 sivu) 2. Palkintohakemus opetuslaitoksen johtajalle. Kunniakirje, Moskovan kuvernöörin kiitoskirje. varoja säästökirjaan näytteen mukaisesti (edustaa kehykseen kiinnitettyä erityistä muotoa, jossa on lasipalkinto. Kunnallisen oppilaitoksen johtajan ominaisuudet (jäljempänä. Aluekuvernöörin tutkintotodistus myönnetään kansalaisille, joilla on. Kiitos Anna Aleksandrovna, kokki.

Esimerkki ominaisuudesta palkitsemista varten

Sisäänpääsy alueelle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" -pöytäkirja nro 1, 08.01.2008, työryhmän kokous Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaa varten. Beltransstroy", jonne hänet lähetettiin valmistuttuaan Valko-Venäjän rautatieliikenneinstituutista.
Lupa koulutustoimintaan: nro 5201, 4.2.2018.

Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalveluministeriö. Näiden varojen kustannuksella ruokasaliin ostettiin astiat ja laitteet.
Seuraavassa luetellaan Ivanov Petr Sidorovichin monivuotisen työn aikana luomat tieteelliset työt ja metodologiset kehitystyöt. Ne olisi mieluiten lueteltu julkaisupäivän mukaan. H A R A K T E R I S T I K A Shpinkov Viktor Nikolaevich Syntynyt vuonna 1939, venäläinen koulutus Korkeampi Shpinkov V.N. Siksi koulun henkilökunta suosittelee Ivanov P.S. myönnetään opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjalla.

Työntekijä osallistuu usein jatkokoulutusseminaareihin sekä ammattikilpailuihin, joissa hän vahvistaa ammattitaitonsa diplomeilla ja palkinnoilla.

Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska. orvot asuvat täällä kellon ympäri. Työtoiminnastaan ​​hän sai toistuvasti suullisia kiitoksia hallinnolta, kouluvierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjotuista illallisista. Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveyskykyisten oppilaiden ominaispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana.

Hän jakaa joka vuosi kokemuksiaan työskentelystä kollegoiden kanssa piirin matematiikan opettajien työpajoissa: "Innovatiivisten teknologioiden käyttö modernin oppitunnin rakenteessa" (2008), "Oppilaiden avaintaitojen muodostuminen matematiikan tunneilla edellytyksenä opetuksen uuden laadun varmistaminen” (2010), "Opettajan ja opiskelijan luovan potentiaalin muodostuminen kehittävän koulutuksen kontekstissa keinona parantaa opetuksen laatua" (2011). Hän piti käytännön oppitunnin "Toiminnot tavallisilla murtoluvuilla" (2008), käytännön oppitunnin aiheesta "Rinnakkaisluku" (2010), yleistävän oppitunnin

Kokin ominaisuudet

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä. N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska. orvot asuvat täällä kellon ympäri.

Työtoiminnastaan ​​hän sai toistuvasti suullisia kiitoksia hallinnolta, kouluvierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjotuista illallisista.

Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveyskykyisten oppilaiden ominaispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana.

Pitää usein selittäviä puheita kokin ammatista, sen vaatimuksista ja hyvän ravinnon tärkeydestä ihmiselle.

N.N.N. energinen, seurallinen, ammatillisesti pätevä. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, kestävyyden ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin.

Kunniakirjan myöntämisen ominaisuudet: näyte ja laatimismenettely

Nykyinen työlainsäädäntö kannustaa työnantajia käyttämään erilaisia ​​menetelmiä työntekijöiden työsuorituksen edistämiseksi. Kannustimia on kahdenlaisia ​​- taloudellisia ja ei-aineellisia.

Positiivisesti ansioitunut työntekijä voi erityistapauksissa saada kunniakirjan sekä rahapalkkion työansioista. Jokaisella yrityksellä tulee olla paikallisia asiakirjoja, jotka säätelevät prosessia, jolla työntekijöitä kannustetaan lisäämään työprosessin tehokkuutta.

Siinä tapauksessa, että palkintojenjakotilaisuus järjestetään henkilöstön motivoimiseksi, työnantajan on valmisteltava useita lisätoimia, jotka kuvastavat tämän prosessin ydintä.

Tässä artikkelissa ehdotamme pohtimaan esimerkkiä ominaisuudesta ministeriön kunniakirjan myöntämiseen ja muihin työansioihin kannustaviin tapauksiin.

Työntekijän ansiomerkillä palkitsemista varten vaaditaan tiettyjen asiakirjojen laatiminen.

Työntekijän ominaisuudet kuuluvat paikallisten asiakirjojen luokkaan, joka sisältää tietoa työntekijän henkilökohtaisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista. Monet työnantajat pyytävät uutta työntekijää palkkaaessaan usein tätä asiakirjaa, joka on myönnetty viimeisellä työpaikalla.

On tärkeää kiinnittää huomiota siihen, että joissakin tapauksissa tämä asiakirja paljastaa paitsi myönteisiä myös negatiivisia puolia henkilöstä.

Henkilöstöosaston työssä tällaisia ​​papereita käytetään usein. Ominaisuuden laatiminen työntekijälle voi olla tarpeen, kun työntekijälle myönnetään kannustinpalkinto. Palkinto voidaan myöntää sekä rahallisena palkkiona että kunniakirjana.

Kunniakirjan esittämiseen vaadittava ominaisuus sisältää tiedot työntekijän työsuorituksista ja ansioista ja on ylennyksen perusta.

Kyseisessä lomakkeessa tulee yllä olevien tietojen lisäksi sisältää tiedot henkilön henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksista.

Yrityksen johdon kannustimet ovat yksi parhaista työntekijöiden kannustimista työnsä tehostamiseen. Jokaisella työnantajalla on oikeus valita itsenäisesti henkilöstön palkitsemismenetelmät. Tätä tarkoitusta varten voidaan käyttää seuraavan tyyppisiä kannustimia:

1. Julkinen tunnustus tietyn työntekijän työsuorituksille.
2. Henkilöstön tiedottaminen tietyn työntekijän suorituksista asettamalla valokuva tiedotustaululle (kunniataulu).
3. Parhaat työolosuhteet ansioituneelle työntekijälle.
4. Tarjoaa poikkeuksellisen vapaapäivän.
5. Rahallinen palkkio tai arvokas lahja.
6. Kunniakirjan myöntäminen.

Henkilöstön palkitsemista säätelevät yrityksessä vahvistetut säännöt.

Joissakin organisaatioissa yrityksen hallinto käyttää useiden edellä mainittujen kannustinmenetelmien yhdistelmää.

Parhaimmillaan saavuttanut työntekijä voidaan myöntää kunniakirjalla ja rahabonuksella, ja hänen valokuvansa merkitään kunnialuetteloon.

