Mitkä merkit osoittavat miehen ja naisen välisen energiayhteyden? Mitkä ovat ihmisten väliset suhteet? Perustuneet ihmissuhteet

Riidan aikana sinun on muistettava se
tämän riidan täytyy päättyä ystävyyteen.
(Diodorus)

Eri persoonallisuustyypit havaitsevat, ymmärtävät ja välittävät tietoa toisilleen eri tavoin. Ne, kuten vastaanottimet, on viritetty vastaanotettujen signaalien erilaisiin parametreihin, niiden muotoon ja sisältöön. Jotkut signaalit havaitsevat selvästi ja positiivisesti, toiset eivät. Tästä johtuvat väärinkäsitysongelmat. Joten mikä on parempi: kun kumppanit ovat luonteeltaan ja luonteeltaan samanlaisia, vai vetoavatko "vastakohdat"?

Katsotaanpa, mitä psykologisia ihmisten tyyppejä tutkivat sosioniikan asiantuntijat kertovat ja heidän elämänesimerkkejä muistaen ja heidän elämänkokemuksestaan ​​lähdettäessä olemme samaa mieltä vai emme.

1. Identtiset suhteet
Tämä on suhde pitkälti samanlaisten ihmisten välillä, jotka ymmärtävät toisiaan erittäin hyvin. Luottamukselle ja empatialle rakennetut he ovat hyviä ystävyydelle, mutta avioliitossa voi olla vaikeuksia, koska he eivät pysty auttamaan toisiaan ratkaisemaan ongelmia. Kumppanien on vaikea arvioida oikein toisen toimintaa, koska heillä on yhtä paljon vahvuuksia ja heikkouksia. Nämä suhteet ovat aktiivisia, kun on yhteisiä asioita, kun on jotain opittavaa kokeneemmalta kumppanilta. Jos toiselta puuttuu uutta tietoa, suhde voi nopeasti tyhjentää itsensä. Keskinäinen ymmärrys ja kommunikoinnin helppous tasoittaa väärinkäsityksiä. Kumppanit alentuvat toistensa identtisiä puutteita kohtaan, ja joissain tapauksissa he onnistuvat katsomaan kriittisesti ei niinkään toisiaan kuin itseään ulkopuolelta.

Identtisten kumppanien välillä kehittyy täydellinen ymmärrys, mutta kyvyttömyys auttaa toisiaan. He katsovat maailmaa samoilla silmillä, tulkitsevat saapuvaa tietoa samalla tavalla, tekevät melkein samat johtopäätökset ja kohtaavat myös samoja ongelmia. Tämän nähdessään jokainen tuntee myötätuntoa toista kohtaan. Haluat tukea kumppaniasi, perustella häntä tavalla tai toisella, koska sinusta tuntuu, että tässä tilanteessa itse olisit tehnyt samoin.

Toisaalta identtinen viestintä käy nopeasti tylsäksi. Ilman uutta tietoa kumppaniltasi näet tällaisen kommunikoinnin hyödyttömyyden. Epätietoinen kumppani näyttää tylsältä ja epäkiinnostavalta. Ajan myötä syntyy joko neutraaleja tai viileitä suhteita. Tämä ei ole yllättävää, koska tiedonvaihdon jälkeen ei ole enää mielenkiintoista keskustella siitä, koska tiedät etukäteen, että voit itsekin tehdä samoihin johtopäätöksiin. Poikkeuksena on, kun kokemuksessa tai tiedossa on suuria eroja. Silloin voi olla suurta kiinnostusta ja vetovoimaa toisiinsa, koska on nopeaa ja tehokasta oppimista – tiedon siirtoa. Tällainen suhde on ihanteellinen opettaja-opiskelija-parille. Yhteistyö on myös tässä tapauksessa tehokasta, koska voimat yhdistetään yhteen suuntaan.

On sanottava alatyyppien vaikutuksesta näihin suhteisiin. Vastaavilla alatyypeillä viestintä on paljon miellyttävämpää ja helpompaa. Jos alatyypit eivät täsmää, kumppanit katsovat toisiaan epäluottamuksella. Näyttää siltä, ​​​​että tämä henkilö on liian innokas ja menee liian pitkälle. Identtiset suhteet ovat kasvatuksellisesti erittäin tärkeitä, koska niiden avulla voit katsoa itseäsi ulkopuolelta ja arvioida objektiivisesti vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Ja itsesi ulkopuolelta katsominen ei ole aina miellyttävää. Jopa oma äänesi, joka on tallennettu nauhurille ja sitten kuunneltu, ei vaikuta siltä, ​​paljon pahemmalta kuin kuvittelet. Nämä suhteet auttavat kehittämään riittävää (oikeaa) itsetuntoa.

2. Kaksoissuhteet
Ihmiselle mukavimmat ja tarpeellisimmat suhteet ovat perheessä, ystävyydessä, yhteistyössä: missä toinen on heikko, toinen vahva. Kumppanit näkevät toistensa vaikeudet, tehtävät ja ongelmat. Keskinäinen avunanto on erittäin tehokasta, jos vastuut on jaettu oikein. Tämä tapahtuu luonnollisesti ja ilman turhia kiistoja. Tässä suhteessa ei ole johtajaa. Johtajuus siirtyy joka hetki sille, joka ymmärtää tilanteen paremmin. Kumppanit vastaavat mielellään toistensa ehdotuksiin ja pyyntöihin ja tarjoavat jatkuvasti keskinäistä apua vaikeissa tilanteissa, niin henkisissä kuin aineellisissakin. Tämä on rento, miellyttävä suhde, joka ei koskaan kyllästy. Ajattelutyylieroista johtuvat kiistat ovat luonteeltaan kasvatuksellisia ja elävöittävät kommunikaatiota. Ajan myötä miellyttävä rentoutuminen johtaa mietiskelyyn ja keskittymiseen toisiinsa.

Tämä on täydellisen psykologisen täydentävän suhde, ne ovat mukavimpia, ei tarvitse sopeutua toisiinsa. Kommunikoimalla duaalin kanssa ihminen voi pysyä omana itsenään. Tapahtuu luonnollinen vastuunjako, joka on itse luonnon ehdolla, ja tällaisessa parissa oleva henkilö saa mahdollisuuden tehdä jotain itselleen mahdollista ja mielenkiintoista.

Parisuhteissa konflikteja syntyy harvoin, ja jos tuleekin, ne ratkaistaan ​​nopeasti ja kivuttomasti. Kumppanit sopivat yhteen kuin repeytyneen valokuvan puolikkaat muodostaen yhdessä yhden kokonaisuuden. Mutta juuri siksi, että keskinäinen ymmärrys syntyy nopeasti ja sisäisiä jännityksen lähteitä ei ole, kaksinaisuutta ei voida heti erottaa muista ihmisistä. Dual vaikuttaa liian yksinkertaiselta ja ymmärrettävältä, eikä siksi ole huomion arvoinen. Tämä on ensimmäinen asento, jonka henkilö voi ottaa tapaaessaan parin. Se on tyypillisempi ekstroverteille. Toinen asema on, kun sanot itsellesi: hän on liian hyvä minulle, hän ei todennäköisesti pidä minusta. Tämä asento on tyypillisempi introvertille. Molemmat näistä asennoista löytyvät ihmisistä, joilla ei ole kokemusta kaksoiskommunikaatiosta lapsuudessa.

Kuinka voit kokea kaksinaisuuden vaikutukset? Kun kommunikoi duaalin kanssa, henkilö ei aluksi koe paljon mukavuutta. Kaikki sujuu normaalisti eikä herätä mitään tunteita. Duaali nähdään varjona, täysin luonnollisena ja siksi merkityksettömänä. Kuinka paljon tarvitsit tätä henkilöä, huomaat vasta erottuasi hänen kanssaan. Ihminen havaitsee ja kokee kaksoiskappaleensa menetyksen erittäin akuutisti, eikä löydä itselleen paikkaa pitkään aikaan. Duaaliin totuttuasi, dualisoitumisen kokemuksen saatuasi alat vihdoin tajuta, että sen läsnäolo rauhoittaa ja antaa turvallisuuden tunteen. Suotuisilla alatyypeillä tämä vaikutus tehostuu entisestään.

Kaksoissuhteiden merkitystä ei kuitenkaan pidä yliarvioida. Tämä on ihmissuhteiden normi jokapäiväisessä elämässä, jokapäiväisessä elämässä. Saavutettuaan kaksinaisuuden, ihminen haluaa enemmän, nimittäin persoonallisuutensa sosiaalisen merkityksen, jonkinlaisen taistelun, poikkeaman normista. Kaksinaisuuden puitteissa tätä tavoitetta ei saavuteta. Mutta ilman kaksoisturvaa henkilön on erittäin vaikea saavuttaa sosiaalista tunnustusta. Yleisesti ottaen ihminen ei voi tulla toimeen ilman kaksinkertaistamista vain kahdessa tapauksessa: ensinnäkin, kun henkilön koko elämä on vaakalaudalla, eli selviytyminen epäsuotuisissa sosiaalisen ympäristön olosuhteissa, ja toiseksi, kun henkilö siirtyy sosiaalisesti ylöspäin. tikkaat tiukan kilpailun olosuhteissa, eli uraa varten.

3. Aktivointisuhteet
Nämä suhteet ovat helpoimpia, viestintä alkaa melkein välittömästi. Kommunikaatiossa ei ole vaikeuksia, mikä on aluksi miellyttävä yllätys. Kumppanit näyttävät "lämmittävän" toisiaan ja kannustavan toistensa toimintaan. Tällainen viestintä, etenkin suotuisten alatyyppien kanssa, on erittäin houkuttelevaa. Yhteys syntyy täällä nopeammin kuin kaksoiskappaleella. Ajan myötä kuitenkin tapahtuu "ylikuumenemista", ja kumppani, joka jatkuvasti aktivoi sinua, ilmenee väsymystä. Kumppanit alkavat asettaa toisilleen suurempia vaatimuksia. Tämä johtaa hyödyttömiin kiistoihin ja molemminpuoliseen pettymykseen. Jokaisen on silti ratkaistava ongelmat itse. Emotionaalinen ja sitten fyysinen väsymys ja väsymys viestinnästä iskee. Säännöllinen lepo toisistaan ​​on välttämätöntä.

Tässä tapauksessa sinun on siirryttävä pois hänestä. Nämä suhteet ovat hyviä vapaa-ajan viettoon, jolloin voit rentoutua, lievittää huonoa mielialaa tai stressiä. Vieraiden läsnäolo osoittautuu hyödylliseksi ja auttaa kääntämään huomion väärinkäsityksiltä. Kumppanit unohtavat epäkohdat melko nopeasti. Huomion vaihtaminen tai tauko kommunikoinnissa normalisoi suhteen hetken kuluttua, kun haluat taas kokea aktivoitumisen vaikutuksen. Suhteet voivat saada sykkivän luonteen.

Tällainen mukavuus ja kommunikoinnin helppous, jota lomalla todella arvostat, kuitenkin väistyy ongelmista, kun kumppanit ryhtyvät yhteisiin arkitoimiin. Sattuu se, että he alkavat neuvoa toisiaan heikkoista toiminnoista sen sijaan, että ottaisivat nämä ongelmat omakseen. Tällaisten suullisten ohjeiden etuja ei kuitenkaan voida kiistää. Ainoa huono asia on, että vaikka kuinka paljon kohtelet heikkoja ominaisuuksiasi, et silti pysty kehittämään niitä itsessäsi haluamallasi tavalla. Toinen vaikeus on, että aktivaattorit välittävät tietoa toisilleen täysin eri muodossa kuin halutaan kuulla. Toiselle se näyttää liian epämääräiseltä, epäselvältä ja toiselle päinvastoin liian karkealta, maadoitetulta, matalalta. Tämä selittyy sillä, että aktivointiparissa yksi henkilö on aina rationaalinen ja toinen irrationaalinen. Itse tiedon sisältö sopii kuitenkin toisilleen.

Aktivointisuhteet eivät sovellu jokapäiväiseen elämään, koska ne eivät tarjoa optimaalista toimintaa. Niiden tarkoitus on kommunikoida lomilla tai yleensä vapaa-ajalla, kun haluat rentoutua eikä tehdä töitä. Kaksi kaksoisdyadia, jotka kohtaavat toisensa, aktivointisuhteen ansiosta kokevat miellyttävän jännityksen ja innostuksen tunteen, syntyy "juhlallinen" ilmapiiri. Liian tiivis ja pitkäaikainen kosketus kuluttaa aktivaattorit. On myös vaikeaa tehdä yhtä asiaa yhdessä kumppanin epäluotettavuuden ja arvaamattomuuden vuoksi. Jokainen toimii kuten haluaa, välittämättä täysin kumppanistaan. Itse asiassa ette voi koskaan täysin luottaa toisiinsa. Termi "aktivointi" täydessä merkityksessä sopii kahdelle introvertille, jotka todella aktivoituvat ja avautuvat yhdessä. Kahden ekstrovertin kohdalla se näyttää toimivan päinvastaiseen suuntaan: se rauhoittaa, viilentää ja introvertti tätä paria.

4. Peilisuhteet
Nämä suhteet saivat nimensä, koska toisen sanat heijastuvat peilin tavoin toisen toimiin. Mistä toinen "peiliihmisistä" tykkää puhua, sen toinen tajuaa alitajuisesti käyttäytymisellään. Tällainen toteutus ei kuitenkaan koskaan ole täydellinen, 100%. Peili osoittautuu vääristyneeksi, koska jokainen ihminen korjaa ja korjaa tekojaan täysin erilaisten käyttäytymisstandardien perusteella kuin hänen kumppaninsa. Tästä syystä syntyy hämmennystä ja joskus jopa väitteitä toisiaan vastaan. Jokainen pyrkii korjaamaan kumppaninsa käyttäytymistä, mutta sellaisilla uudelleenkoulutusyrityksillä ei ole mahdollisuuksia onnistua.

Näistä suhteista puuttuu lämpö. Molemmat pyrkivät opettamaan ja muuttamaan toisiaan, pakottamaan näkemyksensä. Ne ovat niin samanlaisia ​​ja samalla erilaisia ​​toisistaan, että he molemmat haluavat poistaa tämän eron. Yleensä keskustelut ovat rauhallisia eivätkä heikennä suhteita. Etäisyyden lähestyessä voi syntyä ärsytystä, koska et pysty vakuuttamaan kumppaniasi. Lisäksi ihmiset ovat liian selkeitä toisilleen ollakseen jatkuvasti kiinnostavia. Suhteet voivat olla tehokkaita keskustelemaan ja ratkaisemaan ongelmia, jotka molemmat voivat käsitellä, mutta jos keskustelua syntyy, jokainen pysyy omalla mielipiteellään.

