Ehdot otetaan huomioon tarjottaessa kansalaiselle sopivaa työtä. Työllisyys. Sopiva työ. Sopivan työn käsite

Kun kansalainen hakee apua työnhakuun, hän haluaa saada työtä, joka vastaa kansalaisen saamaa ammattia tai erikoisuutta.

Myös tarjottavan työn tulee vastata yleisen saavutettavuuden ja terveydentilan vaatimuksia. Muussa tapauksessa kansalaisella on täysi oikeus kieltäytyä tällaisesta työstä, ja työvoimatoimiston on alettava etsiä toista sopivaa työtä.

Tässä artikkelissa:

Edellytykset sopivalle työlle

Tarjottaessa työtä työn tarpeessa olevalle kansalaiselle sen tulee olla sopiva ottaen huomioon seuraavat kriteerit:

• Noudata hänen ammatillista soveltuvuuttaan
• Samanlaiset työolot viimeisessä paikassa, jossa kansalainen suoritti työtehtäviä
• On otettava huomioon terveydentila, joka mahdollistaa yhden tai toisen tyyppisen tai määrän tekemisen.
• Kuljetuksen saatavuus työpaikalle, kun taas enimmäissaatavuuden määrää työvoimapalvelu itsenäisesti

Jos lähetetty työ ei täytä yllä olevia kriteerejä, kansalaisella on täysi oikeus kieltäytyä tästä työstä. Sopivasta työstä on mahdollista kieltäytyä kahdesti, minkä jälkeen voit menettää työttömän aseman, mutta tämä ei koske hänelle sopimattomana katsottua työtä.

Työ, jota ei voida pitää sopivana

On olemassa useita ehtoja, joiden täyttyessä kansalainen voi kieltäytyä tekemästä työtä, koska sitä pidetään sopimattomana:

Ensinnäkin, jos hän vaatii vaihtamaan kansalaisen pysyvää asuinpaikkaa ilman hänen suostumustaan.

Toiseksi, suoritettu työ ei ole yleisesti vahvistettujen työsääntöjen ja työsuojelustandardien mukainen.

Kolmanneksi, jos ehdotetusta työstä maksetaan alle keskipalkan, jonka kansalainen sai aiemmin työssään.

Siten on mahdollista vaatia muunlaista työtä, joka tyydyttää kansalaisen eikä joudu sopimattoman työn ehtoihin.

Valtion tuen tarkoituksena on tarjota mahdollisuus tehdä työtä, mutta samalla ei aiheuta epämukavuutta työtehtävän suorittamisessa.

Valtion tuki kansalaisille työllistymisessä ja työllistymisessä

Kansalainen, jolla on oikeus työhön, voi toteuttaa sen vain valtion tarpeellisella tuella. Valtion tuki ilmaistaan ​​työllisyyden ja työllisyyden takuina.

Valtiontakaukset koostuvat työmarkkinoiden liikkuvuutta ja sen kansallista suojaa lisäävien ohjelmien kehittämisestä.

Työllisyys on suunniteltu antamaan tasavertainen mahdollisuus kaikki kansalaiset, jotka voivat työskennellä ja osallistua yhteiskuntaan. Valtio tukee ja kehittää pienyritystoimintaa, johon kuuluvat yrittäjyyteen halukkaat.

Työnhakuprosessissa valtio takaa työttömille työttömyysturvan.

Kun kansalainen on rekisteröity työvoimatoimistoon, vakuutuskautta ei lasketa koko rekisteröintiajalta.

Työttömille maksettavan etuuden määrää indeksoidaan jatkuvasti ottaen huomioon väestön elintasossa tapahtuvat muutokset. Jokainen alue tarjoaa lisäkertoimen vähimmäiskorvaukseen.

Työsuhteen aikana kansalaisella on oikeus saada pätevää apua työalan asiantuntijoilta, saada neuvoja ja saada mahdollisuuksia ammatilliseen koulutukseen.

Lisäksi, jos kansalainen on täysin tyytyväinen tarjottuun työhön, mutta se liittyy uuteen asuinpaikkaan muuttamiseen, on kansalaisella oikeus saada työvoimatoimiston apua muuttaessaan uuteen asuinpaikkaan.

Liittovaltion työvoima- ja työvoimapalvelu ja sen alueelliset elimet toimii välittäjänä työnantajien ja työnhakijoiden välillä työllistymisessä. Toisin sanoen työnvälitystoimistojen suunta työllistymiseen mukaan yleissääntö ovat luonteeltaan neuvoa-antavia sekä työnantajille että työnhakijoille. Jos työtön suostuu ehdotettuun työhön, hänelle annetaan lähete työhön tietyn työnantajan palvelukseen. Työnantaja voi myös kieltäytyä palkkaamasta työtöntä. Samalla hänen on annettava henkilölle kirjallisesti perusteltu kieltäytyminen palkkaamisesta, ja kansalainen on velvollinen toimittamaan hänet henkilökohtaisesti työnvälitystoimistoon tietyn ajan kuluessa.

Samaan aikaan voimassa oleva lainsäädäntö asettaa poikkeuksia tähän sääntöön, eli tapauksiin, joissa työhönotto on pakollinen joko työnantajalle tai työnhakijalle.

Ensinnäkin työnantajan on pakko viitata henkilöiden työllistämiseen työpaikkakiintiön kustannuksella. Esimerkiksi vammaisten työpaikkojen kiintiöistä säädetään nimenomaisesti liittovaltion laissa "Vammaisten henkilöiden sosiaalisesta suojelusta vuonna Venäjän federaatio» 24. marraskuuta 1995 liittovaltion laki, 24. marraskuuta 1995 N 181-FZ (muutettu 28. huhtikuuta 2009) "Vammaisten henkilöiden sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" (liittovaltion edustajakokouksen valtionduuman hyväksymä) Venäjän federaation 20. heinäkuuta 1995) Erityisesti Art. Tämän lain 21 §:n mukaan yli 100 työntekijän organisaatioille asetetaan vammaisten palkkaamiseen kiintiö prosentteina keskimääräisestä työntekijämäärästä (mutta vähintään 2 ja enintään 4 prosenttia). Art. Hallintorikoslain 5.42 kohdan mukaan työnantajan kieltäytyminen palkkaamasta vammaista vahvistetun kiintiön puitteissa merkitsee määräämistä. hallinnollinen sakko päällä virkamiehet kahdesta tuhannesta kolmeen tuhatta ruplaa.

Lähete työhön voi olla pakollista myös työttömälle kansalaiselle. Ottaen huomioon, että kansalaisen työvoimaviranomaisiin vetoamisen päätarkoituksena ei pitäisi olla työttömyysetuuden saaminen, vaan työnhaku, työpaikka, työtön ei voi ilman tiettyjä negatiivisia seurauksia kieltäytyä sopivasta työstä. Tätä varten lainsäätäjä ottaa käyttöön "sopivan työn" käsitteen ja määrittelee sen kriteerit.