Jos kokin kuvaus on tarpeen antaa muualla, työntekijällä on oikeus pyytää tämä asiakirja työnantajalta. Pyyntö voidaan esittää suullisesti.

Jos työnantaja on ristiriidassa, voit mennä toisin, pyytää kirjallista viitettä. Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 62 artikla on alaisen puolella, jonka mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisesti pyydetyt asiakirjat hänen työtoiminnastaan.

Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää. Lainsäätäjä ei säätänyt tapauksista, joissa viittausta pyytää entinen työntekijä.

Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen. Sivuiltamme löydät ominaisuuksia sellaisille ammateille kuin lukkoseppä, ekonomisti, pääkirjanpitäjä, vartija, myyntipäällikkö, sähköasentaja, kuljettaja, kuormaaja.

Koska laissa ei aseteta erityisiä vaatimuksia ominaisuuden sisällölle, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Samaan aikaan käytäntö osoittaa, että kokkia kuvaavassa asiakirjassa on ilmoitettava:

• työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;
• syntymävuosi;
• koulutus (toisen asteen, keskiasteen erityiskoulutus, korkeampi jne.), erikoisuus;
• työpaikka, asema, työaika;
• luettelo työtehtävistä;

Yleiset laatimissäännöt

Ominaisuus ei ole vakiintunutta rekisteröintimuotoa. Koottu vapaaseen muotoon. Se painetaan työnantajan kirjelomakkeelle tai tavalliselle paperille, mutta siinä on pakollinen maininta asiakirjan myöntäneestä organisaatiosta.

Jos ominaisuus on sisäinen, se voidaan tulostaa tavalliselle arkille. Se säilytetään kokin henkilökohtaisessa tiedostossa. Jos ominaisuus kuitenkin siirretään ulkoiseen käyttöön, se on painettava yrityksen kirjelomakkeelle.

Ominaisuuden ei tarvitse kehua työntekijää. Jos kokki on suorittanut tehtävänsä huolimattomasti, on työnantajalla oikeus antaa kielteinen arvostelu.

Tätä kuvausta laadittaessa ei voi ohjata olosuhteita, jotka eivät liity työntekijän työtoimintaan (esim. uskonnollinen kuuluvuus, kansallisuus, siviilisääty, asumisolosuhteet). Tiedon tulee olla mahdollisimman objektiivista.

Lippalakki

Asiakirjan on alettava sen nimellä "TUNNUSTEET". Se sijaitsee keskellä arkin yläosassa. Seuraavaksi sinun on määritettävä kokin sukunimi, etunimi, isännimi; hänen syntymäaikansa; koulutustaso. Myös työnantajan tiedot ilmoitetaan usein otsikossa.

Esimerkiksi: "Omallinen Dan Zelentsov Igor Pavlovich, syntynyt 25. toukokuuta 1986, työskentelee Slastena LLC:ssä (Volgograd, Sovetskaya st. 58), nuorempana kokina. Zelentsov I.P. on korkeakoulututkinto kondiittorina.

Runko

Tässä osassa esitetään yksityiskohtaiset tiedot karakterisoidun työtoiminnasta. Esimerkissä se näyttää tältä. "Zelentsov I.P. on ollut työsuhteissa Slastena LLC:n kanssa 3.3.2012 alkaen tähän päivään asti. Tänä aikana hän on vakiinnuttanut asemansa hyvänä asiantuntijana.

Tällä työntekijällä on korkea tietämys maun, valmistuksen ja alkuperäisen suunnittelun alalla. Näytti hyviä tuloksia jälkiruokaruokien hinnoittelussa ja laskennassa. Hänen puoleltaan ei havaittu elintarvikkeiden säilytyssääntöjen rikkomista. Osallistuin aktiivisesti kahvilamme teknisten laitteiden valintaan ja hankintaan. Työ rakentuu nopeasti, tehokkaasti, ilman viiveitä astioiden luovutuksessa.

Johtopäätös ja päätelmät

Asiakirjan lopussa voidaan antaa kuvaus kokin persoonasta. "Zelentsov I.P. on seurallinen joukkueessa, häntä ei huomattu konfliktitilanteissa. Puhdas, siisti, noudattaa aina saniteetti- ja epidemiologisia sääntöjä keittiössä. Osallistumisesta uudenvuoden tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen laitoksessamme hänet palkittiin ja hänelle myönnettiin kirjallinen kiitos johtajalta.

Asiakirjan päätteeksi tulee tehdä yhteenveto kaikista edellä mainituista. "Yleensä Zelentsov I.P. on hyvä työntekijä, joka vastaa hänen asemaansa." Myös johtopäätöksessä voit ilmoittaa ominaisuuden vaatimuksen paikan. Jos kysyntäpaikkaa ei tunneta, voidaan kirjoittaa lause "kysyntäpaikalla". "Ominaisuuden on antanut Mortgage Bank OJSC.

Lue lisää ominaisuusnäytteen kokoamisen salaisuuksista työpaikalta.

Viite! Asiakirjan on allekirjoitettava sen organisaation johtaja, jossa kokki työskentelee. Päällikön allekirjoitus on vahvistettava yrityksen leimalla.

Vastaavasti mallin mukaan kirjoitetaan opiskelijan ominaisuudet kokin työ- ja harjoittelupaikalta. "Vaadittavassa paikassa" - ilmoitetaan sen oppilaitoksen nimi, jolle asiakirja vaaditaan.

Jos haluat lisätietoja kirjoittamisesta, piirrä ominaisuus työpaikalta, lue.

Minkä tahansa asiantuntijan uralla positiivisella ominaisuudella on suuri rooli. Siksi sitä laadittaessa on välttämätöntä sulkea pois välinpitämättömyys ja muodollinen lähestymistapa. Jos asianajajan tai taloustieteilijän työvoimaa voidaan arvioida heidän laatimiensa papereiden perusteella, niin kokin työvoimaa voidaan arvioida vain valmiiden ruokien perusteella, joita ei voida arkistoida pitkäaikaista tutkimusta varten.

Tältä osin on tärkeää, että kokki ansaitsee hyvän maineen ja positiivisen suhteen työnantajaan, jotta vältytään antamasta negatiivista luonnehdintaa tulevaisuudessa.

Kokin ominaisuudet

Ominaista

kokki MKOU "Zavyalovskaya special (korjaava)

VIII-tyypin sisäoppilaitos"

N.N.N. on työskennellyt MKOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) VIII-tyypin sisäoppilaitos" 29.9.97 alkaen. kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.

Ylläpitää työkuria hyvällä tasolla tiimissä.