Toisaalta, jos otamme huomioon viestinnän puhtaasti sanallisen puolen, peilisuhteita voidaan kutsua rakentavan kritiikin suhteiksi. Tosiasia on, että peiliparissa molemmat kumppanit ovat aina joko teoreetikoita tai harjoittajia. Siksi heillä on aina yhteisiä keskustelu- ja keskusteluaiheita. Lisäksi kaikki näkevät vain 50% samasta ongelmasta, joten on aina mielenkiintoista mitä "peilimies" ajattelee tästä. Yhteisen työn tuloksena syntyy molemminpuolista korjausta ja selvennystä. Kritiikki on lähes aina rakentavaa, koska se voidaan todella ottaa huomioon.

Tämä suhde sopii hyvin ystävyyssuhteisiin, jotka perustuvat yhteisiin etuihin ja harrastuksiin. Peiliihmiset ovat usein hyviä ystäviä, he ovat kiinnostuneita olemasta yhdessä, vaikka heidän kommunikaatiostaan ​​puuttuu täydellinen rehellisyys ja lämpö. Todella lämmin ilmapiiri syntyy vasta, kun esiin tulee toisen duaali, joka on välttämättä toisen aktivaattori. Alatyypeillä on melko vahva vaikutus näihin suhteisiin. Jos jollain heistä on tehostunut rationaalisuus, peiliparin vakauden vuoksi tarvitaan kumppani, jolla on lisääntynyt irrationaalisuus. Muuten ne yhdistyvät paljon huonommin, ja yhteinen työ on vaikeaa suuren tempoeron vuoksi.

Perhe-elämän kannalta nämä suhteet eivät ole toivottavia: kumppanien pienet tavoitteet osuvat yhteen, mutta globaalit, kauaskantoiset tavoitteet eivät. Myös tavat saavuttaa tavoite ovat erilaisia. Tämä perustuu samaan eroon ensimmäisen asteen funktioiden välillä - rationaalisuuden ja irrationaalisuuden.

5. Liikesuhteet
Tällaiset suhteet ovat tehokkaita, kun on tarpeen järjestää uusi yritys, voittaa vaikeudet, selviytyä äärimmäisestä tilanteesta tai voittaa kilpailu. Mutta nämä suhteet voivat muuttua, jos yleinen päättely tai luova keskustelu alkaa mennä todellisen toiminnan edelle. Tällaisissa tapauksissa tehokas keskinäinen avunanto on vaikeaa, koska samaa ongelmaa käsitellään eri tavoin.

Huolimatta siitä, että kumppanit voivat arvioida oikein toistensa työn tuloksia ja pystyvät ymmärtämään keskustelukumppania, he yrittävät pakottaa toiselle käsityksensä tapahtuman olemuksesta. Tällaiset kiistat voivat myöhemmin johtaa vian etsintään ja suhteiden jäähtymiseen. Samalla heidän maailmankatsomustensa ero ylläpitää kiinnostusta toisiaan kohtaan. On mahdollista etsiä kompromissia, vaihtaa pyyntöjä ja ehdotuksia. Yhteinen tavoite ja aktiivinen toiminta parantavat suhteita suuresti.

6. Mirage-suhteet
Näiden suhteiden mukavuus on suhteellisen hyvä, kunhan kumppanit osoittavat huomiota toisilleen ja keskinäistä myötätuntoa. Kumppanin näkemysten ja etujen huomiotta jättäminen voi johtaa ristiriitoihin pienistä asioista, jotka yleensä unohtuvat nopeasti. Viestintä on rentouttavaa tai häiritsevää. Riidat ovat harvinaisia ​​ja päätyvät yleensä kompromissiratkaisuun.

Kumppanit pyrkivät moraaliseen tukeen ja keskinäiseen apuun, mutta toisen motiivien, päämäärien ja toimien ymmärtämisen puute estää heidän yhteistä toimintaansa ja tekee sen joskus mahdottomaksi. On erittäin vaikeaa valita molemmille sopivaa toimintatapaa. Välillä ihmissuhteista tulee hyviä, jopa lämpimiä, kun kumppanit rentoutuvat yhdessä tai keskustelevat toisiinsa liittymättömistä aiheista. Näkemyserot ja tehoton keskinäinen avunanto kompensoidaan suhteen miellyttävällä emotionaalisella luonteella, kun kumppani ei näytä olevan niin kaukana ihanteesta.

7. Kvasi-identtiset (rinnakkaiset) suhteet
Hyvä toveruus ja yhteistyö, mutta ei kovin suotuisa läheisempien suhteiden luomiseen. Halutaan ymmärtää kumppania, auttaa häntä, antaa neuvoja. Toisen näkemykset ja menetelmät ovat epätavallisia ja mielenkiintoisia. Tästä syntyy paljon keskustelua ja erimielisyyksiä, mutta halutaan löytää kompromissi. Lähestyessä, varsinkin kun kyseessä ovat henkilökohtaiset edut, pienikin riita voi nopeasti tuhota tämän suhteen. Vaikeudet keskinäisessä ymmärtämisessä ja kyvyttömyys ottaa huomioon toisen etuja ilmenee.

Yhdessä työskennellessä lähestymistapojen erot johtavat haluun etääntyä kumppanistasi ja tehdä kaikki omalla tavallasi. Kumppanit osoittavat kiinnostusta samoihin asioihin, mutta katsovat niitä eri näkökulmista. Jokainen kulkee mieluummin omaa polkuaan katsomatta taaksepäin toisen mielipiteitä ja kokemuksia. Tämän vuoksi molemmat tuntevat kumppanin tiettyä epäluotettavuutta, kykyä lopettaa vaikeina aikoina, vaikka nämä epäilyt ovat yleensä perusteettomia.

8. Ristiriitasuhteet
Vaikein ihmissuhteista. Omien näkemysten ja työtapojen molemminpuolinen pakottaminen ja haluttomuus hyväksyä toisen elämän arvoja. Tämä johtaa jatkuvaan toistensa tukahduttamiseen. Kumppanit huomaavat toistensa pienimmätkin puutteet ja usein liioittelevat niitä. Usein he riitelevät, ovat eri mieltä, eivät kuuntele toista tai eivät tunnista hänen argumenttejaan. Jopa vitsit ja kohteliaisuudet koetaan väärin. Kaikki tämä ei edistä herkkyyden, keskinäisen avun, muiden tarpeiden ja etujen huomioimisen ilmenemistä. Ajan myötä jännitteet suhteissa, jotka johtuvat kyvystä pahentaa tilannetta, ja jatkuvat epäkohdat aiheuttavat halun siirtyä pois.

Tällaiset suhteet ovat vaikeita sekä henkilökohtaisessa elämässä että yhteisessä työssä. Tutustumisen alussa, kun ristiriitaiset ovat vielä etäällä, he usein tuntevat myötätuntoa toisilleen, ihailevat toisen vahvuuksia ja vaihtavat mielipiteitä kiinnostuneena. Kun siirrytään tiheämpään ja läheisempään kontaktiin, syntyy molemminpuolista ärsytystä ja väärinkäsityksiä. On suositeltavaa noudattaa vakiintuneita perinteitä ja varoittaa mahdollisista muutoksista etukäteen. Vain välittävä asenne toisiaan kohtaan voi pelastaa tämän suhteen.

9. Takaisinmaksu / täysin vastakkaiset suhteet (keskustelu vastakkaisista mielipiteistä)
Tämä on suhde, jossa on vaikea saavuttaa täydellistä keskinäistä ymmärrystä. Huolimatta molemminpuolisesta kiinnostuksesta ja näkemysten yhteisyydestä, kumppanit riitelevät usein pienistä ristiriitaisuuksista, joihin he yleensä kiinnittävät liikaa huomiota. Korostamalla puutteita ja kyvyttömyyttä tukea toisen aloitetta he sammuttavat hänen aktiivisuutensa missä tahansa toiminnassa. Tällaiselta kumppanilta on vaikea löytää konkreettista tukea liiketoiminnassa, mutta mielipiteiden, pyyntöjen ja ehdotusten vaihto on aina mielenkiintoista.

Heidän on parempi työskennellä erikseen, koska he kiinnittävät jatkuvasti huomiota kumppaninsa pieniin virheisiin. Tämä on erityisen epämiellyttävää vieraiden ihmisten läsnäollessa. Siksi kolmas kumppani häiritsee epävakaata tasapainoa entisestään. Jos henkilökohtainen etu vaikuttaa, tämä suhde voi katketa. He ovat suvaitsevaisempia jollain etäisyydellä. Tarkemman ja pidemmän kontaktin yhteydessä ilmenee väsymystä ja ärsytystä pitkittyneiden riitojen vuoksi.

10. Superego-suhteet (vastakohtien kamppailu)
Tämä on kumppanien välinen kilpailusuhde. Jokainen yrittää tehdä vaikutuksen toiseen, todistaa hänelle tärkeydensä tai prioriteettinsa jossakin. Keskinäisen ymmärtämisen vaikeus johtaa luottamuksen ja toivon, että sinut ymmärretään oikein, menettämiseen. Meidän on sopeuduttava toisiimme, etsittävä yhteistä säveltä, mutta tasapaino parisuhteessa ei tule kauaa. Kumppanit näkevät toisensa hyvin emotionaalisesti ja voivat tahattomasti aiheuttaa kipua. Joskus näyttää siltä, ​​​​että toinen tekee kaiken vihasta.

Keskinäinen ärsytys voi kehittyä akuuteiksi konflikteiksi varsinkin läheisissä ihmissuhteissa tai henkilökohtaisten etujen yhteentörmäyksessä. Keskinäinen kuurous ilmenee toisen etujen huomioimisen puutteena ja oman näkemyksen pakottamisena. Kommunikaatiosta tarvitaan tauko, jonka jälkeen suhde joskus palautuu. Kaukaa katsottuna se voi olla varsin miellyttävää toveruutta ja mielenkiintoista mielipiteiden vaihtoa. Riittämätön keskinäinen ymmärrys ja tuen puute liiketoiminnassa ajan myötä johtaa jäähtymiseen.

11. Perhesuhteet
Tämä on hyvä suhde keskustella yhteisistä aiheista yhdessä, mutta vaikea läheisissä suhteissa. Kumppanit ymmärtävät hyvin toisen motiivit ja niillä on yhteiset tavoitteet, mutta koska heillä on yleensä erilaisia ​​lähestymistapoja ongelmien ratkaisemiseen, he neuvottelevat keskenään ja yrittävät löytää kompromissin. Jos näin ei tapahdu, voi syntyä keskinäistä epäluottamusta ja sen seurauksena erimielisyyksiä ja konflikteja. Tarvitaan itsenäisyyttä ja vapautta toisistaan.

Koska näkemys toisen puutteista on kohonnut, kumppaneilta puuttuu oikea tahdikkuus arvioidessaan hänen toimintaansa. He voivat painostaa toisiaan emotionaalisesti ja vaatia, että he tekevät päätöksen, joka tuntuu heidän mielestään ainoalta oikealta. Kumppanin teot näyttävät joskus vailla tervettä järkeä tai arvaamattomia molemmille. Rutiini on heille vasta-aiheinen. Uudet kokemukset tuovat odottamattoman jännityksen purkamisen suhteeseen. Yrityksissä nämä suhteet paranevat, koska kumppanin käytöksestä kontakteissa muihin ihmisiin yleensä miellytetään.

12. Puolikaksoissuhteet (epätäydellinen täydennys)
Kumppanit ovat tarkkaavaisia ​​toistensa vaikeuksissa ja ongelmissa ja reagoivat yhteistyöehdotuksiin. Ryhmätyöstä puuttuu kuitenkin johdonmukaisuus ja se paljastaa individualismia ja itsepäisyyttä. Neuvot, valitukset ja pyynnöt havaitaan pääsääntöisesti oikein ja syntyy vaikutelma, että kumppani on valmis toteuttamaan ne, mutta se ei aina sovi molemmille. Jokainen välittää ennen kaikkea omista eduistaan ​​ja mukavuuksistaan ​​ja vasta sen jälkeen luo tarvittavan mukavuuden kumppanilleen. Heidän näkemyseransa voivat herättää molemminpuolista kiinnostusta. Kumppani näyttää salaperäiseltä ja arvaamattomalta, vaikeasti ymmärrettävältä. Tämä on romanttinen suhde, jossa jokainen jättää jotain sanomatta. Lähestymisessä maailmankatsomusten erojen ja toistuvien riitojen takia kommunikointi väsyttää, mutta sovinto tapahtuu melko nopeasti heti, kun kumppanit pitävät taukoa toisistaan.

On olemassa kahdenlaisia ​​monimutkaisimpia, epäsymmetrisimpiä suhteita, joissa paikkojen tasa-arvo on mahdotonta. Nämä ovat suhteita, jotka vievät edistystä yhteiskunnassa, mutta luovat lisääntyneen energian ja tiedonvaihdon ansiosta tarpeettomia jännitteitä henkilökohtaiseen elämään. Näitä ovat yhteiskuntajärjestyksen ja sosiaalisen auditoinnin suhde. Siksi tarkastelemme samanaikaisesti kahta tyyppistä suhdetta, joita yhdistää yhteinen nimi, mutta jotka ovat pohjimmiltaan moniselitteisiä. Yhteiskunnallisen järjestyksen suhteen tämä on tilauksen välittäjän (asiakkaan) ja toimeksiannon vastaanottajan (toteuttaja) ja päinvastoin toimeksiannon toteuttajan ja asiakkaan välinen suhde. Sosiaalisen tarkastuksen suhteessa - tilintarkastajan (valvojan) suhde tarkastettuun (valvottavaan) ja tarkastettavan (valvottavan) suhde tilintarkastajaan (kontrolleri). Tarkastellaanpa tarkemmin näitä kaksoissuhteita, jotka voivat saavuttaa lyhytaikaisen epävakaan tasapainon keskinäisen ohjailun aikana.

13-14. Yhteiskuntajärjestyksen (sopimus) suhteet
Tilauksen toteuttaja (vastaanottaja) aktivoituu asiakkaan (lähettäjä) läsnäollessa ja yrittää auttaa häntä jossain. Hän ymmärtää kumppaninsa tarpeet hyvin, mutta vastavuoroisuus syntyy vasta kommunikoinnin alussa. Ajan myötä suhteen harmonia häiriintyy, koska asiakas ei hyväksy urakoitsijan argumentteja ja yrittää pakottaa hänelle näkemyksensä, jopa ohjata hänen käyttäytymistään. Samalla esiintyjä kokee, että hänen on vaikea kieltäytyä mistään niin arvovaltaiselta kumppanilta. Asemien epätasa-arvo tulevaisuudessa voi johtaa riitoihin ja esiintyjän haluun siirtyä pois kumppanistaan. Työmarkkinasuhteissa tällainen poistaminen antaa toimeksiannon toteuttajan tehdä työnsä tehokkaammin, mutta hänen henkilökohtaisessa elämässään se johtaa jännitteisiin ja konflikteihin.