Sopiva työ

On sanottava, että sopivan työn käsite sisältyy myös kansainväliseen oikeuteen.

Ensinnäkin sopivassa työssä tulee ottaa huomioon ammatillinen soveltuvuus ja ammatillinen koulutus kansalainen, eli vastaavat työttömän (tai työnhakijan) ammattia (erikoisuutta), koulutustasoa, pätevyyttä. Esimerkiksi korkeapalkkaistakaan työtä ei voida pitää sopivana, jos se ei vastaa kansalaisen pätevyyttä.

Toiseksi sopivan työn tulee täyttää viimeisen työpaikan ehdot ja ennen kaikkea palkkaehdot. Ehdotetun työpaikan ansio ei saa olla pienempi kuin edellisen työpaikan keskimääräinen kuukausiansio, joka näkyy viimeisimmän työpaikan keskiansiotodistuksessa.

Kolmas sopivan työn kriteeri on kansalaisen terveydentilan huomioon ottaminen. Esimerkiksi vammaisille henkilöille voidaan katsoa sopivaksi vain työ, joka täyttää Medical and Social Expert Commissionin (MSEC) suositukset. Samalla työvoimaviranomaiset velvoitetaan huomioimaan muut vammaisuusrajoitukset (krooniset sairaudet, vasta-aiheet jne.), vaikka henkilöllä ei olisikaan vammaryhmää.

Lopuksi soveltuvan työn tulee täyttää liikenteen saavutettavuuden kriteeri. Sopivan työpaikan enimmäisetäisyys työttömän asuinpaikasta on määritettävä asianomaisen työvoimaviranomaisen verkoston kehityksen perusteella. julkinen liikenne tietyllä alueella, eli matka-aika, pysäkillä odottaminen, siirrot jne. tulee ottaa huomioon.

Joillekin kansalaisryhmille mikä tahansa palkkatyö voi olla sopiva työ, mukaan lukien määräaikainen työ ja yhdyskuntapalvelu. Tällaisille kansalaisille Art. Venäjän federaation lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" 4 § sisältää henkilöt

1) etsit työtä ensimmäistä kertaa (aiemmin ei ole töissä ja samalla ei ole ammattia);

2) irtisanottu useammin kuin kerran työttömyyden alkamista edeltävän vuoden aikana, rikkomisesta työkuri ja muut Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset syylliset toimet;

3) joka pysäytti yksilön yritystoimintaa;

4) jotka erosivat talonpojan (maatila)talouden jäsenistä

5) pyrkii uusiutumaan työtoimintaa pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen;

7) henkilöt, jotka ovat kieltäytyneet parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa), vastaanottamasta liitammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta ensimmäisen jakson päätyttyä (tämä ajanjakso on vahvistettu voimassa olevassa lainsäädännössä) erilaisia ​​luokkia kansalaiset 6 tai 12 kuukauden ajan) työttömyysetuuden maksaminen (näille kansalaisille on ensin tarjottava mahdollisuus parantaa (palauttaa) pätevyyttään tai hankkia siihen liittyvä erikoisala);

8) yli 18 kuukautta työvoimatoimistossa olleita sekä niitä, jotka eivät ole työskennelleet yli kolmea vuotta (eli tämä sääntö koskee sekä yli 18 kuukautta työttömänä olleita että ei ollut työssä yli kolme vuotta, vaikka he eivät olisi olleet työvoimaviranomaisissa)

9) jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

Samanaikaisesti ei myöskään sellaisille henkilöille voida pitää sopivana työtä, jos se ei täytä työsuojelun vaatimuksia, liittyy asuinpaikan vaihtoon tai tarjottu ansio on alhaisempi kuin viimeisen työpaikan keskiansiot. työ tai toimeentuloraja.

Lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" mukaan, kun työvoimaviranomaiset päättävät työttömän aseman myöntämisestä kansalaiselle, yksi tärkeimmistä ehdoista on mahdottomuus valita hänelle sopivaa työtä.

Tosiasia on, että monien markkinatalousmaiden hallitukset yrittävät kehittyä erilaisia ​​lähestymistapoja lieventää työttömyyden sosiaalisia seurauksia. Yksi näistä menetelmistä on eriytetty lähestymistapa työttömien työllistämiseen, työttömyysetuuden osoittaminen eri ihmisryhmille. Työttömällä on oikeus itseään vahingoittamatta kieltäytyä hänelle tarjotusta niin sanotusta (hänelle) sopimattomasta työstä, mutta hän ei saa kieltäytyä hänelle tarjotusta (hänelle) sopivasta työstä ilman kielteisiä seurauksia.

Siten hän pysyy tietyn ajan ammatissaan ja siten myös sisällä sosiaalinen ryhmä pysyen tietyssä paikassa yhteiskunnan sosiaalisessa hierarkiassa. Näin työttömät voivat tuntea itsevarmuutta sekä aineellisesti että moraalisesti. Mitä tulee valtioon, se säilyttää vakiintuneen sosiaalinen rakenne yhteiskunta, mikä estää sen rappeutumisen - muutossuunnassa niin kutsuttuihin yhteiskunnan alempiin luokkiin kuuluvien ihmisten määrän kasvuun, jotka ovat aina tyytymättömiä elämänsä olosuhteisiin nykyisen valtiojärjestelmän puitteissa.

SISÄÄN kansainvälinen laki oikeudellinen termi "sopiva työ" otettiin ensimmäisen kerran käyttöön valmistelukunnassa kansainvälinen organisaatio Labor (ILO) "Etuuksista henkilöille, jotka ovat työttömänä heistä riippumattomista syistä". Tämän sopimuksen laatijat lähtivät siitä, että käsitteen "sopiva työ" käyttö on keskeistä työttömien avustusjärjestelmässä sekä työnhaussa että työttömyysetuuksien maksamisessa. Työttömien kansalaisten tulee etuuksien saamiseksi olla sellaisessa asemassa, jossa sopivaa työtä ei ole mahdollista löytää.

Termi ”sopiva työ” on tärkeä myös työnantajille: mitä paremmin työllisten työttömien ammatillinen ja pätevyystaso vastaa yrityksen profiilia ja tarpeita, sitä pienempi on työnantajille kallista työntekijän vaihtuvuus. Vaikka "soveltuvan työn" vaatimus saattaa joissain tapauksissa johtaa etuuksien pidentämiseen säädettyyn enimmäisaikaan asti, se on perusteltua. Samalla työnhakuajan lievä pidennys ei vain häiritse, vaan edistää entistä perusteellisempaa vaihtoehtojen valintaa avoimiin työpaikkoihin ja lisää sopii kansalaisille ja auttaa tulevaisuudessa vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta.

ILO:n yleissopimus nro 44 ilmaisee sopivan työn mahdolliset kriteerit:

Þ ammatti, taidot, kyvyt, koulutus, työkokemus;

Þ työtarjouksen sijainti, työhön ja takaisin matkustamiseen kuluva aika sekä asuinpaikan vaihtotarve;

Þ työstä maksettava palkka, työehdot;

Þ työtaisteluihin osallistumatta jättäminen jne.