N.N. - kokenut kokki. Hän osaa valmistaa nopeasti ja tehokkaasti laajan valikoiman herkullisia ruokia tavallisimmista tuotteista. Tämä taito on erittäin tärkeä sisäoppilaitoksessa, koska. orvot asuvat täällä kellon ympäri. Työtoiminnastaan ​​hän sai toistuvasti suullisia kiitoksia hallinnolta, kouluvierailta, opettajilta ja lapsilta herkullisesti valmistetuista ja esteettisesti tarjotuista illallisista. Hän ottaa harjoituksessaan huomioon erityisterveyskykyisten oppilaiden ominaispiirteet, osaa ratkaista konfliktitilanteet ruokailun aikana. Pitää usein selittäviä puheita kokin ammatista, sen vaatimuksista ja hyvän ravinnon tärkeydestä ihmiselle.

N.N.N. energinen, seurallinen, ammatillisesti pätevä. Hän pystyy toimimaan hyvin missä tahansa ympäristössä säilyttäen aina optimismin, kestävyyden ja positiivisen asenteen toimintaan, lapsiin ja työtovereihin. Odottamattomissa tilanteissa hän säilyttää tyyneyden ja tyyneyden. Hänen kypsyytensä ja kykynsä hallita tunteita, analysoida tilannetta ja tehdä oikea päätös eivät karkoita kollegoita, vaan aiheuttavat vilpitöntä kunnioitusta johtajaa kohtaan.

N.N. osoittaa halua parantaa ammatillisen osaamisensa ja koulutuksensa tasoa. Toukokuussa 2011 koulun kahvilatiimi, jota johti N.N.N. osallistui republikaaniseen kilpailuun "Paras catering oppilaitoksissa - 2011" kategoriassa "Paras ateriapalvelu kuntapiirin oppilaitoksissa", sai II asteen diplomin, kupin ja todistuksen 8 000 ruplaa. Udmurtin tasavallan kauppa- ja kuluttajapalveluministeriö. Näiden varojen kustannuksella ruokasaliin ostettiin astiat ja laitteet. Piirikilpailussa, samassa nimityksessä, kuntamuodostelman "Zavyalovsky district" hallinnon diplomi myönnettiin - 1. sijasta.

N.N. aina ystävällinen kommunikaatiossa, nauttii kiistattomasti kunnioitusta koulun oppilaiden ja henkilökunnan keskuudessa. Hänelle on myönnetty useiden vuosien työstä toistuvasti koulun hallinto- ja ammattiliittokomitean todistukset, vuonna 2007 Zavyalovsky-alueen kunnan tutkintotodistus, vuonna 2011 kauppa- ja kuluttajapalveluministeriön diplomi. Udmurtin tasavalta.

Rehtori:

Opettajan ominaisuudet

Ominaista

opettajan nimi,

kouluttaja

oppilaitoksen nimi

Syntymäaika:

koulutus:

Opettajan koko nimi on työskennellyt kunnan valtion oppilaitoksessa "ХХХХХХХ" vuodesta 1999 kasvattajana. Sillä on korkein pätevyysluokka.

17 vuoden työskentelyn aikana oppilaitoksessamme hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana. "Älä pysähdy tähän" - tämä on opettajan koko nimen motto pedagogisessa työssään. Siksi hän harjoittaa jatkuvasti itsekoulutusta.

Opettajan koko nimeä voidaan kutsua innovatiiviseksi opettajaksi. Hän on tietoinen pedagogisista innovaatioista ja ryhtyy rohkeasti niiden toteuttamiseen kasvatusprosessissa ja valitsee itselleen, oppilaiden ja heidän vanhempiensa joukkoon sopivimman ja merkityksellisimmän.

Joten vuonna 2005 opettajan koko nimi osallistui ensimmäisten joukossa piirin kokeelliseen työhön, jossa tutkittiin alueellisen koulutuksen sisältökonseptia professori A.F.:n ehdottaman kulttuurihistoriallisen lähestymistavan pohjalta. Malyshevsky. Opettajan koko nimi toteutti menestyksekkäästi kulttuurihistoriallisen lähestymistavan periaatetta käytännössä. Tämä työ antoi hänelle mahdollisuuden määritellä esikoululaisten kanssa harjoitettavan kasvatusprosessin malli, jota hän edelleen noudattaa, perustuen kulttuuristen käyttäytymismallien, kommunikoinnin ja toiminnan siirtämiseen aikuiselle lapselle, ei harjoitukseen tai tehtävään, päämenetelmänä. esikouluikäisten lasten opettamisesta.

Kokeilutyön aikana opettaja työskenteli tiiviisti ala-asteen opettajien kanssa, koska esiopetuksen ja perusopetuksen jatkuvuus on yksi tämän lähestymistavan soveltamisen päävaatimuksista. Opettajan nimessä kiinnitetään edelleen suurta huomiota jatkuvuuteen koulun kanssa valmisteltaessa lapsia kouluun, varsinkin nyt, kun esiopetus on yleissivistävän opetuksen ensimmäinen vaihe.

Kulttuurihistorialliseen lähestymistapaan perustuvan teknologian mukaisesti on tarpeen luoda edellytykset esikouluikäisten lasten terveyden säilyttämiselle ja vahvistamiselle. Opettajan nimelle tämä työalue on ollut ja on edelleen prioriteetti. Koulutusprosessissa hän on käyttänyt aktiivisesti terveyttä säästävää teknologiaa useiden vuosien ajan. Tämän työn alku oli professori V.F.:n kehittämän terveydensäästöjärjestelmän opettajan koko nimen tutkimus. Basaari. Neljäkymmentäneljästä ainutlaatuisesta tekniikasta lasten terveyden parantamiseksi koulutusprosessissa, joita ehdotti V.F. Bazarny, opettaja valitsi itselleen hyväksyttäviä ja käytti niitä menestyksekkäästi opetusprosessissa lasten kanssa. Työn tulosten mukaan erityisen tehokkaita tekniikoita käytetään edelleen. On huomattava, että opettajan koko nimen työ ei pyri ainoastaan ​​kehittämään esikoululaisten fyysistä terveyttä, kuten monissa oppilaitoksissa on tapana, vaan kiinnittää myös paljon huomiota nuorempien henkiseen, henkiseen ja sosiaaliseen terveyteen. sukupolvi.

Esikoululaisten terveyden säilyttämisestä opettaja on aktiivisesti vuorovaikutuksessa vanhempien kanssa: kehittää konsultaatioita, vanhempainkokouksia, järjestää vanhempien tapaamisia jakaakseen kokemuksia terveellisistä elämäntavoista, järjestää yhteisiä urheiluaktiviteetteja ja lomia, houkuttelee perheitä osallistumaan piirin ja alueelliseen urheiluun. Tapahtumat. Opettajan koko nimen omaavien oppilaiden päiväkodissakäynnin tulosten mukaan ilmaantuvuuden vähenemisen dynamiikka on näkyvissä. Pelkästään viimeisen kolmen vuoden aikana usein sairastuneiden lasten määrä on laskenut neljästä yhteen lapseen, ilmaantuvuus on laskenut 16 % ja on 8 %.