Asiakas (lähettäjä) näkee kumppaninsa ihmisenä, joka tarvitsee hänen suojeluaan ja neuvojaan. Hän on vaikuttunut esittäjän (vastaanottajan) halusta ymmärtää häntä ja auttaa vaikeissa tilanteissa, mutta tehokas apu asiakkaan näkökulmasta ei toimi, koska hän aliarvioi tahtomattaan esiintyjänsä kykyjä tai asettaa hänelle korkeampia vaatimuksia. Asiakas voi ottaa osan esiintyjän velvollisuuksista, mutta ajan mittaan tämä johtaa asiakkaan ylikuormitukseen, hän menettää kiinnostuksensa kumppaniinsa. Asiakas voi tuntea ärtyneisyyttä, koska hän ei pysty ymmärtämään urakoitsijan vaatimuksia ja vaatimuksia. Jälkimmäinen puolestaan ​​yrittää saavuttaa keskinäisen ymmärryksen, alkaa ylidramatisoida tapahtuvaa. Hänestä näyttää, että asiakas ei ota huomioon hänen etujaan, hän yrittää kouluttaa kumppaniaan uudelleen, mutta tämä osoittautuu hyödyttömäksi, hän ei vieläkään ymmärrä, mitä he haluavat häneltä.

Asia voi päättyä parisuhteen katkeamiseen, jos esiintyjä ei sovi seuraajan rooliin eikä lakkaa etsimään vikaa kumppanistaan, vaan yrittää vain auttaa häntä ja tehdä yhteistä asiaa ilman pitkiä puheita. Liiketoiminta yhdistää tämän parin, ja sitten suhteesta tulee stimuloiva ja tuottava.

15-16. Sosiaalisen tarkastuksen suhteet (valvonta)
Tämä on yksi vaikeimmista ihmissuhteista, joissa tasa-arvoa ei yleensä ole. Aluksi tarkastettava (valvottava) kärsii enemmän tarkastajan (valvojan) itsepäisyydestä ja tinkimättömyydestä, joka on vakuuttunut olevansa oikeassa. Hänestä näyttää, että hänen kumppaninsa on tyytymätön häneen ja yrittää kouluttaa häntä uudelleen pakottamalla hänen arvojaan. Vastauksena toinen alkaa valvoa jokaista tilintarkastajan virhettä ja osoittaa hänelle, ettei hänkään ole synnitön. Keskinäiset väitteet ja periksiantamattomuus voivat tuhota ihmissuhteet.

Parhaimmillaan kumppanit arvostavat toisen kykyä ratkaista hänelle vaikea ongelma. Näissä suhteissa vallitsee ymmärrys, kunnes tilintarkastaja (valvoja) osoittaa liiallista periaatteiden noudattamista, mikä vahingoittaa tarkastettavaa (valvottavaa). Sitten hän alkaa välttää kommunikointia tilintarkastajan kanssa tai alkaa etsiä hänestä vikaa vastauksena. Tilintarkastajan silmissä kumppani näyttää ymmärtämättömältä tai tahallaan välttelevän velvollisuuksiaan. Siellä on halu auttaa auditoitavaa, opettaa jotain. Kumppani ei kuitenkaan hyväksy tarkastajan neuvoja ja vaatimuksia, mikä aiheuttaa tämän hämmennystä ja jopa ärsytystä. Välienselvittelyt voivat kehittyä konfliktiksi. Samalla molemminpuoliset valitukset ja väitteet näyttävät toiselle perusteettomilta ja puutteet liioitelluilta.

Jos tilintarkastaja lopettaa tarkastettavan uudelleenkoulutuksen ja osoittaa taipumusta kompromisseihin, eikä tarkastettava perehdy tarkastajan puutteisiin, nämä suhteet voivat olla kannustavia ja hedelmällisiä. Sinun tarvitsee vain muistaa, että tilintarkastaja antaa sävyn näissä suhteissa ja antaa kumppanille seuraajan roolin. Johtajan on oltava inhimillinen, mutta seuraaja ei saa teeskennellä olevansa johtaja suhteen säilyttämiseksi.

Sosioniikan mahdollisia käyttömahdollisuuksia sekä henkilökohtaisessa elämässä että muilla toiminta-alueilla, esimerkiksi lääketieteessä, ei pidä aliarvioida. Valitettavasti monille lääkäreille jää mysteeriksi, miksi jotkut potilaat eivät onnistu onnistuneesta leikkauksesta tai hoidosta huolimatta toipumaan pitkään aikaan. Ja tämä tapahtuu usein, koska heidän vieressään osastolla on ihmisiä, joiden kommunikointi heidän kanssaan masentaa heitä moraalisesti ja fyysisesti.

On erittäin harvinaista, että ihmiset ovat psykologisesti yhteensopivia kaikilla vuorovaikutuksen tasoilla. Parhaissakin ihmissuhteissa - kaksoissuhteissa - on vaihtelevaa mukavuutta ja ne vaativat usein myös korjausta. Socioniikan menetelmien avulla voimme mallintaa ihmisten välisten suhteiden kehittymistä ja tunnistaa väärinkäsitysten piileviä syitä. Mitä tahansa suhdetta voidaan aina parantaa, jos tietää ja noudattaa eri persoonallisuustyyppien välisen vuorovaikutuksen säännöt.

Suhdetyyppien sopimukset:
T- identtinen (samanlainen)
D- kaksois (täydentävät vastakohdat)
A- aktivointi (tonic)
Z- peili (keskinäinen korjaus)
De- liiketoiminta (motivoi toimintaan)
M- Mirage (rentouttava)
Se- superego (keskinäinen egoismi)
s- lunastus (lunastus vastakkaisista mielipiteistä)
kW- lähes identtinen (rinnakkainen)
TO- konflikti (väärinkäsitysten suhteet)
Ro- liittyvä (ongelmallinen)
edessä- puoliksi kaksoiskappale (epätäydellinen täydennys)
P- sosiaalisen järjestyksen välittäjä (asiakas)
P- yhteiskunnallisen tilauksen tai sopimuksen vastaanottaja (esittäjä)
R- tilintarkastaja (sosiaalinen valvoja, kouluttaja)
R- tarkastettava (valvottu, vastuullinen)

Selvittääksesi millaisen suhteen olet kiinnostunut henkilöstä, sinun on löydettävä parisuhteen tyypin tavanomainen kirjainmerkintä, joka sijaitsee taulukossa persoonallisuustyyppisi nimien (vasemmalla) ja kumppanisi persoonallisuustyypin (yllä) risteyksessä.
Toivon, että sosioniikan perusteiden tuntemus auttaa sinua muodostamaan harmonisempia ihmissuhteita yhteiskunnassa.

Mikään kohtaaminen elämässä ei ole sattumaa. Jokainen niistä annettiin sinulle syystä. Jokainen jättää jälkensä kohtalosi.

Yhteyslain mukaan kaikki elämän tapaamiset jaetaan ehdollisesti yhdeksään luokkaan sen mukaan, kuinka paljon vaikutusta henkilön kohtaloon ja yhteyksien läheisyyttä on:

1. Lapset (he ovat lähimmät ja tärkeimmät ihmiset elämässä);
2. Suosikit;
3. Puolisot;
4. Vanhemmat, veljet ja sisaret;
5. Sukulaiset;
6. Ystävät;
7. Kollegat;
8. Tutut;
9. Satunnaiset ohikulkijat.

Aloitetaan kaukaisimmasta kategoriasta, se, joka vaikuttaa meihin heikoimmin, sisältää ihmiset, joiden kanssa meillä on vähiten elämää muuttavia yhteyksiä.

Yhteyksien lait

Ohikulkijat

Emme anna jokaista penniäkään ensimmäisille tavamillemme ihmisille, emmekä mene maailman ääriin. Satunnaisten ohikulkijoiden kanssa vain tätä luokkaa vastaavista kontakteista on enemmän hyötyä. Pääasiallinen tapa olla vuorovaikutuksessa ohikulkijan kanssa on tasa-arvoinen vaihto, joka on osoitus ystävällisyydestämme maailmaa kohtaan.

Jos joudut tekemään jotain päätöstä ensimmäistä kertaa näkemäsi henkilön suhteen, esimerkiksi antaako sinulta pyydettyä apua, ostaako sinulle tarjotut tavarat, kuuntele tunteitasi.

Yritä ymmärtää, tuleeko miellyttävä vai epämiellyttävä energiaimpulssi ihmisestä ja kuinka tämä impulssi reagoi sinuun. Esimerkiksi ne, jotka työntävät tavaroitaan kadulla, antavat usein hyvän energiaimpulssin (he nimenomaan oppivat tämän), mutta jos kuuntelet itseäsi, syntyy epämääräinen epämiellyttävä tunne.

TUTTAVA

Nämä ovat ihmisiä, joita tapaamme usein tai emme kovin usein elämässä. Emme voi laittaa heitä ystävien luokkaan, koska emme tunne heitä kovin läheisenä. Yleensä emme tunne heitä tarpeeksi hyvin tietääksemme, keitä he ovat meille, muita kuin vain tuttuja.

Näitä ovat ystävät, naapurit, tavallinen kampaaja, kylpylä, lasten koulun opettajat ja lastemme koulukavereiden vanhemmat. Tämä kategoria on elämämme laajin. Ja kuinka eri tavalla me käyttäydymme kylpylässä ja vanhempainkokouksessa, niin eri tavalla rakennamme energiset suhteemme erilaisiin tuttuihin.

Me kaikki, maan asukkaat, olemme yhtenäisiä ja samanlaisia, ja meillä on yhteisiä tehtäviä. Koko yhteiskunnan ja siten myös meidän jokaisen elämä riippuu jokaisen ihmisen elämästä.

Energiavuorovaikutus tuttavien luokan kanssa on monipuolisinta. Voimme kokea tuttavamme hyvin läheisiksi ja miellyttäviksi ihmisiksi, rakastaa heitä enemmän kuin sukulaisia, olla henkisesti yhtenäisiä heidän kanssaan tai jopa kokea joitakin heistä vihamielisinä. Tästä riippuen rakennamme suhteitamme heidän kanssaan.

TYÖTARVIKKEET

Meihin liiketoiminnassa läheiset ihmiset ovat läheisempiä kuin vain tuttavia. Mutta niitä ei saa missään tapauksessa sekoittaa ystäviin ja sukulaisiin. Muuten liikesuhteet, sekä ystävälliset että perhesuhteet, voivat kärsiä suuresti. Puhumattakaan siitä, että itse kotelo voi murentua pölyksi. Vuorovaikutus kollegoiden kanssa voi tapahtua vain tasavertaisen vaihdon kautta.

Kunnioitettava rouva, kenkäkaupan johtaja, "ystävyydestä" vie koulukaverinsa tyttären töihin. Outo sattuma, tyttö joutuu tilanteeseen, jossa hänestä tulee valtavien ongelmien aiheuttaja. Myymäläpäällikkö joutuu melkein oikeuden eteen. Kaikki ovat shokissa. Koulukaverista tulee vihattu vihollinen. Sillä välin vain kunnioitettava nainen itse on syyllinen. Liikesuhteita tulisi rakentaa vain liiketoiminnallisesti, mutta nainen ei ymmärtänyt täysin virhettään, koska oppitunnista opittu johtopäätös oli: älä tee hyvää ihmisille.

YSTÄVÄT

Kohtalokas ystäväryhmä avaa joukon läheisiä ja rakkaita ihmisiä. Ja suhteet heihin rakennetaan täysin eri tavalla. Kolmessa edellisessä kategoriassa suhteet rakennettiin molempia osapuolia hyödyttävän vaihdon pohjalta. Ystävien väliset suhteet merkitsevät epäitsekästä tukea, apua välittämättä siitä, mitä saat vastineeksi.

Miksi kohtalo tuo meidät yhteen? Miksi, kun tapaamme yhden ihmisen tuhansien ihmisten joukossa, tunnemme yhtäkkiä sielumme sukulaisuuden? Koska tämä suhde on todella olemassa. Emme aina muista tai ymmärrä tätä, mutta tunnemme aina olevamme kanoja samasta korista. Ymmärrämme toisiamme, ajattelemme samalla tavalla, meillä on samat elämänarvot. Olemme kosmisesti samasta korista. Miten ja miksi tämä tapahtuu? Se on huomisen kysymys.

On olemassa ikivanha totuus: on parempi joutua ystävien pettää kuin olla luottamatta heihin koko elämänsä. Jos ystäväsi pettivät sinua, se tarkoittaa, että teit virheen ja luulit vääriä ihmisiä ystäviksi. Vain sinä olet syyllinen. Opi erottamaan kategoriat!

SUKUVALTAISET

Emme tulleet tähän maailmaan sattumalta, vaan kosmisten lakien mukaan, joita meille ei anneta täysin ymmärtää. Olemme osa maaplaneetan koko yhteiskuntaa, joten koko yhteiskunnan tila kokonaisuutena riippuu sielumme tilasta.

Tämä ilmenee suoraan ja suoraan siinä, että "puhdistamme" lajiemme kohtalon. Toisin sanoen olemme velvollisia (syntyneenä) ratkaisemaan perheemme ongelmat, auttamaan sukulaisia, keräämään perheen positiivista energiaa vapauttaen seuraavat sukupolvet sukupolvien sairauksista ja ongelmista.

Suku, johon tulemme, on vuorovaikutuksessa kanssamme eri tavoin. Joillekin hänet annetaan huoltajaksi. Suku suojelee vastoinkäymiltä, ​​auttaa elämän tiellä, ohjaa ja antaa voimaa vaikeina aikoina. Tämä tarkoittaa, että me jotenkin ansaitsimme tällaisen tuen! Tällaisia ​​juuria on säilytettävä, siirrettävä perintönä, moninkertaistaen perinteitä.

Toisille synnytys annetaan kokeena. Voittaessaan yleisiä ongelmia ja toisinaan häntä koskettavia kirouksia sielu vahvistuu, kovettuu, saa voimaa ja siten puhdistaa juuret, koska ihminen itse on osa perhettä. Voittamalla itsensä negatiivisuuden hän puhdistaa siten rodun kokonaisuutena.

On kuitenkin ihmisiä, jotka ovat hyvin vähän riippuvaisia ​​perheensä kohtalosta. Ilmeisesti siksi, että heillä on hyvin vakava henkilökohtainen tehtävä ja vaikea elämänkohtalo oman kohtalonsa mukaan. Tällaiset ihmiset jättävät vanhempiensa suojan varhain, muuttavat kauas kotoa, saavuttavat nopeasti itsenäisyyden ja itsenäisyyden ja jopa säilyttävät erittäin heikot yhteydet lähisukulaisiinsa. Heillä on usein vaikea polku elämässä, ja yleensä suuria, vaikeita asioita odottaa heitä.

Valitettavasti liian monet ihmiset leikkivät perhetunteilla ovat valmiita tuhoamaan moraalisesti rakkaansa eivätkä edes tunne tehneensä jotain väärin. Nämä ovat energia "vampyyrejä", ja sinun tulee sulkea itsesi heiltä. Ja kuitenkin, olkoon kuinka tahansa, jos jopa kaukaisin sukulainen kääntyy sinun puoleesi pyynnöstä, älä kieltäydy, tee kaikki voitavasi. Tämä on esivanhempasi, lapsesi ja lapsenlapsesi kantavat sen, sinusta riippuu, kuinka puhtaat, suotuisat ja vahvat juuret he saavat.