Maiden välisistä sosioekonomisista eroista johtuen myös "sopivan työn" määritelmän taustalla olevat kriteerit vaihtelevat: jossain ne ovat "hämäriä", eikä niitä saa tulkita yksiselitteisesti eikä aina työttömien eduksi; jossain he ovat liian tarkkoja ja yrittävät ennakoida kaikki mahdolliset tilanteet.

Työllisyydestä Venäjän federaatiossa annetun lain 4 artiklan mukaisesti tällaista työtä pidetään sopivana, mukaan lukien tilapäinen työ, joka vastaa:

Ö työntekijän ammatillinen soveltuvuus ottaen huomioon hänen ammatillisen koulutuksensa taso;

Ö viimeisen työpaikan ehdot (lukuun ottamatta palkallisia julkisia töitä);

Ö terveydentila;

Ö työpaikan kulkuyhteydet.

Tarkastellaanpa tarkemmin jokaista näistä ehdoista.

Työntekijän ammatillinen soveltuvuus määräytyy ennen kaikkea ammatillisen koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Tärkeimmät ammatillisen koulutuksen tavat ovat koulutus korkea-asteen, toisen asteen ja perusammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa sekä ammatillinen työharjoittelu tai lyhytkestoiset kurssit. Ammatillinen koulutus on vahvistettava asianmukaisella tutkintotodistuksella (todistus) oppilaitoksesta. Työkirjaan kirjataan tiedot työammattien pätevyysasteista. Jos kansalainen ei ole työskennellyt pitkään aikaan olemassa olevan ammatillisen koulutuksen mukaisesti, hänen pätevyytensä palauttaminen voi olla suositeltavaa.

Jos kansalaisella on korkea- ja keskiasteen koulutus, voidaan sopivan työn valinta tehdä molemmista ammateista ottaen huomioon työkokemus sekä toisesta että toisesta ammatista. Jotta enemmän tarkka määritelmä kansalaisten ammatillinen soveltuvuus, kun heidät lähetetään työntekijöiden tehtäviin, on suositeltavaa käyttää tariffi- ja pätevyyskäsikirjoissa olevia pätevyysominaisuuksia. Jos kansalaisella on useita työammatteja, työnhaku suoritetaan jokaiselle niistä. Jos vastaavia paikkoja ei ole ammattimainen koulutus, kansalaisen suostumuksella tarjotaan muita työvaihtoehtoja.

Valitettavasti 4 artiklassa ei ole selkeää selitystä "viimeisen työpaikan ehdoista", mutta monet oikeustieteilijät kutsuvat niitä palkaksi viimeisellä työpaikalla: Työvoimapalvelun tarjoamaa työtä ei voida katsotaan sopivaksi, jos tarjottu palkka on pienempi kuin viimeisen kolmen kuukauden kansalaisen keskipalkka laskettuna viimeisestä työpaikasta (ks. Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. Sopiva ja sopimaton työ//Lehdistöanalyytikko. Tiedotus ja analyyttinen tiedote/Pietarin sosioekonomisen tilanteen ja työmarkkinoiden tilan seuranta - St. Petersburg, 2000. No. 1-2).

Viimeisen työpaikan keskiansio sisältää pääsääntöisesti kiinteän osan (esimerkiksi henkilöstötaulukon mukaisen palkan) ja lisäksi palkkiot, palkkiot ja muut maksut. Työnantajan hakemuksessa ilmoitettu palkkaehdotus sisältää usein vain kiinteän osan, joka ei aina vastaa avoimen työpaikan hakijan todellista palkkaa ja saattaa joissain tapauksissa johtaa sopivan työn luokitteluun sopimattomaksi. Samalla tarve poikkeuksetta yksiselitteiseen keskiansion kirjanpitoon tekee usein mahdottomaksi valita sopivaa työtä vammaisille kansalaisille, joiden keskiansiot ovat korkeat ennen työkyvyttömyyden toteamista.

Sopivaa työtä valittaessa tulee muistaa, että työttömänä ollessaan työvoimatoimistossa palkallisiin julkisiin töihin osallistuneiden kansalaisten työstä saatuja summia ei katsota ansioiksi viimeisellä työpaikalla. .

Kansalaisille, joiden keskiansiot ylittävät Venäjän federaation aineessa lasketun toimeentulominimin, voidaan tarjota työtä palkkaa yhtä suuri kuin toimeentulopalkka.

Terveydentila. Jos kansalaisella on terveydellisistä syistä rajoituksia erilaisiin työhön, niin sopivan työn valinta tehdään poliklinikan CEC:n johtopäätös huomioon ottaen. Vammaisille sopivaksi katsotaan vain työ, joka täyttää ITU:n sertifikaatissa ja yksilöllisen vammaisen kuntoutusohjelman suositukset.

Liikenneyhteydet työpaikalle. Sopivan työpaikan enimmäisetäisyyden työttömän asuinpaikasta määrää asianomainen viranomainen paikallishallinto ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkon kehitys.

Lisäksi ansiotyötä, mukaan lukien tilapäistyö ja julkiset työt, jotka edellyttävät tai eivät vaadi (kansalaisten ikä ja muut ominaisuudet huomioon ottaen) Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimukset täyttävää esikoulutusta, katsotaan sopivaksi kansalaisille:

¨ Ensimmäistä kertaa etsimässä työtä (aiemmin ei työskennellyt), ei ole ammattia (erikoisuus). Tälle kansalaisryhmälle sopivan työn valinta tehdään ottaen huomioon työpaikan terveydentila ja kulkuyhteydet.

¨ Ne, jotka kieltäytyivät parantamasta (palauttamasta) pätevyyttään nykyisessä ammatissaan (erikoilassa), hankkimasta siihen liittyvää ammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta alkuperäisen (12 kk) työttömyyskauden päätyttyä, irtisanottiin useammin kuin kerran edellisen vuoden aikana. työttömyyden alkaminen, työkurin rikkomisesta ja muista Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyistä syyllisistä toimista, jotka ovat aiemmin harjoittaneet yritystoimintaa, pyrkineet jatkamaan työtoimintaansa pitkän tauon jälkeen ja lähettäneet myös työvoimatoimiston koulutusta varten ja karkotettu syyllisyyden vuoksi;

¨ ollut työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta, sekä yli kolme vuotta työttömänä;

¨ jotka ovat hakeneet työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

Laki määrää myös ne tilanteet, joissa työntekoa ei voida pitää kansalaiselle sopivana. Tämä ei toimi, jos:

¨ se liittyy asuinpaikan vaihtamiseen ilman kansalaisen suostumusta;

¨ työolot eivät ole työsuojelua koskevien sääntöjen ja määräysten mukaisia;

¨ tarjottu palkka on alhaisempi kuin kansalaisen keskipalkka laskettuna viimeiseltä kolmelta kuukaudelta viimeisellä työpaikalla. Tätä säännöstä ei sovelleta kansalaisiin, joiden keskimääräiset kuukausiansiot ylittivät työkykyisen väestön toimeentulominimin (jäljempänä toimeentulominimi), joka lasketaan Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla. Tässä tapauksessa työtä ei voida pitää sopivana, jos ehdotettu palkka on alle Venäjän federaation muodostavassa yksikössä säädetyllä tavalla lasketun toimeentulorajan.