Vuodesta 2012 vuoteen 2016 opettajan koko nimi sisällytettiin jälleen kokeelliseen ryhmään esimerkillisen esiopetuksen yleisen koulutusohjelman "Menestys" testaamiseksi ja toteuttamiseksi - toimittanut N.O. Berezina, I.A. Burlakova, E.N. Gerasimova. Piirissä tämä oli ainoa tämän ohjelman käyttämä esikouluryhmä, kaikki muut oppilaitokset rakensivat prosessin N. E. Veraksan, T. S. Komarovan, M. A. Vasilyevan toimittaman ohjelman "Syntymästä kouluun" mukaisesti. Ohjelma "Menestys" on rakennettu ottaen huomioon monimutkainen temaattinen periaate, jonka perustana on lomakalenteri, sukupuolinäkökulma esikouluikäisten lasten kasvatukseen ja koulutukseen. Tämän ohjelman parissa työskentelevä Elena Valentinovna ja hänen kollegansa olivat ensimmäisten joukossa alueella, jotka alkoivat käyttää innovatiivisia teknologioita koulutusprosessissa, kuten projektitoimintaa, kokeellista tutkimustoimintaa, tieto- ja viestintäteknologiaa.

Koska "Menestys"-ohjelman koulutus- ja metodologinen materiaali puuttui tuolta ajanjaksolta, opettajat kehittivät itsenäisesti pitkän aikavälin, monimutkaisen temaattisen suunnittelun, linjaukset lasten kanssa järjestettävistä koulutustoimista, suunniteltua vuorovaikutusta oppilaiden perheiden kanssa. kerätä suuri metodologinen säästöpossu. Kaikki työ on rakennettu ottaen huomioon persoonallisuuslähtöinen lähestymistapa, joka perustuu esikoululaisten yksilöllisten, psykologisten ja ikäisten ominaisuuksien huomioon ottamiseen.

Analysoimalla "Menestys" -ohjelman hallitsemisen tuloksia esiopetuksen tason suorittamisvaiheessa pääteltiin, että valmistuneilla on lapsen persoonallisuuden tarvittavat sosiaaliset ja psykologiset ominaisuudet. Esikoululaisista 77 %:lla oli korkea integratiivisten ominaisuuksien kehitystaso, korkea ohjelman hallitsemistaso koulutusalueilla oli 81 %, matalaa tasoa ei ollut. Tämä todistaa koeryhmän työn positiivisen tuloksen.

Opettajan koko nimen kokemus esiopetuksen innovaatioiden soveltamisesta auttoi häntä opiskelemaan esiopetuksen liittovaltion koulutusstandardia (jäljempänä FSES DO). Opettajan koko nimi oli liittovaltion koulutusstandardin tutkimista ja täytäntöönpanoa käsittelevän työryhmän jäsen, oli esikoululaitoksen pääkoulutusohjelman valmistelutyöryhmän johtaja, auttoi opettajia kehittämisessä. koulutusohjelmia jokaiselle ikäryhmälle, lisäkoulutusohjelmat.

Opettajan ammatillisen pätevyyden vuoksi hän on toiminut vuodesta 2012 lähtien osa-aikaisena oppilaitoksensa vanhempi kouluttaja.

Opettajan koko nimi on aktiivisesti mukana piirin metodologisessa työhön: hän pitää esityksiä metodologisissa kokouksissa, pedagogisissa konferensseissa, jakaa kokemuksiaan kollegoiden kanssa. Piirin metodologisten yhdistysten puitteissa sekä jatkokurssien opiskelijoille se antaa avoimen näkemyksen lasten kanssa järjestetyistä koulutustoimista. Hän on freelance-lehtori Kalugan osavaltion koulutuksen kehittämisinstituutissa.

Opettajan koko nimi on oppilaitoksensa todistustoimikunnan puheenjohtaja, hän on piirin todistustoimikunnan jäsen. Hän tarjoaa pätevää apua kollegoilleen valmistautuessaan sertifiointiin, antaa ammatillista neuvontaa.

Opettajan koko nimi osallistuu aktiivisesti eri tasoisiin kilpailuihin. Hänen ammattiuransa merkittävin:

• piirin voittaja ja aluekilpailun "Vuoden kouluttaja - 2008" osallistuja;
• osallistui kilpailuun Venäjän federaation kansallisen opettajan A. F. Ivanovin mukaan nimetyn palkinnon myöntämiseksi - 2008;
• piirin voittaja ja aluekilpailun "Vuoden kouluttaja - 2012" osallistuja;
• II koko venäläisen kilpailun "Venäjän kouluttajat" osallistuja, nimitys "Koulutusorganisaation paras kouluttaja" - 2016.

Opettajan nimi on luova henkilö, hän on seurallinen. Hän nauttii ansaitusta arvovallasta joukkueessa. Osallistuu aktiivisesti päiväkodin ja piirin yhteiskunnalliseen elämään. Järjestää ja toteuttaa juhlatilaisuuksia tiimissä ja kaupungin esikoulujen välillä, edustaa yhdessä kollegoiden kanssa kunniallisesti joukkuettaan aluetapahtumissa. Toimii aktiivisesti kunnanhallituksen nuoriso-, liikunta- ja liikuntaosaston kanssa.

Päiväkodin hallinto on toistuvasti rohkaissut opettajan nimeä, kuten käskyt osoittavat. Hänellä on kunniakirjat MR "Sukhinichsky District" koulutusosastolta ja MR "Sukhinichsky District" -hallinnolta. Vuonna 2010 opettajan koko nimi tunnustettiin yhdeksi alueensa parhaista esiopetuksen opettajista ja sai todistuksen sisällyttämisestä Kalugan alueen opetus- ja tiedeministeriön kunniahallitukseen "Parhaat työntekijät koulutus ja tiede." Vuonna 2012 hänelle myönnettiin tutkintotodistus pääsystä MR "Sukhinichsky District" -hallinnon koulutusosaston kunnialautakuntaan.

Ottaen huomioon kaikki opettajan nimen saavutukset, hänen ehdokkuutensa hyväksyttiin Kalugan alueen opetus- ja tiedeministeriön kunniakirjaan vuonna 2014.

MKDOU:n johtaja: ________________

> Palkinnon kokin ominaisuudet

Esimerkkejä kokin ominaisuuksista valtion palkintoa varten

Opiskelijan yleinen ominaisuus Esimerkki opiskelijan yleisen ominaisuuden kirjoittamisesta Yleensä vaaditaan esittelyyn vaatimuspaikalla. Dekanaatin työntekijän kirjoittama ja koonnut yliopiston kirjepaperille.