Tasainen energianvaihto on harvoin mahdollista sukulaisten kanssa. Joko käytämme heidän energiaansa tai annamme heille omamme. Käsittelemme usein toistemme negatiivisia asioita. Joskus sinun on suljettava itsesi. Ja kaikki tämä on normaalia tälle suhteiden luokalle geneeristen energiaprosessien spesifisyydestä johtuen.

VANHEMAT, VELJET JA SARAT

Suhteet, joita kehität lähimpien sukulaisten kanssa, ovat silmiinpistävin osoitus suhtautumisestasi perheen kohtaloon. Jos perheessä on useita lapsia, jokaisella heistä voi olla oma suhde perheeseen ja siten oma indikaattori yhteydestä perheen kohtaloon.

Näin maailmamme toimii, että yksi lapsista voi olla isän kohtalon täysi kantaja, toinen - äiti ja kolmas pysyy vapaana näistä veloista. Myös paljon monimutkaisempi perhelinjojen yhdistäminen veljien ja sisarten välillä on mahdollista. Kaksi tytärtä voi kantaa äidin kohtaloa, ja isä välittää puhtaan geneettisen linjan pojanpojalleen. Veli ja sisko perivät isänsä ongelmat, ja äiti siirtää luovat kykynsä pojanpojalleen. Täällä on yhtä monta vaihtoehtoa kuin on perheitä maailmassa.

Suotuisat suhteet veljien ja sisarten välillä, epäitsekkäät ja hyväntahtoiset, ovat suuri kohtalon lahja ja korvaamaton taivaan antama tuki.

Mutta jos suhde osoittautuu huonoksi ja jopa erittäin huonoksi, älkäämme unohtako, että nämä ovat veljiämme ja sisariamme, jotka meille on annettu ylhäältä. Ja tapahtuipa mitä tahansa, meidän on nöyrästi hyväksyttävä se, mikä meille on annettu. Annetaan kohtuullinen tuki läheisillemme - tämän olemme heille jossain velkaa ja nyt annamme takaisin.

Jos alkoholistiveli pyytää rahaa juodakseen pois, meidän velvollisuutemme ei ole antaa hänelle kaikkea, mitä meillä on, vaan tehdä kaikkemme pelastaaksemme hänet. Ei kuitenkaan vastoin tahtoaan. Kaikki mikä tehdään vastoin ihmisen tahtoa, tehdään pahaksi.

Jos sisarten ja veljien välillä on riitaa, annamme rikoksentekijöille anteeksi, ansaitsemme nämä loukkaukset, ehkä olemme enemmän syyllisiä keskinäiseen väärinymmärrykseen toisiamme kohtaan. Annetaan periksi ja mennään sovintoon – tämä ratkaisee perheemme kohtalon. Työskentelemällä sen eteen raivaamme tietä lapsillemme ja lastenlapsillemme.

Riippumatta siitä, miten suhteemme vanhempiimme kehittyy, annamme heille anteeksi ja pyydämme anteeksi, koska emme ymmärrä heitä. Mitä tahansa, nämä ihmiset ovat Jumalalta meille antamia - siksi juuri tämän ansaitsimme ja meidän on nöyrästi otettava vastaan ​​se, mitä on annettu.

PUOLIOT

Avioliitot solmitaan taivaassa. Puolisot ovat ihmisiä, joiden on rakennettava kohtalonsa yhdessä. Riippuvuus puolisosta on paljon suurempi kuin riippuvuus vanhemmista. Epäonnistuminen avioliitossa koetaan usein paljon vaikeammaksi kuin "vaikea" lapsuus. Se nähdään nuorten suunnitelmien ja toiveiden romahtamisena. Kaikki eivät löydä voimaa aloittaa kaikkea alusta, joskus vanhempana. Yhteiset lapset sitovat puolisoita avioeronkin jälkeen.

Valitsit henkilön puolisoksi, ja nyt hän (tai hän) ei kategorisesti sovi sinulle. Mutta valitsit sen itse - tarkoittaako tämä, että tämä henkilö vastasi jotain? Osoittautuu, että valitsit sen, mitä itse vastasit sillä hetkellä! Nyt sinun on selvitettävä, miksi kohtalo toi teidät yhteen. Mitä teidän pitäisi antaa toisillenne, opettaa ja oppia kokouksenne kautta.

Puolisoiden välinen energiasuhde ei tunne rajoja. On lähes mahdotonta "sulkeutua" puolisostasi. Kahden kohtalo kasvaa yhdessä ja tulee yhteiseksi. Sopusointuisen avioparin energia on niin suuri, että he ovat käytännössä haavoittumattomia. Vieraat, epäharmoniset vaikutteet voivat tunkeutua vain hetken, kahden voiman energia pakottaa kaiken häiritsevän, tuhoaa kaikki negatiiviset.

Mutta jos toisena päivänä tai toisena vuonna häiden jälkeen huomaat vakavan epäsuhtasuhteesi puolisosi kanssa, sinun tehtäväsi on tehdä kaikkesi, jotta se olisi mahdollisimman harmoninen. Et voi vain nostaa ja lähteä. Puoliso ei ole satunnainen ohikulkija. Tämä on eri taso suhde.

Kun vastaat kaikkiin kysymyksiisi ja teet kaiken vaikean sieluntyön, sinulla on tyhjyyden tunne. Ei tule olemaan ärsytystä, ei ärsytystä, ei kaunaa, tiedät, että kaikki on sinun omaa syytäsi. Silloin sinusta tulee vapaa, sinulla on oikeus tehdä valinta, oikeus katkaista suhteet, jotka eivät tuo iloa kenellekään. Mutta työsi on tehtävä "sataprosenttisesti", et voi pettää itseäsi. Ongelma ratkeaa, kun tunteet katoavat ja järkevä, valoisa asenne kaikkeen tapahtuvaan säilyy.

Avioliitto on kokemus toisen ihmisen palvelemisesta. Tämä on testi kyvystä rakastaa ja empatiaa, kykyä hyväksyä jonkun toisen näkökulma, kuunnella sitä näkemyseroista huolimatta.

Kuinka paljon sielusi saakaan, jos palvelet ahkerasti ja epäitsekkäästi, nöyrästi ja rakkaudella ihmistä kohtaan. Kuinka onnellisia ihmiset ovatkaan, kun yhdessä kilon suolaa syötyään he lopulta kasvavat harmonisesti toisiinsa hyväksyen puolisonsa sellaisena kuin hän on, rakastaen koko sydämestään hänen ansioitaan ja puutteitaan. Sinun ei tarvitse ajatella, että tämä on yksinkertaista nöyryyttä elämän edessä tai sen pelkoa. Jos ihmiset saavuttavat harmonian, se on aina molempien valtavan sisäisen työn tulos.

SUOSIKIT

On hyvä, kun rakkaat ja puolisot ovat sama henkilö. Se on vaikeampaa, kun he ovat erilaisia ​​ihmisiä. Suhteet rakkaimpiin rakentuvat melkein samalla tavalla kuin puolisoiden kanssa. Mutta jos avioliitto voi olla vaikea kohtalo, rakkaus on aina onnea, ja se annetaan palkkiona, sitä on vaalittava korvaamattomana lahjana.

Jos todellinen rakkaus ei ole molemminpuolista, se antaa meille vielä korkeampia sieluntiloja, kun voimme toivottaa rakkaallemme onnea toisen kanssa, hänen rakastamansa kanssa.

Rakastajien välillä voi olla vain yksi energinen vuorovaikutus - lahja. Anna koko maailma, anna itsesi, anna jokainen pisara energiastasi. Tuntea, kuinka jokaisen uuden hengityksen myötä korvaamaton lahja ei katoa, vaan vain lisääntyy, kasvaa ja saa uutta voimaa.

LAPSET

Maapallolla elävän ihmisen tärkein velvollisuus on hänen velvollisuutensa lastaan ​​kohtaan. Vanhempien panoksesta käsitteet maailmasta, hyvästä ja pahasta opitaan yleensä syvästi, tunteiden kautta, vaikka sitä ei sanottaisikaan ääneen.

Minkä vuorovaikutustavan lapsesi kanssa valitset, on makusi, luonteesi, koulutuksesi asia, mutta mikä tärkeintä, kysy itseltäsi useammin: "Mitä minä kiihotan hänessä tällä teolla, tällä erityisellä sanalla?"

Rankaisit lastasi - mitä näytit hänelle? Esimerkki julmuudesta, voimaa omaavan käden lujuudesta tai kuinka olla vapaa ja ottaa vastuu teoistaan? Kuinka paljon herkkyyttä, kuinka hienovaraisuutta vaaditaan vanhemmalta tunteakseen, mitä tarkalleen reagoi pienessä ihmisessä vasteena aikuisten tekoihin ja sanoihin. Vain loputon rakkauden energia lasta kohtaan voi auttaa tässä vaikeassa, joskus intuitiivisessa sielun työssä.

Lopuksi voimme sanoa, että tämä jako luokkiin on hyvin mielivaltaista. Yksi ja sama henkilö voi olla meille yhdessä tapauksessa kollega, toisessa - ystävä, kolmannessa - rakastettu, sukulainen, veli. Tarkoituksena ei ole leimata jokaista henkilöä "satunnaiseksi ohikulkijaksi" tai "rakkaimmaksi kaikista rakkaimmista". Tehtävänä on ymmärtää joka kerta kommunikaatiohetkellä, mitä tietyn henkilön kanssa tietyssä tilanteessa tapahtuu, mikä on hyväksyttävää ja mikä ei. julkaistu

El Tat

P.S. Ja muista, että vain muuttamalla tietoisuuttasi muutamme maailmaa yhdessä! © econet

Yhteiskunta ei koostu yksittäisistä yksilöistä, vaan paljastaa niiden yhteyksien ja suhteiden summan, joissa nämä yksilöt ovat suhteessa toisiinsa. Näiden yhteyksien ja suhteiden perustan muodostavat ihmisten teot ja keskinäinen vaikutus, jota kutsutaan vuorovaikutukseksi. Vuorovaikutus- tämä on prosessi, jossa esineet (subjektit) vaikuttavat suoraan tai epäsuorasti toisiinsa, mikä synnyttää niiden keskinäisen ehdollisuuden ja yhteyksien1.

Vuorovaikutuksessa toteutuu ihmisen asenne toiseen ihmiseen subjektina, jolla on oma maailma. Yhteiskuntafilosofiassa ja psykologiassa sekä johtamisteoriassa vuorovaikutus ei ymmärretä pelkästään ihmisten vaikutukseksi toisiinsa, vaan myös heidän yhteisten toimiensa suoraksi organisoinniksi, jonka avulla ryhmä voi toteuttaa yhteisiä toimintoja jäsenilleen. Ihmisen vuorovaikutus ihmisen kanssa yhteiskunnassa on myös heidän sisäisten maailmojensa vuorovaikutusta: mielipiteiden, ajatusten, mielikuvien vaihtoa, vaikutusta tavoitteisiin ja tarpeisiin, vaikutusta toisen yksilön arvioihin, hänen tunnetilaansa.

Vuorovaikutus on systemaattista ja jatkuvaa toimintojen suorittamista, jonka tarkoituksena on saada muilta ihmisiltä vastaus. Ihmisten yhteiselämässä ja toiminnassa sekä yhteiskunnassa että organisaatiossa, toisin kuin yksilöllä, on tiukempia rajoituksia toiminnan tai passiivisuuden ilmentymille. Todellisen vuorovaikutuksen yhteydessä muodostuu myös työntekijän riittävä käsitys itsestään ja muista ihmisistä. Ihmisten vuorovaikutus on johtava tekijä heidän itsetuntonsa ja käyttäytymisensä säätelyssä yhteiskunnassa.

Organisaatiossa on kahdenlaista vuorovaikutusta - ihmisten välistä ja ryhmien välistä, jotka toteutetaan ihmisten välisten suhteiden ja viestinnän järjestelmässä.

Ihmisten välinen vuorovaikutus organisaatiossa- Nämä ovat pitkäaikaisia ​​tai lyhytaikaisia, verbaalisia tai ei-sanallisia kontakteja työntekijöiden välillä ryhmien, osastojen, ryhmien sisällä, jotka aiheuttavat keskinäisiä muutoksia heidän käyttäytymiseensä, toiminnassaan, suhteissaan ja asenteissaan. Mitä enemmän kontakteja osallistujien välillä syntyy ja mitä enemmän he viettävät aikaa yhdessä, sitä tehokkaampaa on kaikkien osastojen ja koko organisaation työ.

Ryhmien välinen vuorovaikutus- prosessi, jossa monet subjektit (objektit) toimivat suoraan tai epäsuorasti toisiinsa, mikä synnyttää niiden keskinäisen riippuvuuden ja suhteen ainutlaatuisuuden. Yleensä se on läsnä kokonaisten organisaatioryhmien (sekä niiden osien) välillä ja on integroiva tekijä.

Ihmissuhteet (suhteet)- Nämä ovat ihmisten välisiä suhteita, jotka koetaan subjektiivisesti ja joissa ilmenee heidän ihmissuhteiden asenteiden, suuntautumisten, odotusten, toiveiden järjestelmä, jotka määräytyvät yhteisen toiminnan sisällöstä1. Organisaatiossa ne syntyvät ja kehittyvät yhteisen toiminnan ja viestinnän prosessissa.

Viestintä- monimutkainen ja monipuolinen ihmisten välisten kontaktien ja yhteyksien solmimis- ja kehittämisprosessi, joka syntyy yhteistoiminnan tarpeista ja sisältää tiedonvaihdon ja yhtenäisen vuorovaikutusstrategian, keskinäisen synergia2, muodostumisen. Viestintä organisaatiossa sisältyy ensisijaisesti ihmisten käytännön vuorovaikutukseen (yhteistyö, oppiminen) ja varmistaa heidän toiminnan suunnittelun, toteutuksen ja ohjauksen. Organisaation ihmisten välisen viestinnän välitön perusta on yhteinen toiminta, joka yhdistää heidät tietyn tavoitteen saavuttamiseksi. Länsimaisessa tieteessä on hahmoteltu laajempi ymmärrys tekijöistä, jotka motivoivat ihmisiä kommunikoimaan. Niistä voidaan ensinnäkin mainita seuraavat:

Vaihtoteoria (J. Homans): ihmiset ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa kokemuksensa perusteella, punnitsemalla mahdollisia palkintoja ja kustannuksia;

Symbolinen vuorovaikutus (J. Mead, G. Bloomer): ihmisten käyttäytyminen suhteessa toisiinsa ja ympäröivän maailman esineisiin määräytyy niiden merkityksen perusteella, joita he tarjoavat;

Impression hallinta (E. Hoffman): dramaattisia esityksiä muistuttavia sosiaalisen vuorovaikutuksen tilanteita, joissa näyttelijät yrittävät luoda ja ylläpitää miellyttäviä vaikutelmia;

Psykologinen teoria (S. Freud): ihmisten vuorovaikutukseen vaikuttavat voimakkaasti varhaislapsuudessa opitut ideat ja konfliktit.