"Eläminen on hyvää", jotkut sanovat. "Ja hyvin elää on vielä parempaa", muut lisäävät. Ja tämän kanssa, kuten he sanovat, et voi kiistellä. Mutta elämässä voi tapahtua mitä tahansa, ja on myös selvää, että työpaikan menettämisen jälkeen ei voi enää puhua hyvinvoinnista. Vain selviytyäkseen! Valitettavasti markkinasuhteiden olosuhteissa lähes kukaan ei ole vakuutettu työpaikan menettämisen varalta. Mihin sinun on haettava, mitä asiakirjoja laadittava, mitkä maksut erääntyvät? Nämä kysymykset on usein osoitettu henkilöstöpäälliköille, ja vaikeassa tilanteessa on niin tärkeää antaa asiantuntevia suosituksia ja neuvoja. Artikkelimme auttaa sinua ymmärtämään nämä ongelmat ja tarvittaessa tarjoamaan apua työntekijöille, jotka jostain syystä lähtevät organisaatiostasi ja löytävät uusi työ he eivät voi tehdä sitä itse.

Työttömyys on yksi aikamme globaaleista sosioekonomisista ongelmista. varten venäläinen yhteiskunta jossa työttömyyttä ei pitkään aikaan tunnustettu virallisesti ja työvoimavarojen jakaminen täystyöllisyyden säilyttämiseksi tapahtui hallinnollisesti, Tämä ongelma on suhteellisen uusi. Tämä ei kuitenkaan vähennä sen vakavuutta.

Muuten

SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet markkinatalous, voittamalla rahoitus- ja talouskriisin seuraukset kuka tahansa voi kohdata vaikeuksia löytää työtä. Yksi muodoista sosiaalinen suojelu työttömät - työttömyysetuuksien myöntäminen.

Tärkein sääntely oikeustoimi Työttömyysetuuksien maksamista säätelee Venäjän federaation 19. huhtikuuta 1991 annettu laki nro 1032-1 "Työstöstä Venäjän federaatiossa" (jäljempänä työlaki). Ja kansalainen voi hakea tällaista tukea vasta saatuaan työttömän aseman. Toisin sanoen, etuuksien saamiseksi on välttämätöntä, että valtio tunnustaa hänet työttömäksi.

KUKA VOIDAAN TUNNISTAA TYÖTTÖMÄKSI?

Työlain mukaan "työttömät ovat työkykyisiä kansalaisia, joilla ei ole työtä ja tuloja, jotka ovat ilmoittautuneet työvoimatoimistoon löytääkseen sopivan työn, etsivät työtä ja ovat valmiita aloittamaan sen." Jotta kansalainen voidaan tunnustaa työttömäksi, hänen asemansa on täytettävä useita ehtoja.

Ehto 1. Kansalainen on työkykyinen. Tämä tarkoittaa, että hänen on ensinnäkin oltava yli 16-vuotias (sukupuolesta riippumatta) ja alle 60-vuotias (miehet) tai 55-vuotias (naiset). Toiseksi hänet on tunnustettava työkykyiseksi terveydellisistä syistä. Vammaiset tarjoavat yksilöllinen ohjelma kuntoutus (IPR), jonka ovat laatineet lääketieteelliset ja sosiaaliset asiantuntijaelimet (ITU), joka osoittaa, millaista toimintaa he saavat harjoittaa.

Huomautus! Täydellinen luettelo työllisiksi tunnustetuista (ja siksi heitä ei voida pitää työttöminä) osoitteessa www.verkkosivusto

Ehto 2. Kansalainen ei ole työssä, eli hänellä ei tällä hetkellä ole työtä eikä ansioita. Tämä tarkoittaa, että kansalainen:

• ei työskentele työ-, siviili- tai tekijänoikeussopimuksen alaisena;
• ei ole missään palkkatyössä (mukaan lukien kausityö, määräaikainen työ, osa-aikatyö);
• ei rekisteröity nimellä yksityisyrittäjä, yksityistä ammatinharjoittajaa harjoittava notaari, asianajaja, joka on perustanut asianajajan;
• ei opiskele kokopäiväisesti oppilaitoksessa jne.

Ehto 3. Kansalainen on valmis heti hyödyntämään työnvälityspalvelun ensimmäisen sopivan työtarjouksen.

Sopiva työ

Sopivaksi työksi katsotaan sellainen työ (myös määräaikainen), joka täyttää useat tekijät.

tekijä 1 Kansalaisen ammatillinen soveltuvuus ja valmistautuminen.

Ammatillinen soveltuvuus arvioidaan koulutusasiakirjojen, kirjausten perusteella työkirja, ammatillista kehitystä koskevat asiakirjat. Työn valinnassa etusijalle asetetaan se ammatti, jossa henkilö työskenteli ennen työvoimatoimistoon hakemista. Tietysti myös henkilökohtaiset toiveet huomioidaan.

tekijä 2 Viimeisen työpaikan ehdot.

Kirjeenvaihto että kysymyksessä koskee ensisijaisesti palkka- ja työsuojelukysymyksiä. Tarjotun työn palkan tulee olla vähintään kolmen viime kuukauden ajalta laskettu keskimääräinen kuukausipalkka viimeisellä työpaikalla. Samanaikaisesti, jos keskimääräiset kuukausitulot kansalaisen entisessä työpaikassa ylittivät tietyllä alueella (liiton ala) vahvistetun toimeentulotason, tämä sääntö ei koske häntä. Tällöin sopivaksi katsotaan työ, jonka palkka ei ole pienempi kuin alueen toimeentuloraja.

Oletetaan, että aiemmassa työpaikassa kansalainen sai 20 000 ruplaa ja toimeentulominimi alueella oli 10 693 ruplaa. (kuten Moskovassa vuoden 2011 ensimmäisellä neljänneksellä). Sitten työ, jonka maksu on 10 693 ruplaa, katsotaan hänelle sopivaksi. kuukaudessa. Mutta alle 10 693 ruplan palkasta. hän voi turvallisesti kieltäytyä.

Jos tulot edellisessä työpaikassa samalla alueella olivat esimerkiksi 10 000 ruplaa. (vähemmän kuin toimeentulominimi), niin työ, jonka tulot ovat vähintään 10 000 ruplaa, katsotaan sopivaksi.

Vakiintuneen käytännön mukaan otetaan huomioon myös sen yrityksen toimintatapa, josta kansalainen eroaa, työajan kesto ja suoritetun työn luonne.