Tämän tyyppisiä ominaisuuksia voidaan käyttää sekä oppilaitoksessa (esimerkiksi siirrettäessä opiskelija toiseen erikoisalaan, toiseen tiedekuntaan, rohkaistaessa tai määrättäessä hänelle hallinnollisia seuraamuksia) että kolmannen osapuolen organisaatioissa tai oppilaitoksissa (esimerkiksi siirrettäessä). opiskelija toiseen yliopistoon, kun se jaetaan koulutuksen päätteeksi tai sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon). Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa ominaisuuden kirjoitusmuoto on sama.

Kuinka kirjoittaa suosittelu kokille työpaikalta: näyte

On tiedettävä: monimutkaista kulinaarista käsittelyä vaativien ruokien ja kulinaaristen tuotteiden reseptit, valmistustekniikka, laatuvaatimukset, ehdot, säilytysolosuhteet, annostelu, suunnittelu ja tarjoilu; järkevän ravitsemuksen perusteet; monimutkaisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistukseen käytettävien raaka-aineiden ja puolivalmisteiden tyypit, ominaisuudet ja käsittelymenetelmät; tapoja vähentää häviöitä ja säilyttää elintarvikkeiden ravintoarvo niiden lämpökäsittelyn aikana (käyttämällä erilaisia ​​lämmitys- tai lämmitysmenetelmiä, luomalla tietty ympäristö - hapan, suolainen jne.); aromaattiset aineet ja niiden käyttötavat kulinaaristen tuotteiden maun parantamiseksi; voimassa olevat reseptikokoelmat, tekniset ohjeet ja niiden käyttöä koskevat säännöt; ruokalistan, tuotesovellusten, kirjanpidon ja hyödykeraporttien laatimisen säännöt. Toisen asteen koulutus vaaditaan.

Ominaisuudet kokin työpaikalta

Tärkeää Hän käytti paljon aikaa tarkkojen tieteiden opettamisen ongelmien ratkaisemiseen kehityshäiriöistä kärsiville lapsille, hän kokosi jatkuvasti yksittäisiä ohjelmia, paransi opetus- ja metodologisia materiaaleja.

Johtopäätös Peter Sidorovich Ivanov nauttii kollegoidensa suuresta kunnioituksesta, oppilaiden ja heidän vanhempiensa rakkaudesta.

Lakimiehen käsikirja

Ensinnäkin ilmoitetaan ne henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka auttoivat työntekijää saavuttamaan tavoitteen, sitten ne ammatilliset saavutukset, jotka päätetään myöntää kunniakirjalla, luetellaan päivämäärän mukaan. Päätöksen palkinnon myöntämisestä tekee laitoksen tai yrityksen johtaja tai johtaja.

Hän tekee ominaisuuden itse, jos yritys on pieni. Jos laitoksella on henkilöstön työosasto, tämä on uskottu asiantuntijoille.

Sisäiseen käyttöön tarkoitetun ominaisuuden laatimiselle ei ole tiukkoja sääntöjä, myös käsin kirjoitettu dokumentti on täällä varsin pätevä. Oikeuskäytännössä asianajajan kunniatodistuksen myöntämisessä ei ole vakiintunutta muotoa.

Esimerkki kokoamisesta voidaan ottaa perustaksi edellä ehdotetuista.

Esimerkkejä valtionpalkinnon ominaisuuksista

Huomio Jos työntekijä aiotaan esitellä valtion palkintoa varten, niin kunniatodistuksen myöntämiseen vaaditaan esimerkki ominaisuudesta. Täällä kaikki on tiukkaa: pätevät yleiset säännöt, käytetään laillisia toimistotyöstandardeja.

Vaikka - molemmat esimerkit ovat pohjimmiltaan myönteisiä palvelusuosituskirjeitä.

Tällaisen asiakirjan laatimiseen ei ole olemassa yhtä mallia, ja siksi esimerkki kunniakirjan myöntämisestä edellyttää vain yleisiä kirjoitus- ja muotoilusääntöjä, koska kyseessä on liikepaperi.

Yleiset säännöt Kaikki asiakirjat laaditaan yleisesti hyväksyttyjen periaatteiden mukaisesti. Mikä tahansa esimerkki ministeriön tai osaston, jopa presidentin hallinnon, kunniakirjan myöntämisen ominaisuudesta on kirjoitettava viralliseen liiketyyliin, jossa sisältö on johdonmukaisesti, mutta lyhyesti ja tarkasti ilmaistu.

Ne ovat luultavasti kaikki lueteltu henkilötiedoston ja työkirjan materiaaleissa, jotka on huolellisesti, päivämäärän mukaan siirrettävä asianmukaiseen sarakkeeseen: opettaja-metodologi, korkein luokka myönnettiin, todistukset, kiitokset, tutkintotodistukset ja Kuten. Jokaisesta palkinnosta on annettava selvitykset - mistä erityisistä ansioista se on saatu.

Henkilötiedot Siviilisäätyä koskevaan sarakkeeseen tulee merkitä esimerkiksi: naimisissa, hänellä on neljä lasta. Seuraava on vapaa teksti.

Ivanov Petr Sidorovichin työskentelyn alkamispäivä koulussa (ilmoita numero), tänä aikana hän osoittautui innovatiiviseksi opettajaksi, suoritti aktiivisesti tieteellistä ja metodologista toimintaa, paransi pedagogisia taitojaan, nautti koululaisten suuresta rakkaudesta aihetta kohtaan. , jonka hän onnistui herättämään.


kokina.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä.

Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista. Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä.

Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Sinun on syötettävä vain sukunimi ja etunimi isännimellä, vuosi tai koko syntymäaika. On sanottava, että tämä näyte on tunnusmerkki kunniakirjan myöntämiselle - esimerkki, joka sopii varsin moniin lähiammatteihin: kirjastonhoitaja, metodologi, taiteilija, muusikko jne.

Tätä seuraa linja, jossa koulutuksen pitäisi näkyä. Esimerkiksi: korkeampi, valmistui arvosanoin Moskovan valtion pedagogisesta yliopistosta vuonna 1978 fysiikan tutkinnolla toisen asteen opettajan tutkinnolla. Kokonaiskokemus - kolmekymmentäyksi vuotta.

Pedagoginen - myös kolmekymmentäyksi. Työkokemus tässä laitoksessa, esimerkiksi kaksikymmentäviisi vuotta. Seuraavassa luetellaan Ivanov Petr Sidorovichin monivuotisen työn aikana luomat tieteelliset työt ja metodologiset kehitystyöt.

Ne olisi mieluiten lueteltu julkaisupäivän mukaan.