Henkilöstön valinnassa, tuotantoryhmien ja -ryhmien muodostamisessa johtajan tulee ottaa huomioon useita yksilöiden käyttäytymisreaktioiden psykologisia ominaisuuksia vuorovaikutuksensa alkuvaiheesta lähtien.

Vuorovaikutus on siis alkuvaiheessa (matalalla tasolla) ihmisten yksinkertaisimpia ensisijaisia ​​kontakteja, kun heidän välillään on tietty ensisijainen ja hyvin yksinkertaistettu keskinäinen tai yksipuolinen "fyysinen" vaikuttaminen toisiinsa tiedonvaihdon ja viestintä, joka erityisistä syistä ei voi saavuttaa tavoitettasi, eikä siksi saada kattavaa kehitystä.

Pääasia alkukontaktien onnistumisessa on se, että vuorovaikutuskumppanit hyväksyvät tai eivät hyväksy toisiaan. Lisäksi ne eivät edusta yksinkertaista yksilöiden "summaa", vaan ovat jotain täysin uutta ja erityistä yhteyksien ja suhteiden muodostumista, joita säätelee todellinen tai kuvitteellinen ero - samankaltaisuus, samankaltaisuus - yhteistoimintaan (käytännöllinen tai henkinen) osallistuvien ihmisten kontrasti. ). Yksilöiden väliset erot ovat yksi tärkeimmistä edellytyksistä heidän vuorovaikutuksensa (kommunikaatio, ihmissuhteet, yhteensopivuus, kuluminen) sekä heidän itsensä yksilöinä kehittymiselle.

Kaikki kontaktit alkavat konkreettisella aistinvaraisella havainnolla muiden ihmisten ulkonäöstä, toiminnan ominaisuuksista ja käyttäytymisestä. Tällä hetkellä yksilöiden emotionaaliset ja käyttäytymisreaktiot toisiaan kohtaan hallitsevat yleensä.

Hyväksymisen ja hylkäämisen suhde löytyy ilmeistä, eleistä, asennosta, katseesta, intonaatiosta, yrityksestä lopettaa tai jatkaa kommunikaatiota. Ne osoittavat, pitävätkö ihmiset toisistaan ​​vai eivät. Jos ei, niin sitten tapahtuu molemminpuolisia tai yksipuolisia hylkäämisreaktioita (liukuva katse, käden vetäytyminen pois täristäessä, pään, vartalon välttäminen, puolustuseleet, "happamat kasvot", ärtyneisyys, karkuun juokseminen jne.). Sitä vastoin ihmiset kääntyvät niiden puoleen, jotka hymyilevät, katsovat suoraan ja avoimesti, kääntävät kasvonsa ja vastaavat iloisella ja iloisella intonaatiolla, luotettaviksi, joiden kanssa voidaan kehittää yhteistä yhteistyötä.

Tietysti myös vuorovaikutuskumppanien hyväksymisellä tai hyväksymättä jättämisellä on syvemmät juuret. Siksi on välttämätöntä erottaa toisistaan ​​tieteellisesti perustellut ja todistetut homogeenisuustasot - vuorovaikutukseen osallistujien erilaiset harvinaisuudet (samankaltaisuusasteet - erot).

Ensimmäinen (tai alempi) homogeenisuuden taso on ihmisten yksilöllisten (luonnollisten) ja henkilökohtaisten parametrien (temperamentti, älykkyys, luonne, motivaatio, kiinnostuksen kohteet, arvoorientaatiot) suhde. Erityisen tärkeitä ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ovat kumppaneiden ikä- ja sukupuolierot.

Homogeenisuuden toinen (ylempi) taso - heterogeenisuus (samankaltaisuuden aste - ihmisten välisen vuorovaikutuksen osallistujien kontrasti) - edustaa mielipiteiden, asenteiden (mukaan lukien tykkäykset - antipatiat) suhdetta ryhmässä (samankaltaisuus - ero) itseensä, kumppaneihin tai muihin. ihmisille ja objektiiviselle maailmalle (mukaan lukien yhteistoiminnassa). Toinen taso on jaettu alatasoihin: ensisijainen (tai nouseva) ja toissijainen (tai tehokas). Ensisijainen alataso on nouseva, ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa annettujen mielipiteiden korrelaatio (esineiden maailmasta ja omasta lajistaan). Toinen alataso on mielipiteiden ja suhteiden korrelaatio (samankaltaisuus - ero) yhteistoiminnan osallistujien välisen ihmisten välisen vuorovaikutuksen, ajatusten ja tunteiden vaihdon seurauksena1. Kongruenssiefektillä on myös tärkeä rooli vuorovaikutuksessa sen alkuvaiheessa.

Congruence(latinaksi Congruens, congruentis - suhteellinen, vastaava, se, mikä osuu yhteen) - molemminpuolisten rooli-odotusten vahvistus, ainoa kaikuva rytmi, kontaktiin osallistuneiden kokemusten yhteensopivuus.

Congruence tarjoaa minimimäärän karkeutta kontaktiin osallistuvien käyttäytymislinjojen keskeisissä hetkissä, mikä johtaa jännityksen purkamiseen, luottamuksen ja sympatian syntymiseen alitajunnan tasolla.

Kongruenssia lisää kumppanin osallisuuden tunne, kiinnostus ja hänen tarpeisiinsa ja elämänkokemukseensa perustuva molemminpuolinen etsintätoiminta. Se voi ilmetä ensimmäisistä minuuteista ennen tuntemattomien kumppanien välillä tai ei esiinny ollenkaan. Mutta kongruenssin läsnäolo osoittaa lisääntyneen todennäköisyyden, että vuorovaikutus jatkuu. Siksi vuorovaikutusprosessissa on yritettävä saavuttaa kongruenssi ensimmäisistä kontaktin minuuteista lähtien.

Ihmisten välisen vuorovaikutuksen kehittämiseen perustuvaa organisaation työntekijöiden organisaatiokäyttäytymistä muotoiltaessa on tarpeen ottaa huomioon joukko tekijöitä, jotka vaikuttavat kongruenssin saavuttamiseen. Tärkeimpiä ovat:

1) omavaraisuuden kokemus, joka ilmenee seuraavissa tapauksissa:

Vuorovaikutuskohteiden tavoitteiden yhteys toisiinsa;

Ihmisten välisen lähentymisen perustan läsnäolo;

Tutkittavat kuuluvat samaan sosiaaliseen ryhmään;

2) empatia (gr. Empatheia - empatia), joka on helpompi toteuttaa:

Tunnekontaktin luomiseen;

Yhtäläisyydet kumppanien käyttäytymis- ja tunnereaktioissa;

Sama asenne tiettyyn aiheeseen;

Jos kiinnitetään huomiota kumppanien tunteisiin (esimerkiksi ne kuvataan yksinkertaisesti)

8) tunnistaminen, jota vahvistetaan:

Eläessään vuorovaikutuksessa olevien osapuolten erilaisia ​​käyttäytymisprosesseja;

Kun henkilö näkee toisessa omat luonteenpiirteensä;

Kun kumppanit näyttävät vaihtavan mielipiteitä ja käyvän keskusteluja toistensa kannoista;

Mielipiteiden, etujen, sosiaalisten roolien ja asemien yhteiset rajoitukset.

Kongruenssin ja tehokkaiden alkukontaktien tuloksena syntyy palaute ihmisten välille - molemminpuolisesti suunnattujen vastaustoimintojen prosessi, joka auttaa ylläpitämään myöhempiä vuorovaikutuksia ja jonka aikana on myös tahallinen tai tahaton viesti toiselle ihmiselle siitä, miten hänen käyttäytymisensä ja toimintansa (tai niiden seuraukset) havaitaan tai koetaan.

Palautteella on kolme päätoimintoa. Ne ovat yleensä:

Ihmisten käyttäytymisen ja toimien säätelijä;

Ihmisten välisten suhteiden säätelijä;

Itsetuntemuksen lähde.

Palaute voi olla erityyppistä ja jokainen sen muunnelma vastaa yhtä tai toista ihmisten välisen vuorovaikutuksen erityispiirrettä ja pysyvien suhteiden syntymistä heidän välilleen.

Palaute voi olla:

Verbaalinen (lähetetään puheviestin muodossa);

Ei-verbaalinen, eli jotain, joka suoritetaan käyttämällä ilmeitä, asentoa, äänen intonaatiota jne.;

Sellaista, että se on ilmennyt toiminnan muodossa, joka keskittyy tunnistamiseen, toisen henkilön ymmärtämisen, hyväksynnän osoittamiseen ja osoittautuu yleiseksi toiminnaksi.

Palaute voi olla välitöntä ja ajallisesti viivästynyttä, vahvasti emotionaalisesti latautunutta ja välittyy henkilöltä toiselle tiettynä kokemuksena tai tunteiden ja vastaavien käyttäytymisreaktioiden ilmentymisellä minimaalisesti.

Erityyppisissä yhteisissä toimissa erilainen palaute on tarkoituksenmukaista. Siksi on huomioitava, että kyvyttömyys käyttää palautetta vaikeuttaa merkittävästi ihmisten vuorovaikutusta organisaatiossa ja heikentää johtamisen tehokkuutta.

Organisaation vuorovaikutukseen ja tilanteeseen osallistuvien psykologinen yhteisö vahvistaa heidän kontaktejaan, auttaa kehittämään heidän välisiä suhteitaan ja myötävaikuttaa heidän henkilökohtaisten suhteidensa ja toimiensa muuttumiseen yhteisiksi. Asenteet, tarpeet, kiinnostuksen kohteet, ihmissuhteet yleensä, motiiveina, määräävät lupaavat vuorovaikutussuunnat kumppanien välillä, kun taas heidän taktiikkaansa säätelee myös molemminpuolinen ymmärrys ihmisten ominaisuuksista, heidän mielikuvistaan ​​ja ideoistaan ​​toisistaan, itsestään ja yhteistoiminnan tehtävä.

Samaan aikaan ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja suhteiden säätelyä ei tee yksi, vaan kokonainen kuvaryhmä. Kumppanien toisiaan koskevien kuvien-kuvien lisäksi yhteistoiminnan psykologisten säätelijöiden järjestelmä sisältää kuvia-kuvia itsestään - ns. minäkäsityksen, yksilön kaikkien ajatusten kokonaisuuden itsestään, mikä johtaa vakaumus käyttäytymisestään, jonka avulla henkilö määrittää, kuka hän on. Tämä sisältää myös kumppanien käsityksen toistensa vaikutuksista, ihanteellisen kuvan kumppanien sosiaalisesta roolista ja näkemyksiä yhteisen toiminnan mahdollisista tuloksista. Ja vaikka ihmiset eivät aina selvästi tunnista näitä mielikuvia-esitysiä, asenteisiin, motiiveihin, tarpeisiin, kiinnostuksen kohteisiin, ihmissuhteisiin keskittyvä psykologinen sisältö paljastuu tahdonalaisten toimien kautta erilaisissa kumppaniin kohdistetuissa käyttäytymismuodoissa.

Ryhmän (organisaation) ihmisten välisen vuorovaikutusprosessin alkuvaiheessa aktiivinen yhteistyö kehittyy vähitellen ja ilmentyy yhä enemmän tehokkaana ratkaisuna työntekijöiden keskinäisten ponnistelujen yhdistämiseen. Tätä vaihetta kutsutaan tuottavaksi yhteistoiminnaksi.

Yhteisen toiminnan järjestämisessä on kolme muotoa tai mallia:

Kukin osallistuja suorittaa oman osan kokonaistyöstä toisistaan ​​riippumatta;

Jokainen osallistuja suorittaa kokonaistehtävän peräkkäin;

Kukin osallistuja on samanaikaisesti vuorovaikutuksessa kaikkien muiden kanssa (tyypillistä ryhmätyön organisoinnin ja horisontaalisten yhteyksien kehittymisen olosuhteissa), jonka todellinen olemassaolo riippuu toiminnan ehdoista, sen tavoitteista ja sisällöstä.

Organisaatiossa tai sen alaosastoissa ihmisten toiveet voivat silti johtaa ristiriitaan kantoja koordinoitaessa, joiden seurauksena ihmiset solmivat peräkkäin "sopimus - erimielisyys" suhteita. Jos he ovat samaa mieltä, kumppanit osallistuvat yhteiseen toimintaan. Tässä tapauksessa roolit ja toiminnot jaetaan vuorovaikutuksen osallistujien kesken. Nämä suhteet aiheuttavat vuorovaikutuksen kohteiden kesken erityisen tahdonvoiman suunnan, joka liittyy joko myönnytykseen tai tiettyjen asemien valloittamiseen. Siksi kumppaneilta vaaditaan keskinäistä suvaitsevaisuutta, malttia, sinnikkyyttä, psykologista liikkuvuutta ja muita vahvatahtoisia persoonallisuuden piirteitä, jotka perustuvat älykkyyteen sekä korkeaan tietoisuuden ja itsetietoisuuden tasoon. Samaan aikaan ihmisten vuorovaikutusta seuraa ja välittää aktiivisesti monimutkaisten sosiopsykologisten ilmiöiden ilmeneminen, joita kutsutaan yhteensopivuudeksi ja yhteensopimattomuudeksi tai kulumiseksi - käytön puutteeksi. Ihmisten väliset suhteet ryhmässä (organisaatiossa) ja sen jäsenten tietty yhteensopivuus (fysiologinen ja psykologinen) synnyttävät toisen sosiopsykologisen ilmiön, jota kutsutaan yleisesti "psykologiseksi ilmastoksi".

Ihmisten yhteensopivuutta on useita. Psykofysiologinen yhteensopivuus perustuu luonteen ominaisuuksien ja yksilöiden tarpeiden vuorovaikutukseen. Psykologinen yhteensopivuus sisältää hahmojen, älyn ja käyttäytymisen motiivien vuorovaikutuksen. Sosiaalipsykologinen yhteensopivuus on edellytys osallistujien sosiaalisten roolien, kiinnostuksen kohteiden ja arvoorientaatioiden koordinoinnille. Lopuksi sosioideologinen yhteensopivuus perustuu ideologisten arvojen yhteisyyteen, yhteiskunnallisten asenteiden samankaltaisuuteen suhteessa erilaisiin etnisten, luokka- ja uskonnollisten etujen toteuttamiseen liittyviin todellisuuden tosiasioihin. Tällaisten yhteensopivuustyyppien välillä ei ole selkeitä rajoja, kun taas äärimmäisillä yhteensopivuustasoilla, esimerkiksi fysiologisella ja sosiopsykologisella, sosioideologisella, on ilmeisiä eroja1.

Yhteistoiminnassa aktivoituu tuntuvasti osallistujien itsensä puoleinen ohjaus (itsevalvonta, itsetarkistus, keskinäinen valvonta, keskinäinen tarkastus), mikä vaikuttaa toiminnan toimeenpanoon, mukaan lukien yksittäisten ja yhteisten toimien nopeuteen ja tarkkuuteen. .