Tekijä 3 työttömien terveydentila.

Esimerkiksi henkilö ammatiltaan "kemisti" on allerginen tietylle aineelle. Samaan aikaan erilaisia ​​yrityksiä kemianteollisuus joissa se voi toimia, on rajoitettu.

Tekijä 4 Liikenneyhteydet työpaikalle. Työpaikan ja kansalaisen asuinpaikan välisen enimmäisetäisyyden määrää työvoimatoimisto ottaen huomioon alueen joukkoliikenneverkoston kehittymisen.

HR-sanakirja

Onko olemassa tilanteita, joissa mikä tahansa palkkatyö katsotaan sopivaksi?

Joissakin tapauksissa tämä on todellakin mitä tahansa palkallista työtä, mukaan lukien tilapäinen työ. Mikä tahansa tarjottu työ katsotaan sopivaksi, jos työtön:

• etsii työtä ensimmäistä kertaa, mutta hänellä ei ole ammattia;
• työvoimatoimistoon hakemista edeltävänä vuonna irtisanottu useammin kuin kerran työkuririkkomuksesta tai muusta syyllisyydestä;
• lopettanut yksittäisen yritystoiminnan tai eronnut talonpojan (maatila)talouden jäsenistä laissa säädetyllä tavalla;
• työnhaku pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen;
• lähetettiin koulutukseen, mutta hänet karkotettiin syyllisyyden vuoksi;
• kieltäytyi parantamasta (palauttamasta) nykyisen ammatin (erikoisuuden) pätevyyttä, hankkimasta siihen liittyvää ammattia tai suorittamasta uudelleenkoulutusta ensimmäisen työttömyysetuuden maksujakson päätyttyä;
• on ollut työvoimatoimistossa yli 18 kuukautta eikä ole työskennellyt yli kolmeen vuoteen;
• kääntyi työvoimatoimistoon kausityön päätyttyä.

KETÄ EI VOI TUNNISTAA TYÖTTÖMÄKSI?

Artiklan 3 kohdan mukaisesti Työlain 3 artiklan mukaan joitain kansalaisryhmiä ei voida pitää työttöminä.

Luokka 2 Kansalaiset, joille on määrätty vanhuuseläke (osa vanhuuseläkkeestä), myös etuajassa, tai vanhuuseläke tai pitkästä työstä valtion eläketurvassa.

Huomautus! Päätöksen asiakirjojen tarkastamisesta ja työttömäksi tunnustamisesta kieltäytymisestä tekee työnvälityksen työntekijä

Luokka 4 Henkilöt, jotka ovat toimittaneet työvoimaviranomaisille asiakirjoja, jotka sisältävät tahallisesti vääriä tietoja työn poissaolosta ja ansiotuloista sekä muita epäluotettavia tietoja työttömäksi tunnistamiseksi.

Luokka 5. Kansalaiset, jotka 10 päivän kuluessa ilmoittautumisestaan ​​työvoimatoimistoon löytääkseen sopivan työn, kieltäytyivät kahdesta sopivan työn vaihtoehdosta, mukaan lukien määräaikainen työ, ja ne, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa (on ei ole aiemmin työskennellyt) ja samalla ei ole ammattia (erikoisuutta) - jos kaksi kieltäytymistä saada ammatillista koulutusta tai tarjotusta palkkatyöstä, mukaan lukien määräaikainen työ.

Luokka 6. Henkilöt, jotka eivät ilman hyvää syytä ilmaantuneet 10 päivän kuluessa ilmoittautumispäivästä hakeakseen sopivaa työtä työvoimaviranomaisilta tarjotakseen heille sopivaa työtä, sekä ne, jotka eivät ilmestyneet määräajassa työvoimaviranomaiset ovat perustaneet heidän rekisteröimiseksi työttömäksi.

TYÖTTÖMIEN KANSALAISTEN REKISTERÖINTI

NA nro 2'2011 Kansalaisten työttömiksi rekisteröinti suoritetaan valtion virastot työvoimapalvelut sellaisten päätösten perusteella, jotka koskevat rekisteröityjen kansalaisten tunnustamista sopivan työn löytämiseksi (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 30.9.2010 antamalla määräyksellä nro 2) hyväksytty työttömien kansalaisten rekisteröintimenettelyn kohta 2. 847n).

Ei ole harvinaista, että organisaatiostamme lähtevät työntekijät kysyvät, pitäisikö heidän ilmoittautua työvoimatoimistoon, jos he eivät löydä työtä nopeasti. Emme tietenkään estä heitä luopumaan sellaisista toimista. Lisäksi haluamme jopa tehdä pienen muistion irtisanotulle työntekijälle, jotta tällainen työntekijä tietää tarkalleen, mihin toimenpiteisiin hänen tulee ilmoittautua työvoimatoimistoon. Auttakaa minua selvittämään, mitä asiakirjoja minun on toimitettava tätä varten työvoimatoimistoon?

Työpaikkansa menettäneiden kansalaisten on rekisteröintiä varten esitettävä:

• työkirja (tai sen korvaavat asiakirjat);
• ammattipätevyyden todistavat asiakirjat;
• todistus keskimääräisestä kuukausiansiosta viimeisen kolmen kuukauden ajalta viimeisellä työpaikalla. Tätä todistusta ei tarvita, jos kansalainen etsii työtä pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen tai jos hänen työttömäksi tuloaan edeltävän vuoden aikana hänen palkkatyönsä kokonaisaika oli alle 26 viikkoa. kokoaika, koko työviikko).

Niille, jotka etsivät työtä ensimmäistä kertaa (ei ole aiemmin työskennelleet), joilla ei ole ammattia (erikoisuutta), on esitettävä:

• passi tai sen korvaava asiakirja;
• koulutusasiakirja.

Jos henkilö saa työkyvyttömyyseläkettä, hänen on toimitettava ITU:n lausunto suositellusta luonteesta ja työoloista sekä yksilöllinen ohjelma vammaisen kuntouttamiseksi. Jos on tiettyjä terveysongelmia, on suositeltavaa toimittaa asiaankuuluvat lääkärintodistukset. Koska työ valitaan ottaen huomioon kansalaisen terveydentila, on alusta alkaen tärkeää suunnata työnvälityksen työntekijät oikein siihen, millainen työ sopii.

Milloin kansalainen katsotaan työttömäksi?

Huomautus! Päätös henkilön tunnustamisesta työttömäksi tehdään viimeistään 11 ​​päivän kuluessa siitä, kun kaikki vaadittavat asiakirjat on toimitettu

Työvoimatoimisto tekee päätöksen henkilön työttömäksi tunnustamisesta viimeistään 11 ​​päivän kuluessa kaikkien hakemusten jättämisestä. vaaditut dokumentit. Tänä aikana työvoimapalvelu voi tarjota kansalaiselle vaihtoehtoja työhön tai ammatilliseen koulutukseen (jos hän pääsee työhön ensimmäistä kertaa). Jos hän hyväksyy yhden ehdotetuista vaihtoehdoista, se ei johda työttömien tunnustamiseen. Jos tänä aikana ei ole sopivaa työtä, henkilö saa työttömän aseman.