Palkinnon kokin ominaisuudet - Lakimies



Jos et halua vahingoittaa alaistasi, pyydä apua asianajajalta ja keskustele työntekijän itsensä kanssa. On ilmoitettava, että asiakirja on tarkoitettu toimitettavaksi tuomioistuimelle. Ominaisuudet tuomioistuimelle työpaikan näytteestä.

Sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon Sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ominaisuus laaditaan yleensä sen oppilaitoksen työpaikalta tai työntekijöiltä, ​​jossa värvätty on koulutettu - koulusta, korkeakoulusta tai yliopistosta.

Asiakirjan tulisi puhua ihmissuhteesta tiimiin, hänen kyvystään sopeutua uuteen ympäristöön, ratkaista konfliktitilanteita. Esimerkkiominaisuudet työpaikalta armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistossa.

Työerikoisuudet Esimerkkejä työpaikan ominaisuuksista, esimerkiksi kokki, työntekijä tai myyjä, sisältävät yleistietojen lisäksi erityisiä, näihin ammatteihin liittyviä seikkoja.

Hänen puoleltaan ei havaittu elintarvikkeiden säilytyssääntöjen rikkomista. Osallistuin aktiivisesti kahvilamme teknisten laitteiden valintaan ja hankintaan.
Työ rakentuu nopeasti, tehokkaasti, ilman viiveitä astioiden luovutuksessa.

Johtopäätös ja päätelmät Asiakirjan lopussa kuvataan kokin persoonallisuutta.
"Osallistumisesta uudenvuoden tapahtumien onnistuneeseen järjestämiseen laitoksessamme hänet palkittiin ja hän sai kirjallisen kiitoksen johtajalta."

Asiakirjan päätteeksi tulee tehdä yhteenveto kaikista edellä mainituista.
«

Yleensä Zelentsov I.P. on hyvä työntekijä, joka vastaa hänen asemaansa. Myös johtopäätöksessä voit ilmoittaa ominaisuuden vaatimuksen paikan.

Palkinnon kokin ominaisuudet

Tarkastellaanpa niitä tarkemmin. Poistuessaan työntekijälle on usein laadittava ominaisuus, kun hänet irtisanotaan uuden työpaikan vuoksi tai kun yritys lopetetaan. Katso vaiheittaiset ohjeet LLC:n sulkemiseen itse.

• Tässä tapauksessa johtajan tulee kuvata:
• Kuvataan työntekijän työsuhteen mukaisuuden aste: työsuoritukset, projektien onnistunut toteuttaminen jne.

Kuinka kirjoittaa suosittelu kokille

OMINAISUUDET Shpinkov V.N. sai toistuvasti palkintojen rohkaisua, palkittiin kunniakirjalla ja Ominaisuudet - esitys RSCH RCCH "Aksai" -hallinto tunnollisesta työstä esittää Skurydina Olga Borisovnan ehdokkuuden Tasavallan terveysministeriön kiitoskirjeeseen Kazakstan lääketieteen työntekijöiden päivänä.

RGKP RCCH:n johtaja Aksai M. Abdibekov Ominaisuudet - johdatus RGKP RCCH:n nefrologian osaston ylihoitajalle nro 7 Aksai Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Esimerkki hakemuksesta kunniakirjan myöntämiseksi Yleensä ajanjakso on määritelty sisäisessä "Työntekijöiden ylentämistä koskevissa määräyksissä", mutta jos ei, niin vähintään kaksi viikkoa ennen ehdotettua palkintoa.

Ominaisuudet työntekijää kohti

Työntekijä on velvollinen palauttamaan sen työnantajalle kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut työkirjan pakollisen sosiaalivakuutuksen (vakuutuksen) laitokselta. Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää.

Huomio

Lainsäätäjä ei säätänyt tapauksista, joissa viittausta pyytää entinen työntekijä. Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen.

paperi Koska laki ei aseta erityisiä vaatimuksia ominaisuuksille, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Usein lainvalvontaviranomaisilta ei ole erityisiä ohjeita, eivätkä organisaation johtajat pysty vastausta laatiessaan aina päättämään vaadituista vivahteista pyynnöstä. Tässä tapauksessa tilanteen selkeyttämiseksi sinun tulee neuvotella organisaation oikeudellisen neuvonantajan kanssa ja keskustella alaisen kanssa.

Pääpaino olisi asetettava työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, huonojen tapojen olemassaoloon tai puuttumiseen, sisäisen kurinalaisuuden sääntöjen noudattamiseen. Ominaisuudet työpaikalta poliisille, lataa näyte.

Tuomioistuimelle Erityistä huomiota tulee kiinnittää tilanteeseen, jossa ominaisuus vaaditaan tuomioistuimelle toimittamista varten. Nämä tiedot ovat tarpeellisia tuomarille, jotta hän voi tehdä oikeudenmukaisimman tuomion.

Pääsääntöisesti tuomarin pyynnössä ei ole erityisiä ohjeita.
Työntekijän moraalista kannustamista koskeva määräys Kunniatodistuksen esittäminen kokin ominaisuusnäyte kokin myöntämisestä tutkintotodistuksen myöntämisestä Työntekijän palkitsemisen ominaisuus (12,0 KiB, 6 597 osumaa) Esimerkki työntekijän palkitsemisen ominaisuudesta Ominaisuudet Cherepov Konstantin Anatoljevitš, syntynyt 23. maaliskuuta 1962, korkeakoulututkinto, CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri Työnsä aikana Tšerepov Konstantin Anatoljevitš on vakiinnuttanut asemansa pätevänä asiantuntijana, korkean ammattitaidon, proaktiivisena ja erittäin organisaatiojohtaja.

Palkinnon kokin ominaisuudet

• Kannusta ja palkitse henkilökuntaa
• Esitys kokin kunniakirjasta
• imaj.osata.net-stressa.ru
• Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen
• Ominaisuudet työntekijän palkitsemiseen
• Esimerkki ominaisuudesta työntekijän palkitsemiseen
• Mikä on työntekijän palkitsemisen ominaisuus
• Työntekijän palkitsemisen ominaisuuksien rakenne
• Esimerkki ominaisuudesta, jolla työntekijälle myönnetään kunniakirja
• Esimerkki ominaisuudesta, jolla työntekijälle myönnetään kunniakirja

Sisäänpääsy alueelle PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" -pöytäkirja nro 1, 08.01.2008, työryhmän kokous Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaa varten.

Esitys kokin kunniakirjasta


PDP "Design Institute" RUE "Vitebsk DSK" -protokollan nro 1 työryhmän kokous, päivätty 08.01.2008 Valko-Venäjän tasavallan arkkitehtuuri- ja rakennusministeriön kunniakirjaa varten. OMINAISUUDET Shpinkov V.N. toistuvasti palkintojen kannustamana, hänelle myönnettiin kunniakirjat ja

Ominaisuus - Edustus

Tunnollisen työn RSCH RCCH "Aksai" hallinto esittää Skurydina Olga Borisovnan ehdokkuuden Kazakstanin tasavallan terveysministeriön kiitoskirjeeseen lääketieteen työntekijän päivänä.