On kuitenkin muistettava, että vuorovaikutuksen ja yhteistoiminnan veturina on ennen kaikkea sen osallistujien motivaatio. Vuorovaikutukseen on olemassa useita sosiaalisia motiiveja (eli motiiveja, joiden vuoksi henkilö on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa):

(yhteisen) kokonaishyödyn maksimointi (yhteistyön motiivi)

Oman hyödyn maksimointi (individualismi)

Suhteellisen voiton maksimointi (kilpailu)

Toisen hyödyn maksimointi (altruismi)

Toisen hyödyn minimoiminen (aggressio);

Voittojen erojen minimoiminen (tasa-arvo) 2. Yhteistyön osallistujien keskinäinen valvonta

aktiivisuus voi johtaa yksittäisten toiminnan motiivien tarkistamiseen, jos niiden painopisteessä ja tasossa on merkittäviä eroja. Tämän seurauksena yksilölliset motiivit alkavat mukautua ja koordinoitua.

Tämän prosessin aikana yhteisten toimintojen kumppanien ajatukset, tunteet ja suhteet koordinoidaan jatkuvasti ihmisten eri vaikutuksilla toisiinsa. Jotkut niistä rohkaisevat kumppania toimimaan (määräys, pyyntö, ehdotus), toiset valtuuttavat kumppanien toimet (sopiminen tai kieltäytyminen) ja toiset vaativat keskustelua (kysymys, pohdiskelu), joka voi tapahtua eri muodoissa. Vaikutusvalinnan määräävät kuitenkin useammin kumppanien toiminnalliset-rooliyhteydet yhteisessä työssä. Esimerkiksi johtajan (johtajan) ohjaustoiminto kannustaa häntä käyttämään useammin käskyjä, pyyntöjä ja sanktiovastauksia, kun taas saman johtajan koulutustoiminto vaatii usein keskustelun vuorovaikutusmuotojen käyttöä. Tällä tavalla vuorovaikutuskumppaneiden keskinäisen vaikuttamisen prosessi toteutuu. Sen avulla ihmiset "prosessoivat" toisiaan, yrittäen muuttaa ja muuttaa yhteistoimintaan osallistuvien henkisiä tiloja, asenteita ja viime kädessä käyttäytymistä ja psykologisia ominaisuuksia.

Sanalla "suhde" useimmat ihmiset tarkoittavat sosiaalisia kontakteja, usein - vain romanttinen, rakkaus.

Tämän sanan merkitys on kuitenkin paljon laajempi. On tärkeää tietää, millaisia ​​ihmissuhteet ovat, jotta voit ymmärtää paremmin ihmisiä, ymmärtää omia prioriteettejasi tietyissä sosiaalisissa tilanteissa ja ratkaista ongelmia tehokkaammin.

Millaisia ​​ihmissuhteita perheessä on? Ota tästä selvää meiltä.

Käsitteiden määritelmä

Suhde on eräänlainen käyttäytymisohjelma, joka määrittää, kuinka henkilö tai muu olento on vuorovaikutuksessa jonkin kanssa.

Suhdetyypit:

1. Luonnollinen. Ne määräytyvät luonnossa vallitsevien lakien mukaan: fyysiset (minä painan enemmän ja hän painaa vähemmän), biologiset (kani on leijonalle ja kasvit kasvinsyöjille) ja muut.
2. Sosiaalinen. Vuorovaikutuksia yksilöiden välillä, jotka tapahtuvat tässä yhteiskunnassa vahvistettujen lakien ja normien mukaisesti. Ne on jaettu hallinnollisiin (johtaja ja alaiset), oikeudellisiin, kansallisiin, etnisiin ryhmiin, armeijaan ja siviileihin.
3. Henkilökohtainen. Jokaisella ihmisellä on subjektiivinen kokemus, jonka pohjalta hän rakentaa suhteita muihin ihmisiin. Ihmisen monien tekijöiden vaikutuksesta muodostunut subjektiivinen asenne johonkin tai johonkin viittaa.

Suhteet— keskinäinen käyttäytymisohjelma. Eli esimerkiksi kahden ihmisen välinen suhde, joista kummallakin on tietty käyttäytymisohjelma toista kohtaan, on suhde.

Ihmisten välisten suhteiden luokittelu

Psykologiassa on kolme päätyyppiä suhteita riippuen:

Myös ihmisten välisellä läheisyydellä on suuri merkitys. Seuraavat tasot erotetaan toisistaan:

Se erottuu: ihminen ei voi valita, kenelle vanhemmille syntyy, mutta lapsen, äidin ja isän (ja erityisesti äidin ja lapsen) välille muodostuu aina läheinen yhteys, joka ei aina ole terve.

Ensimmäisinä elinvuosina lapsi tarvitsee kipeästi vanhempiaan, he ovat hänen ihanteensa ja hän on eniten kiintynyt äitiinsä. Myöhemmin, kun hän kasvaa, hän eroaa ja aloittaa oman elämänsä ja viestintä vanhempien kanssa vähenee.

Tiimisuhteiden tyypit

Kasvaessaan ihminen kohtaa monia ryhmiä, jotka toimivat samanlaisten mallien mukaan ja joilla on samanlaiset suhteet. Nämä ovat koulutiimejä (luokka), ryhmiä keskiasteen erikoistuneissa ja korkeakouluissa (ryhmä), työsuhteita.

Tärkeimmät suhteet joukkueissa:

Työryhmissä suhteet erotetaan myös:

• osastojen välillä;
• organisaation, yrityksen ja organisaatioiden kanssa yleensä;
• valtion kanssa;
• kansainvälinen.

Lisäksi, kuten jo mainittiin, suhteet, mukaan lukien ryhmissä olemassa olevat, jaetaan pysty- ja vaakasuuntaisiin.

Liikesuhteiden tyypit

Liikesuhteet jaetaan seurauksista riippuen:

1. Rakentava. Ne auttavat liiketoiminnan vuorovaikutusta kehittymään suotuisaan suuntaan ja vaikuttavat positiivisesti tuottavuuteen.
2. Tuhoisa. Vaikuttaa tuhoisasti liikesuhteisiin.

Liiketoiminnan vuorovaikutus on myös jaettu sisällön mukaan:

Poliittinen

Poliittisten suhteiden perusmuodot havaittu välillä:

Se, kuinka tuottavia ne ovat ja kuinka kauan ne kestävät, riippuu siitä, kuinka paljon näiden yhdistysten tavoitteet ja prioriteetit ovat yhteensopivia.

Mikä on vakava suhde? ota selvää nyt.

Sukupuolten välillä

Kuten ihmissuhteissa yleensäkin, Miehen ja naisen välisellä suhteella on tasoja:

• tuttavuus;
• ystävyys;
• kumppanuus;
• Rakkaus.

Tullakseen ystäväksi, sinun täytyy käydä läpi kolme ensimmäistä viestintätasoa peräkkäin.

Mutta rakkauden tapauksessa kaikki on monimutkaisempaa: usein, jos keskinäiset tunteet syntyvät yhtäkkiä, rakastettu voi automaattisesti siirtyä ensimmäiseltä tai toiselta tasolta viidenneksi ja tulla melkein maailman keskipisteeksi.

Vastoin yleistä stereotypiaa miehen ja naisen väliset ystävälliset suhteet ovat mahdollisia, mutta vain jos kumpikaan ei ei ole romanttisia tunteita toisiaan kohtaan kuten vetovoima, intohimo, ihastuminen, rakkaus.

Joissakin tapauksissa on olemassa ystävyys, jossa toinen ystävistä (tai molemmat kerralla) piilottaa todelliset tunteensa. Jos kukaan heistä ei uskalla avautua, suhteet pysyvät ystävyyden puitteissa.

Myös joissakin ystävyyssuhteissa miehen ja naisen välillä on seksiä, joka on heille miellyttävää ja sitomatonta. Sellaisia ​​ystävällisiä suhteita kutsutaan ystävyydeksi etuineen.

Miehen ja tytön väliset romanttiset suhteet voidaan jakaa seuraaviin tyyppeihin:

1. Keskinäinen kehitys. Tällaisten suhteiden perusta on halu yhteiseen kehitykseen. Mies ja nainen harjoittavat yhteistä toimintaa, kommunikoivat paljon, heillä on paljon yhteisiä kiinnostuksen kohteita, voivat harjoittaa yhteistä liiketoimintaa ja tukea toisiaan parantamisprosessissa. Tällaiset suhteet ovat usein rationalistien ja pragmaattien valinta.
2. Täysi keskinäinen ymmärrys. Tämä on henkinen liitto, jossa jokainen kumppaneista on niin mukava, että he saavat iloa vain siitä, että ovat vierekkäin.
3. Laskeminen. Tällaisissa suhteissa ainakin yksi kumppaneista etsii suoria etuja.

   Tällainen liitto ei ole aina huono, varsinkin jos mies ja nainen osaavat neuvotella keskenään.

4. Koe. Mies ja nainen sellaisessa suhteessa pyrkivät tekemään kumppanistaan ​​oman, jotta hän olisi mahdollisimman mukava. Tätä suhdetta tuskin kannattaa jatkaa.
5. Tiukkuus. Yksi epämiellyttävimmistä ihmissuhteista. Liitossa oleva mies ja nainen riitelevät usein, voivat erota ja palata yhteen. Heidän olisi pitänyt erota, mutta joistakin henkilökohtaisista syistä he ovat edelleen yhdessä.

Aviomiehen ja vaimon välillä

Parisuhteiden päätyypit:

Suhteet ovat tärkeä osa elämää, työntää ihmistä kehittymään, auttaa tuntemaan olonsa paremmaksi, luottavaisemmaksi ja tärkeämmäksi.

On tärkeää olla tarkkaavainen rakkaiden tunteiden suhteen, oppia löytämään kompromisseja ja osoittamaan halukkuutta tukea- ja sitten suhde heidän kanssaan kestää pitkään ja antaa paljon positiivisia tunteita.

Tietoja tämän videon ihmisten välisistä suhteista:

Kappaleen opiskelun tuloksena opiskelijan tulee:

• tietää ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja suhteiden ilmenemisen olemus ja syy-yhteys;
• pystyä ymmärtää oikein tasojen, tyyppien ja vuorovaikutuksen sekä yksilöiden (ryhmien) välisten suhteiden hierarkiaa ja korrelaatiota yhteiskunnassa;
• oma alkutaidot tunnistaa ja tulkita ihmisten välisten vuorovaikutusten ja suhteiden ainutlaatuista toimintaa.

Yhteiskunta ei koostu yksittäisistä yksilöistä, vaan se ilmaisee niiden yhteyksien ja suhteiden summan, joissa nämä yksilöt liittyvät toisiinsa. Näiden yhteyksien ja suhteiden perustana ovat ihmisten teot ja niiden vaikutus toisiinsa (vuorovaikutus), jota kutsutaan vuorovaikutukseksi ("henkinen vuorovaikutus", kuten erinomainen venäläinen sosiologi Pitirim Sorokin sitä kutsui).

Ihmisten vuorovaikutuksen ainutlaatuisuus

Vuorovaikutuksen yleiset ominaisuudet

Vuorovaikutus on prosessi, jossa objektit (subjektit) vaikuttavat suoraan tai epäsuoraan toisiinsa, synnyttäen keskinäistä ehdollisuutta ja yhteyttä.

Juuri kausaalisuus muodostaa vuorovaikutuksen pääpiirteen, kun kumpikin vuorovaikutuksessa olevista osapuolista toimii toisen syynä ja vastakkaisen osapuolen samanaikaisen käänteisen vaikutuksen seurauksena, joka määrää esineiden ja niiden rakenteiden kehityksen.

Jos vuorovaikutuksen aikana havaitaan ristiriita, se toimii ilmiöiden ja prosessien omavoiman ja itsensä kehittämisen lähteenä.

Vuorovaikutuksessa toteutuu ihmisen asenne toiseen ihmiseen subjektina, jolla on oma maailma. Ihmisen vuorovaikutus ihmisen kanssa yhteiskunnassa on heidän sisäisten maailmojensa vuorovaikutusta, ajatusten, ideoiden, kuvien vaihtoa, vaikutusta tavoitteisiin ja tarpeisiin, vaikutusta toisen yksilön arvioihin, hänen tunnetilaansa.

Lisäksi vuorovaikutus sosiaalipsykologiassa ei yleensä tarkoita vain ihmisten vaikutusta toisiinsa, vaan myös heidän yhteisten toimiensa suoraa organisointia, jolloin ryhmä voi toteuttaa jäsenilleen yhteisiä toimintoja. Vuorovaikutus itsessään toimii tässä tapauksessa järjestelmällisenä, jatkuvana toimien toteuttamisena, jonka tarkoituksena on saada aikaan asianmukainen reaktio muilta ihmisiltä.

Yhteisellä elämällä ja aktiivisuudella, toisin kuin yksilöelämällä, on samaan aikaan tiukemmat rajoitukset kaikille toiminnan ilmenemismuodoille - yksilöiden passiivisuudelle. Tämä pakottaa ihmiset rakentamaan ja koordinoimaan kuvia "minä - hän", "me - he" ja koordinoimaan ponnistelujaan. Todellisen vuorovaikutuksen aikana ihmisellä muodostuu myös riittävä käsitys itsestään, muista ihmisistä ja heidän ryhmistään. Ihmisten vuorovaikutus on johtava tekijä heidän itsetuntonsa ja käyttäytymisensä säätelyssä yhteiskunnassa.

Hyvin yksinkertaistetussa muodossa vuorovaikutus voidaan esittää prosessina, joka koostuu:

• - fyysinen kontakti;
• – liikkuminen avaruudessa;
• – osallistujien käsitykset ja asenteet;
• – henkinen sanallinen kontakti;
• – ei-sanallinen tiedonyhteys;
• – yhteistä ryhmätoimintaa.

Vuorovaikutusrakenne sisältää yleensä:

• – vuorovaikutuksen kohteet;
• – sen aiheiden keskinäinen yhteys;
• – keskinäinen vaikutus toisiinsa;
• – vuorovaikutuksen kohteiden keskinäiset muutokset.

Tyypillisesti erotetaan toisistaan ​​intrapersonaalinen, ihmisten välinen, henkilökohtaisen ryhmän, henkilökohtaisen massan, ryhmien välinen ja joukkoryhmien välinen vuorovaikutus. Mutta kahden tyyppinen vuorovaikutus on perustavanlaatuinen heidän analyysissaan: ihmisten välinen ja ryhmien välinen.

Ihmisten välinen vuorovaikutus– nämä ovat satunnaisia ​​tai tahallisia, yksityisiä tai julkisia, pitkäaikaisia ​​tai lyhytaikaisia, kahden tai useamman ihmisen sanallisia tai ei-verbaalisia kontakteja ja yhteyksiä, jotka aiheuttavat keskinäisiä muutoksia heidän käyttäytymiseensä, toiminnassaan, suhteissaan ja kokemuksissaan.