Tässä tapauksessa työttömyyden alkamista lasketaan hakemuksen jättöpäivästä. Ja vastaavasti ensimmäinen etuuksien maksu suoritetaan kuukauden kuluttua tästä päivämäärästä.

Kuinka usein sinun on rekisteröidyttävä uudelleen työvoimatoimistoon?

Uudelleenilmoittautumisen ehdot määrää työvoimatoimisto, mutta sen on tapahduttava enintään kahdesti kuukaudessa.

Työttömät kansalaiset, jotka eivät ilmestyneet työttömäksi uudelleenilmoittautumiseen työvoimatoimiston valtion laitosten asettamassa määräajassa, voivat vahvistaa pätevien syiden olemassaolon poissaoloon esittämällä asiakirjat, jotka on myönnetty työvoiman lain säätämän menettelyn mukaisesti. Venäjän federaatio valtuutettujen elinten ja järjestöjen toimesta. Tällaisia ​​asiakirjoja ovat:

• työkyvyttömyystodistus;
• esityslista lääketieteellisen toimikunnan läpikäynnistä asevelvollisuuden, sotilaskoulutuksen, osallistumisen valmisteluun liittyviin toimiin asepalvelus;
• asiakirjat, jotka vahvistavat osallistumisen oikeudenkäyttöön tuomarina tai välimiehenä;
• Haaste tutkintaelimiin, esitutkintaan, syyttäjälle, tuomioistuimelle tai veroviranomaiselle todistajana, uhrina, asiantuntijana, asiantuntijana, kääntäjänä, todistajana jne.

Jos kansalaiselta syystä tai toisesta evättiin työttömän asema säädetyllä tavalla, hänellä on oikeus hakea uudelleen työvoimapalveluun vasta kuukauden kuluttua kieltäytymispäivästä.

Organisaatiomme supistuu. Pystyimme siirtämään monia irtisanottavia työntekijöitä olemassa oleviin avoimiin työpaikkoihin, mutta valitettavasti he eivät työllistyneet. Varoitusajan aikana työntekijät eivät löytäneet työtä, ja nyt heitä pyydetään neuvottelemaan, kannattaako heidän ilmoittautua työvoimatoimistoon vai ei. Tietysti neuvoin heitä rekisteröitymään. He voivat saada kolmannen kuukauden keskiansiot vain tällä ehdolla, elleivät tietenkään löydä työtä aikaisemmin. Mutta on joitain kysymyksiä, joihin en heti osannut vastata. He ovat esimerkiksi kiinnostuneita siitä, mitä heidän on tehtävä, jos ehdotettu työ ei sovi heille? Mitä voin neuvoa heille?

Työvoimaviranomaisten valitsema työ saattaakin tuntua sopimattomalta kansalaiselle. Tähän voi olla useita syitä. Työvoimatoimiston työntekijöiden tehtävien huolimattomuus ei ole poissuljettu. Ehkä kansalainen itse ei kertonut työvoimaasiantuntijoille yksityiskohtaisesti, millaista työtä hän tarvitsee. Käytäntö osoittaa, että työttömän tarpeiden huomioon ottaminen riippuu pitkälti siitä, millaisen vaikutelman hän tekee työvoimatoimiston työntekijään. Siksi työnhaku työvoimatoimiston avulla olisi hyödyllistä käsitellä samalla tavalla kuin itsenäistä työnhakua ja tapaaminen työvoimatoimiston työntekijän kanssa työhaastatteluna.

Seuraavaksi on muistettava pääasia: heillä ei ole oikeutta määrätä kansalaiselle työvoimapalvelussa periaatteen "hän on edelleen työtön" perusteella mitään työtä. Laki määrittelee riittävän yksityiskohtaisesti sopivan työn käsitteen, jota työvoimatoimiston työntekijät ovat velvollisia tarjoamaan (vaikka sopimuksella voidaan toki etsiä muitakin vaihtoehtoja).

Samaan aikaan, kun kansalainen kieltäytyy tarjouksista sopivaa työtä työttömyyskauden aikana, hän saattaa jäädä etuuden saamisesta.

ETUJEN MÄÄRÄ, MAKSUMENETTELY JA EHDOT

Työlainsäädännössä määritellään kaksi työttömien pääluokkaa.

Luokka 2 Kaikki muut kansalaiset, mukaan lukien: ensimmäistä kertaa työnhakijat (aiemmin työttömät); työnhakujen jatkaminen pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen; irtisanottu työkurin rikkomisen tai muun syyllisyyden vuoksi; jostain syystä irtisanottu työttömyyden alkamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana ja jolla on ollut alle 26 kalenteriviikkoa palkkatyötä tänä aikana; työvoimaviranomaisen määräämä koulutukseen ja karkotettu syyllisyydestä jne. (työlain 2 §, 30 §).

Esieläkeiässä olevien etuuksien maksamisessa on joitain erityispiirteitä. Joten pykälän 1 momentin mukaisesti Työlain 32 §:n mukaan alle 60-vuotiaille (miehet) ja 55-vuotiaille (naisille) kansalaisille, joilla on vähintään 25 ja 20 vuoden vakuutushistoria miehillä ja naisilla, sekä tarvittava kokemus kyseisestä alasta. työtyyppejä, mikä antaa heille oikeuden ennenaikaiseen vanhuuseläkkeeseen, josta säädetään 11 ​​artiklassa. 27 ja 28 liittovaltion laki päivätty 17. joulukuuta 2001 nro 173-FZ "Työeläkkeistä Venäjän federaatiossa" (jäljempänä työeläkkeitä koskeva laki), työttömyysetuuksien maksujakson kesto pitenee - yli vahvistetun 12 kuukauden - kahdella kalenteriviikkolla jokaiselta työvuodelta, joka ylittää määrätyn vakuutusajan. Samalla vakuutuskauteen luetaan työ- ja muun toiminnan kaudet ja muut pykälässä säädetyt kaudet. Työeläkkeistä annetun lain 10 ja 11 §. Työttömyysetuuden maksuaika saa olla yhteensä enintään 24 kalenterikuukautta 36 kalenterikuukauden aikana.

Sen mukaan, mihin luokkaan työtön kuuluu, hänelle määrätään ajanjakso, jonka aikana hän saa tietyn suuruisen kuukausittaisen työttömyysetuuden.

Aika, jolta työttömälle maksetaan etuuksia, on puolestaan ​​jaettu kahteen jaksoon. Ainoa ero näiden kahden maksukauden välillä on se, että kummallakin on oma etuuksiensa määrä (toisen työttömän ryhmän osalta etuuksien määrä on sama ensimmäisellä ja toisella jaksolla). Ei ole olemassa "välipalkkioita", jotka päättäisivät jakson lopussa, jatkavatko vai lopettavatko maksut, eikä niitä voi olla.