Valtionyrityksen RCCH "Aksai" johtaja M.

Abdibekovin ominaisuudet - johdatus Republikaanien kliinisen lastensairaalan "Aksai" nefrologisen osaston ylihoitajalle nro 7 Bolikova Ljudmila Egorovna, 1962

Malli palkintopyyntökirjeestä

Yleensä ajanjakso on määritelty sisäisissä "Työntekijöiden ylennyssäännöissä", mutta jos ei, niin vähintään kaksi viikkoa ennen ehdotettua palkintoa.

Säännöt asiakirjan kokoamisesta tiedot yrityksestä, palkinnon saamiseen esitetyn työntekijän henkilötiedot, syyt ja olosuhteet, jotka saivat hänen välittömään esimieheensä

Esitys kunniapalkinnon saamiseksi

Johtaja T.P. Romanchik-esitys kuntamuodostelman "Nivenskoye Rural Settlement" johtajan kunniakirjasta Nimi, sukunimi: Julia Jurjevna _______________________________________ Asema, työpaikka: kasvattaja, kunnallinen esikoulu __________ oppilaitos - päiväkoti nro 7 Vladimirovon kylässä _________________ Syntymäaika: 18. kesäkuuta 1976

Kannusta ja palkitse henkilökuntaa

Jokaisen työnantajan tulee pyrkiä siihen, että työntekijöiden kannustinjärjestelmä ei ole yhtenäinen, sitä varten on käytettävä erilaisia ​​kannustusmuotoja ja -menetelmiä.

Pohdi kannustintoimenpiteiden sääntelyn piirteitä ja niiden soveltamiskäytäntöä.

Kiitollisuuden ilmoittaminen Kiitollisuuden ilmoittaminen työvoiman kannustamisena tarkoittaa sitä, että työnantaja ilmaisee julkisesti kiitoksen työntekijälle sellaisista työsaavutuksista kuin: Suorituksen parantuminen aikaisempiin ajanjaksoihin verrattuna, suunnitelman ylitäyttö; Edistyminen tuotannon ja työvoiman organisoinnin parantamiseen liittyvien toimenpiteiden varhaisessa kehittämisessä ja toteutuksessa tuotteiden laadun parantuessa (suoritetut työt, suoritetut palvelut); Työtehtäviensä suorittaminen korkealla tasolla; Onnistunut tapahtumien järjestäminen, projektien toteuttaminen, aktiivinen osallistuminen tapahtumiin tai projekteihin jne.

Työntekijän moraalista rohkaisua koskeva asetus

imaj.osata.net-stressa.ru

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

kokin esimerkkiominaisuudet diplomin myöntämistä varten

Ominaista

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" päävoimainsinööri

Työn aikana Cherepov Konstantin Anatolyevich osoitti olevansa pätevä asiantuntija, korkea ammattimainen, ennakoiva johtaja, jolla on korkeat organisatoriset taidot.

CJSC "Novosibirskin koneenrakennustehdas" pääjohtaja

Työntekijän palkitsemisen ominaisuuksien rakenne

Käytön helpottamiseksi tarjoamme seuraavan algoritmin palkitsemisominaisuuden täyttämiseen:

Allekirjoitetun asiakirjan tulee olla yrityksen johtaja. Jos palkkio on luonteeltaan paikallista, niin välitön esimies. Työntekijän palkitsemisen ominaisuus on todistettava organisaation sinetillä.

Sisustus

Ominaisuuksien täydentämiseksi tarvitset kirjelomakkeen (A4-paperi).

Kokin tuotantoominaisuudet kilpailun näytetäytteeksi



Ominaisuudet opiskelijaharjoittelijalle kokkinäyte Mittatilaus- ja nimiruokien, kotimaisten ja ulkomaisten ruokien annostelu, suunnittelu ja jakelu; tuotteet ja valmisruoat näyttelyihin ja myyntiin.

Pitäisi tietää: reseptit, kaikentyyppisten ruokien ja kulinaaristen tuotteiden valmistustekniikka; kansallisten, erikoisruokien ja ulkomaisten ruokien ruoanlaiton ominaisuudet; ruokavalion ominaisuudet; astiat ja tuotteet, jotka on kielletty käytettäväksi yksittäisissä ruokavalioissa; muutokset, jotka tapahtuvat lämpökäsittelyn aikana proteiineja, rasvoja, hiilihydraatteja, vitamiineja, väriaineita ja muita elintarvikkeiden sisältämiä aineita; mittatilaustyönä valmistettujen, merkkituotteiden ja dieettiruokien annostelua, suunnittelua ja tarjoilua koskevat säännöt; säännöt juhla-, juhlamenun, ruokalistan yksittäisten syöjien palvelemista varten jne.; tapoja poistaa valmiiden tuotteiden viat.

Näyte työntekijän tuotantotietojen täytöstä

ansiot ja saavutukset, mukaan lukien ylennyksiä ja rangaistuksia, jos sellaisia ​​on;

• kuvaus työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista;
• tiedot asiakirjan allekirjoittaneesta henkilöstä.

Niille, jotka kirjoittavat ominaisuuden ensimmäistä kertaa, suosittelemme ilmoittamaan seuraavat tiedot:

1. ammattitaito (ruoanlaittotaidon taso);
2. tehokkuus (ajantasaisuus tilauksen valmistelussa, kyky kokoontua yhteen hätätilanteissa, esimerkiksi laitoksen ruuhka-aikana);
3. liiketoiminnalliset ominaisuudet (kyky löytää yhteys esimiehiin ja alaistensa kanssa, kyky ratkaista konflikteja tyytymättömien asiakkaiden kanssa);
4. moraaliset ominaisuudet (sosiaalisuus, hyvä tahto, reagointikyky, psykologinen vakaus, itsetunto, itsekritiikki ja itsensä kehittäminen).

Kenen pitäisi kirjoittaa? Tämä asiakirja on laadittava organisaation johtajan toimesta.

Ominaisuudet päiväkodin kokkinäytteelle

MKOU:n "Zavyalovskaya VIII-tyypin erityis(korjaava) sisäoppilaitoksen" kokin ominaisuudet N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MKOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) VIII-tyypin sisäoppilaitos" 29.9.97 alkaen.

kokina. Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.
Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään.

Vaativa itselleen ja alaisilleen.

/ tuotannon ominaisuus

Pyrkii promootioon - kohtelee työntekijöitä oluella. Hänellä on johtajan ominaisuuksia - kokouksissa hän huutaa kovimmin. Osoittaa huomiota yksityiskohtiin - kopush. Käyttää työaikaa tehokkaasti – katsoo usein kelloa.