Tällaisen vuorovaikutuksen pääpiirteet ovat:

• – vuorovaikutuksessa olevien yksilöiden ulkopuolisen tavoitteen (objektin) läsnäolo, jonka saavuttaminen vaatii molemminpuolisia ponnisteluja;
• – eksplisiittisyys (saatavuus) ulkopuolista tarkkailua ja muiden ihmisten rekisteröintiä varten;
• - tilannekohtaisuus - melko tiukka sääntely erityisillä toimintaolosuhteilla, normeilla, säännöillä ja suhteiden intensiteetillä, minkä vuoksi vuorovaikutuksesta tulee melko muuttuva ilmiö;
• – refleksiivinen moniselitteisyys – sen käsityksen riippuvuus toteutusehdoista ja osallistujien arvioista.

Ryhmien välinen vuorovaikutus on prosessi, jossa useat subjektit (objektit) vaikuttavat suoraan tai epäsuorasti toisiinsa, synnyttäen niiden keskinäisen ehdollisuuden ja suhteiden ainutlaatuisuuden. Yleensä se tapahtuu kokonaisten ryhmien (ja niiden osien) välillä ja toimii integroivana (tai horjuttavana) tekijänä yhteiskunnan kehityksessä.

Vuorovaikutuksessa eri yhteiskuntaryhmien edustajat toisaalta muuttavat omia piirteitään ja ominaisuuksiaan tehden niistä jonkin verran erilaisia, toisin kuin aikaisemmissa, ja toisaalta he muuttavat joistakin niistä jokaisen ainutlaatuisia ominaisuuksia yhteiseksi. , yhteisomaisuudeksi. Sen tunnistaminen, että nämä piirteet kuuluvat vain yhden yhteisön edustajille, tulee ongelmalliseksi ajan myötä.

Samaan aikaan voimme puhua kolmesta vuorovaikutusvaihtoehdosta:

• – vaikutus, nuo. yhteisön (henkilön) pääosin yksipuolinen, yksisuuntainen vaikutus toiseen (muihin), kun toinen ryhmä (ihminen) on aktiivinen, hallitseva, toinen inertti, passiivinen tähän vaikutukseen nähden (erityisiä ilmenemismuotoja voivat olla pakottaminen, manipulointi, jne. );
• – apua, kun kaksi tai useampi ryhmä (henkilö) tasavertaisesti avustaa ja tukee toisiaan, saavuttaa yhtenäisyyden teoissa ja aikomuksissa ja avun korkein muoto on yhteistyö;
• – oppositio, luoda esteitä toiminnalle, synnyttää ristiriitoja asemissa, estää toisen yhteisön (yksilön) pyrkimyksiä tai häiritä sitä sekä järjestää aktiivista vastustusta, jopa fyysistä toimintaa (jos haluat olla ristiriidassa, estää, törmätä jonkun kanssa, sinulla on oltava ja tietyt ominaisuudet osoittamaan energiaa ja taistelutahtoa).

Opposition todennäköisyys kasvaa tapauksissa, joissa ryhmä (yksilö) tai sen edustajat kohtaavat elämässään jotain uutta, epätavallista, epätavallista, erityisesti epätavallista ajattelutapaa, erilaisia ​​oikeuksia ja järjestyksiä, vaihtoehtoisia näkemyksiä. Näissä olosuhteissa opposition reaktio on täysin objektiivista ja normaalia.

Jokainen luetelluista vuorovaikutusvaihtoehdoista ei ole "yksiulotteinen", vaan sillä on laaja valikoima ilmenemismuotoja. Vaikutus voi esimerkiksi vaihdella ankarasta tyrannillisesta pehmeään, kun otetaan huomioon vaikutuskohteiden ominaisuudet, myös vastatoimia voi edustaa kirjo - sovittamattomista ristiriidoista pieniin erimielisyyksiin. On pidettävä mielessä, että vuorovaikutusvaihtoehdoista ei välttämättä ole yksiselitteistä tulkintaa, koska jokainen niistä voi imeä muita, ja jotkut heistä voivat vähitellen muuttua jopa vastakohtakseen, siirtyä toiseen ryhmään jne.

Taulukko 4.1

Länsimaiset vuorovaikutusteoriat

Ihmisten vuorovaikutusprosessi voidaan jakaa kolmeen tasoon: alku-, keski- ja lopputasoon.

Omillasi alin taso vuorovaikutus on yksinkertaisimmat ensisijaiset yhteystiedot ihmisistä, kun heidän välillään on vain tietty ensisijainen ja hyvin yksinkertaistettu keskinäinen tai yksipuolinen "fyysinen" vaikutus toisiinsa tietojen vaihtamiseksi ja kommunikaatioksi, joka erityisistä syistä ei välttämättä saavuta tavoitettaan eivätkä siksi saa kattavaa kehitystä.

Pääasia alkukontaktien onnistumisessa on se, että vuorovaikutuskumppanit hyväksyvät tai eivät hyväksy toisiaan. Lisäksi ne eivät muodosta yksinkertaista yksilöiden summaa, vaan ovat jotain täysin uutta ja erityistä yhteyksien ja suhteiden muodostusta, jota säätelee todellinen tai kuvitteellinen (koettu) ero - samankaltaisuus, samankaltaisuus - yhteistoimintaan osallistuvien ihmisten kontrasti (käytännöllinen). tai henkinen). Yksilöiden väliset erot ovat yksi tärkeimmistä edellytyksistä vuorovaikutuksen (sen muut muodot - kommunikaatio, ihmissuhteet, keskinäinen ymmärrys) sekä itsensä yksilöinä kehittymiselle.

Kaikki kontaktit alkavat yleensä konkreettisella aistillisella havainnolla muiden ihmisten ulkonäöstä, toiminnan ominaisuuksista ja käyttäytymisestä. Tällä hetkellä yksilöiden emotionaaliset ja käyttäytymisreaktiot toisiaan kohtaan hallitsevat yleensä. Hyväksymisen ja hylkäämisen suhteet ilmenevät ilmeissä, eleissä, asennossa, katseessa, intonaatiossa ja halussa lopettaa tai jatkaa kommunikaatiota. Ne osoittavat, pitävätkö ihmiset toisistaan. Jos ei, niin sitten seuraavat molemminpuoliset tai yksipuoliset hylkäämisreaktiot (liukuva katse, käden vetäytyminen pois täristäessä, pään, vartalon kääntäminen poispäin, miekkailueleet, "happamat kasvot", ärtyneisyys, karkaaminen jne.) tai muodostuneen kontaktin katkeaminen. . Ja päinvastoin, ihmiset kääntyvät niiden puoleen, jotka hymyilevät, katsovat suoraan ja avoimesti, kääntävät kasvonsa täyteen, vastaavat iloisella ja iloisella intonaatiolla, niiden puoleen, jotka ovat luotettavia ja joiden kanssa voidaan yhteisellä ponnistelulla kehittää edelleen yhteistyötä.

Tietysti myös vuorovaikutuskumppanien hyväksymisellä tai hyväksymättä jättämisellä on syvemmät juuret. On mahdollista erottaa toisistaan ​​tieteellisesti perustellut ja todistetut vaiheet yhtenäisyys – heterogeenisyyttä(samankaltaisuusasteet - erot) vuorovaikutukseen osallistujista. alkuvaiheessa ihmisten yksilöllisten (luonnollisten) ja henkilökohtaisten parametrien (temperamentti, älykkyys, luonne, motivaatio, kiinnostuksen kohteet, arvoorientaatiot) välillä on korrelaatio. Erityisen tärkeitä ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ovat kumppaneiden ikä- ja sukupuolierot.

Viimeinen taso homogeenisuus - heterogeenisuus (samankaltaisuusaste - ihmisten välisen vuorovaikutuksen osallistujien kontrasti) on mielipiteiden, asenteiden (mukaan lukien pitävät - ei pidä) itseensä, kumppaneihin tai muihin ihmisiin, objektiiviseen maailmaan (mukaan lukien) yhteistoiminta). Viimeinen vaihe on jaettu vaiheisiin: ensisijainen (tai alkuvaihe) ja toissijainen (tai tuloksena oleva vaihe). Ensisijainen vaihe on ennen ihmisten välistä vuorovaikutusta annettujen mielipiteiden alkukorrelaatio (esineiden maailmasta ja niiden omasta lajista). Toissijainen vaihe ilmaistaan ​​mielipiteiden ja suhteiden korrelaatiossa (samankaltaisuus - ero) ihmisten välisen vuorovaikutuksen, ajatusten ja tunteiden vaihdon seurauksena yhteisen toiminnan osallistujien välillä.

Vaikutus on myös tärkeässä roolissa vuorovaikutuksessa sen alkuvaiheessa. yhteensopivuus. Se edustaa vahvistusta molemminpuolisille rooliodotuksille, yksittäinen resonanssirytmi ja yhteensopivuus kontaktiin osallistuneiden kokemusten kanssa.

Yhteensopivuus edellyttää mahdollisimman vähän poikkeavuuksia kontaktiin osallistuvien käyttäytymislinjojen avainpisteissä, mikä johtaa jännitteiden purkamiseen, luottamuksen ja sympatian syntymiseen alitajunnan tasolla.

Yhteensopivuutta lisää kumppanin tarpeiden ja elämänkokemuksen perusteella herättämä osallisuuden tunne, kiinnostus ja molemminpuolisen toiminnan etsiminen. Kongruenssi voi ilmaantua ensimmäisistä minuuteista ennen tuntemattomien kumppanien välillä tai sitä ei välttämättä esiinny ollenkaan. Kongruenssin läsnäolo osoittaa lisääntyneen todennäköisyyden, että vuorovaikutus jatkuu. Tässä mielessä on pyrittävä saavuttamaan yhdenmukaisuus ensimmäisistä kontaktin minuuteista lähtien.

Tärkeimmät edellytykset kongruenssin saavuttamiselle ovat yleensä:

• A) kuulumisen tunne, joka tapahtuu seuraavissa tapauksissa:
  • kun vuorovaikutuksen kohteiden tavoitteet liittyvät toisiinsa;
  • kun ihmisten väliselle lähentymiselle on perusteita;
  • kun aiheet kuuluvat samaan sosiaaliseen ryhmään;
• b) empatia, mikä on helpompi toteuttaa:
  • kun luodaan tunnekontakti;
  • kun kumppanien käyttäytymis- ja tunnereaktiot ovat samanlaisia;
  • jos sinulla on samoja tunteita jotakin aihetta kohtaan;
  • kun huomio kiinnitetään kumppanien tunteisiin (esimerkiksi ne kuvataan yksinkertaisesti);
• V) henkilöllisyystodistus, joka tehostaa:
  • vuorovaikutuksessa olevien osapuolten eloisuus ja erilaiset käyttäytymismuodot;
  • kun henkilö näkee omat luonteensa piirteet toisessa;
  • kun kumppanit näyttävät vaihtavan paikkoja ja käyvän keskustelua toistensa kannoista;
  • kun viitataan aikaisempiin tapauksiin;
  • yhteiset ajatukset, kiinnostuksen kohteet, sosiaaliset roolit ja asemat (Bodalev A. A., 2004).

Yhdenmukaisuuden ja tehokkaiden ensisijaisten kontaktien ansiosta Palaute ihmisten välillä, joka on vastavuoroisesti suunnattujen reagoivien toimien prosessi, joka palvelee myöhemmän vuorovaikutuksen ylläpitämistä ja jonka aikana tapahtuu myös tarkoituksellinen tai tahaton viestintä toiselle ihmiselle siitä, kuinka hänen käyttäytymisensä ja toimintansa (tai niiden seuraukset) koetaan tai koetaan.

Palautteella on kolme päätoimintoa. Se toimii yleensä: 1) ihmisen käyttäytymisen ja toimien säätelijänä; 2) ihmissuhteiden säätelijä; 3) itsetuntemuksen lähde.

Palaute voi olla erityyppistä, ja jokainen vaihtoehto vastaa tiettyä ihmisten välisen vuorovaikutuksen erityispiirrettä ja vakaiden suhteiden luomista heidän välilleen.

Palaute voi olla: a) suullista (välitetään puheviestinä); b) ei-verbaalinen, suoritetaan ilmeillä, asennon, äänen intonaatiolla jne.; c) ilmaistaan ​​toiminnan muodossa, joka keskittyy osoittamaan, osoittamaan toiselle ymmärtämystä, hyväksyntää ja ilmaistuna yhteisessä toiminnassa.

Palaute voi olla välitöntä ja ajallisesti viivästynyttä, se voi olla erittäin emotionaalisesti latautunutta ja välittynyt toiselle ihmiselle eräänlaisena kokemuksena tai se voi olla vähäistä tunteiden ja käyttäytymisreaktioiden kokemusta.

Erityyppisissä yhteisissä toimissa erilainen palaute on tarkoituksenmukaista. Kyvyttömyys käyttää palautetta vaikeuttaa merkittävästi ihmisten vuorovaikutusta ja vähentää sen tehokkuutta. Vuorovaikutuksen aikana saadun palautteen ansiosta ihmiset tulevat toistensa kaltaisiksi, tuovat tilansa, tunteensa, tekonsa ja tekonsa suhteiden kehittymisprosessin mukaisiksi.

Kumppanien vakiintunut psykologinen yhteisö vahvistaa heidän kontaktejaan, johtaa heidän välisten suhteiden kehittymiseen ja myötävaikuttaa heidän henkilökohtaisten suhteidensa ja toimiensa muuttumiseen yhteisiksi. Motiivina toimivat asenteet, tarpeet, kiinnostuksen kohteet, ihmissuhteet määräävät lupaavia vuorovaikutussuuntia kumppanien välillä, kun taas sen taktiikkaa säätelee myös keskinäinen ymmärrys ihmisten henkilökohtaisista ominaisuuksista, heidän mielikuvistaan ​​ja ideoistaan ​​toisistaan, itsestään ja yhteistoiminnan tehtäviä.

Samaan aikaan ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja suhteiden säätelyä ei tee yksi, vaan kokonainen kuvaryhmä. Kumppanien toisiaan koskevien mielikuvien-käsitysten lisäksi yhteistoiminnan psykologisten säätelijöiden järjestelmä sisältää kuvia-käsityksiä itsestään (I-käsite), kumppanien käsityksiä siitä vaikutelmasta, jonka he ovat tehneet toisiinsa, ideaalikuvan kumppanien sosiaalinen rooli, näkemykset mahdollisista tuloksista yhteistoiminta.

Vuorovaikutusprosessissa ihmiset eivät aina tunnista näitä kuvia-esitykset yhdessä. Ne toimivat usein tiedostamattomina vaikutelmina eivätkä löydä ulospääsyä yhteistoiminnan kohteiden käsitteelliseen ajatteluun. Samalla asenteisiin, motiiveihin, tarpeisiin, etuihin, ihmissuhteisiin sisältyvä psykologinen sisältö ilmenee tahdonalaisten toimien kautta erilaisissa kumppaniin kohdistetuissa käyttäytymismuodoissa.