Entiset työntekijämme soittavat usein vanhasta muistista henkilökunnalle ja haluavat neuvoa heitä kiinnostavissa asioissa. Emme kiellä ketään, olemme selviytyneet erittäin hyvin kaikkien kanssa. hyvä suhde. Joten miksi ei auta ihmisiä? Lisäksi ei ole vielä tiedossa, kuinka se kääntyy, ehkä he palaavat töihin kanssamme. Mutta joskus epäilemme, pystymmekö antamaan pätevän vastauksen. Yksi työntekijöistämme on tällä hetkellä työttömänä ja saa työttömyyspäivärahaa. Hän ihmettelee, voidaanko tämän etuuden maksuaikaa pidentää?

Työttömyysetuutta ei makseta seuraavina ajanjaksoina:

• äitiysloma;
• työttömän poistuminen vakituisesta asuinpaikasta ammatillisen koulutuksen ilta- ja kirjeenvaihtooppilaitosten koulutuksen yhteydessä;
• työttömien asevelvollisuus sotilaskoulutukseen, osallistuminen asepalvelukseen valmistautumiseen liittyviin toimiin, valtion tehtävien hoitamiseen.

Näitä aikavälejä ei lasketa mukaan työttömyysetuuden kokonaismaksuaikaan ja ne vastaavasti pidentävät sitä.

Etuuksia ensimmäisen luokan työttömille

Ensimmäiseen luokkaan kuuluminen edellyttää, että työttömyyden alkamista edeltäneiden 12 kuukauden aikana kansalaisella on ollut vähintään 26 kalenteriviikkoa kokoaikaista (kokoaikaista) palkkatyötä. Tai hänen on työskenneltävä osa-aikaisesti (osa-aikatyöviikko) siten, että vuoden kokonaistyöaika on vähintään 26 kokoaikaista kalenteriviikkoa (koko työviikko).

Ensimmäinen etuusjakso ei pääsääntöisesti voi ylittää 12 kuukautta kumulatiivisesti 18 kalenterikuukauden sisällä.

Jos työtön ei 12 (18) kuukauden kuluttua ole löytänyt työtä, alkaa toinen samanpituinen etuusjakso. Etuuksien kokonaismaksuaika ei voi lopulta ylittää 24 kalenterikuukautta yhteensä 36 kalenterikuukauden sisällä.

Hyötysummat

Ensimmäisen 12 kuukauden aikana työvoimatoimistoon ilmoittautumisesta päivärahaa kertyy prosentteina keskimääräisestä kuukausiansiosta, joka lasketaan viimeiseltä kolmelta kuukaudelta viimeisellä työpaikalla (palvelus):

• kolmen ensimmäisen kuukauden aikana - 75%;
• seuraavien neljän kuukauden aikana - 60 prosentin korolla;
• tulevaisuudessa - 45 prosentin korolla.

Huomautus! Vuodelta 2012 työttömyysetuuden vähimmäismäärä on 850 ruplaa ja enimmäismäärä -4900 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen asetus, 3. marraskuuta 2011, nro 888)

Etuuden määräytymismenettelystä riippumatta sen määrä on rajoitettu työttömyysetuuden enimmäismäärään. Samalla se ei voi olla pienempi kuin etuuden vähimmäismäärä. Korvauksen enimmäis- ja vähimmäismäärä määritellään vuosittain.

Näin ollen korvauksen määrä päätetään näissä rajoissa. Ainoa poikkeus koskee niiden alueiden asukkaita, joilla piirin kertoimet Vastaanottaja palkat ankarissa luonnon- ja ilmasto-oloissa asumiseen (esimerkiksi Kaukopohjolassa). Näillä alueilla minimi- ja enimmäisetuja korotetaan piirikertoimella.

Toisella 12 kuukauden jaksolla maksetaan työttömyysetuuksia minimikoko(alueilla, joilla on ankarat luonnon- ja ilmasto-olosuhteet - lisätty aluekertoimella).

Toisen luokan työttömyysetuudet

Toiseen luokkaan kuuluvien työttömien päiväraha (mukaan lukien ne, jotka ovat lopettaneet yksittäisen yrittäjyyden Venäjän federaation lainsäädännön edellyttämällä tavalla; talonpoikaisen (maatila)talouden jäsenistä eronneille) maksetaan kahdessa erässä. kaudet, mutta ne ovat lyhyempiä kuin ensimmäisen luokan työttömillä. Kukin ajanjakso ei saa ylittää yhteensä 6 kuukautta 12 kalenterikuukauden sisällä.

Työttömyysetuuden kokonaismaksuaika saa tällöin olla enintään 12 kuukautta yhteensä 18 kalenterikuukauden sisällä.

Toisen luokan työttömien etuuksien määräksi on asetettu vähimmäismäärä (vuodelle 2012 - 850 ruplaa).

MAKSUJEN KESKYTTÄMINEN JA PÄÄTTYMINEN

Työttömyysetuuden maksaminen voidaan tietyin edellytyksin keskeyttää. Maksun keskeytysjakso lasketaan mukaan työttömyysetuuden kokonaismaksuaikaan, eikä pidenny sitä.

Huomautus! Maksujen keskeytysaika ei saa ylittää kolmea kuukautta.

Työttömyysetuuden maksaminen keskeytetään useissa tapauksissa.

Tapaus 1 Kahden sopivan työn vaihtoehdon hylkääminen.

Tapaus 2 Kolmen kuukauden työttömyysjakson jälkeen kieltäytyminen osallistumasta julkisiin palkallisiin töihin tai lähettämästä työvoimatoimiston koulutukseen ensimmäistä kertaa työtä etsiviltä (aiemmin työttömältä) kansalaisilta, joilla ei ole työvoimaa. ammattiin (erikoisalaan) sekä pyrkimykseen palata työelämään pitkän (yli vuoden) tauon jälkeen.

Tapaus 3 Työttömän ilmestyminen uudelleenrekisteröintiin alkoholin, huumeiden tai muiden päihdyttävien aineiden käytön aiheuttamassa päihtymistilassa.

Tapaus 4 Irtisanominen viimeisestä työpaikasta (palvelusta) työkuririkkomuksesta ja muista Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyistä syyllisistä toimista sekä työvoimaviranomaisen koulutukseen lähettämän kansalaisen karkottaminen koulutuspaikalta syyllisistä teoista.

Tapaus 5 Henkilön rikkominen ilman pätevää syytä uudelleenrekisteröinnin ehtoihin ja ehtoihin työttömäksi. Työttömyysetuuden maksaminen keskeytetään sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työtön viimeinen uudelleenrekisteröintiin ilmestyi.

Tapaus 6 Kansalaisen luvaton irtisanominen työvoimapalvelun ohjauksessa.

Voidaanko työttömyysetuudet lopettaa kokonaan?