Hän on nokkela, hänellä on huumorintaju - pysyy jatkuvasti anekdoottisilla sivustoilla, tietää paljon säädyttömiä vitsejä. Keskittynyt uran kasvuun - uran vuoksi hän on valmis kaikkiin temppuihin. Uskollinen yrityksen eduille, äärimmäisen uskollinen - hän ei pysty saamaan uutta työtä.

Käyttää kaikki mahdollisuudet kehittyäkseen - usein antaa periksi esimiehilleen. Tyylikäs - tietää milloin olla hiljaa. Edustaa suurta vastinetta yritykselle - on töissä ajoissa. Hän rakastaa työtään - on täysin mahdollista maksaa hänelle vähemmän. Hän menee pitkälle - hänellä on sukulaisia ​​osastolla.

Hän neuvottelee usein kollegoiden ja johdon kanssa - kaikki ovat jo kyllästyneitä siihen. Ahkera työntekijä on itsepäinen kuin aasi.

Palkittavan kokin ominaisuudet näyte Huomio On tiedettävä: reseptit, ruoanlaittotekniikka ja kulinaariset tuotteet, jotka vaativat keskikokoista kulinaarista käsittelyä; niiden laatua, ehtoja, varastointia ja jakelua koskevat vaatimukset; kalan, äyriäisten, lihan, lihavalmisteiden, siipikarjan ja kanin kulinaarinen käyttötarkoitus, merkit ja aistinvaraiset menetelmät niiden hyvän laadun määrittämiseksi; happojen, suolojen ja veden kovuuden vaikutus tuotteiden lämpökäsittelyn kestoon; laite ja teknisten laitteiden käyttöä koskevat säännöt. Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus 7. tammikuuta 1988 N 4 / 1-16 ammatin tariffi- ja pätevyysominaisuuksista "_ 20.

Se on nopeaa ja ilmaista!

• Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa?
• paperi
• Kenen pitäisi kirjoittaa?
• Yleiset laatimissäännöt
• Lippalakki
• Johtopäätös ja päätelmät

Kuinka työntekijä voi pyytää asiakirjaa? Jos kokin kuvaus on tarpeen antaa muualla, työntekijällä on oikeus pyytää tämä asiakirja työnantajalta. Pyyntö voidaan esittää suullisesti.

Jos työnantaja on ristiriidassa, voit mennä toisin, pyytää kirjallista viitettä.

Tässä tapauksessa Venäjän federaation työlain 62 artikla on alaisen puolella, jonka mukaan työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle kirjallisesti pyydetyt asiakirjat hänen työtoiminnastaan. Venäjän federaation työlain 62 artikla.

Ominaisuudet dow chefille kunniakirjan myöntämisestä



Ominaisuus työpaikalta - tämä asiakirja, joka kuvaa ja arvioi työntekijän henkilökohtaisia ​​ja liiketoimintaominaisuuksia. Pääkaupunki, kulinaarinen. johtopäätös - tämä kohta ilmoitetaan vain ulkoisissa ominaisuuksissa, joissa on tarpeen määrätä tämän asiakirjan laatimistehtävä. Asuinpaikan osoite

Lisäksi sen on oltava symboli kaikenlaiseen lihaan, siipikarjaan, mereneläviin jne. tieteellisten ja teknisten laitteiden toimintaa ja niiden mukauttamista koskevien sääntöjen kanssa.

Tämä liittyy siihen, että työntekijän saattamista hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen tuomioistuimella on oikeus vaatia työnantajalta syyllisen henkilöä kuvaavia tietoja oikean tuomion tekemiseksi.

Ominaisuudet dow-kokille kunniakirjanäytteen myöntämisestä

MKOU:n "Zavyalovskaya VIII-tyypin erityis(korjaava) sisäoppilaitoksen" kokin ominaisuudet N.N.N. N.N.N. on työskennellyt MKOU:ssa "Zavyalovskaya erityis(korjaava) VIII-tyypin sisäoppilaitos" 29.9.97 alkaen. kokina.

Vuonna 1981 hän valmistui ammattimaisesta Izhevsk Culinary Schoolista.
Vuonna 2005 N.N. paransi taitojaan jatkokoulutuskursseilla GOUNPO "Professional Lyceum "Culinary Arts" nro 38 "Cook" erikoisalalla, seminaareissa ja kokouksissa alueella.

Koulutyöskentelyn aikana hän on vakiinnuttanut asemansa pätevänä ja pätevänä asiantuntijana, tehokkaana johtajana, joka huomioi alaistensa tarpeet. Hänelle on tunnusomaista tunnollinen, vastuullinen asenne välittömään työhönsä.

Hän on johtanut ruokalan tiimiä useiden vuosien ajan ja pystyy löytämään yksilöllisen lähestymistavan jokaiseen työntekijään. Vaativa itselleen ja alaisilleen.

Kokkinäytteen ominaisuudet



Työntekijä on velvollinen palauttamaan sen työnantajalle kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun hän on vastaanottanut työkirjan pakollisen sosiaalivakuutuksen (vakuutuksen) laitokselta. Samalla asetetaan enimmäisaika, jonka aikana omistajan on täytettävä velvollisuutensa - tämä on 3 työpäivää.

Lainsäätäjä ei säätänyt tapauksista, joissa viittausta pyytää entinen työntekijä. Huomio! Jos työsuhde irtisanottiin kielteisellä tavalla, ominaisuus annetaan joko negatiiviseksi tai siitä seuraa kieltäytyminen.

paperi Koska laki ei aseta erityisiä vaatimuksia ominaisuuksille, se on kirjoitettu vapaassa muodossa.

Ominaisuudet työpaikan näytteestä

A4, luonnehtivan työntekijän tai henkilöstöpalvelun työntekijän tietty pomo ja pomon tai valtuutetun henkilön allekirjoittama. - apulaiskokki, kahvila "Udacha", gramma.

Ammattitaidot kokemus uusimman ravintolan käynnistämisestä tyhjästä, henkilöstön valinta- ja opiskelukyky, maailman kaikenlaisten keittiöiden tuntemus, ruokien maku.

Ammatillisten vastuualueiden arvioimiseksi oli otettava huomioon työntekijän työtaito, osaamisen taso, itseopiskelukyky, säädösten ja säädösten tuntemus, yhteinen erudition ja niin edelleen. Esimerkiksi työntekijän yksilöllisillä ominaisuuksilla on kaikki mahdollisuudet ilmaantua hänen suhteissaan työvoimaan, yhteisen kulttuurin tasolla jne. Tässä tilanteessa suurin vaikeus on se, että itse asiassa lukuisia samanlaisia ​​pyyntöjä, ei ole määritelty, mitä erityisiä tietoja tuomioistuin tarvitsee.