Päällä keskitaso ihmisten välisen vuorovaikutuksen prosessi, jota kutsutaan tuottava yhteistoiminta, Vähitellen kehittyvä aktiivinen yhteistyö ilmenee yhä enemmän kumppaneiden yhteisten ponnistelujen yhdistämisen ongelman tehokkaana ratkaisuna.

Yleensä erottaa kolme mallia yhteistoiminnan järjestäminen: 1) kukin osallistuja tekee oman osuutensa yhteisestä työstä toisistaan ​​riippumatta; 2) jokainen osallistuja suorittaa yhteisen tehtävän peräkkäin; 3) kunkin osallistujan samanaikainen vuorovaikutus kaikkien muiden kanssa tapahtuu. Niiden todellinen olemassaolo riippuu toiminnan edellytyksistä, sen tavoitteista ja sisällöstä.

Samaan aikaan ihmisten yhteiset pyrkimykset voivat johtaa yhteenotoihin kantoja sovittaessa. Seurauksena on, että ihmiset solmivat keskenään "sopiva-eri mieltä" -suhteita. Sopimuksen sattuessa kumppanit ovat mukana yhteistoiminnassa. Tässä tapauksessa roolit ja toiminnot jaetaan vuorovaikutuksen osallistujien kesken. Nämä suhteet aiheuttavat tahdonvoimaisten ponnistelujen erityisen suunnan vuorovaikutuksen kohteiden keskuudessa. Se liittyy joko myönnytykseen tai tiettyjen asemien valloittamiseen. Siksi kumppaneilta vaaditaan keskinäistä suvaitsevaisuutta, malttia, sinnikkyyttä, psykologista liikkuvuutta ja muita vahvatahtoisia persoonallisuuden piirteitä, jotka perustuvat yksilön älykkyyteen sekä korkeaan tietoisuuden ja itsetietoisuuden tasoon.

Samaan aikaan ihmisten vuorovaikutusta seuraa tai välittää aktiivisesti monimutkaisten sosiopsykologisten ilmiöiden, ns. yhteensopivuus – yhteensopimattomuus(tai toiminta - vika). Aivan kuten ihmissuhteet ja kommunikaatio ovat erityisiä vuorovaikutuksen muotoja, yhteensopivuutta ja toimivuutta tulisi pitää sen erityisinä osatekijöinä. Ihmisten väliset suhteet ryhmässä ja sen jäsenten yhteensopivuus (fysiologinen ja psykologinen) synnyttävät toisen tärkeän sosiopsykologisen ilmiön, jota kutsutaan yleisesti "psykologiseksi ilmastoksi".

Yhteensopivuustyyppejä on useita. Psykofysiologinen yhteensopivuus perustuu yksilöiden temperamenttisten ominaisuuksien ja tarpeiden vuorovaikutukseen. Psykologinen yhteensopivuus sisältää hahmojen, älyn ja käyttäytymisen motiivien vuorovaikutuksen. Sosiaalipsykologinen yhteensopivuus sisältää osallistujien sosiaalisten roolien, kiinnostuksen kohteiden ja arvoorientaatioiden koordinoinnin. Lopuksi, sosioideologinen yhteensopivuus perustuu ideologisten arvojen yhteisyyteen, yhteiskunnallisten asenteiden samankaltaisuuteen (intensiteetin ja suunnan osalta) - etnisten, luokka- ja uskonnollisten etujen toteuttamiseen liittyvien mahdollisten todellisuuden tosiasioiden suhteen. Näiden yhteensopivuustyyppien välillä ei ole selkeitä rajoja, kun taas äärimmäisillä yhteensopivuustasoilla, esimerkiksi fysiologisella ja sosiopsykologisella, sosioideologisella, on ilmeisiä eroja.

Yhteistoiminnassa aktivoituu huomattavasti osallistujien itsensä puoleinen ohjaus (itsevalvonta, itsetarkistus, keskinäinen valvonta, keskinäinen tarkastus), mikä vaikuttaa toiminnan suorittavaan osaan, mukaan lukien yksittäisten ja yhteisten toimien nopeuteen ja tarkkuuteen. .

Samalla on muistettava, että vuorovaikutuksen ja yhteistoiminnan veturi on ennen kaikkea sen osallistujien motivaatio. Vuorovaikutukseen on olemassa useita sosiaalisia motiiveja (motiiveja, joiden vuoksi henkilö on vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa):

• 1) kokonaishyödyn maksimointi (yhteistyön motiivi);
• 2) oman hyödyn maksimoiminen (individualismi);
• 3) suhteellisen voiton maksimointi (kilpailu);
• 4) toisen hyödyn maksimoiminen (altruismi);
• 5) minimoimalla toisen hyödyn (aggression);
• 6) voittoerojen minimoiminen (tasa-arvo) (Bityanova M. R„ 2010).

Tämän järjestelmän puitteet voivat yleensä sisältää kaikki mahdolliset motivaatiot, jotka määräävät ihmisten sosiaalisen vuorovaikutuksen: kiinnostus tiettyihin toimiin ja tiettyihin ihmisiin, viestintävälineet, yhteistyön tulokset, kumppanien välisten suhteiden luonne jne. Yllä mainitut ovat kuitenkin merkittävimpiä vuorovaikutuksen ymmärtämisen kannalta.

Yhteiseen toimintaan osallistujien keskinäinen valvonta voi johtaa yksittäisten toiminnan motiivien tarkistamiseen, jos niiden painopisteessä ja tasossa on merkittäviä eroja. Tämän seurauksena ihmisten yksilölliset motiivit alkavat koordinoitua.

Tämän prosessin aikana tapahtuu jatkuvaa ajatusten, tunteiden ja kumppanien suhteiden koordinointia yhteisessä elämäntoiminnassa. Se saa eri muodot ihmiset vaikuttamaan toisiinsa. Jotkut niistä rohkaisevat kumppania toimimaan (määräys, pyyntö, ehdotus), toiset valtuuttavat kumppanien toimet (sopiminen tai kieltäytyminen) ja toiset vaativat keskustelua (kysymys, perustelu). Itse keskustelu voi tapahtua kattauksena, keskusteluna, keskusteluna, konferenssina, seminaarina ja monen muun tyyppisenä ihmissuhdekontaktina. Vaikuttamismuotojen valintaa sanelevat kuitenkin useammin kumppanien toiminnalliset-roolisuhteet yhteisessä työssä. Esimerkiksi johtajan ohjaustoiminto kannustaa häntä käyttämään useammin käskyjä, pyyntöjä ja sanktiovastauksia, kun taas saman johtajan pedagoginen toiminta edellyttää keskustelun vuorovaikutusmuotojen tiheämpää käyttöä. Tällä tavalla vuorovaikutuskumppaneiden keskinäisen vaikuttamisen prosessi toteutuu. Sen kautta ihmiset "prosessoivat" toisiaan pyrkien muuttamaan ja muuttamaan yhteistoiminnassa kumppanien henkisiä tiloja, asenteita ja viime kädessä käyttäytymistä ja psykologisia ominaisuuksia.

Keskinäinen vaikuttaminen mielipiteiden ja arvioiden muutoksena voi olla tilannekohtaista, kun olosuhteet sitä vaativat. Toistuvien mielipide- ja arviointimuutosten seurauksena muodostuu vakaita arvioita ja mielipiteitä, joiden lähentyminen johtaa vuorovaikutukseen osallistujien käyttäytymiseen, emotionaaliseen ja kognitiiviseen yhtenäisyyteen. Tämä puolestaan ​​johtaa intressien ja arvoorientaatioiden, kumppanien älyllisten ja luonteenpiirteiden lähentymiseen.

Ihmisten keskinäisen vaikutuksen säätelijät toisiinsa ovat ehdotuksen, mukautumisen ja suostuttelun mekanismit, kun toisen kumppanin mielipiteiden ja suhteiden vaikutuksesta toisen mielipiteet ja asenteet muuttuvat. Ne muodostuvat elävien järjestelmien syvemmän ominaisuuden - jäljitelmän - perusteella. Toisin kuin jälkimmäinen, ehdotus, mukauttaminen ja suostuttelu säätelevät ihmisten välisiä ajatuksia ja tunteita koskevia normeja.

Ehdotus on alitajuisesti havaittu vaikutus muihin ihmisiin. Mukavuus, toisin kuin ehdotus, on mielipiteiden ja arvioiden tietoisen muutoksen ilmiö. Tilanteen mukainen ja tietoinen mukauttaminen mahdollistaa ihmisten elämän ja toiminnan meneillään olevista tapahtumista koskevien ideoiden (normien) ylläpitämisen ja koordinoinnin. Tapahtumilla on tietysti eriasteinen merkitys niille, jotka joutuvat arvioimaan niitä. Taivuttelu on prosessi, jossa toisessa ihmisessä tehdään pitkäkestoista vaikuttamista, jonka aikana vuorovaikutuskumppanien käyttäytymisnormit ja -säännöt hankitaan tietoisesti.

Keskinäisten näkemysten ja mielipiteiden lähentyminen tai muuttuminen vaikuttaa kaikkiin vuorovaikutuksen sfääreihin ja tasoihin. Erityisten ajankohtaisten elämän ja toiminnan, erityisesti viestinnän, ratkaisemisen yhteydessä niiden lähentyminen - eroavuus toimii eräänlaisena ihmisten välisen vuorovaikutuksen säätelijänä. Jos arvioiden ja mielipiteiden lähentyminen muodostaa yhden "kielen", ryhmien suhteita, käyttäytymistä ja toimintaa koskevat normit, niin niiden eroavuus toimii liikkeellepanevana voimana ihmisten välisten suhteiden ja ryhmien kehittymiselle.

Ihmisten välinen vuorovaikutus riippuu tutkinnosta varmuutta – epävarmuus(ilmeisyys - ei-ilmeisyys) tosiseikoista, tapahtumista, ilmiöistä, joista tietyt päätökset tehdään. Tutkijat ovat havainneet seuraavan yhteyden: suurella varmuudella (ilmeisyydellä) ongelmasta arvioiden ja mielipiteiden muutosten todennäköisyys on pienempi ja niiden ratkaisun riittävyys suurempi. Kun ongelman epävarmuus (ei-ilmeisyys) on suuri, on arvioiden ja mielipiteiden muutosten todennäköisyys suurempi ja niiden ratkaisun riittävyys pienempi. Tätä riippuvuutta voidaan kutsua "sosiopsykologisen tarkoituksenmukaisuuden" laiksi, joka yleensä osoittaa, että mielipiteiden ja arvioiden keskustelun olosuhteissa niiden soveltuvuus todelliseen asioiden tilaan kasvaa.

Korkein taso vuorovaikutus on aina erittäin tehokasta ihmisten yhteistä toimintaa, jota seuraa yhteisymmärrys.”Ihmisten keskinäinen ymmärrys on vuorovaikutuksen taso, jossa kumppanin nykyisten ja mahdollisten tulevien toimien sisältö ja rakenne toteutuvat ja yhteiset tavoitteet saavutetaan yhteisymmärrykseen sulkee pois sen antipodin - keskinäisen vastustuksen, jonka ilmentyessä syntyy väärinkäsityksiä ja sitten ihmisen väärinymmärrys" (Davydov G. A., 1980).

Samanaikaisesti keskinäinen väärinkäsitys on yksi olennaisista edellytyksistä ihmisten välisen vuorovaikutuksen katkeamiselle tai useiden ihmisten välisten vaikeuksien, konfliktien jne.

Keskinäisen ymmärryksen olennainen ominaisuus on aina sen riittävyyttä. Se riippuu useista tekijöistä: kumppaneiden välisen suhteen tyypistä (tuttava ja ystävyys, ystävyys, rakkaus ja avioliitto, ystävällinen, liike); suhteiden merkistä tai valenssista (tykkää, ei pidä, välinpitämättömät suhteet); mahdollisen objektivisoinnin asteesta, persoonallisuuden piirteiden ilmenemisestä ihmisten käyttäytymisessä ja toiminnassa (esimerkiksi sosiaalisuus havaitaan helpoimminsissa). Riittävyyden kannalta suurta merkitystä havaintojen ja tulkintojen tarkkuuden, syvyyden ja leveyden kannalta ovat muiden enemmän tai vähemmän merkittävien ihmisten, ryhmien ja auktoriteettihahmojen mielipiteet ja arviot.

Keskinäisen ymmärryksen oikeaan analysointiin voidaan korreloida kaksi tekijää - sosiometrinen asema ja samankaltaisuus sen kanssa. Samalla tulee selväksi: henkilöt, joilla on erilaiset sosiopsykologiset asemat ryhmässä, ovat jatkuvasti vuorovaikutuksessa toistensa kanssa (ovat ystäviä); hylkäävät toisensa, ts. kokea ihmisten välistä hylkäämistä niiden henkilöiden taholta, joilla on samanlainen ja riittämättömän korkea asema.

Ihmispareissa, jotka hylkäävät toisensa, yleisimmät yhdistelmät ovat "koleeri - koleeri", "sangviini - sangviini" ja "flegmaattinen - sanguine". "flegmaattinen - flegmaattinen" parissa ei ollut ainuttakaan tapausta molemminpuolisesta kieltämisestä.

Melankolisilla ihmisillä on laajempi valikoima yhdistelmiä muuntyyppisten temperamenttien kanssa, jotka ylläpitävät tasaisesti ihmissuhteiden vetovoimaa omille, flegmaattisille ihmisille ja sangviineille. Melankolisen ja koleerisen ihmisen yhdistelmä on äärimmäisen harvinainen: koleeriset ihmiset eivät tule ärtyisyytensä ja "hallittamattomuutensa" vuoksi hyvin toimeen (epäyhteensopiva) melankolisten ihmisten kanssa.

Vuorovaikutus on siis monimutkainen monivaiheinen ja monitahoinen prosessi, jonka aikana tapahtuu kommunikaatiota, havainnointia, ihmissuhteita, keskinäistä vaikuttamista ja ihmisten keskinäistä ymmärtämistä.

• Käsitettä "kontakti" käytetään useissa merkityksissä. "Ota yhteyttä" voi tarkoittaa kosketusta (lat. yhteydenotto, jatkuu– kosketa, kosketa, tartu, tavoita, tavoita, muodosta suhde jonkun kanssa). Psykologiassa kontakti on aiheiden yhdistämistä ajassa ja tilassa sekä tiettyä läheisyyden mittaa ihmissuhteissa. Tässä suhteessa joissakin tapauksissa he puhuvat "hyvästä" ja "läheisestä", "suorasta" tai päinvastoin "heikosta", "epävakaasta", "epävakaasta", "epäsuorasta" kontaktista; muissa tapauksissa - kontaktista oikean vuorovaikutuksen välttämättömänä edellytyksenä. Yhteydenottomahdollisuus, ts. Tunnettua läheisyyden vaihetta pidetään aina toivottavana perustana tehokkaalle vuorovaikutukselle.