Työttömyysetuuden maksaminen päättyy samanaikaisesti työttömäksi poistamisen yhteydessä, jos:

• kansalainen tunnustettiin työttömäksi;
• työvoimapalvelu lähetti kansalaisen opiskelemaan, ja opintopaikalla on maksettava stipendi;
• kansalainen ei ole pitkään (yli kuukauden) työvoimatoimistossa ilman hyvää syytä;
• kansalainen muutti toiselle paikkakunnalle (sinun on hankittava työpaikka paikallisen työvoimapalvelun kautta);
• kansalainen yritti saada etuuksien maksun väärentämällä asiakirjoja, antamalla vääriä tietoja tai muilla vilpillisillä tavoilla - siitä hetkestä lähtien, kun väärennös havaittiin, oikeat tiedot saatiin selville jne.;
• kansalainen tuomitaan korjaavaan työhön tai vankeuteen;
• kansalaiselle määrättiin vanhuuseläke (mukaan lukien varhainen) tai vanhuuseläke tai valtion eläketurvan palvelusaika;
• kansalainen kirjoitti kirjallisen lausunnon, jossa hän kieltäytyi työnvälityksen välittämisestä työnhaussa.

Lisäksi työvoimaviranomaiset voivat alentaa työttömyysetuuden määrää 25 % enintään yhdeksi kuukaudeksi (työttömän ilmoittamalla) kahdessa tapauksessa.

Tapaus 1 Poissaolo ilman pätevää syytä työsuhteen neuvotteluihin työnantajan kanssa kolmen päivän kuluessa työvoimatoimiston lähettämästä.

Tapaus 2 Kieltäytyminen ilman pätevää syytä saapumasta työvoimatoimistoon vastaanottamaan työn (opinto)lähetteen.

• Ovatko tilin velallisen-omistajan velvoitteet riippuvaisia ​​siitä, että pankki täyttää 1.-3. määräyksen velkojien saatavia?
• LLC:n johtaja tuomittiin art. 173.1. Venäjän federaation rikoslaki. Mitä seurauksia tämän johtajan tekemistä liiketoimista on?
• Mitä ominaisuuksia osa-aikaisen ulkomaalaisen, jolla on patentti, palkkaaminen työskentelemään tietyssä ammatissa?
• Pitääkö toimielimen hyväksyä kulunvalvontaa koskeva asetus?
• Onko valtion budjettilaitoksella oikeus ostaa muita palveluita julkisten palvelujen tuottamiseen, jos niiden käytöstä ei ole säädetty teknisissä määräyksissä?

Kysymys

Mikä NLA määrittää pysyvän asuinpaikan etäisyyden työpaikasta. Ja mitä syrjäisyyttä voi olla työ kiertoperiaatteella. Esimerkki: työntekijä asuu Surgutin kaupungissa, organisaation sijainti on Surgutin kaupunki ja työntekijän välitön työpaikka on Russkinskajan kylä, etäisyys 70 km. Voiko työntekijä työskennellä vuorotteluperiaatteella?

Vastaus

Etäisyyden määrittämiseksi voit viitata standardeihin, jotka lainsäätäjä on vahvistanut rakennus- ja asennusrahastoille ja muille vastaaville organisaatioille. Näissä organisaatioissa käytetään rotaatiomenetelmää, jos työntekijät matkustavat yli kolme tuntia päivässä vakituisesta asuinpaikastaan ​​työpaikalleen ja takaisin.

Vieras, tutustu -!

Tämän kannan perustelut löytyvät "henkilöstöjärjestelmän" materiaaleista.

« Missä tapauksissa organisaatio käyttää rotaatiotyöskentelytapaa

Tuotantolaitoksen syrjäisyys voi olla ilmeinen. Esimerkiksi alueiden välisessä liikkeessä työntekijät voivat viettää tien päällä yli päivän. Muissa tapauksissa on tarpeen ottaa huomioon kunkin paikkakunnan olosuhteet erikseen, mukaan lukien teiden saatavuus, liikenneyhteydet jne. Etäisyyden määrittämiseksi voit viitata rakennusyhtiöille ja muille vastaaville organisaatioille vahvistettuihin standardeihin. Näissä organisaatioissa käytetään rotaatiomenetelmää, jos työntekijä viettää päivittäin yli kolme tuntia matkalla vakituisesta asuinpaikastaan ​​työpaikalleen ja takaisin (hyväksytyn perussäännön 1.4 kohta). Yllä olevaa menettelyä voivat käyttää myös muilla aloilla toimivat organisaatiot.

Katso rajoitukset

Ketkä työntekijät eivät voi osallistua työhön kiertoperiaatteella

Seuraavat työntekijäryhmät eivät voi osallistua vuorotyöhön:

alle 18-vuotiaat nuoret;

• raskaana olevat naiset;
• naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
• isät, jotka kasvattavat alle 3-vuotiaita lapsia ilman äitiä, sekä pienten lasten (enintään kolme vuotta) huoltajat ja huoltajat;
• henkilöt, joilla on lääketieteellisiä vasta-aiheita vuorotteluun.
• Nämä rajoitukset on asetettu artikloissa ja Työlaki RF.

Kysymys harjoittelusta: onko mahdollista palkata vuorotteluperusteisesti työntekijää, joka ei asu rekisteröintipaikassa, vaan tilapäisen rekisteröinnin paikassa

Väliaikaisessa rekisteröintipaikassa asuva työntekijä voidaan siis palkata vuorotteluperusteisesti, jos työpaikka on hyvin kaukana hänen nykyisestä asuinpaikastaan.

Ammattimainen apujärjestelmä lakimiehille, josta löydät vastauksen kaikkiin, monimutkaisimpiinkin kysymyksiin.

Katso, mitä olosuhteita tuomioistuimet useimmiten arvioivat eri tavalla. Ota tällaisten ehtojen turvallinen sanamuoto sopimukseen. Käytä myönteistä käytäntöä vakuuttaaksesi vastapuolen sisällyttämään ehdon sopimukseen ja käyttämällä negatiivista käytäntöä saadaksesi vastapuoli kieltäytymään ehdosta.

Kiistää ulosottomiehen päätökset, toimet ja toimettomuus. Vapauta omaisuus takavarikosta. Vaatia vahingonkorvausta. Tässä suosituksessa on kaikki mitä tarvitset: selkeä algoritmi, valikoima oikeuskäytäntöjä ja valmiita näytteitä valituksia.

Lue kahdeksan sanatonta rekisteröintisääntöä. Tarkastajien ja rekisterinpitäjien todistuksen perusteella. Sopii yrityksille, jotka IFTS on ilmoittanut epäluotettavaksi.

Tuomioistuinten tuoreita näkemyksiä oikeudenkäyntikulujen korvaamisen kiistanalaisista kysymyksistä yhdessä tarkastelussa. Ongelmana on, että monia yksityiskohtia ei vieläkään täsmennetä laissa. Keskity siksi kiistanalaisissa tapauksissa oikeuskäytäntöön.

Lähetä ilmoitus matkapuhelimeesi, sähköpostiisi tai pakettipostiin.